Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

1. Me vincul a una empresa con tipo de contrato de manejo y confianza, inicialmente con un horario de 7 a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes y sbados de 8 a.m. a 11 a.m. a) Me pueden poner a hacer turnos de noche y de da por ms de tres meses?. b) Tengo derecho a que me paguen recargos nocturnos? c) Al trabajar en turnos implica que labore domingos y festivos, cmo se maneja este tema? Solucin: a) De plano se puede decir enfticamente que s; en primer lugar a estos trabajadores no les aplica la jornada mxima legal, por lo tanto, de ser necesario tendrn que trabajar ms horas que los dems trabajadores, puesto que la ley no contempl un lmite para estos trabajadores. Es as como un trabajador normal no debe trabajar ms de 10 horas al da, en tanto que el trabajador se confianza o direccin, deber trabajar 15 horas o 18 horas de ser necesario segn las exigencias de su cargo. En otrora se puede soslayar que por la condicin que representa en la compaa tiene que estar al servicio de la empresa hora del da sin importar el turno que ser encargue. b) Si bien a estos trabajadores no les aplica el lmite de la hornada mxima, en caso de trabajar ms de la jornada ordinaria, deber pagrsele el respectivo recargo bien sea extra, nocturno o festivo, puesto que la ley excepta a los trabajadores de confianza del lmite de la jornada mxima, mas no de la remuneracin por el trabajo suplementario, nocturno o extra. c) Los das festivos tienen ser remunerados, tal cual como se mencion anteriormente, se deja entrever que si el trabajador labora los domingos y festivos; la ley excepta a los trabajadores de confianza del lmite de la jornada mxima, mas no de la remuneracin por el trabajo suplementario, incluye das festivos. En efecto, el art. 162 del Cdigo Suplementario del Trabajo, excepta al trabajador de direccin y confianza de lo contemplado por el cap. II del ttulo IV del Cdigo Suplementario del Trabajo, y la remuneracin por el trabajo suplementario y nocturno, est contemplada en el captulo II. Por otra parte haciendo un anlisis sistemtico, El trabajo dominical y festivo debe reconocerse conforme a lo dispuesto en l.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

Cdigo Suplementario del Trabajo en sus artculos 172, subrogado por el artculo 25 de la Ley 50 de 1990, y 177, modificado por el artculo 1 de la Ley 51 de 1983, dispone que los empleadores estn obligados a dar descanso dominical remunerado y descanso remunerado en los das de fiesta de carcter civil o religioso. Adicionalmente, el numeral 2 del artculo 174 del citado cdigo dispone que: En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das que es legalmente obligatorio y remunerado. Por su parte, en el artculo 179 del CTS, modificado por el artculo 26 de la Ley 7899 de 202, se encuentra establecido que el trabajo en domingos y festivos se remunerar: Con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas trabajadas. A su vez, en el pargrafo 2 de esta misma norma se define que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos (2) domingos durante el mes calendario, y es habitual cuando este labora tres (3) o ms domingos el mes calendario. Respecto de la labor en el da de descanso obligatorio, cuando es ocasional, el artculo 180 del CTS, subrogado por el artculo 30 de la Ley 50 de 1990, dispone que el trabajador tenga derecho a un Descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 de CTS.

2. Debo pagar preaviso para renunciar a su empleo?. Mi contrato era fijo a seis meses y se ha prorrogado tres veces, actualmente est a un ao. Solucin: Dependiendo de lo pactado en el contrato. Si en el contrato se pact un preaviso de treinta (30) das, se deber esperar a los 30 das o en su defecto compensar econmicamente al empleador por los 30 das o los que se hayan pactado. Si en el contrato no se menciona expresamente nada en el contrato, podr renunciar el mismo da sin tener que pagar multa o indemnizacin alguna. De otro lado haciendo nfasis en lo pertinente a la prrroga por un trmino de tres meses, se puede dilucidar que no infiere en lo absoluto la terminacin unilateral del contrato en ocasin que es el extremo dbil de la relacin laboral el que da por terminado dicha relacin, no obstante

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

y como se especific anterior mente el trabajador ha pactado dicha clusula se debe cumplir a cabalidad, como es el caso de los empleados que tiene una preparacin especializada que en ocasiones ha suministrado el mismo empleador.

3. Tengo 2 aos y medio de trabajar con una empresa pblica, comenc con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meses hice una licencia de maternidad y unas vacaciones, terminado el contrato sal de la empresa y al cabo de 20 das me llamaron para firmar un contrato de 1 ao, despus de ese contrato me hicieron un contrato de 3 meses y luego uno de 9 meses, nunca he salido a descanso, porque siempre al terminar cada contrato me han pagado la liquidacin correspondiente, para que no se me acumule, cosa que me perjudica, porque generalmente, el ahorro con que uno cuenta es con el tiempo que ha laborado, sus prestaciones. Actualmente, se me venci el de nueve meses y como es de costumbre segu trabajando porque nunca he hecho cese laboral, por cunto tiempo deberan hacerme el nuevo contrato? Necesito saber, si este procedimiento que lleva la empresa con los funcionarios est correcto? Y en que me beneficia y perjudica. Nota: los contratos son a trmino fijo menor a un ao. Solucin: se puede desprender de que la empresa si efectivamente est liquidando en debida forma el contrato que culmino y nuevamente renueva otro contrato con diferentes trminos de contratacin, es de sealar que las empresas estn facultadas de una forma discrecional de decidir el tiempo por el cual va a laborar el trabajador independientemente de los contratos convenidos con anterioridad, por ende cada contrato a trmino fijo debe ser liquidado en su totalidad, y de firmar uno nuevo este debe partir desde cero, por lo tanto no es obligatorio esperar a los 15 das para firmar uno nuevo; pero tampoco est prohibido hacerlo, as que depende de las polticas de la empresa. Hay que tener en cuenta que solo se pueden firmar tres (3) contratos inferiores a un ao, puesto que el cuarto deber ser de por lo menos un ao. De otro lado, en la ocasin a que el trabajador refuta sobre el posible perjuicio ocasionado por su vinculacin laboral, estas son simplemente apreciaciones subjetivas que llevndolas al campo legal no infieren en el curso normal del contrato.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

4. Hace algunos aos trabaj en una entidad pblica, los contratos fueron mediante contrato por prestacin de servicios, me enter que este tipo de contratos las entidades pblicas no los pueden hacer. Quisiera saber si puedo reclamar mis derechos y todos los beneficios a los que deb haber tenido al estar laborando con la institucin (salud, pensin, cesantas, prima, bonificaciones, etc.) y si es as, a cules puedo pretender y cul es el tiempo en el que lo puedo hacer, o si este tiene algn vencimiento. Los contratos eran interrumpidos por vacaciones colectivas en diciembre por un periodo de 20 o 30 das aproximadamente y renovados con otro contrato. Solucin: en primer lugar, es total adverso que una empresa pblica no puede contratar mediante contratacin de prestacin de servicios, toda vez que este contrato es de naturaleza civil y por ende no inmiscuye en lo absoluto que se pueda dar esta clase de contratos; diferente es que el contrato de prestacin de servicios sea usado para encubrir una verdadera relacin laboral para sustraerse el empleador del pago que se le deben sufragar al trabajador. Segn la anterior solicitud se puede demostrar si existen los tres elementos necesarios para que exista una relacin laboral: subordinacin, presentacin personal y remuneracin, una vez se evidencien los tres elementos se da lugar a que el empleador cancele a su trabajador, todos los emolumentos con ocasin al contrato civil desvirtuado, a s mismo es de aclarar que los anteriores derechos deben estar reclamados durante los tres aos siguientes o de lo contrario se presentara una prescripcin que implica la prdida del derecho por parte del trabajador y la cesacin de la obligacin por parte del empleador, puesto que se pierde la oportunidad para reclamar.

5. Fui contratado a travs de una empresa de empleos temporales bajo el contrato a obra o labor contratada por trmino de seis meses y en el salario se especificaba que era por productividad. Ingres el 11 de febrero de 2013 y se me dio cancelacin de contrato el 23 de febrero porque no realic ninguna venta. Mi pregunta es cmo debe liquidarme la empresa de empleos: bajo base de liquidacin sabiendo que no vend nada o hacerla sobre el salario mnimo.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

Solucin: aunque el empleado no cumpli con el objetivo, pero por la prestacin del servicio y el de promover el producto aunque no se haya generado venta, la solucin ms adecuada es liquidar al empleado sobre el salario mnimo mensual vigente.

6. Qu es el periodo de prueba?. Solucin: Todo contrato de trabajo escrito, lleva inmerso un tiempo considerado como periodo prueba, el cual segn en el captulo I del ttulo II del CST., encontramos la definicin precisa: Art. 76 del CST., Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo . En el Art. 77 del CST., se establece que el perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

7. Si termin mi contrato de trabajo durante el periodo de prueba, tengo derecho a la liquidacin de dicho contrato y a las prestaciones sociales, como son el auxilio de cesantas, los intereses de las cesantas, la prima de servicio y vacaciones? Solucin: Efectos Jurdicos del periodo de Prueba: segn Art. 80 del CST: 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

8. Tengo un contrato a trmino de obra y la empresa tuvo que hacerme una suspensin temporal del contrato de trabajo, la empresa debe cancelarme la seguridad social y aportes parafiscales del tiempo que dure la suspensin?. Solucin: en periodos de huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el Art. 51 del CTS., no habr lugar al pago de los aportes sociales por partes del afiliado, pero si de los correspondientes al empleador

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

los cuales se efectuaran con base en el ltimo salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensin temporal del contrato. En caso de suspensin disciplinaria o licencia no remunerada de los servidores pblicos no habr lugar a pago de aportes a la seguridad social, salvo cuando se levante la suspensin y haya lugar al pago de salarios por dicho perodo. (la pregunta no hace nfasis especficamente a que tipo de suspensin se refiere ni la causal a que diese lugar)

9. Un maestro de construccin sufri un accidente de trabajo y quedo parapljico. Le ha solicitado al contratista, su jefe inmediato, que lo ayude pues l tiene familia que atender y no puede trabajar. Su patrn no le ofrece nada. Qu debe hacer? Solucin: la solucin ms viable es demandar por la va laboral a prestadora de riesgos labores o en su defecto al empleador y en solidaridad al dueo de la obra.

10. Existe un lmite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y confianza? Solucin: seria el salario mnimo, aunque no es as, por lo contrario este tipo de trabajadores pos su grado de responsabilidad y jerarqua, su tendencia es a tener un salario superior a los dems colaboradores de la empresa. Se podra decir que esta disposicin va ligada al factor que disponga el empleador.

11. Cules son las condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construccin de un edificio con contrato por terminacin de obra y con un salario es de $950.000 mes. Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que las trabaje? Solucin: una de las figuras ms polmicas de una empresa, es la figura del empleado de confianza, direccin o manejo, puesto que esta figura conlleva un tratamiento especial con respecto a los dems trabajadores.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

Se entiende como trabajador de direccin, confianza o manejo, aquel empleado que por su cargo y por las funciones que desempea, tiene gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarqua frente a los dems empleados, debiendo estos obedecerle, actuando en este caso como si fuera el patrn respecto a la facultad de subordinacin frente a los empleados. Ahora bien, a estos trabajadores no les aplica el lmite de la jornada mxima, en caso de trabajar ms de la jornada laboral ordinaria, debern pagarle el respectivo recargo extra, nocturno o festivo, puesto la Ley excepte a los trabajadores de confianza del lmite de la jornada mxima, mas no de la remuneracin por el trabajo suplementario, extra o nocturno. La anterior figura en ocasiones se presta para evadir pagos prestacionales que conllevan un trabajador formal, estas circunstancias deben convalidarse de acuerdo a las circunstancias fcticas de la labor que desempee dicho trabajador.

12. Cada cunto me pueden prorrogar un contrato laboral?. Solucin: Segn el Cap. VI del Ttulo II del CST., las modalidades de contratacin son varias, estas se clasifican segn la manera como se firme en el mismo. Como ejemplo El contrato de trabajo a trmino de fijo, est contemplado en el Art. 46 del CST.: El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

13. Si soy administrador de punto de venta con contrato de manejo y confianza, mis empleadores me pueden hacer firmar un pagar en blanco por cualquier diferencia en caja? Solucin: Cuando existe un contrato vigente no es posible. Exigirle a un futuro trabajador en el caso de uno que tenga la denominacin de Confianza y manejo a que firme una garanta como es el pagare o letra de cambio en blanco para responder en caso de ocasionar un dao a la maquinaria, la materia prima o cualquier otro bien de la empresa, es vulnerarle los derechos y garantas mnimas que tiene, de la manera que no tendra efecto. Segn reza el art. 13 del CST.

14. La liquidacin de un trabajador de una cooperativa se puede embargar? Solucin: Si se puede. Segn el Art. 344 CST., regula este aspecto y establece las excepciones en las cuales se permite este embargo de parte de las prestaciones sociales.

15. Yo trabajo en una empresa donde tenemos jornadas laborales muy extensas, turnos de 7 a.m. a 10 p.m. y nos cobran la alimentacin. Mi Pregunta es: siendo una Jornada tan extensa nos pueden cobrar la alimentacin? Solucin: La alimentacin es una opcin que al trabajador no deben obligar tomar; adems por otro lado es ilegal en el entendido que el trabajador solo puede laborar mximo dos horas extras diarias.

16. Al terminarse el contrato de aprendizaje cmo se debe liquidar? Solucin: se liquida lo correspondiente nicamente al auxilio o apoyo de sostenimiento, el cual tiene un valor de un setenta y cinco por ciento (75%) del salario mnimo, del ltimo periodo no pagado al aprendiz. A esto se tiene en cuenta que en un contrato como aprendiz no tiene derecho a prestaciones sociales y tampoco se le pagan parafiscales, no recibe prima de servicios ni lo correspondiente a cesantas y vacaciones.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

17. En cunto est el salario integral actualmente? si tengo un contrato normal y me lo van a cambiar por un contrato de salario integral, qu pasa con el contrato actual? qu pasara con las cesantas que tengo hasta el momento? Solucin: para el 2013 equivale a $7.663.500. A partir del salario bsico que se tienen hasta el momento, se va incrementando el factor prestacional que debe contener el salario integral, factor que por Ley no puede ser inferior al 30% del salario (Art. 132 CST). Y respecto a las cesantas, hasta el momento en que va el contrato normal, hasta ese momento se liquidan las cesantas es decir que el trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

18. Qu es exactamente personal de manejo y confianza? Solucin: como se menciona anteriormente, se entiende como trabajador de direccin, confianza o manejo, aquel empleado que por su cargo y por las funciones que desempea, tiene gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarqua frente a los dems empleados, debiendo estos obedecerle, actuando en este caso como si fuera el patrn respecto a la facultad de subordinacin frente a los empleados.

19. No tengo contrato laboral pero quiero renunciar a mi trabajo, tengo derecho a liquidacin? Solucin: Por supuesto, como existe un contrato verbal tiene igual validez que un contrato escrito. Aunque en situaciones as el empleador aprovecha y no paga la obligacin justificando que el empleado no posee ningn soporte recibo que sustente dicho contrato. Hay que tener muy claro las tres condiciones que se deben tratar consignados en el Atr. 38 del CST.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

20. Cuando se va convenir salario integral, es necesario renunciar al anterior contrato o simplemente se hace otro? qu se pierde si se renuncia a este contrato anterior? Solucin: El contrato anterior debe darse por terminado, pues al iniciar el nuevo contrato se pierde la antigedad. Por otro lado, es posible anexar otro contrato firmado por el empleado y el empleador en el que acuerdan cambiar el actual sistema salarial por uno que sea salario integral, de esta forma no se perder la antigedad. Si se decide cancelar para iniciar un nuevo contrato, se deber indemnizar el trabajador y esperar por lo menos 15 dias para realizar el nuevo contrato.

21. Es vlido que yo mismo cree un contrato por servicios con mis propios tems?, es necesario utilizar uno ya existente? Cul o cules son? Solucin: si es posible realizar un contrato bajo aadiduras propias.

22. Si una persona ingres a laborar el 10 de Febrero del ao en curso y no se le hizo contrato de trabajo y al 8 de mayo la empresa desea salir de ella, si se puede? Solucin: Como no se firma ningn documento se considera contrato verbal, y este vendra siendo a un tiempo indefinido. Segn Art. 47 del CST., un contrato a trmino indefinido se refiere a un trabajo ocasional o bien sea transitorio. Y para poder finiquitar con el trabajo del empleado de deber realizar antes un aviso por escrito no inferior a treinta (30) das; y si no se ejecuta el aviso, el empleador deber pagar indemnizacin al empleado por el tiempo.

23. Para los empleados administrativos o de manejo de confianza, a quienes no se les paga horas extras ni festivos, es necesario en el contrato de trabajo colocar una clusula que estipule dicha condicin? Solucin: Un empleado con contrato de manejo de confianza no tiene derecho al pago de horas extras o trabajo suplementario, segn lo estipula el artculo 162 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ya que este empleado se encuentra relacionado con la jornada mxima.

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

24. Soy odontlogo y se me va a contratar por porcentaje en una clnica, el contrato es por prestacin de servicios, el horario laboral es de martes a viernes (7 a.m. - 2 p.m.) y me hacen ir los domingos hasta las 4 p.m. La pregunta es: tengo derecho a prestaciones? Solucin: Pese a que la pregunta es contradictoria en el sentido que se nombran criterios propios de un contrato de prestacin de servicios y a su vez hace alusin a criterios laborales como cuando se enuncia el cumplimiento de un horario laboral, Para el caso en concreto se puede dilucidar que no hay un contrato de servicios si no que a la luz del derecho laboral en el cual la primaca de la realidad prima sobre lo formal , es evidente que realmente estamos ante la presencia de una relacin laboral en su defecto el odontlogo tiene derecho a las prestaciones sociales como si se tratara de un contrato laboral.

25. A un trabajador con contrato indefinido, se le deben pagar dominicales y festivos? Solucin: Si, independientemente del tipo de contrato segn estipulado en Art. 179 CST., e l trabajo en domingo y festivos se deber remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

26. A un trabajador que tiene un contrato de trabajo a trmino fijo inferior a un ao, al cunto tiempo este se vuelve en contrato a trmino indefinido? Solucin: se vuelve indefinido siempre y cuando haya un acuerdo entre las partes; o tambin despus de la tercera prorroga donde no se pasa un aviso con anterioridad justificando el tipo de contrato que se utiliza y su duracin. Esto se encuentra registrado en el art. 46 del CST.

27. Mi contrato laboral es a trmino fijo inferior a un ao y se vence hoy pero no he recibido carta de continuidad, lo que supone prrroga automtica. En este caso de prrroga automtica tambin hay periodo de prueba?

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

Solucin: No. El periodo de prueba segn lo indica el artculo 76 del C.S.T. corresponde a la etapa inicial del contrato de trabajo, por lo tanto al ser prorrogado ya no se puede pactar otro periodo de prueba, puesto que este slo es vlido al inicio de la relacin laboral. 28. Qu significa contrato a labor y si este contrato tiene las mismas garantas que un trabajo indefinido? Solucin: En algunas empresas, por la naturaleza propia de su objeto social, se hace necesario ocupar empleados en funcin de la realizacin de una obra, como puede ser la construccin de una carretera, un edificio, el ensamblaje de alguna maquinaria, etc. Es por la anterior razn que la ley laboral ha contemplado estas situaciones, en vista de que no se puede desconocer la realidad comercial y laboral propia de algunas empresas. Es as que el artculo 45 del C.S.T., reglamenta la duracin que se puede pactar en un contrato de trabajo en los siguientes trminos: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Esto implica que la relacin laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato. Con lo que concierne a que si se tiene las mismas garantas que un contrato indefinido, Fehacientemente se puede decir que no dado que el contrato indefinido ostenta un plus de estabilidad laboral , cuando que el contrato de obra labor el trabajador es consciente que su trabajo solo va hasta cuando culmine la labor encomendada

29. Un contrato por servicios cunto tiempo debe durar? me dicen que me harn un contrato por servicios solo por tres meses. Solucin: El contrato de prestacin de servicios es vlido por el tiempo que estime las partes voluntariamente, siempre y cuando no sea un manto para encubrir una verdadera relacin laboral

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

30. Estoy reclamando jornada de 46 horas y en la empresa me dicen que es de 48, estara bien? Solucin: Si miramos la jornada legal en Colombia, la empresa estara en lo correcto, si esta jornada fuera menos de 48 horas es porque las partes a si lo pactaron

31. Un contrato por prestacin de servicios es embargable? Solucin: Por ser un contrato de naturaleza civil, es legalmente embargable en un 100 % por ciento

32. Un contrato por 11 meses, que actualmente es el segundo periodo, cundo se vuelve indefinido? Solucin: Como lo habamos dicho en una pregunta antecesora Ningn tipo de contrato a trmino fijo puede volverse indefinido a causa del tiempo. Sin embargo los contratos fijos inferiores a un ao solo pueden ser renovados a trmino fijo de 1 ao despus del tercer contrato sin importar el periodo que sea.

33. En un contrato laboral por 15 das para reemplazar en unas vacaciones a un empleado, es obligacin solicitar a esta persona la libreta militar? Solucin: La empresa por mandato legal debe exigir este requisito para permitir el ingreso del trabajador. De no hacerlo podra estar inmerso es una sancin pecuniaria por parte del ministerio del trabajo.

34. Si tengo un contrato a un ao, cuando se vence lo pueden renovar por un trmino inferior a un ao? Solucin: El empleador es autnomo es decidir el tiempo conveniente a contratar, siempre y cuando el anterior contrato haya sido notificado al trabajador en debida forma, ya que de lo contrario se renovara por el mismo tiempo inicial pactado e forma automtica

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

35. Cuando un trabajador ha tenido tres contratos inferiores a un ao consecutivo, cunto tiempo debe permanecer por fuera de la empresa para perder la continuidad de los contratos? Solucin: Por costumbre laboral por lo menos de quince a 30 das 36. Si una persona inici el contrato en la ciudad de Bogot pero fue trasladada a otra ciudad, la empresa debe traerla a nuevamente a Bogot? Solucin: Debemos acudir a la fuente principal que en este caso seria el contrato de trabajo en donde podremos dilucidar el lugar donde se ha pactado a desarrollar la actividad laboral. 37. Actualmente estoy trabajando con una universidad, por contrato y tengo curiosidad. Si se supone que el contrato de prestacin de servicios no incluye horario ni jerarqua, es diferente para entidades pblicas? Por otra parte yo en mi ltimo trabajo perd el 15% de audicin del nico odo que tengo y ahora donde trabajo hay prcticas de bandas de rock y de otro tipo de msica, me afecta el odo, qu puedo hacer si obviamente no tengo ARP? Solucin: Respecto a la primera inquietud es necesario resaltar que en trminos generales los entes pblicos son iguales, pero no obstante por estar el estado de por medio, las entidades pblicas son ms estrictas al momento de configurar este tipo de contratos. En otrora y dando respuesta a su segunda incgnita, usted debe hacer la reclamacin respectiva a la ARL por el cual pagaba su anterior empleador y en el caso de no estar afiliado a la ARL por inteligencia de su anterior empleador, es este el que debe responder por la enfermedad profesional que usted adquiri en funcin de su anterior trabajo y no el trabajo actual 38. Tengo varias dudas acerca de la celebracin de contratos por prestacin de servicios: Solucin: 1- En un contrato por prestacin de servicios el pago de los aportes a salud, pensin y riesgos profesionales corre por cuenta del trabajador? 2- Se tiene derecho a liquidacin de prestaciones sociales? 3- Hay que pagar parafiscales y a quin le corresponden?

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

39. Cargos de libre nombramiento y remocin. Esta figura aplica solo para cargos pblicos o tambin para empleos en la empresa privada?. Trabajo en una empresa hace 28 meses y solo hasta hoy firmo el contrato y dice que por ser un cargo administrativo es de libre nombramiento y remocin, quisiera saber qu quiere decir esto y qu implicaciones tiene? Gracias por la informacin que me puedan dar.

Solucin: Sobre la clasificacin de los empleos de las entidades del Estado, el artculo 125 de la Constitucin Poltica establece, lo siguiente: Artculo 125. Los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptan los de eleccin popular, los de libre nombramiento y remocin, los de trabajadores oficiales y los dems que determine la ley. La Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa, gerencia pblica y se dictan otras disposiciones, seala: Artculo 5. Clasificacin de los empleos. Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con excepcin de: () 2. Los de libre nombramiento y remocin que correspondan a uno de los siguientes criterios: Haciendo una introduccin sobre la naturaleza del cargos de libre nombramiento y remocin, quiere decir que estos cargos son manejados a discrecin del operador administrativo de turno, ya que son empleados que lo acompaan durante su gestin

40. Un trabajador con contrato por duracin de obra o labor, puede al mismo tiempo ser de manejo y confianza? O el contrato de manejo y confianza debe llamarse as, o existe la manera de que a ese trabajador se le haga un otro s al contrato dicindole que va a ser de manejo y confianza Solucin: No existe contrato de manejo y confianza. Esto se refiere nicamente al tipo de empleado. Ahora bien la calidad de trabajador de direccin y confianza puede ser expresamente contemplada en el respectivo contrato de trabajo, pero si as no se hiciese, lo que prima no es la enumerado en el contrato, sino la naturaleza de las funciones que se cumplen; lo que significa que la condicin de ser empleado de direccin y confianza, no est dado por el contrato en s, sino por las funciones

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

desempeadas por el empleado, puesto que as no figure en el contrato, ha sido la voluntad del empleador el asignarle ese tipo de funciones, fue su voluntad que el empleado le representara ante los dems trabajadores. En este orden de ideas puede hacer el contrato por obra y labor y especificar el tipo de trabajador.

41. En la empresa tenemos un personal con tipo de contrato por obra o labor, los cuales tienen ms del ao trabajando en esa obra. Solucin: La obra ya est en ms del 98% de su finalizacin, por lo anterior les enviamos a los trabajadores un preaviso, donde les informamos que el da 04 de octubre se terminaba la obra. Pero nos faltan algunos retoques por lo que necesitamos el personal por unos 20 das ms. se les puede dar un otro si, si es mejor liquidarlos y volverlos a contratar, qu tipo de contrato se les debe hacer, fijo por los 20 das o por obra?

42. Si mi aspiracin salarial es de $1.800.000 en un contrato laboral, qu porcentaje debo aumentarle para que sea equivalente mi ingreso, si el contrato es por prestacin de servicios? Solucin: Se le debe sumar el factor prestacional.

43. Si tengo un contrato a trmino fijo por 6 meses y prximamente se cumple ese tiempo pero se va a dar continuacin a la relacin laboral, es necesario firmar un nuevo contrato o se entiende la renovacin automtica del mismo? Solucin: No, no es necesario volver a firmar un nuevo contrato. Se entiende como renovacin automtica del mismo.

44. En estos momentos me encuentro trabajando para una empresa y el jefe tambin es representante de otra, l me dijo que me realizara una propuesta para irme a trabajar a la otra empresa pero es en otra ciudad, yo

Taller de Legislacin Laboral

Tutor: Hernando Portilla Alumno: Marieth Lizeth Plazas Polania COD: 1.075.250.783

actualmente vivo en Medelln y el otro trabajo es en Buenaventura, qu debo negociar con respecto a la propuesta, es decir, debo tener en cuenta gastos de acarreo, vivienda por algn tiempo? O con qu parmetros puedo negociar esta propuesta, teniendo en cuenta que soy profesional? Solucin: Hay que tener en cuenta que si se ha de trasladar, que tipo de contrato se va a manejar en este nuevo lugar; mencionar el salario que se ofrece, que cargo ejecutara, por cuanto tiempo ser, ya aclarado esto hay que tener tambin en cuenta que el lugar del nuevo trabajo ofrecido haya un transporte viable, que las condiciones de vivienda y el ambiente de trabajo sean el adecuado: esto ltimo se tiene que conversar con el jefe pues si dentro del contrato habr algn subsidio de vivienda al igual que el de transporte y alimentacin. No obstante antes de aceptar la propuesta de empleo en otro lugar es recomendable que se analice bien los pros y contras.

45. A un aprendiz en la fase de prctica se le puede pagar con un salario mnimo? Se le debe pagar salud, pensin, ARL y qu otras prestaciones? Solucin: En la fase de prctica el salario a pagar al aprendiz es un 75% del salario mnimo. El aprendiz goza de todos los beneficios laborales contemplados en el C.S.T. y en la legislacin laboral vigente, y por lo tal, la empresa est en la obligacin en pagarle o suministrarle, adems del sueldo mensual el pago referente a el trabajo en horas nocturnas, trabajo en das domingos y festivos y trabajo suplementario; el auxilio de transporte; pago de primas; pago de prestaciones sociales; vacaciones, cesantas, intereses sobre las cesantas.