GENERALIDADES DE SALUD OCUPACIONAL

NATHALY BONILLA VLEZ GREISY RIVERA MORENO NAIMER ANDRS POPO PROGRAMA: TECNOLOGA INDUSTRIAL

MATERIA: SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE: MONICA CRISTINA LUNA

CALI, FEBRERO 17 DE 2014

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI. DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA CURSO: SALUD OCUPACIONAL TALLER 1. GENERALIDADES DE SALUD OCUPACIONAL

1. DEFINA SALUD OCUPACIONAL SEGN LA OMS 2. CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL SEGN LA OMS? 3. QUE ES LA OIT Y CUALES SON SUS FUNCIONES? 4. EXPLIQUE LA RELACION QUE EXISTE ENTRE TRABAJO Y SALUD 5. EXPLIQUE CON UN EJEMPLO EL MODELO DE LALONDE 6. EXPLIQUE CON UN EJEMPLO EL MODELO DE LA TRIADA EPIDEMIOLOGICA 7. MENCIONE 5 EJEMPLOS DE INCIDENTES EN EL TRABAJO Y SUS POSIBLES EFECTOS, CUAL ES LA DIFERENCIA CON EL ACCIDENTE DE TRABAJO? 8. EN QUE CONSISTE LA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO LABORALES? CITE AL MENOS 3 EJEMPLOS.

SOLUCIN:

1. DEFINA SALUD OCUPACIONAL SEGN LA OMS:

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo.

Tambin puede encargarse del estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo.

Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. Programas de salud ocupacional: Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higinicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomar la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello

que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral. Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado. A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un examen mdico, a travs del cual se establece cules son sus condiciones fsicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compaa. Pasado un tiempo, se repetir el examen y, si resulta existir alguna anomala en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo. Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son: * Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realizacin de movimientos repetitivos; * Problemas en los odos a causa de los exacerbados ruidos; * Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijacin indebida de este sentido; * Enfermedades en los rganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo; * Enfermedades causadas por una exposicin prolongada a la radiacin; * Otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.

2. Sus objetivos fundamentales son entre otros: conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran, por los equipos, las mquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades. Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, para garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, ntegros y productivos en sus ocupaciones. Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenieras y de la medicina, as como de otras disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que podran afectar el bienestar de los trabajadores.

3. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguiendo su misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo. Entre las funciones fundamentales encontramos: a. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo. b. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicacin. c. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas polticas. d. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos. 4. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO Y SALUD El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo econmico y tambin una forma de realizacin personal. Para trabajar necesitamos tener salud. Segn la OMS, la salud se define como un estado completo de bienestar fsico, psquico y social y no slo la ausencia de enfermedad. Existe una doble relacin entre Trabajo-Salud: La salud es imprescindible para trabajar. Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador. Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador. El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo.

5. Modelo de Marc Lalonde: En el ao de 1974 el ministro de salud de Canad Marc Lalonde crea un modelo de salud pblica en el cual se reconoce la manera en particular como viven las personas, sus hbitos, su vida social y su biologa. Como ejemplo de esto tenemos: Ejemplo: Una persona la cual est expuesta a variaciones frecuentes en el clima y sus hbitos de vida no son los adecuados, su condicin biolgica no es la mejor y por ltimo la asistencia sanitaria en su comunidad no es buena, vamos a encontrar que es una persona muy vulnerable a los problemas de salud, pero si por el contrario la una persona que se encuentra en un medio ambiente propio tanto en lo qumico, fsico, psicolgico y cultural. En cuanto su estilo de vida tiene muy buenos hbitos, su biologa es buena y por ultimo cuenta con una buena asistencia sanitaria vamos a encontrar que esta persona ser menos vulnerable a alteraciones en su salud.

6. Modelo de la tirada epidemiolgica: En este modelo las enfermedades se transmiten por contacto o interaccin entre el husped y el agente, en este modelo tambin se ven implicados factores como la gentica, el medio ambiente, el entorno social. Ejemplo: Una persona que en su trabajo diario se expone a condiciones qumicas o ambientales y no cuenta con los anticuerpos, defensas o proteccin adecuada para la realizacin de su labor a lago o mediano plazo presentara variaciones en su salud debido a tal exposicin.

7. DIFERENCIA ENTRE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Se denomina incidente cualquier suceso no esperado ni deseado que NO da ndo lugar a prdidas de la salud o lesiones a las personas puede ocasionar daos a la propiedad, equipos, productos o al medio ambiente, prdidas de produccin o aumento de las responsabilidades legales

Se denomina accidente de trabajo a aquella lesin corporal que sufre el trabajador/a por cuenta ajena como consecuencia del trabajo que realiza. La jurisprudencia mediante sentencias repetidas, ha venido ampliando el trmino a las lesiones psquicas tambin.

Ejemplos de incidente de trabajo y sus posibles efectos:

INCIDENTE DE TRABAJO CASI CAE DE LA ESCALERA EL VEHICULO PASO EN SEMAFORO ROJO SE CAYO UN QUIMICO DEL STAND CARCA DE LA CARA LLEVAR UNA CAJA CONTENIDA DE VIDRIOS EN LAS MANOS SE DESCOLGO EL ASCENSOR
INCIDENTE

POSIBLE EFECTO TORCEDURA O QUEBRADURA DE PIE ATROPELLO A PERSONA Y LE DESMEMBRO BRAZO DESFIGURACION DEL ROSTRO POR QUEMADURA TROPESARSE Y AL CAER OCASIONA CORTES EN MANOS GOLPE EN LA COLUMNA, POR CONSECUENCIA INVALIDEZ
ACCIDENTE

8. PREVENCIN DE FACTORES DE RIESGOS LABORALES

El concepto de prevencin de riesgos puede asociarse a la preparacin de alguna medida defensiva para anticiparse y minimizar un dao que es posible que ocurra. En otras palabras: ante una situacin o actividad que es inherentemente riesgosa por sus propias caractersticas, las personas toman ciertos recaudos por si el riesgo se materializa y se convierte en un peligro para su integridad. La prevencin de riesgos es muy importante en el trabajo, especialmente en aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construccin, la minera o la industria qumica, por ejemplo). El objetivo de este tipo de prevencin es reducir los accidentes de trabajo y minimizar los daos en caso de que ocurran. La prevencin de riesgos, por lo tanto, incluye un cierto sistema organizativo de la actividad y la utilizacin de uniformes adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignfuga, etc.).

El control de materiales y desechos txicos tambin forma parte de la prevencin de riesgos en la industria para cuidar la salud del trabajador y para evitar la contaminacin en los alrededores de las fbricas. Existen dos ideas que sirven de base para la prevencin de riesgos laborales: todo accidente laboral se puede evitar, dado que es en s mismo la prueba de que la organizacin o el trabajo de una o ms personas no han sido ptimos; la mejor manera de prever los riesgos que se asocian a una tarea es estudindola a fondo. Prevencin de riesgos, en la actualidad, lo normal es que los trabajadores cuenten con el respaldo de la legislacin para hacer valer su derecho a ser protegidos eficazmente contra los riesgos de trabajo, y esto se traduce, a su vez, en una obligacin por parte de los directivos con respecto a sus empleados. En algunos pases se busca que la prevencin de riesgos laborales se integre al resto de puntos a cubrir en la gestin empresarial, entre las que se encuentran su actividad financiera y productiva. Toda prevencin de riesgos debe comenzar por la evaluacin adecuada del entorno, a cargo de tcnicos especializados en la materia. Algunos de los objetivos de dicha observacin son: * Estudiar las condiciones del puesto laboral, lo cual incluye las instalaciones, las herramientas y los productos que se utilizan en el mismo; * Identificar aquellos peligros a los cuales se exponen los empleados. Cabe mencionar que algunos de ellos pueden ser evitados con facilidad antes de continuar con la evaluacin; * Asignar un valor numrico a cada riesgo detectado, teniendo en cuenta factores tales como la gravedad de sus potenciales daos y el tiempo que el promedio de los empleados debe exponerse al mismo por da. Luego de esta etapa es posible ordenarlos en una jerarqua de prioridades; * Proponer una serie de medidas de prevencin para conseguir la eliminacin o la reduccin de los riegos. Dicha evaluacin es tan solo uno de los pasos hacia la seguridad en un entorno de trabajo, una herramienta a disposicin de los empresarios para poder dirigir sus compaas con ms certeza. Una vez recibidos los resultados por parte de los tcnicos, es posible desarrollar un plan de ejecucin, para resolver los problemas uno a uno, a medida que se cuenta con los medios econmicos necesarios.