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Notas de la asamblea informativa sobre la impugnacin del Despido Colectivo en Tragsatec el 25 de febrero de 2014

Madrid Lunes, 3 de marzo de 2014 La idea de celebrar esta asamblea surge a raz de las dudas generadas en otra asamblea informativa convocada por el Comit de Empresa de Tragsatec Madrid el 29 de noviembre de 2013, tras la que varios trabajadores demandan la aclaracin de las consecuencias que la demanda colectiva tendra sobre las demandas individuales, as como otras cuestiones sobre el Despido Colectivo. Ante las cartas de aviso a colectivos afectados por el Despido Colectivo, CGT intentamos que la asamblea se convocara desde el Comit de Empresa pero, al ser rechazada, optamos por realizarla en el Ateneo Libertario La Idea en horario fuera de la jornada laboral. Comenz la exposicin la abogada de la Asesora Jurdica de CGT, Nines Morcillo, que est siguiendo muy de cerca el Procedimiento de Despido Colectivo desde el periodo de consultas. Adems, ha tomado parte en la elaboracin de la demanda conjunta realizada por CGT y el resto de sindicatos. La ponencia se dividi en tres bloques que se fueron completando con los turnos de palabras: Qu ha pasado? Tragsatec es una empresa pblica que trabaja para dar servicio a las necesidades de las administraciones pblicas, lo que conlleva pros y contras. Por un lado, tenemos garantas de continuidad por ser medio propio de la Administracin, es decir, la empresa no va a quebrar; sin embargo, dependemos de los Presupuestos Generales del Estado. En cuanto a la falta de acuerdo con la Direccin sobre el Despido Colectivo, es muy positivo que no haya firmado ningn sindicato pues el juez lo tiene en consideracin para saber cuantitativamente el grado de oposicin de la Representacin de los Trabajadores. Tambin es muy positivo que se hayan acumulado las demandas de CSIF por un lado y CCOO, UGT y CGT por otro, en una sola. De no haber sido as se hubiera producido una indispendencia y el segundo juicio (demanda conjunta de CCOO, UGT y CGT) se hubiera anulado por estar ya juzgada la causa en el primero (demanda de CSIF). Afortunadamente, todo ser juzgado en una nica vista. Este Procedimiento de Despido Colectivo obedece a causas polticas ms que a causas econmicas, organizativas o productivas, lo que incrementa las probabilidades de que se gane el juicio al no estar justificadas aquellas segn la legislacin laboral. El Despido Colectivo tiene naturaleza de conflicto colectivo, que est en un plano superior respecto a un despido individual, y le corresponde una impugnacin colectiva en la Audiencia Nacional. Sin embargo, es recomendable interponer tambin una demanda individual que se tramitar por el Juzgado de lo Social de la localidad correspondiente. Qu va a pasar? La Direccin de la empresa dice que no tiene trabajo y la legislacin le permite llevar a cabo un Procedimiento de Despido Colectivo. Por tanto, siendo coherente con su postura va a despedir trabajadores independientemente de que el juicio sea dentro de un mes. Seguramente, tambin tenga calculado de antemano el coste de la nulidad del Despido Colectivo. Sin embargo, la Direccin puede llegar a un acuerdo con algunos sindicatos antes del 24 de marzo de 2014 para intentar reducir las probabilidades de ganar el juicio. Qu va a pasar conmigo? Antes de acudir a la entrega de la carta de despido se debe avisar a un Representante de los Trabajadores para que est presente a modo de testigo. La Direccin ha establecido unos criterios para evaluar la nota del trabajador y as justificar su despido como si fuera un suspenso. Para establecer esta nota debe haber contado previamente con el propio trabajador y sus responsables pero co mo no habr sido as, durante la reunin con RRHH es importante dar una rplica y pedir una explicacin sobre la evaluacin. La carta se puede firmar o no firmar. Si se firma es recomendable poner NO CONFORME y la fecha. Si lo que se firma es dinero poner NO CONFORME. Recibo a cuenta con expresa reserva de acciones y la fecha. Recopilar toda la documentacin posible: partes horarios, correos, pliegos, nminas, etc. Los das de libre disposicin no se pagan as que es recomendable cogerlos. Al da siguiente de recibir la carta de despido empiezan a contar los 20 das hbiles para interponer la papeleta de conciliacin en el SMAC y la demanda individual en el Juzgado de lo Social, tal como se explica en la Gua Laboral de CGT. Para el cmputo de los das hbiles no cuentan los fines de semana ni los festivos. Los pasos que sigue la demanda individual son los siguientes: Interposicin de la demanda individual La demanda individual consta de dos partes: primera (opcional), con la misma alegacin que la demanda colectiva y solicitando la nulidad del despido. segunda, alegando indefensin segn lo indicado en la carta de despido y solicitando el despido improcedente. La demanda individual se paraliza si tiene la parte comn de la demanda colectiva hasta que salga la sentencia en la Audiencia Nacional. Sentencia en la Audiencia Nacional sobre la demanda colectiva Si la sentencia es favorable a la Representacin de los Trabajadores la Direccin puede recurrir en el Tribunal Supremo. La nulidad del despido implica que la sentencia es ejecutiva y la Direccin debe dar marcha atrs en los despidos realizados, a la vez que recurre en el Tribunal Supremo. Los trabajadores despedidos deben reincorporarse al puesto de trabajo y devolver la indemnizacin, aunque cobrarn el salario de tramitacin. Una vez hecho esto pueden darse de baja de la empresa si lo desean. Si la sentencia es favorable a la Direccin la recurre la Representacin de los Trabajadores.

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Resolucin del Tribunal Supremo Si la resolucin es favorable a la Representacin de los Trabajadores se gana tambin la demanda individual y se da por zanjado el asunto. Los trabajadores despedidos deben reincorporarse al puesto de trabajo y devolver la indemnizacin, aunque cobrarn el salario de tramitacin. Una vez hecho esto pueden darse de baja de la empresa si lo desean. Si la resolucin es favorable a la Direccin, en la demanda individual se pierde tambin la parte colectiva pero sigue adelante la parte de indefensin solicitando la improcedencia del despido en el Juzgado de lo Social. Si en el Juzgado de lo Social se pierde la parte de la demanda individual solicitando la improcedencia del despido se puede recurrir al Tribunal Superior de Justicia. Si se vuelve a perder se puede recurrir en el Tribunal Supremo. Se recomienda leer el artculo 124.13 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. El tiempo que pase hasta que todo se resuelva no se puede predecir. Por otro lado, hay trabajadores de la Gerencia de Explotacin, en la oficina de Valentn Beato, a los que se ofreci firmar voluntariamente una carta de movilidad funcional para trabajar en el proyecto FOGASA. Han imputado horas al proyecto de baja ocupacin OT.IMPUT y sospechan que les echarn cuando acabe el proyecto a finales de ao porque, paralelamente, la empresa est contratando ms personal por obra y servicio para hacer la misma funcin. En esta situacin, la demanda individual se traducira muy probablemente en una sentencia de despido improcedente aunque para ello tendran que demandar tambin a los nuevos contratados. En cuanto a los trabajadores de ms de 50 aos no hay ningn tipo de proteccin en el Procedimiento de Despido Colectivo. Durante la negociacin la Direccin no quiso aplicar la normativa conocida como la clusula Telefnica porque estara admitiendo implcitamente que tiene beneficios, echando a perder su coartada.

Crnica y fotos de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 25 de febrero de 2014

Madrid Lunes, 3 de marzo de 2014 El pasado martes 25 de febrero de 2014, una vez ms, CGT tuvimos que retomar la iniciativa para que todos los trabajadores podamos volver a concentrarnos los martes y seguir evidenciando ante la empresa nuestra repulsa a la agresin que estamos sufriendo. Con un rayo de optimismo comunicamos algo que consideramos bueno para todos los trabajadores, que las diferentes demandas interpuestas por los distintos sindicatos contra los despidos se haban acumulado en una nica demanda, cuyo acto de conciliacin tendr lugar el da 24 de marzo de 2014 a las 9:30h, que en caso de no producirse, acto seguido, dara paso a la vista. Se invit a todos los trabajadores a asistir a la asamblea prevista para esa misma tarde en el Ateneo Libertario La Idea de CGT, con el fin de poder resolver todas aquellas cuestiones que puedan contribuir a una mejor defensa de nuestros puestos de trabajo. Tambin se comparti con los trabajadores la informacin sobre el nmero de despidos que la Direccin haba ejecutado hasta el momento: 3 en Madrid y ms de un centenar en todo el Estado. Ha quedado claro que la agresin que estamos sufriendo los trabajadores de Tragsatec es una clara maniobra poltica cuyo principal fin es privatizar y precarizar nuestro futuro. Ante este ataque la mejor defensa es la Solidaridad, porque hoy me toca a m pero maana te puede tocar a ti. Es evidente que si no lo paramos ahora, despus de este ERE, calificado como el mayor llevado a cabo en una empresa pblica, harn otro y luego otro ms hasta que slo queden los directivos hinchados de billetes y una plantilla de eventuales a quienes puedan explotar a su antojo. Juntos podemos pararlo, nete, levntate y lucha. Desde la Seccin Sindical CGT Tragsatec Madrid volvemos a hacer un llamamiento a secundar la parada del descanso del martes 4 de marzo, para mostrar nuestro rechazo al Despido Colectivo (ERE), pues tu participacin es fundamental para evidenciar el desacuerdo y la disconformidad general. Estaremos en la puerta de las oficinas: Julin Camarillo: 10:30h. Valentn Beato: 11:00h. Ermita del Santo: 14:30h.

NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!! DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!! POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!! SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Fotografas de la parada

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El Gobierno coloca en el grupo pblico Tragsa a tres enchufados de Caete

Metroviral http://www.infolibre.es/noticias/economia/2014/03/05/el_gobierno_coloca_grupo_publico_tragsa_tres_enchufados_arias_canete_142 22_1011.html [Begoa P. Ramrez] Tragsa contrat como directivo en noviembre de 2013, un mes despus de presentar el mayor ERE de una empresa pblica, a Joaqun Miguel Gonzalo Snchez-Arjona, yerno del diputado del PP Gabino Puche. Adems han sido empleados en la asesora jurdica la hija de un exsocio de bufete. En pleno ERE la empresa pblica tambin fich como gerente de Madrid al exalcalde del PP en El Escorial. El grupo Tragsa contrat como gerente en Sevilla en noviembre de 2013, un mes despus de presentar el mayor ERE de una empresa pblica, a Joaqun Miguel Gonzalo Snchez-Arjona, yerno del histrico diputado del PP Gabino Puche. Adems, han sido empleados en la asesora jurdica de Tragsa otras dos personas vinculadas al ministro de Agricultura: Carmen Morens Allendesalazar, hija de un exsocio de bufete de Arias Caete, y Adolfo Daz-Ambroma Medrano, primo del secretario general tcnico del Ministerio de Agricultura. Este departamento controla el 38,9% de las acciones de Tragsa. No son los nicos contratos de personas relacionadas con el Partido Popular que se han hecho en Tragsa. En pleno ERE, la empresa pblica tambin fich al ex alcalde de El Escorial (Madrid) por el PP Javier de Miguel Snchez, a quien nombr gerente en la Comunidad de Madrid. infoLibre se ha puesto en contacto tanto con el Ministerio de Agricultura y la empresa Tragsa como con las personas citadas, pero ninguno de ellos ha querido contestar a las preguntas de este peridico. Compaeros de facultad Carmen Morens Allendesalazar trabaja como abogada en el departamento internacional de la asesora jurdica del grupo desde noviembre de 2012. Es una de las hijas de Antonio Morens Giles, ex socio de bufete del ministro de Agricultura, Miguel Arias Caete, adems de compaero de facultad. Ambos nacieron en Jerez de la Frontera (Cdiz). Morens fue inhabilitado como agente de cambio y bolsa en 1989 despus de que la CNMV le abriera un expediente sancionador por una operacin fraudulenta con una colocacin de acciones de Repsol. Su agencia de valores, Usera y Morens, utilizaba DNI falsos para suscribir acciones de la petrolera. Uno de esos carns, el de un pescador de Cartaya (Huelva), fue empleado al mismo tiempo en esa operacin y en otra de blanqueo de capitales que llev a cabo Sodgal, una empresa fachada de la que fue accionista, administrador y liquidador Arias Caete. Sodgal sirvi para blanquear 2.000 millones de pesetas del empresario cataln Bertrn de Caralt. En 1988 fue nombrado administrador nico de la empresa Miguel Morens Giles, hermano de Antonio Morens y yerno de Bertrn de Caralt. Entonces Arias Caete era eurodiputado. De Caralt se dedicaba a la fabricacin de piensos y a la avicultura. En 1997 el Tribunal Supremo confirm la condena de cuatro aos de prisin que la Audiencia de Barcelona haba impuesto al empresario cataln tres aos antes. Tambin conden a cinco aos de crcel a Timoteo Ramrez, gestor financiero de Sodgal. El Gobierno de Jos Mara Aznar indult a ambos en 1997. Un primo, un yerno y un exalcalde Adems, desde junio de 2013 est empleado en la asesora jurdica de Tragsa Antonio Javier Medrano Rodrguez, primo del secretario general tcnico del Ministerio de Agricultura, Adolfo Daz-Ambrona Medrano, a su vez nieto del ministro franquista de Agricultura de igual nombre. Su padre, adems, fue de candidato de Alianza Popular a la Junta de Extremadura en los aos 80 y senador. Por su parte, Joaqun Miguel Gonzalo Snchez-Arjona est casado con Joaquina Puche Garca, una de las dos hijas del exdiputado del PP por Jan Gabino Puche. Fue presidente del PP andaluz entre 1987 y 1993. Le sustituy en el cargo Javier Arenas. Fue candidato a la presidencia de la Junta de Andaluca en 1990. Puche y Arias Caete se conocen desde hace muchos aos, incluso hubo una etapa en que el ahora ministro visitaba Jan con frecuencia y el exdiputado le acompaaba. Finalmente, el gerente de Madrid desde hace tres meses, Javier de Miguel Snchez, fue alcalde de El Escorial por el PP entre 1995 y 2003. Tambin ha sido miembro de la comisin de control de Caja Madrid hasta el 23 de marzo de 2010. Tanto Gonzalo Snchez-Arjona como De Miguel Snchez figuraban como apoderados de Tragsa, el primero desde octubre de 2013 y el segundo dese septiembre de 2012, hasta que se les hizo fijos de plantilla el 1 de noviembre pasado. 421 contratos nuevos en pleno ERE Sobre estos cuatro contratos ha preguntado al Gobierno el senador del PSOE Jos Miguel Camacho Snchez. Quiere conocer qu pruebas de seleccin se les hicieron y cules fueron los criterios que guiaron su contratacin, as como su antigedad en la empresa y las fechas de su contrato y de entrada en la plantilla del grupo pblico. Fuentes sindicales consultadas por infoLibre explican que el ERE no ha sido bice para que la empresa haya seguido contratando. En los dos ltimos meses del ao ha empleado a 421 personas, aseguran. Tambin ha firmado contratos para nuevos proyectos por importe de unos 65 millones de euros. Tragsa present en octubre un Expediente de Regulacin de Empleo en octubre de 2013 que implicaba el despido de 1.639 trabajadores. Tras ms de un mes de negociaciones con los comits de la matriz, Tragsa, y la filial, Tragsatec, no fue posible el acuerdo y el grupo anunci en noviembre el despido de 1.336 empleados, con indemnizaciones de 20 das por ao trabajado, el mnimo legal. Los despidos comenzaron a ejecutarse el pasado 18 de febrero y no finalizarn hasta el 31 de diciembre, la fecha que se ha dado la empresa para completar el ERE. Antes, el prximo da 13, tendr que acudir a la Audiencia Nacional para defender la legalidad del despido colectivo, despus de que fuera impugnado por los sindicatos por fraude de ley, abuso de derecho, adems de por su desproporcin.

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Muchos directivos, muy caros y por designacin poltica Durante las conversaciones sobre el ERE, los sindicatos denunciaron que la cpula directiva del grupo est inflada, por el nmero de jefes y por la cuanta de sus retr ibuciones. La empresa justific la medida en causas organizativas y de produccin, no en causas econmicas no ha tenido prdidas hasta septiembre de 2013. A juicio de los sindicatos, el nico problema organizativo del grupo lo constituyen los 652 cargos medios y altos que cobran por objetivos. En 2003 eran la mitad, 381 personas. Los argumentos que defendi la empresa para efectuar recorte tan radical eran dos: que la plantilla estaba sobredimensionada y que tena mucho personal con poca carga de trabajo. Los sindicatos, por su parte, denunciaron que el grupo se haba convertido en un cementerio poltico en los ltimos 10 aos. Han cambiado a los responsa bles tcnicos por personas que venan del partido que gobernaba en el momento, personal poltico que ha sido colocado en Tragsa y que, a su vez, han requerido la contratacin de personas de su confianza que tambin provienen de partidos polticos, explic aban a infoLibre. Esto supone una carga insoportable para la empresa pblica, protestaban. Adems , destacan que el grueso del recorte de plantilla lo va a sufrir la parte productiva de ambas empresas: los peones en Tragsa, que se dedica a tareas agrcolas, forestales y de saneamiento ganadero, y los administrativos en Tragsatec, especializada en tareas de ingeniera. Sueldos de 220.000 euros para altos cargos, 35.000 para el resto Esta circunstancia es doblemente grave, segn recalcan, porque unos200 altos ejecutivos de Tragsa cobran ms que el presidente del Gobierno. El sueldo de Mariano Rajoy est fijado en 78.185,04 euros al ao. Esos 200 directivos, ubicados en la sede central del grupo en Madrid, se reparten retribuciones de 44,5 millones de euros, mientras que los otros 300 trabajadores de esas oficinas cobran cuatro veces menos, 10,5 millones. La diferencia es de 220.000 euros para los primeros de media, y 35.000 para los segundos. Es ms, segn los comits de empresa, de los 3.500 empleos, entre fijos y eventuales, eliminados en la empresa durante los ltimos aos, slo el 9% correspondan a puestos directivos. En noviembre, los sindicatos tambin intentaron que la empresa accediera a aplicar recortes en las retribuciones de los directivos para reducir el nmero de despidos. Pero sta se neg, aduciendo que no era competencia de la mesa de negociacin del ERE cambiar los sueldos e incentivos de los altos cargos. El senador Jos Miguel Camacho tambin ha preguntado al Gobierno por el sueldo del presidente de Tragsa, Miguel Gimnez de Crdoba y Fernndez Pintado: tanto por su salario fijo como por el variable, el mdulo por objetivos de 2013 y las retribuciones que percibe como consejero de La Almoraima. Se trata de una finca de propi edad pblica situada en Castellar de la Frontera (Cdiz) que el Gobierno ha puesto a la venta. El 38% es de Agricultura Creado en 1977 a partir de lo que entonces era el Instituto Nacional de Reforma y Desarrollo Agrario (IRYDA), el principal accionista del grupo Tragsa es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), con un 51%, seguido del Ministerio de Agricultura (a travs del FEGA), con un 38,9%, y el Ministerio de Hacienda, con un 9,9%. Tragsa ha tenido beneficios hasta el tercer trimestre de 2013, y prev volver a cifras positivas de 4,5 millones este ao tras perder 10 millones al cierre del ltimo ejercicio. Segn los resultados hasta septiembre de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Tragsa aport el 14,8% de su cifra de negocio, la tercera que ms contribuye tras Correos y Navantia. De los 4.221 millones que constituye la cartera de pedidos de la SEPI, 595 millones corresponden a Tragsa. Con una plantilla de 9.000 trabajadores, Tragsa presta a las administraciones pblicas servicios agrcolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural de conservacin y proteccin del medio natural y medioambiental. Tambin disea y ejecuta proyectos de ingeniera o simplemente burocrticas, como la tramitacin de becas para las universidades o de los expedientes del Fondo de Garanta Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores tras sufrir impagos por parte de empresas insolventes o quebradas.