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tica e Legislao Especfica Prof.
Pedro Kuhn
tica e Legislao Especfica da CAIXA
Professor: Pedro Kuhn
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Primeiros lugares do ltimo concurso da CEF
Alunos da Casa aprovados em todo o Brasil

NORTE Marlon Mattos Pereira Santarm PA Roberta Degliomeni Cruzeiro do Sul AC Jessica Moreno Ji-Paran RO Perliane Maria Silva de Araujo Castanhal PA NORDESTE Ana Carolina Possionato Bacabal MA Raphael Santos Correa Silva Aracaj SE Andr Felipe Alves das Chagas do Rosrio Cascavel PB Francion Pereira dos Santos Patos PB Fabola Brito Feitosa Itabuna BA Jeov Enderson Costa Bento Teresina PI
CENTRO-OESTE Pedro Moreira Reis Uruau GO Marco Aurlio Drigo Itumbiara GO SUDESTE Marlon Damasceno dos Santos Osasco SP Rodrigo Dantas Moriglia Jundia SP Alex Ianace So Paulo SP Alan Henrique Sabino Duarte Ourinhos SP
SUL Manuela Schleder Reinheimer Caxias do Sul RS Rodrigo Kirinus de Moura Uruguaiana RS Paulo Emanuel Prestes de Lima Santo Angelo RS Marcus Vincius L. Giacobbo Porto Alegre RS Diogo Larrosa Furlan Maring PR
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Contedos
tica na Caixa Econmica Federal

tica (2 aulas): 1 Conceito de tica. 2 tica aplicada: Noes de tica empresarial e profissional. 3 A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. 4 Cdigo de tica da CAIXA (disponvel no stio da CAIXA na Internet). Previso de Questes: 1 a 3 questes.
Sumrio
tica e moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 tica no Servio Pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 tica Profissonal e tica Empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Valores do Cdigo de tica da Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Legislao Especfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
tica
O homem, desde seu nascimento, passa a integrar uma sociedade, ter um convvio dirio com seus semelhantes (e precisa deste convvio) que manter ao longo da vida. Com o passar do tempo, cada pessoa constri um conjunto de valores que servem como sustentao do comportamento que adota ao longo da vida. Uma vez que cada pessoa constri um conjunto de valores diferentes, certamente ocorrero os conflitos nos relacionamentos. Tais conflitos de relacionamentos precisam ser mantidos dentro de padres aceitos pelas sociedades, independentemente dos valores individuais. aqui que encontramos a tica que o ramo de estudo que tem por objetivo o estudo do comportamento humano dentro de cada sociedade. Este estudo busca a convivncia pacfica dentro de cada sociedade. Sabedores do conceito de tica, nosso edital solicitou o estudo da termo MORAL, que no pode ser confundido com a tica. Na prova da Caixa Econmica Federal de 2006 foi apresentado o seguinte texto muito elucidativo: Texto concurso da Caixa 2006.
qualquer teoria: explicar, esclarecer ou investigar determinada realidade, elaborando os conceitos correspondentes. A segunda, como define o filsofo Vzquez, expressa um conjunto de normas, aceitas livre e conscientemente, que regulam o comportamento individual dos homens. Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes da existncia de determinada realidade e proporcionar a reflexo acerca dela. A moral normativa e se manifesta concretamente nas diferentes sociedades como resposta a necessidades sociais; sua funo consiste em regulamentar as relaes entre os indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo para a estabilidade da ordem social. Com base neste texto podemos traar algumas distines entre tica e moral: TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL Exemplo do apedrejamento de mulheres pelos muulmanos, neste caso a tica estuda o comportamento e a moral diz se ele cabvel ou no naquela sociedade. No Brasil certamente no seria aceito, mas no Ir sim. TICA TEORIA MORAL PRTICA. TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.
tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores, ou seja, costume ou costumes. A primeira uma cincia sobre o comportamento moral dos homens em sociedade e est relacionada Filosofia. Sua funo a mesma de
tica no Servio Pblico

Com a evoluo da cidadania e a multiplicao da corrupo, ou pelo menos das descobertas de corrupo, verificamos cada vez mais as discusses ticas que pautam melhores aes na vida pessoal e na vida pblica. Com a tica estudamos
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a conduta responsvel das pessoas, e a importncia da escolha de um servidor pblico para que possamos diminuir o mau uso da mquina pblica e evitar que ele venha auferir ganhos e vantagens pessoais. O ato de pensar moralmente que introduz o senso tico das nossas aes, ela deve ser entendida como esta reflexo crtica sobre a dimenso humana o compromisso diante da vida que contribui para o estabelecimento das relaes do ser humano com o outro, numa convivncia pacfica a fim de evitar as vantagens desleais e as prticas que prejudiquem a sociedade em geral. Nesse ponto, a tica se insere de maneira determinante para contribuir e melhorar a qualidade do atendimento da populao, inserindo no mbito do poder pblico os princpios e regras necessrios ao bom andamento do servio e ao respeito aos usurios.
relao das prticas de comportamento que se esperam que sejam observadas no exerccio da profisso. As normas do cdigo de tica visam ao bem-estar da sociedade, de forma a assegurar a lisura de procedimentos de seus membros dentro e fora da instituio. Assim, um dos objetivos de um cdigo de tica profissional a formao da conscincia profissional sobre padres de conduta.
Cdigo de tica da Caixa

Nossa Misso Promover a melhoria contnua da qualidade de vida da sociedade, intermediando recursos e negcios financeiros de qualquer natureza, atuando, prioritariamente, no fomento ao desenvolvimento urbano e nos segmentos de habitao, saneamento e infraestrutura, e na administrao de fundos, programas e servios de carter social, tendo como valores fundamentais: Direcionamento de aes para o atendimento das expectativas da sociedade e dos clientes; Busca permanente de qualidade de servios; excelncia na
tica Profissonal e tica Empresarial

TICA PROFISSIONAL o conjunto de princpios que regem a conduta funcional de uma determinada profisso. Dessa maneira, cada pessoa deve proceder de acordo com os princpios ticos. Cada profisso, porm, exige de quem a exerce, alm dos princpios ticos comuns a todos os homens, procedimento tico de acordo com a profisso. Exemplo: sigilo do mdico, do padre, do terapeuta. TICA EMPRESARIAL refere-se e atinge as empresas e organizaes, pois estas necessitam desenvolver-se de tal forma que a tica, a conduta tica de seus integrantes, bem como os valores e convices primrios da organizao se tornem parte de sua cultura. Um cdigo de tica profissional (como o da Caixa Econmica Federal, que estudaremos a seguir, pode ser entendido como uma
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Equilbrio financeiro em todos os negcios; Conduta tica pautada exclusivamente nos valores da sociedade; Respeito e valorizao do ser humano.
Valores do Cdigo de tica da Caixa

Respeito As pessoas na CAIXA so tratadas com tica, justia, respeito, cortesia, igualdade e dignidade. Exigimos de dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA absoluto respeito pelo ser humano, pelo bem pblico, pela sociedade e pelo meio ambiente.
CEF tica e Legislao Especfica Prof. Pedro Kuhn
Repudiamos todas as atitudes de preconceitos relacionadas origem, raa, gnero, cor, idade, religio, credo, classe social, incapacidade fsica e quaisquer outras formas de discriminao. Respeitamos e valorizamos nossos clientes e seus direitos de consumidores, com a prestao de informaes corretas, cumprimento dos prazos acordados e oferecimento de alternativa para satisfao de suas necessidades de negcios com a CAIXA. Preservamos a dignidade de dirigentes, empregados e parceiros, em qualquer circunstncia, com a determinao de eliminar situaes de provocao e constrangimento no ambiente de trabalho que diminuam o seu amor prprio e a sua integridade moral. Os nossos patrocnios atentam para o respeito aos costumes, tradies e valores da sociedade, bem como a preservao do meio ambiente. Honestidade No exerccio profissional, os interesses da CAIXA esto em 1 lugar nas mentes dos nossos empregados e dirigentes, em detrimento de interesses pessoais, de grupos ou de terceiros, de forma a resguardar a lisura dos seus processos e de sua imagem. Gerimos com honestidade nossos negcios, os recursos da sociedade e dos fundos e programas que administramos, oferecendo oportunidades iguais nas transaes e relaes de emprego. No admitimos qualquer relacionamento ou prtica desleal de comportamento que resulte em conflito de interesses e que estejam em desacordo com o mais alto padro tico.
No admitimos prticas que fragilizem a imagem da CAIXA e comprometam o seu corpo funcional. Condenamos atitudes que privilegiem fornecedores e prestadores de servios, sob qualquer pretexto. Condenamos a solicitao de doaes, contribuies de bens materiais ou valores a parceiros comerciais ou institucionais em nome da CAIXA, sob qualquer pretexto. Compromisso Os dirigentes, empregados e parceiros da CAIXA esto comprometidos com a uniformidade de procedimentos e com o mais elevado padro tico no exerccio de suas atribuies profissionais. Temos compromisso permanente com o cumprimento das leis, das normas e dos regulamentos internos e externos que regem a nossa Instituio. Pautamos nosso relacionamento com clientes, fornecedores, correspondentes, coligadas, controladas, patrocinadas, associaes e entidades de classe dentro dos princpios deste Cdigo de tica. Temos o compromisso de oferecer produtos e servios de qualidade que atendam ou superem as expectativas dos nossos clientes. Prestamos orientaes e informaes corretas aos nossos clientes para que tomem decises conscientes em seus negcios. Preservamos o sigilo e a segurana das informaes. Buscamos a melhoria das condies de segurana e sade do ambiente de trabalho, preservando a qualidade de vida dos que nele convivem.
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Incentivamos a participao voluntria em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro. Transparncia As relaes da CAIXA com os segmentos da sociedade so pautadas no princpio da transparncia e na adoo de critrios tcnicos. Como empresa pblica, estamos comprometidos com a prestao de contas de nossas atividades, dos recursos por ns geridos e com a integridade dos nossos controles. Aos nossos clientes, parceiros comerciais, fornecedores e mdia dispensamos tratamento equnime na disponibilidade de informaes claras e tempestivas, por meio de fontes autorizadas e no estrito cumprimento dos normativos a que estamos subordinados. Oferecemos aos nossos empregados oportunidades de ascenso profissional, com critrios claros e do conhecimento de todos. Valorizamos o processo de comunicao interna, disseminando informaes relevantes relacionadas aos negcios e s decises corporativas.
Responsabilidade Devemos pautar nossas aes nos preceitos e valores ticos deste Cdigo, de forma a resguardar a CAIXA de aes e atitudes inadequadas sua misso e imagem e a no prejudicar ou comprometer dirigentes e empregados, direta ou indiretamente. Zelamos pela proteo do patrimnio pblico, com a adequada utilizao das informaes, dos bens, equipamentos e demais recursos colocados nossa disposio para a gesto eficaz dos nossos negcios. Buscamos a preservao ambiental nos projetos dos quais participamos, por entendermos que a vida depende diretamente da qualidade do meio ambiente. Garantimos proteo contra qualquer forma de represlia ou discriminao profissional a quem denunciar as violaes a este Cdigo, como forma de preservar os valores da CAIXA.
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Questes de Concursos
1. (26718) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2008 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL A respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA, pode-se afirmar que: I as situaes de provocao e constrangimento no ambiente de trabalho devem ser eliminadas; II os fornecedores habituais da CAIXA devem ter prioridade de contratao quando da demanda por novos servios; III no exerccio profissional, os interesses da CAIXA tm prioridade sobre interesses pessoais de seus empregados e dirigentes; IV no se admite qualquer espcie de preconceito, seja este relacionado a origem, raa, cor, idade, religio, credo ou classe social. Esto corretas as afirmativas a) b) c) d) e) I e III, apenas. II e IV, apenas. I, II e IV, apenas. I, III e IV, apenas. I, II, III e IV
a) prestaes de contas j so apresentadas mensalmente, e a agncia no dever apresentar novas. b) informaes constantes do banco de dados da instituio financeira devem estar disposio do cliente. c) informaes com prazo superior a um ano somente devem ser prestadas se o cliente demonstrar necessidade. d) informaes bancrias postuladas j foram prestadas e somente sero desarquivadas por ordem judicial. e) informaes que forem de perodo superior a um ano dependem de autorizao superior. 3. (26721) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2011 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Uma funcionria pblica desempenha paralelamente o trabalho de despachante habitacional. Eventualmente, exerce suas atividades extras no ambiente de trabalho, recebendo clientes e respondendo e-mails. De acordo com o Cdigo de tica da Caixa, essa funcionria a) comete conduta antitica por usar o cargo para favorecimento pessoal. b) pode eventualmente realizar outras atividades no ambiente de trabalho, desde que no prejudique suas tarefas. c) no pode acumular funes, devendo abandonar o trabalho extra. d) pode dispor de seu tempo como lhe convier, desde que no deixe acumular trabalho. e) deve comunicar ao Conselho de tica do rgo em que trabalha o acmulo de funes.
2. (26727) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Suponha que a empresa WW cliente da CEF e postule ao seu gerente informaes detalhadas sobre o perodo de cinco anos, poca em que possua conta na agncia. De acordo com o Cdigo de tica da CEF, sabese que as
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4. (26724) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL O advogado W, pertencente aos quadros de uma instituio financeira pblica, aps priorizar atendimento e solver questo intrincada para um cliente frequente da instituio, surpreendido com a entrega, a mando do referido cliente, em sua residncia, de um automvel popular, com zero de quilometragem, com as chaves e a documentao em seu nome. luz das normas do Cdigo de tica da CEF, a) a situao condenvel, devendo ser preservado o padro de relacionamento equnime, a fim de no causar diferenciaes entre os clientes e induzir a facilitaes. b) a oferta de presentes aos funcionrios considerada atitude normal de clientes satisfeitos com o alto padro de atendimento. c) a oferta voluntria ou mediante solicitao tem respaldo no sistema de tica da CEF. d) os presentes ofertados aos funcionrios, alm de caracterizar satisfao dos clientes, aproximam a instituio da sociedade, em razo dos servios especializados. e) os presentes de valor condenvel devem ser rateados pelos funcionrios do setor como forma de poltica de incentivo.
5. (26723) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Determinados funcionrios da agncia W realizam campanha para discriminar o recolhimento de lixo, observada a sua espcie, para programa de reciclagem. Nos temos do Cdigo de tica da CEF, tal projeto a) irrelevante, uma vez que o ambiente no tem ligao com o programa de tica da empresa. b) relevante para a sociedade, no entanto, fora dos parmetros gerenciais adotados por instituies financeiras, includa a CEF. c) realizao de um dos valores perseguidos pelo Cdigo de tica empresarial adotado pela empresa. d) plano a ser adotado no futuro aps ampla discusso sobre o tema em assembleias de funcionrios. e) considerado iniciativa individual, sem qualquer vnculo com a empresa, mas admitida como bom empreendimento.
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CEF - tica e Legislao Especfica - Prof. Pedro Kuhn
6. (26720) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2011 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Joana funcionria pblica federal e ocupa o cargo de secretria. Seu atual superior hierrquico faz uso de expresses imprprias no trato com estagirias, alm de espalhar rumores de contedo ofensivo s mulheres. De acordo com as diretrizes do Sistema de tica Pblica e com o Cdigo de tica da Caixa, a melhor atitude que Joana pode tomar a) denunciar publicamente seu chefe para garantir que no sofrer represlias, visto que o Cdigo de tica da Caixa garante a proteo do denunciante, desde que a denncia seja pblica. b) denunciar seu chefe aos rgos judicirios competentes, mesmo que venha a sofrer represlias por prejudicar a imagem do rgo pblico. c) denunciar seu chefe ao Conselho de tica do respectivo rgo sem temer sofrer represlias, visto que est protegida pelo Cdigo de tica. d) ignorar a situao, visto que as atitudes de seu chefe no so passveis de punio, por tratar-se de expresso da cultura brasileira. e) solicitar transferncia de funo para se livrar do dilema tico e evitar prejudicar a imagem dos dirigentes do rgo pblico.
7. (26722) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Suponha que um funcionrio de uma empresa financeira pblica pretenda que os clientes vinculados sua carteira contribuam para a empresa de um parente em dificuldades financeiras, afirmando que tal prtica permitida pela empresa na qual trabalha. Sob a perspectiva do Cdigo de tica da CEF, sabe-se que a) a CEF, em ocasies especiais, admite que os parceiros comerciais sejam instados a auxiliar financeiramente seus empregados. b) as empresas vinculadas a empregados da CEF tm preferncia nos servios prestados s agncias. c) as solicitaes de auxlio financeiro so vedadas aos trabalhadores da CEF. d) os parentes dos empregados da CEF devem ter preferncia nos emprstimos gerados pela instituio financeira. e) os parentes e empregados tm preferncia nos emprstimos, no caso de os recursos serem prprios.
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8. (26726) TICA DA CAIXA ECONMICA 10. (26719) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2008 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Csar, funcionrio de uma empresa pblica, no promovido na carreira por conta de integrar a etnia indgena. Inconformado, recorreu aos rgos administrativos internos, e sua promoo foi deferida. Sob a perspectiva do Cdigo de tica da CEF, esse fato caracterizaria que ocorreu a violao da a) b) c) d) e) sustentabilidade. transparncia. eficincia. diversidade. inovao. ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Qual dos tpicos abaixo NO corresponde a um princpio ou norma de conduta tica prevista no Cdigo de tica da CAIXA ECONMICA FEDERAL? a) Compromisso com o oferecimento de produtos e servios de qualidade, que atendam ou superem as expectativas dos clientes. b) Eliminao das situaes de provocao entre empregados que importem diminuio de seu amor-prprio e de sua integridade moral. c) Incentivo participao voluntria de seus empregados em atividades sociais destinadas a resgatar a cidadania do povo brasileiro. d) Contnua concentrao de suas atividades nos segmentos financeiros de maior rentabilidade, com vistas maximizao do investimento pblico. e) Garantia de proteo, contra qualquer forma de represlia ou discriminao profissional, queles que denunciem violao ao Cdigo de tica.
9. (26725)TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL O gerente W recebe a visita do filho de um correntista de uma agncia, o qual quer saber informaes sobre a vida financeira do seu pai, com o objetivo de obter aumento de mesada. Nesse caso, segundo as regras do Cdigo de tica da CEF, o(s): a) acesso aos dados da conta-corrente deve ser franqueado por ser o solicitante membro da famlia. b) sigilo dos dados da conta-corrente e a segurana das informaes nela contidas devem ser mantidos. c) dados no podem ser franqueados a menores de idade, salvo por procurao, no devendo, por isso, o solicitante ser informado. d) dados s poderiam ser fornecidos a pessoa da famlia, mesmo que no autorizados pelo correntista, por outros motivos. e) dados da conta corrente s podem ser acessados pela esposa do correntista, no cabendo informaes ao filho.
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11. (26728) TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESPE | CEF | 2010 ASSUNTOS: CDIGO DE TICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL Assinale a opo correta a respeito das normas de conduta tica que pautam as atividades exercidas pelos empregados e dirigentes da CAIXA. a) Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o empregado da CAIXA que deixa, de forma injustificada, uma pessoa espera de soluo cuja competncia do setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. b) O cdigo omisso quanto a situaes quaisquer de represlia ou discriminao profissional a quem denunciar as violaes a esse cdigo, como forma de preservar os valores da empresa.
c) Atender plenamente ao cdigo de tica da empresa condio necessria e suficiente para que um profissional seja eficiente e eficaz. d) O cdigo tem por objetivo tornar equivalentes os papis dos clientes, fornecedores e colaboradores, de modo a proporcionar aos clientes e parceiros o conhecimento das razes que levaram adoo de deciso. e) A exposio a situaes humilhantes e constrangedoras no trabalho bastante questionvel no cdigo de tica, na medida em que depende da avaliao do empregado e do gerente sobre a situao, o que varia consideravelmente de indivduo para indivduo e de um cargo para outro.
11. (26728)A 10. (26719)D 9. (26725)B 8. (26726)D 7. (26722)C 6. (26720)C 5. (26723)C 4. (26724)A 3. (26721)A 2. (26727)B 1. (26718)D Gabarito:
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Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo. http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=36742
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Contedos de Legislao Especfica de 2012 FUNDAO CESGRANRIO
LEGISLAO ESPECFICA: 1 Lei n 7.998/1990 (Programa Desemprego e Abono Salarial beneficirios e critrios para saque); Lei n 8.036/1990 (FGTS: Possibilidades e condies de utilizao/saque; Certificado de Regularidade do FGTS; Guia de Recolhimento GRF); Lei Complementar n 7/1970 (PIS). 2 Artigo 37 da Constituio Federal (Princpios Constitucionais da Administrao Pblica: Princpios da Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficincia). 3. Lei n 10.836/2004 (Bolsa Famlia). PREVISO DE QUESTES: de 3 a 6 de um total de 60 questes.
Sumrio
Seguro Desemprego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 PIS (Programa de Integrao Social) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Princpios Bsicos da Administrao Pblica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Bolsa Famlia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Questes de Concursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Questes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Legislao Especfica
Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990.

Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei regula o Programa do SeguroDesemprego e o abono de que tratam o inciso II do art. 7, o inciso IV do art. 201 e o art. 239, da Constituio Federal, bem como institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) DO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO. Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade: I prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo;
II auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Art. 2-A Para efeito do disposto no inciso II do art. 2, fica instituda a bolsa de qualificao profissional, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT, qual far jus o trabalhador que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, em conformidade com o disposto em conveno ou acordo coletivo celebrado para este fim. Art. 2-B Em carter excepcional e pelo prazo de seis meses, os trabalhadores que estejam em situao de desemprego involuntrio pelo perodo compreendido entre doze e dezoito meses, ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do SeguroDesemprego, faro jus a trs parcelas do benefcio, correspondente cada uma a R$ 100,00 (cem reais). 1 O perodo de doze a dezoito meses de que trata o caput ser contado a partir do recebimento da primeira parcela do SeguroDesemprego.
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2 O benefcio poder estar integrado a aes de qualificao profissional e articulado com aes de emprego a serem executadas nas localidades de domiclio do beneficiado. 3 Caber ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat o estabelecimento, mediante resoluo, das demais condies indispensveis ao recebimento do benefcio de que trata este artigo, inclusive quanto idade e domiclio do empregador ao qual o trabalhador estava vinculado, bem como os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT. Art. 2-C O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ser dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas de segurodesemprego no valor de um salrio mnimo cada, conforme o disposto no 2 deste artigo. 1 O trabalhador resgatado nos termos do caput deste artigo ser encaminhado, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, para qualificao profissional e recolocao no mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de Emprego SINE, na forma estabelecida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador Codefat. 2 Caber ao Codefat, por proposta do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, estabelecer os procedimentos necessrios ao recebimento do benefcio previsto no caput deste artigo, observados os respectivos limites de comprometimento dos recursos do FAT, ficando vedado ao mesmo trabalhador o recebimento do benefcio, em circunstncias similares, nos doze meses seguintes percepo da ltima parcela.
Art. 3 Ter direito percepo do segurodesemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; II ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; III no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlioacidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973; IV no estar em gozo do auxliodesemprego; e V no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. 1 A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas. (Includo pela Lei n 12.513 de 2011). 2 O Poder Executivo regulamentar os critrios e requisitos para a concesso da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego nos casos previstos no 1, considerando a disponibilidade de bolsas-formao no mbito do Pronatec ou de vagas gratuitas na rede de educao profissional e tecnolgica para
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o cumprimento da condicionalidade pelos respectivos beneficirios. (Includo pela Lei n 12.513 de 2011) 3 A oferta de bolsa para formao dos trabalhadores de que trata este artigo considerar, entre outros critrios, a capacidade de oferta, a reincidncia no recebimento do benefcio, o nvel de escolaridade e a faixa etria do trabalhador. (Includo pela Lei n 12.513 de 2011) Art. 3-A A periodicidade, os valores, o clculo do nmero de parcelas e os demais procedimentos operacionais de pagamento da bolsa de qualificao profissional, nos termos do art. 2-A desta Lei, bem como os pr-requisitos para habilitao sero os mesmos adotados em relao ao benefcio do Seguro-Desemprego, exceto quanto dispensa sem justa causa. Art. 4 O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo de 4 (quatro) meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados da data de dispensa que deu origem primeira habilitao. Pargrafo nico. O benefcio do segurodesemprego poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, satisfeitas as condies arroladas no art. 3 desta Lei, exceo do seu inciso II. este artigo que vale! Lei n 8.900/1994 Art. 2 O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado por um perodo mximo varivel de trs a cinco meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Codefat. 1 O benefcio poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, observado o disposto no artigo anterior. 2 A determinao do perodo mximo mencionado no caput deste artigo observar a seguinte relao entre o
nmero de parcelas mensais do benefcio do seguro-desemprego e o tempo de servio do trabalhador nos trinta e seis meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do segurodesemprego: I trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, no perodo de referncia; II quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, no perodo de referncia; III cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de referncia. 3 A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral, para os efeitos do pargrafo anterior. 4 O perodo mximo de que trata o caput poder ser excepcionalmente prolongado em at dois meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do Codefat, desde que o gasto adicional representado por este prolongamento no ultrapasse, em cada semestre, dez por cento do montante da Reserva Mnima de Liquidez, de que trata o 2 do art. 9 da Lei n 8.019, de 11 de abril de 1990, com a redao dada pelo art. 1 da Lei n 8.352, de 28 de dezembro de 1991. 5 Na determinao do prolongamento do perodo mximo de percepo do benefcio do seguro-desemprego, o Codefat observar, dentre outras variveis, a evoluo geogrfica e setorial das taxas de desemprego no Pas e o tempo mdio de desemprego de grupos especficos de trabalhadores.
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Continuao da Lei n 7.998/1990

Art. 5 O valor do benefcio ser fixado em Bnus do Tesouro Nacional (BTN), devendo ser calculado segundo 3 (trs) faixas salariais, observados os seguintes critrios: I at 300 (trezentos) BTN, multiplicar-se- o salrio mdio dos ltimos 3 (trs) meses pelo fator 0,8 (oito dcimos); II de 300 (trezentos) a 500 (quinhentos) BTN aplicar-se-, at o limite do inciso anterior, a regra nele contida e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos); III acima de 500 (quinhentos) BTN, o valor do benefcio ser igual a 340 (trezentos e quarenta) BTN. 1 Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia dos salrios dos ltimos 3 (trs) meses anteriores dispensa, devidamente convertidos em BTN pelo valor vigente nos respectivos meses trabalhados. 2 O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo. 3 No pagamento dos benefcios, considerar-se-: I o valor do BTN ou do salrio mnimo do ms imediatamente anterior, para benefcios colocados disposio do beneficirio at o dia 10 (dez) do ms; II o valor do BTN ou do salrio mnimo do prprio ms, para benefcios colocados disposio do beneficirio aps o dia 10 (dez) do ms. Art. 6 O seguro-desemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subsequente resciso do contrato de trabalho. Art. 7 O pagamento do benefcio do segurodesemprego ser suspenso nas seguintes situaes:
I admisso do trabalhador em novo emprego; II incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio suplementar e o abono de permanncia em servio; III incio de percepo de auxliodesemprego. Art. 7-A O pagamento da bolsa de qualificao profissional ser suspenso se ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Art. 8 O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: (Redao dada pela Lei n 12.513 de 2011) I pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; (Redao dada pela Lei n 12.513 de 2011) II por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; (Redao dada pela Lei n 12.513 de 2011) III por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do segurodesemprego; ou (Redao dada pela Lei n 12.513 de 2011) IV por morte do segurado. (Redao dada pela Lei n 12.513 de 2011) 1 Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia. (Includo pela Lei n 12.513 de 2011) 2 O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1 do
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art. 3 desta Lei, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 12.513 de 2011) Art. 8-A O benefcio da bolsa de qualificao profissional ser cancelado nas seguintes situaes: I fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho; II por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; III por comprovao de fraude visando percepo indevida da bolsa de qualificao profissional; IV por morte do beneficirio. Art. 8-B Na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, as parcelas da bolsa de qualificao profissional que o empregado tiver recebido sero descontadas das parcelas do benefcio do Seguro-Desemprego a que fizer jus, sendo-lhe garantido, no mnimo, o recebimento de uma parcela do Seguro-Desemprego. Art. 8-C Para efeito de habilitao ao SeguroDesemprego, desconsiderar-se- o perodo de suspenso contratual de que trata o art. 476A da CLT, para o clculo dos perodos de que tratam os incisos I e II do art. 3 desta Lei.
II estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador. Pargrafo nico. No caso de beneficirios integrantes do Fundo de Participao PIS Pasep, sero computados no valor do abono salarial os rendimentos proporcionados pelas respectivas contas individuais.
Da Fiscalizao e Penalidades
Art. 23. Compete ao Ministrio do Trabalho a fiscalizao do cumprimento do Programa de Seguro-Desemprego e do abono salarial. Art. 24. Os trabalhadores e empregadores prestaro as informaes necessrias, bem como atendero s exigncias para a concesso do seguro-desemprego e o pagamento do abono salarial, nos termos e prazos fixados pelo Ministrio do Trabalho. 1 Sero competentes para impor as penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho, nos termos do Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 Alm das penalidades administrativas j referidas, os responsveis por meios fraudulentos na habilitao ou na percepo do seguro-desemprego sero punidos civil e criminalmente, nos termos desta Lei. Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 32. Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 11 de janeiro de 1990; 169 da Independncia e 102 da Repblica. JOS SARNEY Mailson Ferreira da Nbrega Dorothea Werneck Jder Fontenelle Barbalho
Do Abono Salarial
Art. 9 assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salrio mnimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados que: I tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base;
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Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.

Dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei. Art. 2 O FGTS constitudo pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualizao monetria e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigaes. 1 Constituem recursos incorporados ao FGTS, nos termos do caput deste artigo: a) eventuais saldos apurados nos termos do art. 12, 4; b) dotaes oramentrias especficas; c) resultados das aplicaes dos recursos do FGTS; d) multas, correo monetria e juros moratrios devidos; e) demais financeiras. receitas patrimoniais e
2 As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente impenhorveis. Art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. 1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo de obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se.
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2 Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a locador ou tomador de mo de obra, excludos os eventuais, os autnomos e os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio. 3 Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei. 4 Considera-se remunerao as retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho de que trata o art. 16. 5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. 6 No se incluem na remunerao, para os fins desta Lei, as parcelas elencadas no 9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. 7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento. Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da denominao do cargo. Art. 17. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. 3 As importncias de que trata este artigo devero constar da documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados. Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio. Pargrafo nico. O saldo existente em conta vinculada, oriundo de contrato declarado nulo at 28 de julho de 2001, nas condies do caput, que no tenha sido levantado at essa data, ser liberado ao trabalhador a partir do ms de agosto de 2002. Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;
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II extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III aposentadoria Previdncia Social; concedida pela
financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. IX extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. XII aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinquenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. XIII quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;
IV falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o
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XIV quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; XV quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. XVI necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. XVII integralizao de cotas do FIFGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art. 5 desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. 3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel. 4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra transao com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. Art. 23. Competir ao Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social a verificao, em nome da Caixa Econmica Federal, do cumprimento do disposto nesta lei, especialmente quanto
apurao dos dbitos e das infraes praticadas pelos empregadores ou tomadores de servio, notificando-os para efetuarem e comprovarem os depsitos correspondentes e cumprirem as demais determinaes legais, podendo, para tanto, contar com o concurso de outros rgos do Governo Federal, na forma que vier a ser regulamentada. Art. 24. Por descumprimento ou inobservncia de quaisquer das obrigaes que lhe compete como agente arrecadador, pagador e mantenedor do cadastro de contas vinculadas, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador, fica o banco depositrio sujeito ao pagamento de multa equivalente a 10 (dez) por cento do montante da conta do empregado, independentemente das demais cominaes legais. Art. 25. Poder o prprio trabalhador, seus dependentes e sucessores, ou ainda o Sindicato a que estiver vinculado, acionar diretamente a empresa por intermdio da Justia do Trabalho, para compeli-la a efetuar o depsito das importncias devidas nos termos desta lei. Pargrafo nico. A Caixa Econmica Federal e o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social devero ser notificados da propositura da reclamao. Art. 26. competente a Justia do Trabalho para julgar os dissdios entre os trabalhadores e os empregadores decorrentes da aplicao desta lei, mesmo quando a Caixa Econmica Federal e o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social figurarem como litisconsortes. Pargrafo nico. Nas reclamatrias trabalhistas que objetivam o ressarcimento de parcelas relativas ao FGTS, ou que, direta ou indiretamente, impliquem essa obrigao de fazer, o juiz determinar que a empresa sucumbente proceda ao recolhimento imediato das importncias devidas a tal ttulo. Art. 27. A apresentao do Certificado de Regularidade do FGTS, fornecido pela Caixa
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Econmica Federal, obrigatria nas seguintes situaes: a) habilitao e licitao promovida por rgo da Administrao Federal, Estadual e Municipal, direta, indireta ou fundacional ou por entidade controlada direta ou indiretamente pela Unio, Estado e Municpio; b) obteno, por parte da Unio, Estados e Municpios, ou por rgos da Administrao Federal, Estadual e Municipal, direta, indireta, ou fundacional, ou indiretamente pela Unio, Estados ou Municpios, de emprstimos ou financiamentos junto a quaisquer entidades financeiras oficiais;
c) obteno de favores creditcios, isenes, subsdios, auxlios, outorga ou concesso de servios ou quaisquer outros benefcios concedidos por rgo da Administrao Federal, Estadual e Municipal, salvo quando destinados a saldar dbitos para com o FGTS; d) transferncia de domiclio para o exterior; e) registro ou arquivamento, nos rgos competentes, de alterao ou distrato de contrato social, de estatuto, ou de qualquer documento que implique modificao na estrutura jurdica do empregador ou na sua extino.
Lei complementar n 7, de 7 de setembro de 1970.

DOU 08.09.1970 Institui o Programa de Integrao Social, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1 institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas. 1 Para os fins desta Lei, entende-se por empresa a pessoa jurdica, nos termos da legislao do Imposto de Renda, e por
empregado todo aquele assim definido pela legislao trabalhista. 2 A participao dos trabalhadores avulsos, assim definidos os que prestam servios a diversas empresas, sem relao empregatcia, no Programa de Integrao Social, far-se- nos termos do Regulamento a ser baixado, de acordo com o art. 11 desta Lei. Art. 2 O Programa de que trata o artigo anterior ser executado mediante Fundo de Participao, constitudo por depsitos efetuados pelas empresas na Caixa Econmica Federal. Pargrafo nico. A Caixa Econmica Federal poder celebrar convnios com estabelecimentos da rede bancria nacional, para o fim de receber os depsitos a que se refere este artigo.
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Art. 3 O Fundo de Participao ser constitudo por duas parcelas: a) a primeira, mediante deduo do Imposto de Renda devido, na forma estabelecida no 1 deste artigo, processando-se o seu recolhimento ao Fundo juntamente com o pagamento do Imposto de Renda; b) a segunda, com recursos prprios da empresa, calculados com base no faturamento, como segue: 1. no exerccio de 1971, 0,15%; 2. no exerccio de 1972, 0,25%; 3. no exerccio de 1973, 0,40%; 4. no exerccio de 1974 e subsequentes, 0,50%. 1 A deduo a que se refere a alnea a deste artigo ser feita sem prejuzo do direito de utilizao dos incentivos fiscais previstos na legislao em vigor e calculada com base no valor do Imposto de Renda devido, nas seguintes propores: a) no exerccio de 1971 > 2%; b) no exerccio de 1972 3%; c) no exerccio de 1973 e subsequentes 5%. 2 As instituies financeiras, sociedades seguradoras e outras empresas que no realizam operaes de vendas de mercadorias participaro do Programa de Integrao Social com uma contribuio ao Fundo de Participao de, recursos prprios de valor idntico do que for apurado na forma do pargrafo anterior. 3 As empresas a ttulo de incentivos fiscais estejam isentas, ou venham a ser isentadas, do pagamento do Imposto de Renda, contribuiro para o Fundo de Participao, na base de clculo como se aquele tributo fosse devido, obedecidas as percentagens previstas neste artigo.
4 As entidades de fins no lucrativos, que tenham empregados assim definidos pela legislao trabalhista, contribuiro para o Fundo na forma da lei. 5 A Caixa Econmica Federal resolver os casos omissos, de acordo com os critrios fixados pelo Conselho Monetrio Nacional. Art. 4 O Conselho Nacional poder alterar, at 50% (cinquenta por cento), para mais ou para menos, os percentuais de contribuio de que trata o 2 do art. 3, tendo em vista a proporcionalidade das contribuies. Art. 5 A Caixa Econmica Federal emitir, em nome de cada empregado, uma Caderneta de Participao Programa de Integrao Social movimentvel na forma dos arts. 8 e 9 desta Lei. Art. 6 A efetivao dos depsitos no Fundo correspondente contribuio referida na alnea b do art. 3 ser processada mensalmente a partir de 1 de julho de 1971. Pargrafo nico. A contribuio de julho ser calculada com base no faturamento de janeiro; a de agosto, com base no faturamento de fevereiro; e assim sucessivamente. Art. 7 A participao do empregado no Fundo far-se- mediante depsitos efetuados em contas individuais abertas em nome de cada empregado, obedecidos os seguintes critrios: a) 50% (cinquenta por cento) do valor destinado ao Fundo ser dividido em partes proporcionais ao montante de salrios recebidos no perodo); b) os 50% (cinquenta por cento) restantes sero divididos em partes proporcionais aos quinqunios de servios prestados pelo empregado. 1 Para os fins deste artigo, a Caixa Econmica Federal, com base nas Informaes fornecidas pelas empresas, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da publicao desta Lei, organizar
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um Cadastro-Geral dos participantes do Fundo, na forma que for estabelecida em regulamento. 2 A omisso dolosa de nome de empregado entre os participantes do Fundo sujeitar a empresa a multa, em benefcio do Fundo, no valor de 10 (dez) meses de salrios, devidos ao empregado cujo nome houver sido omitido. 3 Igual penalidade ser aplicada em caso de declarao falsa sobre o valor do salrio e do tempo de servio do empregado na empresa. Art. 8 As contas de que trata o artigo anterior sero tambm creditadas: a) pela correo monetria anual do saldo credor, na mesma proporo da variao fixada para as Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional; b) pelos juros de 3% (trs por cento) ao ano, calculados, anualmente, sobre o saldo corrigido dos depsitos; c) pelo resultado lquido das operaes realizadas com recursos do Fundo, deduzidas as despesas administrativas e as provises e reservas cuja constituio seja indispensvel, quando o rendimento for superior soma dos itens a e b. Pargrafo nico. A cada perodo de um ano, contado da data de abertura da conta, ser facultado ao empregado o levantamento do valor dos juros, da correo monetria contabilizada no perodo e da quota parte produzida, pelo item c anterior, se existir. Art. 9 As importncias creditadas aos empregados nas cadernetas de participao so inalienveis e impenhorveis, destinando-se, primordialmente, formao de patrimnio do trabalhador. 1 Por ocasio de casamento, aposentadoria ou invalidez do empregado titular da conta poder o mesmo receber os valores depositados, mediante
comprovao da ocorrncia, nos termos do regulamento; ocorrendo a morte, os valores do depsito sero atribudos aos dependentes e, em sua falta, aos sucessores, na forma da lei. 2 A pedido do interessado, o saldo dos depsitos poder ser tambm utilizado como parte do pagamento destinado aquisio da casa prpria, obedecidas as disposies regulamentares previstas no art. 11. Art. 10. As obrigaes das empresas, decorrentes desta Lei, so de carter exclusivamente fiscal, no gerando direitos de natureza trabalhista nem incidncia de qualquer contribuio previdencria em relao a quaisquer prestaes devidas, por lei ou por sentena judicial, ao empregado. Pargrafo nico. As importncias incorporadas ao Fundo no se classificam como rendimento do trabalho, para qualquer efeito da legislao trabalhista, de Previdncia Social ou Fiscal e no se incorporam aos salrios ou gratificaes, nem esto sujeitas ao imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza. Art. 11. Dentro de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigncia desta Lei, a Caixa Econmica Federal submeter aprovao do Conselho Monetrio Nacional o regulamento do Fundo, fixando as normas para o recolhimento e a distribuio dos recursos, assim como as diretrizes e os critrios para a sua aplicao. Pargrafo nico. O Conselho Monetrio Nacional pronunciar-se-, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do seu recebimento, sobre o projeto de regulamento do Fundo. Art. 12. As disposies desta Lei no se aplicam a quaisquer entidades integrantes da Administrao Pblica federal, estadual ou municipal, dos Territrios e do Distrito Federal, Direta ou Indireta adotando-se, em todos os nveis, para efeito de conceituao, como entidades da Administrao Indireta, os critrios constantes dos Decretos-Leis ns 200, de 25 de
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fevereiro de 1967, e 900, de 29 de setembro de 1969. Art. 13. Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 14. Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, 7 de setembro de 1970; 149 da Independncia e 82 da Repblica.
Princpios Bsicos da Administrao Pblica (Artigo 37 da Constituio Federal):

Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: Princpio da Legalidade: Como princpio da administrao (CF, art. 37, caput), significa que o administrador pblico est, em toda a sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei e s exigncias do bem comum, e deles no se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato invlido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal, conforme o caso; a eficcia de toda a atividade administrativa est condicionada ao atendimento da lei. Na Administrao Pblica no h liberdade nem vontade pessoal, s permitido fazer o que a lei autorizar, significando deve fazer assim. As leis administrativas so normalmente de ordem pblica e seus preceitos no podem ser descumpridos, nem mesmo por acordo ou vontade conjunta de seus aplicadores e destinatrios. Princpio da Impessoalidade e Finalidade: Impe ao administrador pblico que s
pratique o ato para o seu fim legal; e o fim legal unicamente aquele que a norma de Direito indica expressa ou virtualmente como objetivo do ato, de forma impessoal. Desde que o princpio da finalidade exige que o ato seja praticado sempre com finalidade pblica, o administrador fica impedido de buscar outro objetivo ou de pratic-lo no interesse prprio ou de terceiros; pode, entretanto, o interesse pblico coincidir com o de particulares, como ocorre normalmente nos atos administrativos negociais e nos contratos pblicos, casos em que lcito conjugar a pretenso do particular com o interesse coletivo; vedando a prtica de ato administrativo sem interesse pblico ou convenincia para a Administrao, visando unicamente a satisfazer interesses privados, por favoritismo ou perseguio dos agentes governamentais, sob forma de desvio de finalidade. Princpio da Moralidade Administrativa: A moralidade administrativa constitui pressuposto de validade de todo ato da Administrao Pblica (CF, art. 37), sendo que o ato administrativo no ter que obedecer somente lei jurdica, mas tambm lei tica da prpria instituio, pois nem tudo que legal honesto. A moral administrativa imposta ao agente pblico para sua conduta interna, segundo as exigncias da instituio a que serve e a finalidade de sua ao: o bem comum. Princpio da Publicidade: a divulgao oficial do ato para o conhecimento pblico e incio de seus efeitos externos. A publicidade no elemento formativo do ato, requisito de eficcia e moralidade e por isso mesmo os atos irregulares no se convalidam com a publicao, nem os regulares a dispensam para sua exequibilidade quando a lei ou regulamento exige. O princpio da publicidade dos atos e contratos administrativos, alm de assegurar seus efeitos externos, visa a propiciar seu conhecimento e controle
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pelos interessados diretos e pelo povo em geral; abrange toda a atuao estatal, no s sob o aspecto de divulgao oficial de seus atos como, tambm, de apropriao de conhecimento da conduta interna de seus agentes. Os atos e contratos administrativos que omitirem ou desatenderem publicidade necessria no s deixam de produzir seus regulares efeitos como tambm se expem a invalidao por falta
desse requisito de eficcia e moralidade. E sem a publicao no fluem os prazos para impugnao administrativa ou anulao Direito Administrativo Professor: Yuri Schneider 3 judicial, quer o de decadncia para impetrao de mandado de segurana (120 dias da publicao), quer os de prescrio da ao cabvel. Princpio da Eficincia:
Lei n 10.836, de 9 de janeiro de 2004.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica criado, no mbito da Presidncia da Repblica, o Programa Bolsa Famlia, destinado s aes de transferncia de renda com condicionalidades. Pargrafo nico. O Programa de que trata o caput tem por finalidade a unificao dos procedimentos de gesto e execuo das aes de transferncia de renda do Governo Federal, especialmente as do Programa Nacional de Renda Mnima vinculado Educao Bolsa Escola, institudo pela Lei n 10.219, de 11 de abril de 2001, do Programa Nacional de Acesso Alimentao PNAA, criado pela Lei n o 10.689, de 13 de junho de 2003, do Programa Nacional de Renda Mnima vinculada Sade Bolsa Alimentao, institudo pela Medida
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Provisria n 2.206-1, de 6 de setembro de 2001, do Programa Auxlio-Gs, institudo pelo Decreto n 4.102, de 24 de janeiro de 2002, e do Cadastramento nico do Governo Federal, institudo pelo Decreto n 3.877, de 24 de julho de 2001. Art. 2 Constituem benefcios financeiros do Programa, observado o disposto em regulamento: I o benefcio bsico, destinado a unidades familiares que se encontrem em situao de extrema pobreza; II o benefcio varivel, destinado a unidades familiares que se encontrem em situao de pobreza e extrema pobreza e que tenham em sua composio gestantes, nutrizes, crianas entre 0 (zero) e 12 (doze) anos ou adolescentes at 15 (quinze) anos, sendo pago at o limite de 5 (cinco) benefcios por famlia; (Redao dada pela Lei n 12.512 de 2011)
III o benefcio varivel, vinculado ao adolescente, destinado a unidades familiares que se encontrem em situao de pobreza ou extrema pobreza e que tenham em sua composio adolescentes com idade entre 16 (dezesseis) e 17 (dezessete) anos, sendo pago at o limite de 2 (dois) benefcios por famlia. IV o benefcio para superao da extrema pobreza, no limite de um por famlia, destinado s unidades familiares beneficirias do Programa Bolsa Famlia e que, cumulativamente: (Redao dada pela Lei n 12.817 de 2013) a) tenham em sua composio crianas e adolescentes de 0 (zero) a 15 (quinze) anos de idade; e (Redao dada pela Lei n 12.817 de 2013) b) apresentem soma da renda familiar mensal e dos benefcios financeiros previstos nos incisos I a III igual ou inferior a R$ 70,00 (setenta reais) per capita. 1 Para fins do disposto nesta Lei, considera-se: I famlia, a unidade nuclear, eventualmente ampliada por outros indivduos que com ela possuam laos de parentesco ou de afinidade, que forme um grupo domstico, vivendo sob o mesmo teto e que se mantm pela contribuio de seus membros; II nutriz, a me que esteja amamentando seu filho com at 6 (seis) meses de idade para o qual o leite materno seja o principal alimento; (Revogado pela Medida Provisria n 411 de 2007). III renda familiar mensal, a soma dos rendimentos brutos auferidos mensalmente pela totalidade dos membros da famlia, excluindo-se os rendimentos concedidos por programas oficiais de transferncia de renda, nos termos do regulamento. 2 O valor do benefcio bsico ser de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) por ms,
concedido a famlias com renda familiar mensal per capita de at R$ 60,00 (sessenta reais). 3 Sero concedidos a famlias com renda familiar mensal per capita de at R$ 120,00 (cento e vinte reais), dependendo de sua composio: I o benefcio varivel no valor de R$ 18,00 (dezoito reais); e II o benefcio varivel, vinculado ao adolescente, no valor de R$ 30,00 (trinta reais). 4 Os benefcios financeiros previstos nos incisos I, II, III e IV do caput podero ser pagos cumulativamente s famlias beneficirias, observados os limites fixados nos citados incisos II, III e IV. (Includo pela Lei n 12.722 de 2012) 5 A famlia cuja renda familiar mensal per capita esteja compreendida entre os valores estabelecidos nos 2 e 3 deste artigo receber exclusivamente os benefcios a que se referem os incisos II e III do caput deste artigo, respeitados os limites fixados nesses incisos. 6 Os valores dos benefcios e os valores referenciais para caracterizao de situao de pobreza ou extrema pobreza de que tratam os 2 e 3 podero ser majorados pelo Poder Executivo, em razo da dinmica socioeconmica do Pas e de estudos tcnicos sobre o tema, atendido o disposto no pargrafo nico do art. 6. 7 Os atuais beneficirios dos programas a que se refere o pargrafo nico do art. 1, medida que passarem a receber os benefcios do Programa Bolsa Famlia, deixaro de receber os benefcios daqueles programas. 8 Considera-se benefcio varivel de carter extraordinrio a parcela do valor dos benefcios em manuteno das famlias beneficirias dos Programas Bolsa Escola,
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Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-Gs que, na data de ingresso dessas famlias no Programa Bolsa Famlia, exceda o limite mximo fixado neste artigo. 9 O benefcio a que se refere o 8 ser mantido at a cessao das condies de elegibilidade de cada um dos beneficirios que lhe deram origem. 10. O Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa Famlia poder excepcionalizar o cumprimento dos critrios de que trata o 2, nos casos de calamidade pblica ou de situao de emergncia reconhecidos pelo Governo Federal, para fins de concesso do benefcio bsico em carter temporrio, respeitados os limites oramentrios e financeiros. 11. Os benefcios financeiros previstos nos incisos I, II, III e IV do caput sero pagos, mensalmente, por meio de carto magntico bancrio fornecido pela Caixa Econmica Federal com a identificao do responsvel, mediante o Nmero de Identificao Social NIS, de uso do Governo Federal. (Redao dada pela Lei n 12.722 de 2012) 12. Os benefcios podero ser pagos por meio das seguintes modalidades de contas, nos termos de resolues adotadas pelo Banco Central do Brasil: I contas-correntes de depsito vista; II contas especiais de depsito vista; III contas contbeis; e IV outras espcies de contas que venham a ser criadas. 13. No caso de crditos de benefcios disponibilizados indevidamente ou com prescrio do prazo de movimentao definido em regulamento, os crditos revertero automaticamente ao Programa Bolsa Famlia.
14. O pagamento dos benefcios previstos nesta Lei ser feito preferencialmente mulher, na forma do regulamento. 15. O benefcio para superao da extrema pobreza corresponder ao valor necessrio para que a soma da renda familiar mensal e dos benefcios financeiros supere o valor de R$ 70,00 (setenta reais) per capita.(Redao dada pela Lei n 12.817 de 2013) 16. Caber ao Poder Executivo ajustar, de acordo com critrio a ser estabelecido em ato especfico, o valor definido para a renda familiar per capita, para fins do pagamento do benefcio para superao da extrema pobreza.(Redao dada pela Lei n 12.817 de 2013) 17. Os beneficirios com idade a partir de 14 (quatorze) anos e os mencionados no inciso III do caput deste artigo podero ter acesso a programas e cursos de educao e qualificao profissionais. (Includo pela Lei n 12.817 de 2013) Art. 2-A A partir de 1 de maro de 2013, o benefcio previsto no inciso IV do caput do art. 2 ser estendido, independentemente do disposto na alnea a desse inciso, s famlias beneficirias que apresentem soma da renda familiar mensal e dos benefcios financeiros previstos nos incisos I a III do caput do art. 2, igual ou inferior a R$ 70,00 (setenta reais) per capita. (Includo pela Lei n 12.817 de 2013) Art. 3 A concesso dos benefcios depender do cumprimento, no que couber, de condicionalidades relativas ao exame prnatal, ao acompanhamento nutricional, ao acompanhamento de sade, frequncia escolar de 85% (oitenta e cinco por cento) em estabelecimento de ensino regular, sem prejuzo de outras previstas em regulamento. Pargrafo nico. O acompanhamento da frequncia escolar relacionada ao benefcio previsto no inciso III do caput do art. 2 desta Lei considerar 75% (setenta e cinco por cento) de frequncia, em conformidade com o previsto no inciso VI do caput do art.
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24 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996. (Includo pela Lei n 11.692 de 2008) Art. 4 Fica criado, como rgo de assessoramento imediato do Presidente da Repblica, o Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa Famlia, com a finalidade de formular e integrar polticas pblicas, definir diretrizes, normas e procedimentos sobre o desenvolvimento e implementao do Programa Bolsa Famlia, bem como apoiar iniciativas para instituio de polticas pblicas sociais visando promover a emancipao das famlias beneficiadas pelo Programa nas esferas federal, estadual, do Distrito Federal e municipal, tendo as competncias, composio e funcionamento estabelecidos em ato do Poder Executivo. Art. 5 O Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa Famlia contar com uma Secretaria-Executiva, com a finalidade de coordenar, supervisionar, controlar e avaliar a operacionalizao do Programa, compreendendo o cadastramento nico, a superviso do cumprimento das condicionalidades, o estabelecimento de sistema de monitoramento, avaliao, gesto oramentria e financeira, a definio das formas de participao e controle social e a interlocuo com as respectivas instncias, bem como a articulao entre o Programa e as polticas pblicas sociais de iniciativa dos governos federal, estadual, do Distrito Federal e municipal. Art. 6 As despesas do Programa Bolsa Famlia correro conta das dotaes alocadas nos programas federais de transferncia de renda e no Cadastramento nico a que se refere o pargrafo nico do art. 1 , bem como de outras dotaes do Oramento da Seguridade Social da Unio que vierem a ser consignadas ao Programa. Pargrafo nico. O Poder Executivo dever compatibilizar a quantidade de beneficirios e de benefcios financeiros especficos do Programa Bolsa Famlia com as dotaes
Oramentrias existentes. (Redao dada pela Lei n 12.817 de 2013) Art. 7 Compete Secretaria-Executiva do Programa Bolsa Famlia promover os atos administrativos e de gesto necessrios execuo oramentria e financeira dos recursos originalmente destinados aos programas federais de transferncia de renda e ao Cadastramento nico mencionados no pargrafo nico do art. 1 . 1 Excepcionalmente, no exerccio de 2003, os atos administrativos e de gesto necessrios execuo oramentria e financeira, em carter obrigatrio, para pagamento dos benefcios e dos servios prestados pelo agente operador e, em carter facultativo, para o gerenciamento do Programa Bolsa Famlia, sero realizados pelos Ministrios da Educao, da Sade, de Minas e Energia e pelo Gabinete do Ministro Extraordinrio de Segurana Alimentar e Combate Fome, observada orientao emanada da SecretariaExecutiva do Programa Bolsa Famlia quanto aos beneficirios e respectivos benefcios. 2 No exerccio de 2003, as despesas relacionadas execuo dos Programas Bolsa Escola, Bolsa Alimentao, PNAA e Auxlio-Gs continuaro a ser executadas oramentria e financeiramente pelos respectivos Ministrios e rgos responsveis. 3 No exerccio de 2004, as dotaes relativas aos programas federais de transferncia de renda e ao Cadastramento nico, referidos no pargrafo nico do art. 1, sero descentralizadas para o rgo responsvel pela execuo do Programa Bolsa Famlia. Art. 8 A execuo e a gesto do Programa Bolsa Famlia so pblicas e governamentais e dar-se-o de forma descentralizada, por meio da conjugao de esforos entre os entes federados, observada a intersetorialidade, a participao comunitria e o controle social.
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1 A execuo e a gesto descentralizadas referidas no caput sero implementadas mediante adeso voluntria dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios ao Programa Bolsa Famlia. 2 Fica institudo o ndice de Gesto Descentralizada do Programa Bolsa Famlia IGD, para utilizao em mbito estadual, distrital e municipal, cujos parmetros sero regulamentados pelo Poder Executivo, e destinado a: I medir os resultados da gesto descentralizada, com base na atuao do gestor estadual, distrital ou municipal na execuo dos procedimentos de cadastramento, na gesto de benefcios e de condicionalidades, na articulao intersetorial, na implementao das aes de desenvolvimento das famlias beneficirias e no acompanhamento e execuo de procedimentos de controle; II incentivar a obteno de resultados qualitativos na gesto estadual, distrital e municipal do Programa; e III calcular o montante de recursos a ser transferido aos entes federados a ttulo de apoio financeiro. 3 A Unio transferir, obrigatoriamente, aos entes federados que aderirem ao Programa Bolsa Famlia recursos para apoio financeiro s aes de gesto e execuo descentralizada do Programa, desde que alcancem ndices mnimos no IGD. 4 Para a execuo do previsto neste artigo, o Poder Executivo Federal regulamentar: I os procedimentos e as condies necessrias para adeso ao Programa Bolsa Famlia, incluindo as obrigaes dos entes respectivos; II os instrumentos, parmetros e procedimentos de avaliao de resultados e
da qualidade de gesto em mbito estadual, distrital e municipal; e III os procedimentos e instrumentos de controle e acompanhamento da execuo do Programa Bolsa Famlia pelos entes federados. 5 Os resultados alcanados pelo ente federado na gesto do Programa Bolsa Famlia, aferidos na forma do inciso I do 2 sero considerados como prestao de contas dos recursos transferidos. 6 Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios submetero suas prestaes de contas s respectivas instncias de controle social, previstas no art. 9, e, em caso de no aprovao, os recursos financeiros transferidos na forma do 3 devero ser restitudos pelo ente federado ao respectivo Fundo de Assistncia Social, na forma regulamentada pelo Poder Executivo Federal. 7 O montante total dos recursos de que trata o 3 no poder exceder a 3% (trs por cento) da previso oramentria total relativa ao pagamento de benefcios do Programa Bolsa Famlia, devendo o Poder Executivo fixar os limites e os parmetros mnimos para a transferncia de recursos para cada ente federado. Art. 9 O controle e a participao social do Programa Bolsa Famlia sero realizados, em mbito local, por um conselho ou por um comit instalado pelo Poder Pblico municipal, na forma do regulamento. Pargrafo nico. A funo dos membros do comit ou do conselho a que se refere o caput considerada servio pblico relevante e no ser de nenhuma forma remunerada. Art. 10. O art. 5 da Lei n 10.689, de 13 de junho de 2003, passa a vigorar com a seguinte alterao:
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Art. 5 As despesas com o Programa Nacional de Acesso Alimentao correro conta das dotaes oramentrias consignadas na Lei Oramentria Anual, inclusive oriundas do Fundo de Combate e Erradicao da Pobreza, institudo pelo art. 79 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. (NR) Art. 11. Ficam vedadas as concesses de novos benefcios no mbito de cada um dos programas a que se refere o pargrafo nico do art. 1 . Pargrafo nico. A validade dos benefcios concedidos no mbito do Programa Nacional de Acesso Alimentao PNAA Carto Alimentao encerra-se em 31 de dezembro de 2011. Art. 12. Fica atribuda Caixa Econmica Federal a funo de Agente Operador do Programa Bolsa Famlia, mediante remunerao e condies a serem pactuadas com o Governo Federal, obedecidas as formalidades legais. Art. 13. Ser de acesso pblico a relao dos beneficirios e dos respectivos benefcios do Programa a que se refere o caput do art. 1 . Pargrafo nico. A relao a que se refere o caput ter divulgao em meios eletrnicos de acesso pblico e em outros meios previstos em regulamento. Art. 14. Sem prejuzo das responsabilidades civil, penal e administrativa, o servidor pblico ou o agente da entidade conveniada ou contratada responsvel pela organizao e manuteno do cadastro de que trata o art. 1 ser responsabilizado quando, dolosamente: I inserir ou fizer inserir dados ou informaes falsas ou diversas das que deveriam ser inscritas no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; ou II contribuir para que pessoa diversa do beneficirio final receba o benefcio. 1 Revogado.
2 O servidor pblico ou agente da entidade contratada que cometer qualquer das infraes de que trata o caput fica obrigado a ressarcir integralmente o dano, aplicando-se-lhe multa nunca inferior ao dobro e superior ao qudruplo da quantia paga indevidamente. Art. 14-A. Sem prejuzo da sano penal, ser obrigado a efetuar o ressarcimento da importncia recebida o beneficirio que dolosamente tenha prestado informaes falsas ou utilizado qualquer outro meio ilcito, a fim de indevidamente ingressar ou se manter como beneficirio do Programa Bolsa Famlia. 1 O valor apurado para o ressarcimento previsto no caput ser atualizado pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor Amplo IPCA, divulgado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica. 2 Apurado o valor a ser ressarcido, mediante processo administrativo, e no tendo sido pago pelo beneficirio, ao dbito sero aplicados os procedimentos de cobrana dos crditos da Unio, na forma da legislao de regncia. Art. 15. Fica criado no Conselho Gestor Interministerial do Programa Bolsa Famlia um cargo, cdigo DAS 101.6, de SecretrioExecutivo do Programa Bolsa Famlia. Art. 16. Na gesto do Programa Bolsa Famlia, aplicarse-, no que couber, a legislao mencionada no pargrafo nico do art. 1, observadas as diretrizes do Programa. Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 9 de janeiro de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA Jos Dirceu de Oliveira e Silva
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Questes de Concursos
1. (26706) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: FGTS Paulo trabalhador empregado da empresa W. Ele foi despedido por justa causa, o que veio a ser confirmado em decorrncia de deciso da Justia do Trabalho em seu desfavor. Posteriormente, desiludido, Paulo veio a sofrer doena cardaca e, em seguida, faleceu. Diante das normas aplicveis ao FGTS, o a) pagamento dos valores depositados na conta vinculada do FGTS devem ser pagos esposa ou, na sua ausncia, aos filhos, mesmo havendo dependentes habilitados na Previdncia Social. b) levantamento dos valores pertinentes ao FGTS deveriam ser levantados na despedida com justa causa ou sem justa causa. c) levantamento dos valores depositados na conta vinculada do FGTS possvel na situao de haver despedida indireta ou de culpa recproca. d) empregado, caso tenha reconhecido o direito aposentadoria e tenha sido a mesma concedida, permanecendo no emprego, no poder levantar as verbas do FGTS. e) trabalhador, mesmo em estado terminal e portando doena grave, no pode levantar a verba depositada no FGTS.
2. (26703) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS DA ADMINISTRAO PBLICA Creso, servidor do rgo W, vinculado a determinado estado federado, foi surpreendido com recomendao verbal de que deveria atender, em horrio especial fora do expediente, a pessoas vinculadas a determinada associao e que os problemas dessa associao deveriam ter preferncia sobre os demais que estivessem sob sua responsabilidade. Sob a tica dos princpios constitucionais da Administrao Pblica, tal prtica, fere, predominantemente, o princpio da a) b) c) d) e) publicidade. impessoalidade. eficincia. indisponibilidade. continuidade.
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3. (26705) LEGISLAO ESPECFICA DA CAIXA ECONMICA FEDERAL | CESGRANRIO | CEF | 2012 ASSUNTOS: SEGURO-DESEMPREGO Mvio mdico e trabalha em dois locais mediante relao de emprego, possuindo tambm, alm desses vnculos, consultrio particular onde percebe renda superior a quarenta salrios-mnimos. O mdico dispensado, sem justa causa, de um dos seus empregos onde exercia sua atividade por mais de vinte anos.
Nessa situao, segundo a legislao vigente sobre seguro-desemprego, o mdico faria jus ao seguro-desemprego? a) No, pois ele no preencheu o requisito objetivo do tempo de permanncia no emprego. b) No, pois a existncia de renda suficiente para a manuteno prpria e de sua famlia seria impediente percepo do seguro-desemprego. c) Sim, pois o tempo mnimo de emprego para possibilitar a percepo do segurodesemprego de vinte anos. d) Sim, pois o mdico, sendo demitido, fica afastado, em gozo de beneficio previdencirio, podendo cumular com o seguro-desemprego. e) Sim, pois, mesmo que ocupasse outro emprego, esse fato no seria impeditivo de percepo do seguro-desemprego.
Para ver a explicao do professor sobre as questes, clique no link a seguir ou baixe um leitor QR Code em seu celular e fotografe o cdigo. http://acasadasquestoes.com.br/prova-imprimir.php?prova=38908
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Gabarito:1. C2. B3. B.
Questes
1. Acerca do Programa Desemprego e Abono Salarial, assinale a opo correta. a) O trabalhador que tiver o benefcio do seguro-desemprego cancelado em decorrncia de comprovada fraude deve ser apenado com a suspenso do direito de receb-lo, por dois anos, ressalvado o prazo de carncia. b) Considere a seguinte situao hipottica. Quando faleceu, no dia 12.02.2010, Manoel tinha o direito a receber, ainda, duas parcelas do seguro-desemprego. Manoel tinha esposa, dona de casa, e dois filhos, um com cinco e outro com dois anos de idade. Nessa situao, a famlia de Manoel perceber as parcelas remanescentes do seguro-desemprego. c) Em carter excepcional, os trabalhadores que estejam em situao de desemprego involuntrio por um perodo compreendido entre doze e dezoito meses ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do seguro-desemprego, faro jus a mais trs parcelas desse benefcio, cada uma correspondente, no mximo, a um salrio mnimo. d) O seguro-desemprego pode ser requerido a partir do primeiro dia til subsequente data da extino do contrato de trabalho. e) Considere a seguinte situao hipottica. Orlando, servente de obras de uma construtora durante dois anos e trs meses, recebeu, como ltimo salrio, R$ 620,00. Orlando foi dispensado sem justa causa e, no dia 16.03.2010, recebeu a primeira parcela do seguro-desemprego. No dia 22.03.2010, Orlando recebeu proposta de trabalho para executar atividades
inerentes a servente de obras, com salrio de R$ 650,00, a qual no aceitou. Nessa situao, considerandose que o trabalhador no obrigado a trabalhar onde no lhe interesse, Orlando deve continuar recebendo, segundo norma legal, as demais parcelas do seguro-desemprego. 2. Com relao movimentao da conta do FGTS, assinale a opo correta. a) Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, pode justificar movimentao da conta do FGS, devendo a solicitao, nesse caso, ser apresentada pelo interessado at 120 dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo governo federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica. b) O direito do trabalhador de adquirir moradia com recursos do FGTS s pode ser exercido para um nico imvel. c) No caso de extino do contrato por prazo determinado, no possvel a movimentao dos valores relativos conta vinculada. d) Se o trabalhador falecer, o saldo da conta vinculada somente ser pago aos dependentes indicados em alvar judicial. e) Considerando que o gerente de uma empresa de confeces de roupas masculinas completar 65 anos de idade no dia 20.10.2010, nesse caso, a partir da data de seu aniversrio, em decorrncia da idade, esse gerente poder movimentar sua conta vinculada.
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3. Acerca das obrigaes do empregador no que se refere ao FGTS, assinale a opo correta. a) Somente o trabalhador ou, no caso de seu falecimento, seus herdeiros podem acionar diretamente a empresa, por intermdio da justia do trabalho, para compeli-la a efetuar o depsito das importncias devidas relativas ao FGTS. b) Os empregadores rurais esto desobrigados do depsito do FGTS de seus empregados, j que aos trabalhadores rurais no cabe a aplicao do regime do FGTS. c) As empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podem equiparar seus diretores no empregados aqueles que exercem cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independentemente da denominao do cargo aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. d) Os empregadores esto obrigados a comunicar aos trabalhadores, a cada seis meses, os valores recolhidos ao FGTS, cabendo CAIXA repassar aos empregados, uma vez por ano, todas as informaes sobre suas contas vinculadas. e) Caso o empregador no realize os depsitos do FGTS at o dia dez de cada ms, fica sujeito ao pagamento de multa correspondente a 8% no ms de vencimento da obrigao. 4. Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opo correta. a) A extino do contrato de trabalho em decorrncia de resciso indireta possibilita a percepo dos valores relativos ao seguro-desemprego. b) Por falta de previso legal, quando o empregado retirado de situao de trabalho forado, no faz jus ao segurodesemprego.
c) A dispensa motivada d ao empregado o direito percepo dos valores inerentes ao seguro-desemprego. d) O Programa do Seguro-Desemprego somente atende s necessidades de desempregados. e) No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador ter direito percepo do seguro desemprego, desde que comprove ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica, relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores data da dispensa. 5. No que diz respeito ao abono salarial e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), assinale a opo correta. a) O abono salarial corresponde a, no mximo, quatro salrios mnimos. b) O FAT, vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa de SeguroDesemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de desenvolvimento econmico. c) Empregados que tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at cinco salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante trinta dias no ano-base tm assegurado o direito percepo do abono salarial. d) Empregados que estejam cadastrados h pelo menos trs anos no Fundo de Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador tm assegurado o direito percepo do abono salarial. e) Bancos privados ou oficiais federais podem proceder ao pagamento das despesas relativas ao abono salarial, conforme normas definidas pelos gestores do FAT.
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6. Relativamente ao Programa de Integrao 7. A respeito da multa inerente ao FGTS devida Social (PIS), assinale a opo correta. ao empregado por ocasio da extino do contrato de trabalho, assinale a opo a) Entidades de fins lucrativos que correta. tenham at trs empregados conforme definio pela legislao trabalhista, a) Na hiptese de extino do contrato esto isentas da contribuio para o de trabalho por culpa recproca, a Fundo de Participao do PIS. multa deve corresponder a 15% do b) Os depsitos destinados ao Fundo de valor existente na conta vinculada do Participao do PIS somente podem empregado. ser feitos pelas empresas na CAIXA, b) Na dispensa por justa causa, a multa sendo impossvel que entidades da a ser paga ao empregado deve rede bancria nacional recebam tais corresponder a 20% do montante depsitos. de todos os depsitos realizados na c) A omisso dolosa de nome de respectiva conta vinculada durante emregado entre os participantes do a vigncia do contrato de trabalho, Fundo de Participao do PIS sujeitar atualizados monetariamente e a empresa a multa, em benefcio acrescidos dos respectivos juros. do fundo, no valor de cinco meses c) No caso de extino do contrato de salrios, devidos ao empregado por motivo de fora maior, a multa cujo nome houver sido omitido. O corresponder a 20% do montante empregador incorrer nessa mesma de todos os depsitos realizados na multa em caso de declarao falsa respectiva conta vinculada durante sobre o valor do salrio e do tempo a vigncia do contrato de trabalho, de servio do empregado na empresa. atualizados monetariamente e Em caso de reincidncia, a multa acrescidos dos respectivos juros. corresponder a vinte vezes o salrio do d) O valor relativo multa em decorrncia empregado. da extino do contrato de trabalho d) O trabalhador responsvel pela sua deve ser entregue diretamente ao inscrio nesse programa. empregado, no momento da quitao e) A participao do empregado no das verbas rescisrias. Fundo de Participao do PIS far-se- e) Na hiptese de dispensa sem justa mediante depsitos efetuados em causa, devida ao empregado multa no contas individuais abertas em nome de valor de 50% do montante de todos os cada empregado, sendo que 50% do depsitos realizados na conta vinculada valor destinado ao fundo ser dividido durante a vigncia do contrato de em partes proporcionais ao montante trabalho, atualizados monetariamente de salrios recebidos no perodo e e acrescidos dos respectivos juros. os 50% restantes sero divididos em partes proporcionais aos quinqunios de servios prestados pelo empregado.
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8. Com relao aos princpios constitucionais da administrao pblica, assinale a opo correta. a) Os princpios constitucionais a serem observados pela administrao pblica direta so mais abrangentes do que aqueles a serem observados pela administrao pblica indireta. b) Considerando a rigidez que deve ser observada quanto aos princpios constitucionais que regem a administrao pblica, a aplicao do princpio da legalidade no comporta exceo. c) O princpio da legalidade se revela como uma das garantias dos administrados. Esse princpio consiste na necessidade de prvia legislao que permita a atuao do poder pblico. d) De acordo com o princpio da publicidade, todos os atos da administrao devem ser pblicos, no cabendo exceo aplicao desse princpio. e) A exigncia de concurso pblico para ingresso em cargo ou emprego pblico est relacionada ao princpio da publicidade. 9. O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade a) prover assistncia financeira permanente ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; b) prover assistncia financeira temporria ao trabalhador empregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo;
c) prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa com justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; d) prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; e) prover assistncia mdica temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. 10. O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo ter direito percepo de: a) 1 parcela de seguro-desemprego no valor de 1 salrio mnimo. b) 2 parcelas de seguro-desemprego no valor de 1 salrio mnimo cada. c) 2 parcelas de seguro-desemprego no valor de at R$ 1.019,70 cada. d) 3 parcelas de seguro-desemprego no valor de at R$ 1.019,70 cada. e) 3 parcelas de seguro-desemprego no valor de 1 salrio mnimo cada.
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11. Marque a alternativa correta no que tange 14. Com relao ao Conselho Deliberativo do ao benefcio do Seguro-desemprego. Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) marque a alternativa INCORRETA. a) Em determinados casos poder ter a parcela inferior ao salrio mnimo. a) Os seus membros no sero b) um benefcio destinado a todos os remunerados. trabalhadores do sexo masculino, para b) Compete ao Ministrio do Trabalho a as mulheres a legislao prev o auxlio nomeao de seus membros. do lar para o mesmo fim. c) Possuem em sua composio c) Poder ser pago em at 12 parcelas. representantes de trabalhadores, d) Ser exigvel apenas em caso de empregadores e rgos e entidades desemprego com justa causa, nos casos governamentais. de despedida indireta no. d) As despesas de implantao, e) Trata-se de direito pessoal e administrao e operao do Programa intransfervel do trabalhador. do Seguro-desemprego e do abono salarial, exceto as de pessoal, correro por conta do FAT. 12. Marque a alternativa que traga uma e) Compete ao Codefat fiscalizar a hiptese que NO cancela o benefcio de gerncia do FAT que ser feita pelo qualificao profissional. Ministrio do Trabalho e Emprego. a) Fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho. 15. Com relao ao PIS (Programa de Integrao b) Comprovao de falsidade na Social) analise as seguintes assertivas: prestao de informaes necessrias habilitao. I destinado a promover a integrao c) Por desempenho insuficiente no curso do empregado na vida e no de qualificao profissional. desenvolvimento na empresa. d) Por comprovao de fraude visando II Destina-se a assegurar o lazer e a casa a percepo indevida de bolsa de prpria do trabalhador cadastrado. qualificao profissional. III Ser constitudo de duas parcelas sendo e) Por morte do segurado. uma dedutvel do imposto de renda no percentual de 5%. IV A parcela dedutvel dos salrios pagos 13. Com relao abono salarial do PIS: ser considerada anualmente. a) assegurado o recebimento no valor de V A parcela, com recursos prprios dois salrios mnimos vigente na data da empresa, calculada com base no do respectivo pagamento. faturamento ser de 0,5%. b) assegurado o recebimento no valor de Esto corretas apenas: um salrio mnimo vigente na data do respectivo final de ano. a) I, II e III. c) assegurado o recebimento no valor de b) II, III e IV. um salrio mnimo vigente na data do c) III, IV e V. respectivo pagamento. d) I, II e V. d) Somente percebem o abono e) I, III e V. trabalhadores com renda superior a 2 salrios mnimos. e) Somente percebem o abono trabalhadores cadastrados no PIS h menos de 5 anos.
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16. O incio dos efeitos externos do ato 18. Com relao aos princpios constitucionais administrativo e requisito de eficcia e da administrao pblica, assinale a opo moralidade (validade) do ato se d pelo correta. cumprimento do princpio da: a) Os princpios constitucionais a serem a) Legalidade. observados pela administrao pblica b) Moralidade. direta so mais abrangentes do que c) Impessoalidade ou finalidade. aqueles a serem observados pela d) Publicidade. administrao pblica indireta. e) Responsabilidade administrativa. b) Considerando a rigidez que deve ser observada quanto aos princpios constitucionais que regem a 17. O princpio da moralidade administrativa administrao pblica, a aplicao do est corretamente definido na seguinte princpio da legalidade no comporta afirmativa: exceo. a) De acordo com este princpio o c) O princpio da legalidade se revela administrador pblica est, em toda como uma das garantias dos sua atividade funcional, sujeito aos administrados. Esse princpio consiste mandamentos da lei e s exigncias do na necessidade de prvia legislao que bem comum. permita a atuao do poder pblico. b) Este princpio constitui requisito de d) De acordo com o princpio da validade de todo o ato da administrao publicidade, todos os atos da pblica, sendo que o ato administrativo administrao devem ser pblicos, no no ter que obedecer somente a lei cabendo exceo aplicao desse jurdica, mas tambm a tica da prpria princpio. instituio. e) A exigncia de concurso pblico para c) Este princpio exige que o ato seja ingresso em cargo ou emprego pblico praticado sempre com a finalidade est relacionada ao princpio da pblica, o administrador fica impedido publicidade. de buscar outro objetivo ou de praticlo no interesse prprio. d) a divulgao oficial do ato para conhecimento do pblico. e) o princpio que afirma que todo o agente pblico que vier a causar um dano a algum, trar para o Estado o dever jurdico de ressarcir o dano, independentemente de culpa ou dolo.
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19. So hipteses de movimentao da conta vinculada do trabalhador no FGTS a) extino total da empresa, aposentadoria concedida pela Previdncia Social e aposentadoria por instituio de previdncia complementar. b) extino total da empresa, falecimento de cnjuge e amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio. c) despedida sem justa causa e idade igual ou superior a 70 anos e extino normal de contrato a termo, incluindose o contrato temporrio. d) despedida sem justa causa, idade igual ou superior a 70 anos e falecimento do cnjuge. e) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio e extino normal de contrato a termo, excluindose o contrato temporrio.
Gabarito:1. A2. B3. C4. A5. B6. E7. C8. C9. D10. E11. E12. C13. C14. E15. E16. D 17. B18. D19. C.
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Lei complementar n 7, de 7 de setembro de 1970.

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Gabarito:1. C2. B3. B.

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