Aplicacin de Pruebas psicomtrica.

En el departamento de reclutamiento y seleccin de personal se maneja una batera de pruebas psicomtricas para cada tipo de puesto esto permite evaluar a los candidatos o miembros de la compaa con el fin de definir la personalidad, inteligencia, aptitudes y comportamiento ante determinadas circunstancias adems de poder compararlas con el perfil del puesto. Pruebas de personalidad ombre de prueba $ %us&er. $ 'onsta de ( tarjetas. $ )iempo estimado *+ minutos. Puesto al !ue se le aplica $ ,e le aplica a todos los puestos. "ide $ -ominancia. $ Espontaneidad. $ .uer/a de voluntad. $ Eficiencia. $ ,atisfaccin %aboral. Eval#a $ Evala la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores, la cual nos sirve para detectar sus necesidades y ansiedades, adems de aspectos reprimidos. $ Eval#a la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones.

$ ""P012. $ 'onsta de 342 preguntas. $ )iempo estimado 25 a 35 minutos. $ P10P8 98ordon:. $ 'onsta de ;( preguntas. $ )iempo estimado de 2+ a 25 minutos.

$ ivel Directivo.

$ -irectivos $ 8erencias. $ Administrativos. $ Ejecutivos.

$ ivel de lidera/go. $6esponsabilidad. $-ominancia. $,ociabilidad. $)olerancia. $Empata. $7onestidad. $ 6esponsabilidad. $ ,ociabilidad. $ Autoestima. $ <riginalidad. $ =igor.

$ Eval#a la personalidad del individuo mediante > rasgos !ue son significativos en el funcionamiento diario de la persona.

$ *4 .P. $ 'onsta de *(? preguntas. $ )iempo estimado ;+ minutos. $ =entas ,oft. $ 'onsta de (? preguntas. $ )iempo estimado 3+ minutos.

$ -irectivos. $ 8erencias. $ Administrativos. $ Ejecutivos.

$ 'alide/. $ -ominio. $ 0mpulsividad. $ 0maginacin. $ Astucia.

$ Eval#a la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de diecisis factores, y escala de distorsin. $ )olerancia a la frustracin. $ -ominancia. $ ,ociabilidad. $ ,eguridad. $ 'omprensin.

$ @rea de ventas. $ =endedores. $ -emostradoras. $ Promotoras. $ -egustadoras.

$ A.B 95 .actores de la personalidad: $ 'onsta de *;2 preguntas. $ )iempo estimado 25 minutos.

$ Personal !ue ofrece atencin a clientes.

$ "ide la disposicin general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la personalidad del evaluado. $ -inamismo. $ 'ooperacin. $ Perseverancia. $ 'reatividad. $ .acilidad de palabra. $ 'ontrol de impulsos. $'ordialidad.

$ Eval#a la personalidad del individuo mediante 5 dimensiones y *+ sub dimensiones, contando con un perfil de puesto predeterminado y una escala de distorsin.

Pruebas de inteligencia ombre de prueba Puesto al !ue se le aplica $ )erman "erril. $ "andos Ejecutivos. $ Administrativos. $ 'onsta de *+ $ ,upervisores. ,ubtest. $ Cefaturas. $ 8erencias. $ )iempo estimado 3+ minutos. $ 0ntel,oft. $ 'onsta de 2* escalas. $ )iempo estimado ;+ minutos. $ "andos Ejecutivos. $ Administrativos. $ ,upervisores. $ Cefaturas. $ 8erencias. "ide $ 'apacidad intelectual. $ Provee el perfil de &abilidades. Eval#a $'oncentracin. $Anlisis. $Planeacin.

$ 0nteligencia emocional del individuo aplicada al lidera/go y a las organi/aciones.

$ Donderlic. $ 'onsta de 5+ preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. $ )iempo estimado *2 minutos. $ 6aven. $ 'onsta de 4+ tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. $ )iempo estimado ;+ a 3+ minutos.

$ "andos Ejecutivos. $ Administrativos. $ ,upervisores. $ Cefaturas. $ 8erencias.

$ Agilidad mental en la utili/ando la lgica y la ra/n.

$)oma de decisiones. $%idera/go. $Avances tcnicos y estratgicos. $'omunicacin abierta. $6elaciones de confian/a y trabajo en e!uipo. $%ealtad de los clientes. $'reatividad e innovacin. $ Eval#a la capacidad intelectual mediante el ra/onamiento lgico, numrico y verbal.

$ ivel )cnico.

$ )est 0nteligencia verbal.

de $<bservacin. no $'omparacin. $Pensamiento racional.

$ -omins. $ )iempo estimado ;+ minutos.

$ ivel )cnico

$ AE)A106 $ 'onsta de 4 ,ubtest. $ )iempo estimado ;+ minutos. $ Aarsit. $ )iempo estimado *+ minutos.

$ ivel <perativo.

$ 'apacidad de una persona para conceptuali/ar y aplicar el ra/onamiento sistemtico a nuevos problemas, mediante conjuntos de fic&as de domino, !ue son presentados en orden de dificultad creciente. $ 'apacidades intelectuales generales de las personas relativamente analfabetas o con dificultad del idioma castellano. $ 0nteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto.

$6econocimiento de semejan/as y diferencias. $ ocin de n#mero. $6apide/ visual. $Atencin a detalles pe!ueos. $"emoria visual. $'apacidad de descubrir e!uivalencias. $6apide/. $Aprendi/aje. $<bservacin. $Atencin.

$ ivel <perativo.

$'onocimientos 8enerales. $'omprensin de =ocabulario. $6a/onamiento =erbal. $6a/onamiento %gico. $6a/onamiento umrico.

Pruebas de comportamiento

ombre de prueba $ "oss. $ 'osta de ;+ Preguntas. $ )iempo estimado de 2+ a ;+ minutos.

Puesto al !ue se le aplica $ 8erenciales. $ -irectivos.

"ide $7abilidad en supervisin. $'apacidad de decisin en las relaciones &umanas. $'apacidad de evaluacin de problemas interpersonales. $7abilidad para establecer relaciones interpersonales. $,entido com#n y tacto en las relaciones interpersonales. $ 0nstrumento diseado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepcin y preferencias. $%idera/go $0nfluencia $'onstancia $Apego a normas

Eval#a $ Eval#a el grado en !ue una persona se adapta a distintas situaciones sociales.

$ %ifo. $ )iempo estimado 2+ minutos.

$ 8erenciales. $ -irectivos.

$ 'leaver. $ 'onsta de 23 reactivos. $ )iempo estimado *+ minutos.

$ Administrativos. $ Ejecutivos. $ 8erenciales. $ -irectivos.

$8rado de energa. $ %idera/go. $ "odo de =ida. $ aturale/a social. $ Adaptacin al trabajo. $ aturale/a emocional. $ ,ubordinacin. $ Eval#a el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones.

$ =alores. $ )iempo estimado ;5 minutos.

$ "andos Ejecutivos. $ Administrativos. $ ,upervisores. $ Cefaturas. $ 8erencias.

$%idera/go. $=alores. $0ntereses. $.orma pensante.

$ Eval#a las reas de administracin y desarrollo del potencial &umano para !ue se desempee ms efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. $ Eval#a los valores e intereses del individuo.

$ Eavic. $ Estilo de pensamiento. $ )iempo estimado 2+ minutos.

$ -irectivos $ 8erencias. $ Administrativos. $ Ejecutivos.

ValoresF $ "oral. $ %egalidad. $ 0ndiferencia. $ 'orrupcin. Intereses: $ Econmico. $ Poltico. $ ,ocial. $ 6eligioso.

$ Allport. $ 'onsta de 35 preguntas. $ )iempo estimadoF 2+ minutos. $ GosticH. $ 'onsta de *( preguntas. $ )iempo estimado *+ minutos.

$ -irectivos $ 8erencias. $ Administrativos. $ Ejecutivos.

$ )erico. $ Econmico. $ Esttico. $ ,ocial. $ Poltico. $ 6eligioso. $ ,oporte. $ 'ontrol. $ Anlisis. $ Adaptabilidad y negociacin.

$ 0dentifica los valores personales y la adaptacin al medio social.

$ -irectivos $ 8erencias. $ Administrativos. $ Ejecutivos.

$ 0nstrumento !ue ayuda a 0dentificar sus preferencias bsicas al actuar en diversas situaciones &asta sus metas, sus actitudes y sentimientos fuer/as y talentos del evaluado.