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CFE CGC - CFDT - CFTC - CGT - FSU - Solidaires - UNSA

En 2014, faisons de lgalit professionnelle une ralit

os organisations sont engages depuis de nombreuses annes dans la lutte pour lgalit entre les femmes et les hommes. Cette galit dont lide mme est aujourdhui, dans le dbat public, lobjet de remises en cause que nous dnonons. Laccs lemploi est un moyen dmancipation et dautonomie dterminant pour les femmes. Notre engagement a notamment dbouch sur plusieurs accords dans le priv comme dans la fonction publique. Cependant, nous rencontrons de grandes difcults pour mettre en uvre ces accords, notamment du fait de linsufsance de lvaluation et des sanctions. La ngociation sur les questions dgalit professionnelle et de classication reste trs insufsante dans les entreprises, les branches et la fonction publique.

Cette situation doit interpeller chacun quant ses responsabilits: - Les organisations syndicales, pour semparer au quotidien de lgalit professionnelle. - Le patronat pour que lgalit professionnelle soit considre comme une priorit. - Le lgislateur quant sa responsabilit de garantir leffectivit du droit. - Lducation nationale et les structures daccueil des jeunes enfants pour participer la lutte contre les strotypes. loccasion du 8 mars 2014, nous souhaitons rappeler notre dtermination agir et mobiliser les salaris pour mettre n ces ingalits. Pour cela, nous nous engageons ensemble dans les territoires, les branches, les entreprises et la fonction publique travailler pour:

En 2014, alors que les femmes sont plus diplmes que les hommes, que 6 lois successives et de nombreux accords ont afrm le principe de lgalit salariale, il y a toujours 27 % dcart de rmunration entre les femmes et les hommes. Seules 66 % des femmes sont en emploi, alors que la moyenne est de 75 % chez les hommes et 11,6 % sont en CDD (7,6% des hommes). Cet cart de rmunration est principalement li 4 facteurs:

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Le temps partiel, qui concerne plus de 80% des femmes. La concentration des femmes dans 12 familles de mtiers socialement et nancirement dvaloriss. Les ingalits de droulement de carrire et le plafond de verre. Ce que lon pourrait appeler de la discrimination pure.

Limiter le recours aux contrats temps partiels, renchrir pour les employeurs le cot des emplois temps partiel et renforcer la protection sociale des salaris. Promouvoir la mixit des mtiers et des lires scolaires et universitaires. De lcole lentreprise, lutter contre les strotypes de genre, notamment par des formations ddies. Dans le cadre des ngociations de classication, adopter une valuation non discriminante des emplois, agir pour la revalorisation des mtiers prdominance fminine et pour la reconnaissance des comptences et des qualications Dans le cadre des ngociations sur les accords galit dans les branches, les entreprises et la fonction publique, proposer des dispositions pour lutter contre les ingalits de carrire

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Dans le cadre des ngociations salariales, supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes et sattaquer aux mcanismes qui renforcent les ingalits (part variable, mcanismes indemnitaires). Garantir la prise en compte des risques et de la pnibilit des mtiers prdominance fminine. Lutter contre les ingalits de pension en augmentant les minimas vieillesse et en renforant les mcanismes compensatoires. Avancer vers un temps de travail et une organisation du travail permettant une bonne articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour toutes et tous, ainsi quune parentalit partage. Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en renforant la prvention sur les lieux de travail et la protection des victimes. Identier et lutter contre les mcanismesdu plafond de verre et permettre laccs des femmes toutes les

fonctions de direction dans lentreprise comme dans la fonction publique. Pour atteindre lgalit professionnelle, il est indispensable de dvelopper les lieux daccueil pour la petite enfance, de rpondre aux problmes lis la perte dautonomie, de renforcer les services publics appuys sur des emplois stables et de favoriser une politique familiale compatible avec ces objectifs. Nous interpellons les pouvoirs publics pour que lensemble des politiques publiques soient menes et values laune de lgalit. Nous avons lambition de faire vivre cette dclaration au quotidien, dans les territoires, les branches, les entreprises et les services publics pour que lgalit devienne enn une ralit.

CONTACTS PRESSE CFE-CGC : Pierre Jan / 06 32 05 69 02 CFDT : Damien Cerqueus / 06 43 75 92 73 CFTC : Latitia Barthelemy / 06 33 26 08 71 CGT : Marie-Laure Ftouche / 06 80 62 02 74 FSU : Guillaume Prioux / 06 50 00 35 73 SOLIDAIRES : Ccile Gondard Lalanne / 06 86 74 45 60 UNSA : Emilie Trigo / 06 21 40 16 50