AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA A SEGURIDAD ALIMENTARIA

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

SULLANA 2013

SULLANA
PROFESORA: CURSO: FACULTAD: MG. ABOG. KARIM BENITES. LEGISLACION TRIBUTARIA ADMINISTRACION DE EMPRESA

INTEGRANTES: SORIANO VENCES ALEJANDRA SOCOLA SALDARRIAGA SANNY TAVARA GIL JUNIOR ALONSO VERA SANDOVAL ANGELICA SANCHEZ TABOADA MELISSA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

DEDICATORIA
A Dios por darnos la sabidura y empeo para poder realizar este trabajo y a mi maestra que en este tiempo de enseanza influyo en cada uno de nosotros con sus lecciones y a nuestros padres por formarnos unas personas de bien. Con todo mi cario les dedicamos a ellos.

AGRADECIMIENTO
A nuestra maestra Mg. Abogada Karim Benites por habernos guiado con sus sabios conocimientos de nuestro trabajo de investigacin. A los jubilados del Sistema de Pensiones de la Provincia de Sullana por habernos proporcionado informacin para nuestro trabajo.

INDICE
DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INDICE INTRODUCCION CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 1.2. HIPOTESIS 1.3. OBJETIVOS 1.3.1. OBJETIVO GENERAL 1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.4. DELIMITACION 1.4.1. EN EL ESPACIO: 1.4.2. EN EL TIEMPO: 1.5. INSTRUMENTOS. CAPITULO II: MARCO TERICO Y ANTECEDENTES 2.1. BASES TEORICAS 2.1.1. SITEMA NACIONAL DE PENSIONES 2.2. ANTECEDENTES 2.2.1. A NIVEL INTERNACIONAL 2.2.2. A NIVEL NACIONAL CAPITULO III: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 3.2. CARACTERISTICAS 3.3. PROCEDIMIENTO PARA JUBILARSE 3.4. BENEFICIOS 3.5. REQUISITOS
3.6. LEY QUE REGULA EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES LEY N1990

3.7. ORGANO SUPERVISOR 3.8. SISTEMA NACIONAL DE PENSION EN OTRO PAISES CAPITULO IV SITUACIN ACTUAL DE LOS JUBILADOS EN PROVINCIA DE SULLANA ANALISIS DE RESULTADOS RECOMENDACIONES CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIAS ANEXOS

PRESENTACION
Durante nuestra vida laboral se debe de aprovechar esos tiempos para poder asegurar los momentos en los que no se podr trabajar. De cubrir esta necesidad futura tan importante se encargan los sistemas de pensiones que son mediante la retencin de un porcentaje de nuestra remuneracin para poder administrar esos fondos que nos beneficiaran en el momento de nuestra jubilacin, que es mediante una pensin con la que podremos cubrir nuestras necesidades. En el presente trabajo trataremos de informar acerca del sistema nacional de pensiones, enfocndonos en la situacin actual de la Provincia de Sullana.

INTRODUCCION

Los beneficios pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas pensionarios con la finalidad que en un futuro puedan gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna. Actualmente en el Per existen dos tipos de Sistemas de jubilacin, el Sistema Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones, pero nuestro trabajo se enfocara en el del Sector Pblico es decir en el Sistema Nacional de Pensiones.El objetivo del presente documento es presentar una descripcin de la situacin actual de los jubilados de la Provincia de Sullana. A continuacin se presenta la estructura de la investigacin la cual se encuentra desarrollada en (4) captulos de la siguiente manera: Captulo I: la problemtica de la investigacin por la realidad en cuanto a los jubilados en la provincia de Sullana. Captulo II: este captulo abarca los antecedentes que puedan tener la investigacin y bases tericas. Captulo III: este captulo engloba al Sistema Nacional de Pensiones en general. Captulo IV: resultados de la investigacin, en este captulo se engloba el anlisis de los datos que nos son subministrados por los entrevistados referidos al tema de investigacin, as como la comprobacin de la hiptesis en cuestin.

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El Sistema Pblico Nacional es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de pensiones,los beneficios pensionarios nacen desde la concepcin de que los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna. Nuestra investigacin estar enfocada acerca de la situacin que hoy en da estn viviendo los jubilados de la provincia de Sullana en el Sistema Pblico De Pensiones, con la finalidad de averiguar si es que el pensionista se siente satisfecho con la pensin que actualmente est recibiendo, si se le fue difcil acceder a esta, si el monto que recibe cubre su canasta familiar, entre otros aspectos importantes como estos ,motivo por el cual nos ayudar a obtener informacin verdica acerca de la realidad que viven hoy en da los jubilados de la provincia de Sullana ,y as llegar a deducir las respectivas conclusiones y recomendaciones para nuestro trabajo de investigacin.

1.2. HIPOTESIS
Cul es la situacin actual de los jubilados en Sullana pertenecientes al sistema pblico de pensiones?

1.3. OBJETIVOS: 1.3.1. OBJETIVO GENERAL

Conocer y analizar la situacin actual de los jubilados en la ciudad de Sullana.

1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar qu beneficios estn recibiendo los jubilados de la Provincia de Sullana. Conocer los requisitos actuales para poder adquirir la pensin para los jubilados de la Provincia de Sullana. Conocer si se puede acceder de manera rpidaa la pensin de los jubilados de la Provincia de Sullana.

1.4. DELIMITACION
Nuestro trabajo se delimita en el tiempo y en el espacio:

1.4.1. EN EL ESPACIO:
Por la amplitud del tema y para mejor comprensin el grupo se ha centrado en delimitar la investigacin a los jubilados de la Provincia de Sullana.

1.4.2. EN EL TIEMPO:
La investigacin se ha realizado en un periodo de cuatro meses (AgostoNoviembre) en el ao 2013.

1.5. INSTRUMENTOS
Para la realizacin de nuestro trabajo hemos utilizado los siguientes instrumentos: encuestas, recoleccin de datos, noticias, esto nos permite obtener resultados verdicos y poder as ver la realidad de los jubilados en la Provincia de Sullana. La muestra que hemos seleccionado para nuestra investigacin es de 10 jubilados de la Provincia de Sullana que pertenecen tanto al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.

CAPITULO II: MARCO TERICO Y ANTECEDENTES 2.1. BASES TEORICAS 2.1.1. SITEMA NACIONAL DE PENSIONES SEGURO
Wendy Naranjo Rendn- Seguro significa libre y exento de todo peligro, dao o riesgo. Contrato por el cual una persona natural o jurdica, se obliga a resarcir prdidas o daos que ocurran en las cosas que corren un riesgo en mar o tierra.

SEGURO SOCIAL
GONZLEZ POSADA- El seguro social es el conjunto de disposiciones legales de carcter asistencial que, inspirndose ms o menos en la institucin del seguro privado, han sido dictadas para procurar a los trabajadores econmicamente dbiles y a sus familiares una proteccin, una seguridad contra los trastornos que suponen la prdida o la disminucin sensible de la capacidad laboral o el aumento de sus

necesidades, debido a las vicisitudes de la vida humana. VICEN NAVARRO (2006)- El seguro social cubre las privaciones que puedan sufrir losindividuos a causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos

JUBILADO
Persona que est retirada de su trabajo por haber cumplido la edad determinada por la ley o por enfermedad, y cobra la pensin correspondiente.

JUBILACION
Shapiro y Yarborough-Hayes, (2008).La jubilacin es una etapa vital compleja, con mltiples caminos de entrada y durante la cual los lmites entre el trabajo y la ausencia de ste son de alguna manera fluidos.

PENSION Arza, C. Kohli, M. (2006): En relacin con el seguro social o a la

seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones. De la Fuente, Mikel. (2007)En general la pensin se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro mdico, invalidez...) o contra la vejez (jubilacin) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudez, orfandad, la separacin o divorcio y otras derivadas de la accin militar, a vctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de trfico, errores mdicos...) o pblicos (sentencias de prisin errneas, dejacin de controles pblicos, accidentes) que tambin pueden generar pensiones

EMPLEADO
Es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Cuando

no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empresario (si tiene nimo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente.

SUBSIDIO Walker I, F. Ordez F (2008) Cantidad de dinero que recibe una persona
o entidad, de manera excepcional, como ayuda para satisfacer una necesidad determinada, especialmente la que reciben de un organismo oficial. Serrano P (2011) Denominacin de determinadas prestaciones que forman parte del rgimen de seguros sociales obligatorios. Los principales son: el de paro, el familiar, el de vejez, el de viudedad, el de orfandad, etc.

ORFANDAD
Estado en que quedan los hijos por la muerte de sus padres, o de alguno de ellos. Esa situacin tiene importancia jurdica en diversos aspectos, pero especialmente en materia laboral y de previsin social, ya que de ella se derivan ciertas prestaciones.

INVALIDEZ
Incapacidad de una persona para realizar determinadas actividades debido a una deficiencia fsica o psquica. Circunstancia de no ser vlida una cosa.

BENEFICIO SOCIAL
El beneficio social es un trmino utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad econmica. Es ms bien impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas actividades medido tanto en forma material o "real" como monetaria o nominal.

PLANILLA
Si tengo a mi cargo uno o ms trabajadores, debo llevar planillas de pago. Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin

laboral del trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o micro formas.

SUPERVIVENCIA
Es la accin y efecto de sobrevivir, hace referencia a vivir despus de un determinado suceso, vivir tras la muerte de otra persona o vivir en condiciones adversas y sin medios.

ASEGURADO OBLIGATORIO
(Manuel Risco Ch) Son aquellos trabajadores q mantienen 1 relacin laboral con un empleador pblico o privado, es decir, aquellos que prestan un servicio remunerado y subordinado.

APORTACIONES
(Manuel Risco Ch) Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneracin. Dicha obligacin se encontrara a cargo solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador deber trasladar ese % a la ONP d acuerdo a la fecha o cronograma q se dispone con el ltimo dgito del RUC

2.2. ANTECEDENTES 2.2.1. A NIVEL INTERNACIONAL

El Salvador: Inicio del Sistema de Pensiones.
PREZ AVALOS, ANA GRISELDA(2010)En El Salvador, el Sistema de Pensiones se estableci a partir de 1949 con la creacin del Instituto Salvadoreo del Seguro Social (ISSS), para dar cobertura a los riesgos de invalidez, vejez y muerte. La forma de financiamiento del ISSS se bas en un tipo de provisin anticipada de los recursos necesarios para el pago de pensiones, que dio lugar a la formacin de lo que se conoci como Reservas Tcnicas. Subsiguientemente, en 1969 se ampli de una forma ms gradual, el Instituto Salvadoreo del Seguro Social (ISSS), por lo que se cre el Rgimen de Pensiones para los riesgos de invalidez, vejez y sobrevivencia para los trabajadores del sector privado.

Para el ao de 1975 se constituy el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Pblicos (INPEP) para proteger los derechos20 de los trabajadores del sector pblico, con la excepcin de los militares.

Al mismo tiempo, la Fuerza Armada de El Salvador, tuvo que erigir una Ley de Retiro para el conjunto de militares que no estaban inscritos en ninguna de las instituciones vigentes para la cobertura de pensiones. Por lo tanto, en 1974, se instaur la Caja de Ahorro Mutual de la Fuerza Armada y se establecieron las bases para la implementacin del Instituto de Previsin Social de la Fuerza Armada (IPSFA). Dichas instituciones eran fiscalizadas por la Intendencia de Seguros y Previsin Social de la Superintendencia del Sistema Financiero, ya que se necesitaba un correcto manejo de los recursos que se identificaban en una buena medida con adecuadas polticas y normas de la administracin de la previsin social.

2.2.2. A NIVEL NACIONAL

HernandezJhonEl Sistema Nacional de Pensiones del Per (SNP)( 2010) se cre en 1973 durante el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley 19990. El SNP consolida en uno solo los regmenes de pensiones que existan anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social, el Seguro Social del Empleado. La administracin del SNP fue encargada al Seguro Social del Per, labor que asumi luego el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con su creacin en 1980. El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley 25897, por el cual cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) que es un rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades privadas (AFP), los cuales en su gran mayora buscaban estimular a los asalariados a optar por el SPP sobre los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). La creacin del SPP se realiz en el momento en que el SNP entraba en quiebra. Esta se debi a varios factores adversos al sistema, entre ellos que al no haber una relacin directa entre lo que uno aporta y el beneficio que va a recibir no exista inters individual de aportar al fondo. La carencia de este inters individual provoc que tanto el empleado como el empleador buscaran medios de evadir la contribucin que se haba convertido en un impuesto. Otro elemento fue las deudas del sector privado y del sector pblico con el IPSS. Cuando el Estado pasaba por una crisis financiera dejaba de pagar las contribuciones de los empleados y su aporte patronal como empleador. El Sistema Privado de Pensiones es un rgimen donde los aportes que realiza el trabajador se registran en su cuenta personal denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado. La pensin que recibe cada trabajador afiliado a este sistema est directamente relacionada con los aportes que realiz y con la rentabilidad que ha tenido su Cuenta individual de Capitalizacin (CIC). Cabe mencionar que en el SNP la pensin que recibira no guarda necesariamente proporcin con los aportes que realiz cada individuo durante su

vida activa, y que en el sistema de capitalizacin individual se rompe el compromiso intergeneracional que existe en el sistema de reparto. El SPP se sustenta en la libertad y la responsabilidad individual, siendo sus caractersticas principales: libertad de eleccin, la participacin activa del trabajador, la transparencia en la informacin, la libre competencia y la fiscalizacin.

CAPITULO III: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 3.1. DEFINICIN

El Sistema Nacional de Pensiones es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de pensiones.

3.2. CARACTERISTICAS
Es un sistema de reparto a cargo del estado con un fondo comn, de carcter solidario e intangible. Es un rgimen abierto. Se Financia con una tasa de aporte del 13% (trabajador) y transferencias del tesoro pblico. Otorga prestaciones econmicas a sus afiliados. Beneficios definidos: Valores de pensin predeterminados. Contribuciones: Dependen de las beneficios otorgados a los jubilados. (esta relacin se rompe cuando el nmero de aportantes es pequeo en relacin al nmero de jubilados) Subsidio intergeneracional: Las obligaciones con los jubilados se pagan con la recaudacin de los aportantes de hoy (jvenes). Redistribucin de recursos: De los que ms ganan hacia los ms pobres (por efecto de la aplicacin de la pensin mxima y mnima) No hay vinculacin entre los aportes individuales y los beneficios que recibe el trabajador

3.3. PROCEDIMIENTO PARA JUBILARSE

Etapas del proceso:
1-INICIO DEL TRMITE

Puede iniciar su trmite en cualquiera de las 29 Plataformas de atencin al pblico (PLAP) descentralizadas de la ONP en Lima y provincias. Le recomendamos

ingresar al simulador de verificacin de Requisitos para obtener el derecho a Pensin de Jubilacin. Se inicia con la revisin de documentos en la ventanilla de antencion para validar sus aos de aportacin y de documentacin requerida. Luego, de ser conforme con lo necesario para iniciar el trmite, se le dar una cita. (Debe acudir con toda la documentacin para que tenga disponible, sta ser revisada en su totalidad.) El da de la cita, se proceder al llenado del correspondiente formato aprobado por la ONP. Una vez que se verifica que la persona rene la documentacin requerida, se le abre un expediente administrativo asignndole el correspondiente del nmero.
2-CONTROL DE CALIDAD DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS

La etapa 2 se desarrolla en el rea de Precalificacin del Proceso de Orientacin y Recepcin. Aqu se realiza el control de calidad de los documentos recibidos y se procede a su registro en los sistemas. El control de calidad consiste en detectar si hay errores o algn tipo de coeficiencia al recibir los documentos de la plataforma de Atencin al Pblico.
3-IMPRESIN DE PLANTILLAS DE VERIFICACIN

La impresin de las plantillas de Verificacin se realiza en un rea interna de la ONP, donde se determina en qu empresa y/o instituciones se har la verificacin propiamente dicha.
4-VERIFICACIN DE LOS AOS DE APORTACIN

La Verificacin propiamente dicha se realiza mediante un trabajo de campo de los verificadores, que acuden a las empresas y/o instituciones para constatar los aos de aportacin declarados en el inicio del trmite. El expediente luego va al Archivo Temporal, donde se mantendr mientras se realiza el Proceso de Verificacin.
5-ANEXADO DE DOCUMENTOS AL EXPEDIENTE

La etapa 5 se desarrolla en la Central de Anexado. Los expedientes que vienen del Archivo central o Temporal, son recibidos y registrados para que se anexen otros documentos, que pueden ser solicitudes o las platillas de verificacin, para luego pasar a ser foliados.

6-PRE - CALIFICACIN

Los expedientes de Pensionistas y No pensionistas se descargan en los sistemas. Una vez que estn pre-calificados, son derivados a las lneas de Calificacin de No pensionistas y de Pensionistas, segn sea el caso.
7-CALIFICACIN

Los expedientes son asignados al equipo de calificadores, quienes determinan si los documentos renen los requisitos para que puedan ser atendidos. El Sub procesos de Calificacin cuenta con los equipos de calificadores, para expedientes del tipo: No pensionistas y Pensionistas. Los expedientes de No pensionistas son aquellos que estn solicitando por primera vez una pensin y se evala si tienen o no el derecho.
8-CONTROL DE CALIDAD DE LA CALIFICACIN REALIZADA

Al terminar la atencin de los expedientes en el Sub procesos de calificacin No pensionistas, pasan por un riguroso Control de calidad que consiste en revisas la calificacin realizada al expediente por el proveedor del Servicio de Calificacin, en base a la normatividad legal vigente. Si la calificacin fue correcta se afirman los documentos a remitir al cliente principal, sea Resolucin o Notificacin.
9-PROGRAMACION DE PAGO

Luego de firmado el documento se enva al domicilio y de ser el caso, se programa el pago de la pensin.
10-ENVO DE RESULTADOS POR MENSAJERA

En el sub proceso de Mensajera se reciben de los documentos que han sido firmados y visados por la ONP, para remitirlos a los asegurados. Luego se procede a la generacin de la esquela, que acompaar al documento resultante de la calificacin: Resolucin o Notificacin. Todo ello va en un sobre y se le
denomina Kit de Mensajera. 11-ARCHIVO

Aqu se archivan los expedientes, habiendo culminado el proceso de calificacin del derecho pensionario. 3.4. BENEFICIOS -Pensin de Jubilacin Rgimen general. Estn comprendidos en el rgimen general de jubilacin:

a) Los asegurados inscritos a partir de la fecha de vigencia del Decreto Ley 19990; b) Los asegurados obligatorios nacidos a partir del primero de Julio de mil novecientos treinta y uno si son hombres, o a partir del primero de Julio de mil novecientos treinta y seis si son mujeres; c) Los asegurados facultativos que realicen actividad econmica independiente d) Los asegurados facultativos que cesen de prestar servicios y que opten por la continuacin facultativa. Rgimen especial:

Incluye a los asegurados nacidos antes del 1 de julio de 1931, en el caso de los hombres, o del 1 de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a este rgimen, los trabajadores deben haber estado inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro Social del empleado antes de la promulgacin del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973). El monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 5 aos de aportacin. Por cada aos adicional de aportacin, dicha tasa se incrementan en 1,2% en el caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres. Rgimen de Invalidez:

Se considera invalido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada presumida permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibir otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin, y que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo establecido por la Ley continua incapacitado para el trabajo. Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un incremento de 1% por cada ao completo que exceda de tres aos. Pensin de Sobrevivientes:

Se otorgara pensin de sobrevivientes: Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensin de invalidez; al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente comn estando en periodo de aportacin; al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional si los riesgos no se encuentran cubiertos por el Decreto Ley N 18846. 3.5. REQUISITOS

PENSIN DE JUBILACIN

Requisitos: El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad vigente, es decir si el recurrente cumple los siguientes requisitos al 18 de diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances del D.L. N 19990:

a. Rgimen Especial: HOMBRES: nacidos antes del o1.07.1931 y 05 aos ms de aportaciones. MUJERES: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 ms de aportaciones. Asimismo, debern estar inscritos en las cajas del Seguro Social del Empleado y/o obrero segn corresponda. Deben tener la condicin de asegurados dependientes o continuadores facultativos. b. Rgimen General (Nacidos despus del 1931/1936): HOMBRES: 60 aos de edad y 15 aos o ms de aportaciones. MUJERES: 55 aos de edad y 13 aos o ms aos de aportaciones c. Pensin Reducida (Nacidos despus del 1931/1936): HOMBRES: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de aportaciones. MUJERES: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de aportaciones. El derecho a pensin de jubilacin aplicable con posterioridad al 18 de diciembre de 1992 y antes del 18 de julio de 1995 estar comprendido dentro de los alcances del D.L. N 25967:

HOMBRES: 60 aos de edad y 20 aos o ms de aportaciones. MUJERES: 55 aos de edad y 20 aos o ms aos de aportaciones. El derecho a pensin aplicable con posterioridad al 18 de julio de 1995 estar comprendido dentro de los alcances de la Ley N 26504:

HOMRES Y MUJERES: 65 aos de edad y 20 aos o ms de aportaciones d. Jubilacin Adelantada Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los requisitos establecidos en el Art. Del D.L N 19990: HOMBRES: 55 aos d edad y 30 aos o ms de aportaciones. MUJERES: 50 aos de edad y 25 aos o ms de aportaciones. PENSION DE INVALIDEZ: Requisitos: Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al Artculo 25 del D.L N 19990: Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado, cuando menos quince aos, a la fecha sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando. Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a su dicha fecha no se encuentre aportado. Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses anteriores al que en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. Cuya invalidez se haya producido por accidente comn o de trabajo o enfermedad profesional siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando. Esta condicin no es aplicable am los asegurados obreros comprendidos en los alcances del D.L.N 18846 de conformidad al Artculo 90- D.L.N 19990. Tambin tiene derecho de acuerdo al Artculo 28,el asegurado que con 1 o ms aos de aportacin y menos de 3 se invalide a consecuencia de enfermedad No Profesional, a condicin de que al producirse la invalidez cuente por lo menos de doce meses de aportacin en los treinta y seis meses anteriores aquel en que le sobrevino la invalidez. La pensin ser

equivalente a un sexto de la remuneracin de referencia por cada ao completo de aportacin La condicin de invalidez del asegurado es dictaminada por las distintas Comisiones Mdicas de Es Salud bajo las condiciones contractuales establecidas por la ONP. PENSIN DE VIUDEZ:
Requisitos: Tiene derecho a pensin de viudez, la conyugue del asegurado o pensionista fallecido, y el conyugue invalido o mayor de 60 aos de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de esta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos en un ao antes del fallecimiento de causante y antes de que este cumpla 60 aos de edad si fuese hombre o 55 aos di fuese mujer, o ms de 2 aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas. Excepciones: Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente. .Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes. Que la viuda se encuentre n estado grvido a la fecha del fallecimiento del asegurado. PENSIN DE ORFANDAD: Requisitos: Tienen derecho a la pensin de Orfandad: . Los hijos menores de 18 aos del asegurado o pensionista fallecido. . Los hijos hasta los 21 aos siempre y cuando sigan estudios bsicos superiores en forma interrumpida. Los hijos invlidos mayores de 18 aos incapacitados para el trabajo. PENSION DE ASCENDENTES: Requisitos: Tiene derecho a pensin de ascendentes el padre o la madre del asegurado o pensionista fallecido siempre que a la fecha de fallecimiento rena las siguientes condiciones: Ser invlido o tener 60 aos de edad en el caso del padre y 55 aos en el caso de la madre. Depender econmicamente del causante.. No percibir renta superiores al monto de la pensin No existir beneficiarios de pensin de viudez u orfandad, o en el caso de existir estos. Quede saldo disponible de la pensin del causante deducido las pensiones de viudez y orfandad.

3.6. LEY QUE REGULA EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES LEY N1990

TTULO I DE LA CREACIN

Artculo 1.- Crase el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares. Artculo 2.- La Caja Nacional de Pensiones es el organismo central del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social.

INTERPRETACION
El sistema nacional de pensiones se cre para sustituir los sistemas de pensiones que antes existan que son la caja nacional del seguro social, la caja del seguro social del empleado y el fondo especial de jubilacin de empleados particulares.
TTULO II DE LOS ASEGURADOS Artculo 3.- Son asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones de la

Seguridad Social, con la excepcin a que se refiere el artculo 5, los siguientes: a) Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes. b) Los trabajadores al servicio del Estado bajo los regmenes de la Ley N 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia del presente Decreto Ley ingrese a prestar servicios en el Poder Judicial, en el Servicio Diplomtico y en el Magisterio. c) Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. d) Los trabajadores al servicio del hogar.

e) Los trabajadores artistas. f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el Sistema, por Decreto Supremo, previo informe del Consejo Directivo nico de los Seguros Sociales.

Artculo 4.- Podrn asegurarse facultativamente en el Sistema Nacional de Pensiones en las condiciones que fije el reglamento del presente Decreto Ley: a) Las personas que realicen actividad econmica independiente. b) Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y que opten por la continuacin facultativa. Artculo 5.- No estn comprendidos en los alcances del presente Decreto - Ley los trabajadores del Sector Pblico Nacional que al entrar en vigencia el mismo se hallen prestando servicios sujetos al rgimen de cesanta, jubilacin y montepo. La presente exclusin no es aplicable a los indicados trabajadores en el caso de que por prestar o haber prestado servicios en otro u otros empleos en la forma indicada en el Art. 3 tengan tambin la calidad de asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones o de asegurados a facultativos que se refiere el inciso b) del Art. 4, respectivamente. En estos casos se podr obtener pensin o compensacin, segn corresponda, bajo el rgimen del Decreto - Ley N 20530 y los derechos que acuerda el presente Decreto - Ley.

INTERPRETACION
Las personas que trabajan prestando servicios a una empresa privada o son empleadores particulares, los trabajadores al servicio del estado bajo el rgimen de la ley N11377, loa trabajadores de empresas de propiedad social, los del servicio del hogar y artitas son trabajadores que estn en excepcin de pertenecer al sistema nacional de pensiones

TTULO III DE LA ORGANIZACIN FINANCIERA

Artculo 6.- Constituyen fuentes de financiamiento del Sistema Nacional de

Pensiones de la Seguridad Social: a) Las aportaciones de los empleadores y de los asegurados. b) El producto de las multas y recargos por las infracciones a este Decreto Ley y su Reglamento. c) El rendimiento de sus inversiones. d) Los intereses de sus capitales y reservas. e) Las donaciones que por cualquier concepto reciba.

Artculo 7.- Las aportaciones a que se refiere el inciso a) del artculo anterior equivalen a un porcentaje del monto de la remuneracin asegurable que percibe el trabajador, porcentaje que se fijar, en cada caso, por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, a propuesta del Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales y previo estudio actuarial. Dicho porcentaje ser abonado en la forma siguiente: a) Dos terceras partes por el empleador o la empresa de propiedad social, cooperativa o similar, segn el caso. b) Una tercera parte por el asegurado. Artculo 8.- Para los fines del Sistema se considera remuneracin asegurable el total de las cantidades percibidas por el asegurado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que sea la denominacin que se les d, con las excepciones que se consignan en el artculo siguiente. Artculo 9.- Para los fines del Sistema no forman parte de la remuneracin asegurable, nicamente las cantidades que perciba el asegurado por los siguientes conceptos: a) Graficaciones extraordinarias. b) Asignacin Anual sustitutoria del rgimen de participacin en las utilidades. c) Participacin en las utilidades. d) Bonificacin por riesgo de prdida de dinero. e) Bonificacin por desgaste de herramientas. f) Las sumas o bienes entregados al trabajador para la realizacin de sus labores, exigidos por la naturaleza de stas, como los destinados a movilidad, viticos, representacin y vestuario. Artculo 10.- La remuneracin mxima asegurable sobre la que se pagar aportaciones, por cada empleo, ser fijada por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, a propuesta del Consejo Directivo nico de los Seguros Sociales y previo estudio actuarial. Si la remuneracin percibida superara dicha suma, el asegurado pagar, adems, por el exceso, hasta una suma igual a la mitad de la remuneracin mxima asegurable, el porcentaje que le corresponde sobre dicho exceso, por cada empleo.

El monto de la remuneracin mxima asegurable deber reajustarse en la proporcin que se reajuste el monto de la pensin mxima que otorga la Caja a que se refiere el artculo 78. Artculo 11.- Los empleadores y las empresas de propiedad social, cooperativas o similares, estn obligados a retener las aportaciones de los trabajadores asegurados obligatorios en el montepo del pago de sus remuneraciones y a entregarlas a Seguro Social del Per, conjuntamente con las que dichos empleadores o empresas debern abonar, por el trmino que fije el Reglamento, dentro del mes siguiente a aqul en que se prest el trabajo. Si las personas obligadas no retuvieren en la oportunidad indicada las aportaciones de sus trabajadores, respondern por su pago, sin derecho a descontrselas a stos Artculo 12.- Los empleadores y las empresas de propiedad social, cooperativas y similares obligados al pago de las aportaciones de los asegurados obligatorios y de las que les corresponda, que incurran en mora, pagarn un recargo del dos por ciento del valor de dichas aportaciones por cada mes calendario o fraccin, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar. Artculo 13.- Las aportaciones, recargos y multas adeudadas darn lugar a cobranza coactiva, salvo el caso de aportaciones impagas de asegurados facultativos, que slo estarn afectas al recargo a que se refiere el artculo anterior. El procedimiento coactivo, bajo responsabilidad de la autoridad competente, se iniciar en el trmino de treinta das contados a partir de la fecha en que el empleador y las empresas de propiedad social, cooperativas o similares obligados al pago de las aportaciones no cumplan con efectuar dicho abono. Para el cumplimiento de lo dispuesto en este artculo se organizar y mantendr actualizado el Registro de Cuentas de Empleadores. Artculo 14.- Las aportaciones de los asegurados facultativos a que se refiere el inciso a) del artculo 4, se pagarn sobre la base del ingreso asegurable mensual. Se considera ingreso asegurable mensual la doceava parte del ingreso anual que perciban por su trabajo personal en actividad econmica independiente, segn declaracin jurada de pago del impuesto a la renta del ao anterior al cual corresponde el perodo de aportacin. Si no hubiera obligacin de presentar declaracin jurada de impuesto a la renta o si el trabajador iniciara actividad econmica independiente y no hubiera estado obligado, con anterioridad, a la presentacin de la misma, las aportaciones sern establecidas segn declaracin jurada que har a la Caja. En todo caso, la base para el clculo de estas aportaciones no podr ser inferior a una remuneracin mnima vital del lugar de su trabajo habitual.

Las aportaciones de estos asegurados no podrn ser carga de la empresa. La Caja podr verificar los ingresos del asegurado facultativo. Artculo 15.- Las aportaciones de los asegurados facultativos a que se refiere el inciso b) del artculo 4 se pagarn teniendo como base el promedio de la remuneracin asegurable mensual percibida durante el ltimo ao de servicios. El Consejo Directivo nico de los Seguros Sociales podr reajustar la base para el pago de dichas aportaciones, a fin de mantener el valor real de las prestaciones que pudieran corresponder. Artculo 16.- La aportacin de los asegurados facultativos es de su cargo exclusivo, y equivale al porcentaje global a que se refiere el artculo 7, de su remuneracin o ingreso asegurables hasta un monto igual a una remuneracin mxima asegurable sealada en el primer prrafo del artculo 10. Si su remuneracin o ingreso superara dicha suma, los asegurados facultativos pagarn: a) Por la suma mxima asegurable el porcentaje global sealado en el artculo 7 b) Por el exceso de la suma mxima asegurable y slo hasta un cincuenta por ciento de la misma, la tercera parte del porcentaje global a que se refiere el artculo 7. Artculo 17.- El pago de las aportaciones de los asegurados facultativos se efectuar de conformidad con lo que establezca el Reglamento dentro del trmino que fije el mismo. Artculo 18.- La obligacin de pago de las aportaciones propias de los empleadores o empresas a que se refiere el artculo 7, prescribe a los quince aos. Es imprescriptible la obligacin de pagar las aportaciones retenidas o que debi retenerse a los trabajadores. Artculo 19.- El rgimen financiero del Sistema Nacional de Pensiones operar en base al sistema de prima escalonada. Bajo responsabilidad del Gerente General de la Caja Nacional de Pensiones, en perodos no mayores de cinco aos, se efectuar obligatoriamente estudios actuariales para determinar si los ingresos y reservas del Sistema Nacional de Pensiones garantizan su equilibrio financiero.
Artculo 20.- Si por causas imprevisibles el total de los egresos de un ao

calendario superara a los ingresos, produciendo un dficit que pudiere ser

evaluado como permanente, las aportaciones sern aumentadas por Resolucin Ministerial a propuesta del Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales, en uno y medio por ciento de las remuneraciones o ingresos asegurables, distribuyndose el pago de este porcentaje en la forma prevista en el artculo 7. En la fecha en que entre en vigencia el aumento a que se refiere el prrafo anterior, el Gerente General dispondr la realizacin de un estudio actuarial con el objeto de que en un plazo no mayor de seis meses se ratifique o reajuste la tasa de incremento de conformidad con el artculo 7; en este ltimo caso, el nuevo porcentaje de aportacin no se aplicar a los perodos devengados. Artculo 21.- El Fondo de Reserva estar constituido por el monto capitalizado de los saldos lquidos de los ejercicios anuales, deducidos los gastos de prestaciones y administracin. El Fondo de Reserva no ser destinado a atender el pago de prestaciones ni los gastos de administracin de la Caja Nacional de Pensiones. Artculo 22.- El Fondo de Reserva se invertir teniendo en cuenta, en forma concurrente, las siguientes normas: a) La seguridad de su valor real; b) La garanta del equilibrio financiero del Sistema; c) La mayor rentabilidad posible; d) la liquidez; y, e) La contribucin al desarrollo socio-econmico del pas, de conformidad con los planes nacionales de desarrollo. Cuando las inversiones tengan por finalidad el beneficio comn de los asegurados, no ser de aplicacin el inciso c) del presente artculo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. Artculo 23.- Las inversiones del fondo de reserva slo podrn realizarse s los estudios y proyectos demuestran para cada una de ellas una rentabilidad efectiva neta no menor que la tasa de inters de depsito bancario a plazo fijo, luego de deducidos los gastos de administracin que requiere cada inversin.

INTERPRETACION:
Las fuentes de financiamiento del Sistema Nacional de Pensiones son las aportaciones de los empleadores y de los asegurados que es un monto de su remuneracin, de las multas por infracciones de ley, rendimiento de sus inversiones, intereses de sus capitales y donaciones.

Los empleadores obligados al pago de las aportaciones, que incurran a mora pagaran un recargo de 2% de valor de dicha aportacin, las multas adeudadas darn lugar a la cobranza coactiva.
TTULO IV DE LAS PRESTACIONES PENSIN DE INVALIDEZ

Artculo 24.- Se considera invlido: a) Al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin. b) Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo establecido por la Ley contina incapacitado para el trabajo. Artculo 25.- Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado: a) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber a portado cuando menos 15 aos, aunque a La fecha de sobrevenirle la invalide no se encuentre aportando. b) Que teniendo ms de 3 y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase por lo menos con 12 meses de aportacin en los 36 meses anteriores a aqul en que produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. c) Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos 3 aos de aportacin, de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos 36 meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. d) Cuya invalidez se haya producido por accidente comn o de trabajo, o enfermedad profesional, siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando. En ningn caso el pensionista de jubilacin tendr derecho a pensin de invalidez. "Artculo 26.- El asegurado del Sistema Nacional de Pensiones que solicite pensin de invalidez presentar junto con su Solicitud de pensin, un Certificado Mdico de Invalidez emitido por el Instituto Peruano de Seguridad Social, establecimientos de salud pblica del Ministerio de Salud o Entidades Prestadoras de Salud constituidas segn Ley N 26790, de acuerdo al contenido que la Oficina de Normalizacin Previsional apruebe, previo examen de una Comisin Mdica nombrada para tal efecto en cada una de dichas entidades.

En caso de enfermedad terminal o irreversible, no se exigir la comprobacin peridica del estado de invalidez. Si efectuada la verificacin posterior se comprobara que el Certificado Mdico de Invalidez es falso o contiene datos inexactos, sern responsables de ello penal y administrativamente, el mdico que emiti el certificado y cada uno de los integrantes de las Comisiones Mdicas de las entidades referidas, y el propio solicitante." Artculo 27.- El monto de la pensin mensual de invalidez, en los casos considerados en el artculo 25, ser igual al cincuenta por ciento de la remuneracin o ingreso de referencia. Cuando el total de aos completos de aportacin sea superior a tres el porcentaje se incrementar en uno por ciento por cada ao completo de aportacin que exceda de tres aos. Artculo 28.- Tambin tiene derecho a pensin el asegurado que, con uno o ms aos completos de aportacin y menos de tres, se invalide a consecuencia de enfermedad no profesional, a condicin de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con doce meses de aportacin en los treintisis meses anteriores a aqul en que sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensin ser equivalente a un sexto de la remuneracin o ingreso de referencia por cada ao completo de aportacin. Artculo 29.- Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin de invalidez se incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2 y el 10 por ciento de la remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y entre el 2 y el 5 por ciento por cada hijo. El Reglamento fijar las tasas diferenciales segn las remuneraciones o ingresos de referencia, de modo de beneficiar en particular a los de menor monto. Dichos incrementos se mantendrn en tanto subsistan las causas que les dieron origen. En todo caso, la suma total que por concepto de pensin se otorgue no podr exceder de la remuneracin o ingreso de referencia, ni del monto mximo a que se refiere el Art. 78.1 "Artculo 30.- Si l invlido requiriera del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, se le otorgar, adems de la pensin, una bonificacin mensual, cuyo monto ser igual a una remuneracin mnima vital correspondiente al lugar de su residencia. Esta bonificacin seguir siendo otorga si el invlido luego transferido a jubilacin pero no se tomar en cuenta para el clculo de las pensiones de sobrevivientes ni del capital de defuncin.

La suma de la pensin de invalidez o la de jubilacin en el caso de transferencia y de bonificacin mencionada, podr exceder de la remuneracin o ingreso de referencia pero no del monto mximo a que se refiere el Art. 78. Artculo 31.- El derecho a la pensin de invalidez se iniciar al da siguiente del ltimo da de goce del subsidio de enfermedad, o, si el asegurado no tuviere derecho a dicho subsidio, en la fecha en que se produjo la invalidez. Artculo 32.- Si el pensionista de invalidez percibiere remuneracin o ingresos, el monto de la pensin se reducir en forma tal que, sumadas ambas cantidades, la que resulte no exceda de la remuneracin o ingreso que sirvi de referencia, que para este efecto se estimarn actualizados considerando que la pensin reajustada contina siendo equivalente al porcentaje que sirvi de base, para determinarla, de conformidad con los artculos 27, 28 y 29, segn corresponda. En ningn caso dicho total ser superior al monto de la pensin mxima mensual a que se refiere el artculo 78. Artculo 33.- Caduca la pensin de invalidez en cuales quiera de los siguientes casos: a) Por haber recuperado el pensionista la capacidad fsica o mental o por haber alcanzado una capacidad, en ambos casos, en grado tal que le permita percibir una suma cuando menos equivalente al monto de la pensin que recibe. b) Por pasar a la situacin de jubilado a partir de los cincuenticinco aos de edad los hombres y cincuenta las mujeres, siempre que tengan el tiempo necesario de aportacin para alcanzar este derecho y el beneficio sea mayor; sin la reduccin establecida en el artculo 44. c) Por fallecimiento del beneficiario. Artculo 34.- A partir de la fecha de declaracin de caducidad de la pensin de invalidez conforme a lo dispuesto en el inciso a) del artculo 33, y siempre que el pensionista no tengan remuneracin o ingreso el pago de aqulla se extender por un perodo de tres meses, conforme a los siguientes porcentajes del monto de la pensin. Primer mes: Cien por ciento. Segundo mes: Setenticinco por ciento. Tercer mes: Cincuenta por ciento. Artculo 35.- Si el pensionista de invalidez dificultase o impidiese su tratamiento, se negase a cumplir las prescripciones mdicas que se le impartan se resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las medidas de recuperacin, rehabilitacin o reorientacin profesional, se suspender el pago de la pensin de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a reintegro.

Artculo 36.- Cuando la invalidez sea provocada por un acto intencional del asegurado o por su participacin en la comisin de un delito, proceder el pago de pensin de invalidez nicamente en los casos de los incisos a), b) y c) del artculo 25 y siempre que tenga cnyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad en cuyo caso la pensin ser pagada a dichos beneficiarios. Si el cnyuge o los hijos mayores de dieciocho aos hubiesen participado en el delito, no se otorgar pensin a stos. Artculo 37.- La Caja Nacional de Pensiones coordinar con la rama de prestaciones de Salud de las Instituciones de Seguridad Social el otorgamiento de los servicios de rehabilitacin y reorientacin profesional necesarios para la recuperacin de sus pensionistas de invalidez.

INTERPRETACION:
Se considera invlido al asegurado que se encuentre en incapacidad fsica o mental prolongada o permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora. La pensin de invalidez, se da cuando haya aportado 15 aos aunque no se encuentre aportando, que tenga ms de 3 y menos de 15 aos aportando, contndose 12 meses de aportacin en los 36 meses anteriores aquel mes donde se produjo la invalidez. Los documentos que deben presentar para solicitar pensin de invalidez sern una solicitud de pensin y un certificado mdico de invalidez emitido por el instituto peruano de seguridad social. Se otorgan tambin bonificaciones especiales cuando es casado, tiene hijos o necesita el cuidado de otra persona.

PENSIN DE JUBILACIN Artculo 38.- Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres a partir de los sesenta aos de edad y las mujeres a partir de los cincuenticinco a condicin de reunir los requisitos de aportacin sealados en el presente Decreto Ley. Por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, previo informe del Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales y los estudios tcnico y actuarial correspondientes, podr fijarse, en ]as condiciones que en cada caso se establezca, edades de jubilacin inferiores hasta en cinco aos a las sealadas en el prrafo anterior, para aqullos grupos de trabajadores que realizan labores en condiciones particularmente penosas o que implican un riesgo para la vida o la salud proporcionalmente creciente a la mayor edad de los trabajadores. Artculo 39.- La suma total que por concepto de pensin de jubilacin se otorgue, incluidos los incrementos a que se refiere el Art.43, no podr exceder de la remuneracin o ingreso de referencia ni del monto mximo a que se refiere el Art. 78.

INTERPRETACION:
Tienen derecho a recibir pensin de jubilacin hombres mayores de 60 aos y mujeres mayores de 55 aos, habiendo reunido los requisitos sealados por el decreto ley. SECCIN I A.- RGIMEN GENERAL DE JUBILACIN Artculo 40.- Estn comprendidos en el rgimen general de jubilacin: a) Los asegurados inscritos a partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Ley; b) Los asegurados obligatorios nacidos a partir del primero de Julio de mil novecientos treintiuno si son hombres, o a partir del primero de Julio de mil novecientos treintiseis si son mujeres; c) Los asegurados facultativos a que se refiere el inciso a) del artculo 4. d) Los asegurados facultativos a que se refiere el inciso b) del artculo 4 nacidos a partir del primero de julio de mil novecientos treintiuno si son hombres, o a partir del primero de julio de mil novecientos treinta y seis si son mujeres. Artculo 41.- El monto de la pensin que se otorgue a los asegurados que acrediten las edades sealadas en el artculo 38 ser equivalente al cincuenta por ciento de su remuneracin o ingreso de referencia siempre que tengan: a) Los hombres quince aos completos de aportacin. b) Las mujeres trece aos completos de aportacin. Dicho porcentaje se incrementar en dos por ciento si son hombres y dos y medio por ciento si son mujeres, por cada ao adicional completo de aportacin. Artculo 42.- Los asegurados obligatorios as como los asegurados facultativos a que se refiere el inciso b) del artculo 4, que acrediten las edades sealadas en el artculo 38, que tengan cinco o ms aos de aportacin pero menos de quince o trece aos segn se trate de hombres o mujeres, respectivamente, tendrn derecho a una pensin reducida equivalente a una treintava o una veinticincoava parte respectivamente, de la remuneracin o ingreso de referencia por cada ao completo de aportacin. Para los asegurados que al momento de su inscripcin tengan sesenta o ms aos de edad si son hombres y cincuenticinco o ms aos si son mujeres, la

pensin a que se refiere el prrafo anterior ser determinada sobre una base que no podr exceder de tres veces la remuneracin mnima vital mensual del lugar de su trabajo habitual, cualesquiera que sean las remuneraciones o ingresos que efectivamente hubieran percibido y sobre la totalidad de las cuales debern haber aportado. Artculo 43.- si al momento de producirse la contingencia, segn el Art. 80, el beneficiario de una pensin de jubilacin tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la pensin se incrementar en un porcentaje comprendido entre el 2 y el 10 por ciento de la remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge y entre el 2 y el 5 por ciento por cada hijo. El Reglamento fijar las tasas diferenciales segn las remuneraciones o ingresos de referencia, de modo de beneficiar en particular a los de menor monto. Dichos incrementos se mantendrn en tanto subsistan las causas que les dieron origen. Artculo 44.- Los trabajadores que tengan cuando menos 55 o 50 aos, de edad y 30 25 aos de aportacin, segn sean hombres o mujeres, respectivamente, tienen derecho a pensin de jubilacin. Asimismo, tienen derecho a pensin de jubilacin en los casos de reduccin o despedida total del personal, de conformidad con el Decreto Ley N 18471, los trabajadores afectados que tengan cuando menos 55 o 50 aos de edad, y 15 o 13 aos de aportacin, segn sean hombres o mujeres, respectivamente. En los casos a que se refieren los 2 prrafos anteriores, la pensin se reducir en 4 por ciento por cada ao de adelanto respecto de 60 a 55 aos de edad, segn se bate de hombres o mujeres, respectivamente. En ningn caso se modificar el porcentaje de reduccin por adelanto en la edad de jubilacin ni se podr adelantar por segunda vez esta edad. Si el pensionista a que se refiere el presente artculo reiniciare actividad remunerara, al cesar sta se proceder a una nueva liquidacin de la pensin de conformidad con lo establecido en el quinto prrafo del Art. 45. Artculo 45.- El Pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por sus servicios prestados o su pensin generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibir el monto de su pensin primitiva con los reajustes que se hayan efectuado, as como los derechos que hubiera generado en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituir en un plazo no mayor a sesenta (60) das. Excepcionalmente, el pensionista trabajador podr percibir simultneamente pensin y remuneracin o retribucin, cuando la suma de estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la UIT vigente.

La ONP mediante accin coactiva recuperar las sumas indebidamente cobradas, en caso de que superen el cincuenta por ciento (50%) de la UIT y no se suspenda la pensin por el Sistema Nacional de Pensiones. Para tal caso pueden tambin ser compensadas las sumas que se le adeudare por tal concepto, reteniendo una suma igual al sesenta por ciento (60%) de las pensiones que pudieran corresponder al pensionista cuando cese en el trabajo, hasta cubrir el importe de las prestaciones cobradas indebidamente. El aporte de los trabajadores pensionistas ser tanto en la pensin como en la remuneracin de acuerdo al porcentaje estipulado en la ley para cada uno de estos ingresos. Artculo 46.- La pensin de jubilacin caduca por fallecimiento del pensionista.

INTERPRETACION:
El monto de pensin que se otorgue a los asegurados que cuentan con las edades sealadas ser del 50% de su remuneracin o ingresos, tambin hombres que hayan aportado 15 aos y mujeres que hayan aportado 13 aos completos. Si queda en orfandad el monto de la pensin se incrementara entre 2 y 10% de la remuneracin por el cnyuge y entre 2 y 5% por cada hijo, el reglamento fijara la tasas segn la remuneracin o ingreso. Tambin tiene derecho de pensin de jubilacin trabajadores que tengan 50 o 55 aos de edad y que hayan aportado 25 a 30 aos, asimismo reciben tambin jubilacin aquellas personas sean hombres o mujeres que hayan sido despedidas totalmente o hayan renunciado, siempre y cuando estas personas tengan de 50 a 55 aos de edad y que hayan aportado de 13 a 15 aos, en este caso la pensin se reducir en 4% por cada ao de adelanto respecto de 50 a 60 aos de edad. En el sistema nacional de pensiones, la pensin de jubilacin caduca por el fallecimiento del pensionista. SECCIN II B.- RGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIN Artculo 47.- Estn comprendidos en el rgimen especial de jubilacin los asegurados obligatorios y los facultativos a que se refiere el inciso b) del artculo 4, en ambos casos, nacidos antes del primero de Julio de mil novecientos treintiuno o antes del primero de Julio de mil novecientos treintiseis, segn se trate de hombres o mujeres, respectivamente, que a la fecha de vigencia del presente Decreto Ley, estn inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social o del Seguro Social del empleado.

Artculo 48.- El monto de la pensin que se otorgue a los asegurados comprendidos en el artculo anterior, que acrediten las edades sealadas en el artculo 38, ser equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin de referencia por los primeros cinco aos completos de aportacin. Dicho porcentaje se incrementar en uno punto dos por ciento si son hombres y uno punto cinco por ciento si son mujeres, por cada ao completo adicional de aportacin. Artculo 49.- Son aplicables a los pensionistas del Rgimen Especial de Jubilacin los artculos 43, 44, 45 y 46

INTERPRETACION:
Estn conformados en el rgimen especial de jubilacin los asegurados obligatorios y facultativos, nacidos antes del 1 de julio 1931 o antes del 1 de julio de 1936 se tarte de hombres o mujeres. El monto de la pensin que se otorgue a los asegurados ser del 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 5 aos de aportacin; este porcentaje se incrementara en 1.2% si son hombre y 1.5% si son mujeres por cada ao completo adicional de aportacin. PENSIONES DE SOBREVIVIENTES Artculo 50.- Son pensiones de sobrevivientes las siguientes: a) De viudez; b) De orfandad; y c) De ascendientes. Artculo 51.- Se otorgar pensin de sobrevivientes: a) Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensin de invalidez; b) Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente comn estando en periodo de aportacin. c) Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional si los riesgos no se encuentran cubiertos por el Decreto Ley N 18846. d) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilacin. Si el causante hubiese tenido derecho indistintamente a dos pensiones de sobrevivientes se tomar en cuenta la de mayor monto.

Artculo 52.- Se otorgar tambin pensin de sobrevivientes, de conformidad con lo dispuesto en el presente Decreto Ley. Al fallecimiento de un beneficiario de pensin por incapacidad permanente o gran incapacidad, concedida conforme al Decreto Ley N 18846. En este caso el monto de las pensiones ser calculado sobre la base de la pensin otorgada de conformidad con el Decreto Ley N 18846 o de la que le pudiera corresponder con sujecin al presente Decreto Ley, si sta fuese mayor.

INTERPRETACION:
Se otorga pensin de sobrevivencia cuando fallece el asegurado con derecho a pensin de jubilacin, al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, al fallecimiento de un pensionista de invalides o jubilacin. SECCIN I PENSIN DE VIUDEZ Artculo 53.- Tiene derecho a pensin de viudez la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de que ste cumpla sesenta aos de edad si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer, o ms de dos aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas. Se exceptan de los requisitos relativos a la fecha de celebracin del matrimonio los casos siguientes: a) Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente; b) Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes; y c) Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha de fallecimiento del asegurado. Artculo 54.- El monto mximo de la pensin de viudez[15] es igual al cincuenta por ciento de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera tenido derecho a percibir el causante.

Artculo 55.- El viudo y la viuda invlidos con derecho a pensin, que requieran del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibirn adems, la bonificacin mensual a que se refiere el Artculo 30, en las condiciones sealadas en dicho artculo.

INTERPRETACION:
Tiene derecho a pensin de viudez, la conyugue del asegurado o pensionista fallecido, tambin en el caso de un asegurado invalido en la que el conyugue haya estado a cargo de esta persona, o que hayan tenido 1 ao de casado antes de su fallecimiento. SECCIN II PENSIN DE ORFANDAD Artculo 56.- Tienen derecho a pensin de orfandad: los hijos menores de dieciocho aos del asegurado o pensionista fallecido. Subsiste el derecho a pensin de orfandad: a) Hasta que el beneficiario cumpla veintin aos siempre que siga en forma ininterrumpida estudios del nivel bsico o superior de educacin; y b) Para los hijos invlidos mayores de dieciocho aos incapacitados para el trabajo. Artculo 57.- El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al veinte por ciento del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el causante. En caso de hurfanos de padre y madre, la pensin mxima es equivalente al cuarenta por ciento. Si el padre y la madre hubieren sido asegurados o pensionistas, la pensin se calcular sobre la base de la pensin ms elevada. En su caso, los hurfanos a que se refiere el inciso b) del artculo anterior tendrn derecho a la bonificacin sealada en el artculo 30.

INTERPRETACION:
Tienen derecho a cubrir la pensin de orfandad, los hijos menores de 18 aos del asegurado pensionista. Subsiste el derecho a pensin de orfandad hasta que el beneficiario cumpla 21 aos siempre que siga en forma interrumpida estudios y para los hijos invlidos mayores d 18 aos que no puedan desarrollar ningn tipo de labor. El monto mximo de la pensin de cada hijo es igual al 20% del monto

de invalidez o jubilacin. En el caso de los hurfanos de padre y madre la pensin equivale al 40%. SECCIN III PENSIN DE ASCENDIENTES Artculo 58.- Tienen derecho a pensin de ascendiente, el padre y/o la madre del asegurado o pensionista fallecido siempre que, a la fecha del deceso de ste, concurran las condiciones siguientes: a) Ser invlido o tener sesenta o ms aos de edad el padre y cincuenticinco o ms aos de edad la madre. b) Depender econmicamente del causante. c) No percibir rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera; y d) No existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad, o, en el caso de existir stos, quede saldo disponible de la pensin del causante, deducidas las pensiones de viudez y/u orfandad. Artculo 59.- El monto mximo de la pensin de ascendientes ser, para cada uno de ellos, igual al veinte por ciento de la pensin que perciba o hubiera podido percibir el causante.

INTERPRETACION:
Tienen derecho a pensin de ascendente el padre y/o madre del pensionista fallecido siempre y cuando concurran con las siguientes condiciones: Ser invalido o que el padre tenga 60 aos a ms y la madre 65 a ms. Depender econmicamente del causante.

El monto mximo de la pensin es igual al 20% que perciba o hubiera podido percibir el causante. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE PENSIONES DE SOBREVIVIENTES Artculo 60.- Se otorgar pensiones de sobrevivientes, nicamente cuando a la fecha del fallecimiento del causante, el de beneficiario rena las condiciones establecidas en el presente Decreto Ley para el goce de este derecho. Las pensiones de sobrevivientes se generan en dicha fecha. Artculo. 61.- Para los efectos del otorgamiento de las pensiones de sobrevivientes, se considera invlido al sobreviviente que en razn de su estado

fsico y/o mental se encuentra permanentemente incapacitado para trabajar. La invalidez ser declarada conforme al artculo 26. Artculo 62.- Cuando la suma de los porcentajes mximos que corresponden al cnyuge y a cada uno de los hurfanos de conformidad con los artculos 54 y 57, respectivamente, excediese al cien por ciento de la pensin de invalidez o de jubilacin que perciba o hubiere tenido derecho a percibir el causante, dichos porcentajes se reducirn, proporcionalmente de manera que la suma de todos los porcentajes as reducidos no exceda del cien por ciento de la referida pensin. En tal caso, las pensiones de viudez y orfandad equivaldrn a los porcentajes que resulten. Para la suma indicada no se tomar en cuenta la bonificacin a que se refieren los artculos 55 y 57. Artculo 63.- De aumentar o reducirse el nmero de beneficiarios los montos de las pensiones se reajustarn en forma proporcional, sin que en ningn caso se sobrepase el porcentaje mximo que se puede percibir por cada pensin. Si como resultado de haber aumentado el nmero de beneficiarios desapareciera el saldo que dio origen a pensin de ascendientes, se extinguir el derecho a sta. Artculo 64.- Se suspende el pago de la pensin de sobrevivientes sin derecho a reintegro, segn el caso, por: a) No acreditar semestralmente su supervivencia el beneficiario que no cobra personalmente su pensin; b) No someterse el pensionista invlido a la evaluacin de su estado en las oportunidades que se le indique; c) No acreditar anualmente el beneficiario que se refiere el inciso a) del artculo 56 su derecho a continuar percibiendo la pensin; y d) Percibir el beneficiario, con excepcin de la viuda, remuneracin o ingreso asegurables superiores a dos remuneraciones mnimas vitales del lugar de su trabajo habitual. Artculo 65.- Caduca la pensin de sobrevivientes segn el caso, por: a) Contraer matrimonio el beneficiario. b) Recuperar el beneficiario invlido la capacidad laboral. c) Alcanzar el hurfano la edad mxima para el goce del beneficio o interrumpir sus estudios. d) Fallecimiento del beneficiario.

Artculo 66.- En caso de contraer matrimonio el pensionista de viudez, se le otorgar por una sola vez una asignacin equivalente a doce mensualidades de la pensin que perciba, sin que tal asignacin pueda exceder del doble de la pensin mxima mensual a que se refiere el artculo 78.

INTERPRETACION:
Para los efectos del otorgamiento de las pensiones de sobrevivientes se considera invlido al sobreviviente que en razn de su estado fsico o mental se encuentra permanentemente incapacitado para trabajar. Se suspende el pago de la pensin cuando no acredita semestralmente su supervivencia el beneficiario que no cobra personalmente su pensin o cuando el pensionista invlida no se somete a la evaluacin de su estado en las oportunidades que se le indique. Esta pensin caduca cuando el beneficiario contrae matrimonio, recupera la capacidad moral, el hurfano alcanza la edad mxima o interrumpe sus estudios o el fallecimiento del beneficiario CAPITAL DE DEFUNCIN Artculo 67.- Al fallecimiento de un asegurado que perciba o hubiera tenido derecho a percibir pensin de jubilacin o de invalidez, de acuerdo al presente Decreto Ley, y nicamente en caso que no deje beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivientes, se otorgar capital de defuncin en orden excluyente a las siguientes: a) Al cnyuge b) A los hijos c) A los padres d) A los hermanos menores de 18 aos. Artculo 68.- En caso de existir beneficiarios con igual derecho, el capital de defuncin ser distribuido en forma proporcional al nmero de llos. Artculo 69.- El Capital de Defuncin no podr exceder del monto de la pensin mxima mensual a que se refiere el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990, vigente al momento del fallecimiento, dicho Capital de Defuncin ser equivalente a seis remuneraciones o ingresos de referencia. De tratarse del fallecimiento de un pensionista que perciba pensin de jubilacin o invalidez, y en caso que el Capital de Defuncin resulte menor al monto que como pensin mnima le corresponda al momento de su fallecimiento y teniendo en cuenta los aos de aportacin reconocidos, el Capital de Defuncin ser nivelado a dicho monto.

INTERPRETACION:
Al fallecimiento de un asegurado que perciba pensin de jubilacin o invalides, de acuerdo a ley y en caso que no deje beneficiarios con derechos a pensin de sobrevivientes se otorgara capital de defuncin en orden excluyente a cnyuges e hijos. DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LAS PRESTACIONES Artculo 70. Los aportes, perodos de aportaciones y obligaciones del empleador Para los asegurados obligatorios, son perodos de aportaciones los meses, semanas o das que presten o hayan prestado servicios que generen la obligacin de abonar las aportaciones a que se refieren los artculos 7 al 13. Son tambin perodos de aportaciones las licencias con goce de remuneraciones otorgadas por ley o por el empleador, as como los perodos durante los que el asegurado haya estado en goce de subsidio. Corresponde al empleador cumplir con efectuar la retencin y el pago correspondiente por concepto de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de sus trabajadores. Sin embargo, es suficiente que el trabajador pruebe adecuadamente su perodo de labores para considerar dicho lapso como perodo de aportaciones efectivas al SNP. De la misma forma, las aportaciones retenidas que no hayan sido pagadas al SNP por el empleador son consideradas por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) en el cmputo del total de aos de aportacin, independientemente de las acciones que realice la ONP para el cobro de las mismas, conforme a ley. Son medios probatorios idneos y suficientes para demostrar perodos de aportaciones, los certificados de trabajo, las boletas de pago de remuneraciones, la liquidacin de tiempo de servicios o de beneficios sociales, las constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores Asegurados (ORCINEA), del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud y cualquier documento pblico conforme al artculo 235 del Cdigo Procesal Civil. Carece de sustento el no reconocimiento por parte de la ONP de perodos de aportaciones acreditados con los medios antedichos, argumentando que estos han perdido validez, que hay una doble condicin de asegurado y empleador, o que, segn la Tabla Referencial de Inicio de Aportaciones por Zonas, establecida por el IPSS, en esa zona an no se empezaba a cotizar. Artculo 71.- Para los asegurados facultativos se considera como perodos de aportacin los meses por los que paguen aportaciones. Para estos asegurados se considera, adems, los perodos durante los cuales hubiesen sido asegurados obligatorios.

No sern consideradas para el otorgamiento y clculo de las prestaciones, las aportaciones de los asegurados facultativos correspondientes al perodo anterior a la fecha en que se produjo el riesgo, que hubiesen sido abonadas con posterioridad a dicha fecha. Artculo 72.- Las semanas o meses de prestacin de servicios como asegurado de la Caja de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social y de la Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado, se computarn, sin excepcin, como semanas o meses de aportacin al Sistema Nacional de Pensiones, para los efectos de las prestaciones que ste otorga, an cuando el empleador o la empresa de propiedad social, cooperativa o similar no hubiere efectuado el pago de las aportaciones. En el caso de que un asegurado haya sido remunerado semanalmente y luego mensualmente, o a la inversa, se entender que cuatro y un tercio semanas de aportacin equivalen a un mes aportado, no debiendo contarse para esta equivalencia las fracciones. Artculo 73.- El monto de las prestaciones, para los asegurados obligatorios y los facultativos a que se refiere el inciso b) del Art. 4, se determinar en base a la remuneracin se de referencia. La remuneracin de referencia es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 12 el total de remuneraciones asegurables, definidas por el Art. 8, percibidas por el asegurado en los ltimos 12 meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes aportacin, salvo que el promedio mensual de los ltimos 36 o 60 meses sea mayor, en cuyo caso se tomar en cuenta el ms elevado. Si durante dichos 12, 36 60 meses no se hubiese aportado por falta de prestacin de servicios en razn de accidente, enfermedad maternidad, licencia con goce de haber de conformidad con la Ley N 11377, o paro forzoso, se sustituir dichos periodos por igual nmero de meses consecutivos inmediatamente anteriores. Artculo 74.- El monto de las prestaciones para los asegurados facultativos a que se refiere el inciso a) del artculo 4 se determinar en base al ingreso de referencia, que es igual al promedio de los ingresos asegurable de los ltimos sesenta meses y por los que se hubiese pagado aportaciones. Artculo 75.- Cada remuneracin o ingreso asegurable mensual que se tome en cuenta para establecer la remuneracin o ingreso de referencia ser considerado hasta el lmite mximo a que se refiere el primer prrafo del artculo 10. Artculo 76.- Si el total de meses aportados fuera inferior a doce, o a 60 en el caso de asegurados facultativos a que se refiere el inciso a) del Art. 4, el promedio se calcular sobre la base de las remuneraciones o ingresos asegurables

percibidos desde el primer mes hasta l ultimo de aportacin. En caso de que el riesgo se hubiere producido antes de tener el asegurado un mes de aportacin, se considerar como remuneracin o ingreso de referencia, el que hubiera podido percibir en ese mes. Artculo 77.- Si en los ltimos cinco aos anteriores a la fecha de ocurrida la contingencia, hubiera incremento excesivo de las remuneraciones o de los ingresos asegurables, tendientes a aumentar indebidamente el monto de las prestaciones, el clculo de las mismas se efectuar sin considerar dicho incremento. El Reglamento determinar los criterios que se tomarn en cuenta para calificar el carcter excesivo de los incrementos que hubieran tendido a aumentar indebidamente el monto de las prestaciones. Artculo 78.- El Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales previo estudio actuarial propondr al Ministro de Trabajo el monto mximo de las pensiones que otorga el Sistema Nacional de Pensiones el que ser fijado por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros. Artculo 79.- Los reajustes de las pensiones otorgadas sern fijados por Resolucin Ministerial a propuesta del Consejo Directivo nico de los Seguros Sociales, previo estudio actuarial que tenga en cuenta, las variaciones en el costo de vida. Dichos reajustes se efectuarn por tasas diferenciales segn el monto de las pensiones de modo de beneficiar en particular a las menores. No podr sobrepasarse el lmite sealado en el artculo anterior, por efecto de uno o ms reajustes, salvo que dicho lmite sea a su vez reajustado. Artculo 80.- El derecho a la prestacin se genera en la fecha en que se produce la contingencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 31. Para los efectos de las pensiones de jubilacin, se considera que la contingencia se produce cuando, teniendo derecho a la pensin: a) El asegurado obligatorio cesa en el trabajo para acogerse a la jubilacin. b) El asegurado facultativo comprendido en el inciso a) del artculo 4 deja de percibir ingresos afectos. c) El asegurado facultativo comprendido en el inciso b) del artculo 4, solicita su pensin no percibiendo ingresos por trabajo remunerado. El asegurado podr iniciar el trmite para obtener la pensin de jubilacin antes de cesar en el trabajo o de dejar de percibir ingresos asegurables. Sin embargo, el pago de la pensin slo comenzar cuando cese en el trabajo o deje de percibir ingresos asegurables, pasando a la condicin de pensionista.

Artculo 81.- Slo se abonarn las pensiones devengadas correspondientes a un perodo no mayor de doce meses anteriores a la presentacin de la solicitud del beneficiario. Artculo 82.- Prescribe la obligacin de la Caja Nacional de Pensiones de efectuar el pago de las mensualidades correspondientes a las pensiones otorgadas, as como de las dems prestaciones, a los tres aos contados a partir de la fecha en que debieron ser cobradas. No corre el trmino para la prescripcin: a) Contra los menores o incapaces que no estn bajo el poder de sus padres, o de un tutor o curador. b) Mientras sea imposible reclamar el derecho en el pas, salvo que el pensionista se encuentre prfugo de la justicia. Artculo 83.- Cuando el beneficiario tenga derecho a una o ms pensiones otorgadas de acuerdo al presente Decreto Ley la suma de todas no podr exceder de la pensin mxima a que se refiere el artculo 78. Artculo 84.- Las pensiones del Sistema Nacional de Pensiones de la seguridad Social sern embargables hasta el 50 por ciento por deudas provenientes de pensiones alimenticias. Sern tambin embargables hasta el 60 por ciento para el pago de la reparacin civil por delitos contra el patrimonio en agravio del Estado o el que incluye el del Sector Pblico Nacional. Si concurrieran embargos por ambas causes tendrn prioridad los de alimentos. En ningn caso se podr embargar ms del 60 por ciento de la pensin. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores y en el cuarto prrafo del Art. 45 Seguro Social del Per podr retener hasta el 20 por ciento de la pensin por adeudos provenientes de prestaciones pagadas en exceso por causas no imputables al pensionista. La retencin y los embargos no podrn exceder del 70 por ciento de la pensin. Seguro Social del Per descontar del capital de defuncin el importe de las pensiones pagadas en exceso al pensionista Fallecido. Artculo 84-A.- Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho 1. Crase el Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho, para las sociedades conyugales o uniones de hecho, cuyos

miembros, mayores de sesenta y cinco (65) aos de edad, con ms de diez (10) aos de relacin conyugal o convivencia permanente y estable y que no perciban pensin de jubilacin alguna, acrediten aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un perodo no menor de veinte (20) aos y cumplan con los requisitos sealados en la presente Ley. 2. La pensin especial de jubilacin conyugal o de uniones de hecho tiene la condicin de bien social de la sociedad conyugal, acreditada con la partida de matrimonio civil con una antigedad no mayor de treinta (30) das o la sentencia firme de declaracin judicial de unin de hecho. 3. El monto de la pensin especial de jubilacin conyugal o de uniones de hecho no es menor al de la pensin mnima establecida en el Sistema Nacional de Pensiones, y la remuneracin o ingreso de referencia para el clculo de la pensin es el promedio de las remuneraciones percibidas por ambos cnyuges o miembros de la unin de hecho. 4. El beneficio de jubilacin especial es percibido por ambos cnyuges o miembros de la unin de hecho. 5. En caso de fallecimiento de uno de los cnyuges o miembros de la unin de hecho, el suprstite percibe el cincuenta por ciento (50%) de la pensin especial de jubilacin y, en caso de pensin de orfandad, es calculada sobre la base de la pensin especial de jubilacin a que hace referencia esta norma. 6. Esta pensin especial de jubilacin caduca por la invalidacin del matrimonio, disolucin del vnculo matrimonial o disolucin de la unin de hecho por sentencia judicial correspondiente.

INTERPRETACION:
Los periodos de aportacin son aquellos meses en donde se presta el servicio y si hay licencia con goce de remuneracin. Es obligacin del empleador cumplir con efectuar la licencia y el pago correspondiente de las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones de sus trabajadores. Si durante 12, 36 o 60 meses no se hubiese aportado por falta de prestacin de servicio por accidente, enfermedad, maternidad, licencia o paro forzoso se sustituir dicho periodo por igual nmero de meses consecutivos. DE LAS PRESTACIONES DE SALUD PARA PENSIONISTAS Artculo 85.- Los pensionistas de invalidez o jubilacin del Sistema Nacional de Pensiones que hubieren sido asegurados de las Cajas de Enfermedad Maternidad de la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado solo tienen derecho a las prestaciones de salud por el sistema de prestacin directa, y no as a los subsidios en dinero, que otorgan dichas Cajas.

Artculo 86.- Las aportaciones de los pensionistas de invalidez o jubilacin para cubrir el seguro de salud sern equivalentes al cuatro por ciento del monto de la pensin, que les ser retenido por la Caja Nacional de Pensiones y entregado a las Cajas de Enfermedad-Maternidad del Seguro Social del Empleado o de la Caja Nacional de Seguro Social, segn corresponda. Artculo 87.- Si los pensionistas de invalidez o jubilacin radicasen en zonas en las que no sea factible el otorgamiento de prestaciones asistenciales directas, podrn recibirlas en los lugares en que sea factible el otorgamiento de las mismas, salvo que decidan renunciar a este derecho, en cuyo caso se suspender el descuento a que se refiere el artculo anterior.

INTERPRETACION:
Solo tienen prestaciones de salud los pensionistas de invalides o jubilacin del SNP, si son asegurados de la caja de enfermedad maternidad, la del seguro social o seguro social de empleados. Si estas personas radican en lugares donde no hay prestaciones de salud pueden acudir a lugares donde si las hay.

3.7. ORGANO SUPERVISOR

La oficina de normalizacin provisional (ONP) es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal. Cuyas funciones son: Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional De Pensionas al que se refiere el Decreto Ley N 1990, de los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. Mantener informados y orientar a los asegurados y facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionionarios de su competencia. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N27617,

y Pensiones Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin Adelantada. Coordinar con la superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargoActuar como Secretaria Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR). Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia.

Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones necesarias. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con la relacin a los derechos pensionarios a los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento don arreglo a ley Conducir o encargar la condicin de las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras.

3.8.SISTEMA NACIONAL DE PENSION EN OTRO PAISES

Los sistemas pblicos de pensiones varan mucho de unos pases a otros, pero todos salvo el sueco- coinciden en haber introducido reformas de distinto

calado como consecuencia de la actual crisis econmica. En Suecia, esos cambios se realizaron en los aos 80 y, por el momento, no se han anunciado nuevas modificaciones. A continuacin repasamos las caractersticas bsicasde algunos pases de referencia. Francia La edad mnima de jubilacin se ir retrasando a partir de julio de 2011 desde los 60 aos actuales hasta alcanzar los 62, a razn de cuatro meses cada ao. La pensin completa se consigue tras 40,5 aos de cotizacin (a partir de 2013, se necesitar un ao ms de cotizacin: 41,5) o al trabajar hasta los 65 aos de edad (empezar a aumentar gradualmente hasta situarse en 67 aos a partir de 2016). Incentivos para alargar la vida laboral: la pensin aumenta un 1,25% por cada trimestre adicional trabajado. Alemania La edad mnima de jubilacin se sita en 63 aos, siempre que se haya cotizado durante 35 aos. La reforma que se aplicar a partir de 2015 prev irla aumentando para situarla en 67 aos en 2032. La pensin completa se logra a los 65 aos. Con la reforma, se ir elevando para poder cobrarla a los 67 aos en 2032, o a los 65 si se ha cotizado durante 45 aos. Se permite la jubilacin anticipada desde los 60 aos, pero se desincentiva al descontar un 3,6% por cada ao trabajado de menos. La reforma elevar ese retiro anticipado a los 63 aos y mantendr el descuento de 3,6% por ao.

Italia La pensin completa se puede cobrar con 65 aos y un mnimo de 20 aos cotizados, o siempre que se haya cotizado durante 41 aos, independientemente de la edad que se tenga (hasta ahora bastaban 40 aos de cotizacin). Durante 2011 y 2012, los trabajadores asalariados pueden pedir la jubilacin anticipada y lograr la pensin completa si tienen 60 aos y una carrera de cotizacin de 36 aos. Los autnomos la podrn solicitar a los 61 aos y siempre que tengan 36 cotizados. Con la reforma aprobada el ao pasado, a partir de enero de 2015, la edad para jubilarse y recibir la pensin completa se ligar a la tasa de esperanza de vida. Eso significa que, cuanto ms aumente la esperanza de vida en Italia, ms tarde se podrn jubilar los trabajadores. El incremento estimado es de un mes ms de vida laboral por cada ao que aumente la esperanza de vida. As, segn las previsiones, en 2024, la edad de jubilacin se situar en 67 aos.

Suecia La edad mnima de jubilacin est en 61 aos. La cuanta de la pensin se fija en proporcin a los derechos acumulados por los aos trabajados, cuanto ms aos se trabaje, ms alta ser la pensin. Durante la vida laboral, el trabajador aporta un 16% de su sueldo al sistema pblico de pensiones y un 2,5% a mutuas privadas de su eleccin. La pensin pblica supondr el 75% de sus ingresos cuando se jubile y el resto le llegar de los fondos privados que haya contratado su empresa. Su pensin pblica se fijar anualmente, dividiendo su aportacin al sistema entre la tasa de esperanza de vida y el indicador de crecimiento de la economa nacional. Cuando la economa crezca, la pensin pblica aumentar y cuando se contraiga, la pensin se reducir. As, en 2010, las pensiones se recortaron un 3% y en 2011 se reducirn un 4,3%. Reino Unido La edad mnima de jubilacin ir aumentando gradualmente desde octubre de 2011hasta situarse en 66 aos antes de 2020 (hasta ahora estaba en 65 aos para los hombres y 60 para las mujeres). Se prev elevar hasta los 68 aos antes de 2046. La pensin completa se cobra despus de trabajar hasta los 68 aos y acumular 30 aos de cotizacin (antes de la reforma se lograba a los 65 aos, con 44 aos de cotizacin para los hombres, y a los 60 aos con 39 aos de cotizacin para las mujeres). Se ofrece la posibilidad de jubilarse antes de los 65 aos, pero no se cobrara la pensin pblica hasta cumplir los requisitos, por lo que se debe disponer de suficientes ahorros o de un fondo privado. Se incentiva alargar la vida laboral al aumentar la pensin en un 10,4% por cada ao trabajado de ms a partir de a edad mnima de jubilacin.

Estados Unidos La edad mnima de jubilacin se sita en 62 aos. La pensin mnima se consigue con una cotizacin que sume 10 aos. La pensin completa se consigue a distinta edad en funcin del ao de nacimiento: si se ha nacido antes de 1938, se logra a los 65 aos; si ha sido entre 1943 y 1955, se alcanza a los 66 aos, y si se ha nacido a partir de 1960,se puede cobrar a los 67 aos.A partir de la reforma prevista para 2022, se pasar a cobrar a los 67 aos cuando se tengan 35 aos cotizados. Para incentivar que se alargue la vida laboral, esa reforma descontar un 30% si la jubilacin se realiza a los 62 aos y aumentar un 24% si la jubilacin se pospone hasta pasados los 70.

Japn La edad media de jubilacin est en los 65 aos.

Todos los mayores de 19 aos aunque estn en paro o estudiando- deben pagar una prima mensual al sistema nacional de pensiones de 15.000 yenes (ms de 130 euros). Para cobrar la pensin mnima debe cotizarse al menos 25 aos. La mitad de la cuanta de cada pensin se paga con ingresos recaudados a travs de impuestos.

Brasil Uno de los aspectos ms impactantes de la economa brasilea es el sistema de pensiones, que divide a los trabajadores brasileos en dos castas: la de los privilegiados, que coincide con los funcionarios, con generossimas pensiones, y la de los trabajadores de la iniciativa privada y autnomos, cuyo tope mximo es muy inferior al del trabajador del sector pblico. Un artculo del Financial Times reproducido en un blog en ingls deja a las claras esta desigualdad. Citando datos correspondientes a 2010:

las jubilaciones de 24 millones de trabajadores del sector privado le supusieron al estado un 6,8% del PIB. las jubilaciones de 3 millones de trabajadores del sector pblico le supusieron al estado un 2,1% del PIB.

Como se desprende de estos datos, Brasil gasta proporcionalmente muchsimo ms en la jubilacin de un funcionario de lo que lo hace en la de un trabajador de la empresa privada. Brasil, un pas joven, tiene un sistema de pensiones de pas viejo, gastando un porcentaje del PIB mayor que el de Japn o el de Alemania. La paradoja, evidente si conocis a cualquier jubilado del sector privado, es que lo que se cobra de pensin es tan escaso (solo con el seguro mdico privado se va en muchos casos toda la pensin) que muchos abuelitos se ven obligados a seguir trabajando despus de su jubilacin.

CAPITULO IV SITUACIN ACTUAL DE LOS JUBILADOS EN PROVINCIA DE SULLANA

Para la realizacin de nuestro trabajo hemos optado en realizar una encueta a 10 jubilados de la Provincia de Sullana con la finalidad de que esta nos arroje datos verdicos de la realidad que estn viviendo hoy en da, as mismo a travs de esta nos informaremos si dichos jubilados se encuentran a gusto con la remuneracin que reciben y si es que esta real mente cubre su canasta familiar.

ANALISIS DE RESULTADOS

1. Sexo

40% 60% MUJERES HOMBRES

MASACULINO FEMENINO

6 4

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

De los datos obtenidos el 60% de los jubilados que realizaron la encueta fueron del sexo masculino y el 40% femenino.

2. A qu sistema de pensin pertenece?

40% 60% SNP SPP

SNP SPP

6 4

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

Segn la encuesta realizada a 10 jubilados de la provincia de Sullana nos arrojaron que 6 de los jubilados entrevistados pertenecen el sistema nacional de pensiones y 4 personas pertenecen al sistema privado de pensiones.

3.- Por qu opt en elegir ese sistema?

MEJORES BENEFICIOS MEJOR INFORMACIN ERA LA NICA OPCIN OTROS 5 3 1 1

10% 30%

10% 50%

mejores beneficios mejor informacion era la unica opcion otros

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

Del total de los encuestados el 50 % opinaron que decidieron pertenecer a dicho sistema, ya que les ofrecan mejores beneficio para tener una mejor calidad de vida en su vejes, despus de haber laborados cierta cantidad de aos.

4.- Cuntos aos tuvo que laborar para poder recibir su jubilacin?
5-10 AOS 10-15 AOS
5-10 aos 10-15 aos 80% 15-20 aos 25 a mas

0% 0% 20%

0 0

15-20 AOS 25 A MAS

2 8

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

De las respuestas obtenidas de los jubilados, llegamos a la conclusin que la mayor parte que conforma el 80% han laborado de 25 aos a ms y el 20% de 15 a 20 aos, para poder as acceder a su jubilacin.

5.- Cunto fue el tiempo que tardo para que le aprueben la jubilacin?
MENOS DE UN AO 1 AO MS DE UN 1 AO 3 1 6

30% 60% 10%

menos de un ao 1 ao mas de un 1 ao

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

De la informacin obtenida hemos concluido que para obtener su jubilacin el 60% de los encuetados tardo ms de un ao debido a que los tramites eran

demasiados intensos hasta llegar al punto de utilizar los servicios de un abogado; del 30% que tardo menos de un ao, y del 10% que tardo un ao la mayora eran aquellos jubilados que pertenecan al spp en el cual la realizacin de la documentacin es ms rpida sin impedimento alguno.

6.- Se siente satisfecho con la pensin que actualmente est recibiendo?

SI
20% si no 80%

2 10

NO

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

De los resultados hemos concluido que el 80% de los jubilados no se sienten satisfechos, ni les parece justo el monto que actualmente estn recibiendo en su jubilacin, ya que su tiempo de servicio fue de muchos aos y lo que ellos desean es que su jubilacin vaya de acuerdo al tiempo que han laborado.

7.- Se le hizo difcil acceder al sistema de pensiones?

SI NO
60% si no

40%

6 4

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

En conclusin el 60% se le hizo difcil acceder al sistema de pensiones debido a que cada vez que realizaban sus trmites se les presentaba nuevos requisitos los cuales no los tenan y tardaban tiempo en obtenerlos.

8.- El monto que recibe cubre su canasta familiar?

0%

SI NO
si 100% no

10

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

De acuerdo a la encuesta realizada el resultado que arrojo es que el monto que recibe el 100% de los jubilados no cubre todos sus gastos de la canasta familiar, ya que no les alcanza para satisfacer todas sus necesidades.

9.- Recibe otros beneficios aparte de su jubilacin?

30%

SI
si 70% no

3 7

NO

FUENTE: ENCUESTA OBTENIDA POR LOS JUBILADOS DE PRVINCIA DE SULLANA AUTORES: ELABORACION PROPIA DEL GRUPO

Finalizando con la entrevista, a travs de la siguiente informacin hemos concluido que el 70% no reciben ningn otro beneficio a parte de su jubilacin y el 30% si reciben otros beneficios trabajando independientemente.

RECOMENDACIONES
La Oficina de Normalizacin Previsional como responsable de la administracin de los regmenes pensionarios, debe procurar la eficiencia en el servicio a los pensionistas, debiendo implementarse medidas para asegurar una mayor celeridad en la atencin de las solicitudes y reclamos de los pensionistas. Exigir que las personas que atienden al pblico sean las idneas, y que tengan bien claro que el trabajo que realizan es de un apoyo social, y que la razn de ser de la ONP son los pensionistas. Dar mejores instructivas a los futuros pensionistas, para que al momento de presentar su solicitud de incorporacin tengan todos los documentos acordes con los dispositivos legales existentes, y as evitar recibir informacin que luego va ser denegada y de esta manera hacer que se dilate el tiempo en el cual se otorgue una pensin. Polticamente, el Estado Peruano debera reestructurar la Oficina de Normalizacin Previsional, brindndole ms apoyo y hacindola una institucin que sirve de apoyo a los pensionistas y que principalmente busca el bienestar de ellos. Redistribuir en forma ms equitativa las pensiones de los actuales aportantes al Sistema Nacional de Pensiones, para lo cual el estado, en cumplimiento de su obligacin de crear condiciones para garantizar una jubilacin digna y decorosa, debe asegurar un subsidio parcial para aquellas personas que, a pesar de haber llegado a la edad de retiro laboral y cumplido con los aos de aportacin, no cuenten con aportes en montos suficientes paraasegurar una pensin mnima. Asignar mejor el subsidio del Estado disponiendo de mayores recursos para extrema pobreza, salud y educacin.

CONCLUSIONES
El porvenir del Sistema Pblico de pensiones constituye un problema mayor en la vida poltica y social para los jubilados. La situacin actual de los jubilados de la Provincia de Sullana es de que no se sienten satisfechos por el monto que reciben, Ya que ellos han laborado por mucho tiempo y ese esfuerzo no es compensando con dicha jubilacin. Por lo expuesto, existen una serie de causas de un mal desempeo de la administracin pblica, entre ellas tenemos: Intromisin del gobierno en las inversiones que van desde la imposicin de objetivos sociales o de desarrollo sobre el fondo de pensiones. En la mayora de los pases, la edad de jubilacin se ubica en torno a los 65 aos. Sin embargo, como la expectativa de vida se ha incrementado en todo el mundo, este lmite est siendo revisado, ya que el costo social de las jubilaciones se ha incrementado y se requieren de mayores ingresos para mantener los sistemas de pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones, no es un sistema ,en el cual sus jubilados se sienten satisfechos en comparacin con el Sistema Privado de Pensiones.

BIBLIOGRAFIAS
El comercio.pe Wikipedia.com Superintendencia de Banca, Seguros, AFP. Buenas Tareas Tesis del sistema Nacional de Pensiones (Universidad Peruana los Andes) Tesis del Sistema Nacional de Pensiones (Pontificia Universidad Catlica del Per) Ministerio de economa y finanzas.

ANEXOS

Encuesta 1. sexo Masculino Femenino

2. A qu sistema de pensin pertenece? SNP SPP

3.- Por qu opto en elegir ese sistema? Mejores Beneficios Era la nica opcin Mejor informacin Otros

4.- Cuntos aos tuvo que laborar para poder recibir su jubilacin? 5-10 Aos 15-20 Aos 10-15 Aos 20 Aos a mas

5.- Cunto fue el tiempo que tardo para que le aprueben la jubilacin? Menos de un ao 1 Ao Ms de 1 ao

6.- Se siente satisfecho con la pensin que actualmente est recibiendo? S No 7.- Se le hizo difcil acceder al sistema de pensiones? S No

8.- El monto que recibe cubre su canasta familiar? S No

9.- recibe otros beneficios aparte de su jubilacin? Si NO

JUBILADO PIDE APOYO A DEFENSORIA PARA QUE LE RECONOZCAN JUBILACIN

MARTES 12 DE NOVIEMBRE DE 2013 01:30 Correo electrnico Imprimir Pese a su avanzada edad, Fulgencio Hidalgo Castro de 67 aos de edad, saca fuerzas de donde sea e insiste para que la ONP le pague su jubilacin que le corresponde por haber aportado ms de 30 aos segn los documentos que lo sustenta. Portando una pancarta, lleg ayer hasta el local de la Defensora del Pueblo a pedir que le apoyen en este tema y mediante la va administrativa pueda alcanzar justicia y recibir sus pensiones de manera digan en esta etapa de su vida que merece descanso despus haber trabajado muchos aos. Desde el ao 2006 vengo reclamando mi jubilacin adelantada por haber pasado los 30 aos de aportacin, acud a la va judicial y en el 2011 el juez en primera instancia resuelve a mi favor ordenando a la ONP que me paguen mis devengados desde el ao 2006, sin embargo, a la semana la ONP apel este fallo que dur hasta enero del 2012 revocando la sentencia en mi contra, seal este afligido hombre que exige justicia. Este fallo injusto sera porque supuestamente no llega a los 30 aos de aportaciones cuando, es totalmente falso pues en sus manos carga todos los documentos que demuestran todo lo contrario, sin embargo, las autoridades incompetentes no le hacen justicia. Parece que ac la ley estuviera por gusto, no existe, yo fui despedido en el ao 1992 de Pesca Per, pero segu aportando de manera independiente, sin embargo, la Sala Laboral me reconoce solamente 28 aos con 7 meses, no me reconoce mis ltimas aportaciones. Este hombre sacando fuerzas de donde sea pide el apoyo a la Defensora del Pueblo para que intercedan por l en la va administrativa, pues volver a la va judicial toma varios aos y no est dispuesto a esperar todo este tiempo, sobre todo que reclama sus derechos debidamente justificado pero no les hacen caso.