Gestao Prevencao Nivel VI

Gesto da preveno
Contedo programtico
- Conceitos
- Princpios gerais da preveno - Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho - Tcnicas de preveno e controlo - Preveno de riscos profissionais - diplomas - Planos de preveno e emergncia - Auditorias de SHST
Jos Carpinteiro
Introduo SHST
Segurana no Trabalho - Aplicao de medidas e tcnicas destinadas a eliminar/reduzir os riscos inerentes a instalaes, equipamentos, etc. Higiene Laboral - Aplicao de medidas para anular/reduzir os efeitos dos agentes contaminantes existentes no ambiente do local de trabalho. Sade - Estado de bem-estar fsico, psquico e social.
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Introduo SHST
Perigo - Caracterstica inerente s instalaes, materiais, processos, equipamentos e situaes de trabalho com potencial para causar danos a pessoas, a bens e ao ambiente. Risco - A probabilidade de ocorrncia de um acontecimento indesejvel, especifico, num perodo de tempo e em circunstncias determinadas.
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Introduo SHST
Preveno - Medidas tcnicas, organizativas e pessoais para tornar o risco menor Proteco - Aplicao de medidas que permitam diminuir as consequncias de um acontecimento
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Introduo SHST
Preveno integrada - modo de preveno que consiste em actuar na fase da construo, procurando agir o mais cedo possvel, para diminuir cada vez mais o risco e tendo em conta um nmero cada vez maior de factores (organizao do trabalho, ritmos de trabalho, monotonia das tarefas).
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Introduo SHST
Preveno intrnseca - modo de preveno que consiste em agir apenas sobre a forma, a disposio, o modo de montagem, o princpio dos elementos que compem um sistema (mquina), sem acrescentar elementos que tenham como objectivo garantir especificamente a segurana.
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Introduo SHST
Acidente (accident /accident) acontecimento inesperado e indesejvel que interrompe uma determinada actividade, provocando danos fsicos ou psquicos em pessoas, danos em instalaes ou em equipamentos e materiais.
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Introduo SHST
Acidente de Trabalho (occupational accident /accident du travail) acontecimento que se verifique no local e no tempo de trabalho e produza directa ou indirectamente leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte.
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Acidente de trabalho
- No trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos referidos no nmero seguinte;
- Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para o empregador;
-No local de trabalho e fora deste, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho; -No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa do empregador para tal frequncia;
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- No local de pagamento da retribuio, enquanto o trabalhador a permanecer para tal efeito;
- Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessao do contrato de trabalho em curso; - Fora do local ou tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios determinados pelo empregador ou por ele consentidos.
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Extenso do conceito
O acidente de trabalho compreende aquele que se verifique nos trajectos normalmente utilizados e durante o perodo de tempo habitualmente gasto pelo trabalhador: -Entre qualquer dos seus locais de trabalho, no caso de ter mais de um emprego. responsvel pelo acidente o empregador para cujo local de trabalho o trabalhador se dirige. -Entre a sua residncia habitual ou ocasional e as instalaes que constituem o seu local de trabalho; - Entre qualquer dos locais referidos na alnea precedente e o local do pagamento da retribuio;
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Extenso do conceito
O acidente de trabalho compreende aquele que se verifique nos trajectos normalmente utilizados e durante o perodo de tempo habitualmente gasto pelo trabalhador:
-Entre qualquer dos locais referidos anteriormente e o local onde ao trabalhador deva ser prestada qualquer forma de assistncia ou tratamento por virtude de anterior acidente; - Entre o local de trabalho e o local da refeio; -Entre o local onde por determinao do empregador presta qualquer servio relacionado com o seu trabalho e as instalaes que constituem o seu local de trabalho habitual ou a sua residncia habitual ou ocasional. Jos Carpinteiro
Extenso do conceito
O acidente de trabalho compreende aquele que se verifique nos trajectos normalmente utilizados e durante o perodo de tempo habitualmente gasto pelo trabalhador: - No deixa de se considerar acidente de trabalho o que ocorrer quando o trajecto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados pela satisfao de necessidades atendveis do trabalhador, bem como por motivo de fora maior ou por caso fortuito.
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Introduo SHST
Incidente (incident /incident) ocorrncia com caractersticas semelhantes a uma situao de acidente, mas que no provoca danos ou leses significativas.
Doena profissional (occupational disease/ maladie professionnelle) toda a leso resultante da exposio prolongada e repetida a riscos profissionais
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Introduo SHST
Avaliao dos riscos (risk assessment/valuation des risques) Processo global de estimar a probabilidade e a gravidade da consequncia esperada do acidente
Controlo de riscos (risk control /controle du risque) Meios colocados disposio para minimizar a exposio, probalidade ou gravidade ao risco existente
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Introduo SHST
Segurana integrada - Conceito em que se considera a segurana fazendo parte do processo produtivo ou em projecto, quer de uma instalao quer de uma mquina.
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Introduo SHST
Servios de preveno - Conjunto de meios humanos e materiais necessrios para desenvolver no local de trabalho as actividades preventivas, com o objectivo de garantir a adequada proteco da segurana e da sade dos trabalhadores e a integrao desta funo nos diversos nveis de deciso da empresa, servios ou organizao.
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Preveno
A segurana obtm-se influenciando as pessoas atravs da orientao dos seus comportamentos e acompanhamento desta orientao.
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Gesto da preveno
Conjunto de metodologias:
- Capazes de satisfazer os requisitos normativos de

preveno e segurana em vigor; - Por forma a evitar as ocorrncias de acidentes e
doenas profissionais.
Pretendem-se medidas capazes de diminuir a
sinistralidade, utilizando tcnicas de anlise de risco.
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Gesto da preveno
Os servios de preveno so: - Meios humanos, materiais e organizacionais, que fazem a gesto da preveno dos riscos profissionais na empresa. A preveno dos riscos profissionais: -Deve exige ultrapassar o mero cumprimento formal de um conjunto de prescries e verificaes estabelecidas por via regulamentar;
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Gesto da preveno
O planeamento da preveno deve:
-Desenvolver-se desde a fase de concepo do projecto;

-Centrar-se na avaliao de riscos; - Actualizado periodicamente. Deve ser complementado com: - Medidas organizativas e tcnicas, preventivas e de
proteco,
- Conjugado com os sistemas de informao.
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Planeamento da preveno
Exemplos de planos a elaborar e implementar: Plano de manuteno Plano de medies a realizar (avaliao de riscos) Plano de correco de deficincias tcnicas Plano de formao geral e especfico Plano de informao Plano de emergncia Plano de vigilncia peridica da sade Planos de preveno com Prestadores de Servios
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Como definir a prioridade de actuao? Magnitude do risco; Grau de viabilidade e execuo tcnica; Custo; Nmero de trabalhadores expostos.
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Em funo das medidas de controlo do risco, implementar: Aces de informao / formao; Procedimentos de vigilncia da sade; Instrues de actuao em emergncia;
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Princpios gerais da preveno

1.Eliminar os perigos
Antes do risco propriamente dito, importante ter em ateno o perigo. Enquanto o perigo uma propriedade inerente a um determinado componente de trabalho capaz de provocar dano, O risco a possibilidade do trabalhador sofrer um dano na sua sade provocado pelo trabalho. Ao nvel da preveno, a primeira atitude a tomar ser
a identificao do perigo.
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2. Avaliar os riscos
Os perigos que no so eliminados, transformam-se em riscos. Em relao aos riscos, a primeira atitude a tomar proceder sua avaliao.
A avaliao dos riscos uma etapa muito importante ao nvel da preveno, pois a partir do conhecimento dos riscos que se podem definir as medidas a desenvolver.
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Avaliao dos riscos

O que se deve avaliar? Caractersticas dos locais, das instalaes; Equipamentos de trabalho; Agentes qumicos, fsicos e biolgicos; Organizao do trabalho; O trabalhador Questes relativas especificidade individual Fsicos, emocionais
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Avaliao dos riscos

Quando?
Os riscos existentes no possam ser evitados Ocorram alteraes nas condies de trabalho Aquisio ou alterao dos equipamentos de trabalho Introduo de novas tecnologias Introduo de novas substncias perigosas Sejam detectados danos na sade As medidas de preveno so insuficientes/inadequadas Sejam publicados novos requisitos legais
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3. Combater os riscos na sua origem
Este princpio est relacionado com o controlo dos riscos e muito importante ao nvel da preveno. Assim, parte-se do princpio que a preveno ser tanto mais eficaz quanto mais cedo se exercer.
Controlar o risco na sua origem evitar no s que se agrave, como tambm diminuir a ocorrncia de outros riscos.
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4. Adaptar o trabalho ao Homem Adaptar o trabalho ao Homem tem a ver com as condies fsicas do trabalho e com a organizao da empresa e dos trabalhadores, nomeadamente:
Construo dos locais e dos postos de trabalho;
Escolha das ferramentas e dos equipamentos de trabalho;

Definio dos mtodos e processos de trabalho ; Adaptao dos ritmos de trabalho ; Anlise dos tempos de trabalho (pausas, trabalho nocturno, trabalho por turnos) .
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5. Ter em ateno o estado de evoluo da tcnica Devemos ter em ateno a evoluo ao nvel tecnolgico e a preveno tem de acompanhar essa evoluo ao nvel de: Componentes fsicos do trabalho
Componentes da organizao e componentes humanos do trabalho Tcnicas de avaliao e controlo dos riscos
Mtodos de gesto da segurana e sade do trabalho
Isto significa que, para que a preveno seja eficaz deve acompanhar a evoluo e o progresso da sociedade.
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6. Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso
Este princpio relaciona-se com outros trs j apresentados: Eliminar os perigos; Combater os riscos na sua origem; Acompanhar a evoluo da tcnica.
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7. Integrar a preveno como um todo
Este princpio refere a necessidade da preveno ser integrada em todo o sistema de gesto da segurana e sade do trabalho. Isto significa que para ser eficaz, a preveno deve ocorrer a vrios nveis: ao nvel da construo, produo, organizao do trabalho, condies de trabalho e as prprias relaes que se estabelecem entre as pessoas na empresa.
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8. A importncia da preveno colectiva face proteco individual
A proteco individual a ltima medida da proteco do trabalhador. Esta s dever acontecer se a proteco colectiva no for suficiente. A proteco individual tem, assim, uma importncia secundria.
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9. A formao e a informao
A formao e a informao so um dos princpios mais importantes ao nvel da preveno. Isto significa que os trabalhadores devem estar informados relativamente aos procedimentos de segurana e receber formao acerca da forma como devem realiz-los.
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Formao e informao em preveno

Sobre o qu? Riscos gerais da Organizao Riscos especficos Aces correctivas a desenvolver Medidas de Preveno a adoptar Resultados da avaliao de riscos Resultados da vigilncia da sade Temtica que d as competncias necessrias Trabalhadores com funes em emergncia Trabalhadores designados Tcnicos de Segurana e Higiene no Trabalho
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Sobre o qu? Actuao em Emergncia Primeiros Socorros Equipas de 1 Interveno Brigadas ambientais Brigadas de incndios
De que tipo? Terica e prtica
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A quem? Directamente a cada trabalhador, no seu Posto de Trabalho Riscos especficos Medidas de proteco e preveno Medidas de emergncia
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Quando? Aquando da contratao Processo de acolhimento do trabalhador Alterao de funes Introduo de novas tecnologias /Equipamentos de Trabalho Identificao de anomalias no desempenho do trabalhador
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Avaliao da Eficcia da Formao Aces de formao relacionadas com aquisio de competncias devem prever mecanismos de avaliao da sua eficcia Avaliao dos conhecimentos adquiridos imediata Avaliao das competncias on job Continua ndices de produtividade utilizao correcta dos EPI Os critrios de avaliao tm de ser objectivos e mensurveis
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Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho
Artigo 131. Formao contnua No mbito da formao contnua, o empregador deve: - Assegurar a cada trabalhador o direito individual formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador; - Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos trabalhadores e dos seus representantes;

Artigo 131. Formao contnua 2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do contrato nesse ano. 3 A formao referida no nmero anterior pode ser desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido pelo ministrio competente e d lugar emisso de certificado e a registo na Caderneta Individual de Competncias nos termos do regime jurdico do Sistema Nacional de Qualificaes.
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Artigo 131. Formao contnua 5 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa. 6 O empregador pode antecipar at dois anos ou, desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual perodo, a efectivao da formao anual a que se refere o n. 2, imputando-se a formao realizada ao cumprimento da obrigao mais antiga. 7 O perodo de antecipao a que se refere o nmero anterior de cinco anos no caso de frequncia de processo de reconhecimento, validao e certificao de competncias, ou de formao que confira dupla certificao.

Artigo 133. Contedo da formao contnua 1 A rea da formao contnua determinada por acordo ou, na falta deste, pelo empregador, caso em que deve coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo trabalhador. 2 A rea da formao a que se refere o artigo anterior escolhida pelo trabalhador, devendo ter correspondncia com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de informao e comunicao, segurana e sade no trabalho ou lngua estrangeira.
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Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho
Artigo 19. Informao dos trabalhadores 1 O trabalhador, assim como os seus representantes para a segurana e para a sade na empresa, estabelecimento ou servio, deve dispor de informao actualizada sobre:
a) () Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam);
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
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Artigo 19.
Informao dos trabalhadores

c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregues de as pr em prtica.
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Artigo 19. Informao dos trabalhadores 2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve ser sempre disponibilizada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa; b) Mudana de posto de trabalho ou de funes; c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes; d) Adopo de uma nova tecnologia; e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas. () Jos Carpinteiro

Artigo 20. Formao dos trabalhadores 1 O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado. 2 Aos trabalhadores designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana e de sade no trabalho deve ser assegurada, pelo empregador, a formao permanente para o exerccio das respectivas Funes.
Jos Carpinteiro

Artigo 20. Formao dos trabalhadores 3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, o empregador deve formar, em nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, bem como facultarlhes material adequado. ()
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Colocao de guarda corpos nas plataforma de trabalho Entivar a vala ou escavar respeitando o talude natural do solo Ausncia de trabalhadores sob cargas suspeitas Balizar a zona de trabalhos
PERIGO
RISCOS
Quedas em altura Soterramento
Trabalhos em altura
Escavao em vala com profundidade a 1,3 m Movimentao de cargas em suspenso
Queda de objectos
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GESTO DA PREVENO ENQUADRAMENTO LEGAL
Formador JOS CARPINTEIRO

SECO VII Direitos, deveres e garantias das partes Artigo 126. Deveres gerais das partes 1 O empregador e o trabalhador devem proceder de boa f no exerccio dos seus direitos e no cumprimento das respectivas obrigaes. 2 Na execuo do contrato de trabalho, as partes devem colaborar na obteno da maior produtividade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador.
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Preveno e reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais Artigo 281. Princpios gerais em matria de segurana e sade no trabalho 1 O trabalhador tem direito a prestar trabalho em condies de segurana e sade. 2 O empregador deve assegurar aos trabalhadores condies de segurana e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessrias tendo em conta princpios gerais de preveno. () 7 Os trabalhadores devem cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas na lei ou em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou determinadas pelo empregador.

Artigo 283. Acidentes de trabalho e doenas profissionais 1 O trabalhador e os seus familiares tm direito reparao de danos emergentes de acidente de trabalho ou doena profissional. () Artigo 284. Regulamentao da preveno e reparao O disposto neste captulo regulado em legislao especfica.
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Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho Artigo 1. Objecto 1 A presente lei regulamenta o regime jurdico da promoo e preveno da segurana e da sade no trabalho, de acordo com o previsto no artigo 284. do Cdigo do Trabalho, no que respeita preveno.

Artigo 3. mbito 1 A presente lei aplica -se: a) A todos os ramos de actividade, nos sectores privado ou cooperativo e social; b) Ao trabalhador por conta de outrem e respectivo empregador, incluindo as pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos; c) Ao trabalhador independente.

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador () O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo exerccio da actividade em condies de segurana e de sade para o trabalhador, tendo em conta os seguintes princpios gerais de preveno: a) Identificao dos riscos previsveis em todas as actividades da empresa, estabelecimento ou servio, na concepo ou construo de instalaes, de locais e processos de trabalho, assim como na seleco de equipamentos, substncias e produtos, com vista eliminao dos mesmos ou, quando esta seja invivel, reduo dos seus efeitos;

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador
Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador b) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana e a sade do trabalhador no conjunto das actividades da empresa, estabelecimento ou servio, devendo adoptar as medidas adequadas de proteco; c) Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteco;
d) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constituem risco para a segurana e sade do trabalhador;

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador
Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador e) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no que se refere concepo dos postos de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e os mtodos de trabalho e produo, com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho montono e o trabalho repetitivo e reduzir os riscos psicossociais;
f) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem como a novas formas de organizao do trabalho;
g) Substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador h) Priorizao das medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual; I) Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador.

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador 4 Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador, devem ser considerados os seus conhecimentos e as suas aptides em matria de segurana e de sade no trabalho, cabendo ao empregador fornecer as informaes e a formao necessrias ao desenvolvimento da actividade em condies de segurana e de sade. 5 Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo mnimo necessrio.

Artigo 15. - Obrigaes gerais do empregador 6 O empregador deve adoptar medidas e dar instrues que permitam ao trabalhador, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada. 7 O empregador deve ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o trabalhador como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes quer no exterior. 8 O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a que estiver potencialmente exposto no local de trabalho. ()

Artigo 16. Actividades simultneas ou sucessivas no mesmo local de trabalho Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades com os seus trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os respectivos empregadores, tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade. A empresa utilizadora ou adjudicatria da obra ou do servio deve assegurar que o exerccio sucessivo de actividades por terceiros nas suas instalaes ou com os equipamentos utilizados no constituem um risco para a segurana e sade dos seus trabalhadores ou dos trabalhadores temporrios, cedidos ocasionalmente ou de trabalhadores ao servio de empresas prestadoras de servios.

Artigo 17. Obrigaes do trabalhador 1 Constituem obrigaes do trabalhador: a) Cumprir as prescries de segurana e de sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador; b) Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como pela segurana e pela sade das outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho, sobretudo quando exera funes de chefia ou coordenao, em relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico;

Artigo 17. Obrigaes do trabalhador c) Utilizar correctamente e de acordo com as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; d) Cooperar activamente na empresa, no estabelecimento ou no servio para a melhoria do sistema de segurana e de sade no trabalho, tomando conhecimento da informao prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e aos exames determinados pelo mdico do trabalho;

Artigo 17. Obrigaes do trabalhador e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, o trabalhador designado para o desempenho de funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho as avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco; f) Em caso de perigo grave e iminente, adoptar as medidas e instrues previamente estabelecidas para tal situao, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel, com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho.

Artigo 17.
Obrigaes do trabalhador 2 O trabalhador no pode ser prejudicado em virtude de se ter afastado do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa em caso de perigo grave e iminente nem por ter adoptado medidas para a sua prpria segurana ou para a segurana de outrem.
3 As obrigaes do trabalhador no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho no excluem as obrigaes gerais do empregador, tal como se encontram definidas no artigo 15.

Artigo 17. Obrigaes do trabalhador 4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto na alnea b) do n. 1.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o trabalhador que viole culposamente os deveres referidos no n. 1 ou o trabalhador cuja conduta tiver contribudo para originar uma situao de perigo incorre em responsabilidade disciplinar e civil.

Artigo 74. Modalidades dos servios 1 Na organizao do servio de segurana e sade no trabalho, o empregador pode adoptar uma das seguintes modalidades: a) Servio interno; b) Servio comum; c) Servio externo.

Artigo 74. Modalidades dos servios 3 O empregador pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada estabelecimento. 4 As actividades de segurana podem ser organizadas separadamente das da sade, observando-se, relativamente a cada uma delas, o disposto no nmero anterior. () 7 O empregador notifica o respectivo organismo competente da modalidade adoptada para a organizao do servio de segurana e de sade no trabalho, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer dos factos.

Artigo 77. Representante do empregador 1 Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio comum ou servio externo, o empregador deve designar em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhadores um trabalhador com formao adequada, nos termos do disposto no nmero seguinte, que o represente para acompanhar e coadjuvar a execuo das actividades de preveno.

Artigo 78. mbito e obrigatoriedade de servio interno da segurana e sade no trabalho 1 O servio interno da segurana e sade no trabalho institudo pelo empregador e abrange exclusivamente os trabalhadores por cuja segurana e sade aquele responsvel. 2 O servio interno faz parte da estrutura da empresa e funciona na dependncia do empregador.
Obrigatoriedade de servios internos: 1. 30 trabalhadores expostos a actividades de risco elevado 2. 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento (ou no conjunto, distanciados at 50 km do de maior dimenso)

Actividades exercidas pelo empregador/trabalhador designado Empresa, estabelecimento ou, no conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 Km do de maior dimenso, que empregue no mximo 9 trabalhadores e cuja actividade no seja de risco elevado. As actividades de SHST podem ser exercidas directamente pelo prprio empregador, se tiver formao adequada e permanecer habitualmente nos estabelecimentos. Nas situaes referidas no nmero anterior, o empregador pode designar um ou mais trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de SHT, que tenham formao adequada e disponham do tempo e dos meios necessrios.

Autorizao de servio externo Artigo 84. Autorizao () 2 A autorizao ()pode ser concedida para actividades de uma ou ambas as reas da segurana e da sade, para todos ou alguns sectores de actividade, bem como para determinadas actividades de risco elevado.

Autorizao de servio externo Artigo 84. Autorizao 6 Constitui contra-ordenao muito grave o exerccio da actividade por servio externo sem autorizao, nomeadamente para a rea, o sector ou a actividade de risco elevado em causa, imputvel ao servio externo. 7 solidariamente responsvel pelo pagamento da coima o empregador que contrate servio no autorizado.
TCNICAS DE PREVENO E CONTROLO
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Medidas de Controlo (preveno e proteco)

Medidas colectivas / tcnicas Que sejam viveis e economicamente suportveis As medidas tcnicas so as mais eficazes Medidas organizacionais Actuam no sistema Homem meio de trabalho - ambiente
Medidas de proteco individual Actuam sobre o Homem

Medidas de vigilncia mdica
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Medidas de preveno e controlo

Medidas Tcnicas
Reduo da quantidade de agentes (qumicos, fsicos e biolgicos) nos locais de trabalho. Concepo dos processos de trabalho e de controlos tcnicos adequados: Planos de Manuteno dos Equipamentos Aplicao de medidas de Proteco Colectiva na fonte do perigo, designadamente de ventilao e armazenamento, adequados; Utilizao de equipamentos e materiais que permitam evitar ou reduzir ao mnimo a libertao de substncias perigosas.
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Substituio / Limitao dos potenciais riscos: Mudana da energia por outra alternativa; A substituio de um produto por um outro menos nocivo: A mudana de uma substncia inflamvel por outra alternativa no inflamvel, pode reduzir o risco de higiene laboral e potencia a eliminao do risco de incndio ou exploso. Manuteno das instalaes e equipamentos Manuteno do tipo preventivo e no correctivo; Verificao e ensaio dos Equipamentos de Trabalho, de acordo com o Dec. Lei 50:2005.
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Medidas Organizacionais Reduo ao mnimo da durao, grau de exposio e n de trabalhadores expostos; Organizao da preveno nomeadamente na especificidade dos riscos: Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais avaliao de agentes fsicos (rudo, vibraes, iluminncia, ); Afixao de Sinalizao de Segurana nos locais de trabalho. Sistemas de deteco de incndios / gases perigosos; Sistemas de combate a incndio; Definio dos responsveis do PEI.
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Medidas de Proteco Individual Utilizao de EPI, se no for possvel evitar a exposio por outros meios. Medidas de Vigilncia Mdica Vigilncia da sade dos trabalhadores expostos; Criao de rotinas especficas nos exames de admisso, peridicos e ocasionais, que atendam ao agente exposto, s caractersticas da exposio e ao trabalhador.
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Manuteno de equipamentos e infra-estruturas
- Actuao em segurana nos equipamentos: - Instrues de trabalho / Autorizaes de Trabalho. - Manuteno de equipamentos: - Utilidades (ex. PTs, Chillers, caldeiras, UTAs, central de ar comprimido, ETAR, ...) - Sistemas/Equipamentos de proteco e interveno - SADI, RI/CB, Extintores, EPI, ... - Equipamentos mveis: - Gruas, empilhadores, ...
Jos Carpinteiro
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Equipamentos de Trabalho
Decreto-Lei n50/2005, de 25 de Fev. Prescries mnimas de segurana nos Equipamentos de Trabalho
Artigo 9 do DL 50/2005 de 25 Fevereiro Consulta aos trabalhadores O empregador deve consultar por escrito, previamente e em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os trabalhadores sobre a aplicao do presente diploma pelo menos duas vezes por ano.
Jos Carpinteiro 85
Perigos Bio-Mecnicos e de Postura

Movimentao Manual de Cargas Decreto-Lei n 330/93, de 25 Setembro - Transpe para a ordem jurdica interna a Directiva n. 90/269/CEE, do Conselho, de 29 de Maio, relativa s prescries mnimas de segurana e de sade na movimentao manual de cargas. Artigo 8 do DL 330/93 de 25 Setembro Formao e Informao dos trabalhadores O empregador deve providenciar no sentido de os trabalhadores receberem formao adequada e informaes precisas sobre a movimentao correcta de cargas.
Jos Carpinteiro
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Movimentao Manual de Cargas (DL 330/93)

Caracterizao da carga Risco para a zona dorso-lombar: Carga demasiado pesada: superior a 30 kg, em operaes ocasionais ou superior a 20 kg em operaes frequentes; Carga muito volumosa ou difcil de agarrar; Carga em equilbrio instvel ou com contedo sujeito a deslocaes; Carga colocada de tal modo que deve ser mantida ou manipulada distncia do tronco, ou com flexo ou toro do tronco; Carga susceptvel, devido ao seu aspecto exterior e sua consistncia, de provocar leses no trabalhador, nomeadamente em caso de choque.
Jos Carpinteiro
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Movimentao Manual de Cargas (DL 330/93)

O Empregador deve facultar aos trabalhadores expostos a seguinte informao: Riscos potenciais para a sade derivados da incorrecta movimentao de cargas; Peso mximo e outras caractersticas da carga; Centro de gravidade da carga e o lado mais pesado da mesma, quando o seu peso no tiver uma distribuio uniforme.
Jos Carpinteiro
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Perturbaes Msculo Esquelticas Preveno

Avaliao dos riscos presentes Vigilncia da sade (medicina do trabalho) Informao dos trabalhadores Formao adequada dos trabalhadores Concepo ergonmica dos postos de trabalho Preveno da fadiga
Jos Carpinteiro
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Movimentao Manual de Cargas

Posturas perigosas
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Movimentao Manual de Cargas

Medidas gerais de Preveno Reduzir as cargas Movimentar-se suave e cuidadosamente Evitar posturas perigosas Utilizar equipamentos mecnicos Reorganizar a disposio da rea de trabalho O exerccio e os movimentos executados correcta e moderadamente melhoram a agilidade fsica e fortalecem os msculos.
Jos Carpinteiro
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Meios mecnicos auxiliares

Carros de mo Porta Paletes Guinchos
Ventosas Pinas ou garras Dispositivos magnticos (manes)
Jos Carpinteiro
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Movimentao Mecnica de Cargas

Medidas de Preveno: comuns aos diversos tipos de equipamento de movimentao mecnica de cargas, enquanto que outras sero especficas de cada tipo. Medidas de preveno comuns (exemplo): No ultrapassar a carga mxima de funcionamento de equipamentos; No efectuar qualquer interveno no equipamento com este em funcionamento; Utilizar o EPI adequado, pelos trabalhadores; Apenas trabalhadores com formao devem operar com estes equipamentos.
Jos Carpinteiro
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Pontes Rolantes, Guinchos

Preveno de Acidentes Acessrios de elevao e lingagem Ganchos com fechos de segurana com mola e sujeitos a inspeco. Verificar os cabos de suspenso: Detectar rupturas de arames, e desgastes / empalmes. Verificar a existncia de corroses. Verificar possveis enrolamentos defeituosos, que provoquem deformaes e desgastes. Verificar o dimetro do cabo. Verificar a ligao do cabo ao tambor de enrolamento. Distribuir a carga por todos os estropos. Os estropos no devem ser demasiado curtos. Provocam o aumento do ngulo da linga. Adquirir rgos de suspenso homologados.
Jos Carpinteiro 94
Riscos e medidas de preveno - Empilhadores

Procedimentos do condutor / operador ao iniciar um dia / turno de trabalho Verificar o funcionamento da bateria Verificar o funcionamento dos traves Verificar o funcionamento dos comandos hidrulicos Verificar o estado e a presso dos pneus Verificar o abastecimento de combustvel / carga da bateria Verificar o estado das luzes
Jos Carpinteiro
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Manuteno - Normas Bsicas de Segurana

Todos os trabalhadores devem utilizar os Equipamentos de Proteco Individual adequados: culos ou viseiras de proteco contra a projeco de limalhas, aparas,.; calado de segurana que proteja contra os esmagamentos (por queda de peas pesadas) e perfurao ou corte; luvas adequadas ao trabalho a realizar (ter ateno no manuseamento de peas com arestas vivas). As limalhas e aparas resultantes do processo de maquinao nunca devem ser retiradas com as mos, para tal deve ser utilizado: um pincel ou similar quando estas se encontram secas; uma escova de borracha quando estas se encontram hmidas ou com gordura.
Jos Carpinteiro 96

Os trabalhadores no devem utilizar a barba comprida: pode ficar presa em elementos da mquina dotados de movimento. Verificar se as proteces das engrenagens, correias, etc., esto colocadas correctamente e devidamente fixas; No remover ou adulterar qualquer proteco ou barreira de proteco da mquina. No iniciar o trabalho se alguma se encontrar danificada ou ausente; Todas as tarefas de verificao e ajuste devem ser realizadas com a mquina parada.
Jos Carpinteiro
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Sinalizar com avisos de proibio de colocao em funcionamento todas as mquinas avariadas ou cujo funcionamento seja perigoso. Para evitar a colocao em funcionamento acidental de mquinas em manuteno deve-se: bloquear o interruptor principal de accionamento da mquina; ou desligar e bloquear no quadro a alimentao elctrica da mquina (por exemplo, com cadeado). Todos os equipamentos desligados devem estar devidamente identificados, utilizando para tal procedimentos de segurana: lock-out (desligar e bloquear o arranque da mquina) e tagout (aviso de mquina em manuteno).
Jos Carpinteiro 98
PREVENO DE RISCOS PROFISSIONAIS

(Diplomas Legais mais importantes)
Rudo - Legislao
Nvel de rudo 80 dB(A) ou 135 dB(C) Obrigao por parte do empregador Nvel de aco inferior para 8 horas de trabalho dirio: Uso do E.P.I.(recomendado); Formao dos trabalhadores expostos; Audiometria de monitorizao de dois em dois anos; Manter, durante 30 anos, os registos. Nvel de aco superior para 8 horas de trabalho dirio: Avaliao (medio) anual; Estabelecer e aplicar um programa de medidas tcnicas para reduo da exposio ao rudo; Uso E.P.I. (obrigatrio); Audiometria de monitorizao anualmente; Verificao anual da funo auditiva. Limite de exposio pessoal dirio para 8 horas, corresponde a 1 dose de 100%: Tomar medidas imediatas para reduo da exposio; Identificar as causas do excesso de rudo; Corrigir as medidas de preveno e proteco assegurando a no repetio da situao.
85 dB(A) ou 137 dB(C)
87 dB(A) ou 140 dB(C)
Vibraes
Nvel Mo-brao Corpo inteiro Nvel de aco para 8 horas de trabalho dirio: Estabelecer e aplicar um programa de medidas tcnicas para reduo da exposio s vibraes; Monitorizao da sade de forma a efectuar o diagnstico precoce de patologias e informar; Formao dos trabalhadores expostos; Manter, durante 30 anos, os registos. Valor limite de exposio para 8 horas de trabalho dirio: Tomar medidas imediatas para reduo da exposio; Efectuar a avaliao de riscos de dois em dois anos; Identificar as causas do excesso de vibrao e corrigir as medidas de preveno e proteco; Estabelecer e aplicar um programa de medidas tcnicas para reduo da exposio s vibraes. Obrigao por parte do empregador
2,5 m/s
0,5 m/s
5m/s
1,15m/s
Norma ISO 8995:1989

Iluminncia (Lux)
50-100-150
100-150-200 200-300-500 300500-750
Tipo de rea, tarefa ou actividade

Zonas de circulao, orientao e visitas curtas
Salas no utilizadas continuamente com fins laborais Tarefas com requisitos visuais simples Tarefas com requisitos visuais intermdios
500-750-1000
750-1000-1500
Tarefas com requisitos visuais exigentes

Tarefas com requisitos visuais difceis
1000-1500-2000
> 2000
Tarefas com requisitos visuais especiais

Tarefas visuais que exijam muita exactido
Locais de Trabalho
Prescries mnimas de segurana nos Locais de Trabalho - Dec.Lei n 347/93, de 1 de Out. - Portaria n 987/93, de 6 Out. Regulamento de Segurana de instalaes de utilizao de energia elctrica - Dec.Lei n 740/74, de 26 de Dez ANEXO I do Dec.Lei n 740/74, de 26 de Dez foi revogado e substitudo pela Portaria N 949-A-2006 de 11 de Setembro.
Substncias Perigosas
Decreto-Lei n. 63/2008, de 02 de Abril Adequa o regime constante do Decreto-Lei 82/2003, de 23 de Abril, relativo ao registo, avaliao, autorizao e restrio dos produtos qumicos (REACH), efectuando algumas alteraes ao Decreto-Lei 82/2003, de 23 de Abril.
Substncias perigosas
Decreto-Lei n. 98/2010 de 11 de Agosto
estabelece o regime a que obedece a classificao, embalagem e rotulagem das substncias perigosas para a sade humana ou para o ou para o ambiente, com vista sua colocao no mercado
Riscos qumicos
Decreto-Lei n. 290/2001, de 16/11 Relativo proteco da segurana dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes qumicos no local de trabalho. Decreto-Lei n. 305/2007, de 24/08
actualizao do Anexo do DL 290/2001

NP 1796:2007 Segurana e Sade do Trabalho Valores limites de exposio profissional a agentes qumicos
Riscos biolgicos
DL 84/97, 16 de Abril Proteco dos trabalhadores contra os riscos de exposio a agentes biolgicos PRT 1036/98, de 15 de Dezembro Reviso da lista dos agentes biolgicos DR 76/07, de 17 de Julho Lista das doenas profissionais
Equipamentos de Trabalho/Directiva mquinas

Dec.Lei n50/2005, de 25 de Fev. Prescries mnimas de segurana nos Equipamentos de Trabalho Dec.Lei n 103/2008, de 24 de Junho que revoga o DL n320/2001, de 12 de Dezembro (entrou em vigor dia 29/12/2009) Regras a que deve obedecer a colocao no mercado e a entrada em servio das mquinas bem como a aproximao de legislao de ascensores dos Estados Membros da CE.
PLANOS DE PREVENO E EMERGNCIA
Planos de preveno e emergncia

- Conjunto de normas e regras de procedimento;
- Destinam-se a evitar ou minimizar os efeitos das catstrofes;

- Gerem de uma forma optimizada, os recursos disponveis (humanos, tcnicos, ).
Os planos constituem um instrumento simultaneamente preventivo e de gesto operacional, uma vez que permitem :
- Identificar os perigos;
- estabelece os meios para fazer face ao acidente -Define a composio das equipas de interveno e respectivas
misses.

Caractersticas de um Plano de PREVENO: Dinamismo Ser actualizado em funo do aprofundamento da anlise de riscos, da evoluo quantitativa e qualitativa e dos meios disponveis; Adequao Adequado realidade da Empresa e dos meios existentes; Preciso Deve ser claro na atribuio de responsabilidades; Flexibilidade Deve permitir a sua adaptao a situaes no coincidentes, com os cenrios inicialmente previstos.

Tipos de Planos de Preveno: Plano de Segurana e Sade (PSS); Planifica todo o Programa que visa a melhoria das condies de trabalho no que respeita aos aspectos da Segurana e da Sade dos trabalhadores no desenvolvimento das suas tarefas. um documento orientador das medidas definidas para a SHST. Pode incluir diversos planos; acessos, circulao, arrumao, limpeza, etc.,
mbito de aplicao do DL 273/03, 29 de Out

O presente diploma aplicvel a todos os ramos de Actividade dos sectores privado, cooperativo e social, Administrao pblica central, regional e local, aos institutos pblicos e demais pessoas colectivas de direito pblico, bem como a trabalhadores independentes, no que respeita aos trabalhos de construo de Edifcios e de Engenharia civil.
Planificao da SST art. 5

A coordenao da Segurana deve ter como principal objectivo a implementao dos Princpios Gerais de Preveno de Riscos Profissionais de Acordo com a Directiva Quadro
O Plano de Segurana e Sade obrigatrio em obras sujeitas a projecto e que envolvam trabalhos que impliquem riscos especiais previstos no art 7 ou a comunicao prvia da abertura do estaleiro
Riscos especiais art. 7

O plano de segurana e sade deve ainda prever medidas adequadas a prevenir os riscos especiais para a segurana e sade dos trabalhadores decorrentes de trabalhos:
- Que exponham os trabalhadores a risco de soterramento, de afundamento ou de queda em altura (); - Que exponham os trabalhadores a riscos qumicos ou biolgicos; - Que exponham os trabalhadores a radiaes ionizantes; - Efectuados na proximidade de linhas elctricas de mdia e alta tenso; - Efectuados em vias ferrovirias ou rodovirias que se encontrem em utilizao, ou na sua proximidade;
Riscos especiais art. 7

E ainda decorrentes de trabalhos:
- De mergulho com aparelhagem ou que impliquem risco de afogamento; - Em poos, tneis, galerias ou caixes de ar comprimido; - Que envolvam a utilizao de explosivos, ou susceptveis de originarem riscos derivados de atmosferas explosivas; - De montagem e desmontagem de elementos prefabricados ou outros, cuja forma, dimenso ou peso exponham os trabalhadores a risco grave; - Que o dono da obra, o autor do projecto ou qualquer dos coordenadores de segurana fundamentadamente considere susceptveis de constituir risco grave para a segurana e sade dos trabalhadores.
Comunicao prvia art. 15

O dono da obra deve comunicar previamente a abertura do estaleiro Inspeco-Geral do Trabalho quando for previsvel que a execuo da obra envolva uma das seguintes situaes: - Um prazo total superior a 30 dias e, em qualquer momento, a utilizao simultnea de mais de 20 trabalhadores;
- Um total de mais de 500 dias de trabalho, correspondente ao somatrio dos dias de trabalho prestado por cada um dos trabalhadores.

Tipos de Planos de Preveno: Plano de Emergncia Interno (PEI); Documento Operacional de apoio tomada de deciso perante uma situao de emergncia. Tem como objectivo, a preparao e organizao dos meios existentes, para garantir a salvaguarda dos seus ocupantes, em caso de ocorrncia de uma situao perigosa. Compete entidade exploradora tomar as providncias que se julgam convenientes para alcanar este objectivo.
Regulamento Geral de SCIE

Decreto-Lei n. 220/2008 de 12 de Novembro O Decreto-lei estabelece o regime jurdico de Segurana Contra Incndio em Edifcios e determina as condies de segurana contra incndio a aplicar a todas as utilizaes de edifcios, bem como de recintos itinerantes ou ao ar livre, reunindo num nico diploma toda a legislao. Portaria n. 1532/2008 de 29 de Dezembro Aprova o Regulamento Tcnico de Segurana contra Incndio em Edifcios (SCIE) NOTA: Ambos os documentos entraram em vigor a 1 de Janeiro de 2009
Plantas de emergncia
Vias de evacuao Sadas Localizao dos meios de interveno Localizao dos meios de alarme
VOC EST AQUI
Plantas de emergncia
So a faceta mais visvel do Plano de Emergncia O conhecimento da Planta de Emergncia no exclui a consulta do Plano de Emergncia, nomeadamente pelos responsveis da organizao Devem ser consultadas ANTES de uma emergncia No entanto, durante esta, podem ser de utilidade para os meios de socorros externos, e tambm pelos ocupantes
Caractersticas das plantas de emergncia

Localizao Colocadas nos principais locais de acesso do edifcio; Colocadas nos locais de passagem ou paragem frequente dos utilizadores; Colocadas em locais apropriados em funo da utilizao do edifcio; Altura de colocao: aproximadamente 1,60 m.
Caractersticas das plantas de emergncia

Quantidade N total varia de acordo com a dimenso e complexidade do edifcio + complexo + plantas de emergncia > dimenso + plantas de emergncia Deve existir no mnimo, uma Planta de Emergncia por piso.
Jos Carpinteiro
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AUDITORIAS DE SHST
Auditoria de SHST
Adoptando esta definio, podemos destacar trs vertentes numa auditoria: A auditoria um exame metdico do funcionamento e dos seus efeitos; A auditoria utiliza critrios explcitos ou seja, objectiva quadros de referncia a partir dos quais se possam medir desvios, contradies, incoerncias, no conformidades; A auditoria est ao servio da gesto, uma vez que no s constata, como ajuda a resolver problemas existentes ou previstos, faz propostas de alterao ou correco e contribui para a tomada de deciso e para a realizao.
Auditoria de SHST
O auditor utiliza tcnicas que no sendo exclusivas, podem ser classificadas como prprias, tais como: Anlise de documentao - por exemplo, participaes de incidentes; Aplicao de questionrios, check-lists; Observao de procedimentos (erros, duplicidade, omisso,
inexistncia, etc);
Observao "in loco" (para comprovar formas de actuao, familiarizao com o ambiente e interaco com a rea
auditada).
Caractersticas de um Auditor
Boa capacidade para ouvir e julgar Diplomacia Esprito aberto e atitude positiva Sentido de observao
Integridade e imparcialidade Ser pontual
Agilidade fsica
Caractersticas de um Auditor
Facilidade de comunicao oral e escrita O auditor deve fazer anotaes: Abrangentes Exactas Precisas Legveis
Seleco de um Auditor
ASPECTOS DESEJVEIS
Mente aberta Diplomtico Auto disciplinado Disponvel Honesto Bom ouvinte Paciente
Facilidade em comunicar Interessado Sem medo de ser impopular Assertivo
Seleco de um Auditor
ASPECTOS INDESEJVEIS
Mente fechada Argumentativo Indisciplinado Opinioso Preguioso Querer ser querido Tmido No comunicativo
- Impaciente - Arrogante - Falta de profissionalismo
Abordagem da Auditoria Perguntas abertas

O qu? Quem? Porqu? Quando? Como? Onde?
Geradoras de resposta informativa Limites! Pode levar ao desvio da conversa Mostre-me!

Mostre-me
Mostre-me o que faz ?" Como faz?" Onde registado ?" Quando faz ?" O que acontece depois de completo ?"
Quem faz ?"
Ajudam a obter informao e manter e facilitar a comunicao.

Tcnicas para questionar
FAZER PERGUNTAS EFICIENTES A Resposta SIM ou NO
Tem o registo da temperatura?
INEFICIENTE
Pode terminar a conversao

Tcnicas para questionar
FAZER PERGUNTAS EFICIENTES Onde guardado quando no est em uso? O que faz se no estiver conforme? Conhecer o armazenamento
Conhecer o procedimento
CONSULTA E PARTICIPAO DOS TRABALHADORES

O Regime Jurdico da Promoo da Segurana e Sade no Trabalho consagra o dever de consulta aos representantes dos trabalhadores, ou na sua falta, dos prprios trabalhadores. Deste modo, a lei geral confere aos representantes dos trabalhadores e aos prprios trabalhadores o direito de consulta em diversas temticas em matria de SST.

Representantes dos trabalhadores Artigo 21. Representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao proporcional pelo mtodo de Hondt. S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados (), no mnimo, por 20% dos trabalhadores.

Artigo 21. Representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho Os representantes dos trabalhadores no podem exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;

d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes.

Artigo 22. Formao dos representantes dos trabalhadores
Aos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho deve ser assegurada formao permanente para o exerccio das respectivas funes, nos termos dos nmeros seguintes.
O empregador deve proporcionar condies para que os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho recebam formao concedendo, se necessrio, licena com retribuio, ou sem retribuio se outra entidade atribuir subsdio especfico.

Artigo 18. Consulta dos trabalhadores O empregador, com vista obteno de parecer, deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre: A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo os respeitantes aos grupo de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
-

Artigo 18.
Consulta dos trabalhadores
- As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem postas

em prtica ou, logo que seja possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas; - As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusses sobre a segurana e sade no trabalho; - O programa e a organizao da formao no domnio da segurana e sade no trabalho;

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores - A designao do representante do Empregador que acompanha a actividade da modalidade do servio adoptada; - A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho; - A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das Medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao, bem como assegurar o contacto com as Entidades externas Competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia
mdica.

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores
- A modalidade de servios a adoptar, bem como o recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana e sade no trabalho; - O equipamento de proteco que seja necessrio utilizar; - Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e preveno e a forma como se aplicam, quer em relao actividade desenvolvida quer em relao Empresa, estabelecimento ou servio.

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores
- A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano subsequente;
- Os relatrios dos acidentes de trabalho referidos no ponto anterior;

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores Para efeitos de consulta, deve ser facultado aos representantes dos trabalhadores para a Segurana e Sade, ou na sua falta, aos prprios trabalhadores o acesso a: - informaes tcnicas objecto de registo; - dados mdicos colectivos, no individualizados; -informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da Segurana e Sade no Trabalho.

Artigo 98. - Actividades principais do servio de segurana e de sade no trabalho O servio de segurana e de sade no trabalho deve manter actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos:
- Resultados das avaliaes de riscos profissionais; - Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho; - Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem indcios de particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho;

Artigo 98. - Actividades principais do servio de segurana e de sade no trabalho O servio de segurana e de sade no trabalho deve manter actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos:
- Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida pelo servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a relao das doenas participadas; - Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelo servio de segurana e de sade no trabalho.

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores Prazos para Emisso de Parecer Emisso no prazo de (15) dias, a contar da data do pedido de consulta. O parecer dos representantes dos trabalhadores e/ou trabalhadores, deve ser emitido no prazo de quinze (15) dias a contar da data do pedido de consulta, podendo o empregador fixar prazo superior atendendo extenso ou complexidade das matrias. Uma vez decorrido o prazo referido, sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia da consulta.

Artigo 18. - Consulta dos trabalhadores Prazos para Emisso de Parecer Sem prejuzo da consulta obrigatria, o trabalhador e os seus representantes podem, a todo o tempo, apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco profissional.

Funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho Artigo 97. - Objectivos A actividade do servio de segurana e de sade no trabalho visa:
- Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem a Segurana e a sade fsica e mental dos trabalhadores; - Desenvolver as condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preveno definidas no artigo 15.; - Informar e formar os trabalhadores no domnio da segurana e sade no trabalho; - Informar e consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, os prprios trabalhadores. Formador JOS CARPINTEIRO

Actividades principais do servio de segurana e de sade no trabalho - Artigo 98. O servio de segurana e de sade no trabalho deve tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores, nomeadamente:
- Planear a preveno, integrando a todos os nveis e, para o conjunto das actividades da empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno; - Proceder a avaliao dos riscos, elaborando os respectivos relatrios; - Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais, bem como Planos detalhados de preveno e proteco exigidos por legislao especfica; Formador JOS CARPINTEIRO

- Participar na elaborao do plano de emergncia interno, incluindo os planos especficos de combate a incndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros; - Colaborar na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno de equipamentos de trabalho; - Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a conservao dos equipamentos de proteco individual, bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de Segurana;

- Realizar exames de vigilncia da sade, elaborando os relatrios e as fichas, bem como organizar e manter actualizados os registos clnicos e outros elementos informativos relativos ao trabalhador; - Desenvolver actividades de promoo da sade; - Coordenar as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;

- Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores em situaes mais vulnerveis; - Conceber e desenvolver o programa de informao para a promoo da segurana e sade no trabalho, promovendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas de informao e comunicao da empresa; - Conceber e desenvolver o programa de formao para a promoo da segurana e sade no trabalho;

- Apoiar as actividades de informao e consulta dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores; - Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas de preveno, promovendo a sua eficincia e operacionalidade; - Organizar os elementos necessrios s notificaes obrigatrias; - Elaborar as participaes obrigatrias em caso de acidente de trabalho ou doena profissional;

- Coordenar ou acompanhar auditorias e inspeces internas; - Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os respectivos relatrios; - Recolher e organizar elementos estatsticos relativos segurana e sade no trabalho.

Garantia mnima de funcionamento do servio de segurana no Trabalho - Artigo 101.
A afectao dos tcnicos superiores ou tcnicos s actividades de segurana no trabalho, por empresa, estabelecida nos seguintes termos:
Em estabelecimento industrial at 50 trabalhadores, um tcnico, e, acima de 50, dois tcnicos, por cada 1500 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo menos um deles tcnico superior; Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhadores, um tcnico, e, acima de 50 trabalhadores, dois tcnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo menos um deles tcnico superior.

Servio de sade no trabalho Mdico do trabalho - Artigo 103.
Para efeitos da presente lei, considera -se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos. Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem seja reconhecida idoneidade tcnica para o exerccio das respectivas funes, nos termos da lei.

Garantia mnima de funcionamento do servio de sade no trabalho - Artigo 105.
O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio realizao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia e Outros trabalhos que deva coordenar. O mdico do trabalho deve conhecer os componentes materiais do trabalho com influncia sobre a sade dos trabalhadores, desenvolvendo para este efeito a actividade no estabelecimento nos seguintes termos:
Em estabelecimento industrial ou em estabelecimento de outra natureza com risco elevado, pelo menos 1 hora/ms/10 trabalhadores ou fraco; Nos restantes estabelecimentos, pelo menos 1 hora/ms/20 trabalhadores ou fraco.

Vigilncia da sade - Artigo 107.
A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.
Exames de sade - Artigo 108.

O empregador deve promover a realizao de exames de sade adequados a comprovar e avaliar a aptido fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da actividade, bem como a repercusso desta e das condies em que prestada na sade do mesmo.

Exames de sade - Artigo 108. Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames de sade:
Admisso (antes da admisso e em caso de admisso urgente, nos 15 dias seguintes); Peridicos anuais (< 18 anos e > 50 anos) e 2/2 anos para os restantes trabalhadores; Ocasionais (sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho (), bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente;

Ficha clnica - Artigo 109.
As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador. A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional, s podendo ser facultada s autoridades de sade e aos mdicos afectos ao organismo com competncia para a promoo da segurana e da sade no trabalho do Ministrio responsvel pela rea laboral. ()

Ficha de aptido - Artigo 110.
Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do trabalho deve, imediatamente na sequncia do exame realizado, preencher uma ficha de aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos humanos da empresa. Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar, sendo caso disso, outras funes que aquele possa desempenhar. ()

Ficha de aptido - Artigo 110.
A ficha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo profissional. A ficha de aptido deve ser dada a conhecer ao trabalhador, devendo conter a assinatura com a aposio da data de conhecimento. O modelo da ficha de aptido fixado por portaria conjunta dos membros do Governo responsveis pelas reas laboral e da sade.

Informao sobre a actividade anual do servio de segurana e de sade no trabalho - Artigo 112. O empregador deve prestar, no quadro da informao relativa actividade social da empresa, informao sobre a actividade anual desenvolvida pelo servio de segurana e de sade no trabalho em cada estabelecimento.
DL 98/09 de 4 de Setembro
acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito e imprevisto, sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho.
Dano
Considera-se dano a leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador resultante directa ou indirectamente de acidente de trabalho.
Dano (continuao)
Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a um acidente, presume-se consequncia deste. Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a seguir a um acidente, compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia dele.
Reparao
a) Em espcie: prestaes de natureza mdica, cirrgica, farmacutica, hospitalar e quaisquer outras, seja qual for a sua forma, desde que necessrias e adequadas ao restabelecimento do estado de sade e da capacidade de trabalho ou de ganho do sinistrado e sua recuperao para a vida activa (arts 23 e 25); b) Em dinheiro: indemnizaes, penses, prestaes e subsdios previstos na lei (arts 23 e 47).
Descaracterizao do acidente (sem direito a reparao)

a) Que for dolosamente (intencional e deliberadamente) provocado pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas na lei;
b) Que provier exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado;
Descaracterizao do acidente (sem direito a reparao)

c) Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos termos da lei civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho, for independente da vontade do sinistrado ou se a entidade empregadora ou o seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao; Exemplo: acidente provocado por embriaguez. d) Que provier de caso de fora maior.
Caracterizao global da sinistralidade laboral

Os acidentes de trabalho devem ser classificados de acordo com os seguintes critrios de classificao, definidos na 10. Conferncia Internacional do Trabalho:
Segundo as respectivas consequncias Segundo a forma do acidente Segundo o agente material Segundo a natureza da leso Segundo a localizao da leso
De acordo com as respectivas consequncias

Morte Acidente com incapacidade permanente Acidente com incapacidade permanente, In-itinere Acidente com incapacidade temporria absoluta Acidente com incapacidade temporria absoluta, In-itinere Acidente sem incapacidade Acidente sem incapacidade, In-itinere
Segundo a forma do acidente

Queda de pessoas ao mesmo nvel Queda de pessoas a nveis diferentes-queda em altura Queda de objectos no decurso de manuteno manual, movimentao manual e mecnica Desmoronamento (de edifcios, muros, andaimes, escadas, mercadorias empilhadas) Desabamento (queda de massas de terra, rochedos, pedras, neve) Pancada por objectos mveis (incluindo fragmentos volantes e partculas), com excepo de queda de objectos Choque contra objectos mveis Choque contra objectos imveis, com excluso de choques devidos a queda anterior Marcha sobre objectos
Forma do acidente (continuao)

Entaladela entre dois objectos mveis (c/excluso de objectos volantes ou cadentes) Entaladela entre um objecto imvel e outro mvel Entaladela num objecto Esforos fsicos excessivos Movimentos em falso Contacto com substncias ou objectos muito frios Exposio ao frio (da atmosfera ou do ambiente de trabalho) Exposio ao calor (da atmosfera ou do ambiente de trabalho) Exposio a, ou contacto com a corrente elctrica Exposio a radiaes ionizantes Exposio a radiaes no ionizantes Contacto por inalao, ingesto ou absoro, com substncias nocivas Outras formas de acidentes no classificadas noutra parte Acidentes no classificados por falta de dados suficientes
Segundo o agente material

Meios de transporte Tapetes de transporte Empilhadores Ascensores e monta-cargas Transportadores Areos Fornos Estufas Recipientes sob presso Outros materiais - andaimes Outros materiais - escadas mveis, rampas mveis Radiaes Fragmentos volantes Poeiras/gases/lquidos e produtos qumicos, com ecloso de explosivos
Agente material (continuao)

Materiais Movimentados Ambiente interno (iluminao, ventilao, temperatura, rudo) Ambiente interno (aberturas nos pavimentos e paredes) Ambiente interno (Escadas) Ambiente interno (Espaos confinados) Ambiente interno (Pavimentos) Ambiente interno (Outras superfcies de trabalho e circulao) Ambiente interno (Outros) Ambiente externo (superfcies de trabalho e circulao) Ambiente externo (condies atmosfricas) Outros agentes no classificados noutra parte Agentes no classificados por falta de dados suficientes
Segundo a natureza da leso

Amputaes Asfixias Comoes e outros traumatismos internos Contuses e esmagamentos Efeitos das intempries e de outros factores exteriores Efeitos nocivos da electricidade Efeitos nocivos das radiaes Entorses e distenses Envenenamentos e intoxicaes agudas Fracturas Leses mltiplas de naturezas diferentes Luxaes Outras feridas Outros traumatismos ou traumatismos mal definidos Queimaduras Traumatismos superficiais
Segundo a localizao da leso

Cabea (excepto olhos) Olhos Pescoo Membros superiores Mos Tronco Membros inferiores Ps Localizaes mltiplas Leses gerais
Principais causas da sinistralidade laboral

Desconhecimento das normas de segurana; No cumprimento das instrues e normas de segurana; No utilizao dos equipamentos de proteco; Utilizao incorrecta dos equipamentos de proteco; Mau estado de conservao de instalaes e equipamentos; Defeitos das instalaes e equipamentos; Proteco defeituosa das instalaes e equipamentos; Contacto com produtos ou substncias txicas; Estar sujeito a radiaes, rudos e trepidaes; Ritmos de trabalho impostos e acelerados; Condies de risco inerentes ao exerccio da tarefa; No seguir o mtodo de trabalho indicado.

Gestao Prevencao Nivel VI

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Gesto da preveno

- Capazes de satisfazer os requisitos normativos de

sinistralidade, utilizando tcnicas de anlise de risco.

-Desenvolver-se desde a fase de concepo do projecto;

Princpios gerais da preveno

Princpios gerais da preveno

Avaliao dos riscos

Avaliao dos riscos

Princpios gerais da preveno

Princpios gerais da preveno

Escolha das ferramentas e dos equipamentos de trabalho;

Princpios gerais da preveno

Mtodos de gesto da segurana e sade do trabalho

Princpios gerais da preveno

Princpios gerais da preveno

Princpios gerais da preveno

Princpios gerais da preveno

Formao e informao em preveno

Formao e informao em preveno

De que tipo? Terica e prtica

Formao e informao em preveno

Formao e informao em preveno

Formao e informao em preveno

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Informao dos trabalhadores

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Princpios gerais da preveno

Escavao em vala com profundidade a 1,3 m Movimentao de cargas em suspenso

GESTO DA PREVENO ENQUADRAMENTO LEGAL

Formador JOS CARPINTEIRO

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

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TCNICAS DE PREVENO E CONTROLO

Medidas de Controlo (preveno e proteco)

Medidas de proteco individual Actuam sobre o Homem