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TEMA 2. EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. DERECHOS Y DEBERES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS. (RESUMEN)

0. NDICE.
1. MODIFICACIONES DEL CONVENIO. 1.1. Introduccin. 1.2. Acuerdo de 8 octubre 2012, del Consejo de Gobierno, sobre los preceptos reguladores de la jornada de trabajo suspendidos en el V Convenio Colectivo, y que modifica la regulacin de la jornada. 1.3. Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin del Principado, en materia de compensacin para el personal que presta servicios en centros de trabajo objeto de cierre obligatorio (11 abril 2013). 1.4. Acuerdo de 30 abril 2013, del Consejo de Gobierno, que ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin del Principado en materia de horario, vacaciones, permisos y ausencias. 1.5. Resolucin de 7 agosto 2013, de la Consejera de Economa y Empleo, de regulacin del complemento a la prestacin econmica en situacin de incapacidad temporal de los empleados pblicos. 2. LEY 7/2007 DE 12 ABRIL, DEL ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO (EBEP). 2.1. Acceso al empleo pblico del personal laboral. 2.2. Cdigo de conducta. 2.3. Rgimen disciplinario del personal laboral. 2.4. Promocin del personal laboral fijo a la condicin de funcionario. 3. DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES. 3.1. Derechos y Deberes (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 Marzo, del Estatuto de los Trabajadores). 3.2. Incompatibilidades (Ley 53/84, de 26 Diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas). 4. V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN DEL PP.AA. (BOPA, 26 DE AGOSTO DE 2005). 4.1. Captulo I: mbito de aplicacin. 4.2. Captulo II: Comisin Paritaria. 4.3. Captulo III: Organizacin del trabajo. 4.4. Captulo IV: Movilidad del personal. 4.5. Captulo V: Jornada y horario de trabajo. 4.6. Captulo VI: Vacaciones, Permisos, Licencias, Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo. 4.7. Captulo VII: Clasificacin de Grupos y Retribuciones. 4.8. Captulo VIII: Provisin de Vacantes, Promocin e Ingresos. 4.9. Captulo IX: Rgimen disciplinario. 4.10. Captulo X: Derechos sindicales. Formacin y perfeccionamiento profesional. Asistencia social. 4.11. Captulo XI: Salud laboral.

1. MODIFICACIONES DEL CONVENIO. 1.1. Introduccin. El actual Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Principado de Asturias, que est prorrogado, es el quinto que se firm (el 26 de agosto de 2005), y en este momento se est negociando para llegar al VI. El Convenio lo aprueban los Sindicatos y la Administracin del Principado, y sta lo puede prorrogar. El 5 de julio de 2013, la Comisin Negociadora del Principado prorrog el V Convenio en su totalidad, excepto 2 artculos que haban sido suspendidos. Esto fue porque el 16 de enero de 2007, una Resolucin del Principado dispuso la ejecucin de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia que en 2006 anul los Arts. 27 y 29 del V Convenio (por una denuncia de CCOO contra UGT, el sindicato USIPA y la Administracin del Principado): el Art. 27 se refiere a las licencias sin retribucin, y el Art. 29 a la suspensin del contrato por excedencia voluntaria. Realmente, esto no tuvo mucha importancia, porque esos artculos no se aplicaban a los trabajadores temporales, por ejemplo. Las principales modificaciones del Convenio tuvieron lugar a partir del ao 2012, cuando a raz de la crisis econmica el reaccionario Gobierno de Espaa aprob el 13 de julio de 2012 el Real Decreto de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad. Dicho Real Decreto introduca grandes recortes en el gasto pblico y cambiaba muchas cosas: en el tema de los empleados pblicos, casi todo tena que ver con la duracin de la jornada, los permisos, las vacaciones, etc. A travs de este Real Decreto, se cambiaron determinadas normas del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP). Cules son las principales modificaciones introducidas en el EBEP? Tal vez la modificacin que ms nos suene sea la jornada semanal de 37 horas y media impuesta a los empleados pblicos (antes era de 35 horas). La segunda modificacin tiene que ver con los Moscosos o das de permiso por Asuntos Particulares (APs): antes haba 6 das al ao, y segn la antigedad del trabajador la Administracin conceda ms das. Ahora slo se conceden 3 das, lo cual entra en vigor en 2012. No obstante, el BOE del 21 de diciembre de 2013 establece que los empleados pblicos, hasta el 31 de marzo de 2014, pueden disfrutar de otro moscoso adicional: por lo tanto, ahora hay 4 moscosos o APs. Otro cambio se ha producido en las vacaciones, que pasan a ser de 22 das hbiles, los cuales se podrn coger en grupos de 5 das como mnimo. Antes caba la posibilidad de disfrutar del mes natural, pero ahora slo se pueden coger 22 das hbiles de vacaciones. Todos los das adicionales que se concedan por antigedad tambin han sido suprimidos. Dentro de los permisos de los funcionarios, han cambiado los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar. En el caso de familiares de 1 grado de consanguinidad o afinidad (padre, madre, hijo, hija, suegro, suegra, yerno y nuera), ahora los permisos son de 3 das hbiles si el suceso tiene lugar en la misma localidad, y de 5 das si es en distinta localidad. En el caso de familiares de 2 grado de consanguinidad o afinidad (abuelo, abuela, nieto, nieta, hermano, hermana, cuado y cuada), los permisos son de 2 das hbiles si el suceso tiene lugar en la misma localidad, y de 4 das si es en distinta localidad

A continuacin hubo en Asturias una serie de arduas negociaciones, hasta que la Administracin del Principado, sin contar con los sindicatos, se sac sus propias normas de la manga. Por supuesto, todo ello provoc muchos roces y tensiones.

1.2. Acuerdo de 8 octubre 2012, del Consejo de Gobierno, sobre los preceptos reguladores de la jornada de trabajo suspendidos en el V Convenio Colectivo, y que modifica la regulacin de la jornada. Durante el ao 2012, los sindicatos y la Administracin no lograron ponerse de acuerdo, por lo que el Consejo de Gobierno sac unilateralmente el Acuerdo de 8 de octubre de 2012, publicado el 11 de octubre, en el que se plasmaban una serie de normas. Luego vendra el Acuerdo del 30 de abril de 2013, tambin del Consejo de Gobierno. No hay apenas diferencias entre los dos Acuerdos: en ellos se recoge el aumento del horario semanal en 2 horas y media de trabajo, hasta llegar a las 37 horas y media, en cumplimiento de lo establecido por el Real Decreto. La parte fija del horario no es diferente de la que ya exista desde siempre: es de 5 horas diarias, y ser de obligada asistencia para todo el personal entre las 9 y las 14 horas. La parte variable o flexible del horario es ahora de 12 horas y 30 minutos, y ser de cmputo y recuperacin semanal segn las siguientes reglas: (a) entre las 7.30 horas y las 9 horas, (b) entre las 14 horas y las 15.30 horas, y (c) entre las 15.30 horas y las 19 horas, en mdulos mnimos de 1 hora y 30 minutos. Al final del mes, debe salir la suma de las horas que le toque hacer al trabajador: si en una semana hizo 34 horas, entonces durante el resto del mes debe completar las 3 horas y media que le faltan. El personal que desempee puestos de trabajo de dedicacin especial tendr una jornada de trabajo de 40 horas en cmputo semanal, la cual se realizar durante los 5 primeros das de la semana en rgimen de horario flexible. Por ltimo, si hay algn festivo, entonces se reducir la jornada semanal para todos los empleados: en una semana con 1 da festivo, la jornada tendr 7 horas y media menos.

1.3. Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin del Principado, en materia de compensacin para el personal que presta servicios en centros de trabajo objeto de cierre obligatorio (11 abril 2013). Aqu se recogen dos supuestos: -a) Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro, ste se har, con preferencia, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Si el cierre implica la obligacin de disfrutar las vacaciones en un mes determinado, el personal dispondr, siempre que haya cumplido 1 ao de servicios efectivos, de 3 das ms o los das que le correspondan proporcionalmente si el tiempo de cierre es inferior a 1 mes. El personal no docente adscrito a centros docentes, dependientes de la Consejera de Educacin, disfrutar de estos das en los perodos de vacaciones de Navidad y Semana Santa. -b) Cuando por necesidades del servicio el personal deba disfrutar sus vacaciones fuera del perodo entre junio y septiembre, podr disfrutar hasta 5 das ms (este criterio no se aplicar al personal expresamente nombrado y contratado para dicho perodo).

1.4. Acuerdo de 30 abril 2013, del Consejo de Gobierno, que ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin del Principado en materia de horario, vacaciones, permisos y ausencias. Los resultados de las negociaciones entre el Principado y los sindicatos se plasman en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 30 de abril de 2013: aqu est el meollo de la cuestin. El primer mbito de aplicacin son los horarios, las jornadas y las vacaciones. Las modificaciones se aplican a mucha gente, entre la que est el personal laboral del V Convenio (entre ellos, los educadores). Se regula la parte variable (o flexible) del horario de los empleados pblicos que realizan la jornada y el horario general. Dicha parte variable ser de 12 horas y 30 minutos semanales, de cmputo y recuperacin semanal segn estas reglas: (a) en horario de maana, entre las 7.30 y las 9.00 y entre las 14.00 y las 15.30 horas (en esta ltima franja, si se contina la jornada durante el horario de tarde, debe darse un descanso mnimo de media hora para la comida); (b) en horario de tarde, entre las 15.30 y las 19.00 horas, en mdulos mnimos de 1 hora y 30 minutos. En cuanto a las reducciones de jornada, se reconocen las siguientes: -1) El personal que tenga a su cuidado a un menor de 6 aos, a una persona mayor que necesite especial dedicacin o a una persona con discapacidad que no tenga una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de 1/3 1/2, percibiendo respectivamente el 80% o el 60% de sus retribuciones. Tambin quien deba cuidar al cnyuge, o a un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad. -2) En los casos en que sea compatible con las funciones del puesto y del centro de trabajo, el personal puede acogerse a una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9.00 a 14.00 horas, percibiendo el 75% de sus retribuciones. -3) El personal adscrito a los centros del Servicio de Salud del Principado, en los casos en que sea compatible con las funciones del puesto y del centro de trabajo, puede acogerse a una reduccin de jornada de entre 1/3 y hasta 1/2, con una reduccin proporcional de sus retribuciones. Las reducciones de jornada anteriores son incompatibles entre s (antes s eran compatibles). El personal que presta servicios en Concejos con semana grande de fiestas, o con semana de fiestas patronales, tiene derecho a una reduccin de 1 hora y media de jornada durante la semana; si no puede disfrutarlo esa semana, podr hacerlo en otra fecha. En el tema de las vacaciones hay cambios importantes. El personal tiene derecho a disfrutar de 22 das hbiles de vacaciones, o bien la parte proporcional si no ha trabajado todo el ao (esta parte proporcional se redondea al alza). No se consideran hbiles ni los sbados ni los domingos, a efectos de conceder las vacaciones. stas se deben disfrutar lo antes posible, por perodos no inferiores a 5 das hbiles consecutivos. Asimismo, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles por ao natural, que podr hacerse en cualquier momento a lo largo del ao, salvo necesidades del servicio, y siempre con autorizacin de las Secretaras Generales Tcnicas (previo informe de las Jefaturas de Servicio). Tambin se elimina la antigedad. Si durante el disfrute de las vacaciones sobreviene el permiso de maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad o una situacin de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones queda interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo restante en un perodo distinto; en el caso

de que la duracin de esos permisos o de esa incapacidad impida disfrutar las vacaciones dentro de su ao natural, se podrn disfrutar en el ao natural siguiente. Es decir, si ests de vacaciones y te pones enfermo, entonces tus vacaciones se suspendern y podrs disfrutarlas ms tarde con un tope mximo: las podrs disfrutar incluso al ao siguiente, pero antes de que pasen ms de 18 meses tras el final del ao en que se originaron. (Si la duracin de tu incapacidad temporal supera los 18 meses, entonces pasaras a otra situacin: te daran la invalidez o la incapacidad permanente.) En Espaa, las vacaciones anuales retribuidas no pueden sustituirse por una compensacin econmica. No obstante, quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones (porque les liquidan, les jubilan o se les acaba el contrato) percibirn en efectivo la retribucin de los das que les correspondan proporcionalmente. El calendario vacacional est supeditado, en todo caso, a las necesidades del servicio. El personal debe concretar antes del da 1 de abril de cada ao la peticin del perodo o perodos que desee disfrutar, para que una vez hecho el calendario vacacional ste pueda ser publicado. El calendario vacacional en cuestin podr ser autorizado o modificado, en todo caso, antes de 3 meses. Cuando las conveniencias del servicio aconsejen el cierre del centro, el calendario vacacional se llevar a cabo con preferencia entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En los centros donde, por la propia actividad del servicio, haya que establecer un calendario vacacional fuera de los meses entre junio y septiembre, se garantizar al personal que, con carcter rotatorio y una periodicidad de 2 aos, pueda disfrutar las vacaciones en cualquiera de estos meses. En cuanto a los permisos retribuidos, se aplican directamente a todo el personal al servicio de la Administracin del Principado. Se tendrn en cuenta las siguientes precisiones: (a) en el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si ocurre fuera de la pennsula o del territorio nacional, se tiene derecho a 7 das hbiles de permiso cuando se trate de un familiar dentro del 1 grado de consanguinidad o afinidad, y a 6 das hbiles cuando sea un familiar de 2 grado de consanguinidad o afinidad; (b) en el permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, la duracin del permiso ser de 1 da, y se aumentar a 2 das si hay cambio de localidad. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, el personal del Principado tendr derecho a estos permisos retribuidos: -a) Por ciruga mayor ambulatoria del cnyuge, y de un familiar dentro del 1 grado de consanguinidad: 1 da, que puede ser el da de la intervencin o el posterior; el permiso puede ampliarse en 1 da ms si se precisa la asistencia al sujeto durante el reposo domiciliario. (Se considera ciruga mayor ambulatoria los procedimientos quirrgicos en los que los pacientes regresan a su domicilio el mismo da de la intervencin.) -b) Por matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de padres, hijos y hermanos: el da de su celebracin. -c) Por el tiempo indispensable para la asistencia a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida. -d) Por el tiempo indispensable en el caso de padres con hijos con discapacidad, para poder asistir a reuniones de coordinacin del centro de educacin especial o para acompaarlos a sus apoyos. -e) Por cuidado de hijos menores de 12 aos, que por prescripcin mdica no puedan ir a clase (los menores de ms de 12 aos se supone que pueden cuidarse solos).

-f) Por circunstancias excepcionalmente graves que afecten al empleado: hasta 5 das hbiles, previo informe de la Jefatura de Servicio. La causa debe estar debidamente justificada, y adems deben haberse agotado todos los das de vacaciones y permisos. A efectos del reconocimiento, disfrute y cmputo de las reducciones de jornada y de los permisos, se tienen en cuenta las siguientes reglas: -1) Los das de permiso por Asuntos Particulares (Moscosos o APs) se devengan por ao completo trabajado, o la parte proporcional en funcin del tiempo de servicios prestado a lo largo del ao, redondeando al alza las fracciones iguales o superiores a medio da. Los moscosos podrn acumularse a los das de vacaciones (antes no se poda). Si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar los moscosos previstos dentro del ao natural, se considera hbil a estos efectos el primer trimestre del ao siguiente. -2) La inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho del Principado se equipara al matrimonio a efectos de concesin del permiso, siendo excluyente entre s el disfrute por ambas causas si se trata de los mismos cnyuges. Es decir, si pides 15 das de permiso por tu unin de hecho, no puedes pedir a continuacin otros 15 das de permiso por tu matrimonio. Los das de permiso pueden acumularse al perodo vacacional. Las ausencias injustificadas y las faltas de puntualidad de los empleados son sancionables, mediante la deduccin proporcional de sus retribuciones. Pero la gran novedad de este Acuerdo de Gobierno son los llamados "Griposos": esto es algo absolutamente inaudito. La ausencia del trabajo por enfermedad o accidente que no d lugar a incapacidad temporal comportar un descuento en nmina, por cada da de inasistencia, del 50% de las retribuciones ordinarias. Ahora bien, este descuento en nmina no ser aplicable a 4 das de ausencias a lo largo del ao natural, de las cuales slo 3 pueden tener lugar en das consecutivos, siempre que estn motivadas por enfermedad o accidente y no den lugar a incapacidad temporal. La justificacin de este tipo de ausencia exige aportar el oportuno justificante mdico o una declaracin responsable suscrita por el empleado. Esta situacin da lugar a que algunos empleados disfruten de estos das de ausencia o "griposos" como si se tratara de moscosos o APs.

1.5. Resolucin de 7 agosto 2013, de la Consejera de Economa y Empleo, de regulacin del complemento a la prestacin econmica en situacin de incapacidad temporal de los empleados pblicos. Una de las modificaciones ms importantes es el recorte de los complementos (que paga el Principado) a las prestaciones econmicas de la Seguridad Social, en los casos de incapacidad temporal del personal funcionario y estatutario. Las prestaciones percibidas por el personal funcionario y estatutario, en las situaciones de incapacidad temporal, se complementarn de acuerdo con estos lmites: -a) Cuando se trate de una incapacidad temporal por contingencias comunes, siempre que no haya hospitalizacin ni intervencin quirrgica, ni la incapacidad se derive de un embarazo, durante los 3 primeros das se reconoce un complemento retributivo del 50% de las retribuciones. -b) Desde el 4 da de la situacin de incapacidad por contingencias comunes y hasta el 20 da, ambos inclusive, se reconoce un complemento retributivo que, sumado a la prestacin econmica de la Seguridad Social, equivalga al 75% de las retribuciones.

-c) A partir del da 20, inclusive, se reconoce una prestacin equivalente a la totalidad de las retribuciones. -d) Cuando la situacin de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, y de las contingencias comunes que den lugar a hospitalizacin, intervencin quirrgica, o deriven de un embarazo, la prestacin de la Seguridad Social ser complementada durante todo el perodo de duracin de la baja hasta el 100% de las retribuciones. ********************************************************************** 2. LEY 7/2007 DE 12 ABRIL, DEL ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO (EBEP). 2. 1. Acceso al empleo pblico del personal laboral. Los extranjeros con residencia legal en Espaa pueden acceder a las Administraciones Pblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo son los de oposicin, concurso-oposicin, o concurso de valoracin de mritos.

2. 2. Cdigo de conducta. Los empleados pblicos deben desempear con diligencia sus tareas, y actuar con arreglo a estos principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicacin al servicio pblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promocin de la cultura y el medio ambiente, y respeto e igualdad entre hombres y mujeres. En cuanto a los principios ticos, los empleados pblicos: (1) respetarn la Constitucin y el resto del ordenamiento jurdico; (2) su conducta se basar en el respeto de los Derechos Fundamentales y Libertades Pblicas, evitando toda discriminacin por cualquier motivo; (3) se abstendrn de toda actividad privada o inters que plantee conflictos de intereses con su puesto pblico; (4) actuarn de acuerdo con los principios de eficacia, economa y eficiencia, y vigilarn la consecucin del inters general; (5) guardarn secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida legalmente, y (6) mantendrn la debida discrecin sobre los asuntos que conozcan por razn de su cargo. En cuanto a los principios de conducta, los empleados pblicos: (1) tratarn con atencin y respeto a los ciudadanos, (2) cumplirn la jornada y el horario establecidos, (3) obedecern las instrucciones y rdenes profesionales de sus superiores, (4) informarn a los ciudadanos de aquellas materias que tengan derecho a conocer, (5) administrarn los recursos y bienes pblicos con austeridad, (6) rechazarn cualquier regalo o favor en condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos sociales y de cortesa, (7) garantizarn la constancia y permanencia de los documentos, (8) mantendrn actualizada su formacin y cualificacin, (9) observarn las normas sobre seguridad y salud laboral, (10) pondrn en conocimiento de sus superiores o de los rganos competentes las propuestas que consideran adecuadas, y (11) garantizarn al ciudadano la atencin en la lengua que solicite (siempre que sea oficial en el territorio).

2. 3. Rgimen disciplinario del personal laboral. El rgimen disciplinario contenido en el Ttulo VII del EBEP se aplica tambin al personal laboral. Los funcionarios pblicos y el personal laboral quedan sujetos al rgimen disciplinario de este Ttulo. Los funcionarios o el personal laboral que induzcan a otros a cometer faltas disciplinarias tendrn la misma responsabilidad que stos; tambin tendrn responsabilidad si encubren las faltas de otros. Las Administraciones Pblicas corrigen disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio. La potestad disciplinaria de la Administracin se ejerce segn los siguientes principios: (a) principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, (b) principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras, (c) principio de proporcionalidad, (d) principio de culpabilidad , y (e) principio de presuncin de inocencia. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. -1) Las faltas muy graves son: (a) incumplimiento del deber del respeto a la Constitucin y a los Estatutos de Autonoma; (b) todo acto que suponga discriminacin, as como el acoso moral, sexual y por razn de sexo; (c) abandono del servicio, y no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas; (d) adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos; (e) publicacin o uso indebido de documentos e informacin; (f) negligencia en la custodia de secretos oficiales; (g) notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo; (h) violacin de la imparcialidad, usando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales; (i) desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior; (j) prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido; (k) obstaculizacin del ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales; (l) actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga; (m) incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga; (n) incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades; (o) incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas; (p) acoso laboral. -2) Las faltas graves, igual que las muy graves, son establecidas por ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma, o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral. Atendern a las siguientes circunstancias: (a) grado en que se haya vulnerado la legalidad; (b) gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la Administracin o de los ciudadanos; (c) descrdito para la imagen pblica de la Administracin. -3) En cuanto a las faltas leves, las Leyes de Funcin Pblica dictadas en desarrollo del EBEP determinarn el rgimen aplicable, atendiendo a las anteriores circunstancias. En cuanto a las sanciones por las faltas cometidas, pueden imponerse las siguientes: -a) Separacin del servicio de los funcionarios (en el caso de los funcionarios interinos comportar la revocacin de su nombramiento), que slo puede sancionar las faltas muy graves. -b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo puede sancionar las faltas muy graves y comporta la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares. -c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo del personal laboral, con una duracin mxima de 6 aos.

-d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el perodo establecido. -e) Demrito, que consiste en la penalizacin a efectos de carrera, promocin o movilidad voluntaria. -f) Apercibimiento. El alcance de cada sancin se establece teniendo en cuenta: (a) grado de intencionalidad, descuido o negligencia, (b) dao al inters pblico, (c) reiteracin o reincidencia, y (d) grado de participacin. Las faltas muy graves prescriben a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses. Las sanciones por faltas muy graves prescriben a los 3 aos, las sanciones por faltas graves a los 2 aos, y las sanciones por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin comienza a contarse desde que la falta se haya cometido, y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas. El plazo de prescripcin de las sanciones comienza desde la firmeza de la resolucin sancionadora. La sancin por faltas muy graves o graves debe imponerse mediante el procedimiento previamente establecido. La imposicin de sanciones por faltas leves se lleva a cabo por procedimiento sumario, con audiencia del interesado. El procedimiento disciplinario atender a los principios de eficacia, celeridad y economa procesal, con pleno respeto a los derechos y garantas de defensa. En el procedimiento queda establecida la separacin entre la fase instructora y la sancionadora, las cuales se encomiendan a rganos distintos. En determinados casos se pueden adoptar medidas de carcter provisional o cautelar, para asegurar la eficacia de la resolucin final. La suspensin provisional como medida cautelar no puede exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable al interesado. La suspensin provisional pueda acordarse tambin durante un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo que dure la prisin provisional u otras medidas que imposibiliten trabajar; en este caso, si la suspensin provisional excede de 6 meses, no supondr prdida del puesto de trabajo. El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir durante su suspensin las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Cuando la suspensin provisional se haga definitiva, el funcionario debe devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llega a ser definitiva, la Administracin debe restituir al funcionario la diferencia entre los haberes percibidos y los que hubiera debido percibir si hubiera estado con plenitud de derechos. Cuando la suspensin no sea firme, su tiempo de duracin se computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos (econmicos, etc.) desde la fecha de la suspensin.

2.4. Promocin del personal laboral fijo a la condicin de funcionario. El personal laboral fijo que est haciendo funciones de personal funcionario, o pase a desempearlas mediante pruebas de seleccin o promocin, podr seguir hacindolas. Asimismo, puede participar en los procesos selectivos de promocin interna, de forma independiente o conjunta con los de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que estn adscritas las funciones de los puestos que desempea, siempre que posea la titulacin necesaria y los dems requisitos.

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********************************************************************** 3. DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES. La regulacin bsica de los derechos y deberes de los trabajadores se contiene en el Estatuto de los Trabajadores. En cuanto las incompatibilidades, se aplica la Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de la Administracin.

3.1. Derechos y Deberes (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 Marzo, del Estatuto de los Trabajadores). Los trabajadores tienen una serie de derechos bsicos: (1) trabajo y libre eleccin de profesin u oficio, (2) libre sindicacin, (3) negociacin colectiva, (4) adopcin de medidas de conflicto colectivo, (5) huelga, (6) reunin, (7) participacin en la empresa. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: (1) a la ocupacin efectiva, (2) a la promocin y formacin profesional en el trabajo, (3) a no ser discriminados para el empleo o una vez empleados, (4) a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene, (5) al respeto a su intimidad y su dignidad, (6) a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida, (7) al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. El Art. 5 del Estatuto de los Trabajadores dice que los trabajadores tienen como deberes bsicos: (1) cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, con buena fe y diligencia, (2) observar las medidas de seguridad e higiene, (3) cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas, (4) no concurrir con la actividad de la empresa, (5) contribuir a la mejora de la productividad.

3.2. Incompatibilidades (Ley 53/84, de 26 Diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas). Con carcter general, el trabajador al servicio de la Administracin Pblica no puede desempear actividades que menoscaben o vayan en perjuicio de la funcin que hace para la Administracin. En el contenido del contrato laboral, se pueden establecer las posibles compatibilidades en que pueda incurrir el trabajador. ********************************************************************** 4. V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN DEL PP.AA. (BOPA, 26 DE AGOSTO DE 2005). 4.1. Captulo I: mbito de aplicacin. Este Convenio regula las normas por las que se rigen las condiciones laborales de los trabajadores de las Consejeras del Principado, as como de una serie de Organismos Pblicos: Banco de Tierras, Consejo de la Juventud, Centro Regional de Bellas Artes, Consejo Econmico y Social, Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), Instituto Asturiano de Prevencin de Riesgos Laborales, Instituto Asturiano de Desarrollo Econmico del Principado (IDEPA), Real Instituto de Estudios Asturianos (RIDEA), Servicio de Salud

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del Principado, y Servicio Regional de Investigacin y Desarrollo Agroalimentario (SERIDA). El personal laboral comprende tanto el personal fijo como el temporal. Quedan excluidos de la aplicacin de este Convenio el personal cuya relacin de servicios con la Administracin se derive de un contrato administrativo (es decir, los funcionarios).

4.2. Captulo II: Comisin Paritaria. Se crea una Comisin Mixta Paritaria (CMP) para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretacin, vigilancia y aplicacin de este Convenio. La Comisin est compuesta por 6 miembros de cada parte: Administracin y sindicatos firmantes del Convenio. La Administracin y los sindicatos firmantes pueden nombrar suplentes que sustituyan a los titulares; tambin puede nombrar a asesores para tratar asuntos puntuales, y que participarn con voz pero sin voto. La Comisin Paritaria tiene las siguientes funciones: (a) interpretar el Convenio en su aplicacin prctica; (b) resolver las reclamaciones referentes al Convenio que se sometan a su decisin; (c) arbitrar, mediar y conciliar en el tratamiento y solucin de las cuestiones y conflictos que se sometan a su consideracin; (d) vigilar el cumplimiento de lo acordado en este Convenio; (e) estudiar la evolucin de las relaciones entre las partes firmantes del Convenio, as como su cumplimiento; (f) cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio; (g) promover la conciliacin previa de las partes enfrentadas en materia de conflicto colectivo y de huelga; (h) participar en la elaboracin del modelo de solicitud de la propuesta de resolucin del concurso de traslados; (i) informar favorablemente las permutas solicitadas por el personal; (j) seguir la distribucin de recursos consignados por la Administracin para ayudas sociales al personal; (k) seguir cada 3 meses el nmero y cuanta global de los prstamos concedidos al personal; (l) informar favorablemente las bases para conceder ayudas sociales; (m) informar los cambios en la organizacin del trabajo y en la implantacin de nuevos mtodos y nuevas tecnologas; (n) informar las bases reguladoras de las convocatorias para proveer puestos de libre designacin. La Comisin Paritaria se rene con carcter ordinario cada mes, y con carcter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o el rgano correspondiente de la Administracin. La Comisin de Clasificacin Profesional (CCP) se crea para examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven del seguimiento de los puestos de trabajo. Esta Comisin es paritaria y est compuesta por 12 miembros. Los representantes de los sindicatos se determinan en funcin de la representatividad, y se garantiza al menos 1 representante de cada una de las partes firmantes. La Comisin de Clasificacin Profesional tiene estas funciones: (a) aprobar los cambios necesarios en el sistema de clasificacin profesional; (b) revisar los puestos de trabajo y su inclusin en las reas Funcionales; (c) incluir, definir y encuadrar las categoras no recogidas en este Convenio, que estn aconsejadas por las necesidades de organizacin del trabajo; (d) formular propuestas en los expedientes de homologacin de este Convenio respecto al personal transferido de otras Administraciones; (e) seguir los puestos de trabajo, e informar de las modificaciones del Catlogo que afecten a los puestos de trabajo de este Convenio; (f) si se advierte la necesidad de aadir claves de titulacin a la relacin contenida en este Convenio, la Comisin informar la propuesta de resolucin sobre su inclusin; (g) adaptar el sistema de clasificacin a las nuevas exigencias formativas y a las necesidades de

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funcionamiento de la Administracin; (h) la Administracin informar a los sindicatos firmantes de cualquier modificacin del Catlogo de puestos de trabajo. La Comisin de Clasificacin se rene en sesin ordinaria cada 3 meses, y en sesin extraordinaria cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o el rgano correspondiente de la Administracin.

4.3. Captulo III: Organizacin del trabajo. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Administracin del Principado, a travs de sus rganos competentes. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar en los distintos centros u organismos un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en el uso ptimo de los recursos materiales y humanos. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: la Administracin y el propio personal. Los principios inspiradores de la organizacin del trabajo son: (a) adecuacin de las plantillas que permita una mejor prestacin de servicios; (b) valoracin y racionalizacin de los puestos de trabajo; (c) programacin, seguimiento y evaluacin de los cometidos asignados a cada puesto; (d) profesionalizacin y promocin de los trabajadores; (e) fomento de la participacin de los representantes de los trabajadores; (f) simplificacin del trabajo y mejora de los mtodos; (g) mejora de las condiciones ambientales de trabajo. La Administracin debe informar a los sindicatos de los Anteproyectos de Reorganizacin que impliquen cambios del rgimen jurdico de un organismo, de las condiciones de trabajo, o la reasignacin de efectivos de personal; y debe negociar con los sindicatos las actuaciones, medidas y repercusiones derivadas de tales procesos. A tal efecto se reunir la Comisin de Clasificacin Profesional; asimismo, la Administracin autorizar a los tcnicos designados por los sindicatos para que hagan estudios en la empresa. En caso de cambio sustancial de las condiciones de trabajo, ser requisito previo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores, que deber emitirse en el plazo de 15 das hbiles. El Catlogo de Puestos de Trabajo (CPT) es el instrumento tcnico mediante el cual se realiza, de acuerdo con las necesidades del servicio, la ordenacin del personal laboral de la Administracin del Principado. Contiene la totalidad de los puestos de esa naturaleza dotados presupuestariamente, y los requisitos y categoras para desempear cada puesto. La Administracin elabora y aprueba las Relaciones o Catlogos de Puestos de Trabajo del personal laboral de cada uno de los centros y dependencias; asimismo, facilita anualmente una copia a los sindicatos firmantes, y cada 3 meses las actualizaciones que se produzcan. Esos catlogos incluyen: (a) Consejera u Organismo de adscripcin y centro de trabajo; (b) denominacin del puesto de trabajo; (c) caractersticas esenciales del mismo que deben incluir: categora profesional, nivel de complemento de destino y especfico, y naturaleza de tiempo completo o parcial; (d) requisitos para su desempeo; (e) complementos salariales inherentes al puesto; (f) forma de provisin del puesto singularizado, en su caso. Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someter a informe de la Comisin de Clasificacin Profesional los cambios producidos a consecuencia de: (a) cambios en la organizacin de los que se derive creacin, supresin o modificacin de puestos singularizados; (b) circunstancias de obligado cumplimiento; (c) racionalizacin y adecuacin de plantillas que incidan en puestos vacantes, comprometindose las partes a que este proceso no implique una reduccin del empleo pblico.

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El rgano competente expedir al trabajador que lo solicite una certificacin acreditativa del tiempo de servicios prestados, el trabajo realizado, los emolumentos percibidos, o cualquier otra circunstancia. Asimismo, se expedir al personal laboral que lo solicite el documento de identificacin, en el plazo mximo de 2 meses. Las reclamaciones sobre derechos reconocidos en este Convenio pueden formularse por escrito ante la Consejera y/o el Comit de Empresa. En el escrito se har constar la identidad del interesado, los hechos y razones por los que reclama, y el lugar, la fecha y la firma. La Administracin del Principado se compromete a garantizar tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento de su nmero actual, as como del personal fijo transferido. Asimismo se llevarn a cabo las actuaciones pertinentes para transformar el empleo temporal en fijo, a travs de los sistemas ordinarios de acceso a la funcin pblica. Ni qu decir tiene que todo esto es hoy una irrisin. Cada mes se facilitar a los representantes de los trabajadores el listado de altas y bajas durante ese perodo, concretndose el centro de trabajo donde se hayan producido y las modificaciones aprobadas.

4.4. Captulo IV: Movilidad del personal. El Art. 13 habla de la Movilidad Geogrfica. Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que la movilidad del personal, para garantizar una distribucin racional de los efectivos, se hace a travs de los Concursos de Traslados. En este sentido, no tienen la consideracin de traslado forzoso las provisiones de puestos de trabajo que se hagan de conformidad con los Concursos de Traslados. -1) Traslado forzoso con cambio de residencia: cuando haya razones tcnicas, organizativas o productivas, y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, pueden hacerse traslados de personal a otros centros de trabajo que impliquen cambios de residencia. La persona trasladada no puede ser objeto de una nueva movilidad geogrfica con cambio de residencia hasta que pasen 5 aos, salvo circunstancias excepcionales. Las personas trasladadas tienen derecho a una indemnizacin, que incluye gastos de transporte y traslado de familiares. Si el cnyuge o conviviente de hecho de la persona trasladada tambin trabaja en el Principado, tiene derecho al traslado a la misma localidad o a la ms cercana, si hay una vacante en ella. Se establece un orden de prioridad para la permanencia en casos de traslado con cambio de residencia: (1) representantes sindicales; (2) personas cuyo cnyuge trabaje por cuenta ajena y no sea posible su traslado a la localidad; (3) personas con discapacidad fsica; (4) titulares de familia numerosa; (5) personal con hijos en edad escolar; (6) personal con mayor antigedad en la Administracin; (7) personal que curse estudios oficiales en la localidad donde reside. -2) Traslado forzoso sin cambio de residencia: cuando haya razones tcnicas, organizativas o productivas, pueden hacerse traslados de personal sin cambio de residencia. Se distinguen dos supuestos: -2.1.) Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad: requiere previo acuerdo con los representantes legales. Si como consecuencia de la distancia o las dificultades de transporte se causa un perjuicio al trabajador, procede la indemnizacin en una cuanta equivalente al coste de desplazamiento en lnea regular; si no hay lnea regular, la indemnizacin se calcula segn el coste fijado de kilometraje, tomando siempre como referencia una distancia superior a 20 km.

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-2.1.) Traslado a otro centro de trabajo en la misma localidad: esta circunstancia ser puesto en conocimiento de los representantes legales. El Art. 14 habla de la Movilidad Funcional: cuando las necesidades del servicio lo exijan, se har sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales de la persona; sta tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que haga, salvo que sean funciones inferiores (en las que tendr la retribucin original). Para evitar la proliferacin de las funciones de superior o inferior categora, la Administracin estudiar las propuestas sobre modificacin de plantillas que le hagan los sindicatos, previo informe de las Secretaras Generales Tcnicas. -1) Funciones de Superior Categora: por razones urgentes inaplazables puede autorizarse la encomienda de estas funciones. Son autorizadas por el titular de la Consejera competente en materia de Funcin Pblica, previa peticin formulada por la Secretara General Tcnica. Pueden proveerse temporalmente los puestos de trabajo vacantes, los ocupados por personal con licencia sin sueldo, perodos de suspensin del contrato por maternidad o riesgo durante el embarazo, y casos de excedencias voluntarias con reserva de puesto, mediante la encomienda de funciones de superior categora a personal fijo de los centros donde se produzcan esas circunstancias. La encomienda se mantiene hasta que se incorpore la persona titular del puesto o se cubra la vacante; el desempeo de las funciones de superior categora no puede exceder de 12 meses en un perodo de 2 aos, salvo que no existan personas en las listas formadas. El trabajador percibe las retribuciones correspondientes al puesto que desempea, a excepcin de la antigedad; el desempeo de una categora superior no consolida el salario ni la categora superior, ni tiene la consideracin de mrito para la promocin interna. Para la encomienda de estas funciones es necesario tener la titulacin acadmica o profesional exigida, y cumplir los requisitos especficos que figuren en el Catlogo. Para aplicar este tipo de encomiendas, se crean listas segn criterios acordados entre la Consejera y el Comit de Empresa. Pueden formar parte de las listas los trabajadores que, reuniendo los requisitos exigidos, decidan inscribirse voluntariamente. El orden de prelacin de las listas se determina de menor a mayor prestacin temporal de anteriores encomiendas, y de mayor a menor antigedad en la Administracin del Principado. Una vez elaboradas las listas, tienen un perodo de vigencia de 2 aos, y la encomienda de funciones de superior categora de las personas inscritas se hace con carcter rotatorio. Pueden incorporarse a las listas quienes obtengan destino definitivo en el centro donde se configuren. -2) Funciones de Inferior Categora: por necesidades perentorias e imprevisibles, puede encomendarse a un trabajador la realizacin de funciones de categora inferior a la que ostenta, durante el tiempo imprescindible, que en todo caso no puede ser superior a 20 das. En este caso se mantienen las retribuciones de origen. La encomienda de estas funciones se hace con carcter rotatorio entre el personal cualificado, siendo el criterio preferente el de menor antigedad en la categora profesional. -3) Funciones dentro del mismo grupo profesional: la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del mismo grupo profesional al que se pertenece, no tiene ms limitacin que la titulacin acadmica o profesional exigida y las aptitudes profesionales necesarias para el puesto de trabajo, que pueden completarse mediante cursos de formacin o de adaptacin. A falta de grupos profesionales, la movilidad funcional puede hacerse entre categoras profesionales equivalentes. Las listas creadas en cada Consejera para la encomienda de funciones de superior categora y las listas para la encomienda dentro del mismo grupo profesional, coexistirn con las listas creadas conforme a los criterios de seleccin de personal no permanente. De este modo, para la cobertura temporal de los supuestos antes previstos se acudir: (a) en primer

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lugar a las listas creadas para la movilidad dentro del mismo grupo profesional, (b) en segundo lugar a las listas de superior categora, y (c) en tercer lugar a las listas de personal no permanente. El procedimiento ser rotatorio entre estas 3 bolsas de trabajo. El Art. 15 habla del cambio voluntario de puesto en el mismo centro de trabajo. Previamente a la cobertura definitiva de vacantes en un centro de trabajo, se atendern las peticiones de adscripcin formuladas por el personal del propio centro, siempre que sea personal fijo que ocupe con carcter definitivo puestos no singularizados, y solicite su adscripcin a otro puesto de la misma categora que el que desempea e idntico nivel de complemento de destino. Si hay ms de una peticin respecto a una misma vacante, el orden de prelacin se determina en funcin de la mayor antigedad en el puesto desde el que se opta. Los cambios sern resueltos con una antelacin mnima de 1 mes al fin del plazo de solicitud de traslados, por resolucin del titular de la Consejera, y comunicados a la Consejera competente en materia de funcin pblica, para su anotacin en el Registro de Personal.

4.5. Captulo V: Jornada y Horario de Trabajo. La jornada semanal ordinaria de trabajo ser de 37 horas y media de trabajo efectivo en cmputo semanal, y se har con carcter general durante los primeros 5 das de la semana en rgimen de horario flexible. El descanso semanal ser de 2 das ininterrumpidos. El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas. En la jornada de trabajo continuada habr una pausa de 30 minutos, siempre que haya un total de 6 horas ininterrumpidas de jornada. En los centros o servicios donde por sus peculiaridades se aplique un rgimen de jornada distinta, se establecer un Calendario Laboral anual en el que puede haber jornadas semanales de duracin superior a la prevista; ello conllevar la realizacin del cmputo total de horas conforme al promedio semanal. No se pueden autorizar Calendarios Laborales en los que la prestacin continuada de servicios exceda de 7 das consecutivos; tambin se respetar el descanso semanal de 2 das ininterrumpidos. Con carcter general, ser de aplicacin el rgimen de horario flexible regulado para el personal del Principado. La parte fija del horario, de 5 horas diarias, es de obligada asistencia para todo el personal entre las 9 y las 14 horas. La parte variable del horario, de 12 horas y media, ser de cmputo y recuperacin semanal, segn estas reglas: (a) entre las 7:30 y las 9 horas, (b) entre las 14 horas y las 15 horas, y (c) entre las 16 horas y las 19 horas, en mdulos mnimos de 1 hora y 30 minutos. El Art. 18 habla de la Reduccin de Jornada, que puede hacerse en los siguientes casos: -1) Por razones de guarda legal: cuando el trabajador/a tenga el cuidado directo de algn menor de 12 aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, de una persona con discapacidad o de un familiar hasta 2 grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo. En este caso, el trabajador tiene derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la correspondiente disminucin de sus retribuciones entre un mnimo de 1/8 y un mximo del 50% de su jornada.. -2) Para el cuidado de un familiar de 1 grado, por enfermedad muy grave: el trabajador tiene derecho a la reduccin hasta el 50% de su jornada de trabajo con carcter retribuido, por un plazo mximo de 1 mes. -3) Por celebracin de semana grande de fiestas: el personal tiene derecho a a una reduccin de jornada de 1 hora diaria, durante la celebracin de la semana grande de fiestas o la semana de fiestas patronales de la localidad.

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-4) Por violencia de gnero: la trabajadora vctima de violencia de gnero tiene derecho a la reduccin de la jornada de trabajo, con disminucin proporcional del salario. La direccin de cada centro elaborar el Calendario Laboral del mismo, previo acuerdo con el Comit de Empresa, que deber estar aprobado el 1 de enero. El Calendario Laboral, que tendr duracin anual, debe hacerse dentro de los 90 das anteriores al inicio de su vigencia, se expondr en el tabln de anuncios de cada centro y deber contener: (a) horario de trabajo, (b) distribucin anual de los das de trabajo, (c) festivos y (d) distribucin anual de los descansos. El Art. 21 habla de las horas extraordinarias. Las partes firmantes del Convenio coinciden en los efectos positivos de una poltica que suprima las horas extraordinarias. Por ello se prohbe la realizacin de horas extraordinarias, salvo en 2 circunstancias: (1) por causas de fuerza mayor (la necesidad de prevenir o reparar siniestros para la vida y/o seguridad de las personas); (2) por necesidad de atender pedidos imprevistos o perodos de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias estructurales. Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor no pueden superar el lmite de 50 horas anuales. La prestacin de horas extraordinarias en los supuestos de fuerza mayor es obligatoria. Las horas extraordinarias de fuerza mayor sern abonadas o compensadas, a eleccin del trabajador, con tiempos de descanso retribuido a razn de 2 horas por hora extraordinaria, y de 2 horas y media cuando se hagan en domingo o festivo. Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no superen el lmite de 25 horas anuales sern abonadas o compensadas, a eleccin del trabajador, a razn de 2 horas por hora extraordinaria realizada; salvo los casos de horas extras en das festivos o en horario nocturno, cuya compensacin ser del 2 horas y media. El Art. 23 habla del Trabajo Nocturno: las horas trabajadas durante el perodo entre las 22 horas y la 6 de la maana tienen la consideracin de jornada nocturna. Si 1/3 o ms de la jornada se hace en horario nocturno, se entiende a todos los efectos como hecha toda ella en perodo nocturno. Si se hace en perodo nocturno menos de 1/3 de la jornada, se abonar por este concepto media jornada. Se prohbe la realizacin de horas extras a los trabajadores que hagan en perodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria, y a los que se prevea que pueden hacer en dicho perodo una parte no inferior a 1/3 de su jornada anual. Si se hacen horas extras en perodo nocturno, el abono o la compensacin se hace aadiendo al valor de la hora extra normal un 25%. El Art. 24 habla del trabajo de fines de semana y festivos. Los trabajadores que, por necesidades de funcionamiento del centro, deban prestar servicios en fines de semana y festivos, tendrn por cada 2 das trabajados una compensacin de 1 da de descanso retribuido. La fecha de disfrute de estas jornadas compensatorias, que puede acumularse a las vacaciones, se establecer de comn acuerdo entre la direccin del centro y el personal. El personal que preste estos servicios de fines de semana y festivos debe descansar como mnimo 24 fines de semana al ao, 2 fines de semana al mes y 7 festivos al ao. Lo anterior no ser de aplicacin a las personas especficamente contratadas para prestar servicios en fines de semana y festivos.

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4.6. Captulo VI: Vacaciones, Permisos, Licencias, Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo. El Art. 25 habla de las Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas, a opcin del interesado, tenan antes una duracin de 1 mes natural o de 23 das laborables por ao completo trabajado; ahora son de 22 das hbiles. Quienes no hayan completado un ao efectivo de servicios, tienen derecho al disfrute de un nmero de das, redondeando al alza la fraccin inferior a 1 da, correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestarn durante el ao. Las vacaciones anuales retribuidas no pueden sustituirse por una compensacin econmica; pero quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirn en efectivo la retribucin de los das que les corresponda. El Calendario Vacacional est supeditado en todo caso a las necesidades del servicio. Para proceder a su confeccin y publicacin, el personal debe concretar antes del da 1 de abril de cada ao la peticin del perodo o perodos que desee disfrutar. Aprobado el Calendario, si por necesidades del servicio, y con una antelacin inferior a 3 meses a la fecha de su disfrute, se cambia el perodo autorizado de vacaciones a un trabajador, ste tendr derecho al abono de los gastos que se le ocasionen. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro, ste se har entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Si el trabajador no puede iniciar su perodo vacacional por incapacidad temporal o suspensin del contrato por maternidad, por riesgo durante el embarazo, o por adopcin o acogimiento, puede posponer su disfrute al momento en que desaparezcan estas causas. Cuando el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan. El Art. 26 habla de los Permisos y Licencias con derecho a retribucin: -1) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge o conviviente de hecho, o un familiar de 1 grado (padres, madres, hijos o hijas): (a) 3 das laborables (en la misma localidad del trabajador); (b) 5 das laborables (en distinta localidad); (c) 7 das (fuera de la pennsula o nacin). Una vez agotados estos permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se pueden conceder hasta un total de 7 das ms. -2) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de un familiar de 2 grado de consanguinidad (abuelos, nietos, hermanos) del trabajador o de su cnyuge: (a) 2 das laborables (en la misma localidad); (b) 4 das laborables (en distinta localidad); (c) 6 das laborables (fuera de la pennsula o nacin). Una vez agotados estos permisos, en el caso de una enfermedad terminal, se pueden conceder hasta un total de 7 das ms. -3) Por la muerte de un familiar a partir del 2 grado de consanguinidad que conviva habitualmente con el trabajador: (a) 1 da laborable (en un lugar situado hasta 100 km de distancia); (b) 2 das laborables (en distancia superior a 100 km); (c) 4 das laborables (fuera de la pennsula o nacin). -4) Por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad: el trabajador tiene 2 das; cuando necesite desplazarse, el plazo ser de 4 das. En caso de ciruga mayor ambulatoria del cnyuge, de los hijos y de los padres, que no precise reposo domiciliario, el trabajador tendr 1 da laborable. -5) Por nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento de un menor: (a) 2 das laborables (en lugar situado hasta 100 km de distancia); (b) 4 das laborables (en distancia

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superior a 100 km); (c) 6 das laborables (fuera de la pennsula o nacin). En caso de parto mltiple, el permiso se incrementa en 1 da ms. -6) En los casos de adopcin internacional, cuando los padres deban desplazarse al pas del adoptado, pueden tener un permiso de hasta 4 semanas, percibiendo entonces las retribuciones bsicas. -7) Por traslado de domicilio: (a) sin cambio de localidad, 1 da laborable, (b) con cambio de localidad, 2 das laborables. -8) Para concurrir a exmenes finales y pruebas de evaluacin en centros oficiales, as como oposiciones, durante los das de su celebracin. -9) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal: citaciones de rganos judiciales, expedicin o renovacin del DNI, certificados en centros oficiales, trmites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los Ayuntamientos, asistencia a tutoras escolares de los hijos, acompaamiento a asistencia mdica a hijos y a parientes discapacitados hasta el 2 grado de afinidad, o cualquier trmite obligatorio ante organismos oficiales. -10) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia del trabajo, que se podr dividir en 2 fracciones. Este derecho puede sustituirse por una reduccin de la jornada en media hora al inicio y al final, o en 1 hora al inicio o al final de la jornada. Este derecho puede ser ejercido por uno u otro de los progenitores, en caso de que ambos trabajen. Asimismo, la trabajadora puede solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que se acumule en forma de jornadas completas. -11) Por embarazo: las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para hacer exmenes prenatales, tcnicas de preparacin al parto y nuevas tcnicas de fecundacin. -12) Por matrimonio o inscripcin en el registro de parejas de hecho: 15 das naturales, que pueden disfrutarse en cualquier momento posterior a su celebracin y acumularse las vacaciones, siempre dentro del ao natural. -13) Por separacin, divorcio o nulidad matrimonial: 1 da laborable. -14) Por asuntos particulares: 4 das por ao completo trabajado o la parte proporcional en funcin del tiempo de servicios prestados a lo largo del ao, redondeando al alza las fracciones superiores a medio da. Adems, los trabajadores tienen derecho a 2 das adicionales al cumplir el 6 trienio, aumentndose en 1 da ms por cada trienio cumplido. -15) Por causas debidamente justificadas: hasta 10 das laborables, previo informe de la Jefatura del Servicio. El trabajador no puede utilizar los 10 das globalmente, sino slo los que sean estrictamente necesarios. Dentro de estos 10 das, el trabajador tiene derecho a: (a) un mximo de 5 das para la preparacin de exmenes u oposiciones; (b) 3 das por interrupcin voluntaria del embarazo; (c) 1 da por matrimonio, o inscripcin en registro de parejas de hecho, de padres, hijos y hermanos. -16) Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas pblicas, menos los servicios de registro y asistenciales. Estos das tienen la consideracin de festivos. -17) Por nacimiento de hijos prematuros hospitalizados despus del parto: la trabajadora tiene derecho a ausentarse del trabajo un mximo de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. Tambin tiene derecho a reducir su jornada hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional de su salario. -18) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal. El Art. 26 habla de la Suspensin del Contrato con reserva del puesto de trabajo. Ello proceder en estos casos:

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-1) Permiso por parto (o maternidad): tiene una duracin de 16 semanas (4 meses) ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo, y por cada hijo a partir del 2 en los partos mltiples. El permiso se distribuye a opcin de la trabajadora, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Si la trabajadora fallece, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o de la parte restante del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto (y sin descontar la parte que la madre haya disfrutado antes del parto). Si fallece el hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicite reincorporarse. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, puede optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada del perodo de descanso posterior al parto, de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de estos no puede exceder de las 16 semanas. Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. En los casos de parto prematuro y de hospitalizacin del neonato, el permiso se ampliar en tantos das como el neonato est hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales. -2) Permiso por adopcin o acogimiento: tiene una duracin de 16 semanas ininterrumpidas (4 meses). Este permiso se ampliar en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor, y por cada hijo a partir del 2 en la adopcin o acogimiento mltiple. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a eleccin de ellos, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de stos no puede exceder de las 16 semanas. Si es necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas del adoptado, tendrn derecho adems a un permiso de hasta 2 meses de duracin, percibiendo entonces slo las retribuciones bsicas. Para ello, el permiso por adopcin o acogimiento podr iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucin judicial de adopcin o de la decisin administrativa de acogimiento. (El acogimiento simple tendr una duracin no inferior a 1 ao.) Los permisos por maternidad, adopcin o acogimiento pueden disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. En este ltimo caso, procede la suspensin del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial (Real Decreto 1251/2001, de Prestaciones Econmicas de la Seguridad Social por Maternidad). El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad cumplir estos criterios: (1) puede ser ejercido por la madre o por el padre (la madre no puede tener este permiso en las 6 semanas inmediatas al parto, que son de descanso obligatorio); (2) se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo; (3) ser ininterrumpido; (4) durante el mismo no se podrn hacer horas extraordinarias, salvo por causas de fuerza mayor; (5) el tiempo en que se presten servicios parciales tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo. -3) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de 15 das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor dentro del perodo desde la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o la resolucin judicial de adopcin, hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento. Este permiso puede disfrutarse en rgimen de jornada completa o parcial (con un mnimo del 50%), previo acuerdo entre el trabajador y el rgano competente. El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose todos los derechos econmicos.

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-4) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tiene la consideracin de justificadas por el tiempo en que lo determinen los Servicios Sociales o los de Salud. Asimismo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia integral, tienen derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional del salario, o a la reordenacin del tiempo de trabajo (mediante adaptacin del horario, aplicacin del horario flexible, etc.). -5) Riesgo durante el embarazo: la suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo finaliza el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad, o la trabajadora pueda reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En el riesgo durante la lactancia de un menor de 9 meses, la suspensin finaliza el da del cumplimiento de los 9 meses, o cuando la mujer pueda reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible. -6) Durante la incapacidad temporal: cuando se produce la extincin de la situacin de incapacidad temporal por la declaracin de invalidez permanente, y cuando el rgano de calificacin prev que dicha situacin es revisable, subsistir la suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de 2 aos. -7) Privacin de libertad: quien pierda su puesto de trabajo como consecuencia de una sentencia firme o una condena a prisin superior a 6 meses o por un delito o falta relacionado con el desempeo de sus funciones, deber solicitar el reingreso ante la Consejera con 1 mes de antelacin al fin del perodo de suspensin. La persona reingresada ha ser adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante; si no solicita su reingreso, se le declarar de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. -8) Ejercicio de funciones sindicales electivas. -9) Por decisin de la trabajadora obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser vctima de violencia de gnero: el perodo de suspensin tendr una duracin inicial no superior a 6 meses, salvo que el Juez determine que el derecho de proteccin de la vctima requiere la continuidad de la suspensin; en este caso, el Juez puede prorrogar la suspensin por perodos de 3 meses, con un mximo de 18 meses. -10) Otros casos en que el personal fijo puede estar en situacin de suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo son: (a) cuando la persona cumpla una misin superior a 6 meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras; (b) cuando la persona pase a ser funcionaria al servicio de organizaciones internacionales; (c) cuando sea nombrada miembro del Gobierno de la Nacin o de la Comunidad Autnoma; (d) cuando sea elegida por las Cortes Generales para formar parte de rganos constitucionales; (e) cuando sea adscrita al Tribunal Constitucional, al Defensor del Pueblo, a la Junta General del Principado, etc.; (f) cuando acceda a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales; (g) cuando acceda a la condicin de Diputados de la Junta General del Principado; (h) cuando tenga cargos electos en los Ayuntamientos; (i) cuando desempee en el Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial; (j) cuando se le nombre para cualquier cargo de carcter poltico incompatible con la funcin pblica. El perodo de permanencia en esta situacin se computar a efectos de ascensos y consolidacin de niveles previos. Deber solicitarse el reingreso en el plazo de 1 mes, computado a partir de la desaparicin de la causa que motiv la suspensin. El Art. 30 habla de la Incapacidad Temporal y la Maternidad. El personal disfrutar de licencia por enfermedad o accidente cuando est en situacin de baja por enfermedad comn o profesional y por accidente, sea o no de trabajo, y presente el correspondiente parte de baja expedido por el facultativo competente. La Empresa garantiza al personal en situacin de

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incapacidad temporal o maternidad, o de riesgo durante el embarazo, una prestacin econmica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones de su nmina y la prestacin percibida por la Seguridad Social. Los partes de continuidad han de presentarse cada semana. El Art. 32 habla de la Jubilacin. La jubilacin ser voluntaria, cumplida la edad ordinaria de jubilacin. Se establece un sistema de jubilacin anticipada e incentivada para el personal que rena los requisitos y desee terminar su actividad profesional: la incentivacin consiste en el abono de una cantidad a tanto alzado en funcin de la edad. El pago del incentivo de jubilacin se har con la ltima mensualidad percibida. Cumplidos los 60 aos de edad, los trabajadores que tengan derecho a pensin contributiva podrn acogerse a la jubilacin parcial, previa suscripcin de contrato a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo. La Administracin garantiza a los trabajadores el derecho a jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 aos de edad.

4.7. Captulo VII: Clasificacin de Grupos y Retribuciones. El personal laboral se clasifica, en funcin de la titulacin exigible para el ingreso, en los siguientes Grupos: -Grupo A: Licenciatura. -Grupo B: Diplomatura. -Grupo C: Bachiller. -Grupo D: Graduado en Secundaria. -Grupo E: Certificado de Escolaridad. Las Retribuciones del personal estn compuestas por: -1) Retribuciones Bsicas: (a) Sueldo: se percibe por unidad de tiempo, en funcin del Grupo de clasificacin; (b) Antigedad (Trienios): se reconoce un complemento de antigedad por cada 3 aos de servicios efectivos; (c) Complemento de Destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo desempeado; (d) Pagas Extraordinarias: sern 2 al ao, y por un importe mnimo cada una de 1 mensualidad del Sueldo y la Antigedad, ms el 80% para 2006 y el 100% para el 2007 del Complemento de Destino mensual; se cobrarn el primer da hbil de los meses de Junio y Diciembre. -2) Retribuciones Complementarias: (a) Complemento Especfico: est destinado a retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo, en atencin a su dificultad tcnica, dedicacin, peligrosidad, penosidad, toxicidad, nocturnidad, festivos, turnicidad, inmersin o embarque (en ningn caso puede asignarse ms de un Complemento Especfico en cada puesto de trabajo); (b) Complemento de Productividad: retribuye el especial rendimiento, la actividad y dedicacin extraordinaria, el inters o iniciativa con que se desempean los puestos de trabajo; su cuanta global se determina como porcentaje de la masa salarial, se hace pblico en el centro de trabajo, y tambin ser oda la Comisin Paritaria en cuanto a su cuanta y distribucin. El Art. 35 define los supuestos de Trabajo Penoso, Peligroso y Txico. El Trabajo Penoso es toda actividad laboral cuyo desempeo habitual suponga una especial carga de trabajo fsica o mental, que repercuta negativamente en la seguridad y salud de los trabajadores. El Trabajo Peligroso es toda actividad laboral que, aun contando con las medidas de prevencin y proteccin adecuadas, puede producir un dao o deterioro efectivo en la seguridad y salud de

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los trabajadores. Los Trabajos Txicos son los trabajos habituales en los que se manipulan productos qumicos o biolgicos con una concentracin ambiental superior a los lmites adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). El Art. 36 habla de las Indemnizaciones por razn del servicio. Por razones tcnicas de organizacin, produccin o necesidades de la actividad, el personal puede ser desplazado para prestar servicios fuera de la localidad de su centro de trabajo; estos desplazamientos dan derecho a percibir dietas e indemnizaciones. Cuando por necesidades del servicio la persona trabajadora sea autorizada a utilizar su propio vehculo, percibir la indemnizacin por kilmetro fijada por la Administracin del Principado para todo el personal. El personal puede solicitar anticipos reintegrables a la Administracin del Principado. El reintegro de los anticipos se har en la nmina en tantas mensualidades como haga constar el solicitante, hasta un mximo de 36, por una cantidad fija e igual cada mes.

4.8. Captulo VIII: Provisin de Vacantes, Promocin e Ingresos. La Oferta de Empleo Pblico correspondiente a cada ejercicio presupuestario se conforma con plazas vacantes que hayan sido sometidas a concurso y declaradas desiertas, y se proveern con carcter definitivo en el siguiente orden: (a) promocin interna (ascenso o cambio de categora); (b) convocatoria pblica para personal de nuevo ingreso. Asimismo, podrn proveerse por concursos de traslados entre Administraciones. En las convocatorias pblicas para personal de nuevo ingreso, se garantiza en todo caso una reserva del 5% de las plazas laborales previstas para discapacitados. El Art. 39 habla de la provisin de Puestos Singularizados: son aquellos de estructura orgnica, as como los que tengan un Complemento de Destino que los distinga de los restantes puestos de trabajo anlogos. Los puestos singularizados se proveern por el sistema de concurso de mritos o libre designacin. El concurso de mritos es el sistema ordinario de provisin para los puestos singularizados: en l se tendrn en cuenta slo los mritos exigidos en la convocatoria, entre los que estarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento y la antigedad. A las convocatorias de provisin por concurso de mritos o libre designacin puede concurrir cualquier trabajador fijo que rena los requisitos necesarios, debiendo acreditar una antigedad en su puesto de trabajo de un mnimo de 2 aos. El nivel del puesto de trabajo singularizado se consolida por el desempeo de uno o ms puestos de nivel correspondiente durante 2 aos continuados 3 con interrupcin. Excepcionalmente, en casos de urgencia, los puestos de trabajo singularizados pueden cubrirse mediante adscripcin provisional o comisin de servicios, con un lmite de 1 ao prorrogable por otro. Cuando la adscripcin provisional o la comisin de servicios implique cambio de localidad, tendr carcter voluntario e implicar la renuncia a cualquier indemnizacin. El personal que pierda el puesto de trabajo por cese o supresin ser adscrito provisionalmente, mientras no tenga destino definitivo, a travs de la correspondiente convocatoria, a puestos de trabajo vacantes.

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El Art. 40 habla del Concurso de Traslados: el personal fijo de plantilla podr optar 2 veces al ao a la adjudicacin de puestos de trabajo no singularizados, segn este procedimiento: -1) Requisitos para concurrir: (a) comunes: ser personal fijo de plantilla de la Administracin del Principado; (b) especficos: poseer la misma categora profesional o equivalente de cada tipo de vacante, as como en su caso reunir los requisitos de titulacin y/o experiencia. No pueden concursar las personas que cubran plazas en virtud de anterior concurso de traslados con una permanencia inferior a 2 aos en el actual destino (salvo que soliciten puestos en la misma Consejera). Est obligado a participar el personal adscrito con carcter provisional, debiendo solicitar al menos la vacante que hizo posible dicha adscripcin. -2) Iniciacin de los procedimientos: en los meses de Marzo y Septiembre la Administracin publica en el BOPA el Catlogo actualizado de puestos de trabajo, donde se identificarn los puestos no singularizados que estn vacantes y puedan ser provistos. Con esta publicacin se inicia el plazo de presentacin de instancias. -3) Solicitud y documentacin a presentar: durante el plazo de 20 das hbiles a partir del siguiente a la publicacin en el BOPA, se puede presentar la instancia en la Oficina de Registro Central del Principado. En la instancia se pondr el nmero de orden del puesto que se solicita; se pueden solicitar por orden de preferencia la cantidad de puestos no singularizados que se desee, estn o no vacantes, ya que sern adjudicados segn el orden de puntuacin y en un turno nico y abierto. La solicitud debe ir acompaada de la documentacin acreditativa pertinente. -4) Comisin de Valoracin: dentro del mes siguiente a la finalizacin del plazo para presentar instancias, se constituye una Comisin de Valoracin del concurso de traslados, compuesta por un Presidente/a y un Secretario/a, adems de 8 vocales (4 representantes de la Administracin y 4 miembros de sindicatos, designados a propuesta de la Comisin Paritaria). -5) Baremo: las instancias sern valoradas por la suma de puntuaciones segn este baremo: (a) antigedad en la misma categora profesional: 0,10 puntos por cada ao; (b) antigedad reconocida en la empresa, ya sea como personal fijo o en servicios previos a la Administracin: 0,10 puntos por cada ao; (c) antigedad en el puesto de trabajo: 0,20 puntos por ao de servicio en el puesto de trabajo que se ocupe ahora; (d) traslado forzoso que no lo haya sido por sancin: 1. En caso de igualdad de puntuacin, tendr preferencia quien lleve ms tiempo sin haberse trasladado de forma voluntaria; si se mantiene la igualdad, tendr preferencia quien acredite mayor antigedad; si no, la persona de mayor edad; y si tampoco, se determinar por sorteo pblico en el plazo mximo de 38 horas. -6) Resolucin y destinos: concluidas las valoraciones, la Comisin de Valoracin propone al titular de la Consejera en materia de Personal las adjudicaciones procedentes, las cuales sern aprobadas mediante resolucin publicada en el BOPA. El Art. 42 habla de las Convocatorias y los Tribunales de Seleccin. La promocin profesional y la seleccin de personal se ajustar a los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, y su desarrollo corresponder al Instituto Asturiano de Administracin Pblica "Adolfo Posada" (IAAPAP). Aprobada la oferta de empleo pblico, y previamente a la convocatoria de las pruebas selectivas, el IAAPAP traslada a los sindicatos integrantes de la Comisin Paritaria una copia del temario correspondiente a la ltima convocatoria, pudiendo formular propuestas. En las convocatorias para los procedimientos selectivos se harn constar los siguientes datos: (1) Organismo o Administracin convocante, (2) nmero y caractersticas de las plazas convocadas, (3) requisitos exigidos, (4) composicin del Tribunal calificador, (5) para el personal de nuevo ingreso y de promocin interna, programa de la fase de oposicin y baremos de valoracin de la fase de concurso (en este ltimo caso).

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De los Tribunales formar parte una representacin de los trabajadores, formada por 2 miembros designados a propuesta de los sindicatos integrantes de la Comisin Paritaria. La Administracin garantiza que del Tribunal forme parte, preferentemente, personal vinculado a ella con una relacin de empleo de carcter laboral y permanente. El Art. 43 habla de la Promocin Interna. Se reservar un 70% de las plazas de la Oferta de Empleo Pblico para su provisin mediante promocin interna. La promocin interna consiste, indistintamente, en: (a) el acceso a otras categoras profesionales dentro del mismo Grupo de titulacin; (b) el acceso a Categoras profesionales del Grupo de titulacin inmediatamente superior (en caso de inexistencia de Categora inmediatamente superior, se puede acceder a otra dentro de la misma rea que sea superior en 2 grupos de titulacin). Las convocatorias contendrn: (a) caractersticas de la plaza; (b) titulacin exigible (para los Grupos C, D y E, las personas que no tengan la titulacin pueden demostrar cualificacin profesional suficiente al superar la prueba prctica); (c) mritos profesionales, segn este baremo: por antigedad en la categora desde la que se concursa (hasta el 50% de la valoracin), por pertenecer a una Categora del Grupo inmediatamente inferior en el mismo rea funcional (15%), por poseer la titulacin especfica de la plaza (20%) o el mismo nivel de titulacin del exigible para la plaza (10%), y por otros mritos tales como cursos o formacin (15%). En el Tribunal correspondiente participarn 2 representantes de los trabajadores propuestos por los sindicatos. La fase de concurso slo ser valorada si el aspirante ha superado la puntuacin mnima exigida en la fase de oposicin. La fase de oposicin deber ser, como mnimo, el 50% de la puntuacin total. En caso de empate en la puntuacin final, se atender a la puntuacin en la oposicin; si persiste el empate, se primar a quien venga del Grupo inferior. Al turno de promocin interna puede presentarse todo el personal fijo y en activo, y que cuente con un mnimo de antigedad de 2 aos en la Categora como laboral fijo. Al obtener la plaza mediante promocin interna, la persona pasa a la situacin de excedencia voluntaria en la plaza en que cesa. El Art. 44 habla del Personal de Nuevo Ingreso. Las plazas de la Oferta de Empleo Pblico que no hayan sido cubiertas por los procedimientos previstos, sern objeto de convocatoria para su provisin por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposicin o concursooposicin. Del Tribunal Calificador formarn parte, junto con los representantes nombrados por la Administracin, 2 representantes de los trabajadores propuestos por los sindicatos firmantes del Convenio. La duracin del perodo de prueba ser, segn el Grupo de clasificacin, el siguiente: (1) Grupo E: 1 mes, (2) Grupo D: 1 mes, (3) Grupo C: 2 meses, (4) Grupo B: 4 meses, (5) Grupo A: 4 meses. El Art. 45 habla de los Traslados entre Administraciones Pblicas. Se reservar para estos traslados hasta un mximo del 10% de las plazas que vayan a ser objeto de oferta para su provisin por turno libre. El Art. 46 habla de la Permuta. El personal fijo en activo podr intercambiar, mediante permuta, sus puestos de trabajo, siempre que est adscrito con carcter definitivo a los mismos, pertenezca a la misma categora profesional y se den estas circunstancias: (a) que los puestos de trabajo no sean singularizados; (b) que ambas personas tengan 2 aos de servicios continuados en el mismo centro y puesto de trabajo, salvo que la permuta sea en la misma Consejera, en cuyo caso la prestacin de servicios se reduce a 1 ao; (c) que las Secretaras

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Generales Tcnicas y la Comisin Paritaria emitan informe favorable en un plazo no superior a 15 das; (d) a ninguna de las personas le queden menos de 4 aos para la jubilacin. En el plazo de 2 aos desde la concesin de una permuta, no puede autorizarse otra a las personas interesadas. La concesin de la permuta no genera derecho al abono de gastos ni de indemnizaciones. El Art. 47 habla del llamamiento de personal a tiempo parcial fuera de la temporada fija. El personal fijo peridico y discontinuo ser llamado con carcter prioritario para trabajos fuera de la temporada fija, en estas circunstancias: (1) para incorporarse a su centro de trabajo con motivo de vacante en un puesto de su categora, o por incremento de la actividad; (2) en el supuesto de que todo el personal fijo discontinuo de un centro haya sido llamado, cualquier otro llamamiento se har al resto del personal de otros centros, siendo voluntario para la persona el acudir; (3) en caso de rechazo del llamamiento, se aplican los mismos criterios previstos para las bolsas de personal temporal; (4) el personal fijo peridico y discontinuo debe reintegrarse a sus centros de origen en el momento en que se produzca su llamamiento reglamentario, salvo que preste servicios en otro puesto de trabajo de la misma categora. El Art. 48 habla de la Contratacin Temporal (las malhadadas bolsas de trabajo temporal). En esta materia, y dentro del respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad, se establecen procedimientos de seleccin y contratacin que garanticen la agilidad y rapidez que exigen las demandas de los servicios. La exclusin de las bolsas de trabajo puede efectuarse, previo expediente contradictorio en el que se dar audiencia a la persona interesada, siempre que se ponga de manifiesto que durante la prestacin de servicios se ha sancionado al trabajador por haber cometido faltas graves o muy graves. El Art. 49 habla del Trabajo a Tiempo Parcial: el contrato de trabajo se entiende a tiempo parcial cuando se acuerda la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de una persona a tiempo completo. Pueden realizarse horas complementarias cuando se haya pactado con el trabajador fijo con contrato a tiempo parcial; en dicho pacto debe constar el nmero mximo anual de horas complementarias, sin que puedan exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. El trabajador debe conocer las fechas y horarios de las horas complementarias con un preaviso de 7 das. El pacto de horas complementarias puede quedar sin efecto por renuncia del trabajador mediante un preaviso de 15 das.

4.9. Captulo IX: Rgimen disciplinario. El personal sujeto a este Convenio puede ser sancionado de acuerdo con una graduacin de faltas. Las faltas disciplinarias cometidas con ocasin o a consecuencia de su trabajo pueden ser leves, graves o muy graves: -a) Faltas leves: (1) ligera incorreccin con el pblico y/o con los compaeros; (2) retraso imputable al trabajador, negligencia o descuido; (3) no comunicacin, con la debida antelacin, de la falta al trabajo por causa justificada; (4) falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 2 das en el mes; (5) faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de 3 a 5 das al mes; (6) descuido en la conservacin de los locales, material y documentos; (7) en general, incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable; (8) no utilizacin de la ropa de trabajo; (9) empleo de tiles, materiales,

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maquinaria, vehculos y bienes de la empresa para los que no tuvieron autorizacin, siempre que no sea falta grave o muy grave. -b) Faltas graves: (1) falta de respeto a los superiores y compaeros; (2) incumplimiento de las rdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo, de las que se deriven perjuicios graves; (3) manifiesta desconsideracin con el pblico; (4) incumplimiento de las normas y medidas de seguridad en el trabajo, con riesgos para la salud de las personas; (5) falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 das al mes; (6) faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante ms de 5 das y menos de 10 das, en el plazo de 1 mes; (7) abandono del trabajo sin causa justificada; (8) simulacin de enfermedad o accidente; (9) simulacin o encubrimiento de faltas de otras personas en relacin con su puntualidad y asistencia al trabajo; (10) negligencia que pueda causar graves daos en los locales, material o documentos; (11) uso o difusin indebidos de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo; (12) reincidencia en la comisin de faltas leves dentro de un mismo trimestre, cuando hayan tenido sanciones; (13) incumplimiento de los plazos en materia de incompatibilidades, cuando no implique mantener una situacin de incompatibilidad; (14) infraccin manifiesta del Convenio u otras leyes, que causen perjuicio notorio a una persona subordinada; (15) no utilizacin de los equipos de proteccin individual; (16) uso reiterado de medios y equipos de la empresa para los que no se tenga autorizacin. -c) Faltas muy graves: (1) falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de 3 das al mes; (2) faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante 10 das o ms al mes, o durante ms de 20 das en el trimestre; (3) indisciplina o desobediencia en el trabajo, cuando haya al menos 3 sanciones firmes; (4) violacin del derecho a la intimidad y a la dignidad de los trabajadores; (5) ofensas verbales o fsicas a la direccin o a los compaeros; (6) transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el trabajo; (7) disminucin continua y voluntaria en el rendimiento; (8) haber sido objeto de sancin por 3 faltas graves en 1 ao; (9) incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades; (10) conducta antisindical; (11) ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual, y acoso sexual; (12) manifiesto abuso de autoridad y/o comportamiento arbitrario; (13) obtencin de beneficios econmicos de los usuarios de los servicios; (14) toda discriminacin por razn de raza, sexo, religin, etc.; (15) adopcin de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a la ciudadana; (16) publicacin o uso indebido de secretos oficiales; (17) alcoholismo o toxicomana que repercutan negativamente en el trabajo; (18) incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales, con riesgo laboral grave e inminente; (19) acoso moral hacia un trabajador que cause la anulacin de su capacidad profesional o su deterioro psicolgico; (20) uso de medios y equipos para los que no se tenga autorizacin y que, con notorio beneficio personal, se empleen para trabajos ajenos a la actividad del trabajador. Las sanciones por las faltas sern las siguientes: -1) Por faltas leves: (a) amonestacin o apercibimiento por escrito; (b) suspensin de empleo y sueldo de hasta 2 das. -2) Por faltas graves: (a) suspensin de empleo y sueldo de 3 das a 1 mes; (b) suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas por un perodo de 1 a 2 aos; (c) exclusin de las bolsas de trabajo de 10 das a 3 meses, a partir de la fecha en que se hubiera llamado a la persona para formalizar un nuevo contrato. -3) Por faltas muy graves: (a) suspensin de empleo y sueldo de 1 a 3 meses; (b) suspensin del derecho a concurrir a pruebas selectivas por un perodo de 2 a 6 aos; (c) traslado forzoso sin derecho a indemnizacin; (d) exclusin de las bolsas de trabajo de 3 meses a 1 ao; (e) exclusin definitiva de la bolsa de trabajo, siempre que no se puedan

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aplicar las sanciones ordinarias; (f) despido: si de las actuaciones indagatorias, y previos los informes mdicos oportunos, se desprende que la comisin de una falta est relacionada con patologas adictivas, el rgano competente puede suspender la ejecucin de la sancin durante un plazo mximo de 12 meses, durante los que el trabajador dispondr de una licencia sin sueldo, siempre que se den estas condiciones: que se someta a tratamiento de deshabituacin, y que no haya tenido una suspensin con anterioridad y con el mismo fin. En este ltimo caso, transcurrido el plazo de suspensin y acreditado que se ha seguido el tratamiento de deshabituacin, se entender cumplida la sancin. La gradacin de la sancin se har teniendo en cuenta: el grado de intencionalidad, el dao al inters pblico, y la reiteracin o reincidencia. Las faltas leves prescriben a los 10 das, las graves a los 20 das y las muy graves a los 60 das, a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Estos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar. El Art. 53 habla del Procedimiento Sancionador. Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitacin previa de expediente disciplinario. Para imponer sanciones por faltas leves no es obligatoria la tramitacin de expediente, pero s el trmite de audiencia al interesado y a la representacin legal de los trabajadores. La aplicacin del descuento proporcional por faltas de asistencia y puntualidad no tiene naturaleza de sancin y es compatible con sta. El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del rgano competente, bien por propia iniciativa o a consecuencia de orden superior. El inicio se comunica a la representacin del personal y, en caso de personal afiliado, a la seccin sindical correspondiente. En la tramitacin del procedimiento, se tendrn en cuenta las siguientes fases: (1) si el procedimiento se inicia como consecuencia de denuncia, debe comunicarse dicho acuerdo a la persona firmante de la misma; (2) en la resolucin por la que se incoa el procedimiento se nombrar un Instructor, que deber ser un empleado pblico de igual o superior Grupo al de la persona inculpada; (3) la incoacin del procedimiento, con el nombramiento del Instructor y un Secretario, se notificar a la persona sujeta a expediente; (4) el Instructor ordenar la prctica de cuantas diligencias sean adecuadas para determinar los hechos; (5) el Instructor recibir declaracin de la persona inculpada; (6) a la vista de las actuaciones practicadas, en un plazo no superior a 1 mes el Instructor formular el pliego de cargos, incluyendo en el mismo los hechos imputados, la falta presuntamente cometida y las sanciones, y el inculpado tendr 10 das para formular alegaciones; (7) el Instructor podr acordar la prctica de las pruebas que juzgue oportunas; (8) el Instructor formular, dentro de los 10 das siguientes a la finalizacin de las anteriores diligencias, la propuesta de resolucin en la que fijar con precisin los hechos y har la valoracin jurdica de los mismos, sealando la sancin a imponer, y el inculpado tendr 10 das hbiles para hacer alegaciones; (9) tras or a la persona inculpada, se har traslado del expediente a la autoridad competente, que adoptar la decisin de sancionar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias; (10) la resolucin que ponga fin al procedimiento sancionador debe contener los hechos probados, la falta cometida, los preceptos en que est tipificada, el trabajador responsable, la sancin impuesta y la fecha de efecto; (11) la resolucin se notificar a la persona interesada y a los representantes sindicales; (12) la iniciacin de un procedimiento penal no impide la incoacin de expediente disciplinario por el mismo hecho, pero suspender la tramitacin de ste mientras no haya resolucin judicial firme.

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Los superiores jerrquicos que toleren o encubran las faltas del personal subordinado incurrirn en responsabilidad, y sufrirn la correccin o sancin pertinente. Todo trabajador podr dar cuenta por escrito de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a su dignidad humana o laboral. La Administracin abrir la oportuna investigacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario.

4.10. Captulo X: Derechos sindicales. Formacin y Perfeccionamiento Profesional. Asistencia Social. Los trabajadores gozarn de los siguientes derechos sindicales: -1) Realizacin de asambleas fuera de las horas de trabajo y en locales propiedad de la Administracin: (a) Asambleas de carcter general: requieren un preaviso de 24 horas y pueden ser convocadas por los Comits de Empresa o Delegados de Personal, por las Secciones Sindicales o por el 20% de la plantilla; (b) Asambleas de carcter sectorial: pueden ser convocadas en iguales condiciones. -2) Realizacin de asambleas dentro de las horas de trabajo: los Comits de Empresa disponen de hasta 24 horas anuales para hacer asambleas dentro del horario de trabajo. El Art. 56 habla de los derechos del Comit de Empresa y de los Delegados de Personal. Los miembros de los Comits de Empresa disponen de un crdito de 35 horas mensuales; los Delegados de Personal tambin tienen 35 horas mensuales. El Comit de Empresa dispondr de locales adecuados y de los medios necesarios para sus actividades; tambin dispondr de tablones de anuncios en las sedes centrales de cada Consejera, para que exponga cuantos avisos y comunicaciones estime pertinentes. La Administracin del Principado abonar a los miembros del Comit de Empresa gastos de desplazamiento y dietas, en los siguientes casos: (a) siempre que acudan a reuniones convocadas por la Administracin; (b) por asistir a reuniones ordinarias del Comit, hasta 2 desplazamientos al mes cuando se den en localidad distinta a su puesto de trabajo. Mensualmente se remite al Comit de Empresa una copia de la nmina del personal incluido en este Convenio. El Art. 57 habla de las Organizaciones Sindicales y las Secciones Sindicales. Segn la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se pueden crear Secciones Sindicales en aquellos sindicatos que as lo tengan previsto en sus estatutos. Las Organizaciones Sindicales (CCOO, UGT y los sindicatos derechistas) pueden designar los delegados sindicales con derecho la crdito horario que les corresponda. Las Secciones Sindicales tienen los siguientes derechos: (a) las de los sindicatos ms representativos tienen derecho a un tabln de anuncios sindical en cada centro; (b) a convocar reuniones en las mismas condiciones que los Comits de Empresa; (c) la Seccin Sindical de cada sindicato que haya obtenido ms del 10% de los votos en las elecciones al Comit de Empresa, siempre que ste represente a ms de 250 trabajadores, puede designar 2 delegados sindicales sin derecho a crdito horario. Los Delegados Sindicales tienen estas funciones: (a) representar y defender los intereses del sindicato al que pertenecen y de sus personas afiliadas; (b) asistir a las reuniones del Comit de Empresa, el Comit de Seguridad y Salud, y la Comisin Paritaria, con voz y sin voto; (c) tendrn acceso a la misma informacin puesta a disposicin del Comit de Empresa y de los miembros de la Comisin Paritaria, y a ser odos por la Administracin en los problemas colectivos que afecten al personal y a los afiliados del sindicato.

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Asimismo, los Delegados sern informados y odos por la Administracin con carcter previo en estos casos: (a) en materia de despidos y sanciones, (b) en materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de empleo, traslados no voluntarios de personal y, en general, sobre toda accin que implique un cambio sustancial de las condiciones de trabajo. El Art. 58 habla de la Formacin y el Perfeccionamiento Profesional. El personal incluido en este Convenio tendr los siguientes derechos, segn la clase de estudios y formacin: -1) Estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional, aunque no estn relacionados estrictamente con el trabajo. Para asistir a estos cursos, se dar a la persona interesada preferencia para elegir turno de trabajo, siempre que no se perjudiquen los derechos de otro trabajador. -2) Actualizacin y perfeccionamiento profesional: el trabajador tendr derecho una vez al menos cada 2 aos a la asistencia a un curso, organizado por la Administracin del Principado, segn los siguientes criterios: -a) Cursos y actividades formativas que se hagan en inters de la Administracin: de plena dedicacin, sin plena dedicacin, seminarios, mesas redondas y congresos, cursos de asistencia obligatoria, cursos relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional, etc.. El Principado se compromete a conceder 40 horas al ao, como mximo, para asistir a cursos que se celebren fuera de la Administracin. -b) Cursos de reconversin y capacitacin profesional: la Administracin del Principado, directamente o en concierto con centros oficiales, organizar estos cursos con el objetivo de mantener una formacin permanente de su personal y su adaptacin a nuevos perfiles profesionales, sobre todo de quien pertenezca a Categoras de menor cualificacin. Las modalidades son las siguientes: (a) reconversin profesional, para asegurar la estabilidad del personal en su empleo cuando hay un cambio funcional del servicio; (b) capacitacin profesional, para que el personal se adapte a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo. En todo caso, se garantiza la participacin del personal en las actividades, cursos y seminarios organizados por el Instituto "Adolfo Posada". Tras apreciar la necesidad de las actividades formativas, la Administracin proceder, bien de oficio o a instancia de los trabajadores, a designar a quienes deban asistir. El rgano competente de la Consejera valorar las solicitudes formuladas por las personas interesadas. El tiempo de asistencia a cursos de formacin organizados por la Administracin se computar como tiempo de trabajo, a todos los efectos, cuando coincida con el horario y jornada del trabajador. El Art. 59 habla de las Ayudas por Estudios. El Principado reserva fondos para accin social dirigida a sus empleados, cuya cuanta es negociada con los sindicatos; consisten en ayudas para estudios del personal y ayudas para estudios de hijos del personal y de rehabilitacin de hijos con minusvalas. La Administracin se compromete a negociar con la entidad de crdito ms conveniente la consecucin de los prstamos.

4.11. Captulo XI: Salud laboral. Los empleados pblicos tienen derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y de su salud en el trabajo; para ello, la Administracin y los Organismos Pblicos firmantes de este Convenio deben promover y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos, y las

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partes se comprometen a colaborar estrechamente. En este sentido acuerdan: el diseo y aplicacin de planes de actuacin preventiva, la evaluacin de factores de riesgo, la determinacin de las prioridades en las medidas preventivas, la formacin del personal, la determinacin de medios para la prestacin de primeros auxilios, la vigilancia de la salud del personal, y la informacin a los rganos de participacin y representacin. El Comit de Seguridad y Salud (CSS) es el rgano paritario colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la Administracin en materia de prevencin de riesgos laborales. Este Comit participa activamente en los planes y programas de formacin, evaluacin de riesgos, y promocin y difusin de las condiciones de seguridad y salud laboral. El Art. 62 habla de la Salud Laboral Medioambiental. La entrada en vigor de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales supone un impulso para la accin medioambiental en los puestos de trabajo. En este sentido, se fomentar la especializacin de los Delegados de Prevencin en materia de salud medioambiental, y se valorar la aplicacin de planes especficos sobre reduccin y reciclaje de residuos, ahorro y eficacia energtica, y planes de sustitucin de tecnologas contaminantes. La Administracin del Principado adoptar las medidas oportunas para la aplicacin de una adecuada poltica de Seguridad y Salud Laboral en sus Organismos y centros de trabajo. Tambin garantizar una formacin prctica y adecuada en estas materias a las personas que contrate: la formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. Las personas responsables de cada centro informarn a cada trabajador sobre la forma de usar y manejar sustancias, productos, nuevas tecnologas y todo lo que suponga un riesgo para la salud. La Administracin del Principado adoptar medidas preventivas y recuperadoras del personal que padezca alcoholismo, toxicomanas u otras adicciones patolgicas. Los Delegados de Prevencin son los representantes del personal con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Estos Delegados dispondrn de los medios necesarios para desarrollar sus actividades; tambin tendrn el derecho a destinar el tiempo de trabajo necesario para sus funciones, con el consiguiente abono de los gastos originados. Los equipos de proteccin individual debe utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar, o no puedan limitarse por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante mtodos de organizacin del trabajo.. El Art. 66 habla de la Capacidad Disminuida y los Puestos Compatibles. El personal que acredite razones de salud que hagan necesario adaptar su puesto de trabajo, debe solicitarlo ante el titular de la Consejera. La solicitud es evaluada por el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, que emitir un informe sobre las tareas y los medios o condiciones en que el personal puede hacer las mismas. La solicitud y el informe son evaluados en una Comisin Paritaria, integrada por miembros de la Administracin y por las organizaciones sindicales firmantes del Convenio. Si no es posible la adaptacin del puesto de trabajo, se intentar identificar un puesto de trabajo vacante, dotado presupuestariamente y de necesaria cobertura, que pueda ofrecerse al interesado. El puesto de trabajo deber tener los mismos complementos de destino y especfico que el original. El traslado del puesto de trabajo debe contar con el consentimiento por escrito del interesado. Cuando las condiciones de trabajo supongan un riesgo para la seguridad o la salud de la trabajadora embarazada, del feto o repercutan negativamente en la gestacin, se proceder a la

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adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora. Si no es posible, y as lo certifican los informes mdicos de la Seguridad Social o de las Mutuas junto con el informe del mdico de cabecera, la trabajadora deber desempear un puesto diferente y compatible con su estado. La Administracin debe determinar, previa consulta con los sindicatos, la relacin de puestos de trabajo compatibles o exentos de riesgos. Si no existen tales puestos, la trabajadora embarazada tendr licencia con derecho a retribucin, mientras no tenga un puesto compatible. El Art. 67 habla de los Trabajos expuestos a Riesgos Ambientales. En las actividades con riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, por causa de agentes biolgicos, se dar a los trabajadores 10 minutos para su aseo personal antes de la comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo. En las actividades que exijan esfuerzo fsico extraordinario, o en las que haya circunstancias de especial penosidad por temperatura o humedad, la jornada ordinaria no podr exceder de 6 horas. El Art. 68 habla de los Reconocimientos Mdicos. Los trabajadores que por sus caractersticas personales, laborales u otras tengan un mayor riesgo o vulnerabilidad en su salud, recibirn proteccin de manera especfica y tendrn mayor control sanitario. El personal del Principado tiene derecho a reconocimientos mdicos, que se practicarn con cargo a la Administracin: (a) habr un calendario general de reconocimientos mdicos, una vez al ao; (b) el personal de riesgo por las caractersticas de su trabajo tendr derecho a las pruebas de vigilancia de la salud especficas, incluyendo analticas, vacunaciones y otras. El personal fijo que, por tener reconocida una incapacidad permanente total, hubiera cesado en la Administracin y despus de haber recibido prestaciones de recuperacin profesional hubiera recobrado su plena capacidad laboral, tendr preferencia absoluta para su readmisin provisional (en la primera vacante no reservada legalmente y de su misma Categora o Grupo profesional). Por ltimo, la Administracin garantizar una pliza de seguro que cubra la responsabilidad civil derivada de la actividad profesional del personal. Tambin suscribir en favor del personal un seguro colectivo de accidentes, para cubrir los riesgos de muerte e incapacidad permanente por accidente laboral. Las bases tcnicas de la contratacin sern informadas por la Comisin Paritaria.