DROITS DES FEMMES - 20 MOIS DE PROGRES

De la part de la porte-parole Najat Vallaud-Belkacem Depuis bientt deux ans, les droits des femmes sont redevenus une priorit politique. Des 46 mesures dcides lors du premier comit interministriel des droits des femmes en novembre 2012, 42 ont dj t engages et/ou appliques. En un an, 60 % des projets de loi du gouvernement ont ainsi fait avancer les droits des femmes. Le projet de loi cadre pour lgalit entre les femmes et les hommes est un catalyseur pour acclrer le rythme du changement. Il aborde de faon transversale tous les enjeux de lgalit. Vendredi 7 mars 2014

VERBATIM Notre travail porte ses fruits, nous allons le poursuivre. Nous avons fait de la parit une obligation. Nous faisons de lgalit une priorit de laction de lEtat comme du fonctionnement de la socit (PM)

Le gouvernement sengage dsormais sur des objectifs prcis et quantifis. Un tableau de bord interministriel a t mis en place qui permettra de suivre les progrs raliss dans les principaux domaines daction du gouvernement : emploi des femmes ; galit professionnelle, lutte contre la prcarit, violences ou encore parit (http://femmes.gouv.fr/tableau-de-bord-interministeriel-delegalite-femmes-hommes/ )

LE 8 MARS, JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES Il y a 31 ans maintenant, le Prsident Franois Mitterrand a donn un caractre officiel au 8 mars , cette journe inspire par une femme, lAllemande Clara ZETKIN, et adopte par un mouvement, lInternationale socialiste en 1910. En 2014, le gouvernement a plac cette journe sous le signe de la jeunesse, de limagination et de la cration. Un concours national a t organis destin au 16-25 ans, leur proposant de contribuer par la voie dun texte, dune affiche ou dune vido donner leur vision de lgalit entre les femmes et les hommes. Plus de 3 000 jeunes ont rpondu. Leurs productions peuvent tre vues sur : http://egalitee2014.fr/ Le Premier Ministre primera les laurats le 7 mars lors dune soire organise la Gait lyrique. Le 8 mars est un vnement partag sur lensemble du territoire. Une cartographie de ces initiatives figure sur le site internet du Ministre des Droits des femmes (http://femmes.gouv.fr).

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Egalit professionnelle : la loi enfin respecte, les entreprises accompagnes

Trop longtemps les lois sur lgalit professionnelle se sont accumules, sans application effective et sans sanctions. Depuis 2012, enfin, les lois sur lgalit professionnelle deviennent effectives parce quassorties de contrles et de sanctions : A la suite de la 1re grande confrence sociale, le EN CHIFFRES gouvernement a renforc les exigences et les attentes vis- Entre dcembre 2012 et -vis des entreprises : une stratgie globale de contrle a dcembre 2013, 5 t dfinie pour que linspection du travail puisse mettre entreprises ont t en demeure et ventuellement sanctionner les sanctionnes, 545 mises entreprises qui ne respectent pas les lois sur lgalit en demeures, tandis que professionnelle. 4030 entreprises ont Le site www.ega-pro.fr met disposition de toutes les envoy leurs accords ou entreprises des outils mthodologiques pour mettre en plans dgalit uvre leurs obligations dgalit professionnelle. professionnelle La ngociation dans les entreprises est simplifie pour la ladministration. rendre encore plus effective tout en faisant de la rduction des carts de rmunration un passage oblig ; la loi pour lgalit femmeshommes (en cours dadoption) subordonne laccs des entreprises de plus de 50 salaris la commande publique (marchs publics, dlgations de service public et contrats de partenariat) au respect du Code du Travail en matire dgalit professionnelle. Briser le plafond de verre : une mission pour les entreprises comme pour lEtat

Le ministre des Droits des femmes a fait la transparence sur les nominations de femmes des postes de direction. Un premier palmars de la fminisation des instances dirigeantes des 120 entreprises cotes (SBF 120) a t rendu public en octobre 2013. 27 conventions ont t signes avec des grandes entreprises qui sengagent sur des objectifs ambitieux de fminisation de leur direction Au sein de ltat, la fminisation de lencadrement est en marche : en 2013, 202 femmes ont t nommes aux emplois suprieurs de lEtat soit un taux de fminisation pour les primo -nominations de 32 % (contre 27 % en 2012). La cration de 100 000 places de crches

Le Premier Ministre a prsent en juin 2013 un plan pour apporter 275 000 solutions daccueil supplmentaires, dont 100 000 places de crches, dici 2017. Lgalit, cest aussi limplication des pres (la rforme du cong parental)

Le cong parental est rform: pour accrotre le niveau demploi des femmes, favoriser un meilleur partage des responsabilits parentales, une priode (6 mois) de la prestation lie au cong parental sera dsormais rserve au second parent. Cette rgle ne sappliquera pas aux familles monoparentales ni celle dont lun des parents nest pas ligible aux aides de la scurit sociale. Un accompagnement sera systmatiquement propos aux femmes qui nont pas lassurance de retrouver un emploi lissu de ce cong. Des formations nouvelles sont en prparation, tenant compte des contraintes des personnes qui ont des enfants en bas ge.

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Faciliter larticulation de la vie personnelle et professionnelle EN CHIFFRES A linitiative du gouvernement, une charte 15 engagements pour lquilibre des temps de vie a dj t signe par 11 entreprises.

Le projet de loi pour lgalit assure une meilleure protection du cong maternit et de paternit des collaborateurs libraux. Il prvoit une autorisation dabsence pour le conjoint salari des femmes enceintes pour leur permettre de se rendre trois des examens mdicaux obligatoire dans le cadre dune grossesse.

Il permet aux salaris de dbloquer jusqu 50 % des jours pargns sur un compte pargne temps pour financer des services demploi domicile (garde denfant, mnages, etc.) avec participation de lemployeur. Un plan pour lentrepreneuriat au fminin

Le plan Entrepreneuriat au fminin prvoit des mesures pour faciliter laccs au crdit et laccompagnement des femmes cratrices. Notre objectif est de porter 40 % dici 2017 (contre 30 % aujourdhui) la part de femmes parmi les crateurs dentreprises, en mobilisant les ministres, la Banque publique dinvestissement, lAPCE, la Banque de France, la CDC, les rgions, CCI France et les rseaux, etc. La scurisation de la situation des femmes qui subissent le travail en miettes

La loi relative la scurisation de lemploi dfinit de nouvelles rgles pour encadrer le temps partiel. 7 accords de branche ont dj t conclus pour protger plus de 310 000 salaris temps partiel. Les droits sociaux de ces salaris ont t amliors par deux dcisions : la rforme des retraites a permis la validation des trimestres de retraite pour les salaris temps partiel ds la ralisation de 150 heures de travail par trimestre ; une mesure similaire a t adopte en janvier pour faciliter laccs aux indemnits journalires maladie et maternit. Nous mettrons ainsi fin une situation particulirement choquante dans laquelle les femmes les plus prcaires navaient pas mme le droit de sarrter de travailler lorsquelles sont malades parce quelles nont pas cotis assez. Linvention de nouvelles formes de soutien aux familles monoparentales

Lallocation de Soutien Familial, qui soutient les mres isoles, sera revalorise progressivement de 25 %, en plus de linflation horizon 2018 (de 90 120 ). La premire revalorisation aura lieu au 1er avril 2014 (5%). Une garantie contre les impays de pensions alimentaires est prfigure dans 20 dpartements. Elle sera gnralise lhorizon 2016. La garantie comprendra des mesures de soutien et de conseil aux familles ; un accompagnement la fixation de la pension alimentaire par le juge aux affaires familiales ; le droit un montant de pension alimentaire minimal pour lensemble des mres isoles ; des mesures de renforcement des dispositifs de recouvrement sur les dbiteurs dfaillants.

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Leffectivit du droit une Interruption Volontaire de Grossesse est garantie :

Le PLFSS 2013 a prvu le remboursement 100 % de lIVG ; nous avons donn des instructions avec Marisol Touraine pour assurer une permanence des centres IVG lors des congs dt ; plusieurs agences rgionales de sant (Ile de France notamment) ont adopt des plans de renforcement de loffre de soins en la matire ; la lutte contre les entraves lIVG a t renforce et un site internet de rfrence a t cr donnant une information impartiale aux jeunes femmes. La lutte contre les violences faites aux femmes est redevenue une priorit

La Ministre des Droits des femmes a rendu public le 22 novembre 2013 le 4e plan interministriel de prvention et de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce plan retient un petit nombre de priorits sur lesquelles le gouvernement sengage, et dont il sera comptable au plan national comme au niveau local. A travers ce plan, le gouvernement a mis en uvre un principe daction simple et structurant : aucune violence dclare ne doit rester sans rponse. Ce plan double les moyens spcifiques consacrs (66 M sur trois ans) aux violences faites aux femmes.. Cf Point sur le Plan violence du 22 novembre 2013 et http://femmes.gouv.fr/category/lutte-violence/ La parit est gnralise EN CHIFFRES Doublement du nombre dintervenants sociaux en commissariats et brigades de gendarmerie. 1 650 solutions dhbergement durgence supplmentaires ddies aux femmes victimes de violences seront cres dici 2017

La parit est gnralise dans tous les scrutins locaux : 16 000 conseillres municipales supplmentaires seront lues en mars 2014. Alors que les femmes ne reprsentent que 13,8 % des conseillers gnraux, elles seront, grce ladoption du scrutin binominal, 50 % au prochain renouvellement. La parit a t lun des objectifs de la rforme des modes de scrutin pour les lections snatoriales. Le projet de loi pour lgalit relle femmeshommes prvoit le doublement des pnalits pour les partis politiques ne respectant pas la parit aux lections lgislatives. ZOOM SUR LE 70EME ANNIVERSAIRE DU DROIT DE VOTE DES FEMMES La France clbrera le 21 avril 2014, le 70me anniversaire de lordonnance qui accorda le droit de vote aux femmes franaises ainsi que leur ligibilit. 20 ans aprs les lois sur la parit, le gouvernement a fait franchir une tape dcisive pour la parit. Grce aux modifications opres dans les modes de scrutins, aux lois sur le non cumul et au projet de loi cadre pour lgalit relle entre les femmes et les hommes, ce sont dailleurs toutes les lections politiques ou professionnelles qui se drouleront partir de 2014 qui permettront de faire progresser la parit dans les faits. Les ingalits dhabitude sont combattues

Lanne 2013 a t lanne de lgalit lcole : La convention interministrielle pour lgalit fillesgarons dans le systme ducatif prvoit des mesures pour acqurir et transmettre une culture de lgalit entre les sexes, renforcer lducation au respect mutuel et lgalit, et veiller la mixit dans toutes les filires de formation et tous les niveaux dtudes. Les actions conduites concernent les classes de lcole primaire (modules ABCD de lgalit), ainsi que la formation des nouveaux enseignants lgalit dans les coles suprieures de lducation et du professorat et de lducation.

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Le projet de loi pour lgalit relle femmes-hommes consacre dans la loi la mission du Conseil Suprieur de lAudiovisuel de veiller une juste reprsentation des femmes et la promotion de limage des femmes et de lgalit entre les hommes et les femmes. Il sera galement charg de veiller la lutte contre la diffusion de strotypes sexistes et dimages dgradantes des femmes.

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