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MATERIAL LECTURA

Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas

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INSPECCION LABORAL
1.- NOCIONES La inspeccin del trabajo es un servicio pblico encargado de las siguientes funciones: a. Vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de la seguridad social; b. Orientar y asesorar tcnicamente en materias sociolaborales c. E igir las responsabilidades administrativas !ue procedan; "e considera un servicio pblico en la medida !ue los derec#os laborales se encuentran protegidos por la $onstitucin y son irrenunciables% ra&n por la cual el Estado tiene el deber de protegerlos. El "istema de 'nspeccin del (rabajo a cargo del )inisterio de (rabajo est* dise+ado para reali&ar la prevencin y sancin de las infracciones a la normativa laboral% !ue pueden darse para el adecuado cumplimiento de la normativa laboral% as, como para la prevencin de riesgos laborales% colocacin% empleo% trabajo infantil% promocin del empleo y formacin para el trabajo% seguridad social% migracin y trabajo de e tranjeros y cuantas otras materias sean atribuidas por ley. E isten - maneras de presentar una denuncia: a. 'ngresando a la p*gina .eb: ///.mintra.gob.pe0"1L donde el administrado proporcionar* la informacin necesaria para generar% previa calificacin% la correspondiente orden de inspeccin. b. 2resentando una solicitud simple en mesa partes del )(2E% indicando el solicitante: sus datos personales 3nombres y apellidos completos4% nmero de 15' y direccin actual% respecto de la denunciada deber* se+alar: su ra&n social o nmero de 67$ y los motivos de la denuncia. 1ic#a solicitud deber* ser dirigida a la 1ireccin de 'nspeccin del (rabajo 8 1'(. c. )ediante la asesor,a del *rea de 9sesor,a del (rabajador donde abogados especialistas en materia sociolaboral brindar*n apoyo al administrado en la presentacin y elaboracin de su denuncia.

El *mbito de actuacin se e tiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de la normativa laboral% ya sean personas naturales o jur,dicas% pblicas o privadas. Esta actuacin se ejerce en: Las empresas% los centros de trabajo y en general% los lugares en !ue se ejecute la prestacin laboral. $uando sean empresas del "ector 2blico siempre y cuando pertene&can al 6gimen Laboral de la 9ctividad 2rivada.
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Los ve#,culos y los medios de transportes en general% incluidos los bu!ues de la marina mercante y pes!uera cual!uiera sea su bandera% los aviones y aeronaves civiles% as, como las instalaciones y e plotaciones au iliares en tierra. Los puertos% aeropuertos% ve#,culos y puntos de salida% escala% destino% en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. Las entidades% empresas o cooperativas de trabajadores !ue brinden servicios de intermediacin laboral. Los domicilios en los !ue presten servicios los trabajadores del #ogar% con las limitaciones de libre entrada si se trata del domicilio del empleador. Los lugares donde se preste trabajo infantil.

$.- %UNCIONARIOS A CAR&O 'E LAS INS(ECCIONES Las personas autori&adas para reali&ar una inspeccin laboral son

a. Los S)*e +iso es Ins*ecto es% est*n a cargo y son responsables de un grupo determinado de 'nspectores del (rabajo e 'nspectores 9u iliares% son los denominados jefes de grupo.

b. Los Ins*ecto es "el T aba,o: est*n facultados para desempe+ar en su integridad todos los cometidos de la funcin de inspeccin con sujecin a los principios y disposiciones de la Ley 5: ;<<=>.

c. Los Ins*ecto es A)-ilia es. b*sicamente ejercen funciones de vigilancia y control de las normas en microempresas o pe!ue+as empresas de #asta ?= trabajadores% as, como% brindan apoyo en las funciones de los "upervisores 'nspectores e 'nspectores del (rabajo. 9dem*s de absolver interrogantes de los ciudadanos sobre los e pedientes de inspeccin y las normas legales de aplicacin. "in embargo podr*n verificar despidos arbitrarios aun cuando el nmero de trabajadores sea mayor de ?=.

/.- ACTUACIONES INS(ECTI!AS 7na actuacin inspectiva se origina solo por denuncia% pero tambin puede originarse por otras causas% !ue son las siguientes: a. 1enuncia b. Orden de las autoridades competentes del )(2E c. "olicitud fundamentada de otro @rgano del "ector 2blico o de cual!uier rgano jurisdiccional.
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------d. 1ecisin interna del "istema de 'nspeccin o por iniciativa de los inspectores dentro de una orden de inspeccin generada cuando cono&can de incumplimientos. e. 2eticin de los empleadores% as, como de las organi&aciones sindicales y empresariales. 0. - IN%RACCI1N SOCIOLA2ORAL Es el incumplimiento de alguna disposicin legal o convencional% individual y colectiva% en materia sociolaboral% mediante accin u omisin del sujeto responsable% prevista y sancionada en la ley. Las infracciones por disposicin de la ley est*n tipificadas en el 6eglamento y para determinar su gravedad se #a tenido en cuenta los siguientes criterios: a4 'ncidencia en el riesgo del trabajador 3vida% integridad f,sica y salud4. b4 Obligaciones esenciales del trabajador. c4 Obligaciones dentro del pla&o legal y convencional. d4 Arado de formalidad del infractor. e4 $onductas !ue impidan las visitas de inspeccin. En cuanto a las infracciones sociolaborales la Ley las califica en leves% graves y muy graves% de acuerdo a las siguientes caracter,sticas: a. Leves.8 cuando los incumplimientos afectan a obligaciones meramente formales. b. Araves.8 cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derec#os de los trabajadores. c. )uy graves.8 las !ue tengan una especial trascendencia por la naturale&a del deber infringido o afecten derec#os a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.

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------------------------------------------------------------------------------------------------------------"i el inspector de trabajo al trmino de las infracciones a las normas laborales% dejar* IN%RACCI1N3 la misma !ue merece fe y en observando los re!uisitos establecidos actuaciones de investigacin detectara constancia de stas en el ACTA 'E la cual constan los #ec#os verificados% por la ley de la materia.

En cambio% si el inspector de trabajo no #ubiese detectado infraccin a las normas laborales dejar* constancia de dic#o #ec#o en un IN%ORME 'E ACTUACIONES INS(ECTI!AS. Los responsables de las infracciones administrativas cometidas son pasibles de una sancin econmica o )7L(9% la misma !ue puede llegar #asta un m* imo de -= 7'( si se detectaran varias infracciones% consider*ndose la gravedad de la misma y el nmero de trabajadores afectados. En cuanto a la escala de las multas% segn la calificacin de la infraccin 3leve% grave% muy grave4 la multa tendr* una base de c*lculo de ? a ;= 7'(% del cual se aplicar* un porcentaje 3B4 segn el nmero de trabajadores afectados. 2ara el caso de los empleadores !ue califi!uen como )C2E 3microempresas4 es decir !ue tengan de ? a ?= trabajadores se aplicar* de D a ?= B de la base de c*lculo% para el caso de empleadores !ue cuenten de ? a m*s de ?== trabajadores se aplicar* de D a ?==B de la base de c*lculo.

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