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FORMULARIO CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Laboratorio de Ensayos INSUMA Propsito

Cdigo: F- 32-00-01 Versin: 3.0 F.E: 26/10/10 F.R: 17/01/11

Encontrar reas de oportunidad que permitan mejorar el clima de trabajo en la organizacin. Instrucciones Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinin. La escala utilizada es del 1 al 5 (dnde 5=siempre, 4=casi siempre, 3=algunas veces, 2=muy pocas veces y 1=nunca). Tienes la opcin de elegir NA (No Aplica) en los casos que as lo consideres. SOBRE MI TRABAJO 5 Estn definidas claramente las funciones de mi puesto y mis lmites de responsabilidades. Para desempear las funciones de mi puesto tengo que hacer un esfuerzo adicional y retador en el trabajo. Me gusta mi trabajo. Tengo las competencias que el puesto requiere. Tengo flexibilidad de cmo hacer mi trabajo, siempre y cuando llegue a los mejores resultados. Me gustara seguir trabajando en mi rea de trabajo. Dadas mis funciones es justa la remuneracin econmica y los beneficios (capacitacin, seguro, prestaciones) que recibo. Los salarios de la empresa constituyen un balance entre las funciones que se realizan y su correspondiente remuneracin. Considero que necesito capacitacin en algn rea de mi inters y que forma parte importante de mi desarrollo. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 5 La distribucin fsica y geogrfica de mi rea contribuye al flujo de trabajo e informacin. Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo. La informacin existente en mi departamento facilita el trabajo. 4 3 2 1 NA 4 3 2 1 NA

FORMULARIO CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Laboratorio de Ensayos INSUMA SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO 5 Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas a) Entre los miembros de mi equipo de trabajo o departamento. b) Entre los miembros de mi organizacin. Conozco las responsabilidades y funciones de a) Mis compaeros de trabajo en mi rea o centro. b) Mi jefe. c) Del personal de otras reas o departamentos. Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones del personal de algn departamento ha provocado quedar mal con los clientes. Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo. Recibo la informacin que requiero para mi trabajo. Recibo en forma oportuna la informacin que requiero para mi trabajo. Hay evidencia de que en mi rea se trabaja en equipo exitosamente. Mis compaeros y yo sabemos quin es nuestro cliente final. Mis compaeros y yo nos apoyamos para servir a los clientes. Considero que mis compaeros necesitan capacitacin en ciertas reas importantes para este trabajo. SOBRE LIDERAZGO 5 Considero que mi jefe solicita mis ideas y propuestas para mejorar el trabajo. Hay evidencia de que mi jefe me apoya utilizando mis ideas o propuestas para mejorar el trabajo. Me siento satisfecho con la forma de trabajar de mi jefe. Siento confianza con mi jefe. Mi jefe me orienta y me facilita el cumplimiento de mi trabajo. Mi jefe me comunica efectivamente las polticas y forma de trabajo de mi rea. Mi jefe y yo acordamos las expectativas sobre mi desempeo. Mi jefe me da retroalimentacin de mi desempeo. La retroalimentacin sobre mi desempeo incluye tanto aspectos positivos como negativos. La retroalimentacin sobre mi desempeo es constructiva y me ayuda a mejorar. La retroalimentacin sobre mi desempeo es oportuna. El instrumento de medicin utilizado arroja conclusiones justas sobre el desempeo de la persona. Mi jefe me hace saber que valora mis esfuerzos y aportaciones en mi trabajo, aun cuando por causas ajenas no se alcance el objetivo deseado. Considero que mi jefe es flexible y justo ante las peticiones o apoyo que solicito.

Cdigo: F- 32-00-01 Versin: 3.0 F.E: 26/10/10 F.R: 17/01/11

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FORMULARIO CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Laboratorio de Ensayos INSUMA SOBRE LA ORGANIZACIN 5 Los eventos de convivencia cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento y convivencia entre el personal de la empresa. La Direccin se interesa por mi futuro al definir el desarrollo para m (capacitacin, plan de carrera, etc.). Dentro de la Direccin se reconoce la trayectoria del personal de mi departamento para ser promovidos. Las promociones se dan a quien se las merece. Cuando hay una vacante, primero se busca dentro de la misma organizacin al posible candidato. No me ira de mi empresa aunque me ofrecieran un trabajo parecido con sueldos y beneficios mayores. Las metas organizacionales se establecen entre el grupo de trabajo al que impactan y sus Directivos. Las metas establecidas en mi rea de trabajo constituyen un incentivo alcanzable. Me siento comprometido para alcanzar las metas establecidas. La Direccin manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido comn de misin e identidad entre sus miembros. Existe comunicacin que apoya el logro de los objetivos de la organizacin. Existe reconocimiento de la Direccin para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al logro de los objetivos y metas de la organizacin. EN GENERAL 5 Salgo del trabajo sintindome satisfecho de lo que he hecho. Mi rea de trabajo, es un buen lugar para trabajar. Recomendara a un amigo que trabaje en mi organizacin.

Cdigo: F- 32-00-01 Versin: 3.0 F.E: 26/10/10 F.R: 17/01/11

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Si fueras Jefe, qu haras para mejorar el desempeo de la organizacin? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Algn otro comentario que quisieras compartir: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Muchas gracias por tu apoyo y tu valiosa cooperacin, todos tus comentarios sern tomados en cuenta!!