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DERECHO LABORAL Concepto de los Principios de Trabajo:

Lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales con!i"uran la re"ulaci#n de las relaciones de trabajadores con arre"lo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derec$o%

Caractersticas de los Principios de Trabajo &'R(D(CO): )u aplicaci#n puede ser controlada por los tribunales *OR+AT(,O): Estan establecidas en las normas del derec$o de trabajo (*DETER+(*ADO): )olo cobran su certe-a en relaci#n con una situaci#n t.cnica concreta RELA&A+(E*TO: )ur"en como e/cepci#n !rente a re"ulaciones "enerales0 esto es0 la pre1isi#n de un tratamiento casustico particular ante la con!i"uraci#n de un supuesto de $ec$o le"al que abarca "rupos de casos especiales% Funciones de los Principios de Trabajo: 2% (*3OR+ADORA: (nspiran al le"islador0 !undamentan el ordenamiento jurdico laboral 4% *OR+AT(,A: Act5an como !uente supletoria0 en caso de ausencia de le 0 son medios de inte"rar el derec$o% 6% (*TERPRETADORA: Operan como criterio orientador del jue- o del int.rprete% Significacin de los Principios del Derecho de Trabajo:

Constitu en el !undamento del ordenamiento jurdico contradicci#n entre ellos los preceptos le"ales%

laboral0 no puede $aber

Principios del Derecho General que se aplican al derecho de Trabajo segn Pla odrgue! "# Principio Protector 4% Principio de (rrenunciabilidad 6% Principio de Continuidad 7% Principio de Primacia de la Realidad 8% Principio de Ra-onabilidad 9% Principio de Buena 3e Principios contenidos en el $% considerando del Cdigo de Trabajo Decreto "$$" 2% Tutelaridad o Protector 4% (rrenunciabilidad 6% (mperacti1idad 7% Realidad 8% Objeti1idad 9% Democrati1idad :% Conciliatoriedad

;% Estabilidad <% Continuidad "# Principio Protector )u objeto es establecer un amparo pre!erente a una de las partes: el trabajador% &# Principio de 'rrenunciabilidad del Cdigo de Trabajo literal b (rt# ")* Constitucin + $% considerando por anticipado de

*o posibilidad de pri1arse 1oluntariamente con car=cter amplio los derec$os concedidos por la le"islaci#n laboral%

)e considera nula la renuncia que el trabajador $a"a de sus bene!icios laborales% Este principio se !undamenta se"5n los autores en otros principios o nociones: a% Principio de (ndisponibilidad b% Principio de imperati1idad de las normas laborales c% Car=cter de orden p5blico del derec$o laboral d% 3orma de limitaci#n de la autonoma de la 1oluntad ,e+es de -rden Pblico: Lo que no puede ser dero"ado0 renunciado0 por simple mani!estaci#n de 1oluntad de los particulares% Es aquello que el estado ju-"a imprescindible esencial para la super1i1encia de la propia sociedad0 el bien com5n0 la utilidad "eneral% .# Principio de Continuidad El contrato de trabajo es un contrato sucesi1o0 de tracto sucesi1o0 la relaci#n laboral no se a"ota mediante la reali-aci#n instant=nea de cierto acto sino que !ura en el tiempo% Otras denominaciones > permanencia estabilidad Diferencia con el /0S 1( '(2D': Es una !acultad patronal deri1ada de su poder de direcci#n de ir alterando las modalidades de prestaci#n de los ser1icios% $# Principio de Pri3aca de la ealidad:

De la cue1a sostiene que el Contrato de Trabajo es un Contrato? Realidad% Para pretender la protecci#n de las normas de trabajo *O basta el contrato0 se requiere la prestaci#n e!ecti1a de la tarea0 pues es la tarea la que determina la protecci#n0 a5n cuando el contrato !uere nulo o no e/istiera% 4# Principio de a!onabilidad o acionalidad

Ra-onable es lo que es justo o con arre"lo a la ra-#n tambi.n este principio se re!iere a 1erosimilitud > calidad de creble0 reali-able0 posible% *# Principio de 5uena Fe: Consiste !undamentalmente en que ambas partes deben reali-ar el m=/imo es!uer-o en el cumplimiento de sus obli"aciones% El trabajador: aumentar el rendimiento0 cumplir con el trabajo or"ani-ado0 responsabilidad !idelidad

El empleador: pa"ar las prestaciones que determina la le condiciones de respeto0 se"uridad $acia el trabajador

cumplir las dem=s en

P '2C'P'-S D6, D6 6C7- D6 T (5(/- 806 C-2T'626 206ST C9D'G- D6 T (5(/- D6C 6T- "$$" "# Principio Protector o de Tutelaridad Trabajo literal a $% considerando del Cdigo de

Este principio se inspira en que la situaci#n del trabajador en relaci#n al patrono *O es de i"ualdad0 a que entre ellos $a desi"ualdad econ#mica por ello responde al objeti1o de establecer un (3paro Preferente para la parte mas debil de la relaci#n: el trabajador Denominaciones: Principio Pro operario Principio m=s !a1orable al trabajador Principio Tutelar Principio Tutelar protector Principio de Protecci#n tutelar Principio Protectorio 3a1or $acia el trabajador

eglas Pr:cticas en que se 3anifiesta el Derecho Protector: (# egla ; in dubio pro<operario=

Criterio que debe utili-ar el jue- o el int.rprete para ele"ir entre 1arios sentidos posibles de una norma0 aquel que sea m=s !a1orable al trabajador% 5# egla de la nor3a 3:s fa>orable:

Determina que en caso de que $a a m=s de una norma aplicable0 debe optarse por aquella que sea m=s !a1orable0 aunque no sea la que $ubiese correspondido se"5n los criterios cl=sicos sobre la jerarqua de las normas C# egla de la condicin 3:s beneficiosa 'na nue1a norma laboral nunca debe ser1ir para disminuir las condiciones mnimas !a1orables en que pudiera $allarse el trabajador0 al contrario superarlas% ,a especial necesidad de proteccin del trabajador tiene un doble funda3ento: 2% )ometimiento personal: a que se somete a las ordenes del empleador% Esa dependencia a!ecta a la persona del trabajador 4% )ometimiento econ#mico: el trabajador solo pone su !uer-a de trabajo al ser1icio de otro0 quien se 1e obli"ado a ello para la obtenci#n de sus medios de 1ida% &# Principio de 'rrenunciabilidad $% considerando del Cdigo de Trabajo literal b? artculo ")* de la Constitucin El derec$o de trabajo constitu e un mnimo de "arantas sociales protectoras el trabajador irrenunciables para ellos0 susceptibles de ser superadas a tra1.s de contrataci#n indi1idual o colecti1a%

El principio de (rrenunciabilidad implica la *'L(DAD de la renuncia $ec$a por el trabajador de los bene!icios establecidos en las normas jurdico laborales% Esto si"ni!ica que el trabajador *o puede pri1arse de los derec$os concedidos por la le"islaci#n laboral por anticipado con car=cter amplio% Este Principio tiene por objeto: limitar la libertad de las partes para transi"ir tutelando los derec$os mnimos del trabajador% .# Principio de Conciliacin $% considerando del Cdigo de Trabajo literal d Patrono trabajador deben implementar todas aquellas acti1idades tendientes a resol1er los con!lictos que se presenten con moti1o de la relaci#n de trabajo0 con buena !e0 en la 1a directa0 con ape"o a la justicia la equidad e1itando en lo posible la inter1enci#n de autoridades de trabajo o jurisdiccionales pudiendo transi"ir en un proceso0 siempre que no 1iolen las "arantas mnimas contendidas en el C#di"o de Trabajo0 las cuales son irrenunciables% $# Principio de '3perati>idad $% considerando del Cdigo de Trabajo literal c Es un derec$o de aplicaci#n !or-osa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la le % Limita el principio de la autonoma de la 1oluntad 4# Principio de 6quidad $% considerando del cdigo de trabajo literal d 3ilos#!icamente el derec$o de trabajo se inspira en que toda relaci#n laboral debe con1enirse desarrollarse bajo estrictos canones de justicia0 que constitu e una cate"ora superior a la simple le"alidad% Persi"ue el trato justo0 adecuado a la di"nidad $umana de los trabajadores% *# Principio de -bjeti>idad $% considerando del cdigo de trabajo literal d Busca resol1er problemas que surjan con moti1o de su aplicaci#n0 con criterio social a base de $ec$os concretos tan"ibles @# Principio de ealidad $% considerando del cdigo de trabajo literal d

El derec$o de trabajo es realista porque estudia al trabajador en su realidad social su situaci#n econ#mica% *o basta que los derec$os est.n inscritos en un cuerpo le"al lo !undamental es que se cumplan0 que su e!icacia sea real A# Principio de 6stabilidad Otras denominaciones: permanencia continuidad% La le"islaci#n laboral0 es el resultado de la luc$a de la clase trabajadora0 quienes buscan la estabilidad en el trabajo% Trabajo estable es i"ual a bienestar mientras que un trabajo temporal es inse"uro "enera problemas al trabajador su !amilia perjudica la producti1idad de la empresa% B# Principio de De3ocracia $% considerando del cdigo de trabajo literal f El derec$o de trabajo es democr=tico porque se orienta a obtener di"ni!icaci#n econ#mica moral de los trabajadores que constitu en la ma ora de la poblaci#n0 lo"rando ma or armona social ")# Principio de Continuidad El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesi1o% La relaci#n laboral no se a"ota con la reali-aci#n instant=nea de cierto acto0 sino que dura en el tiempo

C-D'G- D6 T (5(/D6C 6T- "$$" 2% *5mero de decreto le"islati1o del C#di"o de Trabajo: 2772 4% @obierno en el que !ue promul"ado: +i"uel Ad"oras 3uentes 6% Entro en 1i"encia el 8 de ma o de 2<92% 7% *omenclatura del C#di"o de Trabajo: captulos0 secciones artculos 8% Cu=ntos ttulos tiene 2; 9% Cu=ntos artculos tiene 782 :% C#mo se clasi!ican los ttulos del c#di"o de trabajo: T(T'LO PR(+ERO: Disposiciones "enerales artculos 2 al 2: T(T'LO )E@'*DO: Contratos Pactos de Trabajo artculos 2; al ;: Descansos artculos ;; al esta di1idido en ttulos0

T(T'LO TERCERO: )alarios0 &ornadas 26: B()

T(T'LO C'ARTO: Trabajo sujeto a Re"menes especiales artculos 26; al 2<9 T(T'LO B'(*TO: Hi"iene 4C8 T(T'LO )EDTO: )indicatos se"uridad en el trabajo artculos 4C9 al 46; artculos 2<: al

T(T'LO )EPT(+O: Con!lictos colecti1os de car=cter econ#mico artculos 46< al 48: T(T'LO OCTA,O: Prescripciones0 sanciones artculos 48; al 4:6 responsabilidades artculos

T(T'LO *O,E*O: Or"ani-aci#n administrati1a de Trabajo 4:7 al 4;4

T(T'LO DEC(+O: Or"ani-aci#n de los tribunales de trabajo pre1isi#n social artculos 4;6 al 64C T(T'LO '*DEC(+O: Procedimiento ordinario artculos 642 al 6:6 T(T'LO D'ODEC(+O: Procedimientos en la Resoluci#n de los con!lictos colecti1os de car=cter econ#mico E social artculos 6:7 al 726

T(T'LO DEC(+O TERCERO: Procedimiento en materia de pre1isi#n social artculo 727 T(T'LO DEC(+O C'ARTO: Procedimientos en el ju-"amiento de !altas contra las le es de trabajo o de pre1isi#n social% Artculos 728 al 747 T(T'LO DEC(+O B'(*TO: Ejecuci#n de sentencias artculo<s 748 al 74; T(T'LO DEC(+O )EDTO: Del recurso de responsabilidad 74< al 76C T(T'LO DEC(+O )EPT(+O: De las atribuciones )uprema de &usticia en materia laboral artculo 762 T(T'LO DEC(+O OCTA,O: Disposiciones !inales CAP(T'LO PR(+ERO: Disposiciones transitorias artculos ( (( CAP(T'LO )E@'*DO: Disposiciones dero"atorias ( (( ((( ;% F Bu. son los principios "enerales del trabajoG Aquellos postulados que inspiran las normas jurdico laborales re"ulan las relaciones de trabajo con arre"lo a otros criterios que pueden darse en otras normas del derec$o% <% Caractersticas de los principios de trabajo: 2% &urdicos 4% *ormati1os 6% (ndeterminados 7% De relajamiento 2C%3unciones de los principios de trabajo 2% (n!ormadora 4% *ormati1a 6% (nterpretati1a 22% Cu=l es la si"ni!icaci#n de los principios del derec$o de trabajoG Constitu en el !undamento del ordenamiento jurdico labora0 no puede $aber contradicci#n entre ellos los preceptos le"ales 24% Principios "enerales que se aplican al derec$o de trabajoG 2% Principio Protector 4% Principio de (rrenunciabilidad 6% Principio de Continuidad !inales artculos artculos

de la Corte

7% Principio de Primacia de la Realidad 8% Principio de Ra-onabilidad 9% Principio de Buena 3e 26% Principios contenidos en el 7H considerando del C#di"o de Trabajo 2% Tutelaridad o Protector 4% (rrenunciabilidad 6% (mperati1idad 7% Realidad 8% Objeti1idad 9% Democrati1idad :% Conciliatoriedad ;% Equidad <% Estabilidad 2C% Continuidad 27% F Bu. es el derec$o de TrabajoG Es el conjunto de normas jurdicas principios que re"ulan los derec$os obli"aciones entre patronos trabajadores crea instituciones para resol1er sus con!lictos% Artculo 2 del C% T% 28% Otras denominaciones del derec$o de Trabajo: Derec$o industrial0 derec$o obrero0 derec$o sindical0 derec$o social0 derec$o laboral o de trabajo% 29% Patrono: es la persona indi1idual o jurdica que utili-a los ser1icios de uno o m=s trabajadores en 1irtud de un contrato o relaci#n de trabajo% Artculo 4 2:% Trabajador: Es toda persona indi1idual que presta a un patrono sus ser1icios materiales o intelectuales0 o de ambos "eneros0 en 1irtud de un contrato o relaci#n de trabajo% Artculo 6 2;% Representante de patrono: son las personas indi1iduales que ejercen en nombre de un patrono0 !unciones de direcci#n o administraci#n tales como directores0 "erentes0 administradores o reclutadores todas las que esten le"timamente autori-adas por aquel% Artculo 7 2<% (ntermediario: es toda persona que contrata en nombre propio los ser1icios de uno o mas trabajadores para que ejecuten al"5n trabajo en bene!icio de un patrono% Artculo 8 &)# Diferencia entre representante de patrono e inter3ediario: El representante de patrono act5a en nombre del patrono !acultado por este para contratar los ser1icios de los trabajadores0 a$ora bien el intermediario act5a en nombre propio%

42% Cu=l es la base le"al de la I Libertad de trabajoJ en nuestra le"islaci#nG Artculo 9 del C#di"o de Trabajo I *in"uno podr= impedir a otro que se dedique a la pro!esi#n o acti1idad lcita que le pla-caJ% Artculo 2C4 literal I aJ de la Constituci#n% 44% Car"os que pueden ocupar los trabajadores en una empresa: Car"os de direcci#n0 representaci#n de con!ian-a%

46% )e permite la sustituci#n patronal en nuestra le"islaci#nG )i% La sustituci#n patronal no a!ecta los contratos de trabajo e/istentes0 en perjuicio del trabajador% Artculo 9 in !ine 46 del C#di"o de Trabajo 47% En caso de sustituci#n patronal que pro$ibici#n e/iste en relaci#n a los contratos de trabajo: Los patronos no pueden ceder o enajenar los derec$os que ten"an en 1irtud de un contrato o relaci#n de trabajo0 ni proporcionar a otros patronos trabajadores que $ubieren contratado para s0 sin el consentimiento claro e/preso de dic$os trabajadores% Artculo 9 in !ine% 48% La pro$ibici#n de ceder o enajenar los derec$os que ten"an los patronos en 1irtud de un contrato de trabajo comprende o no la enajenaci#n de la empresa respecti1a: *o%