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na de las principales luchas de los trabajadores textiles en la actualidad es por la defensa de su beneficio denominado Prima Textil, manifest al Semanario El Jubilado, Vicente Castro, Secretario general de la Federacin de Trabajadores en Tejidos del Per (FTTP). La FTTP tiene en la actualidad 95 aos representando a los trabajadores del sector Textil-Confecciones, nuestra Federacin nace como una organizacin principista en defensa de los derechos de los trabajadores del Per. Siendo as, venimos asesorando y defendiendo con respecto a uno de estos derechos, el derecho a la PRIMA TEXTIL, beneficio que fue otorgndose, desde inicios del siglo XX, a los trabajadores de la industria textil de algodn y lana, en forma adicional al salario percibido por los trabajadores La Prima Textil constituye un beneficio remunerativo La bonificacin denominada prima textil regulada por los Decretos Supremos del 10 de julio de 1944, 24 de julio y 14 de

Trabajadores textiles deben exigir bono mensual de 10%

setiembre del mismo ao, y del 13 de julio de 1951, se otorga a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que pertenezcan al rubro textil segn la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU). Asimismo, sealan los textiles, por Decreto Supremo de fecha 14 de setiembre de 1944, se estableci y ratific a todo el sector de la actividad textil a nivel nacional, aludiendo que dicho beneficio corresponde a todos los trabajadores de la industria textil de la siguiente manera: Artculo 3 queda establecido segn las consideraciones de este decreto supremo, que la prima tanto en Lima como en provincias se hace

BENEFICIO DENOMINADO PRIMA TEXTIL

El Jubilado 7
Semanario del Trabajador y Pen sionistas
lado por los artculos 6 y 7 del texto nico ordenado del D.L. 728, ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 033-97-TR; son computables los conceptos remunerativos los siguientes: Jornal bsico, horas extras o sobretiempo, descanso semanal obligatorio, bonificacin nocturna, asignacin familiar, colacin o refrigerio, asignacin por movilidad (por ser de libre disposicin del trabajador y que no tenga que rendir cuenta al empleador), Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones de Julio y Diciembre (Fiestas Patrias y Navidad), Vacaciones, Utilidades y otros.

extensiva a todas las ramas de la industria textil y no solo a las de algodn y lana.

El monto de la prima textil es adicional al salario del trabajador y equivale al 10% de sindicalizados, pertenecientes a los sindicatos que integran la Federacin Regional de Trabajadores Textiles del Sur, por lo que debe calcularse la multa teniendo en cuenta los trabajadores afectados. La sancin propuesta por la primera infraccin que es grave, asciende al 81% de 8 Unidades Impositivas Tri butarias (UIT), equivalente a S/.24,624 nuevos soles. que actualmente la empresa apenas ofrece 8 puntos: Aumento mensual de S/.25.00, subir la asignacin familiar a S/.85.00, subir la escolaridad S/.25.00 ms, ayuda por fallecimiento del trabajador o familiar de S/.250.00, as como otros como festividades (S/.3,000), movilidad (S/.0.50 ms), 1 kilo de pavo, y mobiliario (S/.10,000 por nica vez). Sin embargo, el pliego presentado por el sindicato abarca 33 puntos. Pero, segn sealan, estn

los conceptos que integran la remuneracin del trabajador de conformidad con lo sea-

Multan a empresa por despedir a dirigente

El despido arbitrario ejecutado por la empresa textil Inca Tops de Arequipa en contra del dirigente sindical Jos Abel Lpez Motta, por usar sus licencias sindicales, viene siendo sancionado por la inspeccin de trabajo del gobierno regional de Arequipa catalogando este accionar de parte de la empresa como una infraccin grave de violacin a las normas socio laborales al negarle las licencias sindicales, obstruyendo su labor sindical, sustentando su proceder, aduciendo no tener convenio colectivo que indique goce de licencias en representacin de un organismo de grado superior-desconociendo la normativa nacional y los convenios 87 y 98 de la OIT. Segn el Acta de Inspeccin realizada el 13 de febrero del 2014, se considera a la falta de la empresa contra el dirigente como una falta grave, la misma que involucra la afectacin a los 205 trabajadores colaterales no ofrece puntos importantes ya que de los 28 pedidos solo ofrece algo de 4 puntos. SUTRAGRISA 365 millones de dlares en ms tiendas; sin embargo, Ripley no nos paga las horas extras, es uno de los ms elocuentes carteles que acompaan las marchas y plantones del Sindicato nico de Trabajadores del Grupo Ripley S.A., Sutragrisa. Respecto a su Pliego de reclamos, informan

PULSO SINDICAL
TOPY TOP Las cosas estn que arden en Topy Top. Mediante comunicado, el Sindicato de Trabajadores Obreros de Topy Top, anuncian que despus de tener 5 reuniones en trato directo de nuestro Pliego de Reclamos, la comisin de la empresa no ha hecho ms que pasar el tiempo y pretende burlarse del pedido que hacen los trabajadores al ofrecer sumas irrisorias que en nada compensan el esfuerzo que realizamos, y ms aun pretende firmar el pliego por 3 aos. Por estos motivos, la comisin negociadora, se ha visto en la necesidad de terminar el trato directo y esperamos que en la etapa de conciliacin sea diferente y le corresponda a la empresa que as sea, ya que incluso en los

abiertos al dilogo. SINDICATO COBRIZA Pese a las amenazantes carta de pre despido con las que pretenda la Doe Run Per amedrentar a los bravos mineros del Sindicato de Trabajadores de la Unidad de Produccin Cobriza, estos desenvolvieron con gran bravura su huelga indefinida iniciada el 22 de febrero, contra el incumplimiento de la minera con el depsito de la Compensacin

por Tiempo de Servicios, el pago de la asignacin familiar y el cumplimiento del convenio colectivo 20082013. Son 850 trabajadores que se dividieron para la lucha en tres frentes, uno en Lima, otro en Cobriza y un tercer frente en Huancayo, protagonizando sendas marchas de sacrificio a la Oroya, Huancayo y Lima. Que sigan haciendo espetar sus derechos.

INFORMES Y DENUNCIAS: TELF: 997 470111 semanario.eljubilado.peru@gmail.com