1 China Briefng

Aplicacin Prctica de Negocios en China, Septiembre 2010

Noticias diarias de negocio disponible ahora en www.china-briefng.com/news Volumen XI - Nmero VIII
Ingls Francs Alemn Italiano Espaol
Costos de Contratacin
en la Seguridad
Social China
En esta edicin:
Los costos actuales de contratacin del personal en China
Las prestaciones obligatorias en China
La administracin de la seguridad social
Salarios mnimos y seguridad social comparados
en 20 ciudades chinas
El rol cambiante del agente de Recurso Humanos
Noticias diarias de
negocio disponible en
www.china-briefng.com
La Portada De Este Mes
La portada de este mes, pertenece al artista Guan Yong. Guan naci en Heze, provincia de Shandgong, se gradu de la Academia de Bellas Artes de Tianjin, donde tambin
recibi el grado de master. Actualmente ensea en el rea de pintura sobre leo como pasin. Sus obras han sido exhibidas en Korea, Alemania, Hong Kong y varias ciudades
en China incluyendo Beijing, Shanghai y Shenzen.
La portada es reproducida por cortesa del artista y por la galera Oriental Vista. La galera tiene como objetivo promover el arte contemporneo a travs de los trabajos y exposiciones,
aumentando el conocimiento del pblico general hacia el arte contemporneo y vanguardista. La integridad y la profesionalidad son las bases del puente entre el mercado del arte, los
artistas, y coleccionistas. La galera Vista Oriental est ubicada en 19 Shaoxing Lu, Shanghai, China.
www.ovgallery.com; pr@ovgallery.com.
Todo los materiales y contenidos Copyright 2010 Asia Briefng Ltd.
No se permite la reproduccin, copia o traduccin de los materiales sin previo permiso del editor. Contacte: editor@china-briefng.com

Celebrating 10 Years 1999-2009
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-2009
En esta edicin de China Briefng nos centraremos en el anlisis del sistema de la Seguridad Social China y en sus cinco
tipos de seguros sociales existentes en el cual las empresas establecidas en China deben de contribuir: pensin, seguro
mdico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de riesgos laborales. Asimismo examinaremos tambin los
fondos de vivienda, y prestacin obligatoria que tanto empleador como empleado estn obligados a contribuir. Teniendo
en cuenta que los requisitos de las prestaciones obligatorias varan dependiendo de la ciudad de la que se trate, hemos
querido comparar y contrastar los diferentes requerimientos partiendo del importe salarial necesario para contribuir a la
Seguridad Social - en 20 ciudades chinas: Dalian, Qingdao, Beijing, Shanghai, Hangzhou, Ningbo, Shenzhen, Guangzhou,
Zhongshan, Dongguan, Shenyang, Tianjin, Chengdu, Suzhou, XiAn, Changchun, Nanjing, Jinan, Kunming y Zhengzhou.
Tambin analizaremos cmo se determina el pago de las prestaciones obligatorias y los procedimientos para darse de alta
en la Ofcina de la Seguridad Social y en la del Fondo de Viviendas. Adems, haremos un pequeo repaso de algunas de
las principales tendencias en la gestin de RR.HH en China, los que incluyen cambios en la contratacin, elaboracin y
gestin de los contratos y la administracin de RR.HH. Finalmente, hablaremos sobre el impacto que ha tenido en China
el incremento del salario mnimo a partir del anlisis de los datos de las 20 ciudades que nos servir para calcular el
incremento de costes que representar realizar una futura inversin en China.
Los artculos de esta edicin del China Briefing han sido investigados y escritos con la ayuda de Ia inversin directa
extranjera basada en China y de la consultora Dezan Shira & Associates. Los detalles de la frma en caso de que necesiten
asesora o ayuda, pueden ser encontrados en la revista.
Saludos cordiales,
Andy Scott
Editor General, China Briefng
Nuestro contacto en Espaa:
Javier Rodero Aguirre
BPO Asia S.L.
c/Caponata 16, local
08034 Barcelona,
Spain.
Tel: +34 93 2803 809
Fax: +34 93 2038 209
Email: javier@bpoasia.net
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3 China Briefng
L
a Seguridad Social en China se
basa en directrices establecidas
por el gobierno central, aunque
algunas especialidades y la
administracin misma del
sistema son gestionadas a nivel local, el
motivo de esto es que representa el nico
mtodo prctico en un pas tan diverso
como China. Como cualquier otro sistema
rgido establece contribuciones especfcas a
realizar y benefcios a recibir, benefcios que
no siempre alcanzan a cubrir las necesidades
de los habitantes de ciudades tan diversas
tan diversas como Lhas, Harbin, Shanghai
o Zhongshan, por ejemplo.
En esta edicin explicaremos los principios
en los que se basa la Seguridad Social.
Para resaltar las diferencias existentes en
su implementacin, compararemos las
prestaciones obligatorias en las 20 ciudades
principales de China Continental. Teniendo
en cuenta que las contribuciones a la
Seguridad Social pueden alcanzar como
mximo el 45 por ciento del salario total
de un empleado, esta comparacin ser una
til referencia para las empresas al momento
de preparar sus presupuestos y contratar
personal en diferentes ciudades o para decidir
donde localizar su futura operacin en China.
Los cinco seguros
sociales
La Seguri dad Soci al en Chi na est a
estructurada en 5 categoras distintas. Estas
son:
1. Pensin
2. Seguro mdico
3. Seguro de desempleo
4. Seguro de maternidad
5. Seguro de riesgos laborales
Ahora, demos un breve vi st azo al
funcionamiento de cada uno de estos seguros.
Pensin
Como en muchos pa ses, Chi na ha
establecido un sistema para asegurar a sus
ciudadanos algunos ingresos despus de su
jubilacin. El sistema funciona a travs de las
contribuciones mensuales realizadas tanto
por el empleado como por el empleador. Las
contribuciones hechas por los empleados van
a un fondo personal (la contribucin se dirige
y acumula directamente a una determinada
persona), y luego de su jubilacin la
persona puede hacer uso de estos fondos
directamente. A diferencia de esto, las
contribuciones hechas por el empleador son
destinadas a un fondo social.
Las contribuciones de este fondo social son
luego distribuidas a todos los ciudadanos
que han hecho contribuciones a la seguridad
social durante toda su vida laboral. En este
sentido, incluso los ciudadanos que han
utilizado el fondo personal de su pensin
tendrn derecho a algunos ingresos con los
cuales podrn mantenerse (an cuando se
trate de algunos cientos de RMB mensuales).
En trminos de cantidad, en el monto de
las contribuciones mensuales que deben
ser realizadas tanto por el empleador como
por el empleado a la Seguridad Social, es la
pensin la que absorbe un porcentaje mayor
de estos ingresos.
Seguro mdico
Contribuyendo al fondo del seguro mdico
los ciudadanos chinos pueden costear
algunos de los gastos mdicos en caso
de enfermedad o accidente. Tanto a los
empleados como a los empleadores se les
pide realizar contribuciones a este fondo.
A diferencia de otros pases donde el
tratamiento medico es gratuito, en la
mayora de ciudades de China al paciente
se le pide asumir un cierto porcentaje del
La Seguridad Social en China
[Por Adam Livermore, Dezan Shira & Associates]
Pension Medical
Insurance
Unemployment
Insurance
Maternity
Insurance
Occupational
Injury
Insurance
4 China Briefng
La Seguridad Social en China
total de los gastos hospitalarios. Esto puede
ser sencillo si el hospital se encuentra en la
ciudad en la cual las primas de seguro estn
siendo pagadas, pero puede ser complicado
en el caso de que los trabajadores resulten
lesionados o tengan alguna enfermedad
mientras se encuentran de vacaciones o
viajes de negocios. Los reembolsos pueden
realizarse en caso de un tratamiento mdico
urgente en otras ciudades, pero existen
algunos requisitos especiales que el paciente
debe cumplimentar.
Adems, cada mes los individuos reciben
una pequea cantidad de dinero a travs de
su tarjeta del seguro mdico. Estos fondos
pueden ser utilizados para adquirir medicinas
u otros bienes en farmacias, o para pagar
pequeos gastos hospitalarios.
Seguro de desempleo
En la mayora de ciudades se exige a los
empleadores a hacer contribuciones a travs
del seguro de desempleo, y en muchas
otras ciudades tambin se exigen a los
trabajadores. En el caso que una persona
quede desempleada, sta podr solicitar
el pago del seguro por desempleo bajo la
nica condicin de que las contribuciones
hayan sido realizadas por un perodo de al
menos un ao.
Sin embargo, el pago del seguro por
desempleo puede ser fjado por un monto
determinado a nivel local, y podra no
estar relacionado con el salario recibido
previamente por el trabajador o con el
importe de las contribuciones acumuladas.
La prestacin puede ser recibida por un
mximo de 24 meses.
Seguro de Maternidad
Las contribuciones al seguro de maternidad
son realizadas slo por los empleadores.
En el caso de que una trabajadora quede
embarazada, sta tiene derecho a recibir una
cantidad global destinada a afrontar algunos
de los costos del parto. Durante el periodo
de maternidad, la empresa asumir el pago
del salario a travs del fondo de maternidad.
Tome nota, que en el caso que una empleada
ganara tres veces ms que el salario promedio
de la regin donde habita, la proporcin del
salario a recibir por el seguro de maternidad
ser recortada hasta este importe. En la
prctica, algunas compaas debern
continuar pagando el saldo restante del
salario durante el perodo de gestacin si la
trabajadora ganara una cantidad mayor con
la fnalidad de asegurar que sta reciba la
misma cantidad de salario durante la baja
por maternidad.
Seguro de accidentes
laborales
Las contribuciones a este fondo son
realizadas slo por el empleador y el
monto de la contribucin depender de la
naturaleza del trabajo llevado a cabo por
los trabajadores. De esta manera, mientras
ms peligroso sea el trabajo, mayor ser el
porcentaje contributivo (usualmente el rango
se encuentra entre 0.4% y 2% del salario
total). El importe exacto del porcentaje de
la prima ser determinado por la ofcina
local de la seguridad social, de acuerdo con
la categora a la que pertenece la industria.
En el caso que un trabajador resulte lesionado
en su puesto de trabajo, el empleador deber
recoger toda la evidencia relacionada
con la lesin y los costos asociados, y
solicitar un reembolso al fondo de seguros
de accidentes laborales. Hemos de anotar
que el empleador deber seguir pagando el
salario a su trabajador durante su perodo de
recuperacin.
Fondo de viviendas
Adems de los cinco seguros sociales, los
empleadores tambin tienen la obligacin
de cotizar a un Fondo de Viviendas. El
fondo de viviendas es totalmente distinto
a los otros seguros ya mencionados,
principalmente en dos aspectos: primero,
porque todas las contribuciones hechas tanto
por el empleador como por el trabajador
se acumulan directamente al trabajador;
y segundo, porque la administracin de
este fondo es gestionada por el centro del
fondo de viviendas, entidad separada de la
seguridad social.

La razn por la que el gobierno chino pide a
los empleadores a contribuir con un fondo de
viviendas es que se busca incentivar el ahorro
para adquirir una vivienda. As, los fondos
recaudados por este concepto pueden ser
usados para realizar un primer pago o para
repagar hipotecas adquiridas al momento
de la compra de una casa. Los particulares
con suficientes fondos acumulados en
una cuenta del fondo de viviendas pueden
tambin acceder a tasas hipotecarias ms
bajas en comparacin a las ofrecidas por los
prstamos comerciales normales.
La administracin del fondo de viviendas
difere enormemente en todo el pas. En
Shenzhen, por ejemplo, no se pide ningn
tipo de contribucin al trabajador, mientras
que al empleador se le pide pagar una tasa
porcentual fija de 13%; a diferencia de
esto, en Dalian al empleador puede llegar
a solicitrsele el pago de hasta un 25%
(aunque existen algunas tasas reducidas
que pueden ser aplicadas), mientras que las
contribuciones del trabajador pueden llegar
a ser de hasta un mximo de 15%. El fondo
de viviendas puede llegar a ser un costo
adicional signifcativo para los empleadores,
es por ello que es necesario entender bien el
sistema vigente en la localidad donde se est
contratando gente antes de hacer cualquier
oferta de empleo.
La Seguri dad soci al y el Fondo de
Vivienda son usualmente conocidos como
prestaciones obligatorias. Nosotros
usaremos este trmino cuando hagamos
referencia a estos cinco seguros y al fondo
de viviendas durante el resto del presente
artculo.
Los empleadores son usualmente los
encargados de administrar las prestaciones
obligatorias en nombre de sus trabajadores,
lo que signifca que primero de todo debern
dar de alta a todos sus trabajadores en las
cuentas de la compaa, luego calcular
y hacer las contribuciones mensualmente
(tanto la parte del empleador como la
de los trabajadores). Afortunadamente
para los empleadores, a pesar de existir
cinco tipos diferentes de contribuciones
a realizar para la seguridad social, slo
deber hacerse un nico pago mensual.
Este pago es generalmente entregado al
Departamento de la Seguridad Social, el
que se encarga de gestionar el desembolso
de las contribuciones recibidas por cada uno
de los fondos.
En la actualidad, en algunas ciudades
chinas, la responsabilidad de la recaudacin
de la seguridad social se ha traspasado del
Departamento de la Seguridad Social al
Departamento Tributario de la localidad.
El motivo de esta transicin es el de
permitir al Departamento Tributario de la
localidad monitorizar las contribuciones
realizadas a la seguridad social como si stas
afectasen el importe a pagar por tributos (las
contribuciones hechas a la seguridad social
por los particulares son considerados como
tributos exentos a efectos del impuesto sobre
la renta).
En algunas ciudades la administracin
de las prestaciones obligatorias puede ser
gestionada va on line, permitiendo de esta
manera ahorrar mucho del tiempo y esfuerzo
necesario para acudir personalmente a los
Departamentos. Adems, existe la posibilidad
de poder disponer de dichas prestaciones
obligatorias an cuando la persona se
encuentre en localidades remotas. Si bien
los servicios on line no son universales,
5 China Briefng
La Seguridad Social en China
Beijing es un ejemplo notable de lo bien
que funciona este sistema. A diferencia de
esta ciudad, en muchas otras an existen
demasiada documentacin, adems es an
necesario hacer visitas a los departamentos
gubernamentales y se requiere mucho
tiempo de espera. En el presente artculo,
explicaremos los procedimientos a seguir
con mayor detalle.
Co mp a r a n d o l a s
prestaciones obligatorias
en 20 ciudades chinas
En esta seccin indicaremos las proporciones
salariales sujetas a contribucin en varias
ciudades de China. Sin embargo, antes de
eso, trataremos de explicar cmo hacer
el clculo sobre determinado salario, ya
que existe un factor fundamental que es
el de determinar cul ser el monto de las
contribuciones por parte del empleador y
del empleado.
En primer lugar, para determinar la base
sobre las que se determinan el monto de las
contribuciones destinadas a las prestaciones
obligatorias, es necesario sumar todos los
ingresos recibidos el ao anterior (el perodo
abarca desde Enero hasta Diciembre) por
cada trabajador. Debern incluirse las horas
extras, dietas o bonos pagados al trabajador
durante ese perodo. El importe total
deber de dividirse entre doce. Esta cifra se
convertir en la base de las contribuciones
para el siguiente ao. Las bases y porcentajes
son generalmente actualizados por los
gobiernos locales que gestionan los fondos
alrededor de los meses de Julio o Agosto,
aunque esto puede variar segn cada regin.
Existe tambin un tope para las contribuciones
tanto en la seguridad social como en el
fondo de viviendas. Como regla general
el tope de las contribuciones es de 300 por
ciento del salario promedio dentro de una
ciudad especfica. Sin embargo, existen
excepciones, por ejemplo en Guangdong
se utiliza el tope para toda la provincia en
lugar del tope para cada ciudad. Por tanto,
la base lmite para una pensin contributiva
es de RMB 8,277 a nivel local, an cuando
el salario medio de la ciudad de Guangzou
sea de RMB 9,645 (300 por ciento del
salario promedio), mientras que los topes
en los seguros mdicos y de maternidad son
de RMB 8,570 (300 por ciento del salario
promedio de la ciudad). Estos salarios
promedios son anualmente actualizados.
Los topes contributivos para el fondo de
vivienda diferen de ciudad en ciudad en
China, aunque se mantiene siempre una
poltica por la cual en caso de que las
contribuciones realizadas excedan el 300 por
ciento del salario promedio (o del promedio
del salario de empleo), la porcin que
exceda este 300 por ciento ser considerada
como unos ingresos sujetos a gravamen
(las prestaciones obligatorias al fondo de
vivienda no son consideradas como ingresos
sujetos a gravamen; en el caso de que la
empresa o el trabajador desee pagar ms del
importe obligatorio y ste exceda el 300 por
ciento del salario promedio social, la parte
que exceda este porcentaje se ver sujeto a
gravamen.
La tabla en la pgina 6 enumera las cifras
actualizadas de 20 ciudades chinas. Hemos
elegido a las ciudades que atraen una
considerable cantidad de inversiones
extranjeras para poder realizar una efcaz
comparacin. Por favor, ntese que en algunas
ciudades pueden existir diferentes distritos
administrativos, por lo que en algunos casos
las proporciones de las contribuciones en
esos distritos pueden ser totalmente distintas
a los importes requeridos en el centro de
la ciudad. Como no es posible incluir a
todos estos distritos en nuestro anlisis, las
compaas que busquen invertir en estas
regiones necesitarn mayor informacin
respecto a las polticas especfcas en las
diversas zonas de desarrollo y suburbios de
las ciudades en las que consideren trabajar.
La mayor diferencia que podemos observar
en este cuadro son los topes contributivos del
seguro social establecido en cada ciudad (para
simplifcar el cuadro slo hemos incluido los
topes sobre pensiones contributivas; los
topes de otros seguros no son necesariamente
iguales). En Beijing el tope lmite es de RMB
12,111, mientras que en Jinan, provincia de
Shandong, es de RMB 7,473. Para hacer
una rpida comparacin, el costo total que
asume el empleador por contratar a una
persona con un sueldo bruto de RMB 1,000
(para simplifcar, asumimos que el ingreso
promedio mensual del trabajador para el
ao anterior fue de tambin RMB 10,000)
ser de RMB 14,430 en Beijing, pero slo
RMB 12,877 en Jinan, una prima de 12%.
Aunque esto se debe parcialmente a que
existe en Jinan un porcentaje menor del
fondo de vivienda, la razn ms relevante
es que el tope de las contribuciones es ms
bajo ah. Obviamente, esto debe ser tomado
en cuenta por la compaa al momento de
contratar trabajadores de alto nivel dentro
de la organizacin.
La segunda mayor diferencia que podemos
observar se encuentra relacionada con la
contribucin que hace el empleador para la
pensin por jubilacin. sta puede diferir
desde un minsculo 11% en Shenzhen
(actualmente slo el 10% para aquellos
empleados sin un permiso de residencia
Shenzhen) hasta un 22% en Shanghai. Esto
puede tener un efecto considerable en la
compensacin total del empleador y en sus
costos-benefcios.
Las contribuciones al seguro mdico diferen
un poco dependiendo de la ciudad; mientras
que las contribuciones de los empleadores al
seguro de desempleo pueden llegar a ser tan
altas como un 2% (Shanghai es un ejemplo),
stas tienen sin embargo una relativa menor
consideracin, ya que mayor atencin se
debe tener al fondo de viviendas, pues no
slo es muy diferente a los largo de todo
el pas sino que en muchas ciudades hay
un rango de contribuciones que pueden
realizarse.
Dada la complejidad propia del sistema,
nosotros no haremos una comparacin
exhaustiva de las contribuciones al fondo de
viviendas del pas, pero nos gustara sealar
que fnalmente la proporcin exacta deber
ser decidida por la compaa y acordada
con el personal (como regla general, lo
aportado por la empresa deber coincidir
con el importe aportado por el individuo).
La compaa deber de asegurarse antes
de contratar a algn empleado sobre todo
lo relacionado con esta materia, tema que
Calculo de la base de cotizacin a la
seguridad social y al fondo de vivienda
Asumamos que el total de los ingresos del trabajador
A en 2009 (En - Dic) fueron los siguientes:
Salario total 2009 (RMB)
(6,000/mensual con 13
salarios mensuales,
78,000
Horas extras 2009 (RMB) 12,000
Dietas por alojamiento (RMB)
(RMB1,00 mensual)
12,000
Bonos por desempeo (RMB) 18,000
Ingresos totales 2009 (RMB) 120,000
Promedio de ingresos
mensuales 2009 (RMB)
10,000
La base contributiva para este trabajador ser RMB
10,000 cuando el Departamento de la Seguridad Social/
Departamento del Fondo de Viviendas solicite las bases
para ser compensadas (generalmente en Julio o Agosto
de cada ao).
Ntese que en algunas ciudades el tope de las
contribuciones es menor a RMB 10,000. En estas
ciudades la base de las contribuciones estar limitada
por este tope. Por eso, si un trabajador desempea su
trabajo en Shanghai (donde el tope es RMB 10,698)
su pensin contributiva se basar en RMB 10,000; sin
embargo, si el trabajador desempea su labor en Ningbo
su contribucin tendr como tope la contribucin
mxima local.
6 China Briefng
La Seguridad Social en China
deber ser tratado con la mayor claridad
posible, pues en el caso que no sea as
son generalmente los trabajadores quienes
asumen (o reclaman) se aplique la proporcin
mayor, en perjuicio evidente del empleador.
En la columna final del cuadro hemos
indicado un monto total aproximado por el
que los empleadores debern de contribuir
sobre el tope del salario bruto (en trminos de
porcentaje). Este incluye el importe mnimo
del fondo de viviendas, as como el nivel
ms bajo del seguro de accidentes laborales
en las diferentes ciudades (por ejemplo, si la
naturaleza del trabajo no expone al trabajador
a ningn nivel de peligro).
Debemos de recordar que estos porcentajes
contributivos generalmente se basarn en los
ingresos promedios mensuales del trabajador
durante el ao anterior, no sobre la base del
salario bruto.
Como podemos observar, de las ciudades
seleccionadas, el porcentaje contributivo
es mayor en Kunming con un 45.5% del
salario base; mientras que, en Zhongshan
encontramos el menor porcentaje contributivo
con slo un 19.6%. Hemos tambin de
destacar que el tope para calcular las
contribuciones es en Kunming relativamente
bajo (RMB 6,748). Para compaas con
un personal bien asalariado, la carga de
prestaciones obligatorias al empleador es
mayor en ciudades como Beijing, Tianjin
(ambas 44.3%) y Shanghai (44%).
Nos gustara hacer hincapi una vez ms
en que nos referimos al centro de estas
ciudades, y que pueden existir algunas zonas
de desarrollo o zonas industriales cercanas
que tengan diferentes tasas contributivas.
Hay adems tres puntos ms a tratar respecto
a la administracin de las prestaciones
obligatorias y el costo de contratar personal.
1. Muchas compaas, particularmente
aquellas que desarrollan una red de
distribucin dentro de China, no tienen
sucursales en todas las ciudades en las
que trabajan sus empleados ya que
puede resultar engorroso administrar
sucursales, por lo que las compaas
que slo tienen a un par de empleados
en ciertas ciudades pueden elegir no
registrar una sucursal inmediatamente
. En tal situacin ser necesario hacer
uso de un agente de Recursos Humanos,
el que tendr a cargo la representacin de
Informacin sobre el Seguro Social y el Fondo de viviendas
Ciudad
Salario
mnimo
Salario
promedio
Tope de
la pensin
contributiva
Pensin Mdico Desempleo Accidentes Maternidad
Fondo de
vivienda
Contribucin
mnima total
por parte del
empleador
C I C I C I C I C I C I
Beijing 960 4,037 12,111 20.0% 8.0% 10.0% 2% + 3 1.0% 0.2% 0.5% N/A 0.80% N/A 12% 12% 44.30%
Changchun 820 2,537 7,611 20.0% 8.0% 7.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.70% N/A 7%-12% 7%-12% 37.20%
Chengdu 850 2,273 6,819 20.0% 8.0% 7.5% 2.0% 2.0% 1.0% 0.6%-2% N/A 0.60% N/A 6%-15% 6%-15% 36.70%
Dalian 900 2,859 8,577 19.0% 8.0% 7.0% 2.0% 1.5% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.50% N/A 10% /
12% /
15% /
25%
10% /
12% /
15%
38.50%
Dongguan 920 3,549 8,277 12.0% 8.0% 7.1% 2.0% 0.5% 0.5% 0.4%-1.2% N/A N/A N/A 5%-20% 5%-20% 25.03%
Guangzhou 1,100 4,101 8,277 20.0% 8.0% 7%+9.83 2.0% 0.2% 0.1% 0.4% N/A 0.85% N/A 5%-20% 5%-20% 33.45%
Hangzhou 1,100 2,290 6,870 14.0% 8.0% 11.5% 2% + 4 2.0% 1.0% 0.4%- 1.6% N/A 0.80% N/A 12% 12% 40.70%
Jinan 920 2,491 7,473 20.0% 8.0% 8.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-1.6% N/A 0.80% N/A 7%-12% 7%-12% 38.30%
Kunming 830 2,416 6,748 20.0% 8.0% 10.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-1.3% N/A 0.90% N/A 12% 12% 45.40%
Nanjing 960 3,008 9,042 21.0% 8.0% 8.5% 2% + 10 1.0% 1.0% 0.4%-1.2% N/A 0.70% N/A 8%-12% 8%-12% 39.60%
Ningbo 1,100 2,608 7,822 12.0% 8.0% 11.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.4%- 1.6% N/A 0.70% N/A 5%-12% 5%-12% 31.10%
Qingdao 920 2,116 6,348 20.0% 8.0% 9.0% 2.0% 1.0% 0.5% 0.3%- 1.4% N/A 0.70% N/A 5%-20% 5%-20% 36.00%
Shanghai 1,100 3,566 10,698 22.0% 8.0% 12.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5% N/A 0.50% N/A 7% 7% 44.00%
Shenyang 900 2,857 9,645 19.0% 8.0% 8.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.60% N/A 8%-12% 8%-12% 38.10%
Shenzhen 1,100 3,894 11,682 11.0% 8.0% 4.5% 2.0% 0.4% N/A 0.25% N/A 0.50% N/A 13% N/A 29.65%
Suzhou 960 2986 10,065 20.0% 8.0% 9.0% 2%+5 2.0% 1.0% 0.5% N/A 1.00% N/A 8%-12% 8%-12% 40.50%
Tianjin 920 2,793 8,380 20.0% 8.0% 10.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.80% N/A 11%-
15%
11%-
15%
44.30%
Xian 760 2,836 7,573 20.0% 8.0% 7.0% 2.0% 2.0% 1.0% 0.5%-2% N/A 0.50% N/A 5% 5% 35.00%
Zhengzhou 800 2,486 7,458 20.0% 8.0% 8.0% 2.0% 1.0% 0.5% 0.5%-2% N/A 1.00% N/A 5%-12% 5%-12% 35.50%
Zhongshan 920 3,014 8,277 10.0% 8.0% 2.0% 0.5% 0.8% N/A 0.8% N/A 1.00% N/A 5%-20% 5%-20% 19.60%
Anotaciones
1. La pensin contributiva por la compaa en Shenzhen para trabajadores sin permiso de residencia en Shenzhen es de 10% y no de 11%.
2. La base del seguro mdico en Zhongshan es una tarifa fja de RMB 1,240 - no relacionada con los ingresos.
3. Hangzhou tambin ha reducido hasta un 80% sus tarifas para el fondo de viviendas, pero slo las compaas
con difcultades fnancieras estn autorizadas para aplicar estas tarifas reducidas.
4. Los topes de pensiones contributivas en ciudades como la provincia de Guangdon son establecidas a nivel provincial y no a nivel de ciudad,
a excepcin de Shenzhen. Asimismo, los topes en Guangzhou, Dongguan y Zhonshan son iguales a pesar de las diferencias salariales.
7 China Briefng
La Seguridad Social en China
la empresa y la capacidad para cumplir
y entregar sus prestaciones contributivas,
ya que la compaa no podr abrir sus
propias cuentas de seguridad social o del
fondo de viviendas en una ciudad donde
no tiene establecida por lo menos una
sucursal.
Este agente solicitar una tarifa mensual
por sus servicios, y esta tarifa ser
considerada como el costo total por el
trabajo desarrollado. Normalmente la
tarifa se establece entre un rango de RMB
50 y RMB 250 mensuales.
2. Algunas ciudades tambin tienen
polticas ajenas al sistema de seguridad
social y el fondo de viviendas, stas
polticas piden a los empleadores realizar
pagos obligatorios a sus trabajadores.
Estos incluyen los permisos de verano
denominados hot weather allowance en
algunas ciudades en el sur de China y los
pagos denominados winter heating fee
en las ciudades del norte. An cuando
estos costes no son muy signifcativos,
deben tenerse en cuenta en el presupuesto
cuando se piense contratar personal
adicional.
3. Existen otros costos ocultos relacionados
a la contratacin de trabajadores en China
que no involucran pagos a los trabajadores
pero s a cargo de los empleadores. No nos
es posible proveer una lista exhaustiva
aqu ya que existen demasiadas reglas
locales, pero sin embargo y como
ejemplo, pasaremos a analizar el fondo de
asistencia y promocin de la contratacin
de trabajadores minusvlidos.
En algunas ciudades se exige a los
empleadores a contratar a un determinado
nmero de trabajadores minusvlidos o
a pagar ciertos importes a un fondo de
asistencia de personas minusvlidas que
promueva su contratacin. Tanto Beijing
como Shanghai tienen polticas que
gestionan estos fondos, pero sin embargo,
el costo que asumen los empleadores es
totalmente distinto en estas ciudades.
A continuacin las comparamos:
Beijing
i.) Al menos 1.7 por ciento de la plantilla
de la compaa deber estar formada
por personas con alguna minusvala.
ii.) Si no se llega a alcanzar este porcentaje,
un importe especfico deber ser
pagado al fondo de asistencia y
promocin de la contratacin de
trabajadores minusvlidos.
iii.) Las compaas que no contraten a
algn trabajador minusvlido debern
pagar a este fondo sobre la siguiente
base: Salario promedio anual del
ao anterior x 60% x nmero de
trabajadores contratados x1.7%
iv.) Las compaas que contraten a algunos
trabajadores minusvlidos pero que
no alcancen el 1.7% necesario vern
C H I N A
R U S S I A
MONGOLIA
KAZ AKHSTAN
KYRGYZSTAN
INDIA
NEPAL
BHUTAN
BANGLADESH
MYANMAR
THAILAND
VIETNAM
LAOS
PHILIPPINES
JAPAN
SOUTH
KOREA
NORTH
KOREA
PAKISTAN
Guangdong
Yunnan
Sichuan
Shaanxi
Shandong
Shanxi
Ningxia
Inner Mongolia
Liaoning
Guizhou
Guangxi
Gansu
T i b e t
X i n j i a n g
Hubei
Hunan
Hebei
Henan
Heilongjiang
Fujian
Qinghai
Jilin
Jiangsu
Jiangxi
Zhejiang
Anhui
Hong Kong
Taiwan
Hainan
Ningbo
Suzhou
Chongqing
Dalian
Qingdao
Guangzhou
Zhongshan
Dongguan
Shenzhen
Kunming
Hangzhou
Chengdu
Shanghai
Nanjing
Xian
Zhengzhou
Jinan
Tianjin
Shenyang
Changchun
Dhaka
New
Delhi
Astana
Vientiane
Ulaanbaatar
Rangoon
Kathmandu
Pyongyang
Islamabad
Manila
Seoul
Beijing
Bishkek
Thimbu
Bay
of
Bengal South China Sea
Sea of
Japan
(East Sea)
East China
Sea
Yellow
Sea
G
a
n
g
e
s
Yangtze
I
r
ty
s
h
A
m
u
r
H
u
a
n
g
S
a
l
w
e
e
n
M
e
k
o
n
g
L. Balkhash
L. Baykal
100E 110E 120E
20N
130E
140E
140E 130E 120E 110E 100E 90E 80E 70E
30N
40N
50N
50N
40N
70E
30N
20N
90E 80E
0 5 0 0 M ile s
5 0 0 K M 0
8 China Briefng
La Seguridad Social en China
reducida su contribucin a este fondo
a la diferencia entre el porcentaje
de t rabaj adores mi nusvl i dos
contratados y el 1.7% requerido.
Shanghai
i.) Al menos 1.6% de la plantilla de la
compaa deber estar conformada
por trabajadores minusvlidos.
ii.) Si no se llega a alcanzar este porcentaje,
un importe especfico deber ser
pagado al fondo de asistencia y
promocin de la contratacin de
trabajadores minusvlidos.
iii.) A las compaas que no contraten a
algn trabajador minusvlido se les
solicitar pagar a este fondo sobre
la siguiente base: Salario promedio
anual del ao anterior x nmero de
trabajadores contratados x1.6%
iv.) La regularizacin menciona un lmite
al salario promedio actual anual de la
compaa, aunque el importe de este
lmite no est sealado en ningn
lugar. En la prctica, la recoleccin de
este fondo est siendo implementada
usando un clculo diferente a lo
establecido legalmente. Las bases de
la seguridad social de la compaa
estn siendo utilizadas como punto
de referencia para el clculo de la
contribucin al fondo. Esto tiene los
efectos siguientes:
Los empleados extranjeros no
cotizan a la seguridad social, es
por ello que sus salarios (altos
generalmente) no se ven refejados.
La base mxima de la seguridad
social en Shanghai el ao 2010 es
de RMB 10,698, por lo tanto las
contribuciones que las compaas
hacen a los trabajadores que ganan
un importe mayor a ste es limitado.
Como resultado de ello podemos
decir que a travs de esta prctica,
el costo total para el empleador es
inferior al monto calculado de acuerdo
con las regulaciones relevantes. A
pesar de esto, las contribuciones
al fondo de asistencia y promocin
de la contratacin de trabajadores
minusvlidos en Shanghai por
parte de las compaas inversoras
extranjeras (que usualmente pagan
salarios ms altos que las compaas
locales) debern de ser mayores al
monto pagado por una compaa
idntica en Beijing. Ver en el cuadro
un ejemplo de la diferencia entre
las dos ciudades (para Shanghai
hacemos un clculo basado acorde
la regulacin y no sobre la prctica a
efectos de simplifcar dicho clculo).
Determinar y pagar
las prestaciones
obligatorias
Todas las compaas establecidas en China
y con personal chino debern de abrir una
cuenta en la ofcina de la seguridad social y
en la ofcina del fondo de viviendas a travs
de la cual podrn realizar las contribuciones
en nombre de sus trabajadores. Para abrir
estas cuentas se necesita presentar varios
documentos para su posterior registro. De
esta manera, estas cuentas necesitan ser
gestionadas, ya sea para dar de alta a nuevos
empleados o para dar de baja a otros.
A continuacin pasaremos a explicar cmo
abrir y gestionar cuentas en Beijing. Ntese
que la situacin puede ser diferente en otras
ciudades del pas.
Procedimiento de registro en la
Ofcina de la Seguridad Social
I. Se deber obtener un nmero de seguridad
social para la compaa. La siguiente
documentacin deber ser presentada a
la Ofcina de la Seguridad Social entre
el primer y vigsimo mes (no se asignar
ningn nmero de seguridad social
despus del vigsimo mes)
i) Licencia de negocio de la compaa
(original y copia)
ii) Certifcado de identifcacin fscal
(original y copia)
iii) Certifcado de aprobacin (original y
copia)
iv) Document o de i dent i dad del
representante o de la persona a cargo
de la compaa (copia)
v) Formulario de informacin de la
seguridad social (2 copias)
Si se piensa abrir una sucursal de la
compaa, la siguiente documentacin
es requerida:
vi) Licencia de negocio de la compaa
y certifcado de identifcacin fscal.
vii) Poder Notarial con los respectivos
sellos de la compaa (original)
II. Despus de recibir el nmero de la
seguridad social, los datos de los
empleados debern ser ingresados al
software entregado por la Ofcina de la
Seguridad Social. Una pieza fundamental
de la informacin ser el detalle de los
salarios de cada uno de los empleados
de la empresa, ya que esto servir para
determinar la base sobre la cual se
realizarn las contribuciones mensuales.
III. La informacin introducida en el software
deber ser guardada en un pen drive o
USB y ser fsicamente entregado a la
Oficina de la Seguridad Social. Esto
completa el registro para el seguro
mdico (un componente de los cinco
seguros obligatorios).
IV. Despus de recibir la confrmacin de que
se ha registrado el seguro mdico, varios
formularios debern ser rellenados para
registrar a cada uno de los empleados
en los otros seguros obligatorios. Estos
formularios necesitan ser entregados a
la Ofcina de la Seguridad Social entre
el sexto y vigsimo quinto mes.
V. Se deber domiciliar a una cuenta
bancaria el pago mensual de las
contribuciones y de esta manera se
asegurar el pago mensual a la seguridad
social. Sin embargo, el primer pago a la
seguridad social deber realizarse va
cheque emitido por la compaa la
domiciliacin no podr hacerse hasta el
segundo mes.
VI. Es necesario realizar por lo menos una
visita mensual a la Ofcina en el caso que
la compaa realice nuevas contrataciones
Diferencias entre fondos de asistencia y promocin de la contratacin de trabajadores minusvlidos
Moneda RMB
Ciudad
(1)
N de trabajadores
(2)
Salario promedio anual
del ao anterior (3)
Salario promedio actual anual
de la compaa (4)
Tasa de
contribucin
(5)
Clculo
(6)
Importe a
pagar (7)
Beijing 100 44,712.00 N/A 1.70% 2 x 3 x 5 x 60% 45,606.24
Shanghai 100 N/A 72,000.00 1.60% 2 x 5 x 4 115,200.00
Difference 69,593.76
9 China Briefng
La Seguridad Social en China
o quiera dar de baja a otros empleados,
tanto el alta como la baja no puede ser
gestionada va on line en Beijing
(al menos no por ahora). La Oficina
de la Seguridad Social podr aplicar
multas por la demora en el pago de las
contribuciones por parte del empleador,
aunque stas son raramente impuestas.
Los empleadores tienen una mayor
preocupacin y se encuentra relacionada
con el hecho de que un miembro de su
plantilla tenga un accidente laboral y
no se hubieran realizado las debidas
contribuciones, pues en este caso existe
la posibilidad de que la compaa sea la
responsable de los gastos y costos de lo
sucedido.
Procedimiento de registro en la
Ofcina del fondo de viviendas
I. Es necesario abrir una cuenta en la ofcina
del fondo de viviendas. Para ello, es
necesario que la empresa presente los
siguientes documentos:
i.) Licencia de negocio de la compaa
(original y copia)
ii.) Certifcado de identifcacin fscal
(original y copia)
iii.) Certifcado de aprobacin (original y
copia)
iv.) Document o de i dent i dad del
representante o de la persona a cargo
de la compaa (copia)
v.) Poder Notarial con los respectivos
sellos de la compaa (original)
vi.) Formulario informativo del fondo de
vivienda con los respectivos sellos de la
compaa (original)
II. La aceptacin se recibe generalmente de
manera rpida e inmediata, por lo que
se otorga a la compaa un nmero de
cuenta especial para los pagos a realizar
al fondo de vivienda.
III. Ser necesaria la frma de un contrato
entre la Ofcina del fondo de viviendas,
la compaa y el banco que permite la
domiciliacin bancaria mensual de las
contribuciones al fondo. El primer pago
hacia el fondo de viviendas deber ser
realizado va un cheque emitido por la
compaa la domiciliacin comenzar
hasta el segundo mes -.
IV. Es necesario realizar por lo menos
una visita mensual a la oficina en el
caso que la compaa realice nuevas
contrataciones o quiera dar de baja a otros
empleados, tanto el alta como la baja no
puede ser gestionada va on line. En el
caso que un trabajador decida hacer uso
de su fondo de vivienda, la compaa
deber hacer una visita con la fnalidad
de facilitar el acceso y uso de este fondo
al trabajador.
Adam Livermore es gerente regional de Dezan
Shira & Associates y supervisa los procesos
de nmina de la frma. Las empresas que
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El personal de Dezan Shira & Associate que
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Daisy Huang en Guangzhou, Helen Kong y
Kevin Li en Dalian, Lisa Qian y Emma Tong
en Zhongshan, Sarah Wei en Beijing, Jamie
Xia en Hangzhou, Jenny Zhang en Shanghai,
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RELATED
BUY
10 China Briefng
E
n tanto la gestin de los recursos
humanos en China se vuelve
ms sofsticada y las diferentes
ofcinas gubernamentales que
administran las prestaciones
obligatorias ingresan a la era on line, el
rol tradicional del agente de RR.HH. ha
dado un giro radical. Mientras que muchas
compaas suelen externalizar la gestin de
los RR.HH a una compaa local (que operan
normalmente bajo el nombre de FESCO),
la tendencia creciente ahora es la de solicitar
diversos servicios a diferentes proveedores
de servicios. Daremos un rpido vistazo
a cada una de las principales tendencias y
explicaremos el por qu muchas empresas
estn cambiando sus estrategias en este
mbito.
Contratacin
La contratacin en la industria China se ha
desarrollado remarcablemente en la dcada
pasada. Las compaas especializadas en
la contratacin ahora se enfocan ms en
especfcos segmentos del mercado y buscan
candidatos a nivel nacional para encontrar
al candidato ideal para determinado puesto
de trabajo. Estas compaas son capaces de
identifcar a empresas que pagan un sueldo
menor al del mercado a sus empleados
y reclutan utilizando el conocimiento
especializado de ciertos sectores industriales
para identifcar a los mejores individuos.
Para puestos menores se hace uso de Internet.
As, algunas compaas pueden ahora
colgar sus anuncios de puestos de trabajo
disponibles en pginas de Internet como
51job.com o zhaopin.com y esperar recibir
cientos de currculos en una o dos semanas.
Para la contratacin de obreros existen
agencias de empleo que actan como
intermediarias, stas se caracterizan por
encontrar una gran cantidad de postulantes en
un corto periodo de tiempo. Generalmente se
trata de compaas que trabajan a nivel local.
Agentes externos
Desde la introduccin de la ley de contratacin
laboral se requiere a las empresas a contratar
a sus empleados base directamente en lugar
de contratarlos a travs de agencias externas.
Aunque an no se ha establecido ni defnido
regulacin alguna en caso que no se cumplan
con estas normas legales, existen algunas
acciones administrativas que pueden ser
tomadas por el gobierno. De todas maneras,
en la actualidad se observa que las compaas
optan por elegir directamente, al menos, a sus
trabajadores clave.
Haciendo esto estaran prestando mayor
atencin a su plantilla y elaborando manuales
de contratacin ms comprensivas para
asegurar que se adecuan a los estndares
legales en caso de despedir a trabajadores
que no rindan lo esperado.
Los departamentos de RR.HH estn tambin
invirtiendo ms tiempo en monitorizar
y document ar el desempeo de sus
trabajadores, esto se hace a travs de una
mayor comunicacin con sus trabajadores
y diseando paquetes salariales apropiados
que refejen la naturaleza de las reglas que los
trabajadores deben de cumplir. Los das en
los que se contrataba a altos mandos a travs
de terceros gracias a acuerdos y luego pasar
a eliminarlos bajo un costo mnimo para la
compaa han acabado, la competencia por
contratacin de personal capaz en la mayora
de ciudades de China es ahora intensa y se
centra ahora en contratar y retener al talento.
Administracin
de los RR.HH
Cuando hablamos de la gestin de los
RR.HH generalmente hacemos referencia
a la administracin de las prestaciones
obligatorias y de la gestin de las nminas,
temas sobre los cuales hemos hablado lneas
arriba.
En el pasado muchas compaas deban de
pagar a agentes especializados en RR.HH
para que stos gestionen todo el rea de
RR.HH de la compaa, incluso en algunos
casos autorizaban al agente a realizar todas
las contrataciones necesarias. Antes de
los pagos automticos on line, como
por ejemplo del salario, las prestaciones
obligatorias y el impuesto de la renta de las
personas sta era una opcin conveniente,
especialmente si eso implicaba mucho
trabajo de mantenimiento; pero no era
efciente y acarreaban algunos riesgos. En
cambio, Es realmente una buena idea que
una empresa que gestione las nminas (y
por tanto est al tanto de la informacin
confdencial en materia de salarios de todos
los trabajadores en la compaa) tambin
gestione las contrataciones? Es razonable
(o necesario) pagar un importe global a un
agente local para que se encargue del pago
de los salarios de sus empleados?
Los servicios que ahora se solicitan a ese
tipo de compaas han variado. La habilidad
para gestionar todo el proceso de elaboracin
de nminas usualmente a nivel local sola
ser considerado positivo, pero ahora las
empresas preferen contratar a proveedores
ubicados en lugares remotos para gestionar
este trabajo, sobre todo en lo referente al
tema de confdencialidad. En el pasado, los
problemas relacionados con las nminas
eran resueltos verbalmente en chino entre
el agente y el contacto interno, pero en
la actualidad los nuevos procedimientos
permiten solucionar problemas va e-mail y
en ingls, lo que facilita la transparencia y
deja rastro del documento en el eventual caso
que se necesite determinar responsabilidades.
Los clculos solan estar basados en frmulas
de hojas de clculo como Excel, pero
ahora mejores sistemas de gestin se han
desarrollado con la fnalidad de manejar
estructuras de pago cada vez ms complejas
y que las compaas estn diseando de
acuerdo a las necesidades de cada personal.
Sumado a la habilidad de realizar pagos netos
de salarios directamente a los empleados
a travs del sistema corporativo on line
bancario y el creciente nmero de ciudades
que aceptan tambin el pago on line de las
prestaciones obligatorias y pagos por otros
conceptos, el rol del agente local de RR.HH
en la gestin de este trabajo gradualmente
se vuelve obsoleto. Ellos estn siendo
reemplazados por empresas ms efcientes
que son capaces de ofrecer un mejor servicio
an encontrndose en localidades remotas.
Dezan Shi ra & Associ at es, of rece
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a clientes multinacionales. Para consultas
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y normativas, pngase en contacto con
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El rol cambiante del agente de
Recursos Humanos
R
ecientemente se ha prestado
mucha at enci n el ni vel
de los sueldos en China,
es peci al ment e des de l a
cobertura periodstica que se
hizo respecto a los suicidios en Foxconn, la
compaa manufacturera con ms de 300,000
empleados en la provincia de Guangdong.
Una de las consecuencias de este hecho fue
la presin que el gobierno recibi para que
vigile la distribucin de la riqueza dentro de
la sociedad china.
Una de las medidas que un grupo del
gobierno local tom fue incrementar el
sueldo mnimo a los trabajadores. No existe
un sueldo mnimo establecido en el pas -
los diferentes gobiernos adoptan diferentes
importes basados en el estado de su propia
rea. De ah que el sueldo mnimo en
Guangzhou sea de RMB 1,100 - se not un
incremento de alrededor del 22% a principios
del 2009. En el extremo opuesto tenemos el
salario mnimo de Xian de slo RMB 760, el
cual es relativamente bajo si lo comparamos
con otras ciudades de segundo nivel como
Dalian (RMB 920), Shenyang (RMB 900),
Kunming (RMB 830) e incluso Changchun
(RMB 820) y Zhengzhou (RMB 800). Por
favor, ver cuadro de la pgina 6.
Un fenmeno muy ilustrativo es la existente
tendencia entre las compaas de inversin
extranjera de ubicar sus nuevas operaciones
en ciudades del oeste. Por supuesto que estos
niveles salariales mnimos son slo un factor
en su decisin, ya que existen otros factores
ms importantes para estas decisiones como
la necesidad de proveer al mercado nacional
chino (y no slo al mercado exterior) y la
abundante presencia de trabajo cualifcado
en algunas de estas ciudades.
La tendencia es ms gradual en el sector
manufacturero, donde los compromisos de
realizar inversiones intensivas de capital
generalmente podrn ser realizados slo una
vez la produccin en las plantas existentes
alcancen un nivel por encima de su capacidad.
Aunque en sectores donde se cuenta con un
gran nmero de trabajadores multilinges
o tcnicamente califcados esto sucede ms
rpidamente.
Un ejemplo es Chengdu, una ciudad que
rpidamente ha expandido su sector de
externalizacin de servicios empresariales;
mientras que en Xian se ha seguido un
camino similar en el rea de externalizacin
de tecnologas de la informacin. Ambas
ciudades atraen la inversin en estas reas
porque un ingente nmero de graduados
altamente cualifcados ingresan al mercado
laboral cada ao.
Uno de los aspectos que a menudo se suele
pasar por alto en el caso de un repentino
incremento del salario mnimo es el efecto
que producen sobre los fabricantes con
menor valor aadido. Los salarios suponen
una alta porcin de costes de explotacin
en este tipo de compaas, y una repentina
alza del salario mnimo podra signifcar que
muchas compaas entren en prdidas en el
caso de que cumplan con las normativas.
Las empresas cuyos ingresos deriven de
la exportacin (como sucede con muchas
empresas en la Provincia de Guangdong
por ejemplo) vienen sufriendo ms a causa
de que stas tienen que afrontar tambin los
efectos del fortalecimiento gradual de la
moneda china.
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