37-Demo-Aula Demonstrativa Questoes Direito Trabalho AFT

Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT
Prof. Ricardo Resende Aula 00

Prof. Ricardo Resende www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 44

AULA 00: Aula demonstrativa

SUMRIO PGINA
1. Apresentao 02
2. Estrutura do curso 04
3. Cronograma 07
4. Sobre o concurso para AFT 08
5. Questes comentadas sobre o primeiro ponto do
programa: Relao de Trabalho e Relao de Emprego
10
6. Lista de questes apresentadas 35
Questes 36
Gabarito 43
7. Consideraes finais 44



1. APRESENTAO

Caro colega concurseiro,

com grande satisfao que inicio esta parceria com o Estratgia
Concursos por meio de um curso especialmente voltado preparao dos
meus futuros colegas Auditores-Fiscais do Trabalho AFT.

Antes de passarmos s questes sobre a estrutura do curso e ao seu
contedo propriamente dito, gostaria de me apresentar.

Meu nome Ricardo Resende, sou mineiro e me formei em Direito pela
UFMG, nos idos de 2001. Sou especialista em Direito do Trabalho e
Processo do Trabalho.

Fui aprovado para meu primeiro cargo pblico no mesmo ano em que
logrei xito no vestibular de Direito. Assim, desde o primeiro ano da
faculdade eu j era servidor pblico, exercendo um cargo administrativo na
Prefeitura de Belo Horizonte.

Ao longo de toda a graduao permaneci neste cargo, o qual me propiciava
tempo (no o suficiente, mas o mnimo necessrio) para estudar, fazer
estgio, namorar, etc.

Concludo o curso de Direito, eu precisava de um emprego melhor, bem
como queria sair de Belo Horizonte (j antevendo como estaria o trnsito
em Beag dali a alguns anos... hehehe...), ento prestei o concurso para
Oficial de Promotoria do Ministrio Pblico de So Paulo, em uma cidade do
interior. Fui aprovado, e ento comecei uma nova etapa em minha vida de
concurseiro.

Desde a faculdade meu objetivo era alguma carreira pblica jurdica, mas
eu ainda no tinha um foco certo. Aos poucos fui me afastando das
carreiras em que predomina a atuao na rea penal (na qual praticamente
nada funciona no mundo dos fatos) ou empresarial (porque nunca gostei
mesmo). A partir da resolvi estudar para a Magistratura do Trabalho.

Depois de alguns meses estudando de forma disciplinada a matria bsica,
qual seja, Direito do Trabalho, saiu a autorizao para abertura do
concurso para AFT. Busquei informaes diversas sobre a carreira e sobre o
concurso na internet, e resolvi direcionar meus estudos para este certame.

Como eu j tinha uma boa base em Direito do Trabalho, e tambm nos
outros direitos (tinha acabado de sair da graduao, cursada em uma boa
faculdade), pude me dedicar s disciplinas aliengenas, e simplesmente
revisar o resto, vrias vezes. Estudei muito durante uns quatro meses.

Acordava s cinco horas da manh todos os dias, pois trabalhava oito
horas no MP. Com muita dedicao obtive xito tambm nesta empreitada,
tendo sido nomeado AFT em 2004.

No obstante o projeto original fosse a Magistratura do Trabalho, passei a
pesar os prs e os contras de cada carreira. Na Auditoria-Fiscal do Trabalho
o salrio menor, mas a presso tambm menor, h mais flexibilidade e
o trabalho um pouco mais dinmico, menos repetitivo. O status no me
interessa, em absoluto. Prefiro mil vezes ser um annimo, com a conta
bancria um pouco menor, mas com a qualidade de vida garantida, com
tempo para a minha famlia, e tambm para outros projetos pessoais.

Resolvi ento deixar de lado as carreiras tipicamente jurdicas e me dedicar
Auditoria-Fiscal do Trabalho e a outro projeto antigo: a preparao para
concursos pblicos, a partir da do outro lado do balco, como professor.

Recentemente, em agosto de 2011, foi lanado, pela Editora Mtodo, meu
primeiro livro, o Direito do Trabalho Esquematizado, fruto de toda a
experincia acumulada ao longo destes anos no mundo dos concursos e do
Direito do Trabalho.

Naturalmente indico meu livro como referncia terica para qualquer
concurso da rea trabalhista, notadamente para Auditor-Fiscal do Trabalho
(1 e 2 fases). Nele voc encontrar inmeros recursos que facilitam o
entendimento e a fixao da matria, bem como a prpria preparao
organizada para o concurso de sua escolha.


2. ESTRUTURA DO CURSO

Vejamos, a partir de agora, a estruturao do presente curso.

Nosso foco total ser, repita-se, o concurso para AFT. Portanto, o
cronograma do curso segue o contedo programtico exigido no ltimo
concurso (2009/2010), e que tem sofrido poucas alteraes desde o
concurso de 2003. bvio que isso no garantia de que todos os pontos
do edital do prximo concurso sero cobertos, simplesmente porque
ningum sabe quais sero estes. Faremos o melhor com o que temos at
ento, isto , utilizaremos como parmetro o programa dos ltimos
concursos.

Alguns pontos, mesmo no constando do contedo programtico do ltimo
concurso, sero abordados, ou porque foram cobrados nos concursos
anteriores, ou porque podem ser cobrados pela ESAF, mesmo no
constando expressamente do edital. Alis, h que se tomar este cuidado
com a banca, pois muitas vezes pontos mencionados genericamente no
edital do origem a questes bem especficas.

A ttulo de exemplo, mencione-se que o edital do concurso de 2003, tal
qual o dos concursos posteriores, trouxe o seguinte ponto: 3. Jornada de
Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de
Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal
Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos
de Revezamento" (grifos meus). Da forma como foi redigido o referido
ponto, a interpretao mais razovel seria no sentido de que a nica
jornada especial de trabalho que o candidato deveria conhecer seria aquela
realizada sob turnos ininterruptos de revezamento, certo?! A mais
razovel, sim. A da ESAF, no! Veja esta questo:

(AFT MTE ESAF 2003)
07- Sobre as regras que definem a durao das jornadas especiais de
trabalho, assinale a opo incorreta.

a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas,
deve ser prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo
dirio de 15 min de intervalo para refeio.

b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas
noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora
diria, com o pagamento suplementar correspondente.

c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis
horas dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo

o tempo gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e
vice-versa.

d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no
mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor
consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma
hora, no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de
projeo ou reviso dos filmes.

e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto
sujeitos jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo
contnuo ou intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora,
entre 0 e 24 horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante.

Trocando em midos, a banca cobrou questo que exige conhecimentos do
Captulo I do Ttulo III da CLT (artigos 224/351), embora isso no
estivesse expresso no contedo programtico.

Se algum recorreu desta questo, alegando que a banca extrapolou os
limites do edital, provavelmente o argumento utilizado para manuteno da
questo tenha sido a incluso do assunto em jornada legal. E no
adianta, este tipo de abuso cometido pelas bancas examinadoras
comum, e ainda no tem sido, na maioria das vezes, objeto de represso
pelo Judicirio. Resta ao candidato se garantir, e a nica forma de faz-lo
estudando tambm aquilo que no est explcito.

O curso ser disponibilizado atravs 07 (sete) aulas escritas, alm desta
aula demonstrativa, de aproximadamente 50 pginas cada uma, em
periodicidade semanal, sempre s quintas-feiras.

Estar disponvel um frum especfico, por meio do qual os alunos podero
sanar dvidas sobre os pontos tratados, e, notadamente, sobre o material
disponibilizado.

Como se trata de um curso de exerccios, sero abordadas,
prioritariamente, questes de concursos anteriores. Na medida do possvel,
sero exploradas todas as questes de Direito do Trabalho cobradas pela
ESAF nos ltimos anos.

Ocorre que a banca (ESAF) no se notabiliza por organizar muitos
concursos, e menos ainda na rea trabalhista, razo pela qual no existe
amostragem suficiente para realizar um curso de exerccios ESAF. Em
vista disso, a sada encontrada foi a seguinte:

a) sero utilizadas todas as questes ESAF disponveis. Questes mais
antigas (do concurso de 2003 para AFT, por exemplo) sero utilizadas, com
as devidas adaptaes decorrentes da alterao da legislao e,
principalmente, da jurisprudncia do TST;


b) faro parte do curso questes de outros concursos, as quais sero
comentadas sob a abordagem normalmente exigida pela ESAF. Assim,
questes da Magistratura do Trabalho, Procuradorias municipais e
estaduais, AGU, e mesmo questes de cargos administrativos (analista e
tcnico) dos TRTs, sero utilizadas, de forma que sirvam de pano de fundo
para a discusso dos tpicos do contedo programtico de Direito do
Trabalho do edital para AFT;

c) em se tratando de assuntos especficos do concurso para AFT, os quais
no so cobrados normalmente sequer em provas elaboradas por outras
bancas examinadoras, sero elaboradas questes inditas para
enfrentamento de tais temas.

O formato do curso se baseia na reviso do contedo pois em um curso
de exerccios o pressuposto que o candidato j tenha noo da matria
atravs de comentrios a questes de concursos anteriores ou ainda a
questes inditas formuladas especialmente para o curso. A inteno,
neste projeto, mapear os pontos normalmente mais explorados pela
banca examinadora, os quais, naturalmente, devem ser tratados como
favoritos na preparao de alto rendimento dos meus futuros colegas de
trabalho.

A fim de facilitar o diagnstico do aluno acerca dos pontos mais cobrados,
no incio de cada ponto do programa ser includa uma pequena tabela com
a estatstica dos concursos anteriores, a qual informar, sobre aquele
ponto, o nmero de assertivas cobradas em cada um dos trs ltimos
concursos, a relao percentual relativa ao total de assertivas da prova de
Direito do Trabalho, e a mdia aritmtica do conjunto dos trs ltimos
concursos.

Sero utilizados, sempre que necessrio, alm de meros comentrios s
questes anteriores, recursos especficos (como, por exemplo, as j
consagradas deixadinhas), visando especialmente reforar conceitos
importantes.

Ao final, ser proposto um simulado com questes inditas, ao estilo
ESAF, atravs do qual o aluno poder, experimentando condies
simuladas de prova, testar a eficincia da sua preparao e, ainda em
tempo, corrigir eventuais deficincias quanto ao domnio do contedo.



3. CRONOGRAMA

O cronograma do curso o seguinte:

AULA DATA ASSUNTOS
Aula 0 Apresentao. Cronograma. Metodologia.
1. Relao de trabalho e relao de emprego
Aula 1 20.10.2011 2. Figura jurdica do empregado. Contratos especiais de
trabalho (rurcola, temporrio, domstico e porturio).
3. Figura jurdica do empregador. Grupo econmico.
Sucesso de empregadores.
Aula 2 27.10.2011 4. Durao do trabalho. Jornada de trabalho. Descansos
trabalhistas. Turnos ininterruptos de revezamento. RSR.
Trabalho em domingos e feriados.
5. Frias.
Aula 3 03.11.2011 6. Contrato de trabalho. Natureza jurdica, elementos
essenciais e durao. Alterao. Suspenso e Interrupo.
Extino contratual. Prazos para pagamentos rescisrios.
Multas. Homologao das rescises contratuais.
Aula 4 10.11.2011 7. Remunerao e salrio.
Aula 5 17.11.2011 8. Prescrio e decadncia.
9. Seguro-desemprego.
10. FGTS.
11. Direito Coletivo do Trabalho.
Aula 6 24.11.2011 12. Terceirizao.
13. Direito Administrativo do Trabalho.
14. Estatuto da criana e do adolescente.
15. Direito Internacional do Trabalho e direitos humanos
16. Simulado
Aula 7 01.12.2011 17. Comentrios s questes do simulado.
18. Consideraes finais e resumo estatstico dos pontos
mais importantes.

Passemos, ento, ao desenvolvimento do contedo desta aula
demonstrativa, adentrando no primeiro tpico do programa do curso.



AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA

Sobre o concurso para AFT:

Antes de comearmos a tratar dos pontos do programa, gostaria apenas de
tecer algumas consideraes sobre a importncia da disciplina Direito do
Trabalho no concurso em referncia.

Para tal, vejamos um comparativo do quadro de disciplinas cobradas nos
ltimos trs concursos (2003, 2006 e 2009/2010), com os respectivos
pesos e, ao final, o percentual em relao ao total de pontos em disputa.

AFT 2003

Mnimos

Matria Peso N Questes Valor total %

p/ disc. p/ prova total
P1
Lngua Portuguesa 1 20 20 6,6 8
30
180
Ingls E Espanhol 1 10 10 3,3
tica na Administrao Pblica 1 10 10 3,3
Raciocnio Lgico-Quantitativo 1 10 10 3,3
Informtica 1 10 10 3,3
P2
Direito Constitucional e Administrativo 2 20 40 13,3
60 Direito (Civil, Penal, Proc. Penal, Comercial) 2 20 40 13,3

Administrao Pblica 2 20 40 13,3

P3
Direito do Trabalho 2 40 80 26,6
60
Economia do Trab. e Sociologia do Trabalho 2 20 40 13,3

300

AFT 2006

Mnimos


P1
30
216
Ingls OU Espanhol 1 10 10 2,7
tica na Administrao Pblica 1 10 10 2,7
Raciocnio Lgico-Quantitativo 1 5 5 1,4
Informtica 1 5 5 1,4
Administrao Pblica 1 10 10 2,7
P2
60 Direito Constitucional e Administrativo 2 15 30 8,3

Direito Civil, Comercial e Penal 2 15 30 8,3

P3
Segurana e Sade no Trabalho 3 50 150 41,7
90
Economia do Trab. e Sociologia do Trabalho 3 10 30 8,3

360



AFT 2009/2010

Mnimos


P1

270
Ingls OU Espanhol 1 10 10 3,7 4
Raciocnio Lgico-Quantitativo 1 10 10 3,7 4
Administrao Pblica 1 10 10 3,7 4
Direito Constitucional 2 10 20 7,4 8
Economia do Trabalhoe Sociologia do Trabalho 2 10 20 7,4 8
P2
Direito Civil, Comercial e Penal 2 15 30 11,1

12


24
SST e Legislao Previdenciria 2 20 40 14,8

16

Direito Administrativo e tica na Adm. Pblica 2 15 30 11,1

12

270

P3 Discursiva 6 200 120

Portanto, o Direito do Trabalho representou, respectivamente:

2003 26,6% do total de pontos distribudos
2006 16,6% do total de pontos distribudos
2009 22,2% do total de pontos distribudos na 1 fase

Considerando-se que na segunda fase do concurso 2009/2010, em um
total de 200 pontos, foram cobrados dois temas de Direito do Trabalho,
valendo 60 pontos cada um, significa que Direito do Trabalho
representou 60% da prova discursiva.

Em razo do exposto, no h tempo a perder. Embora seja relativamente
verdadeiro o clich segundo o qual concurso no tem receita,
perfeitamente razovel dizer que se voc arrebentar em Direito do
Trabalho, fizer uma prova regular nas demais matrias importantes (SST,
Direito Constitucional, Direito Administrativo e Lngua Portuguesa), e
garantir o mnimo nas demais, estar aprovado. Obviamente h vrias
outras combinaes que poderiam te levar ao sucesso. Esta apenas uma
das mais plausveis.

Mos obra!



1. Relao de trabalho e relao de emprego.

Estatstica de concursos anteriores:

ANO ASSERTIVAS TOTAL PROVA DT PERCENTUAL
2003 10 200 5,0%
2006 01 150 0,6%
2010 02 150 1,3%
MDIA ARITMTICA 2,6%

Este tpico importante no s em relao ao concurso para AFT, como
tambm no cotidiano ps-concurso, tendo em vista que uma das principais
funes do Auditor-Fiscal do Trabalho exatamente verificar a
formalizao do contrato de trabalho em CTPS, visando reduo dos
ndices de informalidade (art. 11, II, da Lei n 10.593/2002, c/c o art. 18,
I, a, do Decreto n 4.552/2002 RIT).

Portanto, imprescindvel que o futuro AFT saiba diferenciar a mera
relao de trabalho e a relao de emprego e, principalmente, saiba
identificar as condutas que constituem fraude relao de emprego e,
consequentemente, proteo conferida pela legislao trabalhista.

Neste diapaso, importante ressaltar que o candidato deve conhecer, no
modo automtico, o art. 9 da CLT, o qual consagra o princpio da
primazia da realidade. Vejamos:

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.

Tal dispositivo fundamental para resolver provas da ESAF, pois a banca
costuma apresentar situaes hipotticas fronteirias no tocante
caracterizao dos requisitos da relao de emprego, a fim de testar se o
candidato conhece profundamente o assunto, como de se esperar de
algum que pretende ser AFT.

Deixadinha: o reconhecimento da relao de emprego objetivo, bastando estejam
presentes os requisitos caracterizadores constantes dos artigos 3 e 2 da CLT
(pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e subordinao).

Acerca da caracterizao da relao de emprego, vejamos as questes
selecionadas:


(AFT MTE ESAF 2003)
01. A relao de emprego compreendida:

a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada
empresa de prestao de servios terceirizados e os respectivos
tomadores de servios.

b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas
naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar
servios habituais em favor do outro, de acordo com as ordens que
lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos.

c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa
fsica e uma pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o
primeiro a prestar servios habituais em favor do segundo,
segundo as ordens que lhe forem repassadas, mediante
pagamentos peridicos.

d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de
obra certa, por pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa
previamente ajustada.

e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por
pessoa natural ou jurdica, de forma habitual e onerosa de
atividades inerentes aos fins normais do negcio explorado pelo
contratante.

Comentrios:

Alternativa a:

Errada, pois a relao de emprego o negcio jurdico bilateral firmado
entre pessoa fsica (empregado) e pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonalizado (empregador), em que o trabalho prestado com
pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. A relao
entre a empresa de prestao de servios e os tomadores de servio de
natureza civil (e no trabalhista), consubstanciada em um contrato de
prestao de servios. Os efeitos de tal relao jurdica em face do contrato
de trabalho dependem da licitude ou no da terceirizao, aplicando-se a
Smula 331 do TST. Com efeito, se ilcita a terceirizao, o vnculo de
emprego forma-se diretamente com o tomador dos servios, razo pela
qual o contrato de prestao de servios firmado entre empresa prestadora

e empresa tomadora dos servios no tem qualquer efeito no mbito
trabalhista (art. 9 da CLT). Por sua vez, se a terceirizao for lcita, o
contrato de prestao de servios assegura ao tomador o direito de
responder apenas subsidiariamente em caso de inadimplemento da
empresa prestadora de servios, e ainda assim desde que tenha
participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo
judicial (item IV da Smula 331).

Alternativa b:

Errada, porque o empregado sempre pessoa fsica (ou pessoa natural).
Quanto aos demais requisitos, a assertiva correta, posto que
mencionados a habitualidade (ou no eventualidade), a subordinao e a
onerosidade.

Alternativa c:

Correta, tendo em vista que rene todos os requisitos caracterizadores da
relao de emprego constantes dos artigos 3 e 2 da CLT. Relembre-se
que o requisito da no-eventualidade tambm denominado habitualidade.

Alternativa d:

Errada, pois a assertiva menciona as caractersticas do contrato de
empreitada. Com efeito, distingue-se a relao de emprego da empreitada
(ou execuo de obra certa) porque, nesta, interessa o resultado, enquanto
naquela o objeto contratual a atividade.

Alternativa e:

Errada, porque o empregado sempre pessoa natural (ou pessoa fsica,
a mesma coisa). Observe-se ainda que a relao de emprego restar
caracterizada sempre que presentes os requisitos dos artigos 3 e 2 da
CLT, independentemente de se tratar de atividade-fim ou atividade-meio
do contratante.

Gabarito: C

(AFT MTE ESAF 2003)
02. No considerado empregado(a):

a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e
subordinados a determinada instituio de beneficncia, mantida
com contribuies e doaes de terceiros.


b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada
empresa de confeco, comparecendo uma vez por semana sede
da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de
produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas.

c) O trabalhador que presta servios como mordomo em
determinada residncia familiar, de forma pessoal, contnua e
onerosa.

d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer
mo-de-obra temporria a outras empresas, em razo de
necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou
para atender a acrscimo extraordinrio de tarefas.

e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e
habitual, atividade urbana em favor de determinada empresa.

Comentrios:

Esta questo explora exatamente o aspecto mencionado no incio do
tpico, qual seja, o reconhecimento, pelo candidato, dos requisitos da
relao de emprego diante de situaes fticas hipotticas.

Vejamos cada uma das assertivas:

Alternativa a:

Errada, pois nas condies da assertiva o trabalhador empregado.
Reitere-se que, presentes os requisitos caracterizadores da relao de
emprego, esta existir, independentemente da natureza jurdica do
tomador dos servios. Com efeito, dispe o 1 do art. 2 da CLT que
equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

Todavia, importante esclarecer que as instituies de beneficncia podem
ter tanto empregados (trabalhadores subordinados), quanto voluntrios,
sendo que estes ltimos prestam servios de forma graciosa, sem o
chamado animus contrahendi, ou seja, sem onerosidade. Neste ltimo
caso, ausente um dos requisitos da relao de emprego, existir mera
relao de trabalho voluntrio.


Alternativa b:

Errada, pois a trabalhadora mencionada na assertiva tambm
empregada. A CLT dispe que no se distingue entre o trabalho realizado
no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego (art.
6). Trata-se da figura do empregado em domiclio. Na medida em que a
prpria CLT admite a relao de emprego com o trabalhador que
permanece em seu domiclio, naturalmente os requisitos que caracterizam
tal relao se apresentaro de forma mitigada.

Com efeito, notadamente a pessoalidade e a subordinao do empregado
em domiclio so mitigadas, dadas as peculiaridades da prestao laboral.
Desse modo, comum que parentes auxiliem nas atividades do
empregado, relativizando a pessoalidade, e que no haja o controle
ostensivo da atividade laboral pelo empregador, ante a ausncia de contato
direto e permanente com o obreiro. A subordinao jurdica, no caso,
extrada de atos que constituem manifestaes indiretas de controle, como,
por exemplo, controle de produo e de qualidade do trabalho, o que foi
expressamente mencionado na assertiva.

Alternativa c:

Errada, pois o mordomo, na hiptese, empregado domstico, posto que
presentes os requisitos do art. 1 da Lei n 5.859/1972 (pessoalidade,
continuidade, onerosidade e subordinao).

Alternativa d:

Errada, pois o trabalhador temporrio, regido pela Lei n 6.019/1974,
empregado. Tal ilao, entretanto, extrada da doutrina, ao passo que a
lei silente a respeito. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado ensina que
hoje prepondera o entendimento de que o contrato temporrio, embora
regulado por lei especial, um contrato de emprego, do tipo pacto a
termo, apenas submetido s regras especiais da Lei n. 6.019/1974
1
.

Alternativa e:

Certa, pois no caso h mera relao de trabalho autnomo, e no relao
de emprego. Destarte, a relao de emprego pressupe a subordinao,
bem como a alteridade (trabalho por conta alheia), ao passo que o trabalho
autnomo caracteriza-se pela ausncia de subordinao e pela assuno
dos riscos do empreendimento pelo trabalhador (trabalho por conta
prpria). Observe-se que a relao de emprego somente existe se
presentes, concomitantemente, todos os requisitos
caracterizadores. Faltando um deles, no haver vnculo empregatcio.

1
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 432/433.

Isso explica o fato de que mesmo existindo pessoalidade e habitualidade
(dois dos requisitos da relao de emprego), a hiptese da assertiva trata
de trabalho autnomo.

Gabarito: E

(AFT MTE ESAF 2006) Questo adaptada
03. Julgue a seguinte assertiva:

Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade,
habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o
reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao
quele que nomeado para o exerccio das funes de oficial de
justia ad hoc.

Errada, por contrariar o disposto na OJ-SDI-1 164 do TST, segundo a qual
no se caracteriza o vnculo empregatcio na nomeao para o exerccio
das funes de oficial de justia "ad hoc", ainda que feita de forma
reiterada, pois exaure-se a cada cumprimento de mandado.

04. Julgue os seguintes itens:

I Constituem requisitos para a caracterizao da relao de
emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos
servios.

II A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao
de emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-
institucional da hipossuficincia material do trabalhador.

Comentrios:

Item I:

Errado. A pessoalidade um dos requisitos da relao de emprego (arts.
3 e 2 da CLT), mas a exclusividade no o . Com efeito, o empregado
pode prestar servios a mais de um empregador, desde que os horrios de
trabalho sejam compatveis. Admite-se a exclusividade como dever
decorrente de clusula contratual, notadamente em determinadas
atividades como, por exemplo, artistas de televiso, mas definitivamente
no requisito para caracterizao da relao de emprego.


Dica: H que se tomar especial cuidado com este ponto, posto que
recorrente em provas da ESAF.

Item II:

Errado, porque a teoria da subordinao econmica j se encontra, h
muito, superada na doutrina. Atualmente pacfico o entendimento no
sentido de que a subordinao existente entre empregado e empregador
jurdica, decorrente do contrato de trabalho. Com efeito, o empregador
detm, em virtude do contrato de trabalho, o poder diretivo, atravs do
qual pode dirigir o modo da produo dos servios, bem como fiscalizar a
atividade do trabalhador, donde sobressai a subordinao jurdica.

(Advogado IRB ESAF 2004)
05. Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo
correta.

a) O pequeno empreiteiro contratado para a execuo de servios
de reforma residencial, sem o auxlio de terceiros, mantm com o
contratante relao de emprego.

b) O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manter relao
de emprego quando seus servios forem solicitados com
habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurdica.

c) O trabalhador que presta servio por interposta pessoa para
atender necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente de outras empresas mantm relao de
emprego com a empresa de trabalho temporrio contratante.

d) O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores
eventuais mantm com as empresas contratantes relao de
emprego.

e) O advogado ser considerado empregado se, embora atuando
por conta prpria, for demandado por um de seus clientes com
pessoalidade, habitualidade e onerosidade.

Comentrios:

A questo antiga, mas o contedo, atual. Analisemos as assertivas:

Alternativa a:


Errada. O pequeno empreiteiro autnomo. Contrata, com o dono da obra,
um resultado (a obra pronta), e no a atividade em si. Trabalha por conta
prpria, embora seja tambm hipossuficiente economicamente.

Alis, na poca em que a questo foi cobrada o enquadramento do
pequeno empreiteiro suscitava mais dvidas. Isso porque mesmo antes do
alargamento da competncia material da Justia do Trabalho, com o
advento da EC 45/2004, a CLT j protegia o pequeno empreiteiro,
determinando competente a Justia do Trabalho para julgar as causas em
que o pequeno empreiteiro ou artfice fosse parte (art. 652, III, da CLT).
Fique claro, todavia, que tal proteo no se confunde com o
enquadramento da figura como empregado, posto que notoriamente
ausentes os requisitos caracterizadores do liame empregatcio,
notadamente a subordinao jurdica.

Mencione-se ainda que o dono da obra sequer considerado responsvel
pelos crditos trabalhistas de eventuais colaboradores do empreiteiro, nos
termos da OJ-SDI1 191 do TST:

OJ-SDI1-191. Contrato de empreitada. Dono da obra de construo civil.
Responsabilidade (nova redao) Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27,
30 e 31.05.2011.

Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de
empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no
enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma
empresa construtora ou incorporadora.

Alternativa b:

Errada. O chapa , na verdade, espcie de trabalhador eventual,
exatamente porque presta servios sem se fixar juridicamente ao tomador
dos servios. Significa dizer que para ele simplesmente no faz diferena
quem seja o tomador de seus servios, de forma que lhe indiferente
prestar servios a A, B ou C.

O requisito da no-eventualidade, embora se considere caracterizado por
boa parte da doutrina nas hipteses em que os servios prestados sejam
permanentes no cotidiano do tomador, melhor definido com a trplice
dimenso proposta em aula por Otvio Calvet: i) a atividade se repetiu; ii)
a atividade repetvel futuramente, isto , normalmente se repetir; iii) o
trabalhador se fixa juridicamente ao tomador dos servios.

Ademais, no caso dos chapas normalmente o empregador no busca a
contratao de um trabalhador determinado, tendo em vista que o trabalho

pode ser feito por qualquer um. Logo, no h pessoalidade (infungibilidade
ou natureza intuito personae).

Em consonncia com este entendimento, a simples repetio da prestao
de servios pelo chapa a um mesmo tomador no lhe torna empregado.
Uma vez mais, frise-se, a relao de emprego caracterizada pela
presena simultnea de todos os requisitos caracterizadores.

Por fim, advirta-se para o fato de que no cabe ao candidato colocar a
imaginao para funcionar, mas to somente utilizar os dados fornecidos
pela banca examinadora. Em outras palavras, atenha-se ao enunciado da
questo ou redao da assertiva. No caso, a assertiva menciona
expressamente trabalhador avulso e chapa, no cabendo ao candidato
vislumbrar a possvel ocorrncia dos demais requisitos da relao de
emprego, mesmo que eles no tenham sido includos pelo examinador.

Alternativa c:
Correta. Conforme mencionado anteriormente, o trabalhador temporrio,
regido pela Lei n 6.019/1974, considerado empregado pela doutrina e
jurisprudncia majoritrias.

Alternativa d:

Errada. Trata-se de mais um exemplo da mxima segundo a qual ao
candidato no cabe extrapolar o enunciado da questo. Em outras
palavras, esquea o E SE... O enunciado da assertiva se refere a
trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais, o que
atrai a incidncia do pargrafo nico do art. 442 da CLT, segundo o qual
qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes o
os tomadores de servios daquela.

No porque sabemos que, na prtica, a maioria esmagadora das
cooperativas constitui fraude legislao trabalhista (as famosas
cooperfraudes ou coopergatos), que o candidato estaria autorizado a
supor que a cooperativa mencionada na questo tambm seria
fraudulenta.

Alternativa e:

Errada. Se no h subordinao, no h relao de emprego, mas sim
relao de trabalho autnomo. Quem trabalha por conta prpria no
subordinado. O empregado trabalha sempre por conta alheia (alteridade).
No importa se esto presentes os demais requisitos caracterizadores da
relao de emprego, posto que, faltando um deles, no restar
caracterizado o vnculo empregatcio.


GABARITO: C

(Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005)
06. Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta.

I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de
emprego responde pela no-eventualidade na prestao dos
servios. Havendo prestao laboral intermitente, mas permanente,
estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a
formao do vnculo de emprego.

II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao
da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do
prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante
investigar a real inteno das partes, especialmente do
trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo
objetivou a percepo de contraprestao.

III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de
servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como
sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa
subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando
sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do
prestador de servios.

IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao
prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial
configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios
tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa.

V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e
a subordinao jurdica, possui relevncia, para caracterizao da
relao de emprego, a finalidade atribuda realizao de
determinado servio.

a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira.
b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda.
c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira.
d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda.
e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta.



Comentrios:

Item I:

Errado. Consoante ensina a melhor doutrina, a opo do legislador celetista
pelo termo no-eventualidade (art. 3, CLT) teve por objetivo justamente
rejeitar enfaticamente a teoria da descontinuidade, segundo a qual a
prestao laboral intermitente caracteriza a eventualidade.

Este , inclusive, o motivo pelo qual se admite a contratao sem vnculo
de emprego da diarista domstica, desde que trabalhe at determinado
nmero de vezes por semana, tendo em vista que a Lei n 5.859/1972
impe para o domstico o requisito da continuidade, diferentemente do
disposto no art. 3 da CLT.

A ttulo de exemplo, mencione-se que o garom de uma pizzaria, que
presta servios (com pessoalidade, onerosidade e subordinao) somente
aos sbados, empregado, posto que o trabalho no-eventual. Com
efeito, o trabalho se repete, repetvel futuramente, constitui atividade
permanente do empreendimento e o trabalhador se fixa juridicamente ao
tomador dos servios.

Portanto, se a prestao de servios permanente, ainda que intermitente,
caracterizado estar o requisito da no-eventualidade, pelo que, sob este
aspecto, haver vnculo empregatcio.

Item II:

Correto. O requisito da onerosidade diz respeito exatamente inteno das
partes ao contratar e, notadamente, inteno do trabalhador. o que a
doutrina denomina animus contrahendi. O trabalho no oneroso aquele
gracioso, prestado voluntariamente, sem qualquer interesse em
contraprestao.

Desse modo, ao se vincular ao tomador de servios esperando receber uma
remunerao como contraprestao (relembre-se que o contrato de
trabalho pode ser firmado inclusive tacitamente, nos termos dos artigos
442 e 443 da CLT), o trabalhador tem inteno onerosa, o que suficiente
para configurao do requisito onerosidade. No importa se o empregador
efetivamente lhe pagou o salrio devido.

Da mesma forma, o trabalhador reduzido condio anloga de escravo
no deixa de ser empregado (e, portanto, no se deixa de reconhecer a
presena do requisito onerosidade) pelo fato de no receber o salrio.



Item III:

Correto. Ao longo da evoluo do Direito do Trabalho vrias teorias
tentaram explicar a natureza da subordinao. J se considerou que a
subordinao seria econmica, no sentido de que o empregado seria
economicamente dependente do empregador, frente superioridade deste
em relao quele sob o ponto de vista econmico-social. Por seu turno,
tambm j se defendeu que a subordinao seria tcnica, em razo da
suposta dependncia tcnica do empregado em relao ao empregador,
tendo em vista que o patro seria o detentor do conhecimento necessrio
ao processo de produo.

Finalmente a cincia jurdica chegou elaborao atualmente aceita de
forma pacfica, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia, no sentido de
que a subordinao existente entre empregador e empregado jurdica.
Em outras palavras, do contrato de trabalho que surge o poder diretivo
do empregador, pelo qual lhe confiado o poder de dirigir o modo de
realizao do servio. Da se extrai, portanto, a subordinao a que alude o
art. 2 da CLT, a qual , portanto, jurdica.
Tambm pacfico na doutrina e na jurisprudncia o carter objetivo da
subordinao jurdica. Neste sentido, observe-se, por oportuno, que a
redao da assertiva lembra sobremaneira as lies do Min. Godinho
Delgado:

Como se percebe, no Direito do Trabalho a subordinao
encarada sob um prisma objetivo: ela atua sobre o modo de
realizao da prestao e no sobre a pessoa do trabalhador. ,
portanto, incorreta, do ponto de vista jurdico, a viso subjetiva do
fenmeno, isto , que se compreenda a subordinao como atuante
sobre a pessoa do trabalhador, criando-lhe certo estado de sujeio
(status subjectiones). No obstante essa situao de sujeio possa
concretamente ocorrer, inclusive com inaceitvel frequncia, ela no
explica, do ponto de vista sociojurdico, o conceito e a dinmica
essencial da relao de subordinao. Observe-se que a viso
subjetiva, por exemplo, incapaz de captar a presena de
subordinao na hiptese de trabalhadores intelectuais e altos
funcionrios
2
. (grifos no original)

Explique-se que a transcrio acima cabe nos limites do presente curso,
tendo em vista que, como ser demonstrado daqui por diante, a ESAF
adota, como regra, a doutrina do Min. Godinho Delgado, razo pela qual
sempre importante conhec-la, ao menos em relao aos pontos mais
importantes. Este , alis, um dos motivos pelos quais o festejado
conterrneo sempre mencionado ao longo do meu livro, o Direito do
Trabalho Esquematizado.

2
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 281.


Item IV:

Correto. Em relao primeira parte da assertiva, verdade que somente
a pessoa natural (ou pessoa fsica, tanto faz) pode ser empregada. Pessoa
jurdica jamais ser empregada!

No h se confundir esta afirmao com a hiptese em que uma pessoa
jurdica contratada para a prestao de determinado servio. Neste caso,
embora a pessoa jurdica figure como contratada, a atividade laboral
propriamente dita ser prestada pelos scios da pessoa jurdica e/ou por
seus empregados.

Logo, sempre haver um ser humano (pessoa natural = pessoa fsica) onde
houver prestao de servio.

No tocante segunda parte da assertiva, tambm correto dizer que a
infungibilidade requisito da relao de emprego. A saber, infungibilidade
, no caso, sinnimo de pessoalidade. a caracterstica segundo a qual o
empregador contrata o empregado em razo de sua pessoa (intuito
personae), de forma que o obreiro no pode, em regra, se fazer substituir
por outrem quando do cumprimento de sua obrigao contratual elementar
(prestar servios).

Adiante-se que a pessoalidade existe em relao ao empregado, mas no
em relao ao empregador, posto que o Direito do Trabalho informado
pelo princpio da despersonalizao do empregador, sendo que a CLT
considera, em ntido vis doutrinrio (para boa parte da doutrina), o
empregador como sendo a empresa. Este princpio da despersonalizao
propicia, por exemplo, a aplicao do fenmeno jurdico da sucesso de
empregadores (artigos 10 e 448 da CLT), o qual ser visto adiante.

Item V:

Este item, a meu ver, polmico. A assertiva diz, em outras palavras, que,
presente os requisitos da relao de emprego constantes dos artigos 3 e
2 da CLT, a finalidade atribuda realizao de determinado servio
relevante para a caracterizao da relao de emprego.

H que se investigar, em primeiro lugar, o alcance da palavra
caracterizao.

Segundo o Dicionrio Houaiss, caracterizar significa evidenciar,
destacar o carter, destacar as particularidades de (algum, algo ou si
prprio), distinguir.


Tomando-se a palavra caracterizar na acepo de evidenciar ou de
distinguir (a relao de emprego das demais relaes de trabalho), a
assertiva estaria incorreta, pois para tal so suficientes os requisitos
constantes dos artigos 3 e 2 da CLT, no havendo sequer se perquirir
acerca da finalidade atribuda realizao do servio prestado.

No sentido de destacar o carter, entretanto, pode-se dizer que, a partir
do momento em que se descortina a existncia da relao de emprego,
pela identificao dos requisitos dos artigos 3 e 2 da CLT, a finalidade do
servio prestado passa a ser relevante para se distinguir a relao de
emprego genrica da relao de emprego domstico.

Isto porque o art. 1 da Lei n 5.859/1972 define o empregado domstico
como sendo aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial
destas (grifos meus).

Portanto, se a finalidade dos servios prestados for no lucrativa, ter-se-
relao de emprego domstico. Nos demais casos, relao de emprego
regida pela CLT.

No obstante as duas possibilidades de interpretao da assertiva, a
grande dificuldade da questo que o candidato no precisou arriscar um
canto para pular, tendo em vista que a banca examinadora ofereceu
apenas uma resposta compatvel, a qual no dependia diretamente do
julgamento do item V. Com efeito, considerando-se que o item I est
errado, e que os itens II, III e IV esto corretos, o candidato j teria
encontrado a resposta (letra a), antes mesmo de analisar o item V. Logo,
a banca considerou tal item correto, donde se extrai que a linha
interpretativa utilizada foi a segunda (finalidade com relevncia para
caracterizao da relao de emprego como domstica ou no).

GABARITO: A

07. Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou
falsas (F) e assinale a opo correta.

( ) O servio voluntrio, tal como especificado em legislao
prpria, no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza
trabalhista, previdenciria ou afim. O pagamento de despesas
realizadas pelo prestador de servios no desempenho de suas
atividades, por si s, no altera a natureza de servio voluntrio.


( ) Para a finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele
prestado sem remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada, com ou sem fins
lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.

( ) A prestao voluntria de servios administrativos e de servios
auxiliares de sade e de defesa civil nas Polcias Militares e nos
Corpos de Bombeiros Militares dos Estados e do Distrito Federal
no poder ser inferior a um ano, sendo admitida uma nica
prorrogao.

( ) Para fins de caracterizao da prestao de servios voluntrios
no possui relevncia a qualificao do trabalhador e a existncia,
ou no, de fiscalizao das atividades exercidas.

a) V - V - V - V
b) F - V - V - F
c) V - F - F - F
d) V - F - V - F
e) V - F - F V

Comentrios:

Assertiva a:

Verdadeira. O servio voluntrio regulado pela Lei n 9.608/1998, cujo
pargrafo nico do art. 1 dispe que o servio voluntrio no gera
vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria
ou afim. O art. 3 da supramencionada Lei, por sua vez, dispe que o
prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias.

Assertiva b:

Falso. O servio voluntrio definido pelo art. 1 da Lei n 9.608/1998
como sendo a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a
entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no
lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Portanto, a
assertiva est errada apenas no que diz respeito a instituio privada, com
ou sem fins lucrativos, ao passo que a lei expressamente restringe a
figura s instituies privadas sem fins lucrativos.



Assertiva c:

Obviamente a matria absolutamente fora de propsito para o concurso
de AFT. Alis, entendo que a banca extrapolou bastante, mesmo em
relao Magistratura, em que pese a assertiva no influencie diretamente
no gabarito, pois era perfeitamente possvel responder questo por
eliminao.

A ttulo de informao, esclarea-se que a Lei n 10.029/2000 estabelece
normas gerais para a prestao voluntria de servios administrativos e de
servios auxiliares de sade e de defesa civil nas Polcias Militares e nos
Corpos de Bombeiros Militares e d outras providncias.

Em seu art. 2, dispe que a prestao voluntria dos servios ter
durao de um ano, prorrogvel por, no mximo, igual perodo, a critrio
do Poder Executivo, ouvido o Comandante-Geral da respectiva Polcia
Militar ou Corpo de Bombeiros Militar.

No obstante, o pargrafo nico do referido art. 2 abre excees,
permitindo que a prestao de servios voluntrios em referncia se d por
prazo inferior a um ano, nas seguintes hipteses: I em virtude de
solicitao do interessado; II quando o voluntrio apresentar conduta
incompatvel com os servios prestados; ou III em razo da natureza do
servio prestado.

Desse modo, a assertiva falsa.

Assertiva d:

Verdadeira. Importa para a caracterizao do servio voluntrio to
somente a ausncia de inteno onerosa, isto , a prestao graciosa dos
servios por parte do trabalhador, sem esperar contraprestao pelo
trabalho. No h que se perquirir se existem ou no os demais requisitos
da relao de emprego, tais qual a subordinao.

Em razo do exposto, o gabarito letra e, ao passo que a primeira e a
quarta assertivas so verdadeiras, enquanto a segunda e a terceira so
falsas.

GABARITO: E


(Juiz do Trabalho 2 Regio 2009)
08. Assinale a alternativa incorreta:

a) Ser considerado empregado o scio de uma micro-empresa
contratada que prestou servios de forma pessoal e direta ao
contratante, ao qual esteve subordinado e que o remunerou por
hora trabalhada, independentemente de resultado pretendido,
ainda que no lhe tenha prestado servios com exclusividade.

b) Ser considerado empregado o scio de uma cooperativa de mo
de obra que prestou servios a uma empresa tomadora em
atividade fim desta empresa, cumprindo horrios, ordens de
servio e rotinas pr-determinadas por esta ltima, bem como
recebendo valores mensais fixos com a rubrica de produtividade
mensal de cooperado, ainda que tenha firmado termo de adeso
Cooperativa, por fora do disposto no artigo 9 da CLT.

c) No ser considerada empregada a manicure de salo de beleza
que utiliza o espao fsico do contratante sem qualquer custo,
emprega suas prprias ferramentas na execuo dos servios,
divide o valor cobrado do cliente na proporo de 50%, recebe
apenas pelos servios realizados e controla a agenda de
atendimento dos clientes conforme sua prpria convenincia.

d) O trabalhador avulso porturio que mantm registro no OGMO
nos termos da Lei 8.630/93 e atravs do qual feita a interposio
da sua fora de trabalho avulsa em face dos diversos tomadores de
servios, no mantm igualdade direitos com o trabalhador com
vinculo de emprego permanente.

e) No ser considerado empregado o mdico que presta residncia
mdica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a
Comisso Nacional de Residncia Mdica, desde que preenchidos os
requisitos da Lei 6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281.

Comentrios:

Embora esta questo no seja da lavra da ESAF, extremamente til para
o treinamento da abordagem esafiana sobre o tpico ora em estudo.

Assertiva a:


Correta, tendo em vista que, presentes os requisitos caracterizadores da
relao de emprego, esta existir. No caso, esto presentes a
pessoalidade, a no eventualidade, onerosidade e a subordinao, pelo que
existe relao de emprego. A expresso independentemente de resultado
pretendido denota contrato de atividade. A exclusividade, por sua vez, no
requisito da relao de emprego.

A hiptese explorada pela assertiva denominada, no cotidiano trabalhista,
pejutizao, sendo que esta prtica visa ocultar verdadeira relao de
emprego existente de fato, sob o manto da pessoa jurdica prestadora de
servios.

Trata-se de manobra frequentemente flagrada pela fiscalizao do
trabalho, notadamente em atividades econmicas cuja subordinao seja
naturalmente menos intensa, como, por exemplo, nos servios de natureza
intelectual, como os servios de programao e anlise de sistemas).

Assertiva b:

Correta, pois, no caso, a cooperativa foi utilizada apenas como simulacro
para ocultar autntica relao de emprego. A terceirizao ilcita, posto
que relativa atividade-fim da contratante (Smula 331 do TST), e esto
presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego (arts. 3 e
2 da CLT).

Embora a assertiva no mencione todos os requisitos da relao de
emprego, o candidato deve sempre raciocinar no sentido de que, ao
interpretar o enunciado de uma questo, jamais caber o E SE.
Portanto, no h que se pensar algo do tipo E SE estes servios prestados
no o eram de forma pessoal, por exemplo, se o tomador admitia que
qualquer um dos cooperados prestasse o servio...

Observe com ateno: o enunciado da questo no menciona
absolutamente nada a respeito disso, ento no cabe ao candidato
vislumbrar a informao. Cabe ao candidato, diante de qualquer
questo de concurso, se limitar ao que foi enunciado. Se a banca
examinadora tratou s da subordinao (cumprindo horrios, ordens de
servio e rotinas pr-determinadas pelo tomador) e da onerosidade
(recebendo valores mensais fixos), porque estes dois elementos so
suficientes, no contexto da questo, para sua resoluo. Logo, caberia ao
candidato julgar a existncia ou no da relao de emprego sob o aspecto
da subordinao e da onerosidade.

Especificamente no tocante onerosidade, o examinador mencionou que
os valores mensais fixos eram pagos sob a rubrica produtividade mensal
de cooperado. O objetivo da incluso desta informao foi, certamente,

testar o candidato acerca de sua capacidade de julgar a existncia ou no
da relao de emprego.

Com efeito, no tem qualquer importncia, no mbito do Direito do
Trabalho, a denominao que se d a determinada rubrica, do art. 9 da
CLT. No mesmo sentido, a Smula 152 do TST. Interessa, isto sim, a
realidade dos fatos, em homenagem ao princpio da primazia da realidade.
Alm disso, o requisito onerosidade no depende do ttulo a que foi
realizado o pagamento, bastando apenas que haja inteno onerosa
(animus contrahendi) na prestao dos servios.

Tambm o fato de o trabalhador ser associado da cooperativa no obsta o
reconhecimento da relao de emprego, pois o disposto no pargrafo nico
do art. 442 da CLT se aplica somente s hipteses em que a cooperativa
lcita, por bvio. Nas demais situaes, sempre que constatada a fraude
deve ser aplicado o disposto no art. 9 da CLT, o qual consagra o princpio
da primazia da realidade ao dispor que sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Assertiva c:

Correta, pois na hiptese a manicure tem plena autonomia no seu trabalho,
laborando por conta prpria. A utilizao do espao fsico do contratante e
a diviso do valor cobrado do cliente constituem avenas tpicas do direito
comum, no surtindo efeitos no mbito trabalhista. No h relao de
emprego porque faltam os requisitos subordinao e alteridade.

Assertiva d:

Errada, por contrariar disposio expressa da Constituio (art. 7, XXXIV),
no sentido da igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e o
trabalhador com vnculo empregatcio permanente.

Assertiva e:

Correta, pois o art. 1 da referida Lei n 6.932/1981 dispe que a
residncia mdica constitui modalidade de ensino de ps-graduao,
destinada a mdicos, sob a forma de cursos de especializao,
caracterizada por treinamento em servio, funcionando sob a
responsabilidade de instituies de sade, universitrias ou no, sob a
orientao de profissionais mdicos de elevada qualificao tica e
profissional. Portanto, no se trata de relao regida pela legislao
trabalhista.

GABARITO: D

09. Andr ajustou pacto verbal com a empresa Gama Informtica
Ltda., pelo prazo determinado de trs meses, para a prestao dos
servios de criao e desenvolvimento, com exclusividade, de
programas e aplicativos para utilizao em mquinas de operao
de cartes de crdito e dbito. A empresa contratante Gama atua
no ramo de consultoria na rea de informtica para operadoras de
cartes de crdito. Ficou acordado entre as partes que as
atividades de Andr poderiam ser realizadas na sua prpria
residncia, desde que houvesse contato dirio com os supervisores
da Gama, por intermdio de teleconferncia e correspondncia
eletrnica via e-mail. Andr definia os seus horrios de trabalho
devendo, entretanto, cumprir os prazos estipulados para cada
tarefa. Quando o software passava a ser utilizado pelos clientes de
Gama, Andr permanecia conectado Internet e com uma linha
telefnica exclusiva em sua residncia para contatos, a qualquer
momento, a fim de resolver problemas que surgissem na execuo
do programa. Caso precisasse sair de sua residncia, Andr deveria
portar telefone celular exclusivo e laptop, conectado Internet.
Ficou ajustada uma remunerao por programa desenvolvido, alm
de um pagamento extra para as horas em que Andr fosse
contatado para solucionar os eventuais problemas na execuo dos
programas. Quanto aos elementos formadores da relao de
emprego, analisando a hiptese apresentada, marque a alternativa
incorreta.

A) Para a caracterizao da subordinao jurdica, elemento
essencial para a configurao do contrato de trabalho, no
obrigatrio o estabelecimento de horrios pr-determinados e a
sua fiscalizao, importando apenas a possibilidade do empregador
intervir nas atividades do empregado.

B) A Consolidao das Leis do Trabalho no distingue o trabalho
realizado no estabelecimento empresarial daquele desempenhado
no domiclio do empregado, desde que presentes os pressupostos
da relao de emprego.

C) Os requisitos da pessoalidade e da no eventualidade esto
presentes no caso, em razo da obrigatoriedade das
teleconferncias e face prestao de servios ligados atividade
fim da empresa contratante.



D) Caso determinada operadora de cartes possusse o controle
acionrio da empresa Gama, dirigindo e administrando os bens
desta para a consecuo de seus objetivos empresariais, ambas
seriam consideradas empregadoras de Andr, em razo da teoria
do empregador nico.

E) Andr no poderia ser considerado empregado da empresa Gama
em razo dos seguintes elementos fticos: o contrato foi ajustado
de forma verbal e pelo prazo determinado de apenas trs meses;
no havia controle e fiscalizao de horrios; no eram utilizados,
pelo prestador dos servios, os equipamentos e instalaes da
empresa contratante; bem como a remunerao era varivel, no
possuindo natureza salarial.

Comentrios:

Assim como a questo anterior, tambm esta tem o perfil da ESAF,
embora no seja de sua lavra. No obstante seja incomum em provas da
ESAF este tipo de questo, com uma hiptese ftica extensa no enunciado,
seguida de assertivas correlatas, o raciocnio jurdico exigido do candidato,
perpassado pelo princpio da primazia da realidade quando da investigao
acerca da existncia de relao de emprego, semelhante ao utilizado pela
ESAF.

Vejamos as alternativas:

Assertiva a:

Correta. claro que a fiscalizao ostensiva, a submisso a controle rgido
de horrio de trabalho, entre outros elementos, facilitam a caracterizao
da subordinao jurdica. Entretanto, no se exige tais elementos,
notadamente no caso do trabalhador em domiclio, que tem o mesmo
status jurdico do empregado que se ativa no estabelecimento do
empregador (art. 6 da CLT), mas que naturalmente no se submete ao
controle direto. Neste sentido, o entendimento doutrinrio. Por todos, Alice
Monteiro de Barros ensina que:

Esse poder de comando do empregador no precisa ser exercido de
forma constante, tampouco torna-se necessria a vigilncia tcnica
contnua dos trabalhos efetuados, mesmo porque, em relao aos
trabalhadores intelectuais, ela difcil de ocorrer. O importante
que haja a possibilidade de o empregador dar ordens, comandar,
dirigir e fiscalizar a atividade do empregado. Em linhas gerais, o que
interessa a possibilidade que assiste ao empregador de intervir na

atividade do empregado. Por isso, nem sempre a subordinao
jurdica se manifesta pela submisso a horrio ou pelo controle
direto do cumprimento de ordens
3
.

Assertiva b:

Correta, pela literalidade do art. 6 da CLT.

Assertiva c:

Correta. A pessoalidade resta evidenciada no s pela obrigatoriedade das
teleconferncias, mas tambm pela prpria natureza do trabalho. Com
efeito, do trabalho intelectual normalmente decorre a infungibilidade.
Quanto no eventualidade, importante ressaltar que a caracterizao
da mesma no depende de ser o trabalho ligado atividade-fim do
empreendimento, e sim de que seja atividade permanente no mbito do
empreendimento do tomador. No obstante, claro que a atividade-fim
permanente, razo pela qual , tambm, no eventual.

Assertiva d:

Correta, nos termos do disposto no art. 2, 2, da CLT, c/c a Smula 129
do TST, segundo a qual a prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrrio.

Assertiva e:

Errada. O contrato de trabalho pode ser ajustado de forma expressa ou
tcita, verbalmente ou por escrito (arts. 442 e 443 da CLT), bem como
pode ser ajustado por prazo determinado (art. 443 da CLT). No caso, a
natureza do servio justifica a predeterminao do prazo.

No havia controle e fiscalizao diretos de horrios, mas havia vrias
outros traos de subordinao, como os prazos para a realizao de cada
tarefa, o contato dirio com os supervisores, a constante conexo do
empregado mediante recursos tecnolgicos de comunicao.

A utilizao de equipamentos e instalaes da empresa contratante no
essencial para caracterizao da relao de emprego, tanto assim que a

3
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 6. ed., So Paulo : LTr, 2010, p. 268.

CLT no distingue entre o empregado que trabalha no estabelecimento do
contratante e o que trabalha em sua prpria residncia (art. 6).

A remunerao varivel no guarda qualquer relao com o trabalho
autnomo, sendo perfeitamente lcita a estipulao de remunerao
varivel para empregado, o que preenche perfeitamente o requisito
onerosidade. O importante o que o empregado preste servios esperando
uma contraprestao, ainda que varivel. A natureza salarial decorre da
realidade (princpio da primazia da realidade), e no das formalidades
contratuais.

GABARITO: E

10. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so
cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse
assunto, aponte a proposio correta:

a) Apenas o empregador que, indistintamente, pode ser pessoa
fsica ou jurdica, jamais o empregado.

b) Tornando-se invivel a prestao pessoal do trabalho, no curso
do contrato, por certo perodo, o empregado poder se fazer
substituir por outro trabalhador.

c) luz da Consolidao, um trabalhador que preste servio ao
tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em
domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador
eventual.

d) No caso do trabalhador intelectual a subordinao est
relacionada ao poder de direo do empregador, mantendo o
empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade
desempenhada.

e) Considerando que nem todo trabalho passvel de mensurao
econmica, no se pode estabelecer que a onerosidade constitua
elemento ftico-jurdico da relao de emprego.

Comentrios:


Questo simples, utilizada apenas para reforar a caracterizao dos
requisitos da relao de emprego. Vejamos:

Assertiva a:

Correta, pois o empregado sempre pessoa fsica. Somente o ser humano
pode, efetivamente, prestar servios a outrem.

Assertiva b:

Errada, pois um dos requisitos da relao de emprego exatamente a
pessoalidade (infungibilidade), segundo a qual o empregado no pode se
fazer substituir por outrem. Isso porque o contrato de trabalho intuito
personae, ou seja, o empregador contrata o trabalhador levando em conta
suas caractersticas pessoais.

Assertiva c:
Errada, pois o requisito da no-eventualidade no exige continuidade, e
sim habitualidade, permanncia. no eventual o trabalho prestado em
atividade permanente no empreendimento do tomador dos servios. Alm
disso, o trabalho deve se repetir, ser repetvel futuramente, e o trabalhador
se fixar juridicamente ao tomador dos servios.

Assertiva d:

Errada, pois o poder de direo do empregador relaciona-se exatamente ao
modo de realizao do trabalho. O trabalho subordinado realizado por
conta alheia, razo pela qual apenas o empregador assume os riscos do
empreendimento. A CLT (art. 3, pargrafo nico) dispe que no haver
distines relativas espcie de emprego e condio do trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Assertiva e:

Errada, tendo em vista que a onerosidade requisito caracterizador da
relao de emprego, conforme previso expressa no art. 3, caput, da CLT.

Em outras palavras, o trabalho gracioso, em que o trabalhador empresta
sua energia de trabalho sem inteno de contraprestao, sem a inteno
de receber remunerao em troca, no preenche o requisito onerosidade.

GABARITO: A


(Advogado da Unio Cespe 2006) Adaptada

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil,
contratou Maria para exercer a funo de nutricionista na central
de produo de alimentos da empresa. Maria coordena todas as
fases da elaborao dos alimentos, at a remessa das refeies
individuais s frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico
imediato. Seu regime de trabalho de 6 horas dirias. Nessa
situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Beta, por no
haver subordinao.

Comentrios:

No obstante a questo seja do Cespe, a abordagem coincide com aquela
normalmente adotada pela ESAF. Uma vez mais, temos uma hiptese
ftica para julgamento da existncia ou no de relao de emprego.

No caso, existe subordinao. Com efeito, vimos que a subordinao
consiste na possibilidade de manipulao da energia de trabalho por parte
do empregador, sempre que o empregado trabalha por conta alheia, no
assumindo os riscos da atividade econmica.

Consoante o enunciado da assertiva, Maria, ainda que no recebesse
ordens diretas, se sujeitava a controle por parte do empregador. Com
efeito, tanto o controle da jornada de trabalho (se h jornada a cumprir,
porque h controle desta), quanto a designao prvia do feixe de
atribuies pelo empregador denotam subordinao jurdica.

Destarte, o item est errado, ao passo que, caracterizada a subordinao
jurdica, h vnculo empregatcio.



LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:

AFT MTE ESAF 2003 (2 questes)
AFT MTE ESAF 2006
AFT MTE ESAF 2010
ADVOGADO IRB ESAF 2004
JUIZ DO TRABALHO 7 REGIO ESAF 2005 (2 questes)
JUIZ DO TRABALHO 2 REGIO 2009
ADVOGADO DA UNIO AGU CESPE 2006

(AFT MTE ESAF 2003)
01. A relao de emprego compreendida:

a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de
prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios.

b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais
ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em
favor do outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante
pagamentos peridicos.

c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e
uma pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar
servios habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem
repassadas, mediante pagamentos peridicos.

d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra
certa, por pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa
previamente ajustada.

e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa
natural ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes
aos fins normais do negcio explorado pelo contratante.

(AFT MTE ESAF 2003)
02. No considerado empregado(a):

a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a
determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e
doaes de terceiros.

b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada
empresa de confeco, comparecendo uma vez por semana sede da
empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo
estabelecidas e da qualidade das peas produzidas.

c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada
residncia familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.

d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-
de-obra temporria a outras empresas, em razo de necessidades
transitrias de substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo
extraordinrio de tarefas.

e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e
habitual, atividade urbana em favor de determinada empresa.




Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade,
habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o
reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele
que nomeado para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc.

04. Julgue os seguintes itens:

I Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a
pessoalidade e a exclusividade na prestao dos servios.

II A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao de
emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional
da hipossuficincia material do trabalhador.

(Advogado IRB ESAF 2004)
05. Considerando os titulares da relao de emprego, aponte a opo
correta.

a) O pequeno empreiteiro contratado para a execuo de servios de
reforma residencial, sem o auxlio de terceiros, mantm com o contratante
relao de emprego.

b) O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manter relao de
emprego quando seus servios forem solicitados com habitualidade pela
mesma pessoa natural ou jurdica.

c) O trabalhador que presta servio por interposta pessoa para atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente de
outras empresas mantm relao de emprego com a empresa de trabalho
temporrio contratante.

d) O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais
mantm com as empresas contratantes relao de emprego.

e) O advogado ser considerado empregado se, embora atuando por conta
prpria, for demandado por um de seus clientes com pessoalidade,
habitualidade e onerosidade.


06. Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta.

I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego
responde pela no-eventualidade na prestao dos servios. Havendo
prestao laboral intermitente, mas permanente, estar reconhecida a
existncia de eventualidade, obstando a formao do vnculo de emprego.

II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da
relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos
servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real
inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a
onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de
contraprestao.

III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios
e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma
subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada
sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da
prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios.

IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao
prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial
configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios tenha um
carter de infungibilidade em relao aludida pessoa.

V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a
subordinao jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de
emprego, a finalidade atribuda realizao de determinado servio.

a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira.
b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda.
c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira.
d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda.
e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta.

07. Analise as proposies abaixo, conforme sejam verdadeiras (V) ou
falsas (F) e assinale a opo correta.

( ) O servio voluntrio, tal como especificado em legislao prpria, no
gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista,
previdenciria ou afim. O pagamento de despesas realizadas pelo prestador
de servios no desempenho de suas atividades, por si s, no altera a
natureza de servio voluntrio.


( ) Para a finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado
sem remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer
natureza, ou a instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade.

( ) A prestao voluntria de servios administrativos e de servios
auxiliares de sade e de defesa civil nas Polcias Militares e nos Corpos de
Bombeiros Militares dos Estados e do Distrito Federal no poder ser
inferior a um ano, sendo admitida uma nica prorrogao.

( ) Para fins de caracterizao da prestao de servios voluntrios no
possui relevncia a qualificao do trabalhador e a existncia, ou no, de
fiscalizao das atividades exercidas.

a) V - V - V - V
b) F - V - V - F
c) V - F - F - F
d) V - F - V - F
e) V - F - F V

08. Assinale a alternativa incorreta:

a) Ser considerado empregado o scio de uma micro-empresa contratada
que prestou servios de forma pessoal e direta ao contratante, ao qual
esteve subordinado e que o remunerou por hora trabalhada,
independentemente de resultado pretendido, ainda que no lhe tenha
prestado servios com exclusividade.

b) Ser considerado empregado o scio de uma cooperativa de mo de
obra que prestou servios a uma empresa tomadora em atividade fim desta
empresa, cumprindo horrios, ordens de servio e rotinas pr-
determinadas por esta ltima, bem como recebendo valores mensais fixos
com a rubrica de produtividade mensal de cooperado, ainda que tenha
firmado termo de adeso Cooperativa, por fora do disposto no artigo 9
da CLT.

c) No ser considerada empregada a manicure de salo de beleza que
utiliza o espao fsico do contratante sem qualquer custo, emprega suas
prprias ferramentas na execuo dos servios, divide o valor cobrado do
cliente na proporo de 50%, recebe apenas pelos servios realizados e
controla a agenda de atendimento dos clientes conforme sua prpria
convenincia.

d) O trabalhador avulso porturio que mantm registro no OGMO nos
termos da Lei 8.630/93 e atravs do qual feita a interposio da sua

fora de trabalho avulsa em face dos diversos tomadores de servios, no
mantm igualdade direitos com o trabalhador com vinculo de emprego
permanente.

e) No ser considerado empregado o mdico que presta residncia mdica
em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comisso
Nacional de Residncia Mdica, desde que preenchidos os requisitos da Lei
6.932/81, regulamentada pelo Decreto 80.281.

09. Andr ajustou pacto verbal com a empresa Gama Informtica Ltda.,
pelo prazo determinado de trs meses, para a prestao dos servios de
criao e desenvolvimento, com exclusividade, de programas e aplicativos
para utilizao em mquinas de operao de cartes de crdito e dbito. A
empresa contratante Gama atua no ramo de consultoria na rea de
informtica para operadoras de cartes de crdito. Ficou acordado entre as
partes que as atividades de Andr poderiam ser realizadas na sua prpria
residncia, desde que houvesse contato dirio com os supervisores da
Gama, por intermdio de teleconferncia e correspondncia eletrnica via
e-mail. Andr definia os seus horrios de trabalho devendo, entretanto,
cumprir os prazos estipulados para cada tarefa. Quando o software passava
a ser utilizado pelos clientes de Gama, Andr permanecia conectado
Internet e com uma linha telefnica exclusiva em sua residncia para
contatos, a qualquer momento, a fim de resolver problemas que surgissem
na execuo do programa. Caso precisasse sair de sua residncia, Andr
deveria portar telefone celular exclusivo e laptop, conectado Internet.
Ficou ajustada uma remunerao por programa desenvolvido, alm de um
pagamento extra para as horas em que Andr fosse contatado para
solucionar os eventuais problemas na execuo dos programas. Quanto aos
elementos formadores da relao de emprego, analisando a hiptese
apresentada, marque a alternativa incorreta.

A) Para a caracterizao da subordinao jurdica, elemento essencial para
a configurao do contrato de trabalho, no obrigatrio o
estabelecimento de horrios pr-determinados e a sua fiscalizao,
importando apenas a possibilidade do empregador intervir nas atividades
do empregado.

B) A Consolidao das Leis do Trabalho no distingue o trabalho realizado
no estabelecimento empresarial daquele desempenhado no domiclio do
empregado, desde que presentes os pressupostos da relao de emprego.

C) Os requisitos da pessoalidade e da no eventualidade esto presentes
no caso, em razo da obrigatoriedade das teleconferncias e face
prestao de servios ligados atividade fim da empresa contratante.


D) Caso determinada operadora de cartes possusse o controle acionrio
da empresa Gama, dirigindo e administrando os bens desta para a
consecuo de seus objetivos empresariais, ambas seriam consideradas
empregadoras de Andr, em razo da teoria do empregador nico.

E) Andr no poderia ser considerado empregado da empresa Gama em
razo dos seguintes elementos fticos: o contrato foi ajustado de forma
verbal e pelo prazo determinado de apenas trs meses; no havia controle
e fiscalizao de horrios; no eram utilizados, pelo prestador dos servios,
os equipamentos e instalaes da empresa contratante; bem como a
remunerao era varivel, no possuindo natureza salarial.

10. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so
cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse
assunto, aponte a proposio correta:

a) Apenas o empregador que, indistintamente, pode ser pessoa fsica ou
jurdica, jamais o empregado.

b) Tornando-se invivel a prestao pessoal do trabalho, no curso do
contrato, por certo perodo, o empregado poder se fazer substituir por
outro trabalhador.

c) luz da Consolidao, um trabalhador que preste servio ao tomador,
mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins
de semana, configura-se como trabalhador eventual.

d) No caso do trabalhador intelectual a subordinao est relacionada ao
poder de direo do empregador, mantendo o empregado a autonomia de
sua vontade sobre a atividade desempenhada.

e) Considerando que nem todo trabalho passvel de mensurao
econmica, no se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento
ftico-jurdico da relao de emprego.

(Advogado da Unio Cespe 2006) Adaptada

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou
Maria para exercer a funo de nutricionista na central de produo de
alimentos da empresa. Maria coordena todas as fases da elaborao dos
alimentos, at a remessa das refeies individuais s frentes de trabalho, e
no tem superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de 6

horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e
Beta, por no haver subordinao.

GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS:

01 C
02 E
03 ERRADA
04 I ERRADO; II ERRADO
05 C
06 A
07 E
08 D
09 E
10 A
11 ERRADA


CONSIDERAES FINAIS

Como se percebe a partir das estatsticas mencionadas no incio do estudo
deste tpico, sua importncia relativamente baixa, tomadas como base
as provas dos trs ltimos concursos.

No obstante, sempre h uma questo a respeito em cada concurso ou, ao
menos, um item (assertiva) de determinada questo mista.

O foco de cobrana da ESAF em relao a este tema, no s nas provas
para AFT, como tambm em outros concursos, a caracterizao da
relao de emprego.

No se d muita importncia, por exemplo, para as teorias acerca da
natureza jurdica da relao de emprego.

Em resumo, o candidato no pode deixar de saber:

Os requisitos caracterizadores da relao de emprego, sua definio e
caracterizao diante de situaes hipotticas;

O princpio da primazia da realidade e o art. 9 da CLT;

Que, em regra, se estiverem presentes todos os requisitos
caracterizadores da relao de emprego, esta existir;

Que faltando qualquer um dos requisitos caracterizadores da relao de
emprego, esta no existir.

At a prxima aula!

Abrao e bons estudos!

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