Avance 3.2 Plan Programa Participación Cartagena Auto 092 Febrero 15

PROGRAMA PROMOCIN DE LA PARTICIPACIN
Y PREVENCIN DE LA VIOLENCIA SOCIOPOLTICA

DE LAS MUJERES EN SITUACIN DE DESPLAZAMIENTO
AUTO 092/08
MATRIZ DE PLANIFICACION
2011-2012
Versin 3.2
INTRODUCCION - El presente PLAN PARA FORTALECER EN EL DISTRITO DE CARTAGENA LA PARTICIPACIN EFECTIVA DE LAS MUJERES
DESPLAZADAS EN EL DISEO, IMPLEMENTACIN Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS PBLICAS QUE LAS CONCIERNEN, en desarrollo del
Programa de Promocin de la participacin de las mujeres desplazadas y de prevencin de violencia sociopoltica fue construido en dos sesiones de trabajo
en Cartagena (30 de septiembre y 26 de octubre de 2010) de manera conjunta entre representantes de Accin Social nacional y regional Bolvar, Ministerio
del Interior y de Justicia, Alcalda Distrital de Cartagena, Gobernacin de Bolvar, ICBF, Defensora del Pueblo y Comit de Seguimiento al Auto 092 en
Cartagena y Bolvar (en representacin de organizaciones y redes de mujeres en situacin de desplazamiento). La moderacin de los talleres cont con el
apoyo la GTZ, Proyecto ProDeMujer. Para la construccin del Plan se tuvieron en cuenta como punto de partida los problemas identificados por Accin
Social con grupos de mujeres en situacin de desplazamiento.
La 2da versin fue revisada y ajustada por Accin Social (nacional) con el apoyo de la GTZ- ProDeMujer. Se pretendi, con esta revisin, ajustar, completar
o precisar aspectos tcnicos y eliminar temas repetidos. La 3ra versin, referida nicamente a Cartagena, fue complementada en reunin de trabajo (17 y
18 de enero de 2011) entre la SICC, el Ministerio del Interior, la Oficina Mujer de la Alcalda de Cartagena y la Defensora del Pueblo, con el apoyo tcnico
de ProDeMujer-GIZ, en lo que respecta las columnas de recursos y montos de financiamiento. La versin 3.1 incorpora los recursos de la SICC y la Escuela
de Gobierno de la alcalda de Cartagena, y fue socializado por la SICC a mujeres lideresas de organizaciones de PD el 15 de febrero de 2011. La versin
3.2 recoge sugerencias de lideresas formuladas en la reunin de socializacin antes mencionada, relacionadas con la necesidad de precisar que el apoyo
de GIZ al Comit de Seguimiento al Auto 092 de Cartagena, se hace en el marco del proyecto que administra la Red de Empoderamiento de Mujeres de
Cartagena.
DESCRIPCIN
FINALIDAD
Contribuir a la restitucin de derechos de las mujeres en
situacin de desplazamiento y al cumplimiento del auto 092
OBJETIVO
Las mujeres en situacin de desplazamiento estn
participando efectivamente en el diseo, implementacin y
seguimiento de las polticas pblicas que las conciernen
Componente 1 - Coordinacin interinstitucional/ informacin

LOGRO INTERMEDIO: Las instituciones manejan
coordinadamente la agenda a favor de las mujeres
desplazadas
Componente 2. - Reconocimiento institucional/ sensibilizacin
al fortalecimiento
LOGRO INTERMEDIO: Alto compromiso y apoyo institucional
en el desarrollo de programas con mujeres desplazadas
Componente 3. -Capacidad de gestin/formacin y
capacitacin/ conciencia de las mujeres en situacin de
desplazamiento
LOGRO INTERMEDIO: Las mujeres desplazadas estn en
capacidad de gestionar sus procesos de insercin social
Componente 4. - Organizacin/ participacin efectiva/ apoyo
material bsico
LOGRO INTERMEDIO: Las organizaciones de mujeres en
situacin de desplazamiento estn empoderadas para hacer
efectiva la restitucin de sus derechos
INDICADORES
FUENTES DE VERIFICACIN
SUPUESTOS
A 31 de diciembre 2012 se comprueba que el PIU u otro Informe de los ajustes del PIU.
instrumento central de la Poltica Pblica de prevencin y
atencin a la poblacin desplazada ha sido construido/
ajustado desde la perspectiva de los Derechos de las
mujeres, teniendo en cuenta e incorporando por lo menos
el 40% de las propuestas viables hechas por las
organizaciones de mujeres desplazadas.
A 31 de diciembre 2011 y 2012 por lo menos la mitad y
las 2/3 partes respectivamente, de las instituciones
distritales estn manejando la misma informacin sobre
mujeres desplazadas y han creado alianzas para
desarrollar acciones conjuntas que garanticen y
promuevan su participacin efectiva.
A 31 de diciembre 2011 y 2012 por lo menos la mitad y
las 2/3 partes respectivamente, de las instituciones
SNAIPD en el Distrito de Cartagena han apropiado en las
respectivas vigencias los recursos necesarios para las
acciones a favor de las mujeres desplazadas.
A 31 de diciembre 2011 y 2012 por lo menos el 30 y el
60% respectivamente, de las mujeres adultas
identificadas en el RUPD, tienen destrezas y habilidades
para desempearse en actividades laborales y/o artsticas
y/o sociales para satisfacer sus necesidades bsicas.
A 31 de diciembre 2011 por lo menos el 30% de los
espacios de participacin de la poblacin desplazada en
el comit distrital de atencin a la poblacin desplazada
son ocupados por mujeres.
A 31 de diciembre 2011 por lo menos el 30% de los
representantes de la poblacin desplazada en la Mesa
Distrital de fortalecimiento de la Poblacin desplazada
est constituido por mujeres.
Actas de reuniones,
Informes .
Registros de asistencia Documentos de
proyectos y programas.
Plan Operativo Anual de inversin POAI

Planes operativos de entidades.
Encuesta muestral entre las mujeres.
Actas del Comit Distrital
Actas de la Mesa.
INDICADORES
A 31 de diciembre de 2011 por lo menos el 90% de las
mujeres lderes desplazadas, en riesgo o amenazadas
por violencia sociopoltica, y sus organizaciones, han sido
objeto de al menos una medida de prevencin o
proteccin con enfoque integral y diferencial
DESCRIPCIN
FUENTES DE VERIFICACIN
Componente 5 - Prevencin y Proteccin de la violencia
Informe de seguimiento a la valoracin
sociopoltica
inicial de riesgo que realiza la Mesa de
LOGRO INTERMEDIO: Las instituciones competentes brindan
Prevencin y Proteccin.
medidas integrales y diferenciales de prevencin y proteccin
Reporte mensual de las medidas de
a las mujeres lderes en situacin de desplazamiento y sus
prevencin y proteccin implementadas
organizaciones, que garantizan sus derechos a la vida,
por las instituciones de la Mesa.
libertad, integridad y seguridad personal
ACTIVIDADES
Para el componente 1: Coordinacin interinstitucional/ informacin
1.1. Realizar comits de atencin territoriales.
1.2. Identificar y caracterizar a las mujeres desplazada
1.3. Disear un protocolo de coordinacin interinstitucional y de atencin que orienten el quehacer de los funcionarios en la atencin a las mujeres desplazadas
1.4 Realizar audiencias de rendicin de cuentas instituciones
Para el componen 2: Reconocimiento institucional/ sensibilizacin al fortalecimiento
2.1. Realizar diagnsticos participativos de los programas especficos de mujeres en situacin de D.
2.2. Capacitar/ sensibilizar a los funcionarios
2.3. Desarrollar actividades de apoyo psicosocial a los funcionarios
Para el componente 3: Capacidad de gestin/formacin y capacitacin/ conciencia de las mujeres en situacin de desplazamiento
3.1. Implementar un plan de formacin y capacitacin (integral)
3.2. Implementar un programa de pasantas para la gestin
Para el componente 4: - Organizacin/ participacin efectiva/ apoyo material bsico
4.1. Dotar a las organizaciones de mujeres con infraestructura, apoyo logstico e insumos
4.2. Asesorar a las organizacin en su formacin, estructura y funcionamiento
4.3. Gestionar la representatividad de la mujer en la Mesa de Fortalecimiento de OPD
4.4. Negociar agenda construida con redes y aliados, con entidades pblicas para implementar el auto 092
Para el componente 5: Prevencin y Proteccin de la violencia sociopoltica
5.1. Sensibilizar a instituciones del sistema integral de proteccin frente a la implementacin de medidas diferenciales e integrales a mujeres lderes desplazadas.
5.2. Construccin participativa de rutas, medidas y protocolos diferenciales de atencin a mujeres lderes desplazadas.
5.3. Garantizar la participacin de mujeres lderes desplazadas en las mesas de prevencin y proteccin con enfoque integral y diferencial.
5.4. Construir confianza a travs de respuestas inmediatas, efectivas y con calidad desde cada institucin competente.
5.5 Fortalecer procesos de investigacin sobre las amenazas y violencias de las cuales con victimas las mujeres lderes desplazadas.
SUPUESTOS
PLAN OPERATIVO
PLAN PARA FORTALECER EN EL DISTRITO DE CARTAGENA LA PARTICIPACIN EFECTIVA DE LAS MUJERES DESPLAZADAS EN EL DISEO, IMPLEMENTACIN Y
SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS PBLICAS QUE LAS CONCIERNEN
MATRIZ DE PLANIFICACION - ENERO-DICIEMBRE 2011
Componente 1- Las instituciones manejan coordinadamente la agenda a favor de las mujeres desplazadas
MONTO FINANCIERO
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
FINANCIACION EN
HORAS PERSONA
1.1. REALIZAR COMITS DE ATENCIN INTEGRAL A LA POBLACION DESPLAZADA TERRITORIALES EN CARTAGENA

1.1.1. Convocar el Comit de Atencin
Integral a al poblacin desplazada de
Cartagena por lo menos 4 veces al ao.
1.1.2. Reglamentar la participacin de la PD
en el Comit Distrital de Atencin Integral a la
poblacin desplazada de Cartagena, desde la
perspectiva de gnero.
1.1.3. Ajustar los planes de accin de las
mesas (generacin de ingresos, atencin
humanitaria, educacin, vivienda, salud y
prevencin y proteccin) de atencin a la
poblacin desplazada de Cartagena para
que contemple la perspectiva de gnero
como elemento transversal.
Alcaldesa
Al 15 de junio del 2011

las reglamentaciones
de participacin de la
mujer se encuentran
expedidas por actos
administrativos.
15
Febrero
2011 a
15 Diciembre
2011
Cartas invitacin
Sitio de reunin
Reuniones del Comit
Materiales de trabajo
Agua y caf
SICC
15
Febrero Reunin de trabajo con SICC
con
recursos
Alcaldesa
2011 a
organizaciones de mujeres
Convenio con la UTB
15 junio 2011 Sitio reunin
Apoyo a mujeres para
transporte
Agua y caf
Comit Distrital 15
Febrero Consultora para revisar
de
Atencin 2011 a
instrumentos y ajustarlos con
Integral a la 15 junio 2011 PG, de manera participativa
poblacin
Reuniones de trabajo con
desplazada
organizaciones de mujeres
Reuniones de trabajo con
Mesas
Sitios reunin
Apoyo a mujeres para
transporte
Agua y caf
Reproduccin
de
documentos con
planes
ajustados
Recurso humano de
SICC
Recurso humano de
SICC
Recurso humano de
SICC
1.2. IDENTIFICAR Y CARACTERIZAR A LAS MUJERES EN SITUACIN DE DESPLAZAMIENTO .
MONTO FINANCIERO
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
1.2.1. Identificar instancias institucionales y
sociales que llevan registro de PD.
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
Accin Social
1.2.2. Solicitar, clasificar y sistematizar la Al 30 de Abril las 2/3 Accin Social

informacin sobre mujeres desplazadas del y de las entidades han
del distrito de Cartagena.
dado respuesta a la
solicitud formulada.
1.2.3. Disear y aplicar un instrumento de
Accin Social
caracterizacin para las mujeres desplazadas
del distrito de Cartagena.
1.2.4. Analizar los resultados
caracterizacin y divulgaros
de
la
TIEMPO
RECURSOS
1
Febrero
2011 a 30
Marzo 2011
1 Febrero 2011
a 30 Abril 2011
Accin Social
1 Febrero 2011
a 30 Junio
2011
Accin Social
FINANCIACION EN
HORAS PERSONA
Accin Social
Accin Social
Accin Social
1.3. DISEAR Y DIVULGAR UN PROTOCOLO DE COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL Y ATENCIN QUE ORIENTE EL QUEHACER DE LOS
FUNCIONARIOS EN LA ATENCIN A LAS MUJERES DESPLAZADAS
1.3.1. Realizar talleres participativos con los
diferentes funcionarios distritales para el
diseo del protocolo de atencin por
derechos
SICC
15
Febrero Consultoras
2011 a
Reuniones de trabajo
30 Abril 2011
Capacitacin a funcionarios
Agua, tinto
Oficina de la Mujer
Recurso humano de
SICC
La logstica de 2 talleres la
da la Escuela de Gobierno
de la Alcalda.
1.3.2. Elaborar participativamente protocolo Al 15 de Agosto del SICC

para la atencin de la mujer desplazada/ 2011 los protocolos se Accin Social
Protocolo de atencin por derechos
encuentra diseado
15
Febrero Reuniones con funcionarios SICC
2011 a
y mujeres
30 Abril 2011
Accin Social
Recurso humano de
SICC
1.3.3. Realizar talleres de socializacin y

aplicacin del protocolo de atencin por
derechos con funcionarios y mujeres
1 Mayo 2011 a Reuniones y talleres

30 Junio 2011 Sitios reunin
Apoyo a mujeres
Recurso humano de
SICC
SICC
SICC
para
MONTO FINANCIERO
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
desplazadas.
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
1.3.4. Disear y divulgar un instrumento

pedaggico que oriente a las mujeres
desplazadas en el acceso a la oferta
institucional.
SICC
1.3.5. Disear y aplicar instrumento de

evaluacin del nivel de satisfaccin de las
mujeres y el desempeo de los funcionarios.
1.4. REALIZAR AUDIENCIAS DE RENDICIN
POBLACION DESPLAZADA.
1.4.1. Preparar a las mujeres desplazadas
para exigir a la institucionalidad la rendicin
de cuentas.
Defensora
Regional
1.4.2. Requerir a las instituciones

responsables de la atencin a la mujer la
rendicin de cuentas.
1.4.3. Realizar el ejercicio de rendicin de

cuentas en el marco del ltimo comit distrital
de atencin integral a la PSD
TIEMPO
RECURSOS
FINANCIACION EN
HORAS PERSONA
transporte
Agua y caf
Material impreso (cartilla con $10 millones Oficina Mujer
descripcin de la oferta
institucional y flujograma de $10.000000 en el marco
atencin)
del Plan de medios de la
SICC
1 Mayo 2011 a Consultora
Ministerio Pblico
15 Diciembre
2011
DE CUENTAS POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES, SOBRE LA POLITICA DE ATENCION A LA

Oficina Mujer - 1 Agosto 2011 3 reuniones
Secretaria
a
localidad
Participacin
30 Septiembre
SICC distritales 2011
Comit
seguimiento auto
092 y otras
organizaciones
de desplazadas
y lideresas
SICC
Alcaldesa
y
directores/as
SNAIPD
una
por $ 1.500.000 de Oficina recurso humano de

Mujer
SICC y de la Oficina
Mujer
1 al 10 Octubre
2011
1 personas/2 das
mensuales
de
aportadas
por
ProDeMujer-GIZ
10
Octubre Reunin
2011 a
20 Noviembre Documento fotocopiado
2011
recurso humano de
SICC
Componente 2 - Alto compromiso y apoyo institucional en el desarrollo de programas con mujeres desplazadas
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
2.1. REALIZAR DIAGNSTICOS DE LA PARTICIPACIN DE LAS MUJERES EN LOS PROGRAMAS.

2.1.1. Identificar las organizaciones de mujeres
desplazadas que existen en el Distrito.
2.1.2. Realizar mesas de trabajo con las mujeres

desplazadas y con las entidades concernidas,
para identificar los niveles de participacin y las
propuestas de las mujeres, de acuerdo con una
priorizacin de Programas
Al 15 de Mayo del
2011 se han realizado
5 mesas de las 7
programadas con las
mujeres desplazadas y
con funcionarios/as.
2.1.3. Sistematizar y divulgar el diagnstico de

participacin de las mujeres en los Programas
priorizados
2.1.4. Disear e implementar el plan operativo de
participacin de las mujeres en los Programas
priorizados
SICC
20 Enero 2011 a
Accin Social
20 Febrero 2011
Secretaria
de
Participacin Distrital
Accin Social
SICC
Accin social
Accin Social
25 Febrero 2011 a
30 Mayo 2011
Secretaria
de
participacin Distrital
Accin social
1 Junio 2011 a 30
Secretaria
de Junio 2011
Participacin Distrital
SICC
Accin social
Accin Social
SICC
Oficina de la
Distrital
Accin Social
Escuela
de Apoyo tcnico de
Gobierno Distrital ProDeMujer-GIZ
articulada con la a
construccin de
protocolos.
Accin Social
2.2. CAPACITAR/ SENSIBILIZAR A LOS FUNCIONARIOS.

2.4.1. Desarrollar talleres de formacin en relacin Al 30 de Septiembre
al auto 092, normatividad relacionada y en calidad del 2011 se han
de atencin a las mujeres desplazadas
realizado al menos 2
talleres
de
3
programados.
28
de
enero Convocatoria
mujer (oficina mujer)
Talleres
materiales
15 Julio 2011 a 15
Agosto 2011
Oficina Mujer
Apoyo
en
Componente 2 - Alto compromiso y apoyo institucional en el desarrollo de programas con mujeres desplazadas
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
especie
con
materiales de
ProDeMujer-GIZ
(Video,
Guia,
Curricula, material
de capacitacin
en
gnero,
planificacin,
mtodos
participativos
Accin Social
2.3. DESARROLLAR ACTIVIDADES DE APOYO PSICOSOCIAL A LOS FUNCIONARIOS.

2.3.1. Realizar convenios interinstitucionales con Al 31 de Diciembre del Dadis
ONGs.
2011 se han realizado
al menos 3 convenios
interinstitucionales.
Marzo 2011 a
Diciembre 2012
Dadis
Componente 3 - Las mujeres desplazadas estn en capacidad de gestionar sus procesos de insercin social
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION EN
RECURSO HUMANO
3.1. IMPLEMENTAR UN PLAN DE FORMACIN Y CAPACITACIN A LAS MUJERES EN SITUACION DE DESPLAZADAS (INTEGRAL).
3.1.1. Disear
formacin
participativamente
plan
de Al 10 de Abril del
2011 el 70% de las
mujeres del auto 092
tienen conocimiento
de
las
capacitaciones
a
realizar
3.1.2. Implementar plan de formacin y
capacitacin
Accin Social
SICC
Oficina Mujer
30 febrero Reuniones
2011 a 15 de Materiales
marzo 2011
Accin Social
Recurso humano de
Escuela de Gobierno SICC y de la Oficina
a
travs
de Mujer
Transmallo
Ciudadano
Accin Social
15 Abril 2011 Talleres

a 30 julio Materiales
2011
Refrigerios
$20.000.000 de
ProDeMujer-GIZ
para apoyar el
funcionamiento del
Comit de
Seguimiento al Auto
092 de Cartagena,
en el marco del
proyecto
administrado por la
Red de
Empoderamiento de
las Mujeres, en
Cartagena.
3.1.3. Disear e implementar una estrategia de

comunicaciones sobre el auto 092 y normas
Accin Social
Oficina Mujer
15 de marzo
de 2011 a 30
Accin Social
$3.500.000
Oficina Mujer
de
Componente 3 - Las mujeres desplazadas estn en capacidad de gestionar sus procesos de insercin social
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR CLAVE
RESPONSABLE
relacionadas
TIEMPO
de
noviembre
de 2011
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION EN
RECURSO HUMANO
Accin Social
3.2. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE PASANTAS PARA LA GESTIN

3.2.1. Disear
pasantas
participativamente
3.2.2. Implementar el plan de pasantas
plan
de
Accin Social
2 Julio 2011
Secretaria
a
participacin
18 Julio 2011
Al 5 de Agosto del Accin social
20 Julio 2011
2011 se tienen los Secretarias distrital de a 10 Agosto
recursos, entidades participacin
2011
responsables
del
programa
de
pasantas.
$10.000.000
de
ProDeMujer-GIZ
articulado
con
Transmallo
Ciudadano
Accin Social
10
PLAN PARA FORTALECER EN EL DISTRITO DE CARTAGENA LA PARTICIPACIN EFECTIVA DE LAS MUJERES DESPLAZADAS EN EL DISEO, IMPLEMENTACIN
Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS PBLICAS QUE LAS CONCIERNEN
.Componente
4 - Las organizaciones de mujeres desplazadas estn empoderadas para hacer efectiva la restitucin de sus derechos
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION EN
RECURSO
HUMANO
4.1. DOTAR A LAS ORGANIZACIONES DE MUJERES, A LAS MUJERES DE ORGANIZACIONES MIXTAS Y A LIDERESAS, DE
INFRAESTRUCTURA, APOYO LOGISTICO E INSUMOS.
4.1.1.
Concertar
con
mujeres
de
organizaciones de mujeres, de organizaciones
mixtas y lideresas la creacin de un
mecanismo que permita hacer efectivas las
condiciones de participacin en trminos de
tener apoyo material bsico.
Accin Social
15 febrero
2011 a 15
Marzo 2011
4.1.2.Elaborar plan participativo de apoyo Al 1 de marzo Accin social

material
del 2011 debe
tener elaborado
el plan de apoyo.
4.1.3. Poner en marcha el plan de apoyo
Accin social
15
marzo
2011 a 15
mayo 2011
15
mayo
2011 a 15
diciembre
2011
$20.000.000
de
ProDeMujer-GIZ
para
apoyar
el
funcionamiento del
Comit
de
Seguimiento al Auto
092 de Cartagena,
en el marco del
proyecto
administrado por la
Red
de
Empoderamiento de
Mujeres
en
Cartagena
Accin social
Accin social
4.2. APOYAR A LAS ORGANIZACIONES EN SU FORMACIN, ESTRUCTURA Y FORTALECIMIENTO .

4.2.1. Identificar las necesidades.
SICC
15
marzo Reuniones
2011 a 15
Agosto 2011
Escuela
Gobierno.
Transmallo
de recurso humano de
SICC y de Escuela
de gobierno
11
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
4.2.2. Disear un plan participativo de apoyo
INDICADOR
CLAVE
Al 30 de Marzo
se debe tener
diseo del plan
participativo.
4.2.3. Ejecutar el plan de apoyo
RESPONSABLE
SICC
Secretaria
distrital
SICC
SICC
TIEMPO
RECURSOS
15 Febrero Reuniones
participacin 2011 a 15
Agosto 2011
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION EN
RECURSO
HUMANO
Ciudadano
$500.000 SICC
por convenio UTB
recurso humano de
SICC y de Escuela
de Gobierno
Escuela
de
Gobierno.
Transmallo
Ciudadano
$5.000.000 de SICC recurso humano de
del
SICC y de Escuela
convenio UTB
de gobierno
15 Febrero
2011 a 15
Agosto 2011
Escuela
Gobierno.
Transmallo
Ciudadano
de
4.3. GESTIONAR LA REPRESENTATIVIDAD DE LA MUJER EN LA MESA FORTALECIMIENTO DE LAS OPD .

4.3.1. Disear la propuesta.
SICC
15 Abril a
Comit de seguimiento al 30 Abril
auto 092
Reuniones
1
persona/1da
mensual
de
ProDeMujer-GIZ para
acompaamiento y
apoyo tcnico
SICC
4.3.2. Socializar la propuesta con mujeres y .

con entidades
SICC
1 Mayo a
Comit de seguimiento al 15 Junio
auto
SICC
Reuniones
Materiales
1
persona/1da
mensual
de
ProDeMujer-GIZ para
acompaamiento y
apoyo tcnico
12
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION EN
RECURSO
HUMANO
SICC
4.3.3. Concertar la propuesta con la Mesa Al 15 de Mayo SICC

1 Julio a
distrital de Fortalecimiento a OPD
propuesta
Comit de seguimiento al 30 Octubre
concertada
auto
Reuniones
Materiales
1
persona/1da
mensual
de
ProDeMujer-GIZ para
acompaamiento y
apoyo tcnico
SICC
4.3.4. Ejecutar la propuesta concertada
4.4. NEGOCIAR AGENDA CONSTRUIDA CON REDES Y ALIADOS CON ENTIDADES PBLICAS PARA IMPLEMENTAR EL AUTO 092.
4.4.1. Elaborar la agenda.
Comit de seguimiento al 15 Febrero a

auto 092
30
Septiembre
2011
4.4.2. Identificar los aliados.
Al 1 de Marzo Comit de seguimiento al 15 Febrero a
debo
tener auto 092
30
identificado los
Septiembre
aliados
2011
4.4.3. Elaboracin del plan de incidencia de la
agenda.
auto 092 con apoyo de 30
SICC y de participacin.
Septiembre
2011
4.4.4. Ejecutar el plan.
auto 092 con apoyo de 30
SICC y de participacin.
Septiembre
2011
$15.000.000
de
ProDeMujer-GIZ-GIZ
para
apoyar
el
funcionamiento del
Comit
de
Seguimiento al Auto
092 de Cartagena,
en el marco del
proyecto
administrado por la
Red
de
Empoderamiento de
las Mujeres, en
Cartagena
1 p/2 das/mes de
apoyo tcnico de
ProDeMujer-GIZ
Apoyo tcnico
ProDeMujer-GIZ
de
Apoyo tcnico
ProDeMujer-GIZ
de
13
14
PLAN PARA FORTALECER EN EL DISTRITO DE CARTAGENA LA PARTICIPACIN EFECTIVA DE LAS MUJERES DESPLAZADAS
EN EL DISEO, IMPLEMENTACIN Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS PBLICAS QUE LAS CONCIERNEN
.Componente
5 - Las instituciones brindan medidas integrales y diferenciales de prevencin y proteccin a las mujeres lderes desplazadas y sus
organizaciones, que garantizan sus derechos a la vida, libertad, integridad y seguridad personal
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
MONTO
FINANCIERO
RECURSOS
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
5.1. CONSTRUCCIN PARTICIPATIVA DE RUTAS, MEDIDAS Y PROTOCOLOS DIFERENCIALES DE ATENCIN A MUJERES LDERES
DESPLAZADAS.
5.1.1. Levantar un estado del arte conceptual
y prctica sobre escenarios, estrategias y
otros necesarios para la proteccin con PG,
retomando las recomendaciones de la
defensora del pueblo y los avances del
MinInterior sobre lo de gnero
5.1.2. Convocatoria a mujeres lderes
desplazadas y sus organizaciones, previa
identificacin de ellas.
5.1.3. Reunin de presentacin del

componente 5 del Programa 10; entrega de
memorias de los talleres del ao pasado
realizados por el Ministerio del Interior;
resultados de la consultoria con el estado del
arte y para concertar el cronograma y ruta del
diseo de las rutas de atencin y prevencin
con PG.
SICC
1 de marzo
Consultora con el
apoyo de ProDeMujerGIZ
1 persona /2
semanas
en
Cartagena
de
ProDeMujer-GIZ
SICC
15 Febrero 2011 a Listados

de
20 Febrero 2011
organizaciones y de
lideresas
Cartas de Invitacin a
30 mujeres
Recurso humano
de SICC
SICC
Secretaria
Participacin
.
5.1.4. Construccin de rutas de prevencin y Al 15 de mayo Secretarias
proteccin. Definicin de medidas y diseo del 2011 se MIJ
de protocolos.
tienen
los Mesas P ^ P
1 Marzo 2011 a 28 Saln

Marzo 2011
Refrigerio
Transporte
Para garantizar
reunin
1 Abril 2011 a 20 Consultor-a

Mayo 2011
2
talleres
funcionarios
Acompaamiento y apoyo
de ProDeMujerGIZ
Recurso humano
de SICC
Logstica de un Recurso humano

entre taller: Mininterior
de SICC
y
15
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
documentos
borradores
de
ruta, protocolo y
medidas.
RESPONSABLE
TIEMPO
MONTO
FINANCIERO
RECURSOS
lideresas
Salones,
ayudas
audiovisuales
y
refrigerios: SICC.
Transporte
Sisematizacin
5.1.5. Difusin y publicacin de rutas y

protocolos. Informacin sobre medidas a las
mujeres lideres desplazadas.
SICC
Oficina mujer
Mesas P ^ P
Apoyo
metodologas
participativas
1 Junio 2011 a 1 Plegable
Octubre 2011
Pendones
cartilla
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
Almuerzos: Oficina
Mujer
en
Transporte GIZ (en
consulta)
Oficina Mujer
Apoyo tcnico
$5.000.000 para el
diseo del material y
pendones de SICC
$1.500.000
de
ProDeMujer-GIZ
5.2. SENSIBILIZAR A LA SOCIEDAD Y A LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA INTEGRAL DE PROTECCIN FRENTE A LA
IMPLEMENTACIN DE MEDIDAS INTEGRALES Y DIFERENCIALES A MUJERES LDERES DESPLAZADAS.
5.2.1.
Campaa
de
comunicacin Al 15 de agosto
interinstitucional a travs de diferentes del 2011 las
medios.
piezas
de
comunicacin
son aprobadas
por grupo piloto
de instituciones.
5.2.2. Talleres de buenas prcticas
institucionales en prevencin y proteccin a
SICC
Secretaria
participacin
Polica
metropolitana
1 julio 2011 a
1 octubre de 2011
Cua radial
Articular con Campaa
Mujer tienes derechos
MIJ
Mesas P^P
1 Octubre 2011 a 2 reuniones de la

30
Noviembre Mesa de prevencin
Recurso humano
de SICC
1 persona/
semanas
16
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
mujeres lderes desplazadas.
5.2.3. Sensibilizacin a la ciudadana sobre la

violencia sociopoltica a mujeres lideres
desplazadas
INDICADOR
CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
MONTO
FINANCIERO
RECURSOS
2011
Oficina mujer
Consultor-a Incluir en
los
trminos
de
referencia
del
consultor las buenas
practicas
Gestin con programa
mujer tienes derechos
y ventana de genero
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
consultora
ProDeMujer- GIZ
Recurso humano
de SICC
5.3. GARANTIZAR LA PARTICIPACIN DE MUJERES LDERES DESPLAZADAS EN LAS MESAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN CON
ENFOQUE INTEGRAL Y DIFERENCIAL.
5.3.1. Convocar a las organizaciones de
mujeres a que elijan una representante para
que asista a la mesa PP
SICC Mesa P^P 1 junio 2011 a 31 Identificacin

del distrito
junio 2011
organizaciones
Invitacin
a
organizaciones
5.3.2. Convocar la elegida a las reuniones

del PP.
SICC
5.3.3. Realizar ejercicios peridicos de 20 de Enero, 20 MIJ

diagnostico de riesgo con las mujeres lderes de Junio y 20 de Mesas P^P
desplazadas cada 6 meses.
Diciembre
la
mesa de P^P del
distrito
toma
acciones sobre
de
Recurso humano
de SICC
las
Cartas
Informacin
con
suficiente tiempo a las
mujeres
Voz y voto
Que
tengan
la
convocatoria
15 febrero 2011
Convocatoria
$30.000.000
15 Julio 2011
Talleres
Mininterior
15 Diciembre 2011 GIZ acompaa el
proceso
Recurso humano
de SICC
de ProDeMujer-GIZ
apoya
en
metodologa
participativa
1 p/15 das
17
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
el diagnostico de
riesgo.
5.3.4. Capacitar a las mujeres lderes

desplazadas y sus organizaciones en la
poltica de prevencin, proteccin y gestin
de riesgo. (Sostenibilidad de la metodologa
por parte de las lideresas)
5.3.5 Transferencia de metodologa a SICC
RESPONSABLE
MIJ
Accin social
Secretaria
participacin
TIEMPO
1 marzo 2011
28 mayo 2011
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
Un taller
$6.000.000
Abrir el grupo mas all Mininterior
de las lideresas
Seguimiento
MIJ
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
de ProDeMujer-GIZ
da seguimiento y
apoyo
metodolgico
Recurso
Humano de MIJ
5.4. FORTALECER PROCESOS DE INVESTIGACIN SOBRE LAS AMENAZAS Y VIOLENCIAS DE LAS CUALES SON VICTIMAS LAS
MUJERES LDERES DESPLAZADAS.
5.4.1. Seguimiento a las denuncia sobre las
amenazas de los diferentes tipos de
violencias sociopolticas contra mujeres
lderes desplazadas. (incidencia en fiscala
para que ajuste quehacer institucional)
5.4.2. Socializacin de las rutas de denuncia

de amenazas de los diferentes tipos de
violencia sociopoltica a los operadores de
justicia.
Al 1 de Julio se
ha capacitado en
las rutas de
denuncia
de
violencia
sociopoltica a
los operadores
de justicia.
SICC
Polica
Mesa
de
prevencin
Organizaciones de
mujeres
Fiscala
Ministerio publico
SICC
Oficina Mujer
Minsiterio
del
Interior
1 Junio 2011
1 agosto 2011
Reuniones con fiscala

a nivel nacional
Mesa tcnica para
documentar.
1 junio 2011
1 agosto 2011
Reuniones
Plegable o un afiche
Recurso humano
de SICC
$1.500.000
de Recurso humano
ProDeMujer-GIZ
de SICC
Apoyo tcnico a
reuniones
de
ProDeMujer-GIZ
5.5. CONSTRUIR CONFIANZA A TRAVS DE RESPUESTAS, INMEDIATAS, EFECTIVAS Y CON CALIDAD DESDE CADA INSTITUCIN
18
.Componente
ACTIVIDADES
SUB ACTIVIDADES
INDICADOR
CLAVE
RESPONSABLE
TIEMPO
RECURSOS
MONTO
FINANCIERO
FINANCIACION
EN RECURSO
HUMANO
COMPETENTE.
5.5.1. Realizar evaluaciones participativas
acerca de las respuestas del sistema de
prevencin y proteccin con las mujeres y
organizaciones.
Al
20
de Defensora
Noviembre del Procuradura
2011 el 60% de Person.
las
mujeres
lderes
desplazadas
califican
positivamente las
respuestas del
sistema de P^P.
5.5.2. A partir de la implementacin de la ruta
Defensora
de prevencin y proteccin, evaluar la
Procuradura
eficacia, oportunidad e idoneidad de la
Person.
medida adoptada
1 Noviembre 2011
1 Diciembre 2011
5.5.3. Talleres de autoproteccin a las

mujeres lderes desplazadas y sus
organizaciones.
5.5.4. Fortalecer la lnea 123 a travs de la
capacitacin de sus operadores en atencin
de casos de mujeres lderes desplazadas.
5.5.5. Construir y/o fortalecer las redes de
apoyo y confianza institucionales de las
mujeres lderes desplazadas y sus
organizaciones.
1 y 2 mayo 2011
talleres
1 y 2 Septiembre
2011
1 Mayo 2011
1 Septiembre 2011
$12.000.000
Mininterior
1 Marzo 2011
1 Mayo 2011
Min interior pone el Recurso humano

medio
de de SICC
comunicacin
(telfono o avantel,
celular)
PENDIENTE
MIJ
Polica
Polica
SICC
Secretaria
participacin
SICC
Oficina mujer
Consultoria
reuniones
1-2 p/15 das de

ProDeMujer-GIZ
de apoyo tcnico
a la Defensora
del Pueblo
Consultoria
Reuniones
Apoyo tcnico a
la defensora del
pueblo de parte
de ProDeMujerGIZ
de
Recurso humano
de SICC
COSTO TOTAL DEL PLAN
19
20

Avance 3.2 Plan Programa Participación Cartagena Auto 092 Febrero 15

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PROGRAMA PROMOCIN DE LA PARTICIPACIN

Y PREVENCIN DE LA VIOLENCIA SOCIOPOLTICA

Componente 1 - Coordinacin interinstitucional/ informacin

Plan Operativo Anual de inversin POAI

Encuesta muestral entre las mujeres.

Actas del Comit Distrital

1.1. REALIZAR COMITS DE ATENCIN INTEGRAL A LA POBLACION DESPLAZADA TERRITORIALES EN CARTAGENA

Al 15 de junio del 2011

1.2. IDENTIFICAR Y CARACTERIZAR A LAS MUJERES EN SITUACIN DE DESPLAZAMIENTO .

1.2.2. Solicitar, clasificar y sistematizar la Al 30 de Abril las 2/3 Accin Social

1.3.2. Elaborar participativamente protocolo Al 15 de Agosto del SICC

1.3.3. Realizar talleres de socializacin y

1 Mayo 2011 a Reuniones y talleres

1.3.4. Disear y divulgar un instrumento

1.3.5. Disear y aplicar instrumento de

1.4.2. Requerir a las instituciones

1.4.3. Realizar el ejercicio de rendicin de

DE CUENTAS POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES, SOBRE LA POLITICA DE ATENCION A LA

por $ 1.500.000 de Oficina recurso humano de

2.1. REALIZAR DIAGNSTICOS DE LA PARTICIPACIN DE LAS MUJERES EN LOS PROGRAMAS.

2.1.2. Realizar mesas de trabajo con las mujeres

2.1.3. Sistematizar y divulgar el diagnstico de

2.2. CAPACITAR/ SENSIBILIZAR A LOS FUNCIONARIOS.

2.3. DESARROLLAR ACTIVIDADES DE APOYO PSICOSOCIAL A LOS FUNCIONARIOS.

15 Abril 2011 Talleres

3.1.3. Disear e implementar una estrategia de

3.2. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE PASANTAS PARA LA GESTIN

3.2.2. Implementar el plan de pasantas

4.1.2.Elaborar plan participativo de apoyo Al 1 de marzo Accin social

4.2. APOYAR A LAS ORGANIZACIONES EN SU FORMACIN, ESTRUCTURA Y FORTALECIMIENTO .

4.2.3. Ejecutar el plan de apoyo

4.3. GESTIONAR LA REPRESENTATIVIDAD DE LA MUJER EN LA MESA FORTALECIMIENTO DE LAS OPD .

4.3.2. Socializar la propuesta con mujeres y .

4.3.3. Concertar la propuesta con la Mesa Al 15 de Mayo SICC

4.3.4. Ejecutar la propuesta concertada

Comit de seguimiento al 15 Febrero a

5.1.3. Reunin de presentacin del

15 Febrero 2011 a Listados

1 Marzo 2011 a 28 Saln

1 Abril 2011 a 20 Consultor-a

Logstica de un Recurso humano

5.1.5. Difusin y publicacin de rutas y

1 Octubre 2011 a 2 reuniones de la

5.2.3. Sensibilizacin a la ciudadana sobre la

SICC Mesa P^P 1 junio 2011 a 31 Identificacin

5.3.2. Convocar la elegida a las reuniones

5.3.3. Realizar ejercicios peridicos de 20 de Enero, 20 MIJ

5.3.4. Capacitar a las mujeres lderes

5.4.2. Socializacin de las rutas de denuncia

Reuniones con fiscala

5.5.3. Talleres de autoproteccin a las

Min interior pone el Recurso humano

1-2 p/15 das de

COSTO TOTAL DEL PLAN

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