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BATIMENT : Artisanat et Entreprises partir de 11 salaris

TITRE

XII

CLASSIFICATION DES OUVRIERS ARTICLE XII.1 - PREAMBULE Les parties signataires se sont entendues sur la ncessit d'une refonte de la classification actuellement applicable aux ouvriers du Btiment pour adopter un systme plus appropri aux nouvelles ralits techniques et sociales de la Profession, se dgageant, en les amliorant, des principes de classification antrieurement retenus, compte tenu notamment de l'environnement conomique et social europen Le prsent titre rpond ! la volont des organisations professionnelles signataires de valoriser les mtiers du Btiment et d'amliorer l'image de marque de la Profession, afin notamment d'attirer et de conserver les "eunes qualifis en utilisant la voie privilgie de la ngociation ! tous les niveaux en vue # $ de clarifier la structure des classifications par la rduction du nombre de catgories d'ouvriers % $ de reconna&tre les capacits acquises par les ouvriers du Btiment % $ de favoriser le droulement de carrire des ouvriers et l'examen des possibilits d'accs de ceux$ci ! des postes relevant de la classification des emplois des '()*, ce qui suppose notamment une prise en compte accrue par la Profession et par les entreprises des impratifs de formation, initiale et continue % $ de procder ! une revalorisation des salaires minimaux, de sorte que les grilles de salaire qui seront ngocies rgionalement + 1,, offrent dans leur application un vritable cart hirarchique % $ tout en tenant compte des exigences techniques spcifiques ! certains corps d'tat ARTICLE XII.2 - DEFINITIONS GENERALES DES CRITERES ET DES NIVEAUX La grille de classification des ouvriers du Btiment comporte quatre niveaux d'emplois, dfinis par les critres suivants # $ contenu de l'activit % $ autonomie et initiative % $ technicit % $ formation, adaptation et exprience % prciss ci$aprs, sans priorit, ni hirarchie 1) NIVEAU I - Ouvriers d'excution Position 1 : Les ouvriers de niveau -./ effectuent des travaux de simple excution, ne ncessitant pas de connaissances particulires, selon des consignes prcises et faisant l'ob"et d'un contr0le constant Les emplois de ce niveau demandent une simple adaptation aux conditions gnrales de travail sur chantier ou en atelier 1ette position est une position d'accueil pour les ouvriers n'ayant ni formation, ni spcialisation professionnelle Position 2 : Les ouvriers de niveau -.2 effectuent des travaux simples, sans difficults particulires, sous contr0le frquent 3ans cette limite, ils sont responsables de la bonne excution de leur travail et peuvent 4tre amens ! prendre certaines initiatives lmentaires -ls ont une premire spcialisation dans leur emploi et peuvent avoir bnfici d'une initiation professionnelle 2) NIVEAU II - Ouvriers professionnels Les ouvriers de ce niveau excutent les travaux courants de leur spcialit, ! partir de directives gnrales et sous contr0le ponctuel -ls ont une certaine initiative dans le choix des moyens leur permettant d'accomplir ces travaux

-ls possdent les connaissances techniques de base de leur mtier et une qualification qui leur permettent de respecter les rgles professionnelles -ls mettent en oeuvre des connaissances acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, ou une exprience quivalente ) NIVEAU III - !o"p#$nons professionnels Position 1 : Les ouvriers de niveau ---./ excutent les travaux de leur mtier, ! partir de directives et sous contr0le de bonne fin -ls sont responsables de la bonne ralisation de ces travaux qui peuvent impliquer la lecture de plans et la tenue de documents d'excution qui s'y rapportent 3ans l'excution de ces tches, ils peuvent # $ 4tre assists d'autres ouvriers, en principe de qualification moindre, qui les aident dans l'accomplissement de leurs tches et dont ils guident le travail, $ 4tre amens ponctuellement, sur instructions de l'encadrement, ! assumer des fonctions de reprsentation simple ayant trait ! l'excution de leur travail quotidien, et ! transmettre leur exprience, notamment ! des apprentis ou ! des nouveaux embauchs -ls possdent et mettent en oeuvre de bonnes connaissances professionnelles acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, ou une exprience quivalente Position 2 : Les ouvriers de niveau ---.2 excutent les travaux dlicats de leur mtier, ! partir d'instructions gnrales et sous contr0le de bonne fin 3ans ce cadre, ils disposent d'une certaine autonomie et sont ! m4me de prendre des initiatives se rapportant ! la ralisation des travaux qui leur sont confis -ls possdent et mettent en oeuvre de trs bonnes connaissances professionnelles acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, et.ou une exprience quivalente -ls peuvent 4tre appels ! transmettre leur exprience et, ventuellement, ! assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchs + 2,, au besoin ! l'aide d'une formation pdagogique %) NIVEAU IV - &#'tres-Ouvriers ou !(efs d'E)uipe Les ouvriers classs ! ce niveau # $ soit occupent des emplois de haute technicit, $ soit conduisent de manire habituelle une quipe dans leur spcialit Position 1 : Les ouvriers de niveau -5./, ! partir de directives d'organisation gnrale # $ soit accomplissent les travaux complexes de leur mtier, ncessitant une technicit affirme, $ soit organisent le travail des ouvriers constituant l'quipe appele ! les assister et en assurent la conduite 6ous l'autorit de leur hirarchie, ils disposent d'autonomie dans leur mtier, peuvent prendre des initiatives relatives ! la ralisation technique des tches ! effectuer et assurer, en fonction de ces dernires, des missions de reprsentation correspondantes -ls possdent la parfaite ma&trise de leur mtier, acquise par formation professionnelle, initiale ou continue, et.ou une solide exprience -ls s'adaptent aux techniques et quipements nouveaux, et sont capables de diversifier leurs connaissances professionnelles, y compris dans des techniques connexes, notamment par recours ! une formation continue approprie -ls peuvent 4tre appels ! transmettre leur exprience, ! mettre en valeur leurs capacits d'animation et ! assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchs + 2,, au besoin ! l'aide d'une formation pdagogique Position 2 : Les ouvriers de niveau -5.2 # $ soit ralisent, avec une large autonomie, les travaux les plus dlicats de leur mtier, $ soit assurent de manire permanente la conduite et l'animation d'une quipe 3ans la limite des attributions dfinies par le chef d'entreprise, sous l'autorit de leur hirarchie et dans le cadre des fonctions dcrites ci$dessus, ils peuvent assumer des responsabilits dans la ralisation des travaux et assurer de ce fait des missions de reprsentation auprs des tiers -ls possdent la parfaite ma&trise de leur mtier, acquise par formation professionnelle, initiale ou continue, et.ou une trs solide exprience, ainsi que la connaissance de

techniques connexes leur permettant d'assurer des travaux relevant de celles$ci -ls s'adaptent de manire constante aux techniques et quipements nouveaux, notamment par recours ! une formation continue approprie -ls peuvent 4tre appels ! transmettre leur exprience, ! mettre en valeur leurs capacits d'animation, au besoin ! l'aide d'une formation pdagogique, et ! assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchs +2, TABLEAU DES CRITERES CLASSANTS

NIVEAUX ET POSITIONS Niveau I " position 1 position 2

Contenu de l'activit Travaux de simple excution selon des consignes prcises Travaux simples, sans difficults particulires Travaux courants de sa spcialit raliss " partir de directives gnrales Travaux de son mtier raliss " partir de directives, pouvant impliquer la lecture de plans et la tenue de documents d!excution s!$ rapportant. eut +tre assist d!autres ouvriers en principe de qualification moindre

Autonomie et initiative

Technicit Sans mise en oeuvre de connaissances particulires remire spcialisation dans l!emploi Connaissances tec#niques de base de son mtier. Respect des rgles professionnelles

Formation, ada tation et e! rience Simple adaptation aux conditions gnrales de travail Initiation professionnelle %ormation professionnelle reconue &diplme b'timent de niveau ( de l!)ducation nationale* ou exprience quivalente

Contrle constant Contrle frquent. Initiatives lmentaires. Responsable de leur bonne excution Contrle ponctuel. Initiative dans le c#oix des mo$ens

Niveau II

Niveau III " position 1

Responsable de leur bonne ralisation, sous contrle de bonne fin. Sur instructions de l!encadrement, fonctions ponctuelles de reprsentation simple a$ant trait " l!excution du travail quotidien

,onnes connaissances professionnelles

%ormation professionnelle reconnue &diplme b'timent de niveau I( de l!)ducation nationale* ou exprience quivalente. eut transmettre ponctuellement son exprience

position 2

Travaux dlicats de son mtier raliss " partir d!instructions gnrales

-ispose d!une certaine autonomie, sous contrle de bonne fin. )st " m+me de prendre des initiatives se rapportant " la ralisation des travaux qui lui sont confis

Trs bonnes connaissances professionnelles

%ormation professionnelle reconnue &diplme b'timent de niveau I( de l!)ducation nationale* et.ou exprience quivalente. Tutorat ventuel des apprentis et des nouveaux embauc#s %ormation professionnelle reconnue &diplme b'timent de niveau I( de l!)ducation nationale* et.ou solide exprience. S!adapte aux tec#niques et quipements nouveaux, notamment par une formation continue approprie. Tutorat ventuel des apprentis et des nouveaux embauc#s %ormation professionnelle reconnue &diplme b'timent de niveau I( de l!)ducation nationale* et.ou trs solide exprience. S!adapte de manire constante aux tec#niques et quipements nouveaux, notamment par une formation continue approprie. Tutorat ventuel des apprentis et des nouveaux embauc#s

Niveau IV " position 1

/ partir de directives d!organisation gnrale 0 travaux complexes de son mtier ou organise le travail des ouvriers constituant l!quipe appele " l!assister et en assure la conduite

/utonomie dans son mtier exerce sous l!autorit de sa #irarc#ie. Initiatives relatives " la ralisation tec#nique des t'c#es " effectuer. 1issions de reprsentation correspondantes

arfaite ma2trise de son mtier et tec#nicit affirme. Capable de diversifier ses connaissances professionnelles, $ compris dans tec#niques connexes

position 2

Travaux les plus dlicats de son mtier ou assure de manire permanente la conduite et l!animation d!une quipe compose d!ouvriers de tous niveaux

3arge autonomie dans son mtier. -ans la limite des attributions dfinies par le c#ef d!entreprise, sous l!autorit de sa #irarc#ie et dans le cadre de ses fonctions, responsabilits dans la ralisation des travaux et missions de reprsentation auprs des tiers

arfaite ma2trise de son mtier et connaissance de tec#niques connexes, lui permettant d!assurer les travaux relevant de celles4 ci

ARTICLE XII.3 - COEFFICIENTS HIERARCHIQUES Les coefficients hirarchiques correspondant aux quatre niveaux sont les suivants # 7iveau -, position / # coefficient /89 7iveau -, position 2 # coefficient /:9 7iveau -- # coefficient /;8 7iveau ---, position / # coefficient 2/9 7iveau ---, position 2 # coefficient 2<9 7iveau -5, position / # coefficient 289

7iveau -5, position 2 # coefficient 2:9 ARTICLE XII.4 - PRISE EN COMPTE DES DIPLOMES PROFESSIONNELS BATIMENT XII.41 $ Les ouvriers titulaires d'un certificat d'aptitude professionnelle, d'un brevet d'tudes professionnelles, d'un certificat de formation professionnelle des adultes dlivr par l')=P) ou d'un dipl0me quivalent +niveau 5 de l''ducation 7ationale,, seront classs en niveau -- $ 1oefficient /;8 % ) l'issue d'une priode maximum de > mois aprs leur classement, les intresss seront reconnus dans leur position ou classs ! un niveau suprieur en fonction de leurs aptitudes et capacits professionnelles 1e dlai est rduit ! ? mois pour les ouvriers ayant une exprience antrieure d'entreprise, acquise notamment par l'apprentissage ou par la formation en alternance XII.42 $ Les ouvriers titulaires d'un brevet professionnel, d'un brevet de technicien, d'un baccalaurat professionnel ou technologique ou d'un dipl0me quivalent +niveau -5 de l''ducation 7ationale,, seront classs en niveau --- position / $ 1oefficient 2/9, ) l'issue d'une priode maximum de /; mois aprs leur classement, les titulaires d'un dipl0me de niveau -5 de l''ducation 7ationale seront classs ! un niveau ou ! une position suprieurs en fonction de leurs aptitudes et capacits professionnelles 1e classement s'applique au titulaire de l'un de ces dipl0mes obtenu dans le cadre de la formation initiale 3ans le cadre de la formation professionnelle continue, la priode probatoire sera rduite de moiti Le titulaire d'un dipl0me professionnel obtenu dans le cadre de la formation professionnelle continue, effectue de sa propre initiative, accdera au classement correspondant ! son dipl0me aprs la priode probatoire et dans la limite des emplois disponibles XII.43 $ Les ouvriers qui, aprs avoir rgulirement prpar dans une entreprise un dipl0me professionnel Btiment de niveau 5 de l''ducation 7ationale et s'4tre prsents ! l'examen, ne l'ont pas obtenu, sont au moins classs en niveau -, position 2 $ 1oefficient /:9 XII.44 $ Les dipl0mes viss au prsent article sont ceux qui sont dfinis par les dispositions lgislatives et rglementaires telles qu'elles sont en vigueur ! la dote de signature de la prsente 1lassification # elles seront seules prises en considration pour tablir les quivalences $ les dipl0mes institus postrieurement par l''ducation 7ationale, $ les titres homologus en application de la lgislation sur l''nseignement (echnologique, $ les formations ! certains mtiers, n'aboutissant pas ! des dipl0mes ou titres, seront pris en compte par avenant ! la prsente 1onvention ARTICLE XII.5 - POLYVALENCE Pour dvelopper la formation initiale et continue, reconna&tre et favoriser l'acquisition de comptences largies, les ouvriers de niveaux --- et -5 # $ titulaires de deux dipl0mes professionnels Btiment, titres ou formations reconnus conformment ! l'article @-- A +alina AA, ci$dessus, de spcialits diffrentes ou connexes, de niveau au moins gal au niveau 5 de l''ducation 7ationale, ou ayant acquis des connaissances quivalentes par exprience professionnelle, $ mettant en oeuvre dans leur emploi de faBon habituelle, dans le respect des rgles de l'art, les techniques ainsi acquises, bnficieront d'une rmunration au moins gale ! //9C du salaire conventionnel correspondant ! leur coefficient ARTICLE XII.6 - EVOLUTION DE CARRIERE XII.61 $ Les dfinitions des niveaux et positions donnes ! l'article @-- 2 ci$dessus doivent permettre la promotion des ouvriers du Btiment, et notamment de dvelopper leurs possibilits d'acqurir de bonnes connaissances professionnelles et d'accder ! une haute technicit XII.62 $ 3ans le m4me but, la situation des ouvriers des diffrents niveaux fait l'ob"et, au cours de leur carrire, d'un examen rgulier de la part de l'employeur 6ans pr"udice des dispositions de l'article @-- A ci$dessus, les possibilits d'volution de carrire des salaris font l'ob"et d'un examen particulier de la part de l'employeur, au plus tard deux ans aprs leur entre dans l'entreprise et, par la suite, selon une priodicit biennale dont le rsultat sera communiqu individuellement au salari concern ) cette occasion, l'employeur examinera les possibilits d'accs en cours de carrire des salaris de 7iveau -5 ! un poste relevant de la classification des '()* du

Btiment 1et examen tiendra notamment compte de l'tendue des capacits techniques et.ou des aptitudes ! organiser et ! encadrer une quipe de travail telles que dfinies par les fonctions concernes de la classification des '()* XII.63 $ 3ans un but de promotion, un ouvrier, quels que soient son niveau et sa position, peut, ! titre occasionnel, effectuer certaines tches du niveau ou de la position suprieurs, sa promotion devant intervenir ds qu'il effectue les tches correspondantes d'une faBon habituelle (out ouvrier occup rgulirement ! des travaux relevant de plusieurs niveaux et positions professionnels est class dans le niveau ou la position le plus lev ARTICLE XII. - SUIVI DE L!APPLICATION DANS L!ENTREPRISE Les problmes gnraux et les particularits d'application susceptibles d'4tre poss par la prsente classification seront examins rgulirement dans le cadre des attributions des reprsentants du personnel, comme dans celui de la ngociation annuelle vise par l'article L /<2$2: du 1ode du (ravail 'n particulier, le plan de formation de l'entreprise devra tenir compte de cet examen, afin que soient proposs, en tant que de besoin, des stages de formation qualifiante 3e m4me, en concertation avec les reprsentants du personnel, notamment les 1D6$1( lorsqu'ils existent, des programmes d'action et de formation en matire de scurit seront mis en oeuvre ARTICLE XII." - BAREMES DE SALAIRES MINIMAUX Les barmes de salaires minimaux sont fixs ! l'chelon rgional + 1, aprs ngociation, de la manire suivante # $ dtermination d'une partie fixe, exprime en valeur absolue et identique pour chaque niveau et position, $ fixation d'une voleur de point, multiplie par les diffrents coefficients hirarchiques La somme de ces deux lments dtermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant ! un horaire hebdomadaire de travail de <> heures + 3, 1es barmes devront 4tre fixs de telle sorte que la prsente grille de classification aboutisse ! un salaire minimal diffrenci applicable pour chacun de ses niveaux et positions ARTICLE XII.# - ENTREE EN VIGUEUR Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris adhrant aux organisations nationales reprsentatives devront avoir fix, dans les conditions indiques ! l'article @-- ; ci$dessus, par accord, des barmes de salaires minimaux affrents ! la prsente grille de classification pour le /8 "anvier />>/ Le salaire minimum du coefficient 2:9 de la prsente classification rsultant de ces barmes devra 4tre suprieur d'au moins :C ! celui de l'ancien coefficient 2A9, en vigueur dans la rgion considre +ou, ! dfaut, le dpartement, au / er mai />>9 Les parties signataires se runiront avant le </ "anvier />>/ pour examiner la situation dcoulant dans les rgions de la ngociation des barmes et notamment le niveau des salaires minimaux des ouvriers du Btiment en rsultant 'lles dcideront de l'entre en vigueur dfinitive de la prsente classification qui interviendra en principe le / er mai />>/ ARTICLE XII.1$ - BILAN DE LA MISE EN OEUVRE DE LA CLASSIFICATION SUR LES SALAIRES MINIMAUX En constat de la mise en oeuvre de la prsente classification sera fait rgulirement au niveau national ! l'occasion de la ngociation prvue ! l'article L /<2$/2 du 1ode du (ravail Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris mneront, au niveau rgional + 1,, des politiques de salaires minimaux destines ! poursuivre l'effort de revalorisation dcoulant de la prsente classification, en vue d'aboutir ! une garantie de rmunration conventionnelle effective et hirarchise des Fuvriers du Btiment En bilan de ces politiques sera tabli deux ans aprs l'entre en vigueur de la prsente classification (1) Ou, dfaut, l'chelon dpartemental. Dans ce cas, il est souhaitable que la fixation des montants et la runion des instances de ngociation interviennent terme l'chelon rgional.

(2) u sens des dispositions lgales et conventionnelles en mati!re d'apprentissage et de formation par alternance. (3) "e salaire mensuel minimal # base $% heures # de chaque niveau et position est donc dtermin par la formule suivante & ' ( )* + (, x -)) dans laquelle & , est le coefficient correspondant chaque niveau et position, )* la partie fixe, -) la valeur du point.