Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Superior.

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho Maturin, Estado Monagas Escuela de Derecho

Facilitadora: Prof.: Abg. Dubia Abo M, Robert J. Ayala I, Mary M. C.I: 23.584.567 Mata F, Jess R Pealver D, Betzandris 4to Seccion 01. Maturin, Enero 2014 Bachilleres:

TEMA 7 TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO

1. CONCEPTO En un sentido amplio la terminacin de la relacin laboral significa la conclusin de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrn a pagar el salario, sin referirnos a la causa especfica de esa conclusin El cese de esta relacin no puede ser bajo ninguna circunstancia por decisin injustificada por ninguna de las partes, el ordenamiento jurdico Venezolano establece cuales son las causales por las cuales se puede dar por terminada la relacin de trabajo. La ley Orgnica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, de acuerdo al Captulo V, de la Terminacin de la Relacin de Trabajo, en su Artculo 76 establecen en sntesis, que la relacin laboral, slo puede terminarse por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Por voluntad unilateral del patrono (despido): Este puede darse de forma justificada o injustificada de ambas formas debe de ser notificada al trabajador por escrito indicando la causa en la cual se fundamenta. Por voluntad unilateral del trabajador (Retiro): Es cuando el trabajador decide concluir la relacin laboral este tiene el deber de cumplir su preaviso conforme a la ley debe de notificarlo por escrito al patrono explicando las causas. Por voluntad de ambas partes. Es cuando las partes consideran que debe de concluir la relacin laboral y llegan a un acuerdo donde ambas partes salen favorecidas ejemplo: cuando las organizaciones no tiene los suficientes resultados econmicos y el patrono no tiene causa justificada de despido y debe de reducir personal en tiempo de inamovilidad laboral llama a un acuerdo con los trabajadores. Por causa ajena a la voluntad de las partes. suele suceder por la muerte del trabajador, incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador, quiebra o muerte del patrn.

EL DESPIDO El despido se enciente como la accin a travs de la cual un patrono da por finalizada
unilateralmente la relacin laboral con el trabajador. El despido se encuentra establecido en la LOTTT de la siguiente manera: Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Establece que para poder darle nombre de despido a la accin realizada por el patrn, debe existir la manifestacin de voluntad del mismo de poner fin a la relacin laboral que puede vincular a uno o ms trabajadores. Por otra parte, en este mismo artculo se establecen las clases de despido; la primera, el despido Justificado en el cual, el trabajador ha incurrido en una de las causales previstas en el artculo 79 de la LOTT y el despido No Justificado. el cual el ultimo aparte contenido en el artculo 77, establece que la LOTT garantiza la estabilidad en el trabajo y la limitacin de despido no justificado, por tanto, todas aquellas conductas por parte del patrono con el fin de terminar la relacin laboral con el trabajador que no sean justificadas por la Ley, sern nulas. 2. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO Las causas por las cuales un patrono puede despedir a un trabajador se encuentran establecidas en el Art. 79 de la LOTT; es necesario resaltar que si el despido se produjera por alguna causa que no est establecida en este artculo, el mismo se considerara nulo de conformidad con lo establecido en el Art. 77 ejusdem.

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. i) j) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra. EL RETIRO Para la existencia del retiro, es necesaria la manifestacin de voluntad del trabajador de culminar con la relacin de trabajo a la que se encuentra sujeto, es por lo cual que debe ser un acto voluntario sin coaccin para que este pueda entenderse como justificado, claro est, bajo las causales establecidas en la LOTTT. Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin. El retiro al igual que el despido, es un acto unilateral, por el cual una de las partes que integran la relacin laboral decide culminar su relacin de trabajo, bajo una serie de causas justificadas asi como se explico anteriormente 3. CAUSAS JUSTIFICADAS DEL RETIRO

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella: a. Falta de probidad. b. Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. c. Vas de hecho. d. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. e. La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. f. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.

g. Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. h. Acoso laboral o acoso sexual. i. En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. j. Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto 4. DESPIDO INDIRECTO

Se considerar despido indirecto: a. La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta. b. La reduccin del salario. c. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d. El cambio arbitrario del horario de trabajo. e. Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.

b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das. d) En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin. 5. VOLUNTAD COMUN DE LAS PARTES Es aquella en que el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona por mutuo acuerdo deciden dar por terminada la relacin de trabajo sin que se perjudiquen ninguna de las partes. Cabe resaltar que en la ley anterior se estableca una terminacin justificada de la relacin de trabajo en el artculo 101, que claramente guardaba similitud con lo que ahora llamamos voluntad comn de las partes.

TEMA 08 EL PREAVISO.

1. CONCEPTO.
El abogado y Especialista en Derecho Laboral Ruben Viloria define el preaviso como la manifestacin de voluntad de cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado (El patrono o trabajador), de dar por finalizada la relacin laboral. Otros juristas como Jos Caldera expresan: El preaviso es sencillamente el anuncio previo dado por una de las partes a la otra con determinada anticipacin a la fecha que va a consumarse la extincin del vnculo, y su decisin de poner fin a la relacin de trabajo por voluntad unilateral. Su finalidad es dar la oportunidad a la contraparte para que se prepare y realice las gestiones tendientes a cubrir las eventualidades que pudieran derivarse de la ruptura del vnculo laboral, as las cosas, si el contrato de trabajo se extingue por voluntad del patrono, ste deber dar al trabajador el lapso fijado por la ley como preaviso a los fines de que el trabajador goce de un tiempo prudencial remunerado para ordenar sus cosas y realizar las diligencias tendientes a obtener un nuevo empleo. Por su parte cuando el contrato de trabajo termina por voluntad del trabajador, ste, le debe al patrono el referido preaviso a los fines de que el patrono pueda gestionar la bsqueda y contratacin de un nuevo empleado o en su defecto reasignar las labores que realizaba el trabajador desvinculado. Los contratos a trmino o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminacin de la relacin que los une, el aviso previo comunicado con ese propsito carece de sentido. La terminacin ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo no causa indemnizacin sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusin al preaviso, se establece en el artculo 125 LOT Derogada, sino la indemnizacin por daos y perjuicios que estable el artculo 110 LOT Deroga. 2. NATURALEZA DEL PREAVISO. Es por naturaleza una obligacin de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificacin anticipada en los casos de terminacin de

la relacin laboral por causas no justificadas, sin embargo, el su no manifestacin por parte del trabajador no le acarrea a sanciones. Ahora bien, este fue el esquema existente al amparo de la LOT derogada, la cual, adicionalmente estableca las indemnizaciones reciprocas Patrono-empleado/ Empleado Patrono en casos de incumplimiento de la obligacin de dar el Preaviso (Preaviso Omitido) y as se poda leer en su normativa: Por parte del Patrono: Artculo 104 LOT (Derogada): Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin. Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Artculo 106 LOT (Derogada): El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente. Por parte del empleado: Artculo 107 LOT (Derogada): Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;

b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso. Todo el anterior esquema fue sustituido por la recin promulgada Ley

Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), de la siguiente manera: Artculo 81 LOTTT (Vigente). Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. Improcedencia del preaviso Artculo 82 LOTTT (Vigente). Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral. Para poder entender lo que sucedi es necesario analizar la norma, iniciando por el Art. 82, y no por el Art. 81, como debiera ser lgico hacerlo, en tal sentido examinar el encabezado del citado artculo establece:

Artculo 82 (LOTTT): Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso Por lgica jurdica en contrario, esta expresin deja claro que cualquiera de las partes (Patrono o Empleado) est obligada, en principio y siempre que no exista causa que justifique la ruptura del vnculo laboral, a dar a la contraparte el aviso previo fijado por ley a los fines de terminar la relacin por voluntad unilateral. Entendiendo lo analizado en el articulo, pasemos de seguido a analizar el Art.81, y lo primero que debemos notar es su encabezado: Artculo 81 LOTTT (Vigente). Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique. Y en este punto establecemos el supuesto de hecho previsto en la norma, y ste es: La terminacin de la Relacin de trabajo por tiempo indeterminado. Pero no la terminacin de trabajo bajo cualquier circunstancia, aqu la norma condiciona y limita ese hecho al establecer que ste, es decir la terminacin de la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,, debe ser producto del retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, excluyendo de esta manera cualquiera de las otras forma de terminacin de la relacin de trabajo previstas en el Captulo V. Art. 76 de la LOTTT:

Causas de terminacin de la relacin de trabajo

Artculo 76 LOTTT (Vigente): La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. A su vez, del anlisis de la normativa se puede inferir, que el Retiro, puede ser Justificado o Injustificado. Concluimos entonces que a la luz del Art. 81 de la LOTTT, slo el Retiro Injustificado por parte del trabajador, hace nacer para ste, la obligacin de dar al Patrono el preaviso en los trminos fijados en los literales a, b y c del precitado artculo, consecuente mente, las dems formas de terminacin de la relacin de trabajo, incluida el despido del trabajador, no engendran obligacin alguna para ninguna de las partes en lo atinente al Preaviso.

Es entonces cuando nos preguntamos, Por qu, si la norma establece el deber (imperativo por dems) del Trabador de dar al patrono el preaviso, no puede el patrono compelerlo a cumplir, ni sancionarlo por su incumplimiento? Muchos Juristas como Caldera, aseguran que el problema es de tcnica

legislativa, al redactarse la norma se omiti la sancin o pena que lgicamente ha de derivarse del incumplimiento del deber impuesto, es as como el Art. 81 de la LOTTT establece el deber de dar el preaviso, mas no define cual es la sancin o penalidad a la cual quedar sometido el trabajador en caso de incumplimiento del deber. La sancin es un dao o mal que sobreviene por el incumplimiento de una norma y desde ese punto de vista todas las normas tienen sancin, sin embargo, solo las jurdicas cuentan con coercibilidad.

3. FORMA Y PRUEBA.
La jurisprudencia venezolana, ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen frmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso, terminante, claro, no sujeto a condicin y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. La LOTTT no hace obligatoria la formalidad del escrito, ello se deduce de la falta de disposicin sobre el punto, y, adems, de la referencia del artculo 82 a que la omisin del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios.

4. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO OMITIDO.

Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligacin, pagando a la otra una cantidad igual al salario del perodo correspondiente al aviso, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 106 Y 107 de la Ley Orgnica del Trabajo. Si el preaviso constituye una obligacin principal, la de pagar la suma correspondiente a la duracin del preaviso constituye una obligacin sustitutiva. El pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso es, pues, un medio de liberacin de la obligacin principal, y no la ejecucin de la obligacin misma. De este modo, la indemnizacin tarifaria, expresamente fijada por la Ley, es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligacin principal de preavisar.

La LOTTT 2012, excluye indemnizaciones pagadas como un medio de liberacin de la obligacin principal y establece la INDEMNIZACIN POR

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR (DOBLETE) en su artculo Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa
ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales

5. LICENCIA DE PERMISO DURANTE EL TIEMPO DE PREAVISO.

El Reglamento de la LOT, en su artculo 43, declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados, de media jornada durante el trmino legal del aviso, a fin de gestionar otro empleo. El patrono, segn el precepto mencionado, determinar la oportunidad de los permisos. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO CUANDO EL PATRONO PERSISTE EN SU PROPSITO DE DESPEDIR AL TRABAJADOR.
6.

Segn lo establecido en la LOT Derogada, El patrono tiene en sus manos la posibilidad de despedir a un trabajador, sin necesidad de que tenga que justificar las razones por las que lo hace, siempre que su indemnizacin sea acorde a lo establecido en la Ley, de conformidad con los artculos 125 y 126 de la Ley Orgnica del Trabajo, los cuales establecen: Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: 1.- Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; 2.- Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;

3.- Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; 4.- Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y 5.- Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales. Pargrafo nico.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn. Artculo 126:Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, no habr lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados.

6. INDEMNIZACIN POR TERMINACIN ANTICIPADA DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO. Con relacin a la terminacin anticipada de este tipo de vinculacin por parte de uno de los contratantes, el artculo 110 de la Ley Orgnica del Trabajo tiene consagrada una indemnizacin: En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino. Para referirnos a las consecuencias indemnizatorias del despido como voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relacin de trabajo, debemos referirnos a la estabilidad laboral como figura jurdica. La LOT estableca la estabilidad relativa, que daba la posibilidad al patrono de despedir al trabajador amparado por este tipo de estabilidad sin que mediara causa justificada de despido, es decir en Venezuela se permita el despido sin justificacin por voluntad del patrono siempre que este pagara una indemnizacin. El trabajador no poda rechazar la indemnizacin y exigir su estabilidad, pues el derecho era del

patrono de poner fin a la relacin de trabajo pagando las tarifas indemnizatorias que estableca la LOT en su artculo 125. En lo que respecta a las definiciones de las figuras de despido retiro no existen cambios estructurales, se mantiene la terminacin de la relacin de trabajo por voluntad comn y causa ajena a la voluntad de las partes. La garanta de estabilidad laboral dispuesta en esta ley prcticamente elimina lo denominado como estabilidad laboral relativa y dispone solo la estabilidad laboral absoluta. Hoy la nueva LOTTT no permite el despido injustificado, solo se puede despedir con causa justificada de las previstas en el artculo 79 de la ley.

La propia LOTTT establece el procedimiento de estabilidad laboral y deroga el procedimiento establecido en la vigente Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Los procesos de estabilidad laboral absoluta sern llevados por la jurisdiccin laboral y no por las Inspectoras del Trabajo. La gran diferencia con la estabilidad laboral relativa, radica en que ahora el patrono no puede sustituir el reenganche del trabajador pagando la indemnizacin por despido a su sola voluntad, requiere la aceptacin del trabajador para poder sustituir el reenganche por indemnizacin.

Lo que si cambio radicalmente fue la tarifa indemnizatoria, la LOT dispona en su artculo 125 que la indemnizacin por despido era de 30 das de salario por cada ao de servicio pero hasta un lmite mximo de 150 das, es decir que solo hasta que el trabajador cumpliera 5 aos de servicio, pues el tiempo de servicio transcurrido posterior a los 5 aos no se computaba para esta indemnizacin.

La nueva LOTTT ya no dispone lmites a la indemnizacin y la circunscribe a un pago equivalente a lo que le corresponda al trabajador por prestacin de antigedad, es decir en trminos ms sencillos, la indemnizacin por despido es hoy el doble de lo que correspondera por prestacin de antigedad.

Modelo de Carta PREAVISO, Un mes de anticipacin entendindose al hacer mencin de su agradecimiento durante los Aos en la empresa .

TEMA 9 CONCEPTO DE PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la prestacin de antigedad que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal NATURALEZA JURDICA: Artculo 141 de la LOTTT: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.

Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales: a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das. c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. MONTO Artculo 133 de la LOTTT: Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. SALARIO BASE PASA SU CLCULO. El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. DEPOSITO. Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Los de psitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

INTERESES Artculo 145 de la LOTTT: Literal F: El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. ANTICIPOS El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales. Algunas empresas tienen la particularidad de

liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad. La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos: - Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. - La inversin en educacin para l, ella, o su familia. - Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior. Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones sociales, le sea cancelado. Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la relacin laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidacin.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Artculo 92 (LOTTT) En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Artculo 145 de la LOTTT: Caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos e hijas; b) El viudo o la viuda que no hubiese solicita do u obtenido la separacin de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El padre y la madre; d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas. Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales. El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. PROTECCIN DE LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS, ESTADALES Y MUNICIPALES Articulo 146 LOTTT: Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este Captulo. Este articulo

consagra que tanto los funcionarios como los empleados pblicos gozaran de los derechos y benficos establecidos en el presente capitulo. Por lo que se sujetan a las normas establecidas en el mismo referente a l calculo de sus prestaciones.

TEMA 10 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

La proteccin en materia del trabajo sobre estabilidad laboral, es de inters del constituyente tal como se establece en el artculo 93 de la Constitucin Nacional: La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos. Por cuanto nuestra legislacin desarrolla la estabilidad en el trabajo; la evolucin del precepto constitucional, la limitacin y la prohibicin al despido. Lo que ha dado origen a la categorizacin de la ley y distincin de la doctrina, primordialmente, en dos tipos de estabilidad una absoluta y otra relativa. Para el distinguido catedrtico Dr. Alfonzo Guzmn: La estabilidad consiste en una garanta contra la privacin injustificada del empleo. Es un derecho no patrimonial, anlogo al derecho de pertenencia a una persona jurdica; aqul, igual que ste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado. En la opinin del jurista Ricardo Henrquez La Roche: La doctrina distingue entre estabilidad relativa o impropia y estabilidad absoluta o inamovilidad laboral (). La ley sustantiva diferencia, con precisin semntica, entre la estabilidad y la inamovilidad. sta es un derecho a permanecer en el trabajo, en la localidad y en las condiciones que se viene prestando. La estabilidad, en cambio, no es propiamente un derecho que se tiene frente al patrono. Es ms bien una derivacin del derecho y el deber al trabajo que reconoce y refleja el artculo 87 de la Constitucin de la Repblica. Es por ello que el artculo 93 seala que la ley dispondr lo necesario para limitar (no para prohibir). Estableciendo un concepto ms amplio acerca de la estabilidad laboral, se puede decir que consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma

directa, lo que permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnicoeconmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo.

Segn lo dispuesto en el artculo 85 de la LOTT: La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.

Ciertamente, la palabra estabilidad tal y como se menciono anteriormente, se refiere a la tranquilidad que debe tener el trabajador de permanecer en su empleo, que no este siempre en peligro de perderlo y tener que buscar otro .Esto genera mucha importancia para aquel trabajador que obviamente depende de un salario para su manutencin y la de su familia. La estabilidad es un derecho no patrimonial, anlogo al derecho de pertenencia a una persona jurdica; aqul, igual que ste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado. La estabilidad laboral busca proteger al trabajador frente a cualquier tipo de despido sorpresivo.

Articulo 86 LOTTT GARANTIA DE ESTABILIDAD. "Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, sino hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lojustifiquen, pod r solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad lo previsto en esta ley". La presente Ley ha acogido el sistema de estabilidad relativa, pero con una importante limitacin: el despido injustificado (con su indemnizacin, por supuesto) esta condicionado a que el trabajador este de acuerdo porque de no ser asi, tiene derecho a reclamar y pedir el reenganche, como se encuentra establecido en los artculos 91 y 92 de la misma. El patrono est obligado a reengancharlo y olvidarse del despido, al menos por los momentos. En consecuencia, la estabilidad absoluta ordenada en nuestro pas mediante el Decreto desde el ao 2002, est ahora derogada tcitamente por el artculo 92 de la misma. La doctrina seala que existen dos tipos de estabilidad laboral:

Estabilidad absoluta: La estabilidad absoluta implica la prohibicin de despido injustificado, esto es, que nicamente se permite el despido de un trabajador cuando exista causa justificada para ello, habindose calificado previamente la falta cometida por el trabajador. Estabilidad relativa: se sanciona al patrono que despida injustificadamente al trabajador con el pago de indemnizaciones fijadas en la ley, opera en caso de que el trabajador se retire o sea despedido por causas imputables a su

patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajena a su voluntad. INAMOVILIDAD LABORAL. Se puede definir como la garanta que tienen los trabajadores de no ser desmejorados, trasladados o despedidos, salvo causa que lo justifique, previamente calificada por el inspector del trabajo.

El Dr. Alfonzo Guzmn define la inamovilidad laboral como aquella que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado. La LOTTT en su artculo 94 establece a la inamovilidad como: Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley. El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo. La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo. Ahora bien, la inamovilidad se refiere a aquellos casos como la maternidad o el fuero sindical (Arts 418 al 420 LOTTT), en que la persona no puede ser despedida ni desmejorada mientras dure dicha situacin, salvo autorizacin especial establecido en el articulo 422 LOTTT. El Ejecutivo puede ampliar los casos de inamovilidad. Articulo 418 LOTTT: Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora.

La proteccin especial del Estado consagra da en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Actualmente se encuentra vigente la inamovilidad laboral especial decretada, Mediante Decreto N8732, publicado en Gaceta Oficial N 39.828, de fecha 26 de diciembre de 2011, que protege tanto a los trabajadores del sector pblico y privado regido por la LOTTT. TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILLDAD ART 420 LOTTT 1) Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. (art 335 lottt) 2) Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. (art 339 lottt). 3) Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozaran de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado en adopcin. 4 ) Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si misma o si mismo. (art 347 lottt). 5) Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo. (art 74 lottt). 6) En los dems casos contenidos en esta ley, otras leyes y decretos. ( prohibicin de despido durante las vacaciones art 190 lottt, La inamovilidad por discapacidad parcial y permanente art 100 Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y medio ambiente de trabajo, la de los delegados de prevencin articulo 41 Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y medio ambiente de trabajo, la inamovilidad por decreto.

DIFERENCIAS ENTRE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD LABORAL El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral. En la estabilidad laboral el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo. La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente. El trabajador investido de estabilidad, en principio, puede ser despedido sin que sea necesaria la aprobacin de parte de una autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido al Juez, con su respectiva justificacin. El trabajador amparado por inamovilidad no puede ser despedido sin la autorizacin de la autoridad estatal competente. En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobacin del Inspector del Trabajo. La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se en causa en un procedimiento ante la Inspectora del Trabajo. La estabilidad es la garanta de la permanencia. El derecho subjetivo del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una situacin jurdica que justifique su despido. La inamovilidad garantiza adems del empleo, la funcin y el sitio de actuacin del trabajador y, por ello, ste no puede ser trasladado a otras actividades dentro de la misma empresa ni de un sitio a otro en dependencias del mismo empleador, porque podra entraar una maniobra para entorpecer las actividades del sindicato o del grupo de obreros que discute un convenio colectivo de trabajo o plantea un conflicto o de alguna manera realiza actividades de defensa de los intereses del colectivo laboral. La inamovilidad laboral la adquieren los trabajadores a partir del tercer mes al servicio del patrono La estabilidad laboral la adquieren los trabajadores a partir del primer mes de labores. Cuando un patrono pretenda despedir justificadamente a un trabajador que goce de inamovilidad laboral debe solicitar y obtener previamente la calificacin de la falta cometida y autorizacin respectiva por parte de la Inspectora del Trabajo.

Cuando un patrono pretenda despedir justificadamente a un trabajador que no goce de inamovilidad laboral pero que tenga el derecho a la estabilidad laboral, debe participar el despido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin Ejecucin del trabajo competente, dentro del los cinco (5) das hbiles siguientes y explicar las causas del despido. Los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, pueden ser despedidos sin justa causa durante el primer mes de servicios. Durante ese tiempo, no gozan de estabilidad laboral. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozan de inamovilidad laboral y de estabilidad laboral desde el primer da de sus labores hasta la finalizacin del tiempo de duracin del contrato o de la obra para la cual fueron contratados (una vez vencido el tiempo de duracin del contrato o la obra para la cual fueron contratados se rompe la relacin laboral sin otro requisito o trmite adicional).

Los trabajadores de Direccin no gozan de inamovilidad laboral ni de estabilidad laboral. ESTABILIDAD EN LOS FUNCIONARIOS PUBLLCOS. En materia de estabilidad en caso de los funcionarios pblicos, estos se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional, y los beneficios acordados por esta ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos, a tenor de lo establecido en el Articulo 6 de la LOTTT: Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.

Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con las exigencias de la

Administracin Pblica. Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirn por las normas contenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes pblicos nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados, estarn amparados por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad Social. El tiempo desempeado en la administracin pblica nacional, estadal y municipal, centralizada y descentralizada, ser considerado para todos los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y computado a la antigedad. La estabilidad de los funcionarios pblicos es absoluta por cuanto es inherente a la funcin pblica, y la misma surge para garantizar al empleado pblico de carrera su estabilidad frente al estado empleador. En este caso el Estado para acordar la destitucin de un funcionario pblico, debe cumplir los extremos y supuestos contenidos en la ley del Estatuto de la funcin Pblica, por lo cual solo mediante un procedimiento disciplinario pueden ser suspendidos o destituidos de sus funciones. En caso de que en el respectivo procedimiento se decrete la nulidad del acto que dio origen a la destitucin, el estado est en la obligacin de reincorporar inmediatamente al funcionario de carrera a su puesto de trabajo, sin que tenga cabida alguna indemnizacin, es decir no hay mecanismo alterno de despido. QUE PUEDE HACER UN FUNCIONARIO PBLLCO CUANDO ES DESTITUIDO DE SUS FUNCIONES: A tenor de lo establecido en el artculo 94 de la Ley Del Estatuto de la Funcin Pblica, las acciones para reclamar sus derechos caducan a los noventa (90) das despus de notificado el acto administrativo que los removi, previo el procedimiento de ley.