REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

Y POLITICAS

INTEGRANTE: ERICK RODRIGUEZ CEDULA DE IDENTIDAD: V-16795579

BARQUISIMETO, MARZO 2014

INTRODUCCION

Realizare esta investigacin con la finalidad de ampliar los conocimientos en el rea del derecho laboral, en esta oportunidad lo hare especficamente en relacin al contrato de trabajo. Un contrato es un documento en el cual ambas partes fijan las condiciones para realizar alguna actividad. Comenzare definiendo el contrato de trabajo y luego me extender hacia los elementos, caractersticas, formalidades, clase de contrato y realizare un contrato de trabajo a tiempo determinado.

CONTRATO DE TRABAJO: Segn la ley Orgnica del trabajo en su Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Ahora bien podemos entender que el contrato de trabajo es un acuerdo entre las partes mediante el cual se fijan una serie de condiciones de acuerdo al servicio que prestara la persona a un patrono a cambio de una remuneracin.

ELEMENTOS DEL CONTRATO: Consentimiento: mediante el cual ambas partes manifiestan su voluntad de querer contratar. Objeto: es la prestacin que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El cual debe ser licito, determinado o determinable. Remuneracin: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada Causa: seria la razn por la cual se realiza el contrato, en este caso que hablamos de un contrato laboral la causa seria la prestacin de un servicio a cambio de una remuneracin justa.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia. Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de ste . De ejecucin duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc. Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita. Objetivo: Establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. Intuito Personae: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono. Lcito: En ningn momento la actividad a desempear pueda ir contra la ley, ni al orden pblico o buenas costumbres.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO La ley establece que para celebrar un contrato de trabajo debe hacerse por escrito y en dos ejemplares uno para el trabajador y el otro para el patrono, dicho contrato debe contener lo siguiente: El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. El lugar donde deban prestarse los servicios. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes

NATURALEZA JURDICA CONTRATO DE TRABAJO: Es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del derecho de obligaciones en vista que produce, en principio obligaciones patrimoniales de carcter personal y de carcter reciproco, ya que como hemos dicho y definido, es fundamentalmente un contrato bilateral siendo los contratos la principal fuente de obligaciones. Por tal razn las normas y principios del derecho comn y especialmente los Cdigos Civil y Mercantil

son de aplicacin supletoria, con las salvedades del contenido tico del Derecho Laboral, tales como los deberes morales y de probidad de los contratantes (patrono y trabajado), la conducta moral en el trabajo, el respeto mutuo e incluso para con los familiares de ambos, la diligencia, la lealtad, contenidos estos los cuales son obligaciones no propiamente contractuales sino legales, es decir impuestas por la Ley y no convenidas voluntariamente (contractuales)

CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, se pueden destacar las siguientes:

Segn los Sujetos: Cuando se habla de sujetos, se hace mencin a las personas o partes involucradas, y ste puede ser de dos tipos: - Individual: Como su nombre lo indica, es aquel contrato que es celebrado por un trabajador bien sea empleado u obrero. - Colectivo: Es todo lo contrario al anterior, se basa en contratos que son celebrados por ms de un trabajador, en este caso puede ser por un Sindicato o grupo de trabajadores. Segn su Duracin, tambin denominados por su Naturaleza: -Por Tiempo Indeterminado: De conformidad a lo dispuesto en el artculo 61 de la Legislacin Venezolana en materia laboral (L.O.T.), es cuando en la suscripcin del contrato laboral, no se indica el tiempo de duracin para la prestacin de servicios que cumplir el trabajador al patrono. -Por Tiempo Determinado: Es cuando en el contrato se especifica el tiempo de duracin que tendr el trabajador para realizar determinada

actividad o funcin; es decir que las partes pactaron el trmino y el mismo concluye con su vencimiento. Para ello, se requiere preferentemente que dicho contrato sea por escrito. Es importante aclarar, que el mismo puede ser renovado una sola vez para que no pierda dicha condicin, ya que al renovarse dos o ms veces la condicin cambia, y se considerara como un contrato indeterminado, tal como lo prev el artculo 62 de dicha Ley. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora. c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra. -Para una Obra Determinada: Aqu el trmino o duracin del contrato estar sujeto a la culminacin de una obra especfica que debe ejecutar el trabajador. Esto quiere decir pues, que dicho contrato concluye cuando finalice la obra o la ejecucin de servicios de manera preferente como lo establece la ley en su artculo 63. -Segn la remuneracin: - Contratos por remuneracin por unidad de tiempo, exigible por perodos diarios, semanales, quincenales, etc.

- Contrato de trabajo a destajo o por piezas: la remuneracin o salario se paga en atencin al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin. - Contrato de trabajo por tarea: la remuneracin se pacta en atencin al resultado y al tiempo en que el trabajador realiz la tarea asignada. Un ejemplo de ello, pudiera ser, cuando el obrero est obligado a pintar durante una jornada un mnimo de 5 portones de la fachada. - Contrato de trabajo a comisin: se diferencia del contrato a destajo en que la comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador; por ejemplo, la comisin sobre los cobros tiene que ver con la solvencia del cliente en un momento dado, ms que con el esfuerzo del empleado u obrero encargado de cobrarle. - Los contratos de trabajo domsticos, de conserjera, de trabajo rural, de aprendizaje: son simplemente contratos individuales, sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.

SIMULACION DE CONTRATO DE TRABAJO Se seala como la situacin que presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relacin laboral. Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislacin del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de una vinculacin jurdica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil; se dice que este vocablo, simulacin no es la acepcin adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Comn las partes deben ponerse de acuerdo para que se d el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto

laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad. En Venezuela es muy comn ver que los patronos hagan estas suposiciones de contrato ya que se desvinculan de las obligaciones que les exigiere la Ley Orgnica del Trabajo y a su vez se enriquecen o se favorecen debido a que muchas veces contratan unos servicios por una remuneracin menor que los servicios que el trabajador les presta o en otros casos contratan unos servicios de un trabajador y termina el trabajador prestando otro servicio.

TEORIA DE LA RELACION DE TRABAJO Para muchos autores existen varias teoras sobre el Contrato de trabajo ya que se dice que este puede verse como: COMPRA VENTA: compra es la adquisicin de una cosa por precio cierto; y venta, la enajenacin de una cosa, tambin por un precio. El trabajador vende sus servicios y el patrono los compra por un precio

ARRENDAMIENTO: esta teora sostiene que el trabajador arrienda sus servicios al patrono por un precio.

La asimilacin del contrato de trabajo con el arrendamiento se remonta al Derecho romano, en las dos variedades del arrendamiento de obra y del arrendamiento de servicios. Para aquellos tiempos, la posicin no era desacertada, por los escasos contratos individuales de trabajo, debido a que los esclavos realizaban casi todas las prestaciones materiales, y gratuitamente, salvo la comida y una msera vivienda; y tambin por el ejercicio independiente de los oficios y la ausencia de grandes establecimientos. Con mayor celo jurdico, aunque sin acierto, PLANIOL, a comienzos del siglo XX, impugna la denominacin de contrato de contrato de trabajo y sostiene que el nico tecnicismo adecuado para esa idea y relacin jurdica es el de arrendamiento de trabajo. Sin miramientos personales el autor

declara que la cosa arrendada consiste en la fuerza de trabajo de cada individuo, energa tan utilizable por otros como la de una mquina o la de un caballo. Estas dos teoras son las principales y quizs las ms aplicadas en los contratos de trabajos.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre INVERPRINT 2009 C.A constituida y domiciliada en Barquisimeto, conforme consta de asiento en el Registro Mercantil primero de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara, el da 10 de Marzo de 2009, bajo el N 11 del Tomo 17A, representada en este acto por Ana Isabel Francisco, de nacionalidad Venezolana, mayor de edad, de este domicilio, titular de la cdula de identidad N V-7464521quien en lo adelante se denominar EL PATRONO, y Erick Wilbert Rodrguez, cdula de identidad N V-16.795.579, de nacionalidad Venezolana, de 28 aos de edad, de estado civil Soltero, y Domiciliado en Barquisimeto, quien en lo adelante se denominar EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar un contrato de trabajo a tiempo Determinado, sometido a las siguientes estipulaciones: PRIMERA:EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios personales a EL PATRONO, en el cargo de Vendedor, inicindose la relacin de trabajo a partir del 16 de Marzo de 2014.SEGUNDA:De acuerdo con el cargo a ser ejercido por el trabajador, las funciones a desempear son las siguientes: Atencin al Publico, venta de fotocopias y artculos escolares. Las funciones indicadas en esta clusula son meramente enunciativas, quedando obligado EL TRABAJADOR a realizar cualquier otra actividad que EL PATRONO eventualmente le indique, y que est vinculada con el cargo. TERCERA: La jornada ordinaria de trabajo ser semanal en horario comprendido entre las 08:00am a 05:00 pm con una hora de descanso, de lunes a viernes, siendo el sbado y el domingo los das de descanso; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artculo 173 de la LOTTT. CUARTA: El salario que devengar EL TRABAJADOR estar constituido por la suma de Cuatro mil Bolvares ( Bs. 4000,oo) mensuales, EL PATRONO se obliga a pagar el salario a EL TRABAJADOR en dos quincenas mensuales para el pago total. QUINTA: Adems del salario referido en la clusula anterior, el trabajador gozar de los beneficios contenidos en la Legislacin Laboral Vigente la cual se considera parte de este contrato de trabajo. SEXTA: El presente contrato

tendr una duracin de noventa (90) das, a contar desde el da 17 de Marzo de 2014 y concluir a la expiracin de dicho trmino, salvo que las partes convengan, antes del vencimiento del plazo indicado prorrogarlo. SPTIMA: La contratacin se efecta de conformidad con el literal A artculo 64 LOTTT debido a necesidad de servicio debido a la gran afluencia de clientes por temporada escolar. OCTAVA: El servicio se prestar en la siguiente direccin: Av. Libertador entre av. Vargas y Andrs Bello Edificio Escuela de Medicina de la UCLA Barquisimeto - Lara. Se hacen dos (2) ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto. Barquisimeto, 16 de marzo de 2014.

______________________ EL PATRONO

________________________ EL TRABAJADOR

CONCLUSION

El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello, que a los fines de regular esa relacin entre patrono trabajador, fueron creadas las leyes en materia laboral (L.O.T.T), entre otras, que buscan proteger al trabajador en su integridad fsica, tica y moral. En ese sentido, una de las formas de vincularse es a travs de contrato de trabajo, que como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa. El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relacin jurdica caracterizada por prestaciones recprocas. En la legislacin laboral, se hace mencin al contrato individual de trabajo, esto es, al que se celebra entre un trabajador y un patrono para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador prestar el servicio convenido y cules sern las obligaciones a cargo de cada una de las partes del Contrato. En general, la falta de formalidad escrita no afecta la validez del vnculo, aun en los supuestos de contratos para obra determinada o por tiempo determinado, que exige la precisin de la obra a ejecutarse por el trabajador, la indicacin del tiempo de servicio objeto de la contratacin. La omisin del escrito se traducir, pues, en una dificultad de la prueba de esas dos especies de contrato, pero no en una imposibilidad de la misma, ni mucho menos, en la inexistencia de la relacin de trabajo, que ha de estimarse concertada por tiempo indeterminado entre las partes, en defecto del sealado requisito, o de otro medio de prueba que acredite la

excepcionalidad de la obra, o su temporalidad natural. De all, que para demostrar la existencia de la relacin laboral deben estar presentes los siguientes elementos: prestacin personal de servicio,

subordinacin y salario, ya que representan, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y a su vez, la causa del pago del salario. Este es, de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio persona, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero. El trabajado es considerado un hecho social y es bastante protegido por el Estado, tanto as que se ha visto como de manera reiterada se ha decretado la inamovilidad, con el propsito de que los trabajadores no puedan ser despedidos, siempre y cuando no perciban ms de 3 salarios mnimos.

REFERENCIAS

http://html.rincondelvago.com http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-ii/ Ley Orgnica del Trabajo http://www.google.com http://leyes.tuabogado.com http://derecholaboral1urbe.blogspot.com