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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA PROFESIONAL DE DERECHO

LECCIONES DE DERECHO LABORAL I (DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO)

DOCTOR DAVID F. DONGO ORTEGA Docente Principal de la D ! PPD

AREQUIPA PERU

INTRODUCCIN

El Derecho Laboral regula el Trabajo Humano desde que este alcanza un grado de complejidad tal que su organizacin se convierte en un problema social y poltico. El proceso histrico que conduce a la aparicin de esta ama del Derecho! responde a una e"igencia universalmente sentida de digni#icacin de las condiciones de vida de un porcentaje mayoritario de la poblacin. En e#ecto si bien en su origen el Derecho del Trabajo gozaba de una #inalidad institucional $nica% la tuitiva! este planteamiento no corresponde en la actualidad con la complejidad del mundo laboral en la que! junto con la #inalidad de proteccin &entendida como de#ensa de la vida! la salud y la dignidad' aparece una #inalidad de compensacin necesaria para contrapesar el desequilibrio inicial de dos posiciones y una m(s amplia de construccin y sostenimiento del sistema de relaciones laborales. El Derecho Laboral o del Trabajo como tambi)n se denomina! se desprende del Tronco *om$n &Derecho Civil), como una rama autnoma. La necesidad de regular la relacin laboral se hace inevitable para el +obierno dado que las normas y costumbres que regan el trabajo dependiente de entonces! quedaron obsoletas. Del ,#icio se pasa a la produccin en serie y con las teoras imperantes en la )poca (el liberalismo' se genera una situacin laboral y social con#lictiva que necesita la atencin prioritaria del Estado como tal! con el objeto de evitar que abuse la parte! econmicamente m(s #uerte de la que no lo es! o sea evitar la e"plotacin del hombre por el hombre! porque esta parte &el trabajador' m(s d)bil econmicamente! estaba sin amparo legal! toda vez que las relaciones de trabajo se desarrollaban de manera privada y el Estado estaba desentendido del asunto. La evolucin -rancesa! los inventos de la )poca como son la utilizacin del .apor! el +as y posteriormente la Electricidad permitieron que el mundo avance a pasos agigantados hacia la industrializacin total que llega hasta nuestros das con cada vez m(s adelantos que se logran gracias al es#uerzo de los Estados y de los capitales que invierten en la produccin. La mano de obra como elemento natural en el proceso productivo! tan necesario como cualquier otro (aunque se diga que estamos en la poca de la automatizacin y de la virtualidad) , necesita que se reconozcan y garanticen los derechos y los bene#icios que logra como integrante

del mismo! en su calidad de dependiente/ lo consigue en la medida en que cada gobierno le preste atencin. Detr(s de cada trabajador e"iste una #amilia! que depende econmicamente de )l. El estudio que vamos a realizar! esta re#erido al an(lisis de los derechos laborales y de su aplicacin en la relacin laboral 0ndividual que se inicia con la #ormalizacin de un contrato de trabajo! que puede ser oral o escrito! a tiempo determinado o sujeto a modalidad o a tiempo indeterminado!a tiempo parcial/ de acuerdo a la naturaleza de las labores que se van a ejecutar.

UNIDAD N 1 DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

1. HITORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1. EDAD ANTIGUA En la 1iblia! Dios dijo% 23eis das trabajaras y atender(s a todo en tu casa/ el s)timo reposaras4. En la 5ntig6edad! las relaciones de trabajo se basaron en la esclavitud/ posteriormente en el imperio siguientes #iguras% Locatio *onductio ,perarum Locatio *onductio ,peris. omano! se conocieron las

Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la otra a pagarle por ste un precio en dinero. Tiene origen en la esclavitud & oma' y consista en el alquiler del esclavo para que realice alg$n servicio a otra persona que pagaba un canon al amo. En la ley civil es el 5rrendamiento de 3ervicios! por ejemplo! los servicios de un abogado. 3e re#iere m(s al trabajo intelectual.

Locatio Conductio Operarum o Contrato de Arrendamiento de er!icio" CARACTERE 3e da la retribucin por la obra misma. El trabajador debe concluir el trabajo en un tiempo determinada. En contrato concluye con el vencimiento de t)rmino estipulado en el contrato. En estos contratos no hay periodo de prueba. 7o hay preaviso.

Locatio conductio operi" o Arrendamiento o Locaci$n de O'ra".

Contrato consensual mediante el cual una de las partes es obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a pagar un precio por ella. a locatio conductio operis tiene origen en el traba!o del artesano libre de "oma. Consist#a en pagar a un artesano para que nos realice una obra o cosa. $n la ley civil se convierte al 5rrendamiento de ,bra que realiza el artesano! el carpintero! al alba;il. 3e re#iere m(s al trabajo #sico y de manu#actura.

iendo #a tercera c#a"e de #ocaci$n %ue no inter!iene en e# derec&o #a'ora#(

E# arrendamiento de co"a" +Locatio Conductio Rei,.

Es el arrendamiento propiamente dicho. *uando el arrendamiento tiene por objeto una cosa productiva el arrendatario debe cuidar de su gestin en con#ormidad al destino econmico de la cosa y al inter)s de produccin.

1.). EDAD *EDIA En la Edad 8edia! el concepto materialista del trabajo &trabajo 9 mercanca' es rechazado por in#luencia del *ristianismo. :ero e"iste a$n la locatio conductio operarum! reglamentada por la corporaciones de o#icios. En dicha edad se dieron%

Las servidumbres *orporaciones de o#icios Los gremios Los Estatutos Las 8anu#acturas

La" "er!idum're"

Es una institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo para el se;or #eudal sin ninguna retribucin econmica.

Corporacione" de O-icio"

En las *orporaciones de ,#icios! el trabajo estaba jerarquizado% 8aestro! *ompa;ero! 5prendiz. 3e reglamenta las relaciones laborales para proteger al maestro. Hay descanso dominical por razones religiosas. 7o hay trabajo en domicilio para no crear competencia. 3e #ijan las tasas de salarios para que los compa;eros no pidan aumento.

Lo" Gremio"

<n gremio es una agrupacin de personas de una misma pro#esin regida por reglamentos para de#ender sus intereses. La escala laboral del gremio se estructuraba en tres niveles% aprendices! o#iciales! maestros. .od/a &a'er todo tipo de 0remio". El acceso estaba limitado pues la #inalidad $ltima de los gremios era conseguir un equilibrio armnico entre demanda de obras y n$mero de maestros.

Lo" aprendice"

Eran la parte in#erior del escala#n y puerta de ingreso al gremio.

Lo" o-icia#e"

*onstituan el pelda;o intermedio del escala#n. 3e trataba de una categora no muy bien de#inida en la que se maduraba y adquira per#eccin en el o#icio. 7o tena tiempo #ijo de duracin! generalmente la mitad del perodo de aprendizaje! pero era mejor su posicin jurdica! con todos los derechos y deberes.

Lo" *ae"tro"

Los maestros eran la categora superior de la estructura gremial a la que se acceda tras la superacin de e"amen! una prueba pr(ctica! lo que daba la posibilidad de abrir taller propio! contratar obras o de establecer #ormas de comercializacin.

EL GRE*IO E OCU.ABA DE( 3uministro de materiales. 3upervisin de la produccin. *ontrol de los contratos. *ontrol del n$mero de talleres.

Lo" E"tatuto"

Eran las normas que reglamentaban la actividad de los gremios! en las que se establecan numerosas trabas &requisitos' en materia de precios! #abricacin! n$mero de m(quinas por taller! etc)tera! tratando de evitar la competencia en el o#icio.

La manu#actura proviene del latn manus, mano, y factura, hechura, describe la transformacin de materias primas en productos terminados para su venta
Eran talleres artesanales a cargo de los maestros y unidos en corporaciones donde se #abricaban toda clase de bienes de consumo. -lorecen en la Edad 8edia. La manu#actura introduce un cambio sustancial en las relaciones del trabajador ante el patrn. En los gremios e"ista un trato patriarcal entre los aprendices! los o#iciales y el maestro &due;o'/ pero en la manu#actura esta relacin queda reemplazada! con el paso del tiempo! por las relaciones de dinero entre el trabajador y el capitalista.

La" *anu-actura"

1.1. EDAD *ODERNA En la Edad 8oderna! los 8aestros se cambiaron por los :atronos en el sentido que reconoce los 5prendices y a los ,#iciales por Trabajadores! el Taller por la -(brica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario! surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las m(quinas como medios o #ormas de producir y a la par de ello! la competencia entre productores/ surgen los riesgos que debe asumir el patrono en la conduccin del proceso productivo. En -rancia! Turgot! ministro del rey Luis =.0 promulga el Edicto de Turgot &>??@' que suprime las *orporaciones! sus estatutos y sus privilegios. *on la evolucin -rancesa de >?AB se impone el :rincipio de libertad contractual. Los Decretos de 5llard! de marzo de >?B> y la Ley *hapellier del mismo a;o prohben el derecho de organizacin pro#esional &asociaciones' 2 conmina a concertar #o" "a#ario" por #i're con!enio con #o" patrone". *aracteriz(ndose estas Leyes por%

Todas prohben las asociaciones! por ser contrarias a la Libertad de Trabajo. 5puntan a una produccin libre.

1.1.1. EL EDICTO DE TURGOT DE 1334

E TABLECE( Libertad de o#icio. :rohibicin de *orporaciones de ,#icio! por ser contrarias a la Libertad de Trabajo.

1.1.). DECRETO DE ALLARD DE 1351 .ROHIBE( El derecho de organizacin pro#esional &asociaciones' *onmina a concertar los salarios por libre convenio con los patrones.

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1.1.1. LA LE6 LE CHA.ELIER DE 1351

E TABLECE( :rohbe asociaciones de patrones y obreros! porque el maquinismo necesita hombres libres e iguales ante la ley! con autonoma de la voluntad absoluta para poder negociar. 3upresin de asociaciones de ciudadanos de pro#esin. 3e dicta bajo el supuesto de que no hay m(s asociaciones que el Estado. 5nte la situacin de e"plotacin de los ciudadanos! optan por organizarse.

1.1.7. LE6 8ALDEC9 ROU

EAU DE 1::7

La Ley #rancesa DaldecEF ousseau de >AAC! reconoce la libertad a la libertad sindical. La libertad sindical precede! por tanto! a la libertad de asociacin ya que habr( que esperar hasta >BG> para que las asociaciones tengan derecho a constituirse. Esta Ley sin embargo! no les dio a los sindicatos la plenitud de derechos de representacin. 3in embargo! el derecho de asociacin obrera estaba ya ganado/ se e"tendi a otros pases y se per#eccion en cuanto a su contenido y n$mero de trabajadores comprendidos.

1.7. EDAD CONTE*.OR;NEA 1.7.1. LA RE<OLUCIN =RANCE A DE 13:5 En el siglo. =.000 se #ormulan nuevas ideas para reconstruir la sociedad y romper con las tradiciones y supersticiones. Esta nueva visin m(s tarde se ##amar/a I#umini"mo> I#u"traci$n! Era de las Luces! Era de la azn. 5lgunos reyes compenetrados con estas nuevas ideas tratan de aplicarlos a asuntos de Estado. 7ace el Despotismo 0lustrado! de *arlos 000 de Espa;a! *atalina 00 La +rande de usia. :ero no as en -rancia. La clase campesina estaba en completo abandono! haba obstruccin del trabajo artesanal! carencia de derechos cvicos de que gozaba la clase rica e ilustrada/ despil#arro en la *orte! desigualdad en los impuestos! )stos recaan mas sobre los que no tenan tierras! los burgueses! los artesanos! los campesinos/ estando e"entos los nobles y el clero. La revolucin estalla el >C de julio de >?AB con el asalto a la c(rcel de 1astilla.

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1.7.) IDEOLOG?A .OL?TICA DEL LIBERALI *O( LA IGUALDAD

En e#ecto si los hombres son libres! debe e"istir entre ellos una igualdad natural que les permita tratar libremente sobre la prestacin de trabajo. El Estado no debe intervenir en la organizacin del trabajo porque violara el :rincipio de Libertad e 0gualdad. Toda e"cepcin al derecho com$n constituira un privilegio.

1.7.1. .RINCI.IO ECON*ICO DEL LIBERALI *O : LAI LAI E@ .A ER LE *ONDE <A .OUR LUIA*B*E

E@ =AIRE>

Laissez #aire! laissez passer &dejar hacer! dejar pasar' implicaban una libertad general de la actividad pro#esional. En e#ecto si la economa se organiza espont(neamente! puesto que e"iste una armona natural de la sociedad! creada por Dios! el Estado no debe intervenir en la vida econmica! pues esa intervencin rompera el orden natural y violara la libertad e igualdad. El trabajo humano! sometido a las leyes que gobiernan la economa poltica! se convierte as nuevamente en mercanca.

1.7.7. .RINCI.IO DEL LIBERALI *O EN EL CA*.O JUR?DICO.

En el *ampo Hurdico! los :rincipios del Liberalismo se traducen% a, en la libertad contractual/ y! ', en la autonoma de la voluntad. Las voluntades privadas crean su propia ley &derechos y obligaciones' por medio de la prestacin de su consentimiento. El Estado debe intervenir slo para salvaguardar el orden p$blico y las buenas costumbres. <na armona natural reina en el orden econmico y esa armona justi#ica la nueva organizacin de las relaciones de trabajo.

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1.7.C. LA RE<OLUCIN INDU TRIAL

Los progresos cient#icos &m(quina de vapor' tuvieron gran repercusin en las aplicaciones industriales. 3e descubre la electricidad! se construyen altos hornos de #undicin de acero y hierro! etc. Los horarios de trabajo se hacen largos y agotadores. 7o hay descanso! si alguien en#erma es reemplazado inmediatamente con otro trabajador.

1.7.4. *O<I*IENTO LIBERADORE DE LA CLA E TRABAJADORA

Durante la evolucin 0ndustrial! la jornada de trabajo es de >? horas. El >I de mayo de >AA@ se impone una jornada de A horas diarias &que cient#icamente es el tiempo en que el cuerpo trabaja sin agotarse'! las >@ horas restantes son para descansar y estar con la #amilia. La jornada laboral de A horas diarias se consolida con el :acto de .ersalles de >B>B.

). =OR*ACIN DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO ).1. CAU A .ARA U =OR*ACIN

>. 0norganicidad! La Ley de *hapelier de >B?> prohbe las asociaciones! el Estado no interviene en la direccin de la economa.

J. Los trabajadores se encontraban en merced del empleador a la sombra de la libertad del trabajo y de la libertad de contratacin! que la revolucin -rancesa haba proclamado.

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K. La revolucin socialista utpica &teora acerca de la sociedad basada en la comunidad de bienes! en el trabajo obligatorio para todos y en la igualdad de distribucin de los productos'! proclama la necesidad de organizar el trabajo y para la e"plotacin del hombre por el hombre.

).). INICIATI<A DEL IGLO DD

PRIVADAS

Ro'ert OEen> socialista utpico considerado como el padre del cooperativismo% educe la jornada de >? a >G horas en su #(brica. :rohbe el trabajo a ni;os menores de >G a;os. 3uprime las multas al trabajador. Establece escuelas para los hijos de sus trabajadores. E"ige legislacin protectora al *ongreso de la 5u" *hapelle de la 3anta 5lianza.

Le Grand> industrial. educe la jornada laboral a >J horas. 0mplanta el descanso dominical. :rohbe el trabajo nocturno de mujeres y ni;os.

E# Con0re"o Internaciona# de Bene-icencia &>AL@' :ide reducir la jornada laboral! e"ige que se dicte un reglamento protector del menos y la mujer. INSTITUCIONALES La A"ociaci$n Internaciona# de Tra'aFadore" &>A@A'. E"ige reducir la jornada laboral! tratamiento humano al trabajador! su#ragio universal.

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Con"eFo uiGo. Emilio -rey presenta el GL de junio de >A?@ un proyecto de reglamentacin del trabajo en #(bricas.

CHmara =rance"a. 5lberto 8un en >AAC pide un pronunciamiento a #avor del eglamento 0nternacional del Trabajo. GUBERNAMENTALE S

Go'ierno uiGo. +1::5,. :ide convocar la *on#erencia 0nternacional de Trabajo para >ABG.

Go'ierno A#emHn. 1ismarcE llama en >ABG a *on#erencia! en el que se re$nen >C Estados y se aprueba% El no uso de #s#oro blanco en las #(bricas porque causaban accidentes #atales. E"igir la #ijacin mnima para trabajo nocturno de ni;os y mujeres. Establecer legislacin protectora para los dos puntos anteriores.

).). A OCIACIN INTERNACIONAL .ARA LA .ROTECCIN DE LO TRABAJADORE 3e #orma por iniciativa de 5le"andre 8illerand del +obierno de -rancia en >BGG! abre sus puertas en 1erna! 3uiza el >M de mayo >BG>.

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En las *on#erencias de >BGL y >BG@ prohbe el uso de #s#oro blanco! el trabajo de ni;os menores de >J a;os! El trabajo nocturno de mujeres y ni;os. ealiza otra *on#erencia de consulta en >B>K para llevar a cabo en >B>C! pero al a;o siguiente empieza la >M +uerra 8undial. La asociacin sobrevive la guerra! con el nombre de IA"ociaci$n Internaciona# de# .ro0re"o ocia#J.

).1. EL TRATADO DE <ER AILLE DE 1515

En >B>B la IA"ociaci$n Internaciona# de# .ro0re"o ocia#J> haba adoptado en 1erna una *arta de Trabajo! en la que consignaban algunos derechos #undamentales y piden su incorporacin en el Tratado de .ersalles.

3amuel +ospers. :residente de la *omisin de Legislacin 0nternacional Laboral presenta luego de un estudio de la *arta! el :royecto que luego e" incorporado al Tratado. La *arta de Trabajo peda y estableca%

El Trabajo no es una mercanca. +arantas para asociarse. +arantizar un salario igual para ambos se"os. Hornada Laboral de A hNd y CA semanales. Descanso semanal de JC horas :rohibir el trabajo de ni;os Trato legal igualitario para todo trabajador. 0nspeccin peridica del lugar de trabajo.

).7. LA II GUERRA *UNDIAL

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Huntamente con el derrumbe de la 3ociedad de 7aciones! las posibilidades de cooperacin econmica y social su#rieron tambi)n un colapso. Tan pronto se termina la guerra se reorganiza en la *on#erencia de Dumbarton ,aEs &mansin del siglo =0=! de estilo #ederal en el barrio de +eorgetoOn en Dashington D.*.'! la 3ociedad es estructurada entre agosto y setiembre de >BCC. 3urge con el 7ombre de 7aciones <nidas en la *on#erencia de 3an -rancisco en la *arta de 3an -rancisco del J@ de junio de >BCL.

).C. LA ONU Tiene su origen en la *arta de 3an -rancisco. -ue #undada el JC de octubre de >BCL por los L> miembros que #irmaron la 2*arta de las 7aciones <nidas4 en la segunda guerra mundial contra los pases del Eje! se convirti en la sucesora legal de la 3ociedad de 7aciones. Entre otros objetivos! tenemos la% *ooperacin econmica y social entre naciones. 8ejorar la vida y e# emp#eo. espeto a la libertad! a la vida y los dem(s derechos sin distincin alguna. -avorecer el desarrollo econmico y social en territorios no autnomos. ).3. LA ORGANI@ACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO +OIT,

3us -ines% a, la :roteccin del TrabajadorK ', la :az 8undial/ y c, la Husticia 3ocial. Tiene su propia constitucin! personal administrativo y presupuesto. 3e #unda el >L de abril de >B>B en virtud del Tratado de .ersalles. En >BKC se separa del Tratado y en >BC@ se trans#orma en un organismo especializado de la ,7<. 3u gobierno es tripartito! $nico en su g)nero! integrado por representantes de los gobiernos! los trabajadores y los empleadores

).3.1. DECLARACIN DE =ILADEL=IA DE 1577 En su J@ava. *on#erencia 0nternacional se re#rendaron los #ines y objetivos de la ,0T. *onsider(ndose particularmente que el trabajo no es una mercanca! la libertad de e"presin y asociacin! todos los seres humanos tienen el derecho de perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad! seguridad econmica y en igualdad de oportunidades.

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PRINCIPIO S SE PROPONE

1. El Trabajo no es una mercanca. ). :ara el progreso es esencial la libertad de e"presin y asociacin. >. Empleo pleno y elevar el nivel de vida. 1. La pobreza es unel peligro para la prosperidad J. +arantizar acceso a la educacin. 7. 5lianza entre empleador y el trabajador para el K. Empleo seg$n su conocimiento. bienestar com$n C. 3eguridad 3ocial.

L. :roteger a la maternidad y a la ni;ez. La Declaracin de -iladel#ia amplia competencia de la ,0T aly campo @. la:rocurar alimento! vivienda recreo al econmico ya que su plani#icacin debe hacerse desde el punto de vista trabajador. 3e #omentaron programas de empleo y #ormacin social. Educacin para todos pro#esional para alcanzar ?. plenitud de empleo! elevar los niveles de vida! #ormacin pro#esional! justa distribucin de los #rutos! y salario mnimo vital! derecho al contrato colectivo de trabajo! seguridad social y asistencia m)dica! proteccin de la vida y la salud! proteccin de la in#ancia! de la ).3.7. LMUE Ematernidad! LA OITN alimentacin vivienda! cultura! etc.

Es un organismo especializado de la ,rganizacin de las 7aciones <nidas &,7<'! que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

La ,0T establece directrices que intentan evitar la e"plotacin in#antil! promover un trato igualitario en el mercado de trabajo a trabajadores minusv(lidos y personas discriminadas &por razn de g)nero por ejemplo' la libertad de asociacin y el respecto a los derechos humanos.

).3.7. INCOR.ORACIN 6 CO*.ETENCIA

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3u sede central radica en +inebra &3uiza' pero mantiene o#icina en CG pases de todo el mundo. 3on miembros todos los Estados que estaban hasta antes de >BCL con delegados tripartitos! del empleador! del trabajador y del Estados! y los que #ueron aceptados en la *on#erencia de pars de >BCL. 3on >AL pases. Los Estados que desean incorporase pueden hacerlo slo bajo la aceptacin de las obligaciones. :ara retirarse debe comunicarse al Director de la ,0T con J a;os de anticipacin y pagar todas sus cuotas.

u" O'Feti!o"% :roteccin y :romocin de los Derechos relacionados con el Trabajo. La *on#erencia 0nternacional del Trabajo es el rgano superior de la ,0T.

1. DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

El Derecho laboral &tambi)n llamado Derecho del trabajo o Derecho social' es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano! productivo y por cuenta ajena.

Concepto( 3on teoras! doctrinas y normas destinadas a proteger al d)bil econmicamente y a reglar las relaciones contractuales entre patrono&s' y trabajador&es'.

O'Feti!o( El Derecho del Trabajo es un instrumento $til tanto de gestin de la empresa como de proteccin del trabajador que puede e"presar su ponderacin adecuada de aspectos sociales! econmicos y polticos.

7. =INALIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO 3u #in primordial es ordenar y regular las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empleadores! mediante un equilibrio que pretende satis#acer los intereses de ambos y precisar con claridad sus derechos y obligaciones. En consecuencia trata de conjugar el progreso econmico con el respeto a los mnimos derechos de proteccin indispensable! que permitir(n garantizar un desarrollo pac#ico de la empresa y el desenvolvimiento particular del ser humano como trabajador.

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C. DENO*INACIONE DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO La disciplina jurdicoFlaboral en su proceso de #ormacin y desarrollo! en un principio recibi muchas denominaciones! principalmente en -rancia! as tenemos%
Legislacin 0ndustrial Legislacin ,brera Legislacin 0ndustrial y ,brera Legislacin 0ndustrial y del Trabajo Legislacin del Trabajo Legislacin del Trabajo y :revisin 3ocial Legislacin social del Trabajo Legislacin ,brera y :revisin 3ocial Leyes ,breras

:osteriormente! se indica que no es solo un conglomerado de normas positivas &Leyes! disposiciones legislativas y normas administrativas' sino que con el devenir del tiempo! se trans#orma en un sistema de teoras! doctrinas y principios que #undamentan tales normas! estableci)ndose su (mbito y por ende su correlato procesal por tanto ya no es una mera legislacin sino es un Derecho/ tenemos algunas denominaciones como Derecho que a continuacin detatallamos% Es una denominacin inadecuada porque esta disciplina o sea el Derecho Laboral trata slo del Trabajo 3ubordinado y no de la actividad industrial en su totalidad! como por ejemplo% lo relativo a 8arcas! :atentes! 7ombre *omercial! la :ropiedad 0ndustrial. 5l respecto debemos indicar que m(s que un derecho e"clusivo de los obreros! es un derecho de los trabajadores dependientes en general! por tal razn esta denominacin resulta arbitraria por cuanto restringue el campo de aplicacin de sus normas a un determinado sector% los obreros! olvid(ndose que tambi)n est(n incluidos dentro de este Derecho los trabajadores intelectuales! es decir! los empleados! como tambi)n el empleador &es'.

Derec&o Indu"tria# Derec&o Indu"tria#

Derec&o O'rero Derec&o O'rero

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Derec&o ocia# Derec&o ocia#

Nue!o Derec&o Nue!o Derec&o

Es una disciplina que respondiendo a su denominacin! no es otra cosa que la e"presin jurdica de lo que se llama :oltica 3ocial! la cual a su vez! tiene como objetivo m(s destacado el estudio de la cuestin social en su conjunto y en su m(s amplio signi#icado! abarcando toda aquella serie de problemas que produce la e"istencia de clases sociales distintas dentro de la sociedad y la necesidad de hallar #rmulas justas de convivencia entre las mismas y de proteger a los d)biles #rente a los poderosos. esulta por el contenido descrito que se trata de una denominacin inadecuada porque abarca otros asuntos que no son materia del Derecho Laboral. Es una denominacin gen)rica! con#usa. Evidentemente el derecho del trabajo es un nuevo Derecho! porque tiene una e"istencia relativamente joven y su basamento est( en que la antigua Locacin de 3ervicios que contemplaba el *digo *ivil! sale de )l para constituir el *ontrato de Trabajo pero tambi)n es una denominacin inadecuada porque el Derecho en general esta en #ranca y veloz evolucin jurdica que va #ormando 27uevos Derechos4 y as tenemos por ejemplo% el Derecho Ecolgico! el Derecho 5stron(utico.

5lgunos autores sostienen que tal discusin sobre ambos t)rminos es super#lua porque ambos t)rminos tienen el mismo contenido y que por lo tanto pueden utilizarse indistintamente toda vez que en nuestro idioma e"iste el vocablo ILa'orJ como sinnimo de trabajo y ILa'ora#J como relativo al trabajo/ por tanto la denominacin m(s apropiada de nuestra disciplina es la de Derecho Laboral o Derecho del Trabajo.

Derec&o La'ora# o Derec&o La'ora# o Derec&o de# Derec&o de# Tra'aFo Tra'aFo

El maestro Dr. Gui##ermo Ca'ane##a" De Torre" se inclina m(s por la denominacin de Derecho Laboral! al respecto indica% 2que con el nombre de Derecho del Trabajo hay el grave inconveniente de dar un nombre adecuado a los estudiosos de esta disciplina/ entonces! Pqu) denominacin les cuadraraQ Evidentemente el de Laboralista! es decir! especialista en Derecho Laboral.

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El Dr. Ra-ae# Ca#dera Rodri0ueG> de#iende la denominacin de Derecho de Trabajo o del Trabajo porque dice que! 2como Derecho es algo m(s que el estudio de las normas positivas/ comprende la consideracin de los principios y directivas que inspiran a aqu)llas/ y como 2De Trabajo o del Trabajo4! )ste como un hecho en el cual concurren patronos y trabajadores y sobre el cual se #incan importantes intereses sociales. El pro#esor me"icano! Dr. *ario de #a Cue!a> dice que 2toda ciencia nueva! tiene una multitud de nombres y que cada autor tiene pre#erencias propias! hasta que el h(bito generaliza uno! por cierto! a veces! el menos apropiado4.

Otra" Otra" denominacione" denominacione"

3e ha pretendido llamar o denominar el Derecho del Trabajo o Laboral por varios otros nombres! que indudablemente no tienen mayor importancia y que sin embargo! enumeraremos algunos de ellos y as tenemos que se lo ha denominado% Derecho :ro#esional/ Derecho de los Trabajadores/ Derecho 3ocial del Trabajo/ Legislacin de *lases.

4.

NATURALE@A JURIDICA DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO :ara poder establecer la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es necesario primeramente re#erirnos! aunque de manera muy sucinta a la di#erencia que e"iste en Derecho :$blico y Derecho :rivado.

-ue Dioni"io U#piano! jurisconsulto omano! el que propuso una #orma bipartita! al dividir el Derecho! en :$blico y en :rivado y esta #rmula prevalece hasta nuestros das. 5hora bien! vamos a establecer di#erencias generales entre ambos Derechos y as tenemos%

4.1 La Di-erencia entre Derec&o .O'#ico 2 .ri!ado "e da(

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4.1.1 .or re#aci$n de .er"ona#idad.A El Derecho :rivado! considera como #in particular y propio al individuo como tal/ en tanto que el Derecho :$blico! estima la totalidad de los individuos reunidos bajo la idea del Derecho en el Estado. 4.1.) .or #a Re#aci$n con e# O'Feto.AEl Derecho :rivado comprende las relaciones de Derecho! e"istentes entre particulares/ el Derecho :$blico! el objeto es el Estado! la mani#estacin org(nica del pueblo. 4.1.1 .or #a u'ordinaci$n 2 Dependencia.A En el Derecho :rivado! el Derecho se da en relacin con la propia personalidad sustantiva e independiente de cada individuo/ en el Derecho :$blico! se toman en cuenta las relaciones de org(nica subordinacin y dependencia en que se encuentran colocadas las personas individuales y las jurdicas. 4.1.7 .or #a EPpre"i$n de #a <o#untad.A En el Derecho :rivado las personas est(n jurdicamente equiparadas! mientras que en el Derecho :$blico! e"iste sometimiento de la voluntad a un mandato de otra persona 4.1.C &Estado'! cuya aceptacin se impone como un deber jurdico sin la menor disminucin del obligado. .or #a re#aci$n de A"piracione" 2 Nece"idade".A El Derecho :rivado se preocupa! especialmente de las aspiraciones de los individuos/ el Derecho :$blico cuida de las necesidades que ata;en a la conservacin del orden social y jurdico. 4.1.4 .or e# CarHcter .articu#ar 2 .O'#ico de #o" "uFeto".A En el Derecho particular! las personas intervienen como particulares/ mientras que! en el Derecho :$blico aparecen organismos dotados de poder poltico que regulan comunidad.
DI=ERENCIA .OR( Re#aci$n de .er"ona#idad. DERECHO .RI<ADO DERECHO .QBLICO

las relaciones de los ciudadanos

de una

*onsidera como #in Estima la totalidad de los particular y propio al individuos reunidos bajo la idea del individuo como tal. Derecho en el Estado. *omprende las relaciones de Derecho! e"istentes entre particulares. El Derecho se da en relacin con la propia El objeto es el Estado! la mani#estacin org(nica del pueblo. 3e toman en cuenta las relaciones de org(nica subordinacin y

.or #a Re#aci$n con e# O'Feto. u'ordinaci$n 2 Dependencia.

22 personalidad dependencia en que se encuentran sustantiva e colocadas las personas independiente de cada individuales y las jurdicas. individuo. .or #a EPpre"i$n <o#untad. est(n E"iste sometimiento de la voluntad a un mandato de otra persona &Estado'! cuya aceptacin se impone como un deber jurdico sin la menor disminucin del obligado. Re#aci$n de A"piracione" 2 3e preocupa! *uida de las necesidades que Nece"idade". especialmente de las ata;en a la conservacin del orden aspiraciones de los social y jurdico. individuos. E# CarHcter .articu#ar 2 Las personas 5parecen organismos dotados de .O'#ico de #o" "uFeto". intervienen como poder poltico que regulan las particulares. relaciones de los ciudadanos de una comunidad. de #a Las personas jurdicamente equiparadas.

4.). Re"pecto de #a Natura#eGa Jur/dica de# Derec&o La'ora#> decimo"(

4.).1 Rue el Derecho Laboral pertenece al Derecho :rivado.F 3e sostiene que el Derecho del Trabajo gira alrededor del *ontrato de Trabajo! el cual es de ndole esencialmente privado por los intereses que regula para las partes. E# tratadi"ta Da!id Le"cano! mani#iesta que las relaciones que regula el Derecho del Trabajo son de naturaleza privada porque tienen lugar entre particulares! obren individual o colectivamente y la 2intervencin del Estado en materia contractual limitando la voluntad de las partes4 es slo una intervencin reguladora. 4.).) Rue el Derecho Laboral pertenece al Derecho :$blico.F El

tratadista Jo"R Ga"tan To'eSa"> sostiene que hoy por hoy! la reglamentacin del Trabajo se desenvuelve completamente #uera de las estructuras cl(sicas del Derecho :rivado. Este autor reconoce que entre 5 y 1 e"iste una mani#estacin de voluntad que es de car(cter privado pero indica que surgen al lado de ella los intereses de la sociedad! de la colectividad por lo que las mani#estaciones libres de la voluntad van careciendo de e#icacia ya que se va creando la regla que limita la voluntad en bene#icio

23

de la colectividad! en consecuencia! las normas que rigen al Derecho del Trabajo son de Derecho :$blico. @.J.K El Derecho Laboral participa de ambos Derechos.F Las diversas instituciones del Derecho del Trabajo participan tanto del (rea del Derecho :rivado como del Derecho :$blico. El Derecho Laboral mediante sus normas rige la conducta de los trabajadores y empleadores en sus relaciones que se desprenden del contrato de trabajo como tambi)n vnculos jurdicos entre )stos y el Estado! no constituyendo entonces! como totalidad! ni una parte del Derecho :rivado! ni una parte del Derecho :$blico por el contrario el Derecho Laboral a$na en s! partes jurdico privada y partes jurdico p$blico.

3.

CARACTERE DEL DERECHO LABORAL En la Tpoca ContemporHnea> el Derecho Laboral slidamente se estructura como n$cleo de :rincipios! 0nstituciones y 7ormas Legislativas que en algunos Estados! codi#icadas. :resenta caracteres prominentes que lo distinguen de las amas tradicionales del Derecho! que enunciaremos del modo siguiente% a. E" una Rama Jur/dica di-erenciada de #a" demH"> por re#erirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas &trabajadores' que ponen su actividad #sica o intelectual! en #orma subordinada! al servicio de otras que la remuneran &empleadores' y a las de )stos y aqu)llos con el Estado! en su car(cter de ente soberano! titular de la coaccin social.

'. E" una Rama Jur/dica Aut$noma> porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa! independiente del Derecho com$n.
c.

Con"a0ra #a moderna concepci$n di0ni-icadora de# Tra'aFo como =unci$n ocia#! para separarlo del (mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.

24

d. E"tH de"tinado a "uperar #a Luc&a de C#a"e"> el Derecho del Trabajo

ya no constituye un Derecho de *lases! como lo #ue en sus orgenes! en que obliterando el :rincipio de la 0gualdad Hurdica se produjo )sta. e. Tiende a #a Uni-icaci$n Internaciona# 2 a #a Codi-icaci$n> esto se debe a razones predominantemente econmicas y sociales! la estructuracin de un Derecho <niversal del Trabajo. -. La" Le2e" %ue re0u#an e# Tra'aFo "on de Orden .O'#ico> parar precisar esta caracterstica! es necesario determinar el concepto jurdico de ,rden :$blico &estado de legalidad normal en que las autoridades ejercen sus atribuciones propias y los ciudadanos las respetan y obedecen sin protesta'!que se di#erencia del Derecho :$blico. En )ste! entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado! ente soberano! y el #in propuesto es el inter)s general! cuyo cumplimiento es #orzoso.

:. AUTONO*IA DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral o del Trabajo se ha consolidado como una disciplina autnoma! dentro del Derecho! toda vez que regula de manera espec#ica las relaciones que se crean y #orman dentro de una relacin laboral dependiente.

AUTONOMIA AUTONOMIADEL DELDERECHO DERECHOLABORAL LABORAL

(Se (Seda daen entres tresniveles) niveles)

Lo Le0i"#ati!o! mediante normas jurdicas sustantivas y adjetivas especi#icas que regulan el *ontrato de Trabajo.

', En #o DidHctico! se encuentra en los planes de la *urricula de la Docencia <niversitaria en las carreras pro#esionales de la especialidad.

c, En #o Juri"prudencia#> F :oder Hudicial F Tribunal *onstitucional F 5dministrativa &8T:E'

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El pro#esor A#eFandro Ga##art =o#c&> precisa que la Legislacin del Trabajo! constituye una especialidad jurdica que llamamos Derecho del Trabajo porque sus instituciones han brotado obedeciendo a cau"a" que le son espec#icas porque tienen -actore" propios de desarrollo! porque su materia est( per#ectamente delimitada en la realidad social y porque sus -undamento" ama 5utnoma del Derecho cuando las normas doctrina#e" son di#erentes de los de las otras ramas del Derecho. 5dem(s el Derecho Laboral surge como del Derecho *ivil no le #ueron su#icientes y compatibles.

5. .ROCEDENCIA DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

El Derecho Laboral o del Trabajo! procede del Derecho *ivil (%ronco Com&n), que debido a la evolucin social y a las trans#ormaciones de las estructuras econmicas en la sociedad le han dado independencia y autonoma.

1U. DERECHO DEL TRABAJO CON RELACION A OTRA DERECHO

RA*A

DEL

Con e# Derec&o .roce"a#

En este campo e"iste una estrecha relacin porque el Derecho Laboral se sirve de sus normas en cuanto la situacin jurdica no est) prevista en la norma procesal laboral que se han dictado para las reclamaciones derivadas de la relacin laboral/ se han creado rganos jurisdiccionales especiales y la Ley ha dado al Huez la #acultad del llamado Iimpu#"o proce"a#I que permite la actuacin de pruebas &pruebas de o#icio' con prescindencia de la voluntad de las partes litigantes! pero cuidando no sustituirlas en su derecho de de#ensa.

26

Con e# Derec&o Admini"trati!o

*omo rama del Derecho :$blico #ija la organizacin y determina la competencia de las 5utoridades 5dministrativas como el de dictar las reglas y normas convenientes a la #uncin administrativa! se ha creado el 8inisterio de Trabajo! que en el :er$ se denomina% 2*ini"terio de Tra'aFo 2 .romoci$n de# Emp#eoJ cuya estructura org(nica act$a en todo el territorio nacional! realizando una labor preventiva de los con#lictos laborales o de trabajo como tambi)n! #omentando a que e"ista armona y paz social.

Con e# Derec&o Ci!i#

La relacin que e"iste es muy antigua porque si bien! lo que #ue en otrora la 2locacin de 3ervicios2 que se trans#ormara en lo que ahora es el *ontrato de Trabajo! la normativa civil no deja de tener vigencia en el Derecho Laboral! a trav)s de su aplicacin supletoria. &Ejemplo% 5plicacin de r)gimen de gananciales a un estado de convivencia! 5rt. KJ@ **'.

Con e# Derec&o Internaciona#

Ha sentido el empuje vigoroso del Derecho del Trabajo por obra del Tratado de :az de .ersalles que los pases miembros acordaron crear la ,rganizacin 0nternacional del Trabajo &,0T'! cuyas con#erencias peridicas &anuales'! en la que intervienen representantes de los Estados miembros como de los trabajadores y empleadores! se preocupan con )"ito de implantar una legislacin uni#orme de proteccin al proletariado de todos los pases miembros a trav)s de sus normas que como sabemos son% Los *onvenios 0nternacionales. Las ecomendaciones 0nternacionales.

27

Con e# Derec&o .o#/tico

Tiende a trans#ormarse mediante la accin de las 5sociaciones 3indicales! en la gestin del Estado.

Con e# Derec&o .ena#

Disciplina jurdica que precisa el 1ien Hurdico tutelado por la Ley :enal! tipi#ica los delitos y determina su represin! castigo y prevencin. 5s tenemos! en el *digo :enal en el Titulo 0.! Delitos contra la Libertad! *aptulo .00! sobre .iolacin de la Libertad de Trabajo! &5rt.>@A *digo :enal' establece los hechos que se tipi#ican como delito de .iolacin de la Libertad de Trabajo. DEL DERECHO DEL TRABAJO MUE DAN

11. ELE*ENTO

.RO.IO

=I ONO*IA DE RA*A AUTONO*A DEL DERECHO

El Derecho del Trabajo es Uni!er"a#> porque sus principios generales! se van imponiendo a las Leyes nacionales de muchos pases en #orma m(s o menos uni#orme.

5l Derecho Laboral! lo sustentan e in#orman principios en gran parte distintos a otras ciencias.

El Derecho Laboral tiene antecedentes histricos di#erenciados de otras ramas del Derecho.

d, :arte de sus #uentes son propias y distintas a las comunes de las otras ramas del Derecho.

e' Tiene una legislacin separada y di#erente.

#' :osee jurisdiccin judicial! constitucional y administrativa propia.

2!

g' 3u contenido jurdico no puede ser incluido actualmente en las otras ramas del Derecho.

&, Est( comprendido en los planes de en"eSanGa como disciplina autnoma.

1). =UENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL +eneralmente! en el estudio de cualquiera de las amas del Derecho! es posible

distinguir dentro del orden interno! cuatro -uente" bien de#inidas! que sirven de origen. Ellas son% La Ley! la Hurisprudencia! la Doctrina y la *ostumbre.

1).1 CLA I=ICACIN DE LA =UENTE DEL DERECHO LABORAL -uentes de origen estatal De origen ejecutivo o administrativo De origen judicial o jurisdiccional -uentes de origen pro#esional -uentes de origen internacional -uentes traslativas de origen social

1).1.1. =UENTE DE ORIGEN E TATAL A, La Con"tituci$n. .alverde 8artn nos dice que la *onstitucin es la mani#estacin de la soberana popular. Esto le brinda el respaldo de ser la norma suprema del Estado. :or eso! es el lugar ideal para regular y determinar de manera general! las #uentes del derecho. 5dem(s el que sea norma suprema signi#ica que prevalece sobre todas las dem(s normas y obliga a todos &tanto a los poderes p$blicos como a los particulares' a observar su cumplimiento de manera ineludible. La importancia que tiene la *onstitucin desde el punto de vista del Derecho Laboral! radica en que ella establece los derechos humanos

2"

laborales que deben ser la gua de todo el ordenamiento jurdico.

En la constitucin se reconocen derechos laborales como% La libertad de trabajo y su proteccin :rincipio de no discriminacin Husta retribucin &remuneracin' :rincipio de la libre contratacin. Derecho de sindicalizacin% Es la #acultad que tiene los trabajadores para organizarse sindicalmente! esto es el derecho subjetivo a constituir sindicato. La voluntariedad de a#iliacin trat(ndose de sindicatos El derecho a negociar colectivamente que se reconoce a los trabajadores con la empresa en la que laboren Derecho a la huelga% E"iste en la *onstitucin un reconocimiento slo indirecto de este derecho al aludir $nicamente en su te"to a aquellos trabajadores que no pueden declararla! como los #uncionarios p$blicos! los 8agistrados! -uerzas armadas. Derecho a la seguridad social! jubilacin Derecho a la proteccin de la salud.

B, Lo" Tratado".A El tratado de acuerdo a 7ovaE Talavera y 3alomn +(rate! puede ser de#inido como el acuerdo de voluntades entres dos o m(s sujetos de derecho internacional con capacidad para concertarlo y celebrarlo en #orma verbal o escrita! regido por el derecho internacional y destinado a crear! modi#icar o e"tinguir derechos de este ordenamiento. De acuerdo a 7ovaE Talavera! la actual *onstitucin :oltica del :er$! no deja mayores dudas respecto al rango normativo de los Tratados. En e#ecto la *uarta de las Disposiciones -inales y Transitorias de la *onstitucin atribuye el rango de Ley a los tratados! sin hacer distincin alguna entre tratados celebrados por el *ongreso! va esolucin Legislativa y ep$blica &.a aquellos rati#icados por el :residente de la tratados

Decreto 3upremo'. :ero mencin especial merecen los de derechos humanos gracias al artculo K de la *onstitucin.

3#

5l respecto el mencionado autor apoyado en

ubio *orrea!

apunta que los derechos de las personas consagrados en instrumentos internacionales &tratados! declaraciones! etc' hayan o no sido rati#icados por el :er$! pueden ser considerados derechos con rango constitucional en nuestro ordenamiento jurdico. En cuanto a la incorporacin de los tratados en el derecho interno! como e"plica! 3alomn +arate! nuestro sistema constitucional opta por la aplicabilidad inmediata de los tratados en Derecho 0nterno. Esto signi#ica que el Estado no requiere emitir acto adicional alguno de incorporacin! sino que basta de que el :er$ por un lado haya de un lado celebrado el tratado y que )ste! de otro lado! se encuentre en vigor de acuerdo a sus propias disposiciones.

C, La Le2. Es la #uente estatal por e"celencia! para la regulacin de los derechos laborales. 3i bien la *onstitucin es la norma suprema del Estado! los preceptos y mandatos en ella contenidos! necesitan de una mayor amplitud y desarrollo para ser aplicados a situaciones concretas. :ara esta #inalidad la norma estatal idnea es la ley! cuya produccin! interpretacin! modi#icacin o derogacin! es e"clusiva atribucin del *ongreso de la ep$blica. La Ley puede ocuparse de todo

(mbito o aspecto del Derecho del Trabajo sin mayor lmite que el respeto a las normas constitucionales.

1).1.). =UENTE DE ORIGEN EJECUTI<O O AD*INI TRATI<O

Decreto" Le0i"#ati!o"K Decreto"

upremo"K Re"o#ucione"

uprema"> *ini"teria#e"> Je-atura#e"> Directora#e"> In-orme".

31

1).1.1 DE ORIGEN JUDICIAL O JURI DICCIONAL

LA ENTENCIA. esolucin judicial dictada por un juez o tribunal que pone #in a la litis. En principio! una sentencia emitida por un juez no constituye una #uente de derecho puesto que est( re#erida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso en particular/ sin embargo! en el .oder Judicia#> a tra!R" de #a" Ca"acione"K 2 en e# Tri'una# Con"tituciona#> a tra!R" de #o" .recedente" <incu#ante" 2 doctrina Furi"prudencia#> se establecen directrices! tendientes ha uni#ormar las decisiones judiciales en el caso concreto.

CLASES DE SENTENCIAS

Sentencia dec#a$ati!a

Sentencia de condena

Sentencia constit ti!a"

Las dec#arati!a" acogen o deniegan una reclamacin a#irmando o negando que es con#orme con el derecho objetivo.

3on las que imponen una prestacin de dar! hacer o no hacer.

:roducen un nuevo estado jurdico! es decir que sus e#ectos se e"tienden hacia el #uturo.S :or eso se dice que son constitutivas y la pretensin tendiente a obtenerla se llama constitutiva.

1).1.7. DE ORIGEN .RO=E IONAL

S3on aquellas que son privativas! particulares o e"clusivas del Derecho del TrabajoS! tales como%

32

A,

Lo" Con!enio" Co#ecti!o".F el convenio colectivo o convencin colectiva! es uno de los productos de la negociacin colectiva. 3e de#ine como todo acuerdo que e"iste entre el empleador o un conjunto de empleadores y una organizacin sindical de trabajadores &o a la #alta de )sta los representantes de los trabajadores' de"tinado" a re0u#ar #a" remuneracione"> condicione" de tra'aFo 2 en 0enera# #a" re#acione" entre tra'aFadore" 2 emp#eadore". En cuanto a los tipos de cl(usula del convenio colectivo! la mayora de los autores apunta a clasi#icarlas en%

Tipos de clusula del convenio colectivo

Clusulas Normativas

Clusulas Obligacionales

Clusulas Delimitadoras

3on aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los trabajadores. En nuestro ordenamiento la e"presin #uerza vinculante alude al e#ecto normativo de dichas cl(usulas.

3on aquellas que slo vincularan a las partes que han suscrito el convenio/ es decir slo a la ,rganizacin 3indical o &representantes' de los trabajadores y al o los empleadores.

3on las que establecen el (mbito territorial! #uncional! personal y temporal del convenio colectivo.

33

B,

E# re0#amento Interno de tra'aFo. El reglamento interno de trabajo es una mani#estacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores. 3in embargo! para ser tal! tiene que tener disposiciones abstractas y generales. :uede ser emitido de manera unilateral por el empleador! pero tambi)n puede ser producto de una negociacin colectiva. *om$nmente el eglamento 0nterno de Trabajo! regula

las siguientes situaciones% jornada y el horario de trabajo! los permisos y licencias! higiene y seguridad! el r)gimen disciplinario! el ambiente y los medios de trabajo! la clasi#icacin pro#esional! etc. 5hora bien la regulacin que aqu)l! contenga no puede contravenir normas imperativas. Esto signi#ica que slo puede normar lo no previsto o mejorar lo previsto por ellas. :ermite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores! que ser( de conocimiento previo de todos los miembros de la empresa! lo cual #acilita la agilidad del proceso productivo. C, La Co"tum're.A La costumbre para que sea considera #uente del derecho laboral! necesita de la presencia de dos elementos! el elemento objetivo y elemento subjetivo.

Elementos de la Costumbre

Elemento Objetivo

Elemento Subjetivo
0mplica que e"ista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta surjan reglas obligatorias para todos &conciencia de obligatoriedad

*onsiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta

34

5dicionalmente para que la costumbre sea considerada como norma! es necesario que tenga e#ectos abstractos y generales. *on lo cual! una pr(ctica reiterada en la relacin particular no ser( un producto normativo. 5simismo! debido a que nace de un hecho &y )ste est( compuesto por un conjunto de actos'! el que debe ser probado por quien alega su e"istencia. D, Lo" Contrato" de Tra'aFo.A El contrato de trabajo no es una #uente de derecho! pues sus e#ectos $nicamente alcanzan a las partes que lo celebran. :or est( razn! no produce normas sino obligaciones entre las partes. El (mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado! puesto que slo se puede pactar o no sobre lo no regulado! sobre lo que establecen las normas dispositivas o mejor lo que estipulan las normas imperativas! cuando est(s lo permiten. 1).1.C =UENTE DE ORIGEN INTERNACIONAL A, Norma" de #a OEA( entre e##a" de"tacan La Declaracin de Derechos y Deberes del Hombre. La *onvencin 5mericana sobre Derechos Humanos. La *arta 5mericana de +arantas 3ociales

B, Norma" de #a" Nacione" Unida"( de"tacan

La Declaracin de Derechos Humanos El :acto 0nternacional de Derechos Econmicos! 3ociales y *ulturales El :acto 0nternacional de Derechos *iviles y :olticos

35

C, NOR*A de #a OIT( La ,rganizacin 0nternacional del Trabajo es un rgano especializado asociado a las naciones unidas que elabora normas internacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra! a trav)s de convenios y recomendaciones a sus pases miembros.

CONVENIOS

3on instrumentos creados para obligar jurdicamente a los pases que los suscriben! es decir! son generadores de obligaciones bien de#inidas a cuyo cumplimiento quedan a#ectos los estados miembros por el hecho de la rati#icacin.

Tienden a completar los convenios mediante disposiciones m(s detalladas/ pueden ser $tiles para precisar y e"plicitar los principios de un convenio! y pueden contribuir a orientar las polticas nacionales.
RECOMENDACIONES

En cuanto a las obligaciones que contraen los Estados cada miembro se obliga a someterlas en el t)rmino de un a;o a partir de la clausura de la reunin de la con#erencia a la autoridad o autoridades pertinentes al e#ecto de que le den #orma de ley o adopten otras medidas.

11. .RINCI.IO DEL DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL

Los :rincipios in#orman al ordenamiento jurdico de un pas! es decir! son las lneas directrices que justi#ican la e"istencia de las normas tanto al momento de su produccin! interpretacin! aplicacin y sustitucin o cuando se a#ectan derechos.

36

<n aspecto interesante de ellos! es que no requieren ser positivizados &es decir! estar en una norma escrita' para que est)n vigentes. 5l respecto 7eves 8ujica se;ala que 2creemos que hay de acuerdo en que la plasmacin de los principios en una norma no es indispensables para tenerlos como aceptados en un ordenamiento. 'ero alcances(. El tratadista espa;ol *anue# A#on"o Garcia> con relacin a los :rincipios! dice que por tales entendemos aquellas lneas directrices o postulados b(sicos de la tarea interpretativa que inspiran el sentido con que han de aplicarse las normas laborales! ser desentra;ados! en caso de duda del contenido de las relaciones de trabajo o desvelada justamente la intencin que presidiera la voluntad de los sujetos contratantes. a pesar de esto puede ocurrir que una norma escrita lo reco!a, y limite o restrin!a sus

En conclusin! los :rincipios son lneas directrices que in#orman algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones! por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas! orientar la interpretacin de las e"istentes y resolver los casos que se presentan ante los rganos jurisdiccionales

11.1 =UNCIONE DE LO .RINCI.IO In-ormadora( #undamento diEelgico o valorativo de las normas Interpretati!a( determina la norma aplicable y establecer su sentido y alcance. Normati!a o inte0radora( #uente supletoria de la Ley en silencio de )sta o cuando la ley adolece de una oscuridad insalvable

37

11.). .RINCI.IO

RECOGIDO

EN LA CON TITUCIN .OL?TICA

DEL E TADO. 7uestra *onstitucin de >BBK! recoge los principios que

consideramos caracterizantes del Derecho Laboral! los cuales son% a' b' c' d' e' #' g' h' El :rincipio de 7orma 8nima. El :rincipio de 0rrenunciabilidad. <niversalidad de los :rincipios Laborales :rincipio :rotector :rincipio de la 0rrenunciabilidad de los Derechos 3ociales :rincipio de la :rimaca de la ealidad. :rincipio de 0gualdad :rincipio de *ontinuidad

E# P$inci%io de No$&a M'ni&a

El derecho del Trabajo contiene una serie de disposiciones que otorgan Derechos mnimos! que constituyen! a decir de algunos autores! el 2:iso 7ormativo4 sobre el cual es valido cualquier acto o acuerdo! puesto que mejora la situacin de los trabajadores as tenemos por ejemplo la remuneracin mnima vital! la jornada de trabajo m("ima. 3e trata pues de normas que la doctrina denomina 2 elativamente inderogables4 pues posibilitan su mejora pero impiden su peyorativa.

E# P$inci%io de I$$en ncia(i#id ad"

La renuncia es conceptuada por la doctrina como el acto jurdico unilateral que determina el abandono irrevocable de un Derecho. E"iste una di#erencia muy marcada entre lo que ocurre en el Derecho del Trabajo y en el Derecho *ivil! por cuanto en este ultimo rige el principio de la renunciabilidad! siendo que en Derecho Laboral rige el principio opuesto que es el de la irrenunciabilidad. Rueda claro entonces! que el principio de irrenunciabilidad es obvia consecuencia del principio de norma mnima y su propsito es justamente garantizar el derecho del trabajador con normas mnimas legales! pero no solo ello! ya que tambi)n impide que el trabajador renuncie a lo pactado en su bene#icio por medio un convenio colectivo de trabajo.

3!

5simismo El artculo J@ de la *onstitucin :oltica de >BBK! establece #o" .rincipio" por #o" %ue de'e re0ir"e #a re#aci$n #a'ora# y establece al respecto los siguientes%

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Uni!e$sa#idad de #os P$inci%ios La(o$a#es

Los :rincipios del Derecho del Trabajo! aplicables a la relacin contractual laboral a nivel universal! podemos enunciarlos desde di#erentes aspectos! de la manera siguiente%

a, De"de un A"pecto Jur/dico 1.A La Ju"ticia ocia# Es aquella que se re#iere a los hombres como integrantes de una comunidad o agrupacin que atiende pre#erentemente al inter)s de la mayora o de la totalidad de los componentes del grupo y no al de uno o varios de ellos.

esde el !unto de "ista del erecho del Trabajo# $usticia %ocial# es el conjunto de beneficios que reconocen a los trabajadores por el hecho de formar el estrato econmicamente ms dbil del cuerpo social.

3"

P$inci%io P$otecto$

Este :rincipio garantiza al trabajador una nivelacin! dentro del desnivel de su capacidad de negociacin. El pro#esor <ruguayo 5m)rico :l( odrguez lo de#ine como% 2El criterio seg$n el cual! en caso de que una norma pueda entenderse de varias maneras debe pre#erirse aquella interpretacin m(s #avorable al trabajador. Este :rincipio se e"presa en tres reglas #undaF mentales que son% &algunos autores en vez de reglas lo tipi#ican como principios'.

a, La re0#a de# In du'io .ro Operarium> es decir! que la interpretacin que se debe dar de la norma deber( ser en bene#icio del trabajador! siempre que e"ista duda. Esta regla o principio se utiliza cuando hay una norma aplicable al hecho o hechos. 3in embargo a pesar de que e"ista una norma! la mayora de la doctrina se inclina por se;alar que aqu)lla puede tener varios signi#icados. En este conte"to es en donde se enmarca la de#inicin de este principio. Est) se;ala que ante una norma que tenga varias interpretaciones! se debe elegir aquella que sea m(s #avorable al trabajador. ', La re0#a de #a Norma mH" =a!ora'#e> o sea que cuando e"iste concurrencia de varios sentidos aplicables de la norma! debe aplicarse el m(s #avorable o bene#icioso! a$n cuando )sta sea de menor jerarqua! en este caso! est( re#erida a normas de igual jerarqua o entre una ley y otra ley se aplicar( la m(s bene#iciosa o m(s #avorable al trabajador. c, La re0#a de #a Condici$n mH" Bene-icio"a> doctrinariamente se lo de#ine como aquel principio o regla al que se recurre para mantener los bene#icios obtenidos de actos o hechos no normativos como pueden ser el contrato de trabajo! la concesin

4#

unilateral del empleador o la consolidacin por el trascurso del tiempo &que nacen de hechos! pero se di#erencia de la costumbre! porque aquel se aplica a los trabajadores concretos y particulares'.

Principio Protector

La re0#a de# In du'io .ro Operarium

La re0#a de #a Norma mH" =a!ora'#e

La re0#a de #a Condici$n mH" Bene-icio"a.

P$inci%io de #a I$$en ncia(i#idad de #os De$ec)os Socia#es"

Este :rincipio garantiza que se aplica la ley sobre la voluntad a #in de evitar que por razones de debilidad econmica se obligare al trabajador! por ejemplo a percibir sumas menores de las que se le adeudan. En otras palabras! diremos que viene hacer la prohibicin! que los trabajadores hagan abandono de los derechos que la legislacin les reconoce.

P$inci%io de #a P$i&ac'a de #a Rea#idad"

Este :rincipio consagra la verdad real sobre la apariencia #ormal! esto es! que en virtud de la primaca de la realidad! una relacin tipi#icada por las partes como civil! es considerada como laboral cuando! en los hechos! se acredita la e"istencia de los elementos esenciales de un contrato de trabajo &subordinacin! prestacin personal y remuneracin'.

Este :rincipio se caracteriza por otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad! en vez de los documentos en el que se plasme la voluntad de las partes. En caso de discordancia entre lo que ocurre en los hechos y lo pactado entre las partes! debe de darse pre#erencia a lo primero.

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3e aplicar( en los casos en los que se quiera vulnerar los derechos a los trabajadores! pretendiendo eludir los ben)#icos que les corresponde por tener tal condicin! bas(ndose en cl(usulas contractuales y acuerdos que esconden verdaderas relaciones laborales. :ara descubrir si es que estamos ante una verdadera relacin laboral! tendremos que observar que se cumplan copulativamente los elementos esenciales de todo contrato de trabajo. 3i se observan en #orma conjunta podremos determinar que estamos #rente a un contrato laboral m(s halla de las #ormas que las partes hayan adoptado. Ejemplos de contratos que pueden utilizar para esconder verdaderas relaciones laborales tenemos a los contratos civiles &contratos de locacin de servicio o de obra' y mercantiles o convenios de modalidades #ormativas! sin embargo habr( que analizar m(s halla de estas #ormas y pre#erir cuales son siempre las prestaciones a realizarse en la realidad y si est(s concuerdan con los elementos esenciales antes mencionados.

P$inci%io de I* a#dad

5l abordar el tema de la igualdad desde una perspectiva constitucional &...' conviene empezar se;alando que la misma debe ser conceptualizada en una doble dimensin% de un lado! como un principio rector de todo ordenamiento jurdico del Estado Democr(tico &...' y del otro lado! como un derecho constitucional subjetivo! individualmente e"igible4.

Este :rincipio de subdivide en% I0ua#dad ante #a Le2 +o i0ua#dad -orma#, Este :rincipio est( positivizado en nuestra constitucin! como un derecho! en el artculo J! inciso J. +racias a )ste! los ciudadanos podemos e"igir al Estado! que ante un trato di#erenciado que realice dentro de su discrecionalidad! e"ista una causa justa y objetiva para dicha di#erenciacin.

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5hora bien relacionado con el principio o derecho a la igualdad #ormal! tenemos al derecho a la no discriminacin directa. La igualdad #ormal es el g)nero! y la discriminacin directa la especie. Espec#icamente el derecho a la no discriminacin! protege todo trato desigual que se base en motivos prohibidos.

I0ua#dad de Trato 3e vincula a la autonoma privada en todos los (mbitos tanto normativos como no normativos! es decir que )sta discriminacin pude provenir! tanto de un contrato de trabajo como de un convenio colectivo. En cualquiera de )stos puede veri#icarse una causa objetiva y razonable! que justi#ique una desigualdad! en caso contrario estaramos ante un supuesto de discriminacin. I0ua#dad de Oportunidade" +o i0ua#dad materia#, Este principio se encuentra positivizado como tal! en el artculo J@! inciso > de la *onstitucin. 5un cuando en dicho artculo se se;ala! que ser( aplicable en las relaciones de trabajo! creemos que tambi)n puede aplicarse en cualquier otro (mbito. Esto se puede desprender de la de#ensa de la persona y el respeto de su dignidad! el car(cter democr(tico y social del estado! el deber del Estado de garantizar la plena vigencia de los derechos humanos y promover el bienestar general que se #undamenta en la justicia y en el desarrollo integral equilibrado de la nacin! etc. La igualdad de oportunidades tambi)n se relaciona con la discriminacin! espec#icamente con la indirecta. Esta consiste en la aplicacin de una medida neutra a todos! pero a pesar de todo se a#ecta a un grupo determinado! sin que medie ninguna causa justi#icada para la utilizacin de dicha medida neutra. Hoy en da se puede decir que tambi)n #orma parte del derecho a la no discriminacin! que el estado adopte ciertos mecanismos que igualen a ciertos sectores que se han visto y

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disminuidos. 3e trata de las acciones positivas en las que se otorga ciertos bene#icios a los sectores que se encuentran materialmente en desigualdad.

.rincipio de I0ua#dad

Igualdad ante la &ey 'o igualdad formal(

Igualdad de Trato

Igualdad de )portunidades 'o igualdad material(

P$inci%io de #a Contin idad

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo! se per#ecciona o consolida con el transcurso del tiempo/ es decir! presenta una vocacin de permanencia! en tal virtud! en caso de no haberse pactado un plazo! el contrato se reputa de duracin inde#inida o indeterminada y juegan en #avor del trabajador para los #ines de su estabilidad +Aun%ue actua#mente #a e"ta'i#idad tiene !i0encia mientra" no "e termine e# contrato de tra'aFo,.

P$inci%io $es%ecto de #a %$o)i(ici+n de )ace$ disc$i&inaci+n %o$ $a,+n de se-o. $a,a. naciona#idad. $e#i*i+n. edad. *$e&ia#. %o#'tica"

Este :rincipio garantiza! que debe e"istir igualdad de trato y de posibilidades para desarrollar una labor o ejecutar un trabajo! sin importar la condicin del ejecutante.

11.7. .RINCI.IO DOCTRINALE La doctrina agrega los siguientes :rincipios% 11.7.1. .rincipio de #a E%uidad

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El vocablo 2Equidad4 viene del latn 2equitas4 que signi#ica% 0gualdad! quiere decir! por este :rincipio que todos somos iguales ante la ley/ tambi)n equivale a la proporcionalidad y moderacin en la aplicacin de las normas y el respeto por el derecho de los dem(s. 11.7.). .rincipio de #a Buena =e La 1uena -e Laboral! se de#ine como un principio que impone una actuacin acorde con determinados valores! como la honradez! la lealtad! la #idelidad y el respecto a ola con#ianza! que la relacin laboral hace surgir entre el trabajador y el empleador. La IBona =ide"J! es un principio tan antiguo como el Derecho mismo/ sin embargo! su verdadero signi#icado estuvo ligado siempre a dos connotaciones. :or un lado! la buena #e! probidad u objetiva% que es el patrn de conducta que regula las relaciones contractuales al que debe adecuarse el comportamiento de las partes y que se aprecia en la relacin jurdica misma. :or otro lado! la buena #e! creencia o 'uena -e "u'Feti!a% que es la presuncin personal de aqu)l que recibe de otro una cosa por ttulo lucrativo! convirti)ndose en due;o legtimo de ella.

11.7.1. .rincipio de #a Gratuidad de #a" pre"tacione" proce"a#e" para e# tra'aFador o e"oneracin de todo gasto en el tr(mite para sus reclamaciones! sea dentro del Derecho 0ndividual o *olectivo. En el :er$! se goza de este :rincipio! aunque limitadamente. 3e establece mediante esolucin 5dministrativa del *onsejo Ejecutivo del :oder Hudicial/ en la que se regulan los .alores de 5ranceles Hudiciales.

11.C. .RINCI.IO DE DE UN A .ECTO OCIAL

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11.C.1 .rincipio de #a .re!a#encia de# Derec&o Co#ecti!o> esto es% que la voluntad colectiva prima sobre la individual +con!enci$n co#ecti!aK acuerdo" entre #o" repre"entante" de #o" tra'aFadore" con #a patrona#, 11.C.). .rincipio de #a DemocratiGaci$n de #a Empre"a> por este principio! el trabajador deber( participar en la gestin! propiedad de la empresa. >1.C.1. .rincipio de GoGar de una Remuneraci$n */nima compati'#e con "u di0nidad de per"ona> principio! concordante con la primera parte del 5rt.JC de la *onstitucin BK que dice% El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y su#iciente! que procure! para )l y su #amilia! el bienestar material y espiritual. 11.C.7. .rincipio de #a Garant/a de# tra'aFador contra e# De"pido Ar'itrario> est( re#erido a que debe e"istir proteccin contra el despido arbitrario! la que se da a trav)s de una indemnizacin.

17. EL A*BITO DE A.LICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO El Dr. Ja!ier Ne!e" *uFica! Docente en la -acultad de Derecho y *iencias :olticas de la :onti#icia <niversidad *atlica de Lima nos dice%

El trabajo humano! dependiendo de la de#inicin La doctrina concuerda en que la que actividad regulada por )ste el Derec&o demoslaboral del t)rmino trabajo! abarcar(de# slo la actividad humana o tambi)n la de los animales. Tra'aFo reOne a# meno" cinco caracter/"tica" %ue "on( 5s! si decimos que el trabajo es un es#uerzo dirigido a un #in! la labor instintiva realizada por algunos animales como las abejas cuando hacen panales o los castores cuando hacen diques! quedaran comprendidas en )l. :ero si le a;adimos que esa energa debe ser racionalmente utilizada para constituir un trabajo! $nicamente nuestra especie sera capaz de e#ectuarlo. Lo cierto es que slo el hombre es sujeto de derechos! razn por la cual el Derecho del Trabajo se ocupa nada m(s que del trabajo humano.

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a/ Es H &ano

<n trabajo es productivo cuando reporta un bene#icio econmico individual y directo para la persona que lo presta. 7o sera trabajo productivo las actividades realizadas con propsitos puramente deportivos o solidarios! tales como la pr(ctica de un deporte amateur o las tareas de prevencin de desastres.

(/ Es P$od cti!o

La persona que trabaja puede ser ella misma la titular del producto de su labor o puede serlo un tercero. En el primer caso estaremos ante un trabajo por cuenta propia y el segundo! #rente a uno por cuenta ajena. E# tra'aFador producti!o 2 por cuenta propia desempe;a una actividad cuyo resultado le pertenece y del cual normalmente dispone a cambio de dinero o bienes. Este es el caso de los campesinos &agricultores'! 5mbulantes o los 5rtesanos. :or ejemplo! sera la situacin de un carpintero que elabora carpetas por propia iniciativa para luego venderlas a cualquier comprador que tuviera inter)s en ellas.

E# tra'aFador producti!o 2 por cuenta propia desempe;a una actividad cuyo resultado le pertenece y del cual normalmente dispone a cambio de dinero o bienes. Este es el caso de los campesinos &agricultores'! 5mbulantes o los 5rtesanos. :or ejemplo! sera la situacin de un carpintero que elabora carpetas por propia iniciativa para luego venderlas a cualquier comprador que tuviera inter)s en ellas.

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c/ T$a(a0o %o$ c enta a0ena

En cambio! el tra'aFador producti!o 2 por cuenta aFena es qui)n ha celebrado un contrato con un tercero! previo a la ejecucin de la labor! en virtud del cual ser( este tercero el titular de los #rutos de ella. :or contraste con el ejemplo anterior! )ste sera el caso de un carpintero que produjera carpetas por encargo de un centro de estudios. En este supuesto! las carpetas pertenecer(n desde el inicio al centro de estudios! teniendo el artesano derecho a un pago. Es el trabajo por cuenta ajena el que #orma parte del Derecho del Trabajo! pero ni siquiera todo aqu)l! sino el que se cumple a su vez en -orma "u'ordinada 2 no aut$noma.

Es el trabajo por cuenta ajena el que #orma parte del Derecho del Trabajo! pero ni siquiera todo aqu)l! sino el que se cumple a su vez en -orma "u'ordinada 2 no aut$noma. El trabajo que regula el Derecho del Trabajo se dice que debe ser libre. Este t)rmino es utilizado para indicar que e"ista una e"presin de su voluntad en sentido a#irmativo! y que )sta no sea vctima de ning$n elemento cali#icado como vicio del consentimiento por el Derecho *ivil. Entonces la libertad de trabajo e"ige! como cualquier otro contrato la libertad de decidir si se contrata o no y la de determinar la persona con qui)n se contrata! que son justamente las mani#estaciones de la llamada libertad de contratar.

d/ T$a(a0o Li($e

La Libertad de contratar se e"tiende a la duracin del contrato! el trabajador podr( decidir e"tinguir la relacin laboral con su sola voluntad. El concepto contrario al de trabajo libre es el trabajo #orzoso u obligatorio cuyas #ormas tpicas #ueron% la esclavitud y la servidumbre que han sido abolidas% normas internacionales! la constitucin. EPcepci$n( 3ervicio militar obligatorio/ obligaciones cvicas normales &trabajos comunales'! servicios por una condena pronunciada por sentencia judicial/ caso de #uerza mayor! caso #ortuito/ ley electoral! de de#ensa civil.

e/ La s (o$dinaci+n

Estado de dependencia en que se encuentra en su relacin contractual con su principal o empleador. Debe ser jurdica! econmica y t)cnica o de jerarqua.

4!

1C. ORIGEN DE LO DERECHO LABORALE La procedencia de los derechos sociales de los que gozan los trabajadores tiene distintos orgenes! como a continuacin lo veremos%

*onstitucin :oltica a, Normati!o Leyes eglamentos

La *onvencin *olectiva ', Ori0en de Ni!e# Terciario eglamento de Trabajo *ostumbre Laboral

Tercero en orden o grado porque en el primer nivel se encuentra la *onstitucin! en el segundo nivel se encuentra la ley y los reglamentos. bbb *ontrato de Trabajo! en general pacto o convenio! oral o escrito entre las partes que se obligan sobre materia o cosa determinada y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.

c, De Ori0en No Normati!o(

Decisin <nilateral del Empleador

4"

UNIDAD N 1 DEL TRABAJO

1. ORIGEN DEL TRABAJO

Durante la mayor parte de la Historia de la *ivilizacin! el trabajo #ue considerado como una actividad despreciable. Los griegos de la Edad de ,ro! pensaban que slo el ocio creativo era digno del hombre libre. La esclavitud #ue considerada por las m(s diversas civilizaciones como la #orma natural y m(s adecuada de relacin laboral. Desde mediados del 3iglo =0=! vinculado al desarrollo de la democracia y el sindicalismo! la esclavitud deja de ser la #orma predominante del trabajo! para ser reemplazada por el trabajo asalariado. *on )l emerge una valoracin social positiva del trabajo! por primera vez en la historia de la civilizacin.

).ORIGEN DE LA .ALABRA TRABAJO

Deriva del .ocablo latn ITripa#iunJ que signi#ica% 2L(tigo terminado en tres puntas4 +con #o %ue "e "o#/a ca"ti0ar a #o" e"c#a!o",

1. DE=INICION DE TRABAJO

8odernamente e# tra'aFo es conceptualizado como 2aquella inversin consciente e intencional &retribuida o no! con o sin clausulas contractuales' de una determinada cantidad de es#uerzo &individual o colectivo' en orden a la produccin de bienes! elaboracin de productos o realizacin de servicios con los que satis#acer alg$n tipo de necesidades humanas4.

3eg$n el :ro#esor 5rgentino Gui##ermo Ca'ane##a"( con relacin a de#inir el Trabajo dice% 2que Trabajo! es el es#uerzo humano! #sico o intelectual aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza4.

5#

Otro"! indican con relacin al Trabajo! que es la participacin del hombre en la produccin mediante el ejercicio voluntariamente prestado de sus #acultades intelectuales y manuales! seg$n la personal vocacin! en orden al decoro u holgura de su vida y al mejor desarrollo de la economa nacional. 7. .ROTECCION DEL DERECHO DEL TRABAJO ,torga proteccin al 2Trabajo4 humano que presente las siguientes caracter/"tica"( a. Mue ten0a una -ina#idad producti!a. Ruien lo realiza busca alcanzar una ventaja patrimonial o econmica directa! a cambio! de la realizacin de las labores encargadas para la produccin. '. Mue "ea por cuenta aFena> es decir que la actividad sea prestada por encargo de otra persona.

c. Mue "ea rea#iGado de manera #i're! el libre consentimiento de las partes permite que el trabajo se origine en decisiones voluntarias y no #orzadas. d. Mue e# tra'aFo "ea "u'ordinado> la labor que presta el trabajador sea dirigida por el empleador.

C. CLA I=ICACION DEL TRABAJO El trabajo humano ha sido clasi#icado tomando en consideracin diversos criterios tales como% 3i el trabajo ha sido realizado con un #in econmico o no &es decir que represente un bene#icio para quien lo realiza'. Este ser( un trabajo productivo o no. 3i el trabajo productivo ha sido realizado por su propia iniciativa o por encargo de un tercero/ se tratara de un trabajo

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por cuenta propia o un trabajo por cuenta ajena/ en el primer caso! la persona que elabora los bienes o presta los servicios es titular de los mismos! mientras que en el segundo caso! el tercero que encarg la prestacin de los servicios o la elaboracin de los bienes es el titular de lo producido por el trabajador. El trabajo que se realiza por cuenta ajena! puede tener como origen una vinculacin libre o #orzada. En el primer caso! libre! estamos ante un trabajo libre en el que prima la voluntad de las partes para acordar la prestacin de servicios/ en el segundo caso! #orzado! nos encontramos ante un trabajo #orzoso en el cual no hay acuerdo de voluntades.

0. El trabajo que se realiza de manera libre y por cuenta ajena puede ser prestado de manera subordinada o autnoma. El trabajo es subordinado cuando el acreedor del trabajo &empleador' puede dirigir la prestacin del deudor &trabajador'! mientras que el trabajo considerado como autnomo! el deudor del servicio dirige su propia prestacin. 00. El trabajo humano tambi)n se ha dividido en actividades manuales e intelectuales como a continuacin veremos en el punto siguiente.

4. CATEGORIA .OR LA .ER ONA MUE REALI@A EL TRABAJO

*uando hablamos de que el Trabajo es la actividad #sica o mental &intelectual' que el hombre realiza con el #in de crear riqueza para la satis#accin de sus necesidades! nos re#erimos al despliegue de energa que el hombre gasta en desarrollar una labor! un trabajo. 3i en esta labor o trabajo! predominan%

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Las habilidades manuales! la #uerza #sica! a ese tipo de actividad! se dice que la realiza un trabajador que tiene la categora de ,brero/ pero si en el trabajo o labor que se realiza! predominan las habilidades intelectuales! la #uerza mental! se dice que la realiza un trabajador que tiene la categora de Empleado.

Entonces! tenemos que el t)rmino gen)rico para denominar a una persona que realiza trabajo productivo por cuenta ajena y de manera subordinada se denominar(% ITra'aFadorJ y de manera espec#ica de acuerdo a su categora! por la labor que realiza% Empleado u ,brero! seg$n corresponda.

3. ANTECEDENTE DEL TRABAJO 3e dice que lo $nico que gobierna todo lo que e"iste es el 2instinto de conservacin4 en sus dos vertientes% la del hambre y la del amor. La primera es un instinto destinado a que el individuo perdure/ mientras que la segunda! a que la especie no se e"tinga.

E# in"tinto de# &am're de'e "er "ati"-ec&o por do" medio"(

a' El medio econmico &sea por intermedio del trabajo' b' El medio poltico &sea la conquista'.

:. CON TITUCION .OLITICA DEL E TADO La *onstitucin de >BBK! en su artculo )), reconoce al Trabajo como un deber y un derecho/ es decir%

De'er> que tenemos todos de trabajar cuando se cumple la mayora de edad/ e incluso! siendo ni;o o adolescente! cuando las circunstancias as lo ameriten. 3u regulacin estar( determinada por las :artes en primer orden! y tambi)n por el Estado de manera indirecta o supletoria dentro de un marco legal preestablecido.

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*omo Derecho! es la potestad de e"igir cuanto la ley o la autoridad establezca a #avor del laborante mientras mantenga una relacin laboral o se encuentre apto para desempe;ar un trabajo.

3iendo un derecho el Estado

debe encargarse de crear o de #omentar la

creacin de las necesarias #uentes de empleo que permitan a trav)s de la inverF sin privada o mi"ta! ocupar a la mayor parte! sino es el >GGT de la :E5! y con ello! lograr una :E5 ocupada! toda vez que el Trabajo es base del bienestar material y espiritual del trabajador tal como lo prescribe el precepto constituF cional. El Derecho al Trabajo reconocido en el 5rtculo JJ de la *onstitucin! comprende adem(s dos aspectos%

1. El acceder a un puesto de trabajo! que supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada.

). Del derecho al trabajo! entendido como proscripcin de no ser despedido! salvo por causa justa.

5. CLA E DE TRABAJO <niversalmente se distinguen dos clases de Trabajo! que son% CLA E DE TRABAJO a, Tra'aFo Independiente CONCE.TO Es la actividad desplegada por el hombre no sujeta a la autoridad de otro/ es decir! que puede emplear libremente su #uerza de trabajo o e"plotarla! en su propio bene#icio! dedic(ndose a la industria! el arte o el comercio que desee. Es la actividad desarrollada por una persona! subordinada a la direccin de otra. Es decir que presta un servicio personal! con dependencia a otra! de cuya relacin se originan los derechos y deberes que gobiernan esta relacin contractual.

' ' Tra'aFo Dependiente

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1U. CLA I=ICACION DEL TRABAJADOR .OR EL *ODO DE E*.LEAR *ANO DE OBRA

El trabajador se distingue! unos de otros porque se les denomina de acuerdo a la labor que realiza! as tenemos% EGQN( a, .or e# tiempo en e# tra'aFo .UDEN ER( Trabajadores estables! eventuales! ocasionales! de temporada! de suplencia ', .or e# #u0ar donde pre"ta e# "er!icio Trabajadores a domicilio! de portera! agrcolas! #erroviarios! del hogar o dom)sticos. c, .or #a" condicione" e"pecia#e" o Trabajadores aprendices! mujeres y natura#eGa e"pecia# en %ue rea#iGa "u menores/ de comercio! martimos. tra'aFo d, .or #a po"ici$n e"pecia# dentro de #a Trabajadores de con#ianza! de direccin. Or0aniGaci$n e, .or #a -orma como pre"tan "u" Trabajadores pro#esionales! subordinados! "er!icio". autnomos. -, .or #a ca#i-icaci$n de# tra'aFador. Trabajadores cali#icados y trabajadores no cali#icados. 11. TRABAJADOR DE.ENDIENTE

El trabajador dependiente es toda persona que presta a un empleador sus servicios personales% intelectuales o materiales! bajo un vnculo de subordinacin o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo oral o escrito.

Es la persona que habitualmente ejecuta un trabajo o realiza una labor personal por cuenta ajena! bajo su dependencia a cambio de una retribucin o remuneracin. 1). CALI=ICACION DE UNA .ER ONA CO*O TRABAJADOR DE.ENDIENTE. La doctrina! nos dice que para cali#icar de tra'aFador a una persona que realice una labor por cuenta ajena! toma como requisitos los siguientes%

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a, Rue el trabajador es siempre una persona natural o #sica.

', Rue se encuentre subordinada al patrn! mientras pone a su disposicin su #uerza de trabajo. c, Rue cumpla con una actividad de car(cter personal. d, Rue la labor que realice sea por cuenta ajena. e, Rue como contraprestacin por la labor realizada se le retribuya con una remuneracin convenida.

11. TRABAJADOR INDE.ENDIENTE O AUTONO*O El trabajador independiente o toda persona que! en el ejercicio de su actividad! no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

La calidad de trabajador independiente o autnomo se determina por la concurrencia de dos circunstancias #undamentales% El 2rie"0o comercia#4 en el ejercicio de sus #unciones. 17. CONCE.TO DE .ATRONO O E*.LEADOR La 2uti#idad4 de la misma como resultado de sus actividades.

El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los o#rece con el #in de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando! y a trav)s de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se con#unde SempleadorS con SempresaS! aunque estrictamente los t)rminos di#ieren considerablemente! porque la empresa tambi)n est( integrada por los trabajadores que pertenecen a ella! a la vez que la e"presin incluye los activos de la misma y empleados jer(rquico &gerentes y directores' que no son empleadores.

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3e de#ine como Empleador! :atrono o Empresario a qui)n puede dirigir la actividad laboral de un tercero que trabaja bajo su dependencia y en su bene#icio mediante o por una retribucin convenida. 1C. CONCE.TO DE TRABAJADOR

:or trabajador se entiende a todos aquellos que hayan sido directamente contratados por la empresa &*entro de trabajo' ya sea mediante un contrato por tiempo indeterminado! un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Tra'aFador E!entua#

Dcese del trabajador que no pertenece a la planilla de una empresa y presta sus servicios de manera provisional/ es decir que realiza una labor temporalmente.

Tra'aFador Oca"iona#

Es el que realiza una labor e"cepcional! por lo general distinta a la propia que desarrolla el *entro de Trabajo.

14. EL E TADO CO*O E*.RE ARIO

El Estado empresario es la contraposicin del Estado subsidiario! que supone que el Estado slo act$a en aquellas situaciones donde el sector privado no intervendra! mientras que el primero intenta justamente lo contrario! es decir! que el Estado realice actividades empresariales independientemente de si los privados tengan o no incentivos para proveer dicho bien.

:or la historia conocemos que el rol del Estado no es el de empresario sino el de proporcionar servicios a la comunidad! y atender a los usuarios en sus

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necesidades/ y si en alg$n momento lo #ue! conocemos por los resultados! que #ue desastrosa/ consecuentemente esta tarea debe dejarse a las personas privadas que arriesgando sus capitales hacen empresa y de esa manera colaborar con el proceso productivo. La actividad estatal en la economa! debe concentrarse en crear las

condiciones que permitan generar igualdad de oportunidades para todos los peruanos! y #omentar las #uentes de empleo para lograr reducir el desempleo que tanto agobia a nuestros jvenes que integran la :E5.

&>' El rol de aval implcito del Estado! el cual surge de que para las empresas privadas contar con un socio estatal siempre constituye una ventaja relativa respecto de una situacin sin un socio estatal! por cuanto ante situaciones adversas e"iste una mayor probabilidad de apoyo estatal que sin este socio estrat)gico. El hecho que el Estado cumpla un rol empresario conlleva una serie de problemas que generan ine#iciencia en la asignacin de los recursos. Dentro de ellos cabe destacar principalmente tres%

&J' 0ncentivos contrapuestos entre poltica y ma"imizacin de utilidades! especialmente en perodos preelectorales! donde surgen con mayor #acilidad #ondos de estabilizacin! subsidios! entre otros.

&K' -alta de accountability &control'! ya que al minimizarse la presencia de un due;o privado hay un menor control de la e#iciente utilizacin de los recursos.

13. LA E*.RE A Es una organizacin jurdicoFeconmico! propia de una o varias personas que aportan su es#uerzo &capital' por su cuenta y riesgo para producir o proporcionar determinados bienes consumibles a la sociedad! con el propsito de lucro.

5!

En general! se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos! t)cnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencin de utilidades! o bien! la prestacin de servicios a la comunidad! coordinados por un administrador que toma decisiones en #orma oportuna para la consecucin de los objetivos para los que #ueron creadas. :ara cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

13.1. CONCE.TO DE E*.RE A EN EL DERECHO LABORAL

Desde el punto de vista del Derecho Laboral! Empresa signi#ica% La #irma comercial o industrial! el empresario sea% E# Emp#eador que genera empleo y esta sujeto a su normatividad respecto del trabajo humano.

13.). CLA I=ICACION DE LA E*.RE A

E 13.).1. EGQN LA ACTI<IDAD MUE REALI@AN De acuerdo a la naturaleza de la actividad econmica que desarrolla! las empresas podr(n clasi#icarse en C grandes grupos! que son los siguientes%

a, Empre"a" Indu"tria#e"

', Empre"a" Comercia#e"

c, Empre"a" =inanciera"

5"

d, Empre"a" de er!icio"

E&%$esas Ind st$ia#e s

Tienen por objeto la e"plotacin de los recursos naturales/ ejemplo% la e"plotacin de las minas. Dentro de este rubro! tambi)n se encuentran las empresas dedicadas a la trans#ormacin y adaptacin de las materias primas que satis#acen las necesidades individuales y colectivas de la sociedad/ ejemplo% las industrias manu#actureras &te"tiles'.

E&%$esas Co&e$cia#e s

Tienen como principal objetivo! el intercambio o distribucin de los productos e"plotados o manu#acturados/ Empresas dedicadas a la venta de arte#actos de lnea blanca &re#rigeradoras! lavadoras! etc.'

E&%$esas 2inancie$as

El objeto de estas empresas! es la de proporcionar a las dem(s empresas! de acuerdo a su actividad econmica los medios #inancieros &cr)ditos' necesarios para su e"plotacin! desarrollo y crecimiento/ ejemplo% Las 0nstituciones 1ancarias! las *ompa;as de 3eguros'.

E&%$esas de se$!icios

3u objeto es prestar servicios de toda ndole! de acuerdo a su pro#esionalidad. :odr(n ser de personas individuales o jurdicas.

13.).). EGQN LA =OR*A JUR?DICA 5tendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. :odemos distinguir% 3i slo pertenece a una persona. Esta puede responder #rente a terceros con todos sus bienes! es decir! con responsabilidad ilimitada! o slo hasta el monto del aporte para su constitucin! en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o E0 L. Es la #orma m(s sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas peque;as o de car(cter #amiliar.

6# E&%$esas indi!id a#es 3

E&%$esas societa$ias o sociedades3

*onstituidas por varias personas. Dentro de esta clasi#icacin est(n% la sociedad annima! la sociedad colectiva! la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada

Las coo%e$ati!as ot$as o$*ani,aciones de econo&'a socia#3

<na cooperativa es una asociacin autnoma de personas que se han unido voluntariamente para #ormar una organizacin democr(tica cuya administracin y gestin debe llevarse a cabo de la #orma que acuerden los socios! generalmente en el conte"to de la economa de mercado. 3u intencin es hacer #rente a sus necesidades y aspiraciones econmicas! sociales y culturales comunes haciendo uso de una empresa de propiedad conjunta y democr(ticamente controlada. La diversidad de necesidades y aspiraciones &trabajo! consumo! cr)dito! etc.' de los socios! que con#orman el objeto social o actividad cooperativizada de estas empresas! de#ine una tipologa muy variada de cooperativas.

13.).1.

EGQN LA TITULARIDAD DEL CA.ITAL

Empre"a pri!ada( si el capital est( en manos de accionistas particulares &empresa #amiliar si es la #amilia! empresa autogestionada si son los trabajadores! etc.' Empre"a pO'#ica( si el capital y el control est( en manos del Estado Empre"a miPta( si la propiedad es compartida.

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13.1. NATURALE@A JURIDICA DE LA E*.RE A 5unque no compete al Derecho del Trabajo determinar la naturaleza jurdica de la empresa/ sin embargo! diremos que estas pueden estar constituidas por una persona natural o creada como persona jurdica. La persona jurdica responde a la unin de dos o m(s personas naturales con un inter)s com$n! que se caracterizan por%

a. <nidad de Direccin! '. <nidad de 5ccin ligada a la permanencia de inter)s! c. Es una #iccin legal.

5l igual que una persona natural el ente jurdico es sujeto de derechos y obligaciones desde su nacimiento &*onstitucin' siempre y cuando cumpla con los #ines para los que #ue constituida y para los que se ha destinado su patrimonio. Las personas jurdicas se clasi#ican en%

4a/ Pe$sonas de De$ec)o P5(#ico

4(/ Pe$sonas de De$ec)o P$i!ado

:orque se originan en la Ley! sea por la *onstitucin! Leyes ordinarias o actos administrativos

Tienen su origen en un acto jurdico! pueden ser unilaterales como las #undaciones o bilaterales o plurilaterales como las asociaciones y las sociedades que de acuerdo a nuestro ordenamiento! su creacin y )gimen Legal se rigen por la Ley +eneral de 3ociedades! Derecho *omercial y Derecho *ivil.

1:. CENTRO DE TRABAJO

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De con#ormidad con el artculo lro.del D.3.de K> de agosto de >BKK! se denomina 2*entro de Trabajo4%

5 todos los establecimientos! empresas industriales! comerciales! agrcolas y mineras que en alguna #orma #uncionen dentro de los lmites del territorio nacional. :osteriormente! se agrega a esta de#inicin! que en el establecimiento debe trabajar por lo menos una persona ajena y por cuenta y riesgo del due;o del negocio o actividad econmica a la que se encuentra dedicado el centro de trabajo . 1:. INTER<ENCION DEL E TADO

El Estado interviene en las relaciones laborales como ente regulador! supervisando )stas/ y en muchos casos! supliendo la voluntad de las partes en la normatividad convencional as como que tiene por misin la de prevenir los con#lictos propendiendo a que e"ista dentro del territorio nacional paz social en los centros de trabajo. -unciones que las ejecuta a trav)s del 8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo! como tambi)n cuando es requerido por la 5utoridad Hurisdiccional.

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UNIDAD N 6 EL CONTRATO DE TRABAJO

1.

GENERALIDADE El Dr. Jor0e RamireG Otaro#a nos dice que el contrato de trabajo es una relacin jurdico econmico superior a los contratos individuales civiles! basado en el libre consentimiento de las partes! porque )l tiene como esencia la *+uerza de %raba!o(, elemento sustantivo inherente a la persona! con la cual asegura el trabajador su supervivencia y la de su #amilia. La proteccin de la persona humana y la de esa *+uerza de %raba!o( manual e intelectual! por normas especiales limitativas de la voluntad individual! crea ese status de derecho irrenunciable! normativo del *ontrato de Trabajo y de sus proyecciones en la sociedad. Esas normas constituyen as condiciones mnimas para la mejor convivencia social. El *ontrato de Trabajo adquiere! por lo tanto! una importancia e"cepcional como #actor eje de la vida humana! encontr(ndose interesados en sus e#ectos el sector m(s numeroso de la humanidad. El trabajo humano deja de ser una mercanca (Concepcin del Derecho "omano), para trans#ormarse en una #uerza que vincula% La #uerza de trabajo! el ser humano! la #amilia! la sociedad! la produccin! la circulacin y el consumo de la riqueza. 7ace! de este modo! de los derechos y obligaciones que el *ontrato de Trabajo crea! de la intervencin oportuna y e#iciente del Estado! de las relaciones obreroF patronales! de las normas sobre trabajo y previsin! de los con#lictos y sus soluciones y en general de sus di#erentes consecuencias! el campo bastsimo sobre el que act$a el Derecho Laboral. El hecho de ser amparado el *ontrato de Trabajo por la *onstitucin de los Estados! de ser objeto de *onvenios 0nternacionales de Trabajo y de una Legislacin especial e intervencionista del Estado! lo eleva! de un simple *ontrato *ivil basado en el libre albedro o autonoma de la voluntad! a un

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contrato suig)neris de car(cter social! de derecho p$blico e internacional! que tiene contacto directo con la paz y la justicia social. El contrato de trabajo reemplaz al antiguo contrato civil de arrendamiento de servicios al reconocer que! entre trabajador y empleador haba una situacin de debilidad y dependencia por parte de )l! y en consecuencia era necesario rodear a este contrato de trabajo de un mnimo de bene#icios sociales y que las partes no podan apartar por acuerdo entre ellas. :or tal razn! su e"istencia no depende de que conste por escrito y! m(s bien! est( #acilitada mediente la presuncin legal de que e"iste un contrato de trabajo entre quien presta un servicio y quien lo recibe mediante el pago de una retribucin. ). CONTRATO DE TRABAJO ).1. Etimo#o0/a(

La palabra contrato proviene del latn 2contractus4 que signi#ica% contraer! estrechar! unir! pacto.

).). Noci$n de Contrato(

Es el acuerdo voluntario entre trabajador &necesariamente una persona natural' y empleador &que puede ser una persona natural o jurdica'! en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo! a cambio de una remuneracin.

El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral! el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes! as como las condiciones dentro de las cuales se desarrolla dicha relacin laboral.

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Entonces se le puede determinar en los siguientes t)rminos% Es un acto jurdico bilateral! #ormado o constituido por el acuerdo de dos o m(s voluntades sobre un objeto jurdico de inter)s com$n con el #in de crear! modi#icar o e"tinguir derecho. Esta de#inicin nos da los elementos lgicos y jurdicos que corresponde a la relacin contractual tales como%

Es un acto jurdico bilateral. *oncurrencia de pluralidad de personas. E"iste consentimiento! lleva implcito la capacidad de las partes y la ausencia de vicios que puedan torcer sus determinaciones. ,bjeto &#sica y jurdicamente posible'. -in licito ,bservancia de la #orma prescrita. bajo sancin de nulidad en los casos previstos por Ley.

Entonces el contrato de trabajo viene a ser un acto constitutivo de obligaciones! un negocio jurdico bilateral de ejecucin continuada en el tiempo! &no se circunscribe a un solo momento como el contrato de compraFventa' que nace por la propia voluntad de las partes a 2,bligarse a prestar un trabajo4 de un lado! y a remunerar el trabajo del otro. En #in! el contrato de Trabajo garantiza la libertad de trabajo reconocida en la *onstitucin poltica del Estado y dota a la relacin individual de trabajo de un bagaje de condiciones mnimas ).1. Concepto de Contrato de Tra'aFo(

3e entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que )ste se compromete a prestar determinados servicios! por cuenta del empresario! dentro de su (mbito de organizacin y bajo su direccin! a cambio de una retribucin.

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a, Juri"prudencia#

Es el convenio en virtud del cual! una persona se obliga a prestar a otra! bajo su direccin y dependencia un servicio personal mediante una retribucin determinada &EF. de# T. De T de )5V1)V1571,

', Le0a#

El T<, del D.Leg. 7M.?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3. 7M GGKFB?FT ! artculo C primer p(rra#o% de#ine al *ontrato de Trabajo en los siguientes t)rminos% 2En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados! se presume la e"istencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

1. DETER*INACION DE LA EDI TENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. EPi"ten do" =orma" EPc#u2ente" para demo"trar %ue en una re#aci$n contractua# #a ePi"tencia de# Contrato de Tra'aFo 2 "on(

La e"istencia del contrato de trabajo se demuestra por el documento en el que se ha consignado el acuerdo sobre la prestacin personal del servicio.

5 #alta de documento contractual! se presume, y se demuestra con actos de gestin propios &del trabajador' o de otros su e"istencia.

1.). =orma de ce#e'rar"e e# contrato de Tra'aFo Indi!idua#.

*ontrato a plazo indeterminado o inde#inido! en #orma oral o escrita *ontrato sujeto a modalidad% -orma escrita. *ontrato de trabajo a tiempo parcial% -orma escrita.

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7. LA NATURALE@A JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO Diversas son las teoras acerca de la naturaleza jurdica del contrato de trabajo! que a continuacin desarrollamos% a, La de# Arrendamiento Esta tendencia! parte del Derecho ( ocatio Conductio omano! en el arrendamiento de cosas

"erum), arrendamiento de obras ( ocatio Conductio

,peris), y arrendamiento de servicios ( ocatio Conductio ,perarum), considerando que! el contrato de trabajo es la #orma actual del cl(sico arrendamiento de servicios! que consiste en el acto de arrendar una persona! sus servicios a otra! o mejor a$n! como dira Car#o" *arP> de arrendar su #uerza de trabajo. Entendemos por Contrato de Arrendamiento> aqu)l en que una de las partes se obliga a ceder a la otra el uso y dis#rute de una cosa! durante un plazo! a cambio de un precio cierto. Tomando en cuenta el concepto emitido! se dice que el contrato de trabajo se identi#ica con el contrato de arrendamiento porque el trabajador entrega al patrn &Empleador' el uso o dis#rute de su trabajo durante un plazo a cambio de un precio cierto. CR?TICA.A :ero el trabajo humano no puede independizarse de la persona que lo realiza. :ara arrendar una cosa! se necesita que tenga realidad autnoma! y dado que el trabajo &-uerza de Trabajo' no se puede separar de la persona del trabajador! no podemos hablar entonces! de que se trata de un arrendamiento. 5dem(s! la esencia del arrendamiento est( en la consecucin del uso o goce de una cosa que no se destruye con ellos! y debe ser devuelta al terminar el mismo. Es obligacin del conductor o arrendatario conservar la #orma y sustancia de la cosa! sin m(s

6!

desgaste que la del uso ordinario/ ahora bien! esta devolucin no es posible en el contrato de trabajo pues la #uerza del trabajo desarrollada se consume en el acto mismo de la prestacin del servicio! por que se materializan en el producto y no vuelven m(s a )l! osea al trabajador. Las energas que gasta el trabajador son por tanto repuestas con el producto de una siguiente regeneracin de su organismo en un acto posterior! o sea cuando bebe! come! viste! descansa/ consecuentemente! el contrato de trabajo no se puede identi#icar con ninguna #orma de la locacin &:restacin de 3ervicios'! menos con el arrendamiento ni con la locacin de servicios. ', La de #a Compra A<enta De acuerdo a esta teora! el trabajador vende su #uerza de trabajo contra el pago de un precio llamado sueldo o salario! seg$n corresponda a la categora del trabajador &Empleado u ,brero'. :ero la caracterstica de la compraventa es que por intermedio de ella se trasmite la propiedad de una cosa real! en tanto que en el contrato de trabajo el es#uerzo no es una cosa en si! sino una actividad de la persona por lo que podemos a#irmar que el trabajo humano es inajenable! porque no es susceptible de propiedad. La compraventa! condiciona el acto jurdico que e"iste! pero sus e#ectos se di#ieren hasta que se cumpla la obligacin de trans#erir la propiedad y el comprador de pagar el precio por la compra del bien. 5dem(s! la #inalidad del contrato de compraF venta es que el comprador adquiera la propiedad del bien. c, La de# *andato El 8andato es el *ontrato *onsensual por el que una de las partes con#a su representacin personal o la gestin o desempe;o de uno o m(s negocios a la otra! que lo toma a su cargo. :or esta teora no puede equipararse al *ontrato de Trabajo con el de 8andato! porque el mandante e"tiende su personalidad m(s all( de las limitaciones de orden #sico! pues dicta instrucciones. El asalariado trabaja por cuenta ajena! bajo dependencia y subordinacin. El 8andato es revocable! en tanto que el *ontrato de Trabajo

6"

no se rescinde sino de acuerdo con lo pactado o a #alta de )stas por las normas legales vigentes.

d, Teor/a de #a ociedad Los sostenedores de esta tendencia consideran que el *ontrato de Trabajo tiene car(cter de un contrato de sociedad! puesto que ambas partes colaboran en la produccin/ pero ello no puede ser posible porque el trabajador tiene la calidad de subordinado y es ajeno al #in de * ucro( que anima el contrato de sociedad. e, Teor/a Contractua#i"ta :odemos resumirla! en que encuadra el *ontrato de Trabajo dentro de la #igura contractual! tpica e independiente! que participa del Derecho :rivado! en cuanto a las :artes contratantes/ y del Derecho :$blico! en cuanto que su ordenamiento es impuesto o#icialmente por razn del inter)s social. C. ELE*ENTO TRABAJO <na relacin Laboral se determina porque tiene caractersticas! tan propias! que por m(s que se pretenda simular! burlar! con otras denominaciones! amparados en otras normas! e"iste el hecho concreto o sea la realidad que no puede variarse! ocultarse! porque delata la violacin en que podr( estar incurriendo el empleador. El contrato de trabajo tiene los siguientes elementos incon#undibles. que lo individualizan e identi#ican como tal en cualquier reclamo en que se ponga en juego su naturaleza jurdica. Estos elementos son% CON TITUTI<O O E ENCIALE DEL CONTRATO DE

a/ a/ S S (o$dinaci+n (o$dinaci+n

Es el estado de dependencia en que se encuentra el Trabajador en su relacin contractual con su principal o Empleador.

7#

5claramos que los t)rminos% de 2Dependencia4 y 23ubordinacin4 son usados indistintamente por la doctrina! la legislacin y la jurisprudencia! asi por ejemplo% Los #ranceses y belgas emplean los t)rminos% 2Direccin y .igilanciaS/ los alemanes y espa;oles% 2Dependencia4/ los italianos% 23ubordinacin4. Etimo#$0icamente la palabra subordinacin! deriva de la voz latina

*-ubordinat#o( que signi#ica% Debajo y de la otra voz latina *,rdenatio(, que a su vez proviene de la voz. *,rdo(, que signi#ica% ,rden! o sea para que e"ista orden o para sostener el orden es necesario que haya alguien que mantenga el orden. En el diccionario de Derec&o U"ua#! del Dr. +uillermo *abanellas se considera la subordinacin como sometimiento a poder! mando u orden de superior o m(s #uerte.Dependencia% Estado de subordinacin! in#erioridad jer(rquica! someF timiento o sujecin. autoridad o mando. En el tiempo de la esclavitud y en el del #eudalismo no hubo subordinacin sino sujecin total del hombre esclavo al amo! porque aqu)l era considerado un objeto sobre el cual se ejerca un dominio absoluto! incluyendo el de disposicin. En la )poca #eudal! aunque no hay esa mani#estacin de propiedad absoluta sobre la persona! el Trabajo era servil! mediante su sumisin completa. E# TUO de# D.Le0.No.3):> Le2 de .roducti!idad 2 Competiti!idad La'ora#> D. .NWUU1A53ATR> Art. 5> con relacin a la "u'ordinaci$n establece lo siguiente% :or la subordinacin! el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador! el cual tiene #acultades para normar reglamentariamente las labores! dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas! y sancionar disciplinariamente! dentro de los limites de la razonabilidad! cualquier in#raccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. *on esta de#inicin se pone en relieve lo siguiente% >K.>. El trabajador por su relacin contractual esta sujeto a una subordinacin econmica! jurdica y t)cnica. elacin subordinada con respecto a otro de mayor poder!

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>K.J. 3e rea#irma! plenamente! el Derecho de 5dministracin del Empleador% :oder de decisin y #acultad directriz as como la #acultad sancionadora dentro de los lmites de razonabilidad lo que en doctrina se denomina el Hus .ariandi. a.1. CLA E DE UBORDINACION

Econmica

Esta subordinacin est( dada porque el servidor obtiene del trabajo prestado! un bene#icio pecuniario del principal o empleador que le permite allegarse de los recursos indispensables para su e"istencia que los goza por la remuneracin que se le paga.

Jurdica

El contrato de Trabajo genera derechos y obligaciones% El derecho del empleador a dirigir a su trabajador! y la obligacin de )ste! a obedecer en la ejecucin. Esta subordinacin est( contenida en la direccin y la #iscalizacin a la que est( sometido el trabajador.

Tcnica o Jerrquica

$l empleador no slo tiene el derecho de e%i&ir 'ue el traba(o se realice sino 'ue tambi)n, tiene la facultad de determinar en 'ue debe consistir cada prestacin de servicios o sea 'ue por esta subordinacin, el traba(ador* asume el papel de e(ecucin y el empleador* el de direccin

(/ (/ PERMANENCIA PERMANENCIA

El contrato de trabajo no se agota con la prestacin de servicios de una jornada. 3i el contrato no es a plazo #ijo &ahora! *ontrato sujeto a 8odalidad'! se prolonga en el tiempo y slo cabe! resolucin del mismo! por renuncia del trabajador! despido por causa justa! muerte! jubilacin! incapacidad absoluta permanente.

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La continuidad en las labores habituales! per#ecciona la habilidad del laborante &intelectual o manual' que con su e"periencia ganada! garantiza un trabajo e#iciente que repercute de manera positiva en el proceso productivo. 5 esta permanencia en el centro de trabajo! se denomina tambi)n! $stabilidad en el $mpleo. Es la restriccin impuesta al trabajador para impedir que en determinadas circunstancias sirva en m(s de un centro de trabajo.

c/ c/ E7CLUSIVIDAD E7CLUSIVIDAD

En la ePc#u"i!idad e"isten do" e#emento" que son% 1, <n slo empleo en su actividad. ), <n slo vnculo jurdico contractual.

La e"clusividad e"ige por tanto la totalidad del ejercicio del trabajador en bene#icio de la empresa! en consecuencia no podr( o no debe contratar con m(s de un patrono o empleador simult(neamente! porque de contratarse para m(s de un empleador! !io#a las obligaciones de% E#iciencia! -idelidad o 7o *ompetencia. C.1. En #a Doctrina "e e"ta'#ecen di-erente" cate0or/a" para de#imitar #o" "upue"to" determinante" %ue con-i0uran #a ePi"tencia o !a#ideG de un acuerdo contractua# determinado como "on(
E# O'Feto( El objeto de un contrato de trabajo es la prestacin del trabajo a la que corresponde la contraprestacin proporcionada al es#uerzo y duracin del trabajo! es decir la retribucin consiste en la prestacin de la energa de trabajo.

E#emento" E"encia#e"( E# Con"entimiento( Es la con#luencia de voluntades entre los contratantes! que da lugar al surgimiento de la! voluntad contractual! que obliga a las partes. El consentimiento se mani#iesta entre la o#erta del empleo y su aceptacin sobre las tareas o labores que han de constituir el objeto del contrato de trabajo. E# con"entimiento puede "er ePpre"o o tHcito.

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E#emento" Natura#e"

Rue son consecuencia de la naturaleza del contrato/ es decir! que pertenecen al mismo sin necesidad de cl(usula especial como por ejemplo% el saneamiento por vicios en la trans#erencia de bienes.

E#emento" Accidenta#e"

3on aquellos susceptibles de ser agregados por los contratantes en el ejercicio de su libre autonoma privada y que tiene por objeto modi#icar e#ectos normales del contrato! por ejemplo% el cargo! el plazo! la comisin.

C.).

*EDIO LABORAL

INDIRECTO

.ARA DE*O TRAR UNA RELACIN

*uando una persona desarrolla una actividad a #avor de otra y no se puede determinar con claridad la e"istencia de los elementos esenciales de una relacin laboral &prestacin personal de servicios! pago de una remuneracin y vnculo de subordinacin jurdica del empleador sobre el trabajador' se ha establecido que la presencia de algunas situaciones o circunstancias pueden determinar una relacin subordinada. Estas caractersticas denominadas 2 asgos sintom(ticos de una relacin subordinada4 son las siguientes%

0ncorporacin del trabajador en la empresa/ La ejecucin del trabajo en el lugar #ijado por el empleador/ El cumplimiento de un horario de trabajo. E"clusividad absoluta en la prestacin del servicio/ Direccin y control e#ectivo del trabajo por el empleador/ *ontinuidad y permanencia en el trabajo! e#ectuando la labor encomendada. <so de los medios productivos de la empresa para el cumplimiento de sus labores/ Descuentos en los montos que percibe el trabajador por #altas u otras circunstancias que se produzcan/ 3anciones impuestas por el empleador por incurrir en #alta de acuerdo a la Ley yNo reglamento interno de trabajo/ 5plicacin de reglas relacionadas con la #iscalizacin en la empresa.

74

4.

CARACTERI TICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

a(

*s

un

contrato

)neroso

+or'ue no es &ratuito, por'ue e%iste una contraprestacin, cada parte (trabajadorempleador) recibe de la otra, prestaciones i&uales o proporcionales -o e%iste contrato de traba(o sino hay remuneracin, cual'uiera sea la forma 'ue )ste adopte

b( %inalagmtico

*s

+or'ue ambas partes 'uedan obli&adas, esto es, el traba(ador con una obli&acin de hacer (prestar el servicio personal), mientras 'ue el empleador con una obli&acin de dar (pagar la retribucin convenida por la labor efectuado).

c( Conmutativo

*s

+or'ue proporciona a ambas partes venta(as reales no su(etas a eventualidad, por'ue son ciertas e inmediatas, esto es* traba(o vs remuneracin . por'ue las partes contratantes desde el momento 'ue celebran el contrato ya saben los beneficios y per(uicios del contrato

d( *s !ersonal

$n el caso del /raba(ador, es el mismo 'uien deber0 cumplir con la e(ecucin del contrato, es decir el traba(o, tarea o labor para la 'ue fue contratado 1u muerte implica, necesariamente, la conclusin de la relacin laboral

E# TUO de# D.Le0. NW 3):> Le2 de .roducti!idad 2 Competiti!idad La'ora#> D. .NWUU1A53A TR> Art C> dice% que los servicios para ser de naturaleza laboral! deben ser prestados en #orma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. 7o invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por #amiliares directos que dependan de )l! siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

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En el caso de# Emp#eador> no e"iste di#icultad alguna! cuando se trata de :ersona Hurdica! porque #unciona por representacin. En caso de ser persona natural! su muerte implica la e"tincin de la relacin laboral salvo que los herederos quisieran aplicar lo que dispone el T<, del D.Leg.7M ?JA. L:*L! D3.7MGGKFB?FT ! 5rt. >?! antes acotado.

e(

*s

de

+ndole

Consensual

+or'ue para su valide2, basta con el simple consentimiento e%preso o t0cito de las partes contratantes

f(

*s

de

Tracto

%ucesivo

+or'ue en el contrato de traba(o predomina el elemento tiempo, es decir, 'ue la relacin laboral no se a&ota por el cumplimiento de una prestacin sino 'ue se renueva constantemente, sin limite en el tiempo

g( *s ,ilateral

+or'ue se formali2a entre dos personas

h( !rincipal

+or'ue no necesita de otro contrato para subsistir

3. DENTRO DE LA IGUIENTE CLA I=ICACION DE LO CONTRATO UBIMUE DE CUALE .ARTICI.A EL CONTRATO DE TRABAJO. 1ra. A #a .re"taci$n a' b' c' *ontratos de una sola prestacin *ontratos de prestaciones recprocas *ontratos de prestaciones imper#ectas

)da. A #a =orma a' *ontrato *onsensual

76

b' c'

*ontrato eal *ontratos -ormalesF -orma :robatoriaF -orma 3olemne

1ra. a' b' c' 7ta. a' b' Cta. a' *ontratos *onmutativos b' *ontratos iesgosos o 5leatorios 4ta. a' *ontrato 0ndividual b' *ontrato *olectivo 3ma. a' b' c' :!a. a' b' *ontratos :rincipales *ontratos 5ccesorios *ontrato de Ejecucin 0nstant(nea *ontrato de Ejecucin Escalonada *ontrato de Tracto 3ucesivo *ontratos 7ominados o Tpicos *ontratos 0nnominados o 5tpicos *ontrato de Libre Discusin *ontrato por 5dhesin *ontrato mediante *lausulas +enerales de *ontratacin

:. =UENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO 3on los documentos donde se encuentran las reglas del Derecho osea! los manantiales donde brota! se genera o revela para regular la conducta humana y sus interrelaciones personales y patrimoniales.

77

:.1. CLA I=ICACIN DE LA =UENTE a, =uente" comune" a.1. La Con"tituci$n de# E"tado Es la m("ima y suprema ley de un Estado. De ella emana todo el orden jurdico imperante en un Estado que se ejecuta! interpretando o reglament(ndola! mediante la dacin de leyes que podr(n ser imperativas! permisivas! declarativas o prohibitivas que regulan la conducta del ciudadano en su entorno individual y dentro del conte"to de la sociedad. a.). La Le2> Decretos 3upremos! jerarqua% Directorales. 3on normas escritas! espec#icas! dictadas por la autoridad competente para normar de manera general o determinada! situaciones o hechos dentro del territorio nacional en concordancia con la justicia y la libertad para su cumplimiento por los gobernados quienes ajustan su actitud y actividad a lo que determinan la norma dictada. Tiene cada una de )stas! su propio procedimiento #ormativo. a.1. La Juri"prudencia 3on las decisiones de los Hueces que mediante la sentencia #inal (consentida o e!ecutoriada) en determinado caso! repetido! se encargan de llenar los vacos de la ley! de darle la interpretacin correcta! de manera uni#orme. 3e llega a decir de las sentencias o #allos que% son decisiones normativas que tienen alma de ley en cuerpo de sentencia. esoluciones eglamentos y otras de menor 8inisteriales! He#aturales!

3upremas!

7!

a.7. La Doctrina> la 5naloga! los :rincipios +enerales del Derecho! los *onvenios y las ecomendaciones 0nternacionales! nutren tambi)n la normatividad nacional. a.C. La Co"tum're 2 e# U"o a.C.1. La Co"tum're es la aceptacin de un hecho mediante un largo uso o sea es una actitud! un comportamiento del grupo! generalizado y de observancia obligatoria. La *ostumbre no es escrita! se basa en la #uerza de la repeticin del hecho mencionado. a.C.). E# U"o> constituye un modo de obrar colectivo o generalizado que ha adquirido tanta #uerza en la colectividad que lo pr(ctica! que se convierte en una #orma de conducta! de observancia obligatoria entre sus miembros como la ley misma.

', =uente" .ropia" '.1. En e# contrato de tra'aFo 5dem(s de las -uentes enunciadas! en el *ontrato de Trabajo! e"isten otras que son propias y que lo di#erencian de las dem(s ramas del Derecho! porque responden a la naturaleza social y sui generis del Derecho Laboral. Estas son% '.1.1, E# Acuerdo de .arte" El acuerdo de partes puede ser% Indi!idua#! que emana del contrato de Trabajo/ Co#ecti!o> que viene hacer el (convencin resultado de las negociaciones colectivas

colectiva, pacto o convenio), que se suscriben entre el empleador y los trabajadores &mediante la ,rganizacin sindical! y a #alta de )sta! por representantes de los trabajadores! que a trav)s de la #ormulacin de un pliego de reclamos o de addendas sobre mejoramiento de las

7"

remuneraciones! las condiciones de trabajo o sobre la productividad o sobre temas espec#icos de la produccin'! que crean! modi#ican o e"tinguen relaciones jurdicas &derechos yNo bene#icios'! siempre que no vayan en contra de los derechos y bene#icios establecidos por la *onstitucin y la Ley en #avor de la clase trabajadora/ o los que se hayan establecido de manera contractual o en #orma unilateral por el empleador/ caso contrario! son nulos de pleno derecho. '.). Re0#amento Interno de Tra'aFo Es de#inido! como el determinador de las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Es decir! son las normas propias &reglas! rdenes respecto de la #orma! tiempo y lugar de la prestacin laboral al interior de un centro de trabajo'! dictadas por el empleador de acuerdo a su poder de direccin! que regula todos y cada uno de los aspectos inherentes de la produccin en la relacin de trabajador con su centro de trabajo. 3on normas de observancia obligatoria. :ara su aplicacin y validez! deber( ser aprobado por la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! lo que se hace! present(ndolo en K ejemplares! los que quedar(n autom(tiF camente aprobados a su sola presentacin! y ser conocido por cada uno de los trabajadores! siendo obligacin del empleador de hacer entrega de un ejemplar del eglamento 0nterno de Trabajo a cada trabajador! asi como cualquier modi#icacin del mismo! que haya presentado a la autoridad administrativa de trabajo! dentro de los cinco das naturales de producido el hecho. &D.3.7M.GKBFB>FT '.

En e# cont$ato de t$a(a0o encont$a&os dos 8 entes3

E# Acuerdo de .arte" Re0#amento Interno de Tra'aFo

!#

5.

UJETO EN EL CONTRATO DE TRABAJO

En el Derecho *om$n &Derecho *ivil'! el t)rmino 2sujeto4 se identi#ica con la persona y se de#ine :ersona como% 2El ser capaz de tener derechos y obligaciones4

5.1. LO

UJETO EN EL CONTRATO DE TRABAJO

3iguiendo al Doctor +uillermo *abanellas! e"presa que son 3ujetos del *ontrato de Trabajo! quienes como trabajadores o patronos! con una calidad o con otra! contratan las prestaciones servicios ajenos% esto es! contratan trabajo 1U. CONTRATO DE TRABAJO 6 EL CONTRATO DE LOCACION DE ER<ICIO de sus servicios o los

:or la Locacin de 3ervicios! el Locador se obliga! sin estar subordinado al *omitente! a prestarle un servicio por cierto tiempo o para una obra determinada! a cambio de una retribucin &art >?@C del *digo *ivil'. 3e trata de un *ontrato de naturaleza civil y no laboral! pues el contrato de trabajo se caracteriza por la relacin de dependencia o subordinacin.

Esta di#erencia es la de mayor importancia! desde que el contrato de Locacin de 3ervicios no genera m(s que el pago de la retribucin u honorario pactado y la retencin del impuesto e"traordinario a la 3olidaridad e" -ondo 7acional de .ivienda &-onavi'! as como el 0mpuesto a la enta.

!1

8ientras que el *ontrato de Trabajo supone el cumplimiento por parte del empleador de todo el marco jurdico que regula el contrato de trabajo% remuneracin mnima! planillas de pago! jornada m("ima! vacaciones

5nuales! +rati#icaciones de Hulio y Diciembre! *T3! 0ndemnizacin por Despido 5rbitrario! entre otros. *omentario especial merece la conducta que adopta el Estado! que se supone debe dar el ejemplo! para as tener calidad moral de e"igir a los empleadores del sector privado el cumplimiento de sus obligaciones laborales! quien hace uso masivo de contratos de servicios no personales &Locacion de 3ervicios'! cuando m(s personales y subordinados no pueden ser! creyendo que as lograra evadir sus obligaciones.

1U. CONTRATO AD*INI TRATI<O DE ER<ICIO

El r)gimen especial de contratacin administrativa de servicios! regulada por el Decreto 3upremo 7M >GL? es aplicable a toda entidad p$blica sujeta al Decreto Legislativo 7I J?@! Ley de 1ases de la *arrera 5dministrativa y de emuneraciones del 3ector :$blico! y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales/ asimismo! a las entidades p$blicas sujetas al r)gimen laboral de la actividad privada! con e"cepcin de las empresas del Estado.

DE2INICI9N

El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado. 3e regula por la presente norma! no se encuentra sujeta a la Ley de 1ases de la *arrera 5dministrativa! al r)gimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.

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>. <n m("imo de cuarenta y ocho &CA' horas de prestacin de servicios a la semana. J. Descanso de veinticuatro contin$as por semana. &JC' horas

K. Descanso de quince &>L' das calendarios continuos por a;o cumplido. C. 5#iliacin al r)gimen contributivo que administra Essalud. 5 estos e#ectos! la contribucin tiene como base m("ima el equivalente al KGT de la <0T vigente en el ejercicio por cada asegurado. L. La a#iliacin a un r)gimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a #avor del Estado y son contratados bajo el presente r)gimen/ y! obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este r)gimen a partir de su entrada en vigencia. 5 estos e#ectos! la persona debe elegir entre el 3istema 7acional de :ensiones o el 3istema :rivado de :ensiones.

CONTENIDO

DURACI9N

El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.

17. .ER ONA

A.TA

.ARA

CONTRATAR

ER<ICIO

.ER ONALE .OR I *I *A . 11.1 La Capacidad

Es la aptitud que la ley reconoce a determinada persona para el goce o ejercicio de sus derechos por s misma.

!3 La Ca%acidad de E0e$cicio en e# Cont$ato de T$a(a0o3

De# T$a(a0ado$

De# E&%#eado$

La ejerce por s mismo a partir de los >A a;os de edad &.arn y 8ujer'. De acuerdo con el Cdigo de los .i/os y 0dolescentes (D. . .1. )23 4)) los menores tienen capacidad civil para reclamar sus derechos. &5rt.@B'.

3i es persona natural! la ejerce por si misma o mediante representacin. 3i es persona jurdica la ejercer( por representacin.

La" per"ona" apta" para contratar"e por "/ mi"ma" "on(

Los mayores de >A a;os de edad% .arones y mujeres. La mujer casada! con asentimiento e"preso o t(cito del marido/ si )ste negara su asentimiento! el juez puede autorizarlo si lo justi#ica el inter)s de la #amilia. Los titulados en alguna pro#esin u o#icio. Los casados &antes de llegar a su mayora de edad'.

11.). *ani-e"taci$n de #a <o#untad( La !o#untad puede ser e"presa o t(cita.

Mani8estaci+n de #a Vo# ntad

*s e-presa.

*s tcita.

*uando se #ormula oralmente! por escrito o por cualquier otro medio directo.

*uando la voluntad se in#iere indubitablemente de una actitud o de circunstancias de comportamientos que revelan su e"istencia.

!4

1). .ERIODO DE .RUEBA Es la etapa inicial del contrato de trabajo en el cual el empleador aprecia y eval$a las aptitudes del trabajador! y )ste las condiciones del trabajo o labor que esta ejecutando. 17.1. Duraci$n de# .eriodo de .rue'a

.#aGo Le0a#

.#aGo Con!enciona#

De con#ormidad con el T<, del Decreto Legislativo. 7ro. ?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3. 7M.GGKFB?FT ! 5rt.>G% establece que el :eriodo de prueba es de tres meses! a cuyo t)rmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.

Tambi)n el re#erido artculo! establece que las partes pueden pactar un t)rmino mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justi#icada. La ampliacin del perodo de prueba de'e con"tar por e"crito 2 no podr( e"ceder! en conjunto con el perodo inicial de "ei" me"e" en el caso de trabajadores cali#icados o de con#ianza y de un aSo en el caso de per"ona# de direcci$n.

1).). Contrato" uFeto" a *oda#idad ige el perodo de prueba al que hemos hecho re#erencia &legal o convencional'. 1).1. Derec&o" %ue 0oGan #o" tra'aFadore" en .eriodo de .rue'a. Los trabajadores en periodo de prueba! tienen los mismos derechos y bene#icios que los dem(s trabajadores! e"cepto el derecho a la indemnizacin por despido arbitrario Dentro de aquellos que se generan de inmediato son% el de emuneracin. Todo trabajo debe ser remunerado como contraprestacin por la labor realizada! y el de la

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3eguridad 3ocial! en este caso! porque el empleador esta en la obligacin de inscribir e incluir al trabajador en el libro de planillas de remuneraciones correspondiente! dentro de las ?J horas de haber iniciado la relacin laboral y e#ectuar los aportes y descuentos respectivos para los regmenes que administra E335L<D! ,7:! 3:: &5-:'. 1).7 Terminaci$n de# Contrato de Tra'aFo en .er/odo de .rue'a( Derec&o" %ue de'en #i%uidar"e La rescisin del vinculo laboral! durante el periodo de prueba! el empleador podr( e#ectuarla sin aviso previo y sin e"presin de causa! puede hacerlo en #orma intempestiva! comunicando su decisin al trabajador en #orma oral! como tambi)n podr( hacerlo dirigi)ndole una comunicacin en tal sentido. El trabajador despedido tiene derecho! siempre que cuente con un mes completo de labor a los siguientes derechos% .
F 3e calcular( a razn de un dozavo por mes completo de labor. F Toda #raccin de mes se computa por treintavos &7o est( sujeta a ning$n descuento'.

a/ Co&%ensaci+n %o$ Tie&%o de Se$!icios"

(/ Vacaciones. deno&inadas3 Reco$d T$ nco o Vacaciones T$ ncadas"

3e compensa a razn de tantos dozavos como meses completos haya trabajado. La #raccin de mes se calcula por treintavos. :ara tener derecho al pago de vacaciones truncadas se requiere haber laborado un mes completo. &:or ser remuneracin est( sujeta a los descuentos de ley'.

1C. CLA E DE CONTRATO DE TRABAJO a, .or e# NOmero de .er"ona" %ue Inter!ienen

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El contrato de Trabajo podr( ser% 0ndividual y *olectivo% a.1. E" Indi!idua#! cuando se celebra entre dos sujetos! de los cuales! uno es el trabajador y el otro! el empleador. a.). E" Co#ecti!o> cuando se celebra entre un grupo de trabajadores! debidamente representado o un sindicato con uno o varios empleadores &en el :er$ no se practica' ', .or #a =orma como "e Ce#e'ra *ontrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado ('lazo 5ndefinido), puede ser% ,ral o Escrito% '.1. <er'a# &,ral'! cuando la voluntad contractual del acuerdo sobre las condiciones y la ejecucin misma del trabajo! se #ormaliza de palabra entre los contratantes. Esta es una pr(ctica muy usual en las relaciones laborales! ya que el empleador esta en la obligacin de que dentro de los plazos establecidos por la ley! inscribir en el libro de planillas correspondiente/ como tambi)n a su inscripcin en el 0:33! ,7: o 3:: &5-:' y se comunique al 8inisterio de Trabajo y :romocin 3ocial. '.). E"crito (por medio de documento), cuando el contrato de trabajo consta en documento p$blico o privado! las condiciones! derechos! obligaciones y bene#icios en la ejecucin del contrato +#o" contrato" "uFeto" a moda#idad, c, .or #a Duraci$n El *ontrato 0ndividual de trabajo puede celebrarse libremente por% c.1. Tiempo Indeterminado o a .#aGo Inde-inido. Este contrato se celebra cuando el Empleador requiere de mano de obra para que se realicen labores de car(cter permanente! en #orma continuada! en el centro de trabajo! establecimiento o

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e"plotacin! el que podr( celebrarse en #orma verbal o escrita como se tiene e"plicado &prueba probatoria'. c.) Contrato" de Tra'aFo duraci$n determinada,( c.).1. Antecedente". La mayor parte de los recientes tipos de contratos a tiempo 2Determinado4! ya sean temporales! eventuales o por obra o servicio determinado! est(n contemplados desde los albores del Derecho del Trabajo y ha sido desarrollados en la ley como en los *onvenios *olectivos! o en la Hurisprudencia/ en especial para algunos sectores econmicos como la agricultura! el comercio o circunstancia. 8ediante el D.Ley 7M >A>KA de #echa @ de #ebrero de >B?G se regul el *ontrato de Trabajo a :lazo -ijo o para ,bra Determinada slo en los casos en que as lo e"ija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos deban ser aprobados por al 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! lo que dur hasta el a;o de >BBG/ posteriormente con algunas peque;as modi#icaciones se #le"ibiliza su #ormalidad y aplicando :rincipios de simpli#icacin administrativa procede #acilita su aprobacin! al disponer que )sta a la sola presentacin de la solicitud y del contrato la construccin caracterizados por necesidades variables de mano de obra seg$n la temporada o la uFeto a *oda#idad. +.#aGo =iFo o de

& plazo >L das de suscripcin' a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo (sin per!uicio que sta pudiera disponer la realizacin de una visita de inspeccin, cuando lo considere conveniente). Actua#mente esta modalidad de contrato de trabajo deja de ser la e"cepcin a la regla &contrato de trabajo a tiempo indeterminado'! para convertirse en una #orma ordinaria de

!!

celebrar un contrato de trabajo! pero con car(cter limitativo como se establece en el T<, del Decreto Legislativo 7M.?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3.7M.GGKFB?FT ! 5rt.C% que en el 3egundo :(rra#o dice % 2El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El :rimero podr( celebrarse en #orma verbal o escrita y el 3egundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece4. Tam'iRn> este mismo artculo! estipula la #acultad de celebrar por escrito! contratos de trabajo en r)gimen de Tiempo .arcia# sin limitacin alguna.

c.).) ;m'ito de Ap#icaci$n Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden ce#e'rar"e cuando as# lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as# como cuando lo e6i!a la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de e!ecutar, excepto los contratos de traba!o intermitentes o de temporada que por puedan ser permanentes(. Debemos se/alar que la temporalidad de los contratos de traba!o su!etos a modalidad radica principalmente en el denominado 'rincipio de Causalidad en la medida que para la v7lida celebracin del contrato se e6ige estricta correspondencia entre la duracin (temporal) del contrato de la naturaleza (temporal) de los traba!os, por tanto no basta que las partes den una calificacin al contrato ya que podr#a desnaturalizarse este tipo de contratacin y devenir en un contrato a plazo indeterminado, esto en aplicacin de los principios !ur#dicos de irrenunciabilidad y de 'rimac#a de la "ealidad, en consecuencia, su naturaleza

!"

las partes podr7n celebrar un tipo de contrato a plazo fi!o cuando e6ista una causa debida para ello, es decir la fuente que da origen a la relacin !ur#dica creada por el contrato (labor a realizarse por el traba!ador). a temporalidad, significa lo circunstancial o perentorio en el tiempo. c.).1 Empre"a" -acu#tada" para ce#e'rar e"to" contrato" :odr(n celebrar! con esta modalidad de contratos! las empresas o entidades privadas! as como las empresas del Estado! 0nstituciones :$blicas! cuyos trabajadores est)n sujetos al r)gimen laboral de la actividad privada! observando en este $ltimo caso! las condiciones o limitaciones que por disposiciones especi#icas se establezcan. c. ).7*oda#idade" de Contrato de Tra'aFo "uFeto a *oda#idad Tenemos los siguientes% c.).7.1. Contrato" de Natura#eGa Tempora#( a. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad/ '. El contrato por necesidades del mercado/ c. El contrato por reconversin empresarial. c.).7.). Contrato" de Natura#eGa Accidenta#( a. El contrato ocasional/ '. El contrato de 3uplencia/ c. El contrato de emergencia. c.).7.1. Contrato" de O'ra o er!icio( a. El contrato espec#ico '. El contrato intermitente/

"#

c. El contrato de temporada.

c.).7.1. CONTRATO DE NATURALE@A TE*.ORAL a, Contrato por Inicio o LanGamiento de Acti!idad( Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. 3u duracin m("ima es de tres a;os. 3e entiende por nue!a acti!idad> tanto el inicio de la actividad productiva! como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados! as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya e"istentes dentro de la misma empresa. ', Contrato por Nece"idade" de# *ercado( Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que #ormen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satis#echas por personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el t)rmino m("imo de 8 a;os. En este tipo de contratos! deber( constar la causa objetiva que justi#ique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber( sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva! con e"clusin de las variaciones de car(cter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de car(cter estacional.

"1

c, Contrato de Recon!er"i$n Empre"aria#( Es el celebrado en virtud de la sustitucin! ampliacin o modi#icacin de las actividades desarrolladas en la empresa! y en general toda variacin de car(cter tecnolgico en las maquinarias! equipos! instalaciones! medios de produccin! productivos sistemas! y m)todos y 3u procedimientos administrativos.

duracin m("ima es de dos a;os. c.).7.). CONTRATO DE NATURALE@A ACCIDENTAL a, Contrato Accidenta# Oca"iona#( Es el celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. 3u duracin m("ima es de seis meses al a;o. ', Contrato Accidenta# de up#encia( Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que )ste sustituya a un trabajador estable de la empresa! cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justi#icada prevista en la legislacin vigente! o por e#ectos de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. 3u duracin ser( la que resulte necesaria seg$n las circunstancias. En tal caso el empleador deber( reservar el puesto a su titular! quien conserva su derecho de readmisin en la empresa! operando con su reincorporacin oportuna la e"tincin del contrato de suplencia.

"2

En

esta

modalidad

de

contrato!

se

encuentran

comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable! cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. c, Contrato de Emer0encia( Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso #ortuito o #uerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia. ($l caso fortuito o la fuerza mayor, en esta modalidad de contrato se configuran por su car7cter inevitable, imprevisible e irresistible). c.).7.1. CONTRATO .ARA OBRA O ER<ICIO a, Contrato para O'ra Determinada o E"pec/-ico( 3on aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador! con objeto previamente establecido y de duracin determinada. 3u duracin ser( la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podr(n celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. ($s condicin que al celebrarse se/ale e6presamente, su ob!eto sin per!uicio de que las partes convenga la duracin hasta el cumplimiento del del respectivo ob!eto del contrato, que slo podr7 mantenerse en dicha calidad contrato.). ', Contrato Intermitente( er!icio

"3

3on aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador! para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podr(n e#ectuarse con el mismo trabajador! quien tendr( derecho pre#erencial en la contratacin! pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho el que operara en #orma autom(tica! sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En este tipo de contrato deber( consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. Re"pecto de# Derec&o .re-erencia# de#

Tra'aFador> el t)rmino para ejercitar el derecho pre#erencial! es de cinco das h(biles! contados a partir de la noti#icacin al trabajador del reinicio de la actividad empresarial. E# tiempo de "er!icio" y los derechos sociales del trabajador laborado. c, Contrato de Temporada( Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento! que se cumplen slo en determinadas )pocas del a;o y que est(n sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en #uncin de la naturaleza de la actividad productiva. contratado bajo esta modalidad se determinar(n en -unci$n del tiempo e#ectivamente

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En estos contratos deber(! necesariamente constar por escrito lo siguiente%

a, La duracin de la temporada ', La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o e"plotacin/ y! c, La naturaleza de las labores del trabajador.

Derec&o a "er contratado.A 3i el trabajador #uera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr( derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. :ara hacer e#ectivo este derecho! el trabajador deber( presentarse en la empresa! e"plotacin o establecimiento dentro de los >L das anteriores al inicio de la temporada! vencidos los cuales caducar( su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. 3e asimila al r)gimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o e"plotacin! producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del a;o en el caso de los establecimientos o e"plotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el a;o'. 0gualmente se asimila al r)gimen legal del contrato de temporada a las actividades #eriales. 11.1. REMUI ITO =OR*ALE .ARA LA <ALIDE@ DE LO CONTRATO Los *ontratos de Trabajo sujetos a modalidad! para su validez deben reunir los siguientes requisitos%

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Escrituracin% 7ecesariamente deber(n constar por e"crito y por trip#icado Deber( establecerse en #orma e"presa su duraci$n. Deber( establecerse las cau"a" o'Feti!a" determinantes de la contratacin. 3e;alar e"presamente las dem(s condiciones de la relacin Laboral. *onocimiento y egistro.

5dem(s! de los requisitos anteriormente se;alados se establece que una copia de #o" contrato" ser( presentada a la Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo dentro de los quince das naturales de su celebracin &suscripcin'! para e#ectos de su conocimiento y registro +"e pa0a ta"a,. La 5utoridad 5dministrativa de Trabajo puede ordenar la veri#icacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia de los contratos presentados a e#ectos de comprobar si se ha desnaturalizado dicho contrato! en tal caso! se considerar( como de duracin indeterminada sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. 3i el empleador no e#ectuara la comunicacin a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo con remisin de la copia de los contratos sujetos a modalidad! para #ines de conocimiento y registro! en el t)rmino se;alado! el incumplimiento de esta norma trae como consecuencia la imposicin de una multa! sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente. Entrega de copia al trabajador% El empleador deber( entregar copia del *ontrato sujeto a modalidad dentro del termino de tres das h(biles contados a partir de la #echa de presentacin a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo

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11.) NOR*A CO*UNE 11.).1 Dentro de los plazos m("imos establecidos en las distintas modalidades contractuales a que nos hemos re#erido! podr(n celebrarse *ontratos por per/odo" menore" pero que sumados no e"cedan dichos lmites. Los plazos m("imos se;alados para las distintas modalidades contractuales! de servicios. 11.).) :odr( celebrarse en -orma "uce"i!a con el mismo trabajador! diversos contratos bajo distintas modalidades en el *entro de trabajo! en #uncin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin m("ima de cinco a;os. 11.).1 .eriodo de .rue'a( En los contratos sujetos a modalidad! rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba slo podrH establecerse en el contrato primi0enio> "a#!o que se trate del desempe;o de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempe;ada previamente. 11.).7 3i el empleador vencido el periodo de prue'a resolviera arbitrariamente el contrato! deber( abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del remuneraciones! despido arbitrario. :ara demandar su pago! deben e#ectuarlo dentro del t)rmino de caducidad de treinta das naturales de producido el hecho. contrato! con el limite las mismas que de doce &>J' el car(cter tienen se computan a partir de la #echa de inicio de la prestacin e#ectiva

indemnizatorio! es decir! sustituyen a la indemnizacin por

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11.).C La reno!aci$n de los contratos modales est( sujeta a las mismas #ormalidades de la celebracin del contrato inicial. 11.1 DE NATURALI@ACION DE LO UJETO A *ODALIDAD. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran como de duracin inderterminada% 3i el trabajador contin$a laborando despu)s de la #echa de vencimiento del plazo estipulado! o despu)s de las prrrogas pactadas! si )stas e"ceden del lmite m("imo permitido. CONTRATO DE TRABAJO

*uando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio espec#ico! si el trabajador contin$a prestando servicios e#ectivos! luego de concluida la obra materia de contrato sin haberse operado renovacin.

3i el titular del puesto sustituido! no se reincorpora vencido el t)rmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

*uando el trabajador demuestre la e"istencia de simulacin o #raude a las normas establecidas sobre los contratos sujetos a modalidad.

11.1.1. .ro&i'ici$n a# emp#eador en e# ca"o de ce"e de tra'aFadore" permanente"( Los trabajadores permanentes que cesen no podr(n ser recontratados bajo ninguna de las modalidades de la contratacin modal! "a#!o %ue &a2a tran"currido un aSo de# ce"e.

"!

11.1.). 3i la empresa decide e"tinguir el contrato de trabajo desnaturalizado! alegando el vencimiento del plazo del contrato! se incurrira en un supuesto de despido arbitrario regulado por el artculo KC de la Ley de :roductividad y *ompetividad Laboral y el trabajador podra optar por reclamar en la va judicial el pago de la indemnizacin por despido arbitrario o recurrir a la va constitucional para que a trav)s de un proceso de amparo solicite la reposicin en su puesto de trabajo! ya que se habra vulnerado su derecho constitucional trabajo &despido sin e"presin de causa' y a la de#ensa &al no haberse seguido el procedimiento de despido regulado por el artculo K> de la Ley de de :roductividad y *ompetividad Laboral '

11.7

Derec&o" 2 'ene-icio" de #o" tra'aFadore" contratado" 'aFo #a moda#idad de contrato" moda#e". Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos bene#icios que por ley! pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado! del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad durante el tiempo que dure el contrato! una vez superado el periodo de prueba.

11.C De #o" otro" contrato" de tra'aFo "uFeto" a moda#idad 11.C.1 De# rR0imen de EPportaci$n de .roducto" No Tradiciona#e". Los *ontratos de Trabajo de# rR0imen de ePportaci$n se regulan por sus propias sobre aprobacin. 11.C.). @ona" =ranca"( de producto" no tradiciona#e" a que se re#iere el D.L. 7M JJKCJ normas. 3in embargo! le son aplicables las normas establecidas para los contratos modales!

""

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas #rancas! as como de cualquier otro r)gimen especial! se regulan por sus propias normas. 11.C.1. Cua#%uier otro concepto( *ualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado espec#icamente dentro de los ya estudiados! podr( contratarse! siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Las normas relativas a requisitos #ormales para la validez de los contratos &*oncordante con el :unto >K.>.' y las re#eridas a derechos y bene#icios de los trabajadores de los contratos sujetos a modalidad &*oncordar punto >K.C.' podrHn ap#icar"e "up#etoriamente a )stos! en caso que en su normatividad propia no est)n previstos.

17. REMUI ITO

=OR*ALE

MUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE

TRABAJO CUANDO E CELEBRA .OR E CRITO.

La modalidad del contrato de trabajo 7ombres de las partes contratantes Documentos de identidad de las mismas! y re#erencia a la epresentacin! si es el caso. 7acionalidad! se"o! edad del trabajador y domicilio de los contratantes. ,bjeto del contrato &labores que se van a ejecutar' emuneracin 1(sica y otras que las partes acuerden. Hornada de trabajo y horarios que se deben cumplir. :lazo del contrato. Lugar y #echa de celebracin &suscripcin' -irma de los contratantes en el documento.

1##

De'erH redactarse por lo menos por duplicado. En el caso de los contratos sujetos a modalidad! se har( por triplicado porque debe remitirse una copia a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

1C.

U .EN ION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1C.1. Genera#idade"

La suspensin del contrato de trabajo produce la interrupcin de las relaciones de trabajo en #orma temporal! total o parcial de algunos derechos y obligaciones de las partes! de manera que se suspenden en su ejecucin durante cierto tiempo! pero el vnculo contractual se mantiene en vigencia y )sta puede producirse por causas inherentes a una u otra parte! por voluntad de las misma! o por hechos ajenos a la voluntad de )stas.

1C.). Concepto 1C.).1 Concepto Doctrinario Gui##ermo Ca'ane##a"! dice que2la 3uspensin del contrato de Trabajo se produce cuando sus e#ectos y obligaciones principales! prestacin de servicios por parte del trabajador y abono del salario por parte del empleador! est(n paralizados4. *ario de #a Cue!a> 2la suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones! suspendiendo la produccin de sus e#ectos! sin responsabilidad para el trabajador la prestacin de su trabajo4. Jor0e Rend$n <H"%ueG> indica que 2se podra de#inir la

suspensin del contrato de trabajo como la cesacin temporal de la actividad laboral del trabajador por una causa legalmente

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admitida! vinculada al trabajador o al empleador! o ajena a ambos! sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha causa4. 1C.).) Concepto Le0a# El art. >> del T<, del D.Leg. 7M ?JA! Ley de :roductividad y competitividad Laboral! D.3.7MGGKFB?FT ! se;ala e"presamente% 23e suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva! sin que desaparezca el vnculo laboral. 3e suspende! tambi)n! de modo imper-ecto> cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin e#ectiva de labores4.

1C.1.

Caracter/"tica" de #a u"pen"i$n de# contrato de Tra'aFo 3e produce la suspensin de algunos Derechos y ,bligaciones! pero se mantiene el vnculo contractual. La paralizacin Los actos o interrupcin de las relaciones dan origen a la empleadorFtrabajador son de car(cter temporal. que mayormente suspensin! son ajenos a la voluntad de las partes y se encuentran previstos en la ley. El e#ecto #undamental! es la suspensin propiamente dicha del *ontrato de Trabajo y como consecuencia de ella! no se da ni la labor o tarea ni el pago de remuneracin. <na vez desaparecida la causa de trabajo normalmente. que motiv la suspensin del contrato! se reanudan las relaciones

1C.7

C#a"i-icaci$n de #a u"pen"i$n

1#2

3eg$n el tratadista *anue# A#on"o Garc/a rea#iGa la siguiente clasi#icacin% 1C.7.1 .or e# NOmero de #o" "uFeto" %ue a-ecta( a, Indi!idua#( 3e da cuando se re#iere a un slo trabajador. ', Co#ecti!a( 3e da cuando la medida compromete a todos los trabajadores o gran parte de ellos.

1C.7.) .or "u Ori0en a, Le0a#( cuando la propia ley establece la suspensin preceptiva y a titulo! cuando se produce una causa normativamente originaria de la suspensin. ', .actada( cuando nace de la voluntad acorde de las partes y )sta puede mani#estarse% F Directamente> cuando producto de las mismas voluntades de los sujetos del contrato. 3 Indirectamente> como cl(usula de obligada

observancia en los casos que mediante convenio colectivo determina los motivos de la suspensin por la concurrencia de ciertos hechos. 1C.7.1 .or Cau"a" Determinante"( a, Dependiente de #a !o#untad de la" parte"( con los siguientes #actores determinantes% 1. <o#untad de# Tra'aFador% Hecho determinante de sancin disciplinaria

1#3

,cupacin de cargo p$blico 8atrimonio de la mujer trabajadora Huelga

). <o#untad de# Emp#eador( *ierre por orden de >a 5utoridad Laboral *ierre patronal o locEFout

1. <o#untad de# Empre"ario 2 de# Tra'aFador( u"pen"i$n !o#untaria> a$n cuando hubiere mediado peticin de parte. 6 tenemo" %ue independientemente de #a

!o#untad de #o" "uFeto" de #a re#aci$n #a'ora#( en#ermedad! alumbramiento en el caso de mujeres trabajadoras! cumplimiento del servicio militar obligatorio y causas de #uerza mayor. 1C.C CLA E DE U .EN IN

a/ S s%ensi+n Pe$8ecta"

3e produce cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicios! y la del empleador! de pagar la remuneracin.

(/ S s%ensi+n I&%e$8ecta"

3e da cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin e#ectiva de labores.

c/ S s%ensi+n Mi-ta"

3i bien no se encuentra e"presamente se;alada! combina las dos modalidades especi#icadas anteriormente y se produce en el caso de la en#ermedad del trabajador! la misma que suspende el contrato de trabajo por lo que el empleador tiene la obligacin de abonar los veinte primeros das y los restantes que e"ceden de dicho lmite corren a cargo del E33L<D.

1#4

1C.4

E=ECTO TRABAJO

DE LA

U .EN ION DEL CONTRATO DE

a, La suspensin del pago de remuneracin! salvo que la Ley o la convencin colectiva hayan establecido su pago o cuando la misma esta sujeta a la voluntad del empleador.

', 0mposibilidad legal de despedir al trabajador! por cuanto el contrato de trabajo se encuentra suspendido y tal actitud del empleador carece de e#ecto legal! a no ser que se indique que surte e#ectos en la #echa en que cesa la causal y se reanuda la relacin contractual.

c, ,bligacin del trabajador de incorporarse al trabajo! una vez cesada la causa que dio origen a dicha suspensin. Esto implica que el empleador se encuentra en el deber de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo y por otro lado el trabajador igualmente debe reincorporarse al mismo/ salvo que e"ista acuerdo mutuo de intereses de dar por concluida la relacin laboral.

1C.3

CAU A TRABAJO

DE

U .EN ION DEL CONTRATO DE

De con#ormidad con el T<, del D.Leg.7o.?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3.7,.GGKFB?FT ! 5rt>J% son causas de suspensin del contrato de Trabajo% a, La in!a#ideG tempora#/ la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de duracin. La

1#5

in!a#ideG parcia# tempora# solo lo suspende si impide el desempe;o normal de las labores. La invalidez absoluta temporal debe ser declarada por el E335L<D! o el 8inisterio de 3alud! o la Hunta de 8)dicos designada por el *olegio 8)dico del :er$ a solicitud del empleador. *esar( el derec&o de re"er!a si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente por cualquiera de la 0nstituciones antes indicadas. ', La en-ermedad 2 e# accidente compro'ado"K en caso de en#ermedad el asegurado obligatorio o #acultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de seis meses calendario anteriores al mes en que se inicie la en#ermedad! tiene derecho a percibir su remuneracin! del empleador durante los veinte primeros dias y luego un subsidio otorgado por el E335L<D! hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo la cual no podr( prorrogarse por un periodo mayor de once meses y diez das consecutivos. En el caso de accidente comprobado se proceder( de igual #orma. 3i el accidente es accidente de trabajo! se rige por su normatividad &DL. 7o>ACC@'. *esar( el derec&o de re"er!a "i e# tra'aFador e" dec#arado en e"tado de invalidez absoluta permanente por alguna de las 0nstituciones consignadas en el inciso a'. c, La maternidad durante e# de"can"o pre 2 po"tnata#K la mujer en estado de gravidez! goza desde los CL das anteriores a la #echa probable del parto hasta CL posteriores! de una suspensin de su contrato de

1#6

trabajo!

percibiendo

un

subsidio

que

otorga

el

E335L<D/ siempre que est) apto su derecho. Ley 7o J@@CC &J?.G@.B@' la madre gestante puede di#erir el descanso preFnatal! en #orma total o parcial! y acumularlo al descanso postFnatal. La trabajadora deber( comunicar al empleador la decisin tomada respecto de la manera de gozar el descanso con una antelacin no menor de dos meses a la #echa probable del parto. La in#ormacin debe estar acompa;ada del in#orme medico certi#icando que la postergacin del descanso preFnatal no a#ectara en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergacin no autoriza a la trabajadora a variar o abstenerse del cumplimiento de sus obligaciones habituales! salvo que medie acuerdo con el empleador. Ley J?CGJ &JG.G>.G>' que modi#ica el 5rt. K de la Ley J@@CC en el sentido de que en los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la #echa probable del parto #ijada para establecer el inicio del descanso preFnatal! los das de adelanto se acumularan al descanso postFnatal. 3i el alumbramiento se produjera despu)s de la #echa probable del parto! los das de retraso ser(n considerados como descanso medico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales. La asegurada obligatoria o #acultativa! que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meses anteriores a la #echa probable del parto y que haya estado inscrita por lo menos nueve meses antes de dicha #echa &e"cepto caso comprobado de prematuridad'! tiene derecho a percibir durante el

1#7

descanso un subsidio por maternidad pagado por E335L<D a condicin de que se abstenga de todo trabajo remunerado c.1. EPten"i$n de# de"can"o po"tAnata# en #o" ca"o" de nacimiento mO#tip#e. El descanso postFnatal se e"tender( por &KG' treinta das naturales adicionales en el caso de nacimiento m$ltiple &Ley 7ro. J?@G@ que modi#ica a la Ley J@@CC' c.). .ermi"o por Lactancia *aterna( Le2 No )3)7U +)1.1).55, 2 Le2 )37U1 +)U.U1.U1, El objeto de esta Ley es que la madre trabajadora! al t)rmino del periodo postFnatal! tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna! hasta que el hijo tenga un a;o de edad. Este permiso podr( ser #raccionado en dos tiempos iguales y ser( otorgado dentro de su jornada laboral. &Ley 7ro J?LB>! Ley que equipara la duracin por permiso por lactancia de la madre trabajadora del r)gimen privado como el p$blico! modi#icacin de la Ley J?JCG'. La madre trabajadora y su empleador podr(n convenir el horario en el que ejercer( este derecho! el que no podr( ser compensado ni sustituido por ning$n otro bene#icio. El bene#icio establecido en estas normas! no a#ecta los mayores bene#icios otorgados sobre la materia por ley espec#ica! pacto colectivo o costumbre reconocida. d, E# de"can"o !acaciona#K el trabajador que realiza un trabajo productivo por cuenta ajena y bajo subordinacin y dependencia! tiene derecho al goce y dis#rute del perodo vacacional siempre que cumpla un a;o

1#!

ininterrumpido de labor para un mismo empleador! y en el mismo! con el record vacacional! en cuyo caso! el contrato de trabajo queda suspendido pero la relacin contractual se encuentra vigente. &*umplido el cual deber( reincorporarse de acuerdo al derecho de reserva'. e, La Licencia para de"empeSar Car0o C/!ico 2 para cump#ir con el er!icio *i#itar. e.1. :arlamentarios o *ongresistas% Trabajadores que resulten elegidos miembros del .oder Le0i"#ati!o> dis#rutan de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato! pero sin p)rdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales siempre que lo soliciten &se debe tener en cuenta que la norma establece al respecto que la suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto por esta ley' e.). Lo" re0idore" que resulten elegidos y proclamados que trabajan como dependientes en el 3ector :$blico o :rivado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por veinte &JG' horas semanales! sin descuento de sus remuneraciones! tiempo que ser( dedicado e"clusivamente a las labores municipales. 7o "erHn trasladados ni reasignados sin su consentimiento! mientras ejercen #uncin municipal. El empleador e"tH o'#i0ado a conceder la licencia semanal bajo responsabilidad. e.1. Lo" A#ca#de"> su r)gimen ser( de acuerdo al n$mero de votantes con que cuenta en la jurisdiccin de su distrito o provincia/ es decir! para que sea rentado o slo! pagado a trav)s de dietas/ de ah que! pueden optar entre la remuneracin municipal o

1#"

la de su #uncin p$blica o privada. En el primer caso gozar(n de licencia sin goce de haber por el tiempo de su mandato. En el segundo caso! de la licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte &JG' horas semanales! y pueden acogerse al bene#icio de la dieta. No "erHn trasladados ni reasignados sin su consentimiento! mientras ejercen la #uncin municipal! y el empleador est( obligado a conceder la licencia semanal bajo responsabilidad. e.7. er!icio *i#itar> La Ley J?>?A &JB.GB.BB' que modi#ica el D.LE+ 7o J@C &>G.>>.AK'! en la parte pertinente establece lo siguiente% Rue la obligacin de inscribirse o empadronarse en los registros de inscripcin militar! deber( realizarse en el a;o en que se cumplen >? a;os de edad. Los inscritos ser(n cali#icados en tres categoras% a. '. c. 3eleccionados/ 7o seleccionados/ E"ceptuados.

:osteriormente se proceder( al llamamiento de los inscritos para su incorporacin voluntaria al servicio activo &m("imo JC meses' que puede cumplirse bajo las siguientes modalidades% a, ', c, 5cuartelado/ 7o acuartelado *omit)s de De#ensa

5l personal dado de baja por haber cumplido en el 3ervicio activo se le denomina licenciado y tiene los siguientes derechos y bene#icios% a, :uede recuperar los derechos que le

correspondan el 3istema de :restaciones de

11#

3alud

al

que

perteneci

antes

de

su

incorporacin al activo! sin que sean e"igibles las aportaciones que le corresponden por el periodo de prestacin de servicio. ', Tiene prioridad para obtener un empleo en la administracin concurso publico c, *onservar su empleo mientras dure su servicio. publica en los casos de

e.7.1 Re"er!i"ta" &Licenciados del 3ervicio 5ctivo! seleccionados que no hayan servido en el activo! as como los no seleccionados y otros' que sean llamados a cumplir periodos de instruccin y entrenamiento! o en caso de movilizacin o de grave amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional les corresponde algunos bene#icios durante este periodo! que son% a, Licencia con goce de haber hasta por un m("imo de KG das. Durante este periodo que ser( acreditado con la constancia respectiva! si labora en el sector publico. .encido este plazo! el Estado asumir( el pago de las remuneraciones y boni#icaciones por intermedio del 0nstituto de las -uerzas 5rmadas que corresponda! una compensacin econmica equivalente a la que percibe. ', *onservar su empleo! mientras dure su servicio Los empleadores que no brinden #acilidades laborales a los llamados obligatoriamente para prestar el servicio militar! ser(n

111

sancionados con una multa equivalente al LGT de la <0T. -, E# .ermi"o 2 #a Licencia para e#

de"empeSo de Car0o" indica#e"/ en este caso! como lo indica la propia norma que analizamos que 2la suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que correspondan a cada causa y por lo dispuesto en esta ley4/ es decir! que el permi"o 2 #a #icencia sindical ser(n otorgados en la #orma cmo hayan sido pactados entre las organizaciones sindicales y el empleador o empleadores o de acuerdo a norma e"presa sobre el particular como por ejemplo es el caso de la 7egociacin *olectiva. 0, La la anci$n Di"cip#inariaK #orma parte de #acultad directriz del empleador de

sancionar las #altas que cometa el trabajador en el desempe;o o como consecuencia de sus labores. 3anciones que van desde la amonestacin pasando! de verbal ser hasta el el caso! despido! por la

amonestacin escrita goce de haber.

y la suspensin sin

Dichas sanciones deben ser impuestas dentro de los lmites de razonabilidad y en proporcin a la gravedad de la #alta cometida/ teniendo en cuenta las circunstancias! categora y jerarqua del in#ractor o in#ractores. &, E# EFercicio de# Derec&o de Hue#0aK la huelga declarada con#orme a ley &legal'

112

suspende los e#ectos de los contratos individuales declarada *ompetente! de ilegal trabajo por sin la los a#ectar la subsistencia del vnculo laboral. *uando es 5utoridad trabajadores entonces

est(n incurriendo en la falta grave de abandono de traba!o. por lo que deben dejar ese estado y proceder a reincorporarse al centro de trabajo en la #orma que determina la norma pertinente! lo que tambi)n! se deber( observar cuando sea declarada legal. i, La Detenci$n de# Tra'aFador> "a#!o e# ca"o de Condena .ri!ati!a de #a Li'ertadK cuando se trata de una detencin violenta &intempestiva'! en tal caso! el trabajador deber( acreditar con documento e"pedido por la 5utoridad *ompetente tal situacin y el empleador por el m)rito de )stos! deber( admitir al trabajador en el centro de trabajo! "a#!o el caso de condena privativa de la libertad! en cuyo caso la relacin contractual se e"tingue. F, La me"e"K In&a'i#itaci$n la Admini"trati!a impuesta o por

Judicia# por periodo no "uperior a tre" inhabilitacin 5utoridad Hudicial o 5dministrativa para el ejercicio de la actividad que desempe;e el trabajador en el centro de trabajo! por un periodo in-erior a tres meses! suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. X, E# .ermi"o o Licencia concedida por e# Emp#eadorK de acuerdo al poder de

113

decisin y #acultad directriz que tiene el empleador motivos podr( otorgar! La por escrito! del permiso o licencia al trabajador en casos de atendibles. suspensin contrato de trabajo podr( ser per#ecta o imper#ecta! seg$n decida el empleador al conceder el permiso o la licencia. #, E# ca"o =ortuito o =uerGa *a2orK 3e con#igura el caso #ortuito o la #uerza mayor! cuando el hecho invocado tiene carHcter ine!ita'#e> impre!i"i'#e e irre"i"ti'#e y que haga imposible la prosecucin de las labores por un determinado tiempo. El caso #ortuito o la #uerza mayor #acultan al empleador! "in nece"idad de autoriGaci$n pre!ia> a la suspensin temporal per#ecta de las labores hasta por un m("imo de noventa (94) das! con comunicacin inmediata a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo. De'erH> sin embargo! de ser posible! otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y! en general! adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! recibida la comunicacin del empleador! bajo responsabilidad !eri-icarH dentro de se"to da la e"istencia y procedencia de la causa invocada. De comprobarse de la inexistencia o

improcedencia de la causa, la 0utoridad 0dministrativa %raba!o, e6pedir7

114

"esolucin, dentro de segundo d#a de realizada la visita inspectiva, ordenando la reanudacin inmediata de las labores. El perodo dejado de laborar ser7 considerado como de traba!o efectivo para todo efecto legal. as partes podr7n apelar de la resolucin e6presa o t7cita en el trmino de tres &K' d#as h7biles. a Autoridad Administrativa de Trabajo, en la instancia correspondiente resolver7 la apelacin, en el trmino de cinco (8) d#as h7biles computados desde el d#a siguiente de ingresado el e6pediente a la dependencia respectiva. confirmada instancia. 3 el *aso -ortuito o la -uerza 8ayor son de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo! el empleador podr( dentro del plazo de suspensin al que hacemos alusin en este punto! "o#icitar #a terminaci$n de los respectivos contratos individuales de trabajo con#orme lo establece el 5rt.C? y siguientes! del Ttulo 0! *aptulo .00! de la Terminacin de la elacin de Trabajo por *ausas ,bjetivas! del T<, del D.Leg.7,.?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral. D.3. 7M GGKFB?FT . L#, Otra" e"ta'#ecida" por Norma EPpre"a la De no e6pedirse de primera

resolucin en el plazo indicado se tendr7 por resolucin

115

##.1, Los trabajadores de los 3ectores :$blico y :rivado as como tambi)n los miembros de las -uerzas 5rmadas y :oliciales que "ean "e#eccionado" para representar al :er$ en eventos deportivos internacionales! tienen derecho a licencia con goce de haberU de ser el casoU y! a #acilidades para entrenar! desplazarse! permanecer en concentracin y competir F Este derecho se e"tiende a dirigentes y especialistas deportivos. ##.1.1, Los deportistas! dirigentes y especialistas deportivos que participen autorizados por en eventos deportivos o#iciales las -ederaciones Deportivas

7acionales tienen igualmente derecho a licencia con goce de haber. ##.), La sancin de cierre temporal de establecimiento por in#raccin tributaria no libera al in#ractor del pago de las remuneraciones que corresponden a sus trabajadores mientras dure el cierre! sin perjuicio de las sanciones laborales aplicables al trabajador que motiv la in#raccin. ##.).#, :rohibicin% Durante el perodo de cierre! no podr( otorgar vacaciones a los trabajadores! salvo las programadas con anticipacin ##.1, Licencia Laboral por 5dopcin! la Ley J?CGB &JL.G>.G>' establece que el trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a KG das naturales! contados a partir del da siguiente de e"pedida la esolucin 5dministrativa de colocacin #amiliar y suscrita la respectiva 5cta de Entrega del ni;o! de con#ormidad con lo establecido con la Ley J@BA>! siempre que el ni;o al ser adoptado no tenga mas de doce a;os de edad. 0gual Derecho le asistir( al trabajador peticionario de adopcin! en el caso de los incisos a' y b' del 5rt. >JA de la Ley J?KK? siempre que el adoptado no tenga mas de doce

116

a;os de edad. En este supuesto! el plazo de KG das naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin. Comunicaci$n a# Emp#eador. El trabajador peticionario de la adopcin deber( comunicar e"presamente a su empleador! en un plazo no menor de >L das naturales a la entrega #sica del ni;o! de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La #alta de comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el goce de la misma. .#aGo mHPimo. La Licencia tomada por el trabajador

peticionario de la adopcin no podr( e"ceder en conjunto el plazo de KG das naturales durante un a;o calendario! independientemente del n$mero de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopcin que el trabajador inicie. Adoptante" c$n2u0e". 3i los trabajadores peticionarios de la adopcin son cnyuges! la licencia ser( tomada por la mujer. Re!ocatoria de co#ocaci$n -ami#iar. En caso de revocatoria de resolucin que otorgo la *olocacin -amiliar! la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto! los das ya gozados deber(n contabilizarse en el plazo de licencia que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo a;o calendario. De"can"o <acaciona#. El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia de la que esta gozando. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber( ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de >L das calendario al inicio del goce vacacional.

117

Ne0ati!a injusti#icada

inFu"ti-icada del

de#

emp#eador . de otorgar

La la

negativa licencia

empleador

correspondiente ser( considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido. m, Licencia por paternidad. A #o" tra'aFadore" de #a acti!idad pO'#ica 2 pri!ada +Le2 nOmero )57U5 de# )U de "etiem're de# aSo do" mi# nue!e,. Establece el derecho del trabajador de la actividad p$blica y privada! incluidas las -uerzas 5rmadas y la :olica 7acional del :er$ a una licencia remunerada por paternidad! en caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente! por cuatro das h(biles consecutivos! que deben ser otorgados entre la #echa de nacimiento del nuevo hijo o hija y la #echa en que la madre o hijo o hija sean dados de alta por el centro m)dico respectivo. El trabajador debe comunicar al empleador! con una anticipacin no menor de quince das naturales! respecto a la #echa probable del parto. Este bene#icio es irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en e#ectivo u otro bene#icio.

1C.: Reincorporaci$n de# Tra'aFador

a, 5l cesar la causa o causas legales de suspensin del contrato de trabajo! el trabajador deber( reincorporarse oportunamente en su puesto habitual u otro de similar categora.

', En los otros casos! la suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo que dispone esta Ley y su eglamento

11!

14. EDTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

3iguiendo al Dr. *anue# A#on"o Garc/a> ILa e"tincin es la cesacin de#initiva de los e#ectos de la relacin laboral! motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes o por un acto dependiente4.

14.1. Cau"a" de EPtinci$n de# Contrato de Tra'aFo 3e encuentran consignadas en el del T<, del D.Leg.7M?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3.7M GGKFB?FT ! 5rt. >@% cuando establece que son *ausas de e"tincin del *ontrato de Trabajo% que hemos dividido de la siguiente #orma% a, <o#untad Concurrente de #a" .arte" (0cuerdo de 'artes)

1. La terminaci$n de #a o'ra o "er!icio> el cumplimiento de la condicin resolutoria! y el vencimiento del plazo en los *ontratos de Trabajo a plazo #ijo o sujetos a modalidad.

). E# *utuo Di"en"o entre Tra'aFador 2 Emp#eador> que viene hacer la e"presin de la voluntad de las partes! que pone t)rmino a la relacin laboral. 7ecesariamente deber( constar por escrito o en la liquidacin de bene#icios sociales.

', <o#untad Uni#atera# de# Emp#eador

Dentro de# .eriodo de .rue'a. En cua#%uier momento! ante" de %ue se venza el plazo del :erodo de :rueba! legal o convencional.

). De"pido> e# cua# puede "er ar'itrario o Fu"ti-icado( e"istencia de causa justa de despido! relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador! en los casos y #orma que establece la ley.

11"

c, <o#untad Uni#atera# de# Tra'aFador

Renuncia o Retiro <o#untario

La renuncia voluntaria ha sido de-inida como% 2un negocio jurdico unilateral que determina el abandono irrevocable de un derecho! dentro de los lmites establecidos por el ordenamiento jurdico. En e#ecto se trata siempre de una actividad voluntaria y unilateral! que no precisa el concurso de otra voluntad para producir el resultado buscado4.

=ormu#aci$n de #a Renuncia o Retiro <o#untario

El trabajador de'e dar un aviso escrito con KG das de anticipacin. El empleador puede e"onerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador/ en este $ltimo caso! la solicitud "e entenderH aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. a negativa del empleador a e6onerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al traba!ador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.

* !"#$%"!DE&'#A DE( T"#)!&A( '*&$T#T!'#*&A(: Con fecha 34 de !ulio del a/o )44) el %C dict sentencia declarando fundada la accin de amparo interpuesta por $lba "o!as :uaman contra %elefnica del 'er&. $n este caso la demandante renunci y solicita que se le de!e sin efecto su carta de renuncia la que habr#a firmado coaccionada, accediendo a un incentivo para renunciar. $n la sentencia del %C se precisa una pauta de alcance general que es la siguiente; $i la carta de renuncia se +irm sin precisar lu,ar ni +ec-a si no existe car,o al,uno de su presentacin . si la demandante +ue traslada a un lu,ar distinto a su centro de trabajo para +irmar dic-o escrito, en e+ecto -ubo coaccin por lo /ue la renuncia es nula . procede la reposicin.0

12#

1.1 (a puesta a disposicin del car,o, aceptada por el empleador, equivale a una renuncia . se encuentra comprendida dentro de sus alcances. 1. Acto" de Ho"ti#idad El trabajador que se considera hostilizado por el empleador yNo sus representantes! cuya conducta se puede tipi#icar en cualquiera de las causales que establece el T<, del D.Leg.7M?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D3. 7,. GGKFB?FT ! 5rt KG opta por la terminacin del contrato de trabajo con#orme al 0nciso b' del 5rt. KL de la norma citada. Tramite .reAJudicia#( El trabajador! antes de accionar judicialmente! pre!iamente! deber( emplazar por escrito a su empleador imput(ndole el acto de hostilidad correspondiente! otorg(ndole un plazo razonable no menor de seis &@' das naturales para que e#ect$e su descargo o enmiende su conducta! seg$n sea el caso.

).

Ho"ti0amiento ePua# *on#orme a la Ley n$mero JBCKG! que modi#ica la Ley de :revencin y 3ancin del Hostigamiento 3e"ual! Ley n$mero J?BCJ! el hostigado puede optar entre accionar! el cese de la hostilidad o el pago de la indemnizacin dando por t)rmino el contrato de trabajo! con#orme al artculo KL del T<, del Decreto Legislativo ?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! aprobado por el D.3. GGKFB?FT . En este supuesto no es e"igible la comunicacin al empleador por cese de hostilidad se;alado en el artculo KG de la misma norma. 3i el hostigador es un trabajador del r)gimen laboral privado! puede ser sancionado! seg$n la gravedad de los hechos! con amonestacin! suspensin o despido.

d, Cau"a" AFena" a #a <o#untad de #a" .arte"

121

1. =a##ecimiento de# Tra'aFador o de# Emp#eador "i e" per"ona natura#. El #allecimiento del empleador e"tingue la relacin laboral si aqu)l es persona natural! sin perjuicio de que! por com$n acuerdo con los herederos! el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para e#ectos de liquidacin. El plazo convenido no podr( e"ceder de un a;o! deber( constar por escrito y ser( presentado a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo para e#ectos de registro. ). La In!a#ideG A'"o#uta .ermanente La invalidez absoluta permanente e"tingue de pleno derecho y autom(ticamente la relacin laboral de"de que es declarada por el E335L<D o el 8inisterio de 3alud del empleador. o la Hunta de 8)dicos designada por el *olegio 8)dico del :er$! a solicitud

1. La Ju'i#aci$n Es obligatoria para el trabajador! hombre o mujer! que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la ,#icina de 7ormalizacin :revisional &,7:' o del 3istema :rivado de 5dministracin de -ondos de :ensiones &3::'! si el empleador se obliga a cubrir la di#erencia entre dicha pensin y el AGT de la $ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador! monto adicional que no podrH ePceder del >GGT de la pensin! y a reajustarla peridicamente! en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El empleador que decida aplicar esta causal! deber( comunicar por escrito su decisin al trabajador! con el #in de que )ste inicie el tr(mite para obtener el otorgamiento de su pensin. El

122

cese se produce en la #echa a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. 2.1 3uerte del Trabajador, el monto adicional a la pensin que mensualmente otorgue el empleador se e6tingue por fallecimiento del beneficiario. 2.4 ubilacin *bli,atoria La jubilacin es obligatoria y autom(tica en caso que el trabajador cump#a "etenta a;os de edad &?G'! salvo pacto en contrario. "equisito indispensable para que se produzca, es de que el traba!ador tenga derecho a pensin de !ubilacin cualquiera sea su monto, con prescindencia del tr7mite administrativo que se estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin. 7. Ce"e Co#ecti!o por Cau"a O'Feti!a 3on causas objetivas para la terminacin del *ontrato de Trabajo% El caso -ortuito y la -uerza 8ayor/ Los motivos econmicos! tecnolgicos estructurales o an(logos/ La Disolucin y Liquidacin de la empresa! y la Ruiebra La eestructuracin :atrimonial sujeta al Decreto Legislativo 7M ACL.

13. EL DE .IDO

13.1. DE=INICIN( El despido es de#inido por la doctrina! como el acto unilateral de la voluntad del empleador! en virtud del cual )ste decide poner #in a la relacin laboral. La legislacin vigente lo de#ine como%

123

La decisin del empleador de dar por resuelto el contrato de trabajo como consecuencia de una actitud intolerable del trabajador contraria a su obligacin relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador

13.). Caracter/"tica" de# de"pido a' Acto Uni#atera#. Toda vez que para su e#icacia se prescinde de la volunta del trabajador. b' Acto Con"tituti!o. :orque el empleador no propone el despido! lo realiza directamente. c' Acto Recepti!o. Dado que el trabajador debe tomar conocimiento de la voluntad del empleador. d' Acto EPtinti!o. :or cuanto e"tingue la relacin laboral

13.1

Tra'aFadore" "uFeto" a De"pido Ju"ti-icado a, El trabajador tiene que estar sujeto al r)gimen de la actividad privada/ ', Rue labore cuatro o m(s horas diarias para un mismo empleador/ c, 0ndispensable! la e"istencia de causa justa de despido! contemplada en la ley/ y estar debidamente comprobada.

13.7 *oti!o" %ue producen #a deci"i$n de# emp#eador para e# De"pido Ju"ti-icado

a, La e"istencia de una causa justa de despido tipi#icado en la ley que haga irrazonable continuar con la relacin laboral/

', Rue la causa justa est) relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.

124

13.C C#a"e" de De"pido

a !e "ec#o o $ntempestivo

Es aquel que se produce por decisin unilateral y arbitraria del empleador! sin observancia de #ormalidad alguna. Esto es! que la relacin laboral se interrumpe en #orma violenta! dando por resuelto! de manera inmediata! el contrato de trabajo.

', Ju"ti-icado

Es aquel que se produce cuando por una actitud intolerable del trabajador! haga irrazonable la e"istencia de la relacin laboral y que se encuentre tipi#icada como causal justa de despido

c, InFu"ti-icado

Es aquel que se produce cuando en la decisin del empleador para la resolucin del contrato de trabajo! no e"iste! pero arguye la comisin de #alta justa de despido! no #o0rando en un proce"o Fudicia# que pudiera entablar el despedido! demostrar los hechos invocados en los que tipi#ica la &s' causal &es' para que produzca el mismo.

d, Nu#o

$s a'uel 'ue no re4ne los re'uisitos formales o a'uel 'ue responde a actos discriminatorios o atentatorios de derechos fundamentales del empleador contra el traba(ador

e, Ar'itrario

5'uel 'ue se produce violando el principio de 6ontinuidad, resolviendo la relacin laboral de inmediato 7e'uivale a un despido intempestivo8

125

El Tribunal *onstitucional! mediante la sentencias recadas en los e"pedientes n$meros >>JCFJGGJF55NT*! caso 3indicato <nitario de Trabajadores del Tele#nica del :er$! B?@FJGGCF55NT*! caso Eusebio Llanos Huasco y GJG@FJGGLF:5NT*! caso *)sar 1ayln -lores en el caso! ha establecido! el despido incausado y el despido #raudulento! coincidiendo con la legislacin laboral respecto con el despido nulo.

Incau"ado

3e produce cuando se despide el trabajador! ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita! sin e"presarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la justi#ique.

=raudu#ento

Es aqu)l! en el que se imputa al trabajador hechos notoriamente ine"istentes! #alsos o imaginarios! o se le atribuye una #alta no prevista legalmente.

13.4 Natura#eGa Jur/dica de# De"pido 3u naturaleza es legal! proviene de la ley. 13.3 Acreditaci$n de# De"pido *uando el empleador decide despedir a un trabajador es porque razonablemente ya no puede continuar vigente el vnculo laboral. Los hechos producidos han resquebrajado la armona en la relacin laboral a tal punto que hace imposible que contin$e )sta. El empleador que de"pide Fu"ti-icadamente a un trabajador deber( estar en condiciones de demostrar! ante un posible procedimiento judicial laboral%

126

a' La e"istencia de los hechos que tipi#iquen la causa justa de despido o las causas justas de despido! que sirvieron de razn para tornar tal decisin. b' Rue se observ la #orma prescrita por la ley para proceder al despido. c' Rue la causa justa invocada sea objetivamente demostrable en el procedimiento judicial laboral. 13.: Cau"a" Ju"ta" de De"pido Las causas justas de despido pueden estar relacionadas son% A La Capacidad o #a Conducta de# Tra'aFador GGKFB?FT !'! del 5rt.JJ. 3egundo :(rra#o. 13.:.1 Cau"a" Ju"ta" de De"pido re#acionada" con #a Capacidad de# Tra'aFador +TUO de# D.Le0. NW3):> Le2 de .roducti!idad 2 Competiti!idad La'ora#. D. . NW UU1A53ATR> Art.)11. a, E# detrimento de #a -acu#tad -/"ica o menta# o #a ineptitud "o're!enida> determinante para e# de"empeSo de "u" tarea"K Entendemos por Detrimento> la destruccin leve o parcial de la #acultad #sica o mental del trabajador para desarrollar! ejecutar o desempe;ar su trabajo. $l detrimento de la facultad f#sica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempe/o de las tareas, deber7 ser debidamente certi+icado por el 5nstituto 'eruano de -eguridad -ocial, el <inisterio de -alud o la =unta de <dicos designada por el Colegio <dico del 'er&, a solicitud del $mpleador. ', E# rendimiento de-iciente en re#aci$n con #a capacidad de# tra'aFador 2 con e# rendimiento promedio en #a'ore" 2 'aFo condicione" "imi#are"/ &el T<, del

D.Leg...7,.?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3. 7M

127

Ana#icemo" dic&a cau"a#( La" cau"a" de un rendimiento de-iciente "e de'en a( a, Atri'ui'#e" al Tra'aFador> ta#e" como( 1. <n incumplimiento contractual del trabajador de #orma deliberada y voluntaria o al menos de manera consiente/ lo contrario> ser( que podr( aumentar su rendimiento si se lo propone. ). 7o pone atencin en la labor que realiza por razones #amiliares! sentimentales o de otra ndole/ #o contrario! poner la debida atencin y responsabilidad en cumplir con el encargo. ', AFeno" a #a <o#untad de# Tra'aFador> como "on( 1. :)rdida de rendimiento involuntario! debido a alguna incapacidad sobrevenida o sencillamente la edad. 1.1 Cau"a" de# 'aFo rendimiento( 1.A ,bsolescencia de la maquinaria ).A 8ala calidad de la materia prima 1.A -alta de los elementos necesarios para desempe;ar! ejecutar o desarrollar las tareas. 7.A :ropias del trabajador como una sentimental 1.1.1 Dentro de #a" cau"a" de# 'aFo rendimiento podemo" tener( 1. Atenuante"> como puede ser la antig6edad del trabajador en la empresa/ y ). EPimente"> tales como la condonacin del comportamiento que puede provenir de%

12!

.oluntad del empleador de perdonar de manera e"presa o t(cita el comportamiento del trabajador/

F El trabajador se recupera del *bache( antes de su#rir la medida disciplinaria. .ara #a !eri-icaci$n de# rendimiento de-iciente> e# empleador podrH "o#icitar el concurso de los servicios de la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! as como del 3ector al que pertenezca la empresa. :or cambios en los medios de trabajo! nuevos standares de produccin o nuevos m)todos o la implantacin de nuevas tecnologas en el centro de trabajo. especto de los standares deben ser razonables que no motiven un a0otamiento termina# en el trabajador. =orma" de medir #a di"minuci$n de Rendimiento *ompar(ndolo con el standar establecido o de no e"istir! con el rendimiento de los dem(s compa;eros o con el suyo propio anterior. c, La negativa injusti#icada del trabajador a someterse a e"amen m)dico previamente convenido o establecido por ley! determinante de la relacin laboral! o a cumplir las medidas pro#il(cticas o curativas prescritas por el m)dico para evitar en#ermedades o accidentes. E# Re0#amento de #a. L=.E> D. .NW. UU1A54ATR> art. 11> .)do pHrra-o con"idera %ue #a ne0ati!a inFu"ti-icada 2 pro'ada de# tra'aFador a "ometer"e a #o" ePHmene" corre"pondiente"> "e con"iderarH como aceptaci$n de #a cau"a Fu"ta de de"pido.

12"

13.5 Cau"a" Ju"ta" de De"pido re#acionada" con #a Conducta de# Tra'aFador 3on las siguientes% a' La *omisin de -alta +rave b' La *ondena :enal por Delito Doloso c' La 0nhabilitacin del Trabajador 13.5.1 =a#ta Gra!e Es la in#raccin cometida por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo! de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral. &5rt.LA de la L-E'. 13.5.) Antecedente" de #a =a#ta Gra!e La'ora# El C$di0o de Comercio de 15U)> #ue donde se tipi#icaba las primeras causales de despido. En e# art/cu#o )57> que despu)s #uera reco0ido por el hoy derogada Le2 NW7514A Ley del Empleado :articularF se establecen las causas por las que un 2dependiente4 podr( ser despedido sin derecho a ning$n bene#icio y a manera de i#u"traci$n lo transcribimos% 2Art.)57.A erHn cau"a" e"pecia#e" para %ue #o" comerciante" puedan de"pedir a "u" dependiente"> no o'"tante no &a'er cump#ido e# p#aGo de# empeSo( 1.A E# -raude o a'u"o de con-ianGa en #a" 0e"tione" %ue #e" &u'ieren con-iado. ).A Hacer a#0una ne0ociaci$n de comercio por cuenta propia "in conocimiento 2 #icencia de# principa#. 1.A =a#tar 0ra!emente e# re"peto 2 con"ideraci$n de'ido" a R"te o #a" per"ona" de -ami#iare" o dependencia.

13#

13.5.1 =a#ta Di"cip#inaria Es toda accin u omisin voluntaria o no que contravenga las obligaciones! prohibiciones y dem(s normatividad espec#ica sobre los deberes del laborante! mientras tenga vigencia el vnculo laboral. 13.5.1.1 Tipi-icaci$n de #a =a#ta Las #altas se tipi#ican por la naturaleza de la accin +e-ecto de &acer, u omisin &a'"tenci$n de &acer o decir. =a#ta por &a'er deFado de &acer a#0o nece"ario o con!eniente o ne0#i0encia o -#oFedad, que las producen. 13.5.1.) Gra!edad de #a =a#ta La gravedad de la #alta ser( determinada! e!a#uando las condiciones siguientes% *ircunstancias en que se comete/ La concurrencia de varias #altas% leves yNo graves/ :articipacin pluripersonal/ Los e#ectos que produce )sta &s' en el proceso productivo. La reincidencia +<o#!er a incurrir en -a#ta anH#o0a por #a %ue anteriormente "e #e "ancion$, o reiterancia + ancionado> anteriormente por -a#ta" de /ndo#e di!er"a a #a %ue actua#mente "e #e "anciona, del autor o autores/ El 7ivel del cargo/ 3ituacin jer(rquica del autor o autores. en los hechos% personal!

131

13.5.1.1 Ca#i-icaci$n de #a Gra!edad de #a =a#ta *orresponde y es atribucin del empleador! cali#icar la #alta y sancionarla! )l o en su representacin! la persona encargada de las relaciones laborales en el centro de trabajo o empresa (Dpto."".5.5), teniendo en cuenta los a0ra!ante"> en el comportamiento del in#ractor corno tambi)n los atenuante" o ePimente" que puedan producirse por parte del empleador. 13.5.1.7 anci$n El o los trabajadores que cometen una in#raccin laboral &#alta grave'! ser(n sancionados con#orme a las normas laborales preFestablecidas vigentes! con prescindencia de las connotaciones de car(cter penal o civil que tales hechos pudieran revestir 13.5.1.7.1 Graduaci$n de #a anci$n :uede ser% F 5monestacin .erbal o Escrita F 3uspensin sin goce de haber F Despido Las sanciones se aplican sin atender!

necesariamente! el orden correlativo que se indica. Trat(ndose de la comisin de una misma falta por !ario" trabajadores! el empleador podr( imponer "ancione" di!er"a" a todos ellos! en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes! pudiendo incluso remitir u o#!idar la #alta! seg$n su criterio.

132

13.1U =a#ta" Gra!e" De con#ormidad con el 5rt.JL del T<, del D.Leg.7M ?JA. Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3. 7M.GGKFB?FT . on =a#ta" Gra!e"( a' El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena #e laboral! la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores! la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del eglamento 0nterno de Trabajo o del eglamento de 3eguridad e Higiene 0ndustrial! aprobados o e"pedidos! seg$n corresponda! por la autoridad competente que revista gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser veri#icada #ehacientemente con el concurso de la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! o en su de#ecto de la :olica o de la -iscala si #uere el caso! quienes est(n obligadas! bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos! debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta #alta/ 3 E# emp#eador de'erH &a'er re%uerido pre!iamente por e"crito a# tra'aFador> por #a comi"i$n de #a -a#ta #a'ora#. b' La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin! veri#icada #ehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del 8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo! quien podr( solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa/ A La" parte" podrHn pre"entar pericia" o in-orme" tRcnico" de'idamente "u"tentado". c' La apropiacin consumada o #rustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia! as corno la

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retencin o utilizacin indebidas de los mismos! en bene#icio propio o de terceros! con prescindencia de su valor/ d' El uso o entrega a terceros de in#ormacin reservada del empleador/ la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa/ la in#ormacin #alsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja/ y la competencia desleal/ e' La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo in#luencia de drogas o sustancias estupe#acientes! y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la #uncin o del trabajo revista e"cepcional gravedad. La autoridad policial prestar( su concurso para coadyuvar en la veri#icacin de tales hechos/ la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar( como reconocimiento de dicho estado! lo que se har( constar en el atestado policial respectivo/ #' Los actos de violencia! grave indisciplina! injuria y #altamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador! de sus representantes! del personal jer(rquico o de otros trabajadores! sea que se cometan dentro del centro de trabajo o #uera de )l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de e"trema violencia tales como torna de rehenes o de locales podr(n adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente/ A La" con"tatacione" e-ectuada" por #a autoridad competente>

con"t itu2en in"trumento pO'#ico %ue merece -e! para todo e-ecto #e0a# mientra" no "e prue'e #o contrario. g' El da;o intencional a los edi#icios! instalaciones! obras! maquinarias! instrumentos! documentacin! materias primas y dem(s bienes de propiedad de la empresa o en posesin de )sta/

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h' El abandono de trabajo por m(s de tres das consecutivos! las ausencias injusti#icadas por m(s de cinco das en un perodo de treinta das calendario o m(s de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario! hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso! la impuntualidad reiterada! si ha sido acusada por el empleador! siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Toda Au"encia a# centro de tra'aFo> de'erH ser pue"ta en conocimiento de# emp#eador> ePponiendo #a" raGone" %ue #a moti!aron> dentro de# tRrmino de# tercer dia de producida> mH" e# tRrmino de #a di"tancia. E# p#aGo "e contarH por d/a" &H'i#e" entendiRndo"e como ta#e" #o" #a'ora'#e" en e# re"pecti!o centro de tra'aFo. La" au"encia" inFu"ti-icada" por mH" de tre" d/a" con"ecuti!o"> %ue no &a2an "ido "ancionada" con e# de"pido> podrHn "er con"iderada" por e# emp#eador en e# c$mputo de #a" au"encia" inFu"ti-icada" no con"ecuti!a". Lo" d/a" de ina"i"tencia inFu"ti-icada en ca"o de &ue#0a i#e0a#> "e computan de"de e# d/a "i0uiente a# re%uerimiento co#ecti!o e-ectuado por e# emp#eador a #o" tra'aFadore" mediante carte#$n co#ocado ren #u0ar !i"i'#e de #a puerta principa# de# centro de tra'aFo 'aFo con"tancia notaria# o a -a#ta de notario> 'aFo con"tancia po#icia#> "iempre 2 cuando #a re"o#uci$n %ue dec#are i#e0a# #a &ue#0a &a2a %uedado con"entida o eFecutoriada. La re"o#uci$n dictada en "e0unda 2 O#tima in"tancia cau"a e"tado> de"de e# d/a "i0uiente de "u noti-icaci$n. De no interponer"e recur"o de ape#aci$n de #a re"o#uci$n de primera in"tancia> en e# tRrmino de# tercer d/a> contado a partir de# d/a "i0uiente de "u noti-icaci$n> a%uR##a %ueda con"entida.

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De con#ormidad con la Ley n$mero JBCKG! que modi#ica la Ley de :revencin y 3ancin del Hostigamiento 3e"ual. Ley J?BCJ! artculo J que adiciona el Literal i al artculo JL del T<, del Decreto Legislativo ?JA! aprobado por D. 3 GGKFB?FT ! Ley de productividad y *ompetitividad Laboral! en los t)rminos siguientes% =a#ta" Gra!e"( &....' i' El hostigamiento se"ual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador! as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la victima del hostigamiento en la estructura jer(rquica del centro de trabajo4 13.11 Re0#a" para #a" Otra" Cau"a" Ju"ta" de De"pido punto 13.5> Inc. ',> c, 13.11.1 El despido por la comisin de de#ito se producir( al quedar #irme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador! "a#!o que )ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. 13.11.) La in&a'i#itaci$n que justi#ica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempe;e en el centro de trabajo! si lo es por un periodo de tres meses o m(s. 13.1) Compro'aci$n de #a" =a#ta" Gra!e" Las #altas graves! se con#iguran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral! con pre"cindencia de #a" connotacione" de carHcter pena# o ci!i# %ue #o" hechos pudieran revestir 13.11 .rocedimiento de De"pido +Re-erente a#

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13.11.1 .#aGo El empleador no podr( despedir por causa relacionada con #a conducta o con #a capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que el trabajador pueda de#enderse por escrito de los cargos que se le #ormulan! "a#!o aquellos casos de -a#ta 0ra!e -#a0rante no resulte razonable tal posibilidad o de treinta d/a" natura#e" para que demuestre su capacidad o su de#iciencia. Los cargos que se #ormulan al trabajador deben estar relacionados con los hechos que sustentan la #alta grave imputada porque deben ser e"puestos en #orma e"presa e inequvoca en la carta de emplazamiento o denominada tambi)n% imputatoria de cargos! de ser necesario sustentados documentadamente para permitir un adecuado ejercicio del derecho de de#ensa del trabajador. De lo contrario se atenta contra el debido proceso y el despido es nulo. 7o se recomienda 2inventar4 causales. La mera invocacin de una cita legal no constituye despido causado. Vste e"ige la descripcin #(ctica 2hechos precisos4 y legal es decir el #undamento legal que implica citar normas pertinentes sobre los hechos que se imputan. 3e debe esperar el descargo o que venza el plazo respectivo para cursar la carta de despido.

13.11.) EPoneraci$n a# Tra'aFador de a"i"tir a# Tra'aFo 8ientras dure el tr(mite previo vinculado al despido por cau"a re#acionada con #a conducta del trabajador! el empleador puede e"onerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo! siempre que ello no perjudique su derecho de de#ensa y se le

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abone la remuneracin y dem(s derechos y bene#icios que puedan corresponderle. La e"oneracin debe constar por escrito.

13.11.1 Comunicaci$n de# de"pido

El despido deber( ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta que debe estar en consonancia con la carta de previo aviso y re#utando la de descargo y en la que se indique de modo preci"o #a cau"a de# mi"mo 2 #a -ec&a de# ce"e.

La -orma de &acer #a entre0a de #a carta de de"pido a# tra'aFador "e rea#iGa de #a -orma "i0uiente(

3i el trabajador "e ne0ara a recibirla le ser( remitida por intermedio de 7otario o de Huez de :az! o de la :olica a #alta de aquellos.

Y La" comunicacione" remitida" por e# emp#eador> "e entienden !H#idamente entre0ada" "i "on diri0ida" a# O#timo domici#io re0i"trado por e# tra'aFador en "u centro de tra'aFo> aun%ue a# momento de "u entre0a no "e encontrarR en a%uR#. I0ua#mente> e# emp#eador podrH entre0ar#e a# tra'aFador> 'aFo car0o en e# centro de tra'aFo. Y E# error en #a cita #e0a#> de #a" comunicacione"( imputatoria de car0o"> 2 en #a de de"pido> no in!a#ida #a" mi"ma"> "iempre %ue #o" &ec&o" %ue den #u0ar a #a atri'uci$n de #a -a#ta e"tRn de'idamente determinado". 13.11.7 Reiniciar Nue!o TrHmite para e# De"pido El empleador no podr( invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. 3in embargo! si iniciado e# trHmite pre!io al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra #alta grave en la que incurriera el trabajador y que no #ue materia de imputacin! podr( reiniciar el tr(mite.

13!

13.17. Derec&o" de# Tra'aFador De"pedido 13.17.1 El despido del trabajador #undado en cau"a" re#acionada" con su conducta o su capacidad no da #u0ar a indemniGaci$n. &El empleador deber( acreditar que observ la #orma prescrita por la ley! de #o contrario se tipi#ica un Despido 5rbitrario'. 13.17.) De"pido Ar'itrario 3i el despido es arbitrario por no haberse ePpre"ado cau"a o no poder"e demo"trar R"ta en juicio! el trabajador tiene derec&o al pago de una indemniGaci$n %ue e" e%ui!a#ente a una remuneraci$n 2 media ordinaria men"ua# por cada aSo comp#eto de "er!icio" con un mHPimo de doce +1), remuneracione". Las -raccione" de a;o se abonan por dozavos y treintavos! seg$n corresponda. 3u abono procede superado el perodo de prueba.

La Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo> a "o#icitud de parte> pre"tarH "u concur"o para !eri-icar e# de"pido ar'itrario %ue "e con-i0ure por #a ne0ati!a inFu"ti-icada de# emp#eador de permitir e# in0re"o de# tra'aFadpr a# centro de #a'ore"> #o %ue "e &arH con"tar en e# acta corre"pondiente. I0ua#mente> e# tra'aFador podrH recurrir a #a autoridad po#icia#> a -in de %ue "e e-ectOe #a re-erida con"tataci$n> en #a %ue de'erH e"peci-icar #a identidad 2 car0o de #a" per"ona" %ue inter!inieron en e# acto> e# #u0ar donde "e rea#iG$ #a di#i0encia 2 #a mani-e"taci$n de #a" parte".

13"

13.17.1 La accin indemnizatoria en caso de despido arbitrario! e"cluye la accin de nulidad de despido 13.17.7 La remuneracin que servir( de base para el pago de la indemnizacin! corresponde a la remuneracin mensual percibida por el trabajador al momento del despido. :ara el computo de #a" remuneracione" !aria'#e" e impreci"a" se tomar( en cuenta el criterio establecido en el D.Leg.7M@L, relativo a la *ompensacin por Tiempo de 3ervicios/ esto es el promedio. TratHndo"e de tra'aFadore" remunerado" a comi"i$n porcentua# o de"taFo> #a remuneraci$n men"ua# ordinaria e" e%ui!a#ente a# promedio de #o" in0re"o" perci'ido" en #o" O#timo" "ei" +4, me"e" anteriore" a# de"pido o durante e# per/odo #a'orado> "i #a re#aci$n #a'ora# e" menor de "ei" +4, me"e". 13.17.C La indemnizacin por despido arbitrario deber( abonarse dentro de #a" cuarenta 2 oc&o +7:, &ora" de producido el cese. De no ser asi devengar( intereses con la tasa legal laboral, #ijada por el 1anco *entral de eserva. En caso de rein0re"o del trabajador! no proceder( la acumulacin de tiempo de servicios para e#ectos del pago de la indemnizacin por despido. 13.17.4 E# p#aGo para accionar Fudicia#mente en el caso de despido arbitrario caduca a #o" treinta &KG' das naturales de producido el hecho. La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio &cuatro a;os! Ley 7o J?KJ>'> el pago de otras sumas lquidas que le adeude el empleador. El plazo no se encuentra sujeto a interrupcin o pacto que lo enerve/ una vez transcurrido! impide el ejercicio del derecho. &:leno Hurisdiccional Laboral de >BBA! llevado acabo en Trujillo

14#

del once de agosto de mil novecientos noventainueve al catorce de agosto de mil novecientos noventainueve W 5cuerdo 7ro. G>FBBF*aducidad' La $nica ePcepci$n est( constituida por la imposibilidad de accionar ante un Tribunal :eruano por encontrarse el trabajador #uera del territorio nacional e impedido de ingresar a )l! o por #alta de #uncionamiento del :oder Hudicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento 13.17.3 E# p#aGo para emitir sentencia en el juicio ,rdinario laboral es de >L das luego de la audiencia $nica o de concluida la actuacin de prueba +Art. 4) de #a Le2 NW. )44145 L.T,

La inobservancia de las -orma#idade" no e"encia#e" de# de"pido> no inhibe al juez de pronunciarse sobre el #ondo del asunto dentro del plazo de ley a #in de determinar la e"istencia o no de la #alta grave.

13.17.5 6A((* DE( T"#)!&A( '*&$T#T!'#*&A( 7T'8 E& E( 'A$* TE(E69&#'A 3entencia del Tribunal en la accin de amparo seguida por el 3indicato <nitario de Trabajadores de Tele#nica del :er$ y la -ederacin de Trabajadores de Tele#nica del :er$ contra Tele#nica del :er$ y Tele#nica :er$ Holding! publicada el >> de septiembre del JGGJ y arbitrario declar% 2Rue no es posible despedir a un trabajador sin e"presin de causa! y los despidos #ueron incausados. El Tribunal para declarar #undada la demanda de accin de amparo declar inaplicable por inconstitucional la parte pertinente del artculo KC del Decreto 3upremo GGK W B? WT . Este artculo contiene esolucin 5claratoria del >A de septiembre del mismo a;o. El #allo con respecto al despido

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los supuestos de despido arbitrario que da lugar al pago de la indemnizacin por despido% &>' aquel en que no se e"presa causa alguna. &J' *uando se e"presa causa que no se pudiere demostrar en juicio. :ara el T* el primer supuesto es inconstitucional. el :er$. 1:. DE .IDO NULO Es aqu)l relacionado con la discriminacin y la violacin de derechos constitucionales. Este pronunciamiento tiene car(cter de precedente de observancia obligatoria para todos los jueces en

Es nulo el despido que tenga por motivo%

a,

La 5#iliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

', 3er candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad%

Y TratHndo"e de candidato" a repre"entante" de #o" tra'aFdore" de'idamente in"crito"> de"de 1U d/a" anteriore" a #a rea#iGaci$n de# proce"o e#ectora#> &a"ta 1U d/a" de"puR" de conc#uido R"te. Y TratHndo"e de repre"entante" de #o" tra'aFadore"> &a"ta 5U d/a" de"puR" de &a'er ce"ado en e# car0o. Y En am'o" ca"o"> #a protecci$n a#canGa "o#o a %uiene" po"tu#an> &an "ido e#e0ido" o &an ce"ado en car0o" %ue 0oGan de# -uero "indica#> con-orme a 1e2.

c, :resentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes! salvo que con#igure la #alta grave a que se re#iere el T<, del D.Leg. 7M?JA! Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! D.3.7M.,,KFB?FT el 5rt.JL inciso #'! :unto l?.B! 0nciso #.

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e con-i0ura #a nu#idad de# de"pido por e"ta cau"a#> "i #a %ueFa o rec#amo> &a "ido p#anteada contra e# emp#eador ante #a" Autoridade" Admini"trati!a" o Judicia#e" competente" 2 "e acredita %ue e"tH precedido de actitude" o conducta" de# emp#eador %ue e!idencien e# prop$"ito de impedir ar'itrariamente rec#amo" de "u" tra'aFadore".

U La protecci$n "e ePtiende &a"ta tre" me"e" de ePpedida #a re"o#uci$n con"entida %ue cau"e e"tado o eFecutoriada %ue pon0a -in a# procedimiento.

d, La discriminacin por razn de se"o! raza! religin! opinin o idioma.

e con"idera discriminacin a una notoria de"i0ua#dad no "u"tentada en raGone" o'Feti!a" o e# trato marcadamente di-erenciado entre tra'aFadore".

e, El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los BG das posteriores al parto.

3e presume que el despido tiene por motivo el embarazo! si el empleador no acredita que en este caso la e"istencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido noti#icado documentalmente del embarazo en #orma previa al despido y no enerva la #acultad del empleador de despedir por causa justa. &8odi#icado por Ley J?>AL del >B.>G.BB'.

:or Ley n$mero J@@J@! se estableci que los que padecen con .0HN30D5! no podr(n ser despedidos! de producirse el hecho podr(n interponer la accin de nulidad de despido.

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1:.1 Derec&o" de# Tra'aFador 1:.1.1 0nterponer una accin de nulidad de despido dentro de despido dentro de los treinta &KG' das naturales de producido el hecho (trmino de caducidad). E"te .#aGo no "e encuentra "uFeto a interrupci$n o pacto %ue #o ener!eK una !eG tran"currido> impide e# eFercicio de# derec&o. La Onica ePcepci4n e"ta con"tituida por #a impo"i'i#idad materia# de accionar ante un Tri'una# .eruano por encontrar"e e# tra'aFador -uera de# territorio naciona# e impedido de in0re"ar a R#> o por -a#ta de -uncionamiento de# .oder Judicia#. E# p#aGo "e "u"pende mientra" dure e# impedimentoA 1:.1.) 3i se declara -undada #a demanda el trabajador ser( respuesto en su empleo! salvo que en ejecucin se sentencia! opte por la indemnizacin que se paga por despido arbitrario. Ordenada anterior. En #a oportunidad en %ue "e produGca #a repo"ici$n de# tra'aFador> #a" parte" "u"cri'irHn un acta deFando con"tancia de ta# &ec&o> o en "u de-ecto cua#%uiera de e##a" podrH "o#icitar a# FueG de #a cau"a %ue #a repo"ici$n "e e-ectOe con #a inter!enci$n de# ecretario Cur"or. #a repo"ici$n> e# tra'aFador de'erH "er

reincorporado en e# emp#eo> "in a-ectar "u cate0or/a

1:.1.1 A# Dec#arar -undada #a demanda de nulidad de despido! el juez ordenarH e# pago de las remuneraciones dejadas de percibir

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desde la #echa en que se produjo el despido! con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputable a las partes. E# periodo deFado de #a'orar por e# tra'aFador "erH con"iderardo como de tra'aFo e-ecti!o para todo" #o" -ine"> inc#u2endo #o" incremento" %ue por #e2 o con!enci$n co#ecti!a #e &u'ieran corre"pondido a# tra'aFador> ePcepto para e# record !acaciona#. E# record !acaciona# %ue %ued$ trunco con oca"i$n de# de"pido> a e#ecci$n de# tra'aFador> "e pa0arH por doGa!o" o "e acumu#arH a# %ue pre"te con po"terioridad a #a repo"ici$n. 1:.1.7 En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr(> a pedido de parte> ordenar el pa0o de una a"i0naci$n pro!i"iona# 2 -iFar "u monto> el que no podr( e"ceder de la $ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajadorF Dicha asignacin ser( pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin por tiempo de servicios que a$n conserva en su poder. 3i resulta insu#iciente! la asignacin "erH pa0ada por el depo"itario de la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. 3i la sentencia ordena la reposicin! el empleador restituir( el depsito m(s los respectivos intereses! con cargo a las remuneraciones caidas. E# emp#eador podrH oponer"e a# otor0amiento de #a a"i0naci$n pro!i"iona#> cuando dic&o 'ene-icio no e"tu!iera re"pa#dado por e# monto de #a compen"aci$n por tiempo de "er!icio" de!en0ada 2 aOn no ade#antada 2 en e# ca"o pre!i"to art/cu#o C1 dc# D.Le0NW.4CU> e"to e"> cuando e# tra'aFador e" de"pedido por #a comi"i$n de -a#ta 0ra!e %ue &a2a ori0inado perFuicio econ$mico a# emp#eador> R"te de'erH noti-icar a# depo"itario para %ue #a compen"aci$n por tiempo de "er!icio" 2 "u" intereses %uede retenida por e# monto %ue corre"ponda en cu"todia por e# depo"itario> a #a" re"u#ta" de# Fuicio %ue promue!a e# emp#eador.

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Cuando e# emp#eador ten0a #a ca#idad de depo"itario> e-ectuarH directamente #a retenci$n. La acci$n #e0a# de IndemniGaci$n por daSo" 2 perFuicio" deri!ado" de #a comi"i$n de -a#ta 0ra!e %ue cau"e perFuicio econ$mico a# emp#eador> de'erH interponer"e dentro de #o" treinta +1U, d/a" natura#e" de producido e# ce"e> con-orme a #a" norma" de #a Le2 .roce"a# de# Tra'aFo. Le2 NW A )4414.

1:.1.C El plazo para emitir sentencia es de >L das luego de la audiencia $nica o de concluida la actuacin de pruebas. +Art. 4) L.T, 1:.1.4 El empleador que no cumpla el mandato de repo"ici$n dentro de las veinticuatro ()>) horas de noti#icado! ser( re%uerido judicialmente bajo apercibimiento de mu#ta> cuyo monto se incrementarH sucesivamente en treinta (?4@) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato. E# importe de #a mu#ta no e" deduci'#e de #a materia imponi'#e a-ecta a impue"to a #a renta

15. ACTO DE HO TILIDAD 3on actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes% a, La #alta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente! salvo razones de #uerza mayor o caso #ortuito debidamente comprobados por el empleador/ ', La reducci$n inmoti!ada de #a remuneraci$n o de #a cate0or/a> es aquella dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin! no

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se con#igura la hostilidad por la parte de la remuneracin cuyo pago est( sujeto a condicin.

c, El traslado del trabajador a lugar distinto de aqu)l en el que se preste habitualmente servicios! con el propsito de ocasionarle perjuicio. El traslado! es aquel que importa un cambio a un (mbito geogr(#ico distinto y siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador. d, La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda a#ectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador/ e, El acto de violencia o el #altamiento grave de palabra en agravio del trabajador o su #amilia/ -, Los actos de discriminacin por razn de se"o! raza! religin! opinin o idioma/ 0, Los actos contra la moral y todos aquellos que a#ecten la dignidad del trabajador. <odificado por la ley )A9>) publicada en el Diario ,ficial $l 'eruano el d#a )A de febrero del )44? En e# ca"o de# inci"o 0,> ##Hme"e de"pido a #a ap#icaci$n de medida" di"cip#inaria"> '#o%ueo de a"cen"o> -a#ta de aumento"> premio"> entre otro"> %ue eFerce e# "uperior &acia un "uper!i"ado o FerHr%uicamente in-erior con #a -ina#idad de o'tener -a!ore" %ue "a#en de #a e"-era e"trictamente #a'ora# 2 %ue intentan o'tener una re#aci$n no de"eada ni %uerida por una de #a" parte". En consecuencia, cual/uier circunstancia similar o parecida /ue ocurriera entre trabajadores del mismo nivel o por al,uien de jerar/ua in+erior no puede considerarse para los e+ectos de esta causal laboral.

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7ota% La misma ley modi#icatoria dispone que los actos de hostigamiento se"ual se investigan y sancionan con#orme a la ley sobre la materia.

15.1 Derec&o" de# Tra'aFador

15.1.1 El trabajador ante" de accionar Fudicia#mente> de'erH emplazar por escrito a su empleador imput(ndole el acto de hostilidad correspondiente otorg(ndole un plazo razonable no menor de seis &@' das naturales para que e#ect$e su descargo o enmiende su conducta! seg$n el caso. 15.1.) El trabajador que se considere hostilizado! podr( optar e"cluyentemente% a, 5ccionar para que cese la hostilidad. 3i la demanda #uese declarada #undada se resolver( por el cese de hostilidad! imponi)ndose la multa que corresponda a la gravedad de la #alta/ ', La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandarH el pago de la indemnizacin que se paga por despido arbitrario independientemente de la multa y de los bene#icios sociales que puedan corresponderle. 15.1.1 El plazo para accionar judicialmente caduca a los treinta &KG' das naturales de producido el hecho. E# p#aGo de treinta +1U, d/a" natura#e" para accionar> "e computa de"de e# d/a "i0uiente de !encido e# p#aGo otor0ado a# emp#eador para %ue e-ectOe "u de"car0o o enmiende "u conducta> "e0On e# ca"o.

14!

15.1.7 El plazo para emitir "entencia es de >L das luego de la audiencia $nica o de concluida la actuacin de pruebas +Art4)> L.T,.

)U. CAU A OBJETI<A 3on causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo%

El caso #ortuito y la #uerza mayor Los motivos econmicos! tecnolgicos! estructurales o an(logos% La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra. La reestructuracin sujeta al Decreto Legislativo 7M. ACL.

)U.1 Ca"o =ortuito 2 =uerGa *a2or

Caso 2o$t ito

Es todo hecho imprevisible o un suceso por lo com$n da;oso que no puede preveerse! evitarse ni resistirse! que acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre/ que generalmente provienen de la accin de la naturaleza. .or eFemp#o( una inundacin! un aluvin! un sismo! un incendio! una peste o epidemia. Es todo acontecimiento o hechos imprevisibles que pudiendo ser previstos no pueden resistirse ni evitarse! provienen casi siempre de la accin de la persona o de un tercero. .or eFemp#o( una ley u otra #orma legal! que impida realizar una actividad/ un tumulto del que se deriven estragos/ una guerra! una sedicin/ un acto terrorista con da;os/ cuando un pas importador dicta medidas de previsin legal! para impedir el ingreso de productos alimenticios u otros que podran generar estragos por males epid)micos o virales/ la modi#icacin de la Ley Tributaria que anula algunas e"oneraciones para importar insumos en determinadas actividades agrcolas! avcolas! #armac)uticas.

2 e$,a Ma:o$

14"

3i el caso #ortuito o la #uerza mayor son de tal gravedad que imp#ican #a de"aparici$n total o parcial del centro de trabajo! el emp#eador podrH dentro del plazo de suspensin a solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo. .rocedimiento 1, In-ormaci$n a #o" Tra'aFadore" La empresa proporcionar( al sindicato! o a #alta de )ste a los trabajadores! o a sus representantes autorizados en caso de no e"istir aqu)l! #a in-ormaci$n pertinente indicando con precisin los moti!o" que invoca y la nmina de los trabajadores a#ectados. De este tr(mite el empleador dar( cuenta a la 5utoridad. 5dministrativa de Trabajo para la apertura del respectivo e"pediente. Tramite de #a "o#icitud ante #a Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo ecibida la solicitud la 55T.! en #orma inmediata! la pondr( en conocimiento del 3indicato o a #alta de )ste a los trabajadores! o a sus representantes autorizados en caso de no e"istir aqu)l. El empleador deber( adjuntar la siguiente documentacin% a' *onstancia de haber proporcionado al 3indicato o a #alta de ste a los trabajadores a#ectados o sus representantes la in#ormacin pertinente que justi#ican el cese colectivo. b' La nmina de los trabajadores! consignando el domicilio de )stos o del sindicato! o el de sus representantes. ), Trato Directo

15#

La empresa con el sindicato! o en su de#ecto con los trabajadores a#ectados o sus representantes! enta'#arHn negociaciones para acordar las condicione" del cese co#ecti!o o las medidas que puedan adoptar"e para e!itar o Limitar el cese de# personal. Entre tales medidas pueden estar% a, la suspensin temporal de labores! en #orma total o parcial/ ', la disminucin de turnos! das u horas de trabajo/ c, la modi#icacin de las condiciones de trabajo/ d, la revisin de las condiciones colectivas vigentes/ y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr( #uerza vinculante 1, In"pecci$n de# *ini"terio de# ector El empleador solicitar( que se realice una inspeccin por los servicios del 8inisterio del 3ector al que pertenece la actividad econmica de la empresa! que de'erH rea#iGar"e o'#i0atoriamente con audiencia de parte"> poniendo su resultado en conocimiento de# *ini"terio de Tra'aFo 2 .romoci$n ocia# quien resolver( de la #orma siguiente% F DictarH re"o#uci$n dentro de #o" cinco +C, d/a" &H'i#e" "i0uiente"> a# tRrmino de #o" cua#e" "e entender: aprobada #a "o#icitud "i no ePi"tiera re"o#uci$nK F Contra #a re"o#uci$n ePpre"a o -icta> cabe recurso de apelacin %ue de'e interponer"e en un p#aGo no ma2or de tre" 728 d/a" &H'i#e". E# recur"o de'erH "er re"ue#to en un p#aGo no ma2or de cinco +C, d/a" &H'i#e"> !encido" #o" cua#e" "in %ue &a2a ePpedido re"o#uci$n> se tendr: por con+irmada la re"o#uci$n recurrida. )U.1.1 .a0o de #a Compen"aci$n por Tiempo de er!icio" El empleador de'erH acreditar e# pa0o de #a compen"aci$n por tiempo de "er!icio" en la #orma establecida en el Decreto Legislativo 7M @LG dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. )U.1.) Derec&o" de# Tra'aFador

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a, El empleador de'erH acreditar e# pa0o tota# de la compensacin por tiempo de servicios en la #orma establecida en el Decreto Legislativo 7M@LG dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. ', Los trabajadores a#ectados por el cese gozan del derec&o de pre-erencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a trav)s de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similaF res! dentro de un a;o de producido el cese colectivo. TrHmite( En tal caso el empleador de'erH noti#icar por escrito al e" trabajador! con quince das &>L' naturales de anticipacin! en el domicilio que el trabajador haya se;alado a la empresa. En caso de incumplimiento! el e" trabajador tendr( derecho a demandar judicialmente la indemnizacin que corresponde cuando se produce un despido arbitrario! dentro de los treinta (?4) das naturales de conocido el hecho. )U.) *oti!o" Econ$mico"> Tecno#$0ico"> e"tructura#e" o AnH#o0o" La e"tincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas de terminacin de la relacin de trabajo a que se re#iere este subttulo! slo proceder( en aquellos casos en los que se comprenda a un nOmero de tra'aFadore" no menor al diez +1UZ, de# tota# de# per"ona# de #a empre"a 2 se sujeta al siguiente procedimiento%

a, In-ormaci$n a #o" Tra'aFadore" La empresa proporcionar( al sindicato! o a #alta de )ste a los trabajadores! o a sus representantes autorizados en caso de no e"istir aqu)l! la in#ormacin pertinente indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores a#ectados. De este tr(mite darH cuenta a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo para la apertura del respectivo e"pediente. ', Trato Directo

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La empresa con el sindicato! o en su de#ecto con los trabajadores a#ectados o sus representantes! enta'#arH negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse para e!itar o #imitar el cese del personal. Entre tales medidas pueden estar% a' la suspensin temporal de labores! en #orma total o parcial/ b' la disminucin de turnos! das! horas de trabajo/ c' la modi#icacin de las condiciones de trabajo/ d' la revisin de las condiciones colectivas vigentes/ y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr( #uerza vinculante c, .re"entaci$n de Dec#araci$n Jurada a #a AAT. c.1 En #orma simult(nea o sucesiva! el empleador presentar( ante la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! una dec#araci$n Furada de %ue "e encuentra incur"o en #a cau"a o'Feti!a in!ocada a la que acompaSarH una pericia de parte que acredite "u procedencia! %ue de'erH "er rea#iGada por una empresa auditora! autoriGada por la *ontralora +eneral de la ep$blica. c.) 5simismo! el empleador podr( solicitar la "u"pen"i$n per-ecta de #a'ore" durante el perodo que dure el procedimiento! solicitud que se considerar( aprobada con la sola recepcin de dicha comunicacin! sin perjuicio de la veri#icacin posterior a cargo de la autoridad 0nspectiva de Trabajo. c.1 La 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! pondr( en conocimiento del sindicato o a #alta de )ste! de los trabajadores o sus representantes! la pericia de parte! dentro de las cuarentiocho &CA' horas de presentada/ los trabajadores podrHn pre"entar pericia" adiciona#e" hasta en los quince &>L' das h(biles siguientes. d, Reunione" de Conci#iaci$n .encido dicho plazo! la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! dentro de las JC horas siguientes! convocar( a reuniones de conciliacin a los

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representantes de los trabajadores y del empleador/ reuniones que deber(n llevarse a cabo inde#ectiblemente dentro de los tres &K' das h(biles siguientes A Inter!enci$n de #a Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo d.1 E# emp#eador a# dar cuenta a #a AAT. .ara #a iniciaci$n de# ePpediente> adFuntarH #a "i0uiente in-ormaci$n( Y Con"tancia de &a'er proporcionado a# indicato o a -a#ta de R"te a #o" tra'aFadore" a-ectado" o a "u" repre"entante"> #a in-ormaci$n pertinente %ue Fu"ti-i%ue #a cau"a# de# ce"e. Y La n$mina de #o" tra'aFadore"> con"i0nando e# domici#io de R"to" o de# "indicato> o e# de "u" repre"entante". e, Re"o#uci$n de #a Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo .encidos los plazos antes indicados! la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo est( obligada a dictar resolucin dentro de los cinco &L' das h(biles siguientes! al t)rmino de los cuales se entender( aprobada la solicitud si no e"istiera resolucin. U *ontra la resolucin e"presa o #icta! cabe recurso de apelacin que debe interponerse en el plazo no mayor de tres &K' das h(biles. El recurso deber( ser resuelto en un plazo no mayor de cinco &L' das h(biles! vencidos los cuales sin que se haya e"pedido resolucin se tendr( por con#irmada la resolucin recurrida. )U.).1 Derec&o" de# Tra'aFador a' El empleador noti#icar( a los trabajadores a#ectados con la autorizacin de cese de tal medida y pondr( a su disposicin los bene#icios sociales que por ley puedan corresponderles. '' El empleador deber( acreditar el pago total de la compensacin por tiempo de servicios en la #orma establecida en el D.Leg.7M@LG dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.

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c, Los trabajadores a#ectados por el cese 0oGan de# derec&o de pre-erencia para "u readmi"i$n en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a trav)s de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares! dentro de un a;o de producido el cese colectivo. En tal caso! el empleador de'erH noti-icar por escrito al e" trabajador! con quince (38) das naturales de anticipacin! en el domicilio que el trabajador haya se;alado a la empresa. En caso de incumplimiento! el e" trabajador tendr( derecho a demandar judicialmente la indemnizacin que corresponda con#orme a la que sirve para el despido arbitrario. )U.1 Di"o#uci$n 2 Li%uidaci$n de #a Empre"a 2 #a Muie'ra La Ley de :roductividad y *ompetitividad Laboral! plantea dos supuestos% <no! regulado por la Le2 Genera# de ociedade" y otro regulado por la Ley de eestructuracin patrimonial! D. Leg.7M.ACL. De acuerdo con #a Le2 Genera# de "ociedade"> "on cau"a" de di"o#uci$n( 1, <encimiento de# p#aGo de duraci$n> %ue operarH de p#eno derec&o> "a#!o "i pre!iamente "e aprue'a e in"cri'e #a pr$rro0a en e# Re0i"tro. ), Conc#u"i$n de "u o'Feto> no rea#iGaci$n de "u o'Feto durante un periodo pro#on0ado o impo"i'i#idad mani-ie"ta de rea#iGar#o. 1, 7, Continuada inacti!idad de #a Junta Genera# .Rrdida %ue reduGcan e# patrimonio neto a cantidad in-erior a #a tercera parte de# capita# pa0ado> "a#!o %ue "ean re"arcida" o e# capita# pa0ado "ea aumentado o reducido en cuant/a "u-icienteK C, 4, Acuerdo de #a Junta de acreedore" adoptado de con-ormidad con #a Le2 de #a materia> o %uie'ra =a#ta de p#ura#idad de "ocio"> "i en e# termino de 4 me"e" dic&a p#ura#idad no e" recon"tituidaK

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3, :, 5,

Re"o#uci$n adoptada por #a Corte uprema con-orme a# Art. 71U +Di"o#uci$n a "o#icitud de# .oder EFecuti!o, Acuerdo de #a Junta Genera#> "in mediar cau"a #e0a# o e"tatutariaK .or cua#%uier otra cau"a e"ta'#ecida en #a Le2 o pre!i"ta en e# .acto ocia#> en e# E"tatuto o en Con!enio de #o" "ocio" re0i"trado ante #a "ociedad. +D.Le0. NW )4::3 Art. 7U3 +U5.1).53,

En estos casos! podr( aplicarse el cese colectivo! ePcepto en el de la #usin! en que la sociedad se disuelve sin liquidarse F asumiendo la nueva sociedad el patrimonio de las sociedades disueltas o asumiendo la sociedad incorporante la totalidad del patrimonio de las otras sociedades. 5doptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de )sta! con#orme a la Ley +eneral de 3ociedades y en los casos de liquidacin e"trajudicial de la empresa! los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su #uente de trabajo. Las remuneraciones y bene#icios sociales insolutos se podr(n aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite! o a la respectiva compensacin de deudas. El cese colectivo se producir(! cursando a los trabajadores un aviso notarial con una anticipacin de diez &>G' das naturales a la #echa prevista para el cese. Ruien cursa dicho aviso es el 5dministrador o liquidador.

)U.1.1. Le2 NW )3:U5.A Le2 Genera# de# i"tema Concur"a# Ce"e co#ecti!o de #o" tra'aFadore" por Ree"tructuraci$n .atrimonia#

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El articulo pertinente de esta norma que trata del cese colectivo de los trabajadores! esta contenida en la Ruinta Disposicin *omplementaria que se;ala e"presamente lo siguiente% 2Ruinta disposicin *omplementaria.F *ese *olectivo. El 5dministrador o Liquidador de empresa en estado de insolvencia declarado por la *omisin podr( cesar a los trabajadores de la empresa correspondiente para cuyo e#ecto cursar( un aviso notarial con una anticipacin de diez &>G' das naturales a la #echa prevista para el cese4. REMUI ITO ( La comunicaci$n de'e preci"ar( 7ombre o razn social de la empresa! domicilio real y actividad que realiza. 7mina de trabajadores comprendidos. -echa de terminacin de los contratos de trabajo del personal comprendido. *opia de las cartas notariales recepcionadas por los trabajadores comprendidos. Documento que acredite la aprobacin del *onvenio de Liquidacin a cargo de la Hunta de 5creedores. Derec&o" de #o" Tra'aFadore"( La regla general prevista es que el empleador cumpla con acreditar el pago total de la *T3! en la #orma establecida en el D.L. 7M. @LG dentro de las cuarenta y ocho horas de producido despido. Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o el cese. En el :rocedimiento *oncursal no tiene la #acultad de

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en liquidacin que les permita continuar o sustituir su #uente de trabajo.

Las remuneraciones y bene#icios sociales insolutos se podr(n aplicar en tal caso a la compra de dichos su lmite! o a la activos e instalaciones hasta

respectiva compensacin por deudas. )1. ITUACIONE con-ianGa, )1.1. Concepto de .er"ona# de Direcci$n E .ECIALE +.er"ona# de Direcci$n 2 Tra'aFadore" de

.er"ona# de Direcci$n e" aqu)l que ejerce la representacin general del empleador #rente a otros o a terceros! o que los sustituye! o que comparte con aqu)l las #unciones de administracin y control! de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

)1.) Concepto de Tra'aFadore" de Con-ianGa

.er"ona# de Con-ianGa es aqu)l que tiene un mayor grado de responsabilidad en atencin a las #unciones que desempe;an! ya que se relacionan en #orma inmediata y directa con la vida misma de las empresas! con sus intereses! con la realizacin de sus #ines y con su direccin! administracin! entre otras actividades.

3on trabajadores de con#ianza aqu)llos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin! teniendo acceso a secretos industriales! comerciales o pro#esionales y! en general! a in#ormacin de car(cter reservado. 5simismo! aqu)llos cuyas opiniones o in#ormes son presentados directamente al personal de direccin! contribuyendo a la #ormacin de las decisiones empresariales.

15!

)1.1. Ca#i-icaci$n de #o" .ue"to" de Direcci$n 2 de Con-ianGa :ara la cali#icacin de los puestos! el empleador emplear( el siguiente procedimiento%

0denti#icar( y determinar( los puestos de direccin y de con#ianza de la empresa! de con#ormidad con la ley/ ', *omunicar( por escrito a los trabajadores que ocupen los puestos de direccin y de con#ianza! que sus cargos han sido cali#icados como tales/ y c, *onsignar( en el libro de planillas y boletas de pago la cali#icacin correspondiente.

)1.7. De"i0naci$n o .romoci$n de# Tra'aFador En la designacin o promocin del trabajador a un puesto de direccin o de con#ianza! la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin. )1.C. Ca#i-icaci$n de# .ue"to La cali#icacin de los puestos de direccin o de con#ianza! es una #ormalidad que debe observar el empleador su inobservancia no enerva dicha condicin! si de la prueba actuada )sta se acredita. )1.4. Impu0naci$n de# .ue"to de Direcci$n o de Con-ianGa Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente cali#icados como de direccin o de con#ianza! podr(n recurrir ante la 5utoridad Hudicial! para que el empleador deje sin e#ecto tal cali#icacin! siempre y cuando la demanda se presente dentro de los treinta &KG' das naturales siguientes a la comunicacin respectiva. )). E TABILIDAD LABORAL

15"

)).1. Antecedente" La estabilidad laboral! como institucin del Derecho Laboral tuvo su origen en la *onstitucin 8e"icana de >B>?. 5 nivel internacional ha sido recogida en el *onvenio 0nternacional 7M >LA de la ,0T! no rati#icado todava! por el :er$. Este principio se traduce en concreto en la proteccin del trabajador #rente al despido arbitrario o injusti#icado! o! en todo caso sin que melle culpa suya. En consecuencia el convenio sobre terminacin de la relacin de trabajo e"ige alegacin de causa justi#icada relacionada con la conducta o capacidad del trabajador o con las necesidades de la empresa para proceder al despido! estableciendo requisitos de plazos! #ormas y procedimientos para su validez. La estabilidad laboral como derecho e"iste y es la garanta imprescindible para el ejercicio de los dem(s derechos individuales/ es decir que sin la estabilidad laboral serian mnimas o nulas las posibilidades de ejercicio de los derechos individuales y colectivos y los mecanismos para la tutela de los mismos no tendran la su#iciente e"igibilidad #rente al empleador. La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca la conservacin del contrato de trabajo. El contrato tpico de trabajo tiene vocacin de permanencia y ello por el car(cter protector del Derecho Laboral ante las vicisitudes que se presentan en la relacin laboral siendo una mani#estacin del :rincipio de *ontinuidad. La Estabilidad! admite grados en virtud de su e#icacia protectora! as tenemos la estabilidad relativa y la absoluta. 3 La E"ta'i#idad Re#ati!a! :rotege al trabajador contra el despido sin llegar ha asegurar la reincorporacin e#ectiva del trabajador. 5 su vez la e"ta'i#idad re#ati!a e" propia% *uando el empleador no puede optar entre reintegrar al trabajador u otorgarle una compensacin econmica/ y "erH impropia% cuando a pesar de ser antijurdico el despido no se convierte en ine#icaz sino que se sanciona al empleador con el pago de una indemnizacin.

16#

F E"ta'i#idad A'"o#uta. Es aquella que garantiza la reincorporacin del trabajador al centro del trabajo. )).) e0On e# tratadi"ta AmRrico .#H Rodr/0ueG> e# .rincipio de Continuidad> es un principio del Derecho del Trabajo que con"i"te en otorgarle o atribuirle #a mH" #ar0a duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos. )).1 La e"ta'i1idad La'ora# es la mani#estacin de los aspectos del :rincipio de *ontinuidad%

a, :re#erencia por los contratos a plazo indeterminado porque es la garanta jurdica por la cual desde el inicio del contrato de trabajo! el trabajador tiene proteccin en la terminacin del contrato. El contrato de trabajo no signi#ica que sea eterno> sino que es indeterminado en cuanto no se le #ija un plazo de duracin al momento de celebrarlo por la naturaleza de la labor que desempe;a el trabajador y/

L/mite al despido Iad natumJ o ar'itrario! es decir! se permite el despido pero slo en casos en los cuales e"ista una causa justa. 3e prohbe la libertad de despido.

)).7 *ediante Re"o#uci$n Le0i"#ati!a NW )477: publicada en el Diario ,#icial 2El :eruano4 el >C de junio de >BBL! nue"tro pa/" &a apro'ado e# I.rotoco#o cu#tura#e"J. Este convenio contiene importantes normas en materia laboral! las cuales! de acuerdo con la *uarta Disposicin -inal Transitoria de la *onstitucin de >BBK! "e interpretan de con#ormidad con la Declaracin <niversal de Derechos Humanos y con los Tratados y Adiciona1 a #a Con!enci$n Americana "o're derec&o" &umano" en materia de derec&o" econ$mico"> "ocia#e" 2

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5cuerdos 0nternacionales sobre las materias rati#icadas por el :er$ mediante% I.ROTOCOLO DE AN AL<ADORJ El :rotocolo en comentario! al reconocer #a e"ta'i#idad #a'ora# como derec&o> lo hace en sus do" a"pecto"( a, *ontratacin a plazo indeterminado y! ', Despido justi#icado. "e0undo> se;ala que en Re"pecto a e"te ca"o de de"pido Fu"ti-icado[ el

trabajador tendrH derec&o( a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la legislacin nacional. Es decir! puede variar en cada legislacin nacional en cuanto a la reparacin del da;o originado por el despido causado. )).C. En #a Doctrina #a e"ta'i#idad #a'ora# tiene do" mani-e"tacione" %ue "on( a, E"ta'i#idad de entrada. Es la garanta jurdica por la cual desde el inicio del contrato de trabajo el trabajador tiene proteccin en la terminacin del contrato. En los contratos de trabajo hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el periodo de prueba &como regla general es de tres meses! salvo en los casos de los trabajadores de con#ianza y de direccin en los que puede incrementarse hasta seis y doce meses respectivamente'.

', E"ta'i#idad de "a#ida. Es la proteccin #rente al termino de la relacin laboral y )sta solamente puede darse por causales ta"ativas. '.1, Estabilidad de salida absoluta.F Es la que conlleva la reposicin en el trabajo. '.), Estabilidad de salida relativa.F Rue importa protecciones distintas como la indemnizacin. Esta estabilidad puede ser propia e impropia.

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F 3er( propia cuando se declara la nulidad del despido sin reposicin e#ectiva. El trabajador demanda la nulidad del despido y el Huez otorga la indemnizacin por el tiempo de duracin del proceso y las remuneraciones devengadas mas intereses. 3in embargo! no e"iste obligacin del empleador de reponer al trabajador en su puesto. Hay entonces! reposicin #icta pero no e#ectiva. F La estabilidad de salida relativa ser( impropia cuando la proteccin es la indemnizacin! es el sistema que predomina como regla en el :er$. La e"cepcin es el caso de despido nulo! &Estabilidad 5bsoluta' que solo se produce por causales e"presas previstas en la ley.

)).4 En e# .erO> desde la dacin del *odigo de *omercio en el a;o de >BGJ y posteriormente con la Ley 7M CB>@ se tipi#ican las causas &#altas graves' por las que el empleador podr( despedir al trabajador cuando por su accin u omisin se hace acreedor de tipi#icar su actitud laboral en cualesquiera de ellas. :osteriormente se dictaron! normas sobre estabilidad% absoluta como son% el DL.7M >AC?> &KG.>>.?G'! JCL>C &G@.G@.A@'. 5si como tambi)n normas sobre estabilidad relativa! que #ueron% el DL7M JJ>J@ &J>.GK.?A' y D.Leg.?JA &>>.>J.B>'! que adem(s ha incorporado la #le"ibilizacin en las relaciones de trabajo/ y actualmente mediante el T<, del Dleg7M?JA! Ley de :roductiva y *ompetitividad Laboral! D.3.7M.GGKFB?FT relacin laboral. se rea#irma el amparo contra el despido arbitrario. 8antiene la estabilidad laboral mientras subsista

)1. DEL RTGI*EN OBRE EL TRABAJO DE *ENORE 6 ADOLE CENTE )1.1 Concepto" de =ami#ia

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3e entiende por #amilia! la reunin de personas que viven en una casa! bajo la dependencia de un je#e/ o sea el cnyuge! descendientes y personas que est)n bajo la guarda de este He#e de #amilia. )1.) Concepto de Ado#e"cente( En el :er$ se considera adolescente a todo ser humano desde los doce a;os de edad hasta los dieciocho a;os de edad. )1.1 er!icio" DomR"tico" 3e reputan o consideran servicios dom)sticos% los de cocineros! mayordomos! #amilia. )1.7 Re0#a" para e# Ado#e"cente %ue tra'aFa )1.7.1. Genera#idade" El *digo de los 7i;os y 5dolescentes! contenido en la Ley 7M J?KK? &G?NGANGG'! en el 5rt. JJ establece que el Estado reconoce el Derecho de los 5dolescentes a trabajar! con las restricciones que se establece en dicho *digo! siempre y cuando no e"ista e"plotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro! a#ecte su desarrollo #sico! mental! moral o social. )1.7.). Condicione" de# tra'aFo de# ado#e"cente )1.7.).1. ;m'ito de Ap#icaci$n. El *digo de los 7i;os y 5dolescente ampara a los adolescentes que trabajan en #orma dependiente o por cuenta ajena. En este amparo! se encuentra incluido las siguientes #ormas de trabajo% a' El trabajo a domicilio mozos! amas! y las de aquellos que desempe;an

ocupaciones similares! en una casa particular o por cuenta del je#e de

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b' c' d'

Los que trabajan por cuenta propia o en #orma independiente. El trabajo dom)stico El trabajo #amiliar no remunerado. e ePc#u2en de su (mbito de aplicacin los casos de los aprendices y practicantes que se rigen por sus propias leyes &D.Leg. 7M ?JA! cap. 0! 00! 000! y 0. del Ttulo 0% De la capacitacin del trabajo'.

)1.7.).). In"titucione" encar0ada" de #a .rotecci$n de# Tra'aFo de# Ado#e"cente.A La proteccin al adolescente trabajador es responsabilidad del 2Ente ector2&Toda mencin al Ente ector del sistema nacional de atencin integral al ni;o y el adolescente establecida en la Ley J?KK?! se entender( re#erida al 8inisterio de la 8ujer y Desarrollo 3ocial W 807DE3' en #orma coordinada 8unicipales. LMuiRn e" e# Ente RectorN El Ente ector o sea el 807DE3 es el que dirige el 3istema 7acional de 5tencin integral de los ni;os y adolescentes! como rgano central! que tiene por #uncin la ejecucin de planes y programas a nivel nacional. Dicta la poltica de atencin para adolescentes que trabajan. y complementaria con los 3ectores de egionales y Trabajo! 3alud y Educacin y los +obiernos

)1.7.).1.A AutoriGaci$n para e# Tra'aFo Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar! salvo el caso del trabajador #amiliar no remunerado. YO'#i0aci$n de# emp#eador.U El responsable de #amilia! en el caso del trabajador #amiliar no remunerado! tiene la obligacin de inscribir al adolescente trabajador en el

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egistro 8unicipal correspondiente. En este consignar( los datos que sobre la edad determinadas actividades para trabajar.

egistro se requieren

)1.7.).7. Edade" Re%uerida" para Tra'aFar en Determinada" Acti!idade". Ley 7ro J?L?>! Ley que modi#ica el artculo L> de la Ley 7ro J?KK?! *digo de los 7i;os y 5dolescentes' &LN>JNG>' Las edades mnimas requeridas para autorizar el trabajo son las siguientes% 1. .ara e# ca"o de# tra'aFo por cuenta aFena o %ue "e pre"ten en re#aci$n de dependencia( a' b' c' Ruince a;os para labores agrcolas no industriales Diecis)is a;os para labores industriales! comerciales o mineras. Diecisiete a;os para labores de pesca industrial.

). .ara e# ca"o de #a" demH" moda#idade" de tra'aFo #a edad m/nima e" de catorce aSo"! por e"cepcin se conceder( autorizacin a partir de los doce a;os! siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo ni inter#ieran o limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de orientacin por #ormacin pro#esional. .re"unci$n #e0a# de autoriGaci$n.A 3e presume que los adolescentes est(n autorizados por sus padres o responsables para trabajar! cuando habiten con ellos! salvo mani#estacin e"presa en contrario de los mismos. 5dem(s de ello! para trabajar! los adolescentes que cuenten con la edad mnima requerida deber(n contar con la autorizacin especial de ciertas entidades.

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)1.7.).C. Autoridad Competente para AutoriGar e# Tra'aFo de Ado1e"cente". Tienen competencia para inscribir autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades se;aladas para la actividad de trabajo a que se re#iere el punto anterior ser( la siguiente% a' 3ector Trabajo &8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo' :ara trabajo por cuenta ajena o que se presten en relacin de dependencia. b' Los Hueces del 7i;o y 5dolescente :ara trabajadores dom)sticos! por cuenta propia o que se realicen en #orma independiente y dentro de su jurisdiccin. )1.7.).4. O'#i0aci$n de #a autoridad re"pon"a'#e de ##e!ar un re0i"tro 2 dato" cuando autoricen e# tra'aFo de ado#e"cente". Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevaran un en el que se har( constar lo siguiente% a' 7ombre completo del adolescente. b' 7ombre de sus padres tutores o responsables. c' -echa de nacimiento. d' Direccin y lugar de residencia. e' Labor que desempe;a. #' emuneracin. g' Horario de trabajo. h' Escuela a la que asiste y horario de estudios. i' 7$mero de certi#icado m)dico. )1.7.).3. Condicione" para o'tener #a AutoriGaci$n re"pecti!a de Tra'aFo para Ado#e"cente" por parte de R"ta" entidade". :ara otorgar autorizacin para el trabajo de adolescentes se requiere% egistro Especial! c' 8unicipios Distritales o :rovinciales

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a' Rue el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escue>a/ b' *erti#icado m)dico e"pedido por los servicios m)dicos o#iciales que acredite% su capacidad #sica! mental y emocional para las labores que deber( realizar. Este certi#icado ser( e"pedido gratuitamente por los servicios m)dicos del 3ector 3alud o del 3eguro 3ocial. 7ing$n adolescente podr( ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. )1.7.).3.1 AutoriGaci$n de tra'aFo a# ado#e"cente. Deber( ser tramitado por ante el 8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo y deber( presentar ante la o#icina de Tr(mite Documentario lo siguiente% - 3olicitud seg$n #ormato aprobado por el 8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo conteniendo el nombre o razn social del empleador. - *opia de la partida de nacimiento! boleta o libreta militar del adolescente. - *erti#icado m)dico otorgado por el (rea de salud! hospital! centro m)dico o E335L<D que acredite la capacidad del adolescente par laborar. - *opia de su carn) escolar! libreta de notas o de la constancia de estudios. - <na #otogra#a tama;o carn) del adolescente. - Deber( ser presentado por el padre! madre! tutor o responsable del adolescente! quien acompa;ar( copia de

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su documento de identidad siendo necesaria la presencia del adolescente en este tr(mite. - La solicitud ser( resuelta por la 3ubFDireccin de 0nspeccin! Higiene y 3eguridad ,cupacional del 8inisterio de Trabajo y :romocin del Empleo en primera instancia y por la Direccin de :revencin y 3olucin de *on#lictos en segunda instancia en caso de interponerse recurso impugnatorio contra lo resuelto en primera instancia.

)1.7.).:. EPamen *Rdico. Los adolescentes trabajadores son sometidos peridicamente a e"(menes m)dicos. :ara los trabajadores independientes y dom)sticos los e"(menes ser(n gratuitos y estar(n a cargo del sector salud.

)1.7.).5. Jornada de Tra'aFo. El trabajo de los adolescentes entre los doce &>J' y quince &>L' a;os no e"ceder( de cuatro &C' horas diarias ni de veinticuatro &JC' horas semanales. El trabajo de adolescentes entre diecis)is &>@' y diecisiete &>?' a;os no e"ceder( de seis &@' horas diarias ni de treintaiseis &K@' horas semanales.

)1.7.).1U. Tra'aFo Nocturno. 3e prohbe el trabajo nocturno de los adolescentes entendi)ndose por R"te> el que se realiza entre las 39;44 y las 4A;44 horas. El Huez del 7i;o y del 5dolescente o quien haga sus veces &sustituto' podr( autorizar e"cepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince &>L' hasta que cumplan los dieciocho a;os siempre que )ste no e"ceda de cuatro &C' horas

16"

diarias. -uera de esta autorizacin queda prohibido el trajo nocturno de los adolescentes.

)1.7.).11. Tra'aFo" .ro&i'ido". 3e prohbe el trabajo de los adolescentes en los siguientes casos%

F Trabajo en subsuelo F En labores en que se manipule pesos e"cesivos o de sustancias t"icas! y F En actividades en las que su seguridad o la de otras personas est) sujeta a la responsabilidad del adolescente.

5simismo el ente gremios laborales

ector o sea el : ,8<DEH en y empresariales! establecer(

coordinacin con el 3ector Trabajo! y consulta con los peridicamente una relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud #sica o moral de los adolescentes en las que no deber( ocup(rsele )1.1.).1). Remuneraci$n. El adolescente trabajador no percibir( una remuneracin in#erior a la de los dem(s trabajadores de su misma categora en trabajos similares.

)1.1.).11.A Li'reta de# Ado#e"cente Tra'aFador. Los adolescentes que trabajan deber(n estar provistos de una libreta otorgada por quien con#iri la autorizacin para el trabajo &5utoridad 5dministrativa de Trabajo o 8unicipios' con indicacin de los siguientes datos% a' 3u nombre.

17#

b' c' d' e' #' g' h' i' )1.1.).17.

El de sus padres! tutores o responsables en caso que los tengan. 3u #echa de nacimiento. 3u direccin y lugar de residencia. La naturaleza de la actividad que realiza! La escuela a la que asiste. El horario de estudios! y El horario de trabajo. 7$mero de certi#icado m)dico. =aci#idade" 2 Bene-icio" para Ado#e"cente" %ue

Tra'aFan. Los empleadores que contraten adolescentes est(n obligados a concederles #acilidades que hagan compatible su trabajo con su a"i"tencia re0u#ar a #a e"cue#a. El derecho a !acacione" remuneradas pagadas se conceder( en los meses de vacaciones escolares. )1.1.).1C. Ap#icaci$n de L#e!ar un Re0i"tro de Ado#e"cente". Los establecimientos que contraten adolescentes para trabajar deben llevar un registro que contenga los datos se;alados en el punto JK.J.@. )1.1.).14. Tra'aFo domR"tico o tra'aFo -ami#iar no remunerado.A Los adolescentes que trabajen en el servicio dom)stico o que desempe;an trabajo #amiliar no remunerado tienen derec&o a un descanso de doce &>J' horas diarias continuas. Los empleadores! patronos! padres o parientes est(n en la obligacin de proporcionarles todas las #acilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela. Compete a# JueG E"pecia#iGado conocer el cumplimiento de las disposiciones re#eridas al trabajo de adolescentes que se realiza en domicilios. )1.1.).13. e0uridad ocia#.

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Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por esta Ley! tienen derecho a la 3eguridad 3ocial ob>igatoria! por lo menos en el de :restaciones 3alud. . Es obligacin de los empleadores! en el caso del trabajador por cuenta ajena y del trabajador dom)stico! y del je#e de #amilia en el caso del trabajador #amiliar no remunerado! cump#ir con e"ta" di"po"icione". Los adolescentes! tra'aFadore" independiente"> podrHn aco0er"e a este bene#icio abonando slo el diez por ciento &>GT' de la cuota correspondiente al trabajador de una relacin de trabajo dependiente. )1.1.).1:. Capacidad Ci!i#. Lo" ado#e"cente" tra'aFadore" podr(n reclamar sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con la actividad econmica. )1.1.).15. EFercicio de Derec&o" La'ora#e" Co#ecti!o".A Los adolescentes pueden ejercer los derechos laborales de car(cter colectivo! pudiendo #ormar parte o constituir sindicatos por unidad productiva! rama! o#icio o zona de trabajo. Estos pueden a#iliarse a organizaciones de grado superior. )1.1.).)U. .ro0rama" de Emp#eo *unicipa#e".A Los programas de capacitacin para el empleo #omentados por los municipios en cumplimiento de la Ley +eneral de 8unicipalidades tienen como sus principales bene#iciarios a los adolescentes registrados en el respectivo *oncejo 8unicipal. )1.1.).)1. .ro0rama de Capacitaci$n. )gimen

172

El 3ector Trabajo y los 8unicipios crear(n programas especiales de capacitacin para el trabajo y de orientacin vocacional para los adolescentes trabajadores. )7. Tra'aFo" con"iderado" perFudicia#e" para #o" menore" de 1: aSo" de edad. El que se presta en cabarets! bares! ca#)s! lugares de juego y establecimientos similares.

El trabajo que se presta como actor! #igurante y cualquiera otros an(logos en estudios cinematogr(#icos! teatros! circos! estaciones de radiodi#usin! televisin y en general! en espect(culos de diversiones p$blicas.

c' El que presta en empresas de produccin! composicin! distribucin o venta de escritos! impresos! a#iches! dibujos! grabados! pinturas! emblemas! im(genes y cualesquiera otras que puedan a juicio de la *omisin *ali#icadora! o#ender la moral y las buenas costumbres.

)C. Derec&o a #a Inte0ridad per"ona# El artculo C de la Ley J?KK? que contiene el 7uevo *digo de los 7i;os y 5dolescentes y establece que el ni;o y el adolescente tienen derecho a que se respete su integridad moral! psquica y #sica y a su libre desarrolllo y bienestar. 7o podr(n ser sometidos a tortura! ni a trato cruel ni degradante. 3e consideran #ormas e"tremas que a#ectan su integridad personal! el trabajo #orzado y la e"plotacin econmica! as como el reclutamiento #orzado! la prostitucin! la trata! la venta y el tr(#ico de ni;os y adolescentes y todas las dem(s #ormas de e"plotacin.

173

UNIDAD N ; DE LA JORNADA DE TRABAJO < DE LOS DESCANSOS

1.

GENERALIDADE

1.1 D/a de Tra'aFo <" Jornada de Tra'aFo Debemos indicar al respecto! de que el da de trabajo no e"iste/ lo que si e"iste es dentro de un d/a> la realizacin de una jornada de trabajo que como sabemos! la jornada ordinaria de trabajo es de A horas diarias y de CA semanales/ de lo que deducimos que los e#ectos laborales no se derivan del d#a de traba!o sino de la jornada de trabajo. De acuerdo al Diccionario de Derec&o <sual del Dr. +uillermo *abanellas! el concepto de Id/aJ entre otras acepciones la que se re#iere al *tiempo que dura la claridad del sol sobre el horizonte(. 3i para la jornada de trabajo utilizamos esta acepcin! tendramos que re#erirnos! cmo en algunos pases! en )poca pasada! establecieron la jornada de trabajo por #a Iduraci$n de# diaJ> entendida por 2claridad del sol/ entonces hablamos de una 2Fornada de tra'aFo e"taciona#J

174

porque )sta se realiza de acuerdo a la claridad del sol! en unas estaciones del a;o mas que en otras! as por ejemplo en la e"taci$n de <erano m(s horas de trabajo que en la e"taci$n de In!ierno. *uando aparece el invento y se garantiza su uso! la uti#iGaci$n de #a e#ectricidad permite que la jornada de trabajo! por e#ectos de la luz arti#icial se prolonga pr(cticamente a >C y >@ horas diarias.

1.). Antecedente" de #a =iFaci$n de #a Jornada de Tra'aFo La tesis que prim para establecer la jornada de trabajo a nivel internacional! -ue #a de di!idir e# d/a en tres ochos es decir! que despu)s de tantas luchas de los trabajadores a nivel internacional (incluso con sus m7rtires) y a nivel local (tambin), surge esta tesis porque si tenemos que el da tiene JC horas! entonces se argument en #avor de la misma! que eran% B horas para traba!ar, B horas para la recreacin, cultura, esparcimiento social y B horas para dormir. Tesis que en el :er$ se acogi y que a partir del a;o de >B>B se establece la jornada de trabajo en A horas diarias y CA horas semanales! mediante el Decreto 3upremo de >L de enero de >B>B (para las empresas del $stado y sus ferrocarriles)., pero a partir del )? de junio de >BJA por el eglamento! .3. de #echa )) de junio de >BJA de la ey 7M.CB>@! 5rt.LL establece la obligatoriedad de cumplir la jornada de A horas diarias y de CA horas semanales a nivel de todos los establecimientos en el (mbito nacional. 1.1 Con"tituci$n .o#/tica de# E"tado 51

El artculo JL de la *onstitucin establece% 2La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales! como m("imo. En caso de Fornada" acumu#ati!a" o at/pica"> el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho m("imo4.

175

1.7

Le2 nOmero )3431 +)1VU)VU),> Le2 %ue modi-ica #a Le2 de Fornada de tra'aFo> &orario 2 tra'aFo en "o're tiempo>

Establece que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de &A' ocho diarias o &CA' cuarenta y ocho horas semanales como m("imo.

).

CONCE.TO DE JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo computable por horas! &en das! semanas o meses' en el que el trabajador desarrolla la prestacin de sus servicios en las labores encomendadas a cambio de la retribucin o remuneracin convenida o establecida por Ley.

K.

CLA E DE JORNADA DE TRABAJO

Jornada Ordinaria de Tra'aFo

Es de A horas diarias y de CA horas semanales como m("imo para varones y mujeres mayores de edad.

Jornada T/pica

Es la jornada ordinaria que se realiza de lunes a viernes o s(bado! de acuerdo al horario establecido en la empresa o centro de trabajo.

Jornada Acumu#ati!a

3e desarrolla en perodos en los que el promedio de &ora" tra'aFada" no puede superar el m("imo legal. :ara &a##ar e# promedio se tomar( en cuenta el n$mero de semanas de trabajo y descanso que corresponde.

176

Jornada At/pica

*ualquier otra jornada de trabajo que no sea tpica! que se adecue a las necesidades de produccin de la empresa o centro de trabajo y en la que! del promedio que resulte! se re"pete la jornada ordinaria o semanal y el descanso que corresponde.

1.1. E"ta'#ecer Jornada de Tra'aFo por deci"i$n #e0a#K de #a" .arte"> o de manera uni#atera# de# Emp#eador menor a #a Ordinaria 3e puede establecer por Ley! *onvenio o Decisin unilateral del empleador una Fornada menor a las m("imas ordinarias. &La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la Ley de la materia'. 1.). Incump#imiento de #a Fornada mHPima de tra'aFo.A El empleador! cualquiera sea la actividad econmica que realiza! sino cumple con la jornada m("ima de CA horas semanales! ser( considerado una in#raccin de tercer grado! de con#ormidad con el Decreto Legislativo B>G! Ley +eneral de 0nspeccin del Trabajo y De#ensa del trabajador. Decreto legislativo B>G! 5rtculo >B.F De las in#racciones y las multas. 15.1.A La" in-raccione" "e c#a"i-ican de acuerdo a "u 0ra!edad en #o" "i0uiente" 0rado"( a, Tercer 0rado 1.A No pa0ar 'ene-icio" 2 derec&o" #a'ora#e" de carHcter irrenuncia'#e ).A No re0i"trar en p#ani##a a un tra'aFador 1.A Contar con un ado#e"cente #a'orando "i autoriGaci$n ',... 15.). La" mu#ta" "e ap#ican atendiendo a #a 0ra!edad de #a -a#ta cometida a# nOmero de tra'aFadore" a-ectado" 2 otro"

177

criterio" para "u 0raduaci$n. E# re0#amento e"ta'#ece #a ta'#a de in-raccione" 2 mu#ta". La" in-raccione" pueden "er "anciona" con una mu#ta mHPima de )U UIT en e# ca"o de #a" in-raccione" de tercer 0rado. 15.1. La mu#ta puede "er dup#icada cuando conc#uido "u'"i"ta e# e#

procedimiento

admini"trati!o

in"pecti!o

incump#imiento. E"ta "e ca#cu#a teniendo como 'a"e #a UIT !i0ente en e# aSo en %ue "e con"tato #a in-racci$n. 1.1. =acu#tade" de# emp#eador para e"ta'#ecer Fornada" de tra'aFo en "u e"ta'#ecimiento o centro #a'ora# El empleador est( #acultado para e#ectuar las siguientes modi#icaciones% a' Establecer la jornada ordinaria de trabajo! diaria o semanal. b' Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal #orma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros casos menor de ocho &A' horas! "in %ue en nin0On ca"o la jornada ordinaria e"ceda en promedio de cuarenta y ocho &CA' horas por semana. c' educir o ampliar el n$mero de das de la jornada semanal de trabajo! encontr(ndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana consider(ndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo! en cuyo caso )sta no podr( e"ceder en promedio de cuarenta y ocho &CA' horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho m("imo. d' Establecer! turnos de trabajos #ijos o rotativos! los que pueden variar con el tiempo seg$n las necesidades del centro de trabajo! salvo la #ijacin de trabajo en sobretiempos u horas e"tras.

17!

e' Establecer o modi#icar horarios de trabajo.

1.1.1. .rocedimiento %ue de'erH o'"er!ar e# emp#eador en e"to" ca"o"( *uando el empleador decida establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria! semanal o establecer jornadas compensatorias de trabajo o reducir o ampliar el n$mero de das de la jornada semanal de trabajo o establecer turnos #ijos o rotativos debe observar el procedimiento siguiente% a, El empleador debe comunicar con &A' ocho das de anticipacin al sindicato o a #alta de )ste a los representantes de los trabajadores! o en su de#ecto a los trabajadores a#ectados la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. ', Dentro de ese plazo el sindicato o a #alta de este a los representantes de los trabajadores! o en su de#ecto a los trabajadores a#ectados pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a #in de plantear una medida distinta a la propuesta debiendo el empleador se;alar la #echa y hora de la realizacin de la misma. 5 #alta de acuerdo el empleador esta #acultado a introducir la medida propuesta sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnar tal acto a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo. c, Dentro de los &>G' diez siguientes a la adopcin de la medida! la parte laboral tiene el derecho a impugnar la medida ante la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de &>G' diez das h(biles! en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.

17"

1.7. =acu#tad de# emp#eador para ePtender #a Fornada de tra'aFo &a"ta e# nOmero de &ora" de #a Fornada ordinaria En los centros de trabajo en que riFan Fornada" menore" a oc&o &A' horas diarias o cuarenta y ocho &CA' horas a la semana! e# emp#eador podrH ePtender#a uni#atera#mente hasta dichos lmites! incrementando #a remuneraci$n en #uncin al tiempo adicional. :ara los e#ectos de ca#cu#ar e# recar0o o "o'reta"a> el valor hora es igual a la remuneracin de un d#a dividida entre el n&mero de horas de la !ornada del respectivo traba!ador. 1.C. Tra'aFadore" ePceptuado" de #a Jornada Ordinaria de Tra'aFo 7o se encuentran comprendidos en la jornada m("ima%

Los trabajadores de direccin. Los que no se encuentran sujetos a #iscalizacin inmediata/ y c' Los que prestan servicios intermitentes de espera! vigilancia o custodia.

7.

HORARIO DE TRABAJO

Es aquel perodo de tiempo establecido por las partes o impuesto unilateralmente por el empleador dentro del cual deben ser prestados los servicios personales contratados.

7.1. =iFaci$n de# Horario de Tra'aFo( Es la #acultad del empleador establecer el horario de trabajo! que #ijar( en el centro de trabajo en un lugar visible! mediante un Carte# Horario. 7.). Compren"i$n de# Horario de Tra'aFo( Enti)ndase por el horario de trabajo la hora de ingreso y de salida en las jornadas establecidas en el centro de trabajo! sea jornada #ija! turnos de trabajo.

1!#

7.1. *odi-icaci$n de# Horario de Tra'aFo( El empleador! asimismo! est( #acultado para modi#icar el horario de trabajo "in a#terar el n$mero de horas trabajadas. i #a modi-icaci$n co#ecti!a es mayor a una &ora 2 la ma2or/a de los tra'aFadore" no e"tu!iera de acuerdo> podr(n acudir a #a Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un p#aGo no ma2or de dieG +1U, d/a" &H'i#e" en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolucin e" ape#a'#e dentro del tercer da. 3i la modi#icacin tiene carHcter indi!idua#! la impugnacin de la medida por el trabajador se e#ectuar( por la va judicial! mediante una accin de 2cese de hostilidad( previo emplazamiento por escrito al empleador &@ das naturales' para que corrija o enmiende su conducta dentro de un plazo no menor de @ das h(biles. 7.7. Tra'aFo en Horario Corrido En caso de trabajo en horario corrido! el trabajador tiene derec&o a tomar "u" a#imento" de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo! "a#!o con!enio en contrario. El tiempo dedicado al re#rigerio no podr( ser in#erior a &CL' cuarenta y cinco minutos. Dicho tiempo no -orma parte de la jornada ni horario de trabajo! salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. C. TRABAJO NOCTURNO

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno! )stos deber(n! en lo posible! "er rotati!o".

El trabajador que labora en horario nocturno no podrH perci'ir una remuneracin semanal! quincenal o mensual in#erior a la remuneracin m#nima mensual vigente a la #echa de pa0o con una "o'reta"a de# treinta 2 cinco por ciento +1CZ, de R"ta.

1!1

En #a -iFaci$n de "o'reta"a %ue "e con!en0a> de'erH tener"e en cuenta para "u -iFaci$n> e# ma2or e"-uerGo %ue &a de rea#iGar %uiRn por nece"idade" de #a producci$n tiene %ue e-ectuar "u tra'aFo en dic&o &orario. +Con!enio Internaciona# NW 71 apro'ado por R. Le0. NW1U15C, C.1. Jornada Nocturna( 3e entiende por jornada nocturna! el tiempo trabajado entre las >G.GG pm y @.GG a.m. &Decreto Legislativo 7ro. ALC art. A'

4. JORNADA DE TRABAJO EDTRAORDINARIA + o'retiempo,

Es toda labor voluntaria! realizada antes o despu)s de la jornada de trabajo (ordinaria, convencional o contractual) %ue de'e "er remunerada ePtraordinariamente en la #orma que por convenio! pacto o contrato se establezca.

4.1. .re"taci$n <o#untaria El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador! es decir tanto en su otorgamiento como en su prestacin. 7adie puede ser obligado a trabajar horas e"tras salvo en los casos justi#icados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho #ortuito o #uerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del *entro de trabajo o la continuidad de la actividad d productiva

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser( considerado una in#raccin administrativa de tercer grado de con#ormidad con el Decreto Legislativo B>G Ley +eneral de 0nspeccin del Trabajo y De#ensa del trabajador. I0ua#mente e# emp#eador in-ractor deber( pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al >GGT del valor de la hora e"tra! cuando este demuestre que le #ue impuesta.

1!2

La 5utoridad 5dministrativa de Trabajo dispondr( la realizacin de inspecciones en #orma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas e"tras laboradas. 4.). .re"unci$n o'retiempo En caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin e"presa del empleador se entender( que esta ser( otorgada t(citamente por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado 4.1. Bene-icio %ue con##e!a e# tra'aFo en &ora" ePtra" El trabajo en horas e"traordinarias podr( traer como bene#icios el de% #e0a# "o're pre"taci$n de "er!icio" en ca#idad de

De co&%ensa$ tie&%o %o$ tie&%o

El empleador y el trabajador podr(n compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso de igual e"tensin al sobretiempo realizado. Esta compensacin deber( constar por escrito! otorg(ndose copia al trabajador.

4.7. .a0o de #a" Hora" EPtra"

Los centros de trabajo abonar(n a sus servidores por el trabajo realizado en calidad de sobretiempo que para las dos &J' primeras horas no podr( ser in#erior al JLT por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en #uncin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento &KLT' para las horas restantes.

*uando el sobretiempo es menor a una hora se pagar( la parte proporcional del recargo horario. Cuando e# "o'retiempo "e rea#iGa en -orma pre!ia o po"terior a #a Fornada pre"tada en &orario nocturno> e# !a#or de #a &ora ePtra

1!3

tra'aFada de ca#cu#a "o're #a 'a"e de# !a#or de #a remuneraci$n e"ta'#ecida para #a Fornada nocturna. 4.C. =a#ta de pa0o de tra'aFo en "o'retiempo *uando se produzca este incumplimiento ser( considerada una in#raccin de tercer grado de con#ormidad con el Decreto Legislativo B>G! Ley +eneral de 0nspeccin del Trabajo y De#ensa del Trabajador. 4.4. Re0i"tro de# tra'aFo rea#iGado en o'retiempo El empleador esta obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios t)cnicos o manuales seguros y con#iables. La de#iciencia en el sistema de registro no impedir( el pago del trabajo realizado en sobretiempo! si el trabajador acredita mediante otros medios su real y e#ectiva realizacin. 3. JORNADA DE ADOLE CENTE *on#orme al *digo del 7i;o y del adolescente! la jornada de trabajo de los adolescentes ser(% &5rt.LB del D.Ley 7M J@>GJ de JC.>J.BJ' 3.1. 5dolescentes entre >L y >? a;os de edad! no e"ceder( de @ horas diarias y K@ horas semanales. 3.) 5dolescentes entre >J y >C a;os de edad! no e"ceder( de C horas diarias y JC horas semanales. 3.1 5dolescentes que trabajan en el servicio dom)stico o que desempe;an trabajo #amiliar no remunerado! tienen derecho a un descanso de >J horas diarias continuas.

:. DE CAN O RE*UNERADO :.1 Genera#idade" El descanso semanal obligatorio tambi)n llamado hebdomadario porque se goza uno de cada siete das.

El descanso semanal obligatorio tiene su origen en la religin. 3eg$n la 1iblia! en el libro del +)nesis! el s)ptimo da de la creacin #ue descanso. :ero #ue el Emperador *onstantino quien en el a;o KJ> estableci la obligacin de descanso en los das domingos. ,bligacin generalizada en la edad media por la 0glesia *atlica.

1!4

En la )poca de la

evolucin 0ndustrial! las jornadas de trabajo #ueron

aumentadas y el descanso semanal pr(cticamente abolido. Las protestas de los trabajadores se hacen sentir y e s la 0glesia *atlica la que mediante la Encclica erum 7ovarum brego por la implantacin del Descanso Dominical. 5s se reconoci este derecho en 5lemania en >AB>! en Espa;a en >BGC! en 5ustralia y 5rgentina en >BG@. En el :er$ por Decreto 3upremo de >L de Enero de >B>B! se amplia por Ley KG>G de J@ de diciembre de >BJA y se consolida con un pago denominado 3alario Dominical a partir del a;o >BCA por la Ley 7o >GBGA de #echa K de diciembre de >BCA para que sea obligatorio a partir del > de enero del a;o >BCB para los trabajadores obreros hasta el ? de noviembre del a;o >BB>! porque a partir del A del mismo mes y a;o se establece un descanso semanal obligatorio para todos los trabajadores! de JC horas consecutivas de descanso en cada semana mediante el Decreto Legislativo 7o ?>K.

Es la pausa temporal en el trabajo que tiene por objeto reponer las #uerzas #sicas yNo intelectuales del trabajador! mediante el reposo.

:.1 Dec#araci$n Uni!er"a# de #o" Derec&o" Humano"

5rt. 7M JC% 4Toda persona tiene derecho al descanso% 5l dis#rute del tiempo libre! a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones pagadas4.

1!5

:.7 Con"tituci$n .o#/tica 1551

Art. )C> )do. .Hrra-o( 2Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. 3u dis#rute y su compensacin se regulan por la Ley o por *onvenio4

:.C. C#a"e" de De"can"o

F Descanso Di(rio F Descanso 3emanal F Descanso 5nual F Descanso en Das -eriados 7o Laborables F ,tros descansos como el originado por una a, De"can"o Diario>en#ermedad que se e#ect$a despu)s de cada jornada ordinaria o

contractual de trabajo ', emana#> despu)s de realizar una jornada de trabajo m("ima de CA horas. '.1 Derec&o a# De"can"o Trabajadores sujetos al r)gimen de la actividad privada y p$blica. '.) Duraci$n de# De"can"o Tiene una duracin mnima de JC horas consecutivas de descanso en cada semana. '. 1 Otor0amiento de# De"can"o +Oportunidad, El descanso preferentemente debe otorgarse en da domingo! la ley #aculta al empleador! cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable! a establecer regmenes alternos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin o designar como da de descanso uno distinto al domingo! determinando el da en que los trabajadores dis#rutar(n del descanso sustitutorio en #orma individual o colectiva. '. 7 De"i0nar otro D/a +De"can"o u"titutorio,

1!6

El empleador esta #acultado! si as lo requiere la produccin! designar como da de descanso uno distinto al domingo! determinando el da en que los trabajadores dis#rutar(n del descanso #orma individual! o colectiva. '.C. Remuneraci$n por e# D/a de De"can"o Es equivalente a la de una jornada ordinaria! diaria! y debe abonarse en #orma proporcional al n$mero de das e#ectivamente trabajados. '.C.1. D/a" e-ecti!o" de Tra'aFo 3e consideran das e#ectivamente trabajados! adem(s a los que debe desarrollarse labor e#ectiva los siguientes% 3 3 3 3 0nasistencias motivadas por accidente de trabajo o en#ermedad pro#esional o por en#ermedad com$n hasta los primeros JG das. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. Los das de huelga! siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin del de"pido nu#o! cuando la demanda es declarada #undada. '.C.) Tra'aFadore" remunerado" "emana#mente sustitutorio en

a, A Forna# -iFo! equivale a una jornada ordinaria! diaria! y se abona en #orma directamente proporcional al n$mero de das e#ectivamente trabajadas.

A de"taFo! la remuneracin por el da de descanso es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el n$mero de das de trabajo e#ectivo.

c, A %uincena o men"ua#> se halla el salario por el da de descanso semanal! dividiendo la remuneracin percibida en el mes o quincena entre treinta o quince das! respectivamente.

1!7

'.4 =acu#tad de# emp#eador para promo!er #a a"i"tencia 2 e# rendimiento( E"t/mu#o"> 'ono" o incenti!o". El 5rt.L del D.Leg.7M ?>K! #aculta a los empleadores a establecer! en #orma unilateral o convencional! el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la% asistencia! puntualidad y adecuado rendimiento en la labor! condicionando su percepcin a tales #actores. '.3 Tra'aFo en d/a de De"can"o Los trabajadores que laboren en su da de descanso tienen derecho a sustituirlo por otro da en la semana. 3 no #uera as! recibir(n! adem(s de su remuneracin por el da de descanso (en forma directamente proporcional al n&mero de d#as efectivamente traba!ados), el pago de la retribucin correspondiente a la labor e#ectuada! m(s una sobretasa del >GGT. '.3.1 EPcepcione" a# De"can"o "u"titutorio 2 a# pa0o por de"can"o "emana#. :or e"cepcin! ni el descanso sutitutorio! ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son e"igibles en los casos siguientes% F Trabajo realizado por miembros de una misma #amilia. F Trabajadores que intervienen en labores e"clusivamente de direccin o inspeccin! y en general! todos aqu)llos que trabajan "in -i"ca#iGaci$n "uperior inmediata F Trabajadores que perciban el KGT o m(s del importe de la tari#a de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador. c, De"can"o Anua#( <acacione" 1. Concepto Es la cesacin temporal del contrato de trabajo +"u"pen"i$n imper-ecta de #a re#aci$n #a'ora#, luego de cumplir con determinados requisitos con el objeto de restaurar! recuperar las #uerzas #sica yNo intelectuales y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.

1!!

). Tra'aFadore" con Derec&o a# De"can"o <acaciona#

F Los que cumplen una jornada ordinaria mnima de C horas. F Trabajadores a Tiempo :arcial! tendr( derecho! siempre que no se e"ija el cumplimiento del requisito mnimo de C horas diarias de labor.

1.

Re%ui"ito" para 0oGar de# De"can"o <acaciona# :ara adquirir el derecho al descanso vacacional! el trabajador tiene que cumplir dos requisitos indispensables! que deben darse conjuntamente! y son% a, ASo continuo de #a'or El trabajador debe cumplir un a;o completo de servicios al mismo empleador. El a;o de labor e"igido se computarH desde la #echa en que el trabajador ingres al servicio del empleador +coincidir con #a -ec&a de in0re"o> re0i"trada en e# #i'ro de p#ani##a" de remuneracione" corre"pondiente, o desde la #echa en que el empleador determine! "i compen"a la #raccin de servicios laborados hasta dicha oportunidad por doGa!o" 2 treinta!o" o ambos! seg$n corresponda! de la remuneracin computable vigente a la #echa en que adopte tal decisin. La Onica ePcepci$n a este requisito es la dispuesta por el reglamento de la L-E para el caso del de"pido nu#oK es decir el r)cord vacacional que queda trunco con ocasin del despido y a e#ecci$n del trabajador repuesto% se pagar( por dozavos o se acumular( al que preste con posterioridad a la incorporacin del trabajador al empleo.

1!"

', D/a" e-ecti!o" de tra'aFo Dentro del a;o de servicios! al que nos hemos re#erido! el trabajador debe cumplir con un determinado n$mero de das e#ectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injusti#icadas! !ariando el requisito seg$n los das que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que )sta su#ra. Jornada ordinaria de "ei" d/a" a #a "emana Los trabajadores deben haber realizado! por lo menos! J@G das de labor e#ectiva en dicho perodo. Jornada ordinaria en cinco d/a" a #a "emana Los trabajadores deben haber realizado por lo menos! J>G das de labor e#ectiva en dicho periodo. i e# p#an "e de"arro##a en "$#o 7 $ 1 d/a" a #a "emana o "u-re para#iGacione" tempora#e" autoriGada" por #a AAT. Los trabajadores tendr(n derecho al goce vacacional siempre que sus #altas injusti#icadas no e"cedan de >G en dicho periodo. '.1 C$mputo de #o" d/a" e-ecti!o" de tra'aFo :ara e#ectos del r)cord vacacional se consideran como das e#ectivos de trabajo los siguientes% La jornada ordinaria mnima de C horas. La jornada cumplida en da de descanso! cualquiera que sea el n$mero de horas laboradas Las horas de sobretiempo en n$mero de C o m(s.

1"#

Las inasistencias por en#ermedad com$n! por accidente de trabajo o en#ermedad pro#esional! en todos los casos solamente los primeros @G das dentro de cada a;o.

El descanso previo y posterior al parto. El permiso sindical. Las #altas o inasistencias autorizadas por ley! convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al a;o anterior. Los das de huelga! salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

7.A Duraci$n de# De"can"o La duracin del descanso vacacional es de KG das continuos! sin embargo! se permite #raccionar su goce de la manera siguiente% 7.1.A =raccionamiento *onsiste en que ha solicitud del trabajador! el empleador podr( (no est7 obligado a hacerlo) autorizar el goce vacacional en periodos que no deber(n ser in#eriores a siete das.

7.). Acumu#aci$n de .er/odo !acaciona# A Tra'aFadore" Naciona#e" El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos! "iempre %ue de"puR" de un aSo de "er!icio continuo dis#rute por lo menos de un descanso de siete das naturales (los que son deducibles de Cos per#odos vacacionales acumulados) A Tra'aFadore" ePtranFero"

1"1

Trat(ndose de trabajadores contratados en el e"tranjero! podrHn con!enir por e"crito la acumulacin de periodos vacacionales por dos o m(s a;os. 7.1. Reducci$n de# De"can"o <acaciona# El descanso vacacional puede reducirse de treinta &KG' a quince das con la respectiva compensacin de >L das de remuneracin C. Oportunidad de# De"can"o

Las vacaciones ser(n otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aqu)l en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso.

La oportunidad del descanso vacacional ser( #ijada de com$n acuerdo entre el empleador y el trabajador! teniendo en cuenta las necesidades de #uncionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. 5 #alta de acuerdo decidir( el empleador en uso de su #acultad directriz y del derecho de decisin.

C.1 .ro&i'ici$n a# Emp#eador El descanso no podr( ser otorgado cuando el trabajador est) incapacitado por en#ermedad o accidente! salvo que la incapacidad sobrevenga durante el periodo de vacaciones. E"cepto en caso de incapacidad del trabajador! coincida con la #echa establecida para la oportunidad del descanso vacacional! )sta se inicia a$n cuando coincida con el da de descanso semanal! #eriado o da no laborable en el centro de trabajo. 4. Remuneraci$n <acaciona# 4.1 Con"tituci$n .o#/tica de# E"tado! 5rt.JL! establece el descanso anual remunerado! como derecho de los

1"2

trabajadores! para que puedan dis#rutar del mismo con la remuneracin vigente la #echa de inicio de aqu)l. 4.) Concepto de Remuneraci$n <acaciona# Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. 3i e"istiera duda sobre el monto de la remuneracin vacacional! deber( acudirse a lo que sobre 2remuneracin4 establece el D.Leg.7M.@LG U Ley de *ompensacin por Tiempo de 3ervicios! T<G F D3. 7M. GG>FB?FT ! 5rt.B y JG. 4.).1 Reinte0ro de #a Remuneraci$n <acaciona# El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso! incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. 4.1 .a0o de #a remuneraci$n !acaciona# a tra'aFadore" de remuneraci$n impreci"a. 4.1.1 Comi"ioni"ta" La remuneracin vacacional de los trabajadores en base al

comisionistas el semestre.

&empleado'

se establece

promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en 5 los A0ente" ePc#u"i!o" de "e0uro"! a su remuneracin vacaciona> deber( a;adirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional. 4.1.) De"taFero" :ara establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros &obrero' o que perciben remuneracin principal mi"ta o imprecisa! se toma como 'a"e e# "a#ario promedio durante #a" cuatro "emana"

1"3

con"ecuti!a" anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. 4.1.1 Tra'aFadore" a Domici#io( en este caso! la remuneracin vacacional es equivalente al A.KKT del total de las remuneraciones percibidas durante el a;o cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. 4.7. Remuneraci$n <acaciona# en ca"o" de Tra'aFo di"continuo o de Temporada En los casos de trabajo discontinuo o de temporada! por su propia naturaleza no procede e# de"can"o -/"ico> sino el pago al trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor e#ectiva. Toda #raccin de mes se considerar( por treintavos. 4.C. Tra'aFadore" de Empre"a" de er!icio" E"pecia#e" Los trabajadores de las empresas de servicios especiales a su eleccin! podr(n optar entre las siguientes alternativas para e#ectos del derecho a vacaciones anuales% *obrar los dozavos y treintavos por cada mes o da trabajado! al #inal de cada perodo por el cual el trabajador es destacado. 5cumular el tiempo laborado en #orma e#ectiva! en cuyo caso para tener derecho al descanso vacacional y la remuneracin correspondiente! deber( cumplir con los requisitos a que se re#iere el punto 2 de esta misma unidad. 3. Oportunidad de .a0o de #a Remuneraci$n <acaciona# La remuneracin vacacional ser( abonada al trabajador antes del inicio del descanso vacacional.

1"4

La remuneracin vacacional debe #igurar en la planilla de remuneraciones correspondiente! del mes al que corresponde el descanso! de i0ua# -orma en #a 'o#eta de pa0o. El empleador est( obligado a hacer constar e"presamente en el libro de planillas! la #echa del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente que deber( ser #irmado por el trabajador. :. ituaci$n de #o" Tra'aFadore" %ue no 0oGan de# De"can"o <acaciona# :uede ocurrir que el trabajador cumpla con el r)cord vacacional pero no dis#rute del descanso #sico en el perodo anual en el que le corresponde. En ese caso &a menos que hubiera acordado la acumulacin de sus vacaciones'! percibir( trip#e remuneracin que se computar( en la #orma siguiente% U U U <na por el trabajo realizado/ ,tra por el descanso vacacional adquirido y no gozado/ y <na indemnizacin equivalente a una remuneracin! por no haber dis#rutado del descanso! la cual no est( sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin! contribucin o tributo. :.1 A %uR tra'aFadore" no a#canGa e"ta indemniGaci$n Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional (es decir, que no hayan gozado del descanso vacacional por su propia determinacin). :.) *onto de #a" remuneracione" El monto de las remuneraciones indicadas! &punto A' ser( el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que "e e-ectOe e# pa0o. En ning$n caso la indemnizacin incluye la boni#icacin por tiempo de servicios

1"5

5.

Terminaci$n de# </ncu#o La'ora# 5l momento del cese! cualquiera que sea la causa pueden presentarse conjuntamente o por separado! tres situaciones% F Rue el trabajador haya cumplido el r)cord vacacional! pero no haya dis#rutado del descanso dentro del a;o siguiente a aqu)l en el que adquiri el derecho. En este caso! tendr( derecho a percibir la triple remuneracin vacacional (esto es; una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, otra por la labor realizada, y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso, no estando esta &ltima, su!eta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo). F Rue el trabajador haya cumplido un a;o de servicios! el correspondiente record y est) dentro del a;o en que le corresponde gozar de sus vacaciones. En este caso! percibir( el ntegro de la remuneracin vacacional (ya no podr7 hacer uso del descanso f#sico). F Rue el trabajador a$n no haya cumplido un a;o de servicios. En este caso! reci'irH por concepto de rRcord trunco !acaciona# tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado! respectivamente. :ara tener derecho al r)cord trunco vacacional &vacaciones truncas o truncadas' basta con acreditar un mes de servicios.

d, De"can"o en D/a" =eriado" Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das #eriados se;alados en el D.Leg. 7M ?>K! as como en lo que se determine por dispositivo legal espec#ico. d.1 D/a" =eriado" No La'ora'#e"

1"6

F C/!ico"( 5;o 7uevo &>ro. de enero' Da del Trabajo &:rimero de mayo' -iestas :atrias &JA y JB de julio' *ombate de 5ngamos &A de octubre' Da de 5requipa &>L de agosto' Da del Trabajador de *onstruccin *ivil &JL dc octubre'.

F Re#i0io"o"( Hueves y viernes 3anto &movible' 3an :edro y 3an :ablo &JB de junio' 3anta osa de Lima &KG de agosto' Todos los 3antos &>ro. de noviembre' 0nmaculada *oncepcin &A de diciembre' 7atividad del 3e;or &JL de diciembre'

d.). C#a"e" de =eriado" no La'ora'#e" 5 7ivel 7acional 5 7ivel egional

7ivel local 7ivel +remial d.1 Oportunidad de# De"can"o 3e deber( dis#rutar del descanso el da de la #echa/ sin embargo! mediante Comunicado O-icia# NO.O11A57ARR.... +11.3.57, de# *ini"terio de Tra'aFo 2 .romoci$n ocia#> dispone que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inter)s com$n de las partes! empleadores y trabajadores acuerden "u"tituir #a -ec&a en que corresponda gozar el descanso #sico de los #eriados no laborables! debiendo los empleadores dar cuenta de esos acuerdos a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo de su localidad.

1"7

Cuando por #o" u"o" 2 co"tum're"> un #eriado se #esteja en la #echa correspondiente! sin perjuicio del descanso! los empleadores podr(n suspender las labores del centro de trabajo en la #echa en que )ste se #esteja! a cuyo e#ecto las horas dejadas de laborar recuperada" empleador. d.7 Remuneraci$n por e# D/a =eriado No La'ora'#e Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da #eriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. 3e abonar( en #orma directamente proporcional al n$mero de das e#ectivamente laborados (de la misma forma que la remuneracin por el d#a de descanso semanal), salvo en el caso de la remuneracin por el da del trabajo. d. C Tra'aFo en D/a =eriado No La'ora'#e Los trabajadores que laboran los das #eriados no laborables tendr(n derecho a un da de descanso sustitutorio! si no -uera a"/ recibir(n! adem(s de su remuneracin por el #eriado (en forma directamente proporcional al numero de d#as efectivamente traba!ados, e6cepto si se trata del 31 de mayo) el pago de la retribucin correspondiente por la labor e#ectuada con una sobretasa de >GGT. d.C.1. Remuneraci$n por e# d/a de# Tra'aFo +1W de *a2o, La remuneracin por ese da se percibir( sin condicin alguna (sin importar el n&mero de d#as efectivamente traba!ados). 3i el :rimero de 8ayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio! se debe pagar al trabajador un da de remuneracin acuerden las partes .a #alta de "erHn del en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerdo prima la decisin

1"!

por el citado #eriado! con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. 3i el trabajador e" de"taFero> el pago por el Da del Trabajo ser( igual al salario promedio diario! que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los KG das consecutivos o no previos al >ro. de mayo. *uando el servidor no cuente con KG das computables de trabajo! el promedio se calcula desde su #echa de ingreso. d.4. No e" Jornada de D/a =eriado 7o se considera que se haya trabajado en #eriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluye en el da #eriado no laborable.

1U. Imp#icancia" #a'ora#e" por -eriado de# d/a de# tra'aFo

U.UE TO >M de mayo coincide con el da de descanso semanal del 7, trabajador. >M de mayo coincide con el da de descanso semanal del TRABAJADOR LABORA EL 1W DE *A6O 3e remunera por el da del descanso y por el >M de mayo. 3e remunera por el da del CON ECUENCIA

30

descanso y por el >M de mayo y se abona la remuneracin por el trabajo

trabajador.

>M de mayo no coincide con el da de descanso semanal del trabajador. >M de mayo no coincide con el da de descanso semanal del trabajador. 7,

con sobretasa del >GGT. 3e remunera por el da #eriado del >M de mayo. 3e remunera por el da

30

#eriado del >M de mayo y se abona la remuneracin por el trabajo con sobretasa del >GGT.

1""

2##

UNIDAD N = DE LAS REMUNERACIONES

1. Concepto de remuneraci$n

Es toda cantidad que el empleador abona a sus trabajadores por concepto de retribucin y como contraprestacin por la prestacin de servicios personales.

1.1. Con"tituci$n .o#/tica de# E"tado 5rtculo JC% El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y su#iciente! que procure para )l y su #amilia el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los bene#icios sociales del trabajador tiene prioridad "o're cua#%uier otra o'#i0aci$n del empleador. La" remuneracione" m/nima" se regulan por el Estado con

participaci$n de #a" organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. 1.). Le2 de =omento de# Emp#eo E# TePto Qnico Ordenado de# D.Le0.NW 3):! Le2 de .roducti!idad 2 Competi!idad La'ora#> Decreto upremo No UU1A53ATR> 5rt. @ dice \Constituye remuneracin para todo efecto legal el #ntegro de lo que el traba!ador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin a alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al traba!ador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la

2#1

alimentacin principal del traba!ador en calidad de desayuno almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena X. 1.1. Caracter/"tica" de #a Remuneraci$n(

a' Esencial! porque e"iste la obligacin de retribuir la prestacin laboral.

b'

eciproca! porque ambas partes se bene#ician! el trabajador con el salario! el empleador con la produccin.

c' Dineraria! porque debe hacerse e#ectiva en dinero de curso legal.

d' <nitaria! porque solo es un deudor de la remuneracin &sea persona jurdica o natural'.

e'

De ejecucin peridica! debe pagarse peridicamente &semanal! quincenal! mensual'.

#' Divisible! en tanto que es susceptible de cumplimiento parcial.

1.7. Or0aniGaci$n Internaciona# de# Tra'aFo +OIT, El artculo >! 0nciso a' del *onvenio 7M>GG de la ,0T! relativo a 2 5gualdad de "emuneracin entre <ano de ,bra <asculina y <ano de ,bra +emenina por un %raba!o de 5gual Dalor*, respecto del t)rmino Remuneraci$n dice %ue( 2*omprende el salario o sueldo ordinario! b(sico o mnimo y cualquier otro emolumento en dinero o especie pagados por el empleador! directa o indirectamente! al trabajador! en concepto del empleo de este $ltimo4.

2#2

).

ORIGEN DE LA .ALABRA

UELDO 6 ALARIO

a, El origen de la palabra "ue#do ! est( en el t)rmino $oldada, que es lo que se les pagaba en prestaban.. ', a#ario> &Hornal'! en la oma antigua% se repartan peque;as porciones de oma a los soldados por sus servicios ! quienes seg$n la historia! son los primeros que ganaban remuneracin por el trabajo que

sal a los soldados del *)sar como parte de su pago! llamado $alarium de ah que viene la palabra salario. El siervo de la Edad 8edia! tuvo derecho a percibir su racin! dotacin de sal de las salinas! del se;or -eudal! que tena bajo su control! y para otorgarle esta racin! al siervo! se le e"iga que haya cumplido con su trabajo o tarea asignada en el #eudo. De a%u/> el origen de llamar salario! lo que perciben a cambio de su trabajo! el obrero. 1. DENO*INACION DE LA RE*UNERACION 1.1. Remuneraci$n 'H"ica

La que se paga al trabajador por mandato de la ley o establecida por acuerdo de las partes! por una jornada ordinaria o contractual de trabajo.

1.1.1. Determinaci$n de #a Remuneraci$n por #a -orma de e-ectuar e# tra'aFo La determinacin de la remuneracin del trabajador generalmente es establecida% a, .or unidad de tiempo( 3e retribuye la duracin del trabajo y no necesariamente el es#uerzo realizado &como la hora! el da! la semana! la quincena! el mes e inclusive podramos a;adir el a;o'

2#3

', .or unidade" de re"u#tado +rendimiento> numero de 'iene" producido"> de"taFo, '.1 :or unidad de obra% 3e remunera la cantidad de trabajo realizado! con independencia del tiempo invertido. '.) :or tarea% ,bliga al trabajador a ejecutar determinada cantidad de o'ra en #a Fornada o en determinado periodo de tiempo. '.1 5 comisin% El trabajador participa dentro de ciertos m(rgenes mediante su remuneracin en el importe del resultado obtenido. c, Remuneraci$n miPta( Es cuando se conviene! que por la labor que se va a realizar el trabajador reciba su pago! parte a tiempo y parte a rendimiento. 1.). =orma" comp#ementaria" +acce"oria", a #a remuneraci$n 'H"ica 3on las cantidades que el trabajador recibe del empleador! adiciona#e" a la remuneracin b(sica y que en su conjunto sumatoria hacen la remuneracin total! diaria o mensual que percibe el trabajador. Estas por lo general! tienen como base a aqu)lla! para su c(lculo. E"a" -orma" adiciona#e" "on( 1a remuneraci$n por das #eriados no laborables! &las primas por grati#icaciones! las boni#icaciones! asignaciones! las produccin! el promedio de horas e"tras! alimentacin!

pasajes! entre otras. 1.1. No "e con"ideran Remuneracione" de Li're Di"po"ici$n El te"to Ynico ,rdenado de la Ley de *ompensacin por tiempo de 3ervicios! D.3.7M.GG>FB?FT ! que aprueba el Te"to Ynico del D. Leg. 7M @LG! 5rt. >B dice% 7o se consideran remuneracin computable las siguientes%

2#4

a. +rati#icaciones e"traordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente! a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva! o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin! o establecidas por resolucin de la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! o por laudo arbitral. 3e incluyen en este concepto a la boni#icacin por cierre de pliego. b. *ualquier #orma de participacin en las utilidades de la empresa. c. El costo o valor de las condiciones de trabajo. d. La canasta de navidad o similares. e. El valor del transporte siempre que est) supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 3e incluye en este concepto el monto #ijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva! siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. #. La asignacin o boni#icacin por educacin siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g. Las asignaciones o boni#icaciones por cumplea;os! matrimonio! nacimiento naturaleza. h. 0gualmente! las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas #estividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. i. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin! en cantidad razonable para el consumo directo y de su #amilia. j. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempe;o de su labor! o con ocasin de sus #unciones! tales como movilidad! vi(ticos! gastos de representacin! vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya bene#icio o ventaja patrimonial para el trabajador. E. El re#rigerio que no constituya alimentacin principal! con#orme al artculo >J de la presente Ley. Art. )U.A Tampoco se incluir( en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la de hijos! #allecimiento y aquellas de semejante

2#5

calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios! o cuando se derive de mandato legal. 7. LA RE*UNERACIONE *?NI*A <ITAL 7.1. Concepto Es el monto mnimo que debe percibir un trabajador no cali#icado! sujeto al r)gimen de la actividad privada! que labore por lo menos C horas diarias! independientemente de su #echa de ingreso.

7.). Antecedente" de #o" ue#do" 2 a#ario" */nimo" <ita#e" 5 partir del J> de agosto de >B@J! se crea la obligacin por parte del Estado! de #ijar los sueldos y salarios mnimos vitales. -ue al e"pedirse el D. Ley 7. >C>BJ que establece la obligatoriedad de su #ijacin en todas las actividades econmicas del pas. :ara este #in! se debe tener en consideracin especialmente% >' La naturaleza de las labores! J' La productividad econmica! K' El costo de vida! y C' Las condiciones de trabajo de cada regin de la ep$blica. Los sueldos y salarios mnimos vitales! se #ijan dentro de cada egin y

por actividad tales como% para la 0ndustria! *omercio! 1anca! *r)ditos y 3eguros! Transportes! 3ervicios! 8inera y ocupaciones cone"as% as como para la agricultura. El D.Ley >CJJJ/ el D.3. 7. GG?F?JFT y normas cone"as/ #ijaron los m)todos sobre la aplicacin de los salarios y sueldos mnimos vitales. 3u monto se dispone considerando que todas las personas que trabajan! tienen derecho a una remuneracin equitativa y satis#actoria! que le asegure para s! como a su #amilia! una e"istencia con#orme a la dignidad humana. +eneralmente la remuneracin mnima! tiene como caracterstica de ser la retribucin de una #uerza de trabajo desprovista de #ormacin pro#esional.

2#6

5ctualmente e"iste a nivel nacional una remuneracin! denominada 2 emuneracin 8nima .ital4 & 8.'.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En ese sentido! se ha constituido el *omit) de emuneracin 8nima .ital encargado de estudiar y proponer los montos de las remuneraciones mnimas de acuerdo a la realidad de cada regin y atendiendo a las actividades econmicas

La remuneracin mnima vital incide en el monto del salario por trabajo nocturno &KLT'/ de la asignacin #amiliar &>GT'/ del trabajador agrario &J@T'/ trabajadores periodistas &K 8.'/ ingreso mnimo minero &JLT'.

7.1. Concepto de Tra'aFador No Ca#i-icado Es aqu)l que realiza labores au"iliares o de actividad primaria! destinadas a lograr los medios para satis#acer sus necesidades mnimas.

C.

.ROTECCION LEGAL DE LA RE*UNERACION MUE TRABAJADOR

E .AGAN AL

Las medidas de proteccin a la remuneracin constituye en el pas! lo que se llama% La intangibilidad de los sueldos y salarios! y consiste en que )stos% a' b' 7o pueden ser retenidos por el empleador en #orma injusti#icada o sin motivo alguno &debe pagarse en la #echa y la hora acostumbrada'/ 7o pueden ser rebajados en #orma unilateral por el empleador/ salvo aceptacin e"presa del servidor/

2#7

c'

7o pueden ser descontados! por ning$n motivo o concepto! salvo adelantos recibidos por el trabajador y por otros conceptos autorizados e"presamente por )ste/

d' e'

7o pueden embargarse! salvo orden judicial por pensin alimenticia y slo hasta el @GT/ Los sueldos y salarios! tienen derecho pre#erencial sobre otros cr)ditos u obligaciones que pueda tener el empleador.

La intangibilidad de los sueldos y salarios! concebidos en la #orma indicada! responde a la proteccin de la remuneracin y se e"tiende esta proteccin a% la indemnizacin por tiempo de servicios y dem(s derechos sociales que puedan corresponderle al trabajador como a las pensiones de jubilacin que est)n a cargo del empleador.

4.

.AGO DE RE*UNERACION

El pago de los sueldos y salarios! el integro de remuneracin y bene#icios sociales que corresponden a los empleados y obreros! deber( e#ectuarse en #orma personal y directa al bene#iciario &trabajador'. Tambi)n podr( e#ectuarse dicho pago a los mandatarios y siempre que acrediten ser padres! cnyuge! hijos o hermanos mayores de edad de los bene#iciarios o cualquier otro que tenga pleno ejercicio de sus derechos y que se encuentre #acultado por el bene#iciario

4.1. Garant/a en e# pa0o de #a remuneraci$n a8 *arece de valor cancelatorio todo pacto o convenio suscrito entre el trabajador y empleador G>N@K'. b8 Rueda prohibida toda emisin de vales o cartones por particulares en sustitucin del circulante e#ectivo. El pago de las remuneraciones! se e#ectuar( en la moneda de curso legal/ y! en que contravenga a estas disposiciones &D.Ley 7M>CCGC del G?NG?N@K y D.3. 7M. GGJ del JLN

2#!

consecuencia no hay lugar al alza del salario por razn de la baja de la moneda & .8 del >BNG@NK>'. c8 Los trabajadores al servicio de establecimientos clausurados temporalmente! como consecuencia de las medidas dictadas para reprimir la especulacin y acaparamiento/ las relativas a higiene y salubridad! y otras establecidas por ley! continuar(n percibiendo las remuneraciones y dem(s bene#icios sociales que les corresponda! mientras duren las medidas temporales de clausura &D.3. del J@NGJNN@G! 3<75T'

3.

=OR*A DE .AGO DE LA RE*UNERACIN

A/ Pa*o en dine$o"

El empleador cumple con la obligacin de pagar la remuneracin convenida por el trabajo realizado! otorg(ndole al trabajador! la cantidad resultante en dinero en e#ectivo.

B/ Pa*o en es%ecie"

De con#ormidad con el 5rt. A del D.3. GG? del J> de mayo dc >B@L! determina que el valor atribuido a la alimentacin! como parte integrante del sueldo o salario no e"ceder( del JLT de la remuneracin mnima vital de la egin. Esta puede ser en crudo/ productos a menos precio del se;alado en el mercado! alimentos preparados! re#rigerio.

La cance#aci$n de #a remuneraci$n> en determinados bienes! pago en especie! e" "iempre ePcepciona# 2 acce"oria por cuanto la regla general! es que al trabajador se le pague en dinero constante y sonante &e#ectivo'.

2#"

:. O.ORTUNIDAD DE .AGO DE LA RE*UNERACION La remuneracin es pagada por el empleador en la #orma siguiente% a, Emp#eado"( 8ensual o quincenal. ', O'rero"( Diaria! semanal o quincenal! sean jornaleros o destajeros.

a. Tra'aFadore" emp#eado" comi"ioni"ta"( 1. Cuando e# emp#eado comi"ioni"ta e" remunerado a comi"i$nK su remuneracin total del mes! ser( el producto del promedio mensual de dichas comisiones convenidas con su empleador que se calculan sobre el producto que ha comercial izado. 3i. las comisiones no alcanzan el sueldo mnimo vital! ser( completado con la di#erencia por el empleador! siempre que el trabajador a comisin labore para su empleador con car(cter de e"clusivo. ). E# emp#eado comi"ioni"ta puede "er remunerado a "ue#do 2 a comi"i$n > entones! el total ganado por el trabajador en el mes , ser( el producto del promedio mensual de las comisiones calculadas sobre el producto comercializado mH" el sueldo convenido. '. Tra'aFadore" con cuatro &ora" diaria" de tra'aFo( El servidor &varn! mujer o menor' que trabajen un mnimo de cuatro horas diarias! tiene derecho a percibir el total del monto del sueldo o del salario mnimo vital & emuneracin 8nima .ital' G>NGJN@?/ de BJNG@N@A! art L'. c. Tra'aFadore" con meno" de cuatro &ora" diaria"( *uando por la naturaleza del trabajo o por convenio el servidor! &varn! mujer! menor' labore menos de cuatro horas diarias! no podr( percibir sueldo o salario in#erior al equivalente de la parte proporcional del sueldo o salario mnimo vital &remuneracin mnima vital' establecido en .3. 7M >L del

21#

la regin/ tom(ndose como

base

para

este

c(lculo!

el

correspondiente a la jornada diaria normal de trabajo. Nota( $l 0rt. B del D.-. .1 44?E9AE%", Competitividad convencionales aboral, establece que y en general en los ey de instrumentos 'roductividad y relativos a

en las normas legales o

remuneraciones, stas podr7n ser e6presadas por hora efectiva de traba!o. 'ara tal efecto, el valor d#a efectivo de traba!o se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente(. 5. LUGAR DE .AGO DE LA RE*UNERACION

La remuneracin debe abonarse en el centro de trabajo. Los trabajadores no deben ser obligados a buscar su remuneracin en lugares distintos que no sea su centro laboral.

1U.

CON TANCIA RE*UNERACION

DE

HABER E

E=ECTUADO

EL

.AGO

DE

LA

El empleador demuestra! &prueba objetivamente'! que ha cumplido con el pago de las remuneraciones a sus trabajadores mediante libros de planillas de remuneracin de sueldos yNo de salarios o planillas en hojas sueltas &sistema computarizado'/ as como tambi)n! con el documento denominado% boleta de pago &sobre de pago'! la copia de este documento deber( ser #irmado por el trabajador al momento de recibir su pago &D. 3. 7M G>LF?JFT '.

11. DE CUENTO EN LA RE*UNERACIN La remuneracin est( sujeta a los siguientes descuentos%

211

a, <o#untario"> tales como descuentos por *ooperativa! cuotas sindicales. ', Le0a#e"> tales como! si el trabajador! est( a#iliado al 3istema 7acional de :ensiones administrado por la ,7:! ser( de >KT y si lo est( en el 3istema :rivado de :ensiones &3::' a trav)s de una 5-: ser(% a, -ondo de :ensiones% >GT, ', :rima o seguro por invalidez! sobrevivencia y gastos de sepelio% que ser( #ijada por cada 5-: mediante una comisin porcentual! y c, otra *omisin porcentual por gastos de administracin. 5s como el 0mpuesto a la enta. c, Judicia#e"> por mandato de una sentencia #irme! generalmente est(n

re#eridas a una pensin alimenticia. NOTA( 'or efectos de la ey 7M. )283? &JKNG?NBL'! la aportacin por

-istema .acional de 'restaciones de -alud, ( 9@ ) F +onavi ( 9@ ) han sido trasladados para que sea el empleador quin asuma su pago con!untamente con los otros que el empleador paga, tales como; -$.0%5, 0ccidentes de %raba!o y $nfermedades 'rofesionales (de acuerdo a la clase de riesgo y sobre ello se fi!a la aportacin), +,.0D5 (9@), C,.0+,D5C$" ()@), ste es e6clusivo de las empresas dedicadas a la industria de la Construccin Civil . El impuesto e"traordinario de solidaridad 0E3 sustituy al -,75.0 en virtud de la ley 7M J@B@B por ley 7M J?AAC establece la permanencia del JT del 0E3 hasta el K>N>JNGK. 11. AU*ENTO DE LA RE*UNERACION La remuneracin de los trabajadores empleados y obreros! pueden ser reajustadas de la manera siguiente% 11.1.A .or Di"po"ici$n #e0a#

F 0ncremento de la remuneracin mnima vital. F 5umento general de sueldos y salarios dictado por el +obierno.

212

11.).A .or deci"i$n uni#atera#> como #i'era#idad !o#untaria de# emp#eador +denominado aumento "e#ecti!o,

Estos pueden ser a todos! o slo! a un n$mero limitado de trabajadores. +eneralmente se otorgan a los trabajadores m(s e#icientes. 11.1A .or acuerdo de parte" +con!enci$n co#ecti!a,

Los trabajadores organizados en 3indicatos ! o los trabajadores en m(s de la mitad de un centro de trabajo o de una empresa! por intermedio del pliego de reclamos o de peticiones sobre aumento de remuneraciones y mejores condiciones de trabajo y de productividad! que presentan anualmente a su empleador &negociacin colectiva'! obtienen un aumento de remuneracin que va a incrementar el haber b(sico y se establecen cl(usulas de reajuste como otras de salvaguarda mediante un acuerdo que se denomina convencin colectiva! mas conocido con el nombre de pacto o convenio colectivo! cuyo tr(mite! esta sujeto al procedimiento denominado% 7egociacin *olectiva! establecido en la Ley de elaciones *olectivas de Trabajo! &L *T' Ley 7M JLLBK y su eglamento el D3.G>>FBJ.T .

14. .RE TACIONE ALI*ENTAR?A

Las prestaciones alimentaras son un bene#icio nuevo a #avor de los trabajadores sujetos al r)gimen de la actividad privada! mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario que son otorgados por el empleador.

17.1. Caracter/"tica" de #a" pre"tacione" a#imentar/a"

17.1.1. <o#untaria". 3er( inicialmente el empleador quien decidir( su otorgamiento.

213

17.).). .actada". El empleador deber( negociar con todos los trabajadores la modalidad! las condiciones en que ser( entregada este bene#icio! sea a trav)s de un procedimiento de negociacin colectiva o mediante un acuerdo individual que contenga el acuerdo de prestaciones alimentaras... 17.). *oda#idad 3e podr( pactar lo siguiente% 17.).1. umini"tro directo.A El que otorga el empleador vali)ndose de los servicios de corredor o cesionario previsto en su contrato de trabajo Esta modalidad incluye lo siguiente% A, Lo" otor0ado" a tra!R" de empre"a" admini"tradora".A que tienen convenio con el empleador a trav)s de la entrega de cupones vales u otros an(logos para la adquisicin e"clusiva de alimentos en establecimientos o#iciales. B, Lo" otor0ado" mediante con!enio" con empre"a" pro!eedora" de a#imento".A en este supuesto los alimentos pueden ser entregados en estado crudos o cocidos &preparados'. 17.1. Limitacione" a #a" .re"tacione" a#imentar/a". El monto de las prestaciones otorgadas bajo modalidad de suministro indirecto no puede superar el JGT de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador! a la de vigencia de la Ley! es decir al tres de agosto del dos mil tres. 5simismo! el valor de est( prestacin tampoco puede

214

superar el equivalente a dos remuneraciones mnimas vitales. El e"ceso de estos lmites ser( considerado como remuneracin computable para todos los bene#icios sociales. 17.7. CarHcter remunerati!o de #a" pre"tacione" a#imenticia". El valor de las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto constituye remuneracin no computable y por tanto no se tendr( en cuenta para la determinacin de derechos o bene#icios de naturaleza laboral! sea de origen legal o convencional% 3i las prestaciones alimentaras! sea de suministro directo o indirecto! otorgadas por el empleador! que tengan la calidad de condicin de trabajo no constituyen remuneracin computable. :or acuerdo de las partes se pactar( el plazo al t)rmino del cual este bene#icio pasar( a #ormar parte de la remuneracin computable.

17.C. Indicadore" tri'utario" de #a" pre"tacione" a#imentar/a" 7o son consideradas como base imponible para los aportes ni contribuciones al )gimen *ontributivo de la 3eguridad 3ocial en 3alud! 37:! 3:: y seguro complementario de trabajo de riesgo. Est(n a#ectas al impuesto a la renta de quinta categora. 17.4 Empre"a" Admini"tradora". 3on empresas especializadas en la 5dministracin comercial! operativa y #inanciera del sistema de valores! cupones o documentos an(logos destinados al pago de comidas o a la compra de productos alimenticios. 17.3 Re0i"tro ante e# *ini"terio de Tra'aFo 2 .romoci$n de# Emp#eo. Las empresas administradoras solo podr(n operar luego de inscribirse en el registro administrativo a cargo del 8T:E.

17.: De #o" cupone"> !a#e" o documento" anH#o0o".

215

Los cupones! vales o documentos an(logos son los medios de control por los cuales los trabajadores usuarios del 3istema de :restaciones 5limentaras podr(n acceder a la entrega de los bienes! con#orme a lo pactado con su empleador. 17.:.1 E"peci-icacione" de# cup$n o !a#e. La razn social del empleador que concede el bene#icio. La mencin% 2E"clusivamente para el pago de comidas o alimentos. Esta prohibida la negociacin total o parcial por dinero4 7ombre del Trabajador bene#iciario -echa de vencimiento 3eguridad en el documento como hologramas! marca. 7umeracin de los cupones. El valor que ser( pagado al establecimiento del proveedor. 17.5. Empre"a" pro!eedora" de a#imento" 17.5.1 La" empre"a" pro!eedora" de a#imento" en crudo( 3on los comercios almacenes! panaderas! carniceras o similares! verduleras! mercados de abastos! tiendas de abarrotes! bodegas. 17.5.) La" empre"a" pro!eedora" de a#imento" preparado"( 3on los puestos de re#rigerio! restaurantes y similares que proveen alimentos preparados dentro o #uera del establecimiento. Estas empresas para operar tienen que inscribirse en el registro correspondiente ante el 8T:E. Tenemos dos empresas% 5 una se le denomina empresa cliente y la otra empresa proveedora

17.1U. Re0i"tro en #a" p#ani##a" 2 'o#eta" de pa0o.

216

El empleador que otorgue las prestaciones alimentaras &suministro directo o indirecto' deber( registrarlas en las planillas y boletas de pago! discriminando los que son% directo o indirecto. 17.11 uper!i"i$n 2 "anci$n El 8T:E supervisara peridicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales tanto a las empresas administradoras como proveedoras de alimentos que se encuentren debidamente registradas. 17.1) *u#ta"

El empleador que incumpla con el otorgamiento de las prestaciones alimentaras se har( acreedor de una #uerte y signi#icativa multa de acuerdo al tipo de in#raccin. El empleador sancionado injustamente podr( reclamar para que se deje sin e#ecto la multa por ante el 8T:E con#orme al procedimiento establecido para tal e#ecto.

1C. GRATI=ICACIONE

1C.1. Genera#idade". El termino 2+rati#icacin4signi#ica! etimolgicamente/ 2demostracin de agradecimiento! de reconocimiento4. Es decir implica un acto espont(neo! no obligatorio que normalmente llevan a cabo los empleadores! para con sus trabajadores! en razn de su labor subordinada y por iniciativa unilateral consistente en un pago adicional a la remuneracin e"igible y con independencia del plazo de pago de esta.

1C.). Concepto.

Es la remuneracin e"cepcional que pagan los empleadores a sus trabajadores! como acto de liberalidad! o por mandato de la ley! adem(s del salario o sueldo ordinario y que se concede por las #estividades de -iestas :atrias y por 7avidad y 5;o 7uevo.

217

1C.1. C#a"e" de 0rati-icacione"

G$ati8icaciones o$dina$ias

3on las que se entregan en #orma permanente! son obligatorias! tienen car(cter remunerativo.

G$ati8icaciones e-t$ao$dina$ias

3on aquellas que se otorgan espor(dicamente! no son obligatorias! debiendo mantener siempre la calidad de tales.

1C.7. Ori0en de #a" 0rati-icacione" a, .or !o#untad> de# emp#eador. 7acen de un acto de liberalidad! mediante el cual el empleador concede a sus trabajadores un incentivo econmico en determinada )poca del a;o. Es permanente la grati#icacin concedida durante J a;os consecutivos. ', .or acuerdo entre tra'aFador 2 emp#eador. 3e materializa a trav)s de los convenios o pactos colectivos .Es obligatoria desde que se acuerda otorgarla.

c, .or mandato de #a #e2. 3e establece por mandato imperativo de la Ley! la obligacin de pagar grati#icaciones en determinadas )pocas del a;o. :or ley J??KL publicada el JA de mayo del JGGJ en el Diario ,#icial El :eruano que

21!

deroga a la Ley JL>KB del >JN>JNAB y su

eglamento! el G@>F ABFT !

se establece el derecho a percibir dos grati#icaciones en el a;o. c.1. Tra'aFadore" con derec&o a #a" Grati-icacione" Le0a#e". Los trabajadores que tienen derecho a las grati#icaciones "on #o" uFeto" a# rR0imen #a'ora# de #a acti!idad pri!ada> sea cual #uere la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestacin de servicios que vinieren realizando. c.). *onto de #a 0rati-icaci$n. El monto de cada grati#icacin que establece la Ley 7M.J??KL! es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el bene#icio para tal e#ecto! se considera como remuneracin a la remuneracin b(sica y todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor! cualquiera sea su origen o la denominacin que se le de siempre que sean de su libre disposicin. 3e e"cluyen los conceptos contenidos en el artculo >B y JG del T<, del Decreto Legislativo @LG! Ley de compensacin por Tiempo de 3ervicios. c.1. Remuneraci$n re0u#ar. 3e considera remuneracin regular aquella percibida por el trabajador! aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Trat(ndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa se considerar( cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido! cuando menos! en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente para su incorporacin a la grati#icacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. c.7. Remuneraci$n Impreci"a. El monto de las grati#icaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa se calcular( en base al promedio de al

21"

remuneracin percibida en los $ltimos seis meses anteriores al >L de julio y >L de diciembre seg$n corresponda. c.C Oportunidad de pa0o de #a" 0rati-icacione"( Las grati#icaciones ser(n abonadas a los trabajadores en la primera quincena del mes de julio! la de -iestas :atrias/ y en la primera quincena del mes de diciembre! la de 7avidad y 5;o nuevo. c.4. Re%ui"ito" para perci'ir e# derec&o( :ara tener derecho a la grati#icacin! es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el bene#icio. Tienen tambi)n derecho a las grati#icaciones! los trabajadores que en el mes en que debe e#ectuarse el pago est(n en uso del descanso vacacional! de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo salvo que el trabajador cuente con menos de @ meses! percibir( la grati#icacin en #orma proporcional a los meses laborados en las #echas indicadas. El tiempo de servicios computable para e#ecto del c(lculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo e#ectivamente laborado se deducir(n a razn de un treintavo de la #raccin correspondiente. c.3. Grati-icaci$n proporciona#. 3i el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la #echa que corresponda percibir el bene#icio! pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente percibir( la grati#icacin respectiva en #orma proporcional a los meses e#ectivamente trabajados. De acuerdo con el D.3. 7ro. G>?FJGGJF T del cinco de diciembre del dos mil dos! quien modi#ic el numeral K.C del D.3.

22#

GGLFJGGJFT ! estableci que

eglamento de la Ley los das que no

de grati#icaciones! se se consideran tiempo

e#ectivamente laborado a razn de un treintavo de la #raccin correspondiente c.:. Incompati'i#idad de #a 0rati-icaci$n con cua#%uier otro 'ene-icio econ$mico de natura#eGa "imi#ar. Es incompatible la percepcin de la grati#icacin que establece la ley J??KL! con cualquier otro bene#icio econmico de naturaleza similar que con igual o di#erente denominacin se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales! convenios colectivos o costumbre! en cuyo caso deber( otorgarse el que le sea m(s #avorable al trabajador. c.5. Natura#eGa Fur/dica de #a 0rati-icaci$n( Esta grati#icacin al haber sido establecida por una Ley &Ley J??KL'! tiene el car(cter de obligatoria por tanto su naturaleza jurdica la encuadra dentro de las grati#icaciones ordinarias! consecuentemente esta a#ecta al pago de aportaciones a la ,7:! 3::F5-:! 3E75T0 e 0mpuesto a la enta! mas no al -,75.0. E" 'a"e de cH#cu#o para e# pa0o de #a CT . 14. AGUINALDO 14.1 Genera#idade". El aguinaldo es originariamente una grati#icacin natalicia o de #in de a;o susceptible de convertirse en obligatoria por su habitualidad. En nuestro pas! en el sector de trabajadores sometidos al r)gimen de la actividad privada! generalmente representa un regalo consistente en una 2*anasta de 7avidad4. :ara los trabajadores sujetos al r)gimen del sector publico! es el pago que reciben con motivo de #iestas patrias o navidad. 14.) Concepto.

Es el regalo! generalmente de otorgamiento voluntario! que se da a los trabajadores con motivo de la #iesta de navidad.

221

13. BONI=ICACIN

3on las sumas de dinero que percibe el trabajador en #orma adicional a su remuneracin b(sica! su percepcin tiene como ori0en la prestacin del servicio! toda vez que se otorgan en #uncin a la naturaleza o condiciones peculiares en que se presta dicho servicio.

13.1. Ori0en de #a" Boni-icacione"

a. Le0a#.F 3on las que se crean por mandato de una norma &Ley o Decreto 3upremo'! dictado por el gobierno central! como por ejemplo la boni#icacin del KGT por tiempo de servicios y la de JLT en caso de mujeres cuando el trabajador cumpla para el mismo empleador KG a;os o JL a;os respectivamente! que ha sido derogada! convirti)ndose en terminal porque slo la perciben aquellos que la venan gozando. '. Con!enciona#.A 3on las que emanan del acuerdo de partes &convenios colectivos'. Tales como% :or turno! altura! subsuelo! cambio de ropa! reemplazos! per#oracin! humedad! ambiente t"ico! lejana! costo de vida! trabajo en bajas temperaturas o en altas temperaturas! movilidad. c. <o#untaria.A ,torgada por el empleador.

222

13. ). La 'oni-icaci$n tiene carHcter remunerati!o El monto de la boni#icacin cualquiera que sea su origen "e inc#u2e dentro de #a remuneraci$n computa'#e para la *ompensacin por Tiempo de 3ervicios.

13. A IGNACIN

Es la retribucin pecuniaria que percibe el trabajador! en -orma adiciona# a la remuneracin b(sica por la prestacin de sus servicios! pero no corre"ponde a #a'or o tra'aFo e-ectuado! sino a -actore" ePtra #a'ora#e" siendo destinadas a satis#acer un determinado gasto o a cubrir una determinada necesidad del trabajador o de su #amilia.

1:.1. C#a"e" de A"i0nacione" a, A"i0nacione" Le0a#e". 3on aquellas que nacen por mandato ePpre"o de una norma legal &Ley! Decreto 3upremo'. 3e establece la a"i0naci$n -ami#iar! creada por ley JLlJB! como bene#icio a #avor de los trabajadores sujetos al r)gimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva que tengan a su cargo hijos menores de >A a;os o siendo mayores! est(n cursando estudios superiores o universitarios! en cuyo caso se percibe la asignacin hasta que terminen sus estudios &a"ta un mHPimo de 4 aSo" posteriores al cumplimiento de la mayora de edad. El monto de la asignacin es de una "uma e%ui!a#ente a# 1U Z de# in0re"o m/nimo #e0a# & . 8. ..' es un monto que corresponde al trabajador cualquiera que sea el n$mero de hijos que tuviera su cargo. ', A"i0nacione" con!enciona#e".A 3on aquellas que obtiene el trabajador como producto de una negociacin colectiva. Estas asignaciones son muy variables y dependen de cada centro de trabajo! de acuerdo a la actividad econmica que desarrolle.

223

Tenemos entre otras% 5signacin vacacional! asignacin por vivienda! asignacin #amiliar! por cnyuge e hijos! asignacin escolar! asignacin por nacimiento de hijo! #allecimiento% del trabajador! cnyuge! padres e hijos! invalidez. c, A"i0nacione" con"uetudinaria".A 3on aquellas que no son producto de norma legal alguna o de convenio colectivo sino de la costumbre! tales como la asignacin para gastos de representacin de los ejecutivos. &7o es considerada remuneracin' 15. .RI*A Es el pago e"traordinario que percibe el trabajador en razn de alg$n ndice de productividad! como mayor produccin/ m("imo rendimiento de la capacidad instalada de la planta.

)U.

.RO.INA

Es la cantidad de dinero que obsequia el usuario al terminar el servicio que le brinda el establecimiento! por intermedio de uno o m(s trabajadores por ejemplo de un hotel! restaurantes o de ramos similares. :odr(n establecer un porcentaje m("imo hasta >KT de recargo sobre la #acturacin de consumo que se produce en el establecimiento. Es un acuerdo de partes.

)1. .ARTICI.ACION EN LA UTILIDADE DE LA E*.RE A )1.1. Antecedente"( )1.1.1 Ran0o Con"tituciona#( La participacin de las utilidades de la empresa es un derecho reconocido a los trabajadores desde tiempo atr(s! manteniendo en la actualidad el rango constitucional que le di la *onstitucin de >BKK al haber sido recogido en el 5rt.JB de la *onstitucin :oltica de >BBK.

224

)1.1.)

i"tema" de .articipaci$n de #a" Uti#idade" El primer sistema de participacin de las utilidades en el :er$ inclua la participacin de los trabajadores en el KGT de las utilidades netas luego de deducido el inter)s del *apital y deducciones tributarias! a ser distribuidas en #uncin de la remuneracin y antig6edad de los trabajadores. &Este sistema nunca se aplic por oposicin de los sectores empresariales'

)1.1.1

i"tema A"i0naci$n Anua# #a" Uti#idade".

u"titutoria de #a .articipaci$n en

8ediante la Ley 7M.>>@?J se sustituye el sistema anterior que nunca #uncion por el de 5signacin 5nual 3ustitutoria de la :articipacin en las utilidades! que consista en que se obligaba a las empresas cuya utilidad neta sea mayor del >GT de su capi tal y cuyo capital y reservas #ueran mayores a cincuenta soles de oro, a otorgar a sus trabajadores una asignacin proporcional al tiempo laborado! seg$n una escala predeterminada! seg$n sean )stos empleados u obreros. Esta participacin no tena una relacin directa con las utilidades percibidas por la empresa sino con la remuneracin antig6edad y categora del trabajador. E# i"tema de A"i0naci$n Anua# u"titutoria de #a .articipaci$n en #a" Uti#idade" e"tu!o !i0ente &a"ta e# eFercicio econ$mico de 1554. )1.1.7 i"tema de .articipaci$n G#o'a# En la d)cada de los a;os ?G se cre un nuevo r)gimen que recoga el derecho de participacin de los trabajadores no solamente en las utilidades de la empresa sino tambi)n derecho a participacin en #a 0e"ti$n y en la propiedad de #a mi"ma> a trav)s de las *omunidades Laborales y las acciones laborales respectivamente! que se establecieron mediante las Leyes de 0ndustrias! en porcentajes que podan llegar hasta el LGT del total posteriormente #ueron siendo otros porcentajes menores hasta llegar a lo actual. )1.). RR0imen actua# de .articipaci$n en #a" Uti#idade" de #a Empre"a

225

El Decreto Legislativo 7M ABJ! publicado el >> de noviembre de >BB@! que deroga el r)gimen! normado por el Decreto Legislativo 7M @??! e"ta'#ece un nue!o rR0imen de participacin de utilidades! a partir del eFercicio de 1553 en adelante. )1.1. Tra'aFadore" con derec&o a participaci$n de uti#idade" La participacin de utilidades comprende a los trabajadores de las empresas sujetas al r)gimen laboral de la actividad privada que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora! tienen derecho a participar en las utilidades empresa cuente con mH" de JG trabajadores. La nue!a Le2 ePi0e que los trabajadores cumplan con la jornada m("ima de trabajo establecida en la empresa! es a plazo inde#inido o con contrato sujeto a modalidad. Los trabajadores con Fornada in-erior a #a mHPima establecida participar(n en las utilidades en #orma proporcional a la jornada de trabajo. )1.1.1. In"titucione" ePc#uida" de #a participaci$n en #a" uti#idade" de #a empre"a Ruedan e"cluidas todas aquellas entidades e instituciones que para e#ectos comercialesUtributarios no tienen el car(cter mercantil! lucrativo! como son las sociedades civiles! las asociaciones! las cooperativas! las empresas autogestionarias! entre otras. )1.7. Bene-icio de #a participaci$n en #a" uti#idade" La participacin en las utilidades de la empresa! es en 'a"e a un porcentaje que se calcula "o're #a renta neta anua# ante" de impue"to"! despu)s de compen"ar #a" pRrdida" de eFercicio" anteriore"! de acuerdo con las normas que regulan el impuesto a la renta. E# porcentaFe de participacin es el siguiente% U Empresas pesqueras U Empresas industriales >GT >GT siempre y cuando la

226

U Empresas de telecomunicaciones U Empresas mineras U Empresas de *omercio al por 8ayor y al por menor y estaurantes U Empresas que realizan otras actividades )1.7.1 Di"tri'uci$n de# .orcentaFe

>GT AT AT LT

Dicho porcentaje se distribuye en la #orma siguiente% U CUZ ser( distribuido en -unci$n a #o" d/a" #a'orado" por cada tra'aFador> entendi)ndose como tal! los das real y e#ectivamente trabajados. A e"e e-ecto! se dividir( dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores! y el resultado que se obtenga se multiplica por el n$mero de das laborados por cada trabajador. U CUZ se distribuir( en proporci$n a #a" remuneracione" de cada tra'aFador. A e"e e-ecto! se dividir( dicho monto entre la suma total de las remuneraciones por el de total todos de las los trabajadores que que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar( remuneraciones corresponda a. cada trabajador en el ejercicio. )1.7.1.1 D/a" con"iderado" #a Empre"a Las utilidades se distribuyen seg$n los das laborados por el trabajador y las remuneraciones percibidas por este en el ejercicio. :ara el c(lculo de las utilidades seg$n el periodo laborado! se consideraran los das real y e#ectivamente consideradas laborados y aquellas ausencias como asistencias por mandato legal como e-ecti!amente #a'orado"

para e# cH#cu#o de #a di"tri'uci$n de #a" uti#idade" de

e"preso que son%

227

a' Licencias 3indicales b' Das de inasistencia debido al cierre de local por comisin de in#racciones tributarias. 7o se incluye al trabajador o in#raccin. c' Das no laborados por el trabajador debido a un despido posteriormente declarado nulo. d' Hora de lactancia materna e' Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa debido situaciones de caso #ortuito o #uerza mayor! alegados por el empleador! que luego no hayan sido comprobadas por la 5utoridad de Trabajo. )1.7.1.) .#aGo para di"tri'uir #a" uti#idade" La participacin que corresponde a los trabajadores "erH di"tri'uida dentro de #o" treinta +1U, d/a" natura#e" siguientes al vencimiento del plazo se;alado por las disposiciones legales! para la presentacin de la Declaracin Hurada 5nual del 0mpuesto a la enta. <encido el plazo de los KG das! el trabajador tendrH %ue re%uerir por e"crito al empleador para que le distribuya el monto que le corresponde! de lo contrario genera el inter)s moratorio establecido por el Decreto Ley 7M JLBJG o norma que lo sustituya! ePcepto en #o" ca"o" de "u"pen"i$n de la relacin laboral que el plazo se contar( desde la #echa de reincorporacin al trabajo. trabajadores responsables de la

)1.7.1.1 Documento en e# %ue aparece #a #i%uidaci$n 5l momento del pago de la participacin en las utilidades! las empresas entregar(n a los trabajadores y e"trabajadores con derecho a este bene#icio! una liquidacin que precise la #orma en que ha sido calculado

22!

)1.7.)

Limite en e# monto de #a" uti#idade" La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr( respecto de cada trabajador! como lmite m("imo e# e%ui!a#ente a 1: +diecioc&o, remuneracione" mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

)1.7.1 De"tino de# Remanente De e"istir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la participacin de utilidades por trabajador! "e ap#icarH en #a capacitaci$n de tra'aFadore" 2 #a promoci$n de emp#eo a trav)s de la creaci$n de un -ondo! de acuerdo a los lineamientos! requisitos! condiciones y procedimientos que se establezcan en la norma reglamentaria. 8ediante ley n$mero J?L@C &JLN>>NG>' se ha modi#icado el artculo K de la Ley al establecer que dichos #ondos ser(n destinados e"clusivamente a los departamentos donde se hayan generado el remanente! disposicin que no ser( aplicable para Lima y *allao )1.C. En ca"o de =u"i$n de Empre"a" En caso de #usin de empresas! para e#ectos del c(lculo de la participacin de utilidades! se e#ectuar( un corte a la #echa de otorgamiento de la escritura p$blica! para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas #usionadas a dicha #echa. :or el perodo posterior la participacin se calcular( en #uncin a los estados #inancieros consolidados. )1.4. Tra'aFadore" Ce"ado" Los trabajadores que hubieren cesado antes de la #echa en la que se distribuye la participacin en la renta tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio #ijado por Ley! a partir del momento en que debi e#ectuarse la distribucin. 7o corren intereses en este caso.

22"

<encido e# p#aGo> #a participaci$n no co'rada "e a0re0arH al monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio que venza dicho plazo. )1.3. Ga"to deduci'#e La participacin en las utilidades #ijadas por ley y las que e# emp#eador otor0ue uni#atera#mente a sus trabajadores por convenio individual o convencin colectiva! con"titu2en 0a"to" deduci'#e" para la determinacin de la renta imponible de tercera categora. Lo" re0/mene" e"pecia#e" de participaci$n en las utilidades se rigen por sus propias normas.

23#

UNIDAD N$o" > DEL SEGURO DE VIDA

1. GENERALIDADE

El 3eguro :rivado se divide en% 3eguro de :ersonas y 3eguro de bienes. Dentro del 3eguro de :ersonas se encuentra el 3eguro de .ida

). ANTECEDENTE El seguro de vida es un bene#icio que se otorga a los trabajadores! empleados y obreros! sujetos al r)gimen laboral de la actividad privada. 5nteriormente! por mandato de la ley 7M CB>@ del ? de #ebrero de >BJC! 5rt. K! &derogada' #ue un bene#icio e"clusivo de los trabajadores empleados. *on la vigencia de la Ley 7M. CB>@! "e toma'a e"te "e0uro de !ida> cuando el trabajador cumpla C a;os de trabajo ininterrumpidos y #a "uma a"e0urada e%ui!a#/a a #a tercera parte de lo ganado en el cuatre;o! y cada C a;os! se tomaba una pliza por un capital calculado en proporcin slo al incremento de remuneraciones de estos a;os $l rgimen actual del seguro de vida, vigente a partir del 3) de diciembre de 3993 es el regulado por el D. eg. .. 2AA de fecha L de .oviembre de 3993. 1. OBJETO DEL EGURO DE <IDA

El seguro de vida esta dirigido a la proteccin de los #amiliares del trabajador o mejor! de sus deudos. e caracteriGa b(sicamente! por ser de car(cter individual.

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C. CONCE.TO DE EGURO DE <IDA Es el contrato aleatorio! mediante el cual una persona! llamada asegurador! se compromete a indemnizar los riesgos que otra! llamada asegurado su#re! o a pagarle determinada suma a )ste mismo o a un tercero bene#iciario &la indemnizacin' en caso de ocurrir o no ocurrir el acontecimiento de que se trate &riesgo respecto del cual se asegur'! a cambio del pago de una prima.

C. DERECHO AL EGURO DE <IDA

Los trabajadores sujetos al r)gimen laboral de la actividad privada! empleados y obreros! tienen derecho a contar con un 3eguro de .ida a cargo de su empleador.

4. ADMUI ICION DEL DERECHO

El seguro de vida deber( ser tornado por el empleador una vez que el trabajador cumple C a;os de trabajo a su servicio.

En caso de reingreso es acumulable el tiempo de servicios prestados con anterioridad.

4.1. =acu#tad de# emp#eador para tomar un "e0uro

El empleador est( #acultado a tomar el seguro de vida a partir de los K meses de servicio del trabajador.

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3. *ODALIDAD DEL EGURO DE <IDA

El seguro de vida es de grupo o colectivo.

:. .ARTE

DEL CONTRATO DE

EGURO DE <IDA

a, Lo" 'ene-iciario"> son los que tienen derecho a cobrar! el capital asegurado en caso de #allecimiento del trabajador. b' E# a"e0urado> es el trabajador respecto del cual el empleador toma el seguro. c' E# tomador> que viene a ser el empleador/ o sea la persona que celebr el contrato de seguro y paga las primas. d' E# a"e0urador> es la empresa de 3eguros! que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse del riesgo a cambio de la percepcin de una prima.

:.1. Bene-iciario" de# "e0uro de !ida El seguro de vida se toma en bene#icio de% a, C$n2u0e o con!i!iente a que se re#iere el 5rt. KJ@ del *digo *ivil &unin de hecho' y de los descendientes del trabajador. ', A #o" a"cendiente" 2 &ermano" menores de >A a;os de edad! solo a #alta de los anteriores. c, E# emp#eador> qui)n tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza! si #alleci el trabajador 2 !encido e# p#aGo de un aSo de ocurrida dicha contingencia! ninguno de los bene#iciarios se;alados en los puntos 5 y 1! hubiera ejercido su derecho.

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:.). Bene-icio "u"titutorio en ca"o de in!a#ideG permanente En caso que el trabajador su#ra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente tendr( derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiere originado su #allecimiento. :.).1. Certi-icaci$n de in!a#ideG.A La certi#icacin de invalidez ser( e"pedida por el 8inisterio de 3alud o los 3ervicios de la 3eguridad 3ocial. :.).). In!a#ideG tota# 2 permanente.A $l D. eg.2BB. 0rt. 8 dice G-e considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alienacin mental absoluta e incurable, el descerebramiento que impida efectuar el traba!o u ocupacin en el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la prdida total de la visin de ambos o!os, o de ambas manos, o de ambos pies o de una mano o de un pie y otros que se puedan establecer por Decreto -upremo(. 5. OBLIGACIONE DEL TRABAJADOR El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones% a, Entregar a su empleador una Dec#araci$n Jurada> con #irma legalizada notarialmente! o por el Huez de :az a #alta de 7otario! indicando% Los bene#iciarios del seguro de vida! con estricta observancia orden se;alado anteriormente/ 0ndicar el domicilio de cada uno de los bene#iciarios. ', *omunicar obligatoriamente a su empleador! las modi#icaciones que puedan ocurrir en el contenido de la Declaracin Hurada 1U. OBLIGACIONE DEL E*.LEADOR 3on obligaciones del empleador las siguientes% a, Tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. del

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; #ncumplimiento del empleador. En caso que el empleador no cumpliere con esta obligacin &tomar las plizas y pagar las primas'! y #alleciera el trabajador! o su#riera un accidente que lo invalide permanentemente! deber( pagar a sus bene#iciarios o al propio trabajador! el valor del seguro! o sea el valor de las indemnizaciones. ', Entregar! bajo responsabilidad! la Declaracin Hurada que contiene la relacin de bene#iciarios del trabajador a la *ompa;a de 3eguros contratada! dentro de las CA horas de producido el #allecimiento. c, emitir a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! dentro de los KG das contados a partir del >ero de julio de cada a;o una re#aci$n de "u" tra'aFadore" con los datos pertinentes a las plizas de seguro de .ida. 11. LA .OLI@A

Es el documento donde consta el contrato de seguro

11.1. Rie"0o" cu'ierto" por #a p$#iGa Los riesgos cubiertos por la pliza! es decir! los supuestos que deberan darse para que los bene#iciarios perciban las indemnizaciones! son% a, *UERTE NATURAL> que es el deceso del trabajador por cualquier causa e"cepto por accidente. ', *UERTE .OR ACCIDENTE O *UERTE ACCIDENTAL> es aquella producida por la accin imprevista #ortuita yNo ocasional! de una #uerza e"terna que obra s$bitamente sobre el trabajador! independientemente de su voluntad. c, IN<ALIDE@ TOTAL 6 .ER*ANENTE .OR ACCIDENTE> que para estos e#ectos! el seguro de vida considera% las situaciones que se contrae e# numera# :.).) de esta unidad.

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1). RE*UNERACIONE A EGURABLE Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza est(n constituidas por aquellas que #iguran en los libros de planillas y boletas de pago percibido mensualmente por el trabajador. 1).1. Remuneraci$n no a"e0ura'#e Est(n e"cluidas las grati#icaciones participaciones! compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se mensualmente. 1).). Tra'aFadore" de remuneraci$n impreci"a Trat(ndose de trabajadores remunerados a comi"i$n o de"taFo se considera el promedio de las remuneraciones percibidas en los $ltimos 1 me"e". 11. *ONTO DE LA .RI*A 11.1. Concepto de .rima( Es la cantidad que cobra el asegurador &empresa de 3eguros' al asegurado &tomador' en compensacin del riesgo que a#ronta. La prima es $nica y renovable mensualmente! por tanto el monto de la misma vara de acuerdo con la condicin del trabajador! a saber% 11.1.1. Emp#eado" Trat(ndose de los trabajadores empleados! la prima es igual al U>C1Z de la del seguro. 11.1.) O'rero" Trat(ndose de trabajadores obreros la prima depende de la labor que realiza/ esto es% 11.1.).1. .ara #a 0enera#idad de #o" o'rero"> la prima ser( igual al U>31Z de la remuneracin que perciba mensualmente remuneracin mensual de cada asegurado! correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual abonen

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cada

trabajador! correspondiente al mes inmediato

anterior a la vigencia mensual del seguro. 11.1.).).A .ara #o" tra'aFadore" o'rero" %ue de"arro##en acti!idade" de a#to rie"0o> #a prima "erH de 1>74Z de la remuneracin que perciba mensualmente! correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. 17. ACTI<IDADE DE ALTO RIE GO 3e entiende por actividades de alto riesgo! las que se desarrollan en (reas de e"plosivos! #uegos arti#iciales! minas! municiones! petrleo! policas particulares y per#oraciones de pozos. :or D.3. se podr( ampliar esta relacin.

1C. RIE GO EDCLUIDO La esolucin de la 3uperintendencia de 1anca y 3eguros 7ro A@GFBG del JB

de diciembre del a;o de >BBG establece que los montos de los ben)#icos de esta pliza no se conceden si la muerte o invalidez total o permanente del asegurado se debe directa o indirectamente total o parcialmente! a las siguientes causas o circunstancias como% 3uicidio consiente o inconsciente +uerra 0nternacional &con o sin declaracin' o *ivil. El riesgo de aviacin solo queda cubierto cuando el asegurado viaja como pasajero en transporte a)reo de servicio p$blico o#icialmente autorizado! en caso contrario deber( pagar previamente la correspondiente e"traprima :articipacin del asegurado como conductor o acompa;ante en carreras o ensayos de velocidad! resistencia de automviles! motocicletas! lanchas a motor o avionetas. :articipacin o intervencin directa e indirecta del asegurado en actos delictivos.

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14. .AGO DE LA .RI*A EN CA O DE OBRERO El pago de las primas correspondientes a los trabajadores obreros! la e#ectuar( el empleador! deduciendo el porcentaje respectivo de la aportacin que deba e#ectuar para el r)gimen del D.Ley 7M >AAC@ W 3eguro de 5ccidentes de Trabajo y En#ermedades :ro#esionales y abon(ndolas directamente a la compa;a de 3eguros contratada. La Le2 de *oderniGaci$n de #a e0uridad ocia# en a#ud> Le2 NW)435U pu'#icada e# 13 de ma2o de 1553 #a e0unda de #a" Di"po"icione" Comp#ementaria"> dero0a e# Decreto Le2 NW 1::74 2 #a Tercera de R"ta" di"pone %ue #a" re"er!a" 2 o'#i0acione" por pre"tacione" econ$mica" de# e0uro de Accidente" de Tra'aFo 2 En-ermedade" .ro-e"iona#e" e0uro re0u#ado por e# Decreto Le2 NW 1::74 "erHn tran"-erido" a# arre0#o a #o di"pue"to en #a pre"ente Le2. 14.1. E#e!aci$n de #o" porcentaFe" 3lo por Decreto 3upremo! con el voto aprobatorio del *onsejo de 8inistros! podr(n elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por dicho r)gimen/ o sea de accidentes de trabajo y en#ermedades pro#esionales.

comp#ementario de Tra'aFo de Rie"0o admini"trado por #a ON.> con

14.). ReaFu"te de #a prima Las primas podr(n ser reajustadas por esolucin de 3uperintendencia de 1anca y 3eguros

13. *ONTO DEL BENE=ICIO O INDE*NI@ACION El monto del bene#icio es el siguiente% 13.1. .or -a##ecimiento de# tra'aFador

23!

:or #allecimiento natural del trabajador se abonar( a sus bene#iciarios! 14 remuneraciones que se establezcan en 'a"e a# promedio de lo percibido por aqu)l en el O#timo trime"tre previo al #allecimiento. 13.). .or -a##ecimiento de# tra'aFador a con"ecuencia de un accidente :or #allecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente! se abonar( a los bene#iciarios! 1) remuneraciones mensuales percibidas por aqu)l en la #echa previa al accidente.

13.1. .or in!a#ideG tota# o permanente de# tra'aFador ori0inada por accidente :or invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonar( 1) remuneraciones mensuales percibidas por )l en la #echa previa al accidente. En e"te ca"o> dicho capital asegurado ser( abonado directamente al trabajador o por impedimento de )l a su cnyuge! curador o apoderado especial. La certi#icacin de la invalidez ser( e"pedida por el 8inisterio de 3alud o de los servicios de la 3eguridad. 3ocial 13.7. Tra'aFadore" de remuneraci$n impreci"a Trat(ndose de trabajos remunerados a comisin o destajo! el monto del capital que corresponda abonar! sea cual #uere la contingencia! se establecer( sobre la base del promedio de #a" comi"ione" perci'ida" en #o" O#timo" 1 me"e". 1:.A .AGO DEL BENE=ICIO :roducido el #allecimiento del trabajador y #ormulada la solicitud correspondiente! la *ompa;a de 3eguros proceder( a entregar sin mas tr(mite! el monto asegurado a los bene#iciarios que aparezcan en la declaracin jurada presentada a la Empresa! o en el Testamento por Escritura :$blica! si este es posterior a la Declaracin Hurada. La entre0a "e e-ectuara "in nin0una re"pon"a'i#idad para la *ompa;a aseguradora en caso aparecieran! posteriormente! bene#iciarios con derecho al seguro de vida.

23"

TratHndo"e de #a pre"entaci$n de# te"tamento> slo tendr( derecho al seguro de vida! el cnyuge o conviviente a que se re#iere el 5rt. KJ@ del *.*. y de los descendientes/ slo a #alta de )stos! corresponde a los ascendientes y hermanos menores de >A a;os. 1:.1. Bene-iciario" menore" de edad 3i hubiera menores de edad el monto que les corresponda se entregara al padre normas del *digo *ivil. 1:.). Re"pon"a'i#idad "o#idaria de #o" 'ene-iciario" Los bene#iciarios que cobren la pliza! ser(n responsables solidariamente entre s! por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros bene#iciarios con derecho a su cobro. 15. .AGO DE LO BENE=ICIO EN CA O DE UNIONE DE HECHO( 15.1. TRA*ITE Trat(ndose de las uniones de hecho! la *ompa;a de 3eguros con"i0narH ante e# JuG0ado de .aG Letrado e# importe del capital asegurado que pueda corresponder al conviviente que #igure en la Declaracin Hurada o Testamento por Escritura :$blica. El Huzgado de :az Letrado "erH %uien re"ue#!a la procedencia de su pago! noti#icando al consignatario para que dentro del tercer da mani#ieste lo conveniente. *on la contestacin e"presa o #icta y previa publicacin en el Diario ,#icial El :eruano de una sntesis del pedido de entrega del monto consignado! si )ste *digo :rocesal *ivil. *ontra la resolucin de :rimera instancia! procede el recur"o de ape#aci$n #ormulado dentro del tercer da! elev(ndose los autos al 3uperior Her(rquico de turno! quien sin m(s tr(mite! y en m)rito de lo actuado! resolver( en segunda y $ltima instancia. se produce! se recibir( e# incidente a prueba sustanci(ndose con#orme a los 5rts respectivos del sobreviviente! tutor o apoderado! qui)n administrar( el monto que corresponde a los menores con#orme a las

24#

in em'ar0o> en caso de e"pedirse resolucin denegatoria! tal situacin no impedir( que el interesado reitere su pedido al Huzgado de :az Letrado! siempre y cuando lo recaude con nuevos medios probatorios! en cuyo caso! se seguir( el procedimiento se;alado. )U. .AGO DE INTERE E LEGALE La *ompa;a de 3eguros queda obligada al pago de los intereses legales cuando% >.F .encidas las setenta y dos +3), horas de presentada la solicitud! y J.F Z a$n cuando no se hayan presentado los bene#iciarios! a partir de #o" 1C d/a" de la #echa del #allecimiento del trabajador. El empleador %ueda #i'erado de esa obligacin! a partir de #a -ec&a de con"i0naci$n del importe del monto asegurado! consignacin que no podr( producirse de haber transcurrido KG das naturales desde el deceso del trabajador. La con"i0naci$n se e#ectuar( a la orden de los bene#iciarios que aparezcan en la $ltima Declaracin Hurada! proporcionada por el trabajador o en el Testamento por Escritura :$blica o si no e"istieran )stos! a nom're de# emp#eador ante e# Huzgado de :az Letrado correspondiente a sus domicilios. El Huzgado de :az Letrado ordenar( bajo responsabilidad y sin m(s tr(mite el pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de bene#iciarios! salvo el caso en el que el empleador es el bene#iciario. )U.1. .a0o de# 'ene-icio a# emp#eador El empleador tiene derecho a cobrar! el capital asegurado en la pliza si #allecido el trabajador y !encido e# p#aGo de un aSo de ocurrida dicha contingencia ninguno de los bene#iciarios hubiere ejercido su derecho. A TrHmite( :ara el cobro del bene#icio debe seguir el tr(mite que se contempla para el cobro del bene#icio en el caso de uniones de hecho.

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)1. CONTINUACION DEL DE TRABAJADOR

EGURO EN CA O DE EN=ER*EDAD O CE E

En el caso que el trabajador asegurado en#erme y hasta su recuperacin o cese en el empleo! y decida mantener su seguro en vigor! asumir( por su cuenta el pago de la :rima que "e a'onarH en 'a"e a la $ltima remuneracin percibida por el trabajador! a eleccin de )ste! dicha base podr( reajustarse peridicamente de acuerdo al [ndice de :recios al *onsumidor de Lima 8etropolitana! establecido por el In"tituto Naciona# de E"tad/"tica e in-ormHtica. )). TRABAJADORE CON .OLI@A DE EGURO DE <IDA Los trabajadores cuyos empleadores hayan tomado una pliza de seguro de vida a su #avor de'en optar entre el r)gimen establecido por el D. Leg. 7M @AA o aqu)lla. El plazo de opcin es de @G das naturales o "ea &a"ta e# 5).U).U). De no haberse e#ectivizado la opcin se entender( que pre#ieren la tomada por su empleador! seg$n este dispositivo. &D. Leg.7M @AA'.

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UNIDAD N$o" ? COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. GENERALIDADE 8ediante el Decreto Legislativo 7M.@LG, publicado el da JC de julio de >BB>! vigente a partir del JK de agosto de ese mismo a;o! se ha dictado la Ley de *ompensacin por Tiempo de 3ervicios &*T3'. Le2 que con algunas modi#icaciones recoge lo establecido en el D.3. 7M.G>LF B>FT B>FT >BB>. E# tePto ori0ina# de# D.Le0. NW 4CU con e# de!enir de# tiempo &a "u-rido modi-icacione"> raG$n por #a %ue "e pu'#ica uno actua#iGado mediante un TePto Qnico Ordenado de #a Le2 de Compen"aci$n por Tiempo de er!icio"> %ue "e encuentra contenido en e# Decreto upremo NW. UU1A53A TR> pu'#icado e# uno de marGo de 1553 2 "u Re0#amento> Decreto upremo NW UU7A 53ATR> pu'#icado e# d/a 1C de a'ri# de 1553. El D.Leg.7M@LG! uni-ormiGa en uno solo! los regmenes sobre *T3! e"istentes para empleados y obreros a partir del primero de enero dc >BB>. Dero0a todas las leyes y dem(s normas e"istentes sobre *T3! toda vez que hasta el K> de diciembre de >BBG! la *T3 de los trabajadores obreros y empleados! sujetos al r)gimen de la actividad privada se rige por sus propias normas! adecuadas a las del D. Leg. antes acotado para e#ectuar el c(lculo de las mismas! como se ver( m(s adelante. del K de marzo de >BB> y su reglamento aprobado por el D.3. 7M GJJF del L de abril de >BB> y complementado por el D.3. GJCFB>FT del L de esolucin 8inisterial 7M GAAFB>FT del >G de mayo de

mayo de >BB> y por la

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La caracter/"tica de# D Le0.NW. 4CU> e" #a de %ue #o" dep$"ito" "eme"tra#e" tienen e# car:cter de cancelatorios, que para el emp#eador le sirven de seguridad! porque le permite proyectarse en su poltica sobre remuneraciones! y para e# tra'aFador le sirve de garanta porque su dinero debe estar depositado en una in"tituci$n -inanciera que se encuentre "uper!i"ada por #a uperintendencia de Banca 2 e0uro"> con lo que se ha revolucionado el concepto de *T3 que e"ista en el :er$. El empleador tambi)n podr( ser de manera restringida y en base a un convenio de duracin anual. La *T3 se cre por la Ley 7M CB>@ como un bene#icio de los trabajadores empleados y obreros! sujetos al r)gimen de la actividad privada! e"perimentando una evolucin continua! hasta llegar a que la misma se abone o pague no solo en caso de despido arbitrario! sino tambi)n! de despido justi#icado &despido por causa justa'! por jubilacin del servidor y en los casos de muerte o incapacidad permanente. 1.1. CON TITUCION .OLITICA DEL E TADO

*onstitucin :oltica del Estado >BBK! 5rt.JC! 3egundo :(rra#o% 2El pa,o dc la remuneracin . de los bene+icios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cual/uiera otra obli,acin del empleador0.

). CONCE.TO DE CO*.EN ACION .OR TIE*.O DE ER<ICIO

Es la cantidad de dinero que el empleador abona al trabajador cuando termina el contrato de trabajo! sea )ste por tiempo indeterminado o a plazo #ijo y en relacin directa al periodo de trabajo.

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1. TEORIA

OBRE LA NATURALE@A JUR?DICA DE LA CO*.EN ACION

.OR TIE*.O DE ER<ICIO 3) a discutido acerca de la naturaleza jurdica de la *.T.3. sin que se llegue a una solucin $nica en doctrina. Es por ello que un criterio determinante a e#ectos del an(lisis creemos que debe ser la opcin que adopta el legislador en cada sistema legal. Entre las principales teoras podemos mencionar las siguientes% A, TEORIA DE LA .ARTICI.ACIN 5 partir de esta teora se mani#iesta que la *.T.3. es una participacin del trabajador en el logro de mayores utilidades de la empresa o el aumento de su valor! lo cual es consecuencia del aporte e#ectuado mediante su prestacin de servicios. Esta teora se desvirt$a a partir de lo dispuesto por nuestra legislacin ya que el pago de la *.T.3. corresponde independientemente a la e"istencia de utilidades en la empresa &por mandato legal' y por que adem(s e"iste una regulacin especial de la participacin en las utilidades.

B, TEORIA DE LA .RE*IACION. 3eg$n Esta teora el bene#icio de #a C.T. . 3urge como premio por los servicios y la #idelidad del trabajador demostrada por su permanencia! laboriosidad y colaboracin en la empresa. La 2#idelidad4 e" un criterio %ue puede "er cue"tionado a partir de lo que establece nuestra legislacin! ya que lo que se compensa es el tiempo de servicios y no un aspecto subjetivo de la relacin laboral. 5simismo en nuestro sistema normativo la *.T.3. tambi)n s genera inclusive por comisin de #alta grave. C, TEORIA DE LA .RE<I IN 3e sustenta en que el bene#icio de la *.T.3. Tiene como bene#icio

compensar las necesidades que el trabajador pueda tener una vez cesado en su puesto! sin embargo! esta #orma de concebir la naturaleza de la *T3 presume que el hecho de dejar determinado puesto de labor conduce

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necesariamente

una

situacin

de

desempleo

aspecto

que

no

necesariamente se veri#ica en la realidad.. Nue"tra normati!a !i0ente indica que el mencionado bene#icio tiene la calidad de 21ene#icio 3ocial de :revisin de las *ontingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su #amilia4/ es decir! por los t)rminos utilizados pareciera que opta por esa teora. 3in embargo la *.T.3. procede no solamente cuando el cese origina determinadas 2*ontingencias4 sino que se paga en cualquier caso de e"tincin del vnculo as no genere contingencia alguna. Esta teora queda desvirtuada cuando se permiten retiros parciales de la *.T.3. y m(s a$n! ante una regulacin como la actual que establece depsitos mensuales de libre disposicin &Lo cual cuestiona cualquier #inalidad previsional'. D, TEORIA DEL ALARIO DI=ERIDO Entiende que la *.T.3. consiste en un suplemento remunerativo de car(cter di#erido cuyo pago se hace e#ectivo en la oportunidad que se e"tingue el vnculo laboral &o de #orma e"cepcional o de manera parcial! previamente'. En principio! se busca retribuir de manera adicional al momento del cese por los servicios prestados. Esta teora indica que la *.T.3. admite que cuando es pagada al #inal del servicio no pierde su car(cter contraprestativo. Tiene cierto car(cter previsional a cargo del empleador sin que por ello sea un subsidio asistencial sino que es una retribucin postergada de servicios prestados. 3e mani#iesta que esta teora no necesariamente conduce a que se considere la *.T.3. como un verdadero salario para e#ectos tributarios o jubilatorios! sino que principalmente incide en la naturaleza y origen del bene#icio siendo posible regular sus consecuencias de manera distinta. E, TEORIA ADO.TADA .OR NUE TRA LEGI LACIN A partir de la terminologa utilizada pareciera que la regulacin del bene#icio de la *.T.3. en nuestro pas opta por la teora del resarcimiento en tanto que

246

su propia denominacin re#iere a una 2*ompensacin4 o se inclina por la teora de la previsin debido a que se de#ine como un ben)#ico previsional de las contingencias generadas por el cese. 3in embargo! debido a que la *.T.3. se genera a partir del mes de servicio y determina su monto en #uncin de los meses y das laborados se calcula en base a la remuneracin/ le corresponde al trabajador cualquiera que sea la causa del cese! originalmente era de libre disposicin parcial/ el depsito realizado adecuadamente tiene e#ecto cancelatorio antes que se produzca el cese/ *reemos que la teora del salario di#erido es la que mejor e"plica la naturaleza de la *.T.3. seg$n la con#iguracin legal vigente. 3in embargo! la *T3 tiene la ca#idad de 'ene-icio "ocia# de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su #amilia. A# re"pecto> diremos que con el monto que resulte! porque el mismo se encuentra en relacin directa al tiempo de servicios prestados e#ectivamente al trabajador le servir( de soporte para a#rontar las contingencias que se le presenten durante el perodo de desempleo hasta volver a conseguir un nuevo empleado que en algunos casos es bastante dram(tico porque la edad cronolgica del trabajador no le impide un #(cil acceso al mercado laboral/ y por otro lado! dicho monto! producto de la *T3 le sirve para iniciarse en una actividad econmica que le sirva de promocin a )l y a su #amilia que le permita elevar o mejorar sus condiciones de vida.

7. LA CO*.EN ACION .OR TIE*.O DE E*.LEADOR

ER<ICIO

A CARGO DEL

La *T3 es de cargo del empleador! y se deposita semestralmente en la institucin del sistema #inanciero! elegida por el trabajador! o cuando es el propio empleador el que hace de depositario. E#ectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin! sin perjuicio de los reintegros que deban e#ectuarse en caso de depsito insu#iciente o que resultare diminuto.

247

C. .AGO DE LA CO*.EN ACION .OR TIE*.O DE ER<ICIO

e de!en0a de"de e# primer me" de iniciado e# !/ncu#o #a'ora#K cumplido este requisito! toda #raccin de mes se computa por treintavos.

Los depsitos semestrales m(s sus intereses! responden al pago de la *T3 correspondiente al periodo que se abona.

La *T3 que se devengue al cese del trabajador por perodo menor al de un semestre le ser( pagado directamente por el empleador! dentro de las CA horas de producido el cese y con e#ecto cancelatorio. La remuneracin computable ser( la vigente a la #echa del cese

4. TRABAJADORE CO*.RENDIDO Est(n comprendidos en el bene#icio de *T3! los trabajadores sujetos al r)gimen laboral com$n de la actividad privada! que cumplan! cuando menos en promedio! una jornada mnima diaria de cuatro &C' horas! salvo norma que no e"ija este requisito. - e con"idera cump#ido e# re%ui"ito de cuatro +7, &ora" diaria" de #a'or> en #o" ca"o" en %ue #a Fornada "emana# de# tra'aFador> di!idida entre "ei" +4, o cinco +C, d/a"> "e0On corre"ponda> re"u#te en promedio no menor de cuatro +7, &ora" diaria". - i #a Fornada "emana# e" in-erior a cinco +C, d/a"> e# re%ui"ito a %ue "e re-iere en pHrra-o anterior "e con"iderarH cump#ido cuando e# tra'aFador #a'ore !einte +)U, &ora" a #a "emana> como m/nimo.

24!

3e encuentran igualmente! comprendidos en la ley de *T3! aquellos trabajadores sujetos al r)gimen laboral y compensatorio com$n de la actividad privada! a$n cuando tuvieran un r)gimen especial de remuneracin/ la determinacin de la remuneracin computable se e#ectuar( atendiendo dicho r)gimen especial.
TIPO DE TRABAJADOR < ACCESO A LA

:E 3,75L% CONDICIN

COMPENSACI9N POR TIEMPO DE SERVICIOS - Empleados ,breros 1ene#iciarios de 8odalidades -ormativas Laborales. :ersonal no sujeto a #iscalizacin inmediata 3ocios trabajadores de cooperativas.

3i 3i 7o 3i 3i

CATEGORIA

De Direccin De con#ianza

3i 3i

JORNADA

8enos de C horas C o m(s horas

7o 3i

DURACIN DEL CONTRATO

5 plazo #ijo 5 plazo indeterminado

3i 3i

RE*UNERACIN

En moneda nacional En moneda e"tranjera emuneracin 0ntegral &0ncluidas'

3i 3i 3i

NEGOCIACIN COLECTI<A

*on negociacin colectiva 3in negociacin colectiva

3i 3i

24" REGI*ENE E .ECIALE

Trabajadoras del hogar Trabajadores de construccin civil Trabajadores de microempresas

3i &>L jonadas' 3i 7o

ANTIG]EDAD

En periodo de prueba. 3uperado el periodo de prueba. 8enos de un mes de labor

3i 3i 7o

ITUACIN DEL TRABAJADOR

En descanso vacacional De licencia con goce de haberes :ercibiendo subsidios por en#ermedad accidente de trabajo. 8aternidad De licencia sin goce de haber o

3i 3i 3i &@G das' 3i 7o &El periodo de licencia no es computable'

3. TRABAJADORE EDCLUIDO 7o est(n comprendidos en el r)gimen de *T3% F Los trabajadores que perciben el KGT o m(s del importe de las tari#as que paga el p$blico por los servicios. 7o se considera tari#a las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. F Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de *T3 contin$an regidos por sus propias normas! tales como% *onstruccin civil! pescadores! artistas! trabajadores del hogar y casos an(logos que contin$an regidos por sus propias normas.

25#

:or Decreto 3upremo! podr( incorporarse al r)gimen compensatorio com$n establecido en la ley de *T3! aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita.

:. DEL TIE*.O DE ER<ICIO CO*.UTABLE El tiempo de servicios o record laboral! es el tiempo de servicios que prest el trabajador bajo subordinacin para un mismo empleador y que se considera para el pago de cualquier bene#icio social. :.1. er!icio" computa'#e" 3lo se toma en cuenta el tiempo de servicios e-ecti!amente prestados en el :er$! o el tiempo de servicios pre"tado en e# ePtranFero> siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el :er$. :.). D/a" e-ecti!o" de #a'or 3on computables los das de trabajo e#ectivo. .or ePcepci$n> tambi)n son computables los siguientes% a' Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o en#ermedad pro#esional o por en#ermedades debidamente comprobadas! en todos los casos hasta por @G das al a;o. 3e computan en cada perodo anual comprendido entre el > de noviembre de un a;o y el K> dc octubre del a;o siguiente/ b' Los das de descanso pre y post natal. c' Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. d' Los das de huelga! siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal/ y

251

e' Los das que devenguen remuneraciones en un cali#icacin de despido. +De"pido nu#o,

procedimiento de

:.1.A D/a" no computa'#e" para e# tiempo de "er!icio" de CT 7o son computables en consecuencia! los das de inasistencia injusti#icada! as como los das no computables %ue "e deducirHn de# tiempo de "er!icio" a razn de un treintavo por cada uno de estos das. 5. RE*UNERACION CO*.UTABLE 3on remuneracin computable% la remuneracin b(sica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador! en dinero o en especie como contraprestacin de su labor! cualquiera sea la denominacin que se les d)! siempre que sean de su libre disposicin. 3e incluye! en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. La a#imentaci$n principa# otor0ada a #o" tra'aFadore" en dinero o en e"pecie> con o "in rendici$n de cuenta> in0re"a a# cH#cu#o de #a compen"aci$n por tiempo de "er!icio". A TratHndo"e de #a" remuneracione" comp#ementaria"> de natura#eGa !aria'#e o impreci"a> #o" monto" perci'ido" "e incorporan entre e# per/odo a #i%uidar"e. 5.1. Determinaci$n de #a remuneraci$n computa'#e La remuneracin computable para establecer la *T3 de los trabajadores empleados y obreros! se determina en 'a"e a# sueldo o treinta &KG' jornales que perciba el trabajador seg$n el caso! en los meses de abril y octubre de cada a;o! respectivamente y comprende los conceptos remuneratorios antes indicados. La" remuneracione" diaria" se multiplicar(n por treinta &KG'! para e#ectos de establecer la remuneracin computable. a #a remuneraci$n computa'#e> di!idiendo e# re"u#tado de #a "uma de e##o"

252

La e%ui!a#encia diaria se obtiene dividiendo entre treinta &KG' el monto mensual correspondiente

3i el trabajador al KG de abril o K> de octubre! seg$n #echa de ingreso! no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su #echa de ingreso! su importe se calcular( y pagar( conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.

5.). La a#imentaci$n 3e entiende por alimentacin principal! indistintamente! el desayuno! almuerzo o re#rigerio de medioda cuando lo sustituya! y la cena o comida. La alimentacin principa# otor0ada en e"pecie se valorizar( de com$n acuerdo y su importe se consignar( en el libro de planillas y boletas de pago. 3i las partes no "e pu"ieran de acuerdo sobre el valor de la alimentacin! regir( la que establezca el 0nstituto 7acional de 5limentacin y 7utricin u organismo que lo sustituya. TratHndo"e de #a a#imentaci$n otor0ada en e"pecie o a tra!R" de conce"ionario"> u otra" -orma" que no impliquen pago en e#ectivo! se considerar( el valor que tenga en el $ltimo da laborable del mes anterior a aqu)l en que se e#ect$e el depsito correspondiente. F E# !a#or men"ua# "e e"ta'#ecerH en 'a"e a# me" del respectivo semestre en que el trabajador acumu#$ ma2or nOmero de d/a" de 0oce de este bene#icio! consign(ndose en el libro de planillas y boletas de pago. 5. 1. Remuneraci$n en e"pecie *uando se pacte el pago de la remuneracin en especie! entendi)ndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio que presta! "e !a#oriGarH de com$n acuerdo! o! a #alta de este!

253

por el valor de mercado y "u importe "e con"i0narH en el libro de planillas y boletas de pago. 5. 7. Re0u#aridad de #a remuneraci$n 3e considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador! a$n cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. .or ePcepci$n> trat(ndose de remuneracione" comp#ementaria"> de natura#eGa !aria'#e o impreci"a> se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis! a e#ectos de realizar los depsitos semestrales. :ara su incorporacin a la remuneracin computable se suma los montos percibidos y los resultados se dividen entre seis. Es igualmente e"igible el requisito establecido en el p(rra#o anterior! si el periodo a liquidarse es in#erior de seis meses. 5.C. Comi"ioni"ta> de"taFero" 2 tra'aFadore" %ue perci'an remuneraci$n principa# impreci"a En el caso de comisionistas! destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa! la remuneracin computable "e e"ta'#ece en 'a"e a# promedio de #a" comi"ione"> de"taFo o remuneraci$n principa# impreci"a> percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. F 3i el periodo a liquidarse #uere in#erior a seis meses! la remuneracin computable se establecer( en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. 5.4. Remuneracione" peri$dica" Las remuneraciones de periodicidad "eme"tra#> se incorporan a la remuneracin computable a raG$n de un "ePto de lo percibido en el

254

semestre respectivo.

e inc#u2e en este concepto las grati#icaciones de

-iestas :atrias y 7avidad. F Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. A La" remuneracione" %ue "e a'onen en per/odo" "uperiore" de un aSo> no "on computa'#e". - La" remuneracione" -iFa" de periodicidad menor a un "eme"tre pero "uperior a un me"> se incorporan a la remuneracin computable. .ara "u incorporaci$n a R"ta> se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. 1U. RE*UNERACIONE NO CO*.UTABLE :ara los e#ectos de la *T3 no se consideran remuneraciones computables las siguientes% a, +rati#icaciones e"traordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente! a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva! o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin! o establecidas por esolucin de la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo! o por laudo arbitral. 3e incluye en este concepto a la boni#icacin por cierre de pliego/ ', c, d, *ualquier #orma de participacin en las utilidades de la empresa/ El costo o valor de las condiciones del trabajo/ La canasta de navidad o similares. centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 3e incluye en este concepto el monto #ijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva! siempre que cumpla con los requisitos anteriores mencionados. -, La asignacin o boni#icacin por educacin! siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada/

e, El valor del transporte! siempre que est) supeditado a la asistencia al

255

0, Las asignaciones o boni#icaciones por cumplea;os! matrimonio! nacimiento de hijos! #allecimiento y aqu)llas de semejante naturaleza. 0gualmente! las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas #estividades! siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. &, Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores! de su propia produccin! en cantidad razonable para su consumo directo y de su #amilia. i, Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempe;o de su labor! o con ocasin de sus #unciones! tales como movilidad! vi(ticos! gastos de representacin! vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya bene#icio o ventaja patrimonial para el trabajador. F, La alimentacin proporcionada directamente por el empleador %ue ten0a la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin del servicio! las prestaciones alimentaras otorgadas bajo #a moda#idad de "umini"tro indirecto de acuerdo a "u corre"pondiente acuerdo "e deri!a por mandato #e0a# +Le2 ):UC1 de -ec&a do" de a0o"to de# do" mi# tre"> Le2 de .re"tacione" A#imentar/a",. - La a"i0naci$n o 'oni-icaci$n por educaci$n a %ue "e contrae e# inci"o -, de# Art. 15 de #a Le2> comprende a #a" otor0ada" con oca"i$n de #o" e"tudio" de# tra'aFador o de "u" &iFo"> de "er e# ca"oK "ean R"to" pree"co#are"> e"co#are"> "uperiore"> tRcnico" o uni!er"itario" e inc#u2e todo" a%ue##o" 0a"to" %ue "e re%uieran para e# de"arro##o de #o" e"tudio" re"pecti!o"> como uni-orme"> Oti#e" educati!o" otro" de "imi#ar natura#eGa> "a#!o con!enio mH" -a!ora'#e para e# tra'aFador. Art.)U. Tampoco se incluir( en la remuneracin computable la

alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios! o cuando se derive de mandato legal. A e con"ideran condicione" de tra'aFo> #o" pa0o" e-ectuado" en dinero o en e"pecie> pre!i"to" en e# inci"o i, de# Art. 15 de #a Le2.

256

A La inc#u"i$n en e# #i'ro de p#ani##a" de #o" concepto" re-erido" en #o" Art. 15 2 )U de #a Le2> no a-ectan "u natura#eGa de no computa'#e. 11. DE.O ITO E*E TRALE

11.1. =ec&a" de# dep$"ito

Los empleadores depositar(n en los meses de mayo y noviembre de cada a;o! tanto" doGa!o" de #a remuneraci$n computa'#e percibida por el trabajador en #o" me"e" de a'ri# 2 octu're re"pecti!amente> como me"e" comp#eto" &a2a #a'orado en el semestre respectivo

F La #raccin de mes se depositar( por treintavos. i e# tra'aFador a# 1U de a'ri# o 11 de octu're> "e0On "u -ec&a de in0re"o> no cump#e e# re%ui"ito de un me" comp#eto de "er!icio" de"de "u -ec&a de in0re"o> "u importe "e ca#cu#arH 2 pa0arH conFuntamente con #a %ue corre"ponde a# "i0uiente per/odo. 11.). .#aGo para e-ectuar e# dep$"ito Los depsitos que e#ect$e el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince &>L' das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada a;o. $i el <ltimo da es in-:bil, el depsito puede e+ectuarse el primer da -:bil si,uiente.

11.1. Comunicaci$n de# tra'aFador a# emp#eador de #a In"tituci$n> tipo de cuenta 2 moneda para e-ectuar e# dep$"ito. El trabajador que ingrese a prestar servicios en un centro de trabajo! de'erH comunicar a su empleador! por e"crito 2 'aFo car0o> en un p#aGo que no e"ceder( del KG de abril o K> de octubre seg$n su #echa de ingreso! el nom're de# depositario que ha elegido! el tipo de cuenta 2 moneda en que deber( e#ectuarse el depsito.

257

el

trabajador no cump#e

con esta obligacin! el emp#eador

e#ectuar( el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley de *ompensacin por Tiempo de 3ervicios! 'aFo #a moda#idad de dep$"ito a p#aGo -iFo! por el perodo m(s largo permitido.AdemH" el trabajador deber( e#e0ir entre los depositarios %ue domici#ien en la provincia donde se encuentra ubicado el centro de trabajo. De no &a'er#o> en los de la provincia m(s pr"ima o de m(s #(cil acceso. La" in"titucione" en #a" %ue podrHn e-ectuar"e #o" dep$"ito" "on( 'ancaria"> -inanciera"> cooperati!a" de a&orro 2 crRdito> mutua#e"> caFa" municipa#e" de a&orro 2 crRdito o "er e# propio emp#eador> mediante contrato indi!idua#. 11.7 O'#i0aci$n de# Emp#eador de e-ectuar e# Dep$"ito El depsito deber( ser e#ectuado por el empleador a nombre del trabajador y! a e#ecci$n indi!idua# de )ste> en moneda nacional o e"tranjera. En este $ltimo caso! el empleador! a su eleccin a#ectar( directamente el depsito en moneda e"tranjera o entregar( la moneda nacional al depositario elegido! con instrucciones en tal sentido! siendo de cargo del depositario e#ectuar la transaccin correspondiente (conversin). E#e0ido e# depo"itario! el trabajador puede decidir que una parte de la *T3 se deposite en moneda nacional y otra en moneda e"tranjera. Lo" dep$"ito"> una vez e#ectuados no pueden "er moti!o de con!enio indi!idua# a car0o de# emp#eador. 11.C. =acu#tad de# tra'aFador re"pecto de# dep$"ito El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento e#

tra"#ado del monto de la *T3 e intereses de uno a otro depo"itario> noti#icando de tal decisin a su empleador. Este! en el plazo de oc&o +:, d/a" &H'i#e" cursar( al depositario las instrucciones correspondientes! el que deber( e#ectuar el traslado directamente al nuevo depositario

25!

designado por el trabajador dentro de #o" %uince +1C, d/a" &H'i#e" de noti-icado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido! "erH e"pecia#mente "ancionada por la uperintendencia de Banca 2 e0uro". En ca"o de tra"#ado de# dep$"ito de uno a otro depositario! el primero de'erH in-ormar a# "e0undo> bajo responsabilidad! sobre los depsitos y retiros e#ectuados! a"/ como de #a" retencione" Fudicia#e" por a#imento" o cua#%uier otra a-ectaci$n que con#orme a la presente Ley de *T3 pudiera e"istir. E# depo"itario> a trav)s del empleador respectivo entre0arH a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a Ley! la titularidad del depsito. 11.4. O'#i0aci$n de# Emp#eador de entre0ar #a Li%uidaci$n de# Dep$"ito de CT El empleador deber( entregar a cada trabajador! bajo cargo! dentro de los cinco &L' das h(biles de e#ectuado el depsito! una liquidacin debidamente #irmada que contenga cuando menos la siguiente in#ormacin%

a,

-echa y n$mero u otra se;a otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito/

', 7ombre o razn social del empleador y su domicilio/ c, e, -, 7ombre completo del trabajador/ :erodo de servicios que se cancela/ y 7ombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin/ 5 su vez el depositario deber( in#ormar al trabajador titular de la cuenta *T3 sobre su nuevo saldo! indicando la #echa del $ltimo depsito! en un plazo no mayor de quince &>L' das calendario de e#ectuado )ste. d, 0n#ormacin detallada de la remuneracin computable/

25"

:ara e#ectos laborales se entiende realizado el depsito en la #echa en la que el empleador lo lleva a cabo. 11.3. Impu0naci$n de #a Li%uidaci$n por e# Tra'aFador TrHmite En el caso que e> trabajador no encontrare con#orme la liquidacin

e#ectuada por el empleador, el trabajador podr( observarla por escrito! debiendo el empleador proceder a su revisin! en el plazo m("imo de K das $tiles de recibida la observacin! comunicando el resultado por escrito al trabajador. i R"te no #o encontrare con-orme podrH recurrir a #a Autoridad In"pecti!a de Tra'aFo.

11.:. Reinte0ro de #a Compen"aci$n por Tiempo de incremento de remuneraci$n

er!icio"> por

Todo incremento de remuneracin que importe el abono de un reintegro de *ompensacin por Tiempo de 3ervicios > debe depo"itar"e "in intere"e" dentro de #o" %uince +1C, d/a" natura#e" po"teriore" a la #echa de publicacin de la disposicin gubernamental ! o de la #irma de la convencin colectiva! o de la noti#icacin del laudo arbitral o de la #echa en la que se hizo e#ectiva la decisin unilateral del empleador o cua#%uier otra #orma de se;ale >a Ley! seg$n corresponda. 1). DE.O ITARIO 1).1. In"titucione" donde puede e-ectuar"e e# dep$"ito CT Las instituciones donde puede e#ectuarse el depsito! son% #a" 'ancaria"> -inanciera"> cooperati!a" de a&orro 2 crRdito! mutua#e"> caFa" municipa#e" de a&orro 2 crRdito. 1).). Identi-icaci$n de# dep$"ito El depsito se identi#icar( bajo la denominacin% 2 Dep$"ito IDepo"ito Compen"aci$n> por Tiempo de er!icio" NW......J o C.T. No...J de conclusin de la negociacin colectiva que

26#

1).1. =acu#tad de# tra'aFador para e#e0ir e1 Depo"itario. El trabajador tiene derecho a elegir un "o#o depositario. TratHndo"e de depsitos a car0o de# emp#eador> por ePcepci$n> una parte de la *T3 puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el trabajador.

11.

DE.O ITO INDI<IDUALE

CARGO

DEL

E*.LEADOR(

CON<ENIO

A "o#icitud del trabajador! por ePcepci$n 2 "$#o por con!enio indi!idua#> se podr(n "u"tituir tota# o parcia#mente #o" dep$"ito" que se devenguen por un dep$"ito %ue %uede en poder de# emp#eador por un p#aGo mHPimo de +1, aSo. El convenio debe per-eccionar"e por e"crito 2 "er pue"to en conocimiento de #a Autoridad Admini"trati!a de Tra'aFo en el t)rmino de treinta &KG' das calendarios siguientes a la #echa de su suscripcin. El convenio podr( ser prorro0ado> pre!io acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ning$n caso e"ceda de cuatro a;os. Lo" con!enio" indi!idua#e" de "u"tituci$n de dep$"ito de #a CT > ce#e'rado" CON ANTERIORIDAD o a partir de #a !i0encia de #a pre"ente Le2> podrHn "er prorro0ado" como "e tiene indicado> de'iendo cu#minar> en cua#%uiera de #o" ca"o"> e# 7 de octu're de# aSo )UUU. .or D.U No U3UA)UUU ac#arado por e# DU No 1)3A)UUU en di"po"icione" tran"itoria" 2 -ina#e" 2 por D No UU1A)UUU TR articu#o C e# p#aGo -ue prorro0ado &a"ta e# ): de -e'rero de )UU1 F La" pr$rro0a" deben ser pactadas e"presamente ante" del vencimiento del convenio anterior. No procede e# pacto de pr$rro0a automHtica. 11.1. Conc#u"i$n de #a duraci$n de# Con!enio Indi!idua#( *oncluida la duracin de )ste sin que haya sido materia de nueva prrroga! el emp#eador deber( tran"-erir al depositario elegido!

261

por el trabajador! e# monto de# dep$"ito 2 "u" intere"e"! dentro de las CA horas de vencido el convenio. En caso que el trabajador no comunicara su eleccin! el empleador e#ectuar( su depsito en cualquiera de las instituciones receptoras de depsitos! que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado el centro de trabajo. De no hacerlo! en los de la provincia m(s pr"ima o de m(s #(cil acceso. 11.). .re"unci$n Le0a# 5 la #echa de celebracin del convenio individual! se con"iderarH cance#ada #a parte o e# tota# de la *ompensacin por Tiempo de 3ervicios acumulada al K> de diciembre de >BBG! que haya sido materia del mismo.

La *ompensacin que se devenga durante la vigencia del convenio se considerar( cancelada y por consiguiente integrada al depsito! al > de mayo y al > de noviembre de cada a;o! respectivamente.

11.1. I0ua#dad #e0a# cuando e# emp#eador e" e# Depo"itario El depsito a cargo del empleador "e encuentra "uFeta a las reglas sobre intereses! retiros parciales a cargo del trabajador y dem(s pertinentes! pero observando el plazo de duracin del convenio. 11.7. EPcepcione" para #o" emp#eadore" cuando e" e# Depo"itario Los empleadores que suscriban convenios individuales de sustitucin de depsito de la *.T.3! no est(n sujetos a realizar depsito alguno mientras dure el convenio. :ero si m(s bien! %uedan o'#i0ado" al pago de los intereses que hubiere generado el depsito de haberse e#ectuado oportunamente y en "u ca"o a"umir #a di-erencia de cam'io! si este hubiere sido solicitado en moneda e"tranjera! "in perFuicio de #a mu#ta admini"trati!a correspondiente y de las dem(s responsabilidades en que pueda incurrir.

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17. DE.O ITO *EN UALE DE LA C.T. 17.1 Determinaci$n 2 pa0o de #a Compen"aci$n por Tiempo de er!icio" 8ediante el Decreto de <rgencia 7o >J?FJGGG de JB de diciembre del JGGG establece que la compensacin por tiempo de servicios que se devengue entre el > de enero y el K> de octubre del JGG>! se deposita mensualmente en la entidad #inanciera elegida por el trabajador! a razn de A.KKT de la remuneracin percibida por el trabajador en dicho mes. En el caso de la compensacin por tiempo de servicios devengada del > de noviembre al K> de Diciembre! se deposita en la entidad #inanciera elegida por el trabajador! dentro de la primera quincena del mes de mayo del a;o JGG>! a razn de un A.KKT de la remuneracin percibida en cada uno de los meses re#eridos. +E# Decreto de Ur0encia 1)3A)UUU &a "ido modi-icado por e# Decreto de Ur0encia 11CA)UU1 pu'#icado con -ec&a ) de octu're de# )UU1 en donde e"ta'#ece %ue #a C.T. %ue "e de!en0ue de"de e# 1 de enero de# )UU1 2 1U de a'ri# de# )UU) "e depo"ita men"ua#mente en #a entidad -inanciera e#e0ida por e# tra'aFador a raG$n de# :.11Z de #a remuneraci$n perci'ida por e# tra'aFador en dic&o me" 2 "o#o tiene !i0encia &a"ta e# 1U de a'ri# de# )UU), 17.) Li're Di"po"ici$n de Bene-icio" Los depsitos mensuales e#ectuados son de libre disposicin del trabajador durante la vigencia de la presente norma que es hasta el K> de octubre del a;o JGG>! porque deja de surtir e#ectos a partir del > de noviembre del JGG>. *on respecto a este punto se dicta el D3 7o GG>FJGG>FT de #echa JJ

de enero del JGG>! y establece que los depsitos mensuales de *T3 son de libre disposicin del trabajador y de car(cter intangible durante el periodo de vigencia del D.< 7o >J?.

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.encido el plazo de vigencia del D< 7o >J?FJGGG! los depsitos mensuales de *T3 que no hubieran sido dispuestos por el trabajador! pueden ser objeto de etiro parcial de libre disposicin hasta el LG T. :or el car(cter de intangible! no pueden garantizar los pr)stamos conseguidos por el depositario ni sus intereses. La 3uperintendencia de 1anca y 3eguros es responsable del cumplimiento de esta disposicin y de aplicar las sanciones que correspondan. El deposito mensual de *T3 solo podr(n ser a#ectados! incluidos sus intereses! en caso de embargo por alimentos y hasta el LG T En caso de las suspensiones de labores se considera para el depsito mensual la $ltima remuneracin percibida por el trabajador 7ota% :or Decreto de <rgencia G@?FJGGJ de #echa JL de diciembre del JGGJ se establece el retiro e"traordinario y voluntario de la compensacin por tiempo de servicios para atender voluntariamente obligaciones de los trabajadores con el sistema #inanciero dentro del plazo de @G das calendarios 17.1 Remuneraci$n Computa'#e :ara la determinacin de la remuneracin computable se tiene en cuenta lo siguiente% a' El depsito mensual de *T3 se calcula sobre la base de remuneracin que le corresponde percibir al trabajador en cada periodo mensual. b' Las remuneraciones principales y las complementarias de

naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes! como es el caso de las horas e"tras! comisiones! entre otras! independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad! son parte de la remuneracin mensual computable

264

c' Las remuneraciones de periodicidad superior a un mes! como es el caso de las grati#icaciones legales! se incorporan a la remuneracin computable en el mes en que corresponde percibirlas 17.7 Oportunidad de# Dep$"ito El deposito mensual por la *ompensacin de Tiempo de servicios *T3 se e#ect$a dentro de los primeros cinco &L' das h(biles del mes siguiente. Los trabajadores ingresados a partir del > de enero del JGG> deben reunir el requisito de temporalidad! es decir! cumplir un mes de iniciado el vnculo laboral ya que cumplido este requisito! toda #raccin se computa por dozavos 17.C Comunicaci$n de# tra'aFador a# emp#eador "o're e# dep$"ito men"ua# de #a CT Los trabajadores que ingresan a partir del > de enero del JGG> deben comunicar a sus empleadores! por escrito y bajo cargo! dentro de los primeros quince das posteriores a su ingreso! el nombre del depositario que ha elegido! el tipo de cuenta y moneda en que deber( e#ectuar el deposito! de lo contrario el empleador proceder( a e#ectuar el deposito en cualquiera de las instituciones bancarias o #inancieras del medio! bajo la modalidad de deposito a plazo #ijo por el periodo mas largo permitido

17.4 Li%uidaci$n de #a Compen"aci$n por Tiempo de er!icio" E#ectuado el deposito en la oportunidad establecida el empleador debe entregar al trabajador la liquidacin de *T3! dentro de los cinco &L' das h(biles siguientes de realizado el deposito mensual! una liquidacin debidamente #irmada y que contenga la in#ormacin a que se re#iere el punto 11.4

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17.3 Incump#imiento de# emp#eador de e-ectuar #o" dep$"ito" men"ua#e" El empleador que no cumpla con e#ectuar los depsitos mensuales! queda obligado al pago de los intereses que estos generen a partir del incumplimiento! seg$n la tasa de inter)s aplicable a los depsitos de *T3 de la entidad #inanciera y el tipo de moneda que el trabajador haya elegido para su depsito 1C. INTANGIBILIDAD DE LA CO*.EN ACIN .OR TIE*.O DE 6 U INTERE E . 1C.1. Norma" Genera#e" F Los depsitos de la *ompensacin por tiempo de 3ervicios! incluidos sus intereses! "on intan0i'#e" e inem'ar0a'#e"> "a#!o por a#imento" 2 &a"ta e# CUZ. A :rocede el abono de la compensacin por Tiempo de 3ervicios! "$#o a# ce"e de# tra'aFador cualquiera sea la causa que lo motive. F 3lo quedan e"ceptuados los casos de retiros parciales de libre disposicin! que no e"ceda del LGT de la *T3. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. 1C.). O'#i0aci$n de# emp#eador de in-ormar a# JuG0ado> en ca"o de Juicio de A#imento". El empleador debe in#ormar al Huzgado! bajo responsabilidad y de inmediato! sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que e#ect$e! as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser( noti#icado directamente por el juzgado al depositario. 1C.1. Retiro parcia# o tota# de# dep$"ito( En todos los casos en que proceda la a#ectacin! el retiro parcial o total del depsito en caso de cese! incluye los interese correspondientes. 1C. 7. La CT ( ca#idad de Bien ComOn ER<ICIO

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La *T3 tiene la calidad de bien com$n "$#o a partir de# matrimonio ci!i#> o de haber transcurrido do" aSo" continuo" de #a uni$n de &ec&o 2 mantendrH dic&a ca#idad hasta la #echa de la escritura p$blica en %ue "e pacte e# rR0imen de "eparaci$n de patrimonio" o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga #in a dicho r)gimen. *uando se realiza un retiro parcia# o tota# de# dep$"ito en caso de cese! "e pre"ume! salvo prueba en contrario! que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales actos. .ara de"!irtuar esta presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredita su calidad de tal! #o mani-ie"te por e"crito a# emp#eador 2 a# depo"itario. 1C.C. Garant/a %ue pueden proporcionar #o" dep$"ito"( La *ompensacin por Tiempo de 3ervicios de!en0ada diciem're de 155U> & #o" dep$"ito" de #a CT a# 11 de

trabajadores! cuyos contratos se #ormalizan 2 "u" intere"e"> "$#o pueden garantizar emp#eadore"! por

antes de que entre en vigencia el nuevo r)gimen de *T3' as como sumas adeudadas por los trabajadores a "u"

concepto de% a':restamos! b'5delantos de remuneracin! c'.enta o suministro de mercadera producida por su empleador! siempre que no e"ceda en conjunto del LG T del bene#icio. 0gualmente! pueden garantizar #o" prR"tamo" 2 "u" intere"e" otorgados al trabajador por >as *ooperativas de 5horro y *r)dito a que pertenece siempre que en conjunto no ePceda del lmite del LGT del bene#icio. En los casos de estas acreencias deben ser garantizadas por los Depsitos de *T3 y sus intereses! el empleador lo comunicarH respectivo. especto de >os depositarios! se pueden garantizar los pr)stamos y sus intereses hasta con el LGT de la *T3 a# depo"itario acompaSando copia del documento que acredite la garanta! para e#ectos del control

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depositada y sus intereses. Cua#%uier ePce"o e" de car0o de# depo"itario. La !io#aci$n de estas normas ser( especialmente sancionada por la 3uperintendencia de 1anca y 3eguros. Trat(ndose de los pr)stamos concedidos por los depositarios! su otorgamiento en modo a#0uno #imita e# pa0o de los intereses que genera el depsito de la *T3. 14. RETIRO AUTORI@ADO 6 L?*ITE El trabajador podr( e#ectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito *T3 e intereses acumulados siempre que no e"ceda de> LGT de los mismos! computados desde el inicio de los depsitos. El c(lculo se e#ectuar( a la #echa en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. No procederH e# retiro parcia# "i #a cuenta CT e6ceso es de cargo y responsabilidad del depositario. 13. CA O DE NULIDAD DE DE .IDO.AA IGNACIN .RO<I IONAL En el caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas e"presamente por la Ley! la *T3 y sus intereses podr( ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Huzgado de Trabajo respectivo ordene! en calidad de asignacin provisional y hasta cubrir el >GGT depsito o intereses. A i "e ordena Fudicia#mente #a repo"ici$n de# tra'aFador procederH a deducir de #a" remuneracione" de!en0ada" a %ue ten0a derec&o> e# importe de #a" a"i0nacione" pro!i"iona#e"> #a" cua#e" "e entre0arHn a# depo"itario de"i0nado 2 e# "a#do de a%ue##a"> "i #a" &u'iera> a# tra'aFador. F Cuando e# importe de #a" remuneracione" de!en0ada" 2 "u" intere"e" no permitieran re"tituir e# importe otor0ado por e# depo"itario 2 #o" intere"e" %ue R"to" &u'ieran 0enerado para cu'rir e# pa0o de #a" e"tH 0arantiGando #o"

concepto" a %ue "e re-iere e# primer pHrra-o del punto >C.L Cualquier

26!

a"i0nacione" pro!i"iona#e"> "erH de car0o de# emp#eador #a di-erencia re"u#tante. A E# p#aGo para e# cump#imiento de!en0ada"> 'aFo e" de cinco +C, d/a" de dup#icar"e &H'i#e" de #a #a "uma %ue

noti-icaci$n de #a re"o#uci$n %ue ordena e# pa0o de #a" remuneracione" aperci'imiento corre"ponda por #o" intere"e". A La a"i0naci$n .ro!i"iona# "o#icitada por e# tra'aFador> "$#o podrH "er otor0ada con car0o a "u CT e intere"e"> de ePi"tir un "a#do a "u -a!or> #ue0o de deducir"e perFuicio econ$mico. 1:. .AGO DE LA CO*.EN ACION .OR TIE*.O ER<ICIO *on e"cepcin del caso de retiros parciales de libre disposicin hasta el de R"ta> #a" 0arant/a" re#ati!a" a derec&o" 2 prR"tamo" 2 #a "uma demandada por e# emp#eador en una demanda de

m("imo del LGT! la *.T.3. y sus intereses! "$#o "erH pa0ada a# tra'aFador 2 en "u ca"o retirada por )ste al producirse su cese. EL depositario no podr( bajo ning$n sistema! o modalidad retener la *T3 una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. .ara e# retiro de #o" dep$"ito" e-ectuado" 2 "u" interR"> el depositario proceder( al pago de la *ompensacin por Tiempo de 3ervicios a solicitud del trabajador! qui)n acompa;ar( la certi#icacin del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar( dicha certi#icacin al trabajador dentro de las CA horas de producido el cese. En ca"o de ne0ati!a inFu"ti-icada> la demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las CA horas de producido el mismo dar( lugar a que! acreditado el cese La Autoridad In"pecti!a de bene#icios sociales. Tra'aFo ! "u"titu2Rndo"e en el empleador! e"tienda la certi-icaci$n de ce"e %ue permita a# tra'aFador e# retiro de sus

26"

15.

DE CUENTO

DE

LA

C.T.

DE

U*A

ADEUDA

.OR

LO

TRABAJADORE A U E*.LEADORE Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese $nicamente por concepto de pr)stamos> adelantos de remuneracin! venta o suministro dc mercaderas producida por su empleador! siempre que no e"cedan en conjunto del LGT del bene#icio "e de"contaran. En primer #u0ar! de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este bene#icio/ en "e0undo #u0ar> de la *T3! acumulado al K> de diciembre de >BBG que pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo si lo hubiere ! le ser( abonado por el depositario! con cargo a la *T3! del trabajador depositario. F TratHndo"e de una deuda a una Cooperati!a se proceder( en la misma #orma y en caso de e"istir saldo pendiente el empleador e#ectuar( depositario cancele el adeudo directamente a la *ooperativa. F 3i con#orme al 5rt. ?B de la Ley +eneral de *ooperativas! el trabajador al cese mantuviera a adeudo" a una o m(s *ooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con cargo a la *T3! el empleador proceder( al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio! observando el orden establecido anteriormente. - En caso de que e"istiera alg$n saldo que debe ser abonado a la la especi#icacin correspondiente en la constancia de cese a #in de que el y sus intereses! a cuyo e#ecto en la constancia respectiva el empleador especi#icar( la suma que le ser( entregada directamente por el

*ooperativa con cargo al depsito! el empleador dejar( constancia de ello en el certi#icado de cese a #in de que el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas. - 3i el empleador retuviera! u ordenara retener! o en su de#ecto! cobrar( cantidades distintas de las ta"ativamente previstas &prR"tamo"> ade#anto"

27#

de remuneraci$n> !enta o "umini"tro de mercader/a producida por "u emp#eador,! pagar( al trabajador por concepto indemnizacin por el da;o su#rido por )ste! el doble de dichas sumas! sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devengan desde la #echa de la retencin o cobros indebidos. )U. DE<OLUCION DE LA CA AAHABITACION .OR EL TRABAJADOR *uando el empleador proporciona casa.F habitacin al trabajador en razn de su cargo o #uncin! y este cesa! deber( cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de KG das naturales contados a partir de la conclusin del vinculo laboral. El trabajador en tal caso slo podr( retirar el depsito de la *.T.3 y sus intereses a la devolucin de la casaF habitacin! previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al :oder Hudicial para obtener la recuperacin del inmueble. Ruedan incluidos en los alcances de este artculo los #amiliares y dependientes del trabajador que habiten con )l. $l procedimiento a que nos referimos anteriormente, es el establecido en el D.-. .1433E93E%" de primero de marzo de 3993. )1. RETENCION E*.LEADOR. 3i el trabajador e" de"pedido por comi"i$n de -a#ta 0ra!e %ue &a2a ori0inado perFuicio econ$mico a# emp#eador! )ste deber( noti#icar al depositario para que la *T3 y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda! en custodia por el depositario! a las resultas del juicio que promueva el empleador. F *uando el empleador tenga la calidad de depositario! e#ectuar( directamente la retencin. F La acci$n #e0a# de da;os y perjuicios deber( interponerse dentro de los KG das naturales de producido el cese ante el Huzgado de Trabajo respectivo con#orme a lo previsto en la Ley :rocesal del Trabajo! debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. E"ta acci$n no perFudica a #a acci$n pena# que pudiera corresponder. .OR =ALTA GRA<E MUE ORIGINE .ERJUICIO AL

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.encido el plazo en mencin! sin presentarse la demanda! caducarH el derecho del empleador y el trabajador podr( disponer de su *T3 y sus intereses

F 3i el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado! quedara obligado! en calidad de indemnizacin! al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su *T3! as como de entregar la certi#icacin de cese de la relacin laboral. :ara estos e#ectos se tomar( como re#erencia la remuneracin por el trabajador al cese de la relacin laboral. F De no e#ectuarse el pago o no entregarse la certi#icacin! el trabajador podr( recurrir a la 5utoridad 5dministrativa de Trabajo &5utoridad 0nspectiva de Trabajo' para que! acreditado el cese! ordene el pago y otorgue la certi#icacin! sin perjuicio de la aplicacin al empleador de la multa correspondiente. )). .AGO EN CA O DE =ALLECI*IENTO DEL TRABAJADOR En caso de #allecimiento del trabajador! el empleador! salvo de e"istir convenio individual para que sea depositario! entregar( al depositario el importe de la *T3 que hubiera tenido que pagarle directamente! dentro de las CA horas de noti#icado o de haber tomado conocimiento del deceso. F Tanto el depositario! como el empleador! cuando tenga la calidad de tal! proceder(n! a solicitud de parte! entregar! sin dilacin ni responsabilidad alguna! de la siguiente manera% F 5l cnyuge sup)rstite o al conviviente a que se re#iere el 5rt.KJ@ del *digo *ivil! que acredite su calidad de tal! el LGT del monto total acumulado de la *T3 y sus intereses! del trabajador #allecido/ e"cepto trat(ndose del r)gimen de separacin de patrimonios a que se re#iere el 5rt. KJ? del **! en cuyo caso el trabajador interesado comunicar( de tal hecho a su empleador acompa;ando la documentacin sustentatoria. El empleador e"pedir( la constancia correspondiente y la entregar( al depositario.

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F El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr( el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o la declaracin de Herederos. F 3i hubieran hijos menores de edad! la alcuota correspondiente quedar( retenida hasta que el menor cumpla le mayora de edad! en cuyo caso se abrir( una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar( su parte &siendo de aplicacin! cuando corresponda! el 5rt. C@J del *.*.'. F El representante del menor tiene derecho a indicar la clase de cuenta y moneda en que se depositar(n las alcuotas de los menores. 5dem(s podr( disponer el traslado de los #ondos a otros depositarios que otorguen mayores bene#icios por el depsito! en cuyo caso! el traslado se e#ectuar( directamente al nuevo depositario. )1. INCU*.LI*IENTO DEL E*.LEADOR En los casos que el empleador deba e#ectuar directamente el pago de la *T3! o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda! quedar( autom(ticamente obligado al pago de los intereses que hubiere generado el deposito de haberse e#ectuado oportunamente y en su caso! a asumir la di#erencia de cambio! si )ste hubiere sido solicitado en moneda e"tranjera! sin perjuicio de la multa administrativa. )7. CO*.EN ACION DE CREDITO DEL E*.LEADOR 3i el trabajador al cesar! recibe del empleador a ttulo de ,racia alguna cantidad o pensin! )stas "e deducirHn de aquellas que la 5utoridad. Hudicial mande a pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. =orma#idad% :ara que proceda la deduccin o compensacin debe constar e"presamente que la cantidad o pensin otorgada se e#ect$a con#orme a lo establecido es decir a ttulo de gracia o en las normas correspondientes del *digo.

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)C. .AGO DE LA C.T. . A TRABAJADORE CON CONTRATO TE*.ORALE +A .LA@O =IJO O UJETO A *ODALIDAD 6 OTRO , Trat(ndose de los contratos para obra determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo #ijo! el pago de la *.T.3. ser( e#ectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato! con carHcter cance#atorio> salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor de &@' meses! en cuyo caso no proceder( el pago directo! de la compensacin! debi)ndose e#ectuar los depsitos de acuerdo al r)gimen laboral. A Tam'iRn e"ta norma> e" de ap#icaci$n a# rR0imen #a'ora# de# D.L.NW ))17)> "o're ePportaci$n de producto" no tradiciona#e" a"/ como a #o" demH" re0/mene" de contrataci$n a p#aGo -iFo> e"ta'#ecido por Le2. Re0u#ariGaci$n( i e# emp#eador no e-ectOa e# dep$"ito por &a'er"e

pactado #a duraci$n de# contrato por un p#aGo i0ua# o menor a 4 me"e"> pero R"te "e prorro0a> de'erH proceder a #a re0u#ariGaci$n de# dep$"ito> "in intere"e"> dentro de# #o" %uince +1C, d/a" natura#e" a# cump#imiento de 4 me"e" de #a'or. )4. RTGI*EN E .ECIAL ER<ICIO . 8ediante la Ley 7ro. JAC@> del once de enero del dos mil cinco y su posterior reglamento aprobado por el Decreto 3upremo 7ro. GBFJGGLF.ivienda! del siete de mayo del dos mil cinco! se regul la posibilidad de retirar hasta un AGT de la *T3 depositada del trabajador! destinada al adquisicin de vivienda o terreno o en el marco de los programas de construccin establecidos por el 8inisterio de .ivienda y *onstruccin. Tambi)n dentro de este bene#icio slo los trabajadores del sector privado sujetos al )gimen Laboral de la 5ctividad :rivada as como para los que laboran en los organismos adscritos al -ondo 7acional de -inanciamiento de la 5ctividad Empresarial del Estado -ona#e y al 3eguro social de 3alud &Essalud'. DE LA CO*.EN ACIN .OR TIE*.O DE

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El trabajador podr( usar en #orma e"cepcional y por $nica vez tanto el AGT del saldo total acumulado de su *T3 m(s sus intereses. El porcentajes antes mencionado esta compuesto por el LGT de libre disposicin y el KGT e"cepcional. )3. CO*.EN ACIN .OR TIE*.O DE DICIE*BRE DE 155U )3.1. *onto de #a Compen"aci$n por Tiempo de er!icio". El monto de la *.T.3. por el perodo laborado hasta el K>.>J.BG se realiza de la siguiente manera% )3.1.1. Tra'aFadore" Emp#eado" La *.T.3. de los trabajadores empleados depende de la #echa de ingreso al *entro de Trabajo. )3.1.1.1. Emp#eado" in0re"ado" ante" de# 1) de Fu#io de 154) Estos trabajadores empleados tienen derecho a percibir por concepto de *.T.3. por el perodo laborado desde la #echa de ingreso hasta el K> dc diciembre dc >BBG! un sueldo &sin tope' por cada a;o de servicios y! por la #raccin del $ltimo a;o! un dozavo del sueldo por cada mes completo laborado y! por la #raccin de mes! treintavos. )3.1.1.). Emp#eado" in0re"ado" a partir de# 1) de Fu#io de 154). Estos empleados perciben su *.T.3. por periodos% a, .RI*ER .ERIODO( Del >J de julio de > B@J al KG dc septiembre de >B?B. :or ese periodo percibir(n por concepto de *.T.3. y! por la traccin del a;o! un dozavo de dicho sueldo por cada mes completo laborado y por la ER<ICIO ACU*ULADA AL 11 DE

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#raccin de mes! treintatavos! con el tope de un 0ngreso 8nimo Legal 0nde"ado por cada a;o. INGRE O *?NI*O LEGAL INDEDADO( Es el ingreso 8nimo Legal de enero de >BBG! establecido en 0N L?G GGG!GG 3N. G!L? por el D.3. GG>UBGUT ! que ser( indePado men"ua#mente ap#icando &a dic&o I*L> #a !ariaci$n porcentua# %ue re0i"tre e# /ndice de .recio" a# Con"umidor para Lima> e# In"tituto Naciona# de E"tad/"tica e In-ormHtica. .romoci$n e# Diario E# O-icia# *ini"terio IE# de Tra'aFo #o" 2 ocia#> pu'#icarH men"ua#mente en .eruanoJ> tope"

compen"atorio" ap#ica'#e" A

',

EGUNDO .ERIODO( Del primero de octubre de > B?B al K> de diciembre de >BAB. :or este perodo del trabajador tiene derecho a percibir por *.T.3., un sueldo por a;o de servicios! por la #raccin de a;o! un dozavo del sueldo por cada mes completo laborado y por la traccin de mes! treintavos/ con e# tope de 1U I*L indePado".

c, TERCER .ERIODO( Del primero de enero de >BBG al K> de diciembre de >BBG. El trabajador percibir( por concepto de *.T.3.! un sueldo por a;o de servicios y por la traccin de a;o! un dozavo del nin0On tope. )3.1.). Tra'aFadore" O'rero" A Los trabajadores obreros perciben su *.T.3. de la siguiente manera% sueldo por cada mes completo laborado y por la traccin de mes! treintavos! "in

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)3.1.).1. O'rero" in0re"ado" ante" de# 1) de enero de de 154) El pago de la *.T.3. de estos obreros se e#ect$a por perodos% a, .RI*ER .ERIODO% De La #echa de ingreso al >> de enero de >B@J. El obrero recibir( por concepto de *.T.3. de 1C Forna#e" por cada aSo comp#eto> por la #raccin de a;o! un dozavo de >L jornales por cada mes completo laborado y por la #raccin de mes! treintavos. ', EGUNDO .ERIODO( Del >J de enero dc >B@J al K> de diciembre de >BBG% En este periodo el trabajador percibir( por *.T.3! KG jornales por cada a;o completo de servicios y! por la #raccin de a;o! un dozavo de KG jornales por cada mes completo laborado y por la #raccin de mes! treintavos. )3.1.).). O'rero" in0re"ado" a partir de# 1) de enero de 154) Los trabajadores obreros ingresados a partir del >J.G>.@J! tienen derecho a percibir por concepto de *.T.3.! en este perodo! 1U Forna#e" por cada aSo comp#eto de "er!icio"> por la #raccin de a;o un dozavo de KG jornales por cada mes completo laborado y por la #raccin de mes! treintavos. )3.1.1. O'rero" %ue pa"an a #a condici$n de emp#eado".A Los obreros que pasaron a la condicin de empleados sin resolucin del vnculo laboral! tienen derecho a percibir su *.T.3. sin los topes indemnzatorios establecidos para los empleados! y en la proporcin de >L KG jornales! seg$n corresponda! por el perodo laborado como obrero! y en #uncin a la $ltima remuneracin percibida como empleado. El

277

pago dado por este concepto! al momento del cambio de condicin! se considerar( pago o cuenta. 3 hubo resolucin del vnculo laboral! el pago hecho al t)rmino de la primera etapa &cuando el. trabajador ces como obrero' tiene e#ecto cancelatorio y el de la segunda etapa est( sujeto a los topes aplicables a los trabajadores empleados! salvo que el trabajador hubiera empezado a prestar sus servicios como obrero antes del >J de julio de >B@J! en cuyo caso se har( liquidacin sin tope alguno. )3.). Ade#anto" a tra'aFadore" con con!enio co#ecti!o. En el caso de adelantos que se e#ect$en al amparo de convenios colectivos! se establece que dichos convenios continuar(n vigentes en tanto el empleador no culmine con el traslado de la reserva acumulada al K>.>J.BG! concludo el traslado ya no tendr(n vigencia. A partir del >K de marzo de >BB>! inclusive! los adelantos que se e#ect$en en cumplimiento de los citados convenios colectivos pree"istentes deber(n realizarse por a;os completos y se aplicar(n al saldo de la *.T.3. acumulada al K> de diciembre de >BBG! con carHcter cance#atorio de# aSo mH" remoto a# mH" pr$Pimo. )3.1. Ade#anto" para ca"aA&a'itaci$n. 5 partir del JK de agosto de >BB>! #echa de entrada en vigencia del D. Leg. 7M @LG! los empleadores slo pueden otorgar con cargo al saldo de la *.T.3. acumulado al K> de diciembre de >BBG! adelantos para casaF habitacin y hasta por el LGT de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. )3.7. Dep$"ito" anua#e" de #a CT acumu#ada a# 11.1).5U )3.7.1.A Dep$"ito o'#i0atorio

27!

Los empleadores ir(n entregando al depositario correspondiente! dentro del primer semestre de cada a;o a partir de >.BB> y con e#ecto cancelatorio la *.T.3. acumulado al K> de diciembre de > BBG. 3i el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido el depsito de la *.T.3. al K> de diciembre de > BBG! )ste deber( abonar cese. )3.7.). Dep$"ito" -acu#tati!o" El empleador est( #acultado a e#ectuar depsitos con e#ecto cancelatorio dentro del segundo semestre del a;o! adicionalmente al que de manera obligatoria deba realizar en el primer semestre. )3.7.1. Remuneraci$n computa'#e.A La *T3! "erH actua#iGada con #a remuneraci$n !i0ente en la #echa de cada depsito! deducidos los adelantos otorgados al trabajador. Y La remuneraci$n computa'#e comprende( el dozavo de las grati#icaciones percibidas durante el $ltimo a;o. Debe quedar claro que la norma se est( re#iriendo a las grati#icaciones percibidas en el $ltimo a;o de servicios cumplido a la #echa del depsito y no a las grati#icaciones de >BBG. 3e considera para el pago de la *.T.3.! la remuneracin b(sica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor! cualquiera que sea la denominacin que se les d)! "iempre %ue "ean de "u 1i're di"po"ici$n. 3e incluye en )ste el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. Las remuneraciones diarias se multiplicar(n por treinta para e#ectos de establecer la remuneracin computable y la el monto que corresponda por dicho concepto directamente al trabajador dentro de las CL horas de producido el

27"

equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. a' Las boni#icaciones especiales por costo de vida. Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de boni#icaciones especiales por costo de vida otorgadas o que se otorguen hasta el K> de diciembre dc > BB>! de con#ormidad a las disposiciones legales vigentes! sean de origen legal! convencional o voluntarias! se incluir( dentro de la remuneracin computable al a;o de su otorgamiento. b' Los anticipos de incrementos por negociacin colectiva y las boni#icaciones transitorias. Los anticipos de incrementos por negociacin colectiva y las boni#icaciones transitorias se incorporar(n a >a remuneracin b(sica! en el primer caso cuando se otorgue el nuevo incremento por negociacin colectiva y en el segundo caso de haber sido pactadas. c' La remuneracin mnima vital% La *.T.3. acumulada al K>.>J.BG! debe ser depositada anualmente en monto no menor al que corresponda al pago de un a;o de *.T.3.! del m(s remoto al m(s pr"imo! con car(cter cancelatorio. Los perodos as cancelados no se volver(n a computar para e#ectos de *.T.3.! manteni)ndose la antig6edad slo para otra clase de derechos que pudieran corresponder al trabajador.

)3.7.7. .#aGo para e# tra"#ado de #a C.T. . La *.T.3. al K> de diciembre de >BBG debe ser depositada en un plazo m("imo de >G a;os contados a partir del >K de marzo de > BB>! es decir! hasta el >J de marzo del a;o J GG>. El empleador puede trans#erir total o parcialmente la *.T.3. acumulada al K>.>J.BG en un plazo menor.

2!#

3in embargo! si el empleador decidiera e#ectuar depsitos que cubran perodos mayores a un a;o est( #acultado a hacerlo por a;os completos! pero incluyendo en la remuneracin computable las boni#icaciones especiales por costo de vida! la boni#icacin suplementaria adicional! las boni#icaciones transitorias y cualquier otra que perciba y que por e"cepcin no tuviera incidencia en la *T3 acumulada al K> de diciembre de >BBG. Lo" per/odo" cance#ado" no "e !o#!erHn a computar! manteni)ndose la antig6edad del trabajador para los dem(s bene#icios sociales. )3.C. EPoneracione" tri'utaria" La *.T.3.! sus intereses! depsitos! traslados! retiros parciales y total! est(n ina#ectos! o en su caso e"onerados de todo tributo creado o por crearse! includo el 0mpuesto a la enta &a"ta e# 11 de diciem're de# aSo )UUU y el 0mpuesto a los D)bitos 1ancarios! creados por el D.Leg... 7M L>B! igualmente se encuentran ina#ecto al pago de aportaciones al 0:33 para los regmenes de prestaciones de salud! accidentes de trabajo y en#ermedades pro#esionales y para el 3istema 7acional de :ensiones. )3.4. Capacitaci$n El dispositivo &D. Leg.7M. @LG'! se;ala que constituye obligacin del empleador capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre la correcta aplicacin de la 7ueva Ley de *ompensacin por Tiempo de 3ervicios. )3.3. Dero0aci$n de di"po"iti!o" El D. Leg. 7M @LG! ha derogado% Ley 7M @A?>% 2Establece reglas de procedimiento en las reclamaciones de empleados y crean los cargos de Hueces de Trabajo4.

2!1

Ley 7M ACKB% 2-ija el monto de las indemnizaciones de los empleados y obreros que trabajan en empresas con m(s de medio milln de soles oro de capital4 Ley 7M >GJKB% 2-ija en un sueldo por a;o de servicios las indemnizaciones a los empleados particulares4.

- Ley 7M >>??J% 2Dispone que las compensaciones que se paguen a los empleados de comercio! ser(n consideradas como anticipos! si se celebra un nuevo contrato4. F Ley 7M >JG>L% 2Dispone que las indemnizaciones de los empleados a que se re#iere la Ley 7M CB>@! se computar(n sobre el sueldo y toda cantidad que perciban de modo permanente y #ijo4 F F Ley 7M >K?BG% 27ormas para la liquidacin de los bene#icios sociales4 F Ley 7M >KACJ% 2El)vese a KG jornales la *.T.3. que recibir(n los obreros4 F Ley 7M >AGGK% 23e modi#ica el Titulo 0= del D. Ley 7M >??>@! de parcelaciones de iniciativa privada4. F Ley 7M J>>>@ &e"cepto su articulo CB'% 2Trabajadores despedidos por #alta grave no perder(n *.T.3.4. F Ley 7M JK?G?% 2Ley que establece la *.T.3. de los empleados de la actividad privada4. F Ley 7M JLJJK% 2Ley que establece que la *.T.3. de trabajadores empleados sujetos a la Ley 7M CB>@! se calcular( sobre su $ltimo sueldo4. F D.3. 7M G>LFB>FT % 2Establecen transitoriamente el r)gimen de *.T.3. de los trabajadores obreros y empleados comprendidos en el r)gimen laboral de la actividad privada4. 5s como todas las disposiciones legales sobre *.T.3.! salvo lo establecido en las Disposiciones Transitorias de este Decreto Legislativo en tanto se apliquen. ):. REGI*ENE E .ECIALE ):.1. Tra'aFadore" de Con"trucci$n Ci!i#.

2!2

El D.3. de JJ de noviembre de >BLK! en su 5rt. JB! establece que la indemnizacin por tiempo de servicios de los trabajadores por el trabajador durante la vigencia de su relacin laboral. :ara el c(lculo de la indemnizacin del >LT se tendr( en cuenta! adem(s del jornal b(sico! &el percibido por solo los das de trabajo! el importe de las horas e"tras, pero sin recargo o sobretasa correspondiente. La indemnizacin del >LT se aplica desde el primer da de trabajo & esolucin 8inisterial 7M CAG y pacto colectivo de JA.>J.@J'. ):.). Tra'aFadore" a0r/co#a" de temporada Estos trabajadores! tendr(n derecho a percibir un dozavo del monto de KG salarios por concepto de *.T.3. por cada J> das de labor mnima contnua o discontinua! cuando son pagados a jornal #ijo y/ el monto equivalente a JLT de todo lo ganado por cada J> das e#ectivos de labor mnima! continua o discontinua! cuando su remuneracin sea abonada por unidad de medida! por tarea o a destajo & .3. 7M de JC.GC.@C'. ):.1. Tra'aFadore" canc&adore" +pani-icadore",. El trabajador canchador percibir( por concepto de indemnizacin el >GT del monto total de su remuneracin percibida! D+TF@>GGGGG de J@.GB.AG'. ):.7. RR0imen Le0a# de #o" tra'aFadore" de# &o0ar +domR"tico", 5 partir del KG de marzo dc >B?G! los trabajadores dom)sticos o trabajadores del hogar! tienen derecho a >L das de remuneracin como compensacin por cada a;o de servicios! cuando cesen en el trabajo sin haber incurrido en causal de p)rdida de bene#icios sociales. En caso de despedida del trabajador! s los servicios prestados no alcanzan a un a;o! la compensacin se pagar( a razn de un dozavo de >L das de e"cluyendo las boni#icaciones especiales por costo de vida & es. Directoral. 7M J>KFAGF de construccin civil! ser( el >LT del monto total de los salarios percibidos

2!3

remuneracin por cada mes. 5 los trabajadores dom)sticos que se retiren slo se les computar( para el pago los a;os completos. 5ntes del >G de marzo de >B?G! la *.T.3.! se computaba a razn de una semana de salarios por a;o &D.3. 7M GGJF?GFT y D.3. 7M del KG.GC.L?'. ):.C. Tra'aFadore" arti"ta" La *.T.3. es pagada a los artistas a trav)s del -ondo de Derechos 3ociales del 5rtista! cuya administracin est( encargada al 0nstituto :eruano de 3eguridad 3ocial. :ara ello los empleadores de artistas est(n obligados a entregar a este -ondo! una suma igual a un dozavo de las remuneraciones que les paguen! la que se acumula para los e#ectos de las compensaciones. &D.Ley 7M >BC?B y D.3. 7MG>GF?KFT de > B?K'. ):.4. Deporti"ta pro-e"iona# El deportista pro#esional por la naturaleza de su actividad! su contrato de trabajo reviste caracteres especiales! tales como que se rige en parte por la eglamentacin 0nternacional establecida por las organizaciones propias de cada especialidad deportiva. La compensacin es pagada por el empleador a trav)s del -ondo de Derechos 3ociales del! deportista pro#esional! cuya administracin ha sido con#iada al 0.:.3...3.! aportando cada 5sociacin Deportiva :ro#esional! un dozavo de la remuneracin mensual pagada a cada uno de los deportistas pro#esionales a su servicio. Las sumas acumuladas por *T3! se pagan al deportista pro#esional cuando cesa en la actividad deportiva! pero si retorna a la! puede recibir las nuevas sumas que se re$nan despu)s de L a;os del cese anterior! salvo incapacidad. )5. REDUCCION DE RE*UNERACIONE A LA CT . En los casos de reduccin de la remuneracin! aceptada por el trabajador en #orma e"presa y voluntaria! no perjudicar( los derechos adquiridos por los del J@ de julio

2!4

servicios prestados al mismo empleador/ es decir! deben comput(rsele las indemnizaciones por a;os de servicios de con#ormidad con las remuneraciones percibidas hasta la #echa de reduccin y otra liquidacin con la remuneracin actual osea la reducida. &Ley 7M BC@K del >?.>J.C>'. 1U. CERTI=ICADO DE TRABAJO El trabajador al cese de#initivo de su relacin laboral! tiene derecho 2a un certi#icado de trabajo4! que obligatoriamente debe e"tenderle su e" empleador el mismo que debe contener los siguientes datos% a' 7ombres y apellidos completos del trabajador/ b' El tiempo de servicios prestados &a;os! meses! das'/ c' La naturaleza de los servicios que prest o en la actividad en que trabaj &especialidad'/ d' El importe de la $ltima remuneracin pagada/ e' La conducta observada por el trabajador en el *entro de Trabajo durante la relacin laboral/ #' El motivo de la terminacin del contrato de trabajo/ si ha sido despedido por #alta grave! indicar la causal. Nota( Est( prohibido hacer constar en el certi#icado de trabajo la en#ermedad pro#esional que padezca el trabajador.

2!5

BIBLIOGRA=?A

ANGULO A. Jor0e> <anual de egislacin del %raba!o y de -eguridad -ocial, $digraf, 39B3. GON@ALE R. Gui##ermo ^ A.ARICIO Ricardo E#/a"> Doctrina y egislacin

del %raba!o en el 'er&, %res %omos, ibrer#a -tudium, 39A>. E .ONDA ANGELAT Jo"R> Codificacin de la egislacin del %raba!o y de la 'revisin -ocial, -egunda $dicin, 392?. UARE@ GALDO Emi#io> $structura =ur#dica del Contrato de %raba!o, 'rimera $dicin, 3994. ANGULO A. Jor0e> $l Contrato de %raba!o en el Derecho 'eruano, 'rimera $dicin, 39B). RENDN <A MUE@ Jor0e> 'rivada, 'rimera $dicin, 39BB. OTRO DOCU*ENTO CON TITUCIN .OL?TICA DEL .ERU 1551! Edicin ,ficial. DIARIO O=ICIAL IEL .ERUANOJ IN=OR*ATI<O ICABALLEROA BU TA*ANTEJ IN=OR*ATI<O IA E ORIA LABORALJ JURI .RUDENCIA DEL TRIBUNAL DE TRABAJO 6 CC.LL.> 6 egislacin aboral H "gimen de la 0ctividad

.O TERIOR*ENTE ALA LABORAL CON EDE EN AREMUI.A. NOTA DEL AUTOR DE LA E.ARATA .

L=E ATUO DEL D.LEG.NW 3): A LE6 DE =OR*ACIN 6 .RO*OCIN LABORAL> D. . NWUU)A53ATRK LE6 DE .RODUCTI<IDAD 6 CO*.ETITI<IDAD LABORAL D. .NW UU1A53ATRK D.LEG.NW 311 6 REGLA*ENTOK D.LEG. NW :C)K D.LEG NW 4::K D.LEG 4CU 6 OTRO .

2!6

INDICE

INTRODUCCIN................................................. UNIDAD NW 1 DEL DE E*H, L51, 5L.............................. UNIDAD NW ) DEL T 515H,.................................................... UNIDAD NW 1 EL *,7T 5T, DE T 515H,........................... UNIDAD N W 7 DE L5 H, 75D5 DE T 515H, Z DE L,3 DE3*573,3 UNIDAD NW C DE L53 E8<7E 5*0,7E3.............................

>

LG

@C

>?C

JGG

UNIDAD NW 4 DEL 3E+< , DE .0D5........................................ UNIDAD NW 3 *,8:E735*0,7 :, T0E8:, DE 3E .0*0,3........ JCJ JKG

2!7

BIBLIOGRA=?A...................................................................

JAL

2!!

9nidad -: 1 !E% !E&EC"O %'(O&'% O !E% T&'('JO

1. ). 1. 7. C. 4. 3. :. 5.

P*u(les #ueron las dos clases de locacin que se dieron en la edad 5ntiguaQ PRue #ueron los gremiosQ PEn la edad 8oderna que Leyes se dictaronQ LMuR estableci la LEZ D5LDE*\ PRu) es la ,0TQ PRu) es el derecho laboral o del trabajoQ P*u(l es la #inalidad del derecho del trabajoQ P*u(l es la di#erencia entre derecho del p$blico o privadoQ PEn qu) niveles se da la autonoma del derecho laboralQ ,<33E5< DE >AACQ

1U. P*u(les son los elementos propios del derecho del trabajo que dan #isonoma de rama autnoma del derechoQ 11. P*u(les son las #uentes pr(cticas o de aplicacin del derechoQ 1). PLa sentencia es #uente del derecho laboralQ P:or qu)Q 11. P*u(les son los tipos de clausula del convenio colectivoQ 17. PEn qu) consiste el principio protector del derecho laboral! el de irrenunciabilidad y el principio de la realidadQ 1C. De acuerdo a la doctrina en que la actividad laboral regulada por el derecho del trabajo re$ne al menos cinco caractersticas P*u(les sonQ 14. PEn qu) consiste la teora de derechos adquiridosQ

2!"

9nidad -: 2 !E% T&'('JO

1. ). 1. 7. C. 4.

P*u(les son las caractersticas del trabajo humano para que tenga proteccin del derecho del trabajoQ P*u(les son las clases de trabajoQ P*u(l es la clasi#icacin del trabajador por el modo de empelar su mano de obraQ P*u(l es la de#inicin del trabajadorQ P*u(l es la clasi#icacin de la empresa de acuerdo a la naturaleza de la actividad econmica que desarrollaQ P5 que se denomina centro de trabajoQ

2"#

9nidad -: 3 !E% CO)T&'TO !E% T&'('JO

1. ). 1. 7. C. 4. 3. :. 5. 1U.

PRu) es el contrato de trabajoQ P*u(ndo se est( #rente a un contrato de trabajoQ P*u(les son los elementos constitutivos o esenciales del contrato de trabajoQ P*u(les son las clases de subordinacinQ P*u(les son los medios indirectos para demostrar una relacin laboralQ P*u(les son las caractersticas del contrato de trabajoQ P*u(les son las #uentes que nacen del contrato de trabajoQ P*u(les son las di#erencias entre contrato de trabajo y el contrato de locucin de serviciosQ PEn qu) consiste la capacidad de ejercicio en el contrato de trabajo! desde el punto de vista del trabajador y del empleadorQ P*lases de mani#estacin de voluntadQ

11. PEn qu) consiste el periodo de pruebaQ 1). PRu) derechos tienen los trabajadores durante el periodo de pruebaQ 11. PRu) derechos tiene el trabajador despedido siempre y cuando tenga un mes completo de laborQ 17. PEn qu) consisten los contratos sujetos a modalidadQ 1C. P*u(les son las clases de contrato sujetos a modalidadQ 14. P*u(les son los requisitos #ormales para la validez de los contratos sujetos a modalidadQ 13. P*u(ndo se consideran los contratos de trabajo sujetos a modalidad como de duracin indeterminadaQ 1:. P*u(les son las caractersticas de la suspensin del contrato de trabajoQ

2"1

15. P*u(les son los e#ectos de suspensin del contrato de trabajoQ )U. P*u(les son las causas de e"tincin del contrato de trabajoQ )1. PRu) es el despidoQ )). P*u(les son las clases de despidoQ )1. P*u(les son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajadorQ )7. P*u(les son los actos de hostilidad equiparables al despidoQ )C. PRu) son los trabajadores de con#ianza y de direccinQ )4. PEn qu) consiste la autorizacin a los adolescentesQ

2"2

9nidad -: 4 !E %' JO&)'!' !E T&'('JO !E %OS !ESC')SOS

1. PEn qu) consiste la jornada de trabajoQ ). P*u(les son las clases de jornada de trabajoQ 1. PRu) es el horario de trabajoQ 7. PRu) es el trabajo nocturnoQ C. P*u(les son los descansos numeradosQ 4. P5 qu) se consideran das e#ectivos de trabajoQ 3. P*u(les son las e"cepciones al descanso sustitutorio y el pago por descanso semanalQ :. PRu) es el descanso anual y cu(les son los requisitos para gozar del descanso anualQ 5. P*u(ndo se otorgar(n las vacacionesQ 1U. 11. PRu) es la remuneracin vacacionalQ P*u(ndo termina el vnculo laboralQ

2"3

9nidad -: 5 !E %'S &E*+)E&'C$O)ES

1. P5 qu) se denomina remuneracinQ ). P*u(les son las caractersticas de la remuneracinQ 1. P*u(les son las clases de remuneracinQ 7. PRu) es la remuneracin mnima vitalQ C. PEn qu) consiste la intangibilidad de los sueldos y salariosQ 4. P*u(les son las #ormas de pagoQ 3. P*u(les son los tipos de descuentos de la remuneracinQ :. PRu) son las grati#icacionesQ 5. P*u(les son las clases de grati#icacionesQ 1U. 11. 1). 11. 17. 1C. 14. empresaQ P*u(les son los orgenes de las grati#icacionesQ PRu) es el aguinaldoQ PRu) son las boni#icaciones y cu(les son sus orgenesQ PRu) es la asignacinQ P*u(les son las clases de asignacionesQ PRu) es la primaQ PEn qu) consiste la participacin en las utilidades de la

13. PRu) trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresaQ 1:. P*mo se distribuye el porcentaje de participacin en las utilidades de la empresaQ

2"4

9nidad -: 6 !E% SE,+&O !E -$!'

1. ). 1. 7. C. 4. 3. :. 5.

PRu) es el seguro de vidaQ P*u(l es el objeto del seguro de vidaQ PRui)nes tiene derecho al seguro de vidaQ P*u(les son las partes del seguro de vidaQ PRu) es la plizaQ PRu) riesgos cubre la plizaQ P*u(les son las remuneraciones asegurablesQ PRu) es la prima y cu(l es el porcentaje de la primaQ P*u(les son los riesgos e"cluidosQ

1U. P*mo se realiza el pago del bene#icioQ

2"5

9nidad -: 7 CO*PE)S'C$.) PO& T$E*PO !E SE&-$C$OS

1. PRu) es la compensacin por el tiempo de serviciosQ ). P5 cargo de qui)n est( la compensacin por tiempo de serviciosQ 1. PRu) trabajadores est(n e"cluidos del pago de la compensacin por tiempo de serviciosQ 7. P*u(l es la remuneracin computable para el c(lculo de la compensacin por el tiempo de serviciosQ C. PRu) conceptos se consideran parte de la remuneracin no computableQ 4. PEn qu) consiste compensacin de cr)ditos por parte del empleadorQ 3. P*u(les son las #echas para realizar los depsitos de la *T3 y sus consecuencias en caso de no e#ectuarlas en su oportunidadQ :. P5nte que instituciones de podr( e#ectuar los depsitos *T3 y desde que periodo laboralQ 5. PRu) accin judicial podr( interponer el empleador y en qu) plazo y de no ser as cual es el e#ecto en relacin a los depsitos de la *T3Q