Vous êtes sur la page 1sur 2

A que se llama conflicto laboral ? Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores.

Una definicin limitada pero es la que difunde el Ministerio de Trabajo. El conflicto laboral tiene etapas ? Si , como todo proceso humanos , los conflictos laborales tienen diversas etapas Tomemos como ejemplo el Proceso de Negociacin Colativa : Etapa 01 : Pliego de reclamos negociacin directa-convenio colectivo . En este proceso se hace presente la tensin entre las partes . Algo relacionado con la incertidumbre de lograr el cumplir las peticiones solicitadas . Etapa 02 Negociacin colectiva-conciliacin-arbitraje laudo . La tensin aumenta . El conflicto esta latente , pero se decide ir a las etapas de comunicacin asistida por un tercero. Etapa 03 Negociacin directa-Huelga-resolucin directoral . Estallido del conflicto . No hay entendimiento entre las partes. Los trabajadores apelan a medidas de fuerza. Aqu la presencia del Ministerio de Trabajo es necesaria para calmar los nimos Como se puede haber dado cuenta , el conflicto en si se presenta como un Problema. Que no es mas que una situacin emergente de discrepancias. Ese problema si no es bien canalizado , se convierte en disputa . Un conflicto en escalada , que debe ser analizado y solucionado en forma inmediata. En caso de no ser atendida esta situacin , se presenta la Crisis . Que es el conflicto en su mas alta definicin. Sin embargo despus de este nivel , el conflicto empieza a desacelerarse . Una especie de sometimiento a las acciones que buscan solucionar el problema de fondo. Lo que sigue puede tener dos caminos : Una paz sostenible Equivalente al entendimiento y atencin de las causas del problema. O una relacin tensa de conflicto. Una sensacin de gana-pierde , que origina una vida de inconformidad en la organizacin. En el Per el Crecimiento social , unido al Modelo econmico. El Rgimen Poltico existente y la Capacidad organizativa de los sindicatos , determinan la frecuencia de los conflictos laborales Causas de los conflictos laborales Pero Que causa los conflictos laborales ?

Menos del 50 % de huelgas tuvieron como causa el pliego de reclamos Segn estadsticas del Ministerio de Trabajo , las principales razones de estos conflictos son : a.- La Negociacin colectiva b.- El Despido o amenaza de despido c.- El Incumplimiento de normas legales Tendencia Actual Se ha determinado que la tendencia actual de los conflictos laborales esta en funcin de : Los Actores sin experiencia en negociacin colectiva Los Actores sin confianza o inters en esta va de resolucin Las Altas expectativas en la intervencin directa del ejecutivo ( Estado) Antdoto : Estrategias de prevencin A nivel Estatal se vienen trabajando acciones de las siguientes areas : a.- Mejoramiento de l Comportamiento de las partes a travs de la capacitacin Se prev la aplicacin de sesiones a travs de un facilitador para ensear a las partes de resolver sus discrepancias colectivas. b.- Restablecer el dialogo entre las partes Cuando el dialogo se ha roto , se establece un canal que buscara afianzar el nivel de confianza entre los actores , para permitir la fluida comunicacin. c.- Mesas de dialogo Es una estrategia que sirve para prevenir que una disputa se convierta en una situacin de crisis. d.- Reuniones informativas Una forma de monitorear el cumplimiento de los acuerdos . Evitando as el resurgimiento del conflicto motivado por omisin de lo ya convenio entre las partes