ENSAYO RECURSOS HUMANOS

En el siguiente ensayo conoceremos la importancia de La administracin de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeo y las aportaciones del personal a la organizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable. Se identifican claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administracin de Recursos Humanos. La administracin de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeo y las aportaciones del personal a la organizacin, en elmarco de una actividad tica y socialmente responsable. Es esta el pilar fundamental en la estructura de una empresa. Los objetivos de la administracin de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales. Objetivos Sociales Objetivos Corporativos Objetivos Funcionales Objetivos Personales

OBJETIVOS SOCIALES: La administracin de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prcticas discriminatorias que falten a su Compromiso tico con la sociedad OBJETIVOS CORPORATIVOS: El departamento de recursos humanos es tambin responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas. OBJETIVOS FUNCIONALES: La administracin de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organizacin, un uso insuficiente o excesivo delos recursos puede desequilibrar la empresa. OBJETIVOS PERSONALES: La administracin de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organizacin, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realizacin de sus labores.

CONCLUSIN. La administracin de recursos humanos juega un papel importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar indudable cantidad de empleados. Sin esta sera imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administracin de recursos humanos es el pilar del xito de cualquier organizacin, por eso, debemos valorar el papel que desempea este departamento en las empresas. Recursos humanos existe para ayudar y prestar servicio dentro de una organizacin. Su funcin es de servicio y no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si puede asesorar a otros gerentes y esto se llama autoridad corporativa. El departamento de personal tambin est vinculado con el tipo de servicios que presta a los empleados, los gerentes y la organizacin En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las caractersticas necesarias para los puestos existentes. El propsito de la administracin de recursos humanos ser alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organizacin, que mejoran su efectividad y su eficiencia