INTRODUCCION: A QU NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE JUBILACION?

De la definicin unvoca a la polivalencia semntica El concepto de jubilacin que define el cese de la situacin de trabajo remunerado dentro del mercado laboral del trabajador y/o profesional, bien sea de manera asalariada o autnoma, para pasar a una fase de descanso tambin remunerado, a la edad oficial de 65 aos, ha cambiado de manera progresiva en los ltimos aos. Hoy en da cuando alguien habla de jubilacin y/o jubilados no se sabe si se refiere al momento de salida del mercado laboral, o a la situacin en que queda el trabajador una vez de haber salido del mismo, no sabemos si hablamos de pensionistas, quienes cobran una pensin, o de jubilados. En definitiva, se da una polivalencia semntica que en ocasiones puede confundir. Existe una edad de jubilacin? La edad de jubilacin oficial no es ms que un mero referente. Si bien la tendencia a una jubilacin temprana parece estar invirtindose, la mayora de los trabajadores se jubilan bastante antes de la edad de jubilacin oficial, tal y como se apunta en el informe relativo a Las personas mayores en Europa. Poltica econmica y social, del Observatorio Europeo de las personas mayores (1). En Euskadi el 65% de los trabajadores se jubilan antes de esa edad. En Francia y Holanda por ejemplo menos del 60% de los hombres en activo entre 55 y 59 aos, y menos del 20% de los de 60-64 aos estn hoy trabajando. En Alemania e Inglaterra las cifras son ligeramente superiores. En los ltimos 20 aos la tendencia ha sido la de facilitar la jubilacin anticipada como recurso frente al desempleo juvenil y a la situacin de crisis econmica. Hoy en da hay un replanteamiento en la planificacin de la poltica social hacia frmulas flexibles de jubilacin que reduzcan el impacto mencionado, como se demostr en el seminario organizado bajo los auspicios de la Direccin General V de la Comisin Europea: Retirement in the 1990s and beyond: European Seminar (2). Es ms, desde las polticas liberales econmicas y de empleo se plantea la posibilidad de un retraso de la misma hasta los 70 aos. Por otro lado encontramos situaciones como el desempleo de larga duracin entre mayores de 50 aos que suponen una puerta falsa a la jubilacin con unas consecuencias especialmente negativas y que, cuando menos en nuestro pas, ha recibido escasa atencin por parte de los poderes pblicos. Adems estn apareciendo cambios importantes en las pautas del ciclo vital que pueden conducir a una modificacin de la secuencia tradicional de educacin, trabajo y jubilacin. Hay una tendencia a largo plazo a reducir la duracin del trabajo y a aumentar los perodos de formacin a lo largo de toda la vida laboral. Las condiciones de trabajo tendern a ser mas flexibles y continuar aumentando la movilidad. Dados estos cambios la manera actual de adquirir derecho a la proteccin social y en particular el vnculo con el trabajo pueden necesitar una revisin, tal y como refleja la comisin de las Comunidades Europeas en el informe sobre el futuro de la proteccin social (3). La jubilacin como proceso

La jubilacin no es un cambio de la situacin que se d en un momento dado de nuestra vida laboral, no es el fin de sta. La jubilacin, tal y como nosotros la entendemos, es un proceso que comienza mucho antes de los 65 aos, antes del momento de salida del mercado laboral, y que se prolonga hasta bastante ms all de ese momento, con diferentes fases que podramos caracterizar fundamentalmente a partir de los conceptos de socializacin anticipatoria en la fase prejubilacin, deafrontamiento en el momento de la jubilacin y las diferentes fases de adaptacin, tal y como las describe Atchley (4). Es la jubilacin la puerta de entrada a la vejez? Histricamente ambos conceptos y situaciones han estado estrechamente relacionados. El comienzo de la vejez era la causa en parte de la jubilacin y su justificacin: la mano de obra para unas tareas basadas en el esfuerzo fsico haban perdido capacidad por el paso de los aos y la cercana de la vejez, por lo que se prescinda de la misma, dando paso a los jvenes a ese mercado laboral. Con el paso de los aos, la espectacular mejora de las condiciones de vida, de las condiciones laborales y de la atencin sanitaria, ha determinado un igualmente espectacular aumento de la longevidad y esperanza de vida, de 75 y 85 aos respectivamente para hombres y mujeres en las sociedades occidentales. La consecuencia inmediata de este fenmeno supone un gran aumento de poblacin mayor de 65 aos que adems cada vez presenta una salud y situacin psicosocial mejor, debido tambin a las prestaciones del autodenominado estado de bienestar. A nuestro modo de ver estos cambios sociodemogrficos suponen una ruptura importante en la relacin jubilacin-vejez, para las personas que salen del mercado laboral. Hoy en da jubilarse no es hacerse viejo, puesto que en la mayora de los casos todava estas personas disponen de varios aos, hasta diez o quince, en los que pueden presentar unas caractersticas sociosanitarias inmejorables, siendo a partir de ese momento cuando aparecen los estigmas de la vejez. Aparece as una categora de viejos jvenes a diferenciar respecto a los viejos viejos (5). Es especialmente problemtico que algunos programas de preparacin a la jubilacin sean ms de preparacin a la vejez que al cambio de situacin laboral, por cuanto de efecto sociocognitivo puede tener para sus participantes. LA CALIDAD DE VIDA: UNA CUALIDAD? Qu es la calidad de vida? El concepto de calidad de vida ha cobrado auge desde la segunda Guerra Mundial, estando cada vez ms presente incluso en el rea de salud, de servicios sociales, en la planificacin de servicios, y en las polticas de Bienestar (6). Todos tenemos una idea de lo que puede ser la calidad de vida. Todos sabemos cmo nos gustara vivir, qu nos gustara tener, en qu tipo de lugares vivir, qu salud tener, etc. Podemos decir que existe una idea, una percepcin vulgar, popular del concepto que pretendemos definir. Es ms, estudios que han comparado esta concepcin popular con el concepto terico han encontrado una importante similitud en lo relativo a personas mayores (7).

Desde una perspectiva basada en el anlisis del desarrollo de diferentes sociedades se han analizado la renta per cpita, la longevidad, los servicios de salud de que la poblacin dispone, la educacin, etc. No obstante, desde el marco social en que nos encontramos, podemos aadir aquellas variables relacionadas con el bienestar subjetivo como todo lo relacionado con la satisfaccin vital, las actividades de ocio, el apoyo social, etc. (8). Definiciones Escogiendo algunas de las definiciones de calidad de vida podemos sealar entre otras las siguientes aportaciones: H. San Martn (9) describe la CV de un individuo como la relacin global que se establece entre los estmulos positivos (favorables, agradables...) y los estmulos negativos (adversos, desagradables...) en el curso de su vida social, en sus interrelaciones con las otras personas de la colectividad y con el ambiente total en que vive, es decir, en el ejercicio de los valores sociales. Las reas bsicas seran: la capacidad funcional, las funciones sociales, las funciones intelectuales, el estado emocional y la situacin econmica. George y Bearon (10) describen cuatro dimensiones del concepto, dos de las cuales son objetivas: salud general y capacidad funcional, as como estatus socioeconmico, y dos subjetivas: satisfaccin vital y autoestima. Abrams (11) define el concepto CV como el grado de satisfaccin que siente la gente con diferentes aspectos de su vida. Andrews (12) lo relaciona tambin con el grado de placer y satisfaccin que caracterizan la existencia humana. Levi y Anderson (13) lo definen como medida compuesta de bienestar fsico, mental y social, tal y como lo percibe cada individuo y cada grupo, y de felicidad, satisfaccin y recompensa. Las medidas pueden referirse a la satisfaccin global, as como a sus componentes, incluyendo aspectos como salud, matrimonio, familia, trabajo, vivienda, situacin financiera, oportunidades educativas, autoestima, creatividad, competencia, sentido de pertenencia a instituciones y confianza en otros. En el campo de la salud cada vez se tiene ms en cuenta el concepto de CV, centrndose generalmente en la salud general, tanto fsica como psquica, y en la capacidad funcional, pero a partir de la definicin de salud de la OMS como un estado de bienestar fsico psquico y social, desde una perspectiva bastante amplia. Como se ve la interrelacin entre conceptos: bienestar psicolgico, satisfaccin, CV, es estrecha y un elemento a analizar. El bienestar psicolgico es uno de los temas de estudio ms antiguo de la Gerontologa Psicosocial por considerarse tradicionalmente como un indicador de una vejez con xito. El trmino de bienestar psicolgico es un concepto complejo y actualmente se proponen las siguientes dimensiones del mismo: congruencia, felicidad, afecto negativo y afecto positivo. Hoy en da existe acuerdo tanto en considerar la importancia del bienestar psicolgico entre las personas mayores, como en que el bienestar se refiere a percepciones individuales sobre la propia calidad de vida. El bienestar psicolgico puede ser contextualizado como una respuesta principalmente afectiva, aunque incluye parcialmente componentes cognitivos. El bienestar psicolgico hace referencia fundamentalmente a emociones y sentimientos de ms o menos duracin que los ancianos experimentan sobre la propia vida, ms que a un juicio, una valoracin o reflexiones que pueden hacerse sobre la misma. Entre los factores que influyen en que las personas mayores tengan un mayor o menor sentimiento de bienestar se pueden destacar la salud, tanto percibida como objetiva, los estilos de vida, la

realizacin de planes hacia el futuro, los estilos de logro, el apoyo social, la depresin y algunos factores sociodemogrficos. La satisfaccin vital es un indicador del bienestar psicolgico. Se entiende por satisfaccin vital la valoracin o respuesta de tipo cognitivo que sobre su propia vida realizan las personas, o lo que es lo mismo, la valoracin global de la propia existencia basada en la comparacin entre las aspiraciones y los logros conseguidos. La satisfaccin es mayor cuando los logros se aproximan a las aspiraciones y disminuye cuando se alejan (14). La autoevaluacin de la satisfaccin vital se basa probablemente en comparaciones con los dems, frente a los informes sobre la felicidad que dependen ms del estado de nimo inmediato (15). Igualmente podemos sealar diferentes modelos de anlisis de la CV que tal vez podran ser relacionados en parte con los modelos de ajuste ambiental, como los de congruencia, competencia, ecolgico y ecolgico social. Multidimensionalidad Si seguimos a Lawton (16) entendemos la CV como la valoracin multidimensional, tanto con criterios intrapersonales o subjetivos como socionormativos u objetivos del sistema personaambiente de un individuo en relacin al pasado, presente y futuro. La competencia comportamental, el entorno fsico y social, la propia CV percibida, el bienestar psicolgico y la satisfaccin vital sern las dimensiones que completan el concepto de CV. Desde esta multidimensionalidad destacar los siguientes factores objetivos a tener en cuenta: a) Calidad del ambiente: tanto fsico (contaminacin, vivienda, caractersticas fsicas del puesto de trabajo: temperatura, luz, ergonoma, etc.) como social (clima familiar, laboral y social en general). b) Condiciones econmicas: salarios, pensin tras la jubilacin, condiciones econmicas en caso de jubilaciones anticipadas. c) Apoyo social: desde un punto de vista estructural (redes, cantidad de relaciones, etc.). d) Factores culturales: percepcin sociocognitiva del trabajo y de la jubilacin, ritos de paso en este momento. e) Estado de salud objetivo: utilizacin y disponibilidad de recursos. As como los siguientes factores subjetivos o personales: a) Apoyo social desde una perspectiva funcional: tipo de apoyo que obtenemos de esas relaciones sociales (emocional, instrumental, informacional...) Es importante la diferenciacin entre soledad y aislamiento, o la forma en que se perciben estos apoyos sociales. b) Satisfaccin psicolgica y bienestar subjetivo (8, 17, 18). c) Relacionado estrechamente con la utilizacin del ocio, la realizacin de actividades, el desempeo laboral. d) La percepcin de la salud.

e) La autoestima. f) Las habilidades funcionales y competencia en general. DECISION DE JUBILARSE Y CALIDAD DE VIDA Un elemento determinante cara a la toma de decisiones previa a la jubilacin es precisamente las condiciones y la calidad de vida de los trabajadores. Qu factores intervienen en esta decisin de salida del mercado laboral? Habra que destacar: Razones econmicas: quien tenga unas condiciones econmicas mejores (previsin de una mejor pensin, ms tiempo de cotizacin...) ms fcilmente optarn por la jubilacin. Razones actitudinales: estamos pasando de una tica protestante del trabajo a una tica de la actividad (19). Ocio y relaciones sociales. Al parecer la clase de ocupaciones de tiempo libre, la frecuencia e intensidad de los contactos familiares no influyen en la actitud de expectativa hacia la jubilacin, aunque s en la adaptacin a la misma (20). Razones de salud: la mala salud parece que debiera ser un predictor de jubilacin, sindolo solamente de aquellas jubilaciones anticipadas o precoces. Discriminacin laboral relacionada con la edad. Sealar la importancia de sta incluso en el caso de desempleados mayores y su transicin a la jubilacin (21). Robinson et al (22) reflejan que para un elevado porcentaje de personas el desempleo puede ser el primer paso para la jubilacin. La capacidad laboral, de seguir trabajando y el tipo de trabajo sern elementos definitivos en la decisin. La seguridad en el puesto de trabajo, las posibilidades de cambiar de puesto, la formacin y el entrenamiento, las posibilidades de descansos, la disponibilidad de servicios de salud ocupacional, influyen en que se siga trabajando hasta el final. Un fenmeno como el sndrome de aversin al trabajo con una prdida de valores relativos a la vida laboral, estrs crnico, mayor importancia de los valores privados y la propia aversin al trabajo, puede ser un exponente de mala calidad de vida laboral, con un aumento de riesgos de salud y una disminucin importante de la satisfaccin laboral y vital (Fig. 1).

Sealar la importancia de los procesos cognitivos, emocionales, relacionales, etc., de esta toma de decisiones, de preparacin y afrontamiento de la jubilacin cara al logro de un jubilacin satisfactoria que correlaciona con CV (23). En este sentido sera importante investigar ms detalladamente, comparando entre individuos que trabajan y ya jubilados en la misma organizacin, as como realizar seguimientos individualizados e investigacin longitudinal. CONSECUENCIAS DE LA JUBILACION El anlisis de las consecuencias de la jubilacin desde este esquema supone analizar no slo las consecuencias econmicas, sino y especialmente el impacto psicolgico, tanto en su aspecto sociocognitivo como de funcionamiento psicoafectivo, los cambios en las relaciones sociales con los amigos, compaeros de trabajo, familia (subsistema de pareja e hijos, el impacto en salud) y ver estos cambios como parte de un proceso de adaptacin a la nueva situacin. La transicin a la jubilacin supone un aumento de diferentes actividades en reas vitales no relacionadas con el trabajo, y una disminucin de aqullas relacionadas con ste. Parece que los hombres aumentaran las actividades fsicas principalmente y las mujeres las sociales e intelectuales. Atchley (4) describe una serie de pasos por los que se pasa al dejar de trabajar, la etapa inicial de luna de miel, un perodo posterior de decepcin y/o hiperactividad o astenia, tras lo cual se da una reorientacin, unas respuestas ms realistas y una fase final de estabilidad, de acomodacin a la situacin actual (tabla I).

Tabla I. Efectos positivos y negativos de la jubilacin para la poblacin mayor de 65 aos Incidencia de la jubilacin respecto al total de: Ancianos que Ancianos que opinan opinan en cada sentido Destacan aspectos positivos Ms tiempo, libertad y oportunidades Tranquilidad, descanso y salud Cobrar sin trabajar Destacan aspectos negativos Problemas asociados a la vejez (soledad, mala 82,5 54,6 28,7 1,6 46,6 11,1 100,0 65,3 34,5 2,0 100,0 23,3

salud, minusvaloracin) Problemas econmicos Menos relaciones sociales Aburrimiento Preferencia por el trabajo

19,9 2,4 12,4 0,9

41,8 5,1 26,5 1,9

Cules son los factores que influyen en una mejor adaptacin a la jubilacin? Se pueden sealar entre estos el gozar de buena salud, no tener problemas econmicos, tener un buen nivel educativo, estar casados, estar comprometidos en actividades sociales. Todos ellos, a excepcin del compromiso social, son los mismos predictores de la satisfaccin y CV del trabajador (24). Un buen apoyo social parece ser un elemento importante cara a la adaptacin y satisfaccin con la jubilacin. Algunos autores han establecido en este sentido algunas caractersticas socio personales de riesgo como tener una mala percepcin de las propias relaciones sociales, no tener un grupo de amigos estable, no realizar actividades regularmente con este grupo (25). La jubilacin conlleva una disminucin-prdida de rol, por lo que se afirma que es un rito de desagregacin (cercano a la teora de desvinculacin), se produce una reduccin de relaciones sociales, se reducen los contactos interpersonales en cantidad e intensidad, especialmente los relacionados con mbitos extrafamiliares y con otros grupos de edad. En el ncleo familiar cambian las relaciones conyugales, las relaciones de pareja que necesitan en ocasiones de una reestructuracin. Conlleva una disminucin de ingresos econmicos, que es uno de los factores ms ansigenos y preocupantes en la situacin post retiro. Parece que con la jubilacin se da una disminucin de la autonoma, del control sobre uno mismo y sobre el ambiente. Desde la relacin entre locus de control y autonoma personal parece que con un locus de control interno se tendran mejores expectativas y mejor adaptacin a la nueva situacin de jubilado. La posible disminucin de roles sociales podra provocar un repliegue hacia las relaciones familiares y en algunos casos situaciones de soledad y aislamiento. La autoestima puede verse afectada especialmente en las personas para las que el rol profesional es muy importante, lo que puede provocar una verdadera crisis de identidad personal. Esto no quiere decir que no existan otros roles, como los de marido, abuelo, vecino, amigo, voluntario, el de desarrollo de hobbies, etc., que podran mantener un nivel de autoestima muy elevado e integrado, lo que correlaciona directamente con el bienestar psicolgico y por tanto con la calidad de vida (26). Las posibles repercusiones en la salud pueden ser un elemento clave en esta sensacin de bienestar y satisfaccin vital, de manera que la asuncin activa de comportamientos y estilos de vida saludables ser un buen indicador de calidad de vida. La realizacin de actividades recreativas, culturales y de ocio suponen un elemento de gratificacin importante para las personas que se jubilan, aunque existe un grupo importante de personas que

entre los jubilados de hoy en da tienen dificultades para encontrar actividades gratificantes fuera del trabajo. Esta caracterstica parece que est cambiando en las ltimas generaciones de personas que se van jubilando con niveles educativos y culturales, as como con una historia profesional significativamente diferente de los mayores de 75-80 aos, que tienen un muy bajo nivel educativo, han sobrevivido a la guerra, a epidemias y al hambre de la postguerra. DE LA CALIDAD DE VIDA EN LA VEJEZ La felicidad no vara mucho con la edad. (...) Si se subraya la satisfaccin o la valoracin cognitiva del bienestar, hay un incremento claro con la edad (...) [Sin embargo] Las medidas de frecuencia de alegra, o de las emociones positivas, presentan una disminucin progresiva con la edad. As mismo, la frecuencia de actividades agradables decrece de modo apreciable con la edad. M. Argyle (27) es explcito en este sentido, los mayores tambin experimentan menos emociones negativas y sus emociones son menos intensas. La satisfaccin aumenta en relacin a los aspectos ms importantes: el trabajo, el matrimonio, los ingresos, el ocio y la religin. No obstante, la satisfaccin disminuye en los campos de la salud y el sexo, que es un aspecto muy reforzante. Existe un amplio consenso en relacin a la relevante importancia del dominio subjetivo en la calidad de vida (28), siendo los factores externos modulados por variables internas. El anlisis de la relacin entre estrs y calidad de vida apunta una va de investigacin interesante en el campo de la gerontologa. CALIDAD DE VIDA POST JUBILACION HOY Si nos centramos en la realidad actual de las personas mayores jubiladas en el Pas Vasco, segn el censo de poblacin vivan en la CAV 261.327 personas mayores de 65 aos, lo que representa un 12,44% de la poblacin total, con varias caractersticas a sealar: 1. Concentracin en los tramos de edad ms jvenes. 2. Importancia creciente de la poblacin femenina. 3. Importancia de las personas viudas. 4. No existe un modelo nico: se pueden diferenciar aquellas de 65-75, casados predominantemente y los mayores de 85, viudos en su mayora. La poblacin ocupada es muy poca entre los mayores, solamente constituyen un 1,4%, siendo tambin curiosamente una minora en el tramo de edad 55-65, con un 31%. La percepcin sociocognitiva de estas personas es ms positiva que negativa en lo relativo a su situacin, especialmente si se dejan de lado los aspectos econmicos. En cuanto a integracin social, los principales modelos de convivencia son el matrimonio, con o sin hijos solteros, y la viudedad acompaada de hijos solteros o casados. Cuando se da convivencia, en la prctica totalidad de los casos la relacin es buena, lo cual ocurre tambin con los que no residen en el hogar. Una gran parte de los mayores tienen adems amigos y se relacionan con ellos. Por el contrario, la participacin social asociativa es relativamente pequea si exceptuamos los hogares de jubilados, por lo que parece que stos pueden cumplir un papel importante en el desarrollo de este campo.

Los problemas de soledad se relacionan con vivir solo y con insuficiente contacto directo con amigos y familiares. Respecto a las actividades sociales se puede decir que realizan menos actividades de tipo social, deportivo y cultural a medida que tienen ms edad, estando la dedicacin preferente ligada a medios de comunicacin como ver la TV, escuchar la radio y el paseo. Respecto a la situacin socioeconmica, muchos de los mayores poseen vivienda propia (74%), pero se detectan problemas importantes de equipamiento (30%), carencia de intimidad (8%) y si bien no predominan las situaciones de precariedad econmica s que existe una limitacin de recursos, debido entre otras razones a que las pensiones son el origen casi exclusivo de sus ingresos. Entre los motivos de preocupacin ms importantes para este colectivo encontramos: la prdida de salud (58,5%), la soledad (18,4%), falta de ingresos (7,7%), y que se les considere intiles (5,3%). Estereotipos y realidad Algunos estereotipos muy extendidos respecto a las personas mayores no se corresponden con la realidad. Si seguimos a Fernndez Ballesteros (30) en el estudio sobre estos estereotipos en relacin a la realidad espaola vemos, por ejemplo la idea de un estado mental deficitario no parece ser realidad cuando un 92,7% de los sujetos valorados presentan un buen nivel cognitivo (segn el SPMSQ). Las personas mayores no presentan una merma drstica en salud (segn indicadores objetivos y subjetivos) a pesar de que exista este estereotipo. La salud sufre un paulatino empeoramiento a lo largo de la vida sin que haya quiebros notables entre grupos de edad. Tampoco se aprecian modificaciones en la autovaloracin de la salud. En cuanto a la habilidades funcionales uno de cada diez entre los mayores de 65 a 70 aos presenta dificultades, aumentando esta tasa paulatinamente hasta que el grupo de los mayores de 80 presenta dificultades en un 40%. Respecto a las relaciones sociales no hay una disminucin significativa de estos contactos sociales, ni de la satisfaccin que producen hasta los 70 aos. Existe, s, un 20% de personas mayores que viven solas, y a partir de los 80 s que se observa una disminucin de contactos, aunque no parece que disminuya la satisfaccin que producen. Hay un menor contacto sexual, situndose en un 17% los sujetos que mantienen relaciones sexuales. La actividad fsica parece disminuir tal y como se cree, pues un 80% de los sujetos afirman no realizar actividad fsica alguna, aunque paralelamente un 61% afirma caminar diariamente. Respecto a las actividades diarias, ver la televisin y escuchar la radio son las actividades realizadas con mayor frecuencia (77 y 60% respectivamente). El estereotipo relativo a que los mayores son infelices tambin es una imagen falsa. El nivel de satisfaccin vital de los mayores se agrupa en un rango de bastante satisfaccin. El autoinforme sobre felicidad de los distintos grupos de edad no difiere, lo que demuestra una importante estabilidad en este mbito. Estos resultados son semejantes tanto si son obtenidos por autoinforme (30) como por allegados (7). ORIENTACIONES PRACTICAS PARA UNA CALIDAD DE VIDA TRAS LA JUBILACION Las orientaciones prcticas para una mejor calidad de vida vienen dadas por la prevencin basada en una mejora y adecuacin de los comportamientos, hbitos y estilos de vida en relacin con la salud, el ocio, las relaciones interpersonales y una mayor continuidad entre los procesos de educacin, trabajo y ocio.

En esta lnea se trabajar para fomentar la actividad fsica y mental, la creatividad, se cuidar la nutricin, la reduccin de tabaquismo y consumo de alcohol. Se fomentar la interaccin social diversa, intergeneracional, promoviendo la socializacin tanto anticipatoria como una vez jubilados. Uno de los retos principales cara al aprovechamiento del potencial humano y de compromiso intergeneracional es desarrollar instrumentos, vas y procesos de participacin sociocomunitaria a travs de la participacin en asociaciones, organizaciones no gubernamentales, partidos, a travs del voluntariado, etc. Con el fin de desarrollar estos procesos es importante y necesario modificar las percepciones sociocognitivas tanto de los propios mayores como de los profesionales y planificadores, y de la sociedad en general. Para desarrollar un plan de intervencin en este rea de manera coherente se debe establecer como objetivo principal la optimizacin y promocin de la autonoma y competencia de estas personas para que puedan hacer frente a los requerimientos de la vida en este momento. Igualmente se deben desarrollar ms servicios y recursos, adaptando los existentes y creando los nuevos necesarios, tanto servicios comunitarios como especializados. La necesidad patente de formacin en gerontologa y de profesionales formados para un abordaje interdisciplinar que permita desarrollar servicios ms cualificados con programas, atencin y cuidados, tratamientos y una evaluacin exhaustiva de los mismos es uno de los retos inmediatos a los que se est dando respuesta desde la Universidad del Pas Vasco en colaboracin con la Diputacin Foral de Gipuzkoa y el IMSERSO a travs del Mster de Gerontologa Psicosocial. As una de las lneas de trabajo e investigacin del mismo es la de los parados de larga duracin mayores de 50 aos y los procesos de jubilacin. La necesidad de desarrollar polticas que promuevan la proteccin social y logren el mantenimiento del denominado Estado de bienestar es otro de los aspectos en los que encontramos necesidad de una confluencia de intereses entre planificadores, profesionales y las propias personas afectadas, bien trabajadores en procesos de jubilacin, mayores etc. Dar pasos hacia una cultura de la solidaridad entre edades, clases, y razas y para el reconocimiento del valor de la diferencia es a nuestro modo de ver una de las mejores garantas para el futuro del desarrollo de nuestras sociedades. CONCLUSION En el desarrollo y promocin de la calidad de vida de las personas encontramos el objetivo principal de los modelos de intervencin psicosocial. Es un reto cara al futuro el desarrollo de estos modelos y la implementacin de metodologas acordes con este planteamiento en la atencin y recursos para los trabajadores y personas mayores tanto desde el sistema de salud como social.