TEMA 1 A Formao da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Viso Sistmica

Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho

Contedo Nesta aula, voc estudar: A estrutura de uma organizao. A Teoria Geral dos Sistemas (TGS). Os conceitos de Comportamento Organizacional. A relao entre Comportamento Organizacional e Viso Sistmica.

Hexagrama-Sntese
Teorias Educacionais. Howard Gardner. Paulo Freire. Peter Senge. Daniel Goleman. Scrates. Alfred North Whitehead.

A educao e conhecimento

utilizao

do

Vida em todas as suas manifestaes A educao deve ser til Arte da utilizao do conhecimento Whitehead dizia que a educao a aquisio da arte da utilizao do conhecimento

Inteligncias mltiplas
Gardner As pessoas no so iguais Processo educacional deve levar em conta a diferena No possvel tratar todos numa dimenso nica de inteligncia

Inteligncias
Linguistica. Lgico-matemtica. Musical. .Corporal-cinestsica. Espacial. Interpessoal. Intrapessoal.

Pedagogia revolucionria
Paulo Freire. Conscincia crtica. Educao no processo de domesticao. Educao bancria. Educao Problematizante.

Organizao de aprendizagem
Peter Senge. Grupo de pessoas que procuram aprimorar sua capacidade de criar seu prprio futuro. Cinco componentes: Domnio pessoal. Modelos mentais. Viso compartilhada. Pensamento sistmico.

Inteligncia emocional
Daniel Goleman. Emoo no centro das atitudes necessrias para a aprendizagem do bem-viver. Flow ou fluxo: Novo modelo para a educao meditao

Maiutica
Scrates. Construir e gerar conhecimento. Atravs do questionamento sistemtico e do dilogo mestrediscpulo.

seu

prprio

Aprendizagem
Processo de aquisio da capacidade de se usar o conhecimento, que ocorre como resultado da prtica e da experincia crtica. e que produz uma mudana relativamente permanente no comportamento (definio dos autores do PLT.

Dica profissional
Aprendizagem. Observao da organizao da empresa.

Comportamento organizacional
As organizaes so as pessoas que nela operam. Definio de John Ivancevich: Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.

Comportamento organizacional (Continuao)

O efeito da organizao e do grupo informal sobre as percepes, sentimentos e aes dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organizao, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organizao, no que tange a sua eficincia, eficcia e efetividade.

Cincias Comportamentais
rea de conhecimento das cincias sociais que analisa o comportamento. Campo interdisciplinar. Psicologia, sociologia, antropologia, cincia poltica.

Como estudar o CO?

Mtodo cientfico. Abordagem contingencial.

Modelo de estudo para a rea de CO

Mapa de campo. Viso sistmica. Contexto. Indivduo. Grupo. Organizao. Resultados.

Para que serve o mapa de campo?

O mapa de campo um modelo estruturado, orientador, de carter didtico. utilizado para estudar toda a estrutura da organizao e as partes que a complementam.

Viso sistmica
As relaes existentes nas empresas e os estudos do meio em que a organizao est inserida. Deve-se estudar o todo, que formado por partes.

Objetivos
Os objetivos so distribudos em cinco categorias: 1. Da 2. De 3. De 4. De 5. De sociedade. produo. sistemas. produtos. derivados.

Continuao O sistema garante a viso do todo. O todo composto por partes que, de forma conjunta, trabalham para o alcance de metas.

Para aprofundar os estudos:

Assista ao vdeo: Viso Sistmica. Disponvel em: <http://www.youtube.com/watch?v=mr3eV8e43VY &feature=related>. Acesso em: 19 out. 2012. Para entender o que Viso Sistmica por meio de uma histria.

Habilidades adquiridas
Ao final, voc dever ser capaz de responder as seguintes questes: Qual a importncia do estudo em Comportamento Organizacional para a efetividade da empresa? Quais so os principais conceitos da Teoria Geral dos Sistemas (TGS)? Qual a diferena entre Organizao e Sistema?

Prxima aula
Mudanas e Adaptaes Organizacionais .