Son muchos los interrogantes y miedos cuando se acerca la fecha de grado como profesionales, vemos cada vez ms cerca

el momento de afrontar nuestra vida como adultos en todo el sentido de la palabra y que a partir de ese anhelado ttulo, nuestro mayor reto ser conseguir un empleo. Pensar en la respuesta a la inquietante pregunta A qu te dedicas?, la cual era sorteada con una simple frase estoy estudiando, nos agobia y no poder empezar con pie derecho nuestra vida laboral, es uno de los mayores te mores que enfrentamos en silencio.

Comenzar la vida laboral y todo lo que ello implica no es una tarea fcil. Los procesos de seleccin de personal son cada vez ms complejos. Adems de la cantidad de entrevistas y hojas de vida que exigen estos procesos, tambin hay que enfrentarse a pruebas complicadas y abstractas en la mayora de los casos. Algunas recomendaciones siempre sern de gran utilidad, cualquiera que sea el proceso para ingresar al mundo laboral:

Antes de comenzar un proceso de seleccin, el candidato debe definir y tener claro su perfil profesional. Para esto se deben tener en cuenta la formacin, las competencias y los gustos que se tienen. Cuando esto es claro para quien se postula, conseguir trabajo se hace mucho ms fcil. Quien busca trabajo debe analizar la oferta laboral y comparar si su perfil se acomoda a ella para luego enviar la hoja de vida. Se recomienda enviarla slo a las empresas donde el cargo en oferta se acomode a sus competencias y gustos. El formato general de una hoja de vida debe contener informacin sobre datos personales, perfil ocupacional, formacin, experiencia laboral y referencias. Es recomendable tener varios tipos de hojas de vida que se acomoden a cada perfil del cargo al que se aplica.

Al momento de ser llamado a entrevista, el candidato debe prepararse. Esto incluye informarse y conocer la empresa y el cargo al cual est aplicando, y de ser posible, informarse sobre el posible jefe a asignar. Antes de presentar la entrevista, debe tener en cuenta que las preguntas siempre se referirn a los siguientes temas: formacin, pasado profesional, motivo de la solicitud, comportamientos en el trabajo, proyectos, condiciones personales, personalidad y situacin familiar. Durante la entrevista debe reflejar seguridad y tranquilidad, respondiendo de forma concreta, asertiva y, sobre todo, sincera. Presentarse con un vestuario adecuado y seguir las normas sociales y de protocolo, siempre hablarn bien del postulado a cualquier trabajo. En el momento de las pruebas sicotcnicas la regla general es responder con la verdad. El candidato debe tener presente que no hay respuestas malas ni buenas. Estas pruebas evalan conocimientos, aptitudes y personalidad por lo cual son completamente personales. Finalmente, si el candidato es escogido, debe entender que cuando comienza un nuevo trabajo siempre habr un periodo de adaptacin en el cual se desarrollar un proceso de aprendizaje e integracin a la empresa que tomar algn tiempo segn la personalidad de cada persona.

Perfil del profesional

Antiguamente no era menester de los profesionales tener conocimientos que no estn relacionados con su carrera, en la actualidad y lo que se viene ms adelante tiene mucha relevancia que los profesionales manejen todo tipo de informacin porque ser una de las principales exigencias de las empresas. Tampoco era de mucha importancia que los profesionales manejen la tecnologa, en cambio ahora es de gran inters para los empleadores que sus trabajadores estn al tanto de los avances tecnolgicos. Siendo as, encontrar 4 principales caractersticas que el perfil del profesional debe tener: Buscar especializarse. No basta con demostrar que ha estudiado una licenciatura, sino que el profesional del futuro demuestra que tiene inters en especializarse cada vez en alguna rama de su carrera, hacer un MBA, etc. Eso revela que siente un verdadero afecto por lo que hace. Manejar herramientas tecnolgicas. Casi todas las empresas en todos los rubros manejan diferentes sistemas tecnolgicos e informticos, porque lo que es menester del profesional estar al tanto de los avances que le permitan estar actualizados. Aprender nuevos idiomas. Lo tradicional o que casi todos los profesionales creen es estudiar ingls por ser el idioma de la globalizacin, pero a la fecha las exigencias son mayores y las empresas requieren de profesionales que tambin estn capacitados en otros idiomas adems del ingls. Uno de los idiomas ms atractivos para el rea profesional es el chino mandarn. Adaptarse al cambio y la innovacin. Lo que las empresas requieren son profesionales que este dispuestos a adaptarse a los cambios del futuro y que dentro de ellos promuevan ideas de innovacin para desarrollarse mejor.

10 formas de construir tu carrera profesional

Cuando termines tu carrera universitaria es probable que te sientas desorientado. Para buscar el camino correcto y poder insertarte con xito en el mercado laboral, sigue los siguientes consejos.
Una vez graduado te preguntars cul es la mejor forma de ingresar al mercado laboral. Para ayudarte en tu bsqueda de trabajo, te presentamos las 10 formas de construir tu carrera profesional, publicadas por el portal blog.vault.com 1. Considera un cambio de escenario. Un cambio de ciudad para iniciar tu carrera profesional puede sonar drstico pero es una excelente forma de abrirle las puertas a nuevas oportunidades. Averigua en qu parte del pas se requieren profesionales con tu especializacin. 2. Contina tu educacin. Aunque pienses que un ttulo universitario es suficiente para tener unacarrera profesional exitosa, no dejes de nutrirte intelectualmente con cursos y seminarios de actualizacin de conocimientos. 3. Mantn tus habilidades frescas. Si bien el trabajo ocupar gran parte de tu tiempo, procura mantener tus habilidades frescas aprendiendo cada da una cosa nueva. 4. Genera redes de contacto. Las redes de contacto son imprescindibles para tener xito en la bsqueda laboral hoy en da. Srvete de las redes sociales profesionales como LinkedIn para generar contactos. 5. Deja que te encuentren. No slo busques empleadores, procura que ellos te encuentren a ti.Comenzar un sitio web personal con tu nombre y currculum es una muy buena forma de permanecer visible a los ojos de los reclutadores de personal. 6. Considera el trabajo freelance. Con la emergencia de tecnologas como la nube cada vez son ms las empresas que buscan contratar profesionales para que trabajen va internet. 7. Convierte un trabajo temporal en una oportunidad. Si no consigues en el primer intento el trabajo de tus sueos toma cualquier oportunidad laboral extra que te surja y capitalzala para tu provecho. 8. Busca trabajo en pequeas empresas. No limites tu bsqueda slo a las grandes firmas del mercado. 9. Haz tus tareas. Invierte al menos 20 minutos diarios en tu bsqueda laboral. Teniendo un rgimen de tiempos cortos pero disciplinados vers resultados ms a corto plazo. 10. Disfruta de la aventura de comenzar tu carrera. Recuerda que este es un momento especial de tu vida que recordars por siempre. Procura disfrutar al mximo tu despegue profesional.

Miedos a los que enfrentarse dentro de la vida laboral

Nueva cita con la festividad de Halloween, preludio del da de Todos los Santos en Espaa. De origen britnico, actualmente en Espaa, uno de los escenarios en el cual

las redes del miedo llegan ms lejos es en el mbito del empleo. No slo el miedo aparece como nexo de unin entre esta fiesta y la rutina del trabajo, sino que el estrs, la tensin, inseguridad o la inquietud son algunos de los factores que aparecen en ambos escenarios. El departamento de Recursos Humanos de Jobandtalent ha querido hacer un pequeo guio a esta fecha analizando cules son los miedos ms comunes a lo largo de una carrera profesional, y el mejor truco o trato para hacerles frente. Perder el trabajo: Un estudio reciente Sealaba como el miedo a perder el trabajo se haba convertido en un aspecto ms perjudicial para la salud de las personas que el propio desempleo. Trato: Anticipar una situacin negativa slo termina por frustrar con antelacin la capacidad del trabajador, y su desarrollo dentro de la empresa. Terminar con la sensacin de impotencia, atacar nuevos proyectos en la compaa y Temor al jefe: Es la persona encargada de valorar a diario las aptitudes de un profesional, y la que coordina su desarrollo dentro de la compaa. Por esta razn, tambin es la que tiene la mano para tomar la decisin de un despido. Truco: Lo nico que puede provocar ese temor irracional es que se incurra en una falta de comunicacin entre el empleado y su superior, y que termina por repercutir directamente en sus capacidades y autonoma. Hacer frente a un problema que se resuelve con una conversacin entre ambos. Pedir un aumento de sueldo: Enfrentarse a la situacin de tener que pedir un aumento de la remuneracin que recibimos es una de las situaciones que mayor terror produce en un trabajador. Truco: Escoge muy bien el momento tanto profesional, como el de la empresa, y sobre todo, aporta toda la informacin sobre tu desarrollo profesional en la empresa y los objetivos que argumenten tu solicitud. Primer da de trabajo: Temor a enfrentarnos a un entorno nuevo. En el primer da de trabajo no slo influye el aspecto profesional, sino que juega un papel muy importante el humano. Trato: Naturalidad con el resto de compaeros, sociabilidad y profesionalidad desde el primer momento. Tener constancia de que el trabajador se enfrenta a una situacin que para el resto s forma parte de su cotidianidad. No encontrar la perfeccin: Es un punto que aparece estrechamente ligado con la necesidad de no fallar. Un empleado puede asumir con facilidad sus errores como parte de su formacin y trayectoria en la empresa, pero puede crearse un temor aadido a no encontrar la perfeccin en sus tareas. Truco: La profesionalidad y el rigor a la hora de trabajar son aspectos muy valorados tanto por compaeros como por los superiores. La excelencia no debe frustrar sino ser una leccin constante de aprendizaje en la trayectoria profesional de cualquier trabajador. Miedo al liderazgo: Al igual que otros temores similares, el liderazgo puede producir un miedo en el trabajador debido a la situacin de cambio a la que se enfrenta. El liderazgo lleva consigo una accin comunicativa sobre ms personas (en pblico), y una sobre exposicin. Truco: Las razones que han llevado a un profesional a tener que asumir una posicin de liderazgo deben ser ms positivas que los temores que pueda ocasionar el reto. Asumir nuevos proyectos dentro de la empresa que permitan un mayor crecimiento profesional dentro de la compaa.

A un compaero brillante: Trabajar codo con codo con otro empleado que parece tener unas capacidades y aptitudes laborales superiores repercute directamente en el temor de un trabajador a que sea considerado peor, y por tanto, con mayores probabilidades de ser despedido. Trato: De nada sirve incrementar la jornada para que la eficiencia parezca la misma que un compaero brillante. Aprender de su comportamiento profesional, formarse constantemente para alcanzar objetivos y saber que se valora al trabajador en funcin de sus laborales, no de cmo las realiza otro las suyas propias.
Prximo a graduarse?: Algunas respuestas a sus preguntas
Si por estos das usted se encuentra celebrando la culminacin de una etapa de su educacin superior, es posible que est atravesando por un momento de preguntas e incertidumbre. Con el fin de facilitar su ingreso al mercado laboral o la determinacin de su prximo paso a nivel profesional, hemos preparado algunas respuestas a las preguntas ms frecuentes de un recin graduado. 1. Qu hace el resto de la gente despus de graduarse?

Segn el Observatorio Laboral para la Educacin del Ministerio de Educacin Nacional, los graduados entre 2007 y 2008, durante los primeros meses despus del grado se encontraban: trabajando 76,2%, Estudiando 10,1%, Buscando trabajo 9,8%, Otros 3,9%. Por otra parte, una encuesta realizada por la Oficina de Egresados de la Universidad de los Andes entre los egresados graduados en 2008 muestra que dentro de los primeros meses despus del grado los uniandinos se encontraban: trabajando como empleado 69,5%, trabajando como independiente 12,1%, y Estudiando 12,6%. 2. Cunto tiempo me demorar en encontrar un trabajo?

Segn el Observatorio Laboral, la ubicacin laboral de los recin graduados a nivel nacional ocurre as: El 62,2% trabaja antes de graduarse, el 18,5% se demora menos de tres meses, el 10,7% se demora entre 3 y 6 meses, el 5,2% se demora entre 7 y 12 meses, y el 3,5% se demora ms de un ao en encontrar su primer empleo. En el caso de la Universidad de los Andes, el 58% de los graduados ya trabajaba antes de graduarse, el 8% se demora alrededor de un mes en encontrar su primer trabajo, el 5% se demora de 2 a 3 meses , el 8% se demora de 4 a 6 meses, el 2% se demora ms de 6 meses y el resto no sabe/no responde a esta pregunta. 3. A cunto debera aspirar en mi primer salario?

Para los graduados de pregrado en 2007, segn las cifras aportadas por el Ministerio de Educacin, el ingreso promedio sin primas ni otros beneficios se encuentra en .337.869. Para el caso de especializacin se encuentra en .392.040 y para los egresados de maestra en .933.821. No obstante, se encuentran significativas diferencias entre los salarios por cuestin de gnero, siendo en todos los casos ms baja la remuneracin de las mujeres. Segn la encuesta de la Oficina de Egresados de la Universidad, para el caso de pregrado, el salario promedio se encuentra en .018.089, siendo ms alto para los egresados de Economa, Administracin e Ingeniera, y ms bajo para los egresados de Ciencias, Arquitectura y Diseo, Ciencias Sociales y Artes y Humanidades. 4. Qu tanto ocurre que a un recin graduado le toque emplearse en algo poco relacionado con su profesin? Segn los datos proporcionados por el Ministerio de Educacin Nacional, para el nivel universitario, el 83,5% de los graduados se ubican en un trabajo directamente relacionado con su formacin acadmica, mientras el 13,4% considera que su trabajo se encuentra indirectamente relacionado con su formacin. Finalmente, slo un 4,2% considera que su trabajo est nada relacionado con su formacin. 5. Cules son las principales limitaciones para conseguir un empleo?

A nivel nacional, la mayor limitacin para conseguir un empleo es la carencia de la experiencia necesaria para el cargo (39,5%), seguido por la poca disponibilidad de trabajo en la ciudad donde vive el egresado (28,0%). Otros factores son: el salario que ofrecen es muy bajo (10,1%), no encuentra el trabajo apropiado para su profesin (10,0%), carece de las competencias requeridas (8,3%), los empleadores lo ven muy joven (3,1%), no sabe como buscarlo (1,1%). Para superar estas limitaciones a la hora de encontrar el primer empleo, los egresados de la Universidad de los Andes pueden acceder a los servicios de Orientacin Profesional ofrecidos por el Centro de Trayectoria Profesional. All podrn participar en talleres de hoja de vida, entrevista, pruebas psicotcnicas, bsqueda de empleo, y orientacin profesional; as como solicitar asesoras personalizadas.

Finalmente, si desea conocer ms en detalle la informacin proporcionada por el Ministerio de Educacin Nacional de Colombia, puede descargar el documento en el siguiente enlace OBSERVATORIO LABORAL CTP-Ana Araos

Salario promedio en 2012 para graduados de pregrado entre 2001 y 2012

Con relacin al salario promedio, se analiza el ingreso base de cotizacin (IBC) al rgimen contributivo de los cotizantes dependientes. Es importante sealar que esta medida del salario subestima en cierta medida el ingreso personal dado que recoge solo las remuneraciones laborales y no incluye los ingresos que provienen de otras fuentes. La tabla de salario por ao de grado muestra que los ingresos aumentan a medida que aumenta el tiempo de graduado de la persona. Como se observa, mientras que un graduado del ao 2001 ganaba en el ao 2012 un promedio de $2.247.010, un graduado del ao 2011 solo ganaba $1.391.882 en el mismo ao. Estos datos confirman la teora econmica que contempla la experiencia laboral como un determinante del aumento de los ingresos del individuo. Conozca las cifras ms importantes de los graduados de la educacin superior en Colombia. Este sistema, de fcil utilizacin, le permitir hacer los cruces de informacin que desee y obtener las cifras de su inters. Para una ptima utilizacin, descargue el Manual de uso y el Manual de conceptos del Sistema de Informacin.

Graduados de educacin superior por reas de conocimiento 20012012

Las carreras programas acadmicos se encuentran agrupados de acuerdo con su afinidad temtica con la cercana de sus contenidos, con los campos especficos del conocimiento y con los campos de accin, ocupacin y desempeo profesional a los que conducen. A los campos, disciplinas o profesiones esenciales que pertenecen a cada rea se los conoce como Ncleos Bsicos de Conocimiento (NBC). A su vez, los 55 NBC estn agrupados en ocho reas de conocimiento bajo los mismos criterios. Segn el grfico, el mayor nmero de ttulos otorgados se concentra en el rea de Economa, Administracin, Contadura (30,8%), seguida de la de Ingeniera, Arquitectura, Urbanismo (22,9%) y de Ciencias Sociales y Humanas (18,7%). Las reas de Agronoma, Veterinaria y Matemticas y Ciencias Naturales participan con el 1,7% y 1,6% respectivamente dentro del total. Conozca las cifras ms importantes de los graduados o egresados de la educacin superior en Colombia. Este sistema, de fcil utilizacin, le permitir hacer los cruces de informacin que desee y obtener cifras para sus investigaciones o inters.