Apostila Legislação

LEGISLAO
LEGISLAO
Artigo 7 O Estado do Rio Grande do Sul subscrever no
mnimo, 51% (cinquenta e um por cento) do Capital Social da
Companhia, observando-se o disposto nos pargrafos 1, 2, 3 e 4
do Artigo 2, da Lei n 6.573, de 05 de julho de 1973.
Adriano Augusto Placidino Gonalves

Graduado pela Faculdade de Direito da Alta Paulista
FADAP.
Advogado regularmente inscrito na OAB/SP
Artigo 8 As aes sero emitidas pelo Conselho de Administrao.
1. ESTATUTO SOCIAL DA CORAG.
Artigo 9 A Sociedade poder emitir certificados de aes,

ttulos mltiplos e, provisoriamente, cautelas que as representem.
Pargrafo nico Os certificados de aes, os ttulos mltiplos ou cautelas, sero assinados pelo Diretor-Presidente.
ESTATUTO SOCIAL DA CORAG.
Artigo 10 A realizao inicial em dinheiro do Capital Subscrito ser, no mnimo, de 15% (quinze por cento), sendo o saldo
integralizado em 4 (quatro) prestaes mensais, sucessivas e de
igual valor, a contar da data do ato de subscrio.
CAPTULO I
Da Denominao, Sede, Foro, Objeto e Durao
Artigo 1 A CORAG COMPANHIA RIO-GRANDENSE DE ARTES GRFICAS uma Sociedade Annima de Economia Mista e Capital Autorizado, prevista na Lei n 6.573, de
05.07.1973, que se reger pelo presente Estatuto, pelas disposies
legais e regulamentares que lhe so aplicveis e pelos atos dos seus
rgos de administrao.
Artigo 11 O Acionista Majoritrio ter preferncia na aquisio de aes a serem transferidas, em condies iguais de oferta,
no podendo o preo ser superior ao valor patrimonial inicial da
ao.
1 - Para o fim previsto neste Artigo, a transferncia de aes
dever ser previamente levada ao conhecimento do maior Acionista, por escrito, o qual ter o prazo de 10 (dez) dias para, tambm
por escrito, manifestar-se a respeito, aps o que, sem qualquer
resposta, o Acionista ofertante poder transferir as aes a quem
julgar conveniente.
2 - Os acionistas tero preferncia na subscrio das aes
a serem emitidas, na proporo das aes j possudas, devendo a
preferncia ser exercida no prazo de 30 (trinta) dias.
Artigo 2 A Sociedade tem por sede e foro a cidade de Porto

Alegre, capital do Estado do Rio Grande do Sul, podendo, a critrio do Conselho de Administrao, instalar ou extinguir depsitos,
filiais, sucursais, agncias, escritrios ou representaes em qualquer localidade do Estado e, ouvida a Assembleia Geral, em outros
Estados ou no Exterior.
Artigo 3 A Sociedade tem por objeto a edio, a publicao, a impresso e a distribuio do Dirio Oficial do Estado do
Rio Grande do Sul e de outros Dirios e veculos de comunicao,
de acordo com as possibilidades tecnolgicas contemporneas,
inclusive sistemas de digitalizao e gerenciamento eletrnico de
documentos, bem como a prestao de servios de comunicao,
diretamente ou por intermdio de terceiros, ao Estado, de moro a
supri-lo adequadamente nesse campo de sua especializao.
Pargrafo nico No desempenho de suas atividades, a Sociedade poder valer-se dos servios de terceiros.
CAPTULO III
Da Assembleia Geral.
Artigo 12 A Assembleia Geral reunir-se-, ordinariamente, dentro dos 4 (quatro) primeiros meses seguintes ao trmino do
exerccio social e, extraordinariamente, sempre que os interesses
sociais o exigirem, por convocao do Presidente do Conselho de
Administrao, qualquer outro rgo competente ou Acionista nos
termos da lei.
Pargrafo nico - Devero ser submetidos deliberao da
Assembleia Geral, alm das matrias previstas em lei:
I a alienao de bens imveis do ativo permanente;
II os planos e programas de trabalho, com os respectivos
oramentos;
III a programao financeira anual referente a despesas de
investimentos, estabelecidas de acordo com as normas fixadas para
o desembolso dos respectivos recursos.
Artigo 4 A Sociedade somente poder participar de outras

sociedades quando autorizada por Lei ou no exerccio de opo
legal para aplicar imposto de renda em investimento para o desenvolvimento regional ou setorial.
Artigo 5 O prazo de durao da Sociedade indeterminado.
CAPTULO II
Do Capital, Aes e Acionistas.
Artigo 13 As sesses de Assembleia Geral sero instaladas

pelo Presidente do Conselho de Administrao, devendo os Acionistas presentes escolherem o Secretrio e o Presidente da Mesa
que dirigir os trabalhos, mediante eleio ou aclamao.
Artigo 6 O Capital Social Integralizado de R$

7.953.859,23, dividido em 9.412.072.741 aes ordinrias nominativas, sem valor nominal.
Pargrafo nico A cada ao subscrita corresponder 1
(um) voto nas deliberaes da Assembleia Geral.
Didatismo e Conhecimento
Artigo 14 No que diz respeito a qurum para instalao e

deliberaes, sero obedecidas s normas legais aplicveis em funo da espcie e dos objetivos da Assembleia.
LEGISLAO
Artigo 15 Sero tambm admitidos a votar nas Assembleias
Gerais os representantes legais dos Acionistas e os procuradores
qualificados, na forma da lei.
Artigo 25 Sem prejuzo das atribuies a ele conferidas por

lei e por este Estatuto, o Conselho de Administrao ter as seguintes atribuies:
I fixar a orientao geral dos negcios da Companhia;
II eleger e destruir os Diretores da Companhia
III fiscalizar a gesto dos Diretores, examinar, a qualquer
tempo, os livros e papis da Companhia, solicitar informaes sobre contratos celebrados ou em vias de celebrao, assim como
quaisquer outros atos;
IV convocar a Assembleia Geral, sempre que julgar cabvel
ou quando a lei assim o determinar;
V manifestar-se sobre o relatrio da administrao e as contas da Diretoria, assim como sobre a proposta de destinao dos
lucros, a serem apresentados Assembleia Geral;
VI escolher e destituir os Auditores independentes;
VII aprovar os oramentos da Companhia, especialmente os
programas de investimentos, com a indicao das fontes e aplicao dos recursos , bem como suas alteraes;
VIII autorizar a instalao e extino de agncias, escritrios e representaes;
IX pronunciar-se sobre a alienao e onerao de bens imveis da Companhia, integrantes do ativo permanente, encaminhando a matria deliberao da Assembleia Geral;
X estabelecer o limite de endividamento da Companhia;
XI homologar os atos que impliquem em alterao da estrutura organizacional da Companhia;
XII homologar a realizao de concurso pblico e eventuais
alteraes no Plano de Cargos e Salrios;
XIII deliberar sobre quaisquer assuntos de interesse da
Companhia que lhe forem submetidos pela Diretoria, por intermdio do Diretor-Presidente, quando no forem de competncia da
Assembleia Geral;
XIV conceder licenas remuneradas aos Diretores.
CAPTULO IV
Da Administrao
Artigo 16 A Sociedade ser administrada por um Conselho
de Administrao e por uma Diretoria.
SEO I
Do Conselho de Administrao
Artigo 17 O Conselho de Administrao ser composto de,
no mnimo, 3 (trs) e, no mximo, 5 (cinco) membros efetivos e
respectivos suplentes em igual nmero, brasileiros e residentes no
Pas, eleitos pela Assembleia Geral, permitida a sua reeleio.
Artigo 18 A durao do mandato dos membros do Conselho
da Administrao ser de 2 (dois) anos, observado o disposto no
Artigo 150, pargrafo 4, da Lei n 6.404, de 15.12.1976.
Artigo 19 Os membros do Conselho de Administrao sero
investidos nos seus cargos mediante assinatura de termo de posse
no Livro de Atas de Reunies do Conselho de Administrao.
Artigo 20 assegurada minoria acionria a eleio de 1
(um) Conselheiro, se maior nmero no lhe couber pelo processo
de voto mltiplo previsto em lei.
Artigo 21 A remunerao dos Conselheiros ser fixada pela
Assembleia Geral que os eleger.
Artigo 22 O Conselho de Administrao eleger entre os
seus membros 1 (um) Presidente, que convocar e presidir suas
reunies e 1 (um) Vice-Presidente, que substituir o Presidente nos
seus impedimento ou ausncias.
SEO II
Da Diretoria
Artigo 26 A Sociedade ter uma Diretoria composta de um
Diretor-Presidente e dois Diretores, sendo um Industrial e um Administrativo-Financeiro, acionistas ou no, eleitos e destituveis, a
qualquer tempo, pelo Conselho de Administrao.
Artigo 23 No caso de vacncia do cargo, impedimento ou

ausncia de um membro efetivo do Conselho de Administrao,
ser convocado o respectivo suplente pela ordem de eleio. Caso
ocorra a vacncia da maioria dos cargos, ser convocada a Assembleia Geral para nova eleio.
Artigo 27 O mandato da Diretoria ter a durao de 2 (dois)

anos, permitida a reeleio e se estender at a investidura dos
novos Diretores eleitos.
Pargrafo nico Ao servidor da Companhia, eleito Diretor,
ser assegurada estabilidade provisria no emprego, pelo prazo de
1 (um) ano contado do trmino do respectivo mandato, salvo demisso por justa causa precedida de processo administrativo disciplinar ou deciso judicial.
Artigo 24 O Conselho de Administrao reunir-se-, ordinariamente, com observncia da periodicidade, local e hora que
previamente estabelecer e, extraordinariamente, por convocao
do Presidente, por escrito, com antecedncia mnima de 3 (trs)
dias, deliberando por maioria de votos.
1 - Em caso de urgncia, a convocao do Conselho poder
ser efetuada mediante chamada telefnica, fonogrfica ou telegrfica, mas a reunio somente ser validamente instalada se presentes mais da metade dos Conselheiros, devendo a matria aprovada
ser levada ao conhecimento da primeira reunio que se seguir com
convocao regular.
2 - Ao Presidente do Conselho caber, alm do voto comum, o voto de qualidade.
3 - As resolues ou deliberaes do Conselho sero lavradas no livro de Atas das Reunies do Conselho de Administrao.
Artigo 28 Os Diretores sero investidos nos seus cargos mediante assinatura de termo de posse, no Livro de Atas das Reunies
da Diretoria.
Artigo 29 A remunerao dos membros da Diretoria ser fixada pela Assembleia Geral de Acionistas, em montante global ou
individual, no podendo ultrapassar, isoladamente, aos estipndios
atribudos ao Governador do Estado.
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LEGISLAO
1 - A remunerao dos membro das Diretoria ser revista
anualmente nos mesmos ndices que vierem a ser fixados em Convenes, Acordos Coletivos ou Sentenas Normativas, concedidos
ais empregados da Companhia.
2 - A remunerao mensal dos membros da Diretoria poder ser para treze (13) vezes dentro do ano-calendrio, sendo a
dcima terceira (13) proporcional ao nmero de meses de efetivo
exerccio no cargo.
3 - O Diretor servidor da Companhia poder optar pela percepo da remunerao atribuda ao respectivo cargo de Diretor ou
pela percepo das vantagens de seu cargo de provimento efetivo,
acrescidas, nesta hiptese, de cinquenta por cento (50%) da remunerao atribuda ao cargo de Diretor que vier a ocupar.
4 - Se o Diretor for funcionrio pblico, cedido Companhia com nus para o rgo de origem, perceber a parcela equivalente diferena, se houver, entre o vencimento bsico do cargo de
provimento efetivo que ocupar e a remunerao de Diretor fixada
pela Assembleia Geral.
I zelar pela observncia da Lei, deste Estatuto e das deliberaes tomadas na Assembleia pelos acionistas;
II apresentar o relatrio anual, balano geral e demonstraes financeiras referentes ao exerccio social;
III aprovar a outorga de procuraes com fins especficos e
o prazo de validade das mesmas.
Artigo 35 Compete ao Diretor-Presidente:
a) Representar a Companhia em suas relaes com terceiros,
seja em Juzo ou fora dele, inclusive atravs de procuradores, prepostos ou mandatrios;
b) Cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social, o regimento Interno, as deliberaes da Assembleia Geral, Conselho de Administrao e da Diretoria;
c) Convocar e presidir as reunies da Diretoria;
d) Admitir, promover e demitir empregados, mediante prvia
deliberao da Diretoria;
e) Submeter, anualmente, ao Conselho de Administrao, para
sua apreciao e posterior aprovao pela Assembleia Geral, relatrio circunstanciado sobre as operaes da Companhia acompanhado do Balano Geral;
f) Submeter apreciao do Conselho de Administrao os
assuntos que requeiram deciso desse rgo;
g) Delegar aos demais Diretores qualquer de suas atribuies,
quando julgar necessrio;
h) Exercer outras atribuies inerentes ao cargo.
Artigo 30 A Diretoria reunir-se- sempre que necessrio,

por solicitao de qualquer dos Diretores, e as deliberaes, que
sero tomadas por maioria de votos, constaro do Livro de Atas
das Reunies da Diretoria.
Artigo 31 Em caso de impedimento ou ausncia temporria,
o Diretor-Presidente ser substitudo, cumulativamente, pelo Diretor mais antigo no exerccio do cargo. No caso de eleio simultnea, pelo Diretor indicado pelo Diretor-Presidente.
Pargrafo nico Estando o Diretor-Presidente, por qualquer razo, impedido de manifestar sua vontade na indicao de
seu substituto, tal indicao caber ao Conselho de Administrao,
que dever ser imediatamente convocado, para tal fim, pelos demais integrantes da Diretoria.
Artigo 36 As atribuies dos Diretores Industrial e Administrativo, Financeiro e Comercial sero as que seguem:
I ao Diretor designado para a rea Industrial, a coordenao,
superviso e controle das atividades desenvolvidas pelas unidades
operacionais incumbidas de editar os jornais oficiais, da execuo
dos trabalhos grficos oficiais, a impresso de livros, colees de
leis e decretos cartazes, folhetos, separatas, revistas e outros opsculos de interesse pblico;
II ao Diretor designado para a rea Financeira, Administrativa e Comercial, a coordenao, superviso e controle das atividades desenvolvidas pelas unidades incumbidas de administrao
de pessoal, finanas, contabilidade e servios gerais (protocolo e
arquivo, manuteno, transporte e zeladoria), assim como a coordenao das atividades desenvolvidas e referentes ao controle,
aquisio, comercializao e estoque de materiais.
Artigo 32 Os Diretores tero direito ao gozo de frias, aps

cada doze (12) meses no exerccio do cargo, com remunerao integral, acrescida de um tero (1/3) em seu montante, devendo, ainda, por ocasio das respectivas exoneraes, serem satisfeitas em
pecnia, de forma proporcional, as frias do perodo em formao.
1 - O Diretor em frias, impedido ou ausente temporariamente, ser substitudo, em carter interino, por outro Diretor, mediante indicao do Diretor-Presidente.
2 - Sero garantidos aos Diretores os benefcios relativos
a Distribuio dos Lucros e Resultados obtidos pela Empresa,
Planos de Sade e Vale Refeio/Alimentao ou equivalentes, sempre que os mesmos estiverem previstos em Convenes,
Acordos, Convnios ou Resolues que atinjam os empregados
da Companhia.
Artigo 37 proibido o uso, por parte dos Diretores, da denominao social em negcios estranhos aos interesses da Companhia, inclusive avais, fianas ou outras garantias. Veda-se tambm
Diretoria alienar ou gravar os bens imveis da Sociedade, sem
autorizao expressa da Assembleia Geral, ouvido, previamente, o
Conselho de Administrao.
Artigo 38 Os cheques e ordens de pagamentos sero assinados, obrigatoriamente, por 2 (dois) Diretores.
Artigo 33 No caso de vacncia de cargo de Diretor, o Conselho de Administrao eleger o substituto, fixando o prazo de
sua gesto.
CAPTULO V
Do Conselho Fiscal.
Artigo 34 Dentro dos limites fixados na lei e neste Estatuto,

compete Diretoria a plena administrao da Sociedade, a fixao
de sua poltica executiva e a tomada de decises que no sejam por
fora de Lei ou do Estatuto, de exclusiva competncia do Conselho de Administrao. Compete-lhe, ainda, em especial:
Artigo 39 A Sociedade ter um Conselho Fiscal composto

de, no mnimo, 3 (trs) e, no mximo, 5 (cinco) membros efetivos
e suplentes em igual nmero, acionistas ou no, eleitos pela Assembleia Geral.
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LEGISLAO
1 - assegurado minoria acionria a eleio de 1 (um)
membro efetivo e respectivo suplente.
2 - O Conselho Fiscal funcionar de modo permanente com
as atribuies e poderes que a Lei lhe confere.
Artigo 47 O pessoal da Companhia ser regido pela legislao trabalhista.

Artigo 48 O Estado poder colocar pessoal seu disposio
da Companhia, observando o que estabelece a Lei n 6.654, de
12.12.1973.
Artigo 40 Os membros do Conselho Fiscal e suplentes exercero seus cargos at a primeira Assembleia Geral Ordinria que
se realizar aps a sua eleio, podendo ser reeleitos.
Artigo 49 A Companhia adotar para compras, obras, servios contratados e alienao de bens, os princpios de licitao
vigentes, observar os critrios institudos pelo Estado para a concesso de auxlio e subvenes e proporcionar as condies indispensveis para a eficincia do controle interno, a cargo da Contadoria e Auditoria-Geral do Estado e do controle externo, pelo
Tribunal de Contas do Estado.
Artigo 41 Na ocorrncia de vacncia do cargo ou impedimento de um membro efetivo do Conselho Fiscal, sero convocados os suplentes pela ordem de eleio, exceto quanto ao eleito
pela minoria acionria, que somente poder ser substitudo pelo
respectivo suplente.
Artigo 42 A remunerao dos membros do Conselho Fiscal ser fixada pela Assembleia Geral que os eleger, respeitando
o mnimo legal.
Artigo 50 A Companhia remeter anualmente, Contadoria

e Auditoria-Geral do Estado, suas demonstraes contbeis devidamente aprovadas pela Assembleia Geral de Acionistas, conforme o disposto na Lei Federal n 6.404, de 15.12.1976, at 80
(oitenta) dias aps o encerramento do exerccio a que se referirem
as respectivas demonstraes.
CAPTULO VI
Do Exerccio Social, das Demonstraes Financeiras, do Lucro, das Reservas e Dividendos.
Artigo 51 Para todos os fins e efeitos de direito, passam

a integrar este Estatuto, no que forem aplicveis Sociedade, as
disposies da legislao estadual que dizem respeito s entidades
descentralizadas.
Artigo 43 O exerccio social terminar em 31 (trinta e um )

de dezembro de cada ano, quando sero elaboradas as demonstraes financeiras exigidas por lei observadas, quanto ao resultado
apurado o seguinte:
I Do resultado do exerccio sero deduzidos, antes de qualquer participao, os prejuzos acumulados porventura existentes
e a previso para o imposto sobre a renda.
II Do lucro lquido sero destacadas as seguintes parcelas:
a) 5% (cinco por cento) para a constituio do Fundo de Reserva Legal, at que atinja 20% (vinte por cento) do Capital Social.
b) O saldo, observado o disposto na Pargrafo Primeiro deste
artigo, ficar disposio da Assembleia Geral para deliberar sobre sua destinao, mediante proposta da Diretoria e parecer do
Conselho Fiscal, ouvido o Conselho de Administrao.
1 - Os Acionistas tero direito ao dividendo mnimo obrigatrio de 25% (vinte e cinco por cento) do lucro lquido ajustado,
nos termos do Artigo 202 da Lei n 6.404, de 15.12.1976.
2 - Por proposta da Diretoria, a Companhia poder distribuir dividendos em perodos intermedirios ao exerccio social,
observadas as reservas legais e ouvidos o Conselho de Administrao e o Conselho Fiscal.
Artigo 52 Em tudo o que for omisso este Estatuto, a Companhia se reger pela Lei das Sociedades Annimas e disposies
legais aplicveis.
2. REGIMENTO INTERNO DA CORAG
RESOLUO N 11/2012, de 29 de novembro de 2012.

Dispe sobre a reformulao do Regimento Interno da CORAG e d outras providncias.
A Diretora-Presidente da CORAG COMPANHIA RIO-GRANDENSE DE ARTES GRFICAS, no uso de atribuies
legais e tendo em vista deliberao de Diretoria,
CAPTULO VII
Da Dissoluo, Liquidao e Extino.
Artigo 44 A Sociedade entrar em dissoluo, liquidao e
extino nos casos previstos em lei.
RESOLVE:
Artigo 45 A Assembleia Geral nomear o liquidante e determinar o modo de liquidao, elegendo o Conselho Fiscal que
funcionar durante o perodo de liquidao, atribuindo-lhe a respectiva remunerao.
Art. 1 - Aprovar alteraes ao Regimento Interno da Companhia, que passar a vigorar, aps homologao pelo Conselho
de Administrao em conformidade com o Estatuto, art. 25, inciso
XI, com o teor e o organograma que seguem transcritos.
CAPTULO VIII
Das Disposies Gerais e Transitrias
Art. 2 - Faz parte da presente Resoluo, a Ata do Conselho

de Administrao que homologar o Regimento Interno por ela tratado.
Artigo 46 A receita da Companhia ser proveniente da remunerao dos servios que prestar, de subvenes, auxlios ou
doaes.
Art. 3 - Revogam-se as Resolues anteriores que contrariem

o aprovado pela presente Resoluo.
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LEGISLAO
REGIMENTO INTERNO DA
CORAG COMPANHIA RIO-GRANDENSE DE ARTES
GRFICAS
2. Diretoria Administrativa-Financeira e Comercial:

2.1 Assessoria Administrativa-Financeira
2.2 Secretaria
2.3 Gerncia Administrativa
2.3.1 Coordenadoria de Recursos Humanos
2.3.1.1 Segurana do Trabalho
2.3.1.2 Gesto de Pessoas
2.3.2 Coordenadoria de Compras e Contratos
2.3.2.1 Contratos
2.3.2.2 Compras
2.3.3 Materiais
2.3.4 Protocolo e Comunicaes
2.3.5 Patrimnio e Arquivo
2.3.6 Transporte
2.3.7 Restaurante
2.3.8 Limpeza
2.3.9 Manuteno Predial
2.3.10 Segurana Patrimonial
CAPTULO I
Da estrutura
Art. 1 - A estrutura bsica da CORAG compreende:
I Assembleia Geral de Acionistas;
II Conselho de Administrao;
III Conselho Fiscal;
IV Diretoria.
CAPTULO II
Da administrao
Art. 2 - A administrao da CORAG exercida pelo Conselho de Administrao e pela Diretora.
CAPTULO III
Da Diretoria
2.4 Gerncia Financeira

2.4.1 Contabilidade
2.4.2 Finanas
2.4.2.1 Crdito e Cobrana
2.4.3 Faturamento
2.5 Gerncia Comercial
2.5.1 Coordenadoria de Vendas
2.5.1.1 Vendas
2.5.1.2 Oramento
2.5.1.3 Resduos
2.5.2 Loja-Centro
Art. 3 - A Diretoria da CORAG composta por um Diretor-Presidente, um Diretor Administrativo-Financeiro e Comercial e

um Diretor Industrial.
Art. 4 - Compete Diretoria:
I a gesto dos negcios da CORAG;
II cumprir e fazer cumprir as determinaes do Estatuto
Social e do Regimento Interno da Companhia, bem como as deliberaes da Assembleia Geral de Acionistas e do Conselho de
Administrao;
III apresentar o relatrio anual e as demonstraes financeiras relativas ao encerramento do exerccio social;
IV aprovar a outorga de procuraes com fins especficos e
prazo de validade;
V fixar o preo dos servios a cargo da Companhia;
VI organizar o quadro de pessoal da empresa e fixar os respectivos salrios;
VII homologar licitao, a dispensa e inexigibilidade de procedimentos licitatrios, com apoio em parecer fundamentado com
base na legislao vigente;
VIII - fixar as atribuies executivas e de administrao das
reas funcionais da empresa, especficas de cada Diretor;
IX aprovar o Regimento Interno da Companhia;
X submeter Assembleia Geral de Acionistas proposta de
aumento de capital, ouvidos os Conselhos de Administrao e Fiscal, observadas as disposies legais aplicveis.
3. Diretoria Industrial:
3.1 Assessoria Industrial
3.2 Secretaria
3.3 Assessoria de Planejamento e Controle da Produo
3.4 Gerncia Industrial
3.4.1 Coordenadoria Grfica
3.4.1.1 Pr-Impresso Obra
3.4.1.2 Criao e Arte
3.4.1.3 Reviso
3.4.1.4 CTP - Dia
3.4.1.5 Impresso Offset
3.4.1.6 Impresso Digital
3.4.1.7 Impresso Tipogrfica
3.4.1.8 Acabamento Manual
3.4.1.9 Acabamento Mquinas
3.4.1.10 Publicao Tcnica
3.4.1.11 Manuteno Mquinas
3.4.1.12 Expedio
3.4.2 Coordenadoria dos Centros Externos de Impresso
3.4.2.1 CEI Assembleia Legislativa
3.4.2.2 CEI CAFF
3.5 Gerncia do Dirio Oficial
3.5.1 Publicaes e Assinaturas
3.5.2 Pr-Impresso do Jornal
3.5.3 CTP-Noite
3.5.4 Reviso do Jornal
3.5.5 Impresso Rotativa
3.6 Gerncia de Tecnologia da Informao
Art. 5 - A Diretoria da CORAG compreende:

1. Presidncia
1.1 Chefia de Gabinete
1.2 Assessoria de Comunicao e Marketing
1.3 Assessoria de Planejamento e Controle
1.4 Assessoria Jurdica
1.5 Secretaria
1.6 Auditoria Interna
1.7 Assessoria da Presidncia.
LEGISLAO
3.6.1 Coordenadoria de Tecnologia da Informao
3.6.1.1 Infraestrutura e Suporte
3.6.1.2 Desenvolvimento de Sistemas
3.7 Gerncia de Tecnologia de Segurana
3.7.1 Unidade de Impresso de Segurana
3.7.2 Talo do Produtor
3.7.3 Gerenciamento Eletrnico de Documentos GED
g) acompanhar as propostas corretivas e preventivas dentro

dos processos administrativos, operacionais, financeiros, mercadolgicos e tecnolgicos, colaborando na execuo e elaborao
dos planos de ao, estratgico e de gesto da empresa;
h) acompanhar e dar andamento a todos os projetos de investimento da empresa;
i) apresentar planos de implementao s aes demandadas
pela Diretoria;
j) outras atividades correlatas.
4. Pela Assessoria Jurdica:
a) acompanhar a evoluo dos atos jurdicos, caracterizados
pela promulgao de novos diplomas legais nas esferas federal,
estadual e municipal;
b) interpretar textos legais quando consultada;
c) emitir pareceres em expedientes que lhes tenham sido encaminhados;
d) elaborar ou revisar contratos, termos aditivos, distratos,
convnios e acordos, bem como outros documentos de carter jurdico e de interesse da Companhia;
e) organizar e manter em dia a legislao de interesse da Companhia;
f) manter sistema de acompanhamento dos processos em andamento;
g) encaminhar aos setores judiciais competentes as causas e
aes de interesse da Companhia, ou que a mesma tome parte,
agindo em seu nome, na forma de orientao estabelecida pela direo da empresa;
h) assessorar reunies de Diretoria, do Conselho de Administrao e do Conselho Fiscal, quando solicitada;
i) outras atividades correlatas.
CAPTULO IV
Competncia dos rgos da Diretoria
Art. 6 - Presidncia compete:
1. Pela Chefia de Gabinete:
a) recepo de expedientes que devem ser apreciados pelo
Diretor-Presidente
b) dar encaminhamento aos processos despachados pelo Diretor- Presidente;
c) encaminhar expedientes internos com vistas ao Diretor-Presidente, colhendo os respectivos despachos;
d) coordenar a preparao de reunies de rgos colegiados da
Companhia, bem como secretariar reunies;
e) elaborar e coordenar programas de atividades da Companhia, relativos a cerimnias, solenidades e recepo a visitantes;
f) divulgar, em mbito externo, informaes que se relacionem com as atividades da Companhia;
g) outras atividades correlatas.
2. Pela Assessoria de Comunicao e Marketing:
a) criar, redigir, produzir e distribuir informaes e/ou material promocional sobre as diversas atividades desenvolvidas na
CORAG;
b) contatar e agendar a participao de representantes da empresa nos diversos veculos de comunicao social;
c) manter atualizadas as informaes institucionais da empresa na rede mundial de computadores;
d) coordenar as comunicaes internas e/ou externas da empresa;
e) coordenar a participao da empresa em eventos externos,
mantendo atualizado o material promocional a ser utilizado;
f) outras atividades correlatas.
5. Pela Secretaria:
a) redigir e digitar correspondncias originrias do Gabinete
da Presidncia;
b) organizar e manter arquivo das correspondncias recebidas
e expedidas pelo Gabinete da Presidncia;
c) organizar e controlar a agenda das audincias e reunies do
Diretor-Presidente;
d) outras atividades correlatas.
6. Pela Auditoria Interna:
a) examinar o cumprimento dos dispositivos legais aplicados
CORAG, normatizando, planejando e supervisionando as atividades de auditoria no mbito da empresa;
b) examinar os controles e registros das operaes e servios realizados, verificao sua observncia em relao s normas
e procedimentos estabelecidos, apurando as necessidades e falhas
na conduo das diversas atividades;
c) avaliar a qualidade dos servios prestados pela empresa,
especialmente quanto aos atendimentos, presteza, segurana e
economicidade;
d) prestar apoio e assessoramento Diretoria. Ao Conselho de
Administrao e ao Conselho Fiscal, sempre que solicitado;
e) acompanhar as auditorias realizadas pelos rgos de fiscalizao e controle da empresa (Tribunal de Contas e CAGE),
colaborando na prestao de informaes, bem como na correo
de problemas de carter organizacional, estrutural, operacional e
sistmicos apontados;
3. Pela Assessoria de Planejamento e Controle:

a) assessorar, propor e colaborar com a Diretoria na avaliao
e identificao de problemas de execuo operacional nas diversas
reas da companhia;
b) propor medidas que melhorem ou aperfeioem o trabalho
da empresa, colaborando com a integrao dos diversos setores de
atuao;
c) colaborar na avaliao prvia de possveis efeitos de implantao de novos procedimentos e normas no mbito da empresa.
d) coordenar a elaborao dos planos anuais e plurianuais de
investimentos, bem como da elaborao da proposta oramentria;
e) realizar estudos relacionados com a estrutura organizacional, analisando e apresentando estudos de viabilidade na criao,
inovao e desenvolvimento de novos projetos;
f) coordenar a viabilizao de um sistema de custeio da empresa, propondo medidas para otimizao dos resultados da Companhia;
LEGISLAO
f) analisar os relatrios recebidos dos rgos de controle externo, apresentando os esclarecimentos a serem prestados, encaminhando recomendaes de correo das ineficincias ou erros
apurados, apontando suas causas e efeitos;
g) verificar o acompanhamento e fiscalizao da execuo dos
contratos, convnios e acordos firmados pela empresa;
h) colaborar na elaborao dos relatrios, pareceres, informaes e outros documentos objetivando o assessoramento da administrao;
h) elaborar pareceres e esclarecer situaes em sua rea de

atuao
i) propor medidas que visem aperfeioar as comunicaes e os
sistemas de informaes da Companhia;
j) revisar processos licitatrios;
k) outras atividades correlatas.
4. Pela Coordenadoria de Recursos Humanos:
a) coordenar as atividades relativas gesto de pessoas e segurana do trabalho;
b) manter atualizados os registros dos servidores da Companhia, com controle nominal e numrico de toda movimentao
funcional ocorrida;
c) elaborar relatrios identificando as necessidades de recursos humanos nos diversos setores da empresa;
d) processar a admisso e demisso de servidores;
e) efetuar o controle de frequncia dos servidores da Companhia;
f) elaborar folha de pagamento;
g) elaborar escala anual de frias;
h) apurar o clculo dos encargos sociais a serem pagos pela
empresa;
i) executar a poltica de cargos e salrios definida para a Companhia;
j) realizar a avaliao de desempenho dos servidores da Companhia;
k) manter atualizado o plano de cargos e salrios;
l) outras atividades correlatas.
7. Assessoria da Presidncia
a) prestar assessoramento a(o) Presidente(a) e desempenhar as
demais tarefas por ele(a) determinadas;
b) dar encaminhamento aos processos despachados pelo(a)
Diretor(a)-Presidente(a);
c) outras atividades correlatas.
Art. 7 - Diretoria Administrativo-Financeira e Comercial
compete:
1. Pela Assessoria Administrativo-Financeira:
a) assessorar a Diretoria no estabelecimento de polticas de
gesto para a rea de atuao;
b) elaborar sistemas de comunicao que mantenham as Diretorias e Gerncias informadas sobre as diversas atividades desenvolvidas na CORAG;
c) organizar e coordenar os programas sociais no mbito da
empresa;
5. Pela Segurana do Trabalho:

a) aplicar conhecimentos tcnicos visando eliminar os riscos
existentes sade do trabalhador, no mbito da empresa;
b) determinar a utilizao, pelos servidores da Companhia, de
equipamentos de proteo individual, de acordo com a legislao
vigente;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos de novas instalaes fsicas na empresa, visando a preservao de riscos integridade fsica dos servidores da Companhia;
d) responsabilizar-se, tecnicamente, pelas orientaes quanto
ao cumprimento do disposto nas normas regulamentadoras aplicveis s atividades desenvolvidas pela empresa;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, visando a
preservao de acidentes de trabalho no mbito da empresa;
f) estabelecer e conscientizar os empregados sobre acidentes
de trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da
preveno;
2. Pela Secretaria:
a) redigir e digitar correspondncia originrias da Diretoria
Administrativo-Financeira;
e expedidas pela Diretoria Administrativo-Financeira;
Diretor Administrativo-Financeira e Comercial;
3. Pela Gerncia Administrativa;
a) planejar, organizar, supervisionar, coordenar e controlar os
servios sob sua subordinao;
b) fazer a gesto da poltica de recursos humanos atravs do
planejamento, coordenao, orientao tcnica e controle das atividades da administrao de pessoal;
c) efetuar o gerenciamento da rea de Gesto de Pessoas dirimindo as situaes que resultem em dvidas de procedimento de
ordem operacional e/ou legal
d) fazer com que as normas de segurana do trabalho sejam
cumpridas dando apoio ao profissional especialista na rea;
e) exercer o controle sobre a movimentao e material dos estoques autorizando as compras necessrias manuteno do ponto
de pedido;
f) providenciar relatrios gerenciais necessrios como suporte
aos demais gestores e Diretoria para acompanhamento e tomadas
de deciso;
g) exercer fiscalizao e gesto de todos os contratos de prestadores de servios na rea administrativa;
6. Pela Gesto de Pessoas:

a) elaborar a matriz de treinamento para todas as reas da empresa;
b) responsabilizar-se pela inscrio do servidor nos diversos
cursos promovidos pela empresa, bem como acompanhar a participao e o aproveitamento do mesmo nos treinamentos disponibilizados;
c) manter registros atualizados que permitam aferir a qualidade e a quantidade dos treinamentos proporcionados pela empresa
seus colaboradores;
7
LEGISLAO
d) avaliar junto aos responsveis pelas diversas reas da empresa a evoluo dos colaboradores aps a realizao dos treinamentos;
e) estabelecer, atravs de um conjunto de mtodos, polticas,
tcnicas e prticas definidas, condies de melhoria nas relaes
interpessoais no mbito da empresa, de forma a maximizar o potencial humano no ambiente de trabalho;
f) prestar assessoramento aos projetos sociais desenvolvidas
na Companhia;
g) prestar atendimento psicossocial aos colaboradores contratados atravs dos convnios mantidos pela empresa com entidades
fundacionais, filantrpicas e rgos do governo, quando aprovados
pela Diretoria;
h) prestar assessoramento no desenvolvimento do Programa
de Preparao para Aposentadoria dos Servidores da empresa;
i) estimular a comunicao interna, visando proporcionar a
todos os colaboradores uma maior informao sobre as aes desenvolvidas no mbito da empresa;
j) responsabilizar-se pela elaborao e controle dos canais de
comunicao interna (jornais, boletins, intranet, murais, TV, etc),
disponibilizando-os de forma a manter informado todo o quadro
funcional da empresa;
k) promover programas de integrao entre os funcionrios;
c) manter a planilha atualizada com datas de vencimento de

todos os contratos firmados pela CORAG;
d) encaminhar assinatura dos usurios os servios prestados
CORAG por fora de instrumento contratual;
e) visar todos os pagamentos a serem efetuados pela CORAG
por fora de contratos firmados, confirmando a correo dos valores cobrados;
f) manter controle sobre a instruo de todos os pagamentos
efetuados por fora de servios terceirizados contratados;
10. Pelo Materiais
a) organizar e manter atualizado o registro de entradas e sadas
de material estocado
b) controlar os estoques de materiais, estabelecendo seus respectivos nveis de pedido;
c) providenciar a reposio dos estoques mnimos;
d) efetuar, periodicamente, a contagem dos materiais sob sua
guarda;
e) emitir requisio de compras de materiais para estoque;
f) manter o controle estatstico das requisies efetuadas e
consumo dos materiais em estoque;
11. Pelo Protocolo e Comunicaes:
a) receber, protocolar e encaminhar correspondncias e outros
documentos destinados aos diversos setores da Companhia;
b) expedir correspondncia e documentos originrios dos diversos setores de atividade da Companhia;
c) coordenar e controlar os servios de telefonia no mbito da
empresa;
7. Pela Coordenadoria de Compras e Contratos

a) coordenar e planejar todas as atividades exercidas pelas
reas de compras e contratos;
b) priorizar as solicitaes de compras e de contratao de
servios conforme demandas;
c) estabelecer que tipo de processo de compra deve ser iniciado dependendo do valor a ser adquirido ou contratado;
12. Pelo Patrimnio e Arquivo:

a) manter um adequado sistema de controle dos diversos bens
componentes do patrimnio da empresa;
b) registrar a incorporao de novos bens ao patrimnio da
Companhia;
c) proceder a baixa dos bens desativados do processo operacional da empresa;
d) realizar inventrio peridico dos bens componentes do ativo imobilizado da empresa;
e) receber, classificar, arquivar e controlar os documentos encaminhados para arquivo pelos diversos setores da Companhia;
8. Pelas Compras:
a) atender toda a demanda de compras e/ou prestao de servios necessrias manuteno da atividade operacional no mbito
da empresa;
b) emitir ordens de compra;
c) manter atualizado o cadastro de fornecedores;
d) receber da Compras as requisies de materiais a serem
licitados;
e) conferir as especificaes dos materiais a serem licitados;
f) preparar e promover a divulgao dos processos licitatrios;
g) proceder a elaborao de planilhas com os preos ofertados, permitindo sua comparao;
h) proceder a abertura dos processos licitatrios, encaminhando Comisso de Licitao para julgamento;
i) elaborar atas de abertura e julgamento das licitaes;
j) elaborar os contratos para a compra de bens e/ou servios;
k) arquivar os processos de licitao;
l) manter atualizado o cadastro de fornecedores;
m) outras atividades correlatas.
13. Pelo Transporte:

a) viabilizar a utilizao dos veculos ao transporte de pessoal
e de cargas;
b) manter atualizado o cadastro dos veculos;
c) controlar as despesas de conservao, manuteno e consumo de combustvel da frota operacional da empresa;
d) programar e providenciar a execuo dos servios relativos
conservao e manuteno peridica e eventual dos veculos da
Companhia;
e) outras atividades correlatas.
9. Pelo Contratos:
a) manter sob guarda todos os contratos firmados pela CORAG com terceiros;
b) instruir todos os processos para encaminhamento de aditivos contratuais;
14. Pelo Restaurante:

a) preparar e fornecer refeies aos servidores da Companhia;
b) manter o refeitrio em condies de higiene para utilizao;
8
LEGISLAO
15. Pela Limpeza
a) manter em perfeitas condies de limpeza e higiene todas
as dependncias da Companhia;
b) outras atividades correlatas.
d) conferir os lanamentos contbeis e os respectivos saldos,

avaliando a competncia e confiabilidade dos mesmos para tomadas de decises gerenciais no mbito da empresa;
e) coordenar a elaborao dos planos anuais e plurianuais de
investimentos, bem como da elaborao da proposta oramentria;
f) coordenar a viabilizao de um sistema de custeio da empresa, propondo medidas para otimizao dos resultados da Companhia;
g) acompanhar todos os projetos de investimentos da empresa;
h) inserir informaes no projeto Transparncia RS
i) coordenar todas as atividades tcnicas exercidas pela Contabilidade e pela Finanas;
j) supervisionar e dar suporte s atividades desenvolvidas pela
empresa terceirizada responsvel pela contabilidade da empresa;
k) propor medidas que visem aprimorar a confiabilidade dos
registros contbeis da empresa, visando a prestao de informaes aos rgos de controle externo e interno;
l) proporcionar condies de melhoria na interligao da contabilidade com os demais setores da empresa, visando a obteno
de maior agilidade no registro das operaes da empresa;
m) outras atividades correlatas.
16. Pela Manuteno Predial

a) assessorar a gerncia na identificao da necessidade de
obras civis no mbito da empresa;
b) elaborar projetos de obras civis a serem realizadas na empresa;
c) supervisionar a elaborao de projetos, quando realizados
por terceiros;
d) elaborar e/ou acompanhar a elaborao de planilhas de oramentos das obras a serem realizadas;
e) assessorar o setor de Licitaes na elaborao dos editais
e no acompanhamento dos demais procedimentos licitatrios realizados;
f) elaborar e/ou acompanhar o cronograma fsico da obra;
g) justificar eventuais necessidades de alteraes no projeto
da obra;
h) elaborar e/ou supervisionar o planejamento operacional da
obra;
i) acompanhar o desenvolvimento da obra identificando eventuais no conformidades com as etapas de realizao constantes
das planilhas de contratao;
j) apresentar gerncia, relatrios pormenorizados detalhando
o andamento e/ou problemas decorrentes do processo de construo em andamento na Companhia;
19. Pela Contabilidade

a) manter atualizado um plano de contas para classificao
contbil das movimentaes econmicas e financeiras da Companhia;
b) executar os servios de escriturao econmica financeira;
c) executar os servios de escriturao fiscal;
d) proceder os clculos de depreciao do ativo imobilizado
da empresa;
e) encaminhar dados para recolhimento de tributos;
f) dar cumprimento s obrigaes de natureza fiscal e tributria;
g) elaborar balancetes mensais de verificao;
h) elaborar demonstraes financeiras de encerramento do
exerccio;
17. Pela Segurana Patrimonial

a) assessorar gerncia quando requisitado e necessrio, nas
questes de segurana;
b) elaborar processos que supram falhas e necessidades existentes na segurana da Cia;
c) propor medidas e elaborar estratgias que melhorem o andamento dos processos de segurana;
d) acompanhar a chegada de documentos pertencentes a Unidade de Impresso de Segurana;
e) monitorar o andamento das medidas de segurana da Cia;
f) gerenciar as atividades de vigilncia da Cia;
g) prestar informaes de ocorrncias gerncia;
h) investigar as atitudes ilcitas ou imorais que ocorram na
Cia;
i) mediar as situaes de crise (tais como brigas, rixas, discusses, etc) que ocorram nas instalaes da Cia ou com seus colaboradores;
j) transitar junto s Gerncias da empresa buscando informaes relevantes segurana patrimonial, lembrando que um dos
maiores patrimnios de qualquer empresa so seus colaboradores;
18. Gerncia Financeira:
servios das reas sob sua subordinao;
b) coordenar a movimentao financeira da Companhia;
c) verificar a regularidade na realizao das receitas e despesas da empresa;
20. Pela Finanas:

a) manter atualizado o sistema de informaes relativo s disponibilidades financeiras da Companhia;
b) manter controle dos compromissos financeiros da empresa
perante terceiros;
c) controlar os saldos bancrios da Companhia;
d) elaborar o fluxo de caixa da Companhia;
e) elaborar e acompanhar o oramento financeiro da empresa;
f) elaborar o plano plurianual de investimentos;
g) controlar as atividades dos setores de tesouraria e crdito
e cobrana;
h) outras atividades correlatas.
21. Pelo Crdito e Cobrana
a) manter atualizado o registro dos devedores da Companhia;
b) apresentar periodicamente um relatrio individualizado
com a situao dos devedores;
c) efetuar os servios de cobrana;
22. Pelo Faturamento
a) receber as Ordens de Servio e providenciar a emisso da
nota fiscal e boleto bancrio correspondente ao servio;
9
LEGISLAO
b) emitir e garantir que todas as Ordens de Servios grficos
sejam faturadas, conforme as polticas internas de crdito e cobrana;
c) emitir e garantir que todas as Ordens de Servios do GED
sejam faturadas, conforme as polticas internas de crdito e cobrana;
d) emitir e garantir que todas as publicaes de matrias no
Dirio Oficial do Estado e no Dirio de Indstria e Comrcio sejam
faturadas, conforme as polticas internas de crdito e cobrana;
e) receber e conferir os relatrios enviados pelo S-Docnet referentes a emisso dos boletos bancrios;
f) emitir e garantir que todas as assinaturas do Dirio Oficial
do Estado sejam faturadas;
28. Pela Loja Centro:

a) receber e efetuar o clculo das matrias a serem inseridas
no Dirio Oficial;
b) receber e encaminhar pedidos de assinaturas do Dirio Oficial;
c) efetuar a comercializao de exemplares do Dirio Oficial,
de leis, decretos e outros impressos produzidos pela CORAG;
d) entregar exemplares do Dirio Oficial aos assinantes;
e) manter atualizada a coletnea de matrias de carter, publicadas no Dirio Oficial;
Art. 8 - Diretoria Industrial compete:
1. Pela Assessoria Industrial:
a) assessorar a Diretoria Industrial no estabelecimento de polticas de atuao na rea de produo;
b) assessorar a Diretoria Industrial na elaborao de projetos
de investimentos para o parque grfico;
c) manter a Diretoria permanentemente informada sobre os
avanos tecnolgicos e operacionais existentes no mercado de atuao da CORAG;
d) estabelecer sistema permanente de comunicao entre a Diretoria Industrial e os funcionrios da rea de produo;
23. Pela Gerncia Comercial:

b) elaborar e encaminhar proposta de reajuste na tabela dos
preos praticados pela Companhia;
c) adequar a tiragem do jornal demanda do mercado;
d) manter contatos com clientes;
e) encaminhar produo os servios cujo oramento tenha
sido aprovado;
f) analisar planilhas com movimentaes financeiras ocorridas nas Divises de Publicaes e Assinaturas, Loja Centro e Posto do CAFF;
g) analisar mapas mensais dos produtos comercializados pela
CORAG;
h) outras atividades correlatas.
2. Pela Secretaria:
a) redigir e digitar correspondncia originrias da Diretoria
Industrial;
e expedidas pela Diretoria Industrial;
Diretor Industrial;
24. Pela Coordenadoria de Vendas

a) coordenar todas as atividades desenvolvidas pelos setores
de vendas, oramentos e resduos;
25. Pelas Vendas:
a) estabelecer contatos com clientes;
b) elaborar oramentos grficos;
c) participar de licitaes;
fica;
b) fornecer rea comercial os prazos para a execuo dos

servios;
c) analisar todos os itens necessrio para a execuo do trabalho;
d) coletar e registrar os dados sobre os estgios das atividades
programadas;
e) monitorar constantemente a programao e execuo das
atividades produtivas;
f) buscar aes preventivas e corretivas;
g) preparar relatrios para anlise de desempenho do sistema
produtivo;
h) avaliar, definir e manter atualizado a capacidade produtiva
de cada equipamento;
i) executar outras atividades correlatas.
26. Pelo Oramentos:

a) elaborar todos os oramentos de servios grficos e de digitalizao de documentos no mbito da CORAG;
b) elaborar, em especial, a cotao de preos cometida CORAG por fora do Decreto n 48.091, de 08 de junho de 2011;
27. Pelo Resduos:
a) identificar, para fins de comercializao, produtos e/ou materiais considerados como inservveis no processo operacional da
Companhia.
b) controlar o acondicionamento dos produtos e/ou materiais
que sero comercializados;
d) extrair e encaminhar documentos e controles relativos
venda de resduos e aparas;
3. Pela Assessoria de Planejamento e Controle da Produo

a) planejar e programar o fluxo das ordens de servios na gr-
4. Pela Gerncia Industrial:

b) receber e dar o necessrio encaminhamento das ordens de
servio na linha de produo;
c) administrar as relaes funcionais na rea industrial;
10
LEGISLAO
d) manter controle das atividades em andamento no parque
industrial;

14. Pelo Acabamento Mquinas
a) efetuar a operao em mquinas dobradeiras;
b) efetuar a operao em mquinas alceadeiras;
c) efetuar a operao em mquinas plastificadoras;
d) efetuar a operao em mquinas de colar capas;
e) efetuar a operao em mquinas compactadoras de livros;
f) efetuar a operao em mquinas contadoras de folhas;
g) efetuar a operao em mquinas empacotadoras;
h) efetuar a operao em mquinas de amarrar servios;
5. Pela Coordenadoria Grfica:

a) dar andamento s ordens de servio distribuindo-as aos setores competentes;
b) coordenar os servios de produo;
c) acompanhar o fluxo das ordens de servio em andamento;
d) manter a Gerncia Grfica informada sobre o andamento
do fluxo produtivo;
6. Pela Pr-Impresso Obra:
a) elaborao de projetos grficos;
b) execuo da diagramao e editorao de servios grficos;
c) criao de layout de impresso;
d) artifinalizar os servios grficos;
E) outras atividades correlatas.
15. Pela Publicao Tcnica:

a) efetuar permanente trabalho de pesquisa de toda a legislao que tramita nos poderes legislativo estaduais, municipais e
federais, visando a elaborao de separatas e compndios;
b) catalogar nomes e endereos de organismos e pessoas ligadas administrao pblica federal, estadual e municipal, visando
elaborao do Guia das Reparties;
c) selecionar matrias de interesse da administrao pblica,
com vistas impresso e comercializao pela CORAG;
d) dar assessoria aos autores nos procedimentos de editorao
e legalizao de livros que sero impressos na CORAG;
16. Pela Manuteno Mquinas:
a) atender as solicitaes de conserto de mquinas e equipamentos da Companhia;
b) coordenar e/ou executar as manuteno corretiva ou preventiva das mquinas e equipamentos existentes no parque industrial da empresa;
c) elaborar, quando solicitado, pareceres, estudos e laudos tcnicos sobre atividades ligadas rea de manuteno na empresa;
7. Pela Criao e Arte:

a) criar layout;
b) elaborar desenhos para ilustrao de capas e textos;
c) realizar a arte-finalizao de servios;
8. Pela Reviso:
a) revisar as matrias encaminhadas pela rea comercial e/ou
pela fotocomposio quanto erros de grafia;
b) revisar arquivo para impresso;
9. Pela CTP-Dia:
a) revisar arquivo de impresso;
b) planejar o aproveitamento da impresso;
c) fazer a imposio dos arquivos eletrnicos;
d) gravar e revelar as chapas no sistema CTP;
e) efetuar o arquivamento das chapas;
17. Pela Expedio:

a) receber e entregar ao cliente todo o material originrio do
parque produtivo da empresa;
b) realizar a distribuio do Dirio Oficial;
c) manter o controle das entregas realizadas;
d) elaborar mapa de movimentao das ordens de servio recebidas e expedidas;
10. Pela Impresso Offset:

a) executar as atividades de impresso offset;
11. Pela Impresso Digital:
c) executar as atividades de impresso digital;
18. Pela Gerncia do Dirio Oficial:

a) Gerenciar, coordenar e controlar, diariamente, o desempenho de todas as etapas operacionais que conduzem impresso do
Dirio Oficial;
b) acompanhar em tempo real a recepo das matrias a serrem publicadas nos D.O;
c) proceder anlise das caractersticas tcnicas dos arquivos
recebidos contendo as matrias a serem publicadas;
d) conferir arquivos e oramentos a serrem encaminhados aos
anunciantes;
e) revisar valores orados, propondo alternativas, quando necessrio;
f) orientar e acompanhar a produo das pginas do jornal;
g) manter contato permanente com os anunciantes propondo
alternativas, prestando assistncia, quando necessrias;
12. Pela Impresso Tipogrfica:

a) executar atividades de impresso tipogrfica;
b) executar servios para impresso de corte e vinco;
13. Pelo Acabamento Manual:
a) executar de forma manual as atividades de acabamento dos
servios grficos, tais como, talonar, blocar, costurar, colar, encapar, encadernar, e outras;
b) executar as tarefas de corte e refile para completar o acabamento dos servios;
11
LEGISLAO
h) elaborar planilhas com estatsticas de erros, anncios, republicaes, check list e outros indicadores;
i) criar mecanismos fiscalizatrios;
j) manter atualizadas as caractersticas tcnicas do jornal
k) assessorar a Diretoria da CORAG, cumprindo metas e propondo medidas de aperfeioamento de processos, bem como projetos de incorporao de novas tecnologias;
h) efetuar o controle sobre a produo e manter acompanhamento sobre autorizao de ordem de impresso a ser emitida pela
empresa pblica;
i) estabelecer controle sobre a manuteno dos equipamentos;
j) controlar a administrao do papel e demais insumos necessrios garantia da produo;
k) efetuar a prestao de contas sobre toda a produo realizada;
19. Pela Publicaes e Assinaturas:

a) receber e efetuar o clculo das matrias a serem inseridas
no Dirio Oficial;
b) efetuar controle das assinaturas do Dirio Oficial;
27. Pela Gerncia de Tecnologia da Informao:

a) monitorar, gerenciar e projetar os recursos digitais de acordo com a demanda exigida;
b) realizar estudos de novas tcnicas digitais que aprimorem o
desempenho produtivo e administrativo da empresa;
c) gerenciar, acompanhar e avaliar a qualidade dos servios
desenvolvidos pelas unidades de Infraestrutura e Suporte;
d) definir especificaes tcnicas de equipamentos, software
e arquitetura dos projetos de aquisio e renovao da estrutura
de comunicao digital, bem como sobre os projetos de produo
industrial;
20. Pela Pr-Impresso do Jornal:

a) executar os servios de editorao do Dirio Oficial, com
vistas impresso;
b) disponibilizao do Dirio Oficial na Internet;
21. Pela CTP-Noite:
a) revisar arquivo de impresso;
b) planejar o aproveitamento da impresso;
c) fazer a imposio dos arquivos eletrnicos;
d) gravar e revelar as chapas no sistema CTP;
e) efetuar o arquivamento das chapas;
28. Pela Coordenadoria de Tecnologia da Informao:

m) responsabilizar pela coordenao e planejamento de todas
as atividades ligadas Gerncia de Tecnologia da Informao
n) outras atividades correlatas.
22. Pela Reviso do Jornal:

a) efetuar a reviso de matrias encaminhadas impresso de
jornais quanto erros de colocao de imagem e grafia;
25. Pelo Centro Externo de Impresso da Assembleia Legislativa

a) prestar atendimento Assembleia Legislativa e a seus servidores nos servios de cpias, impresso e digitalizao de documentos, nos formatos coloridos e preto e branco;
b) efetuar o controle sobre a produo e manter acompanhamento sobre autorizao de ordem de impresso a ser emitida pela
empresa pblica;
c) estabelecer controle sobre a manuteno dos equipamentos;
d) controlar a administrao do papel e demais insumos necessrios garantia da produo;
e) efetuar a prestao de contas sobre toda a produo realizada;
29. Pela Infraestrutura e Suporte:

a) manter os sistemas informatizados em estado de disponibilidade, em condies de atendimento aos requisitos produtivos
e administrativos;
b) monitorar a utilizao dos canais de comunicao, reportando-se Gerncia de Tecnologia da Informao quanto ao aumento de demanda;
c) monitorar os sistemas de fornecimento de energia eltrica e
reportar Gerncia de Tecnologia da Informao sobre acidentes,
paradas ou estados crticos que ameaam o funcionamento dos sistemas no mbito da CORAG;
d) monitorar e avaliar o desempenho dos servidores sob sua
responsabilidade, reportando-se Gerncia de Tecnologia da Informao quanto as ocorrncias que excedam ao funcionamento
normal do setor;
e) realizar o back up dos sistemas e dos dados de acordo
com as polticas de segurana de dados estabelecida pela empresa;
f) realizar a configurao de roteamento de dados, permisso
de usurios, atualizao de sistemas e regras de segurana;
g) controlar a disponibilidade de endereos de rede e controlar
as regras de permisso de acesso;
h) dar suporte tcnico dos sistemas informatizados (software e
hardware) nas dependncias da CORAG;
i) proceder a avaliao e consertos de hardware e rede intranet;
j) outras atividades correlatas.
26. Pelo Centro Externo de Impresso do CAFF:

g) prestar atendimento aos rgos pblicos sediados no CAFF
e a seus servidores nos servios de cpias, impresso e digitalizao de documentos, nos formatos colorido e preto e branco;
30. Pelo Desenvolvimento de Sistemas:

a) desenvolver, testar e implementar sistemas, softwares e
ferramentas digitais estabelecidas pela Gerncia de Tecnologia de
Segurana e Inovao;
23. Pela Impresso Rotativa:

a) executar as atividades de impresso de jornais;
24. Pela Coordenadoria dos Centros Externos de Impresso:
a) coordenar e planejar todas as atividades exercidas nos Centros existentes ou a serem criados na estrutura operacional da Cia;
12
LEGISLAO
Art. 10 Os casos omissos no presente Regimento Interno
sero solucionados pela Diretoria Executiva da empresa.
b) auxiliar na anlise de requisitos do sistema e no projeto de

desenvolvimento;
c) pesquisar novas tcnicas e tecnologias de desenvolvimento
que aprimorem os recursos produtivos, administrativos e de servios aos usurios dos sistemas;
d) desenvolver manuais e treinamentos para utilizao dos diversos sistemas desenvolvidos no setor;
e) informar Gerncia de Tecnologia de Segurana e Inovao sobre o andamento dos projetos em desenvolvimento;
CORAG Companhia Rio-Grandense de Artes Grficas,

em Porto Alegre, 29 DE NOVEMBRO DE 2012.
31. Pela Gerncia de Tecnologia de Segurana

a) definir polticas de segurana para os servios de impresso
de segurana, observadas as normas estabelecidas pelo cliente;
b) administrar e monitorar projetos de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Diretoria;
c) gerenciar, acompanhar e avaliar a qualidade dos servios
realizados pelas unidades de Impresso de Segurana e Talo do
Produtor;
3. LEI FEDERAL N 11.340, DE 07 DE

AGOSTO DE 2006 LEI MARIA DA PENHA;
LEI N 11.340, DE 7 DE AGOSTO DE 2006.
Cria mecanismos para coibir a violncia domstica e familiar
contra a mulher, nos termos do 8odo art. 226 da Constituio
Federal, da Conveno sobrea Eliminao de Todas as Formas
de Discriminao contra as Mulheres e da Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a Mulher; dispe sobre a criao dos Juizados de Violncia Domstica
e Familiar contra a Mulher; altera o Cdigo de Processo Penal,
o Cdigo Penal e a Lei de Execuo Penal; e d outras providncias.
32. Pela Unidade de Impresso de Segurana:

a) imprimir documentos cujo contedo exija preservao de
sigilo das informaes contidas nos mesmos;
33. Pelo Talo do Produtor
a) imprimir talonrios da Secretria da Fazenda cujo contedo
exige preservao de sigilo das informaes contidas nos mesmos
e segurana na guarda e na entrega.
O PRESIDENTEDAREPBLICAFao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
34. Pela Coordenadoria de Gerenciamento Eletrnico de Documentos GED

a) administrar o processo da produo de digitalizao de documentos em suas etapas de recebimento, preparao, indexao,
captura de imagens, controle de qualidade, armazenamento, devoluo, depsito, controle do produto fornecido pelo cliente, controle de pedidos e devoluo de acordo com o projeto e o servio
contratado pelo cliente;
b) controlar a segurana e a produtividade para atendimento
dos prazos estabelecidos em contrato com os clientes;
c) controlar e registrar os insumos e recursos necessrios
produo do projeto piloto;
d) controlar a disponibilidade de espao fsico no depsito de
armazenamento dos documentos e informar, quando for o caso, a
necessidade de alocao extra;
e) monitorar, registrar e fazer cumprir as normas de inspeo,
segurana, manuseio manuteno e armazenamento de todo processo produtivo;
f) administrar os recursos humanos e tcnicos para atendimento dos projetos contratados e em execuo;
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1o Esta Lei cria mecanismos para coibir e prevenir a violncia domstica e familiar contra a mulher, nos termos do 8odo
art. 226 da Constituio Federal, da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Violncia contra a Mulher, da Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia
contra a Mulher e de outros tratados internacionais ratificados pela
Repblica Federativa do Brasil; dispe sobre a criao dos Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher; e estabelece medidas de assistncia e proteo s mulheres em situao de
violncia domstica e familiar.
Art. 2o Toda mulher, independentemente de classe, raa, etnia,
orientao sexual, renda, cultura, nvel educacional, idade e religio, goza dos direitos fundamentais inerentes pessoa humana,
sendo-lhe asseguradas as oportunidades e facilidades para viver
sem violncia, preservar sua sade fsica e mental e seu aperfeioamento moral, intelectual e social.
CAPTULO V
Das Disposies Gerais
Art. 3o Sero asseguradas s mulheres as condies para o

exerccio efetivo dos direitos vida, segurana, sade, alimentao, educao, cultura, moradia, ao acesso justia, ao
esporte, ao lazer, ao trabalho, cidadania, liberdade, dignidade,
ao respeito e convivncia familiar e comunitria.
Art. 9 - Todos os assuntos atinentes ao relacionamento entre

as diversas unidades operacionais da CORAG devero se encaminhados atravs de seus respectivos titulares.
13
LEGISLAO
1o O poder pblico desenvolver polticas que visem garantir os direitos humanos das mulheres no mbito das relaes
domsticas e familiares no sentido de resguard-las de toda forma
de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e
opresso.
2o Cabe famlia, sociedade e ao poder pblico criar as
condies necessrias para o efetivo exerccio dos direitos enunciados no caput.
modo, a sua sexualidade, que a impea de usar qualquer mtodo

contraceptivo ou que a force ao matrimnio, gravidez, ao aborto
ou prostituio, mediante coao, chantagem, suborno ou manipulao; ou que limite ou anule o exerccio de seus direitos sexuais
e reprodutivos;
IV - a violncia patrimonial, entendida como qualquer conduta que configure reteno, subtrao, destruio parcial ou total de
seus objetos, instrumentos de trabalho, documentos pessoais, bens,
valores e direitos ou recursos econmicos, incluindo os destinados
a satisfazer suas necessidades;
V - a violncia moral, entendida como qualquer conduta que
configure calnia, difamao ou injria.
Art. 4o Na interpretao desta Lei, sero considerados os fins

sociais a que ela se destina e, especialmente, as condies peculiares das mulheres em situao de violncia domstica e familiar.
TTULO II
DA VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR CONTRA A MULHER
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
TTULO III
DA ASSISTNCIA MULHER EM SITUAO DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR
CAPTULO I
DAS MEDIDAS INTEGRADAS DE PREVENO
Art. 5o Para os efeitos desta Lei, configura violncia domstica e familiar contra a mulher qualquer ao ou omisso baseada
no gnero que lhe cause morte, leso, sofrimento fsico, sexual ou
psicolgico e dano moral ou patrimonial:
I - no mbito da unidade domstica, compreendida como o
espao de convvio permanente de pessoas, com ou sem vnculo
familiar, inclusive as esporadicamente agregadas;
II - no mbito da famlia, compreendida como a comunidade formada por indivduos que so ou se consideram aparentados,
unidos por laos naturais, por afinidade ou por vontade expressa;
III - em qualquer relao ntima de afeto, na qual o agressor
conviva ou tenha convivido com a ofendida, independentemente
de coabitao.
Pargrafo nico. As relaes pessoais enunciadas neste artigo
independem de orientao sexual.
Art. 8o A poltica pblica que visa coibir a violncia domstica e familiar contra a mulher far-se- por meio de um conjunto articulado de aes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios e de aes no-governamentais, tendo por diretrizes:
I - a integrao operacional do Poder Judicirio, do Ministrio
Pblico e da Defensoria Pblica com as reas de segurana pblica, assistncia social, sade, educao, trabalho e habitao;
II - a promoo de estudos e pesquisas, estatsticas e outras
informaes relevantes, com a perspectiva de gnero e de raa ou
etnia, concernentes s causas, s consequncias e frequncia da
violncia domstica e familiar contra a mulher, para a sistematizao de dados, a serem unificados nacionalmente, e a avaliao
peridica dos resultados das medidas adotadas;
III - o respeito, nos meios de comunicao social, dos valores
ticos e sociais da pessoa e da famlia, de forma a coibir os papis
estereotipados que legitimem ou exacerbem a violncia domstica
e familiar, de acordo com o estabelecido noinciso III do art. 1o,
noinciso IV do art. 3oe noinciso IV do art. 221 da Constituio
Federal;
IV - a implementao de atendimento policial especializado
para as mulheres, em particular nas Delegacias de Atendimento
Mulher;
V - a promoo e a realizao de campanhas educativas de
preveno da violncia domstica e familiar contra a mulher, voltadas ao pblico escolar e sociedade em geral, e a difuso desta
Lei e dos instrumentos de proteo aos direitos humanos das mulheres;
VI - a celebrao de convnios, protocolos, ajustes, termos ou
outros instrumentos de promoo de parceria entre rgos governamentais ou entre estes e entidades no-governamentais, tendo
por objetivo a implementao de programas de erradicao da violncia domstica e familiar contra a mulher;
VII - a capacitao permanente das Polcias Civil e Militar,
da Guarda Municipal, do Corpo de Bombeiros e dos profissionais
pertencentes aos rgos e s reas enunciados no inciso I quanto s
questes de gnero e de raa ou etnia;
VIII - a promoo de programas educacionais que disseminem valores ticos de irrestrito respeito dignidade da pessoa humana com a perspectiva de gnero e de raa ou etnia;
Art. 6o A violncia domstica e familiar contra a mulher constitui uma das formas de violao dos direitos humanos.
CAPTULO II
DAS FORMAS DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR
CONTRA A MULHER
Art. 7o So formas de violncia domstica e familiar contra a
mulher, entre outras:
I - a violncia fsica, entendida como qualquer conduta que
ofenda sua integridade ou sade corporal;
II - a violncia psicolgica, entendida como qualquer conduta que lhe cause dano emocional e diminuio da autoestima
ou que lhe prejudique e perturbe o pleno desenvolvimento ou que
vise degradar ou controlar suas aes, comportamentos, crenas e
decises, mediante ameaa, constrangimento, humilhao, manipulao, isolamento, vigilncia constante, perseguio contumaz,
insulto, chantagem, ridicularizao, explorao e limitao do direito de ir e vir ou qualquer outro meio que lhe cause prejuzo
sade psicolgica e autodeterminao;
III - a violncia sexual, entendida como qualquer conduta que
a constranja a presenciar, a manter ou a participar de relao sexual no desejada, mediante intimidao, ameaa, coao ou uso
da fora; que a induza a comercializar ou a utilizar, de qualquer
14
LEGISLAO
IX - o destaque, nos currculos escolares de todos os nveis de
ensino, para os contedos relativos aos direitos humanos, equidade de gnero e de raa ou etnia e ao problema da violncia domstica e familiar contra a mulher.
Art. 12. Em todos os casos de violncia domstica e familiar

contra a mulher, feito o registro da ocorrncia, dever a autoridade
policial adotar, de imediato, os seguintes procedimentos, sem prejuzo daqueles previstos no Cdigo de Processo Penal:
I - ouvir a ofendida, lavrar o boletim de ocorrncia e tomar a
representao a termo, se apresentada;
II - colher todas as provas que servirem para o esclarecimento
do fato e de suas circunstncias;
III - remeter, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, expediente apartado ao juiz com o pedido da ofendida, para a concesso de
medidas protetivas de urgncia;
IV - determinar que se proceda ao exame de corpo de delito da
ofendida e requisitar outros exames periciais necessrios;
V - ouvir o agressor e as testemunhas;
VI - ordenar a identificao do agressor e fazer juntar aos
autos sua folha de antecedentes criminais, indicando a existncia
de mandado de priso ou registro de outras ocorrncias policiais
contra ele;
VII - remeter, no prazo legal, os autos do inqurito policial ao
juiz e ao Ministrio Pblico.
1o O pedido da ofendida ser tomado a termo pela autoridade policial e dever conter:
I - qualificao da ofendida e do agressor;
II - nome e idade dos dependentes;
III - descrio sucinta do fato e das medidas protetivas solicitadas pela ofendida.
2o A autoridade policial dever anexar ao documento referido no 1oo boletim de ocorrncia e cpia de todos os documentos
disponveis em posse da ofendida.
3o Sero admitidos como meios de prova os laudos ou pronturios mdicos fornecidos por hospitais e postos de sade.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA MULHER EM SITUAO DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR
Art. 9o A assistncia mulher em situao de violncia domstica e familiar ser prestada de forma articulada e conforme os
princpios e as diretrizes previstos na Lei Orgnica da Assistncia
Social, no Sistema nico de Sade, no Sistema nico de Segurana Pblica, entre outras normas e polticas pblicas de proteo, e
emergencialmente quando for o caso.
1o O juiz determinar, por prazo certo, a incluso da mulher em situao de violncia domstica e familiar no cadastro de
programas assistenciais do governo federal, estadual e municipal.
2o O juiz assegurar mulher em situao de violncia domstica e familiar, para preservar sua integridade fsica e psicolgica:
I - acesso prioritrio remoo quando servidora pblica, integrante da administrao direta ou indireta;
II - manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o
afastamento do local de trabalho, por at seis meses.
3o A assistncia mulher em situao de violncia domstica e familiar compreender o acesso aos benefcios decorrentes
do desenvolvimento cientfico e tecnolgico, incluindo os servios
de contracepo de emergncia, a profilaxia das Doenas Sexualmente Transmissveis (DST) e da Sndrome da Imunodeficincia
Adquirida (AIDS) e outros procedimentos mdicos necessrios e
cabveis nos casos de violncia sexual.
TTULO IV
DOS PROCEDIMENTOS
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
CAPTULO III
DO ATENDIMENTO PELA AUTORIDADE POLICIAL
Art. 10. Na hiptese da iminncia ou da prtica de violncia domstica e familiar contra a mulher, a autoridade policial que
tomar conhecimento da ocorrncia adotar, de imediato, as providncias legais cabveis.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no caput deste artigo ao
descumprimento de medida protetiva de urgncia deferida.
Art. 13. Ao processo, ao julgamento e execuo das causas

cveis e criminais decorrentes da prtica de violncia domstica e
familiar contra a mulher aplicar-se-o as normas dos Cdigos de
Processo Penal e Processo Civil e da legislao especfica relativa
criana, ao adolescente e ao idoso que no conflitarem com o
estabelecido nesta Lei.
Art. 11. No atendimento mulher em situao de violncia

domstica e familiar, a autoridade policial dever, entre outras providncias:
I - garantir proteo policial, quando necessrio, comunicando
de imediato ao Ministrio Pblico e ao Poder Judicirio;
II - encaminhar a ofendida ao hospital ou posto de sade e ao
Instituto Mdico Legal;
III - fornecer transporte para a ofendida e seus dependentes
para abrigo ou local seguro, quando houver risco de vida;
IV - se necessrio, acompanhar a ofendida para assegurar a
retirada de seus pertences do local da ocorrncia ou do domiclio
familiar;
V - informar ofendida os direitos a ela conferidos nesta Lei
e os servios disponveis.
Art. 14. Os Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher, rgos da Justia Ordinria com competncia cvel
e criminal, podero ser criados pela Unio, no Distrito Federal e
nos Territrios, e pelos Estados, para o processo, o julgamento e a
execuo das causas decorrentes da prtica de violncia domstica
e familiar contra a mulher.
Pargrafo nico. Os atos processuais podero realizar-se em
horrio noturno, conforme dispuserem as normas de organizao
judiciria.
Art. 15. competente, por opo da ofendida, para os processos cveis regidos por esta Lei, o Juizado:
I - do seu domiclio ou de sua residncia;
II - do lugar do fato em que se baseou a demanda;
III - do domiclio do agressor.
15
LEGISLAO
Seo II
Das Medidas Protetivas de Urgncia que Obrigam o Agressor
Art. 16. Nas aes penais pblicas condicionadas representao da ofendida de que trata esta Lei, s ser admitida a renncia representao perante o juiz, em audincia especialmente
designada com tal finalidade, antes do recebimento da denncia e
ouvido o Ministrio Pblico.
Art. 22. Constatada a prtica de violncia domstica e familiar contra a mulher, nos termos desta Lei, o juiz poder aplicar, de
imediato, ao agressor, em conjunto ou separadamente, as seguintes
medidas protetivas de urgncia, entre outras:
I - suspenso da posse ou restrio do porte de armas, com
comunicao ao rgo competente, nos termos daLei no10.826,
de 22 de dezembro de 2003;
II - afastamento do lar, domiclio ou local de convivncia com
a ofendida;
III - proibio de determinadas condutas, entre as quais:
a) aproximao da ofendida, de seus familiares e das testemunhas, fixando o limite mnimo de distncia entre estes e o agressor;
b) contato com a ofendida, seus familiares e testemunhas por
qualquer meio de comunicao;
c) frequentao de determinados lugares a fim de preservar a
integridade fsica e psicolgica da ofendida;
IV - restrio ou suspenso de visitas aos dependentes menores, ouvida a equipe de atendimento multidisciplinar ou servio
similar;
V - prestao de alimentos provisionais ou provisrios.
1o As medidas referidas neste artigo no impedem a aplicao de outras previstas na legislao em vigor, sempre que a
segurana da ofendida ou as circunstncias o exigirem, devendo a
providncia ser comunicada ao Ministrio Pblico.
2o Na hiptese de aplicao do inciso I, encontrando-se
o agressor nas condies mencionadas nocaput e incisos do art.
6oda Lei no10.826, de 22 de dezembro de 2003, o juiz comunicar
ao respectivo rgo, corporao ou instituio as medidas protetivas de urgncia concedidas e determinar a restrio do porte de
armas, ficando o superior imediato do agressor responsvel pelo
cumprimento da determinao judicial, sob pena de incorrer nos
crimes de prevaricao ou de desobedincia, conforme o caso.
3o Para garantir a efetividade das medidas protetivas de urgncia, poder o juiz requisitar, a qualquer momento, auxlio da
fora policial.
4o Aplica-se s hipteses previstas neste artigo, no que couber, o disposto no caput e nos 5oe 6 do art. 461 da Lei no 5.869,
de 11 de janeiro de 1973 (Cdigo de Processo Civil).
Art. 17. vedada a aplicao, nos casos de violncia domstica e familiar contra a mulher, de penas de cesta bsica ou outras
de prestao pecuniria, bem como a substituio de pena que implique o pagamento isolado de multa.
CAPTULO II
DAS MEDIDAS PROTETIVAS DE URGNCIA
Seo I
Disposies Gerais
Art. 18. Recebido o expediente com o pedido da ofendida,
caber ao juiz, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas:
I - conhecer do expediente e do pedido e decidir sobre as medidas protetivas de urgncia;
II - determinar o encaminhamento da ofendida ao rgo de
assistncia judiciria, quando for o caso;
III - comunicar ao Ministrio Pblico para que adote as providncias cabveis.
Art. 19. As medidas protetivas de urgncia podero ser concedidas pelo juiz, a requerimento do Ministrio Pblico ou a pedido
da ofendida.
1o As medidas protetivas de urgncia podero ser concedidas de imediato, independentemente de audincia das partes e de
manifestao do Ministrio Pblico, devendo este ser prontamente
comunicado.
2o As medidas protetivas de urgncia sero aplicadas isolada ou cumulativamente, e podero ser substitudas a qualquer
tempo por outras de maior eficcia, sempre que os direitos reconhecidos nesta Lei forem ameaados ou violados.
3o Poder o juiz, a requerimento do Ministrio Pblico ou a
pedido da ofendida, conceder novas medidas protetivas de urgncia ou rever aquelas j concedidas, se entender necessrio proteo da ofendida, de seus familiares e de seu patrimnio, ouvido o
Ministrio Pblico.
Seo III
Das Medidas Protetivas de Urgncia Ofendida
Art. 20. Em qualquer fase do inqurito policial ou da instruo criminal, caber a priso preventiva do agressor, decretada
pelo juiz, de ofcio, a requerimento do Ministrio Pblico ou mediante representao da autoridade policial.
Pargrafo nico. O juiz poder revogar a priso preventiva
se, no curso do processo, verificar a falta de motivo para que subsista, bem como de novo decret-la, se sobrevierem razes que a
justifiquem.
Art. 23. Poder o juiz, quando necessrio, sem prejuzo de

outras medidas:
I - encaminhar a ofendida e seus dependentes a programa oficial ou comunitrio de proteo ou de atendimento;
II - determinar a reconduo da ofendida e a de seus dependentes ao respectivo domiclio, aps afastamento do agressor;
III - determinar o afastamento da ofendida do lar, sem prejuzo
dos direitos relativos a bens, guarda dos filhos e alimentos;
IV - determinar a separao de corpos.
Art. 21. A ofendida dever ser notificada dos atos processuais

relativos ao agressor, especialmente dos pertinentes ao ingresso e
sada da priso, sem prejuzo da intimao do advogado constitudo ou do defensor pblico.
Pargrafo nico. A ofendida no poder entregar intimao
ou notificao ao agressor.
Art. 24. Para a proteo patrimonial dos bens da sociedade

conjugal ou daqueles de propriedade particular da mulher, o juiz
poder determinar, liminarmente, as seguintes medidas, entre outras:
16
LEGISLAO
I - restituio de bens indevidamente subtrados pelo agressor
ofendida;
II - proibio temporria para a celebrao de atos e contratos
de compra, venda e locao de propriedade em comum, salvo expressa autorizao judicial;
III - suspenso das procuraes conferidas pela ofendida ao
agressor;
IV - prestao de cauo provisria, mediante depsito judicial, por perdas e danos materiais decorrentes da prtica de violncia domstica e familiar contra a ofendida.
Pargrafo nico. Dever o juiz oficiar ao cartrio competente
para os fins previstos nos incisos II e III deste artigo.
dincia, e desenvolver trabalhos de orientao, encaminhamento,

preveno e outras medidas, voltados para a ofendida, o agressor e
os familiares, com especial ateno s crianas e aos adolescentes.
Art. 31. Quando a complexidade do caso exigir avaliao
mais aprofundada, o juiz poder determinar a manifestao de profissional especializado, mediante a indicao da equipe de atendimento multidisciplinar.
Art. 32. O Poder Judicirio, na elaborao de sua proposta
oramentria, poder prever recursos para a criao e manuteno
da equipe de atendimento multidisciplinar, nos termos da Lei de
Diretrizes Oramentrias.
CAPTULO III
DA ATUAO DO MINISTRIO PBLICO
TTULO VI
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 25. O Ministrio Pblico intervir, quando no for parte,

nas causas cveis e criminais decorrentes da violncia domstica e
familiar contra a mulher.
Art. 33. Enquanto no estruturados os Juizados de Violncia

Domstica e Familiar contra a Mulher, as varas criminais acumularo as competncias cvel e criminal para conhecer e julgar as
causas decorrentes da prtica de violncia domstica e familiar
contra a mulher, observadas as previses do Ttulo IV desta Lei,
subsidiada pela legislao processual pertinente.
Pargrafo nico. Ser garantido o direito de preferncia, nas
varas criminais, para o processo e o julgamento das causas referidas no caput.
Art. 26. Caber ao Ministrio Pblico, sem prejuzo de outras

atribuies, nos casos de violncia domstica e familiar contra a
mulher, quando necessrio:
I - requisitar fora policial e servios pblicos de sade, de
educao, de assistncia social e de segurana, entre outros;
II - fiscalizar os estabelecimentos pblicos e particulares de
atendimento mulher em situao de violncia domstica e familiar, e adotar, de imediato, as medidas administrativas ou judiciais
cabveis no tocante a quaisquer irregularidades constatadas;
III - cadastrar os casos de violncia domstica e familiar contra a mulher.
TTULO VII
DISPOSIES FINAIS
Art. 34. A instituio dos Juizados de Violncia Domstica
e Familiar contra a Mulher poder ser acompanhada pela implantao das curadorias necessrias e do servio de assistncia judiciria.
CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA JUDICIRIA
Art. 35. A Unio, o Distrito Federal, os Estados e os Municpios podero criar e promover, no limite das respectivas competncias:
I - centros de atendimento integral e multidisciplinar para mulheres e respectivos dependentes em situao de violncia domstica e familiar;
II - casas-abrigos para mulheres e respectivos dependentes
menores em situao de violncia domstica e familiar;
III - delegacias, ncleos de defensoria pblica, servios de
sade e centros de percia mdico-legal especializados no atendimento mulher em situao de violncia domstica e familiar;
IV - programas e campanhas de enfrentamento da violncia
domstica e familiar;
V - centros de educao e de reabilitao para os agressores.
Art. 27. Em todos os atos processuais, cveis e criminais, a

mulher em situao de violncia domstica e familiar dever estar
acompanhada de advogado, ressalvado o previsto no art. 19 desta
Lei.
Art. 28. garantido a toda mulher em situao de violncia
domstica e familiar o acesso aos servios de Defensoria Pblica
ou de Assistncia Judiciria Gratuita, nos termos da lei, em sede
policial e judicial, mediante atendimento especfico e humanizado.
TTULO V
DA EQUIPE DE ATENDIMENTO MULTIDISCIPLINAR
Art. 29. Os Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher que vierem a ser criados podero contar com uma
equipe de atendimento multidisciplinar, a ser integrada por profissionais especializados nas reas psicossocial, jurdica e de sade.
Art. 36. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios promovero a adaptao de seus rgos e de seus programas
s diretrizes e aos princpios desta Lei.
Art. 30. Compete equipe de atendimento multidisciplinar,

entre outras atribuies que lhe forem reservadas pela legislao
local, fornecer subsdios por escrito ao juiz, ao Ministrio Pblico
e Defensoria Pblica, mediante laudos ou verbalmente em au-
Art. 37. A defesa dos interesses e direitos transindividuais

previstos nesta Lei poder ser exercida, concorrentemente, pelo
Ministrio Pblico e por associao de atuao na rea, regularmente constituda h pelo menos um ano, nos termos da legislao
civil.
17
LEGISLAO
Pargrafo nico. O requisito da pr-constituio poder ser
dispensado pelo juiz quando entender que no h outra entidade
com representatividade adequada para o ajuizamento da demanda
coletiva.
11. Na hiptese do 9odeste artigo, a pena ser aumentada

de um tero se o crime for cometido contra pessoa portadora de
deficincia. (NR)
Art. 45. Oart. 152 da Lei no7.210, de 11 de julho de 1984(Lei
de Execuo Penal), passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 152. ...................................................
Pargrafo nico. Nos casos de violncia domstica contra a
mulher, o juiz poder determinar o comparecimento obrigatrio do
agressor a programas de recuperao e reeducao. (NR)
Art. 38. As estatsticas sobre a violncia domstica e familiar

contra a mulher sero includas nas bases de dados dos rgos oficiais do Sistema de Justia e Segurana a fim de subsidiar o sistema nacional de dados e informaes relativo s mulheres.
Pargrafo nico. As Secretarias de Segurana Pblica dos
Estados e do Distrito Federal podero remeter suas informaes
criminais para a base de dados do Ministrio da Justia.
Art. 46. Esta Lei entra em vigor 45 (quarenta e cinco) dias

aps sua publicao.
Braslia, 7 de agosto de 2006; 185o da Independncia e
118 da Repblica.
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, no limite de suas competncias e nos termos das respectivas
leis de diretrizes oramentrias, podero estabelecer dotaes oramentrias especficas, em cada exerccio financeiro, para a implementao das medidas estabelecidas nesta Lei.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA

Dilma Rousseff
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 8.8.2006
Art. 40. As obrigaes previstas nesta Lei no excluem outras

decorrentes dos princpios por ela adotados.
4. LEI FEDERAL N 12.288, DE 20

DE JULHO DE 2010 ESTATUTO NACIONAL
DA IGUALDADE RACIAL;
Art. 41. Aos crimes praticados com violncia domstica e familiar contra a mulher, independentemente da pena prevista, no
se aplica aLei no 9.099, de 26 de setembro de 1995.
Art. 42. Oart. 313 do Decreto-Lei no3.689, de 3 de outubro
de 1941(Cdigo de Processo Penal), passa a vigorar acrescido do
seguinte inciso IV:
Art. 313. .................................................
................................................................
IV - se o crime envolver violncia domstica e familiar contra
a mulher, nos termos da lei especfica, para garantir a execuo das
medidas protetivas de urgncia. (NR)
LEI N 12.288, DE20 DE JULHO DE 2010.

Institui o Estatuto da Igualdade Racial; altera as Leis
nos7.716, de 5 de janeiro de 1989, 9.029, de 13 de abril de 1995,
7.347, de 24 de julho de 1985, e10.778, de 24 de novembro de
2003.
Art. 43. A alnea f do inciso II do art. 61 do Decreto-Lei

no2.848, de 7 de dezembro de 1940(Cdigo Penal), passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 61. ..................................................
.................................................................
II - ............................................................
.................................................................
f) com abuso de autoridade ou prevalecendo-se de relaes
domsticas, de coabitao ou de hospitalidade, ou com violncia
contra a mulher na forma da lei especfica;
........................................................... (NR)
OPRESIDENTEDAREPBLICAFao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1o Esta Lei institui o Estatuto da Igualdade Racial, destinado a garantir populao negra a efetivao da igualdade de
oportunidades, a defesa dos direitos tnicos individuais, coletivos
e difusos e o combate discriminao e s demais formas de intolerncia tnica.
Pargrafo nico. Para efeito deste Estatuto, considera-se:
I - discriminao racial ou tnico-racial: toda distino, excluso, restrio ou preferncia baseada em raa, cor, descendncia
ou origem nacional ou tnica que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exerccio, em igualdade de condies, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos
poltico, econmico, social, cultural ou em qualquer outro campo
da vida pblica ou privada;
II - desigualdade racial: toda situao injustificada de diferenciao de acesso e fruio de bens, servios e oportunidades, nas
esferas pblica e privada, em virtude de raa, cor, descendncia ou
origem nacional ou tnica;
Art. 44. Oart. 129 do Decreto-Lei n 2.848, de 7 de dezembro

de 1940(Cdigo Penal), passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 129. ..................................................
..................................................................
9o Se a leso for praticada contra ascendente, descendente,
irmo, cnjuge ou companheiro, ou com quem conviva ou tenha
convivido, ou, ainda, prevalecendo-se o agente das relaes domsticas, de coabitao ou de hospitalidade:
Pena - deteno, de 3 (trs) meses a 3 (trs) anos.
..................................................................
18
LEGISLAO
III - desigualdade de gnero e raa: assimetria existente no
mbito da sociedade que acentua a distncia social entre mulheres
negras e os demais segmentos sociais;
IV - populao negra: o conjunto de pessoas que se autodeclaram pretas e pardas, conforme o quesito cor ou raa usado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE),
ou que adotam autodefinio anloga;
V - polticas pblicas: as aes, iniciativas e programas adotados pelo Estado no cumprimento de suas atribuies institucionais;
VI - aes afirmativas: os programas e medidas especiais
adotados pelo Estado e pela iniciativa privada para a correo das
desigualdades raciais e para a promoo da igualdade de oportunidades.
Art. 5o Para a consecuo dos objetivos desta Lei, institudo

o Sistema Nacional de Promoo da Igualdade Racial (Sinapir),
conforme estabelecido no Ttulo III.
TTULO II
DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS
CAPTULO I
DO DIREITO SADE
Art. 6o O direito sade da populao negra ser garantido
pelo poder pblico mediante polticas universais, sociais e econmicas destinadas reduo do risco de doenas e de outros agravos.
1o O acesso universal e igualitrio ao Sistema nico de
Sade (SUS) para promoo, proteo e recuperao da sade da
populao negra ser de responsabilidade dos rgos e instituies
pblicas federais, estaduais, distritais e municipais, da administrao direta e indireta.
2o O poder pblico garantir que o segmento da populao
negra vinculado aos seguros privados de sade seja tratado sem
discriminao.
Art. 2o dever do Estado e da sociedade garantir a igualdade

de oportunidades, reconhecendo a todo cidado brasileiro, independentemente da etnia ou da cor da pele, o direito participao
na comunidade, especialmente nas atividades polticas, econmicas, empresariais, educacionais, culturais e esportivas, defendendo
sua dignidade e seus valores religiosos e culturais.
Art. 3o Alm das normas constitucionais relativas aos princpios fundamentais, aos direitos e garantias fundamentais e aos
direitos sociais, econmicos e culturais, o Estatuto da Igualdade
Racial adota como diretriz poltico-jurdica a incluso das vtimas
de desigualdade tnico-racial, a valorizao da igualdade tnica e
o fortalecimento da identidade nacional brasileira.
Art. 7o O conjunto de aes de sade voltadas populao

negra constitui a Poltica Nacional de Sade Integral da Populao
Negra, organizada de acordo com as diretrizes abaixo especificadas:
I - ampliao e fortalecimento da participao de lideranas
dos movimentos sociais em defesa da sade da populao negra
nas instncias de participao e controle social do SUS;
II - produo de conhecimento cientfico e tecnolgico em
sade da populao negra;
III - desenvolvimento de processos de informao, comunicao e educao para contribuir com a reduo das vulnerabilidades
da populao negra.
Art. 4o A participao da populao negra, em condio de

igualdade de oportunidade, na vida econmica, social, poltica e
cultural do Pas ser promovida, prioritariamente, por meio de:
I - incluso nas polticas pblicas de desenvolvimento econmico e social;
II - adoo de medidas, programas e polticas de ao afirmativa;
III - modificao das estruturas institucionais do Estado para
o adequado enfrentamento e a superao das desigualdades tnicas
decorrentes do preconceito e da discriminao tnica;
IV - promoo de ajustes normativos para aperfeioar o combate discriminao tnica e s desigualdades tnicas em todas as
suas manifestaes individuais, institucionais e estruturais;
V - eliminao dos obstculos histricos, socioculturais e institucionais que impedem a representao da diversidade tnica nas
esferas pblica e privada;
VI - estmulo, apoio e fortalecimento de iniciativas oriundas
da sociedade civil direcionadas promoo da igualdade de oportunidades e ao combate s desigualdades tnicas, inclusive mediante a implementao de incentivos e critrios de condicionamento e prioridade no acesso aos recursos pblicos;
VII - implementao de programas de ao afirmativa destinados ao enfrentamento das desigualdades tnicas no tocante
educao, cultura, esporte e lazer, sade, segurana, trabalho, moradia, meios de comunicao de massa, financiamentos pblicos,
acesso terra, Justia, e outros.
Pargrafo nico. Os programas de ao afirmativa constituir-se-o em polticas pblicas destinadas a reparar as distores e
desigualdades sociais e demais prticas discriminatrias adotadas,
nas esferas pblica e privada, durante o processo de formao social do Pas.
Art. 8o Constituem objetivos da Poltica Nacional de Sade

Integral da Populao Negra:
I - a promoo da sade integral da populao negra, priorizando a reduo das desigualdades tnicas e o combate discriminao nas instituies e servios do SUS;
II - a melhoria da qualidade dos sistemas de informao do
SUS no que tange coleta, ao processamento e anlise dos dados
desagregados por cor, etnia e gnero;
III - o fomento realizao de estudos e pesquisas sobre racismo e sade da populao negra;
IV - a incluso do contedo da sade da populao negra nos
processos de formao e educao permanente dos trabalhadores
da sade;
V - a incluso da temtica sade da populao negra nos processos de formao poltica das lideranas de movimentos sociais
para o exerccio da participao e controle social no SUS.
Pargrafo nico. Os moradores das comunidades de remanescentes de quilombos sero beneficirios de incentivos especficos
para a garantia do direito sade, incluindo melhorias nas condies ambientais, no saneamento bsico, na segurana alimentar e
nutricional e na ateno integral sade.
19
LEGISLAO
CAPTULO II
DO DIREITO EDUCAO, CULTURA, AO ESPORTE E
AO LAZER
II - incorporar nas matrizes curriculares dos cursos de formao de professores temas que incluam valores concernentes pluralidade tnica e cultural da sociedade brasileira;
III - desenvolver programas de extenso universitria destinados a aproximar jovens negros de tecnologias avanadas, assegurado o princpio da proporcionalidade de gnero entre os beneficirios;
IV - estabelecer programas de cooperao tcnica, nos estabelecimentos de ensino pblicos, privados e comunitrios, com as
escolas de educao infantil, ensino fundamental, ensino mdio e
ensino tcnico, para a formao docente baseada em princpios de
equidade, de tolerncia e de respeito s diferenas tnicas.
Seo I
Disposies Gerais
Art. 9o A populao negra tem direito a participar de atividades educacionais, culturais, esportivas e de lazer adequadas a seus
interesses e condies, de modo a contribuir para o patrimnio cultural de sua comunidade e da sociedade brasileira.
Art. 10. Para o cumprimento do disposto no art. 9o, os governos federal, estaduais, distrital e municipais adotaro as seguintes
providncias:
I - promoo de aes para viabilizar e ampliar o acesso da
populao negra ao ensino gratuito e s atividades esportivas e de
lazer;
II - apoio iniciativa de entidades que mantenham espao
para promoo social e cultural da populao negra;
III - desenvolvimento de campanhas educativas, inclusive nas
escolas, para que a solidariedade aos membros da populao negra
faa parte da cultura de toda a sociedade;
IV - implementao de polticas pblicas para o fortalecimento da juventude negra brasileira.
Art. 14. O poder pblico estimular e apoiar aes socioeducacionais realizadas por entidades do movimento negro que
desenvolvam atividades voltadas para a incluso social, mediante
cooperao tcnica, intercmbios, convnios e incentivos, entre
outros mecanismos.
tiva.
Art. 15. O poder pblico adotar programas de ao afirma-
Art. 16. O Poder Executivo federal, por meio dos rgos responsveis pelas polticas de promoo da igualdade e de educao,
acompanhar e avaliar os programas de que trata esta Seo.
Seo II
Da Educao
Seo III
Da Cultura
Art. 11. Nos estabelecimentos de ensino fundamental e de

ensino mdio, pblicos e privados, obrigatrio o estudo da histria geral da frica e da histria da populao negra no Brasil,
observado o disposto naLei no9.394, de 20 de dezembro de 1996.
1o Os contedos referentes histria da populao negra no
Brasil sero ministrados no mbito de todo o currculo escolar, resgatando sua contribuio decisiva para o desenvolvimento social,
econmico, poltico e cultural do Pas.
2o O rgo competente do Poder Executivo fomentar a
formao inicial e continuada de professores e a elaborao de material didtico especfico para o cumprimento do disposto nocaputdeste artigo.
3o Nas datas comemorativas de carter cvico, os rgos
responsveis pela educao incentivaro a participao de intelectuais e representantes do movimento negro para debater com os
estudantes suas vivncias relativas ao tema em comemorao.
Art. 17. O poder pblico garantir o reconhecimento das sociedades negras, clubes e outras formas de manifestao coletiva
da populao negra, com trajetria histrica comprovada, como
patrimnio histrico e cultural, nos termos dosarts. 215e216 da
Constituio Federal.
Art. 18. assegurado aos remanescentes das comunidades
dos quilombos o direito preservao de seus usos, costumes, tradies e manifestos religiosos, sob a proteo do Estado.
Pargrafo nico. A preservao dos documentos e dos stios
detentores de reminiscncias histricas dos antigos quilombos,
tombados nos termos do 5odo art. 216 da Constituio Federal,
receber especial ateno do poder pblico.
Art. 12. Os rgos federais, distritais e estaduais de fomento

pesquisa e ps-graduao podero criar incentivos a pesquisas
e a programas de estudo voltados para temas referentes s relaes
tnicas, aos quilombos e s questes pertinentes populao negra.
Art. 19. O poder pblico incentivar a celebrao das personalidades e das datas comemorativas relacionadas trajetria
do samba e de outras manifestaes culturais de matriz africana,
bem como sua comemorao nas instituies de ensino pblicas e
privadas.
Art. 13. O Poder Executivo federal, por meio dos rgos competentes, incentivar as instituies de ensino superior pblicas e
privadas, sem prejuzo da legislao em vigor, a:
I - resguardar os princpios da tica em pesquisa e apoiar grupos, ncleos e centros de pesquisa, nos diversos programas de ps-graduao que desenvolvam temticas de interesse da populao
negra;
Art. 20. O poder pblico garantir o registro e a proteo da

capoeira, em todas as suas modalidades, como bem de natureza
imaterial e de formao da identidade cultural brasileira, nos termos doart. 216 da Constituio Federal.
Pargrafo nico. O poder pblico buscar garantir, por meio
dos atos normativos necessrios, a preservao dos elementos formadores tradicionais da capoeira nas suas relaes internacionais.
20
LEGISLAO
Seo IV
Do Esporte e Lazer
Art. 26. O poder pblico adotar as medidas necessrias para

o combate intolerncia com as religies de matrizes africanas e
discriminao de seus seguidores, especialmente com o objetivo
de:
I - coibir a utilizao dos meios de comunicao social para
a difuso de proposies, imagens ou abordagens que exponham
pessoa ou grupo ao dio ou ao desprezo por motivos fundados na
religiosidade de matrizes africanas;
II - inventariar, restaurar e proteger os documentos, obras e
outros bens de valor artstico e cultural, os monumentos, mananciais, flora e stios arqueolgicos vinculados s religies de matrizes africanas;
III - assegurar a participao proporcional de representantes
das religies de matrizes africanas, ao lado da representao das
demais religies, em comisses, conselhos, rgos e outras instncias de deliberao vinculadas ao poder pblico.
Art. 21. O poder pblico fomentar o pleno acesso da populao negra s prticas desportivas, consolidando o esporte e o lazer
como direitos sociais.
Art. 22. A capoeira reconhecida como desporto de criao
nacional, nos termos doart. 217 da Constituio Federal.
1o A atividade de capoeirista ser reconhecida em todas as
modalidades em que a capoeira se manifesta, seja como esporte,
luta, dana ou msica, sendo livre o exerccio em todo o territrio
nacional.
2o facultado o ensino da capoeira nas instituies pblicas
e privadas pelos capoeiristas e mestres tradicionais, pblica e formalmente reconhecidos.
CAPTULO IV
DO ACESSO TERRA E MORADIA ADEQUADA
CAPTULO III
DO DIREITO LIBERDADE DE CONSCINCIA E DE
CRENA E AO LIVRE EXERCCIO DOS CULTOS RELIGIOSOS
Seo I
Do Acesso Terra
Art. 27. O poder pblico elaborar e implementar polticas
pblicas capazes de promover o acesso da populao negra terra
e s atividades produtivas no campo.
Art. 23. inviolvel a liberdade de conscincia e de crena,

sendo assegurado o livre exerccio dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e a suas liturgias.
Art. 28. Para incentivar o desenvolvimento das atividades

produtivas da populao negra no campo, o poder pblico promover aes para viabilizar e ampliar o seu acesso ao financiamento
agrcola.
Art. 24. O direito liberdade de conscincia e de crena e ao

livre exerccio dos cultos religiosos de matriz africana compreende:
I - a prtica de cultos, a celebrao de reunies relacionadas
religiosidade e a fundao e manuteno, por iniciativa privada, de
lugares reservados para tais fins;
II - a celebrao de festividades e cerimnias de acordo com
preceitos das respectivas religies;
III - a fundao e a manuteno, por iniciativa privada, de instituies beneficentes ligadas s respectivas convices religiosas;
IV - a produo, a comercializao, a aquisio e o uso de
artigos e materiais religiosos adequados aos costumes e s prticas
fundadas na respectiva religiosidade, ressalvadas as condutas vedadas por legislao especfica;
V - a produo e a divulgao de publicaes relacionadas ao
exerccio e difuso das religies de matriz africana;
VI - a coleta de contribuies financeiras de pessoas naturais
e jurdicas de natureza privada para a manuteno das atividades
religiosas e sociais das respectivas religies;
VII - o acesso aos rgos e aos meios de comunicao para
divulgao das respectivas religies;
VIII - a comunicao ao Ministrio Pblico para abertura de
ao penal em face de atitudes e prticas de intolerncia religiosa
nos meios de comunicao e em quaisquer outros locais.
Art. 29. Sero assegurados populao negra a assistncia

tcnica rural, a simplificao do acesso ao crdito agrcola e o fortalecimento da infraestrutura de logstica para a comercializao
da produo.
Art. 30. O poder pblico promover a educao e a orientao
profissional agrcola para os trabalhadores negros e as comunidades negras rurais.
Art. 31. Aos remanescentes das comunidades dos quilombos
que estejam ocupando suas terras reconhecida a propriedade definitiva, devendo o Estado emitir-lhes os ttulos respectivos.
Art. 32. O Poder Executivo federal elaborar e desenvolver polticas pblicas especiais voltadas para o desenvolvimento
sustentvel dos remanescentes das comunidades dos quilombos,
respeitando as tradies de proteo ambiental das comunidades.
Art. 33. Para fins de poltica agrcola, os remanescentes das
comunidades dos quilombos recebero dos rgos competentes
tratamento especial diferenciado, assistncia tcnica e linhas especiais de financiamento pblico, destinados realizao de suas
atividades produtivas e de infraestrutura.
Art. 25. assegurada a assistncia religiosa aos praticantes

de religies de matrizes africanas internados em hospitais ou em
outras instituies de internao coletiva, inclusive queles submetidos a pena privativa de liberdade.
Art. 34. Os remanescentes das comunidades dos quilombos

se beneficiaro de todas as iniciativas previstas nesta e em outras
leis para a promoo da igualdade tnica.
21
LEGISLAO
Seo II
Da Moradia
2o As aes visando a promover a igualdade de oportunidades na esfera da administrao pblica far-se-o por meio de
normas estabelecidas ou a serem estabelecidas em legislao especfica e em seus regulamentos.
3o O poder pblico estimular, por meio de incentivos, a
adoo de iguais medidas pelo setor privado.
4o As aes de que trata ocaputdeste artigo asseguraro
o princpio da proporcionalidade de gnero entre os beneficirios.
5o Ser assegurado o acesso ao crdito para a pequena produo, nos meios rural e urbano, com aes afirmativas para mulheres negras.
6o O poder pblico promover campanhas de sensibilizao
contra a marginalizao da mulher negra no trabalho artstico e
cultural.
7o O poder pblico promover aes com o objetivo de
elevar a escolaridade e a qualificao profissional nos setores da
economia que contem com alto ndice de ocupao por trabalhadores negros de baixa escolarizao.
Art. 35. O poder pblico garantir a implementao de polticas pblicas para assegurar o direito moradia adequada da
populao negra que vive em favelas, cortios, reas urbanas subutilizadas, degradadas ou em processo de degradao, a fim de
reintegr-las dinmica urbana e promover melhorias no ambiente
e na qualidade de vida.
Pargrafo nico. O direito moradia adequada, para os efeitos desta Lei, inclui no apenas o provimento habitacional, mas
tambm a garantia da infraestrutura urbana e dos equipamentos
comunitrios associados funo habitacional, bem como a assistncia tcnica e jurdica para a construo, a reforma ou a regularizao fundiria da habitao em rea urbana.
Art. 36. Os programas, projetos e outras aes governamentais realizadas no mbito do Sistema Nacional de Habitao de
Interesse Social (SNHIS), regulado pelaLei no11.124, de 16 de
junho de 2005, devem considerar as peculiaridades sociais, econmicas e culturais da populao negra.
Pargrafo nico. Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios estimularo e facilitaro a participao de organizaes e movimentos representativos da populao negra na composio dos
conselhos constitudos para fins de aplicao do Fundo Nacional
de Habitao de Interesse Social (FNHIS).
Art. 40. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao

Trabalhador (Codefat) formular polticas, programas e projetos
voltados para a incluso da populao negra no mercado de trabalho e orientar a destinao de recursos para seu financiamento.
Art. 41. As aes de emprego e renda, promovidas por meio
de financiamento para constituio e ampliao de pequenas e mdias empresas e de programas de gerao de renda, contemplaro
o estmulo promoo de empresrios negros.
Pargrafo nico. O poder pblico estimular as atividades
voltadas ao turismo tnico com enfoque nos locais, monumentos e
cidades que retratem a cultura, os usos e os costumes da populao
negra.
Art. 37. Os agentes financeiros, pblicos ou privados, promovero aes para viabilizar o acesso da populao negra aos
financiamentos habitacionais.
CAPTULO V
DO TRABALHO
Art. 42. O Poder Executivo federal poder implementar critrios para provimento de cargos em comisso e funes de confiana destinados a ampliar a participao de negros, buscando
reproduzir a estrutura da distribuio tnica nacional ou, quando
for o caso, estadual, observados os dados demogrficos oficiais.
Art. 38. A implementao de polticas voltadas para a incluso da populao negra no mercado de trabalho ser de responsabilidade do poder pblico, observando-se:
I - o institudo neste Estatuto;
II - os compromissos assumidos pelo Brasil ao ratificar a Conveno Internacional sobre a Eliminao de Todas as Formas de
Discriminao Racial, de 1965;
III - os compromissos assumidos pelo Brasil ao ratificar a
Conveno no111, de 1958, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que trata da discriminao no emprego e na profisso;
IV - os demais compromissos formalmente assumidos pelo
Brasil perante a comunidade internacional.
CAPTULO VI
DOS MEIOS DE COMUNICAO
Art. 43. A produo veiculada pelos rgos de comunicao
valorizar a herana cultural e a participao da populao negra
na histria do Pas.
Art. 44. Na produo de filmes e programas destinados veiculao pelas emissoras de televiso e em salas cinematogrficas,
dever ser adotada a prtica de conferir oportunidades de emprego para atores, figurantes e tcnicos negros, sendo vedada toda e
qualquer discriminao de natureza poltica, ideolgica, tnica ou
artstica.
Pargrafo nico. A exigncia disposta nocaputno se aplica
aos filmes e programas que abordem especificidades de grupos tnicos determinados.
Art. 39. O poder pblico promover aes que assegurem

a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para a populao negra, inclusive mediante a implementao de medidas
visando promoo da igualdade nas contrataes do setor pblico e o incentivo adoo de medidas similares nas empresas e
organizaes privadas.
1o A igualdade de oportunidades ser lograda mediante a
adoo de polticas e programas de formao profissional, de emprego e de gerao de renda voltados para a populao negra.
Art. 45. Aplica-se produo de peas publicitrias destinadas veiculao pelas emissoras de televiso e em salas cinematogrficas o disposto no art. 44.
22
LEGISLAO
Art. 46. Os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista federais devero incluir clusulas de
participao de artistas negros nos contratos de realizao de filmes, programas ou quaisquer outras peas de carter publicitrio.
1o Os rgos e entidades de que trata este artigo incluiro,
nas especificaes para contratao de servios de consultoria,
conceituao, produo e realizao de filmes, programas ou peas
publicitrias, a obrigatoriedade da prtica de iguais oportunidades
de emprego para as pessoas relacionadas com o projeto ou servio
contratado.
2o Entende-se por prtica de iguais oportunidades de emprego o conjunto de medidas sistemticas executadas com a finalidade
de garantir a diversidade tnica, de sexo e de idade na equipe vinculada ao projeto ou servio contratado.
3o A autoridade contratante poder, se considerar necessrio
para garantir a prtica de iguais oportunidades de emprego, requerer auditoria por rgo do poder pblico federal.
4o A exigncia disposta nocaputno se aplica s produes
publicitrias quando abordarem especificidades de grupos tnicos
determinados.
1o A elaborao, implementao, coordenao, avaliao e

acompanhamento da PNPIR, bem como a organizao, articulao
e coordenao do Sinapir, sero efetivados pelo rgo responsvel
pela poltica de promoo da igualdade tnica em mbito nacional.
2o o Poder Executivo federal autorizado a instituir frum intergovernamental de promoo da igualdade tnica, a ser
coordenado pelo rgo responsvel pelas polticas de promoo da
igualdade tnica, com o objetivo de implementar estratgias que
visem incorporao da poltica nacional de promoo da igualdade tnica nas aes governamentais de Estados e Municpios.
3o As diretrizes das polticas nacional e regional de promoo da igualdade tnica sero elaboradas por rgo colegiado que
assegure a participao da sociedade civil.
Art. 50. Os Poderes Executivos estaduais, distrital e municipais, no mbito das respectivas esferas de competncia, podero
instituir conselhos de promoo da igualdade tnica, de carter
permanente e consultivo, compostos por igual nmero de representantes de rgos e entidades pblicas e de organizaes da sociedade civil representativas da populao negra.
Pargrafo nico. O Poder Executivo priorizar o repasse dos
recursos referentes aos programas e atividades previstos nesta Lei
aos Estados, Distrito Federal e Municpios que tenham criado conselhos de promoo da igualdade tnica.
TTULO III
DO SISTEMANACIONAL DE PROMOO DA IGUALDADE RACIAL
(SINAPIR)
CAPTULO I
DISPOSIO PRELIMINAR
CAPTULO IV
DAS OUVIDORIAS PERMANENTES EDO ACESSO JUSTIA E SEGURANA
Art. 47. institudo o Sistema Nacional de Promoo da

Igualdade Racial (Sinapir) como forma de organizao e de articulao voltadas implementao do conjunto de polticas e servios
destinados a superar as desigualdades tnicas existentes no Pas,
prestados pelo poder pblico federal.
1o Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios podero
participar do Sinapir mediante adeso.
2o O poder pblico federal incentivar a sociedade e a iniciativa privada a participar do Sinapir.
Art. 51. O poder pblico federal instituir, na forma da lei e

no mbito dos Poderes Legislativo e Executivo, Ouvidorias Permanentes em Defesa da Igualdade Racial, para receber e encaminhar denncias de preconceito e discriminao com base em etnia
ou cor e acompanhar a implementao de medidas para a promoo da igualdade.
Art. 52. assegurado s vtimas de discriminao tnica o
acesso aos rgos de Ouvidoria Permanente, Defensoria Pblica,
ao Ministrio Pblico e ao Poder Judicirio, em todas as suas instncias, para a garantia do cumprimento de seus direitos.
Pargrafo nico. O Estado assegurar ateno s mulheres
negras em situao de violncia, garantida a assistncia fsica, psquica, social e jurdica.
CAPTULO II
DOS OBJETIVOS
Art. 48. So objetivos do Sinapir:
I - promover a igualdade tnica e o combate s desigualdades
sociais resultantes do racismo, inclusive mediante adoo de aes
afirmativas;
II - formular polticas destinadas a combater os fatores de marginalizao e a promover a integrao social da populao negra;
III - descentralizar a implementao de aes afirmativas pelos governos estaduais, distrital e municipais;
IV - articular planos, aes e mecanismos voltados promoo da igualdade tnica;
V - garantir a eficcia dos meios e dos instrumentos criados
para a implementao das aes afirmativas e o cumprimento das
metas a serem estabelecidas.
Art. 53. O Estado adotar medidas especiais para coibir a

violncia policial incidente sobre a populao negra.
Pargrafo nico. O Estado implementar aes de ressocializao e proteo da juventude negra em conflito com a lei e exposta a experincias de excluso social.
Art. 54. O Estado adotar medidas para coibir atos de discriminao e preconceito praticados por servidores pblicos em detrimento da populao negra, observado, no que couber, o disposto
naLei no7.716, de 5 de janeiro de 1989.
CAPTULO III
DA ORGANIZAO E COMPETNCIA
Art. 55. Para a apreciao judicial das leses e das ameaas de

leso aos interesses da populao negra decorrentes de situaes
de desigualdade tnica, recorrer-se-, entre outros instrumentos,
ao civil pblica, disciplinada naLei no7.347, de 24 de julho de
1985.
Art. 49. O Poder Executivo federal elaborar plano nacional

de promoo da igualdade racial contendo as metas, princpios e
diretrizes para a implementao da Poltica Nacional de Promoo
da Igualdade Racial (PNPIR).
23
LEGISLAO
CAPTULO V
DO FINANCIAMENTO DAS INICIATIVAS DE PROMOO
DA IGUALDADE RACIAL
III - doaes de empresas privadas e organizaes no governamentais, nacionais ou internacionais;

IV - doaes voluntrias de fundos nacionais ou internacionais;
V - doaes de Estados estrangeiros, por meio de convnios,
tratados e acordos internacionais.
Art. 56. Na implementao dos programas e das aes constantes dos planos plurianuais e dos oramentos anuais da Unio,
devero ser observadas as polticas de ao afirmativa a que se refere o inciso VII do art. 4odesta Lei e outras polticas pblicas que
tenham como objetivo promover a igualdade de oportunidades e a
incluso social da populao negra, especialmente no que tange a:
I - promoo da igualdade de oportunidades em educao,
emprego e moradia;
II - financiamento de pesquisas, nas reas de educao, sade
e emprego, voltadas para a melhoria da qualidade de vida da populao negra;
III - incentivo criao de programas e veculos de comunicao destinados divulgao de matrias relacionadas aos interesses da populao negra;
IV - incentivo criao e manuteno de microempresas
administradas por pessoas autodeclaradas negras;
V - iniciativas que incrementem o acesso e a permanncia das
pessoas negras na educao fundamental, mdia, tcnica e superior;
VI - apoio a programas e projetos dos governos estaduais, distrital e municipais e de entidades da sociedade civil voltados para a
promoo da igualdade de oportunidades para a populao negra;
VII - apoio a iniciativas em defesa da cultura, da memria e
das tradies africanas e brasileiras.
1o O Poder Executivo federal autorizado a adotar medidas
que garantam, em cada exerccio, a transparncia na alocao e na
execuo dos recursos necessrios ao financiamento das aes previstas neste Estatuto, explicitando, entre outros, a proporo dos
recursos oramentrios destinados aos programas de promoo da
igualdade, especialmente nas reas de educao, sade, emprego
e renda, desenvolvimento agrrio, habitao popular, desenvolvimento regional, cultura, esporte e lazer.
2o Durante os 5 (cinco) primeiros anos, a contar do exerccio subsequente publicao deste Estatuto, os rgos do Poder
Executivo federal que desenvolvem polticas e programas nas reas referidas no 1odeste artigo discriminaro em seus oramentos
anuais a participao nos programas de ao afirmativa referidos
no inciso VII do art. 4odesta Lei.
3o O Poder Executivo autorizado a adotar as medidas necessrias para a adequada implementao do disposto neste artigo,
podendo estabelecer patamares de participao crescente dos programas de ao afirmativa nos oramentos anuais a que se refere
o 2odeste artigo.
4o O rgo colegiado do Poder Executivo federal responsvel pela promoo da igualdade racial acompanhar e avaliar a
programao das aes referidas neste artigo nas propostas oramentrias da Unio.
TTULO IV
DISPOSIES FINAIS
Art. 58. As medidas institudas nesta Lei no excluem outras
em prol da populao negra que tenham sido ou venham a ser adotadas no mbito da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos
Municpios.
Art. 59. O Poder Executivo federal criar instrumentos para
aferir a eficcia social das medidas previstas nesta Lei e efetuar
seu monitoramento constante, com a emisso e a divulgao de relatrios peridicos, inclusive pela rede mundial de computadores.
Art. 60. Os arts.3oe 4oda Lei no7.716, de 1989, passam a
vigorar com a seguinte redao:
Art. 3o ........................................................................
Pargrafo nico. Incorre na mesma pena quem, por motivo de
discriminao de raa, cor, etnia, religio ou procedncia nacional,
obstar a promoo funcional. (NR)
Art. 4o ........................................................................
1o Incorre na mesma pena quem, por motivo de discriminao de raa ou de cor ou prticas resultantes do preconceito de
descendncia ou origem nacional ou tnica:
I - deixar de conceder os equipamentos necessrios ao empregado em igualdade de condies com os demais trabalhadores;
II - impedir a ascenso funcional do empregado ou obstar outra forma de benefcio profissional;
III - proporcionar ao empregado tratamento diferenciado no
ambiente de trabalho, especialmente quanto ao salrio.
2o Ficar sujeito s penas de multa e de prestao de servios comunidade, incluindo atividades de promoo da igualdade
racial, quem, em anncios ou qualquer outra forma de recrutamento de trabalhadores, exigir aspectos de aparncia prprios de raa
ou etnia para emprego cujas atividades no justifiquem essas exigncias.(NR)
Art. 61. Os arts.3oe 4oda Lei no9.029, de 13 de abril de 1995,
passam a vigorar com a seguinte redao:
Art. 3o Sem prejuzo do prescrito no art. 2oe nos dispositivos
legais que tipificam os crimes resultantes de preconceito de etnia,
raa ou cor, as infraes do disposto nesta Lei so passveis das
seguintes cominaes:
................................................................................... (NR)
Art. 4oO rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei, alm do direito reparao pelo
dano moral, faculta ao empregado optar entre:
................................................................................... (NR)
Art. 57. Sem prejuzo da destinao de recursos ordinrios,

podero ser consignados nos oramentos fiscal e da seguridade social para financiamento das aes de que trata o art. 56:
I - transferncias voluntrias dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios;
II - doaes voluntrias de particulares;
Art. 62. O art. 13 da Lei no7.347, de 1985, passa a vigorar

acrescido do seguinte 2o, renumerando-se o atual pargrafo nico
como 1o:
Art. 13. ........................................................................
24
LEGISLAO
1o ...............................................................................
2o Havendo acordo ou condenao com fundamento em
dano causado por ato de discriminao tnica nos termos do disposto no art. 1odesta Lei, a prestao em dinheiro reverter diretamente ao fundo de que trata ocapute ser utilizada para aes
de promoo da igualdade tnica, conforme definio do Conselho
Nacional de Promoo da Igualdade Racial, na hiptese de extenso nacional, ou dos Conselhos de Promoo de Igualdade Racial
estaduais ou locais, nas hipteses de danos com extenso regional
ou local, respectivamente. (NR)
Art. 1 - Esta Lei institui o Estatuto Estadual da Igualdade

Racial e de Combate Intolerncia Religiosa contra quaisquer religies, como ao estadual de desenvolvimento do Rio Grande do
Sul, objetivando a superao do preconceito, da discriminao e
das desigualdades raciais.
1 - Para efeito deste Estatuto, considerar-se- discriminao racial toda distino, excluso ou restrio baseada em raa,
cor, descendncia, origem nacional ou tnica que tenha por objetivo cercear o reconhecimento, o gozo ou o exerccio dos direitos
humanos e das liberdades fundamentais em qualquer campo da
vida pblica ou privada, asseguradas as disposies contidas nas
legislaes pertinentes matria.
2 - Para efeito deste Estatuto, considerar-se- desigualdade racial toda situao injustificada de diferenciao de acesso e
fruio de bens, servios e oportunidades, nas esferas pblica e
privada, em virtude de raa, cor, descendncia ou origem nacional
ou tnica.
3 - Para beneficiar-se do amparo deste Estatuto, considerar-se- negro aquele que se declare, expressamente, como negro,
pardo, mestio de ascendncia africana, ou atravs de palavra ou
expresso equivalente que o caracterize negro.
4 - Para efeito deste Estatuto, sero consideradas aes afirmativas os programas e as medidas especiais adotados pelo Estado
e pela iniciativa privada para a correo das desigualdades raciais
e para a promoo da igualdade de oportunidades.
5 - O Poder Pblico adotar as medidas necessrias para o
combate intolerncia para com as religies, inclusive coibindo a
utilizao dos meios de comunicao social para a difuso de proposies que exponham pessoa ou grupo ao dio ou ao desprezo
por motivos fundados na religiosidade.
Art. 63. O 1odo art. 1oda Lei no10.778, de 24 de novembro

de 2003, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 1o .......................................................................
1o Para os efeitos desta Lei, entende-se por violncia contra
a mulher qualquer ao ou conduta, baseada no gnero, inclusive decorrente de discriminao ou desigualdade tnica, que cause
morte, dano ou sofrimento fsico, sexual ou psicolgico mulher,
tanto no mbito pblico quanto no privado.
................................................................................... (NR)
Art. 64. O 3odo art. 20 da Lei no7.716, de 1989, passa a
vigorar acrescido do seguinte inciso III:
Art. 20.......................................................................
.............................................................................................
3o ...............................................................................
.............................................................................................
III - a interdio das respectivas mensagens ou pginas de informao na rede mundial de computadores.
................................................................................... (NR)
Art. 2 - O Estatuto Estadual da Igualdade Racial e de Combate Intolerncia Religiosa orientar as polticas pblicas, os programas e as aes implementadas no Estado, visando a:
I - medidas reparatrias e compensatrias para os negros pelas
sequelas e consequncias advindas do perodo da escravido e das
prticas institucionais e sociais que contriburam para aprofundar
as desigualdades raciais presentes na sociedade;
II - medidas inclusivas, nas esferas pblica e privada, que
assegurem a representao equilibrada dos diversos segmentos
raciais componentes da sociedade gacha, solidificando a democracia e a participao de todos.
Art. 65. Esta Lei entra em vigor 90 (noventa) dias aps a data
de sua publicao.
Braslia, 20 de julho de 2010; 189o da Independncia e
122oda Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Eloi Ferreira de Arajo
Este texto no substitui o publicado no DOU de 21.7.2010
Art. 3 - A participao dos negros em igualdade de condies

na vida social, econmica e cultural do Estado do Rio Grande do
Sul ser promovida atravs de medidas que assegurem:
I - o reconhecimento e a valorizao da composio pluritnica da sociedade sul-riograndense, resgatando a contribuio dos
negros na histria, na cultura, na poltica e na economia do Rio
Grande do Sul;
II - as polticas pblicas, os programas e as medidas de ao
afirmativa, combatendo especificamente as desigualdades raciais
que atingem as mulheres negras;
III - o resgate, a preservao e a manuteno da memria histrica legada sociedade gacha pelas tradies e prticas socioculturais negras;
IV - o adequado enfrentamento e superao das desigualdades
raciais pelas estruturas institucionais do Estado, com a implementao de programas especiais de ao afirmativa na esfera pblica,
visando ao enfrentamento emergencial das desigualdades raciais;
5. LEI ESTADUAL N 13.694, DE 19

DE JANEIRO DE 2011 ESTATUTO
ESTADUAL DA IGUALDADE RACIAL
LEI N. 13.694, DE 19 DE JANEIRO DE 2011.

Institui o Estatuto Estadual da Igualdade Racial e d outras
providncias
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO
SUL. Fao saber, em cumprimento ao disposto no artigo 82, inciso
IV, da Constituio do Estado, que a Assembleia Legislativa aprovou e eu sanciono e promulgo a Lei seguinte:
25
LEGISLAO
V - a promoo de ajustes normativos para aperfeioar o combate ao racismo em todas as suas manifestaes individuais, estruturais e institucionais;
VI - o apoio s iniciativas oriundas da sociedade civil que promovam a igualdade de oportunidades e o combate s desigualdades raciais.
III - incluso da questo da sade da populao negra como

tema transversal nos currculos dos ensinos Mdio e Superior;
IV - incluso de matrias sobre etiologia, diagnstico e tratamento das doenas prevalentes na populao negra e medicina
de matriz africana, nos cursos e treinamentos dos profissionais do
SUS;
V - promoo de seminrios e eventos para discutir e divulgar
os temas da sade da populao negra nos servios de sade.
CAPTULO I
DO DIREITO VIDA E SADE
Art. 8 - Os negros tero polticas pblicas destinadas reduo do risco de doenas que tm maior incidncia, em especial, a
doena falciforme, as hemoglobinopatias, o lpus, a hipertenso, o
diabetes e os miomas.
Art. 4 - A sade dos negros ser garantida mediante polticas

sociais e econmicas que visem preveno e ao tratamento de
doenas geneticamente determinadas e seus agravos.
Pargrafo nico - O acesso universal e igualitrio ao Sistema
nico de Sade SUS para a promoo, proteo e recuperao
da sade da populao negra ser proporcionado atravs de aes
e de servios focalizados nas peculiaridades dessa parcela da populao.
CAPTULO II
DO DIREITO CULTURA, EDUCAO, AO ESPORTE E
AO LAZER
Art. 9 - O Poder Pblico promover polticas e programas
de ao afirmativa que assegurem igualdade de acesso ao ensino
pblico para os negros, em todos os nveis de educao, proporcionalmente a sua parcela na composio da populao do Estado, ao
mesmo tempo em que incentivar os estabelecimentos de ensino
privado a adotarem tais polticas e programas.
Art. 5 - Os rgos de sade estadual monitoraro as condies da populao negra para subsidiar o planejamento mediante,
dentre outras, as seguintes aes:
I - a promoo da sade integral da populao negra, priorizando a reduo das desigualdades tnicas e o combate discriminao nas instituies e servios do SUS;
II - a melhoria da qualidade dos sistemas de informao do
SUS no que tange coleta, ao processamento e anlise dos dados
por cor, etnia e gnero;
III - a incluso do contedo da sade da populao negra nos
processos de formao e de educao permanente dos trabalhadores da sade;
IV - a incluso da temtica sade da populao negra nos processos de formao das lideranas de movimentos sociais para o
exerccio da participao e controle social no SUS.
Pargrafo nico - Os membros das comunidades remanescentes de quilombos sero beneficirios de incentivos especficos para
a garantia do direito sade, incluindo melhorias nas condies
ambientais, no saneamento bsico, na segurana alimentar e nutricional e na ateno integral sade.
Art. 10 - O Estado deve promover o acesso dos negros ao ensino gratuito, s atividades esportivas e de lazer e apoiar a iniciativa
de entidades que mantenham espao para promoo social desta
parcela da populao.
Art. 11 - Nas datas comemorativas de carter cvico, as instituies de ensino pblicas devero inserir nas aulas, palestras,
trabalhos e atividades afins, dados histricos sobre a participao
dos negros nos fatos comemorados.
Art. 12 - As instituies de ensino devero respeitar a diversidade racial quando promoverem debates, palestras, cursos ou
atividades afins, convidando negros, entre outros, para discorrer
sobre os temas apresentados.
Art. 13 - O Poder Pblico dever promover campanhas que
divulguem a literatura produzida pelos negros e aquela que reproduza a histria, as tradies e a cultura do povo negro.
Art. 6 - Sero institudas polticas pblicas de incentivo

pesquisa do processo de sade e doena da populao negra nas
instituies de ensino, com nfase:
I - nas doenas geneticamente determinadas;
II - na contribuio das manifestaes negras de promoo
sade;
III - na medicina popular de matriz africana;
IV - na percepo popular do processo sade/doena;
V - na escolha da teraputica e eficcia dos tratamentos;
VI - no impacto do racismo sobre as doenas.
Art. 14 - Nas instituies de ensino, pblicas e privadas, dever ser oportunizado o aprendizado e a prtica da capoeira, como
atividade esportiva, cultural e ldica, sendo facultada a participao dos mestres tradicionais de capoeira para atuarem como instrutores desta arte-esporte.
Art. 15 - O Estado dever promover programas de incentivo,
incluso e permanncia da populao negra nos ensinos Mdio,
Tcnico e Superior, adotando medidas para:
I - incentivar aes que mobilizem e sensibilizem as instituies privadas de Ensino Superior para que adotem as polticas e
aes afirmativas;
II - incentivar e apoiar a criao de cursos de acesso ao Ensino
Superior para estudantes negros, como mecanismo para viabilizar
uma incluso mais ampla e adequada destes nas instituies;
Art. 7 - Podero ser priorizadas pelo Poder Pblico iniciativas que visem :
I - criao de ncleos de estudos sobre a sade da populao
negra;
II - implementao de cursos de ps-graduao com linhas de
pesquisa e programas sobre a sade da populao negra no mbito
das universidades;
26
LEGISLAO
III - dar cumprimento ao disposto na Lei Federal n. 9.394,
de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases
da educao nacional, e na Lei Federal n. 12.288, de 20 de julho
de 2010, que institui o Estatuto da Igualdade Racial; altera as Leis
n. os 7.716, de 5 de janeiro de 1989, 9.029, de 13 de abril de 1995,
7.347, de 24 de julho de 1985, e 10.778, de 24 de novembro de
2003, no que tange a obrigatoriedade da incluso da Histria e da
Cultura Afrobrasileiras nos currculos escolares dos ensinos Mdio
e Fundamental;
IV - estabelecer programas de cooperao tcnica com as escolas de Educao Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Mdio e
Ensino Tcnico para a capacitao de professores para o ensino
da Histria e da Cultura Negras e para o desenvolvimento de uma
educao baseada nos princpios da equidade, tolerncia e respeito
s diferenas raciais;
V - desenvolver, elaborar e editar materiais didticos e paradidticos que subsidiem o ensino, a divulgao, o debate e as
atividades afins sobre a temtica da Histria e Cultura Negras;
VI - estimular a implementao de diretrizes curriculares que
abordem as questes raciais em todos os nveis de ensino, apoiando projetos de pesquisa nas reas das relaes raciais, das aes
afirmativas, da Histria e da Cultura Negras;
VII - apoiar grupos, ncleos e centros de pesquisa, nos diversos programas de ps-graduao, que desenvolvam temticas de
interesse da populao negra;
VIII - desenvolver programas de extenso universitria destinados a aproximar jovens negros de tecnologias avanadas, assegurado o princpio da proporcionalidade de gnero entre os beneficirios.
Constitucionais Transitrias da Constituio Federal e na Lei n.

11.731, de 9 de janeiro de 2002, que dispe sobre a regularizao
fundiria de reas ocupadas por remanescentes de comunidades
de quilombos.
Art. 16 - O Estado dever promover polticas que valorizem a

cultura Hip-Hop em suas manifestaes de canto do Rap, da
instrumentao dos DJs, da dana do break dance e da pintura
do grafite.
Art. 23 - Os rgos e as entidades da Administrao Pblica

Estadual podero incluir clusulas de participao de artistas negros nos contratos de realizao de filmes, programas ou quaisquer
outras peas de carter publicitrio nos termos da Lei Federal n.
12.288/2010.
1 - Os rgos e as entidades de que trata este artigo incluiro, nas especificaes para contratao de servios de consultoria,
conceituao, produo e realizao de filmes, programas ou peas
publicitrias, a obrigatoriedade da prtica de iguais oportunidades
de emprego para as pessoas relacionadas com o projeto ou servio
contratado.
2 - Entende-se por prtica de iguais oportunidades de emprego o conjunto de medidas sistemticas executadas com a finalidade de garantir a diversidade tnica, de sexo e de idade na equipe
vinculada ao projeto ou servio contratado.
3 - A autoridade contratante poder, se considerar necessrio para garantir a prtica de iguais oportunidades de emprego,
requerer auditoria por rgo do Poder Pblico.
4 - A exigncia disposta no caput no se aplica s produes publicitrias quando abordarem especificidades de grupos
tnicos determinados.
CAPTULO V
DA COMUNICAO SOCIAL
Art. 20 - A idealizao, a realizao e a exibio das peas
publicitrias veiculadas pelo Poder Pblico devero observar percentual de artistas, modelos e trabalhadores afrodescendentes em
nmero equivalente ao resultante do censo do Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica IBGE de afro-brasileiros na composio da populao do Rio Grande do Sul.
Art. 21 - A produo veiculada pelos rgos de comunicao
valorizar a herana cultural e a participao da populao negra
na histria do Estado.
Art. 22 - Na produo de filmes, programas e peas publicitrias destinados veiculao pelas emissoras de televiso e em salas cinematogrficas, dever ser adotada a prtica de conferir oportunidades de emprego para atores, figurantes e tcnicos negros,
sendo vedada toda e qualquer discriminao de natureza poltica,
ideolgica, tnica ou artstica.
Pargrafo nico - A exigncia disposta no caput no se aplica aos filmes e aos programas que abordem especificidades de grupos tnicos determinados.
CAPTULO III
DO ACESSO AO MERCADO DE TRABALHO
Art. 17 - O Poder Pblico dever promover polticas afirmativas que assegurem igualdade de oportunidades aos negros no
acesso aos cargos pblicos, proporcionalmente a sua parcela na
composio da populao do Estado, e incentivar a uma maior
equidade para os negros nos empregos oferecidos na iniciativa privada.
Pargrafo nico - Para enfrentar a situao de desigualdade de
oportunidades, devero ser implementadas polticas e programas
de formao profissional, emprego e gerao de renda voltadas aos
negros.
Art. 18 - A incluso do quesito raa, a ser registrado segundo
a autoclassificao, ser obrigatria em todos os registros administrativos direcionados a empregadores e trabalhadores dos setores
pblico e privado.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS
CAPTULO IV
DAS TERRAS QUILOMBOLAS
Art. 24 - Esta Lei entra em vigor 120 (cento e vinte) dias aps
sua publicao.
Art. 19 Aos remanescentes das comunidades de quilombos

que estejam ocupando terras quilombolas no Rio Grande do Sul,
ser reconhecida a propriedade definitiva das mesmas, estando o
Estado autorizado a emitir-lhes os ttulos respectivos, em observncia ao direito assegurado no art. 68 do Ato das Disposies
PALCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 19 de janeiro de 2011.

FIM DO DOCUMENTO
27
LEGISLAO
EXERCCIOS
Assinale a alternativa correta.

a) As afirmativas I, II e III esto corretas.
b) As afirmativas I, II e III esto incorretas.
c) Apenas a afirmativa I est correta.
d) Apenas as afirmativas I e II esto corretas.
1. Com base no ESTATUTO SOCIAL DA CORAG, incorreto afirmar que:

a) A Sociedade ser administrada por um Conselho de Administrao e por uma Diretoria.
b) A durao do mandato dos membros do Conselho da Administrao ser de 4 (quatro) anos.
c) A remunerao dos Conselheiros ser fixada pela Assembleia Geral que os eleger.
d) Ao Presidente do Conselho caber, alm do voto comum,
o voto de qualidade.
6. (CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judicirio - Servio

Social) A Lei n. 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) resguarda os
direitos da mulher contra a violncia domstica e familiar, caracterizada como forma de violao dos direitos humanos. Em relao
a essa temtica e ao que dispe a referida norma, assinale a opo
correta.
A) O termo gnero representa a aceitao do determinismo
biolgico como decisivo para a compreenso da relao entre homem e mulher.
B) A referida lei, alm de estabelecer que os crimes nela previstos sejam julgados exclusivamente nos juizados especializados,
prev a aplicao de penas de pagamentos de cestas bsicas para
os casos de violncia de menor gravidade.
C) A concesso de medidas protetivas de urgncia est condicionada realizao de audincia das partes e manifestao
do Ministrio Pblico, no podendo tais medidas ser novamente
concedidas no prazo de trinta dias.
D) equipe de atendimento multidisciplinar vedado emitir,
verbalmente, opinio tcnica em audincia quando o agressor estiver presente.
E) A violncia de gnero, transmitida de gerao para gerao,
configura modelos patriarcais de famlia, em que o poder masculino impe mulher uma cultura de subjugao.
2. Nos termos do ESTATUTO SOCIAL DA CORAG, compete

a Diretoria do CORAG:
I zelar pela observncia da Lei, deste Estatuto e das deliberaes tomadas na Assembleia pelos acionistas;
II apresentar o relatrio anual, balano geral e demonstraes financeiras referentes ao exerccio social;
III aprovar a outorga de procuraes com fins especficos e
o prazo de validade das mesmas.
IV a plena administrao da Sociedade.
Est correto o que se afirma APENAS em:
(A) I, II e III.
(B) II e III.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) todas as assertivas.
7. (CESPE - 2012 - DPE-AC - Defensor Pblico) Consoante

a Lei n. 11.340/2006 (Lei Maria da Penha), o CP e o entendimento
do STF, a ao penal nos crimes de ameaa deve ser
A) pblica, condicionada representao da vtima, que s
pode ser realizada perante o juiz.
B) privada; contudo, caso a vtima esteja em situao de vulnerabilidade em conflito com o representante legal, por exemplo , o MP poder intentar ao penal pblica mediante representao.
C) pblica incondicionada.
D) pblica, condicionada representao da vtima.
E) privada, de iniciativa da vtima ou de seus representantes
legais.
3. No faz parte da estrutura bsica da CORAG:

a) Assembleia Geral de Acionistas.
b) Conselho de Administrao.
c) Conselho Fiscal.
d) Conselho Seccional.
e) Diretoria.
4. Julgue o item a seguir:
Diretoria Administrativo-Financeira e Comercial compete
pela Coordenadoria de Compras e Contratos avaliar junto aos
responsveis pelas diversas reas da empresa a evoluo dos colaboradores aps a realizao dos treinamentos.
8. (FEC - 2012 - PC-RJ - Inspetor de Polcia - 6 Classe)

Para fins de aplicao das medidas protetivas da Lei Maria da Penha:
A) agressor e agredida no mais precisam viver juntos, mas
devem ter coabitado.
B) s o homem pode ser sujeito passivo das medidas protetivas.
C) agressor e agredida devem viver juntos.
D) no importa a coabitao e nem a orientao sexual de
agressor e agredida.
E) a mulher pode ser sujeito passivo das medidas protetivas,
mas somente se mantiver relaes de parentesco com a agredida.
a) CERTO
b) ERRADO
5. (CFO POLICIA MILITAR/MG 2011) Quanto ao
atendimento da mulher/vtima dos crimes estipulados na Lei Maria
da Penha, analise as afirmativas abaixo:
I. A autoridade policial deve adotar providncias imediatas ao
constatar que as medidas protetivas de urgncia deferida que no
foram adotadas em relao vtima.
II. Os rgos policiais devem providenciar transporte para a
ofendida quando for importante coloc-la em um abrigo.
III. A autoridade policial dever mandar em 24 horas um expediente apartado para o Juiz, com a finalidade de propor a aplicao de medidas protetivas de urgncia em relao ofendida.
9. (CESPE - 2013 - DPE-RR - Defensor Pblico) Com base

no disposto na Lei Maria da Penha Lei n. 11.340/2006 ,
assinale a opo correta.
28
LEGISLAO
A) A lei em pauta estabelece a habitualidade das condutas
como requisito configurador das infraes nela contempladas, ou
seja, como elemento constitutivo do tipo.
B) Caso uma empregada domstica, maior e capaz, ao receber
a notcia que ser despedida, sob a suspeita da prtica de furtos,
agrida seu patro este com sessenta e sete anos de idade
e fuja, tal conduta da empregada em face do patro caracterizar
violncia domstica expressamente tipificada na lei em questo.
C) A violncia familiar, assim considerada para efeitos da lei
em pauta, engloba a praticada entre pessoas unidas por vnculo
jurdico de natureza familiar ou por vontade expressa.
D) O conflito entre vizinhas de que resulte violncia fsica e
agresses verbais constitui evento que integra a esfera da violncia
domstica e familiar de que trata a lei em apreo.
E) Para a caracterizao de violncia domstica e familiar
imprescindvel a existncia de vnculo familiar entre o agente e o
paciente.
e o combate discriminao e s demais formas de intolerncia

tnica, considera:
(A) Desigualdade racial: toda situao justificada de diferenciao de acesso e fruio de bens, servios e oportunidades, nas
esferas pblica e privada, em virtude de raa, cor, descendncia ou
origem nacional ou tnica.
(B) Discriminao racial ou tnico-racial: toda distino,
excluso, restrio ou preferncia baseada em raa, cor, descendncia ou origem nacional ou tnica que tenha por objeto anular
ou restringir o reconhecimento, gozo ou exerccio, em igualdade
de condies, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos
campos poltico, econmico, social, cultural ou em qualquer outro
campo da vida pblica ou privada.
(C) Populao negra: o conjunto de pessoas que se autodeclaram no brancas, conforme o quesito cor ou raa usado pelos
rgos oficiais de estatstica.
(D) Aes afirmativas: os programas incentivados pelo Estado
e pela iniciativa privada para a conscientizao das desigualdades
raciais e para a promoo dos direitos humanos.
(E) Desigualdade de gnero e raa: simetria existente no mbito da sociedade que acentua a distncia social entre mulheres
negras e os demais segmentos sociais.
10. (FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Analista de Sistemas)

A Lei 12.288/10, que instituiu o Estatuto da Igualdade Racial,
trouxe, no seu artigo primeiro, conceitos acerca de discriminao racial ou tnico-racial, desigualdade racial, populao negra,
polticas pblicas e aes afirmativas para efeito do mencionado
Estatuto.
Analise os itens I, II, III, IV e V abaixo.
I. aes afirmativas: os programas e medidas especiais adotados somente pelo Estado para a correo das desigualdades raciais
e para a promoo da igualdade de oportunidades.
II. polticas pblicas: as aes, iniciativas e programas adotados pelo Estado e pela iniciativa privada no cumprimento de suas
atribuies institucionais.
III. populao negra: o conjunto de pessoas que se autodeclaram pretas e pardas, conforme o quesito cor ou raa usado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE),
ou que adotam autodefinio anloga.
IV. desigualdade racial: assimetria existente no mbito da sociedade que acentua a distncia social entre mulheres negras e os
demais segmentos sociais.
V. discriminao racial ou tnico-racial: toda distino, excluso, restrio ou preferncia baseada em raa, cor, descendncia
ou origem nacional ou tnica que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exerccio, em igualdade de condies, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos
poltico, econmico, social, cultural ou em qualquer outro campo
da vida pblica ou privada.
12. Conforme Estatuto da Igualdade Racial, a participao da

populao negra, em condio de igualdade de oportunidade, na
vida econmica, social, poltica e cultural do Pas ser promovida,
prioritariamente, por meio de
a) modificao das estruturas institucionais do Estado para o
adequado enfrentamento e a superao das desigualdades tnicas
decorrentes do preconceito e da discriminao tnica; incluso nas
polticas pblicas de desenvolvimento econmico, poltico e social.
b) eliminao dos obstculos histricos, socioculturais e institucionais que impedem a representao da diversidade tnica nas
esferas pblica e privada; adoo de medidas, programas e polticas de ao educativa.
c) promoo de ajustes normativos para aperfeioar o combate
discriminao tnica e s desigualdades tnicas em todas as suas
manifestaes individuais e coletivas, institucionais e estruturais.
d) estmulo, apoio e fortalecimento de iniciativas oriundas da
sociedade civil direcionadas promoo da igualdade de oportunidades e ao combate s desigualdades tnicas, inclusive mediante
a implementao de incentivos e critrios de condicionamento e
prioridade no acesso aos recursos pblicos e privados;
e) implementao de programas de ao afirmativa destinados
ao enfrentamento das desigualdades tnicas no tocante educao,
cultura, esporte e lazer, sade, segurana, trabalho, moradia, meios
de comunicao de massa, financiamentos pblicos, acesso terra,
Justia, e outros.
Escolha a alternativa que contempla dois itens que tratam dos

conceitos que, na forma do indicado artigo de lei, tratam de discriminao racial ou tnico-racial, desigualdade racial, populao
negra, polticas pblicas e aes afirmativas para efeito do mencionado Estatuto.
A) I e II.
B) I e IV.
C) II e III.
D) III e V.
E) IV e V.
13. Constituem objetivos da Poltica Nacional de Sade Integral da Populao Negra, segundo o Estatuto da Igualdade Racial
a) promoo da sade integral da populao negra, priorizando a reduo das desigualdades tnicas e o combate discriminao nas instituies e servios dos postos de sade.
b) a melhoria da qualidade dos sistemas de informao dos
postos de sade no que tange coleta, ao processamento e anlise dos dados desagregados por cor, etnia e gnero.
11. (MPE-SP - 2012 - MPE-SP - Promotor de Justia) O

Estatuto da Igualdade Racial (Lei n 12.288/2010), destinado a
garantir populao negra a efetivao da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos tnicos individuais, coletivos e difusos
29
LEGISLAO
c) o fomento realizao de estudos e pesquisas sobre racismo e sade da populao negra e parda.
d) a incluso do contedo da sade da populao negra nos
processos de formao e educao permanente dos trabalhadores
da sade.
e) a incluso da temtica sade da populao negra nos processos de formao poltica das lideranas de movimentos sociais
para o exerccio da participao e controle social nos postos de
sade.
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12
13
14
15
14. De acordo com o Estatuto da Igualdade Racial, so objetivos do Sinapir:

a) promover a igualdade tnica e o combate s desigualdades
sociais resultantes do racismo, inclusive mediante adoo de aes
socioeducativas.
b) formular polticas destinadas a combater os fatores de marginalizao e a promover a integrao social da populao negra.
c) descentralizar a implementao de aes educativas pelos
governos estaduais e municipais.
d) articular planos, aes e mecanismos voltados promoo
da igualdade tnica, social e cultural;
e) garantir a eficcia dos meios e dos instrumentos criados
para a implementao das aes educativas e o cumprimento das
metas e objetivos a serem estabelecidos.
BIBLIOGRAFIAS:
1. Estatuto Social da CORAG. Disponvel na pgina da Fundatec.
2. Regimento Interno da CORAG. Disponvel na pgina da
Fundatec.
3. Lei Federal n 11.340, de 07 de agosto de 2006. Disponvel
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/
lei/l11340.htm
4. Lei Federal n 12.288, de 20 de julho de 2010. Disponvel
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/
Lei/L12288.htm
5. Lei Estadual n 13.694, de 19 de janeiro de 2011. Disponvel
em: http://www3.al.rs.gov.br/legis//M010/M0100099.ASP?Hid_
Tipo=TEXTO&Hid_TodasNormas=55774&hTexto=&Hid_IDNorma=55774
15. De acordo com o que preleciona a LEI ESTADUAL N

13.694, DE 19 DE JANEIRO DE 2011, a participao dos negros
em igualdade de condies na vida social, econmica e cultural do
Estado do Rio Grande do Sul ser promovida atravs de medidas
que assegurem:
I - o reconhecimento e a valorizao da composio pluritnica da sociedade sul-riograndense, resgatando a contribuio dos
negros na histria, na cultura, na poltica e na economia do Rio
Grande do Sul;
II - as polticas pblicas, os programas e as medidas de ao
afirmativa, combatendo especificamente as desigualdades raciais
que atingem as mulheres negras;
III - o resgate, a preservao e a manuteno da memria histrica legada sociedade gacha pelas tradies e prticas socioculturais negras;
ANOTAES
Est CORRETO o que se afirma em:

(A) Apenas I
(B) Apenas II
(C) Apenas III
(D) Apenas I e II
(E) todas as assertivas.
GABARITO:
1
2
3
4
5
6
B
E
D
B
D
E
D
D
C
D
B
E
D
B
E
30

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LEGISLAO

Adriano Augusto Placidino Gonalves

Artigo 8 As aes sero emitidas pelo Conselho de Administrao.

1. ESTATUTO SOCIAL DA CORAG.

Artigo 9 A Sociedade poder emitir certificados de aes,

ESTATUTO SOCIAL DA CORAG.

Artigo 2 A Sociedade tem por sede e foro a cidade de Porto

Artigo 4 A Sociedade somente poder participar de outras

Artigo 13 As sesses de Assembleia Geral sero instaladas

Artigo 6 O Capital Social Integralizado de R$

Artigo 14 No que diz respeito a qurum para instalao e

Artigo 25 Sem prejuzo das atribuies a ele conferidas por

Artigo 23 No caso de vacncia do cargo, impedimento ou

Artigo 27 O mandato da Diretoria ter a durao de 2 (dois)

Artigo 30 A Diretoria reunir-se- sempre que necessrio,

Artigo 32 Os Diretores tero direito ao gozo de frias, aps

Artigo 34 Dentro dos limites fixados na lei e neste Estatuto,

Artigo 39 A Sociedade ter um Conselho Fiscal composto

Artigo 47 O pessoal da Companhia ser regido pela legislao trabalhista.

Artigo 50 A Companhia remeter anualmente, Contadoria

Artigo 51 Para todos os fins e efeitos de direito, passam

Artigo 43 O exerccio social terminar em 31 (trinta e um )

2. REGIMENTO INTERNO DA CORAG

RESOLUO N 11/2012, de 29 de novembro de 2012.

Art. 2 - Faz parte da presente Resoluo, a Ata do Conselho

Art. 3 - Revogam-se as Resolues anteriores que contrariem

2. Diretoria Administrativa-Financeira e Comercial:

2.4 Gerncia Financeira

Art. 3 - A Diretoria da CORAG composta por um Diretor-Presidente, um Diretor Administrativo-Financeiro e Comercial e

Art. 5 - A Diretoria da CORAG compreende:

g) acompanhar as propostas corretivas e preventivas dentro

3. Pela Assessoria de Planejamento e Controle:

h) elaborar pareceres e esclarecer situaes em sua rea de

5. Pela Segurana do Trabalho:

6. Pela Gesto de Pessoas:

c) manter a planilha atualizada com datas de vencimento de

7. Pela Coordenadoria de Compras e Contratos

12. Pelo Patrimnio e Arquivo:

13. Pelo Transporte:

14. Pelo Restaurante:

d) conferir os lanamentos contbeis e os respectivos saldos,

16. Pela Manuteno Predial

19. Pela Contabilidade

17. Pela Segurana Patrimonial

20. Pela Finanas:

28. Pela Loja Centro:

23. Pela Gerncia Comercial:

24. Pela Coordenadoria de Vendas

b) fornecer rea comercial os prazos para a execuo dos

26. Pelo Oramentos:

3. Pela Assessoria de Planejamento e Controle da Produo

4. Pela Gerncia Industrial:

c) outras atividades correlatas.

5. Pela Coordenadoria Grfica:

15. Pela Publicao Tcnica:

7. Pela Criao e Arte:

17. Pela Expedio:

10. Pela Impresso Offset:

18. Pela Gerncia do Dirio Oficial:

12. Pela Impresso Tipogrfica:

19. Pela Publicaes e Assinaturas:

27. Pela Gerncia de Tecnologia da Informao:

20. Pela Pr-Impresso do Jornal: