Vous êtes sur la page 1sur 2

MIPPC - Programmes coordonns MIP - UE - 2012-2013

FPG104 - Gestion de la paie


Etienne NORMAND

Informations extraites de BDO le 08-02-2013 Public concern et conditions d'accs


Public concern : 1. Etre salari, avoir t en activit ou bien tre en recherche d'emploi. 2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie. Ce cours s'adresse aux dbutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux consultants paie, aux founisseurs de logiciels de paie, au RRH qui doit grer la prestation paie avec un fournisseur extrieur. Pr-requis : 1. Avoir accs Internet car des exercices d'application sont mis en ligne. 2. Les ED sont faits en ligne. 3. Ce cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l'administration du personnel.

FPG104
Contacts
Responsable national Etienne NORMAND

Contact Paris
Accs 39.2.61 Case courrier: 1D3P40 Cnam - cole MS Dpartement MIP 2 rue cont 75003 Paris Tl : 01 58 80 86 39 Guy Dahan guy.dahan@cnam.fr

Finalits de l'unit d'enseignement


Objectifs pdagogiques : 1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie. 2. Savoir mettre en place et dcliner un processus paie. 3. Avoir les bons rflexes avec un prestataire de logiciel de paie. 3. Savoir raliser les dclarations sociales et administratives. Capacits et comptences vises : 1. Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou prive). 2. Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise. 3. Etre capable de crer et de dvelopper un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME.

Informations complmentaires
http://www.cnam.fr/chaireagp/

Organisation
Nombre de crdits enseignements ECTS 4 ECTS Projet, mmoire Exercices autocorrectifs raliss distance grce internet.

Contenu de la formation
Les centres qui proposent cet enseignement se sont engags respecter le plan de cours suivant : 1. Les principes d'laboration d'un bulletin de paie partir de la prise en compte : des obligations lgales, de la dure du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congs pays, la gestion des sorties, des mesures relatives la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007). 2. Les tapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie. 3. Les principales dclarations administratives effectuer 4. Les Rmunrations du salaire : lments soumis cotisation, Smic, Salaire de base, Avantes en nature, Primes et gratifications, Elments non soumis cotisation 5. La dure du travail : travail effectif, les heures supplmentaires, les heures complmenres 6. La vie du salari :entre, absences, congs, sorties 7. Les charges sociales Urssaf, Ple Emploi, Caisse de retraite, organisme de prvoyance, dclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles 8. Cas particuliers :apprentis, contrats aids, stagiaires.

Bibliographie
Auteurs J.P Taieb M. Thvenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender D. Rabatel J.P Taieb F. Lefebvre Titre Le petit paie, Dunod, 2010 Fonctions RH, Pearson, 2012

Pratique de la paie, Editions d'Organisation, 2008. Paie et Administration du personnel, Dunod, coll Fonctions de l'entreprise, 2009 Memento de la paie, 2012 MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle

2013-02-08T14:41:49

MIPPC - Programmes coordonns MIP - UE - 2012-2013

Auteurs Entre et sortie du personnel: Comprendre la paie du salari de son entre so

Titre S Pennatier, Eska, 2010

MIP - Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle


2013-02-08T14:41:49