MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA LA FUNDACION PNF ESTUDIOS JURIDICOS U.C.

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO OCTAVO SEMESTRE, SECCION 08

LOS SINDICATOS

INTEGRANTES

Maryeinis Prez, C.I. 13.721.845 Al re!" #alera, C.I. 1$.553.$41 Ri%&ar! 'a(ra!"r, C.I. 7.2$).2)3 R*(n Gir+n C.I. 18.$44.1))

Qu e !" L#$e%&"' S#('#)"!*

La Libertad de Constituir junto a otros trabajadores, las organizaciones sindicales que deseen y afiliarse aquellas que ya estn constituidas; por lo tanto se habla de una Libertad De Constitucin y de una Libertad de filiacin! La libertad sindical se encuentra establecida y garantizada en el art"culo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela *C%')+ y en el art"culo ,$, de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y 'as Tra(a,a!"ras -L-...+!
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. ara el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inter!s personal. "ern sancionados de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados a hacer declaraciones juradas de bienes. LEY ORGANICA DEL TRABA O! LOS TRABA ADORES Y LAS TRABA ADORAS L"#$rt%& S"'&"c%l Artculo (5(. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

La Libertad /indical es una libertad funda0ental constituido por un plano indi(idual donde el trabajador tiene garant"as y derechos para organizarse entre si para la defensa de sus intereses laborales co0unes en sociedad y en un plano colecti(o, donde se garantiza a las organizaciones constituidas el ejercicio de la libertad de e1istir, de funcionar y de cu0plir con los fines para los que fueron creadas estas organizaciones sindicales! De los Derechos 2ndi(iduales tene0os el art"culo ,$$ y de los Derechos Colecti(os tene0os el art"culo ,$3, a0bos pertenecientes a la Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores 4 Las .rabajadoras!

Se+"!e , e-.!#/ue )u"('0 .%0)e'e !" #(&e%1e()#2(, '# 0!u)#2( "'3#(# &%"&#1" 'e !0 #('#)"&0 .

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5uy categrica0ente, el articulo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela establece que las organizaciones sindicales no estn sujetas a inter(enciones, suspensiones o disoluciones ad0inistrati(as, esto ta0bi6n esta 0uy bien definido el en articulo ,$, de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras! /in e0bargo en la de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras en su ar./%*l" 42$ es.a(le%e las %a*sales 0ara la !is"l*%i+n y el ar./%*l" 427 el 0r"%e!i1ien." !e la 1is1a2
LEY ORGANICA DEL TRABA O! LOS TRABA ADORES Y LAS TRABA ADORAS C%u)%) &$ &")oluc"*' &$ u'% or+%'",%c"*' )"'&"c%l Artculo -./. "on causas de disolucin de las organizaciones sindicales# $. Las consagradas en los estatutos. %. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada e&clusivamente para ese objeto. '. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organizacin sindical. (. El funcionamiento con un n)mero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin. *. La carencia de alguno de los requisitos se+alados en esta Ley para su constitucin. ,. En los sindicatos de empresa, la e&tincin de la entidad de trabajo. -. .nactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres a+os. Pr"%e!i1ien." 0ara la !is"l*%i+n Artculo -.0. /inguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. 0uando e&istan razones suficientes, los interesados y las interesadas en la disolucin de una organizacin sindical podrn solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin. La decisin de !ste o esta podr apelarse para ante el 1uez o la 1ueza "uperior del 2rabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al 3egistro /acional de 4rganizaciones "indicales a efecto que se cancele el registro. 0uando la disolucin de una organizacin sindical sea conforme a los estatutos o por decisin mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por la organizacin sindical, notificarn la disolucin al 3egistro /acional de 4rganizaciones, para lo cual debern presentar el acta de la respectiva asamblea general.

7or eje0plo, una suspensin te0poral *89: d"as+ de los directi(os de las Centrales, ;ederaciones y Confederaciones /indicales establecidas en el pa"s, no afecta la libertad sindical pre(ista en el art"culo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela, pues tal suspensin respeta los principios de alternabilidad y eleccin uni(ersal, directa y secreta consagrados en el art"culo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela! <n %eferendo no (iola el art"culo #$ citado, pues la prohibicin contenida en 6ste se refiere a la inter(encin, suspensin o disolucin ad0inistrati(a de las organizaciones sindicales, lo cual no es 0ateria del referendo! 7or el contrario, 6ste pre(6, en un lapso

perentorio, la reno(acin de la dirigencia sindical bajo el =statuto =special elaborado por el 7oder =lectoral, seg&n lo pautado en el art"culo >#, en el ordinal 3to de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela!
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 5rtculo %6'. El oder Electoral tiene por funcin# 7omissis8 94rganizar las elecciones de sindicatos, gremios profesionales y organizaciones con fines polticos en los t!rminos que se+ale la ley. 5s mismo, podrn organizar procesos electorales de otras organizaciones de la sociedad civil a solicitud de !stas, o por orden de la "ala Electoral del 2ribunal "upremo de 1usticia. Las corporaciones, entidades y organizaciones aqu referidas cubrirn los costos de sus procesos eleccionarios. 7omissis8.

La suspensin propuesta por el %eferendo no i0plica ninguna inter(encin ad0inistrati(a, ni ta0poco la suspensin de las organizaciones sindicales, las cuales deben continuar su ejercicio durante la suspensin te0poral de los directi(os, confor0e a su regulacin interna, en concordancia con el con(enio n? 9@ de la -rganizacin 2nternacional del .rabajo y el art"culo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela! .al confor0idad hace i0procedente el alegato de la (iolacin del art"culo A# C!%!'!)!, pues la suspensin, en la hiptesis de que el referendo sea aprobado, ser"a un 0andato constitucional del soberano! =1iste ta0bi6n el art"culo A:> de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras 3*e es.a(le%e las li1i.a%i"nes 0ara a3*ellas "r4aniza%i"nes 3*e se les &aya 5en%i!" s* 0eri"!" !e re0resen.a%i+n, 3*e es.a es.a(le%i!" en el ar./%*l" 461 !e la 1is1a ley.
LEY ORGANICA DEL TRABA O! LOS TRABA ADORES Y LAS TRABA ADORAS P$ro&o &$ l% 1u't% &"r$ct"2% Artculo -34. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ning)n caso podr establecerse un perodo mayor a tres a+os. En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr ser de hasta cinco a+os. L"5"t%c"o'$) 6%r% 1u't%) &"r$ct"2%) co' $l 6$r"o&o 2$'c"&o Artculo -3.. Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos electorales, sin ms limitaciones que las establecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el perodo para la cual fue electa es contraria a la !tica sindical, al ejercicio de la democracia sindical y a lo establecido en la 0onstitucin de la 3ep)blica :olivariana de ;enezuela. Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo perodo haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus estatutos, no podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos jurdicos que e&cedan la simple administracin, por tal razn, no podrn presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carcter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio. La organizacin sindical cuya junta directiva tenga el perodo vencido no podr sustituir a los integrantes de la junta

directiva por mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para prorrogar el periodo de la junta directiva. Esta disposicin no es aplicable cuando el vencimiento del periodo de la junta directiva ocurra en el curso de un proceso electoral para la eleccin de una nueva junta directiva, posterior al inicio de la tramitacin de una convencin colectiva de trabajo, o un pliego de peticiones.

=sto hace e(idenciar que se li0ita la representacin pero no los actos ad0inistrati(os que estos posean; por lo que se podr"a decir que se inter(iene, suspende o disuel(e a los representantes sindicales pero no la organizacin o institucin sindical

Se+"!e , e-.!#/ue )030 .%0)e'e !" #("301#!#'"' !"$0%"! ."%" !0 .%030&0%e e #(&e4%"(&e 'e !" '#%e)&#1" 'e !" 0%4"(#5")#0(e #('#)"!e
La ina0o(ilidad laboral para los pro0otores integrantes de la directi(a de los organis0os sindicales estar respaldada durante el ejercicio de sus funciones, tal co0o lo establece el articulo #$ de la Constitucin de la %ep&blica 'oli(ariana de )enezuela y co0o lo define el articulo A89 de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras!
LEY ORGANICA DEL TRABA O! LOS TRABA ADORES Y LAS TRABA ADORAS D$7"'"c"*' &$ 7u$ro )"'&"c%l o "'%5o2"l"&%& l%#or%l Artculo -48. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este 0aptulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el .nspector o .nspectora del 2rabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inter!s colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.

=l articulo #$ C!%!'!)! establece que &ur%'t$ $l t"$56o 9 $' l%) co'&"c"o'$) :u$ )$ r$:u"$r%' 6%r% $l $1$rc"c"o &$ )u) 7u'c"o'$) y es por ello que e1iste en concordancia con el articulo A8# de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras en sus 88 ordinales que definen las condiciones de funciones de los directi(os sindicales por la cual estn protegidos bajo la for0a de ;uero /indical!
LEY ORGANICA DEL TRABA O! LOS TRABA ADORES Y LAS TRABA ADORAS Pr".e4i!"s 0"r *er" sin!i%al Ar./%*l" 41). Bozarn de fuero sindicalC 8! Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el 0o0ento de la solicitud, hasta quince d"as despu6s de registrada la 0is0a o de haberse negado su registro!

>! Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince d"as despu6s de registrada la 0is0a, o de haberse negado su registro! ,! Los pri0eros y las pri0eras siete integrantes de la junta directi(a en las entidades de trabajo que ocupen 0enos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el 0o0ento de su eleccin hasta tres 0eses despu6s del cese de sus funciones co0o integrante de la junta directi(a de la organizacin sindical! A! Los pri0eros y las pri0eras nue(e integrantes de la junta directi(a en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y 0il trabajadores y trabajadoras desde el 0o0ento de su eleccin hasta tres 0eses despu6s del cese de sus funciones co0o integrante de la junta directi(a de la organizacin sindical! $! Los pri0eros y las pri0eras doce integrantes de la junta directi(a en las entidades de trabajo que ocupen 0s de 0il trabajadores y trabajadoras desde el 0o0ento de su eleccin hasta tres 0eses despu6s del cese de sus funciones co0o integrante de la junta directi(a de la organizacin sindical! 3! Los pri0eros y las pri0eras cinco integrantes de la junta directi(a de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el 0o0ento de su eleccin hasta tres 0eses despu6s del cese de sus funciones co0o integrante de la junta directi(a de la seccional! @! Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales desde el 0o0ento de la con(ocatoria, hasta la procla0acin de la junta directi(a! 9! Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta d"as despu6s de procla0ada la junta directi(a! #! Los trabajadores y las trabajadoras durante la tra0itacin y negociacin de una con(encin colecti(a de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del d"a y hora en que sea presentado por ante la 2nspector"a del .rabajo, hasta el t6r0ino de su negociacin o so0eti0iento a arbitraje! 8:! Los trabajadores y trabajadoras durante la tra0itacin y negociacin de una reunin nor0ati(a laboral hasta el t6r0ino de su negociacin! 88! Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tra0itada confor0e a lo pre(isto en la Ley!

=L fuero /indical queda establecido desde el 0is0o 0o0ento que se haga la notificacin for0al ante la 2nspector"a del .rabajo para constituir un /indicato, desde esa 0is0a fecha corre la ina0o(ilidad a fa(or de los trabajadores fir0antes de dicha notificacin y se 0antiene hasta , 0eses despu6s del cese de sus funciones, sie0pre que no incurra en alguna calificacin co0probada de despido! =stos derechos estn consagrados entre los art"culos ,$@ al ,3A de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras, en.re las %*ales es.a(le%en las lla1a!as 0ra%.i%as an.isin!i%ales. =n caso de haber la e1istencia de practicas antisindicales, calificaciones de despidos errneas o negati(as a la filiacin sindical, se puede proceder con lo establecido en los art"culos ,3, o ,3A de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras an.e las Ins0e%."r/a !e Tra(a," a in !e res.i.*ir el 7*er" Sin!i%al 3*e es.a 0r".e4i!" 0"r la 'ey dicional0ente a lo anterior, es 0enester destacar lo siguiente acerca de los procedi0ientos de La Ley -rgnica Del .rabajo, Los .rabajadores y Las .rabajadoras , %"n res0e%." a .ra(a!"res %"n 7*er" " Ina1"5ili!a! C

=sta Ley si0plifica el procedi0iento de reenganche y pago de salarios ca"dos o restitucin de derechos! =l 2nspector del .rabajo to0a su decisin antes de notificar al e0pleador, el cual se entera del procedi0iento y de la decisin al 0o0ento de su ejecucin! Durante la ejecucin de la decisin, el e0pleador puede oponerse y pro0o(er pruebas! =l funcionario del trabajo suspender la ejecucin cuando surjan dudas sobre la e1istencia de la relacin de trabajo, y en ese caso abrir un lapso probatorio! La decisin del 2nspector del .rabajo es inapelable y agota la ("a ad0inistrati(a! /i la decisin acuerda el reenganche, la 0is0a no se podr i0pugnar ante los tribunales hasta que conste el cu0pli0iento efecti(o del reenganche y la restitucin de la situacin jur"dica del trabajador! 7ara ejecutar la orden de reenganche y restitucin, el funcionario del trabajo podr solicitar el apoyo de las fuerzas de orden p&blico, y si persiste la resistencia del e0pleador, su representante o persona responsable del desacato u obstaculizacin ser puesto a la orden del 5inisterio 7&blico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente! La L-... dispone un procedi0iento para los casos en que el trabajador a0parado por fuero o ina0o(ilidad laboral sea despedido fctica0ente, trasladado o des0ejorado, es as" co0o en su art"culo A>$ establece el procedi0iento a seguirC 8! =l trabajador o trabajadora o su representante presentar escrito que debe contenerC la identificacin y do0icilio del trabajador o de la trabajadora; el no0bre de la entidad de trabajo donde presta ser(icios, as" co0o su puesto de trabajo y condiciones en que lo dese0peDaba; la razn de su solicitud; el fuero ina0o(ilidad laboral que in(oca, aco0paDado de la docu0entacin necesaria! /e refiere el pri0er ordinal del art"culo a los requisitos for0ales de la solicitud que debe hacer el trabajador al 2nspector del .rabajo, donde solicita su reenganche y pago de salarios ca"dos en razn de gozar de un fuero o de ina0o(ilidad laboral! =l trabajador debe establecer clara0ente su identificacin personal y la de su e0pleador, para as" identificar a los sujetos en la relacin procesal, su do0icilio para efecto de notificaciones, su cargo dentro de la e0presa y condiciones de trabajo *salario, jornada, lugar de trabajo, funciones etc!+ para efectos del reenganche, el fuero o ina0o(ilidad, para que se deter0ine el origen de su proteccin especial y debe aco0paDar los docu0entos necesarios para certificar lo que plantea en su solicitud! >! =l 2nspector o 2nspectora del .rabajo e1a0inar la denuncia dentro de los dos d"as hbiles siguientes a su presentacin, y la declarar ad0isible si cu0ple con los requisitos establecidos en el nu0eral anterior! /i queda de0ostrada la procedencia del fuero o ina0o(ilidad laboral, y e1iste la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el 2nspector o la 2nspectora del .rabajo ordenar el reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con el pago de los salarios ca"dos y de0s beneficios dejados de percibir! /i hubiese alguna deficiencia en la solicitud o docu0entacin que la aco0paDa, con(ocar al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia! =ste ordinal constituye un ca0bio radical en el procedi0iento de reenganche que conoce0os y que regulaba la L-., pues no se requiere de contencin procesal para que se ordene el reenganche del trabajador, la orden de reenganche se produce in

li0ini litis , es decir antes de que e1ista contradictorio e incluso antes de notificar al e0pleador del procedi0iento! <na no(edad i0portante, es que, el 2nspector del .rabajo debe e1a0inar la solicitud del trabajador pre(io a su ad0isin y (erificar su procedencia en cuanto al cu0pli0iento de los requisitos for0ales y de la procedencia del fuero o ina0o(ilidad y de la presuncin de la relacin laboral! /i el 2nspector (erifica que hay deficiencias en la solicitud, es decir, que no cu0ple con los requisitos for0ales o no se presentan docu0entos que certifiquen la ina0o(ilidad o el fuero que alega el trabajador, no se procede a inad0itir, por el contrario se le insta al trabajador a que subsane los errores u o0isiones! ,! <n funcionario o funcionaria del trabajo se trasladar in0ediata0ente, aco0paDado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o des0ejora, hasta el lugar de trabajo de 6ste o 6sta, y proceder a notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de la orden del 2nspector o 2nspectora del .rabajo para que se proceda al reenganche y restitucin de la situacin jur"dica infringida, as" co0o al pago de los salarios ca"dos y de0s beneficios dejados de percibir! =ste ordinal regula la notificacin del e0pleador de la solicitud presentada por el trabajador, pero no solo se le notifica que e1iste un proceso en su contra y que debe co0parecer a presentar su defensa, sino que, se le notifica que debe reincorporar al trabajador a sus labores habituales y hacer efecti(o el pago de los salarios ca"dos y de0s beneficios laborales que hubiere dejado de percibir, enti6ndase todos los beneficios, a e1cepcin de conceptos e1traordinarios para los cuales se requiera la prestacin del ser(icio! A! =l patrono, patrona o su representante podr, en su defensa, presentar los alegatos y docu0entos pertinentes! =n la b&squeda de la (erdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo debern ordenar en el sitio y en el 0is0o acto cualquier prueba, in(estigacin o e1a0en que considere procedente, as" co0o interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y e1igir la presentacin de libros, registros u otros docu0entos! La ausencia o negati(a del patrono, patrona o sus representantes a co0parecer en el acto dar co0o (alidas las declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada! =l funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado! =ste ordinal dispone una especie de procedi0iento e1press, ya que se refiere a que el e0pleador puede en su defensa presentar alegatos y docu0entos en el sitio y 0o0ento en que se traslade el 2nspector del trabajo a la e0presa a notificar! Considera0os que esta nor0a atenta contra el legiti0o derecho a la defensa que tiene constitucional0ente toda persona, al disponer que la ausencia o no co0parecencia del patrono o sus representantes a co0parecer en el acto dar co0o (alida las declaraciones del trabajador, esto se equipara a una confesin o ad0isin de hechos, circunstancia que no puede darse sin que sea e0plazado legal0ente el de0andado para que asu0a su derecho a la defensa!

$! /i el patrono o patrona, sus representantes o personal de (igilancia, i0piden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche y restitucin de la situacin jur"dica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitar el apoyo de las fuerzas de orden p&blico para garantizar el cu0pli0iento del procedi0iento! =ste ordinal no requiere de 0ucho anlisis, pues el funcionario del trabajo puede apoyarse en la fuerza p&blica para el ejercicio de sus funciones! 3! /i persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche y restitucin de la situacin jur"dica infringida, ser considerar flagrancia y el patrono, patrona, su representante o personal a su ser(icio responsable del Desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del 5inisterio 7&blico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente! =ste ordinal plantea una nor0a coerciti(a que per0ite poner al patrono o su representante frente a un proceso penal por haber co0etido un delito en flagrancia, eso quiere decir que puede ser detenido por la autoridad policial con la posibilidad de ser juzgado pri(ado de su libertad! @! Cuando durante el acto, no fuese posible co0probar la e1istencia de la relacin de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo infor0ara a a0bas partes el inicio de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedi0iento de reenganche o de restitucin de la situacin jur"dica infringida! La articulacin de pruebas ser de ocho d"as, los tres pri0eros para la pro0ocin de pruebas y los cinco siguientes para su e(acuacin! .er0inado este lapso el 2nspector o 2nspectora del .rabajo decidir sobre el reenganche y restitucin de la situacin jur"dica infringida en los ocho d"as siguientes! =ste ordinal nos dispone el procedi0iento a seguir en caso de estar en duda la e1istencia de la relacin de trabajo, caso en el cual se suspender el procedi0iento de reenganche y se continuar con una articulacin probatoria para deter0inar el hecho contro(ertido que no es otro que si e1iste relacin laboral! =l 2nspector del .rabajo la contro(ersia dentro de los 9 d"as siguientes a la finalizacin del lapso probatorio! 9! La decisin del 2nspector o 2nspectora del .rabajo en 0ateria de reenganche o restitucin de la situacin de un trabajador o trabajadora a0parado de fuero o ina0o(ilidad laboral ser inapelable, quedando a sal(o el derecho de las partes de acudir a los tribunales! =s claro este ordinal, hace inapelable la decisin en sede ad0inistrati(a, por lo que, quien resulte no fa(orecido con la decisin del 2nspector podr interponer el recurso contencioso ad0inistrati(o laboral por ante la jurisdiccin co0petente! #! =n caso de reenganche, los tribunales del trabajo co0petentes no le darn curso alguno a los recursos contenciosos ad0inistrati(os de nulidad, hasta tanto la autoridad ad0inistrati(a del trabajo no certifique el cu0pli0iento efecti(o de la orden de reenganche y la restitucin de la situacin jur"dica infringida! =ste ordinal establece co0o requisito pre(io para interponer el recurso contencioso ad0inistrati(o laboral, al que nos referi0os en el ordinal anterior, que se (erifique

pri0ero el reenganche, es decir, pri0ero se debe cu0plir con la decisin del inspector para luego poder ejercer el derecho a la defensa!

A("!#)e , E-.!#/ue "! "%&6)u!0 78 'e !" C0( &#&u)#2( 'e !" Re.9$!#)" B0!#1"%#"(" 'e Ve(e5ue!"
Artculo 9/. 2odos los trabajadores y las trabajadoras del sector p)blico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.

=n efecto, en todos los asuntos relacionados con los derechos colecti(os en donde el sindicato debe acreditar que, cuenta con la aprobacin de la 0ayor"a de los trabajadores! Condicin sine qua no0 que a nuestro criterio debe ser acreditada co0o presupuesto de la legiti0acin al derecho de representacin del sindicato! =n definiti(a, esta concepcin a0plia e integral de la representati(idad, adquiere rele(ancia en el caso de un proyecto de Con(encin Colecti(a, que debe ser discutido y aprobado por la 0ayor"a de los trabajadores en una sa0blea a celebrarse al efecto, toda (ez que siendo el citado proyecto un instru0ento nor0ati(o que (a a regir las relaciones entre patrono y los trabajadores, son estos &lti0os los que decidirn si aprueban o no el referido proyecto para su presentacin ante el 2nspector del .rabajo para el inicio del proceso de discusin, siendo en consecuencia, ineficaz cualquier acto de un /indicato que prescinda de la consulta y aprobacin de los trabajadores otorgada de acuerdo a los 0edios for0ales, es decir, una asa0blea celebrada al efecto, la cual debe cu0plir con todos los requisitos legales y estatutarios para su (alidez y eficacia, co0o lo es la con(ocatoria y el quru0! Dejando sentado la titularidad absoluta de los derechos colecti(os a fa(or de los trabajadores y el carcter li0itado, transitorio e instru0ental de las organizaciones sindicales co0o rganos de representacin, y en consecuencia so0etidos a la (oluntad de los trabajadores, la cual debe acreditar en los procedi0ientos colecti(os en donde act&e, por lo cual es facultad del rgano ad0inistrati(o e1a0inar de oficio la legiti0idad del sindicato presentante de un proyecto de Con(encin Colecti(a