CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000204/2010 29/03/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR013717/2010 NMERO DA SOLICITAO: 46204.003795/2010-01 NMERO DO PROCESSO: 24/03/2010 DATA DO PROTOCOLO:

SIND DOS EMP DE EMPRESAS DE SEG E VIGILANCIA DO EST BA, CNPJ n. 14.799.068/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BOAVENTURA SANTOS; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA, CNPJ n. 04.243.060/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO DA SILVA CRUZ; SINDICATO DOS VIGILANTES DE ITABUNA, CNPJ n. 16.428.179/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ALVES DOS REIS; E SINDICATO DAS EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA ESTADO BAHIA, CNPJ n. 15.678.543/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ODAIR DE JESUS CONCEICAO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de 2010 a 31 de janeiro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de fevereiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) SEGURANA E VIGILANCIA, com abrangncia territorial em Abara/BA, Abar/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Aiquara/BA, Alagoinhas/BA, Alcobaa/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amrica Dourada/BA, Anag/BA, Andara/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Anguera/BA, Antas/BA, Antnio Gonalves/BA, Apor/BA, Apuarema/BA, Araas/BA, Aracatu/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratupe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianpolis/BA, Baixa Grande/BA, Banza/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choa/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Barrocas/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Lapa/BA, Bom Jesus da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botupor/BA, Brejes/BA, Brejolndia/BA, Brotas de Macabas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras do Paraguau/BA, Cachoeira/BA, Cacul/BA, Cam/BA, Caetanos/BA, Caetit/BA, Cafarnaum/BA, Cairu/BA, Caldeiro Grande/BA, Camacan/BA, Camaari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canpolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cndido Sales/BA, Canudos/BA, Capela do Alto

Alegre/BA, Capim Grosso/BA, Carabas/BA, Caravelas/BA, Cardeal da Silva/BA, Carinhanha/BA, Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolndia/BA, Catu/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorroch/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceio do Almeida/BA, Conde/BA, Condeba/BA, Contendas do Sincor/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel Joo S/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolndia/BA, Crispolis/BA, Cristpolis/BA, Cruz das Almas/BA, Cura/BA, Drio Meira/BA, Dias d'vila/BA, Dom Baslio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elsio Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, rico Cardoso/BA, Esplanada/BA, Eunpolis/BA, Ftima/BA, Feira da Mata/BA, Feira de Santana/BA, Filadlfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavio/BA, Gentio do Ouro/BA, Glria/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA, Helipolis/BA, Iau/BA, Ibiassuc/BA, Ibicara/BA, Ibicoara/BA, Ibicu/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapu/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibitit/BA, Ibotirama/BA, Igapor/BA, Igrapina/BA, Igua/BA, Ilhus/BA, Inhambupe/BA, Ipia/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irec/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA, Itabuna/BA, Itacar/BA, Itaet/BA, Itagi/BA, Itagib/BA, Itagimirim/BA, Itaguau da Bahia/BA, Itaju do Colnia/BA, Itajupe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itamb/BA, Itanagra/BA, Itanhm/BA, Itaparica/BA, Itap/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruu/BA, Itoror/BA, Ituau/BA, Ituber/BA, Iui/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA, Jandara/BA, Jequi/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiri/BA, Jitana/BA, Joo Dourado/BA, Juazeiro/BA, Jucuruu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedo/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA, Lapo/BA, Lauro de Freitas/BA, Lenis/BA, Licnio de Almeida/BA, Livramento de Nossa Senhora/BA, Lus Eduardo Magalhes/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macabas/BA, Macurur/BA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansido/BA, Maracs/BA, Maragogipe/BA, Mara/BA, Marcionlio Souza/BA, Mascote/BA, Mata de So Joo/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Morpar/BA, Morro do Chapu/BA, Mortugaba/BA, Mucug/BA, Mucuri/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muqum de So Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutupe/BA, Nazar/BA, Nilo Peanha/BA, Nova Cana/BA, Nova Ftima/BA, Nova Ibi/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redeno/BA, Nova Viosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriangas/BA, Ourolndia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, P de Serra/BA, Pedro/BA, Pedro Alexandre/BA, Piat/BA, Pilo Arcado/BA, Pinda/BA, Pindobau/BA, Pintadas/BA, Pira do Norte/BA, Pirip/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poes/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Porto Seguro/BA, Potiragu/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jnio Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Riacho das Neves/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA, Ribeiro do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antnio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Salvador/BA, Santa Brgida/BA, Santa

Cruz Cabrlia/BA, Santa Cruz da Vitria/BA, Santa Ins/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria da Vitria/BA, Santa Rita de Cssia/BA, Santa Teresinha/BA, Santana/BA, Santo Amaro/BA, Santo Antnio de Jesus/BA, So Desidrio/BA, So Felipe/BA, So Flix do Coribe/BA, So Flix/BA, So Francisco do Conde/BA, So Gabriel/BA, So Jos da Vitria/BA, So Jos do Jacupe/BA, So Miguel das Matas/BA, So Sebastio do Pass/BA, Sapeau/BA, Saubara/BA, Sade/BA, Seabra/BA, Sebastio Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA, Sento S/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serra Preta/BA, Serrolndia/BA, Simes Filho/BA, Stio do Mato/BA, Stio do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA, Tanhau/BA, Tanque Novo/BA, Tapero/BA, Tapiramut/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teolndia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Uau/BA, Ubara/BA, Ubaitaba/BA, Ubat/BA, Uiba/BA, Umburanas/BA, Una/BA, Urandi/BA, Uruuca/BA, Utinga/BA, Valena/BA, Vrzea da Roa/BA, Vrzea do Poo/BA, Vrzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera Cruz/BA, Vereda/BA, Vitria da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimares/BA e XiqueXique/BA.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Para manter a efetividade dos salrios previstos na Conveno Coletiva de Trabalho anterior, fica pactuado que a partir de 01 de Maro de 2010 e at o dia 31 de Janeiro de 2016 os Pisos Salariais do Vigilante corresponder aos abaixo relacionados, quitando-se totalmente todas as clusulas da Conveno Coletiva anterior:
PERODO DE VIGNCIA % REAJUSTE 01/03/2010 a 31/01/2011 6,33% 01/02/2011 a 31/01/2012 6,35% 01/02/2012 a 31/01/2013 6,72% 01/02/2013 a 31/01/2014 6,99% 01/02/2014 a 31/01/2015 7,19% 01/02/2015 a 31/01/2016 7,93%

PARGRAFO SEGUNDO Com a celebrao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas tero um impacto direto em seus custos de mo de obra a partir de 01/03/2010 e at 31/01/2016 conforme relao abaixo, correspondente ao aumento da remunerao da categoria composta de salrio, adicional noturno, intervalo intra-jornada, hora noturna reduzida, descanso semanal remunerado, adicional de risco de vida, percentuais esses que devero ser repassados para os preos cobrados pela prestao de servios de segurana privada no Estado da Bahia:
PERODO DE VIGNCIA HORAS % REAJUSTE POSTO 12 HS. DIA % REAJUSTE POSTO 12 HS. NOITE % REAJUSTE POSTO 44

01/03/2010 a 31/01/2011 01/02/2011 a 31/01/2012 01/02/2012 a 31/01/2013 01/02/2013 a 31/01/2014 01/02/2014 a 31/01/2015 01/02/2015 a 31/01/2016

13,19% 10,53% 12,09% 12,12% 12,09% 12,65%

14,18% 9,50% 11,12% 11,23% 11,27% 11,89%

13,19% 10,53% 12,09% 12,12% 12,12% 12,65%

PARGRAFO TERCEIRO Fica convencionado que caso o INPC medido pelo IBGE, apresente ndice acumulado no perodo correspondente a cada data base aqui estabelecida, superior aos percentuais de reajustes salarial, fixados no caput desta clausula e no pargrafo primeiro acima, as partes devero se reunir com o objetivo de renegociar os percentuais de reajuste dos pisos salariais aqui definidos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA QUARTA - TABELA DE REMUNERAO DA CATEGORIA VIGENTE DE 01/03/2010 A 31/01/2016.

REMUNERAO
PISO SALARIAL ADICIONAL DO VIGILANTE MOTORISTA ADICIONAL DO VIGILANTE SUPERVISOR ADICIONAL DO VIGILANTE FISCAL ADICIONAL DO VIGILANTE LDER VALOR DE UM ADICIONAL NOTURNO DAS 22:00 AS 05:00 VALOR DE UM ADICIONAL NOTURNO A VALOR UMA HORA NOTURNA PARTIR DE DAS 05:00 REDUZIDA VALOR DE UMA HORA EXTRA VALOR DE UM DIA DE TRABALHO VALOR DE UMA HORA NORMAL VALOR DE UM TICKET REFEIO VALOR MENSAL DO ADICIONAL DE VALOR MENSAL DO ADICIONAL DE BOA PERMANNCIA RISCO DE VIDA INTERVALO INTRA JORNADA POR DIA NO CONCEDIDO

VIGNCIA VIGNCIA
6,33% 30,00% 50,00% 35,00% 10,00% 35,00% 20,00% R$ 638,00 5,02% 30,00% 50,00% 35,00% R$ 670,00 R$ 201,00 R$ 335,00 R$ 234,50

VIGNCIA
6,72% 30,00% 50,00% 35,00% 10,00% 35,00% 20,00% R$ 715,00

01/03/2010 A
R$ 319,00 R$ 223,30

R$ 191,40

01/02/2011 A

R$ 214,50 01/02/2012 A R$ 357,50 R$ 250,25

31/01/2011 R$ 63,80
R$ 1,02 R$ 0,58 R$ 2,90

31/01/2012 10,00% R$ 67,00

35,00% 20,00% R$ 1,07 R$ 0,61 R$ 3,05 50,00% R$ 4,57 R$ 22,33 R$ 3,05 7,69% 3,00% 6,00% 150,00% R$ 7,00 R$ 20,10 R$ 40,20 R$ 4,57

31/01/2013 R$ 71,50
R$ 1,14 R$ 0,65 R$ 3,25

50,00%

R$ 4,35 R$ 21,27 R$ 2,90

50,00%

R$ 4,88 R$ 23,83 R$ 3,25

8,33% 3,00% 3,00% 100,00%

R$ 6,50 R$ 19,14 R$ 19,14 R$ 2,90

7,14% 3,00% 12,00% 150,00%

R$ 7,50 R$ 21,45 R$ 85,80 R$ 4,88

REMUNERAO
PISO SALARIAL ADICIONAL DO VIGILANTE MOTORISTA ADICIONAL DO VIGILANTE SUPERVISOR ADICIONAL DO VIGILANTE FISCAL

VIGNCIA VIGNCIA
6,99% 30,00% 50,00% 35,00% R$ 765,00 7,19% 30,00% 50,00% 35,00% R$ 820,00 R$ 246,00 R$ 410,00 R$ 287,00

VIGNCIA
7,93% 30,00% 50,00% 35,00% R$ 885,00 R$ 265,50 R$ 442,50 R$ 309,75

01/02/2013 A
R$ 382,50 R$ 267,75

R$ 229,50

01/02/2014 A

01/02/2015 A

31/01/2014

31/01/2015

31/01/2016

ADICIONAL DO VIGILANTE LDER VALOR DE UM ADICIONAL NOTURNO DAS 22:00 AS 05:00 VALOR DE UM ADICIONAL NOTURNO A VALOR UMA HORA NOTURNA PARTIR DE DAS 05:00 REDUZIDA VALOR DE UMA HORA EXTRA VALOR DE UM DIA DE TRABALHO VALOR DE UMA HORA NORMAL VALOR DE UM TICKET REFEIO VALOR MENSAL DO ADICIONAL DE VALOR MENSAL DO ADICIONAL DE BOA PERMANNCIA RISCO DE VIDA INTERVALO INTRA JORNADA POR DIA NO CONCEDIDO

10,00% 35,00% 20,00%

R$ 76,50 R$ 1,22 R$ 0,70 R$ 3,48

10,00% 35,00% 20,00%

R$ 82,00 R$ 1,30 R$ 0,75 R$ 3,73

10,00% 35,00% 20,00%

R$ 88,50 R$ 1,41 R$ 0,80 R$ 4,02

50,00%

R$ 5,22 R$ 25,50 R$ 3,48

50,00%

R$ 5,59 R$ 27,33 R$ 3,73

50,00%

R$ 6,03 R$ 29,50 R$ 4,02

6,67% 3,00% 18,00% 150,00%

R$ 8,00 R$ 22,95 R$ 137,70 R$ 5,22

6,25% 3,00% 24,00% 150,00%

R$ 8,50 R$ 24,60 R$ 196,80 R$ 5,59

5,88% 3,00% 30,00% 150,00%

R$ 9,00 R$ 26,55 R$ 265,50 R$ 6,03

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO As empresas adiantaro aos seus empregados, a ttulo de 13 salrio, at o dia 20 de Junho, quando por ele solicitado por escrito com at 30 (trinta) dias de antecedncia, o valor correspondente a 50% (cinqenta) pr cento de sua remunerao, sendo que, na falta de solicitao, observar-se- o que determina a lei.

Gratificao de Funo CLUSULA SEXTA - VIGILANTE MOTORISTA

Sero considerados como vigilantes motoristas todos os vigilantes que, legalmente habilitados, prestem servio regular s Empresas preponderantemente conduzindo veculos automotores na condio de motoristas, inclusive motocicleta, assegurando-se a eles uma gratificao de 30% (trinta) por cento, incidente sobre o Piso Salarial da Categoria.

PARGRAFO PRIMEIRO -A gratificao, a que se refere o caput desta clusula, no ser obrigatoriamente concedida ao vigilante que exera essa funo em carter transitrio ou eventual, entendendo-se como transitrio ou eventual, os servios executados continuamente por um prazo de at 30 (trinta) dias trabalhados. O empregado s far jus ao recebimento da gratificao enquanto perdurar o exerccio da funo de Vigilante Motorista, sendo admitido como vlido o retorno funo de Vigilante sem a percepo da gratificao.

PARGRAFO SEGUNDO Para os vigilantes que executam a funo de Vigilante Motorista em substituio ao Vigilante Motorista titular/oficial, ser devido o pagamento da gratificao estabelecida nesta clusula, proporcionalmente ao nmero de dias efetivamente trabalhado, entendendo como dias de trabalho o nmero completo de jornadas trabalhadas na funo de Vigilante Motorista.

PRAGRAFO TERCEIRO -A caracterizao da funo ser determinada com o registro na CTPS do empregado, no campo anotaes gerais, com o cargo de Vigilante Motorista e a data do seu inicio assim como quando do trmino do exercido dessa funo, cargo este regido, pela presente Conveno Coletiva.

CLUSULA STIMA - VIGILANTE SUPERVISOR/VIGILANTE FISCAL/VIGILANTE LDER

Para efeito de auxilio no trabalho de fiscalizao, ficam criadas as funes de Vigilante Supervisor, Vigilante Fiscal ou Inspetor e Vigilante Lder. A ttulo de remunerao, esses profissionais, recebero uma gratificao mnima, enquanto perdurar o exerccio da funo de 50% (cinqenta) por cento, 35% (trinta e cinco) por cento e 10% (dez) por cento respectivamente, calculado sobre o seu Piso Salarial do Vigilante estabelecido nesta Conveno.

PARGRAFO PRIMEIRO -A gratificao, a que se refere o caput desta clusula, no ser obrigatoriamente concedida ao Vigilante Supervisor, Vigilante Fiscal ou Inspetor e Vigilante Lder, que exera essa funo em carter transitrio ou eventual, entendendo-se como transitrio ou eventual, os servios executados continuamente por um prazo de at 30 (trinta) dias trabalhados. O empregados s far jus ao recebimento da gratificao enquanto perdurar o exerccio da funo.

PARGRAFO SEGUNDO -O pagamento de tais gratificaes ou remuneraes diferenciadas, em razo de se circunscreverem a determinados postos, no poder ser objeto de isonomia ou paridade para outros vigilantes que trabalhem em postos que no tenham as mesmas condies, e no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo o seu pagamento, apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula, sendo admitido como vlido o retorno funo de vigilante sem a percepo da gratificao.

PARGRAFO TERCEIRO A alocao dos profissionais estabelecidos no caput desta clausula, observar o nmero de postos de servio existentes em cada rea onde os vigilantes atuam, e no com a quantidade de vigilantes que guarnecem esse mesmo posto, e obedecer a

seguinte regra: 1-Toda rea de servio onde haja de 3 a 4 postos de vigilncia, dever possuir pelo menos um posto de Vigilante Lder, com a mesma carga horria do trabalho estabelecido para o posto de servio; 2-Toda rea de servio onde haja de 5 a 7 postos de vigilncia, dever possuir pelo menos um posto de Vigilante Fiscal, com a mesma carga horria do trabalho estabelecido para o posto de servio, no sendo obrigatria a presena de Vigilante Lder; 3-Toda rea de servio onde haja de 7 a 10 postos de vigilncia, dever possuir pelo menos um posto de Vigilante Supervisor, com a mesma carga horria do trabalho estabelecido para o posto de servio, no sendo obrigatria a presena de Vigilante Lder e/ou Vigilante Fiscal; 4-Toda rea de servio onde haja mais de 10 postos de vigilncia, dever possuir pelo menos um posto de Vigilante Supervisor e pelo menos um posto de Vigilante Fiscal, com a mesma carga horria do trabalho estabelecida para o posto de servio, no sendo obrigatrio a presena de Vigilante Lder. PARGRAFO QUARTO Fica convencionado que no sendo implantado o quanto estabelecido no pargrafo terceiro, os Sindicatos Convenentes adotaro aes conjuntas junto aos Contratantes com vistas a implantao do quanto aqui definido.

Outras Gratificaes CLUSULA OITAVA - DIA DO VIGILANTE

Fica convencionado o dia 20 de Junho como o dia do Vigilante, que embora no se constituindo em feriado, quando trabalhado, ser o dia pago, ou concedido ao vigilante folga compensatria noutro dia da semana, na forma prevista no pargrafo nico desta clusula.

PARGRAFO NICO: Para o vigilante que trabalhar no horrio das 07:00 s 19:00 horas do dia 20 de junho, sero pagas 12 (doze) horas extras, ou concedida folga compensatria noutro dia da semana, correspondente as horas efetivamente trabalhadas; para o vigilante que trabalhar no horrio das 00:00 s 07:00 horas do dia 20 de junho sero pagas 07 (sete) horas extras ou concedida ao vigilante folga compensatria noutro dia da semana correspondente as horas efetivamente trabalhadas, e para o vigilante que trabalhar no horrio das 19:00 s 00:00 horas do dia 20 de junho sero pagas 5 (cinco) horas extras ou concedida ao vigilante folga compensatria noutro dia da semana, correspondente as horas efetivamente trabalhadas.

CLUSULA NONA - FERIADO

O empregado que trabalha em regime administrativo (44 horas semanais, de segunda a sbado), far jus a receber o dia considerado feriado municipal, estadual, federal ou religioso, no local da prestao do servio, quando trabalhado, na forma da Lei.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORA EXTRA As horas extraordinrias sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta) por cento, sobre o valor da hora normal, estabelecida na tabela de remunerao da categoria, constante na presente Conveno.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO Por deciso da Assemblia Geral dos Sindicatos Profissionais, acatada pela Assemblia Geral do Sindicato Patronal, amparado pela jornada especial de trabalho que possui, 12x36 e 44 horas semanais que benfica para os trabalhadores, alm dessa, ter assegurado pela presente Conveno Coletiva de Trabalho remunerao tambm especial para o adicional noturno bem acima do mnimo estabelecido pela CLT Consolidao das Leis Trabalhistas, e na conformidade do artigo 7, incisos XIII e XXVI, da Constituio Federal, convencionam que a partir de 01/03/2010 o trabalho realizado a partir das 22:00 horas e at o trmino da jornada considerado noturno e ser remunerado com o percentual de 35% (Trinta e cinco por cento), para o horrio compreendido entre as 22:00 horas e 05:00 horas e com o percentual de 20% (vinte por cento) para o horrio compreendido a partir das 05:00 horas, calculado sobre o valor da hora normal, que consta na tabela de remunerao da presente Conveno.

Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE Fica assegurado aos empregados enquanto lotados em reas insalubres ou periculosas, estabelecidos na forma da Legislao em vigor, a percepo do correspondente adicional fixado em lei que trata destas matrias. Fica convencionado que nos locais onde existam dvidas sobre a referida matria, ser observado para efeito de pagamento, se os empregados diretos dos contratantes, trabalhando em idnticas condies e no mesmo posto de servio do vigilante, desde que comprovado atravs de mapeamento de risco, previamente efetuado pela empresa contratante, j percebam tal adicional. Persistindo dvida, dever ser solicitada pelo interessado, percia oficial.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE BOA PERMANNCIA

Receber mensalmente, a partir de 01/03/2010 at 31/01/2016 a importncia correspondente a 3% (trs pr cento) do Piso Salarial do Vigilante a ttulo de Adicional de Boa Permanncia, o empregado da atividade fim, que em sua empresa, completar trs meses de efetivo servio sem cometer falta injustificada. PARGRAFO PRIMEIRO - Fica convencionado que o direito ao adicional adquirido quando o empregado completar 03 (trs) meses de efetivo servio sem cometer falta, e que sua percepo ocorrer durante os meses subseqentes e enquanto perdurar a relao de emprego, sem a ocorrncia de falta injustificada. PARGRAFO SEGUNDO - O empregado, que vier a cometer falta injustificada, aps adquirir o direito ao adicional, ter esse direito suspenso no ms da falta e no ms subseqente. Na reincidncia de falta injustificada, o trabalhador ter suspenso esse benefcio no ms da falta e nos trs meses subseqentes. Esta regra aplicar-se- durante a relao de emprego, aps a conquista do primeiro perodo aquisitivo. PARGRAFO TERCEIRO Fica convencionado que as empresas devero manter nos postos de servios onde atuam, controle de freqncia dos seus empregados de modo a permitir que esses registrem diariamente seus horrios de trabalho. PARGRAFO QUARTO O referido adicional de boa permanncia no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre o 13 Salrio, Frias, FGTS, Aviso Prvio.

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Considerando o risco do exerccio da atividade de segurana privada, fica convencionado que todos os empregados da atividade fim recebero mensalmente, a partir de 01/03/2010 e at o dia 31/01/2016 a importncia correspondentes aos percentuais e valores abaixo relacionados, calculado sobre o Piso Salarial do Vigilante a ttulo de Adicional de Risco de Vida.
PERODO DE VIGNCIA VIDA PISO SALARIAL % RISCO DE VIDA VALOR MENSAL DO RISCO DE

01/03/2010 a 31/01/2011 01/02/2011 a 31/01/2012 01/02/2012 a 31/01/2013 01/02/2013 a 31/01/2014

R$ 638,00 R$ 670,00 R$ 715,00 R$ 765,00

3,00% 6,00% 12,00% 18,00%

R$ 19,14 R$ 40,20 R$ 85,80 R$ 137,70

01/02/2014 a 31/01/2015 01/02/2015 a 31/01/2016

R$ 820,00 R$ 885,00

24,00% 30,00%

R$ 196,80 R$ 265,50

PARGRAFO PRIMEIRO O referido adicional de risco de vida, dever ser pago independentemente do adicional de periculosidade, quando esse adicional for devido em funo da caracterstica do local de trabalho na forma da Legislao atualmente em vigor. PARGRAFO SEGUNDO O referido adicional de risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre o 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio. PARGRAFO TERCEIRO Fica convencionado que a remunerao estabelecida nesta clausula, corresponder ao mesmo benefcio que por ventura vier a ser aprovado atravs de legislao federal, estadual ou municipal, para a categoria profissional abrangida pela presente conveno coletiva de trabalho relacionada adicional de risco de vida ou adicional de periculosidade.

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORA NOTURNA REDUZIDA As empresas pagaro, a partir de 01/03/2010, aos empregados que trabalham no horrio compreendido entre 22:00 horas at o trmino da jornada, a ttulo de hora noturna reduzida, a importncia equivalente a 01 (uma) hora, conforme Tabela de Remunerao, por cada noite de efetivo trabalho, como compensao pela reduo do horrio noturno previsto no pargrafo 1 do art. 73 da CLT. CLUSULA DCIMA SEXTA - REFLEXO DE HORAS EXTRAS E ADICIONAIS
As empresas faro incidir nas frias, 13 salrio e parcelas rescisrias o valor resultante da mdia das horas extras, adicional noturno e outras parcelas salariais variveis, habitualmente percebidas nos ltimos 06 (seis) meses.

Prmios CLUSULA DCIMA STIMA - PREMIO DE FERIAS As empresas concedero a todos os seus empregados, por ocasio da concesso e gozo das frias, um prmio de frias no valor equivalente a 51% (cinqenta e um) por cento, de seu piso salarial, substitutivo do abono de 1/3 constitucional das frias, desde que, no correspondente perodo aquisitivo, no tenham faltado injustificadamente.

PARGRAFO NICO Fica entendido que o prmio de frias no cumulativo com o abono de 1/3 das frias previsto na Carta Poltica de 1988 e que este prmio de 51% (cinquenta e hum) por cento, no incide sobre frias proporcionais. Em caso de 1/3 das frias sobre a remunerao for maior que 51% sobre o piso salarial dever ser pago 1/3 de frias. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA OITAVA - ALIMENTAO
As empresas concedero a todos os seus vigilantes, auxilio alimentao. A partir de 01 de Maro de 2010 e at 31/01/2016 o valor unitrio desta alimentao no poder ser inferior aos abaixo relacionados, dia de efetivo trabalho, podendo ser pago em espcie. Tal parcela no ser incorporada ao salrio para nenhum efeito legal possuindo ntido carter indenizatrio, e as empresas podero descontar do salrio do empregado, o equivalente a at 20% (vinte por cento), do valor mensal do referido auxilio alimentao.
PERODO DE VIGNCIA 01/03/2010 a 31/01/2011 01/02/2011 a 31/01/2012 01/02/2012 a 31/01/2013 01/02/2013 a 31/01/2014 01/02/2014 a 31/01/2015 01/02/2015 a 31/01/2016 VALOR UNITRIO R$ R$ R$ R$ R$ R$ DO VALE REFEIO 6,50 7,00 7,50 8,00 8,50 9,00

PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes forneam alimentao ou cesta bsica, no tero direito ao recebimento do auxilio alimentao estabelecido nesta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO Fica convencionado que havendo falta do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento do auxilio alimentao naquele dia.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA NONA - VALE TRANSPORTE

Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigncias previstas no Art. 7 do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.619/87, as Empresas fornecero vales-transporte em papel ou eletrnico, ou ainda em espcie, a todos os seus empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residncia -trabalho e vice-versa.

PARGRAFO PRIMEIRO Para os deslocamentos dirios para prestao de servio nas escalas previstas na presente Conveno, de uma cidade para outra, numa mesma regio geogrfica, ficam as empresas obrigadas a custear o transporte ou oferecer transporte prprio, respeitando as condies constantes no caput desta Clusula. Em nenhuma hiptese ficar a empresa obrigada a custear transporte de uma cidade para outra nos casos em que o empregado alterar seu endereo residencial daquele informado quando de sua admisso na empresa, ou quando este der motivos para ser transferido ou afastado do posto de servio, aps apurao e comunicao ao Sindicato, salvo se por interesse da empresa. PARGRAFO SEGUNDO As empresas devero entregar todos os vales transportes ou a importncia em espcie, estabelecidos nesta clusula sempre dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do benefcio antes do dia do trabalho do empregado, afim de que esse no fique sem o vale transporte ou a importncia em espcie para o seu deslocamento de casa para o trabalho e vice versa. PARGRAFO TERCEIRO Fica recomendado que as empresas devem entregar todos os vales transportes de uma nica vez, preferencialmente nos dias 01, 05, 10, 15, 20, 25 ou 30 de cada ms.

PARGRAFO QUARTO Fica convencionado que o vale transporte estabelecido na presente clausula, ser devido nos dias em que o empregado efetivamente trabalhar, observada a escala e o posto de servio determinado pela empresa. PARGRAFO QUINTO Quando o benefcio do transporte for pago em espcie, como ressarcimento das despesas de deslocamento trabalho e retorno, sua natureza ser indenizatria, ficando proibido a empresa considerar no pagamento do salrio ou descontar como retribuio do trabalho, no integrando o salrio conforme previso do pargrafo segundo do art. 458 da CLT, sendo aplicvel o art. 214, I, e pargrafo 9, V, alnea m do Decreto n. 3.048/99).

Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA VIGSIMA - EQUIPAMENTOS NA INVALIDEZ

Na forma da clusula dcima primeira, as Empresas devero fazer, para os seus empregados da atividade fim, o seguro por invalidez permanente, no mesmo valor que o de morte, obrigando-se a, passados 35 (trinta e cinco) dias, depois de cumpridas todas as exigncias do seguro, sem a percepo do benefcio, adquirir e fornecer o equipamento fisioterpico de emergncia ao beneficirio at o limite de R$ 600,00 (seiscentos reais), se for o caso.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

As Empresas obrigam-se a partir de 01/03/2010 a conceder auxlio funeral, independente

do seguro de vida, no caso de falecimento do empregado da atividade fim, em valor nico corresponde a um e meio (1 e ) piso salarial, a ser pago ao seu dependente e, na falta deste, ao sucessor legal. PARGRAFO PRIMEIRO -No caso de falecimento de cnjuge ou companheira (o) legalmente reconhecida (o), genitores e filhos de qualquer natureza dos empregados, as Empresas providenciaro o seu funeral, quando solicitadas, no mesmo valor que o do vigilante, cujas despesas sero consideradas como adiantamento salarial a ser descontado em folha de pagamento em 03 (trs) parcelas mensais ou o saldo remanescente de uma s vez no recibo de Resciso de Contrato de Trabalho, se for o caso. PARGRAFO SEGUNDO Ficam assegurados os benefcios do caput desta Clusula, para os empregados da Atividade Meio que percebam salrio igual ou inferior ao Piso Salarial da Categoria Profissional dos Vigilantes definido na clusula terceira desta Conveno Coletiva. PARGRAFO TERCEIRO Ficam convencionado que o valor do auxilio funeral estabelecido no caput desta clausula, no pode ser deduzido do valor da cobertura do seguro de vida estabelecida nesta conveno coletiva.

Auxlio Creche CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO CRECHE

Ficam as empresas recomendadas a firmar convnios com creches, adaptando-se sua localizao o mais prximo possvel da residncia dos beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Seguro de Vida CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA As Empresas se obrigam a providenciar para os empregados da atividade fim, que estejam no exerccio de suas funes, a partir de 01/03/2010 e at 31/01/2016, proteo do seguro contra morte natural, acidental ou invalidez permanente por acidente, nos termos da Lei n. 7.102/83, com base nos valores abaixo. Na hiptese da empresa, descumprir a Lei e no providenciar o seguro de vida aqui estabelecido, responder pelos respectivos valores na ocorrncia do evento, num prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da data do recebimento do comunicado do sinistro e entrega de toda documentao legal solicitada:
TIPO DE COBERTUR A
MORTE NATURAL 26 VEZES O PISO SALARIAL

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/03/2010

16.558,00

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/02/2011

17.420,00

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/03/2012

18.590,00

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/03/2013

19.890,00

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/03/2014

21.320,00

VALOR DA COBERTUR A A PARTIR DE 01/03/2015

23.010,00

MORTE ACIDENTAL, 52 VEZES O PISO SALRIAL INVALIDEZ PERMANENTE ACIDENTAL, 52 VEZES O PISO SALARIAL

33.176,00

34.840,00

37.180,00

39.780,00

42.640,00

46.020,00

33.176,00

34.840,00

37.180,00

39.780,00

42.640,00

46.020,00

PARGRAFO PRIMEIRO - Ficam as empresas obrigadas a enviar cpias das respectivas aplices, juntamente com a relao dos empregados aos Sindicatos Laborais convenentes, at 30 (trinta) dias aps o arquivamento desta Conveno Coletiva na Superintendncia Regional do Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO Em nenhuma hiptese o empregador estar autorizado a descontar do empregado, valores correspondentes a seguro.

Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXILIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS

A Empresa reembolsar ao empregado da atividade fim, mensalmente, a importncia correspondente a duas vezes o salrio -dia, por filho excepcional devidamente comprovado, desde que por ele solicitado pr escrito. PARGRAFO NICO Fica convencionado que o auxilio estabelecido no caput desta clusula, no tem natureza salarial para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESPESAS DE DESLOCAMENTO

As empresas se obrigam a arcar, previamente com as despesas relativas a transporte, alimentao e hospedagem, se for o caso, para os empregados que trabalham em uma Cidade e tenham que se deslocar para outra por um perodo mnimo de 24 horas, para os casos em que necessite deslocar-se para receber resciso contratual e reciclagem. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - VIAGEM As empresas arcaro com as despesas de transporte, hospedagem e alimentao, se for o caso, para o empregado que for convocado pela empresa, em carter emergencial, temporrio ou eventual a prestar servio fora da Cidade onde este trabalhe, por perodo superior a 24 horas, exceto para a regio metropolitana e adjacncias.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BENEFCIOS CONCEDIDOS PELOS CONTRATANTES

Fica convencionado que os benefcios fornecidos pelos contratantes aos seus funcionrios

podero ser objeto de concesso aos funcionrios da empresa de segurana privada contratada para aquele local, desde que concordado expressamente pelo contratante do servio, e que esse inclua no preo do contrato que tem celebrado os custos referentes a esses benefcios ou os custei diretamente. PARGRAFO NICO A concesso de tais benefcios diferenciadas, em razo de se circunscreverem a determinados postos de servio por deciso do contratante, no poder ser objeto de isonomia ou paridade para outros funcionrios da empresa que trabalhem em postos que no tenham as mesmas condies, e no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo a sua concesso, apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CESTA BSICA

As empresas concedero aos empregados lotados em postos de servios novos (assim considerados aqueles em que a data da apresentao da proposta seja posterior a 01/07/2008), instalados em contratantes de servios de segurana privada classificados como sendo indstrias pesadas da rea qumica, petroqumica, petrolfera e de automveis, bem como em agncias bancrias, Cesta Bsica, a partir de 01 de Maro de 2010, no valor no inferior a R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) por ms, no ms em que o empregado lotado naquele contrato no tenha cometido falta sem justificativa legal, podendo tal benefcio ser pago atravs de vale alimentao at que os Sindicatos Laborais e Patronal juntos regulamentem outra forma de entrega desse benefcio, como atravs da entrega dos itens da cesta bsica de forma in natura, o que acontecer num prazo de at 60 (sessenta) dias contados da data de assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho. Tal parcela no ser incorporada ao salrio para nenhum efeito legal. PARGRAFO PRIMEIRO A concesso desse benefcio diferenciado, em razo de se circunscrever a determinados postos de servio novos, no poder ser objeto de isonomia ou paridade para outros funcionrios da empresa que trabalhem em postos que no tenham as mesmas condies, e no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo a sua concesso, apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula, ou seja, o empregado caso deixe de trabalhar naquele posto de servio perder automaticamente o direito ao recebimento desse benefcio .

PARGRAFO SEGUNDO Quando o empregado for admitido ou transferido para postos de servios instalados em contratos celebrados, entre empresa e contratantes, anteriormente ao dia 01/07/2008, a Cesta Bsica estabelecida no caput desta clusula no ser devida. PARGRAFO TERCEIRO A concesso da Cesta Bsica estabelecida no caput desta clusula, em razo de se restringirem a contratos novos, no ser objeto de isonomia ou paridade para outros empregados que trabalhem em postos que no tenham esse benefcio, ainda que pertenam a mesma atividade econmica.

PARGRAFO QUARTO As renovaes dos contratos assinados at 30/06/2008 sero enquadradas como contratos antigos, no fazendo jus o empregado lotado no referido contrato, ao direito da cesta bsica na forma estabelecida nesta clusula.

PARGRAFO QUINTO Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes j forneam cesta bsica a esses, no tero direito ao recebimento da cesta bsica de R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais) estabelecida nesta clusula. Na hiptese da cesta bsica fornecida pelo cliente ser inferior ao valor de R$ 55,00 (cinqenta cinco reais) aqui estabelecido, dever ser complementado o benefcio at o valor de R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais).

PARGRAFO SEXTO Para dirimir dvidas quanto a condio de contrato novo e o direito ao recebimento da cesta bsica, as empresas podero requisitar declarao do contratante, servindo esta como meio de prova legal. PARGRAFO STIMO Esse benefcio no poder ser reivindicado em locais que no se enquadrem no estabelecido nesta clausula e seus pargrafos, salvo se em conjunto entre os Sindicatos Laborais e Patronal.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CESTA BSICA PARA OS DEMAIS CONTRATOS

Na estrita hiptese de serem repassados pelos tomadores de servio, as empresas concedero aos empregados lotados naquele tomador de servios, a partir de 01 de maro de 2010, Cesta Bsica no valor no inferior a R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais) por ms, no ms em que o empregado lotado naquele contrato no tenha cometido falta sem justificativa legal, podendo tal benefcio ser pago atravs de vale alimentao at que os Sindicatos Laborais e Patronal juntos regulamentem outra forma de entrega desse benefcio, como atravs da entrega dos itens da cesta bsica de forma in natura, o que acontecer num prazo de at 60 (sessenta) dias contados da data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho. Tal parcela no ser incorporada ao salrio para nenhum efeito legal. PARGRAFO PRIMEIRO Sempre que o tomador de servio prever a concesso deste benefcio no ato da contratao ou nos editais de licitao, fica obrigatria a concesso da cesta bsica nos termos desta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes j forneam cesta bsica, no tero direito ao recebimento da cesta bsica de R$ 55,00, (cinqenta cinco reais) estabelecido nesta clusula. PARGRAFO TERCEIRO Fica convencionado que havendo falta sem justificativa legal do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento da cesta bsica naquele ms.

PARGRAFO QUARTO A concesso da cesta bsica estabelecida no caput desta clusula, em razo de se restringir a aprovao do contratante, no ser objeto de isonomia ou paridade para outros empregados que trabalhem em postos que no tenham esse benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA

Ficam as empresas recomendadas a providenciar para seus empregados, enquanto estes mantiverem vnculo empregatcio com a empresa, quando solicitado pelos mesmos, assistncia jurdica quando estes cometerem ato legal, no exerccio de sua profisso e dentro do seu posto de servio contra terceiros, que resulte em processo penal contra os mesmos. PARGRAFO NICO: Havendo texto legal da atividade de segurana privada que regule esta matria, esta clusula dever adequar-se a mesma.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO NA CTPS
As Empresas so obrigadas a registrar em Carteira de Trabalho e Previdncia Social a funo de vigilante, sendo proibido o uso de expresso vigia ou qualquer outra contrria a Lei n 7.102/83 e Decreto n 89056/83.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica convencionado que contratos de trabalho com durao de 01 at 90 dias sero considerados contratos de experincia, desde que assim definidos, podendo ser rescindidos por qualquer das partes, sem obrigao da indenizao do Aviso Prvio. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO As empresas s podero contratar Vigilantes se atendido todos os dispositivos da Lei 7.102/83 e suas alteraes, em especial a portaria DPF n 891/99 que criou a Carteira Nacional do Vigilante. Fica convencionado que os Sindicatos elaboraro um regulamento relativo a este procedimento no prazo de 60 (sessenta) dias aps a assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO No ato da contratao de novos empregados, ficam as empresas recomendadas a consultar o banco de emprego mantidos pelos Sindicatos.

Desligamento/Demisso CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DEMISSO ANTES DA DATA BASE POR TRMINO DE CONTRATO
Fica convencionado que as empresas possuidoras da Certido de Regularidade Sindical, ficaro isentas de efetuar o pagamento de um salrio adicional, como previsto na Legislao Trabalhista, quando esta tiver que efetuar demisso de empregados a 30 dias da data base, em decorrncia de trmino de contrato de prestao de servio com o contratante. PARGRAFO PRIMEIRO Para que a empresa tenha direito a utilizar o quanto previsto

no caput desta clausula, esta dever comunicar por escrito aos Sindicatos Laboral e Patronal que esse fato acontecer, com uma antecedncia mnima de 20 (vinte) dias da data do trmino do contrato, e firmar com esses Sindicatos o termo de autorizao para no pagamento do salrio adicional por demisso com 30 dias antes da data base, sob pena de torn-lo nulo de pleno direito. PARGRAFO SEGUNDO -Essa regra se aplica exclusivamente aos empregados vinculados ao contrato em encerramento.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - HOMOLOGAO NO SINDICATO

As homologaes das rescises de contrato de trabalho dos empregados com mais de um ano de servio devero ser efetuadas no Sindicato Obreiro, nos prazos fixados na Lei 7.855/89, 10 dias aps a dispensa na hiptese de aviso prvio indenizado e no primeiro dia til seguinte ao trmino de aviso prvio, quando este for trabalhado. PARGRAFO PRIMEIRO -Responder pr multa prevista na CLT, acrescida de multa acessria de mais 0,033% (zero, vrgula zero trinta e trs pr cento) ao dia, a Empresa que descumprir o prazo fixado no caput desta clusula, revertida em favor do empregado prejudicado, salvo se for comprovada a culpa deste pelo atraso, observado sempre o disposto no art. 920 do Cdigo Civil, isto , de que o valor da cominao imposta em clusula penal no ser superior ao da obrigao principal.

PARGRAFO SEGUNDO -Quando o empregado no comparecer para a homologao da resciso ou quando este recusar-se a receber os valores constantes da resciso contratual, dever o Sindicato Laboral fornecer, ao representante da Empresa, uma declarao confirmando a sua presena e a recusa do recebimento por parte do empregado demitido com o devido motivo, de modo a resguard-la de responsabilidades futuras, desde que fique comprovado que o empregado foi previamente avisado e aps o seu ciente no documento correspondente. PARGRAFO TERCEIRO No comunicado de dispensa ou aviso prvio, a empresa far constar o dia do trmino do aviso prvio, a data, hora e endereo onde o empregado dever se apresentar para o recebimento das suas verbas rescisrias e/ou salariais assim como o local dia e hora para realizao de exame medico demissional e entrega de fardamento e equipamentos recebidos para utilizao no servio.

PARGRAFO QUARTO Quando o empregado for dispensado por justa causa, a homologao se dar se o termo rescisrio estiver acompanhado da relao dos fatos que motivaram a dispensa por justa causa. PARGRAFO QUINTO Os Sindicatos Laborais podero fornecer ao SINDESP-BA at o dia 15 do ms subseqente, relativo ao ms anterior, relatrio contendo os dados dos empregados que tiveram homologado as rescises contratuais naquele Sindicato, composto de: nome da empresa, nome do empregado, data de admisso, demisso e de homologao, motivo da dispensa e as ressalvas que por ventura tenha sido feita, alm de fornecer fotocpia da resciso contratual quando solicitado pelo SINDESP-BA.

PARGRAFO SEXTO Ficam as empresas obrigadas a entregar ao trabalhador no ato homologatrio, carta de referncia, exceto quando se tratar de despedida por justa causa, conforme modelo anexo. PARGRAFO STIMO Quando do ato homologatrio dever a empresa apresentar a documentao legal exigida, ou seja: -Carta de Preposio; -Exame mdico demissional; -Aviso Prvio, quando for o caso; -Carta de Referncia, quando no houver fato desabonador; -Relao salarial dos ltimos 36 meses; -Guia de Seguro Desemprego, quando for o caso; -Carteira de Trabalho atualizada; -Termo de Resciso de Contrato de Trabalho; -Trs ltimas GFIP SEFIP; -Extrato do FGTS.

Aviso Prvio CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LIBERAO DO AVISO PRVIO PARA MANUTENO DO EMPREGO
Fica a empresa dispensada do pagamento do aviso prvio, quando este tiver assegurada a continuidade no seu trabalho, na atividade, mesmo que seja em outra empresa do segmento. PARGRAFO PRIMEIRO -Na hiptese prevista no caput desta clusula, fica assegurada ao referido empregado a manuteno do emprego por 30 (trinta) dias corridos na nova empresa, salvo se demisso por justa causa. PARGRAFO SEGUNDO Para a aplicao do quanto estabelecido nesta clusula, obrigatrio que a empresa possua a Certido de Regularidade Sindical prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho e a celebrao de um termo de acordo com a participao do SINDESP-BA, do Sindicato Laboral e dos representantes das Empresas envolvidas, sob pena de torn-lo nulo de pleno direito.

Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO

Fica estabelecida a possibilidade s empresas de segurana privada constituda na forma da Lei 7.102/83, a efetuar suspenso do contrato de trabalho dos seus empregados, por um perodo de at 180 (cento e oitenta) dias, nos casos em que esta for obrigada a suspender contrato de prestao de servios com seu contratante por falta de recebimento de fatura, conforme estabelecido na legislao em vigor. PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese prevista no caput desta clusula, fica convencionado que no sero devidos nenhuma remunerao ou direitos trabalhistas do empregado, enquanto perdurar a suspenso do contrato. Fica assegurado ao empregado o retorno ao trabalho, to logo situao de normalidade do contrato com o tomador de servio

seja restabelecida. PARGRAFO SEGUNDO Para a aplicao do quanto estabelecido nesta clusula, obrigatrio celebrao de um termo de acordo com os empregados representados pelos sindicatos competentes, com a assessoria do SINDESP-BA, e dos representantes da Empresa envolvida, sob pena de, torn-lo nulo de pleno direito.

Portadores de necessidades especiais CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRATAO DE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA
Considerando que o Vigilante tem a funo legal de inibir ou proibir ao delituosa usando armas de fogo, ou branca, e, treinado para defesa pessoal, de patrimnio e de pessoas, necessitando, assim, estar em plenitude fsica e mental, o cumprimento do art. 93, da Lei n 8.213/91 e artigos 136 a 141 do Dec. 3048/99, com relao admisso de pessoa portadora de deficincia fsica habilitada ou reabilitada, ter como parmetro, a exemplo do que ocorre na contratao de policiais (ART. 37, VIII/CF), o dimensionamento relativo ao pessoal da administrao, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a publicao da empresa, que comprove ter curso de formao de vigilante, e que porte Certificado Individual de Reabilitao ou Habilitao expedido pelo INSS, que indique expressamente que est capacitado profissionalmente para exercer a funo de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto n3048/99).

Outros grupos especficos CLUSULA TRIGSIMA NONA - DOCUMENTAO LEGAL QUANDO DA APOSENTADORIA
A empresa obriga-se a entregar ao empregado no ato do pagamento de sua resciso contratual, ou homologao da sua dispensa pelo sindicato laboral, ou em at 30 (trinta) dias da demisso, documento exigido pela Previdncia Social para o processo de aposentadoria, inclusive especial se for o caso.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO REGIDO PELA LEI N 9.601 DE 21/01/1998

Fica convencionado que a celebrao de qualquer contrato desta natureza ocorrer atravs de negociao conjunta, envolvendo os Sindicatos Laborais o Patronal e a Empresa de Segurana legalmente constituda interessada na celebrao. PARGRAFO NICO. O descumprimento do caput desta clusula implicar na nulidade de pleno direito do contrato previsto na Lei n. 9.601 de 21/01/1998. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SEGURANA PARA EVENTOS Fica convencionado que os Sindicatos convenentes, compromete-se a num prazo mximo de 60 (sessenta) dias, reunirem-se com o objetivo de estabelecerem regras, condies e equipamentos para a execuo das atividades de segurana privada em eventos, de modo a

tornar competitivo e atrativa a contratao desse servios junto as empresas regulares, por parte dos organizadores de eventos nesse Estado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CURSO DE RECICLAGEM
O curso de reciclagem, extenses legais e necessrias execuo do servio do Vigilante quando, convocado pela empresa, definidos na forma da Lei 7.102/83 e seus regulamentos, ministrado aos vigilantes, ser promovido por conta das Empresas, sem nus para os Vigilantes, exclusivamente nos dias teis em horrio no superior a 10 (dez) horas aulas, na forma da Portaria 387/2006 do DPF, vedando-se a sua realizao aps a jornada de trabalho efetivo e a utilizao dos vigilantes imediatamente aps o trmino do curso, ou, seja no mesmo dia. PARGRAFO PRIMEIRO: O vnculo empregatcio s se dar aps a aprovao dos candidatos admisso na Empresa, no Curso de Formao de Vigilantes, e possuidores do Registro Profissional de Vigilante junto ao Departamento de Polcia Federal.

PARGRAFO SEGUNDO: As Empresas se obrigam a entregar aos vigilantes seus Certificados de concluso dos Cursos de Formao de Vigilantes, de Extenso ou de Reciclagem, previstos em lei, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o recebimento destes, devidamente regularizado, pela Escola que os tenha emitido. PARGRAFO TERCEIRO: Verificado, quando da Resciso de Contrato de Trabalho, que a reciclagem a que o vigilante obrigado pr Lei a fazer a cada dois anos encontra-se vencida, deve a Empresa envi-lo a fazer o Curso de Reciclagem sob suas expensas, numa das Escolas autorizadas a funcionar pelo Ministrio da Justia, ou pagar ao Vigilante o valor equivalente da reciclagem cobrado pelas escolas de formao de vigilantes.

PARAGRAFO QUARTO -Sero remunerados os dias em que o Vigilante estiver realizando curso de reciclagem obrigatria pr Lei, desde que este obtenha freqncia integral, bem como o fornecimento do vale transporte e vale refeio por cada dia de efetiva freqncia. PARGRAFO QUINTO -Os empregados que j exerciam a profisso de Vigilante em 1988 e que no possuam o Curso de Formao devero promover a regularizao dos Cursos de Formao, visando a obteno do Registro Profissional do Vigilante.

PARGRAFO SEXTO Ficam as empresas recomendadas a promover em locais habilitados pela Lei 7.102/83, Curso de Formao de Vigilantes para os Inspetores, Supervisores, Fiscais, Lderes ou qualquer outra funo relacionada a rea operacional de Vigilncia, inclusive operadores de equipamentos de monitorao de segurana eletrnica e

pessoal de ronda deste servio. PARGRAFO STIMO -Fica convencionado que em casos de realizao de reciclagens de vigilantes residentes no interior do Estado da Bahia, poder a empresa aps efetivar acordo com o Sindicato Laboral da respectiva base territorial, regulamentar carga horria diferenciada e outras condies para o treinamento. PARGRAFO OITAVO Fica convencionado que as empresas devero comunicar aos vigilantes formalmente, listando os documentos necessrios para a matricula na Escola de Formao, com pelo menos 48 horas teis de antecedncia, o perodo e local de realizao da reciclagem. O vigilante dever obrigatoriamente comparecer a escola de posse de toda documentao legal para a realizao desse treinamento.

Normas Disciplinares CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PROIBIO DE ANOTAO DESABONADORA NA CTPS

Na forma do artigo 29 pargrafo 4. da CLT, vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua carteira de trabalho e previdenciria social.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE LANTERNAS PARA OS POSTOS DE SERVIOS
Ficam as empresas obrigadas a fornecer para os postos de vigilncia cuja jornada de trabalho acontea no horrio compreendido entre as 18:00 at as 05:00 horas do dia seguinte, lanternas com as devidas cargas, uma por posto de servio, que garantam o seu funcionamento para serem utilizadas na execuo exclusiva do servio. PARGRAFO PRIMEIRO Fica convencionando que de exclusiva responsabilidade do Vigilante a conservao desse equipamento de trabalho, devendo mant-los em perfeitas condies de uso, inclusive quanto a alimentao da mesma, quer seja atravs de recargas manuais ou eltricas, baterias do tipo pilhas fornecidas pela empresa etc. respondendo na forma da legislao trabalhistas em caso de mau uso, extravio ou m conservao;

PARGRAFO SEGUNDO As empresas tero 90 (noventa) dias, contados da assinatura da presente Conveno Coletiva para o cumprimento do quanto estabelecido nesta clausula para os contratos em vigor, e imediatamente para os contratos iniciados a partir da data de assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Igualdade de Oportunidades CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SALRIO EDUCAO

Ficam as empresas recomendadas a efetivarem o cadastramento junto ao rgo do Ministrio de Educao, para que os seus empregados tenham acesso ao Salrio Educao e Bolsa de Estudo do MEC. Os Sindicatos Laborais fornecero assessoria para a celebrao deste convnio.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PR -APOSENTADORIA

Fica assegurado ao empregado que, em numa mesma empresa completar 06 (seis) anos PARGRAFO NICO O empregado dever comunicar formalmente a empresa esta condio, anexando comprovao de protocolo de solicitao de contagem de tempo de servio junto ao INSS no prazo mximo de 30 (trinta dias) para fazer jus ao benefcio previsto no caput desta clusula. de servios, a garantia no emprego durante o perodo de 08 (oito) meses que anteceder a

Outras normas de pessoal CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESERVA TCNICA aquisio do tempo necessrio para requerer o benefcio previdencirio da As empresas tero em seu quadro de funcionrios, reserva tcnica em sua sede, a fim de suprir as necessidades de faltas no contempladas nos encargos sociais e trabalhistas e com isso garantir a perfeita normalidade dos postos de servios.
aposentadoria, proporcional ou integral, salvo em casos de demisso por justa causa, CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DESCONTOS DE OBJETOS Ficam as empresas proibidas de efetuarem descontos em contra cheque de objetos subtrados por terceiros nos postos de servios em casos de subtrao criminosa devidamente apurada, salvo se for constatado que houve negligncia, ou impercia, ou por perda de contrato pela Empresa, ou quando o empregado j estiver cumprindo o conivncia, ou participao e facilidade do empregado, atravs de apurao realizada por sindicncia pela empresa, assegurado o direito de defesa do empregado, e registrado o boletim de ocorrncia policial. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATIVIDADE FIM E ATIVIDADE MEIO aviso prvio quando da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho. Fica convencionado que os empregados das empresas de Vigilncia do Estado da Bahia, que exercem as funes de Vigilante, Vigilante Motorista, Vigilante Supervisor, Vigilante Fiscal, Vigilante Inspetor e outras funes da rea de Operaes so considerados como empregados da Atividade Fim e os empregados que no trabalham exercendo essas funes, como os da rea administrativa, comercial, limpeza e conservao etc., no mbito das empresas regulamentadas pela Lei 7.102/83, no Estado da Bahia, so considerados como da Atividade Meio, no fazendo portanto jus ao recebimento dos Adicionais de Boa Permanncia e nem ao Piso Salarial estabelecido nesta Conveno Coletiva de Trabalho, remuneraes essas exclusivas da Atividade Fim. PARGRAFO NICO O reajuste salarial concedido na presente Conveno Coletiva de

Trabalho, sero aplicados para todos os empregados da categoria, atividade fim e atividade meio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS NO POSTO DE SERVIO

Fica proibido ao trabalhador que exera suas atividades fora do local da sede, filial ou escritrio de representao da empresa, o recebimento de notificaes, aviso de recebimento, auto de infrao e correspondncias diversas que estejam endereadas empresa empregadora.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE MATERIAL

Preferencialmente as empresas podero entregar contra cheque e demais documentos nos locais de trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRA CHEQUE Ficam as empresas obrigadas a entregar ao seu empregado, no prazo legal, demonstrativo de composio da remunerao paga, (contra cheque), atravs de documento individual, onde deve conter alm dos dados da remunerao, razo social da empresa, seu endereo, cnpj, nome completo do empregado, data de admisso, perodo de referncia do pagamento e posto de servio onde o trabalhador est alocado.

Outras estabilidades CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DELEGADO SINDICAL

Fica assegurado ao Delegado Sindical estabilidade no emprego durante a sua gesto, desde que lotado em posto de servio localizado na Base Territorial definida na Clusula primeira, na empresa onde este trabalhara quando indicado, salvo em casos de perda de contrato, observados as situaes de outro contrato na mesma regio onde o Delegado Sindical laborava ou nos casos em que o Delegado Sindical queira ser transferido para outro local onde a empresa mantenha contrato, situao esta que o Delegado Sindical arcar com todas as despesas de sua transferncia. PARGRAFO PRIMEIRO: Poder ter, na Capital, um Delegado Sindical pr cada Empresa, desde que o total do seu efetivo ultrapasse a cento e cinqenta vigilantes, e um Delegado Sindical nas cidades do Interior do Estado que possuam mais de vinte vigilantes. PARGRAFO SEGUNDO: Fica claro que o somatrio dos vigilantes citado no pargrafo anterior, relativamente s cidades do Interior do Estado, no total de uma s Empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

Por deciso da Assemblia Geral dos Sindicatos Profissionais, acatada pela Assemblia Geral do Sindicato Patronal, considerando que a impossibilidade de paralisao em um dia com o recomeo no dia seguinte decorre da prpria natureza da segurana e vigilncia bancria, patrimonial, de pessoas fsicas e de cargas, sendo inadivel ou cuja inexecuo acarreta prejuzos manifestos, bem como as prescries sobre tratamento diferenciado, o teor do Precedente Administrativo n 31, do MTE, Ato n 04/02, e na conformidade do artigo 7, incisos XIII e XXVI, da Constituio Federal, fica facultada a compensao de horrio, trabalhando o empregado 12 (doze) horas e folgando 36 (trinta e seis) horas logo em seguida, na denominada jornada de trabalho 12x36 (doze por trinta e seis). Desta forma as partes convenentes, considerando as caractersticas especificas que envolvem a prestao dos servios de segurana e vigilncia, apoiadas no princpio constitucional da livre negociao, resolvem em comum acordo, estabelecer um conjunto de normas relativas jornada de trabalho dos empregados abrangidos por este instrumento normativo, considerando os princpios legais vigentes que, consideradas como um todo, corresponde aos interesses dos empregados e empregadores.

PARGRAFO PRIMEIRO -A jornada de trabalho do vigilante ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais, neste ltimo caso j incluso o repouso semanal remunerado, respeitando-se os limites dirios previstos em Lei, salvo os casos estabelecidos neste instrumento ou atravs de acordo coletivo de trabalho. PARGRAFO SEGUNDO -Fica expressamente admitida a compensao de jornada na escala abaixo, que com base no Artigo 7 Inciso XIV da Constituio Federal no se constitui em turno ininterrupto de revezamento para nenhum efeito legal: I-12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso); II-Fica convencionado que os Sindicatos Laborais juntamente com o Sindicato Patronal, dentro do prazo de 30 dias, contados da data de assinatura da presente Conveno, devero estabelecer regras de funcionamento para os casos de prestao de servios em postos que funcionam 12 horas diria ou menos de 2 a 6 feira e 24 horas aos sbados, domingos e feriados e outras condies especiais, baseando-se na forma do artigo 2 da lei 4923 de 23/12/1965 e com as alteraes introduzidas pela Medida Provisria n. 1952 e suas reedies; III-Fica convencionado que o regime 12 x 36 admitir escalas de servios especiais, cujo objetivo seja ampliar a empregabilidade, atender a caractersticas especiais dos servios e aos interesses coletivo dos empregados, validando-a exclusivamente atravs de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, firmado entre os Sindicatos Laborais, o Sindicato Patronal e empresas interessadas na implantao da nova escala/jornada de servio, neste ltimo caso com a indispensvel assistncia da representao sindical patronal; IV-Em razo das peculiaridades operacionais das empresas, fica convencionado que a escala de servio 12 x 36 poder ser alterada para atender situaes extraordinrias ou eventuais, no mesmo posto de servio ou municpio, exceto regio metropolitana de Salvador, para atender as seguintes situaes:

a) substituio do empregado em reciclagem e treinamento neste caso at o limite 05 IV.a) Tal alterao implicar no pagamento das horas excedentes da jornada 12 x 36 com base no adicional de hora extra estabelecido na clusula stima da presente. IV.b) Para esta alterao poder a empresa utilizar durante a substituio, escalas alternativas e convenientes cobertura do posto de servio, porm, temporariamente, at o retorno do vigilante titularb)ou seupor substituto, no descaracterizando de forma permanente o regime (cinco) dias; faltas doena em perodo no superior a 15 (quinze) dias; original de trabalho da escala 12 x 36 do executor do servio de origem; V-Com base no Art. 7 inciso XIII da Constituio Federal fica autorizado empresa estabelecer a prorrogao e compensao de horrio de trabalho, podendo ser adotado o regime de trabalho de 8 horas e 48 minutos (escala 5x2).

PARGRAFO TERCEIRO -Fica convencionado que somente sero remuneradas como c) faltas da licena paternidade, morte, casamento; horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que excederem a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais. PARGRAFO QUARTO Fica expressamente esclarecido que as horas compreendidas entre a 1 (primeira) e a 12 (dcima segunda), dirias, no regime estabelecido na escala acima no sero consideradas como horas extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas. d) faltas outras at o limite de 05 (cinco); PARAGRAFO QUINTO Fica convencionado, exclusivamente para os contratantes em que foram implantadas at o dia 30 de abril de 2002, a continuidade na aplicao das escalas a de servios estabelecidas na clusula 42 . da Conveno Coletiva de Trabalho do Sindmetropolitano de 2001 na base territorial representada pelo Sindmetropolitano. PARGRAFO SEXTO A concesso de horrio para alimentao na forma desta clausula, independente da extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria (12x36). e) frias nesse ltimo caso, limitado a locas onde a empresa tenha at 04 homens. PARGRAFO STIMO Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, no faro jus a nenhum adicional de horas extraordinrias, de eventual trabalho realizado em domingos e feriados, em razo da automtica e vantajosa compensao com folgas de 36 horas seguidas, aps 12 horas de trabalho, no havendo distino entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto ao adicional previsto em Lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horrio legalmente noturno. PARGRAFO OITAVO Fica pactuado que, conforme deciso dos trabalhadores, o pedido de pagamento de horas extras ou adicional de domingos e feriados, em se tratando exclusivamente de jornada de trabalho 12x36 nulo de pleno direito, podendo a empresa demandada, quando da sua defesa, requerer a extino do processo por fora da presente avena.

Compensao de Jornada CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SERVIOS EXTRAS

Fica convencionado que quando de eventual e excepcional realizao de servios extras pelo trabalhador no dia de sua folga, dever ser fornecido imediatamente ou em at 72 horas da realizao do mesmo o vale refeio e o vale transporte dever ser reposto imediatamente ou excepcionalmente juntamente com o prximo fornecimento regular desse beneficio.

Intervalos para Descanso CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INTERVALO INTRA JORNADA

Fica convencionado que as empresas so obrigadas a conceder o intervalo intra jornada, necessrio para alimentao e repouso dos seus empregados, na forma prevista no Artigo 71 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. PARGRAFO PRIMEIRO -Na casual hiptese desse intervalo no ser concedido, ficam as empresas obrigadas a indenizar o empregado por cada dia de trabalho em que no for concedido o intervalo, com a quantia equivalente a uma hora normal, constante da tabele de remunerao desta Conveno Coletiva de Trabalho, por cada dia de no concesso do intervalo.

PARGRAFO SEGUNDO -O empregado fica desobrigado de registrar em controle de freqncia o horrio do intervalo intra jornada para refeio e descanso. PARGRAFO TERCEIRO -Fica convencionado que para os vigilantes lotados em postos de servios bancrios, devero obrigatoriamente ser concedido o intervalo intra jornada, no podendo tal descanso ser indenizado. PARGRAFO QUARTO -O pagamento da indenizao estabelecida nesta clausula no gerar, para todos os efeitos legais, direito a retroatividade

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INTERVALO PARA DESCANSO

Fica autorizado aos vigilantes que trabalham em postos de servios onde os mesmos permanecem em p a cada 03 (trs) horas de trabalho consecutivas, desde que seja do seu interesse, um perodo de 15 (quinze) minutos sentados, sem que haja afastamento do posto ou local de servio e de suas responsabilidades, observados os dispositivos legais de proteo do trabalho atinente a matria. PARGRAFO NICO Ficam as empresas obrigadas a providenciar bancos ou cadeiras para utilizao por parte dos vigilantes lotados nos postos de servios que por ventura no disponibilize equipamentos para essa finalidade.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TRANSPORTE PARA RESERVA
Quando o empregado estiver na reserva tcnica e operacional da empresa e for dispensado do servio aps as 00:00 horas, e more na regio metropolitana do local onde estiver trabalhando, fica a empresa obrigada a providenciar transporte at a residncia do mesmo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FISCALIZAO NOS POSTOS DE SERVIOS

A partir de 01/02/2010 as empresas tero equipes de fiscalizao, a fim de realizar acompanhamento do desenvolvimento dos servios de vigilncia nos postos de segurana guarnecidos pela empresa.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA SEXAGSIMA - FORNECIMENTO DE CAPA PARA CHUVA
Ficam as empresas obrigadas a fornecer para os postos de vigilncia localizados em reas externas, capa para proteo contra chuva, razo de uma por posto de servio externo, para serem utilizadas na execuo exclusiva do servio. PARGRAFO PRIMEIRO Fica convencionando que de exclusiva responsabilidade do Vigilante a conservao desse material de trabalho, devendo mant-lo em perfeita condio de uso, respondendo na forma da legislao trabalhista em caso de mau uso, extravio ou m conservao;

PARGRAFO SEGUNDO As empresas tero 90 (noventa) dias, contados da assinatura da presente Conveno Coletiva para o cumprimento do quanto estabelecido nesta clausula para os contratos em vigor, e imediatamente para os contratos iniciados a partir da data de assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PLANO DE SEGURANA

Fica estabelecido que as empresas contratantes de servios de segurana privada devero, antes da efetivao do contrato realizar ou contratar plano de segurana para suas instalaes de modo a estabelecer as regras de funcionamento dos servios de segurana em suas instalaes. PARGRAFO PRIMEIRO No plano de segurana estabelecido no caput desta clausula, dever conter no mnimo os seguintes dados: 1) local da realizao do servio; 2) horrio de trabalho da equipe de segurana responsvel pela operacionalizao do plano de segurana; 3)

quantidade de profissionais de segurana necessria para a execuo do plano de segurana, a exemplo de vigilantes, lderes, fiscais, supervisores, gerentes etc.; 4) jornada de trabalho/escala de servio; 5) definio dos equipamentos a serem utilizados na execuo do servio a exemplo de: armas letais e no letais, munies, algemas, coletes a prova de balas, equipamentos de comunicao, equipamentos de proteo individual etc.; 6) rotinas tcnicas e operacionais do servio; 7) integrao dos empregados que executaro o plano de segurana com a empresa contratante; 8) programa de treinamento dos empregados com suas substituies e integrao dos substitutos; 9) forma de concesso do intervalo intra-jornada e substituio do homem se assim for estabelecido.

PARGRAFO SEGUNDO Fica convencionado que o plano de segurana estabelecido nesta clausula, de uso exclusivo do contratante e sua contratada, no podendo por questes de segurana, ser exposto a quem quer que seja, salvo para efeito de consulta ou fiscalizao por parte dos Sindicatos, nas instalaes da contratante aps pedido formulado por escrito e protocolado pelos Sindicatos Patronal e Laboral juntos, desde que seja feito com uma antecedncia mnima de 72 horas. PARGRAFO TERCEIRO Para os contratos em vigor, as partes convenentes, se comprometem a orientar os contratantes no sentido de que esses elaborem ou contratem profissional que faa o Plano de Segurana do seu estabelecimento na forma prevista nesta clausula, dentro de um prazo de 12 (doze) meses a contar da data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho.

PARGRAFO QUARTO Na existncia do Plano de Segurana e de expressa previso contratual em relao aos custos para o seu cumprimento, ficam as empresas obrigadas a cumprir as suas disposies, especialmente no que tange aos equipamentos fornecidos aos empregados. PRAGRAFO QUINTO Na casual hiptese do contratante da iniciativa privada ou da iniciativa pblica no observar o quanto estabelecido nesta clausula, dever o Sindicato Laboral ou mesmo a empresa de segurana a ser contratada ou que for participar do processo de contratao, alertar a empresa contratante da necessidade do cumprimento dessa clausula.

Equipamentos de Segurana CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE ALGEMA

Ficam as empresas obrigadas a fornecer algemas, a critrio de escolha da empresa o seu tipo, para os postos de servios desarmados, devendo o vigilante mant-las em perfeita condio de uso e conservao, responsabilizando-se na forma da legislao trabalhista em casos de mau uso, extravio ou m conservao PARGRAFO NICO As empresas tero 90 (noventa) dias, contados da assinatura da presente conveno coletiva para o cumprimento do quanto estabelecido nesta clausula para os contratos em vigor, e imediatamente para os contratos iniciados a partir da data

de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - SISTEMA DE SEGURANA

As Empresas solicitaro s suas contratantes, observadas as regulamentaes do Ministrio do Trabalho, instalao de guaritas, para os postos de servios lotados em reas sem qualquer proteo como: terrenos, ptios e reas descobertas. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas ficam recomendadas a possuir plano de segurana especifico para cada posto de servio, com as devidas responsabilidades dos Vigilantes a quem caber sua execuo, alm de atender as necessidades relativas a equipamentos de proteo individual, bem como condies tcnicas, higinicas e de medicina do trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO Os Sindicatos Laborais devero ser informados quando da implantao do plano de segurana, no sendo as empresas obrigadas a fornecer os termos do plano. PARGRAFO TERCEIRO As empresas envidaro esforos no sentido de garantir conforto trmico para os empregados que trabalhem em condies anormais de temperatura.

PARGRAFO QUARTO Na existncia do plano de segurana ficam os empregados do contratado e do contratante obrigados a cumpri-lo. PARGRAFO QUINTO As empresas providenciaro para que nos postos de servios possuam gua potvel para uso dos vigilantes, e quando da impossibilidade, ficam obrigadas a providenciar meios, atravs da concesso de cantil, garrafa trmica ou similar para que os vigilantes levem diretamente para seu posto de servio.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ARMAMENTO A SER UTILIZADO

Ficam as empresas recomendadas a utilizar as armas mais modernas disponveis no mercado, inclusive armas no letais, em conformidade com a legislao que disciplina a aquisio de armamento para as empresas de Vigilncia no Pas.

Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COLETE A PROVA DE BALAS PARA POSTOS BANCRIOS
As empresas concedero aos empregados, lotados em postos de servios da atividade bancria, em contratos de prestao de servios celebrados entre bancos e contratantes, Colete de Prova de Balas, na forma da legislao em vigor. PARGRAFO PRIMEIRO A concesso do colete a prova de balas, estabelecido no

 caput desta clusula, em razo de se restringir aos postos bancrios, no ser objeto de isonomia ou paridade para outros empregados que trabalhem em postos que no tenham esse benefcio. PARGRAFO SEGUNDO Fica convencionado que o fato do empregado utilizar o colete a prova de balas estabelecido nesta clusula, no gerar a esse nenhuma vantagem financeira adicional, exceto as previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - COLETE A PROVA DE BALAS PARA POSTOS DE SERVIOS ARMADOS
As empresas concedero, na forma da legislao em vigor, razo de 10% (dez) por cento por semestre dos postos de servios armados da atividade de vigilncia, a sua escolha, Colete a Prova de Balas. PARGRAFO PRIMEIRO A concesso do colete a prova de balas, estabelecido no caput desta clusula, em razo de se restringir a postos de servios que utilizam armas de fogo, no ser objeto de isonomia ou paridade para outros empregados que trabalhem em postos que no tenham essa caracterstica e requisito, nem to pouco para que sejam pleiteados pagamentos de adicionais seja a que ttulo for.

PARGRAFO SEGUNDO Fica convencionado que o fato do empregado utilizar o colete a prova de balas estabelecido nesta clusula, no gerar a esse nenhuma vantagem financeira adicional, exceto as previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO TERCEIRO Ficam as empresas obrigadas a comprovar aos Sindicatos Laborais, sempre que requisitado, quanto ao cumprimento do estabelecido nesta clausula, atravs do encaminhamento a essas entidades de relao contendo as quantidades de coletes que esto sendo disponibilizados e relao dos postos de servios armados contemplados. PARGRAFO QUARTO Na forma da legislao em vigor, fica convencionado que para as vigilantes femininas dever ser fornecido colete a prova de balas especfico. PARGRAFO QUINTO A ttulo de informao, o calendrio de cumprimento do quanto estabelecido nesta clausula e seus pargrafos, o abaixo: 1. SEMESTRE 2. SEMESTRE 3. SEMESTRE 4. SEMESTRE 5. SEMESTRE 6. SEMESTRE 7. SEMESTRE 06/12/2006 a 06/06/2007 07/06/2007 a 06/12/2007 07/12/2007 a 06/06/2008 07/06/2008 a 06/12/2008 07/12/2008 a 06/06/2009 07/06/2009 a 06/12/2009 07/12/2009 a 06/06/2010 10% atingido 20% atingido 30% atingido 40% atingido 50% atingido 60% atingido 70% a ser atingido

8. SEMESTRE 07/06/2010 a 06/12/2010 80% a ser atingido 9. SEMESTRE 07/12/2010 a 06/06/2011 90% a ser atingido 10. SEMESTRE 07/06/2011 a 06/12/2011 100% a ser atingido

Uniforme CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - FARDAMENTO

As Empresas sero obrigadas a fornecer a cada vigilante, semestralmente, dois uniformes inteiramente grtis, compostos de cala, camisa, sapato, bota ou coturno e cinto, em conformidade com a Lei 7.102/83, bem como os previstos nos contratos celebrados entre as empresas de segurana e seus contratantes, para ser utilizado exclusivamente no posto de servio. PARGRAFO PRIMEIRO -Pr ocasio da ruptura do vnculo Laboral, o vigilante fica obrigado a devolver a Empresa o (s) fardamento (s) completo (s), em perfeito estado, levando em considerao o tempo de utilizao e, em caso de perda, extravio ou dano proposital, ficam as Empresas autorizadas a descontar, em Folha de Pagamento ou Recibo de Resciso de Contrato de Trabalho, o valor correspondente e com base nos preos da poca do desconto. PARGRAFO SEGUNDO O fardamento fornecido pela empresa para uso exclusivo em servio, respondendo o empregado pela utilizao indevida do mesmo. PARGRAFO TERCEIRO O referido prazo estabelecido no caput desta clusula, poder ser estendido, desde que o fardamento apresente condies normais de uso, (no esteja rasgado ou desbotado).

PARGRAFO QUARTO As partes convenentes acordam que dentro de prazo de 60 dias, contados da data de assinatura da presente conveno se reuniro para debater o assunto relacionado a possibilidade de entrega de fardamento no posto de servio. PARGRAFO QUINTO Fica convencionado que para os postos de servios localizados em reas especiais, a exemplo de praias, fazendas, florestas etc., as empresas devem buscar viabilizar junto s autoridades competentes autorizao para a confeco de uniformes tambm especiais, de modo a adequar o homem de segurana ao local de trabalho, desde que o contratante ou o plano de segurana no se oponham.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - BLUSO CONTRA FRIO

Ficam as empresas obrigadas a entregar ao seu empregado, desde que solicitado pelo mesmo por escrito, preferencialmente uma vez a cada ano, um bluso para proteo contra o frio, desde que os postos de servios onde esses trabalhem, estejam localizados em Municpios

onde a temperatura mdia anual noturna atinja at 18 graus celsius, apurado atravs de dados oficiais fornecidos pelo IV Instituto de Meteorologia do Governo Federal no Estado da Bahia, devidamente aprovado esse complemento de uniforme pelo Departamento de Policia Federal. PARGRAFO NICO Os Sindicatos convenentes podero se reunir com vistas a avaliar necessidades de ajustes desta clausula.

Manuteno de Mquinas e Equipamentos CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MANUTENO DE ARMAS E MUNIES

As empresas ficam obrigadas a proceder a cada 180 (cento e oitenta) dias, a reviso de suas armas e munies utilizadas pelo Vigilante no posto de servio, com o registro desta providncia em documento de controle especifico. PARGRAFO PRIMEIRO de responsabilidade exclusiva do Vigilante a conservao e correta utilizao das armas e munies sob sua guarda e uso no seu posto de servio, respondendo este civil e criminalmente pela ocorrncia de qualquer irregularidade, quanto a m utilizao e negligncia, sempre observando-se os limites da Lei. PARGRAFO SEGUNDO As empresas devero manter em seus veculos de fiscalizao, KIT para manuteno de armas, para ser utilizado no posto de servio quando for necessrio.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA SEPTUAGSIMA - CIPA
As Empresas que possurem nmero de empregados estipulado em Lei ficam obrigadas a constiturem CIPAS, devendo, quando dos processos de constituio e/ou eleio de seus membros, fazer comunicao prvia com at 8 (oito) dias teis do inicio do processo eleitoral ao Sindicato Profissional, observada a NR5. PARGRAFO NICO Os Sindicatos Convenentes obrigam-se a no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de assinatura e arquivamento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a buscar formas para criao de uma CIPA coletiva com a participao das empresas do seguimento de segurana privada, com o objetivo de atender a legislao em vigor.

Exames Mdicos CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - EXAME MDICO DA SADE OCUPACIONAL

As Empresas ficam obrigadas a mandar realizar, s suas expensas, exames de sade ocupacional, conforme prescrito em Lei, de todos os seus empregados, antes da admisso do empregado na empresa, uma vez a cada 12 meses e antes da efetivao do pagamento da resciso de contrato de trabalho, conforme NR7.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos e odontolgicos, desde que sejam fornecido por mdicos da Previdncia Social, do SUS ou por Mdicos conveniados aos Sindicatos Laborais, desde que oficializada a relao nominal dos mesmos ao SINDESP-BA., ou ainda atestados mdicos fornecidos na forma da Lei, sero aceitos pelas empresas, sendo obrigatria a entrega do atestado mdico pelo empregado no primeiro dia til subsequente ao do afastamento do trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO -Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impea de comparecer ao Posto de Servio, o empregado dever comunicar imediatamente a empresa de modo a evitar prejuzos ao bom andamento do servio.

PARGRAFO SEGUNDO Quando o empregado prestar servio fora do domicilio da sede da empresa, a entrega do atestado mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo Inspetor, Supervisor, Fiscal ou Lder no prprio posto de servio. PARGRAFO TERCEIRO -Para a sua validade, o atestado dever constar assinatura e identificao do empregado, a assinatura e carimbo com n do CREMEB ou CROBA do profissional firmatrio do documento, o CID da doena conforme a Lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que as Empresas declarem na cpia a ser imediatamente devolvida ao empregado o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da Empresa.

Primeiros Socorros CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - AMBULNCIA PARA PRIMEIROS SOCORROS

Ficam as empresas recomendadas a adquirir ambulncias para primeiros socorros dos seus empregados da atividade fim, ou ento, firmarem convnios com servios emergenciais desse gnero.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - SAUDE OCUPACIONAL
Fica convencionado que todas as empresas ficam obrigadas a realizar e manter atualizado o

Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, disponibilizando aos Sindicatos Patronal e Laboral, sempre que juntos requisit-los para consulta na sede da empresa de segurana.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - CASA DE SADE DO VIGILANTE
Fica estabelecido a criao da Casa de Sade do Vigilante administrada pelos Sindicatos Laborais, compondo o Conselho de Administrao o Sindicato Patronal num prazo de 90 (noventa dias) contados da data de assinatura e homologao da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas contribuiro mensalmente com R$ 1,50 (um real e cinquenta centavos) por cada vigilante beneficirio de sua empresa; os Vigilantes beneficiados contribuiro mensalmente com R$ 3,00 (trs reais) descontados de seus vencimentos, que foi devidamente autorizado pela Assemblia Geral dos Empregados, e repassados pelas empresas aos Sindicatos, e os Sindicatos Laborais arcaro mensalmente com R$ 1,00 (um real) por cada vigilante beneficiado, na forma do artigo 592 da CLT garantindo assim os recursos financeiros e operacionais para implantao e manuteno da Casa de Sade do Vigilante.

PARGRAFO SEGUNDO Os valores de que trata o pargrafo primeiro, sero repassados no dia 10 de cada ms, sob pena de arcarem com multa de 2% (dois por cento), acrescido de 0,0333% (zero vrgula zero trezentos e trinta e trs por cento) dirio a ttulo de juros de mora. PARGRAFO TERCEIRO Caso o empregado se oponha ao desconto estabelecido nesta clusula, dever protocolar ofcio com sua manifestao no Sindicato Laboral que por sua vez enviar imediatamente correspondncia devida empresa para que seja suspenso o desconto.

PARGRAFO QUARTO Os sindicatos convenentes devero antes do incio da cobrana dos valores estabelecidos nesta clusula e do funcionamento da Casa de Sade do Vigilante estabelecer em comum acordo o regimento interno para seu funcionamento. PARGRAFO QUINTO Os Sindicatos convenentes comprometem-se a num prazo de 30 (trinta) dias contados da data de assinatura e arquivamento da presente Conveno Coletiva, promover reunies com o objetivo de buscar alternativas para a Casa de Sade do Vigilante.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas asseguraro o acesso dos Diretores do Sindicato, devidamente credenciados e autorizados pela Direo da Empresa, s suas instalaes desde que nos perodos de funcionamento administrativo da mesma. PARGRAFO NICO: Havendo solicitao prvia e a devida autorizao pr parte do cliente, pode o acesso ser estendido tambm aos Postos de Servios.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - FREQNCIA LIVRE
Fica convencionado, quando solicitado num prazo mnimo de 05 (cinco) dias, para os vigilantes que trabalham em regio fora do domicilio da sede de sua empresa e 03 (trs) dias, para os vigilantes que trabalham no domicilio da sede de sua empresa, a liberao para participao em eventos de natureza sindical, como: cursos, seminrios, congressos, reunies e assemblias, a nvel estadual e interestadual, de 02 (dois) Dirigentes Sindicais e 02 (dois) Componentes de Base, estendendo-se a participao dos Dirigentes Sindicais para as reunies trimestrais do Conselho Diretor. PARGRAFO NICO Fica limitada a liberao por at 03 (trs) dias para eventos de mbito estadual e at 05 (cinco) dias para fora do Estado.

Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - LIBERAO DOS DIRETORES

Fica assegurada a liberao de todos os Dirigentes Sindicais da Categoria Profissional, devidamente comprovados, sem prejuzos remuneratrios, atendendo-se ao limite mximo de 01 (um) Diretor por Empresa, respeitada a base territorial de cada sindicato . PARGRAFO NICO Fica convencionado que, ser autorizada a liberao de 01 (um) Diretor representando os Sindicatos Laborais do Estado da Bahia, desde que devidamente eleito pelos demais Sindicatos Laborais, para compor a direo da Confederao Nacional dos Vigilantes, sem prejuzos remuneratrios.

CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - REINTEGRAO

Os Sindicatos convenentes se comprometem juntos, reunirem-se com as empresas que demitiram ou que venham demitir Diretores Sindicais legalmente constitudos objetivando-se a intermediarem entendimentos para sua reintegrao no mercado de trabalho, obedecidos os princpios ticos, morais e profissionais.

Contribuies Sindicais CLUSULA OCTAGSIMA - MULTA POR ATRASO DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES DEVIDAS AOS SINDICATOS

As empresas que deixarem de recolher aos Sindicatos Laborais, dentro do prazo de 10 dias teis do ms seguinte ao desconto, as contribuies devidas queles Sindicatos, pagaro uma multa de 2% (dois por cento) do montante devido, acrescido de 0,0333% (zero vrgula zero trezentos e trinta e trs por cento) ao dia, a ttulo de juros de mora. PARGRAFO NICO -Em caso de mudana da praxe e/ou poltica de cobrana dos percentuais de multas e juros de mora, a presente clusula ser automaticamente enquadrada nova realidade, mediante termo aditivo.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL E LABORAL

As empresas remetero ao SINDESP-BA e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta) dias, aps o ms de vencimento da contribuio sindical patronal e laboral, que tem seu vencimento em 31 de janeiro e 30 de abril de cada ano respectivamente, cpia da guia de recolhimento da contribuio sindical patronal e laboral com a relao dos empregados correspondente ao recolhimento, devidamente quitada. O SINDESP-BA e o Sindicato Laboral encaminharo ao Ministrio do Trabalho a relao das empresas que no comprovarem o recolhimento da Contribuio Sindical, atravs da relao nominal das empresas inadimplentes, at o 15. dia til do ms subseqente ao vencimento do prazo de entrega da relao. Na falta de comprovao do pagamento da Contribuio Sindical Patronal e Laboral, o SINDESP-BA e o Sindicato Laboral tambm promovero a cobrana judicial do dbito, alm de poder adotar outras medidas que julguem necessrias.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - DATA BASE Fica mantida a data - base da categoria, que engloba os beneficirios descritos na clusula primeira, em 1 Fevereiro. PARGRAFO PRIMEIRO A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia no perodo de 01 de Fevereiro de 2010 a 31 de Janeiro de 2012, salvo a celebrao de nova Conveno Coletiva de Trabalho entre os Sindicatos Convenentes. PARGRAFO SEGUNDO As clusulas, desse instrumento coletivo que contm remunerao e benefcios cuja vigncia for por perodo superior ao prazo de validade da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ter sua validade assegurada aps a celebrao de novas convenes coletivas, na forma do artigo 614 do pargrafo 3 da Consolidao das Lei do Trabalho.

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS

Em decorrncia de estudos realizados no segmento de segurana privada do Estado da Bahia, as empresas utilizaro na composio de preo de servios de segurana privada, encargos sociais e trabalhistas mnimos de 86,14% (oitenta e seis vrgula quatorze por cento), calculado sobre o total da remunerao da mo-de-obra, conforme planilha de clculo anexa a presente Conveno Coletiva de Trabalho, garantindo com isso o provisionamento mnimo das verbas sociais, trabalhistas, previdencirias e indenizatrias. PARGRAFO NICO O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido no caput desta clusula, poder ser majorado em funo das peculiaridades de cada servio contratado.

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - CERTIDO DE REGULARIADE SINDICAL

Por fora desta Conveno Coletiva de Trabalho e em atendimento ao disposto nos Artigos 607 e 608 da CLT -Consolidao das Leis do Trabalho, as empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade Trabalhista Sindical para com suas obrigaes sindicais. PARGRAFO PRIMEIRO Esta Certido ser expedida em conjunto pelos Sindicatos Patronal e Laboral, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de at 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao e ter validade de 90 (noventa) dias.

PARGRAFO SEGUNDO -Consideram-se obrigaes sindicais: a) Recolhimento da Contribuio Sindical patronal e laboral; b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies sindicais devidas aos Sindicatos Patronal e Laboral; c) Comprovante de seguro de vida atualizado, na forma prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho. d) Outras exigncias legais estabelecidas em conjunto entre os Sindicatos Laborais e Patronal.

PARGRAFO TERCEIRO -A falta de certido ou vencido seu prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite, prego, tomada de preos ou outra forma de licitao, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das clusulas convencionadas. PARGRAFO QUARTO Solicitada pela empresa interessada a Certido prevista no caput desta clausula, e estando a empresa regular com o cumprimento de suas obrigaes sindicais, ficam os sindicatos convenentes obrigados a expedi-la no prazo aqui estabelecido, sob pena de arcar com multa correspondente a um salrio base do vigilante por cada dia de

atraso PARGRAFO QUINTO A aplicao do quanto estabelecido nesta clausula s ser obrigatria aps os Sindicatos convenentes estabelecerem a sua regulamentao, que dever ocorrer num prazo de at 60 dias contados da data de assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - CONVNIO PARA ASSISTNCIA ODONTOLGICA E ASSISTNCIA MDICA

Ficam as empresas obrigadas a firmar convnio com empresa de Plano de Assistncia Odontolgica e Assistncia Mdica, desde que homologadas pelos Sindicatos Laborais em conjunto com o Sindicato Patronal, para atendimento de seus empregados, cujo custo ser inteiramente arcado pelo empregado, o qual quando da adeso ao plano autorizar o desconto em folha de pagamento. PARGRAFO NICO -Para as empresas que ainda no possuem esse benefcio, devero providenciar a celebrao do convnio estabelecido no caput desta clusula num prazo de at 45 (quarenta e cinco) dias, contados da data de assinatura da presente Conveno.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - CONVNIOS COM FARMCIA, LIVRARIA, TICA, FUNERRIA, CASAS DE MATERIAIS PARA
Ficam as empresas obrigadas a firmar convnios com Farmcias, Livrarias, ticas, Funerrias, Casas de Materiais para Construo e Supermercado, preferencialmente atravs do fornecimento de um nico carto de compras, para atendimento de seus empregados, cujo valor de compra fica limitado a 50% (cinqenta por cento) do piso salarial que ser descontado em folha no ms da compra, respeitado o limite legal quando existir outros descontos estabelecidos. PARGRAFO PRIMEIRO Havendo acordo entre a empresa, o vigilante, os estabelecimentos e o Sindicato Laboral, os valores utilizados no presente convnio, podero ser parcelados.

PARGRAFO SEGUNDO vedada utilizao do presente convnio para concesso de financiamento que envolva valores monetrios. PARGRAFO TERCEIRO Fica terminantemente proibido a cobrana de juros ou qualquer outra taxa, seja a que ttulo for, sobre os valores utilizados pelos vigilantes no benefcio estabelecido no caput desta clusula.

CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - RELAO DOS EMPREGADOS

As Empresas enviaro mensalmente aos Sindicatos Laborais, anexada ao boleto bancrio, relao dos seus empregados associados. CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - CONTROLE DO EFETIVO MINMO

DAS EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA

Quando solicitadas, ficam todas as empresas do seguimento de segurana privada do Estado da Bahia, obrigadas a enviarem aos rgos de fiscalizao, sindicato patronal e dos trabalhadores a relao contendo o nome dos empregados, acompanhado das respectivas guias de recolhimentos, com o objetivo de comprovar o vnculo de emprego, o pagamento integral da remunerao estabelecida na presente CCT Conveno Coletiva de Trabalho, INSS e FGTS, sobre o efetivo mnimo, previsto na legislao que regulamenta a atividade de segurana privada no Brasil. PRAGRAFO PRIMEIRO -A constatao de irregularidade no cumprimento desta clusula, no sentido de no apresentao dos comprovantes solicitados para comprovao do efetivo mnimo ou recolhimento a menor, em um prazo de 8 dias corridos a contar do recebimento das solicitaes, acarretar uma multa mensal a empresa, enquanto no for resolvida a situao, equivalente a 50% do valor do salrio base do vigilante, acrescido de juros e correo monetria em caso de atraso, multiplicado pelo nmero de trabalhadores que faltar para completar o efetivo mnimo previsto para o seguimento, sem prejuzo das demais sanes cabveis.

PARGRAFO SEGUNDO -Os valores devidos sero recolhidos aos Sindicatos dos Trabalhadores, respeitando-se a Base Territorial onde se localizar a sede da Empresa de Segurana, sendo repassados 40% do total recolhido ao Sindicato Patronal, no ms do recolhimento, sob pena de arcar com multa de 2% e juros de 0,33% do dia, sem prejuzos das demais aes. PARGRAFO TERCEIRO -Os sindicatos dos trabalhadores informaro, obrigatoriamente, a todos os rgos de fiscalizao e sindicato patronal os dados das empresas que descumprirem o estabelecido nesta clusula requerendo as providncias legais, antes das providncias previstas no pargrafo anterior.

CLUSULA OCTAGSIMA NONA - COMUNICAO DE BITO

Fica convencionado que as empresas devero informar aos Sindicatos Laborais e Patronal a ocorrncia de bito do empregado, num prazo de at 05 (cinco) dias teis da data da ocorrncia, acompanhado do atestado de bito desde que entregues pela famlia.

CLUSULA NONAGSIMA - OBRIGAES TRABALHISTAS

Fica convencionado que para garantir aos trabalhadores o recebimento em dia dos seus direitos trabalhistas como, parcelas rescisrias; 13. Salrio, e, salrios em atraso, o tomador de servio de segurana privada seja ele pblico ou privado, est autorizado, em virtude de sua responsabilidade solidria, a descontar das faturas pendentes de pagamento, a ttulo de adiantamento ao contratado, os valores relativos a estes dbitos e efetuar o pagamento diretamente aos trabalhadores lotados no respectivo contrato, quando solicitado pelo Sindicato Laboral juntamente com o Sindicato Patronal. PARGRAFO PRIMEIRO -Esta clusula aplica-se exclusivamente em situaes de anormalidade, onde haja o encerramento das atividades da empresa com perdas de contratos e existam atrasos injustificveis de pagamento de obrigaes trabalhistas ou se a

empresa demonstrar dificuldades para sanar tais dbitos em funo ou no de atraso de pagamento da fatura por parte do contratante.

CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - TAXA NEGOCIAL LABORAL

As empresas descontaro de todos os seus empregados no associados, exclusivamente os que laboram na base territorial do SINDMETROPOLITANO/SINDVIGILANTES/SVIITABUNA o valor correspondente a um dia de trabalho a ttulo de Taxa Negocial em favor dos respectivos sindicatos laborais. PARGRAFO PRIMEIRO Tal desconto devidamente aprovado em AGE ser efetuado em duas vezes, sendo 50% no salrio de Julho de 2010 e os outros 50% no salrio de Novembro de 2010.

PARGRAFO SEGUNDO As empresas sero obrigadas a fazer o desconto, respeitando a base territorial de cada entidade e repassar aos respectivos sindicatos laborais at o dcimo dia do ms subsequente juntamente com a relao dos empregados. PARGRAFO TERCEIRO Fica facultado ao empregado o mais amplo e irrestrito direito de se opor ao desconto aludido no caput desta clusula, desde que seja formulado por escrito e de forma individual at 20 (vinte) dias aps a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, sem nenhuma interferncia ou participao das empresas nesta situao. Aos empregados admitidos aps findo o perodo estabelecido para manifestar oposio ao desconto, fica assegurado o prazo de 20 (vinte) dias aps a sua admisso na empresa para opor-se ao desconto que trata esta clusula.

CLUSULA NONAGSIMA SEGUNDA - TAXA NEGOCIAL PATRONAL

As empresas pagaro em favor do SINDESP-BA o valor correspondente a R$ 3.000,00 (trs mil reais) a ttulo de taxa negocial, a ser paga em trs parcelas mensais no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais), vencidas no dia 25/04/2010, 25/05/2010 e 25/06/2010 respectivamente.

CLUSULA NONAGSIMA TERCEIRA - MODELO DE PLANILHA DE FORMAO DE PREOS DOS SERVIOS DE SEGURANA PRIVADA
Fica convencionado que a composio da planilha de preos para execuo dos servios de segurana privada no Estado da Bahia dever possuir no mnimo os itens abaixo, cujos valores devero ser planilhados pelas empresas de segurana que ofertarem preos para a execuo desses servios, seja na iniciativa privada ou na iniciativa pblica:

REMUNERAO
01 Salrio Base 02 Adicional de Boa Permanencia 03 Adicional de Risco de Vida 04 Adicional Noturno 05 Hora Noturna Reduzida 06 Intervalo Intra Jornada

BASE LEGAL
Clausula 3 CCT Clausula 4 CCT Clausula 5 CCT Clausula 8 CCT Clausula 9 CCT Clausula 61 CCT e Art. 71 CLT

OBSERVAO
Ver tabela com pisos salariais 3% Ver tabela com os percentuais Ver clausula com forma de clculo Servio Noturno Pago ou concedido o intervalo

06 Gratificao de Motorista 07 Gratificao Supervisor/Fiscal ou Lder 08 Adicional de Periculosidade 09 Adicional de Insalubridade 10 Reserva Tcnica

Clausula 19 CCT Clausula 20 CCT Clausula 10 CCT Clausula 10 CCT Clausula 35 CCT

Quando aplicado Quando aplicado Quando aplicado Quando aplicado

TOTAL A B-ENCARGOS SOCIAIS S/REMUNERAO TOTAL A + B C-INSUMOS

01- Uniforme/Equipamentos 02- Cesta Bsica 03- Plano de Segurana 04- Armas e Munies 05- Treinamento e/ou Reciclagem 06-Seguro de Vida em Grupo 07- Vale Alimentao 08-Vale Transporte 09-Casa de Sade do Vigilante 10-Auxlio Funeral 11-Taxa Exerccio Poder de Polcia 12-Exame Mdico NR 7 e 9 13-Recrutamento e Seleo 14-Colete a Prova de Balas 15-Garantia do Contrato 5% 16-Lanterna com pilha 17-Despesas de mobilizao 18-Capa para proteo contra chuva 19-Seguro de Responsabilidade Civil 20-Fornecimento de Algemas 21- Fornecimento de Bluso contra frio 20- Reserva Tcnica

Clausula 37 CCT FUNDAMENTAO LEGAL

Clausula 65 CCT 7.102/83 Clausula 47 CCT Clausula 52 CCT Clausula 59 CCT Lei 7.102/83 Clausula 64 CCT Lei 7.102/83 Clausula 12 CCT Lei 7.102/83 Clausula 23 CCT Clausula 13 CCT Lei 7.619/87 Clausula 38 CCT Clausula 14 CCT Lei 7.753/00 Governo do Estado da Bahia Clausula 63a. CCT NR 7 e 9 do MTE Despesas operacionais obrigatrias Clausula 27/28a. CCT Portaria DPF 387/06 Exigncia Contratual Clausula 42 CCT Implantao do servio Clausula 43 CCT Exigncia Contratual Clausula 44 da CCT Clausula 98 da CCT Clausula 35 da CCT

86,14% OBSERVAO
Quando aplicado Posto armado

Ver tabela com os valores ano a ano

Postos Armados ou bancrios Salvo contrato que no exija Para postos noturnos Para postos externos Salvo contrato que no exija

TOTAL C TOTAL A + B + C D- DEMAIS COMPONENTES

01-Fiscalizao de Servio 02-Despesas Administrativas Diretas e Indiretas 03-Lucro

FUNDAMENTAO LEGAL
Clausula 36a. CCT Despesas obrigatrias para gesto da empresa Razo de toda atividade empresarial

OBSERVAO
Salvo contrato que no exija

A critrio de cada empresa

TOTAL D TOTAL A+B+C+D E-TRIBUTOS

01- Imposto Sobre Servios -ISS 02-Imposto de Renda Pessoa Jurdica -IRPJ 03-Contribuio Social Lucro Liquido - CSLL 04-Contribuio Financiamento S. Social COFINS 05-Programa de Integrao Social PIS/PASEP 06-Super Simples

FUNDAMENTAO LEGAL
Lei no. 116/2003 Lei no. 9430/1996 Lei no. 9430/1996 Lei no. 9718/1998 Lei no. 9718/1998 Lei complementar 123/2006

OBSERVAO
Local do servio de 2% a 5% Conforme a forma de tributao Conforme a forma de tributao 3,00% 0,65% Para empresa enquadrada nessa Lei

TOTAL E TOTAL A+B+C+D+E

PARGRAFO PRIMEIRO Fica convencionado que a empresa de segurana privada que por qualquer motivo deixar de cotar qualquer um dos itens acima constante da planilha de formao de preos ou que apresentem valores irrisrios ou que comprovadamente no correspondam aos preos praticados no mercado para aqueles itens, ou que contrariem a presente conveno coletiva de trabalho, dever ter sua proposta de preo desclassificada no

sendo aceita pelo contratante desse servio sob pena de responder solidariamente pela falta de cumprimento das obrigaes assumidas pela empresa contratada. PARGRAFO SEGUNDO Fica convencionado que na hiptese das representaes patronal, ou laboral constatarem que a empresa de segurana privada apresentou proposta de preos que deixou de contemplar quaisquer dos itens mnimos acima da planilha de formao de preos dos servios de segurana privada, podero, sempre em conjunto, requerer aos rgos fiscalizadores como Superintendncia Regional do Trabalho; Departamento de Policia Federal DPF/DELESP; Instituto Nacional de Seguridade Social INSS; Secretaria da Receita Federal SRF; Secretaria da Fazenda da Prefeitura Municipal; Ministrio Pblico do Trabalho dentre outros, que desenvolvam processo de fiscalizao dessas empresas, a fim de constatar se esta cumpre com as obrigaes legais estabelecidas no contrato de prestao de servios, na legislao em vigor e na presente Conveno Coletiva de Trabalho

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA NONAGSIMA QUARTA - BENEFICIARIOS

BENEFICIRIOS: So beneficirios da presente Conveno todos os trabalhadores empregados nas Empresas de Segurana e Vigilncia Privada, lotados na base territorial representada pelos SINDVIGILANTES-BA, SINDMETROPOLITANO-BA e SVIITABUNABA constitudos na forma das Leis 7.102/83 e 8.863/94 e suas alteraes, segmento de segurana, vigilncia, segurana pessoal, escolta armada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica seus conexos, afins e similares.

CLUSULA NONAGSIMA QUINTA - REUNIES ENTRE SINDICATO PATRONAL E LABORAIS

Os Sindicatos, sempre que necessrio e mediante prvio convite, se reuniro para anlise e discusso dos efeitos prticos da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA NONAGSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DE CLAUSULA

O descumprimento de qualquer das clausulas desta conveno, por qualquer dos Sindicatos convenentes, tornar nula de pleno direito a presente Conveno Coletiva de Trabalho, desobrigando todas as partes de cumpri-la.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA NONAGSIMA STIMA - VALIDADE DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
Fica convencionado que na hiptese da Superintendncia Regional do Trabalho, Ministrio Pblico do Trabalho MPT, Justia do Trabalho, Empresas ou Empregados deixarem de reconhecer a validade de quaisquer das clausulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam os Sindicatos convenentes obrigados a comparecerem em Juzo ou fora dele, quando convocados por qualquer das partes, para proceder a devida defesa da soberania da Conveno Coletiva, sustentando perante a autoridade que for, a validade de todas as clausulas da Conveno Coletiva, inclusive informando por escrito as razes da defesa.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA NONAGSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

A violao das regras estabelecidas nesta norma coletiva, sujeitar o infrator ao pagamento de uma multa nica, correspondente a 15% (quinze por cento), do Piso Salarial do Vigilante. A sua aplicao s ser permitida atravs de uma ao de cumprimento no frum competente.

CLUSULA NONAGSIMA NONA - DEFESA DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Os Sindicatos profissionais e patronal convenentes com a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, assumem o compromisso de no patrocinar ou dar qualquer assistncia, em pleito ou demanda, judicial ou administrativo, que vise o pagamento de horas extras quando cumprida a jornada do regime de 12x36, porque representa aqui o interesse da sua Assemblia Geral, que deliberou pela convenincia desse regime, que considera vantajoso para os trabalhadores, assim como contra quaisquer clausula da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO O descumprimento do quanto estabelecido nessa clausula implicar em indenizao feita pelo Sindicato que descumpri-la, em favor da parte acionada no montante igual ao pedido em eventual ao.

Outras Disposies CLUSULA CENTSIMA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Os Sindicatos aqui representados acordam em criar a Comisso de Conciliao Prvia Intersindical para ser aplicada entre os beneficiados da presente Conveno Coletiva de Trabalho, na forma prevista pela lei 9.958 de 12 de janeiro de 2000 num prazo nico de 60 (sessenta) dias, contados da data de assinatura da presente conveno.

CLUSULA CENTSIMA PRIMEIRA - AJUSTES

As partes convenentes acordam em se reunirem num prazo de 60 (sessenta), dias da data de assinatura da presente, para tratar de assuntos relacionados sobre: a) carga horria e gratificao especifica de vigilante que atuam na rea industrial; b) fixar requisitos na relao aluno, escola e empresa; c) desenvolver estudos tcnicos a cerca da qualidade dos calados fornecidos pelas empresas para uso do vigilante no tocante a qualidade; d) atuao de vigilantes na escolta armada, na segurana pessoal privada, servio motorizado, montado, uso de bicicleta, uso de ces de guarda alm do pessoal administrativo; e) plano de segurana.

JOSE BOAVENTURA SANTOS Presidente SIND DOS EMP DE EMPRESAS DE SEG E VIGILANCIA DO EST BA GERALDO DA SILVA CRUZ Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA LUIZ ALVES DOS REIS Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES DE ITABUNA ODAIR DE JESUS CONCEICAO Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DAS EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA ESTADO BAHIA

ANEXOS ANEXO I - MODELO DE DECLARAO PARA EFEITO DE NO HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL

Declaramos para os devidos fins de direito, conforme preceitua a Conveno Coletiva de Trabalho em vigor, que a empresa: __________________________________________________________________, representada pelo Sr. (a) ______________________________________________________compareceu em ______/_____/______, s _________ horas, neste Sindicato para realizar o pagamento da

resciso do contrato de trabalho do Sr. (a) ________________________________________________________, no sendo possvel efetuar a homologao em decorrncia de: 1 -[ 2 -[ 3 -[ 4 -[ 5 -[ } No comparecimento do empregado ] Recusa do empregado em receber o valor da resciso contratual ] Falta de relao dos fatos que motivaram a demisso por justa causa ] Falta da apresentao de prova da realizao de exame mdico demissional ] ________________________________________________________________ ____

________________________de ________________de_______ Carimbo e assinatura do responsvel do Sindicato Laboral

ANEXO II - PLANILHA DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS DA VIGILNCIA NA BAHIA

ENCARGOS SOCIAIS GRUPO "A" INSS FGTS SAT SALRIO EDUCAO SESC SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO "B" FRIAS AUXILIO DOENA ACIDENTE DE TRABALHO AUXILIO PATERNIDADE FALTAS LEGAIS RECICLAGEM ARTIGO 91 DECRETO 992MJ AVISO PRVIO TRABALHADO REPRESENTAO SINDICAL 1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL E OU 51% CCT 13. SALRIO GRUPO "C" AVISO PRVIO INDENIZADO 36,80% 20,00% 8,00% 3,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 28,95% 9,43% 3,14% 0,04% 0,05% 0,68% 1,26% 0,08% 0,02% 4,68% 9,57% 9,70% 3,74%

FGTS SOBRE O AVISO PRVIO CONTRIBUIO SOCIAL SOBRE O AVISO PREVIO ARTIGO 2 REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO MULTA DO FGTS CONTRIBUIO SOCIAL ARTIGO 1 Lei 110/91 INDENIZAO ADICIONAL GRUPO "D" INCIDNCIA DO GRUPO "A" SOBRE O GRUPO "B" INCIDNCIAS SOBRE O SALRIO MATERNIDADE TOTAL DOS ENCARGOS

0,30% 0,02% 0,75% 3,59% 0,90% 0,40% 10,69% 10,65% 0,04% 86,14%

ANEXO III - MODELO DE CARTA DE REFERNCIA

Declaramos para os devidos fins de direito que o Sr. () ___________________________________ ____________________________________________, portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n._______________ Srie _______________, foi funcionrio desta empresa, no perodo de ______/_____/_____ a _____/_____/_____, exercendo a funo de _________________________ _____________________________________________________________, no existindo em nossos registros nada que desabone sua conduta moral e profissional. ____________________ de ___________________ de _________ carimbo e assinatura do responsvel da empresa

ANEXO IV - MODELO DA CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

Na forma dos Artigos 607 e 608 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, declaramos para os devidos fins de direito que a empresa _____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ___, inscrita no CNPJ/MF sob o no. ________________________________________, estabelecida na __________________________________________________________________________,enc ontra-se regular com o cumprimento de suas obrigaes sindicais. Esta Certido tem validade de 90 (noventa) dias, contados da data de sua expedio ____________________ de ___________________ de _________ Sindicato dos Vigilantes do Estado da Bahia Sindicato das Empresas de Segurana Privada do Estado da Bahia

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .