HVG Munkajogii Kulonszam

www.nexon.
hu
Ismerje meg a NEXON j genercis
zleti HR-megoldsait!
kltsgoptimalizls
dntstmogats
tervezs
elrejelzs
versenyelny
professzionlis szolgltatsok
globlis alkalmazsok
mobilits
stabilits
zleti intelligencia
rugalmassg
hatkonysg
knny kezelhetsg
napraksz informcik
2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
K L N S Z M 1 3 T R V N Y
Jrulk helyett szocho
Magasabb vllalkozi minimum-jrulkalap
Elvrt bremels adkedvezmnnyei
regsgi s rokkantsgi elltsok
j szakkpzsi hozzjrulsi szablyok
2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
K L N S Z M 7 T R V N Y S R E ND E L E T
Rugalmas munkaszerzods
Munkaido, munkaidokeret, rendkvli munkavgzs
talaktott ptlkok
Ki fizet a krrt?
Munkaero-klcsnzs
Atipikus munkaviszonyok

2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
K L N S Z M A MDOSTOTT MT. S AZ TMENET SZABLYAI
Munkltati teendok jliustl
Szabadsgszablyok vltozsa 2013-tl
Szigorts kzmunkltatknl
Munkagyi ellenorzs brsgok
Vasrnapi munkavgzs
Kapcsold jogszablyok mdostsa
2 0 1 2 / 2 . J L I U S
2012/II.
K
O
L
L
E
K
T
V
S
Z
E
R
Z
O
D
S
S
Z
A
B
L
Y
O
K
+
SZERZODS
MINTK
Az Adzna.hu weboldalon a hrek s aktualitsok mellett elofizetoink szmra a legfrissebb jogszablyok is

meg tallhatk, knnyen keresheto formban, kiegsztve a fontosabb vltozsok szakrtoi magyarzataival.
Hozzfrst biztostunk tovbb a npszeru, folyamatosan bovlo kalkultor-gyujtemnynkhz,
az esemnynaptrunkhoz s a tbbezres krds-vlasz adatbzisunkhoz. Portlunkon az adzssal
foglalkoz szakemberek gyakorlatias, megbzhat s napraksz informcikat tallnak az v 365 napjn.
*Tovbbi csomagajnlatainkrt s a rszletekrt keresse fel a www.adozona.hu weboldalt vagy a HVG Kiad Zrt. gyflszolglatt az albbi elrhetsgeken.
HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu
www.adozona.hu
9990 Ft*+fa
tesztlehetsg!
-os, ingyenes 14 NAP
REGISZTRLJON MOST!
ves elfizetsi dj
2000 KRDS S VLASZ
Elfizetink krdezhetnek a HVG s az Adzna szakrtitl, valamint
kereshetnek a szakportl tbb ezres krds-vlasz adatbzisban.
adzsrl az v 365 napjn
Van olyan cg, amely
kltsgeinek akr 70%-t is
dolgozi fzetsre klti.
Nem mindegy, hogy kire.
A Jobline.hu az llsposta-szolgltatssal lehetv teszi,
hogy ajnlatai csak azokhoz a szakemberekhez jussanak el,
akik valban alkalmasak a meghirdetett feladatra
azokhoz viszont biztosan!
Ne n keresse meg a megfelel embereket.
Hagyja, hogy azok talljk meg nt!
202x270_5_hvg_jobline_sajto_doboz_ok.indd 1 2012.01.10. 10:36
hvg | munkajog 2012/II.
Tisztelt Olvas!
December vgig mg hrom trvny szablyozza a munkajogi krdseket
Magyarorszgon a parlament jnius 18-ai dntse kvetkeztben. Jlius
1-jn hatlyba lpett az j munka trvnyknyve, amely a hsz vvel ko-
rbbit vltja fel, de hat hnapig letben marad a rgi nhny paragrafusa
is, pldul a szabadsg, a betegszabadsg, a munkaszerzdstl eltr
foglalkoztats, a tvollti dj szmtsa tekintetben, s kln trvny tar-
talmazza az tmeneti szablyokat.
Munkajogi klnszmunk msodik ktetben egysges szerkezetben
kzljk a hatlyos Mt. szvegt, kvr betkkel kln jelezve a most, mg
a hatlybalps eltt mdostott paragrafusokat. Rszletes magyarzatot
adunk az tmenetet szablyoz trvnyhez is, ahol ismertetjk a munka-
adk s a munkavllalk mdostsbl fakad azonnali ktelezettsgeit,
mivel a trvnyhozk szinte semmi idt nem hagytak az j szablyokra val
felkszlsre: a munkaadknak szmos vltoztatst, tjkoztatst jlius
1-jei dtummal kell vgrehajtaniuk.
A mostani Mt.-mdosts tbb fontos (szm szerint negyven) vltoz-
tatst eredmnyez a kdexben, rszben a munkaadk, rszben a szak-
szervezetek lobbitevkenysge nyomn. Tbb kapcsold pldul a
munkagyi ellenrzsrl szl jogszably is vltozik. Ezek ismertetsre,
magyarzatra is kitrnk. Teljesen megvltozott pldul a munkagyi br-
sg kiszabsnak rendje. Fontos mdosts, hogy a munkaer-klcsnzsre
vgl nem vonatkoznak majd a csoportos lepts ltalnos szablyai, s
hogy kompromisszumos megolds szletett a klcsnztt munkavllalk
vgkielgtse gyben is. Szigortottk a kztulajdon cgek alkalmazot-
taira vonatkoz regulkat, pldul nluk nem lehet a trvnyi maximumnl
hosszabb felmondsi idt kiktni. Vltoztak a vasrnapi foglalkoztats sza-
blyai, bvl az atipikus pldul behvs alapjn trtn munkavgzs
lehetsge.
Klnszmunk munkajogi, szemlyzeti krdsekkel foglalkoz szakem-
berek, vezetk szmra kszlt, de igyekeztnk a munkajogban kevsb j-
ratos munkavllalk szmra is elmagyarzni a vltoztatsok lnyegt, k-
vetkezmnyeit, mbr szmos paragrafus rtelmezse, valdi tartalmnak
kibontsa minden bizonnyal az elkvetkez vek brsgi gyakorlatra vr.
A munkajog vltozsaival kapcsolatos tovbbi informcikat s friss
hreket a HVG Adzna webszjtjn, a www.adozona.hu cmen tallnak
Olvasink.
3 tartalom
5 | Mit kell tudni
az Mt. hatlybalps eltti
mdostsrl?
5 | Szerzdstl eltr foglalkoztats
5 | Eltrs a munkaviszony megsznsnek
szablyaitl
5 | Eljrs a munkaviszony megsznsekor
5 | Ktetlen munkaid-beoszts
5 | Hosszabb napi s heti munkaid
5 | Vasrnapi munkavgzs
a kereskedelemben s
az idegenforgalomban
5 | Eltrs a munkakzi sznet szablyaitl
5 | A szabadsg kiadsa
6 | Betegszabadsgra val jogosultsg
6 | Szlsi szabadsg elhalasztsa
6 | Megllapodsok nyilvntartsa
6 | A mszakptlk felttelei
6 | A rendkvli munka ptlka
6 | A munkabr tutalsa
6 | Beszmts a munkabrrel szemben
6 | Hatrozott id meghosszabbtsa
6 | Egyszerstett foglalkoztats
7 | Munkaviszony kztulajdon
munkltatnl
7 | Munkaer-klcsnzs
8 | Iskolaszvetkezeti foglalkoztats
8 | Tanulmnyi szerzds
8 | zemi tancs
8 | Szakszervezeti tisztsgvisel
8 | Kollektv szerzds
9 | Fogyatkos gyermek fogalma
9 | Klfldi jog szerinti munkaviszony
10 | Mit kell tudni
egyes munkagyi trvnyek
mdostsrl?
10 | Az egyszerstett foglalkoztatsrl szl
2010. vi LXXV. trvny
10 | Az egyszerstett munkaviszony ltrejtte
10 | A munkagyi ellenrzsrl szl 1996.
vi LXXV. trvny
10 | Foglalkoztatsra irnyul jogviszony
10 | Vltozs az ellenrzsi krben
10 | Brsg
10 | Brsgttelek
11 | A munkavdelemrl szl 1993. vi XCIII.
trvny
11 | jszakai munkt vgzk vdelme
11 | Munkavdelmi jogsrtsek hatsgi
nyilvntartsa
11 | Az gazatiprbeszd-bizottsgokrl
s a kzpszint szocilis prbeszd
egyes krdseirl szl 2009. vi LXXIV.
trvny
11 | Prbeszd nemzetgazdasgi gi szinten is
11 | gazati szakszervezet rszvtele
11 | PB ltrehozsra tett ksrlet
megismtlse
11 | Nemzetgazdasgi gak
11 | Ksbbi csatlakozs kollektv
szerzdshez
11 | Szkebb hatly kollektv szerzds
eltrsi lehetsge
12 | A gazdasgi trsasgokrl szl 2006. vi
IV. trvny
12 | Egyb munkagyi trvnyek
12 | Mit kell tudni
a munka trvnyknyve
hatlybalptetsrl?
12 | Hatlybalps
12 | Jognyilatkozatok s ktelezettsgvllalsok
13 | Munkaviszonyok idejnek egybeszmtsa
13 | A munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs
13 | Munkaszerzds
13 | Tanulmnyi munkaid-kedvezmnyek
14 | Munkltati teendk
14 | Htrnyos jogkvetkezmnyek
14 | Munkaviszony megsznse s megszntetse
15 | Felmonds
15 | Vgkielgts
15 | Csoportos ltszmcskkents
15 | Munkaid
16 | Szabadsg, zets nlkli szabadsg
16 | Munkabr
16 | Az tlagkereset tmeneti alkalmazsa
17 | Krtrtsi szablyok
17 | Foglalkoztats kztulajdon munkltatnl
17 | Munkaer-klcsnzs
17 | Munkaviszonyhoz kapcsold megllapodsok
17 | A hozztartoz fogalma
17 | Munkaviszony klfldi munkltatval
17 | Klfldi engedly nlkli foglalkoztatsa
17 | Munkavllali rdekkpviselk jogosultsgai
18 | Kies t-tag helynek betltse
18 | Kollektv szerzdsek tovbblse
18 | Munkagyi jogvita
18 | Kollektv munkajoggal kapcsolatos teendk
18 | Kollektv munkagyi vita
19 | trvny
19 | a munka trvnyknyvrl
49 | a munka trvnyknyve hatlybalpsvel sszefgg tmeneti rendelkezsekrl s trvnymdostsokrl
CompLex Kiad Kft.
1117 Budapest, Prielle Kornlia u. 2135.
Tel.: (40) 464-565
Fax: (1) 464-5657
www.complex.hu
info@complex.hu
Takartsa meg a szakfordts rt!
A Munka Trvnyknyve
Das Arbeitsgesetzbuch
The Labor Code
Az j Mt. hrom nyelven
a HR Jogtron
*
www.jogtar.hu/hrjogtar
*a Plusz s Prmium verzin
Tllkszlet az j Mt-hez:
www.complex.hu/munkajog
jogmagyarzat
A munka trvnyknyvrl szl 2012. vi I.
trvnyt azOrszggyls a2012. jlius 1-jei
hatlybalps eltt, 2012. jnius 18-n tbb
ponton mdostotta. Azrdemi vltoztatso-
kat azalbbiakban azeredeti rendelkezs is-
mertetst kveten foglaljuk ssze.
Szerzdstl eltr foglalkoztats
A munkaszerzdsben foglaltaktl eltr
munkakrben, munkahelyen vagy ms mun-
kltatnl trtn, amunkltat ltal egyol-
dalan elrendelt foglalkoztats idtartamt
atrvny naptri venknt sszesen beoszts
szerinti 44 munkanapban (vagy 352 rban)
hatrozza meg.
Amdosts szerint ezt arnyosan kell fi-
gyelembe venni, ha amunkaviszony v kzben
kezddtt, hatrozott idre vagy azltalnos-
tl eltr teljes napi vagy rszmunkaidre jtt
ltre. Azv kzben megszn, hatrozatlan
idre ltrejv munkaviszony esetn azar-
nyossg nem alkalmazhat mindaddig, amg
afelek nem ltjk elre, mikor fog megsznni
amunkaviszony. [Lsd azj Mt. 53. (2)
s azMth. 85. (3) bekezdseiben.]
Eltrs a munkaviszony megsznsnek
szablyaitl
Az j Mt. 6567. -aitl azeredeti trvny-
szveg szerint sem afelek megllapodsval,
sem kollektv szerzdssel nem lehetett vol-
na eltrni, amdosts rtelmben azonban
amunkavllal javra mind afelek meglla-
podsa, mind akollektv szerzds eltrhet
azalbbi esetekben:
n felmondsi tilalmak,
n munkltati felmondsi okok (amelyek kre
korltozhat),
n amunkavllal felmondhatja ahatrozott
idre szl munkaszerzdst indokols nlkl
vagy ms okbl, mint amit atrvny lehetv
tesz. [Lsd azj Mt. 85. (2) b) pontjban
s azMth. 85. (5) bekezdsben.]
Az Mt. amunkavllal ktelezettsgszeg-
sre alapozott azonnali hatly felmondsra
vonatkoz 78. paragrafustl kollektv szerz-
ds csak amunkavllal javra trhet el.
[Lsd azj Mt. 85. (2) d) pontjban
Eljrs a munkaviszony megsznsekor
A munkaviszony megszntetsekor amun-
kltat kteles
n a munkavllal rszre kifizetni amunka-
brt, egyb jrandsgot, s
n kiadni amunkaviszonyra vonatkoz sza-
blyban s egyb jogszablyokban elrt iga-
zolsokat.
Ennek hatridejt hrom munkanaprl tre
nvelte atrvny. [Lsd azj Mt. 80. (2)
Ktetlen munkaid-beoszts
Kttt amunkarend, ha amunkaid leg-
albb felt amunkltat osztja be (idertve
akznyelvben rugalmasnak nevezett, trzs-
s peremidbl ll, amunkaid elejnek s
vgnek amunkavllal ltali meghatrozst
lehetv tv munkaid-beosztst is). Amun-
karend akkor ktetlen, ha amunkltat rs-
ban tengedi amunkavllalnak azt ajogot,
hogy heti tlagban legalbb anapi munkaid
felt maga ossza be. Azeredeti trvnyszveg
ezt csak amunkakr sajtos jellegre tekin-
tettel engedte volna meg, de amdostssal
erre akkor is lehetsg van, ha amunkavllal
amunkavgzst nllan szervezi meg. Ek-
kor amunkaidre (gyeletre) s akszenltre
vonatkozan nem kell nyilvntartst vezetni.
Vltozs azis, hogy e szablyoktl kollektv
szerzds csak amunkavllal javra trhet el.
[Lsd azj Mt. 96. (2)(3) bekezdseiben,
135. (2) c) pontjban s azMth. 85.
(6) bekezdsben.]
Hosszabb napi s heti munkaid
Anapi 8 rnl s aheti 48 rnl hosszabb,
beoszts szerinti munkaidre vonatkoz ere-
deti szablyok amunkltat egyoldal dnt-
shez ktttk, hogy kszenlti jelleg munka-
krben foglalkoztatott munkavllalkatnapi
24, illetve heti 72 rra osszanak be.
Amdosts szerint ehhez azrintett mun-
kavllal rsbeli beleegyezse is szksges.
Beleegyezs hinyban e munkavllalk be-
oszts szerinti munkaideje sem haladhatja
meg anapi 12 vagy heti 60 rt. Amegllapo-
dst amunkavllal anaptri hnap munka-
idkeret elrendelse esetn amunkaidkeret
utols napjra, legalbb tizent napos hatr-
idvel, felmondhatja. Ezt aszablyt kell alkal-
mazni amunkltat tulajdonosnak munkavi-
szonyban foglalkoztatott hozztartozjra is.
[Lsd azj Mt. 99. (3)
Vasrnapi munkavgzs a kereskedelemben
s az idegenforgalomban
Vasrnapra rendes munkaid csak akvet-
kez munkavllalk rszre oszthat be: ameg-
szakts nlkl vagy rendeltetse folytn e na-
pon is mkd munkltatnl, azidnyjelleg,
kszenlti jelleg, tbb mszakos tevkenysg
keretben, aklfldn vagy klfldre trtn
szolgltats nyjtshoz vgzett munka sorn,
trsadalmi kzszksglet kielgtse sorn, il-
letve azon munkavllalk esetben, akik mun-
kaszerzdsk alapjn csak szombaton s va-
srnap vgeznek munkt. Amdosts nyomn
e kr kiegszl akereskedelemrl szl trvny
hatlya al tartoz, kereskedelmi tevkenys-
get vgz, kereskedelmet kiszolgl szolgltat,
valamint kereskedelmi jelleg turisztikai szol-
gltatsi tevkenysget folytat munkltatnl
foglalkoztatott munkavllalkkal. Ha e dolgoz
vasrnap vgez munkt, t is megilleti azehhez
kapcsold 50 szzalkos brptlk.
[Lsd azj Mt. 101. (1) i) pontjban, 140. (1)
s azMth. 85. (8), (13) bekezdseiben.]
Eltrs a munkakzi sznet szablyaitl
Kollektv szerzds amunkavllal ht-
rnyra is eltrhetett volna a hat ra mun-
kavgzs utn kiadand legalbb 20 perc
munkakzi sznetre vonatkoz szablyoktl.
Amdosts nyomn ezt csak amunkavllal
javra lehet megtenni.
[Lsd azj Mt. 135. (2) f) pontjban
A szabadsg kiadsa
A munkltat amunkaviszony els h-
rom hnapjt kivve vente ht munkanap
szabadsgot, legfeljebb kt rszletben, amun-
kavllal legalbb 15 nappal korbban kzlt
krsnek megfelel idpontban kteles ki-
Mit kell tudni
az Mt. hatlybalps eltti
mdostsrl?
5
jogmagyarzat 6
adni. Amdosts szerint v kzben kezdd
vagy megszn munkaviszony esetn arnyo-
stani kell amunkavllali krsre kiadand
szabadsgnapok szmt. Vagyis pldul egy
ngy hnapra szl hatrozott idej munkavi-
szony esetn csak aht nap egyharmada, 2,3
(azaz akerekts szablyai szerint kt) nap
adand ki amunkavllal krsnek megfelel
idpontban. [Lsd azj Mt. 122. (2)
Betegszabadsgra val jogosultsg
Az eredeti trvny elrta, hogy nem jr 15
napos betegszabadsg atrsadalombiztostsi
szablyok szerinti zemi baleset s foglalko-
zsi betegsg, valamint avrandssg miatti
kereskptelensg tartamra. Amdosts csak
aveszlyeztetett terhessggel sszefgg be-
tegszabadsgot sorolja ide. Ha teht akismama
kereskptelensge egybknti egszsgi lla-
potra vezethet vissza (pldul dagad alba),
de terhessge nem minsl veszlyeztetettnek,
akkor t azltalnos szablyok szerint illeti meg
elbb abetegszabadsg, majd annak lejrtt k-
veten atppnz. [Lsd azj Mt. 126. (2)
Szlsi szabadsg elhalasztsa
A szl nt megillet 24 hetes szlsi sza-
badsg elhalasztott ignybevtelvel kapcso-
latban atrvny elrta, hogy ha agyermeket
koraszltt-intzetben gondozzk, akkor
aszlsi szabadsgot agyermek intzetbl
val elbocstsa utn is ignybe lehet venni,
legksbb aszlst kvet egy v elteltig.
Azeredeti trvnyszveg szerint kollektv
szerzds e szablytl amunkavllal htr-
nyra is eltrhetett volna, amdosts azelt-
rs lehetsgt kizrja.
[Lsd azj Mt. 127. (4) bekezdsben,
135. (1) b) pontjban
Megllapodsok nyilvntartsa
A mdosts kiegszti amunkltat mun-
kaidvel kapcsolatos nyilvntartsi ktele-
zettsgeinek krt, gy 2012. jlius 1-jtl ide-
tartoznak azalbbi,munkavllalval kttt
megllapodsai is:
n a teljes (szerzdses) napi munkaid 8-rl
legfeljebb 12 rra emelse akszenlti jelle-
g munkakrben foglalkoztatottak, valamint
azon munkavllalk esetben, akik amunkl-
tat vagy atulajdonos hozztartozi;
n a beoszthat munkaid egy munkanapra 24,
heti 72 rra emelse afenti kt munkavllali
csoport esetn,
n a napi, illetve heti munkaid beosztsrl
szl megllapods apolgri repls, akzti
szemlyszllts s rufuvarozs, amenet-
rend szerinti helyi szemlyszllts, avasti
szemlyszllts s rufuvarozs terletn, il-
letve akiktben (meghatrozott tevkenys-
gek keretben) foglalkoztatott munkavllalk
esetn. Aze krbe tartoz gynevezett utaz
munkavllalkkal val megllapodsban abe-
oszts szerinti munkaid legfeljebb tovbbi
12 rval nvelhet. Amegllapodst amun-
kavllal anaptri hnap munkaidkeret
elrendelse esetn amunkaidkeret utols
napjra, legalbb tizent napos hatridvel,
felmondhatja. Az utaz munkavllalk sz-
mra kollektv szerzds osztott munkaidt is
elrhat (egybknt ehhez egyni megllapo-
ds kellene).
[Lsd azj Mt. 92. (2), 99. (2)(3), 134. (4),
135. (4)(6) s azMth. 85. (11) bekezdseiben.]
A mszakptlk felttelei
A mdosts megvltoztatja a1806 ra
kztti munkavgzs idejre egysgesen (dl-
utni s jszakai idszak megbontsa nlkl)
jr 30 szzalkos mszakptlk fizetsnek
feltteleit: aptlkban rszeslsnek nem
felttele, hogy amunkltat tbb mszakos
tevkenysg keretben foglalkoztassa amun-
kavllaljt. Tovbbra is felttel viszont, hogy
azt illeti meg ptlk, akinek rendszeresen vl-
tozik abeoszts szerinti napi munkaideje kez-
d idpontja. Arendszeresen vltozik kifeje-
zsen azt kell rteni, hogy abeoszts szerinti
napi munkaid kezdetnek idpontja havonta
amunkanapok legalbb egyharmadban eltr,
mghozz gy, hogy azelfordul legkorbbi
s legksbbi idpont kztt legalbb ngy ra
aklnbsg. [Lsd azj Mt. 141. -ban
A rendkvli munka ptlka
A mdosts egyrtelmv teszi, hogy rend-
kvli munkavgzs esetn amunkavllal-
nak csak akkor jr szabadid az50 szzalkos
brptlk helyett, ha ezt munkaviszonyra vo-
natkoz szably (pldul kollektv szerzds)
vagy afelek megllapodsa elrja. Amunkl-
tat errl teht nem dnthet egyoldalan.
[Lsd azj Mt. 143. (1)
A munkabr tutalsa
A mdosts aszably lnyegnek rintse
nlkl pontostja amunkabr tutalsnak
eljrst: abankszmla kifejezs helyett
most fizetsi szmla szerepel aszvegben.
Emellett elrendeli, hogy ha amunkavllal
nem hazai szkhellyel, fikteleppel rendel-
kez banknl (pnzforgalmi szolgltatnl)
vezeti aszmljt, azebbl ered kltsgeket
kteles viselni. [Lsd azj Mt. 158. (1)(3)
Beszmts a munkabrrel szemben
A mdosts kiegszti ams jogviszonybl
ered kvetels munkabrrel szembeni besz-
mtsra vonatkoz szablyt: csak alevons-
mentes munkabrre vonatkozan rja el, hogy
azzal szemben beszmtsnak nincs helye.
Ezltal, ha amunkavllal ehhez hozzjrul,
amunkltat akvetelst akr le is vonhatja
alevonsmentes rszig terjeden amunkab-
rbl. [Lsd azj Mt. 162. -ban
Hatrozott id meghosszabbtsa
Hatrozott idej munkaszerzds meg-
hosszabbtsa vagy korbbi munkaviszony
megsznst kvet hat hnapon bell jabb
hatrozott idej munkaviszony ltestse nem
srtheti amunkavllal jogos rdekt. Emel-
lett azeredeti trvnyszveg amunkaszerve-
zstl fggetlen, objektv ok fennllshoz
kttte aszerzds meghosszabbtst vagy
j szerzds ktst. Amdosts e helyett
munkltati jogos rdek meglte esetn tesz
lehetv meghosszabbtst vagy ismtlst.
(Amunkltati jogos rdek akkor mltnyol-
hat, ha nem tkzik jogszablyba, s nem
irnyul amunkavllal jogos rdeknek csor-
btsra.) [Lsd azj Mt. 192. (4)
Egyszerstett foglalkoztats
Egyszerstett foglalkoztats esetn nem
kell alkalmazni egyes, amunkaviszonyra vo-
natkoz rendelkezseket Ezek kre a kvetke-
zkkel egszl ki:
n a munkaviszony megsznsekor amunka-
vllal krsre kiadand rsbeli rtkels,
n a munkaid-beoszts elzetes kzlsnek
hatridejre vonatkoz rendelkezsek,
n a betegszabadsg,
n a szlsi szabadsg,
n a gyermek gondozsa rdekben adott fize-
ts nlkli szabadsg,
n a hozztartoz tarts polsa cljra biztos-
tott fizets nlkli szabadsg,
n a tnyleges nkntes tartalkos katonai
szolglat teljestse idejre jr fizets nlkli
szabadsg,
n a munkaviszony megsznsekor kiadand
igazolsok,
jogmagyarzat 7
n a munkaid egyenltlen beosztsnl
amunkaidkeret vagy elszmolsi idszak
meglte.
Nem kell tovbb alkalmazni amunka-
id munkltati nyilvntartsra vonatkoz,
illetve akifizetett munkabr elszmolsrl
atrgyhnapot kvet hnap 10. napjig adan-
d rsbeli elszmolsra vonatkoz elrsokat,
ha afelek azegyszerstett foglalkoztatsrl
szl trvny mellkletben tallhat minta-
munkaszerzdst alkalmaztk.
[Lsd azj Mt. 203. (2) f), g) s j) pontjaiban,
(3)(5) s azMth. 85. (22) bekezdseiben.]
Munkaviszony kztulajdon
munkltatnl
Kztulajdonban ll munkltatnl nem
llapthat meg kollektv szerzds vagy egy-
ni megllapods alapjn atrvnyesnl hosz-
szabb felmondsi id, s avgkielgts szab-
lyaitl sem lehet amunkavllal javra eltrni.
Nem lehet tovbb eltrni attl arendel-
kezstl, amely szerint akszenlti jelleg
munkakrt kivve tilos amunkaidbe besz-
mtani amunkakzi sznetet, valamint azuta-
zsi idt (a munkavllal lak- vagy tartzko-
dsi helyrl atnyleges munkavgzs helyre
s visszautazs idejt).
Napi 8 rs teljes munkaidnl rvidebb
teljes munkaid sem rhat el kivve, ha
erre egszsgi rtalom vagy veszly kizrsa
rdekben kerl sor , csak rszmunkaidrl
lehet megllapodni.
E rendelkezseket a2012. jlius 1-je utn
kttt kollektv szerzdsekre kell alkalmazni,
vagyis argebbi, ilyen tartalm kiktsek nem
vlnak rvnytelenn. Kivtelt kpeznek ez all
amunkaidbe val beszmtsra vonatkoz
rendelkezsek. [Lsd azj Mt. 205. -ban
s azMth. 11. (1), 85. (23) bekezdseiben.]
Munkaer-klcsnzs
A szolgltatsok szabad ramlsnak uni-
s elve alapjn Magyarorszgon nem csupn
belfldi, hanem ms, EGT-tagllamban szk-
hellyel rendelkez vllalkozs is folytathat
klcsnzsi tevkenysget. Ennek felttele,
hogy avllalkozs megfeleljen ar irnyad
nemzeti jog elrsainak, s hogy mondja ki
amdosts teljestse amagyar jogszablyok
ltal elrtakat is, s amunkagyi kzpont
nyilvntartsba vegye, ugyangy, mint aha-
zai vllalkozsokat. [Lsd azj Mt. 215. (1)
A mdosts eltrli azt asajt munkavllalk
kiszervezst, majd visszaklcsnzst gtl
szablyt, miszerint tilos amunkavllal kl-
csnzse, ha azrintett munkavllal munka-
viszonyt aklcsnvev legfeljebb hat hnapja
szntette meg amkdsvel sszefgg okra
alapozott felmondssal vagy ahatrozott id
leteltt megelzen. [Lsd azj Mt. 216. (1)
Az j Mt. mdostsnak eredmnyeknt (a
rgi Mt.-vel azonos mdon) semmis aklcsnbe-
ad s aklcsnvev kztt ltrejtt megllapo-
ds, ha aklcsnbead vagy aklcsnvev tulaj-
donosa rszben vagy egszben azonos, vagy
ha akt munkltat kzl legalbb azegyik va-
lamely arnyban tulajdonosa amsiknak, illetve
ha akt munkltat egy harmadik szervezethez
ktd tulajdonjogi viszony alapjn ll kapcsolat-
ban egymssal. [Lsd azj Mt. 217. (1)
A kiklcsnzs idtartama alatt aklcsn-
vev kteles teljesteni egyebek kztt
amunkaidvel s pihenidvel, valamint ezek
nyilvntartsval kapcsolatos, amunkltatt
megillet jogokat s terhel ktelezettsge-
ket, amit azindokol, hogy amunkavgzsre
nla, az munkarendjhez igazodva kerl sor.
Azeredeti trvnyszveg szerint ettl arendel-
kezstl nem lehetett volna eltrni. Amdosts
azonban lehetv teszi, hogy afelek meglla-
podsa amunkavllal javra, illetve kollektv
szerzds eltrjen, de ez csak arra irnyulhat,
hogy aklcsnbead vllalja t amunka- s pi-
henidvel, tovbb anyilvntartssal kapcso-
latos jogokat, illetve ktelezettsgeket.
[Lsd azj Mt. 222. (1) c) pontjban
Az egyenl bnsmd kvetel mnyt
amunkabr sszegre s azegyb juttatsok-
ra vonatkozan kell aklcsnzs 184. napjtl
alkalmazni
n a hatrozatlan idre szl munkaszerzds-
sel foglalkoztatott s akiklcsnzsek kztt
is brezett,
n a munkaerpiactl tartsan tvol lvnek
nem minsl, illetve
n az nkormnyzati gazdasgi trsasgnl
vagy akzhaszn szervezetnl foglalkoztatott
munkavllalra. [Lsd azj Mt. 219. (3)
A munkaer-klcsnzs cljra ltestett
munkaviszony megszntetse esetn jr fel-
mondsi id szmtsnak bonyolult szablyai
helyett amdostott trvny csupn azt rgzti,
hogy afelmondsi id egysgesen 15 nap. Emi-
att atrvny kizrja afelmondsi id ltalnos
szablyainak alkalmazhatsgt munkaer-
klcsnzs esetn.
[Lsd azj Mt. 220. (2) bekezdsben,
222. (3) a) pontjban
Klcsnzs esetn aklcsnzvel fennll
munkaviszonynak nem ateljes idtartamt,
csupn azutols kiklcsnzs idejt lehet fi-
www.nexon.hu
HR-felmrs:
Hogyan kszl
az j
Munka trvnyknyve
bevezetsre?
Az j Mt. hatlyba lpsvel
jelents vltozsok lpnek letbe
a foglalkoztats terletn, amelyek j,
felels szerephez juttatjk
a HR-szakembereket.
A NEXON 2012 mjusban mintegy
ezer vllalattal ksztett reprezentatv
felmrst arrl, hogy mi mdon
kszlnek az j Mt. vltozsaira.
A felmrsben egyenl slyban
szerepeltek
a klnbz gazatok.
A vlaszadk 55%-a nem tervez
vltozst az j Mt. szerint.
Ennek valsznleg az az oka,
hogy egyelre sokan kivrnak,
kalkullnak.
A megkrdezettek 56%-a tervez
munkaidkeretben foglalkoztatst
s beosztstervezst, ami optimlis
munkaid-kihasznlst s
tlmunka-elszmolst tesz lehetv.
Ezen cgeknek azonban csupn
a 30%-a hasznl munkaid-
regisztrcis szoftvert, illetve
mindssze 9%-a beosztstervez
szoftvert pedig a komplex
szablyok mindenkppen szoftveres
tmogatst ignyelnek!
A NEXON a humngyviteli szoftverek
s szolgltatsok magyarorszgi
piacvezet vllalataknt felkszlt
a vltozsokra. Szoftvereivel
s tancsadival lehetv teszi
gyfeleik szmra a hatkony
s grdlkeny munkt.
HIRDETS
jogmagyarzat 8
gyelembe venni avgkielgtsre jogost id
megllaptsakor.
[Lsd azj Mt. 222. (5) bekezdsben
A mdosts kimondja, hogy munkaer-
klcsnzs esetn nem kell alkalmazni acso-
portos ltszmcskkents esetn kvetend
eljrsra vonatkoz rendelkezseket.
[Lsd azj Mt. 222. (4)
Iskolaszvetkezeti foglalkoztats
Az iskolaszvetkezet ltal sajt tagja munka-
viszony keretben, harmadik szemly rszre
teljestend szolgltats rdekben trtn foglal-
koztatsra vonatkoz szablyok kzt szerepel,
hogy hasonlan amunkaer-klcsnzshez
amunkaidvel, pihenidvel s ezek nyilvn-
tartsval kapcsolatos, amunkltatt megillet
jogokat s terhel ktelezettsgeket aharmadik
szemly (a szolgltats fogadja) gyakorolja, illet-
ve teljesti. Amdosts lehetv teszi, hogy e sza-
blyoktl kollektv vagy egyni megllapodssal
el lehessen trni. Azilyen foglalkoztats esetn
nem kell alkalmazni azt aszablyt sem, amely
ahatrozott idej munkaviszony azonos felek
kztt trtn meghosszabbtst vagy hat h-
napon belli jraktst csak munkltati jogos
rdek fennllsaesetn s amunkavllal jogos
rdeknek srelme nlkl teszi lehetv.
[Lsd azj Mt. 227. (1) b), (3) b) pontjaiban
Tanulmnyi szerzds
A tanulmnyi szerzdsben amunkavllal
atmogatsrt cserben vllalja, hogy munka-
viszonyt atanulmnyok eredmnyes befeje-
zst kveten mg bizonyos ideig legfeljebb
t ven keresztl fenntartja amunkltatnl.
Amdosts ehhez hozzteszi, hogy ezt azid-
tartamot aszabadsgra jogost id szmts-
nl alkalmazott mdszerrel kell megllaptani,
kivve, ha afelek ettl eltren rendelkeznek.
Ennek rtelmben azt vbe nem szmt be:
n amunkaid-beoszts alapjn trtn mun-
kavgzsi ktelezettsg alli mentesls,
n aszabadsg,
n aszlsi szabadsg,
n agyermek gondozsa cljbl ignybe vett
fizets nlkli szabadsg els hat hnapja,
n anaptri venknt 30 napot meg nem halad
kereskptelensg,
n atnyleges nkntes tartalkos katonai szol-
glat teljestsnek hrom hnapot meg nem
halad ideje,
n ajogszably szerinti, azemberi reprodukci-
s eljrssal sszefgg, egszsggyi intz-
mnyben trtn kezels ideje,
n aktelez orvosi vizsglat ideje,
n avradshoz szksges id (legalbb ngy
ra),
n aszoptatsi munkaid-kedvezmny,
n ahozztartoz hallakor kiadand kt mun-
kanap,
n ltalnos iskolai tanulmnyok, tovbb
afelek megllapodsa szerinti kpzs, tovbb-
kpzs esetn akpzsben val rszvtelhez
szksges id,
n aznkntes vagy ltestmnyi tzolti szol-
glat elltsnak tartama,
n brsg vagy hatsg felhvsra vagy azel-
jrsban val szemlyes rszvtelhez szks-
ges idtartam,
n klns mltnylst rdeml szemlyi, csa-
ldi vagy elhrthatatlan ok miatt indokolt t-
vollt tartama, tovbb
n brmely egyb, munkaviszonyra vonatkoz
szablyban meghatrozott idtartam.
[Lsd azj Mt. 229. (1)
zemi tancs
A mdosts azzemi tancs elnkt megil-
let munkajogi vdelmet amegbzats megsz-
nst kvet hat hnapra is kiterjeszti, feltve,
hogy azelnk atisztsgt legalbb 12 hnapon
t betlttte. [Lsd azj Mt. 260. (3)
Amdosts szerint amunkltatnak azze-
mi tancsot flvente nem csupn atvmunkt
vgz s amunkaer-klcsnzs keretben fog-
lalkoztatott munkavllalk szmrl kell tj-
koztatnia, hanem azsszesrl, munkakrk
megnevezsvel.
[Lsd azj Mt. 262. (3) c) pontjban
Az zemi tancs hatskrbe tartozik
azzemi megllapods ktse is. Azzemi
megllapods nem trhet el bizonyos Mt.-beli
szablyoktl. Ezek krt amdosts kieg-
szti akollektv munkajogi rendelkezsekben
elrt tjkoztatsra, konzultcira, azok r-
demi voltra, illetve atervezett munkltati
intzkeds vgrehajtsnak felfggesztsre
vonatkoz elrsokkal.
[Lsd azj Mt. 267. (5) a) pontjban
Szakszervezeti tisztsgvisel
A vdelemben rszestett szakszervezeti
tisztsgviselk szmnak megllaptsakor
amdosts szerint atrgyv els napjn
fennllt munkavllali ltszm nagysgt kell
figyelembe venni.
[Lsd azj Mt. 273. (2)(3) s azMth. 85.
(37) bekezdseiben.]
Kollektv szerzds
A mdosts aszakszervezeti szvetsget
is felruhzza azzal ajoggal, hogy kollektv
szerzdst kssn akr egy, akr tbb mun-
kltatval, akr munkltati rdek-kpviseleti
szervezettel amsik oldalon. Ennek felttele,
hogy aszakszervezeti szvetsg legalbb egy
tagszakszervezete kpviselettel brjon amun-
kltatnl, s ott afoglalkoztatottak legalbb
10 szzalkt atagjai kztt tudja. Tovbbi
felttel, hogy aszakszervezeti szvetsget
akollektv szerzds megktsre atagszak-
szervezet felhatalmazza. Amunkltat nem
tagadhatja meg, hogy aszakszervezeti szvet-
sggel trgyaljon.
[Lsd azj Mt. 276. (1) b) pontjban, (2)
Tbb munkltatval kttt atipikus mun-
kaviszony esetn amunkavllalra annak
amunkltatnak akollektv szerzdse terjed
ki, amely afelek megllapodsa alapjn amun-
kabr-fizetsi ktelezettsget vele szemben
teljesti. Ettl eltr megllapods lehetsges.
[Lsd azj Mt. 279. (4)
A munkltat egy kollektv szerzdst kt-
het. Amdosts rtelmben atbbmunklta-
ts kollektv szerzds ktse esetn azonban
azilyen kollektv szerzds felhatalmazst
adhat amunkltatknak, hogy kizrlag
csak nmagukra kiterjed hatllyal helyi
kollektv szerzdst is kssenek. Ehhez ahe-
lyi kollektv szerzdshez kpest apozitv
irny eltrsi lehetsg szempontjbl
atbb munkltat ltal kttt kollektv szer-
zdst tgabb (ltalnos) hatlynak kell
tekinteni, azaz ahelyi kollektv szerzds
csak amunkavllal javra trhet el atgabb
hatly kollektv szerzdsben foglaltaktl.
[Lsd azj Mt. 276. (5)
A mdosts j esetekkel egszti ki akol-
lektv szerzds megsznsnek esetkrt. gy
megsznik akollektv szerzds akkor is, ha
n azazt kt szakszervezeti szvetsg jogutd
nlkl megsznik,
n azazt kt szakszervezet vagy szakszer-
vezeti szvetsg annyi tagot veszt, hogy mr
nem felel meg a10 szzalkos tagsgi felttel-
nek (tbb szakszervezet szakszervezeti sz-
vetsg ltal kttt kollektv szerzds ese-
tn e tagvesztsnek akt felek sszessg re
kell bekvetkeznie).
[Lsd azj Mt. 281. (4)(5)
A munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs esetn, ha aztvev munkltatnl
nincs kollektv szerzds, akkor aztvtel
idpontjtl kezdd egy vig mg kteles
jogmagyarzat 9
fenntartani aztvett munkavllalk foglal-
koztatsnak kollektv szerzdses feltte-
leit. Azeredeti trvnyszveg szerint ez all
kivtelt kpeztek amunka- s pihenidre
vonatkoz rendelkezsek, mivel aztvev
munkltatnl ms munkarend lehet rvny-
ben, mint aztadnl. Azunis elvrsnak
megfelelen amdosts kimondja, hogy
aztad munkltat munkarendjre vonat-
koz elrsokat tovbbra is alkalmazni kell.
[Lsd azj Mt. 282. (1)
Fogyatkos gyermek fogalma
A mdosts agyermek fogalma mellett
szerepelteti afogyatkos gyermek fogalmt is.
Ilyennek azt agyermeket tekinti, akire tekin-
tettel acsaldok tmogatsrl szl trvny
szerinti magasabb sszeg csaldi ptlk
kerlt megllaptsra. Ennek agyermek utn
jr ptszabadsgnl van jelentsge, mivel
minden fogyatkos gyermek utn kt mun-
kanappal n azignybe vehet ptszabadsg
mrtke. [Lsd azj Mt. 294. (1) c)
pontjban s azMth. 85. (44) bekezdsben.]
Klfldi jog szerinti munkaviszony
Ha klfldi munkltat harmadik sze-
mllyel kttt megllapods alapjn amun-
kavl lalt Magyarorszg terletn olyan
munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre
amagyar Mt. hatlya nem terjed ki, amunka-
viszonyra amagyar jog szablyait (idertve
azgazatra kiterjesztett kollektv szerzdses
rendelkezseket is) kell alkalmazni akvetke-
z krdsek tekintetben:
n a leghosszabb munkaid vagy alegrvidebb
pihenid mrtke,
n a fizetett ves szabadsg legalacsonyabb
mrtke,
n a legalacsonyabb munkabr sszege,
n a munkaer-klcsnzs felttelei,
n a munkavdelmi felttelek,
n a vrands vagy kisgyermekes n, valamint
afiatal munkavllal munkavllalsi s foglal-
koztatsi felttelei, valamint
n az egyenl bnsmd kvetelmnye.
A mdosts egyrtelmv teszi, hogy ab-
ban azesetben is amagyar jog szerint kell
eljrni, ha afoglalkoztatsra aklfldi mun-
kltat vagy olyan munkltat magyarorszgi
telephelyn kerl sor, amely azonos cgcso-
portba tartozik aklfldi munkltatval.
[Lsd azj Mt. 295. (1)(2)
A magyar szablyok alkalmazsa alli kiv-
telek krt is kiegszti amdosts, mgpedig
azoknak aMagyarorszgon nyolc napnl nem
hosszabb idre foglalkoztatott, klfldi jog hatlya
al tartoz munkavllalknak azesetvel, akiket
valamely szerzds alapjn aszolgltat azrt kl-
dtt ide munkt vgezni, hogy azru els ssze-
szerelst vagy beszerelst elvgezzk. E munka-
vllalk esetben nem kell alkalmazni amagyar
jognak afizetett ves szabadsg legalacsonyabb
mrtkre s alegalacsonyabb munkabr sz-
szegre vonatkoz elrsait atbbit azonban
igen. Nem tartoznak akivteles krbe azpletek
ptsre, javtsra, fenntartsra, talaktsra
vagy elbontsra irnyul ptmunkt (pldul
fldkiemelst, fldmunkt, tnyleges ptmun-
kt, elre gyrtott elemek ssze- s sztszerelst,
felszerelst vagy berendezst, talaktst, felj-
tst, javtst, elbontst, karbantartst, fenntartst,
festsi s takartsi munkt) vgz munkltatk
munkavllali. [Lsd azj Mt. 296. (2)
jogmagyarzat 10
Az egyszerstett foglalkoztatsrl szl
2010. vi LXXV. trvny (Ef.)
Az egyszerstett munkaviszony ltrejtte
Az egyszerstett foglalkoztats, mint ati-
pikus munkaviszony, bekerlt azj Mt.-be, de
akapcsold adzsi, trsadalombiztostsi
szablyok 2012. jlius 1-je utn is azEft.-ben
maradnak. Azegyszerstett munkaviszony
afelek megllapodsval jn ltre. AzEft. csak
aszerzds megktsvel kapcsolatos formai
elrsokat szablyozza: azegyszerstett fog-
lalkoztats ltalban amunkltat adhatsg
fel tett bejelentsvel jn ltre. Kivtelesen, ha
amunkavllal kri, vagy ajogszably alapjn
nem elektronikus ton bevallsra ktelezett
munkltat s amunkavllal megllapodik,
azEft. mellkletben szerepl rsbeli minta-
szerzds kitltsvel is ltrejhet.
[Eft. 3. (1) bekezds
s lsd azMth. 71. (4) bekezdsben.]
A munkagyi ellenrzsrl szl 1996. vi
LXXV. trvny (Met.)
Foglalkoztatsra irnyul jogviszony
A foglalkoztatsra irnyul jogviszonynak
nem minsl jogviszonyok kre 2012. jlius
1-jtl kiegszl aznll kereskedelmi gynki
szerzds alapjn vgzett munkval. Ennek alap-
jn amunkagyi felgyel csak azt vizsglhatja,
hogy azgynki szerzds alapjn tnylegesen
folytatott foglalkoztats nem minsl-e munka-
viszonynak (sznlelt szerzdsnek).
[Met. 1. (4) e) pont
Vltozs az ellenrzsi krben
2012. jlius 1-jtl kikerl azellenrztt kr-
dsek krbl
n a munkltati nyilvntartsok vezetsnek el-
lenrzse (a munkaid-nyilvntarts azonban be-
lerthet azellenrzsi krbe tartoz krdsek
kzl amunka- s pihenidre amunkaviszony-
ra vonatkoz szablyban elrt rendelkezsekbe);
n azeurpai zemi tancs ltrehozsrl, illetve
amunkavllalk tjkoztatst s avelk val
konzultcit szolgl eljrs kialaktsrl sz-
l 2003. vi XXI. trvny azon rendelkezseinek
amunkltat ltali megsrtse, amelyek elrjk,
hogy tilos akadlyozni aklnleges trgyaltes-
tlet vagy azeurpai zemi tancs megalaktst
s tevkenysgt;
n a kzrdek nkntes tevkenysgrl szl
2005. vi LXXXVIII. trvny 18 ven aluli nkn-
tesek munka- s pihenidejre vonatkoz rendel-
kezsek fogad szervezetek ltali megsrtse;
n a betegszabadsg idejre jr djazs megfize-
tse;
n a tvollti dj szmtsnak helyessge.
[Met. 3. (1) bekezds s lsd azMth. 39.
(5)(6) bekezdseiben, (13) a) pontjban.]
Brsg
Egy foglalkoztatottat rint jogsrts is brs-
golhat akvetkez rendelkezsek megsrtse
esetn:
n foglalkoztatsra irnyul jogviszony ltest-
shez szksges jognyilatkozatok alakszersge,
n a munkavllali jogalanyisggal kapcsolatos
letkori felttelek (idertve agyermekmunka ti-
lalmt is),
n a foglalkoztatsra irnyul jogviszony ltes-
tsvel, megszntetsvel sszefgg bejelentsi
ktelezettsgek,
n munkaviszonyra vonatkoz szablyban
amunka- s pihenidre elrt rendelkezsek,
n a jogszablyban, kollektv szerzdsben vagy
aminiszter ltal azgazatra, algazatra kiter-
jesztett kollektv szerzdsben megllaptott
munkabr mrtkre, valamint amunkabr v-
delmre vonatkoz rendelkezsek,
n a harmadik orszgbeli llampolgrok magyar-
orszgi foglalkoztatsnak engedlyezsre, il-
letve aharmadik orszgbeli s aszabad mozgs
s tartzkods jogval rendelkez llampolgrok
foglalkoztatsra vonatkoz jogszablyok,
n a munkaer-klcsnzsre vonatkoz, valamint
amunkaer-klcsnzsi tevkenysg vgzsre
jogost jogszablyok.
Csak tbb foglalkoztatottat rint jogsrts
brsgolhat akvetkez rendelkezseket rint
jogsrtsek esetn:
n a munkaszerzds lnyeges tartalmi eleme-
inek (alapbr, munkakr, munkavgzs helye,
munkaid) hinya vagy nem megfelel megha-
trozsa,
n a foglalkoztat rsbeli tjkoztatsi ktelezett-
sgnek elmulasztsa (idertve aszolgltats
nyjtsra irnyul szerzds megktst meg-
elzen ajogosult ltal teljestend, aklfldi
munkltat hazai munkafelttelekre vonatkoz
rsbeli tjkoztatsi ktelezettsget is),
n a nk, afiatalkorak s amegvltozott mun-
kakpessgek foglalkoztatsval kapcsolatos
jogszablyok,
n a foglalkoztatsra irnyul jogviszony megsz-
nsvel sszefgg, amunkavllalt megillet
igazolsok killtsra s kiadsra, valamint
amunkaviszony megsznshez, megsznte-
tshez kapcsold elszmols megtrtntre
vonatkoz jogszablyok,
n a teljestmnykvetelmny megllaptsa tekin-
tetben azelzetes foglalkoztati eljrs lefolyta-
tsnak tnyre, valamint ateljestmnykvetel-
mny s ateljestmnybr-tnyezk alkalmazsa
eltti kzlsre vonatkoz szablyok,
n a harmadik orszgbeli llampolgr s aszabad
mozgs s tartzkods jogval rendelkez sze-
mly magyarorszgi foglalkoztatsnak bejelen-
tsre vonatkoz jogszablyok,
n aharmadik orszgbeli llampolgrok foglal-
koztatjnak ktelezettsge azEU-s kk krtya
munkahelyen tartsra s ellenrzsre val fel-
mutatsra.
Nem brsgolhat:
n a brutt 300 ezer forint alatti munkabrek nett
rtknek megrzshez szksges munkabr-
emels elvrt mrtknek nem megfelel vgre-
hajtsa (ekkor ahatsg csak megllapt hat-
rozatot hoz, aszankci azllami tmogatsokbl
s kzbeszerzsekbl val kimarads).
[Met. 7. (1) bekezdse
Brsgttelek
A pontos s rszletes brsgttelek helybe
amunkagyi felgyelnek szlesebb mrlegel-
si jogkrt enged elrsok lpnek. Ennek alap-
jn amunkagyi brsg sszege
n ltalban 30 ezer forinttl 10 milli forintig
(ezen bell 20 fnl kevesebbet foglalkoztat
munkltat esetn 30 ezertl 5 milli forintig,
termszetes szemly foglalkoztat esetn pe-
Mit kell tudni
egyes munkagyi trvnyek
mdostsrl?
jogmagyarzat 11
dig ha nem egyni vllalkoz 30 ezertl 1
milli forintig),
n visszaess (azaz akorbbi brsgolstl
szmtott hrom ven bell azonos jogsrts is-
mtelt elkvetse) esetn azelbb emltett fels
hatrok ktszeresig
terjedhet.
A mrlegelsi tnyezk akvetkezk:
n ajogellenes llapot idtartama,
n ajogsrt magatarts ismtldse s gyako-
risga,
n azokozott htrny nagysga (idertve aht-
rny megelzsvel, elhrtsval, helyrellt-
sval kapcsolatban felmerlt kltsgeket, illetve
ajogsrtssel elrt elny mrtkt),
n ajogsrtssel okozott htrny visszafordt-
hatsga,
n amegsrtett jogszablyi elrsok szma s
hatsa,
n azrintett munkavllalk szma,
n ajogsrtst elkvet eljrst segt, egyttm-
kd magatartsa, valamint
n ajogsrtst elkvet gazdasgi slya.
Nem indthat eljrs, ha ajogsrt maga-
tartsnak abrsg kiszabsra jogosult hatsg
tudomsra jutstl szmtott egy v vagy
azelkvetstl szmtott hrom v eltelt.
[Met. 7. (2)(7) bekezdsek
A munkavdelemrl szl 1993. vi
XCIII. trvny (Mvt.)
jszakai munkt vgzk vdelme
A munkajogi szablyok kzl amunkavdel-
mi trvnybe kerltek t arendszeresen jszakai
(2206 ra kztti) munkt vgz munkavlla-
lk egszsgnek vdelmt biztost rendelke-
zsek. Arendszeressg fogalmt atrvny nem
hatrozza meg, de azt kimondja, hogy ha azves
munkaid legalbb egynegyedt elri azjsza-
kai munka arnya, akkor azelrsokat minden-
kppen alkalmazni kell. E munkavllalknak
amunkltat kteles biztostani amunkba
lpst megelzen, majd azt kveten azorvosi
alkalmassgi vizsglaton val rendszeres rszv-
telt; amunkavllalt nappali munkavgzsre kell
beosztani, ha azjszakai munka megbetegedst
okozott, vagy amunkavllal egszsgi llapott
veszlyezteti. [Mvt. 49 (3)(4) bekezdsek
Munkavdelmi jogsrtsek hatsgi
nyilvntartsa
A munkavdelmi hatsg ahonlapjn nyil-
vnos hatsgi nyilvntartst vezet amunkav-
delmi elrsok jogersen s vgrehajtandan
brsgolt megsrtirl, ennek adatai ams szer-
vek eltti, kln jogszably szerinti eljrsok-
ban (pldul amegvltozott munkakpessg
munkavllalk foglalkoztatsnak tmogatsa)
trtn igazols cljbl hasznlhatk fel. Anyil-
vntarts tartalmazza e munkltatk adatait,
ahatrozat keltt, szmt, ajogsrtst, ajogerre
emelkeds s avgrehajthatv vls idpontjt,
akiszabott brsg mrtkt. 2012. jlius 1-jtl
ahatsgi nyilvntartsnak ahatrozat brsgi
fellvizsglata esetn j elemknt abrsgi
hatrozat azonost adatait s tartalmt (a kere-
setet elutast vagy azeredeti hatrozatot meg-
vltoztat brsgi dntst) is tartalmaznia kell.
Amg per van folyamatban, ahatsg amr kz-
ztett adatokat is leveszi ahonlaprl. Egybknt
azadatok trlsre tovbbra is azeredeti hat-
rozat meghozataltl szmtott kt v elteltvel
kerl sor. [Mvt. 83/B
s lsd azMth. 30. (2)(4) bekezdseiben.]
Az gazatiprbeszd-bizottsgokrl s
a kzpszint szocilis prbeszd egyes
krdseirl szl 2009. vi LXXIV. trvny
(PB tv.)
Prbeszd nemzetgazdasgi gi szinten is
Az gazat, algazat, szakgazat mellett 2012.
jlius 1-jtl nemzetgazdasgi gi szinten is
szervezdhetnek prbeszdbizottsgok (PB),
amelyek gi kollektv szerzdst kthetnek.
[PB tv. 1. (1) b) pont, 14. (2) bekezds
s lsd azMth. 68. (1), (5) bekezdseiben.]
gazati szakszervezet rszvtele
2015. janur 1-jtl atrvny tovbbi feltte-
leket r el azgazati szint szocilis prbeszd-
ben val rszvtelhez. PB-ben rszt vehet azaz
gazati szakszervezet is, amelynek jelltjeire
azgazatban munkaviszonyban llk legalbb
5 szzalka szavazott az zemitancs-vlaszt-
sokon. [PB tv. 7. (1) a) ac) alpont
s lsd azMth. 68. (2), 87. (3) bekezdseiben.]
PB ltrehozsra tett ksrlet
megismtlse
Az Mt. mdostsa pontostja, hogy azgazati
munkltati rdekkpviselet s azgazati szak-
szervezet akkor kezdemnyezheti PB ltrehoz-
st, ha azadott gazatban PB ltrehozst hat
hnapon bell nem kezdemnyeztk. Korbban
idfelttel nem szerepelt ajogszablyi elrsok
kztt. [PB tv. 9.
Ksbbi csatlakozs kollektv
szerzdshez
Az PB-ben kttt kollektv szerzds azPB-
hez akollektv szerzds megktst kveten
csatlakoz munkltati rdekkpviselet tagmun-
kltatira, illetve azltaluk foglalkoztatott munka-
vllalkra akkor terjedhet ki, ha aze munkltat(k)
nl mkd, kollektvszerzds-ktsre jogosult
szakszervezet(ek) ezzel egyetrtenek. Mg ako-
rbbi szablyozs areprezentatv szakszerveze-
tek, ezek hinyban azzemitancs-vlasztson
aszavazatok felt egytt vagy aszavazatok 65
szzalkt egyedl megszerz szakszervezet(ek)
egyetrtst vrta el, addig azj elrs azsszes
szakszervezet egyhang egyetrtst kvnja meg.
Ennek hinyban akollektv szerzdshez val
csatlakozsrl amunkavllalk kzvetlenl sza-
vaznak. [PB tv. 15. (2) bekezds
Szkebb hatly kollektv szerzds
eltrsi lehetsge
A kollektv szerzds hatlyt aminiszter nem
terjesztheti ki azgazatra, ha akollektv szerzds
azgazatban korbban kiterjesztett s tgabb sze-
mlyi hatly gazati kollektv szerzdsben fog-
Nemzetgazdasgi gak
aGazdasgi tevkenysgek statisztikai
osztlyozsa (NACE TEOR 98) szerint
n mezgazdasg, erdgazdlkods, halszat;
n bnyszat, kfejts;
n feldolgozipar;
n villamosenergia-, gz-, gzellts, lgkon-
dicionls;
n vzellts; szennyvz gyjtse, kezelse, hul-
ladkgazdlkods, szennyezdsmentests;
n ptipar;
n kereskedelem, gpjrmjavts;
n szllts, raktrozs;
n szllshely-szolgltats, vendglts;
n informci, kommunikci;
n pnzgyi, biztostsi tevkenysg;
n ingatlangyletek;
n szakmai, tudomnyos, mszaki tev-
kenysg;
n adminisztratv s szolgltatst tmogat
tevkenysg;
n kzigazgats, vdelem; ktelez trsada-
lombiztosts;
n oktats;
n humn-egszsggyi, szocilis ellts;
n mvszet, szrakoztats;
n egyb szolgltats;
n hztarts munkaadi tevkenysge; ter-
mk ellltsa, szolgltats vgzse sajt
fogyasztsra;
n terleten kvli szervezet.
jogmagyarzat 12
laltaknl kedveztlenebb rendelkezst tartalmaz
amunkavllalra nzve. Azj szably szerint ez
all kivtelt jelent, ha atgabb szemlyi hatly kol-
lektv szerzds azeltrst kifejezetten megengedi.
E rendelkezs alkalmazsa szempontjbl tgabb
szemlyi hatly kollektv szerzdsnek minsl
azgazaton belli, magasabb szint PB-ben kttt
kollektv szerzds. [PB tv. 17. (3) bekezds
A gazdasgi trsasgokrl szl 2006. vi
IV. trvny (Gt.)
Ahol agazdasgi trsasgokrl szl trvny
korbban amunkavllalk rdekkpviseletnek
(a szakszervezetnek) biztostott jogokat, ott 2012.
jlius 1-jtl azzemi tancs gyakorolja azokat. gy
afelgyelbizottsgba amunkavllali kldtteket
egysgesen azzemi tancs jelli (amunkltatnl
mkd szakszervezet helyett amunkltatnl
kpviselettel rendelkez szakszervezet vlem-
nynek meghallgatsval), amunkavllali kldtt
munkajogi vdelmvel kapcsolatosan pedig azze-
mi tancs gyakorolja azelzetes egyetrtsi jogot.
[Gt. 39. (1), (4) bekezdsek
s lsd azMth. 60. (1)(2) bekezdseiben.]
Az elismert vllalatcsoport ltrehozsnak
szndkrl, ms gazdasgi trsasgg trtn
talakuls elhatrozsrl, ms gazdasgi trsa-
sggal val egyeslsrl, illetve tbb gazdasgi
trsasgg trtn sztvlsrl szl szerzd-
sek megktsrl tjkoztatni kell agazdasgi
trsasgnl mkd zemi tancsot.
[Gt. 57. (3), 75. (1), 79. (4), 84. (2) bekezdsek
s lsd azMth. 60. (3), (5)(7) bekezdseiben]
A Gt.-bl kikerl amunkltati jogok gyakor-
lsra, truhzsra vonatkoz szably, mivel
ezt akrdst agazdasgi trsasg sajt dntse
alapjn rendezheti.
[Gt. 28. s lsd azMth. 60. (8) b) pontjban.]
A mdosts eltrli tovbb azt aGt.-szablyt,
amely rdemi tartalom nlkl csupn utalt arra,
hogy amunkavllalk kollektv jogaira s ktele-
zettsgeire azMt.-t kell alkalmazni.
[Gt. 8. (1) bekezds
s lsd azMth. 60. (8) a) pontjban.]
Egyb munkagyi trvnyek
A sztrjkrl szl 1989. vi VII. trvnyt, abr-
garancia-alaprl szl 1994. vi LXVI. trvnyt,
azeurpai zemi tancs ltrehozsrl, illetve
amunkavllalk tjkoztatst s avelk val
konzultcit szolgl eljrs kialaktsrl szl
2003. vi XXI. trvnyt csak hivatkozsi pontos-
tsok rintik, tekintettel arra, hogy azj Mt.-ben
eltr szm paragrafusok tartalmazzk azadott
jogintzmnyre vonatkoz rendelkezseket.
A munka trvnyknyve hatlybalps-
vel sszefgg tmeneti rendelkezsekrl s
trvnymdostsokrl szl trvny (rvid
megjellssel: Mth.) akvetkez rszekbl
pl fel:
n a munka trvnyknyvrl szl 2012. vi
I. trvny (j Mt.) hatlybalpsvel kap-
csolatos szablyok (lsd ket azMth. 119.
-ban),
n ms munkagyi, adzsi, trsadalom-
biztostsi s egyb trvnyeknek azj Mt.
hatlybalpse miatt szksges mdostsa
(lsd ket azMth. 2084. s 86. -ban),
n az j Mt.-t mdost szablyok (lsd ket
azMth. 85. -ban),
n zr rendelkezsek: hatlybalps, aMun-
ka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII.
trvny rgi Mt. hatlyon kvl helyezse,
sarkalatos rendelkezsek, illetve harmonizlt
unis irnyelvek felsorolsa (lsd ket azMth.
8790. -ban).
Hatlybalps
Az j Mt. legtbb rendelkezse 2012. jlius
1-jn lp hatlyba, de nmelyik csak 2013. janur
1-jtl hatlyos. Ezek:
n munkaszerzdstl eltr foglalkoztats (2012
vgig mg akirendelsre, kikldetsre, tirny-
tsra vonatkoz rgi Mt.-beli szablyok alkalma-
zandk) (lsd azj Mt. 53. -ban),
n szabadsg (lsd azj Mt. 115125. -ban),
n betegszabadsg (lsd azj Mt. 126. -ban),
n szlsi szabadsg (lsd azj Mt. 128. -ban),
n gyermek gondozsa, polsa cljra szolgl
fizets nlkli szabadsg (lsd azj Mt. 129130.
-ban),
n hozztartoz tarts otthoni polsa cljra
szolgl fizets nlkli szabadsg (lsd azj Mt.
131. -ban),
n fizets nlkli szabadsg ignybevtelvel
kapcsolatos eljrsi rendelkezsek (lsd azj Mt.
133. -ban),
n tvollti dj szmtsi mdja (lsd azj Mt.
148152. -ban).
Jognyilatkozatok
s ktelezettsgvllalsok
Az egyoldal jognyilatkozatok azok acm-
zett munkaadi s munkavllali nyilatkoza-
tok, amelyek amsik fl elfogadsa nlkl is,
pusztn akzlssel joghatlyoss vlnak. Ilye-
nek pldul amunkltati utasts, afelmon-
ds, azazonnali hatly felmonds. Ezekre
akzlskkor hatlyos rendelkezseket kell
alkalmazni. Vagyis ha pldul egy rendes fel-
mondst 2012. jnius 15-n kzltek, akkor
attl fggetlenl, hogy afelmondsi id alatt
azj Mt. hatlyba lpett ajogkvetkezm-
nyekre (pldul felmondsi id, vgkielgts)
tovbbra is argi Mt.-t kell alkalmazni.
[Lsd azj Mt. 15. -ban
Az egyoldal ktelezettsgvllals olyan
egyoldal jognyilatkozat, amelyben amun-
kaad vagy amunkavllal amsik,cmzett
fl elfogadsra tekintet nlkl vllalja va-
lamilyen ktelezettsg teljestst. Tipikus
pldja amunkltati szablyzat, amely
amunkavllalkat megillet szocilis jelle-
g juttatsokrl szl (cafeteriaszablyzat).
Ide tartozhat mg arugalmas munkarend
engedlyezse, brptlkok trvnytl elt-
r meghatrozsa, nem csupn formlis sza-
blyzattal, de akr anlkl is, amunkltat-
nl rvnyesl gyakorlat alapjn. Azilyen
ktelezettsgvllalsokra, szablyzatokra
minden esetben azj Mt. irnyad, akkor is,
ha azokat mg 2012. jlius 1-je eltt tettk,
illetve bocstottk ki. gy pldul alkalmazni
kell azt azj szablyt, amely csak akkor te-
szi lehetv azilyen ktelezettsgvllalsok
azonnali hatly felmondst, visszavonst,
illetve ajogosultra htrnyos mdostst, ha
akzlst kveten olyan lnyeges vltozs
kvetkezett be ajognyilatkozatot tev krl-
mnyeiben, amely aktelezettsg teljestst
lehetetlenn tenn, vagy arnytalan srelem-
mel jrna. E szably alapjn vonhat vissza
pldul a2012. jlius 1-je eltt kibocstott
Mit kell tudni
a munka trvnyknyve
hatlybalptetsrl?
jogmagyarzat 13
cafeteriaszablyzat, ha amunkltat pnz-
gyi gondokkal kzd.
Munkaviszonyok idejnek egybeszmtsa
A rgi Mt. tartalmazott egy tmeneti szablyt,
amely kimondta, hogy ahatlybalpsnek id-
pontja, 1992. jlius 1-je eltt thelyezssel kelet-
kezett munkaviszony idejhez hozz kell szm-
tani azoknak amunkaviszonyoknak azidejt,
amelyek beletartoznak egy megszaktatlan t-
helyezsi lncba. 1992. jlius 1-je utn ugyanis
argi Mt.-ben amunkaviszony megsznsnek
jogcmeknt mr nem szerepelt azthelyezs. Ezt
aztmeneti szablyt azMth. is fenntartja, br
ma mr valsznleg igen kevs azon munkavi-
szonyok szma, amelyek tbb mint hsz ve t-
helyezssel keletkeztek, s mg ma is fennllnak.
E szably alapjn minden olyan jogosultsgnl,
amely amunkltatnl munkaviszonyban tl-
ttt idtl fgg (pldul felmondsi id) kiv-
ve avgkielgtst , tovbbra is jogost idnek
szmt az1992. jlius 1-je eltt fennllt s msik
munkaviszonyba val thelyezssel megsznt
munkaviszonyok ideje.
[Lsd azMth. 2. (4) bekezdsben.]
vltozs
Az j Mt. elrja, hogy ha amunkltat he-
lybe megllapods alapjn ms szervezet lp,
eltte konzultlni kell azzemi tanccsal. Ha
aztad munkltatnl nem mkdik zemi
tancs (mivel nincs tven munkavllalja), s
zemi megbzottat sem vlasztottak, azegyik
munkltat (megllapods szerint akr azt-
ad, akr aztvev) legalbb 15 nappal amun-
kltat szemly ben bekvetkez vltozs eltt
kteles kzvetlenl is tjkoztatni azrintett
munkavllalkat. Azrsos tjkoztatsnak ki
kell terjednie aztvtel idpontjban fennll
munkaviszonyokbl szrmaz jogok s ktele-
zettsgek tszllsnak tervezett idpontjra,
aztszlls okra, ennek amunkavllalkat
rint jogi, gazdasgi s szocilis kvetkezm-
nyeire, illetve azket rint tervezett intzke-
dsekre. Akapcsold tmeneti szably sze-
rint ezeket arendelkezseket csak akkor kell
alkalmazni, ha agazdasgi egysg tvtelre,
azaz amunkltat szemlyben bekvetkez
vltozsra 2012. jlius 16-n vagy azt kveten
kerl sor. Ennl korbbi idpont esetn a15
napos hatrid kezdete mr azj Mt. hatlyba-
lpst megelz idpontra esne, ami srten
avisszamenleges hatly tilalmt.
vltozshoz kapcsoldik azaszably is, amely
szerint amunkavllalnak lehetsge van arra,
hogy munkaviszonyt e vltozsra hivatkozs-
sal felmondja, ha avltozs miatt ar irnyad
munkafelttelek lnyegesen s htrnyosan
megvltoznak, s emiatt amunkaviszony fenn-
tartsa arnytalan srelemmel jrna vagy lehe-
tetlenn vlna aszmra. Azilyen munkavlla-
li felmondshoz afelmondsi id felre szl
munkavgzsi ktelezettsg alli mentests s
vgkielgts-fizets is trsul, hasonlan ahhoz,
mint ha amunkaviszonyt nem , hanem amun-
kltat mondta volna fel. Ezt azj szablyt csak
abban azesetben kell alkalmazni, ha agazdasgi
egysg tvtelre 2012. jlius 1-je utn kerl sor.
Azaz ha amunkltati jogutdls 2012. jnius
30-ig bekvetkezett, amunkavllalt afentiekre
val hivatkozssal nem illeti meg felmondsi jog.
Ha amunkltat szemlyben vltozs kvet-
kezik be, s aztad munkltatnl volt rvnyes
kollektv szerzds, aztvevnl viszont nincs,
akkor aztad munkltat kollektv szerzd-
sben szerepl munkafeltteleket aztvev azt-
vtel idpontjtl szmtott meghatrozott ideig
mg tovbbra is kteles fenntartani (belertve
amunka- s pihenidre vonatkoz szablyokat
is). Ez ameghatrozott id ltalban egy v; en-
nl rvidebb akkor lehet, ha aztad kollektv
szerzdsnek ahatlya pldul valamelyik
fl felmondsa vagy ahatrozott id lejrta mi-
att ennl hamarabb megsznne. Aztmeneti
szably rtelmben ez utbbi rendelkezst, va-
lamint azt aszablyt, hogy asajt kollektv szer-
zdssel rendelkez tvevre azelbb emltett
ktelezettsg nem vonatkozik, csak agazdasgi
egysg 2012. jnius 30-a utni tvtele esetn kell
alkalmazni. [Lsd azj Mt. 282. (2)
Munkaszerzds
Az j Mt. mr nem tartalmazza azgyneve-
zett vltoz munkahely elrsnak lehetsgt
(azaz azt, hogy tbb telephely kzl amunka-
vllalnak mindig ott kell eleget tennie munka-
vgzsi ktelezettsgnek, ahov amunkltat
utastja). Avltoz munkahelyre val munka-
szerzdsbeli utals teht 2012. jlius 1-jtl
jogszablyba tkz, gy rvnytelen lesz. Ez
kikszblhet gy, ha afelek kzs megegye-
zssel mdostjk amunkaszerzdst. Ha erre
nem kerl sor, atrvny szerint 2012. jlius
1-jtl azt ahelyet kell munkahelynek tekinteni,
ahol amunkavllal amunkjt szoks szerint
vgzi. Ezt arendelkezst akkor kell alkalmaz-
ni, ha azMt. hatlybalpst megelzen kttt
munkaszerzdsben csupn avltoz munka-
helyre val utals szerepel, konkrt munkahely
megjellse nlkl. Ebbl azis kvetkezik, hogy
ha amunkaszerzdsben valamely munkltati
telephely feltntetsre kerlt sor, akkor azj Mt.
hatlybalpstl kln szerzdsmdosts
hinyban is amunkaszerzdsben megjellt
telephely(ek)et kell munkavgzsi helynek tekin-
teni. [Lsd azj Mt. 45. (3)
A munkaszerzds tartalmi eleme lehet
aprbaid kiktse is. Argi Mt. tiltotta amun-
kaviszony ltestsekor kikttt prbaid meg-
hosszabbtst, azj Mt. azonban lehetv teszi,
de csak egy zben, s gy, hogy aprbaid teljes
idtartama ameghosszabbtssal egytt sem
haladhatja meg ahrom hnapot. Hafelek mg
argi Mt. hatlya alatt ktttk meg aszerzdst,
gy, hogy aprbaid idtartamnak egy rsze
tnylik 2012. jlius 1-jt kvet idszakra is,
aztmeneti szably kizrja, hogy aprbaidt
meghosszabbtsk. [Lsd azj Mt. 45. (5)
Az j Mt. lehetv teszi, hogy brmelyik fl el-
lljon amunkaszerzdstl, ha amunkaszerzds
megktse s amunkaviszony kezdetnek amun-
kaszerzdsben megjellt napja kztt olyan l-
nyeges vltozs (pldul amunkltat gazdasgi
helyzetnek vagy amunkavllal egszsgi lla-
potnak romlsa) kvetkezett be krlmnyeiben,
amely lehetetlenn tenn amunkaviszony teljes-
tst, vagy az arnytalan srelmet okozna neki.
Azelllssal amunkaviszony amegkts idpont-
jra visszamenleges hatllyal sznik meg, mint-
ha amegllapods ltre sem jtt volna. E szably
kizrlag a2012. jlius 1-jn vagy azt kveten
kttt munkaszerzdsek esetben alkalmazha-
t, ha teht aszerzdst ennl korbban ktttk,
mg akkor sem lhet efl azellls jogval, ha
amunkaviszony teljestsnek, azaz amunkavg-
zs megkezdsnek napja amegllapods szerint
2012. jlius 1-jt kvet idpontra esett volna.
[Lsd azMt. 49. (2)
Tanulmnyi munkaid-kedvezmnyek
A rgi Mt. szlesebb krben biztostott atr-
vny erejnl fogva jr tanulmnyi kedvezm-
nyeket, mint azj. Ez elssorban fizetetlen mun-
kaid-kedvezmnyt jelentett akpzsben val
rszvtel idtartamra. Annak rdekben, hogy
a2012. jlius 1-je eltt megkezdett tanulmnyo-
kat folytat munkavllalkat ne rje arnytalan
htrny, aztmeneti szably kimondja, hogy
azj Mt. hatlybalpst megelzen megkez-
dett tanulmnyokra mg argi Mt. 2012. jnius
30-n hatlyos 115. paragrafust kell alkalmazni.
Ez mindaddig fennll, amg amunkavllal be
nem fejezi atanulmnyait, de legfeljebb ajogsza-
bly vagy azoktatsi intzmny intzmnyi
jogmagyarzat 14
szablyzata ltal elrt kpzsi id tartam-
ra. Mindez megkveteli, hogy amunkavllal
egyttmkdsi ktelezettsgnek megfelelen,
oly mdon vgezze tanulmnyait, hogy azzal
amunkltat szmra alehet legkisebb ht-
rnyt okozza. [Lsd azMth. 5. -ban]
Htrnyos jogkvetkezmnyek
Ha amunkltat nem ll helyi, tbbmunklta-
ts vagy gazati kollektv szerzds hatlya alatt,
akr amunkaszerzdsben is kikthetk amun-
kavllalval szembeni htrnyos jogkvetkezm-
nyek amunkaviszonybl ered ktelezettsgek
megszegsnek esetre. Azezzel kapcsolatos
tmeneti rendelkezsek rtelmben argi, illet-
ve azj Mt. szablyainak megfelel htrnyos
jogkvetkezmnyek kzl azt kell alkalmazni,
amelyik aktelezettsgszegs elkvetsnek
idpontjban hatlyban volt. Ennek pldul az-
zal sszefggsben lehet jelentsge, hogy argi
Mt. nem engedte meg pnzbrsg alkalmazst
amunkavllalval szemben, mg azj Mt. lehe-
tv teszi amunkavllalnak vagyoni htrnyt
okoz szankcit is. Ha ajogsrts pontos elkve-
tsi idpontja nem llapthat meg egyrtelmen
(pldul hosszabb idn keresztl fennll mu-
lasztsrl, jogellenes llapot fenntartsrl van
sz), ajogellenes llapot megsznsnek napjt
kell elkvetsi idpontnak tekinteni. Ettl azid-
ponttl szmtandk aszankcikkal kapcsolatos
intzkedsek megttelre irnyad hatridk,
nevezetesen alegfeljebb aszankcira alapot ad
ok bekvetkezttl, aktelezettsgsrts elkve-
tstl szmtand egyves objektv hatrid.
[Lsd azj Mt. 56. -ban, 78. (2)
Munkaviszony megsznse
s megszntetse
Mind amunkaviszony megsznse, mind
megszntetse esetre aztmeneti szably azt
rja el, hogy annak feltteleire s jogkvetkez-
mnyeire amegsznskor, illetve megszntets
kzlsekor hatlyos rendelkezsek azirnyadk.
Ha teht pldul amunkltat 2012. jlius 1-je
eltt kerlt t azMt. hatlya all akzalkalma-
zotti trvny hatlya al, akkor ennek lebonyo-
ltsra mg argi Mt.-t kell alkalmazni akkor is,
ha bizonyos intzkedsek megttele mr tcs-
szik ahatlybalpst kvet idtartamra. Ugyan-
gy, ha afelmonds kzlsre mg 2012. jlius
1-je eltt, m afelmondsi id leteltre, ezltal
amunkaviszony megsznsre mr csak ezen
idpont utn kerl sor, argi Mt.-t kell alkalmaz-
ni pldul amunkavllalnak jr juttatsokra,
afelmonds jogszersgre nzve.
[Lsd azj Mt. 6364. -aiban
s azMth. 7. (1)(2) bekezdseiben.]
Mivel azj Mt.-ben amunkaviszony egyes
megszntetsi jogcmei akorbbi trvnyhez
hasonl tartalommal, de j elnevezs alatt sze-
repelnek, aztmeneti szably kimondja: ahol
kollektv szerzds vagy afelek megllapodsa
rendes felmondst emlt, azon felmondst kell
rteni, ahol pedig rendkvli felmonds szerepel,
annak azMt. 78. paragrafusa szerinti azonnali
hatly felmonds felel meg, teht azaz eset,
amikor azazonnali hatly felmondsra am-
sik fl ktelezettsgszegse vagy munkaviszonyt
lehetetlenn tv magatartsa ad alapot. (Nem
Munkltati teendk
Az j munka trvnyknyve 2012. jlius 1-jei
hatlybalpse kapcsn amunkltatknak min-
denkppen el kell vgeznik azalbbi teendket.
Munkaszerzdsek fellvizsglata
A munkaszerzdsek azj Mt.-vel ellenttes,
ezltal rvnytelenn vl rendelkezsei esetn
meg kell vizsglni, hogy szksg van-e amun-
kavllal beleegyezsvel amunkaszerzds
mdostsra. Vizsglni kell, hogy azj trvny
milyen mozgsteret ad aszablyaitl val elt-
rsre, s hogy azeltrs amunkltat rdekt
szolglja-e. Azalbbi esetekben nem kerlhet
el aszerzds mdostsa:
n ahol amunkaszerzds olyan jogintzmnyre
utal, amelyet az j Mt. nem ismer (pldul vlto-
z munkahelyen trtn munkavgzst r el);
n ahol amunkaszerzds kifejezetten ahatlyt
veszt 1992. vi XXII. trvny valamely rendel-
kezsnek azalkalmazst rta el, pldul
aszabadsgra az1992. vi XXII. trvny 133.
-t kell alkalmazni;
n ahol azj Mt. szkti atrvnytl val eltrst
argi Mt.-hez kpest (pldul afelmondsi id
emelsnl);
n ahol azj Mt. kedvezbb, de eltrst nem
enged szablyt tartalmaz amunkavllalra
nzve, mint argi (pldul v kzben megsz-
n munkaviszony esetn azidarnyosan jr
szabadsgnl tbb kiadott szabadsgra es t-
vollti dj megtrtse amunkltat rszre azj
Mt. alapjn nem lehetsges).
Munkavllalk rsbeli tjkoztatsa
A munkaviszony ltestsekor adand tjkoz-
tats j esetkrkkel egszlt ki. Ezekrl annak
ellenre, hogy jellemzen benne vannak amun-
kaszerzdsben rsban jlius 1-jn tjkozta-
tst kell adni amr ltez munkaviszonyok esetn
is, azaz mindenkppen tjkoztatst kell adni
n anapi munkaidrl, azalapbren kvli mun-
kabrrl s egyb juttatsrl, amunkabr-elsz-
mols mdjrl, abrkifizets gyakorisgrl
[lsd azj Mt. 46. (1) bekezdsben];
n a munkavllalk szemlyes adatainak kezel-
srl, idertve akls szervezet rszre trtn
tovbbtst is (pldul abrszmfejts kiszerve-
zse minsl ilyennek)
[lsd azj Mt. 10. (2)(3) bekezdseiben];
n azon technikk alkalmazsrl, amelyek
amunkavllal ellenrzsre szolglnak (pl-
dul elektronikus levelezs megfigyelse, kame-
ra alkalmazsa azilyen tpus ellenrzsekrl
csak tjkoztatst kell adni, de mr nem kell be-
leegyezst krni amunkavllaltl)
n a szemlyhez fzd jogok esetleges korlto-
zsrl [lsd azj Mt. 9. (2) bekezdsben];
n a munkavllal magatartsnak azon korl-
tozsrl, hogy ezentl azj Mt. rtelmben
adolgoz munkaidejn kvl sem tansthat
olyan magatartst, amely alkalmas munkltat-
ja jogos gazdasgi rdeknek veszlyeztetsre
n harmadik szemlytl val djazs (hlapnz,
borraval) elfogadhatsgrl (ha amunkltat
errl nem ad ki tjkoztatst, ahlapnz, bor-
raval elfogadsa tiltott, kivve, ha korbban
pldul munkltati ellenrzs hinyban ez-
zel ellenttes gyakorlat rvnyeslt)
[lsd azj Mt. 52. (2)(4) bekezdsben].
Szabadsg fellvizsglata
jra meg kell llaptani aptszabadsg mr-
tkt azon munkavllalk esetben, akik agyer-
mek utni ptszabadsgra korbban anlkl
voltak jogosultak, hogy agyermeket sajt hz-
tartsukban neveltk vagy gondoztk volna
[lsd azj Mt. 118. -ban, 294 (1) c) pontjban
s 298. -ban].
Munkabr fellvizsglata
Garantlt brt kell megllaptani minden,
kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavl-
lal rszre, tovbb mszakptlkot kell meg-
llaptani annak amunkavllalnak, akinek
amunkavgzse kezdete rendszeresen vltozik
[lsd azj Mt. 138. (5) bekezdsben,
141. -ban].
jogmagyarzat 15
tartozik ide viszont azj Mt. 79. paragrafus-
ban szerepl azonnali hatly felmonds, azaz
amunkaviszonynak aprbaid alatti vagy aha-
trozott idre kttt munkaszerzdsnek ahat-
rozott id lejrta eltti egyoldal megszntetse.)
Felmonds
tmeneti szably mondja ki, hogy a2012.
jlius 1-je eltt megkezdett lombikbbi-kezels
esetn afelmondsi tilalom azj Mt. hatlybal-
pstl szmtott hat hnap leteltig, azaz 2012.
december 31-ig akkor is tart, ha gy sszesen
tbb lenne azidtartama, mint fl v.
[Lsd azj Mt. 65. (3) e) pontjban
Azj Mt. hat hnapban maximlja afel-
mondsi id lehetsges hosszt, s a30 napos
felmondsi id csak akkor hosszabbodhat meg,
ha azamunkavllal javt szolglja, teht csak
munkltati felmonds esetn. Mivel akorbban
kttt munkaszerzdsek vagy kollektv szerz-
dsek hat hnapnl hosszabb felmondsi idrl
szl kiktseket is tartalmazhatnak, aztmene-
ti szably rtelmben ezekre nem lehet alkalmaz-
ni azj Mt. felmondsi id meghosszabbtsra
vonatkoz, szigorbb szablyt. Teht amunkl-
tati rendes felmonds esetre kikttt felmond-
si idk nem rvidlnek le, amegllapodsokat to-
vbbra is csak akt felek kzs megegyezsvel
lehet mdostani. Ha viszont amegllapodsok
amunkavllali rendes felmonds esetre lla-
ptottak meg 30 napnl hosszabb felmondsi idt,
akkor ez mr ellenttes lesz azj trvny rendel-
kezsvel, gy rvnytelenn vlik, s helyette a30
napos szablyt kell alkalmazni.
Vgkielgts
Az j Mt. szerint mr nem jr vgkielgts
amunkavllalnak, ha afelmonds indoka
amunkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos
magatartsa vagy nem egszsgi okkal sszefg-
g kpessge. Azilyen okra alaptott felmonds
esetn avgkielgtsre val jogosultsg attl
fgg, hogy afelmondst 2012. jlius 1-je eltt
vagy utn kzltk.
[Lsd azj Mt. 77 (5) b) pontjban,
298. (1) bekezdsben.]
A munkavllalt vgkielgts illeti meg ak-
kor is, ha munkaviszonya azrt sznik meg, mert
amunkltat vagy egy rsze ms jogllsi
trvny (pldul akzalkalmazotti, kzszolg-
lati tisztsgviseli trvny) hatlya al kerl t.
Ilyen esetben korbban nem jrt vgkielgts;
ajogosultsg attl fgg, hogy a joggylet vagy
jogszably rendelkezse alapjn agazdasgi egy-
sg tvtelnek idpontja 2012. jlius 1-je eltt
vagy utn trtnik.
[Lsd azj Mt. 36. (1), 63. (3) bekezdseiben,
77. (1) c) pontjban s 298. (1) bekezdsben.]
Az tmeneti szably rtelmben a2012. jlius
1-je eltt ltestett munkaviszonyok megsznse
esetn avgkielgts szmtsakor akorbban
teljestett sorkatonai szolglat tartamt is figye-
lembe kell venni. [Lsd azj Mt. 77. (2)
Csoportos ltszmcskkents
A csoportos ltszmcskkentssel kapcso-
latosan azj Mt. is elr amunkltat szmra
tbbletktelezettsgeket, gy pldul azzemi
tancssal val trgyalst, amunkagyi kzpont
rtestst acsoportos ltszmcskkentsre vo-
natkoz szndkrl, krlmnyeirl, azrintett
munkavllalk adatairl. Ezeket azj elrso-
kat aztmeneti szably szerint akkor kell alkal-
mazni, ha azzemi tancs tjkoztatsra 2012.
jnius 30-t kveten kerl sor. Ha acsoportos
ltszmcskkents elksztse mr korbban
megkezddtt, azdnti el, hogy argi vagy azj
Mt. szablyait kell-e alkalmazni, hogy azzemi
tancs hivatalos bevonsa, azaz tjkoztatsa
mikor trtnt meg. [Lsd azj Mt. 72. (2)
Munkaid
A munkaidkeret argi Mt. alapjn is ngy
hnaptl bizonyos esetekben akr egy vig
is terjedhetett. Erre tekintettel elkpzelhet,
hogy azj Mt. hatlybalpsnek idpontjban
amunkaidkeret ppen folyamatban van. Mivel
azj Mt. megvltoztatja mind amunkaidkeret
hosszra, mind azaz alapjn trtn egyenlt-
len munkaid-beosztsra vonatkoz szablyo-
kat, ajogalkalmazs egyszerstse rdekben
aztmeneti szably gy rendelkezik, hogy azj
Mt. munkaidre vonatkoz rendelkezseit csak
a2012. jnius 30-t kveten kezddtt munka-
idkeret vagy kzlt munkaid-beoszts esetn
kell alkalmazni. Akorbban elkezddtt s mg
le nem jrt munkaidkeret s azazon alapul
munkaid-beoszts alejrtig vltozatlanul to-
vbb lhet.
Ez all hrom kivtel van:
n azegyik amunkaviszonynak amunkaidkeret
lejrta eltti megsznse esetn vgrehajtand
elszmolsra vonatkoz rendelkezs, ugyanis
ilyen tartalm szablyt argi Mt. nem tartalma-
zott. gy ha amunkaviszony 2012. jlius 1-jt k-
veten sznik meg gy, hogy amunkavllalra
vonatkoz munkaidkeret mg folyamatban van,
akkor ajogviszony megsznsnek jogcmtl
fggen kell alkalmazni azj Mt. rendelkezsei
szerint azellegnyjts, azllsid vagy arend-
kvli munkaid szablyait atbbletmunkaid
djazsra, illetve amunkaidhiny miatti tbb-
letdjazs visszatrtsre;
n amsik kivtel szerint amunkltat azelre
kzlt munkaid-beosztst annak kezdete eltt
ngy nappal mg mdosthatja, ha gazdlkods-
ban vagy mkdsben elre nem lthat krl-
mny merl fel. Ezzel alehetsggel 2012. jlius
1-jtl mr afolyamatban lv munkaidkeretek
alatt is lehet lni;
n aharmadik kivtel szerint amunkavllalnak
fizets nlkli szabadsg jr atnyleges nkntes
tartalkos katonai szolglatteljests tartamra:
ilyen szabadsg 2012. jlius 1-jtl is kiadhat.
[Lsd azMt. 95. -ban, 97. (5) bekezdsben,
132. -ban s azMth. 8. (1) bekezdsben.]
Argi Mt. szerint amunkltat egyoldalan
csak 200 ra rendkvli munkavgzst rendel-
hetett el, azj Mt. szerint ez akr 250 ra is le-
het.tmeneti szably kimondja, hogy 2012-ben
amunkltat ltal elrendelhet sszes rendkvli
munkaid a225 rt nem haladhatja meg.
[Lsd azj Mt. 109. (1)
A rgi Mt. 127/A paragrafusa lehetv tette,
hogy amagas szint vagy kivteles ismereteket,
illetve ilyen gyakorlatot ignyl munkra vagy
szakmra megfelel kpestssel vagy kivteles
tudssal rendelkez munkavllal beleegyezse
esetn, kollektv szerzds nlkl is, vi 300 ra
rendkvli munkavgzst lehessen elrendelni.
Ilyen lehetsg azj Mt. szerint mr nincs, azt-
meneti szably szerint viszont ha ilyen meglla-
podst 2012. jlius 1-je eltt ktttek, akkor arra
annak megsznsig, legfeljebb 2013. jnius 30-
ig mg amegllapods megktsekor hatlyos
szablyokat kell alkalmazni.
A rgi Mt. 117/C paragrafusa szerint amunkl-
tatnak amunkavllalval kttt egyni megl-
lapodsa kiterjedhetett arra, hogy amunkltat
legfeljebb egyves tmeneti idre heti 36 rnl
nem rvidebb teljes munkaidt vezethetett be,
majd ezt kveten legfeljebb szintn egy vre
aklnbzetnek megfelel mrtkben nvelt,
hosszabb teljes munkaidt is elrhatott. Azerre
vonatkoz rendelkezseket azj Mt. eltrlte.
Aztmeneti szably rtelmben a2012. jlius
1-je eltt kttt ilyen megllapodsok alejratuk
idtartamig rvnyben maradnak. Ha azonban
afelek azokat alejrat eltt mgis megszntet-
nk, akkor amunkaviszonynak amunkaidkeret
lejrtt megelz megsznse esetn kvetend
elszmolsi szablyok szerint kell eljrniuk. Ehe-
lyett azonban megllapodhatnak arrl is, hogy
amunkltat azltalnos munkarend s anapi
munkaid alapulvtelvel meghatrozott, illetve
amunkavllal ltal valsgosan teljestett mun-
kaid klnbzett a2012. jlius 31-ig elrendelt
munkaidkeret vagy elszmolsi idszak sorn
jogmagyarzat 16
veszi figyelembe. Azaz ateljestett tbbletmun-
kaid helyett szabadidt ad ki, ha pedig amun-
kavllal kevesebb rt dolgozott le azltalnos
munkarend s anapi munkaid alapulvtelvel
meghatrozott munkara-mennyisgnl, ahi-
nyz rkat 2012. jlius 31-ig beosztja amun-
kavllal szmra.
[Lsd azj Mt. 95. -ban s azMth. 8. (3)(4)
bekezdseiben.]
Szabadsg, zets nlkli szabadsg
2012. jlius 1-jtl agyermek utni ptsza-
badsgot mr csak azaszl veheti ignybe, aki
agyermeket sajt hztartsban gondozza vagy
neveli. Egybirnt aszabadsgra vonatkoz
szablyok kztk agyermek utn jr ptsza-
badsg szablyai csak 2013. janur 1-jn lpnek
hatlyba. [Lsd azj Mt. 118. -ban,
294. (1) c) pontjban, 298. -ban.]
Az Mth. tmeneti rendelkezse szerint a2012.
jlius 1-jt megelzen ignybe vett fizets nl-
kli szabadsgra argi Mt. azon szablyait kell
alkalmazni, amelyek afizets nlkli szabadsg
ignybevtelekor (megkezddsekor) voltak ha-
tlyosak. Ezen elrs alapjn pldul akorb-
ban ners lakspts cljra biztostott s 2012.
jlius 1-je utn lejr fizets nlkli szabadsg
noha ilyen cmen amunkltat azj Mt. sze-
rint mr nem kteles fizets nlkli szabadsgot
biztostani amunkavllalnak azj Mt. hatly-
balpsvel sem sznik meg, azteljes egszben
ignybe vehet mg argi szablyok szerint.
Agyermek gondozsa cljra ignybe vehet
fizets nlkli szabadsg akorbbi rendelkez-
sek szerint akr agyermek 12. letvnek betl-
tsig is tarthatott, ha betegsge miatt t aszl
otthonban gondozta. Azj szablyok szerint
afizets nlkli szabadsg agyermek utn mr
csak agyermek 10. letvnek betltsig jr,
ha aszl gyest vesz ignybe (a beteg gyermek
polsra pedig ahozztartozk polsa clj-
ra biztostott fizets nlkli szabadsg szolgl).
Aztmeneti szably szerint azonban agyermek
polsa miatt annak 12 ves korig biztostott,
mg 2012. jlius 1-je eltt megkezdett fizets
nlkli szabadsg akorbbi szablyok szerint
vehet ignybe.
A rgi Mt. szerinti, agyermek polsa, illet-
ve gondozsa cljra kapott fizets nlkli sza-
badsg els hat hnapjra jr szabadsg 2012.
december 31-ig vlthat meg. 2011. augusztus
1-je s 2012. jnius 30-a kztt atrvny lehetv
tette, hogy agyermek polsa, illetve gondoz-
sacljra kapott fizets nlkli szabadsg meg-
sznst kveten, ha amunkavllal agyermek
polsa, gondozsa miatt kapott fizets nlkli
szabadsg els hat hnapjra jr szabadsgot
nem kapta meg, azt afelek megllapodsa alap-
jn amunkltat pnzben megvltsa, annak el-
lenre, hogy kztk amunkaviszony tovbbra is
fennllt. Ez alehetsg azj Mt.-ben mr nincs
meg, de aztmeneti szably alapjn lehetsges,
hogy amunkltat megllapodjon afizets nl-
kli szabadsg hat hnapjnak pnzbeni meg-
vltsrl azokkal amunkavllalkkal, akiknek
agyermek gondozsa, polsa miatti fizets nl-
kli szabadsga 2012. jlius 1-je s december 31-e
kztt r vget. [Lsd argi Mt. 136. (1)
Munkabr
Az j Mt. akorbbi szemlyi alapbr fo-
galma helyett azalapbr fogalmt hasznlja,
illetve megsznteti aztlagkereset-szmts
intzmnyt. tmeneti szably egyrtelms-
ti, hogy ahol kollektv szerzds vagy afelek
megllapodsa szemlyi alapbrt emltett,
azon alapbrt, ahol pedig tlagkereset-fizets-
rl szlt, azon tvollti djat kell rteni. Figye-
lemmel atvollti dj szmtsra vonatkoz
szablyok 2013. janur 1-jei hatlybalpsre
is, mindez azt jelenti, hogy 2012. jlius 1-je s
december 31-e kztt mr felvltja atvollti
dj aztlagkeresetet (pldul afelmondsi id-
re jr djazsnl), de szmtsnak mg argi
Mt. szablyai szerint kell trtnnie.
Az j Mt. lehetv teszi, hogy afelek bizo-
nyos ptlkokat (a rendes munkaidben va-
srnap vagy munkaszneti napon, azjszaka
vgzett munkrt jr, illetve amszakptl-
kot) belefoglaljk azalapbrbe. Lehetsg van
arra is, hogy afelek amunkaszerzdsben arrl
llapodjanak meg, hogy amunkltat amun-
kavgzs djazst s abrptlkot is magban
foglal havi talnyt fizet brmely brptlk
helyett, vagy kszenlt, illetve gyelet teljes-
tse esetn.
Aztalnyjelleg djazsoknak ezen, ako-
rbbi trvnyi szablyozsnl szlesebb krben
rvnyesl rendelkezsei alkalmazshoz
kapcsold tmeneti szably egyfell kimond-
ja, hogy ha afelek 2013. jnius 30-ig, vagyis
atrvny hatlybalpst kvet egy ven bell
els zben llaptanak meg ptlkot is magban
foglal alapbrt, illetve havi talnyt, akkor en-
nek sszege nem lehet alacsonyabb amunka-
vllal rszre azaktulis alapbr s azutols
12 naptri hnapban kifizetett brptlkok havi
tlaga sszegnl, illetve ptlktalny ese-
tn a12 hnapra kifizetett ptlkok tlagnl.
Ha amunkltat eleget tett abrutt 300 ezer
forint alatti munkabrek nett rtknek meg-
rzshez szksges elvrt bremels szab-
lyairl szl kormnyrendelet elrsainak, s
megemelte amunkavllal munkabrt, akkor
abremels idpontjtl kezdd idszakban,
de legalbb hat hnap alatt kifizetett brptl-
kok havi tlagt kell alapul venni. E szablyok
clja az, hogy ne lehessen irrelisan alacsony
sszegben megllaptani, ezltal amunkavlla-
l tnyleges keresett cskkenteni azltal, hogy
atteles ptlkfizetsrl talnydjazsra ll t
amunkltat.
Aptlkok kzl azonban csak azokat kell
tlagolni, amelyeket azj Mt. szerint is fizetni
kell amunkavllal rszre: avasrnapi, mun-
kaszneti napi, jszakai s mszakptlkot (az
j szablyok szerinti egysges mszakptlknak
rtelemszeren akorbbi dlutni, illetve jsza-
kai mszakptlk felel meg), arendkvli mun-
krt, kszenltrt s gyeletrt fizetett ptlkot.
Kimarad ebbl akrbl akorbbi megszakts
nlkli munkarend alapjn vgzett munkrt
jr magasabb sszeg dlutni, illetve jszakai
mszakptlk, ami nem kpezi aztlagszmts
alapjt. [Lsd azj Mt. 145. -ban
s azMth. 9. (2)(4) bekezdsben,
valamint a299/2011. kormnyrendeletben.]
Ha amunkavllalt munkaidkeretben s
azon alapul egyenltlen munkaid-beoszts
alapjn foglalkoztatjk, abrt pedig nem havi-,
hanem rabr formjban fizetik arszre, akkor
amunkaidkeret lejrtakor trtn elszmolst
alejratot kvet 20 napon bell kell elvgezni.
Ennek sorn ha azltalnos munkarend s anapi
munkaid alapjn ledolgozand raszm s
amunkavllal ltal tnylegesen teljestett mun-
kark szma eltr egymstl, aklnbzetet ki
kell fizetni amunkavllal rszre, illetve tbb-
Az tlagkereset tmeneti
alkalmazsa
Az tlagkereset szmtsra vonatkoz rgi
szablyokat kell alkalmazni 2012. jlius 1-je
utn
n a 2012. jlius 1-je eltti felmonds, hatro-
zott idej munkaviszony-megszntets ese-
tn fizetend vgkielgts, amunkavgzs
alli mentests idejre jr djazsnl,
n 2012. december 31-ig argi Mt. szerinti
tirnyts esetn (amunkavllal djazsa
nem lehet kevesebb aztlagkeresetnl),
n a 2012. jlius 1-je eltt kzlt jognyilatko-
zattal megszntetett munkaviszony jogelle-
nessgnek megllaptsa esetn azelmaradt
munkabr szmtsnl,
n a 2012. jlius 1-je eltti munkavllali kr-
okozs esetn (amunkavllal ltal fizeten-
d krtrts mrtke amunkavllal msfl
havi tlagkeresete),
n a 2012. jlius 1-je eltti munkltati kroko-
zs esetn azelmaradt jvedelem kiszmt-
snl.
jogmagyarzat 17
let esetn atlfizetst amunkltat levonhatja
amunkabrbl. Mindezen szablyokat csak ak-
kor lehet alkalmazni, ha amunkaidkeret 2012.
jnius 30-t kveten kezddtt, vagy amunka-
id-beoszts kzlsre ekkor kerlt sor.
Krtrtsi szablyok
Azj krfelelssgi szablyok idbeli hat-
lynl ltalnos alapelv, hogy ajogkvetkez-
mnyeket akrokozskor hatlyos szablyok
szerint kell megllaptani. Aztmeneti szably
teht rgzti, hogy akrtrtsi felelssgre el-
ssorban akrokoz magatarts (az esemny)
idpontjban hatlyos rendelkezsek vonat-
koznak. Ha azonban akrokoz magatarts
idpontja nem llapthat meg (pldul ha
valamely technolgiai elrs betartsnak
sorozatos elmulasztsa vezet agp tnkreme-
netelhez), akr tnyleges bekvetkezsnek
azidpontja azirnyad.
[Lsd azj Mt. 166., 179180., 182., 189.
s azMth. 10. -aiban.]
Foglalkoztats kztulajdon
munkltatnl
A kzalaptvny, illetve azllam, helyi n-
kormnyzat, ahelyi nkormnyzat jogi sze-
mlyisggel rendelkez trsulsa, tbbcl
kistrsgi trsuls, fejlesztsi tancs, kisebb-
sgi nkormnyzat, kisebbsgi nkormny-
zat jogi szemlyisg trsulsa, kltsgvetsi
szerv vagy kzalaptvny tbbsgi befolys-
val mkd gazdasgi trsasg munkltatk-
nl azj Mt. nhny esetben kizrja amun-
kavllal javra val eltrs lehetsgt. gy
kimondja, hogy afelmondsi id nem hosz-
szabbthat meg, s avgkielgts mrtke
nem nvelhet. tmeneti szably rtelmben
ezeket akorltozsokat a2012. jlius 1-je utn
kttt munkaszerzdses s kollektv szerz-
dses megllapodsokra kell csak alkalmazni
(teht akorbbi ilyen tartalm kiktsek nem
vlnak jogelleness, ezltal semmiss). Ha 8
rnl rvidebb teljes munkaidt rt el amun-
kaszerzds, ez akikts rvnytelenn vlik
(kivve, ha azegszsgi rtalom vagy veszly
kizrsa rdekben trtnt).
[Lsd azj Mt. 205. (1)(2)
Munkaer-klcsnzs
Az j Mt. is megtiltja, hogy aklcsnbead t
vnl hosszabb idre klcsnzze ki avele mun-
kaviszonyban ll munkavllalt. Ebbe aztves
idtartamba beleszmtandk mindazok akikl-
csnzsi idtartamok, amelyek kztt hat hnap-
nl rvidebb klcsnzsmentes idszak telik el.
A2011. december 1-jt megelzen ltestett, ha-
trozatlan idre ltrehozott munkaviszonyokban
is alkalmazni kell e szablyt, azzal, hogy aki-
klcsnzs kezd idpontjnak 2011. december
1-jt kell tekinteni (vagyis onnantl kell elkezdeni
szmolni aztves idtartamot).
[Lsd azj Mt. 214. (2) s azMth. 11. (2)
bekezdseiben.]
Munkaviszonyhoz kapcsold
megllapodsok
Az j Mt. kln fejezetben, amunkaviszony-
hoz kapcsold egyes megllapodsok kztt
szablyozza aversenytilalmi megllapodsra
s atanulmnyi szerzdsre vonatkoz szab-
lyokat. Aztmeneti rendelkezs rtelmben ver-
senytilalmi megllapodsra s tanulmnyi szer-
zdsre amegllapods megktsekor hatlyos
rendelkezsek azirnyadk.
[Lsd azj Mt. 228229. s azMth. 12. -aiban.]
A hozztartoz fogalma
Az j Mt. hozztartozn ahzastrsat, az
egye nes gbeli rokont, ahzastrs egyenes g-
beli rokont, azrkbe fogadott, mostoha- s
nevelt gyermeket, azrkbe fogad, amostoha-
s anevelszlt, atestvrt, valamint azlettr-
sat rti azokat, akik argi Mt. szerint kzeli
hozztartoznak minsltek. Ennek megfele-
len aztmeneti szably kimondja, hogy ahol
kollektv szerzds vagy afelek megllapodsa
kzeli hozztartozt emlt, azon azj Mt. sze-
rinti hozztartozt kell rteni.
[Lsd azj Mt. 294. (1) b) pontjban
s azMth. 17. -ban.]
Munkaviszony klfldi munkltatval
Ha aklfldi munkltat s munkavllal-
ja nem amagyar Mt. szerint kttt egymssal
munkaviszonyt, de amunkavllalt harma-
dik szemllyel kttt megllapods alapjn
amunkltat magyarorszgi munkavgzsre
ktelezi, elfordulhat, hogy amagyar jogot kell
alkalmazni (kivve, ha azirnyad jog ma-
gasabb vdelmet biztost amunkavllalnak,
mint amagyar), gy pldul amunkaidnl,
aminimlbrnl, amunkavdelemnl, illetve
azegyenl bnsmd alkalmazsnl. Nem
amagyar munkajogot kell alkalmazni aten-
gerjr kereskedelmi hajk szemlyzetre s
anyolc napnl rvidebb ideig szerelsi munkt
vgz munkavllalkra.
A harmadik szemlynek aszolgltatsnyj-
tsrl szl szerzds megktst megelzen
aklfldi munkltatt tjkoztatnia kell ama-
gyar foglalkoztatsi felttelekrl. Eszablyo-
kat akkor kell alkalmazni, ha amagyarorszgi
szolgltatsnyjtsra vonatkoz megllapodst
aklfldi munkltat s aharmadik szemly
2012. jnius 30-a utn kttte. Akorbban ltre-
jtt megllapodsok alapjn afoglalkoztatsra
argi Mt. 106/AB paragrafusainak arendelke-
zsei irnyadk.
[Lsd azj Mt. 295297. s azMth. 18. -aiban.]
Klfldi engedly nlkli foglalkoztatsa
Atartzkodsi engedllyel vagy amunka-
vllalsi s tartzkodsi engedlyt egyarnt
magban foglal eurpai kk krtyval nem
rendelkez harmadik orszgbeli (teht nem
EGT-tagllam llampolgrnak szmt) mun-
kavllal foglalkoztatsa esetn nem csupn
amunkaszerzdst kt munkltat (alvllal-
koz) vonhat felelssgre, hanem afvllal-
koz s valamennyi kzbens alvllalkoz is.
Ezek egyetemlegesen felelnek aklfldi elma-
radt munkabrnek s egyb jrandsgainak
kifizetsrt.
[Lsd azMth. 19. (1)(3) bekezdseiben.]
Munkavllali rdekkpviselk
jogosultsgai
Az j Mt. szerint azzemi tancs elnkt illeti
meg munkajogi vdelem amegbzatsa meg-
sznst kvet hat hnapban is, feltve, hogy
tisztsgt legalbb 12 hnapon t betlttte ,
de azzemi tancs (t) tagjt megillet korbbi
munkajogi vdelem megsznik. tmeneti sza-
bly szerint a2012. jlius 1-jt megelzen meg-
vlasztott t-tagot 2012. december 31-ig mg
akkor is megilleti vdelem, ha t-tagsga kzben
megsznt. [Lsd azj Mt. 260. (3)
Hasonl szably rvnyesl aszakszer-
vezeti tisztsgvisel munkajogi vdelmvel
kapcsolatosan is. Amunkltatnak be kell sze-
reznie akzvetlen felsbb szakszervezeti szerv
egyetrtst afelmondshoz, illetve amunka-
szerzdstl eltr foglalkoztatshoz akkor is,
ha a2012. jnius 30-n akorbbi Mt. szerint
vdelemben rszesl szakszervezeti tisztsg-
viselrl van sz. Ha e szemly mr nem vdett
szakszervezeti tisztsgvisel, akkor t avde-
lem 2012. december 31-ig tovbbra is megilleti.
[Lsd azj Mt. 273. (2)
A munkajogi vdelem aszakszervezeti tiszt-
sgviselt s azt tagjt s elnkt amunkaszer-
zdstl eltr foglalkoztats elrendelsvel
kapcsolatosan is megilleti. Amunkaszerzdstl
eltr foglalkoztats szablyai ugyanakkor csak
2013. janur 1-jvel lpnek hatlyba, gy tmeneti
rendelkezs mondja ki, hogy 2012. december 31-
jogmagyarzat 18
ig avdelmi szablyokat argi Mt.-ben szerepl
kirendels, 15 munkanapot elr kikldets, ms
munkltatnl val foglalkoztats, valamint ha
ez amunkavllal ms munkahelyre val beosz-
tsval jr tirnyts esetn kell alkalmazni.
A szakszervezet tisztsgviseljt azj
Mt. szerint is megilleti munkaid-kedvez-
mny.tmeneti szably kimondja, hogy aked-
vezmny mrtkre 2012-ben a2012. janur
1-jei tagltszm azirnyad.
[Lsd azj Mt. 274. (1)(2)
Kies t-tag helynek betltse
Az 2012. jlius 1-je eltt megvlasztott zemi
tancs tagjnak megbzatsmegsznse esetn
nem pttagot kell behvni, hanem j tagot kell
vlasztani azj Mt. szablyai szerint.
Kollektv szerzdsek tovbblse
Az j Mt. nem aszakszervezet t-vlasztson
elrt eredmnyhez, hanem tagltszmhoz kti
akollektv szerzds ktsre val jogot. Aszak-
szervezet akkor jogosult kollektv szerzds kt-
sre, ha amunkltatnl munkaviszonyban ll
tagjainak szma elri amunkltatval munka-
viszonyban ll munkavllalk ltszmnak 10
szzalkt. Szakszervezeti szvetsg is kthet
kollektv szerzdst amunkltatval, ha legalbb
egy tagja megfelel e felttelnek. Munkltati r-
dek-kpviseleti szervezet ltal kttt szerzds
esetn akollektv szerzds hatlya al tartoz
munkltatknl kell aszakszervezeti taglt-
szmnak elrnie a10 szzalkot. Ha a2012. ja-
nur 1-jei tagltszm alapjn azllapthat meg,
hogy aszakszervezet nem felel meg a10 szzal-
kos felttelnek, akollektv szerzds 2013. janur
1-jn hatlyt veszti. Ez aszably irnyad akkor
is, ha azemltett idpontnl ksbb (pldul akr
azj Mt. hatlybalpsekor) aszakszervezet tag-
ltszma mr meghaladta a10 szzalkot. Ha
viszont atagltszm 2012. janur 1-jn a10 sz-
zalkos kszb felett volt, de ksbb lecskkent,
ez nem befolysolja akollektv szerzds hatly-
ban maradst. Ezt aszablyt tbb szakszervezet
ltal kttt kollektv szerzds esetn akkor kell
alkalmazni, ha egyik szakszervezet sem jogosult
kollektv szerzds ktsre.
[Lsd azj Mt. 276. (2)(3)
s azMth. 15. (1)(2) bekezdseiben.]
Munkagyi jogvita
A munkavllal s amunkltat, illetve
aszakszervezet s azzemi tancs brsg
eltt rvnyestheti amunkaviszonybl, kol-
lektv szerzdsbl, zemi megllapodsbl
vagy azMt. rendelkezseibl szrmaz ig-
nyt. Amunkltat alkalmazhatja azt aked-
vezmnyes ignyrvnyestsi mdot is, hogy
aminimlbr hromszorosig terjed ignyeit
perls helyett amunkavllalhoz intzett fi-
zetsi felszltssal rvnyesti. Ehhez kap-
csoldan tmeneti rendelkezs rgzti, hogy
amunkajogi igny rvnyestsre irnyul
eljrsra azj Mt. rendelkezsei azirnyadk.
Ez akkor is gy van, ha azigny jogalapja mg
argi Mt.-re vezethet vissza, azaz azalkal-
mazand anyagi jog a2012. jlius 1-je eltt
hatlyos Mt.-beli rendelkezs.
Ez all kivtel, ha azigny rvnyest-
svel kapcsolatos hatridre azigny kelet-
kezsekor hatlyos rendelkezsek azirny-
adk, teht adott esetben argi Mt. Ennek
jelentsge lehet pldul amunkaviszony k-
zs megegyezssel trtn megszntetsrl
szl megllapods tvedsre, megtveszts-
re vagy fenyegetsre alapozott megtmad-
snl, ami ellen argi Mt. szerint ameglla-
pods kzlstl (alrstl) szmtott 30
napon bell lehetett keresetlevelet benyjta-
ni. Azj Mt. szerint viszont amsik flhez in-
tzett megtmads eredmnytelensgtl (a
megtmadsnak val ellentmondstl vagy
vlasz hinyban amegtmadsnak am-
sik fllel val kzlse idpontjtl szmtott
15 nap eltelttl) kell szmtani aperlsre
nyitva ll 30 napos hatridt. Ez esetben
a2012. jlius 1-je eltt alrt kzs megegye-
zs tekintetben akorbbi szablyt kell a30
nap szmtsra alkalmazni. Amunkltat,
azzemi tancs vagy aszakszervezet atj-
koztatsra vagy akonzultcira vonatkoz
szably megszegse miatt azj Mt. szerint
t napon bell fordulhat brsghoz, mely
nemperes eljrsban hatroz. E krbe tar-
tozik akollektvszerzds-ktsre vonatko-
z trgyalsi ajnlat visszautastsa miatti
eljrs kezdemnyezse is. Argi Mt. ez
esetben nem kttte ilyen rvid hatridhz
azignyrvnyests lehetsgt. Olyan eset-
ben is mg argi Mt. szablyait kell alkal-
mazni, ha atrgyalsi ajnlat ttelre 2012.
jlius 1-je eltt kerlt sor.
[Lsd azj Mt. 285290. -aiban
A rgi Mt. 173. paragrafusa lehetv tette,
hogy kollektv szerzds rtkhatrt hatroz-
zon meg amunkavllal kzvetlen krtrtsre
ktelezshez. Erre azj Mt. mr nem ad felha-
talmazst, ezrt akollektv szerzdsek erre
vonatkoz rendelkezsei 2012. jlius 1-jtl
rvnytelenn vlnak.
[Lsd azj Mt. 298. -ban.]
Kollektv munkagyi vita
A kollektv munkagyi vitk (jogvitnak nem
minsl rdekellenttek) rendezsre azj Mt.
amunkltat s azzemi tancs vagy szakszerve-
zet ltal alaktott egyeztetbizottsg vagy alvets
esetn dntbizottsg eljrst rja el. Argi Mt.
szintn egyeztetst tett ktelezv, br abizottsgot
kln nem nevestette. Aztmeneti szably rtelm-
ben akollektv munkagyi vita elbrlsra akezde-
mnyezsnek idpontjban hatlyos rendelkez-
sek irnyadk. [Lsd azj Mt. 291. -ban
Kollektv munkajoggal
kapcsolatos teendk
n Azj Mt. korltozza amunkajogi vde-
lemben rszesl szakszervezeti tisztsgvi-
selk szmt. Ha amunkavllalk megelz
naptri vre szmtott tlagos statisztikai
ltszma anaptri v els napjn
n 0500: egy ft,
n 5011000: kt ft,
n 10012000: hrom ft,
n 20014000: ngy ft,
n 4001 felett: t ft
jellhet meg mindegyik, amunkltatnl
kpviselettel rendelkez szakszervezet. E
szably 2012. jlius 1-jtl hatlyos, teht
a szakszervezet kteles megjellni nv
szerint azokat atisztsgviselket, akik
ezen idpontot kveten is tisztsgviselk
lesznek. Azegyttmkdsi ktelezettsg
alapjn amunkltat erre felszltja aszak-
szervezeteket.
[Lsd azj Mt. 273. (3) bekezdsben.]
n Anaptri venknt ignybe vehet sz-
szes munkaid-kedvezmny aszakszerve-
zet 2012. janur 1-jei tagltszma alapjn
szmthat ki, s mrtke amunkltatval
munkaviszonyban ll minden kt szak-
szervezeti tag utn havi egy ra. Aszak-
szervezet kteles kzlni janur 1-jei taglt-
szmt, amunkltat pedig ennek alapjn
idarnyosan meghatrozza a2012 msodik
flvre jr munkaid-kedvezmnyt.
[Lsd azj Mt. 274. (2) bekezdsben.]
n Ameglv kollektv szerzdseket 2012.
december 31-ig fell kell vizsglni abbl
aszempontbl, hogy a2012. janur 1-jei szak-
szervezeti tagltszm megfelel-e akollektv-
szerzds-ktsre irnyad, j Mt. szerinti
feltteleknek. Ha nem (illetve ha tbb szak-
szervezettel val szerzdskts esetben
afelttelnek egyik sem felel meg), akollektv
szerzds 2013. janur 1-jn hatlyt veszti.
[Lsd azj Mt. 276. (2)(3) bekezdseiben.]
19
ELS RSZ
LTALNOS RENDELKEZSEK
1
I. FEJEZET
BEVEZET RENDELKEZSEK
1. A trvny clja
1.
E trvny a tisztessges foglalkoztats alapve-
t szablyait llaptja meg a vllalkozs s a mun-
kavllals szabadsgnak elve szerint, tekintettel
a munkltat s a munkavllal gazdasgi, vala-
mint szocilis rdekeire.
2. A trvny hatlya
2.
(1) E trvny hatlya
a) a munkltatra,
b) a munkavllalra,
c) a munkltati rdek-kpviseleti szervezetre,
d) az zemi tancsra, valamint
e) a szakszervezetre
terjed ki.
(2) E trvny
a) XVI. fejezett a klcsnvevre,
b) XVII. fejezett az iskolaszvetkezet ltal
nyjtott szolgltats jogosultjra
alkalmazni kell.
3.
(1) E trvny rendel kezseit a nemzetkzi
magnjog szablyaira tekintettel kell alkalmazni.
(2) E trvnyt eltr rendelkezs hinyban
akkor kell alkalmazni, ha a munkavllal a mun-
kt rendszerint Magyarorszgon vgzi.
(3) E trvny XIX. s XX. fejezett alkalmazni
kell, ha a munkltat szkhelye vagy nll telep-
helye Magyarorszg terletn van.
4.
A tizennyolcadik letvt be nem tlttt sze-
mly nem munkaviszony keretben trtn fog-
lalkoztatsra e trvnynek a fiatal munkavl-
lalra vonatkoz rendelkezseit kell megfelelen
alkalmazni.
*

Hatlyos 2012. jlius 1-jtl; az Mt.-t hatlyba lptet trvny
szerinti vltozsokat kvr betkkel, a 2013. janur 1-jtl hat-
lyosakat dlt betkkel jelljk.
3. rtelmezsi alapelvek
5.
(1) E trvny rendelkezseit Magyarorszg s az
Eurpai Uni jogrendjvel sszhangban kell rtel-
mezni.
(2) A jogrl lemond vagy abbl enged nyilatko-
zatot nem lehet kiterjeszten rtelmezni.
4. ltalnos magatartsi kvetelmnyek
6.
(1) A munkaszerzds teljestse sorn kivve,
ha trvny eltr kvetelmnyt r el gy kell eljrni,
ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.
(2) A jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek teljes-
tse sorn a jhiszemsg s a tisztessg elvnek meg-
felelen kell eljrni, tovbb klcsnsen egytt kell
mkdni, s nem lehet olyan magatartst tanstani,
amely a msik fl jogt, jogos rdekt srti.
(3) A munkltat a munkavllal rdekeit a ml-
tnyos mrlegels alapjn kteles figyelembe venni,
a teljests mdjnak egyoldal meghatrozsa a
munkavllalnak arnytalan srelmet nem okozhat.
(4) Az e trvny hatlya al tartozk ktelesek
egymst minden olyan tnyrl, adatrl, krlmny-
rl vagy ezek vltozsrl tjkoztatni, amely a
munkaviszony ltestse, valamint az e trvnyben
meghatrozott jogok gyakorlsa s a ktelezettsgek
teljestse szempontjbl lnyeges.
7.
Tilos a rendeltetsellenes joggyakorls. E trvny
alkalmazsban rendeltetsellenes a jog gyakorl-
sa klnsen akkor, ha az msok jogos rdekeinek
csorbtsra, rdekrvnyestsi lehetsgeinek kor-
ltozsra, zaklatsra, vlemnynyilvntsnak
elfojtsra irnyul vagy ehhez vezet.
8.
(1) A munkavllal a munkaviszony fennllsa
alatt kivve, ha erre jogszably feljogostja nem
tansthat olyan magatartst, amellyel munkltatja
jogos gazdasgi rdekeit veszlyeztetn.
(2) A munkavllal munkaidejn kvl sem tan-
sthat olyan magatartst, amely klnsen a munka-
vllal munkakrnek jellege, a munkltat szerveze-
tben elfoglalt helye alapjn kzvetlenl s tnylegesen
alkalmas munkltatja j hrnevnek, jogos gazdasgi
rdeknek vagy a munkaviszony cljnak veszlyezte-
tsre. A munkavllal magatartsa a 9. (2) bekezd-
sben foglaltak szerint korltozhat. A korltozsrl a
munkavllalt rsban elzetesen tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal vlemnynyilvntshoz val
jogt a munkltat j hrnevt, jogos gazdasgi s
szervezeti rdekeit slyosan srt vagy veszlyeztet
mdon nem gyakorolhatja.
(4) A munkavllal kteles a munkja sorn
tudomsra jutott zleti titkot megrizni. Ezen
tlmenen sem kzlhet illetktelen szemllyel
olyan adatot, amely munkakre betltsvel ssze-
fggsben jutott a tudomsra, s amelynek kzl-
se a munkltatra vagy ms szemlyre htrnyos
kvetkezmnnyel jrhat. A titoktarts nem terjed
ki a kzrdek adatok nyilvnossgra s a kz-
rdekbl nyilvnos adatra vonatkoz, trvnyben
meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi
ktelezettsgre.
5. A szemlyhez fzd jogok vdelme
9.
(1) Az e trvny hatlya al tartozk szemlyhez
fzd jogait tiszteletben kell tartani.
(2) A munkavllal szemlyhez fzd joga ak-
kor korltozhat, ha a korltozs a munkaviszony
rendeltetsvel kzvetlenl sszefgg okbl felttle-
nl szksges s a cl elrsvel arnyos. A szemly-
hez fzd jog korltozsnak mdjrl, feltteleirl
s vrhat tartamrl a munkavllalt elzetesen
tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal a szemlyhez fzd jogrl
ltalnos jelleggel elre nem mondhat le. A munka-
vllal szemlyhez fzd jogrl rendelkez jognyi-
latkozatot rvnyesen csak rsban tehet.
10.
(1) A munkavllaltl csak olyan nyilatkozat
megttele vagy adat kzlse krhet, amely szemly-
hez fzd jogt nem srti, s a munkaviszony l-
testse, teljestse vagy megsznse szempontjbl
lnyeges. A munkavllalval szemben csak olyan al-
kalmassgi vizsglat alkalmazhat, amelyet munka-
viszonyra vonatkoz szably r el, vagy amely mun-
kaviszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott
jog gyakorlsa, ktelezettsg teljestse rdekben
szksges.
(2) A munkltat kteles a munkavllalt tjkoz-
tatni szemlyes adatainak kezelsrl. A munkltat
a munkavllalra vonatkoz tnyt, adatot, vlemnyt
harmadik szemllyel csak trvnyben meghatro-
zott esetben vagy a munkavllal hozzjrulsval
kzlhet.
(3) A munkaviszonybl szrmaz ktelezetts-
gek teljestse cljbl a munkltat a munkavlla-
l szemlyes adatait az adatszolgltats cljnak
megjellsvel, trvnyben meghatrozottak szerint
adatfeldolgoz szmra tadhatja. Errl a munka-
vllalt elzetesen tjkoztatni kell.
(4) A munkavllalra vonatkoz adatok statiszti-
kai clra felhasznlhatk s statisztikai cl felhasz-
nlsra hozzjrulsa nlkl, szemlyazonostsra
alkalmatlan mdon tadhatk.
11.
(1) A munkltat a munkavllalt csak a mun-
kaviszonnyal sszefgg magatartsa krben el-
lenrizheti. A munkltat ellenrzse s az annak
2012. vi I. trvny
a munka trvnyknyvrl
*
a munka trvnyknyve
a munka trvnyknyve 20
sorn alkalmazott eszkzk, mdszerek nem jr-
hatnak az emberi mltsg megsrtsvel. A mun-
kavllal magnlete nem ellenrizhet.
(2) A munkltat elzetesen tjkoztatja a mun-
kavllalt azoknak a technikai eszkzknek az al-
kalmazsrl, amelyek a munkavllal ellenrzsre
szolglnak.
6. Az egyenl bnsmd kvetelmnye
12.
(1) A munkaviszonnyal, gy klnsen a munka
djazsval kapcsolatban az egyenl bnsmd k-
vetelmnyt meg kell tartani. E kvetelmny meg-
srtsnek orvoslsa nem jrhat ms munkavllal
jognak megsrtsvel vagy csorbtsval.
(2) Munkabrnek minsl az (1) bekezds al-
kalmazsban minden, a munkaviszony alapjn
kzvetlenl vagy kzvetve nyjtott pnzbeli s
termszetbeni juttats.
(3) A munka egyenl rtknek megllapt-
snl klnsen az elvgzett munka termszett,
minsgt, mennyisgt, a munkakrlmnyeket,
a szksges szakkpzettsget, fizikai vagy szellemi
erfesztst, tapasztalatot, felelssget, a munka-
er-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.
7. A munkaviszonyra vonatkoz szably
13.
E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vo-
natkoz szably a jogszably, a kollektv szerzds
s az zemi megllapods, valamint az egyeztet
bizottsgnak a 293. -ban foglaltak szerint ktelez
hatrozata.
II. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK
8. A megllapods
14.
Az e trvnyben szablyozott megllapods a
felek klcsns s egybehangz jognyilatkozatval
jn ltre.
9. Az egyoldal jognyilatkozat, nyilatkozat
15.
(1) Egyoldal jognyilatkozatbl csak munka-
viszonyra vonatkoz szablyban meghatrozott
esetben szrmazhatnak jogok vagy ktelezetts-
gek.
(2) A munkaviszonyra vonatkoz szablyban
vagy a felek megllapodsban biztostott elll-
si jog gyakorlsa a megllapodst a megktsnek
idpontjra visszamenleges hatllyal megsznteti.
Ellls esetn a felek egymssal elszmolnak.
(3) Az egyoldal jognyilatkozatra a meglla-
podsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat a cmzettel val
kzlssel vlik hatlyoss s e trvny eltr ren-
delkezsnek hinyban csak a cmzett hozzj-
rulsval mdosthat vagy vonhat vissza.
(5) A megllapods teljestse sorn tett, jog-
nyilatkozatnak nem minsl nyilatkozat, tovb-
b a munka irnytsval sszefgg munkltati
jognyilatkozat tekintetben a 2026. -ban foglalt
rendelkezseket kell megfelelen alkalmazni.
10. A ktelezettsgvllals
16.
(1) Egyoldal ktelezettsgvllals (a tovbbi-
akban: ktelezettsgvllals) alapjn a jogosult el-
fogadsra tekintet nlkl kvetelhet a vllalt k-
telezettsg teljestse. A munkavllal rvnyesen
csak munkaviszonyra vonatkoz szably kifejezett
rendelkezse alapjn tehet ktelezettsgvllalst
tartalmaz jognyilatkozatot.
(2) A ktelezettsgvllals a jogosult terhre
mdosthat vagy azonnali hatllyal felmondhat,
ha a jognyilatkozatot tev krlmnyeiben a kz-
lst kveten olyan lnyeges vltozs kvetkezett
be, amely a ktelezettsg teljestst lehetetlenn
tenn, vagy arnytalan srelemmel jrna.
(3) A ktelezettsgvllalsra egyebekben az
egyoldal jognyilatkozatra vonatkoz rendelke-
zseket kell alkalmazni, azzal az eltrssel, hogy
a ktelezett nem hivatkozhat jognyilatkozata ha-
tlytalansgra, hogy a jogosulttal val kzls nem
vagy nem szablyszeren trtnt.
11. A munkltati szablyzat
17.
(1) A munkltat a 1516. -ban meghatrozott
jognyilatkozatait ltala egyoldalan megllaptott
bels szablyzatban vagy egyoldalan kialaktott
gyakorlat rvnyestsvel (a tovbbiakban egytt:
munkltati szablyzat) is megteheti.
(2) A munkltati szablyzatot kzltnek kell te-
kinteni, ha azt a helyben szoksos s ltalban ismert
mdon kzz teszik.
12. A tjkoztats
18.
(1) A jognyilatkozatra vonatkoz szablyokat
kell megfelelen alkalmazni, ha munkaviszonyra
vonatkoz szably valamely fl szmra tjkozta-
tsi ktelezettsget r el. A tjkoztatst munka-
viszonyra vonatkoz szably eltr rendelkezse
hinyban olyan idben s mdon kell megtenni,
hogy az lehetv tegye a jog gyakorlst s a ktele-
zettsg teljestst.
(2) A tjkoztatst kzltnek kell tekinteni, ha
azt a helyben szoksos s ltalban ismert mdon
kzzteszik.
13. A felttel
19.
(1) A felek a megllapods ltrejttt, mdostst
vagy megsznst jvbeli, bizonytalan esemnytl
(felttel) is fggv tehetik. Nem kthet ki olyan
felttel, amelynek alapjn a munkaviszony a munka-
vllal htrnyra mdosulna, vagy a munkaviszony
megsznst eredmnyezn.
(2) Az ellentmond, lehetetlen vagy rtelmez-
hetetlen felttel rvnytelen. A megllapodst ilyen
esetben gy kell elbrlni, mintha a felek az adott fel-
ttelt nem ktttk volna ki.
(3) A felek, amg a felttel bekvetkezse fggben
van, ktelesek tartzkodni minden olyan magatarts-
tl, amely a msik fl felttelhez kttt jogt csorbta-
n. A felttel bekvetkezsre vagy meghisulsra
nem hivatkozhat a fl, ha azt vtkesen maga okozta.
III. FEJEZET
A JOGNYILATKOZATOK MEGTTELNEK MDJA
14. A kpviselet
20.
(1) A munkltat kpviseletben jognyilatkozat
ttelre a munkltati jogkr gyakorlja jogosult.
(2) A munkltati joggyakorls rendjt a jogsza-
blyok keretei kztt a munkltat hatrozza meg.
(3) Ha a munkltati jogkrt nem az arra jogostott
szemly (szerv, testlet) gyakorolta, eljrsa rvny-
telen, kivve, ha a jogkr gyakorlja a jognyilatkoza-
tot jvhagyta. Jvhagys hinyban is rvnyes a
jognyilatkozat, ha a munkavllal a krlmnyekbl
alappal kvetkeztethetett az eljr jogosultsgra.
(4) A munkltat akkor hivatkozhat arra, hogy
kpviselje jogkrt tllpve jrt el, ha a munkavl-
lal a krlmnyekbl nem kvetkeztethetett alappal
az eljr jogosultsgra.
21.
(1) A munkavllal a jognyilatkozatt szemlye-
sen teheti meg. Jognyilatkozatot meghatalmazott
kpviselje tjn is tehet, az erre irnyul megha-
talmazst rsba kell foglalni. Ilyen meghatalmazs
hinyban is eljrhat a munkavllal kpviseletben
hozztartozja, amennyiben a jognyilatkozat megt-
telben a munkavllal akadlyozva van. Vita esetn
az akadlyoztats tnyt igazolnia kell.
(2) A munkltatnak a munkavllal szemlye-
sen tett jognyilatkozatt kell figyelembe vennie, ha a
munkavllal s az (1) bekezdsben emltett kpvi-
sel jognyilatkozata eltrnek.
(3) A munkavllal, kivve, ha a kpviselet tartal-
ma egyrtelmen korltozott, nem hivatkozhat arra,
hogy kpviselje jogkrt tllpve jrt el.
(4) A trvnyes kpvisel hozzjrulsa szk-
sges a korltozottan cselekvkpes szemly olyan
jognyilatkozathoz, amely a munkaszerzds meg-
ktsre, mdostsra, megszntetsre vagy kte-
lezettsgvllalsra irnyul.
(5) A cselekvkptelen szemly nevben trv-
nyes kpviselje tesz jognyilatkozatot.
15. Az alaki ktttsg
22.
(1) A jognyilatkozatot ha munkaviszonyra
vonatkoz szably vagy a felek megllapodsa
eltren nem rendelkezik alaki ktttsg nlkl
lehet megtenni. A munkavllal krsre a mun-
kltatnak a jognyilatkozatt akkor is rsba kell
foglalnia, ha az egybknt nem ktelez.
(2) rsbelinek kell tekinteni a jognyilatko-
zatot, ha annak kzlse a jognyi lat kozatban
foglalt informci vltozatlan visszaidzsre, a
nyilatkozattev szemlynek s a jognyilatkozat
megttele idpontjnak azonostsra alkalmas
elektronikus dokumentumban (a tovbbiakban:
elektronikus dokumentum) kerl sor.
(3) A megllapodst, ha rsba kellett foglalni,
mdostani vagy megszntetni csak rsban lehet.
(4) Az alaki ktttsg megsrtsvel tett jog-
nyilatkozat ha e trvny eltren nem rendelke-
zik rvnytelen. Az rvnytelensg jogkvet-
kezmnye nem alkalmazhat, ha a jognyilatkozat
a felek egyez akaratbl teljesedsbe ment.
(5) A munkltat az egyoldal jognyilatko-
zatt az e trvnyben meghatrozott esetben
kteles rsban indokolni, s az igny rvnye-
stsnek mdjrl, s ha az elvlsi idnl
rvidebb annak hatridejrl a munkavllalt
ki kell oktatni. A hatridrl val kioktats elmu-
lasztsa esetn hat hnap elteltvel az igny nem
rvnyesthet.
(6) A jognyilatkozat rsba foglalshoz kz-
okirat vagy teljes bizonyt erej magnokirat
szksges, ha a fl (kpvisel) nem tud vagy nem
kpes rni vagy olvasni.
23.
(1) A munkltat kteles a megllapods rsba
foglalsrl gondoskodni s ennek egy pldnyt a
munkavllalnak tadni.
(2) A megllapodsban meg kell jellni a felek
nevt, tovbb a megllapods teljestse szempont-
jbl lnyeges adatait.
16. A jognyilatkozat kzlse
24.
(1) Az rsbel i jognyi latkozat akkor tekint-
het kzltnek, ha azt a cmzettnek vagy az t-
vtelre jogosult ms szemlynek tadjk, vagy
az elektroni kus dokumentum rszkre hozz-
frhetv vlik. A kzls akkor is hatlyos, ha a
cmzett vagy az tvtelre jogosult ms szemly
az tvtelt megtagadja vagy szndkosan meg-
akadlyozza.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakon tlmenen
a postai szolgltatsokrl szl jogszably szerint
trtivevny-klnszolgltatssal feladott klde-
mnyknt kzbestett jognyilatkozatot,
a) ha a cmzett vagy az tvtelre jogosult ms
szemly a kldemny tvtelt megtagadta, vagy a
cmzett ltal bejelentett elrhetsgi cmen a kz-
bests a cmzett ismeretlensge vagy elkltzse
miatt meghisult, a kzbests megksrlsnek
napjn,
b) egyb esetekben az eredmnytelen kzbes-
tsi ksrlet, valamint az rtests elhelyezsnek
napjt kvet tdik munkanapon
kzbestettnek kell tekinteni.
(3) Az olyan jognyilatkozattal kapcsolatban,
amely tekintetben e trvny alapjn brsgi elj-
rsnak van helye, a (2) bekezdsben szablyozott
kzbestsi vlelem megdntse irnt az eljrs
kezdemnyezsvel egyidejleg, a kzbestsi v-
lelem belltrl val tudomsszerzstl szmtott
tizent napon, de legksbb a vlelem bellttl
szmtott hat hnapon bell terjeszthet el kre-
lem a brsgnl. A kzbestsi vlelem megdnt-
sre egyebekben a polgri perrendtartsrl szl
trvny rendelkezseit kell megfelelen alkalmaz-
ni. A vlelem megdntse esetn a brsgi eljrs
kezdemnyezsre elrt hatridt megtartottnak
kell tekinteni.
(4) Vita esetn a jognyilatkozatot tev felet ter-
heli annak bizonytsa, hogy a kzls szablysze-
ren megtrtnt.
17. A hatrid s az idtartam szmtsa
25.
(1) A hatrid szmtsra a (2)(6) bekez-
dsben foglaltakat kell alkalmazni, ha munkavi-
szonyra vonatkoz szably vagy a felek meglla-
podsa valamely jognyilatkozat megttelre vagy
egyb magatarts tanstsra hatridt r el.
(2) Napon, ha munkaviszonyra vonatkoz sza-
bly eltren nem rendelkezik, naptri napot kell
rteni.
(3) A hatrid szmtsa a hatrid megkezd-
sre okot ad intzkedst (esemnyt) kvet napon
kezddik.
(4) A hetekben megllaptott hatrid azon
a napon jr le, amely elnevezsnl fogva a kez-
dnapnak megfelel. Hnapokban vagy vekben
megllaptott hatrid lejrtnak napja az a nap,
amely szmnl fogva a kezdnapnak megfelel, ha
ez a nap a lejrat hnapjban hinyzik, a hnap
utols napja.
(5) A hatrid az utols napjnak vgn jr le.
A hatrid az ltalnos munkarend szerinti k-
vetkez munkanap vgn jr le, ha az utols nap
az ltalnos munkarend szerint heti pihen- vagy
munkaszneti nap.
(6) A hatridt e trvny eltr rendelkezse
hinyban akkor kell megtartottnak tekinteni,
ha a lejrat napjnak vgig a jognyilatkozatot
kzlik vagy ezen idpontig az egyb magatarts
tanstsa megtrtnik.
(7) A hatrid elmulasztsa akkor menthet ki,
ha a hatridt megllapt munkaviszonyra vonat-
koz szably ezt kifejezetten megengedi.
(8) A jognyilatkozatot, egyb magatartst k-
sedelem nlkl, szksg esetn az egybknt nem
a ktelezett ltal viselend kltsgek megellege-
zsvel kell megtenni, vagy tanstani, ha mun-
kaviszonyra vonatkoz szably a jognyilatkozat
megttelre vagy az egyb magatarts tansts-
ra haladktalanul ktelezi a felet.
26.
A munkaviszonyra vonat koz szablyban
vagy a felek megllapodsban meghatrozott,
hatridnek nem minsl idtartam szmt-
sra a 25. (4)(8) bekezdse nem alkalmazha-
t, az ilyen idtartam szmtsnl a naptr az
irnyad.
IV. FEJEZET
AZ RVNYTELENSG
18. A semmissg
27.
(1) Semmis az a megllapods, amely mun-
kaviszonyra vonatkoz szablyba tkzik, vagy
amely munkaviszonyra vonatkoz szably meg-
kerlsvel jtt ltre.
(2) A sznlelt megllapods semmis, ha pedig
ms megllapodst leplez, azt a leplezett meglla-
pods alapjn kell megtlni.
(3) A semmis megllapods rvnytelen, kiv-
ve, ha ahhoz a rendelkezst megllapt munkavi-
szonyra vonatkoz szably ms jogkvetkezmnyt
fz. A semmissgre az rdekelt hatrid nlkl
hivatkozhat, a megllapods semmissgt a br-
sg hivatalbl szleli.
19. A megtmadhatsg
28.
(1) A megllapods megtmadhat, ha a fl
annak megktsekor lnyeges tnyben vagy k-
rlmnyben tvedett, feltve, hogy tvedst a
msik fl okozta, vagy azt felismerhette, vagy
ha mindkt fl ugyanabban a tves feltevsben
volt. Jogi krdsben val tveds cmn a megl-
lapodst akkor lehet megtmadni, ha a tveds
lnyeges volt, s a munkakrben eljr jogi
szakrt a feleknek egyttesen adott a jogsza-
blyok tartalmra nzve nyilvnvalan tves
tjkoztatst.
(2) Megtmadhat a megllapods akkor is, ha
annak megttelre a felet jogellenes fenyegetssel
vagy knyszertssel vettk r.
(3) A megllapodst az tmadhatja meg, akit a
jognyilatkozat megttelre jogellenes fenyegets-
sel, knyszertssel vettek r, vagy az, aki tveds-
ben, tves feltevsben volt.
(4) A megtmads hatrideje harminc nap,
amely a tveds felismerstl vagy jogellenes
fenyegets, knyszerts esetn a knyszerhelyzet
megsznstl kezddik. A megtmadsi hatr-
idre az elvls szablyai megfelelen irnyadk,
azzal, hogy hat hnap elteltvel a megtmads
joga nem gyakorolhat.
(5) A megtmadsra irnyul jognyilatkozatot
a (4) bekezdsben meghatrozott hatridn bell
rsban kell a msik fllel kzlni.
(6) A sikeresen megtmadott megllapods
rvnytelen.
20. Az rvnytelensg jogkvetkezmnye
29.
(1) Az rvnytelen megllapods alapjn ltre-
jtt jogviszonybl szrmaz jogokat s ktelezett-
sgeket gy kell tekinteni, mintha azok rvnyes
megllapods alapjn llnnak fenn. Az rvnyte-
len megllapods alapjn ltrejtt jogviszonyt ha
e trvny eltren nem rendelkezik a munkltat
kteles haladktalanul, azonnali hatllyal meg-
szntetni, feltve, hogy az rvnytelensg okt a
felek nem hrtjk el.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak
annyi idre jr tvollti djat megfizetni, ameny-
nyi a munkltat felmondsa esetn jrna, tovb-
b megfelelen alkalmazni kell a vgkielgts
szablyait is, ha a munkaszerzds a munkltat
oldaln felmerlt okbl rvnytelen, s azt az (1)
bekezds alapjn meg kell szntetni.
(3) Ha a megl lapods valamely rsze r-
vnytelen, helyette a munkaviszonyra vonatko-
z szablyt kell alkalmazni, kivve, ha a felek
az rvnytelen rsz nlkl nem llapodtak volna
meg.
(4) Az egyoldal jognyilatkozat rvnytelensge
esetn e jognyilatkozatbl jogok s ktelezettsgek
nem szrmaznak.
(5) A munkaviszony megszntetsre irnyul
jognyilatkozat rvnytelensge esetn a munkl-
tat sajt jognyilatkozatnak sikeres megtmadst
kivve a 8284. -ban foglalt rendelkezseket kell
megfelelen alkalmazni.
30.
A megllapods rvnytelensgbl szrmaz
kr megtrtsre a krtrtsi felelssg szablyait
kell megfelelen alkalmazni.
21. A polgri jogi szablyok alkalmazsa
31.
A jognyilatkozatokra egyebekben a polgri tr-
vnyknyv XVIIXXII. fejezetnek rendelkezseit
kell megfelelen alkalmazni, azzal, hogy a megl-
lapods brsgi ton nem mdosthat.
MSODIK RSZ
A MUNKAVISZONY
V. FEJEZET
A MUNKAVISZONY ALANYAI
32.
A munkaviszony alanyai a munkltat s a
munkavllal.
33.
Munkltat az a jogkpes szemly, aki mun-
kaszerzds alapjn munkavllalt foglalkoz-
tat.
34.
(1) Munkavllal az a termszetes szemly, aki
munkaszerzds alapjn munkt vgez.
(2) Munkavllal az lehet, aki a tizenhatodik
letvt betlttte. Ettl eltren munkavllal
lehet az iskolai sznet alatt az a tizentdik
letvt betlttt tanul, aki nappali rendszer
kpzs keretben tanulmnyokat folytat.
(3) A gymhatsg engedlye alapjn a jog-
szablyban meghatrozott kulturlis, mvszeti,
sport-, hirdetsi tevkenysg keretben a tizen-
hatodik letvt be nem tlttt szemly is foglal-
koztathat.
22. Eltr megllapods
35.
A 3234. -ban foglaltaktl eltrni nem lehet.
VI. FEJEZET
A MUNKLTAT SZEMLYBEN BEKVETKEZ
VLTOZS
36.
(1) A gazdasgi egysg (anyagi vagy nem anya-
gi erforrsok szervezett csoportja) joggyleten
alapul tvtelnek idpontjban fennll mun-
kaviszonybl szrmaz jogok s ktelezettsgek
az tadrl az tvev munkltatra szllnak t.
(2) Felszmolsi eljrsban
a) az (1) bekezdsben,
b) a 3740. -ban,
c) a 66. (3) bekezdsben,
d) a 228. (4) bekezdsben,
e) a 229. (4) bekezdsben, valamint
f) a 282. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
37.
Az tad munkltat az tszllst megelz-
en kteles tjkoztatni az tvev munkltatt az
tszllssal rintett munkaviszonyokbl, vala-
mint a versenytilalmi megllapodsokbl s a
tanulmnyi szerzdsekbl szrmaz jogokrl s
ktelezettsgekrl. A tjkoztats elmaradsa az
tvev munkltatval szemben e jogviszonyokbl
szrmaz ignyek rvnyestst nem rinti.
38.
(1) Az tvev munkltat az tszllst kvet
tizent napon bell a munkltat azonost ada-
tainak kzlsvel kteles rsban tjkoztatni a
munkavllalt a munkltat szemlyben bek-
vetkezett vltozsrl, valamint a 46. (1) bekez-
dsben meghatrozott munkafelttelek vltoz-
srl.
(2) Amennyiben az tad munkltatnl a
236. (1) bekezdsben meghatrozott munkavl-
lali ltszm hinyban zemi tancs nem m-
kdik, s zemi megbzott megvlasztsra sem
kerlt sor, az tad vagy a munkltatk meglla-
podsa alapjn az tvev munkltat legksbb
az tszllst megelzen tizent nappal kteles
az rintett munkavllalkat rsban tjkoztatni
a) az tszlls idpontjrl vagy tervezett id-
pontjrl,
b) az tszlls okrl,
c) a munkavllalt rint jogi, gazdasgi s
szocilis kvetkezmnyekrl, valamint
d) a munkavllalt rint tervezett intzke-
dsrl.
39.
Az tad s az tvev munkltat egyetemlegesen
felel az tszllst megelzen esedkess vlt mun-
kavllali kvetelsrt, ha a munkavllal az ignyt
az tszllst kvet egy ven bell rvnyesti.
40.
(1) A 70. -ban s a 77. -ban foglalt rendelkezse-
ket kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavllal a
munkaviszonyt felmondssal arra hivatkozva szn-
teti meg, hogy a munkltat szemlyben bekvet-
kezett vltozs miatt a r irnyad munkafelttelek
lnyeges s htrnyos megvltozsa kvetkeztben
a munkaviszony fenntartsa szmra arnytalan s-
relemmel jrna vagy lehetetlenn vlna.
(2) A munkavllal az (1) bekezds szerinti fel-
mondst a 67. (2) bekezdsben foglalt szablyok
alkalmazsval kteles megindokolni.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti fel-
monds jogt a munkltat szemlyben bekvetke-
zett vltozs idpontjt kvet harminc napon bell
gyakorolhatja.
23. Eltr megllapods
41.
A 3640. -ban foglaltaktl a kollektv szerzds
a munkavllal javra trhet el.
VII. FEJEZET
A MUNKAVISZONY LTESTSE
24. A munkaszerzds
42.
(1) A munkaviszony munkaszerzdssel jn ltre.
(2) A munkaszerzds alapjn
a) a munkavllal kteles a munkltat irnyt-
sa szerint munkt vgezni,
b) a munkltat kteles a munkavllalt foglal-
koztatni s munkabrt fizetni.
43.
(1) A munkaszerzds jogszably eltr rendel-
kezse hinyban a msodik rszben foglaltaktl,
valamint munkaviszonyra vonatkoz szablytl a
munkavllal javra eltrhet.
(2) Az eltrst az egymssal sszefgg rendelke-
zsek sszehasonltsval kell elbrlni.
44.
A munkaszerzdst rsba kell foglalni. Az rs-
ba foglals elmulasztsa miatt a munkaszerzds
rvnytelensgre csak a munkavllal a munkba
lpst kvet harminc napon bell hivatkozhat.
25. A munkaszerzds tartalma
45.
(1) A munkaszerzdsben a feleknek meg kell
llapodniuk a munkavllal alapbrben s munka-
krben.
(2) A munkaviszony tartamt a munkaszerzds-
ben kell meghatrozni. Ennek hinyban a munkavi-
szony hatrozatlan idre jn ltre.
(3) A munkavllal munkahelyt a munkaszer-
zdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban mun-
kahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkjt
szoks szerint vgzi.
(4) A munkaviszony eltr megllapods hi-
nyban ltalnos teljes napi munkaidben trtn
foglalkoztatsra jn ltre.
(5) A felek a munkaszerzdsben a munkavi-
szony kezdettl szmtott legfeljebb hrom hnapig
terjed prbaidt kthetnek ki. Ennl rvidebb pr-
baid kiktse esetn a felek a prbaidt legfeljebb
egy alkalommal meghosszabbthatjk. A prbaid
tartama a meghosszabbtsa esetn sem haladhatja
meg a hrom hnapot.
26. A munkltat rsbeli tjkoztatsi
ktelezettsge
46.
(1) A munkltat legksbb a munkaviszony kez-
dettl szmtott tizent napon bell rsban tjkoz-
tatja a munkavllalt
a) a napi munkaidrl,
b) az alapbren tli munkabrrl s egyb jut-
tatsokrl,
c) a munkabrrl val elszmols mdjrl, a
munkabrfizets gyakorisgrl, a kifizets napjrl,
d) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
e) a szabadsg mrtkrl, szmtsi mdjrl
s kiadsnak, valamint
f) a munkltatra s a munkavllalra irnyad
felmondsi id megllaptsnak szablyairl, to-
vbb
g) arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds
hatlya al tartozik-e, valamint
h) a munkltati jogkr gyakorljrl.
(2) Az (1) bekezds a)c) s e)f) pontjban el-
rt tjkoztats munkaviszonyra vonatkoz szably
rendelkezsre trtn hivatkozssal is megadhat.
(3) Ha a munkaviszony tizent nap eltelte eltt
megsznik, a munkltat az (1) bekezdsben foglalt
ktelezettsgt a 80. (2) bekezdsben meghatro-
zott idpontban kteles teljesteni.
(4) A munkltat megnevezsnek, lnyeges ada-
tainak, tovbb az (1) bekezdsben meghatrozottak
vltozsrl a munkavllalt a vltozst kvet tizen-
t napon bell rsban tjkoztatni kell.
(5) Nem terheli a munkltatt a tjkoztatsi k-
telezettsg az (1) bekezds h) pontjt kivve , ha a
munkaszerzds alapjn
a) a munkaviszony tartama az egy hnapot,
vagy
b) a munkaid a heti nyolc rt nem haladja meg.
47.
A tizent napot meghalad klfldn trtn
munkavgzs esetn a 46. -ban foglaltakon tl-
menen a munkavllalt legksbb a klfldre
val kiutazst megelz ht nappal rsban tj-
koztatni kell
a) a klfldi munkavgzs helyrl, tartamrl,
b) a pnzbeli s a termszetbeni juttatsokrl,
c) a djazs s egyb juttats pnznemrl, to-
vbb
d) a hazatrsre irnyad szablyokrl.
27. A munkaviszony kezdete
48.
A munkaviszony kezdetnek napjt a munka-
szerzdsben kell meghatrozni. Ennek hinyban
a munkaviszony kezdete a munkaszerzds megk-
tst kvet nap.
49.
(1) A felek a munkaszerzds megktse s a
munkaviszony kezdetnek napja kztti idszakban
nem tansthatnak olyan magatartst, amely a mun-
kaviszony ltrejttt meghistan.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott tartam
alatt a munkaszerzdstl brmelyik fl elllhat, ha a
munkaszerzds megktst kveten krlmnye-
iben olyan lnyeges vltozs kvetkezett be, amely a
munkaviszony teljestst lehetetlenn tenn, vagy
arnytalan srelemmel jrna.
28. Eltr megllapods
50.
(1) A felek megllapodsa
a) a 4244. -ban, valamint
b) a 45. (1) bekezdsben
foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds
b) a 45. (1)(4) bekezdsben
(3) Kollektv szerzds a 4647. -ban foglaltaktl
csak a munkavllal javra trhet el.
(4) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn
a prbaid tartama legfeljebb hat hnap.
VIII. FEJEZET
A MUNKASZERZDS TELJESTSE
29. Alapvet ktelezettsgek
51.
(1) A munkltat kteles a munkavllalt a mun-
kaszerzds s a munkaviszonyra vonatkoz szab-
lyok szerint foglalkoztatni, tovbb a felek eltr
megllapodsa hinyban a munkavgzshez
szksges feltteleket biztostani.
(2) A munkltat kteles a munkavllalnak azt
a kltsgt megtrteni, amely a munkaviszony telje-
stsvel indokoltan merlt fel.
(3) A munkavllalt csak olyan munkra lehet
alkalmazni, amely testi alkatra vagy fejlettsgre
tekintettel r htrnyos kvetkezmnyekkel nem
jrhat.
(4) A munkltat biztostja az egszsget nem
veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetel-
mnyeit. A munkba lpst megelzen s a mun-
kaviszony fennllsa alatt rendszeres idkznknt
kteles ingyenesen biztostani a munkavllal mun-
kakri alkalmassgi vizsglatt.
(5) A fogyatkossggal l szemly foglalkoztat-
sa sorn gondoskodni kell az sszer alkalmazkods
feltteleinek biztostsrl.
(6) Felhatalmazst kap a kormny, hogy ren-
deletben llaptsa meg a munkavllal munkavi-
szonnyal sszefgg kltsgeinek megtrtsre
vonatkoz szablyokat.
52.
(1) A munkavllal kteles
a) a munkltat ltal elrt helyen s idben
munkra kpes llapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt munkavgzs cljbl,
munkra kpes llapotban a munkltat rendel-
kezsre llni,
c) munkjt szemlyesen, az ltalban elvrha-
t szakrtelemmel s gondossggal, a munkjra
vonatkoz szablyok, elrsok, utastsok s szo-
ksok szerint vgezni,
d) a munkakrnek elltshoz szksges bi-
zalomnak megfelel magatartst tanstani,
e) munkatrsaival egyttmkdni.
(2) A munkavllal a munkltat elzetes hoz-
zjrulsa nlkl harmadik szemlytl djazst a
munkaviszonyban vgzett tevkenysgre tekin-
tettel nem fogadhat el, vagy nem kthet ki.
(3) A munkavllalt munkaszerzds vagy
munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn meg-
illet munkabrt cskkenteni nem lehet arra tekin-
tettel, hogy a munkavllal a munkltat elzetes
hozzjrulsval a (2) bekezdsben meghatro-
zott djazsban rszeslt.
(4) A (2) bekezdsben meghatrozott djazs-
nak minsl minden olyan vagyoni rtk szol-
gltats, amelyet harmadik szemly a munkltatt
megillet szolgltatson fell a munkavllalnak
nyjt.
30. A munkaszerzdstl eltr
foglalkoztats
53.
(1) A munkltat jogosult a munkavllalt tme-
netileg a munkaszerzdstl eltr munkakrben,
munkahelyen vagy ms munkltatnl foglalkoz-
tatni.
(2) Az (1) bekezds szerinti foglalkoztats tartama
naptri venknt sszesen a negyvenngy beoszts sze-
rinti munkanapot vagy hromszztvenkt rt nem
haladhatja meg. Ezt arnyosan kell alkalmazni, ha
a munkaviszony v kzben kezddtt, hatrozott
idre vagy az ltalnostl eltr teljes napi vagy
rszmunkaidre jtt ltre. A munkaszerzdstl elt-
r foglalkoztats vrhat tartamrl a munkavllalt
tjkoztatni kell.
(3) A munkavllal hozzjrulsa nlkl nem k-
telezhet ms helysgben vgzend munkra
a) a vrandssga megllaptstl gyermeke h-
romves korig,
b) gyermeke tizenhat ves korig, ha gyermekt
egyedl neveli, valamint
c) hozztartozjnak tarts, szemlyes gondozsa
esetn, tovbb ha
d) a rehabilitcis szakrti szerv legalbb tven-
szzalkos mrtk egszsgkrosodst megllap-
totta.
(4) A (3) bekezds c) pontjnak alkalmazsa te-
kintetben a 131. (2) bekezdse megfelelen irnyad.
(5) A munkavllal az (1) bekezds szerinti foglal-
koztats esetn az elltott munkakrre elrt, de leg-
albb a munkaszerzdse szerinti alapbrre jogosult.
31. Az utasts teljestsnek megtagadsa
54.
(1) A munkavllal kteles megtagadni az utas-
ts teljestst, ha annak vgrehajtsa ms szemly
egszsgt vagy a krnyezetet kzvetlenl s slyo-
san veszlyeztetn.
(2) A munkavllal megtagadhatja az utasts
teljestst, ha annak vgrehajtsa munkaviszony-
ra vonatkoz szablyba tkzik, vagy a munkavl-
lal lett, testi psgt vagy egszsgt kzvetlenl
s slyosan veszlyeztetn.
(3) A munkavllal az utasts megtagadsa
esetn is kteles rendelkezsre llni.
(4) A munkavllal a munkltat utaststl
akkor trhet el, ha ezt a munkltat krosodstl
val megvsa felttlenl megkveteli, s a mun-
kltat rtestsre nincs md. Az utaststl val
eltrsrl a munkltatt haladktalanul tjkoztat-
ni kell.
32. Mentesls a munkavgzsi
ktelezettsg all
55.
(1) A munkavllal mentesl rendelkezsre l-
lsi s munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse
all
a) kereskptelensge,
b) a jogszably szerinti, az emberi reprodukcis
eljrssal sszefgg, egszsggyi intzmnyben
trtn kezels, valamint
c) a ktelez orvosi vizsglata tartamra, to-
vbb
d) a vradshoz szksges, legalbb ngy ra
idtartamra,
e) a szoptat anya a szoptats els hat hnapj-
ban naponta ktszer egy, ikergyermekek esetn kt-
szer kt rra, a kilencedik hnap vgig naponta
egy, ikergyermekek esetn naponta kt rra,
f) hozztartozja hallakor kt munkanapra,
g) ltalnos iskolai tanulmnyok folytatsa,
tovbb a felek megllapodsa szerinti kpzs, to-
vbbkpzs esetn a kpzsben val rszvtelhez
szksges idre,
h) nkntes vagy ltestmnyi tzolti szolglat
elltsa tartamra,
i) brsg vagy hatsg felhvsra, vagy az
eljrsban val szemlyes rszvtelhez szksges
idtartamra,
j) a klns mltnylst rdeml szemlyi, csa-
ldi vagy elhrthatatlan ok miatt indokolt tvollt
tartamra, tovbb
k) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meg-
hatrozott tartamra.
(2) A munkltat, ha a munkavllal ltal elk-
vetett ktelezettsgszegs krlmnyeinek kivizs-
glsa miatt indokolt, a vizsglat lefolytatshoz
szksges, de legfeljebb harmincnapos idtartamra
mentestheti a munkavllalt rendelkezsre llsi
s munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse all.
33. Jogkvetkezmnyek a munkavllal
vtkes ktelezettsgszegsrt
56.
(1) A munkaviszonybl szrmaz ktelezettsg
vtkes megszegse esetre kollektv szerzds vagy
ha a munkltat vagy a munkavllal nem ll kol-
lektv szerzds hatlya alatt munkaszerzds a
ktelezettsgszegs slyval arnyos htrnyos jog-
kvetkezmnyeket llapthat meg.
(2) Htrnyos jogkvetkezmnyknt csak olyan, a
munkaviszonnyal sszefgg, annak feltteleit hat-
rozott idre mdost htrny llapthat meg, amely
a munkavllal szemlyhez fzd jogt s emberi
mltsgt nem srti. A vagyoni htrnyt megllap-
t jogkvetkezmny sszessgben nem haladhatja
meg a munkavllal a jogkvetkezmny megllap-
tsakor irnyad egyhavi alapbre sszegt.
(3) A htrnyos jogkvetkezmny alkalmazsa
sorn a 78. (2) bekezdst megfelelen alkalmazni
kell.
(4) Htrnyos jogkvetkezmny nem llapthat
meg olyan ktelezettsgszegs miatt, amelyet a mun-
kltat a munkaviszony megszntetsnek indoka-
knt is megjell.
(5) A htrnyos jogkvetkezmnnyel jr intzke-
dst rsba kell foglalni s indokolni kell.
34. Eltr megllapods
57.
(1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerz-
ds
a) az 52. (3) bekezdsben,
b) az 53. (3)(4) bekezdsben,
c) az 54. (1) bekezdsben,
d) az 56. (2)(5) bekezdsben
(2) Kollektv szerzds az 55. (1) bekezdsben
foglaltaktl csak a munkavllal javra trhet el.
IX. FEJEZET
A MUNKASZERZDS MDOSTSA
58.
A felek a munkaszerzdst kzs megegyezssel
mdosthatjk. A munkaszerzds mdostsra a
megktsre vonatkoz szablyokat kell megfelel-
en alkalmazni.
59.
A munkltat a 127133. -ban meghatrozott tvol-
lt megsznst kveten ajnlatot tesz a munkavllal
szmra a munkabr mdostsra. Ennek sorn a mun-
kavllalval azonos munkakr munkavllalk rszre
a munkltatnl idkzben megvalstott tlagos ves
bremels mrtkt kell alapul venni. Ilyen munkavlla-
lk hinyban a munkltatnl tnylegesen megvalsult
tlagos ves bremels mrtke az irnyad.
60.
(1) A munkavllal szmra egszsgi llapo-
tnak megfelel munkakrt kell felajnlani, ha
vrandssga megllaptstl gyermeke egyves
korig munkakri alkalmassgra vonatkoz or-
vosi vlemny alapjn a munkakrben nem foglal-
koztathat. A munkavgzs all fel kell menteni, ha
az egszsgi llapotnak megfelel foglalkoztatsa
nem lehetsges.
(2) A munkavllal a felajnlott munkakrnek
megfelel alapbrre jogosult, amely a munkaszer-
zds szerinti alapbrnl kevesebb nem lehet. A
felments idejre alapbre illeti meg, kivve, ha a fel-
ajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.
61.
(1) A munkltat a munkakrk megjellsvel
tjkoztatja a munkavllalkat
a) a teljes vagy rszmunkaids,
b) a tvmunkavgzsre irnyul, valamint
c) a hatrozatlan idej munkaviszony keretben
trtn
foglalkoztats lehetsgrl.
(2) A munkavllal munkaszerzds mdost-
sra irnyul ajnlatra a munkltat tizent napon
bell rsban nyilatkozik.
(3) A munkltat a munkavllal ajnlatra a
gyermek hromves korig kteles a munkaszer-
zdst a napi munkaid felnek megfelel tartam
rszmunkaidre mdostani.
35. Eltr megllapods
62.
ds az 58. -ban foglaltaktl nem trhet el.
(2) Kollektv szerzds az 5961. -ban foglaltak-
tl csak a munkavllal javra trhet el.
X. FEJEZET
A MUNKAVISZONY MEGSZNSE
S MEGSZNTETSE
36. A munkaviszony megsznse
63.
(1) A munkaviszony megsznik
a) a munkavllal hallval,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
c) a hatrozott id lejrtval,
d) a (3) bekezdsben meghatrozott esetben,
e) trvnyben meghatrozott ms esetben.
(2) A munkavllalt a munkltat felmondsa
esetn meghatrozott munkavgzs alli felments
idejre jr tvollti djnak megfelel sszeg illeti
meg, ha a munkaviszony az (1) bekezds b) vagy d)
pont alapjn sznik meg, kivve, ha a felments tar-
tamra a munkavllal munkabrre nem lenne jogo-
sult, vagy jogszably mskpp rendelkezik.
(3) Megsznik a munkaviszony, ha a 36. (1) be-
kezdse szerint joggylet vagy jogszably rendelke-
zse alapjn a gazdasgi egysget tvev munkltat
nem e trvny hatlya al tartozik.
(4) A (3) bekezds szerinti esetben az tad leg-
ksbb a munkaviszony megsznst megelzen
tizent nappal kteles az rintett munkavllalt
rsban tjkoztatni a megszns idpontjrl
vagy tervezett idpontjrl s a megszns indo-
krl.
37. A munkaviszony megszntetse
64.
(1) A munkaviszony megszntethet
a) kzs megegyezssel,
b) felmondssal,
c) azonnali hatly felmondssal.
(2) A megszntets oknak az indokolsbl vil-
gosan ki kell tnnie. A megszntet jognyilatkozat
indoknak valsgt s okszersgt a nyilatkozat-
tev bizonytja.
38. A felmonds
65.
(1) A munkaviszonyt mind a munkavllal,
mind a munkltat felmondssal megszntetheti.
(2) A felek megllapodsa esetn legfeljebb
a munkaviszony kezdettl szmtott egy vig a
munkaviszony felmondssal nem szntethet meg.
(3) A munkltat felmondssal nem szntetheti
meg a munkaviszonyt
a) a vrandssg,
b) a szlsi szabadsg,
c) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett
fizets nlkli szabadsg (128. , 130. ),
d) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szol-
glat teljestse, valamint
e) a n jogszably szerinti, az emberi reproduk-
cis eljrssal sszefgg kezelsnek, de legfel-
jebb ennek megkezdstl szmtott hat hnap
tartama alatt.
(4) A (3) bekezds szerinti vdelem alkalmazsa
szempontjbl a felmonds kzlsnek, csoportos
ltszmcskkents esetn a 75. (1) bekezds sze-
rinti tjkoztats kzlsnek idpontja az irnyad.
(5) A (3) bekezds a) s e) pontban meghatro-
zott krlmnyre a munkavllal csak akkor hivat-
kozhat, ha errl a munkltatt a felmonds kzlst
megelzen tjkoztatta.
(6) A (3) bekezds c) pontban meghatrozott
vdelem az anyt illeti meg, ha a fizets nlkli sza-
badsgot mindkt szl ignybe veszi.
66.
(1) A munkltat felmondst kteles megindo-
kolni.
(2) A felmonds indoka a munkavllal mun-
kaviszonnyal kapcsolatos magatartsval, kpess-
gvel vagy a munkltat mkdsvel sszefgg
ok lehet.
(3) Kizrlag a munkltat szemlyben bek-
vetkez vltozs nem szolglhat a munkltat fel-
mondsnak indokul.
(4) A munkltat a nyugdjasnak nem minsl
munkavllal hatrozatlan tartam munkaviszo-
nyt a munkavllalra irnyad regsginyug-
dj-korhatr betltst megelz t ven bell a
munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos ma-
gatartsval indokolt felmondssal a 78. (1) be-
kezdsben meghatrozott okbl szntetheti meg.
(5) A (4) bekezdsben meghatrozott munkavl-
lal munkaviszonya a munkavllal kpessgvel
vagy a munkltat mkdsvel sszefgg okbl
akkor szntethet meg, ha a munkltatnl a 45.
(3) bekezdse szerinti munkahelyen nincs a mun-
kavllal ltal betlttt munkakrhz szksges k-
pessgnek, vgzettsgnek, gyakorlatnak megfelel
betltetlen msik munkakr, vagy a munkavllal
az e munkakrben val foglalkoztatsra irnyul
ajnlatot elutastja.
(6) Az anya vagy a gyermekt egyedl nevel
apa munkaviszonynak felmondssal trtn meg-
szntetse esetn a gyermek hromves korig a
(4)(5) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni, ha
a munkavllal szlsi vagy a gyermek gondozsa
cljbl fizets nlkli szabadsgot (128. ) nem vesz
ignybe.
(7) A munkltat a rehabilitcis elltsban vagy
rehabilitcis jradkban rszesl munkavllal
munkaviszonyt a munkavllal egszsgi okkal
sszefgg kpessgvel indokolt felmondssal
akkor szntetheti meg, ha a munkavllal eredeti
munkakrben nem foglalkoztathat tovbb, s a
munkavllal szmra llapotnak egszsgi szem-
pontbl megfelel munkakrt nem tud felajnlani,
vagy a munkavllal a felajnlott munkakrt alapos
ok nlkl nem fogadja el.
(8) A munkltat a hatrozott idej munkavi-
szonyt felmondssal megszntetheti
a) a felszmolsi vagy csdeljrs tartama alatt
vagy
b) a munkavllal kpessgre alaptott okbl
vagy
c) ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatat-
lan kls ok kvetkeztben lehetetlenn vlik.
(9) A munkltat a hatrozatlan tartam munka-
viszony felmondssal trtn megszntetst nem
kteles indokolni, ha a munkavllal nyugdjasnak
minsl.
67.
(1) A munkavllal hatrozatlan idej munkavi-
szonynak felmondst nem kteles indokolni.
(2) A hatrozott idej munkaviszonynak fel-
mondst a munkavllal kteles megindokolni. A
felmonds indoka csak olyan ok lehet, amely szm-
ra a munkaviszony fenntartst lehetetlenn tenn,
vagy krlmnyeire tekintettel arnytalan srelem-
mel jrna.
39. A felmondsi id
68.
(1) A felmondsi id legkorbban a felmonds
kzlst kvet napon kezddik.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi
id legkorbban az albbiakban meghatrozott tar-
tam lejrtt kvet napon kezddik:
a) a betegsg miatti kereskptelensg, legfeljebb
azonban a betegszabadsg lejrtt kvet egy v,
b) a beteg gyermek polsa cmn fennll kere-
skptelensg,
c) a hozztartoz otthoni gondozsa cljbl ka-
pott fizets nlkli szabadsg.
(3) A (2) bekezdsben foglaltakat csoportos lt-
szmcskkents esetn abban az esetben kell al-
kalmazni, ha a (2) bekezdsben meghatrozott k-
rlmnyek a 75. (1) bekezds szerinti tjkoztats
kzlsnek idpontjban fennlltak.
69.
(1) A felmondsi id harminc nap.
(2) A munkltat felmondsa esetn a felmondsi
id a munkltatnl munkaviszonyban tlttt
a) hrom v utn t nappal,
b) t v utn tizent nappal,
c) nyolc v utn hsz nappal,
d) tz v utn huszont nappal,
e) tizent v utn harminc nappal,
f) tizennyolc v utn negyven nappal,
g) hsz v utn hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)(2) bekezdsben foglaltaknl
hosszabb, legfeljebb hathavi felmondsi idben is
megllapodhatnak.
(4) A felmondsi id szmtsa szempontjbl a
77. (2) bekezdsben meghatrozott tartamot nem
kell figyelembe venni.
(5) A felmondsi id a hatrozott idej munka-
viszony felmondssal trtn megszntetse esetn
legfeljebb a hatrozott id lejrtig tart.
70.
(1) A munkltat felmondsa esetn kteles a
munkavllalt legalbb a felmondsi id felre a
munkavgzs all felmenteni. A tredk napot egsz
napknt kell figyelembe venni.
(2) A munkavgzs all a munkavllalt a kvn-
sgnak megfelelen legfeljebb kt rszletben kell
felmenteni.
(3) A munkavgzs alli felments tartamra a
munkavllalt tvollti dj illeti meg, kivve, ha mun-
kabrre egybknt nem lenne jogosult.
(4) A kifizetett munkabrt visszakvetelni nem
lehet, ha a munkavllalt a munkavgzs all vgleg
felmentettk, s a munkabr fizetst kizr krl-
mny a munkavgzs alli felments utn kvetke-
zett be.
40. A csoportos ltszmcskkentsre
vonatkoz szablyok
71.
(1) Csoportos ltszmcskkentsnek minsl, ha
a munkltat a dntst megelz fl vre szmtott
tlagos statisztikai ltszm szerint
a) hsznl tbb s szznl kevesebb munkavlla-
l foglalkoztatsa esetn legalbb tz munkavllal,
b) szz vagy annl tbb, de hromszznl keve-
sebb munkavllal foglalkoztatsa esetn legalbb a
munkavllalk tz szzalka,
c) hromszz vagy annl tbb munkavllal fog-
lalkoztatsa esetn legalbb harminc munkavllal
munkaviszonyt kvnja figyelemmel a (3) bekez-
dsben foglaltakra harmincnapos idszakon bell
a mkdsvel sszefgg ok miatt megszntetni.
(2) Ha a munkltat fl vnl rvidebb ideje ala-
kult, az (1) bekezdsben meghatrozott munkavl-
lalk tlagos statisztikai ltszmt az adott idszak-
ra vonatkozan kell megllaptani.
(3) Ha a munkltatnak tbb telephelye van, az
(1) bekezdsben foglalt felttelek fennllst te-
lephelyenknt kell megllaptani, azzal, hogy az
azonos megyben (fvrosban) tallhat telephe-
lyek esetben a munkavllalk ltszmt ssze kell
szmtani. A munkavllalt azon a telephelyen kell
szmtsba venni, amelyen a csoportos ltszm-
cskkentsrl szl dnts meghozatalakor irny-
ad beosztsa szerint vgez munkt.
(4) A csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz
szablyokat a tengerjr hajk legnysgre nem
kell alkalmazni.
72.
(1) A munkltat, ha csoportos ltszmcsk-
kents vgrehajtst tervezi, az zemi tanccsal
trgyalni kteles.
(2) A trgyals megkezdst megelzen leg-
albb ht nappal a munkltat kteles az zemi
tancsot rsban tjkoztatni
a) a tervezett csoportos ltszmcskkents
okrl,
b) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosz-
tsban a tervezett ltszmcskkentssel rintett,
vagy
c) a 71. (1) bekezdsben meghatrozott id-
szakban foglalkoztatott munkavllalk ltszm-
rl,
d) a ltszmcskkents vgrehajtsnak terve-
zett tartamrl, idbeni temezsrl,
e) a kivlaszts szempontjairl, valamint
f) a munkaviszony megszntetsvel kapcso-
latos a munkaviszonyra vonatkoz szablyban
meghatrozottl eltr juttats felttelrl s
mrtkrl.
(3) A munkltat trgyalsi ktelezettsge a
megllapods megktsig, ennek hinyban leg-
albb a trgyals megkezdst kvet tizent napig
ll fenn.
(4) A trgyalsnak a megllapods rdekben
ki kell terjednie a csoportos ltszmcskkents
a) elkerlsnek lehetsges mdjra, eszkzre,
b) elveire,
c) kvetkezmnyeinek enyhtst clz eszk-
zkre, valamint
d) az rintett munkavllalk szmnak csk-
kentsre.
(5) A trgyals sorn kttt megllapodst
rsba kell foglalni, s meg kell kldeni az llami
foglalkoztatsi szervnek.
73.
(1) A csoportos ltszmcskkents vgrehajt-
srl szl dntsben meg kell hatrozni
a) foglalkoztatsi csoportok szerinti megosz-
tsban az intzkedssel rintett munkavllalk
ltszmt, valamint
b) a csoportos ltszmcskkents vgrehajts-
nak kezd s befejez idpontjt vagy vgrehajt-
snak idbeni temezst.
(2) A csoportos ltszmcskkents idbeni
temezst harmincnapos idszakok alapjn kell
meghatrozni. Ebbl a szempontbl a munkltat
dntsben meghatrozott temezst kell irny-
adnak tekinteni.
(3) A munkavllalk ltszmt egyttesen
kel l f i gyelembe venni, ha a munkltat az
utol s munkavi szony megszntetsre i r-
nyul jognyi latkozat kzlstl vagy megl-
lapods ktstl szmtott harmi nc napon
bell jabb, a munkaviszony megszntetsre
irnyul jognyilatkozatot kzl vagy meglla-
podst kt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsban munkavi-
szony megszntetsre irnyul
a) jognyilatkozatnak a munkltat mkd-
svel sszefgg okra alaptott felmondst,
b) megllapodsnak a munkltat ltal kez-
demnyezett kzs megegyezst
kell tekinteni.
(5) A munkltat mkdsvel sszefgg
okra alaptott megszntetsnek kell tekinteni a
79. (1) bekezds b) pont szerinti munkltati
intzkedst, valamint ellenkez bizonytsig
a felmondst, ha e trvny alapjn nem kell in-
dokolni.
74.
(1) A munkltat a csoportos ltszmcsk-
kentsre vonatkoz szndkrl, valamint a 72.
(2) bekezdsben meghatrozott adatrl s
krlmnyrl rsban rtesti az llami foglal-
koztatsi szervet, s ennek msolatt az zemi
tancsnak t kell adni.
kentsre vonatkoz dntsrl az llami foglal-
koztatsi szervet a felmonds vagy a 79. (1) be-
kezds b) pont szerinti jognyilatkozat kzlst
legalbb harminc nappal megelzen rsban
tjkoztatja. Ennek sorn kzli a ltszmcsk-
kentssel rintett munkavllal
a) azonost adatait,
b) munkakrt, valamint
c) szakkpzettsgt.
75.
kentsre vonatkoz dntsrl az rintett mun-
kavllalt a felmonds vagy a 79. (1) bekezds
b) pont szeri nt i azonnal i hatly fel monds
kzlst megelzen legalbb harminc nappal
rsban tjkoztatja. A felmonds s az azonnali
hatly felmonds a tjkoztatst kvet har-
minc nap elteltt kveten kzlhet.
(2) Az (1) bekezds szerinti tjkoztatst meg
kell kldeni az zemi tancsnak s az llami
foglalkoztatsi szervnek is.
(3) Az (1) bekezdsben foglaltak megszegs-
vel kzlt felmonds jogellenes.
76.
(1) A 72. (5) bekezdse szerinti megl la-
pods megllapthatja azokat a szempontokat,
amelyekre figyelemmel a munkltat a munka-
viszony-megszntetssel rintett munkavlla-
lk krt meghatrozza.
(2) A munkavllal nem hivatkozhat a meg-
llapods megsrtsre, ha az (1) bekezdsben
foglalt munkltati ktelezettsg teljestshez
szksges tjkoztatst nem adta meg.
41. Vgkielgts
77.
(1) A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha
munkaviszonya
a) a munkltat felmondsa,
b) a munkltat jogutd nlkli megsznse,
vagy
c) a 63. (1) bekezds d) pontja
alapjn sznik meg.
(2) A vgkielgtsre val jogosultsg felttele,
hogy a munkaviszony a felmonds kzlsnek vagy
a munkltat jogutd nlkli megsznsnek id-
pontjban a (3) bekezdsben meghatrozott tartam-
ban fennlljon. A vgkielgtsre val jogosultsg
szempontjbl nem kell figyelembe venni azt az
egybefggen legalbb harminc napot meghalad
tartamot, amelyre a munkavllalt munkabr nem
illette meg, kivve
a) a szlsi szabadsg s a gyermek polsa, gon-
dozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg
(128. ),
b) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szol-
glat teljestse cljbl ignybe vett fizets nlkli
szabadsg (132. ) hrom hnapot meg nem halad
tartamt.
(3) A vgkielgts mrtke
a) legalbb hrom v esetn egyhavi,
b) legalbb t v esetn kthavi,
c) legalbb tz v esetn hromhavi,
d) legalbb tizent v esetn ngyhavi,
e) legalbb hsz v esetn thavi,
f) legalbb huszont v esetn hathavi
tvollti dj sszege.
(4) A vgkielgtsnek a (3) bekezds
a) a)b) pontban meghatrozott mrtke egyhavi,
b) c)d) pontban meghatrozott mrtke kthavi,
c) e)f) pontban meghatrozott mrtke hrom-
havi
tvollti dj sszegvel emelkedik, ha a munkavi-
szony az (1) bekezdsben meghatrozott mdon
s a munkavllalra irnyad regsginyugdj-
korhatr betltst megelz t ven bell sznik
meg.
(5) Nem jr vgkielgts a munkavllalnak, ha
a) a felmonds kzlsnek vagy a munkltat
jogutd nlkli megsznsnek idpontjban nyug-
djasnak minsl, vagy
b) a felmonds indoka a munkavllal munkavi-
szonnyal kapcsolatos magatartsa vagy a nem egsz-
sgi okkal sszefgg kpessge.
42. Azonnali hatly felmonds
78.
(1) A munkltat vagy a munkavllal a munka-
viszonyt azonnali hatly felmondssal megszntet-
heti, ha a msik fl
a) a munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktele-
zettsgt szndkosan vagy slyos gondatlansggal
jelents mrtkben megszegi, vagy
b) egybknt olyan magatartst tanst, amely
a munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.
(2) Az azonnali hatly felmonds jogt az
ennek alapjul szolgl okrl val tudomsszer-
zstl szmtott tizent napon, legfeljebb azonban
az ok bekvetkezttl szmtott egy ven bell,
bncselekmny elkvetse esetn a bntethetsg
elvlsig lehet gyakorolni. A tudomsszerzs
idpontjnak, ha az azonnali hatly felmonds
jogt testlet jogosult gyakorolni, azt kell tekinte-
ni, amikor az azonnali hatly felmonds okrl
a testletet mint a munkltati jogkrt gyakorl
szervet tjkoztatjk.
(3) A munkavllal azonnali hatly felmond-
sa esetn a munkltat kteles a 70. (3) bekez-
dsben s a 77. -ban foglaltakat megfelelen al-
kalmazni.
79.
(1) Azonnali hatly felmondssal indokols
nlkl megszntetheti
a) a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,
b) a munkltat a hatrozott idej munkavi-
szonyt.
(2) Az (1) bekezds b) pont szerinti megszn-
tets esetn a munkavllal jogosult tizenkt havi,
vagy ha a hatrozott idbl htralv id egy
vnl rvidebb a htralv idre jr tvollti
djra.
43. Eljrs a munkaviszony megszntetse
(megsznse) esetn
80.
(1) A munkavllal munkaviszonya megsznte-
tsekor (megsznsekor) munkakrt az elrt rend-
ben kteles tadni s a munkltatval elszmolni. A
munkakrtads s az elszmols feltteleit a mun-
kltat kteles biztostani.
(2) A munkaviszony felmondssal trtn meg-
szntetsekor legksbb az utols munkban tlttt
naptl, egybknt legksbb a munkaviszony meg-
sznstl szmtott tdik munkanapon a munka-
vllal rszre ki kell fizetni a munkabrt, egyb
jrandsgait, valamint ki kell adni a munkaviszony-
ra vonatkoz szablyban s egyb jogszablyokban
elrt igazolsokat.
81.
(1) A munkltat a munkavllal krelmre,
ha a munkaviszony legalbb egy vig fennllt, a
munkaviszony megszntetsekor (megsznsekor)
vagy legfeljebb az ezt kvet egy ven bell a mun-
kavllal munkjrl rsban rtkelst ad.
(2) Az rtkels valtlan tnymegllaptsainak
megsemmistst vagy mdostst a munkavllal
brsgtl krheti.
44. A munkaviszony jogellenes
megszntetsnek jogkvetkezmnye
82.
(1) A munkltat kteles megtrteni a munkavi-
szony jogellenes megszntetsvel sszefggsben
okozott krt.
(2) A munkaviszony krben elmaradt jvede-
lem cmn ignyelt krtrts nem haladhatja meg
a munkavllal tizenkt havi tvollti djnak sz-
szegt.
(3) A munkavllal az (1) bekezdsben foglalta-
kon tlmenen jogosult a vgkielgts sszegre,
ha munkaviszonya
a) jogellenesen, nem felmondssal sznt meg,
vagy
b) munkaviszonya megsznsekor a 77. (5)
bekezds b) pontja alapjn nem rszeslt vgkiel-
gtsben.
(4) A munkavllal az (1)(2) bekezdsben fog-
laltak helyett kvetelheti a munkltati felmonds
esetn irnyad felmondsi idre jr tvollti dj-
nak megfelel sszeget.
83.
A munkavllal krelmre a 82. (1) bekez-
dsben meghatrozott jogkvetkezmnyen tl-
menen a brsg a munkaviszonyt helyrelltja,
ha
a) a munkaviszony megszntetse az egyenl
bnsmd kvetelmnybe,
b) a 65. (3) bekezdsbe,
c) a 273. (1) bekezdsbe tkztt,
d) a munkavllal a munkaviszony megsznte-
tsekor munkavllali kpvisel volt,
e) a munkavllal a munkaviszony kzs meg-
egyezssel trtn megszntetst vagy erre ir-
nyul sajt jognyilatkozatt sikerrel tmadta meg.
84.
(1) A munkavllal, ha munkaviszonyt jog-
ellenesen szntette meg, kteles a munkavllali
felmonds esetn irnyad felmondsi idre jr
tvollti djnak megfelel sszeget megfizetni.
(2) A munkavllal, ha a hatrozott tartam
munkaviszonyt sznteti meg jogellenesen, a hat-
rozott idbl mg htralv idre jr, de legfeljebb
hromhavi tvollti djnak megfelel sszeget k-
teles megfizetni.
(3) A munkltat kvetelheti az (1) vagy (2) be-
kezdsben meghatrozott mrtket meghalad k-
rnak megtrtst is. Ezek egyttesen nem halad-
hatjk meg a munkavllal tizenkt havi tvollti
djnak sszegt.
(4) A jogellenes munkaviszony-megsznte-
ts szablyait kell megfelelen alkalmazni, ha a
munkavllal munkakrt nem az elrt rendben
adja t.
45. Eltr megllapods
85.
(1) A felek megllapodsa vagy kollektv szer-
zds
a) a 63. (1) bekezdsben,
b) a 64. -ban,
c) a 82. (1) bekezdsben
a) a 63. (2)(3) bekezdsben,
b) a 6568. -ban,
c) a 7176. -ban,
d) a 78. -ban,
e) a 81. -ban,
f) a 83. -ban
(3) A kollektv szerzds a 69. (1) bekezds ben
foglaltnl hosszabb felmondsi idt is megllapthat.
XI. FEJEZET
A MUNKA- S PIHENID
46. Fogalmak
86.
(1) Munkaid: a munkavgzsre elrt id kez-
dettl annak befejezsig tart id, valamint a
munkavgzshez kapcsold elkszt s befeje-
z tevkenysg tartama.
(2) Elkszt vagy befejez tevkenysg: min-
den olyan feladat elltsa, amelyet a munkavl-
lal munkakrhez kapcsoldan, szoks szerint
s rendszeresen, kln utasts nlkl kteles
elvgezni.
(3) Nem munkaid
a) a kszenlti jelleg munkakrt kivve a
munkakzi sznet, tovbb
b) a munkavllal lak- vagy tartzkodsi he-
lyrl a tnyleges munkavgzs helyre, valamint
a munkavgzs helyrl a lak- vagy tartzkodsi
helyre trtn utazs tartama.
87.
(1) Munkanap: a naptri nap vagy a munkl-
tat ltal meghatrozott megszakts nlkli hu-
szonngy ra, ha a munkltat mkdse miatt a
beoszts szerinti napi munkaid kezdete s befe-
jezse nem azonos naptri napra esik.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltak megfelelen
irnyadk a heti pihen- vagy a munkaszneti
nap meghatrozsa tekintetben is, azzal, hogy a
ht s huszonkt ra kztti tartamot heti pihen-
vagy a munkaszneti napnak kell tekinteni.
(3) Ht: a naptri ht vagy a munkltat ltal
meghatrozott megszakts nlkli szzhatvan-
nyolc ra, ha a munkltat mkdse miatt a be-
oszts szerinti napi munkaid kezdete s befejez-
se nem azonos naptri napra esik.
88.
(1) Napi munkaid: a felek vagy munkavi-
szonyra vonatkoz szably ltal meghatrozott
a) teljes napi munkaid vagy
b) rszmunkaid.
(2) Beoszts szerinti napi munkaid: a munka-
napra elrendelt rendes munkaid.
(3) Beoszts szerinti heti munkaid: a htre
elrendelt rendes munkaid.
89.
jszakai munka: a huszonkt s hat ra kztti
idszakban teljestett munkavgzs.
90.
A munkltat tevkenysge
a) megszakts nlkli, ha naptri naponknt hat
rt meg nem halad tartamban vagy naptri ven-
knt kizrlag a technolgiai elrsban meghatro-
zott okbl, az ott elrt idszakban sznetel, s
aa) trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgl-
tats biztostsra irnyul, vagy
ab) a termelsi technolgibl fakad objektv
krlmnyek miatt gazdasgosan vagy rendeltets-
szeren msknt nem folytathat,
b) tbb mszakos, ha tartama hetente elri a
nyolcvan rt,
c) idnyjelleg, ha a munkaszervezstl fgget-
lenl az v valamely idszakhoz vagy idpontjhoz
ktdik.
91.
Kszenlti jelleg a munkakr, ha
a) a munkavllal a feladatainak jellege miatt
hosszabb idszak alapulvtelvel a rendes munka-
id legalbb egyharmadban munkavgzs nlkl ll
a munkltat rendelkezsre, vagy
b) a munkavgzs klnsen a munkakr saj-
tossgra, a munkavgzs feltteleire tekintettel a
munkavllal szmra az ltalnoshoz kpest lnye-
gesen alacsonyabb ignybevtellel jr.
47. A napi munkaid
92.
(1) A teljes napi munkaid napi nyolc ra (ltal-
nos teljes napi munkaid).
(2) A teljes napi munkaid a felek megllapod-
sa alapjn legfeljebb napi tizenkt rra emelhet,
ha a munkavllal
a) kszenlti jelleg munkakrt lt el,
b) a munkltat vagy a tulajdonos hozztartozja
(hosszabb teljes napi munkaid).
(3) Tulajdonosnak a (2) bekezds alkalmazsa
sorn a gazdasgi trsasg tagjt kell tekinteni, ha
a trsasgra vonatkoz dntsek meghozatala sorn
a szavazatok tbb mint huszont szzalkval ren-
delkezik.
(4) Munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a
felek megllapodsa az ltalnos teljes napi mun-
kaidnl rvidebb teljes napi munkaidt is megl-
lapthat.
(5) A felek az adott munkakrre irnyad teljes
napi munkaidnl rvidebb napi munkaidben is
megllapodhatnak (rszmunkaid).
48. A munkaidkeret
93.
(1) A munkltat a munkavllal ltal teljestend
munkaidt munkaidkeretben is meghatrozhatja.
(2) A munkaidkeretben teljestend munkaidt a
munkaidkeret tartama, a napi munkaid s az lta-
lnos munkarend alapulvtelvel kell megllaptani.
Ennek sorn az ltalnos munkarend szerinti mun-
kanapra es munkaszneti napot figyelmen kvl
kell hagyni.
(3) A munkaid (2) bekezds szerinti megha-
trozsakor a tvollt tartamt figyelmen kvl
kell hagyni, vagy az adott munkanapra irnyad
beoszts szerinti napi munkaid mrtkvel kell
szmtsba venni. Munkaid-beoszts hinyban
a tvollt tartamt a napi munkaid mrtkvel kell
figyelmen kvl hagyni vagy szmtsba venni.
(4) A munkaidkeret kezd s befejez id-
pontjt rsban meg kell hatrozni s kzz kell
tenni.
94.
(1) A munkaidkeret tartama legfeljebb ngy h-
nap vagy tizenhat ht.
(2) A munkaidkeret tartama legfeljebb hat hnap
vagy huszonhat ht
a) a megszakts nlkli,
b) a tbb mszakos, valamint
c) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
d) a kszenlti jelleg, tovbb
e) a 135. (4) bekezdsben meghatrozott mun-
kakrben (utaz munkavllalk)
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A munkaidkeret tartama kollektv szerzds
rendelkezse szerint legfeljebb tizenkt hnap vagy
tvenkt ht, ha ezt technikai vagy munkaszervezsi
okok indokoljk.
(4) A kollektv szerzds felmondsa vagy meg-
sznse a mr elrendelt munkaidkeret alapjn tr-
tn foglalkoztatst nem rinti.
49. Eljrs a munkaviszony munkaidkeret
lejrta eltti megsznse esetn
95.
(1) A munkaviszony megsznsekor a munka-
vllal munkabrt az ltalnos munkarend, a napi
munkaid s a teljestett munkaid alapulvtelvel
el kell szmolni.
(2) A rendkvli munkaidre vonatkoz szab-
lyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a munkavi-
szony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
c) a munkltat 79. (1) bekezdse szerinti
azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal
indokolt felmondsval,
e) a munkavllal a 79. (1) bekezds a) pontot
kivve azonnali hatly felmondsval
sznik meg, s a munkavllal az ltalnos
munkarend, valamint a napi munkaid alapulvte-
lvel meghatrozott munkaidnl tbbet dolgozott.
(3) Az llsidre vonatkoz szablyokat kell
megfelelen alkalmazni, ha a munkaviszony a
munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkltat jogutd nlkli megsznsvel,
b) a hatrozott id lejrtval,
d) a munkltat mkdsvel sszefgg okkal
indokolt felmondsval,
e) a munkavllal a 79. (1) bekezds a) pontot
kivve azonnali hatly felmondsval
sznik meg, s a munkavllal az ltalnos mun-
karend, valamint a napi munkaid alapulvtelvel
meghatrozott munkaidnl kevesebbet dolgozott.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonat-
koz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a
munkaviszony a munkaidkeret lejrta eltt
a) a munkavllal felmondsval,
b) a munkavllal 79. (1) bekezds a) pont sze-
rinti azonnali hatly felmondsval,
d) a munkltatnak a munkavllal munkavi-
szonnyal kapcsolatos magatartsval,
e) a nem egszsgi okkal sszefgg kpessg-
vel indokolt felmondsval
sznik meg, s a munkavllal a beoszts szerinti
munkaidre jr munkabrnl magasabb sszeg
munkabrben rszeslt.
50. A munkaid-beoszts szablyai
96.
(1) A munkaid-beoszts szablyait (munkarend)
a munkltat llaptja meg.
(2) Ktetlen a munkarend, ha a munkltat heti
tlagban legalbb a napi munkaid fele beoszts-
nak jogt a munkakr sajtos jellegre, a munka-
vgzs nll megszervezsre tekintettel a mun-
kavllal szmra rsban tengedi.
(3) Ktetlen munkarend esetn
b) a 134. (1) bekezds a)b) pontban
foglaltakat e bekezds kivtelvel nem kell alkal-
mazni.
(4) A munkavllalra az 53. szerinti foglalkozta-
ts esetn a munkavgzs helye szerinti munkarend
az irnyad.
97.
(1) A munkltat a munkaidt az egszsges s
biztonsgos munkavgzs kvetelmnyre, valamint
a munka jellegre figyelemmel osztja be.
(2) A munkaidt heti t napra, htftl pntekig
kell beosztani (ltalnos munkarend).
(3) Munkaidkeret, vagy elszmolsi idszak
alkalmazsa esetn a 101102. -ban foglaltakra
tekintettel a munkaid a ht minden napjra vagy
az egyes munkanapokra egyenltlenl is beoszthat
(egyenltlen munkaid-beoszts).
(4) A munkaid-beosztst legalbb ht nappal ko-
rbban, legalbb egy htre rsban kell kzlni. Ennek
hinyban az utols munkaid-beoszts az irnyad.
(5) A munkltat az adott napra vonatkoz
munkaid-beosztst, ha gazdlkodsban vagy
mkds ben elre nem lthat krlmny merl fel,
legalbb ngy nappal korbban mdosthatja.
98.
(1) A munkaid munkaidkeret hinyban gy is
beoszthat, hogy a munkavllal a napi munkaid
s az ltalnos munkarend alapulvtelvel megllap-
tott heti munkaidt a munkltat ltal meghatrozott
hosszabb, az rintett httel kezdd idtartam (elsz-
molsi idszak) alatt teljestse.
(2) Az elszmolsi idszak tartamt a 94. -ban
foglalt szablyok megfelel alkalmazsval kell meg-
llaptani.
(3) Az elszmolsi idszak tekintetben a 93. (3)
(4) bekezdse s a 95. megfelelen irnyad.
99.
(1) A munkavl lal beoszts szeri nti napi
munkaideje a rszmunkaidt kivve ngy
rnl rvidebb nem lehet.
(2) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkt ra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyven nyolc
ra
lehet.
(3) A 92. (2) bekezdse alapjn foglalkoz-
tatott munkavllal esetn a felek rsbeli
megllapodsa alapjn a munkavllal be-
oszts szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonngy
ra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkt ra
lehet. A megllapodst a munkavllal a napt-
ri hnap utols napjra, munkaidkeret elren-
delse esetn a munkaidkeret utols napjra
legalbb tizent napos hatridvel felmond-
hatja.
(4) A munkavllal beoszts szerinti napi vagy
heti munkaideje a (2)(3) bekezdsben meghat-
rozott tartamot legfeljebb egy rval meghaladhat-
ja, ha a tli idszmts kezdete a munkaid-be-
oszts szerinti munkaidre esik.
(5) A munkavllal beoszts szerinti
a) napi munkaidejbe a 107. a) pontban meg-
hatrozott,
b) heti munkaidejbe a 107. -ban meghat-
rozott
rendkvli munkaid tartamt be kell szmtani.
(6) A munkavllal beoszts szerinti napi mun-
kaidejbe az gyelet teljes tartamt be kell sz-
mtani, ha a munkavgzs tartama nem mrhet.
(7) Egyenltlen munkaid-beoszts alkalma-
zsa esetn a (2) bekezds b) pontjt s a (3)
bekezds b) pontjt azzal az eltrssel kell al-
kalmazni, hogy a beoszts szerinti heti munkaid
tartamt tlagban kell figyelembe venni.
(8) A 102. (5) bekezdse szerint meghat-
rozott munkarendet alkalmaz munkltatnl
munkaidkeret hinyban a szombaton trt-
n munkavgzssel rintett naptri hten a (2)
bekezds b) pont s a (3) bekezds b) pont nem
irnyad.
100.
A munkltat a felek megllapodsa alap-
jn a napi munkaidt legfeljebb kt rszletben is
beoszthatja (osztott napi munkaid). A beoszts
szerinti napi munkaidk kztt legalbb kt ra
pihenidt kell biztostani.
51. A munkaid vasrnapra vagy
munkaszneti napra trtn beosztsa
101.
(1) Vasrnapra rendes munkaid
a) a rendeltetse folytn e napon is mkd mun-
kltatnl vagy munkakrben,
b) az idnyjelleg,
c) a megszakts nlkli,
d) a tbb mszakos tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben,
f) a kizrlag szombaton s vasrnap rszmun-
kaidben,
g) trsadalmi kzszksgletet kielgt, vagy
klfldre trtn szolgltats nyjtshoz a szol-
gltats jellegbl ereden e napon szksges mun-
kavgzs esetn,
h) klfldn trtn munkavgzs sorn, vala-
mint
i) a kereskedelemrl szl trvny hatlya al
tartoz, kereskedelmi tevkenysget, a kereske-
delmet kiszolgl szolgltat, valamint kereske-
delmi jelleg turisztikai szolgltatsi tevkenys-
get folytat munkltatnl
foglalkoztatott munkavllal szmra oszthat be.
(2) Az (1) bekezds a) pont tekintetben a 102.
(3) bekezdse megfelelen irnyad.
(3) Ha a kszenlti jelleg munkakrben foglal-
koztatott munkavllal rszre vasrnapra rendes
munkaidt osztottak be, szmra a kzvetlenl meg-
elz szombatra rendes munkaid nem oszthat be.
102.
(1) Munkaszneti nap: janur 1., mrcius 15.,
hsvthtf, mjus 1., pnksdhtf, augusztus 20.,
oktber 23., november 1. s december 2526.
(2) Munkaszneti napra rendes munkaid a 101.
(1) bekezds a)c), g)h) pontban meghatrozott
esetben oszthat be.
(3) A munkltat vagy a munkakr akkor min-
sl a munkaszneti napon is rendeltetse folytn
mkdnek, ha
a) a tevkenysg ignybevtelre a munka-
szneti naphoz kzvetlenl kapcsold, helyben
kialakult vagy ltalnosan elfogadott trsadalmi
szoksbl ered igny alapjn, vagy
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, tovbb az
egszsget vagy a krnyezetet fenyeget veszly
megelzse vagy elhrtsa, tovbb a vagyonv-
delem rdekben kerl sor.
(4) A munkaszneti napra vonatkoz beosztsi
szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha a mun-
kaszneti nap vasrnapra esik, tovbb a hsvt- s
a pnksdvasrnap tekintetben.
(5) Felhatalmazst kap a foglalkoztatspoliti-
krt felels miniszter, hogy legksbb a trgy-
vet megelz v oktber 31-ig az ltalnos
munkarendben foglalkoztatott munkavllalk
munkaid-beosztsnak a munkaszneti napok
miatti vltoztatst venknt rendeletben szab-
lyozza. Ennek sorn vasrnap nem nyilvnthat
munkanapp, s a vltoztatsnak azonos naptri
hnapra kell esnie.
52. A munkakzi sznet
103.
(1) A munkavllal rszre, ha a beoszts sze-
rinti napi munkaid vagy a 107. a) pont szerinti
rendkvli munkaid tartama
a) a hat rt meghaladja, hsz perc,
b) a kilenc rt meghaladja, tovbbi huszont
perc
munkakzi sznetet kell biztostani.
(2) A beoszts szerinti napi munkaidbe a 107.
a) pont szerinti rendkvli munkaid tartamt be
kell szmtani.
(3) A felek megllapodsa vagy kollektv szer-
zds a munkavllalk szmra legfeljebb hatvan
perc munkakzi sznetet biztosthat.
(4) A munkakzi sznetet a munkavgzs meg-
szaktsval kell kiadni.
(5) A munkakzi sznetet legalbb hrom, leg-
feljebb hat ra munkavgzst kveten kell kiadni.
(6) A munkakzi sznetet a munkltat jogosult
tbb rszletben is kiadni. Ebben az esetben az (5)
bekezdsben foglaltaktl eltrhet, de az (5) bekez-
ds szerinti tartamban kiadott rszletnek legalbb
hsz perc tartamnak kell lennie.
53. A napi pihenid
104.
(1) A munkavllal rszre a napi munkjnak
befejezse s a kvetkez napi munkakezds kztt
legalbb tizenegy ra egybefgg pihenidt (napi
pihenid) kell biztostani.
(2) Legalbb nyolc ra napi pihenidt kell biz-
tostani
a) az osztott munkaidben,
b) a megszakts nlkli,
c) a tbb mszakos,
d) az idnyjelleg tevkenysg keretben,
e) a kszenlti jelleg munkakrben
foglalkoztatott munkavllal esetben.
(3) A napi pihenid, ha az a nyri idszmts
kezdetnek idpontjra esik, legalbb ht ra.
(4) A munkavllalt a kszenltet kveten, ha
munkt nem vgzett, nem illeti meg pihenid.
54. A heti pihennap
105.
(1) A munkavllalt hetenknt kt pihennap ille-
ti meg (heti pihennap).
(2) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn a heti
pihennapok egyenltlenl is beoszthatk.
(3) A (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsakor
a megszakts nlkli, a tbb mszakos vagy az
idnyjelleg tevkenysg keretben foglalkoztatott
munkavllalt kivve a munkavllal szmra hat
munkanapot kveten egy heti pihennapot be kell
osztani.
(4) A munkavllal szmra a 101. (1) bekez-
ds f) pont kivtelvel havonta legalbb egy heti
pihennapot vasrnapra kell beosztani.
55. A heti pihenid
106.
(1) A munkavllalt a heti pihennapok helyett
hetenknt legalbb negyvennyolc rt kitev, meg-
szakts nlkli heti pihenid illeti meg.
(2) A munkavllal szmra a heti pihenidt a
101. (1) bekezds f) pont kivtelvel havonta leg-
albb egy alkalommal vasrnapra kell beosztani.
(3) Egyenltlen munkaid-beoszts esetn az
(1) bekezdsben meghatrozott heti pihenid he-
lyett s a (2) bekezdsben foglaltak megfelel alkal-
mazsval a munkavllalnak hetenknt legalbb
negyven rt kitev s egy naptri napot magban
foglal megszakts nlkli heti pihenid is bizto-
sthat. A munkavllalnak a munkaidkeret vagy
az elszmolsi idszak tlagban legalbb heti negy-
vennyolc ra heti pihenidt kell biztostani.
56. A rendkvli munkaid
107.
Rendkvli munkaid
a) a munkaid-beosztstl eltr,
b) a munkaidkereten felli,
c) az elszmolsi idszak alkalmazsa esetn az
ennek alapjul szolgl heti munkaidt meghalad
munkaid, tovbb
d) az gyelet tartama.
108.
(1) A rendkvli munkaidt a munkavllal k-
rse esetn rsban kell elrendelni.
(2) Nem korltozott a rendkvli munkaid
elrendelse baleset, elemi csaps, slyos kr, az
egszsget vagy a krnyezetet fenyeget kzvetlen
s slyos veszly megelzse, elhrtsa rdekben.
(3) Munkaszneti napon rendkvli munkaid
a) a rendes munkaidben e napon is foglalkoz-
tathat munkavllal szmra, vagy
b) a (2) bekezdsben meghatrozott esetben
rendelhet el.
109.
(1) Teljes napi munkaid esetn naptri ven-
knt ktszztven ra rendkvli munkaid ren-
delhet el.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltakat arnyosan
kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony v kzben kezddtt,
b) hatrozott idre vagy
c) rszmunkaidre jtt ltre.
57. gyelet s kszenlt
110.
(1) A munkavllal a beoszts szerinti napi mun-
kaidejn kvl rendelkezsre llsra ktelezhet.
(2) Ngy rt meghalad tartam rendelkezsre
lls
a) a trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgl-
tats folyamatos biztostsa,
b) baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget
vagy a krnyezetet fenyeget veszly megelzse, el-
hrtsa, tovbb
c) a technolgia biztonsgos, rendeltetsszer
alkalmazsnak fenntartsa
rdekben rendelhet el.
(3) A munkavllal a rendelkezsre lls tartama
alatt kteles munkra kpes llapott megrizni s a
munkltat utastsa szerint munkt vgezni.
(4) A munkltat a munkavllal szmra meg-
hatrozhatja a rendelkezsre lls helyt (gyelet),
egybknt a tartzkodsi helyt a munkavllal
hatrozza meg oly mdon, hogy a munkltat uta-
stsa esetn haladktalanul rendelkezsre lljon
(kszenlt).
(5) A rendelkezsre lls elrendelsre a 108.
(1) bekezds rendelkezseit megfelelen alkalmazni
kell.
(6) A rendelkezsre lls tartamt legalbb egy
httel korbban, egy hnapra elre kzlni kell. Et-
tl a munkltat a 97. (5) bekezdsben foglaltak
szerint eltrhet.
111.
Az gyelet tartama nem haladhatja meg a hu-
szonngy rt, amelybe az gyelet megkezdsnek
napjra beosztott rendes vagy elrendelt rendkvli
munkaid tartamt be kell szmtani.
112.
(1) A kszenlt havi tartama a szzhatvannyolc
rt nem haladhatja meg, amelyet munkaidke-
ret alkalmazsa esetn tlagban kell figyelembe
venni.
(2) A munkavllal szmra kszenlt a heti pi-
hennap (heti pihenid) tartamra havonta legfel-
jebb ngy alkalommal rendelhet el.
58. Az egyes munkavllali csoportokra
vonatkoz klns rendelkezsek
113.
(1) A munka- s pihenidre vonatkoz szab-
lyokat a (2)(4) bekezdsben foglalt eltrsekkel kell
alkalmazni
a) a munkavllal vrandssga megllapts-
tl a gyermek hromves korig,
b) a gyermekt egyedl nevel munkavllal
esetn gyermeke hromves korig,
c) a munkaviszonyra vonatkoz szablyban
meghatrozott egszsgkrost kockzat fennl-
lsakor.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott esetben
a) egyenltlen munkaid-beoszts csak a mun-
kavllal hozzjrulsa esetn alkalmazhat,
b) a heti pihennapok egyenltlenl nem oszt-
hatk be,
c) rendkvli munkaid vagy kszenlt nem ren-
delhet el.
(3) Az (1) bekezds a)b) pontban meghatro-
zott munkavllal szmra jszakai munka nem
rendelhet el.
(4) Az (1) bekezds c) pontban meghatrozott
esetben a munkavllal beoszts szerinti napi
munkaideje jszakai munkavgzs sorn a nyolc
rt nem haladhatja meg.
(5) A gyermekt egyedl nevel munkavllal
szmra gyermeke hromves kortl ngyves
korig rendkvli munkaid vagy kszenlt a
108. (2) bekezdsben foglaltakat kivve csak
hozzjrulsval rendelhet el.
114.
(1) A fiatal munkavllal szmra jszakai mun-
ka, valamint rendkvli munkaid nem rendelhet
el.
(2) A fiatal munkavllal napi munkaideje leg-
feljebb nyolc ra lehet, s a tbb munkaviszony kere-
tben trtn munkavgzs munkaidejt ssze kell
szmtani.
(3) A fiatal munkavllal szmra
a) legfeljebb egyheti munkaidkeretet lehet el-
rendelni,
b) ngy s fl rt meghalad beoszts szerinti
napi munkaid esetn, legalbb harminc perc, hat
rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid
esetn, legalbb negyvent perc munkakzi sz-
netet,
c) legalbb tizenkt ra tartam napi pihenidt
kell biztostani.
(4) A fiatal munkavllal esetben a 105. (2)
bekezdsben s a 106. (3) bekezdsben foglaltak
nem alkalmazhatk.
59. A szabadsg
115.
(1) A munkavllalnak a munkban tlttt id
alapjn minden naptri vben szabadsg jr, amely
alap- s ptszabadsgbl ll.
(2) Munkban tlttt idnek minsl az (1) bekez-
ds alkalmazsban
a) a munkaid-beoszts alapjn trtn munka-
vgzsi ktelezettsg alli mentesls,
b) a szabadsg,
c) a szlsi szabadsg,
d) a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fze-
ts nlkli szabadsg (128. ) els hat hnapjnak,
e) a naptri venknt harminc napot meg nem ha-
lad kereskptelensg,
f) a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolglat
teljestsnek hrom hnapot meg nem halad,
g) a munkavgzs alli menteslsnek az 55. (1)
bekezds b)k) pontban meghatrozott
tartama.
116.
Az alapszabadsg mrtke hsz munkanap.
117.
(1) A munkavllalnak
a) huszontdik letvtl egy,
b) huszonnyolcadik letvtl kett,
c) harmincegyedik letvtl hrom,
d) harmincharmadik letvtl ngy,
e) harminctdik letvtl t,
f) harminchetedik letvtl hat,
g) harminckilencedik letvtl ht,
h) negyvenegyedik letvtl nyolc,
i) negyvenharmadik letvtl kilenc,
j) negyventdik letvtl tz
munkanap ptszabadsg jr.
(2) A hosszabb tartam ptszabadsg a munka-
vllalnak abban az vben jr elszr, amelyben az (1)
bekezdsben meghatrozott letkort betlti.
118.
(1) A munkavllalnak a tizenhat vesnl fata-
labb
a) egy gyermeke utn kett,
b) kt gyermeke utn ngy,
c) kettnl tbb gyermeke utn sszesen ht
(2) Az (1) bekezds szerinti ptszabadsg fogyat-
kos gyermekenknt kt munkanappal n, ha a munka-
vllal gyermeke fogyatkos.
(3) A ptszabadsgra val jogosultsg szempontj-
bl a gyermeket elszr a szletsnek vben, utoljra
pedig abban az vben kell fgyelembe venni, amelyben
a tizenhatodik letvt betlti.
(4) Az apnak gyermeke szletse esetn, legksbb a
szletst kvet msodik hnap vgig, t, ikergyermekek
szletse esetn ht munkanap ptszabadsg jr, amelyet
krsnek megfelel idpontban kell kiadni. A szabadsg
akkor is jr, ha a gyermek halva szletik vagy meghal.
119.
(1) A fatal munkavllalnak venknt t munka-
nap ptszabadsg jr, utoljra abban az vben, amely-
ben a tizennyolcadik letvt betlti.
(2) A fld alatt lland jelleggel vagy az ionizl
sugrzsnak kitett munkahelyen naponta legalbb
hrom rt dolgoz munkavllalnak venknt t
120.
A munkavllalnak, ha a rehabilitcis szakrti
szerv legalbb tvenszzalkos mrtk egszsgkro-
sodst megllaptotta, venknt t munkanap ptsza-
badsg jr.
121.
(1) A munkavllal rszre, ha munkaviszonya v
kzben kezddtt vagy sznt meg, a szabadsg ar-
nyos rsze jr.
(2) A fl napot elr tredk nap egsz munkanap-
nak szmt.
60. A szabadsg kiadsa
122.
(1) A szabadsgot a munkavllal elzetes meg-
hallgatsa utn a munkltat adja ki.
(2) A munkltat vente ht munkanap szabad-
sgot a munkaviszony els hrom hnapjt kivve
legfeljebb kt rszletben a munkavllal krsnek
megfelel idpontban kteles kiadni. Ennek sorn a
121. megfelelen irnyad. A munkavllalnak
erre vonatkoz ignyt legalbb tizent nappal a sza-
badsg kezdete eltt be kell jelentenie.
(3) A szabadsgot eltr megllapods hiny-
ban gy kell kiadni, hogy tartama legalbb sszefg-
g tizenngy napot elrjen.
(4) A szabadsg kiadsnak idpontjt a munka-
vllalval legksbb a szabadsg kezdete eltt tizent
nappal kzlni kell.
(5) A szabadsgot a 125. -ban foglaltakat kivve
megvltani nem lehet.
123.
(1) A szabadsgot esedkessgnek vben kell
kiadni.
(2) A szabadsgot, ha a munkaviszony oktber el-
sejn vagy azt kveten kezddtt, a munkltat az
esedkessget kvet v mrcius 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadsgot, ha a munkavllal oldaln
felmerlt ok miatt nem lehetett az (1) bekezdsben
meghatrozottak szerint kiadni, az ok megsznstl
szmtott hatvan napon bell ki kell adni.
(4) Az esedkessg vben kell kiadottnak tekinteni
a szabadsgot, ha sz
(5) A munkltat kivtelesen fontos gazdasgi r-
dek vagy a mkdst kzvetlenl s slyosan rint
ok esetn
a) a szabadsg kiadsnak kzlt idpontjt m-
dosthatja,
b) a munkavllal mr megkezdett szabadsgt
megszakthatja,
c) kollektv szerzds rendelkezse esetn a sza-
badsg egynegyedt legksbb az esedkessget kve-
t v mrcius 31-ig adhatja ki.
(6) A munkltat a felek megllapodsa alap-
jn a 116117. -ban foglaltak szerinti szabadsg
egyharmadt az esedkessg vt kvet v vgig
adja ki.
(7) A munkavllalnak a kiads idpontjnak
mdostsval vagy a megszaktssal sszefggsben
felmerlt krt s kltsgeit a munkltat kteles
megtrteni. Az (5) bekezds b) pontban foglalt eset-
ben a szabadsg alatti tartzkodsi helyrl a mun-
kahelyre s a visszautazssal, valamint a munkval
tlttt id a szabadsgba nem szmt be.
124.
(1) A szabadsgot a munkaid-beoszts szerinti
munkanapokra kell kiadni.
(2) A napi munkaid mrtktl eltr munka-
id-beoszts esetn, a munkavllal a szabadsg ki-
adsa sorn a beosztssal azonos tartamra mentesl
munkavgzsi ktelezettsge all, s a kiadott sza-
badsgot ezzel egyez raszmban kell elszmolni
s nyilvntartani.
(3) Munkaid-beoszts hinyban a szabadsgot
az ltalnos munkarend s a napi munkaid fgye-
lembevtelvel kell kiadni.
125.
A munkaviszony megsznsekor, ha a munkl-
tat az arnyos szabadsgot nem adta ki, azt meg
kell vltani.
61. Betegszabadsg
126.
(1) A munkltat a munkavllal szmra a be-
tegsg miatti kereskptelensg tartamra naptri
venknt tizent munkanap betegszabadsgot ad ki.
(2) Az (1) bekezdsben foglaltaktl eltren nem
jr betegszabadsg a trsadalombiztostsi szab-
lyok szerinti zemi baleset s foglalkozsi betegsg
miatti kereskptelensg, valamint a veszlyeztetett
vrandssg miatti kereskptelensg tartamra.
(3) vkzben kezdd munkaviszony esetn a
munkavllal a betegszabadsg arnyos rszre jo-
gosult.
(4) A betegszabadsg kiadsnl a 124. -ban
foglalt rendelkezst kell azzal az eltrssel alkalmaz-
ni, ha a munkavllal a munkaszneti nap miatt
menteslne a munkavgzsi ktelezettsge all, ezt a
napot munkanapknt kell fgyelembe venni.
(5) A betegszabadsg tekintetben a 121. (2)
bekezdse megfelelen irnyad.
62. Szlsi szabadsg, zets nlkli
szabadsg
127.
(1) Az anya egybefgg huszonngy ht szlsi
szabadsgra jogosult.
(2) A szlsi szabadsg annak a nnek is jr, aki
a gyermeket rkbefogadsi szndkkal nevelsbe
vette.
(3) A szlsi szabadsgot eltr megllapods
hinyban gy kell kiadni, hogy legfeljebb ngy
ht a szls vrhat idpontja el essen.
(4) A szlsi szabadsg ignybe nem vett rszt,
ha a gyermeket a koraszlttek polsra fenntar-
tott intzetben gondozzk, a szlst kvet egy v
elteltig a gyermeknek az intzetbl trtnt elbocs-
tsa utn is ignybe lehet venni.
(5) A szlsi szabadsg tartamt a kifejezetten
munkavgzshez kapcsold jogosultsgot kivve,
munkban tlttt idnek kell tekinteni.
128.
A munkavllal gyermeke harmadik letve be-
tltsig a gyermek gondozsa cljbl fzets
nlkli szabadsgra jogosult, amelyet a munkavl-
lal krsnek megfelel idpontban kell kiadni.
129.
(1) A 127128. -ban meghatrozott szabadsg
megsznik
a) a gyermek halva szletse esetn,
b) ha a gyermek meghal, a hallt kvet tizen-
tdik napon,
c) ha a gyermeket a kln jogszablyban
foglaltak szerint ideiglenes hatllyal elhelyeztk,
tmeneti vagy tarts nevelsbe vettk, tovbb har-
minc napot meghaladan bentlaksos szocilis
intzmnyben helyeztk el, a gyermek elhelyezst
kvet napon.
(2) Az (1) bekezdsben megjellt esetben a sza-
badsg tartama a szlst kveten hat htnl
rvidebb nem lehet.
130.
A munkavllalnak gyermeke szemlyes gondo-
zsa rdekben a 128. -ban foglaltakon tl fze-
ts nlkli szabadsg jr a gyermek tizedik letve
betltsig a gyermekgondozsi segly folysts-
nak tartama alatt.
131.
(1) A munkavllalnak hozztartozja tarts
elrelthatlag harminc napot meghalad szem-
lyes polsa cljbl, az pols idejre, de legfeljebb
kt vre fzets nlkli szabadsg jr.
(2) A tarts polst s annak indokoltsgt az
polsra szorul szemly kezelorvosa igazolja.
132.
A munkavllalnak fizets nlkli szabadsg
jr a tnyleges nkntes tartalkos katonai szolg-
lat teljestse tartamra.
133.
(1) A munkavllal a fzets nlkli szabadsg
ignybevtelt legalbb tizent nappal korbban
rsban kteles bejelenteni.
(2) A fzets nlkli szabadsg a munkavllal
ltal megjellt idpontban, de legkorbban a sza-
badsg megszntetsre irnyul jognyilatkozat
kzlstl szmtott harmincadik napon sznik
meg.
(3) Az (1)(2) bekezds hatridre vonatkoz
rendelkezseit nem kell alkalmazni a 132. szerinti
fzets nlkli szabadsgra.
63. A munka- s pihenid nyilvntartsa
134.
(1) A munkltat nyilvntartja
a) a rendes s a rendkvli munkaid,
b) a kszenlt,
c) a szabadsg
tartamt.
(2) A nyilvntartsbl naprakszen megllapt-
hatnak kell lennie a teljestett rendes s rendkvli
munkaid, valamint a kszenlt kezd s befejez
idpontjnak is.
(3) Az (1) bekezds a) pont szerinti nyilvntarts
a (2) bekezdsben foglaltaktl eltren az rsban
kzlt munkaid-beoszts hnap vgn trtn iga-
zolsval s a vltozs napraksz feltntetsvel is
vezethet.
(4) A munkltat nyilvntartja
a)a 92. (2) bekezds,
b)a 99. (3) bekezds,
c)a 135. (4) bekezds
szerinti megllapodsokat.
64. Eltr megllapods
135.
ds
b) a 127. (1)(2) s (4) bekezdsben,
c) a 134. -ban foglaltaktl
nem trhet el.
a) a 8693. -ban,
b) a 95. -ban,
c) a 96. (2)(3) bekezdsben,
d)a 97. (1) bekezdsben,
e) a 99. -ban,
f) a 101108. -ban,
g) a 109. (2) bekezdsben,
h) a 111. -ban,
i) 113116. -ban,
j) a 118121. -ban,
k) a 124126. -ban,
l) a 127. (5) bekezdsben,
m) a 128133. -ban
(3) A kollektv szerzds rendelkezse alapjn
legfeljebb vi hromszz ra rendkvli munkaid
rendelhet el.
(4) A felek rsbeli megllapodsa a 99. (2)
bekezdsben foglaltaktl, kollektv szerzds a
101109. -ban foglaltaktl
a) a polgri replsben hajz, lgiutas-ksr,
replgpes mszaki, tovbb a lgi utasok s jr-
mvek fldi kiszolglst vgz, valamint a lgi na-
vigcis szolgltatsok biztostsban kzremkd
vagy azt kzvetlenl tmogat,
b) a belfldi s nemzetkzi kzti szemlyszll-
ts s rufuvarozs krben forgalmi utaz,
c) a kzti kzlekedsben a menetrend szerinti
helyi, valamint az tven kilomtert meg nem hala-
d tszakaszon vgzett helykzi menetrend szerinti
szemlyszlltst vgz s a zavartalan kzlekedst
biztost,
d) a vasti szemlyszllts, valamint a vasti
rufuvarozs krben utaz vagy a zavartalan kz-
lekedst biztost munkakrben,
e) a kiktben
foglalkoztatott munkavllal tekintetben el-
trhet.
(5) A (4) bekezds szerinti megllapods fel-
ttele, hogy
a) a beoszts szerinti munkaid a 99. (2)
bekezdsben elrt tartamot legfeljebb tizenkt
rval haladhatja meg,
b) a megllapodst a munkavllal a naptri
hnap utols napjra, munkaidkeret elrende-
lse esetn a munkaidkeret utols napjra leg-
albb tizent napos hatridvel felmondhatja.
(6) Kollektv szerzds a (4) bekezds szerint
foglalkoztatott munkavllal esetben osztott
munkaidt llapthat meg.
XII. FEJEZET
A MUNKA DJAZSA
65. Az alapbr
136.
(1) Alapbrknt legalbb a ktelez legkisebb
munkabrt kell meghatrozni.
(2) Az alapbrt idbrben kell megllaptani.
(3) Havi alapbr esetn az egy rra jr alapbr
meghatrozsa sorn a havi alapbr sszegt osztani
kell
a) ltalnos teljes napi munkaid esetn szzhet-
venngy rval,
b) ltalnostl eltr teljes napi vagy rszmunka-
id esetn a szzhetvenngy ra idarnyos rszvel.
137.
(1) A munkltat a munkabrt teljestmnybr-
knt vagy id- s teljestmnybr sszekapcsolsval
is megllapthatja.
(2) Teljestmnybr az a munkabr, amely a mun-
kavllalt a kizrlag szmra elre meghatrozott
teljestmnykvetelmny alapjn illeti meg.
(3) A munkabrt kizrlag teljestmnybr for-
mjban meghatrozni csak a munkaszerzdsbe
foglalt megllapods esetn lehet. Ez megfelelen
irnyad az id- s teljestmnybr sszekapcsols-
val megllaptott djazs esetn is, ha az idbr nem
ri el az alapbr sszegt.
138.
(1) Teljestmnybr alkalmazsa esetn a mun-
kltat teljestmnykvetelmnyt llapt meg, ame-
lyet olyan elzetes objektv mrsen s szmt-
son alapul eljrs alapjn kteles meghatrozni,
amely kiterjed a kvetelmny rendes munkaidben
trtn szzszzalkos teljesthetsgnek vizsg-
latra.
(2) A teljestmnykvetelmny megllaptsa
vagy az azonos teljestmnykvetelmny hatlya
al tartoz munkavllali csoportok meghat-
rozsa sorn tekintettel kell lenni a munkltat
mkdsi krbe tartoz felttelekre, gy kln-
sen a munkavgzsre, a munkaszervezsre s a
technolgira.
(3) A teljestmnykvetelmny megllaptsval
kapcsolatos vita esetn a munkltatnak kell bizo-
nytania, hogy eljrsa nem srtette a (1)(2) bekez-
dsben foglaltakat.
(4) A teljestmnykvetelmnyt s a teljestmny-
br-tnyezt alkalmazsuk eltt rsban kzlni kell
a munkavllalval.
(5) A teljes munkaidben foglalkoztatott munka-
vllalra irnyad teljestmnybr-tnyezt gy kell
megllaptani, hogy a teljestmnykvetelmny szz-
szzalkos teljestse s a teljes munkaid ledolgoz-
sa esetn a munkavllalnak jr munkabr legalbb
a ktelez legkisebb munkabr mrtkt elrje.
(6) A kizrlag teljestmnybrrel djazott mun-
kavllal esetn legalbb az alapbr felt elr garan-
tlt br megllaptsa is ktelez.
66. A brptlk
139.
(1) A brptlk a munkavllalt a rendes munka-
idre jr munkabrn fell illeti meg.
(2) A brptlk szmtsi alapja eltr meglla-
pods hinyban a munkavllal alapbre.
140.
(1) Vasrnap rendes munkaidben trtn mun-
kavgzsre ktelezett, a 101. (1) bekezds d)e) s
i) pontban meghatrozott munkavllalt tven sz-
zalk brptlk illeti meg.
(2) Munkaszneti napon rendes munkaidben
trtn munkavgzsre ktelezett munkavllalt
szz szzalk brptlk illeti meg.
(3) A (2) bekezds szerinti brptlk jr a hs-
vt- vagy a pnksdvasrnap vagy a vasrnapra es
munkaszneti napon trtn munkavgzs esetn.
141.
(1)A munkavllalnak, ha a beoszts szerinti
napi munkaid kezdetnek idpontja rendsze-
resen vltozik, a tizennyolc s hat ra kztti
idtartam alatt trtn munkavgzs esetn
harminc szzalk brptlk (mszakptlk) jr.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban a vlto-
zst rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta
a beoszts szerinti napi munkaid kezdetnek
idpontja a munkanapok legalbb egyharmada
esetben eltr, valamint a legkorbbi s a legk-
sbbi kezdsi idpont kztt legalbb ngy ra
eltrs van.
142.
A munkavllalnak a mszakptlkra jogosult
munkavllalt kivve jszakai munkavgzs ese-
tn, ha ennek tartama az egy rt meghaladja, tizen-
t szzalk brptlk jr.
143.
(1) A munkavllalnak tven szzalk brpt-
lk vagy munkaviszonyra vonatkoz szably vagy
a felek megllapodsa alapjn szabadid jr
a) a munkaid-beoszts szerinti napi munkaidt
meghaladan elrendelt rendkvli munkaidben,
b) a munkaidkereten vagy
c) az elszmolsi idszakon fell
vgzett munka esetn.
(2) A szabadid nem lehet kevesebb az elrendelt
rendkvli munkaid vagy a vgzett munka tarta-
mnl, s erre az alapbr arnyos rsze jr.
(3) A munkaid-beoszts szerinti heti pihe-
nnapra (heti pihenidre) elrendelt rendkvli
munkaidben trtn munkavgzs esetn szz
szzalk brptlk jr. A brptlk mrtke tven
szzalk, ha a munkltat msik heti pihennapot
(heti pihenidt) biztost.
(4) Munkaszneti napra elrendelt rendkvli
munkaidben trtn munkavgzs esetn a mun-
kavllalt a (3) bekezds szerinti brptlk illeti
meg.
(5) A szabadidt vagy a (3) bekezds szerinti heti
pihennapot (heti pihenidt) legksbb az elren-
delt rendkvli munkaidben trtn munkavgzst
kvet hnapban, egyenltlen munkaid-beoszts
alkalmazsa esetn legksbb a munkaidkeret
vagy az elszmolsi idszak vgig kell kiadni. Et-
tl eltren munkaidkereten fell vgzett munka
esetn a szabadidt legksbb a kvetkez munka-
idkeret vgig kell kiadni.
(6) A felek megllapodsa alapjn a szabadidt
legksbb a trgyvet kvet v december harminc-
egyedik napjig kell kiadni.
144.
(1) Kszenlt esetn hsz, gyelet esetn negy-
ven szzalk brptlk jr.
(2) Munkavgzs esetn brptlk a 139143.
szerint jr.
(3) gyelet esetn, ha a munkavgzs tartama
nem mrhet, az (1)(2) bekezdsben foglaltaktl
eltren tven szzalk brptlk jr.
145.
(1) A felek a 140142. -ban meghatrozott br-
ptlkot is magban foglal alapbrt llapthatnak
meg.
(2) A felek a munkaszerzdsben
a) brptlk helyett,
b) kszenlt vagy gyelet esetn a munkavgzs
djazst s a brptlkot magban foglal
havi talnyt llapthatnak meg.
67. Djazs munkavgzs hinyban
146.
(1) A munkavllalt, ha a munkltat foglalkoz-
tatsi ktelezettsgnek a beoszts szerinti munka-
idben nem tesz eleget (llsid) az elhrthatatlan
kls okot kivve , alapbr illeti meg.
(2) A munkavllalt, ha a munkltat hozzjru-
lsa alapjn mentesl a munkavgzs all, a kiesett
munkaidre megllapodsuk szerint illeti meg dja-
zs.
(3) A munkavllalt tvollti dj illeti meg
a) a szabadsg tartamra,
b) az 55. (1) bekezds c)g) pontban s 55. (2)
bekezdsben meghatrozott esetben,
c) az 55. (1) bekezds i) pontban meghatrozott
esetben, ha tanknt hallgatjk meg,
d) ra- vagy teljestmnybrezs esetn a napi
munkaidre, ha az ltalnos munkarend szerinti
munkanapra es munkaszneti nap miatt cskken
a teljestend munkaid,
e) ha munkaviszonyra vonatkoz szably mun-
kavgzs nlkl munkabr fizetst annak mrtke
meghatrozsa
nlkl rja el.
(4) A betegszabadsg tartamra a tvollti dj het-
ven szzalka jr.
147.
(1) A munkavllalt a 146. (1) s (3) bekezds-
ben meghatrozott djazson fell brptlk is meg-
illeti, ha a munkavgzs alli mentesls tartamra
irnyad munkaid-beosztsa alapjn brptlkra
lett volna jogosult.
(2) A munkavllalt az (1) bekezds szerinti
esetben betegszabadsg esetn arnyos brptlk
illeti meg.
68. A tvollti dj szmtsa
148.
(1) A tvollti djat az esedkessge idpontjban
rvnyes alapbr, valamint az utols hat naptri h-
napra (irnyad idszak) kifzetett teljestmnybr s
brptlk fgyelembevtelvel kell megllaptani.
(2) A tvollti dj kiszmtsakor fgyelmen kvl
kell hagyni azt a munkabrt, amelyre a munkavllal
a tvollt tartamra munkavgzs hinyban is jogo-
sult.
(3) A napi vagy a havi tvollti dj meghatroz-
sakor a 149. -ban foglaltakat kivve az egy rra
jr tvollti djat a napi munkaidvel vagy a 136. (3)
bekezdsben foglaltak szerint kell megszorozni.
(4) A tvollti dj megllaptsakor a 149151.
-ban foglaltak szerint kiszmtott sszegeket egytte-
sen kell fgyelembe venni.
149.
(1) Havi br esetn
a) az egy rra jr tvollti dj meghatrozsakor
a 136. (3) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni,
b) a napi tvollti dj az egy rra jr tvollti dj
s a napi munkaid szorzata,
c) a havi tvollti dj megegyezik az alapbrrel.
(2) rabr esetn
a) az egy rra jr tvollti dj megegyezik az ra-
brrel,
b) a napi tvollti dj az rabr s a napi munkaid
szorzata,
c) a havi tvollti dj meghatrozsakor az rabrt
a 136. (3) bekezdsben foglaltak szerint kell szorozni.
150.
(1) A tvollti dj meghatrozsakor a 137. (3) be-
kezdsben foglaltak szerint kifzetett teljestmnybrt
kell szmtsba venni.
(2) A teljestmnybrt a kifzets idpontjtl fg-
getlenl az irnyad idszakra jut arnyos rszben
kell fgyelembe venni.
(3) A kizrlag teljestmnybrrel djazott munka-
vllal esetben a tvollti dj szmtsnl az alapbrt
fgyelmen kvl kell hagyni.
(4) A teljestmnybrt az egy rra jr tvollti
dj kiszmtsakor gy kell fgyelembe venni, hogy
az irnyad idszaki rendes munkaidre jr teljest-
mnybr sszegt osztani kell az irnyad idszakban
rendes munkaidben teljestett s teljestmnybrrel
djazott rk szmval (osztszm).
151.
(1) A tvollti dj megllaptsakor, ha a munkavl-
lal munkaideje a munkavgzs alli mentesls tarta-
mra nem volt beosztva, a 141142. -ban s a 144. (1)
bekezdsben foglaltak szerinti brptlkot a (2)(3)
bekezdsben foglaltak szerint fgyelembe kell venni.
(2) A mszakptlkot s az jszakai brptlkot
a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell fgyelembe
venni, ha a munkavllal az irnyad idszakban
legalbb a beoszts szerinti munkaideje harminc sz-
zalknak megfelel tartamban mszak- vagy jszakai
brptlkra jogost idszakban vgzett munkt.
(3) Az gyelet s a kszenlt tartamra kifzetett
brptlkot a tvollti dj kiszmtsnl akkor kell
fgyelembe venni, ha a munkltat a munkavllal
szmra az irnyad idszakban tlagosan legalbb
havi kilencvenhat ra tartam gyeletet vagy kszen-
ltet rendelt el.
(4) A brptlkot az egy rra jr tvollti dj ki-
szmtsakor gy kell fgyelembe venni, hogy az irny-
ad idszakra kifzetett brptlk sszegt osztani kell
az irnyad idszakban, rendes munkaidben teljes-
tett rk szmval (osztszm).
(5) Ha a munkltat a munkavllal szmra az
(1) bekezdsben meghatrozott brptlkok helyett a
145. szerint talnyt llaptott meg, a kifzetett havi
talny sszegt osztani kell az irnyad idszakban
rendes munkaidben teljestett rk szmval (oszt-
szm).
152.
(1) A tvollti dj kiszmtsakor, ha az irnyad
idszakban munkabr-kifzets nem trtnt, az alap-
brt kell fgyelembe venni.
(2) Hat hnapnl rvidebb munkaviszony esetn
a tvollti dj szmtsakor irnyad idszakknt a
naptri hnapokat vagy hnapot kell fgyelembe ven-
ni. Teljes naptri hnap hinyban az alapbrt vagy a
havi talnyt kell fgyelembe venni.
69. A ktelez legkisebb munkabr,
a garantlt brminimum
153.
(1) Felhatalmazst kap a kormny, hogy
a) a ktelez legkisebb munkabr s
b) a garantlt brminimum
sszegt s hatlyt a Nemzeti Gazdasgi s Tr-
sadalmi Tancsban folytatott konzultcit kve-
ten rendeletben hatrozza meg.
(2) A kormny a munkavllalk egyes csoport-
jaira eltr sszeg ktelez legkisebb munkabrt
llapthat meg.
(3) A ktelez legkisebb munkabr sszegnek s
hatlynak megllaptsnl figyelembe kell venni
klnsen a munkakr elltshoz szksges kve-
telmnyeket, a nemzeti munkaerpiac jellemzit, a
nemzetgazdasg helyzett, az egyes nemzetgazdas-
gi gazatok s az egyes fldrajzi terletek munkaer-
piaci sajtossgait.
(4) A ktelez legkisebb munkabr sszegt nap-
tri venknt fell kell vizsglni.
(5) Felhatalmazst kap a kormny, hogy a brut-
t 300 000 forint alatti munkabrek nett rtknek
megrzshez szksges munkabremels elvrt
mrtkt, a bren kvli juttats ennek keretben
figyelembe vehet mrtkt, valamint a munkabr-
emels elvrt mrtkvel kapcsolatos rszletes szab-
lyokat a Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancs-
ban folytatott konzultcit kveten rendeletben
hatrozza meg.
70. A munkabr vdelme
154.
(1) A munkabrt klfldn trtn munkavg-
zs vagy jogszably eltr rendelkezse hinyban
forintban kell megllaptani s kifizetni.
(2) A munkabrt utalvny vagy fizeteszkz he-
lyettestsre szolgl ms formban kifizetni nem
lehet.
155.
(1) A munkavllal rszre jr munkabrt elt-
r megllapods hinyban utlag, legalbb havon-
ta egy alkalommal kell elszmolni.
(2) A kifizetett munkabr elszmolsrl a trgy-
hnapot kvet hnap tizedik napjig rsbeli tj-
koztatst kell adni.
(3) A (2) bekezds szerinti tjkoztatsnak olyannak
kell lennie, hogy a munkavllal az elszmols helyes-
sgt, a levonsok jogcmt s sszegt ellenrizni tudja.
(4) A munkavllalt a trgyhnapot kvet husza-
dik napig tjkoztatni kell, ha a munkabr trgyh-
napra vonatkoz elszmolst kveten bekvetkez
ok az elszmols mdostst teszi szksgess. A
tjkoztatssal egyidejleg ki kell fizetni a munka-
br-klnbzetet, ha a munkavllal a mdostott
elszmols alapjn a rszre jr munkabrnl
alacsonyabb sszeg munkabrben rszeslt. A
munkltat, ha a mdostott elszmols alapjn a
munkavllal rszre az t megillet munkabrnl
magasabb sszeg munkabrt fizetett ki, a tbbletet
az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonatkoz sza-
blyok szerint vonhatja le.
156.
(1) Egyenltlen munkaid-beoszts s rabres
djazs alkalmazsa esetn a munkltat eltr
megllapods hinyban a munkavllal munka-
brt a 136. (3) bekezdsben foglaltak megfelel
alkalmazsval szmolja el s fizeti ki.
(2) A munkaidkeret lejrtakor a munkavllal
munkabrt az ltalnos munkarend s a napi mun-
kaid, valamint a teljestett munkaid alapulvtelvel
el kell szmolni.
(3) A munkaidkeret lejrtt kvet hsz napon
bell, ha a munkavllal a (2) bekezds szerint elsz-
molt munkabrnl alacsonyabb sszeg munkabr-
ben rszeslt, a klnbzetet ki kell fizetni.
(4) Az ellegnyjtsbl ered kvetelsre vonat-
koz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, ha
a munkavllal a (2) bekezdsben foglaltak szerint
elszmolt munkabrnl magasabb sszeg munka-
brben rszeslt.
157.
(1) A munkabrt a trgyhnapot kvet hnap
tizedik napjig ki kell fizetni.
(2) A kizrlag teljestmnybrrel djazott mun-
kavllal esetben, ha a rszre jr munkabr vagy
annak rsze alapjul szolgl eredmny csak egy h-
napnl hosszabb id mlva llapthat meg, a mun-
kabrt ennek megfelel idpontban kell kifizetni. Az
alapbr felnek megfelel sszeg elleget legalbb
havonta fizetni kell.
158.
(1) A munkabrt kszpnzben vagy a munkavl-
lal ltal meghatrozott fizetsi szmlra utalssal
kell kifizetni.
(2) A munkabr fizetsi szmlra utalssal tr-
tn kifizetse esetn a munkltatnak gy kell eljr-
ni, hogy a munkavllal munkabrvel a brfizetsi
napon rendelkezhessen.
(3) A munkabr kifizetse ide nem rtve a
nem magyarorszgi szkhellyel vagy fiktelep-
pel rendelkez pnzforgalmi szolgltatnl ve-
zetett fizetsi szmlra trtn tutalst a mun-
kavllal rszre kltsget nem okozhat.
(4) A munkabrt a munkavllalnak vagy meg-
hatalmazottjnak kell kifizetni, kivve, ha ebben
a munkavllalt brsgi vagy hatsgi hatrozat
korltozza.
159.
(1) A munkabr kszpnzben trtn kifizetse
esetn eltr megllapods hinyban a (2)(6)
bekezdsben meghatrozott eltrssel kell eljrni.
(2) A munkabrt, ha a brfizetsi nap heti pihen-
napra (heti pihenidre) vagy munkaszneti napra
esik, legksbb az ezt megelz munkanapon kell
kifizetni.
(3) A munkabrt a brfizets eltti utols mun-
kahelyen tlttt munkanapon kell kifizetni, vagy a
munkltat kltsgre a tartzkodsi helyre kell
megkldeni, ha a munkavllal a brfizetsi napon
jogos okbl nem tartzkodik a munkahelyn.
(4) A szabadsg megkezdse eltti munkanapon
ki kell fizetni
a) a szabadsg idejre es brfizetsi napon ese-
dkes, valamint
b) az ignybe vett szabadsg idejre jr mun-
kabrt.
(5) A munkltat a munkabrt kteles a munka-
vllal ltal megadott cmre elkldeni, ha a munka-
viszony a brfizetsi nap eltt megsznt. Az elklds
kltsge a munkltatt terheli.
(6) A munkabrt a munkavllal munkahelyn
vagy a munkltat telephelyn, munkaidben kell
kifizetni. Szrakozhelyen munkabr csak az ott
dolgozknak fizethet ki.
160.
A ksedelem idejre a ksedelembe ess idpont-
jtl kezdve a ksedelemmel rintett naptri flvet
megelz utols napon rvnyes jegybanki alapka-
mattal megegyez mrtk kamatot kell fizetni.
161.
(1) A munkabrbl val levonsnak jogszably
vagy a levonsmentes munkabrrszig vgrehajt-
hat hatrozat alapjn van helye.
(2) A munkltat kvetelst a munkabrbl le-
vonhatja
a) a munkavllal hozzjrulsa alapjn a levo-
nsmentes munkabrrszig, vagy
b) ha az ellegnyjtsbl ered.
(3) Tilos az olyan brlevons, amely a munklta-
t, annak kpviselje vagy kzvett szemly javra
szolgl annak ellenrtkeknt, hogy a munkavllal
munkaviszonyt ltestsen, vagy azt megtartsa.
162.
A levonsmentes munkabrrel szemben besz-
mtsnak helye nincs.
163.
(1) A munkavllal munkabrre vonatkoz ig-
nyrl egyoldal jognyilatkozattal nem mondhat le.
(2) A levonsmentes munkabrrsz nem enged-
mnyezhet.
164.
A jogalap nlkl kifizetett munkabr hatvan na-
pon tl akkor kvetelhet vissza, ha a munkavlla-
lnak a kifizets alaptalansgt fel kellett ismernie,
vagy azt maga idzte el.
71. Eltr megllapods
165.
ds
a) a 136. -ban,
b) a 137. (3) bekezdsben,
e) a 154. -ban,
f) a 159. (5)(6) bekezdsben,
g) a 161163. -ban
b) a 160. -ban,
c) a 164. -ban
XIII. FEJEZET
A MUNKLTAT KRTRTSI FELELSSGE
72. Felelssg az okozott krrt
166.
(1) A munkltat kteles megtrteni a munkavl-
lalnak a munkaviszonnyal sszefggsben okozott
krt.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja, hogy
a) a krt az ellenrzsi krn kvl es olyan
krlmny okozta, amellyel nem kellett szmolnia,
s nem volt elvrhat, hogy a krokoz krlmny
bekvetkezst elkerlje vagy a krt elhrtsa, vagy
b) a krt kizrlag a krosult elhrthatatlan ma-
gatartsa okozta.
(3) A munkavllal 53. -ban foglaltak szerinti
ms munkltatnl trtn foglalkoztatsa esetn a
munkltatk egyetemlegesen felelnek.
167.
(1) A munkltat a munkavllal teljes krt
kteles megtrteni. Nem kell megtrteni azt a krt,
amellyel kapcsolatban bizonytja, hogy bekvetkez-
se a krokozs idejn nem volt elre lthat.
(2) Nem kell megtrteni a krnak azt a rszt,
amelyet a munkavllal vtkes magatartsa okozott,
vagy amely abbl szrmazott, hogy a munkavllal
krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(3) A brsg a munkltatt rendkvli mltny-
lst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all
rszben mentestheti. Ennek sorn klnsen a felek
vagyoni helyzett, a jogsrts slyt, a krtrts tel-
jestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
168.
(1) A munkltatt a 166167. -ban foglaltak sze-
rint terheli a felelssg a munkavllal munkahelyre
bevitt trgyaiban, dolgaiban bekvetkezett krokrt.
(2) A munkltat elrhatja a munkahelyre bevitt
dolgok megrzben val elhelyezst vagy a bevitel
bejelentst. A munkba jrshoz vagy a munkavg-
zshez nem szksges dolgok csak a munkltat en-
gedlyvel vihetk be. E szablyok megsrtse esetn
a munkltat a bekvetkezett krrt csak szndkos
krokozsa esetn felel.
73. A krtrts mrtke s mdja
169.
(1) A munkaviszony krben az elmaradt jve-
delem megllaptsnl az elmaradt munkabrt s
annak a rendszeres juttatsnak a pnzbeli rtkt kell
figyelembe venni, amelyre a munkavllal a munka-
viszony alapjn a munkabren fell jogosult, feltve,
ha azt a krokozs bekvetkezst megelzen rend-
szeresen ignybe vette.
(2) A munkaviszonyon kvl elmaradt jvede-
lemknt a srelem folytn elmaradt egyb rendszeres,
jogszeren megszerzett jvedelmet kell megtrteni.
(3) Meg kell trteni azt a krt is, amelyet a mun-
kavllal a srelembl ered jelents fogyatkossga
ellenre, rendkvli munkateljestmnnyel hrt el.
(4) Nem kell megtrteni azon juttatsok rtkt,
amelyek rendeltetsk szerint csak munkavgzs
esetn jrnak, tovbb a kltsgtrts cmn kapott
sszeget.
170.
(1) A termszetbeni juttatsok rtkt, valamint
a dologi kr sszegt a krtrts megllaptsakor
rvnyes fogyaszti r alapjn kell meghatrozni.
(2) A dologi kr sszegt az avuls figyelembev-
telvel kell kiszmtani. Krknt a javtsi kltsget
kell figyelembe venni, ha a dologban okozott kr r-
tkcskkens nlkl kijavthat.
171.
(1) A munkltat kteles megtrteni a munkavl-
lal hozztartozjnak a krokozssal sszefggs-
ben felmerlt krt is.
(2) Az eltartott hozztartoz, ha a krokozssal
sszefggsben a munkavllal meghal, az (1) be-
kezdsben foglaltakon tlmenen olyan sszeg
tartst ptl krtrtst is ignyelhet, amely szk-
sgletnek a tnyleges vagy az elvrhatan elrhet
munkabrt, jvedelmt is figyelembe vve a s-
relem eltti sznvonalon val kielgtst biztostja.
172.
A krtrts sszegnek kiszmtsnl le kell
vonni
a) a trsadalombiztosts vagy az nkntes kl-
csns biztost pnztr ltal nyjtott elltst,
b) amit a munkavllal megkeresett, vagy az
adott helyzetben elvrhatan megkereshetett volna,
c) amihez a munkavllal (hozztartozja) a
megrongldott dolog hasznostsval hozzjutott,
d) amihez a jogosult a krokozs folytn megta-
kartott kiadsok eredmnyeknt jutott hozz.
173.
(1) Krtrtsknt jradkot is meg lehet llap-
tani. Rendszerint jradkot kell megllaptani, ha a
krtrts a munkavllal vagy vele szemben tartsra
jogosult hozztartozja tartst vagy tartsnak ki-
egsztst szolglja.
(2) A munkltat olyan sszeg ltalnos krt-
rts megfizetsre kteles, amely a krosult teljes
anyagi krptlsra alkalmas, ha a kr vagy egy r-
sznek mrtke pontosan nem szmthat ki. ltal-
nos krtrts jradkknt is megllapthat.
174.
(1) A krosult, a munkltat vagy felelssgbiz-
tosts alapjn nyjtott krtrts esetn a biztost,
ha a krtrts megllaptsa utn a krlmnyekben
lnyeges vltozs kvetkezik be, a megllaptott kr-
trts mdostst krheti.
(2) A fiatal munkavllal rszre megllaptott
krtrts sszegt a tizennyolcadik letvnek be-
tltsekor vagy a szakkpzettsg elnyerse rdek-
ben vgzett tanulmnyai befejezst kvet egy v
elteltekor fell kell vizsglni, s az azt kvet idre a
rszre jr krtrtst a munkakpessgben vagy a
kpzettsgben bekvetkezett vltozsnak megfele-
len kell megllaptani.
(3) A krtrts mdostsnak alapjul szolgl
munkabrvltozs mrtknek meghatrozsnl
a munkltatnak a krosultat a srelem bekvetke-
zsekor foglalkoztat szervezeti egysgnl, a k-
rosulttal azonos munkakrt betlt munkavllalk
tnylegesen megvalsult tlagos ves munkabrvl-
tozs-mrtke az irnyad. Azonos munkakrt betl-
t munkavllalk hinyban a mdosts alapjaknt
a szervezeti egysgnl megvalsult tlagos ves mun-
kabrvltozst kell figyelembe venni.
(4) A (3) bekezds szerinti szervezeti egysg
megsznse esetn a krtrts mdostsnl a
munkltatnl a krosulttal azonos munkakrt
betlt munkavllalk, ilyen munkavllalk hi-
nyban pedig a munkltatnl tnylegesen megva-
lsult tlagos ves munkabrvltozs mrtke az
irnyad.
175.
(1) Az elvls szempontjbl nllnak kell te-
kinteni
a) az elmaradt jvedelem s a tppnz,
b) az elmaradt jvedelem s a srelem folytn
cskkent kereset,
c) az elmaradt jvedelem s a rokkantsgi nyug-
dj, baleseti rokkantsgi nyugdj, rokkantsgi ellts
vagy rehabilitcis ellts
klnbzetnek megtrtse irnti ignyt.
(2) Az elvlsi idt, ha a srelemmel sszefg-
gsben tbb s egymstl eltr idpontban esed-
kes jabb elklnl krigny szrmazik, egymstl
fggetlenl, az egyes ignyek esedkess vlstl
kezdden, kln-kln kell szmtani.
(3) Az elvlsi id az (1) bekezdsben foglalt
megklnbztetssel
a) a tppnz els fizetsnek napjtl,
b) attl az idponttl, amikor a srelem folytn
bekvetkezett munkakpessg-cskkens, egsz-
sgkrosods els alkalommal vezetett jvedelem-
kiessben megmutatkoz krosodsra,
c) a rokkantsgi nyugdj, baleseti rokkantsgi
nyugdj, rokkantsgi ellts vagy rehabilitcis ell-
ts folystsnak idpontjtl
kezddik.
176.
(1) A munkltat s a biztost a szksghez
kpest a munkavllaltl vagy hozztartozjtl a
munkavgzsbl szrmaz jvedelmrl, jvedelmi
viszonyairl vente igazolst krhet.
(2) A munkltat a krosultat tizent napon bell
rtesti, ha a krtrts mdostsra alapul szolgl
munkabrvltozs trtnt.
74. A polgri jogi szablyok alkalmazsa
177.
A kr megtrtsre egyebekben a Ptk. XXXI. feje-
zetnek szablyait kell alkalmazni.
75. Eltr megllapods
178.
Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl
csak a munkavllal javra trhet el.
XIV. FEJEZET
A MUNKAVLLAL KRTRTSI FELELSSGE
76. Felelssg a vtkesen okozott krrt
179.
(1) A munkavllal a munkaviszonybl szrma-
z ktelezettsgnek megszegsvel okozott krt
kteles megtrteni, ha nem gy jrt el, ahogy az
adott helyzetben ltalban elvrhat.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt felttelek fennll-
st, a krt, valamint az okozati sszefggst a mun-
kltatnak kell bizonytania.
(3) A krtrts mrtke nem haladhatja meg a
munkavllal ngyhavi tvollti djnak sszegt.
Szndkos vagy slyosan gondatlan krokozs ese-
tn a teljes krt kell megtrteni.
(4) Nem kell megtrteni azt a krt, amelynek
bekvetkezse a krokozs idejn nem volt elre lt-
hat, vagy amelyet a munkltat vtkes magatartsa
okozott, vagy amely abbl szrmazott, hogy a mun-
kltat krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget.
(5) A kr megtrtsre a 177. -ban foglalt rendel-
kezst kell alkalmazni.
77. A megrzsi felelssg
180.
(1) A munkavllal kteles megtrteni a krt
a megrzsre tadott, visszaszolgltatsi vagy el-
szmolsi ktelezettsggel tvett olyan dologban
bekvetkezett hiny esetn, amelyeket llandan
rizetben tart, kizrlagosan hasznl vagy kezel.
(2) Mentesl a felelssg all, ha bizonytja,
hogy a hinyt rszrl elhrthatatlan ok idzte el.
(3) A munkavllal az (1) bekezds szerinti krt
akkor kteles megtrteni, ha a dolgot jegyzk vagy
elismervny alapjn, alrsval igazoltan vette t. A
dolog tbb munkavllal rszre, megrzs cljbl
trtn tadsnl a jegyzket vagy elismervnyt
valamennyi tvev munkavllalnak al kell rnia. A
munkavllal meghatalmazhatja az tvevt, hogy a
dolgot helyette s nevben tvegye.
(4) A pnztrost, a pnzkezelt vagy rtkke-
zelt a (3) bekezdsben foglaltak szerinti jegyzk
vagy elismervny nlkl is terheli a felelssg az
ltala kezelt pnz, rtkpapr s egyb rtktrgy
tekintetben.
(5) A munkltat bizonytja az (1) s a (3) bekez-
dsben meghatrozott felttelek megltt s a krt.
(6) Ha a megrzsre tadott dologban megron-
gldsa folytn keletkezett kr, a munkavllal
mentesl a felelssg all, ha bizonytja, gy jrt
el, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.
78. Tbb munkavllal egyttes felelssge
181.
(1) A krt a munkavllalk vtkessgk arnyban,
ha ez nem llapthat meg, kzrehatsuk arnyban
viselik.
(2) A krt a munkavllalk egyenl arnyban vi-
selik, ha a vtkessg vagy a kzrehats arnyt nem
lehet megllaptani.
(3) A tbb munkavllalnak megrzsre tadott
dologban bekvetkezett hinyrt a munkavllalk
munkabrk arnyban felelnek.
(4) Egyetemleges ktelezsnek van helye, ha a
krt tbben szndkosan okoztk.
79. Felelssg a leltrhinyrt
182.
(1) A leltrhinyrt a munkavllal vtkessgre
tekintet nlkl felel.
(2) A leltrhinyrt val felelssg felttele
a) a leltridszakra vonatkoz leltr-felelssgi
megllapods megktse,
b) a leltri kszlet szablyszer tadsa s tv-
tele,
c) a leltrhinynak a leltrozsi rend szerint lebo-
nyoltott, a teljes leltri kszletet rint leltrfelvtel
alapjn trtn megllaptsa, tovbb
d) legalbb a leltridszak felben az adott mun-
kahelyen trtn munkavgzs.
(3) Ha a leltri kszletet a leltrhinyrt nem
felels munkavllal is kezeli, a felelssg tovbbi
felttele, hogy a leltrhinyrt felels munkavllal
az adott munkakrben vagy munkahelyen trtn
foglalkoztatshoz rsban hozzjruljon.
183.
(1) A leltrhiny az rtkestsre, forgalmazs-
ra vagy kezelsre szablyszeren tadott s tvett
anyagban, ruban (leltri kszlet) ismeretlen okbl
keletkezett, a termszetes mennyisgi cskkens s
a kezelssel jr vesztesg mrtkt (a tovbbiakban
egytt: forgalmazsi vesztesg) meghalad hiny.
(2) A leltridszak a kt egymst kvet leltrozs
kztti tartam.
184.
(1) A leltr-felelssgi megllapodst rsba kell
foglalni.
(2) A megllapodsban meg kell hatrozni a lel-
tri kszletnek azt a krt, amelyrt a munkavllal
felelssggel tartozik.
(3) Csoportos leltr-felelssgi megllapods is
kthet, ha a leltri kszletet tbb munkavllal ke-
zeli. A megllapodsban meg kell hatrozni azokat a
munkakrket is, amelyek betltsnek megvltoz-
sakor leltrozst kell tartani.
(4) A leltr-felelssgi megllapods megsznik,
ha a munkavllal munkakrnek megvltozsa
folytn a leltri kszletet mr nem kezeli.
(5) A munkavllal a leltr-felelssgi megllapo-
dst a leltridszak utols napjra indokols nlkl
rsban felmondhatja. Csoportos leltr-felelssgi
megllapods esetn a felmonds csak a jognyilatko-
zatot kzl munkavllal tekintetben sznteti meg
a megllapodst.
185.
(1) A munkltat llaptja meg
a) azoknak az anyagoknak, ruknak a krt,
amelyek utn az anyag jellegre, mretre, a raktro-
zs vagy a trols feltteleire val tekintettel forgal-
mazsi vesztesg szmolhat el,
b) a forgalmazsi vesztesg elszmolhat mr-
tkt,
c) a leltri kszlet tadsnak s tvtelnek md-
jt s szablyait,
d) a leltrhiny vagy a leltrfelelssg megllap-
tsra irnyul eljrs rendjt,
e) a leltri kszlet biztonsgos megrzst szolg-
l munkltati ktelezettsgeket.
(2) A munkavllalt az (1) bekezds szerint meg-
hatrozott felttelekrl a leltr-felelssgi megllapo-
ds megktst vagy a leltridszak kezdett megel-
zen rsban tjkoztatni kell.
(3) Leltrozsnl a munkavllal vagy akad-
lyoztatsa esetn kpviselje, csoportos leltrfele-
lssgnl az eljrsi szablyokban meghatrozott
munkavllalk jelenltt lehetv kell tenni. A
munkltat, ha a munkavllal kpviseletrl nem
gondoskodik, az adott szakmban jrtas, rdektelen
kpviselt jell ki.
(4) A munkavllalval a leltrelszmolst s
annak eredmnyt ismertetni kell. A munkavllal
az eljrs sorn szrevtelt tehet, a munkavllalt
kivve, ha szablyszer rtests ellenre nem jelent
meg meg kell hallgatni.
186.
(1) A leltri kszletet llandan egyedl kezel
munkavllal a leltr-felelssgi megllapods
eltr rendelkezse hinyban a leltrhiny teljes
sszegrt felel.
(2) A munkavllal legfeljebb hathavi tvollti
dja mrtkig felel, ha a leltri kszletet a leltrhi-
nyrt nem felels munkavllal is kezeli.
(3) Csoportos leltr-felelssgi megllapods
esetn a krtrts mrtke nem haladhatja meg a
megllapodst kttt munkavllalk tvollti dj-
nak hathavi egyttes sszegt. A csoportos leltr-fe-
lelssgi megllapods meghatrozhatja a felelssg
munkavllalk kztti megosztst is, de egyetemle-
ges felelssg megllaptsnak nincs helye. A mun-
kavllalk tvollti djuk arnyban felelnek, ha a
csoportos leltr-felelssgi megllapods a felelssg
megosztst nem rendezi.
187.
A felelssg vagy a krtrts mrtknek meg-
llaptsnl figyelembe kell venni az eset sszes
krlmnyeit, gy klnsen azokat, amelyek a
munkavllal felelssgre kihatnak, vagy amelyek a
biztonsgos s elrsszer kezelst befolysolhattk,
ezen bell a biztonsgos rzsre vonatkoz munkl-
tati ktelezettsgek teljestst, tovbb a munkavl-
lal esetleges tvolltnek tartamt.
188.
A munkltat a leltrhinnyal kapcsolatos kr-
trtsi ignyt a leltrfelvtel befejezst kvet
hatvannapos jogveszt hatrid alatt rvnyestheti.
Bnteteljrs esetn e hatrid harminc nap s a
nyomoz hatsg vagy a brsg jogers hatrozat-
nak kzlst kvet napon kezddik.
80. A munkavllali biztostk
189.
(1) A felek rsbeli megllapodsa alapjn a
munkltat rszre biztostkot ad a munkavllal,
ha
a) munkakre elltsa sorn ms munkavllal-
tl vagy harmadik szemlytl pnzt, ms rtket vesz
t, vagy rszkre ilyen kifizetst, tadst teljest, vagy
b) az a) pontban foglaltak teljestst kzvetlenl
ellenrzi.
(2) A biztostk sszege nem haladhatja meg a
munkavllal egyhavi alapbrnek sszegt. Az
alapbr nvekedse miatt a munkltat nem kvetel-
heti a biztostk sszegnek kiegsztst.
(3) A munkltat a biztostkot legksbb az an-
nak tvtelt kvet munkanapon kteles az ltala
vlasztott hitelintzetnl vagy pnzgyi vllalkozs-
nl e clra elklntett szmln elhelyezni.
(4) A munkltat a biztostk jegybanki alapka-
mattal nvelt sszegt haladktalanul kteles a mun-
kavllalnak visszafizetni, ha
a) a munkakre megvltozsval az (1) bekezds-
ben foglalt felttel vagy
b) a munkaviszonya
megsznik.
(5) A biztostk kizrlag a krtrtsi igny ki-
elgtsre a munkabrbl val levons szablyai
szerint hasznlhat fel.
81. A krtrts mrsklse
190.
A brsg a munkavllalt rendkvli mltny-
lst rdeml krlmnyek alapjn a krtrts all
rszben mentestheti. Ennek sorn klnsen a felek
vagyoni helyzett, a jogsrts slyt, a krtrts tel-
jestsnek kvetkezmnyeit rtkeli.
82. Eltr megllapods
191.
(1) Kollektv szerzds e fejezet rendelkezseitl
a leltrhinyrt val krtrtsi felelssg mrtkt
kivve csak a munkavllal javra trhet el.
(2) Kollektv szerzds rendelkezse alapjn,
gondatlan krokozs esetn a krtrts mrtke leg-
feljebb a munkavllal nyolchavi tvollti djnak
sszege.
XV. FEJEZET
A MUNKAVISZONY EGYES TPUSAIRA
VONATKOZ KLNS SZABLYOK
83. A hatrozott idej munkaviszony
192.
(1) A hatrozott idej munkaviszony tartamt
naptrilag vagy ms alkalmas mdon kell megha-
trozni. A munkaviszony megsznsnek idpontja
nem fgghet kizrlag a fl akarattl, ha a felek a
munkaviszony tartamt nem naptrilag hatroztk
meg. Ez utbbi esetben a munkltat tjkoztatja a
munkavllalt a munkaviszony vrhat tartamrl.
(2) A hatrozott idej munkaviszony tartama az t
vet nem haladhatja meg, idertve a meghosszabbtott
s az elz hatrozott idre kttt munkaszerzds
megsznstl szmtott hat hnapon bell ltestett
jabb hatrozott tartam munkaviszony tartamt is.
(3) Ha a munkaviszony ltestshez hatsgi
engedly szksges, a munkaviszony legfeljebb az
engedlyben meghatrozott tartamra ltesthet. Az
engedly meghosszabbtsa esetn az jabb hatro-
zott idej munkaviszony tartama a korbban lte-
stett munkaviszony tartamval egytt az t vet
meghaladhatja.
(4) A hatrozott idej munkaviszony meg-
hosszabbtsa vagy a hatrozott idej munkavi-
szony megsznst kvet hat hnapon belli
ismtelt ltestse csak munkltati jogos rdek
fennllsa esetn lehetsges. A megllapods
nem irnyulhat a munkavllal jogos rdeknek
csorbtsra.
84. Munkavgzs behvs alapjn
193.
(1) A legfeljebb napi hat ra tartam rsz-
munkaidben fogl al koztatot t munkavl l al
munkaszerzds alapjn a munkakrbe tarto-
z feladatok esedkessghez igazodva teljesti
munkavgzsi ktelezettsgt. Ebben az esetben
a munkaidkeret tartama a ngy hnapot nem ha-
ladhatja meg.
(2) A munkltatnak a munkavgzs idpontjt
legalbb hrom nappal elre kzlnie kell a munka-
vllalval.
85. A munkakr megosztsa
194.
(1) A munkltat s tbb munkavllal a mun-
kaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok
kzs elltsban llapodhatnak meg. Valamely
munkavllal akadlyoztatsa esetn a szerzdst
kt ms munkavllal kteles a munkaviszonybl
szrmaz ktelezettsgek teljestsre.
(2) A munkaid beosztsra a ktetlen munkarend-
re vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni.
(3) A munkabr a munkavllalkat eltr meg-
llapods hinyban egyenl arnyban illeti meg.
(4) A munkaviszony megsznik, ha a munka-
vllalk szma egy fre cskken. Ebben az esetben
a munkltat kteles annyi idre jr tvollti djat a
munkavllalnak megfizetni, amennyi a munkltat
felmondsa esetn jrna, tovbb megfelelen alkal-
mazni kell a vgkielgts szablyait is.
86. Tbb munkltat ltal ltestett
munkaviszony
195.
(1) Tbb munkltat s a munkavllal a mun-
kaszerzdsben egy munkakrbe tartoz feladatok
elltsban llapodhatnak meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni,
hogy a munkabr-fizetsi ktelezettsget melyik
munkltat teljesti.
(3) A munkltatk a munkavllal munkajogi ig-
nyvel kapcsolatban egyetemlegesen felelnek.
(4) A munkaviszonyt eltr megllapods hi-
nyban brmely munkltat vagy a munkavllal
jognyilatkozata megsznteti.
(5) A munkaviszony a 63. (1) bekezds b) pont-
ban meghatrozott okbl megsznik, ha a munklta-
tk szma egyre cskken.
87. A tvmunkavgzs
196.
(1) Tvmunkavgzs a munkltat telephely-
tl elklnlt helyen rendszeresen folytatott olyan
tevkenysg, amelyet informcitechnolgiai vagy
szmtstechnikai eszkzzel (egytt: szmts-
technikai eszkz) vgeznek, s eredmnyt elekt-
ronikusan tovbbtjk.
(2) A munkaszerzdsben meg kell llapodni a
munkavllal tvmunkavgzs keretben trtn
foglalkoztatsban.
(3) A munkltat a 46. -ban foglaltakon tl-
menen tjkoztatja a munkavllalt
a) a munkltat ltali ellenrzs,
b) a szmtstechnikai vagy elektronikus esz-
kz hasznlata korltozsnak szablyairl, to-
vbb
c) arrl a szervezeti egysgrl, amelyhez a mun-
kavllal munkja kapcsoldik.
(4) A munkltat a tvmunkt vgz munkavl-
lalnak minden olyan tjkoztatst kteles megad-
ni, amelyet ms munkavllalnak biztost.
(5) A munkltat biztostja, hogy a munkavlla-
l a terletre belphessen, s ms munkavllalval
kapcsolatot tartson.
197.
(1) A munkltat utastsi joga eltr meglla-
pods hinyban kizrlag a munkavllal ltal
elltand feladatok meghatrozsra terjed ki.
(2) A munkltat elrhatja, hogy az ltala biz-
tostott szmtstechnikai vagy elektronikus esz-
kzt a munkavllal kizrlag a munkavgzshez
hasznlhatja.
(3) A munkavgzs ellenrzse sorn a munklta-
t nem tekinthet be a munkavllalnak a munkavg-
zshez hasznlt szmtstechnikai eszkzn trolt,
nem a munkaviszonybl sszefgg adataiba. A bete-
kintsi jogosultsg tekintetben a munkaviszonybl
szrmaz ktelezettsggel sszefgg adatnak mi-
nsl a (2) bekezds alapjn elrt tilalom vagy kor-
ltozs betartsnak ellenrzshez szksges adat.
(4) Eltr megllapods hinyban a munkl-
tat llaptja meg az ellenrzs mdjt s a munka-
vgzs helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn
ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse
kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem je-
lenthet a munkavllal, valamint a munkavgzs
helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly
szmra arnytalan terhet.
(5) Eltr megllapods hinyban a munkavl-
lal munkarendje ktetlen.
88. A bedolgozi munkaviszony
198.
(1) Bedolgozi munkaviszony olyan nllan
vgezhet munkra ltesthet, amelyre a felek a
munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban
[137. (3) bekezds] hatrozzk meg.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni a
munkavllal ltal vgzett tevkenysget, a mun-
kavgzs helyt, a kltsgtrts mdjt s mrtkt.
(3) Munkahely a munkavllal lakhelye vagy a
felek ltal meghatrozott ms hely.
199.
(1) A munkltat utastsi joga eltr megl-
lapods hinyban a munkavllal ltal alkalma-
zand technika s a munkavgzs mdjnak meg-
hatrozsra terjed ki.
(2) A munkavllal eltr megllapods hi-
nyban feladatt a sajt eszkzeivel vgzi.
(3) A munkltat eltr megllapods hiny-
ban megllaptja az ellenrzs mdjt s a munka-
vgzs helyeknt szolgl ingatlan terletn trtn
ellenrzs esetn annak bejelentse s megkezdse
kztti legrvidebb tartamot. Az ellenrzs nem je-
lenthet a munkavllal, valamint a munkavgzs
helyeknt szolgl ingatlant hasznl ms szemly
szmra arnytalan terhet.
(4) A munkavllal munkarendje eltr meg-
llapods hinyban ktetlen.
200.
(1) A munkavllal rszre meg kell trteni az
ltala viselt, a munkavgzs sorn tnylegesen fel-
merlt kltsgt, vagy ha a tnyleges kltsg nem
llapthat meg, talnyt kell a munkavllal r-
szre fizetni.
(2) Nem jr djazs s kltsgtrts, ha a telje-
sts az elrt kvetelmnynek a munkavllalnak
felrhat okbl nem felel meg. Cskkentett djazs
s kltsgtrts jr, ha a munkltat a munka ered-
mnyt rszben vagy egszben felhasznlhatja.
89. Az egyszerstett foglalkoztatsra vagy
alkalmi munkra irnyul munkaviszony
201.
(1) A trvnyben meghatrozott munkltat s
munkavllal egyszerstett foglalkoztatsra vagy
alkalmi munkra irnyul munkaviszonyt ltest-
hetnek. rvnytelen az egyszerstett foglalkozta-
tsra vagy alkalmi munkra irnyul munkaszer-
zds, ha annak megktse idpontjban a felek
kztt munkaviszony ll fenn.
(2) A felek a munkaszerzdst egyszerstett
foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra irnyul
munkaviszony ltrehozsa rdekben nem mdo-
sthatjk.
202.
(1) A munkaszerzdsre a 44. -ban foglaltakat
nem kell alkalmazni. A felek munkaszerzdst tr-
vnyben meghatrozott minta-munkaszerzds
felhasznlsval is kthetnek.
(2) A munkaviszony a trvnyben meghatro-
zott bejelentsi ktelezettsg teljestsvel jn ltre.
203.
(1) A munkaviszonyra
b) az 53. -ban,
c) az 56. -ban,
d) az 59. -ban,
e) a 61. -ban,
f) a 81. -ban,
g) a 97. (4) s (5) bekezdsben,
h) a 101. -ban,
i) a 122124. -ban,
j) 126133. -ban,
k) a 192. (4) bekezdsben, valamint
l) a 208211. -ban
foglaltak nem alkalmazhatk.
(2) A munkaviszony megsznsekor a 80.
-ban meghatrozott igazolsokat nem kell ki-
adni.
(3) A napi munkaid munkaidkeret vagy
elszmolsi idszak hinyban is beoszthat
egyenltlenl.
(4) Nem kell alkalmazni a 134. -ban s a 155.
(2) bekezdsben foglaltakat, ha a felek a minta-
munkaszerzds alkalmazsval ktttek egysze-
rstett foglalkoztatsra vagy alkalmi munkra
irnyul munkaszerzdst.
90. A kztulajdonban ll munkltatval
fennll munkaviszony
204.
(1) Kztulajdonban ll munkltat a kzalapt-
vny, valamint az a gazdasgi trsasg, amelyben az
llam, helyi nkormnyzat, a helyi nkormnyzat
jogi szemlyisggel rendelkez trsulsa, tbbcl
kistrsgi trsuls, fejlesztsi tancs, kisebbsgi n-
kormnyzat, kisebbsgi nkormnyzat jogi szem-
lyisg trsulsa, kltsgvetsi szerv vagy kzalapt-
vny kln-kln vagy egyttesen szmtva tbbsgi
befolyssal rendelkezik.
(2) Tbbsgi befolys az a kapcsolat, amelynek
alapjn a befolyssal rendelkez jogi szemlyben a
szavazatok tbb mint tven szzalkval kzvetle-
nl vagy a jogi szemlyben szavazati joggal rendel-
kez ms jogi szemly (kztes vllalkozs) szavazati
jogn keresztl rendelkezik. A kzvetett mdon val
rendelkezs meghatrozsa sorn a jogi szemlyben
szavazati joggal rendelkez ms jogi szemlyt (kztes
vllalkozst) megillet szavazati hnyadot meg kell
szorozni a befolyssal rendelkeznek a kztes vllal-
kozsban, illetve vllalkozsokban fennll szavaza-
ti hnyadval. Ha a kztes vllalkozsban fennll
szavazatok arnya az tven szzalkot meghaladja,
akkor azt egy egszknt kell figyelembe venni.
(3) A munkavllal munkabre nem haladhatja
meg a trvnyben meghatrozott sszeget.
205.
(1) Kollektv szerzds vagy a felek megllapo-
dsa
a) a felmondsi id 69. (1)(2) bekezdsben
meghatrozott mrtktl, valamint
b) a vgkielgts 77. -ban
meghatrozott szablyaitl nem trhet el.
(2) A kztulajdonban ll munkltatval
fennll munkaviszonyban
a) a 69. (3) bekezdse nem alkalmazhat,
b) a 86. (3) bekezdstl nem lehet eltrni.
(3) A kztulajdonban ll munkltatval
fennll munkaviszonyban az ltalnos teljes
munkaidnl rvidebb teljes napi munkaid, az
egszsgi rtalom vagy veszly kizrsa rdek-
ben trtn megllaptst kivve, nem rhat el.
206.
A XIXXXI. fejezet rendelkezseitl eltrni nem
lehet.
207.
(1) A tulajdonosi jogokat gyakorl jogosult meg-
hatrozni azokat a munkakrket, amelyekben csak
a 208. (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsval
kthet munkaszerzds.
(2) A 208. -ban foglaltak alapjn vezet lls
munkavllal szmra teljestmnykvetelmnyt,
valamint az ahhoz kapcsold teljestmnybrt
vagy egyb juttatst a tulajdonosi jogokat gyakorl
llapthat meg.
(3) Versenytilalmi megllapodst a 208. -ban
foglaltak szerinti vezet lls munkavllalval a tu-
lajdonosi jogokat gyakorl hozzjrulsval, legfel-
jebb egyves tartamra lehet megktni. A tulajdonosi
jogokat gyakorl meghatrozhatja azt a munkakrt,
amelyre vonatkozan versenytilalmi megllapods
kthet, s tovbbi feltteleket rhat el.
(4) A versenytilalmi megllapods szerinti el-
lenrtk a megllapods tartamra nem haladhat-
ja meg az azonos idszakra jr tvollti dj tven
szzalkt.
(5) A tulajdonosi jogokat gyakorl az (1)(4) be-
kezdsben meghatrozott jog gyakorlsra trvny
eltr rendelkezse hinyban ms szemlyt (szer-
vet, testletet) is feljogosthat.
91. A vezet lls munkavllal
208.
(1) Vezet lls munkavllal a munkltat ve-
zetje, valamint a kzvetlen irnytsa alatt ll s
rszben vagy egszben helyettestsre jogostott
ms munkavllal (a tovbbiakban egytt: vezet).
(2) A munkaszerzds a vezetre vonatkoz
rendelkezsek alkalmazst rhatja el, ha a mun-
kavllal a munkltat mkdse szempontjbl
kiemelked jelentsg vagy fokozottan bizalmi
jelleg munkakrt tlt be, s alapbre elri a ktelez
legkisebb munkabr [153. (1) bekezds a) pont]
htszerest.
209.
(1) A vezet munkaszerzdse e trvny msodik
rszben foglalt rendelkezsektl a (2) bekezds ki-
vtelvel eltrhet.
(2) A vezetre a kollektv szerzds hatlya nem
terjed ki.
(3) A vezet munkarendje ktetlen.
(4) A vezet gondatlan krokozs esetn a teljes
krrt felel.
(5) A vezet munkaviszonynak jogellenes meg-
szntetse esetn a 84. (1)(2) bekezdsben
foglaltaktl eltren tizenkt havi tvollti djnak
megfelel sszeget kteles megfizetni.
210.
(1) Munkltati felmonds esetn
a) a 65. (3) bekezds c) pontot,
b) a 66. (1)(6) bekezdst s
c) a 68. (2) bekezdst
nem kell alkalmazni.
(2) Az azonnali hatly felmonds joga a veze-
tvel szemben az ennek alapjul szolgl ok bek-
vetkezttl szmtott hrom ven bell, bncselek-
mny elkvetse esetn a bntethetsg elvlsig
gyakorolhat.
(3) A vezett a munkaviszony megsznsre te-
kintettel megillet djazsbl a munkltat legfeljebb
hathavi tvollti djnak megfelel sszeget kteles
megfizetni az esedkessgekor, ha a megszntet
nyilatkozat kzlsre a csdeljrs vagy felszmo-
lsi eljrs megkezdst kveten kerlt sor. Az ezt
meghalad sszeget a csdeljrs befejezsekor vagy
megszntetsekor, vagy a felszmolsi eljrs befeje-
zsekor kell megfizetni.
211.
(1) A vezet tovbbi munkavgzsre irnyul jog-
viszonyt nem ltesthet.
(2) A vezet
a) nem szerezhet rszesedst a nyilvnosan
mkd rszvnytrsasgban val rszvnyszerzs
kivtelvel a munkltatval azonos vagy ahhoz
hasonl tevkenysget is vgz vagy a munkltatval
rendszeres gazdasgi kapcsolatban ll ms gazdl-
kod szervezetben,
b) nem kthet a sajt nevben vagy javra a mun-
kltat tevkenysgi krbe tartoz gyletet, tovbb
c) kteles bejelenteni, ha a hozztartozja tagja a
munkltatval azonos vagy ahhoz hasonl tevkeny-
sget is folytat vagy a munkltatval rendszeres gaz-
dasgi kapcsolatban ll gazdasgi trsasgnak, vagy
vezetknt munkavgzsre irnyul jogviszonyt lte-
stett az ilyen tevkenysget is folytat munkltatnl.
92. A cselekvkptelen munkavllal
212.
(1) A cselekvkptelen munkavllal csak olyan
munkakrre ltesthet munkaviszonyt, amelyet
egszsgi llapotnl fogva tartsan s folyamatosan
kpes elltni.
(2) A munkavllal munkakrt az ahhoz tartoz
feladatok rszletes lersval kell meghatrozni. A mun-
kavllalra vonatkoz egszsggyi alkalmassgi vizs-
glat kiterjed a rszletes munkakri feladatok elltsra.
(3) A munkavllal munkavgzst folyamatosan
s oly mdon kell felgyelni, hogy az az egszsges s
biztonsgos munkafelttelek megtartst biztostsa.
(4) A munkavllal esetben a XIV. fejezet szab-
lyai nem alkalmazhatk, egyebekben a fiatal mun-
kavllalra vonatkoz rendelkezsek megfelelen
irnyadk.
93. Eltr megllapods
213.
A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 192. -ban,
b) a 195. (2)(3) s (5) bekezdsben,
c) a 196. -ban,
e) a 198. -ban,
f) a 200207. -ban,
g) a 212. -ban
XVI. FEJEZET
A MUNKAER-KLCSNZS KLNS
SZABLYAI
94. Fogalmak
214.
(1) E trvny alkalmazsban
a) munkaer-klcsnzs: az a tevkenysg,
amelynek keretben a klcsnbead a vele klcsn-
zs cljbl munkaviszonyban ll munkavllalt
ellenrtk fejben munkavgzsre a klcsnvev-
nek ideiglenesen tengedi (klcsnzs),
b) klcsnbead: az a munkltat, aki a vele
klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll mun-
kavllalt a klcsnvev irnytsa alatt munka-
vgzsre, klcsnzs keretben a klcsnvevnek
ideiglenesen tengedi,
c) klcsnvev: az a munkltat, amelynek ir-
nytsa alatt a munkavllal ideiglenesen munkt
vgez,
d) klcsnztt munkavllal: a klcsnbead-
val klcsnzs cljbl munkaviszonyban ll
munkavllal, akivel szemben a kiklcsnzs
alatt a munkltati jogokat a klcsnbead s a
klcsnvev megosztva gyakorolja (munkavlla-
l),
e) kiklcsnzs: a munkavllal ltal a klcsn-
vev rszre trtn munkavgzs.
(2) A kiklcsnzs tartama nem haladhatja
meg az t vet, idertve a meghosszabbtott vagy
az elz kiklcsnzs megsznstl szmtott
hat hnapon bell trtn ismtelt kiklcsnzst,
fggetlenl attl, hogy a kiklcsnzs ugyanazzal
vagy ms klcsnbeadval kttt megllapods
alapjn valsult meg.
215.
(1) Klcsnbead lehet
a) az az EGT-llamban szkhellyel rendelkez
vllalkozs, amely a r irnyad jog szerint mun-
kaer-klcsnzst folytathat, vagy
b) az a belfldi szkhely, a tagok korltolt
felelssgvel mkd gazdasgi trsasg vagy
a vele tagsgi viszonyban nem ll munkavllal
vonatkozsban szvetkezet,
amely megfelel az e trvnyben vagy az egyb
jogszablyban foglalt feltteleknek s az l-
lami foglalkoztatsi szerv nyilvntartsba
vette.
(2) A klcsnbead nyi lvntartsbl val
trlse esetn a munkaszerzds tekintetben
az rvnytelensg jogkvetkezmnyeit kell al-
kalmazni.
216.
(1) Nem lehet a munkavllalt klcsnzni
a) munkaviszonyra vonatkoz szably ltal
meghatrozott esetben,
b) sztrjkban rszt vev munkavllal he-
lyettestsre,
c) a 214. (2) bekezdsben meghatrozott
tartamot meghaladan.
(2) A klcsnvev a munkavllalt ms mun-
kltatnl trtn munkavgzsre nem ktelez-
heti.
(3) rvnytelen a megllapods, amely
a) a munkaviszony megsznst vagy meg-
szntetst kveten a klcsnvevvel val jog-
viszony ltestsi tilalmat vagy korltozst r el,
b) alapjn a munkavllalnak a klcsnbead
javra djazst kell fizetni a klcsnzsrt vagy
a klcsnvevvel trtn jogviszony ltestsrt.
(4) A klcsnvevnek
a) a klcsnzs keretben foglalkoztatott mun-
kavllalk ltszmrl s foglalkoztatsi feltteleirl,
b) a betltetlen llshelyekrl
az zemi tancsot legalbb flvente, valamint a
munkavllalkat folyamatosan tjkoztatnia kell.
95. A klcsnbead s a klcsnvev kztti
jogviszony
217.
(1) A klcsnbead s a klcsnvev kztti meg-
llapods tartalmazza a klcsnzs lnyeges feltte-
leit, a munkltati jogkr gyakorlsa megosztst. A
munkaviszony megszntetsnek jogt kizrlag a
klcsnbead gyakorolhatja. A megllapodst rsba
kell foglalni. Semmis a klcsnbead s a klcsn-
vev kztt ltrejtt megllapods, ha
a) a klcsnbead vagy a klcsnvev tulajdo-
nosa rszben vagy egszben azonos,
b) a kt munkltat kzl legalbb az egyik
valamely arnyban tulajdonosa a msik munkl-
tatnak, vagy
c) a kt munkltat egy harmadik szervezet-
hez ktd tulajdonjogi viszonya alapjn ll kap-
csolatban egymssal.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapod-
hatnak, hogy a munkabren kvli juttatst a munka-
vllal kzvetlenl a klcsnvevtl kapja.
(3) A klcsnvev rsban tjkoztatja a klcsn-
beadt
a) az irnyad munkarendrl,
b) a munkltati jogkr gyakorljrl,
c) a munkabrfizets alapjul szolgl adatok
kzlsnek mdjrl s hatridejrl,
d) az elvgzend munkra vonatkoz alkalmas-
sgi felttelrl, tovbb
e) minden olyan krlmnyrl, amely a munka-
vllal foglalkoztatsa szempontjbl lnyeges.
(4) Eltr megllapods hinyban a klcsnbe-
ad viseli az 51. (2) bekezdsben foglaltak szerinti
kltsgeket, gy klnsen a munkavllal utazsi
kltsgeit s a munkavgzshez szksges alkalmas-
sgi vizsglat djt. A klcsnbead a klcsnvev
krsre kteles legksbb a munkavllal munkba
llsig
a) az adzs rendjt megllapt jogszably sze-
rint a munkltat s a kifizet ltal foglalkoztatott
szemly adataira vonatkoz, a biztostsi jogviszony
kezdetrl szl, llami adhatsghoz teljestett be-
jelents, valamint
b) a kln jogszably szerinti klcsnbeadknt
trtnt nyilvntartsba vtelt igazol okirat mso-
latt
tadni.
(5) A klcsnvev eltr megllapods hiny-
ban kteles legksbb a trgyhnapot kvet hnap
tdik napjig a klcsnbeadval kzlni mindazokat
az adatokat, amelyek a munkabr kifizetshez, vala-
mint a munkaviszonnyal sszefgg, a munkltatt
terhel bevallsi, adatszolgltatsi, fizetsi ktele-
zettsg teljestshez szksgesek. A klcsnvev az
utols munkban tlttt napot kvet hrom munka-
napon bell kteles a szksges adatokat a klcsnbe-
adval kzlni, ha a munkaviszony a hnap kzben
sznik meg.
96. A klcsnzsre irnyul munkaviszony
218.
(1) A munkaszerzdsben meg kell llapodni
abban, hogy a munkaszerzds klcsnzs cljbl
jn ltre, tovbb meg kell hatrozni a munkavgzs
jellegt s az alapbrt.
(2) A klcsnbead a munkaszerzds megktse-
kor a 46. -ban foglaltakon tl tjkoztatja a munka-
vllalt nyilvntartsba vteli szmrl.
(3) A klcsnbead rsban tjkoztatja a munka-
vllalt legksbb a kiklcsnzst megelzen
a) a klcsnvev azonost adatairl,
b) a kiklcsnzs kezdetrl,
c) a munkavgzs helyrl,
d) a klcsnvevnl irnyad munkarendrl,
e) a klcsnvev rszrl a munkltati jogkrt
gyakorlrl,
f) a munkba jrs, a szlls s az tkezs felt-
teleirl.
(4) A kiklcsnzs tartama alatt
a) a munkavllal munkavdelmvel,
b) az 51. (1) s (3)(5) bekezdsben foglaltakkal,
valamint
c) a munkaidvel s pihenidvel, ezek nyilvn-
tartsval
kapcsolatos, a munkltatt megillet jogokat s ter-
hel ktelezettsgeket a klcsnvev gyakorolja s
teljesti.
97. Az egyenl bnsmd kvetelmnye
219.
(1) A kiklcsnzs tartama alatt a munkavllal
szmra biztostani kell a klcsnvevvel munkavi-
szonyban ll munkavllalkra irnyad alapvet
munka- s foglalkoztatsi feltteleket.
(2) Az (1) bekezdsben foglalt alapvet munka- s
foglalkoztatsi felttelek klnsen
a) vrands s szoptat nk, valamint
b) a fiatal munkavllalk vdelmre,
c) a munkabr sszegre s vdelmre, tovbb az
egyb juttatsokra,
d) az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonat-
koz rendelkezsek.
(3) A munkabr sszegre, az egyb juttatsokra,
az egyenl bnsmd kvetelmnyre vonatkoz ren-
delkezseket a klcsnvevnl trtn foglalkoztats
szznyolcvannegyedik napjtl kell alkalmazni arra
a munkavllalra, aki
a) a klcsnbeadval munkaer-klcsnzs clj-
bl ltestett hatrozatlan idej munkaviszonyban ll,
s klcsnvevnl trtn foglalkoztats hinyban
is djazsban rszesl,
b) a 2004. vi CXXIII. trvny 1. (2) bekezds
1. pontban meghatrozott munkaerpiactl tartsan
tvollv munkavllalnak minsl,
c) a helyi nkormnyzat tbbsgi tulajdonban
lv gazdasgi trsasgnl vagy kzhaszn szerve-
zetnl, vagy nyilvntartsba vett kzhaszn szerve-
zetnl munkaer-klcsnzs keretben vgez munkt.
(4) A (3) bekezds alkalmazsakor az azonos kl-
csnvevhz trtn ismtelt kiklcsnzs esetn a
napok szmtsa tekintetben a 214. (2) bekezds-
ben foglaltakat kell megfelelen alkalmazni.
98. A munkaviszony megszntetse
220.
(1) A 66. (2) bekezdse alkalmazsban a kl-
csnbead mkdsvel sszefgg oknak minsl a
kiklcsnzs megsznse.
(2) A felmondsi id tizent nap.
(3) A klcsnbead felmondsa esetn eltr
megllapods hinyban a felmondsi id tartama
alatt a munkavllal mentesl a munkavgzsi kte-
lezettsge all.
(4) A munkavllal a munkaviszonyt azonnali
hatly felmondssal akkor is megszntetheti, ha a
78. (1) bekezdsben foglalt ktelessgszegst vagy
magatartst a klcsnvev tanstja.
(5) A klcsnvev a munkavllal ktelezettsg-
szegsrl a klcsnbeadt a tudomsszerzstl sz-
mtott t munkanapon bell rsban tjkoztatja. A 78.
(2) bekezdsben meghatrozott hatrid a tjkoz-
tats kzlsvel kezddik.
(6) A munkavllal a munkaviszony megszntet-
sre irnyul jognyilatkozatot a klcsnbeadval kzli.
99. A krtrtsi felelssg
221.
(1) A munkavllal krokozsa esetn a klcsn-
vev a munkavllalval szemben krtrtsi ignyt e
trvny rendelkezsei szerint rvnyestheti.
(2) A klcsnbead s a klcsnvev megllapo-
dsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt esetben az
alkalmazott krokozsrt val felelssg polgri
jogi szablyait kell alkalmazni.
(3) Az alkalmazott krokozsrt val felelssg
polgri jogi szablyainak alkalmazsban munkl-
tatnak a klcsnbead s a klcsnvev eltr meg-
llapodsa hinyban a klcsnvevt kell tekinteni.
(4) A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn oko-
zott krrt a klcsnvev s a klcsnbead egyetem-
legesen felel.
100. Eltr megllapods
222.
(1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
a) a 214216. -ban,
c) a 218. (1)(2) s (4) bekezds a) s b) pont-
jban
b) a 220. (2)(3) bekezdsben,
c) a 219. (2) bekezds a)b) pontjban
(3) Munkaer-klcsnzs esetn
a) a 69. (1)(2) s (4) bekezdsben,
b) a 193195. -ban,
c) a 198200. -ban,
d) a 212. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
(4) Munkaer-klcsnzs esetn a 7176.
rendelkezseit nem kell alkalmazni.
(5) Klcsnzsre irnyul munkaviszony ese-
tn a 77. (2) bekezdst azzal az eltrssel kell al-
kalmazni, hogy a vgkielgtsre val jogosultsg
megllaptsakor a munkaviszonynak az utols
kiklcsnzs alatti tartamt kell figyelembe venni.
XVII. FEJEZET
AZ ISKOLASZVETKEZET S TAGJA KZTTI
MUNKAVISZONY KLNS SZABLYAI
223.
(1) Az iskolaszvetkezet (munkltat) s a nap-
pali tagozatos tanul, hallgat tagja (munkavllal)
kztt harmadik szemly (a szolgltats fogadja)
rszre nyjtott szolgltats teljestse rdekben
munkaviszony hatrozott idre ltesthet.
(2) A munkaszerzdsben meg kell hatrozni
a) a munkavllal ltal vllalt feladatok krt,
b) a munkavllalnak a szolgltats fogadjnl
trtn munkavgzsi ktelezettsge teljestsnek
tartamra jr alapbrek legkisebb sszegt,
c) a felek kapcsolattartsnak mdjt a munka-
vgzsi ktelezettsggel nem jr idtartamra.
(3) A munkavgzs megkezdsnek felttele,
hogy a felek rsban megllapodjanak
a) a szolgltats fogadjnak szemlyben,
b) a munkavgzsi ktelezettsg teljestse sorn
elltand munkakrben,
c) az alapbrben,
d) a munkavgzs helyben,
e) a munkba lps napjban,
f) a munkavgzs tartamban.
(4) A munkltat a munkavllalt legksbb a
munkavgzsi ktelezettsg megkezdsvel egyide-
jleg rsban kteles tjkoztatni
a) az irnyad munkarendrl,
b) a brfizets napjrl,
c) a munkakrbe tartoz feladatokrl,
d) az utastst ad szemlyrl.
224.
(1) A szolgltats fogadja a munkavllalnak
utastst adhat.
(2) A szolgltats fogadja egyttmkdik a mun-
kltatval, gy klnsen biztostja a munkltat kp-
viseljnek a munkavgzs helyre trtn belpst,
tjkoztatja a munkltatt a munkavgzssel kapcso-
latos lnyeges krlmnyekrl.
(3) A munkavllal munkavgzsi ktelessge
teljestsnek tartama alatt a szolgltats fogadja
gyakorolja, illetve teljesti azokat a munkltatt meg-
illet jogokat s terhel ktelezettsgeket, amelyek
a) a munkavdelemmel,
b) a nk, a fiatal munkavllalk, a megvltozott
munkakpessgek foglalkoztatsval,
c) a munkaidvel, pihenidvel s ezek nyilvn-
tartsval
kapcsolatosak.
(4) A szolgltats fogadjnl trtn munkavg-
zs tartama alatt az iskolaszvetkezet munkavllal-
ja szmra biztostani kell a szolgltats fogadjval
munkaviszonyban ll munkavllalkra irnyad a
219. (2) bekezdsben foglalt alapvet munka- s
foglalkoztatsi feltteleket.
(5) A (4) bekezdsben foglalt ktelezettsg teljes-
tsrt a munkltat s a szolgltats fogadja egye-
temlegesen felel.
225.
(1) A munkaviszony a tagsgi jogviszony megsz-
nsnek idpontjban megsznik.
(2) A munkavgzsi ktelezettsggel nem jr id
tartama nem lehet kevesebb, mint a 116117. szerinti
szabadsg mrtke.
(3) Arra az idre, amg a munkavllal a munkl-
tat vagy a szolgltats fogadja rszre nem vgez
munkt a 146. -ban foglaltak kivtelvel , nem
illeti meg djazs.
226.
(1) A munkavllal krokozsa esetn a szol-
gltats fogadja a munkavllalval szemben
krtrtsi ignyt e trvny rendelkezsei szerint
rvnyestheti.
(2) A munkltat s a szolgltats fogadjnak
megllapodsa alapjn az (1) bekezdsben foglalt
esetben az alkalmazott krokozsrt val felels-
sg polgri jogi szablyait kell alkalmazni.
(3) A szolgltats fogadjnak rszre trtn
munkavgzs sorn a munkavllalnak okozott k-
rrt a munkltat s a szolgltats fogadja a mun-
kltati krokozsra vonatkoz szablyok szerint
egyetemlegesen felel.
101. Eltr megllapods
227.
(1) A felek megllapodsa vagy kollektv szerzds
b) a 224. (1)(2) bekezdsben, (3) bekezds
a) s b) pontjban, (4)(5) bekezdsben,
c) a 225. (1) bekezdsben,
d) a 226. (3) bekezdsben
b) a 225. (2)(3) bekezdsben
foglaltaktl csak a munkavllalra javra trhet el.
(3) E fejezet szerinti munkaviszonyra
a) a 115133. -ban,
b) a 192. (2) s (4) bekezdsben
foglaltakat nem kell alkalmazni.
(4) E fejezet szerinti munkaviszonyra
a) a 193195. -ban,
b) a 198200. -ban,
c) a 228. -ban
foglaltakat nem lehet alkalmazni.
XVIII. FEJEZET
A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLD EGYES
MEGLLAPODSOK
102. A versenytilalmi megllapods
228.
(1) A felek megllapodsa alapjn a munkavlla-
l legfeljebb a munkaviszony megsznst kvet
kt vig nem tansthat olyan magatartst, amellyel
munkltatja jogos gazdasgi rdekt srten vagy
veszlyeztetn.
(2) Az (1) bekezds szerinti ktelezettsg teljes-
tsrt a munkltat megfelel ellenrtket fizet. Az
ellenrtk sszegnek meghatrozsnl klnsen
arra kell tekintettel lenni, hogy a megllapods mi-
lyen mrtkben akadlyozza a munkavllalt el-
ssorban kpzettsgre s gyakorlatra tekintettel
jabb munkavgzsre irnyul jogviszony ltest-
sben. Az ellenrtk a megllapods tartamra nem
lehet kevesebb, mint az azonos idszakra jr alap-
br egyharmada.
(3) A munkavllal, ha munkaviszonyt a 78. (1)
bekezdse alapjn sznteti meg, a megllapodstl
elllhat.
(4) A munkltat szemlyben bekvetkez vl-
tozs esetn a megllapodsbl szrmaz jogok s
ktelezettsgek az tvev munkltatra tszllnak.
103. A tanulmnyi szerzds
229.
(1) A tanulmnyi szerzdsben a munkltat
vllalja, hogy a tanulmnyok alatt tmogatst nyjt,
a munkavllal pedig arra ktelezi magt, hogy a
megllapods szerinti tanulmnyokat folytatja s a
kpzettsg megszerzse utn a tmogats mrtk-
vel arnyos idn de legfeljebb t ven keresztl
munkaviszonyt felmondssal nem sznteti meg. A
munkaviszonyban tlttt id szmtsnl elt-
r megllapods hinyban a 115. (2) bekezd-
se megfelelen irnyad.
(2) Nem kthet tanulmnyi szerzds
a) munkaviszonyra vonatkoz szably alapjn
jr kedvezmnyek biztostsra, tovbb ha
b) a tanulmnyok elvgzsre a munkltat kte-
lezte a munkavllalt.
(3) A tanulmnyi szerzdst rsba kell foglalni.
tozs esetn a tanulmnyi szerzdsbl szrmaz
jogok s ktelezettsgek az tvev munkltatra
tszllnak.
(5) A munkavllal mentesl a tanulmnyi szer-
zdsbl foly ktelezettsge all, ha a munkltat
lnyeges szerzdsszegst kvet el.
(6) A munkltat elllhat a tanulmnyi szerz-
dstl s a nyjtott tmogatst visszakvetelheti, ha
a munkavllal a tanulmnyi szerzdsben foglalta-
kat megszegi. Szerzdsszegsnek minsl az is, ha
a munkaviszony megszntetsnek indoka a mun-
kavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa.
A visszatrtsi ktelezettsg arnyos, ha a munka-
vllal a szerzdsben kikttt tartamnak csak egy
rszt nem tlti le.
(7) A tanulmnyi szerzdst a fl azonnali hatly-
lyal felmondhatja, ha krlmnyeiben olyan lnyeges
vltozs kvetkezett be, amely a ktelezettsg telje-
stst lehetetlenn tenn, vagy az arnytalan sre-
lemmel jrna. A munkavllal felmondsa esetn a
munkltat a nyjtott tmogatst visszakvetelheti.
A munkltat a tmogatst arnyosan kvetelheti
vissza, ha a munkavllal a szerzdsben kikttt
tartamnak csak egy rszt tlttte le. A munklta-
t felmondsa esetn a tmogats nem kvetelhet
vissza.
HARMADIK RSZ
A MUNKAGYI KAPCSOLATOK
XIX. FEJEZET
LTALNOS RENDELKEZSEK
230.
A munkavllalk szocilis s gazdasgi rdekeinek
vdelme, tovbb a munkabke fenntartsa rdekben
e trvny szablyozza a szakszervezet, az zemi ta-
ncs s a munkltatk vagy rdek-kpviseleti szerve-
zeteik kapcsolatrendszert. Ennek keretben biztostja
a szervezkeds szabadsgt, a munkavllalk rszv-
telt a munkafelttelek alaktsban, meghatrozza a
kollektv trgyalsok rendjt vagy a munkagyi konf-
liktusok megelzsre, feloldsra irnyul eljrst.
231.
(1) A munkavllalknak vagy a munkltatknak
joga, hogy trvnyben meghatrozott felttelek sze-
rint gazdasgi s trsadalmi rdekeik elmozdtsa,
vdelme rdekben, mindennem megklnbztets
nlkl, msokkal egytt rdek-kpviseleti szerveze-
tet alaktsanak, vagy az ltaluk vlasztott szervezet-
be kizrlag az adott szervezet szablyaitl fggen
belpjenek, vagy az ilyen jelleg szervezetektl tvol
maradjanak.
(2) Az rdek-kpviseleti szervezetek jogosultak
szvetsgeket ltesteni vagy ilyenekhez csatlakozni,
idertve a nemzetkzi szvetsgeket is.
(3) A munkavllalk jogosultak a munkltatnl
szakszervezet ltrehozsra. A szakszervezet a mun-
kltatnl szerveket mkdtethet, ezek mkdsbe
tagjait bevonhatja.
232.
A munkltat, az zemi tancs, a szakszervezet
kteles egymst rsban tjkoztatni a kpviseletre
jogosult, valamint a tisztsgvisel szemlyrl.
233.
(1) E rsz alkalmazsban
a) tjkoztats: a munkagyi kapcsolatokkal vagy
a munkaviszonnyal sszefgg, trvnyben megha-
trozott informci tadsa, ennek megismerst,
megvizsglst s az ezzel kapcsolatos vlemny
kialaktst s kpviselett lehetv tv mdon,
b) konzultci: a munkltat s az zemi tancs
vagy a szakszervezet kztti vlemnycsere, prbe-
szd.
(2) A konzultcit a megllapods rdekben, a
kezdemnyezsben megjellt clnak megfelelen oly
mdon kell lefolytatni, hogy biztostott legyen
a) a felek megfelel kpviselete,
b) a kzvetlen, szemlyes vlemnycsere,
c) az rdemi trgyals.
(3) A folyamatban lv konzultci tartama alatt,
de hosszabb hatridt tartalmaz eltr meglla-
pods hinyban legfeljebb a kezdemnyezs id-
pontjtl szmtott ht napig a munkltat a tervezett
intzkedst nem hajthatja vgre. Megllapods hi-
nyban a munkltat a hatrid lejrtakor a konzul-
tcit befejezi.
234.
(1) A munkltat nem kteles tjkoztatst adni
vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, infor-
mci, megolds vagy adat nyilvnossgra kerl-
svel jrhat, amely a munkltat jogos gazdasgi
rdekeit vagy mkdst veszlyeztetn.
(2) Az zemi tancs vagy a szakszervezet nev-
ben vagy rdekben eljr szemly olyan tnyt, infor-
mcit, megoldst vagy adatot, amelyet a munkltat
jogos gazdasgi rdekei vagy mkdse vdelmben
kifejezetten bizalmasan vagy zleti titokknt val ke-
zelsre trtn utalssal hozott tudomsra, semmi-
lyen mdon nem hozhatja nyilvnossgra, s azt az e
trvnyben meghatrozott clok elrsn kvli tev-
kenysgben semmilyen mdon nem hasznlhatja fel.
(3) Az zemi tancs vagy a szakszervezet nev-
ben vagy rdekben eljr szemly a tevkenysge
sorn tudomsra jutott informcikat csak a mun-
kltat jogos gazdasgi rdekeinek veszlyeztetse
vagy a szemlyhez fzd jogok megsrtse nlkl
hozhatja nyilvnossgra.
XX. FEJEZET
AZ ZEMI TANCS
104. ltalnos szablyok
235.
(1) A munkltat s a munkavllalk egyttm-
kdsre, a munkltat dntseiben val rszvtelre
e fejezet rendelkezseit kell alkalmazni.
(2) A munkavllalkat az e fejezetben foglalt
munkavllali jogok tekintetben az zemi megb-
zott, az zemi tancs, a kzponti zemi tancs, vala-
mint a vllalatcsoport-szint zemi tancs kpviseli.
236.
(1) A munkavllalk a munkltatnl vagy a
munkltat nll telephelyn, rszlegnl (a to-
vbbiakban: telephely), ha a munkavllalknak a
vlasztsi bizottsg megalaktst megelz flvre
szmtott tlagos ltszma a tizent ft meghaladja,
zemi megbzottat, ha az tven ft meghaladja, ze-
mi tancsot vlasztanak.
(2) nllnak minsl a munkltat telephelye,
ha vezetje az zemi tancsot megillet egyes rszv-
teli jogok tekintetben jogkrrel rendelkezik.
(3) Az zemi tancsot t vre vlasztjk.
(4) Az zemi tancs vlasztsval s mkd-
svel kapcsolatos indokolt kltsgek a munkltatt
terhelik.
237.
(1) Az zemi tancs tagjainak szma, ha a mun-
kavllalk 236. (1) bekezds szerinti ltszma
a) a szz ft nem haladja meg, hrom,
b) a hromszz ft nem haladja meg, t,
c) az tszz ft nem haladja meg, ht,
d) az ezer ft nem haladja meg, kilenc,
e) a ktezer ft nem haladja meg, tizenegy,
f) a ktezer ft meghaladja, tizenhrom.
(2) j zemitancs-tagot kell vlasztani, ha a
munkavllalk s az zemi tancs tagjainak lt-
szma legalbb hat hnapon t a munkavllalk
ltszmnvekedse miatt nincs sszhangban az (1)
bekezdsben foglaltakkal.
238.
(1) zemitancs-tagg az a cselekvkpes
munkavllal vlaszthat, aki az jonnan ala-
kult munkltatt kivve legalbb hat hnapja a
munkltatval munkaviszonyban ll, s az adott
telephelyen dolgozik.
(2) Nem vlaszthat zemitancs-tagg az, aki
a) munkltati jogot gyakorol,
b) a vezet hozztartozja,
c) a vlasztsi bizottsg tagja.
(3) A (2) bekezds alkalmazsban munkltati
jognak minsl a munkaviszony ltestse, meg-
szntetse vagy krtrtsi felelssg megllaptsa.
239.
Az zemi tancs tagjnak vlasztsra a munkl-
tatval munkaviszonyban ll s az adott telephelyen
dolgoz munkavllal jogosult.
105. Az zemi tancs vlasztsa
240.
(1) A vlaszts elksztse, lebonyoltsa, va-
lamint a vlasztsi eljrs rszletes szablyainak
megllaptsa a vlasztsi bizottsg feladata.
(2) A vlasztsi bizottsgot az zemi tancs a
vlasztsra jogosult munkavllalk kzl, legk-
sbb a vlasztst hatvan nappal megelzen hoz-
za ltre. A vlasztsi bizottsg ltszma legalbb
hrom f.
(3) Nem lehet a vlasztsi bizottsg tagja, aki az
zemi tancs tagja.
(4) zemi tancs hinyban a vlasztsi bizott-
sgot a munkavllalk hozzk ltre.
(5) A vlasztsi bizottsg tagja tevkenysge el-
ltsnak tartamra mentesl a munkavgzsi k-
telezettsge all. Erre az idre tvollti dj illeti meg.
241.
A vlasztsra jogosult, valamint a vlaszthat
munkavllalk nvsort a vlasztsi bizottsg lla-
ptja meg, s a vlasztst megelzen legalbb tven
nappal teszi kzz. Az ehhez szksges adatokat a
vlasztsi bizottsg krsre, t napon bell a mun-
kltat adja meg.
242.
(1) Jelltet llthat a vlasztsra jogosult munka-
vllalk legalbb tz szzalka vagy tven vlasz-
tsra jogosult munkavllal vagy a munkltatnl
kpviselettel rendelkez szakszervezet.
(2) A vlasztsi bizottsg a jelltet a vlasztst
megelzen legalbb harminc nappal nyilvntarts-
ba veszi, s ezt kzzteszi.
(3) A jelltlistt a vlasztsi bizottsg a vlasztst
megelzen legalbb t nappal kzzteszi.
(4) A jelltllts eredmnyes, ha a jelltek szma
az zemi tancsba vlaszthat tagok szmt elri.
Eredmnytelen jelltllts esetn a jelltlltsi id-
szakot legfeljebb tizent nappal meg kell hosszabb-
tani.
243.
(1) Az zemi tancs tagjait titkos s kzvetlen
szavazssal vlasztjk.
(2) A vlasztsra jogosult munkavllalnak egy
szavazata van.
(3) Szavazni legfeljebb a 237. (1) bekezdsben
meghatrozott szm jelltre lehet.
244.
(1) A vlaszts eredmnyt a vlasztsi bizottsg
llaptja meg.
(2) A vlasztsi bizottsg jegyzknyvet kszt.
Ennek tartalmaznia kell klnsen
a) a vlasztsra jogosultak szmt,
b) a szavazson rszt vevk szmt,
c) a leadott rvnyes s rvnytelen szavazatok
szmt,
d) az egyes jelltekre leadott szavazatok szmt,
e) a megvlasztott zemi tancstagok s pttagok
nevt,
f) a vlasztssal sszefgg esetleges vits gyet
s az ezzel kapcsolatos dntst.
(3) A vlasztsi jegyzknyvet a vlasztsi bizott-
sg haladktalanul kzzteszi.
(4) Az zemi tancs megbzatsa a vlasztsi
jegyzknyv kzzttelt kvet munkanapon kez-
ddik.
245.
rvnytelen a szavazat, ha
a) nem az elrt mdon adtk,
b) nem lehet megllaptani, hogy a szavazatot
kire adtk le,
c) a megvlaszthat tagok szmnl tbb jelltre
adtak szavazatot.
246.
(1) Az zemi tancs megvlasztott tagjnak a
237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban
azokat kell tekinteni, akik a leadott rvnyes sza-
vazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszereztk. Szavazategyenl-
sg esetn a munkltatval fennll hosszabb mun-
kaviszonyt kell figyelembe venni.
(2) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni azt,
aki az rvnyesen leadott szavazatok legalbb hsz
szzalkt megszerezte.
247.
(1) A vlaszts akkor rvnyes, ha azon a v-
lasztsra jogosultak tbb mint fele rszt vett. Ebbl
a szempontbl feltve, ha a vlasztson nem vett
rszt nem kell figyelembe venni azt a vlasztsra
jogosult munkavllalt, aki a vlaszts idpontjban
a) kereskptelen beteg,
b) fizets nlkli szabadsgon van.
(2) rvnytelen vlaszts esetn a vlasztst ki-
lencven napon bell meg kell ismtelni. j vlasztst
harminc napon bell tartani nem lehet.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a
vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt
vett. zemitancs-tagg megvlasztottnak azt a
jelltet kell tekinteni, aki a leadott rvnyes szava-
zatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszerezte. Ha a megismtelt
vlaszts rvnytelen, jabb zemi tancsi vlasz-
tst legkorbban egy v elteltvel lehet tartani.
248.
(1) Eredmnytelen a vlaszts, ha a jelltek a
237. (1) bekezdsben meghatrozott szmban nem
kaptk meg a leadott szavazatok harminc szzalkt.
(2) A leadott szavazatok harminc szzalkt el-
rt jellteket megvlasztott zemi tancstagnak kell
tekinteni. A fennmarad helyekre harminc napon
bell j vlasztst kell tartani. Az j vlasztson a
vlasztst megelz tizent napig j jelltek is l-
lthatk.
(3) A megismtelt vlaszts rvnyes, ha azon a
vlasztsra jogosultak tbb mint egyharmada rszt
vett. zemi tancstagg megvlasztottnak azokat a
jellteket kell tekinteni, akik a leadott rvnyes sza-
vazatok kzl a legtbbet, de legalbb a szavazatok
harminc szzalkt megszereztk.
(4) Az zemi tancs pttagjnak kell tekinteni,
aki az rvnyesen leadott szavazatok legalbb tizen-
t szzalkt megszerezte.
(5) Ha a megismtelt vlaszts rvnytelen,
jabb zemi tancsi vlasztst legkorbban egy v
elteltvel lehet tartani.
249.
(1) A munkavllal, a munkltat, tovbb a
munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszer-
vezet a jellssel, a vlaszts lebonyoltsval vagy
eredmnynek megllaptsval kapcsolatban a 289.
-ban foglaltak szerint brsghoz fordulhat.
(2) A brsg megsemmisti a vlaszts eredm-
nyt, ha az eljrsi szablyok lnyeges megsrtst
llaptja meg. Lnyegesnek kell tekinteni azt a sza-
blytalansgot, amely a vlaszts eredmnyt befo-
lysolta. E krlmnyt a krelemben valsznsteni
kell.
106. A kzponti s a vllalatcsoport-szint
zemi tancs
250.
(1) Az zemi tancsok kzponti zemi tancsot
hozhatnak ltre.
(2) A kzponti zemi tancsba az zemi tancsok
tagjaik kzl kpviselt deleglnak. A kzponti ze-
mi tancs ltszma a tizent ft nem haladhatja meg.
(3) A kzponti zemi tancsra egyebekben az
zemi tancsra vonatkoz szablyokat kell megfe-
lelen alkalmazni.
251.
(1) A kzponti zemi tancsok, ezek hinyban
az zemi tancsok az elismert vagy a tnyleges vlla-
latcsoportnl vllalatcsoport-szint zemi tancsot
hozhatnak ltre.
(2) Az zemi tancsba a kzponti zemi tancsok,
vagy az zemi tancsok tagjaik kzl kpviselt de-
leglnak. Az zemi tancs ltszma a tizent ft nem
haladhatja meg.
(3) Az egyttmkds szablyait a vllalatcso-
porton bell a munkavllalkra vonatkoz dntsek
meghozatalra jogosult s a vllalatcsoport-szint
zemi tancs llaptja meg.
(4) A vllalatcsoport-szint zemi tancsra egye-
bekben az zemi tancsra vonatkoz szablyokat
kell megfelelen alkalmazni.
107. Az zemi tancs megsznse
252.
Az zemi tancs megsznik, ha
a) a munkltat jogutd nlkl megsznik,
b) a 236. (2) bekezdsben meghatrozott fel-
ttel megsznik,
c) megbzatsi ideje lejrt,
d) lemond,
e) visszahvjk,
f) tagjainak szma tbb mint egyharmaddal csk-
kent,
g) a munkavllalk ltszma tven f al vagy
legalbb ktharmaddal cskkent,
h) a brsg a vlaszts eredmnyt megsemmi-
sti, tovbb
i) trvnyben meghatrozott egyb esetben.
253.
(1) Az zemi tancs visszahvsrl szavazst
kell tartani, ha azt a vlasztsra jogosult mun-
kavllalk legalbb harminc szzalka rsban
indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha ezen a
vlasztsra jogosult munkavllalk tbb mint fele
rszt vett. A visszahvshoz a leadott rvnyes sza-
vazatok tbb mint ktharmada szksges.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven
bell ismtelten nem tehet.
(3) Az zemi tancs visszahvsra a megv-
lasztsra vonatkoz szablyokat kell megfelelen
alkalmazni.
254.
Az zemi tancs a 252. b)c) s f)g) pontban
meghatrozott ok miatti megsznse esetn meg-
bzatsa az j zemi tancs megvlasztsig, de
legfeljebb a megsznstl szmtott hrom hnapig
fennmarad.
108. Az zemi tancs tagja megbzatsnak
megsznse
255.
Az zemi tancs tagjnak megbzatsa megsznik
a) a 238. (1) bekezdsben foglalt felttel bek-
vetkeztvel vagy
b) az zemi tancs megsznsvel,
c) a 238. (2) bekezdsben foglalt felttel bek-
vetkeztvel,
d) lemondssal,
e) visszahvssal.
256.
(1) Az zemi tancs tagjnak visszahvsrl
szavazst kell tartani, ha ezt a vlasztsra jogo-
sult munkavllalk legalbb harminc szzalka
rsban indtvnyozza. A szavazs rvnyes, ha
ezen a vlasztsra jogosult munkavllalk tbb
mint fele rszt vett. A visszahvshoz a leadott
rvnyes szavazatok tbb mint ktharmada szk-
sges.
(2) Visszahvsra irnyul indtvny egy ven
bell ismtelten nem tehet.
(3) Az zemi tancs tagjnak visszahvsra a
megvlasztsra vonatkoz szablyokat kell megfe-
lelen alkalmazni.
257.
Az zemi tancs tagja megbzatsnak megszn-
se esetn az zemi tancsba a megszerzett szavazatok
szmnak megfelel sorrendben pttagot kell behvni.
109. A gazdasgi egysgek sszevonsa,
sztvlasztsa, valamint a munkltat
szemlyben bekvetkez vltozs
258.
(1) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha
minden egysgben mkdik zemi tancs, az sz-
szevonst kvet hrom hnapon bell j zemi
tancsot vlasztanak.
(2) Gazdasgi egysgek sszevonsa esetn, ha
csak az egyik gazdasgi egysgben mkdik zemi
tancs, a kpviselettel nem rendelkez munkavlla-
lk kpviselett hrom hnapon bell zemitancs-
tag vlasztsval biztostani kell.
(3) Gazdasgi egysg sztvlasztsa esetn a
sztvlasztst kvet hrom hnapon bell az j
gazdasgi egysgeknl zemi tancsot vlasztanak.
(4) Az (1)(3) bekezdsben foglaltakat kell al-
kalmazni, ha a gazdasgi egysgek sszevonsra
vagy a gazdasgi egysg sztvlasztsra a mun-
kltat szemlyben bekvetkez vltozs miatt
kerl sor.
110. Az zemi tancs mkdse
259.
(1) Az zemi tancs a megvlasztst kvet ti-
zent napon bell sszel, els lsn tagjai kzl
elnkt vlaszt.
(2) Az zemi tancs lsn a tag csak szemlye-
sen vehet rszt.
(3) Az zemi tancs mkdsnek szablyait
gyrendje llaptja meg.
260.
(1) Feladata elltsa rdekben az zemi tancs
elnkt beoszts szerinti havi munkaideje tizent,
tagjt beoszts szerinti havi munkaideje tz szza-
lknak megfelel munkaid-kedvezmny illeti meg.
A munkaid-kedvezmny ignybevtelt elre nem
lthat, halasztst nem tr s rendkvl indokolt
esetet kivve legalbb t nappal korbban be kell
jelenteni.
(2) A munkaid-kedvezmny tartamra tvollti
dj jr.
(3) Az zemi tancs egyetrtse szksges az
zemi tancs elnke munkaviszonynak a munkl-
tat ltal felmondssal trtn megszntetshez
vagy a munkltat zemi tancs elnkt rint
53. szerinti intzkedshez. A vdelem az zemi
tancs elnkt megbzatsnak idejre s annak
megsznst kvet hat hnapra illeti meg, fel-
tve, ha a tisztsgt legalbb tizenkt hnapon
t betlttte.
(4) Az zemi tancs a (3) bekezdsben foglal-
tak szerinti munkltati intzkedssel kapcsolatos
llspontjt a munkltat rsbeli tjkoztatsnak
tvteltl szmtott nyolc napon bell rsban kzli.
Ha a tervezett intzkedssel az zemi tancs nem rt
egyet, a tjkoztatsnak az egyet nem rts indokait
tartalmaznia kell. Ha az zemi tancs vlemnyt a
fenti hatridn bell nem kzli a munkltatval, gy
kell tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel egyetrt.
(5) Nem kell alkalmazni a (3)(4) bekezdsben
foglaltakat, ha a munkavllal a 273. szerinti vde-
lemre jogosult.
261.
A munkltat az zemi megllapodsban meg-
hatrozott mdon biztostja annak lehetsgt, hogy
az zemi tancs a tevkenysgvel kapcsolatos tj-
koztatst kzztegye.
111. Az zemi tancs feladata s jogkre
262.
(1) Az zemi tancs feladata a munkaviszonyra
vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel
ksrse.
(2) Az zemi tancs feladatnak elltsa rde-
kben jogosult tjkoztatst krni s az ok megjel-
lsvel trgyalst kezdemnyezni, amelyet a mun-
kltat nem utasthat el.
(3) A munkltat flvente tjkoztatja az zemi
tancsot
a) a gazdasgi helyzett rint krdsekrl,
b) a munkabrek vltozsrl, a brkifizetssel
sszefgg likviditsrl, a foglalkoztats jellemz-
irl, a munkaid felhasznlsrl, a munkafeltte-
lek jellemzirl,
c) a munkltatnl foglalkoztatott munkavl-
lalk szmrl s munkakrk megnevezsrl.
(4) Az zemi tancs flvente tjkoztatja tev-
kenysgrl a munkavllalkat.
263.
A munkltat s az zemi tancs kzsen dnt
a jlti cl pnzeszkzk felhasznlsa tekintet-
ben.
264.
(1) A munkltat dntse eltt legalbb tizent
nappal kikri az zemi tancs vlemnyt a mun-
kavllalk nagyobb csoportjt rint munkltati
intzkedsek s szablyzatok tervezetrl.
(2) Az (1) bekezds alkalmazsban munklta-
ti intzkedsnek minsl klnsen
a) a munkltat tszervezse, talaktsa, szer-
vezeti egysg nll szervezett alaktsa,
b) termelsi, beruhzsi program, j technol-
gia bevezetse, a meglv korszerstse,
c) a munkavllalra vonatkoz szemlyes ada-
tok kezelse s vdelme,
d) a munkavllal ellenrzsre szolgl tech-
nikai eszkz alkalmazsa,
e) az egszsges s biztonsgos munkafelttelek
kialaktsra szolgl, a munkabalesetek, valamint
a foglalkozsi megbetegedsek megelzst else-
gt intzkeds,
f) az j munkaszervezsi mdszer, valamint a
teljestmnykvetelmny bevezetse, mdostsa,
g) a kpzssel sszefgg tervek,
h) a foglalkoztatst elsegt tmogatsok
ignybevtele,
i) az egszsgkrosodst szenvedett vagy a
megvltozott munkakpessg munkavllalk re-
habilitcijra vonatkoz intzkedsek tervezete,
j) a munkarend meghatrozsa,
k) a munka djazsa elveinek meghatrozsa,
l) a munkltat mkdsvel sszefgg kr-
nyezetvdelmi intzkeds,
m) az egyenl bnsmd kvetelmnynek
megtartsra s az eslyegyenlsg biztostsra
irnyul intzkeds,
n) a csaldi let s a munkatevkenysg ssze-
hangolsa,
o) munkaviszonyra vonatkoz szablyban meg-
hatrozott egyb intzkeds.
265.
tozs esetn az tad s az tvev munkltat legk-
sbb a vltozst megelzen tizent nappal tjkoz-
tatja az zemi tancsot a vltozs
a) idpontjrl vagy tervezett idpontjrl,
b) okrl,
c) a munkavllalkat rint jogi, gazdasgi s szo-
cilis kvetkezmnyeirl.
(2) Az (1) bekezdsben meghatrozott idpont-
ban az tad s az tvev munkltat megllapods
megktse rdekben trgyalst kezdemnyez az
zemi tanccsal a munkavllalkat rint tervezett
intzkedsekrl.
(3) A trgyalsnak ki kell terjednie az intzked-
sek elveire, a htrnyos kvetkezmnyek elkerls-
nek mdjra, eszkzre s e kvetkezmnyek enyh-
tst clz eszkzkre.
(4) Az tad s az tvev munkltat akkor is
teljesti a tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt,
ha a munkltat szemlyben bekvetkez vltozst
megalapoz dntst a munkltatt ellenrz szer-
vezet vagy szemly hozta meg. A munkltat nem
hivatkozhat arra, hogy tjkoztatsi s trgyalsi k-
telezettsgt azrt nem teljestette, mert az ellenrz
szervezet vagy szemly a dntsrl a munkltat
tjkoztatst elmulasztotta.
266.
Az zemi tancs a munkltatnl szervezett
sztrjkkal kapcsolatban prtatlan magatartsra k-
teles, sztrjkot nem szervezhet, a sztrjkot nem t-
mogathatja, s nem akadlyozhatja. Az zemi tancs
sztrjkban rszt vev tagjnak megbzatsa a sztrjk
idejre sznetel.
112. Az zemi megllapods
267.
(1) A munkltat s az zemi tancs az e fejezet-
ben foglaltak vgrehajtsra, egyttmkdsk el-
mozdtsra zemi megllapodst kthet.
(2) Az zemi megllapods hatrozott idre, de
legfeljebb az zemi tancs megbzatsnak tartam-
ra kthet.
(3) Az zemi megllapods hrom hnapos fel-
mondsi idvel felmondhat.
(4) Az zemi megllapods megsznik az zemi
tancs megsznsvel.
(5) Az zemi megllapods
a) a 233. -ban,
c) a 238249. -ban,
d) a 252255. -ban,
e) a 259. -ban,
f) a 261. -ban,
g) a 266268. -ban
(6) Az zemi megllapods a 262265. -ban fog-
laltakat nem korltozhatja.
268.
(1) Az zemi megllapods a XII. fejezetben
meghatrozottak kivtelvel szablyozhatja a
277. (1) bekezds a) pontban foglaltakat. Ilyen
tartalm megllapods megktsnek felttele,
hogy a munkltat nem tartozik ltala kttt kol-
lektv szerzds hatlya al, vagy a munkltatnl
kollektv szerzds ktsre jogosult szakszerve-
zet nincs.
(2) Az zemi megllapods (1) bekezds szerin-
ti szablyainak hatlya
a) a munkltat ltal kttt kollektv szerzds
hatlybalpsvel vagy
b) a szakszervezet kollektvszerzds-ktsi
jogosultsgnak a munkltat szmra trtn
bejelentsvel
megsznik.
(3) A (2) bekezds b) pontban, valamint a 252.
b)g) pontban meghatrozott esetben az zemi
megllapods szablyait a megsznstl szmtott
hat hnapig alkalmazni kell.
(4) Az zemi megllapodsra
b) a 278. -ban,
d) a 280. -ban,
e) a 282. -ban
foglaltakat megfelelen alkalmazni kell.
113. Az zemi megbzott
269.
(1) Az zemi megbzottra a 268. -ban foglal-
tak kivtelvel az zemi tancsra vonatkoz sza-
blyokat kell megfelelen alkalmazni.
(2) A 260. (3)(4) bekezdsben foglaltakat
azzal az eltrssel kell alkalmazni, hogy az zemi
tancsot megillet jogosultsgot a munkavllalk
kzssge gyakorolja.
XXI. FEJEZET
A SZAKSZERVEZET
270.
(1) Az e trvnyben a szakszervezet szmra
biztostott jogok a munkltatnl kpviselettel ren-
delkez szakszervezetet illetik meg.
a) szakszervezet a munkavllalk minden olyan
szervezete, amelynek elsdleges clja a munkavl-
lalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek el-
mozdtsa s megvdse,
b) a munkltatnl kpviselettel rendelkez szak-
szervezet, amelyik alapszablya szerint a munklta-
tnl kpviseletre jogosult szervet mkdtet, vagy
tisztsgviselvel rendelkezik.
271.
(1) A munkltat nem kvetelheti, hogy a mun-
kavllal szakszervezethez val tartozsrl nyilat-
kozzk.
(2) A munkavllal alkalmazst nem lehet attl
fggv tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezet-
nek, megsznteti-e korbbi szakszervezeti tagsgt,
vagy vllalja-e a munkltat ltal megjellt szakszer-
vezetbe trtn belpst.
(3) Szakszervezethez val tartozsa vagy szak-
szervezeti tevkenysge miatt tilos a munkavllal
munkaviszonyt megszntetni vagy a munkavllalt
ms mdon megklnbztetni.
(4) Nem lehet jogosultsgot vagy juttatst vala-
mely szakszervezethez val tartozstl vagy az attl
val tvolmaradstl fggv tenni.
272.
(1) A szakszervezet az e trvnyben meghatro-
zott szablyok szerint jogosult kollektv szerzdst
ktni.
(2) A szakszervezet jogosult a munkavllalkat a
munkagyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal
sszefgg krdsekben tjkoztatni.
(3) A munkltat a szakszervezettel egyeztetve
biztostja annak lehetsgt, hogy a szakszervezet a
tevkenysgvel kapcsolatos tjkoztatst a munkl-
tatnl kzztegye.
(4) A szakszervezet a munkltattl a munkavl-
lalk munkaviszonnyal sszefgg gazdasgi s szo-
cilis rdekeivel kapcsolatban tjkoztatst krhet.
(5) A szakszervezet jogosult a munkltati intz-
kedssel (dntssel) vagy annak tervezetvel kap-
csolatos vlemnyt a munkltatval kzlni, ezzel
sszefggsben konzultcit kezdemnyezni.
(6) A szakszervezet joga, hogy a munkavllalkat
a munkltatval vagy ennek rdek-kpviseleti szerve-
zetvel szemben anyagi, szocilis, valamint let- s
munkakrlmnyeiket rint jogaikkal s ktelezett-
sgeikkel kapcsolatban kpviselje.
(7) A szakszervezet jogosult a tagjt meghatal-
mazs alapjn gazdasgi s szocilis rdekeinek
vdelme cljbl brsg, hatsg s egyb szervek
eltt kpviselni.
(8) A szakszervezet a munkltatval trtnt
megllapods szerint jogosult arra, hogy munkaid
utn vagy munkaidben a munkltat helyisgeit r-
dek-kpviseleti tevkenysge cljbl hasznlhassa.
(9) A munkltat a szakszervezeti tagdj levon-
srt s a szakszervezet rszre trtn tutalsrt
ellenrtket nem kvetelhet.
273.
(1) A kzvetlen felsbb szakszervezeti szerv
egyetrtse szksges a (3) bekezds szerint meg-
jellt vlasztott szakszervezeti tisztsget betlt
munkavllal (a tovbbiakban: tisztsgvisel)
munkaviszonynak a munkltat ltal felmondssal
trtn megszntetshez, valamint a munkltat
tisztsgviselt rint 53. szerinti intzkedshez.
(2) Az (1) bekezds szerinti vdelem a tisztsg-
viselt megbzatsnak idejre s annak megsz-
nst kvet hat hnapra illeti meg, feltve, ha a
tisztsgt legalbb tizenkt hnapon t betlttte.
(3)A szakszervezet a 236. (2) bekezdsben
foglaltak szerint nllnak minsl telephelyen
foglalkoztatott tisztsgviselk kzl, ha a munka-
vllalknak a naptri v els napjn a megelz
naptri vre szmtott tlagos statisztikai ltszma
a) az tszz ft nem haladja meg, egy ft,
b) az tszz ft meghaladja, de az ezer ft nem
haladja meg, kt ft,
c) az ezer ft meghaladja, de a ktezer ft nem
haladja meg, hrom ft,
d) a ktezer ft meghaladja, de a ngyezer ft nem
haladja meg, ngy ft,
e) a ngyezer ft meghaladja, t ft
jellhet meg.
(4) A (3) bekezdsben megjellt munkavllaln
tlmenen az (1) bekezdsben meghatrozott vdelem
illeti meg a munkltatnl kpviselettel rendelkez
szakszervezet alapszably szerinti legfelsbb szerve
ltal megjellt egy tisztsgviselt.
(5)A szakszervezet akkor jogosult a (3)(4) bekez-
dsben foglaltak szerint megjellt tisztsgvisel helyett
msik tisztsgviselt megjellni, ha a tisztsgvisel
munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsge meg-
sznt.
(6) A szakszervezet az (1) bekezdsben foglaltak sze-
rinti munkltati intzkedssel kapcsolatos llspontjt
a munkltat rsbeli tjkoztatsnak tvteltl sz-
mtott nyolc napon bell rsban kzli. A tjkoztats-
nak, ha a tervezett intzkedssel a szakszervezet nem rt
egyet, az egyet nem rts indokait tartalmaznia kell. Ha
a szakszervezet vlemnyt a fenti hatridn bell nem
kzli, gy kell tekinteni, hogy a tervezett intzkedssel
egyetrt.
274.
(1) A munkavllalt szakszervezeti rdek-kpvise-
leti tevkenysgnek elltsa rdekben munkaid-ked-
vezmny illeti meg, tovbb a 273. (3)(4) bekezdse
szerint megjellt munkavllal mentesl munkavgz-
si ktelezettsge all a munkltatval val konzultci
tartamra.
(2) Az (1) bekezds alapjn naptri venknt ignybe
vehet sszes munkaid-kedvezmny a munkltatval
munkaviszonyban ll minden kt szakszervezeti tag
utn havi egy ra. Az ignybe vehet munkaid-ked-
vezmnyt a szakszervezet janur elsejei tagltszma
alapjn kell meghatrozni.
(3) A munkaid-kedvezmnyt a szakszervezet ltal
megjellt munkavllal veheti ignybe. A szakszervezet
a munkltatnak a munkaid-kedvezmny ignybevte-
lt elre nem lthat, halasztst nem tr s rendkvl
indokolt esetet kivve legalbb t nappal korbban
kteles bejelenteni.
(4) A munkaid-kedvezmny a trgyv vgig vehe-
t ignybe. A munkaid-kedvezmnyt megvltani nem
lehet.
(5) A munkaid-kedvezmny, valamint a munklta-
tval val konzultci tartamra tvollti dj jr.
275.
A szakszervezet kpviseletben eljr, munkavi-
szonyban nem ll szemly, ha a szakszervezetnek
a munkltatval munkaviszonyban ll tagja van, a
munkltat terletre belphet. A belps s a munka-
helyen val tartzkods sorn a munkltat mkdsi
rendjre vonatkoz szablyokat meg kell tartani.
XXII. FEJEZET
A KOLLEKTV SZERZDS
114. A kollektv szerzds megktse
s tartalma
276.
(1) Kollektv szerzdst kthet
a) a munkltat, a tagok felhatalmazsa alapjn
a munkltati rdek-kpviseleti szervezet, tovbb
b) a szakszervezet vagy szakszervezeti szvet-
sg.
(2) A szakszervezet kollektv szerzds ktsre
jogosult, ha a munkltatnl munkaviszonyban
ll tagjainak szma elri
a) a munkltatval munkaviszonyban ll,
b) munkltati rdek-kpviseleti szervezet ltal
kttt kollektv szerzds esetben a kollektv szer-
zds hatlya al tartoz
munkavllalk ltszmnak tz szzalkt.
(3) A szakszervezeti szvetsg kollektv szer-
zds ktsre jogosult, ha a munkltatnl kp-
viselettel rendelkez legalbb egy tagszervezete
megfelel a (2) bekezdsben elrt felttelnek, s
tagszervezetei erre felhatalmazzk.
(4) A (2) bekezds szerint kollektv szerzds
ktsre jogosult szakszervezetek a kollektv szer-
zdst egyttesen kthetik meg.
(5) A munkltat egy kollektv szerzdst kthet.
Ha a kollektv szerzdst tbb munkltat kti,
akkor e kollektv szerzds felhatalmazsa
alapjn a munkltat r kiterjed hatllyal kt-
het kollektv szerzdst. A tbb munkltat ltal
kttt kollektv szerzdst a 277. (4) bekezds
alkalmazsban tgabb hatlynak kell tekin-
teni.
(6) A (2) bekezds alkalmazsakor a munkavlla-
lknak a szerzdsktst megelz flvre szmtott
tlagos ltszmt kell alapul venni.
(7) A kollektv szerzds ktsre irnyul ajnlat
trgyalsa nem utasthat vissza.
(8) Az a szakszervezet (szakszervezeti szvet-
sg), amely a kollektv szerzds megktst kve-
ten felel meg a (2) bekezdsben meghatrozott fel-
ttelnek, jogosult a kollektv szerzds mdostst
kezdemnyezni, s a mdostssal kapcsolatos tr-
gyalson tancskozsi joggal rszt venni.
277.
(1) A kollektv szerzds szablyozhatja
a) a munkaviszonybl szrmaz vagy az ez-
zel kapcsolatos jogot vagy ktelezettsget,
b) a feleknek a kollektv szerzds megk-
tsvel, teljestsvel, megszntetsvel, jogaik
gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel
kapcsolatos magatartst.
(2) Kollektv szerzds eltr rendelkezs
hinyban a msodik s a harmadik rszben
foglaltaktl eltrhet.
a) a XIX. fejezet s a XX. fejezet rendelkezse-
itl nem trhet el, tovbb
b) a 271272. -ban foglaltakat nem korltoz-
hatja.
(4) A szkebb hatly kollektv szerzds az
ltalnostl ennek eltr rendelkezse hiny-
ban csak a munkavllal javra trhet el.
(5) A munkavllal javra trtn eltrst az
egymssal sszefgg rendelkezsek sszeha-
sonltsval kell elbrlni.
278.
A kollektv szerzdst rsba kell foglalni.
115. A kollektv szerzds hatlya
279.
(1) A kollektv szerzds hatlya kiterjed arra a
munkltatra, amely
a) a kollektv szerzdst kttte, vagy
b) a kollektv szerzdst kt munkltati rdek-
kpviseleti szervezet tagja.
(2) A kollektv szerzdsnek a felek kapcsolatt
szablyoz rendelkezsnek hatlya a kollektv szer-
zdst kt felekre terjed ki.
(3) A kollektv szerzds munkaviszonyra vo-
natkoz rendelkezsnek hatlya a munkltatval
munkaviszonyban ll valamennyi munkavllalra
kiterjed.
(4) Tbb munkltat ltal ltestett munkavi-
szony esetn eltr megllapods hinyban a
munkavllalra a 195. (2) bekezdse szerinti
munkltat ltal kttt kollektv szerzds hat-
lya terjed ki.
(5) A kollektv szerzds a kihirdetssel lp ha-
tlyba.
116. A kollektv szerzds megsznse
280.
(1) A kollektv szerzds hrom hnapos felmon-
dsi idvel felmondhat. Tbb szakszervezet ltal
kttt kollektv szerzdst brmelyik szakszervezet
jogosult felmondani.
(2) A felmondsi jog a kollektv szerzds meg-
ktstl szmtott hat hnapon bell nem gyakorol-
hat.
(3) A hatrozott idre kttt kollektv szerzds a
hatrozott id lejrtval megsznik.
281.
(1) A munkltat, a munkltati rdek-kpviseleti
szervezet vagy a szakszervezet (szakszervezeti sz-
vetsg) jogutd nlkli megsznse esetn a kollektv
szerzds hatlyt veszti.
(2) Tbb munkltat vagy tbb munkltati rdek-
kpviseleti szervezet ltal kttt kollektv szerzds
esetn, a kollektv szerzds csak a jogutd nlkl meg-
sznt munkltat vagy munkltati rdek-kpviseleti
szerv tekintetben veszti hatlyt.
(3) Tbb szakszervezet ltal kttt kollektv szer-
zds esetn a kollektv szerzds csak valamennyi
szakszervezet jogutd nlkli megsznsvel veszti
hatlyt.
(4) A kollektv szerzds hatlyt veszti, ha a
kollektv szerzdst kt szakszervezet (szakszer-
vezeti szvetsg) a 276. (2)(3) bekezds alapjn
nem jogosult kollektv szerzds ktsre.
(5) A (4) bekezdst tbb szakszervezet ltal
kttt kollektv szerzds esetn akkor kell alkal-
mazni, ha a 276. (2) bekezds alapjn egyik szak-
szervezet sem jogosult kollektv szerzds ktsre.
117. A munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs
282.
(1) A munkltat szemlyben bekvetkez
vltozs esetn az tvev munkltat az tvtel
idpontjban a munkaviszonyra kiterjed hat-
ly kollektv szerzdsben meghatrozott mun-
kafeltteleket az tvtel idpontjt kvet egy
vig kteles fenntartani.
(2) Nem terheli az (1) bekezdsben foglalt kte-
lezettsg a munkltatt, ha a kollektv szerzds ha-
tlya az tvtel idpontjt kvet egy vnl korbbi
idpontban megsznik, vagy a munkaviszonyra az
tvtelt kvet idpontban kollektv szerzds hat-
lya terjed ki.
118. Eltr megllapods s felhatalmazs
283.
E fejezet rendelkezseitl
b) a 280. (1) s (3) bekezdsben
foglaltakat kivve eltrni nem lehet.
284.
Felhatalmazst kap a foglalkoztatspolitikrt
felels miniszter, hogy rendeletben hatrozza meg
a kollektv szerzds megktsnek bejelentsre s
nyilvntartsra vonatkoz szablyokat.
NEGYEDIK RSZ
A MUNKAGYI VITA
XXIII. FEJEZET
A MUNKAJOGI IGNY RVNYESTSE
285.
(1) A munkavllal s a munkltat a munkavi-
szonybl vagy az e trvnybl szrmaz, a szakszer-
vezet, az zemi tancs az e trvnybl vagy kollektv
szerzdsbl, vagy zemi megllapodsbl szrma-
z ignyt brsg eltt rvnyestheti.
(2) A munkltat az (1) bekezdstl eltren
a munkavllalval szemben a munkaviszonnyal
sszefgg s a ktelez legkisebb munkabr [153.
(1) bekezds a) pont] hromszorosnak ssze-
gt meg nem halad ignyt fizetsi felszltssal
is rvnyestheti. A fizetsi felszltst rsba kell
foglalni.
(3) A munkltat mrlegelsi jogkrben hozott
dntsvel szemben igny abban az esetben rvnye-
sthet, ha a munkltat a dntsnek kialaktsra
irnyad szablyokat megsrtette.
(4) A munkavllal a 295. -ban foglaltak alapjn
a magyarorszgi foglalkoztats tartamra fennll
ignyt magyar brsg eltt is rvnyestheti.
286.
(1) A munkajogi igny hrom v alatt vl el.
(2) A bncselekmnnyel okozott kr megtrts-
re irnyul igny t v; ha a bntethetsg elvlsi
ideje ennl hosszabb, ennek megfelel id alatt vl el.
(3) Az igny elvlst hivatalbl kell figyelembe
venni.
(4) Az elvlsre egyebekben a polgri jogi szab-
lyokat kell alkalmazni, azzal, hogy a munkavllal
ignynek rvnyestsvel kapcsolatos elvlsi idt
a felek nem rvidthetik le.
287.
(1) A keresetlevelet a munkltati jognyilatkozat
kzlstl szmtott harminc napon bell kell elter-
jeszteni
a) az egyoldal munkaszerzds-mdostssal,
b) a munkaviszony megszntetsnek jogellenes-
sgvel,
c) a munkavllal ktelezettsgszegse miatt al-
kalmazott jogkvetkezmnnyel,
d) a fizetsi felszltssal, tovbb
e) a 81. (2) bekezdsben meghatrozottakkal
kapcsolatos igny rvnyestse irnt.
(2) A keresetlevelet az (1) bekezdsben meghatro-
zott hatridn bell kell elterjeszteni
a) a 78. -ban foglaltak szerinti, a munkavllal
ltal kzlt azonnali hatly felmondssal, valamint
b) a munkavllal jogellenes munkaviszony meg-
szntetsvel
kapcsolatos igny rvnyestse irnt.
(3) A munkaviszony kzs megegyezssel tr-
tn megszntetsre vonatkoz megllapods
megtmadsa esetn a keresetlevelet a megtmads
eredmnytelensgnek megllaptstl szmtott
harminc napon bell lehet elterjeszteni. A megtma-
ds eredmnytelen, ha a msik fl annak kzlstl
szmtott tizent napon bell nem vlaszol, vagy azt
nem fogadja el.
(4) A keresetlevl beadsra megllaptott hatr-
idt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet
legksbb a hatrid utols napjn postra adtk. Az
ignyt rvnyest igazolssal lhet, ha a keresetlevl
beadsra megllaptott hatridt elmulasztja. Az
igny hat hnap elteltvel nem rvnyesthet.
(5) A keresetlevl benyjtsnak az (1) bekezds
c)d) pontban foglaltakat kivve halaszt hatlya nincs.
288.
A 287. -ban foglalt hatridket nem rinti, ha
a kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa a
jogvita feloldsa rdekben bkltets lefolytatst
rendeli.
289.
(1) A munkltat, az zemi tancs vagy a szak-
szervezet a tjkoztatsra vagy a konzultcira vo-
natkoz szably megszegse miatt t napon bell
brsghoz fordulhat.
(2) A brsg tizent napon bell, nem peres elj-
rsban hatroz. A brsg hatrozata ellen a kzlstl
szmtott t napon bell fellebbezsnek van helye. A
msodfok brsg tizent napon bell hatroz.
290.
A kollektv szerzdsben meghatrozott jogcm
alapjn fennll igny rvnyestsnek eltr szab-
lyait a kollektv szerzds meghatrozhatja.
XXIV. FEJEZET
A KOLLEKTV MUNKAGYI VITA
291.
(1) A munkltat s az zemi tancs vagy a
szakszervezet a kzttk felmerlt vitk felolds-
ra egyeztetbizottsgot (a tovbbiakban: bizottsg)
alakthat. Az zemi megllapods vagy a kollektv
szerzds lland bizottsg megalaktsrl is ren-
delkezhet.
(2) A bizottsg a munkltat s az zemi tancs
vagy a szakszervezet ltal azonos szmban deleglt
tagbl s fggetlen elnkbl ll.
292.
(1) Az elnk kteles a kt fl ltal deleglt tagok-
kal folyamatosan konzultlni, a tagok llspontjt, az
egyeztets eredmnyt az egyeztets befejezsekor
rsban sszefoglalni.
(2) A bizottsg eljrsval kapcsolatban felmerlt
indokolt kltsgek a munkltatt terhelik.
293.
(1) A munkltat s az zemi tancs vagy a
szakszervezet elzetesen rsban megllapod-
hatnak, hogy a bizottsg dntsnek magukat
alvetik. Ebben az esetben a bizottsg hatroza-
ta ktelez. Szavazategyenlsg esetn az elnk
szavazata dnt.
(2) A 236. (4) bekezdsben s a 263. -ban fog-
laltakkal kapcsolatban felmerlt vitban dntbr
dnt. Dntse a felekre ktelez. A felek megllapo-
dsnak hinyban a dntbrt a felek jelltjei kzl
sorsolssal kell kivlasztani.
(3) A bizottsg vagy a dntbr eljrsnak tarta-
ma alatt a felek nem tansthatnak olyan magatartst,
amely a megllapodst vagy a dnts vgrehajtst
meghistan.
TDIK RSZ
ZR RENDELKEZSEK
294.
a) fatal munkavllal: a tizennyolcadik letvt
be nem tlttt munkavllal,
b) hozztartoz: a hzastrs, az egyenes gbeli
rokon, a hzastrs egyenes gbeli rokona, az rkbe
fogadott, mostoha- s nevelt gyermek, az rkbe fo-
gad, a mostoha- s a nevelszl, a testvr, valamint
az lettrs,
c) gyermek: a csaldok tmogatsra vonatkoz
szablyok szerinti sajt hztartsban nevelt vagy
gondozott gyermek, fogyatkos gyermek: az a gyer-
mek, akire tekintettel a csaldok tmogatsrl
szl trvny szerinti magasabb sszeg csaldi
ptlk kerlt megllaptsra,
d) ktelez orvosi vizsglat: az az orvosi vizsg-
lat, amelyen a munkavllalnak munkaviszonyra
vonatkoz szably elrsa alapjn rszt kell vennie,
idertve a vrands llapotra tekintettel elrt orvosi
vizsglatot is,
e) munkavllali kpvisel: az zemi tancs tagja,
zemi megbzott, a gazdasgi trsasg felgyel bi-
zottsgnak munkavllali kpviselje,
f) munkavgzsre irnyul jogviszony: a munkavi-
szony, a munkavgzsi ktelezettsggel jr szvet-
kezeti tagsgi viszony, a vllalkozsi s megbzsi
szerzds, a gazdasgi trsasg vezet tisztsgvise-
li vagy felgyelbizottsgi tagsgi tevkenysg ell-
tsra irnyul jogviszony s az egyni vllalkozs,
g) nyugdjas munkavllal, aki:
ga) az regsginyugdj-korhatrt betlttte, s az
regsgi nyugdjhoz szksges szolglati idvel ren-
delkezik (regsgi nyugdjra val jogosultsg),
gb) az regsginyugdj-korhatr betltse eltt
regsgi nyugdjban rszesl, vagy
gc) a Magyar Alkotmvszeti Kzalaptvny ltal
folystott elltsokrl szl kormnyrendelet alapjn
folystott regsgi, rokkantsgi nyugdjseglyben
(nyugdjban) rszesl,
gd) Magyarorszgon nyilvntartsba vett egy-
hztl egyhzi, felekezeti nyugdjban rszesl,
ge) regsgi, munkakptelensgi jradkban
rszesl,
gf) nvelt sszeg regsgi, munkakptelens-
gi jradkban rszesl, vagy
gh) rokkantsgi elltsban rszesl,
h) szl:
ha) a vr szerinti s az rkbe fogad szl, tovb-
b az egytt l hzastrs,
hb) az, aki a sajt hztartsban l gyermeket
rkbe kvnja fogadni, s az erre irnyul eljrs mr
folyamatban van,
hc) a gym,
hd) a nevelszl s a helyettes szl,
i) gyermekt egyedl nevel munkavllal: aki
gyermekt sajt hztartsban neveli, s hajadon,
ntlen, zvegy, elvlt, hzastrstl kln l, s nincs
lettrsa.
(2) A munkavllal akkor rszesl az (1) bekezds
g) pont gb) vagy gc) alpontja szerinti elltsban, ha az
elltst jogersen megllaptottk.
295.
(1) Ha klfldi munkltat harmadik szemly-
lyel kttt megllapods alapjn a munkavllalt
Magyarorszg terletn olyan munkaviszonyban
foglalkoztatja, amelyre a 3. (2) bekezdse alapjn
e trvny hatlya nem terjed ki, a (4) bekezdsben
foglalt kivtellel a munkaviszonyra
a) a leghosszabb munkaid vagy a legrvidebb
pihenid mrtke,
b) a fizetett ves szabadsg legalacsonyabb mr-
tke,
c) a legalacsonyabb munkabr sszege,
d) a munkaer-klcsnzsnek a 214222. -ban
meghatrozott felttelei,
e) a munkavdelmi felttelek,
f) a vrands vagy kisgyermekes n, valamint a
fiatal munkavllal munkavllalsi s foglalkoztatsi
felttelei, tovbb
g) az egyenl bnsmd kvetelmnye
tekintetben a magyar jog szablyait kell alkalmazni,
idertve a munkaviszonyra kiterjesztett hatly kol-
lektv szerzdsben foglalt rendelkezseiket is.
(2) Az (1) bekezdst alkalmazni kell abban az
esetben is, ha a foglalkoztatsra a klfldi mun-
kltat vagy olyan munkltat magyarorszgi
telephelyn kerl sor, amely azonos cgcsoportba
tartozik a klfldi munkltatval.
(3) Az (1) bekezds c) pontjnak alkalmazs-
ban a legalacsonyabb munkabr fogalmn a 136153.
-okban meghatrozott djazst kell rteni. Nem kell a
legalacsonyabb munkabrbe beszmtani az nkntes
klcsns biztostpnztrba teljestend befizetst,
valamint a munkavllalnak nyjtott olyan djazst,
amely nem kpezi a szemlyi jvedelemad alapjt.
(4) Az pletek ptsre, javtsra, fenntart-
sra, talaktsra vagy elbontsra vonatkoz p-
tmunkt, gy klnsen fldkiemelst, fldmunkt,
tnyleges ptmunkt, elre gyrtott elemek ssze- s
sztszerelst, felszerelst vagy berendezst, talak-
tsokat, feljtst, javtst, sztszerelst, elbontst,
karbantartst, fenntartst, festsi s takartsi mun-
kt vgz munkltatk esetben az e tevkenysg
keretben foglalkoztatott munkavllalra az (1) be-
kezdsben meghatrozott felttelek tekintetben az
gazatra vagy algazatra kiterjed hatly kollektv
szerzds rendelkezseit kell alkalmazni.
(5) Az (1)(4) bekezds rendelkezseit nem kell
alkalmazni, ha az (1) bekezdsben meghatrozott
felttelek tekintetben a munkaviszonyra egybknt
irnyad jog a munkavllalra kedvezbb.
296.
(1) A 295. rendelkezseit nem kell alkalmazni
a kereskedelmi hajzsi tevkenysget folytat mun-
kltat tengerjr hajn foglalkoztatott szemlyzete
tekintetben.
(2) A szerzds alapjn az ru els sszeszerelst
vagy beszerelst vgz, a szolgltat ltal kikldtt
munkavllalra, a fizetett ves szabadsg legalacso-
nyabb mrtke s a legalacsonyabb munkabr sz-
szege tekintetben nem kell alkalmazni a 295. (1)
bekezds b)c) pontban foglalt rendelkezseket, ha a
magyarorszgi munkavgzs idtartama nem haladja
meg a nyolc napot, kivve, ha a 295. (3) bekezds-
ben meghatrozott tevkenysg vgzsre kerl sor.
297.
A szolgltats nyjtsra irnyul szerzds
megktst megelzen a jogosult kteles rsban
tjkoztatni a klfldi munkltatt a 295.-ban
foglaltak alapjn irnyad munkafelttelekrl. A t-
jkoztats elmulasztsa esetn a jogosult kszfizet
kezesknt felel a munkavllal 295. -ban meghat-
rozott kvetelseirt.
298.
(1) E trvny a (2) bekezds szerinti kivtellel
2012. jlius 1. napjn lp hatlyba.
(2) E trvny
a) 53. -a,
b) 115131. -a,
c) 133. -a,
d) 148152. -a
2013. janur 1. napjn lp hatlyba.
(3) Az e trvnyhez kapcsold mdost s t-
meneti rendelkezsekrl nll trvny rendelkezik.
(4) Trvny gazati, szakmai sajtossgok-
ra tekintettel e trvny rendelkezseitl eltr-
het.
(5) Felhatalmazst kap a kormny, hogy a
munkaer-klcsnzsi tevkenysg folytats-
nak, a klcsnbead nyilvntartsba vtelnek
feltteleit s rszletes szablyait, valamint a
kzhaszn klcsnzkkel szemben tmasztott
felttelekre, a klcsnzttek rszre nyjtand
szolgltatsaikra, valamint az ltaluk ltes-
tett, munkavgzsre irnyul jogviszony egyes
feltteleire vonatkoz szablyokat rendeletben
llaptsa meg, s ennek sorn vagyoni biztos-
tk megltt rja el.
(6) Felhatalmazst kap a klpolitikrt
felels miniszter, hogy a trvny alapjn ren-
deletben rszletesen szablyozza a kzponti
kzigazgatsi szerveknl foglalkoztatott tarts
klszolglatot teljest munkavllalk klfldi
munkavgzsnek sajtos szablyait, valamint
alapelltmnynak, illetve a kzponti kzigaz-
gatsi szerveknl foglalkoztatott ideiglenes kl-
fldi kikldetsen lv munkavllalk napidj-
nak sszegt s azok kifizetsnek szablyait.
(7) E trvny ms jogszablyban alkalmazan-
d rvid megjellse: Mt.
299.
E trvny az Eurpai Uni albbi jogi aktusainak
val megfelelst szolglja:
a) a Tancs 91/383/EGK irnyelve (1991. jnius
25.) a hatrozott idej vagy munkaer-klcsnzs cl-
jbl ltestett munkaviszonyban ll munkavllalk
munkahelyi biztonsgnak s egszsgnek javtst
elsegt intzkedsek kiegsztsrl,
b) a Tancs 91/533/EGK irnyelve (1991. oktber
14.) a munkaadnak a munkavllalval szembeni, a
szerzds vagy a munkaviszony feltteleirl val t-
jkoztatsi ktelezettsgrl,
c) a Tancs 92/85/EGK irnyelve (1992. oktber
19.) a vrands, a gyermekgyas vagy szoptat mun-
kavllalk munkahelyi biztonsgnak s egszsgv-
delmnek javtst sztnz intzkedsek bevezet-
srl [tizedik egyedi irnyelv a 89/391/EGK irnyelv
16. cikke (1) bekezdsnek rtelmben],
d) a Tancs 94/33/EK irnyelve (1994. jnius 22.) a
fiatal szemlyek munkahelyi vdelmrl,
e) a Tancs 2010/18/EU irnyelve (2010. mrci-
us 8.) a BusinessEurope, az UEAPME, a CEEP s az
ESZSZ ltal a szli szabadsgrl kttt, fellvizsglt
keretmegllapods vgrehajtsrl s a 96/34/EK
irnyelv hatlyon kvl helyezsrl,
f) az Eurpai Parlament s a Tancs 96/71/EK
irnyelve (1996. december 16.) a munkavllalk szol-
gltatsok nyjtsa keretben val kikldetsrl,
g) a Tancs 97/81/EK irnyelve (1997. december
15.) az UNICE, a CEEP s az ESZSZ ltal a rszmun-
kaids foglalkoztatsrl kttt keretmegllapodsrl,
h) a Tancs 98/59/EK irnyelve (1998. jlius 20.) a
csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz tagllami
jogszablyok kzeltsrl,
i) a Tancs 1999/70/EK irnyelve (1999. jnius 28.)
az ESZSZ, az UNICE s a CEEP ltal a hatrozott ideig
tart munkaviszonyrl kttt keretmegllapodsrl,
j) a Tancs 2001/23/EK irnyelve (2001. mrcius
12.) a munkavllalk jogainak a vllalkozsok, z-
letek vagy ezek rszeinek truhzsa esetn trtn
vdelmre vonatkoz tagllami jogszablyok kzel-
tsrl,
k) az Eurpai Parlament s a Tancs 2002/14/EK
irnyelve (2002. mrcius 11.) az Eurpai Kzssg
munkavllalinak tjkoztatsa s a velk folytatott
konzultci ltalnos keretnek ltrehozsrl,
l) az Eurpai Parlament s a Tancs 2003/88/EK
irnyelve (2003. november 4.) a munkaid-szervezs
egyes szempontjairl,
m) az Eurpai Parlament s Tancs 2008/104/EK
irnyelve (2008. november 19.) a munkaer-klcsn-
zs egyes szablyairl.
49
A 2012. vi LXXXVI. trvny
a munka trvnyknyvrl szl 2012. vi
I. trvny hatlybalpsvel sszefgg tmeneti
rendelkezsekrl s trvnymdostsokrl
ELS RSZ
TMENETI RENDELKEZSEK
1.
(1) E trvnynek ms jogszablyban alkalma-
zand rvid megjellse: Mth.
(2) Ahol trvny szerkezeti egysg, valamint
a trvny kihirdetse vnek megjellse nlkl
a) a munka trvnyknyvt,
b) a Munka Trvnyknyvt vagy
c) a munka trvnyknyvrl szl trvnyt
emlti, azon 2012. december 31-ig a Munka Tr-
vnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvnyt s
a munka trvnyknyvrl szl 2012. vi I. tr-
vnyt is rteni kell.
2.
(1) A munka trvnyknyvrl szl 2012.
vi I. trvnyt (a tovbbiakban: Mt.) e trvny
eltr rendelkezse hinyban a hatlybal-
psekor fennll jogviszonyokra is alkalmazni
kell.
(2) Az egyoldal jognyilatkozatra a kzlse-
kor hatlyos rendelkezseket kell alkalmazni.
(3) A (2) bekezdstl eltren az Mt. 1617.
-t az Mt. hatlybalpst megelzen kzlt
ktelezettsgvllalsra s munkltati szably-
zatra is alkalmazni kell.
(4) Ha a munkavllal munkaviszonya a
Munka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII.
trvny hatlybalpse eltt thelyezssel
keletkezett, korbbi munkaviszonyt, amg
munkaviszonya nem sznik meg a vgkiel-
gtsre vonatkoz szablyokat kivve , gy kell
tekinteni, mintha azt jelenlegi munkltatjnl
tlttte volna el.
3.
(1) Az Mt. 38. (2) bekezdst abban az
esetben kell alkalmazni, ha a gazdasgi egy-
sg tvtelre 2012. jlius 15. napjt kveten
kerl sor.
(2) Az Mt. 40. -t abban az esetben kell al-
kalmazni, ha a gazdasgi egysg tvtelre az
Mt. hatlybalpst kveten kerlt sor.
(3) Az Mt. 282. (2) bekezdst a gazdasgi
egysg 2012. jnius 30-t kvet tvtele esetn
kell alkalmazni.
4.
(1) Ha a felek az Mt. hatlybalpst megel-
zen kttt munkaszerzdsben munkahely
megjellse nlkl vltoz munkavgzsi helyet
hatroztak meg, munkahelynek az Mt. 45. (3)
bekezdse szerinti munkahelyet kell tekinteni.
(2) A prbaid csak az Mt. hatlybalpst
kveten kttt munkaszerzds esetn hosz-
szabbthat meg.
(3) Az Mt. 49. (2) bekezdse csak az Mt. ha-
tlybalpst kveten kttt munkaszerzds
esetn alkalmazhat.
5.
Az Mt. hatlybalpst megelzen megkez-
dett tanulmnyokra a tanulmnyok befejezs-
ig, de legfeljebb a jogszably vagy az oktatsi
intzmny ltal elrt kpzsi id tartamra a
trvny 2012. jnius 30. napjn hatlyos 115. -a
az irnyad.
6.
(1) A htrnyos jogkvetkezmnyek alkal-
mazsra a munkavllal ktelezettsgszeg-
snek idpontjban hatlyos rendelkezsek az
irnyadk.
(2) A ktelezettsgszegs idpontja, ha a
ktelezettsgszegs jogellenes llapot fenntar-
tsval valsul meg, a jogellenes llapot meg-
sznsnek napja.
7.
(1) A munkaviszony megsznsnek feltte-
leire s jogkvetkezmnyeire a megsznskor
hatlyos rendelkezsek az irnyadk.
(2) A munkaviszony megszntetsre vonat-
koz jognyilatkozat feltteleire s jogkvetkez-
mnyeire a jognyilatkozat kzlsekor hatlyos
rendelkezsek az irnyadk.
(3) Ahol kollektv szerzds vagy a felek meg-
llapodsa
a) rendes felmondst emlt, azon felmondst,
b) rendkvli felmondst emlt, azon az Mt.
78. -a szerinti azonnali hatly felmondst
kell rteni.
(4) Az Mt. hatlybalpst megelzen meg-
kezdett, az Mt. 65. (3) bekezds e) pontja sze-
rinti kezels alatt ll munkavllalt a vdelem
a kezels tartamra, de legfeljebb 2012. decem-
ber 31. napjig illeti meg.
(5) Az Mt. hatlybalpst megelzen lte-
stett munkaviszony esetn az Mt. 77. (2) be-
kezdsnek alkalmazsakor a sorkatonai szol-
glat tartamt is figyelembe kell venni.
(6) Az Mt. 69. (3) bekezdst az Mt. hatly-
balpst kveten kttt munkaszerzdsre
kell alkalmazni.
(7) Az Mt. 7176. -ban foglaltakat abban
az esetben kell alkalmazni, ha az Mt. 72. (2)
bekezdse szerinti tjkoztatsra 2012. jnius
30. napjt kveten kerl sor.
8.
(1) Az Mt. XI. fejezete rendelkezseit az
Mt. 95. -ban, 97. (5) bekezdsben s 132.
-ban foglaltak kivtelvel a 2012. jnius 30.
napjt kveten kezddtt munkaidkeret vagy
kzlt munkaid-beoszts tekintetben kell al-
kalmazni.
(2) Az Mt. 109. (1) bekezdse alapjn a 2012.
vben legfeljebb ktszzhuszont ra rendkv-
li munkaid rendelhet el.
(3) Az Mt. hatlybalpse eltt, a Munka
Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvny
117/C -a vagy 127/A -a alapjn megkttt meg-
llapodsra annak megsznsig a meglla-
pods megktsekor hatlyos szablyokat kell
alkalmazni.
(4) Ha a felek a Munka Trvnyknyvrl
szl 1992. vi XXII. trvny 117/C -a alap-
jn kttt megllapodst annak lejrta eltt
megszntetik, az Mt. 95. (1) bekezdst kell
alkalmazni, vagy megllapodhatnak, hogy a
munkltat az ltalnos munkarend s a napi
munkaid alapulvtelvel meghatrozott s a
teljestett munkaid klnbzett a 2012. jlius
tmeneti rendelkezsek s trvnymdostsok
50
tmeneti rendelkezsek s trvnymdostsok
31. napjig elrendelt munkaidkeret vagy elsz-
molsi idszak sorn veszi figyelembe.
(5) Az Mt. hatlybalpst megelzen
ignybe vett fizets nlkli szabadsgra a
trvnynek a fizets nlkli szabadsg igny-
bevtelekor hatlyos szablyait kell alkalmazni.
(6) A Munka Trvnyknyvrl szl 1992.
vi XXII. trvny 136. (1) bekezdse szerinti,
a gyermek polsa, illetve gondozsa cljra ka-
pott fizets nlkli szabadsg els hat hnapj-
ra jr szabadsg 2012. december 31. napjig
vlthat meg.
9.
(1) Ahol kollektv szerzds vagy a felek
megllapodsa
a) szemlyi alapbrt emlt, azon alapbrt,
b) tlagkeresetet emlt, azon tvollti djat
kell rteni.
(2) 2013. jnius 30. napjig az Mt. 145.
-nak els alkalommal trtn alkalmazsa-
kor vltozatlan felttelek melletti foglalkoz-
tats esetn
a) az talny sszege nem lehet alacsonyabb
a munkavllal rszre az utols tizenkt napt-
ri hnapban kifizetett brptlk havi tlagnl,
b) az alapbr Mt. 145. (1) bekezdse sze-
rint trtn meghatrozsa esetn, az alapbr
nem lehet alacsonyabb a munkavllal rszre
az utols tizenkt naptri hnapban kifizetett
brptlk havi tlaga s a megllapts idpont-
ja szerinti alapbr egyttes sszegnl.
(3) A (2) bekezds alkalmazsakor az Mt.
140144. -ban meghatrozott brptlkot kell
figyelembe venni.
(4) A (2) bekezdstl eltren, az Mt. 153.
(5) bekezdse szerint, a jogszablyban meg-
hatrozott elvrt bremelst teljest munkl-
tatnak az elvrt bremels vgrehajtsnak
idpontjtl szmtott idszakban kifizetett
brptlkok havi tlagt kell alapul vennie, az-
zal, hogy ez az idszak nem lehet hat hnapnl
rvidebb.
(5) Az Mt. 156. -nak rendelkezseit a 2012.
jnius 30. napjt kveten kezddtt munka-
idkeret vagy kzlt munkaid-beoszts tekin-
tetben kell alkalmazni.
10.
A krtrtsi felelssgre a krokoz ma-
gatarts (esemny), ha ennek idpontja nem
llapthat meg, a kr bekvetkezsnek id-
pontjban hatlyos rendelkezsek az irnyadk.
11.
(1) Az Mt. 205. (1) bekezdst s (2) bekez-
ds a) pontjt az Mt. hatlybalpst kveten
kttt kollektv szerzdsre s munkaszerz-
dsre kell alkalmazni.
(2) Az Mt. 214. (2) bekezdst a 2011. de-
cember 1-jt megelzen ltestett hatrozat-
lan idej munkaviszonyokban trtn kikl-
csnzs esetn is alkalmazni kell, azzal, hogy
a kiklcsnzs kezd idpontjnak 2011. de-
cember 1-jt kell tekinteni.
12.
A versenytilalmi megllapodsra s a ta-
nulmnyi szerzdsre a megllapods megk-
tsekor hatlyos rendelkezsek az irnyadk.
13.
(1) Az Mt. hatlybalpst megelzen
megvlasztott zemi tancs tagjra 2012. de-
cember 31. napjig az Mt. 260. (3) bekezdst
megfelelen alkalmazni kell.
(2) A 2012. jlius 1-jt megelzen megv-
lasztott zemi tancs tagja megbzatsnak
megsznse esetn, az j tag megvlasztsra
az Mt. szablyai az irnyadk, azzal, hogy a
megbzats tartama az zemi tancs megsz-
nsig tart.
(3) Az Mt. 260. (3) bekezdse s 273. (1)
bekezdse szerinti munkltati intzkeds-
nek kell tekinteni 2012. december 31. napjig a
Munka Trvnyknyvrl szl1992. vi XXII.
trvny szerinti
a) kirendelst,
b) tizent munkanapot elr kikldetst,
c) ms munkltatnl trtn foglalkozta-
tst [a Munka Trvnyknyvrl szl 1992.
vi XXII. trvny 150. (1) bekezds], valamint
d) az tirnytst, ha ez a munkavllal
ms munkahelyre val beosztsval jr.
14.
(1) Az Mt. 273. (2) bekezdst a 2012. j-
nius 30. napjn a Munka Trvnyknyvrl
szl 1992. vi XXII. trvny 28. -a szerinti
vdelemben rszesl szakszervezeti tisztsg-
viselre megfelelen alkalmazni kell.
(2) Az Mt. 274. (2) bekezds alkalmazsa-
kor 2012. december 31. napjig a 2012. janur
1-jei tagltszm az irnyad.
15.
(1) A kollektv szerzds ha a kollektv
szerzdst kt szakszervezet vagy a szak-
szervezeti szvetsg az Mt. 276. (2)(3)
bekezdse alapjn nem jogosult kol lektv
szerzds ktsre 2013. janur 1. napjn
hatlyt veszti. A szerzdsktsi jogosultsg
tekintetben a 2012. janur 1-jei tagltszm az
irnyad.
(2) Az (1) bekezdst tbb szakszervezet
ltal kttt kollektv szerzds esetn akkor
kell alkalmazni, ha az Mt. 276. (2) bekezdse
alapjn egyik szakszervezet sem jogosult kol-
lektv szerzds ktsre.
16.
(1) A munkajogi igny rvnyestsre ir-
nyul eljrsra az Mt. rendelkezsei az irny-
adk.
(2) Az igny rvnyestsvel kapcsolatos
hatridre az igny keletkezsekor hatlyos
(3) A kollektv munkagyi vita elbrlsra
a kezdemnyezsnek idpontjban hatlyos
17.
Ahol kollektv szerzds vagy a felek megl-
lapodsa kzeli hozztartozt emlt, azon az Mt.
294. (1) bekezds b) pontja szerinti hozztar-
tozt kell rteni.
18.
Az Mt. 295297. -t akkor kell alkalmazni,
ha az Mt. 295. (1) bekezdsben meghatrozott
megllapodst az Mt. hatlybalpst kveten
ktttk.
19.
(1) A harmadik orszgbeli llampolgrok
beutazsrl s tartzkodsrl szl trvny
szerinti tartzkodsra jogost engedllyel nem
rendelkez harmadik orszgbeli llampolgr
foglalkoztatsa esetn a fvllalkoz s vala-
mennyi kzbens alvllalkoz az alvllalkoz
munkltatval egyetemlegesen felel
a) a harmadik orszgbeli llampolgr elma-
radt munkabrnek s egyb jrandsgainak,
valamint
b) ezek kifizetsnek a harmadik orszgbe-
li llampolgr visszautazsa szerinti orszgba
trtn megkldsvel indokolt kltsgek meg-
fizetsrt,
ha tudott vagy kell gondossg mellett tudhatott
volna arrl, hogy a foglalkoztatsra ilyen enge-
dly nlkl kerlt sor.
(2) A megllapods szerinti djazs meglla-
ptsnl legalbb a ktelez legkisebb munka-
brt kell figyelembe venni.
(3) Az (1) bekezds alkalmazsban az
ellenkez bizonytsig a foglalkoztatsra ir-
nyul jogviszony fennllst legalbb hrom
hnap idtartamban vlelmezni kell.
()
HARMADIK RSZ
67. Zr rendelkezsek
87.
(1) E trvny (2)(4) bekezdsben foglalt ki-
vtellel 2012. jlius 1. napjn lp hatlyba.
Az Adzna.hu weboldalon a hrek s aktualitsok mellett elofizetoink szmra a legfrissebb jogszablyok is
meg tallhatk, knnyen keresheto formban, kiegsztve a fontosabb vltozsok szakrtoi magyarzataival.
Hozzfrst biztostunk tovbb a npszeru, folyamatosan bovlo kalkultor-gyujtemnynkhz,
az esemnynaptrunkhoz s a tbbezres krds-vlasz adatbzisunkhoz. Portlunkon az adzssal
foglalkoz szakemberek gyakorlatias, megbzhat s napraksz informcikat tallnak az v 365 napjn.
*Tovbbi csomagajnlatainkrt s a rszletekrt keresse fel a www.adozona.hu weboldalt vagy a HVG Kiad Zrt. gyflszolglatt az albbi elrhetsgeken.
HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu HVG Kiad Zrt., 1300 Bp. 3., Pf. 20 (06-1)436-2045 ugyfelszolgalat@hvg.hu www.adozona.hu
www.adozona.hu
9990 Ft*+fa
tesztlehetsg!
-os, ingyenes 14 NAP
REGISZTRLJON MOST!
ves elfizetsi dj
2000 KRDS S VLASZ
Elfizetink krdezhetnek a HVG s az Adzna szakrtitl, valamint
kereshetnek a szakportl tbb ezres krds-vlasz adatbzisban.
adzsrl az v 365 napjn
Van olyan cg, amely
kltsgeinek akr 70%-t is
dolgozi fzetsre klti.
Nem mindegy, hogy kire.
A Jobline.hu az llsposta-szolgltatssal lehetv teszi,
hogy ajnlatai csak azokhoz a szakemberekhez jussanak el,
akik valban alkalmasak a meghirdetett feladatra
azokhoz viszont biztosan!
Ne n keresse meg a megfelel embereket.
Hagyja, hogy azok talljk meg nt!
202x270_5_hvg_jobline_sajto_doboz_ok.indd 1 2012.01.10. 10:36
www.nexon.hu
Ismerje meg a NEXON j genercis
zleti HR-megoldsait!
kltsgoptimalizls
dntstmogats
tervezs
elrejelzs
versenyelny
professzionlis szolgltatsok
globlis alkalmazsok
mobilits
stabilits
zleti intelligencia
rugalmassg
hatkonysg
knny kezelhetsg
napraksz informcik
2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
K L N S Z M 7 T R V N Y S R E ND E L E T
Rugalmas munkaszerzods
Munkaido, munkaidokeret, rendkvli munkavgzs
talaktott ptlkok
Ki fizet a krrt?
Munkaero-klcsnzs
Atipikus munkaviszonyok

2 0 1 2 / 1 . J A N U R | R A 4 4 9 0 F T
K L N S Z M A MDOSTOTT MT. S AZ TMENET SZABLYAI
Munkltati teendok jliustl
Szabadsgszablyok vltozsa 2013-tl
Szigorts kzmunkltatknl
Munkagyi ellenorzs brsgok
Vasrnapi munkavgzs
Kapcsold jogszablyok mdostsa
2 0 1 2 / 2 . J L I U S
2012/II.
K
O
L
L
E
K
T
V
S
Z
E
R
Z
O
D
S
S
Z
A
B
L
Y
O
K
+
SZERZODS
MINTK

HVG Munkajogii Kulonszam

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

HVG Munkajogii Kulonszam

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

www.nexon.

Az Adzna.hu weboldalon a hrek s aktualitsok mellett elofizetoink szmra a legfrissebb jogszablyok is

1117 Budapest, Prielle Kornlia u. 2135.

Tel.: (40) 464-565

Fax: (1) 464-5657

Vous aimerez peut-être aussi