Le Monde-Campus Mars 2014

formation | recrutement | carrire
Trouver sa place dans le monde du Travail

Ccile Van de Velde sociologue
Le grand entretien
supplment au Monde n 21 519 dat du 26 mars 2014. ne peut tre vendu sparment
Quelles rgions franaises s'arrachenT les fuTurs managers ?
Mobilit
2014 : les juniors sengagent

opporTuniTs de carrire au parlemenT ou dans les collecTiviTs locales
D'Athnes Pkin de quoi rvent les jeunes diplms
De qui les entreprises ont-elles besoin ? Dexperts qui leur ressemblent.

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2014 Deloitte SA - Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited
dito
formation | recrutement | carrire
Trouver sa place dans le monde du Travail
Entretien
A
ILLUSTrATIoN DE coUVErTUrE : chiara dattolla
Transition
Quelles rgions franaises s'arrachenT les fuTurs managers ?
Mobilit
2014 : les juniors s'engagent

opporTuniTs de carrire au parlemenT ou dans les collecTiviTs locales
D'Athnes Pkin de quoi rvent les jeunes diplms
Prsident du directoire, directeur de la publication Louis Dreyfus Directrice du Monde, membre du directoire, directrice des rdactions NATALie NouGAyrDe Secrtaire gnrale de la rdaction ChrisTiNe LAGeT Coordination rdactionnelle ANNe roDier Pierre JuLLieN Cration et ralisation graphique emmANueL LAPArrA Edition AmLie DuhAmeL Illustration ChiArA DATToLA Jessy DeshAies PoLiNe hArbALi isAbeL esPANoL NiNi LA CAiLLe Publicit briGiTTe ANToiNe Fabrication ALex moNNeT JeAN-mArC moreAu Imprimeur seGo, TAverNy
voir 25 ans en 2014 et le got de lengagement riv au corps, cest faire face un paysage de dsolation conomique, voire politique, du moins en Europe. Limage de la France ne sort en effet pas grandie dun taux de chmage qui caracole toujours 9,8 % en ce dbut danne, prsageant une entre complique sur le march du travail. Elle lest encore moins des coutes de lancien chef de lEtat Nicolas Sarkozy, voire des frasques de lactuel prsident, Franois Hollande. Pourtant lengagement des jeunes demeure, mme en France. On se pardonne ces petites frasques entre parents, sans quoi il faudrait passer sa vie dans dternelles querelles, justifait Voltaire (La Princesse de Babylone, 1768). Quelques jeunes amoureux de la politique veulent en effet encore faire le pari des institutions. Jules Aim, lu 23 ans conseiller municipal PS Poitiers, na rien perdu de son dynamisme, car la politique est son ADN, dit-il. Thibaut Guignard y croit aussi. Assistant parlementaire du dput UMP Marc Le Fur, il est, 32 ans, candidat aux municipales de 2014 aprs lavoir t aux europennes de 2004. Mais ils sont bien plus nombreux Dans une sociT en forTe investir les associations. Le taux dengamuTaTion, la capaciT gement des collgiens, lycens, tudiants Trouver Des alTernaTives est ainsi pass de 32 % 39 % entre 2010 aux voies classiques et 2013, indique lassociation France BnDevienT viTale volat. La perte de confiance dans les institutions politiques, les rductions budgtaires et les frquentes restructurations des organisations publiques et prives nont pas encore eu raison de lengagement des jeunes en qute de sens. Ils lont mis en mode projet. Dans lEurope du Sud, particulirement frappe par la mauvaise conjoncture conomique, chacun trace sa voie pour trouver sa place, non plus sur le march du travail, mais dans la socit. En Grce, o le taux de chmage des jeunes, plus de 60 %, pousse la plupart des jeunes diplms sexpatrier pour ne pas renoncer dfinitivement leur carrire, le sociologue Dimitris Lallas a ainsi choisi de faire de la crise son terrain de recherche, sappuyant pour son quotidien sur le systme D, la solidarit familiale et les initiatives solidaires. Sur un march du travail sinistr, lexpatriation est une troisime voie explorer, mme si elle menace de vider un pays de ses meilleures comptences. Face la hausse de la prcarit, lentrepreneuriat en est une autre. De jeunes Europens placent ainsi leurs pions dans la cration dentreprise. Daucuns passent par Erasmus, depuis que le programme europen sest largi lentrepreneuriat, ou se lancent dans un tour du monde pour sinspirer de lexprience des autres avant de crer leur entreprise. Dans une socit en forte mutation, la capacit trouver des alternatives aux voies classiques devient vitale, explique John Kimberly, professeur la Wharton School de luniversit de Pennsylvanie. Solutions alternatives ou transgressions : cest le choix offert aux jeunes en priode de transition.
Anne RodieR
supplment au Monde n 21 519 dat du 26 mars 2014. ne peut tre vendu sparment
mercredi 26 mars 2014 Le Monde Campus / 3
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sommaire
Supplment au Monde n 21 519 dat du 26 mars 2014
3 6
Edito En bref
8 Dossier 2014, les juniors sengagent autrement

12 14 16 18
c h i a r a dat to l a
Assistant parlementaire, un marchepied pour la politique Les collectivits locales en qute de managers professionnels Hugo, Anthony, Nicolas lancs dans la course aux municipales Et si les masters instituaient un engagement citoyen obligatoire ? Entretien avec Alexandre Pini : Explorer les bonnes pratiques ltranger pour trouver le bon concept Je suis un jeune entrepreneur et je pars en Erasmus
20 22 24 28 30 32 34 37
Mobilit Carrire
Les rgions franaises sarrachent les jeunes diplms Le passage par une PME est-il un bon plan ? Luniversit cultive ses graines dentrepreneur
nini la caille
Cration dentreprise Rmunrations
Des secteurs attractifs pour gagner plus
Nouvelles technologies Formations mal cibles, ides prconues, le numrique peine sduire Comptences
Lorthographe, talon dAchille des jeunes diplms
38 Dossier Dathnes Pkin, de quoi rvent
les jeunes diplms
42 46 48 49
jessy deshaies
Les Grecs choisissent lexil pour ne pas se faire dvorer par la crise En Chine, lentreprise prive gagne ses lettres de noblesse Courtiss par les entreprises, les Allemands en profitent Au Royaume-Uni, la City na rien perdu de ses attraits Vitalie Prisacaru porte laspiration de milliers de Moldaves : devenir citoyens europens En Tunisie, le retour des jeunes amnistis
50 51 52 54 56 57 58
Mobilit internationale Ingnieurs, financiers, informaticiens, la french touch a la cote Exprience professionnelle Dcouverte
Le V.I.E. plbiscit par tous Ccile Van de Velde, sociologue : Poser son empreinte
i s a b e l e s pa n o l
Jobs dt ailleurs, cest maintenant !
LE gRaND ENtREtiEN avec
sur le monde lire
en bref
Les agrgs ne veulent plus aller lcole
La Socit des agrgs de luniversit demande dans un rapport publi le 20 janvier que les professeurs agrgs reoivent une affectation conforme leur statut, cest--dire au lyce, dplorant que prs de 25% soient en poste en collge, proportion qui monte prs de 33% pour les stagiaires (premire anne avant titularisation). Elle sinquite de la dmotivation des jeunes agrgs.
La peur au travail
Quest-ce qui vous fait ou ferait le plus peur ? Rponses en % La pression hirarchique Darriver en retard votre travail La charge de travail Linteraction avec votre suprieur hirarchique De faire une erreur De ne pas tre la hauteur De ne pas russir faire correctement votre travail de la journe Dchouer dans vos objectifs Le regard de vos collgues 9,5 27,7
Des jeunes trs ingaux

M
oins dun Franais sur quatre considre que les jeunes sont gaux entre eux dans laccs au logement (23 %) et au premier emploi (22 %), selon un sondage Institut Montaigne-Tilder-Harris Interactive, publi le 27 fvrier, ralis en ligne du 14 au 17 fvrier, auprs dun chantillon de 1 766 personnes reprsentatif de la population ge dau moins 18 ans. Les jeunes eux-mmes ( de 30 ans) portent un regard encore plus ngatif, la proportion tant de 17 % pour le logement et 18 % pour le premier emploi. 78 % des personnes interroges considrent que le niveau de revenus des parents constitue une source importante dingalit entre jeunes, comme 73 % lendroit o lon a grandi, 64 % la nationalit de ses parents et leur niveau de diplmes, 63 % lenseignement reu lcole.
25,3
TPE et CDD
Les salaris des trs petites entreprises (TPE) sont prs de deux fois plus souvent en CDD et temps partiel que ceux des entreprises de plus de dix salaris, selon une tude du ministre du travail (Dares) publie le 27 fvrier. Au 31 dcembre 2012, 13,9 % des salaris de TPE taient en CDD et 28,9 % temps partiel, tandis quils ntaient que 7,4 % en CDD et 16,8% temps partiel dans les entreprises de 10 salaris ou plus.
21,4
Nul nest inemployable

e Festival de vidos solidaires Nul nest inemployable , organis par la chaire dconomie sociale et solidaire de luniversit Paris-Est Marne-laValle se droulera le vendredi 26 septembre Champs-sur-Marne, lauditorium du btiment Copernic de luniversit Paris-Est Marne-la-Valle. Pour tre recevables, les vidos doivent rpondre lensemble des critres suivants : Thme : linsertion sous toutes ses formes (par lactivit conomique, le sport, la culture ou lart). Films non institutionnels. Format : court-mtrage (entre 3 et 15 min). Les participants ont jusquau 6 juin pour faire parvenir leur cration, accompagne du DVD. Fiche dinscription tlcharger sur www. u-pem.fr/chaire-economie-socialesolidaire/journees-ess/le-festival-nul-nest-inemployable/.
18,9
18,6
17,5
14,7
Les apprentis en difficult

Deux tiers (65%) des jeunes sortis des Centres de formation dapprentis (CFA) sept mois plus tt avaient trouv un emploi en fvrier 2013, en baisse de 4 points sur un an, selon une tude du ministre de lducation nationale publie le 4 mars. Parmi ceux qui travaillaient, 59% avaient un emploi dure indtermine (CDI), 26% un emploi dure dtermine (CDD), 8% un emploi aid et 7% un contrat en intrim. Avant la crise, la proportion de CDI slevait 65%, rappelle ltude de la Direction de lvaluation, de la prospective et de la performance (Depp). En 2013, le nombre dentrs en apprentissage dans le secteur marchand a recul de prs de 8%, 273094.
13
Le sexisme rgne toujours au bureau

uit femmes sur dix considrent que les femmes sont rgulirement confrontes des attitudes ou dcisions sexistes dans le monde du travail en France (56 % des hommes), daprs ltude de linstitut de sondage LH2 pour le Conseil suprieur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) publie le 17 dcembre 2013. En revanche, 13 % des femmes et des hommes estiment quelles font partie du jeu des relations entre les deux sexes. Plus de la moiti dentre elles (54 %) estime avoir rencontr un frein professionnel en raison de leur sexe : absence daugmentation ou de prime (36 %), de promotion (35 %), dattribution de mission (31 %)... Beaucoup de remarques sont focalises sur lintellect, lhumeur ou le physique. Ainsi, elle fait sa blonde ou ne fais pas ta blonde a t entendu par 69 % des femmes interroges et cest quoi cette Barbie ? par 42 % (http://femmes.gouv.fr/ wp-content/uploads/2013/12/Etude-relations-de-travailfemmes-hommes-CSEP-LH2-17-d%C3%A9cembre-2013.pdf).
Source : Enqute ralise par Meteojob entre les 24 et 26 fvrier 2014
des salaris ont un peu ou beaucoup peur daller au travail le matin, selon une enqute de Meteojob (www.meteojob.com), site de recrutement en ligne, ralise en fvrier. La premire source de peur au quotidien est la pression hirarchique . En outre, 45 % des Franais craignent de perdre leur emploi en 2014. A la question Quand vous allez au travail, vous vous dites... , la rponse la plus avance est : Vous faites ce job parce que vous navez pas le choix.
63 %
6 / Le Monde Campus mercredi 26 mars 2014
1645
milliardaires
1 recrutement = 1 arbre plant

ReforestAction, spcialiste de la reforestation en France et dans le monde, lance une opration en direction des entreprises et cabinets de recrutement qui associe un geste environnemental une embauche. Dans le cadre du concept 1 recrutement = 1 arbre plant , chaque nouveau collaborateur recevra de son employeur un arbre planter sur un projet de reboisement, aux couleurs de son entreprise et visible sur www.reforestaction. com. Chacun recevra ensuite lactualit mensuelle du projet destin le sensibiliser aux bnfices socio-environnementaux produits par les arbres.
Selon le classement 2014 du magazine amricain Forbes, le monde compte 1645milliardaires, un chiffre en hausse de 15,3% sur un an, un record absolu depuis la cration de ce classement il y a vingt-sept ans. Quelque deux tiers dentre eux ont eux-mmes bti leur fortune, tandis que les autres en ont totalement ou partiellement hrit. Ces ultrariches, dont un nombre record de femmes (172), psent ensemble 6400 milliards de dollars, contre 5400 milliards lan dernier. Les Etats-Unis restent en tte avec 492 milliardaires, suivis de loin par la Chine (152) et la Russie (111). Avec 76milliards de dollars (9 milliards de plus que lan dernier), lAmricain Bill Gates, cofondateur de Microsoft, devance le roi mexicain des tlcoms (72 milliards), qui a perdu 1 milliard en un an, et retrouve la 2e place, quil a occupe 15 fois ces vingt dernires annes.
instruction : les Franais la trane

es Franais sont moins instruits que la moyenne des Europens, selon une enqute Insee parue en fvrier, 72,5 % des 25-64 ans ayant au moins termin le lyce contre 74,2 % en moyenne dans lUnion europenne. Selon ces statistiques, les garons sont les moins instruits, 13,4 % des 18-24 ans ayant quitt prmaturment lcole au collge sans suivre une autre formation, contre 9,8 % des filles. Globalement, 11,6 % des Franais gs de 18 24 ans ont quitt lcole sans diplme ou avec seulement le brevet en 2012, et ne sont pas en situation de formation. Les 25-48 ans sont, quant eux, 14,8 % ne pas avoir de diplme ou avoir arrt leur scolarit aprs le certificat dtudes primaires, plus de la moiti des plus de 65 ans tant dans cette situation (56,4 %). La Lituanie est en tte du classement europen avec 93,3 % des jeunes ayant au moins termin le lyce, suivie de prs par la Rpublique tchque (92,5 %), le Portugal et Malte tant en queue de peloton avec respectivement 37,6 % et 38,1 %. En France, le nombre de bacheliers a toutefois explos ces trente-cinq dernires annes, puisque plus des trois-quarts des Franais sont aujourdhui titulaires du baccalaurat toutes filires confondues (76,7 %), soit trois fois plus quen 1980 (25,9 %).
mtiers de lagriculture ou du paramdical, suivez le guide
suisse : salaire minimum trop lev ?

Le syndicat Employs suisses ne soutiendra pas la proposition de salaire minimum de 3280 euros (4000 francs suisses), sur laquelle les lecteurs helvtes sont appels se prononcer le 18 mai, a expliqu le 9 mars Stefan Studer, son dirigeant. Le syndicat, qui se dcrit comme le dfenseur des intrts de la classe moyenne, craint quun tel salaire minimum nait des consquences sur lemploi. Il estime que cette proposition que rclament les autres syndicats est une fausse bonne ide.
Eleveur, gestionnaire forestier, viticulteur... Le secteur agricole offre de belles perspectives demploi, constate le guide Onisep sur Les Mtiers de lagriculture et de la fort. Pour le conseil et la recherche, cap vers un bac + 5, et pour les futurs vtrinaires, bac + 7. Des filires qui laissent leurs chances aux citadins puisque 85 % des lves du secteur agricole 900 000 emplois nen sont pas issus. Les Mtiers du paramdical dont certains relvent du libral concernent plus dun million de personnes, dont 80 % de femmes. Certains cursus exigent trois ou cinq ans dtudes, mais nul besoin du bac pour se prparer aux mtiers daide-soignant, dambulancier ou dauxiliaire de puriculture , prcise le guide. Les Mtiers de lagriculture et de la fort ; Les Mtiers du paramdical, collection Parcours , Onisep, 12 euros.
dossier
C h i a r a Dat t o l a
Quand les juniors sengagent

Elections 2014, cration dentreprise, si les jeunes diplms se montrent plus rfractaires que leurs ans sinvestir dans les institutions traditionnelles, ils nhsitent pas, en revanche, participer des projets collectifs. Ceux qui se lancent dans laventure ont pour objectif de rinventer du sens.
e militantisme politique, a fait partie de mon ADN, cest presque une addiction! Jules Aim, jeune lu la mairie de Poitiers (Vienne) depuis 2008, a attrap le virus au lyce, au moment de la lutte contre le contrat premire embauche (CPE). Encore tudiant au moment des lections municipales lpoque, il enseigne aujourdhui lhistoire dans un collge de Chtellerault. Son engagement sappuie sur une volont de changer les choses, de ne pas se rsigner. Et sil nest pas rlu au prochain scrutin, il est bien dtermin agir ailleurs, notamment dans le milieu associatif. Pour Mlanie Guitton, en service civique la MJC Alienor-dAquitaine, diplme dune licence professionnelle Conception et mise en uvre de projets culturels, participer lducation populaire en permettant des lves dfavoriss daccder la culture donne un sens son dbut de vie professionnelle : Lengagement, cest apporter aux autres et se faire plaisir. Pourtant, cette fille douvriers et petite-fille de paysans, qui depuis ses 16 ans cumule les petits boulots alimentaires, nest pas toujours comprise de sa famille : Pour eux, ce nest pas normal de faire trois ans dtudes pour gagner moins que le smic.
Jules et Mlanie ne sont pas forcment trs reprsentatifs de leur gnration. Lengagement des jeunes fait lobjet de discours plutt contradictoires, les uns pointant leur individualisme, les autres leur dsir de se rendre utiles la socit. La crise conomique et les difficults dentre sur le march de lemploi pourraient laisser
Le nombre de bnvoLes associatifs a augment de 12% en 2013 par rapport 2010, et ce sont Les 15-35 ans qui contribuent Le pLus cette progression
croire que les stratgies personnelles feraient reculer la notion dengagement. La ralit des chiffres semble dailleurs aller dans ce sens. Selon un rapport du Centre de recherche pour ltude et lobservation des conditions de vie (Credoc) publi en 2012, Les jeunes daujourdhui, quelle socit pour demain?, seuls 4 % des 18-29 ans ont adhr un parti politique ou un syndicat sur la priode 2001-2010. Les
d o s s i e r | 2014, les juniors sengagent autrement

Que ce soit dans le secteur du social, de lenvironnement, de laide internationale, lheure est lidalisme pragmatique. Il sagit moins de changer la vie que dagir efficacement, de rechercher des rsultats concrets, mme minimes. Ainsi en va-t-il du militantisme politique. Aux lections municipales de 2008, les 18-30 ans reprsentaient 10 % des candidatures des communes de plus de 3 500 habitants. Selon lenqute Perception de la politique par la jeunesse ralise pour lAssociation de la fondation tudiante pour la ville (AFEV) sortie en fvrier, un jeune sur deux se dclare intress par la politique. Mais les actes politiques ne consistent pas de Gnration prcaire, qui luttent pour les droits des stagiaires. De plus, ils ont envie de rajouter une dimension ludique, limage de collectifs comme Sauvons les riches ou la Brigade activiste des clowns, dans lesquels les jeunes sont trs prsents. Crer une entreprise peut galement relever dune forme dengagement. Environ 8 % des crations sont portes par des moins de 25 ans chaque anne en France. Mais les tudiants se destinent encore assez rarement lentrepreneuriat, selon un sondage effectu pour lInstitut Montaigne auprs des lves de grandes coles en octobre 2013 : 42 % envisagent cette possibilit, qui narrive quen quatrime position pour le premier emploi (aprs le conseil, le secteur public et lindustrie). La gnration leve au numrique, qui pense et interagit sur un mode collaboratif, dans une approche plus horizontale des rapports sociaux, aimerait saffranchir de la tutelle hirarchique, dans son travail comme dans le bnvolat : On peut vouloir crer sa structure pour ne pas avoir de patron au-dessus de soi , indique Denis Monneuse. Mais pour Dominique Restino, prsident fondateur de Mouvement pour les jeunes et les tudiants entrepreneurs (Moovjee), ceux qui se lancent dans laventure le font par intrt, et celui-ci nest pas principalement financier : Ce nest pas une manifestation dindividualisme. Souvent, les projets se montent deux ou trois avec lobjectif de rinventer du sens ; on le voit avec les activits qui se dveloppent autour du partage de biens, du dveloppement durable, etc. Cest bien l le ressort de lengagement des jeunes : une raison dtre, conjugue un panouissement personnel. Et vcue avec autant de latitude possible nathalie Quruel
jeunes diplms du suprieur, bien quun peu plus nombreux dans ce cas, le sont beaucoup moins que leurs ans. Mais sils se montrent rfractaires des formes dengagement formalis, voire institutionnalis, ils nhsitent pas, en revanche, sinvestir dans des projets collectifs ou associatifs. Ainsi, daprs ltude Situation du bnvolat en 2013 ralise par lIfop pour France Bnvolat, le nombre de bnvoles associatifs a augment de 12 % par rapport 2010. Et ce sont les jeunes qui contribuent le plus cette progression : + 32 % chez les 15-35 ans. Cre en janvier 2011, lassociation Pro Bono Lab (www.probonolab.org) surfe sur cette tendance. Elle mobilise des quipes de volontaires tudiants et jeunes diplms pour conseiller gratuitement de petites associations sans grands moyens financiers. Depuis son lancement, prs de 70 structures ont t accompagnes par environ 800 personnes : Les jeunes ont envie de participer, mais diffremment, estime Yoann Kassi-Vivier, le fondateur. Ils sont prts le faire dune faon plus ponctuelle, condition de porter un projet en quipe et que cela donne du sens leurs comptences. Aprs les tudes et la recherche du premier emploi, on a tendance laisser tomber lengagement associatif. Ce type de missions courtes peut permettre de garder le lien. Moins collectifs mais plus interconnects, moins engags mais plus en qute de sens, les jeunes diplms ont chang leur approche. Michel Vakaloulis, sociologue et auteur de Prcariss, pas dmotivs ! Les jeunes, le travail, lengagement (Editions de lAtelier, 2013) a dcrypt les nouveaux rapports que ces derniers instaurent entre linvestissement dans le travail et lengagement citoyen, entre la russite professionnelle et la solidarit, entre le besoin de valorisation individuelle et la qute de communaut : Ils sont mfiants vis--vis des formes institutionnalises de lengagement, syndicats, partis politiques et mme grandes associations caritatives ou humanitaires trs hirarchises. Il faut dire que ceux-ci ne proposent pas de contenu adapt leurs attentes ; militants gs et langue de bois noffrent gure dattractivit. Alors ils privilgient lengagement non protocolaire, qui leur permet de rester fidles eux-mmes.
Plus que lengagement, qui ncessite de la dure, les jeunes simPliquent Par raction, lexemPle de gnration Prcaire Denis Monneuse, enseignant-chercheur
lIAE de Paris
pour eux adhrer un parti : seuls 7 % des 15-30 ans interrogs sont dans ce cas ; mais la moiti dentre eux a sign une ptition, prs dun tiers a particip une manifestation et 20 % ont utilis les rseaux sociaux pour relayer des campagnes militantes. Pour Denis Monneuse, enseignant-chercheur lIAE de Paris et auteur dun essai intitul Les Jeunes expliqus aux vieux (LHarmattan, 2012), ils ne manquent certes pas de valeurs mais ils se montrent moins nafs que leurs ans sur la capacit transformer le rel, dans un monde qui raisonne court terme : Plus que lengagement, qui ncessite de la dure, ils simpliquent par raction, lexemple de ceux
Evolution du bnvolat associatif en France, entre 2010 et 2013, par tranche dge, en millions de personnes De 15 35 ans De 35 65 ans 65 ans et plus
11,3 millions
3,8 5 2,5 2010
+ 12 %
+5% + 10 % + 32 %
12,7 millions
3,9
5,5
3,3 2013
Source : IFOP, France Bnvolat 2014, La situation du bnvolat en France en 2013
AUDIT, CONSEIL, EXPERTISE COMPTABLE

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Inconnus du grand public, plus de 2 000 collaborateurs de dputs ou snateurs tissent le rseau qui leur permettra de voler de leurs propres ailes.
Assistant parlementaire, un marchepied pour la politique
C h i a r a Dat t o l a
h! Il arrive, je le reconnais au bruit de ses pas, annonce Zelia Csarion, loreille tendue vers la porte entrouverte : Benoist Apparu, dput (UMP) de la Marne et ancien ministre du logement, entre dans le bureau quelques secondes aprs. Pas tonnant, puisque le quotidien professionnel de cette jeune femme souriante de 27 ans tourne autour de cet lu politique. Son mtier : assistante parlementaire. Au total, ils sont plus de 2000 comme elle, uvrer dans les bureaux de lAssemble nationale ou sur le terrain, en circonscription. Mes missions sont trs varies, a va du secrtariat de base pour grer les mails, les appels, lagenda, aux relations avec les m-
dias et la rdaction de textes lgislatifs ou de questions au gouvernement, expliquet-elle, avant de replonger dans son cran dordinateur. Nous sommes aussi parfois leurs plumes, nous crivons leur discours, et nous devons donc trs bien connatre les dossiers abords, ajoute Roxane Baux, installe dans le petit bureau, situ une rue plus loin, dans un autre btiment, quelle partage avec Genevive Gosselin, dput PS de la Manche, quand celle-ci nest pas sur le terrain. Mais les tches varient beaucoup en fonction du dput. Certains cantonnent lassistant parlementaire un rle de secrtariat pur, quand dautres vont jusqu leur donner une fonction de conseil politique, prcise la jeune femme, elle aussi ge de 27 ans. A Paris, ces petites
mains indispensables aux dputs sont plutt jeunes entre 25 et 35 ans, mme si certains sont plus gs et occupent cette fonction depuis plusieurs annes , diplms en sciences politiques ou en droit. On trouve aussi parmi eux des ingnieurs ou des historiens. Ils envisagent ce mtier comme un tremplin : Gnralement, cette fonction nest quun passage vers autre chose, parce quon finit par tourner en rond, explique au dtour dun couloir une collaboratrice qui sapprte rejoindre son dput dans lHmicycle, en ce jour de questions au gouvernement. Trs autonomes nos parlementaires ne nous disent pas ce que nous avons faire le matin, sourit lun deux , capables de grer de front de multiples tches et de
grosses responsabilits, fins connaisseurs des rouages de linstitution et possesseurs dun beau carnet dadresses, ils ressortent valoriss de cette exprience. Essentiels la vie de lAssemble, mais aussi du Snat et du Parlement europen o les assistants parlementaires existent aussi, ils restent pourtant mconnus du grand public. En cause notamment, leur statut juridique flou. Cre en 1975, date laquelle une enveloppe son montant actuel est de 9 500 euros mensuels est attribue aux dputs pour leur permettre dembaucher jusqu cinq personnes, la fonction a profondment volu sans que le cadre juridique ne change. Nous continuons apparatre sur une ligne budgtaire de secrtariat, alors que le terme assistant parlementaire regroupe des fonctions trs diffrentes, du secrtariat pur au conseiller, et est devenu de plus en plus impropre , explique Alphe RocheNol, prsident de lAssociation franaise des collaborateurs parlementaires (AFCP, droite-centre), qui plaide pour une formalisation des fonctions.
put PS de Paris, pour qui ce mtier est un travail militant, pas alimentaire. Devenir attach parlementaire tait pour lui la suite logique dun parcours engag depuis plusieurs annes : Jtais responsable du Mouvement des jeunes socialistes pendant mon cursus universitaire, avant de me faire recruter par un parlementaire que jai rencontr lors dune campagne, explique-t-il. A 30 ans, il espre que cette fonction lui permettra de continuer dans une carrire politique. Regarder faire mon dput me permet dapprendre, assure-t-il. Thibaut Guignard, assistant parlementaire de Marc Le Fur, dput UMP des Ctes-dArmor, est mme candidat aux lections municipales en 2014 Pluc-surLi (Ctes-dArmor), aprs avoir t candidat aux lections europennes de 2004 et aux lections cantonales de 2008. Auprs de son parlementaire, il estime bnficier dun bon enseignement : Cest un moyen de me former sur les dossiers de terrain, de rencontrer des gens et de bien connatre les rouages de notre dmocratie, de faon pouvoir ensuite faire de la poli-
tique locale en ayant un rseau national, explique-t-il. Et comme je me prsente dans la mme circonscription, les lecteurs midentifient son bilan. Dailleurs, de nombreux hommes politiques de premier plan aujourdhui, comme Xavier Bertrand ou Manuel Valls, ont dbut leur carrire comme collaborateurs parlementaires. Du coup, dans les bureaux de lAssemble comme dans lHmicycle, il est rare de sympathiser avec le camps den face. Entre nous droite dun ct et gauche de lautre on se rend beaucoup de services, on va boire des verres, on discute politique. Par contre, on ne parle pas avec le camp den face, confie lassistante parlementaire anonyme. Dans lascenseur, on peut mme voir qui est de gauche et qui est de droite en regardant qui appuie sur quel bouton, plaisante-t-elle, voquant lorganisation des bureaux, o les tages sont attribus par courant politique. Un clivage qui se retrouve mme la cantine, o chacun sassoit dans son coin. Pas de doute, ils sont bonne cole pour la politique. lonor lUmineaU
ce nest pas un mtier comme un autre. on ne le fait pas sans partager les convictions de notre dput Une assistante parlementaire qui prfre
garder lanonymat
Benoist apparu : Un travail techniquement et intellectuellement trs formateur

Dput UMP de la 4e circonscription de la Marne et ancien ministre du logement du gouvernement Fillon, Benoist Apparu, 44 ans, a dbut sa carrire politique comme assistant parlementaire. comment tes-vous devenu assistant parlementaire? En 1994, jtais un des responsables nationaux des jeunes du Rassemblement pour la Rpublique (RPR), ce qui ma permis dtre en contact avec Bruno BourgBroc, dput de la Marne, qui cherchait un assistant. A 25 ans, ctait le dbut de ma carrire et un moyen daller plus loin dans mon engagement politique. Jtais militant depuis plusieurs annes et il y avait deux formes de participation : la distribution de tracts et cette fonction. Passer du statut de bnvole celui de professionnel de la politique tait une sorte daboutissement. Je ne le formalisais pas comme un tremplin, mais cest une chance qui a permis que la suite se construise naturellement. Quel souvenir en gardez-vous? Jen garde un trs bon souvenir. Etre assistant parlementaire, cest intellectuellement et techniquement trs formateur et cela peut aussi reprsenter de grosses responsabilits trs vite et trs jeune. Du coup, ctait assez gnial. Mais il y a un moment, vers la fin, o je me suis dit quil fallait aussi savoir en sortir. On peut en effet vite tourner en rond si on ne sait pas quitter cette fonction. Il faut loccuper quatre ou cinq ans et arrter avant 30 ans pour pouvoir voluer vers dautres fonctions politiques. Quel regard portez-vous sur lengagement politique des jeunes aujourdhui ? Sociologiquement, les jeunes sengagent moins car les idologies lourdes et mobilisatrices des annes 1970 et 1980 ont disparu. Le foss entre les politiques et les Franais est encore plus marqu chez eux. Ils attendent de moins en moins de leurs reprsentants. Ils sont donc peu intresss dans leur globalit par la chose publique, et votent et adhrent moins aux partis. Mais en ralit, la grande masse sest toujours peu mobilise ! Sur le terrain, le taux dengagement rel militant ne me semble pas baisser.
En consquence, les collaborateurs parlementaires recruts par le dput, sous contrat de droit priv, mais rmunr sur de largent public, nont pas de grille salariale. Chaque lu dcide de leur rmunration, qui peut varier de 2000 4000 euros pour la mme fonction. Si certains sont bien lotis, dautres trouvent quils gagnent peu au vu des horaires quils pratiquent et et des responsabilits quils assument. Mais plus quun simple emploi, pour la plupart, ce mtier est avant tout une forme dengagement politique. Etre assistant parlementaire nest pas un mtier comme un autre. On ne le fait pas sans partager les convictions du dput pour lequel on travaille. Il faut vraiment coller avec ses ides, sinon on devient schizophrne. Dailleurs, la plupart dentre nous rvent datterrir en cabinet ministriel , assure une collaboratrice parlementaire qui souhaite rester anonyme. Je ne suis pas militante, je nai pas ma carte parce que jestime que je donne dj suffisamment au parti par mon travail, expliquet-elle, mais beaucoup le sont. Cest par exemple le cas de Gilbert Cuzou, attach parlementaire de Pascal Cherki, d-
MEDDTL - A.Bo u is sou
propos recUeillis par l.l.

En demande de cadres, la fonction publique territoriale recherche de bons techniciens, un brin politiques, sachant animer des quipes
Les collectivits locales en qute de managers professionnels

ligne Corinne Delon-Desmoulins, responsable dun master en management public territorial luniversit Rennes-II, cr il y a dix ans. Les collectivits recherchent des professionnels dans lensemble de leurs activits. Lorsque les comptences manquent parmi les fonctionnaires, elles recrutent directement, en contrats dure dtermine. Quitte faire passer les concours dans un second temps. Selon le Conseil suprieur de la fonction publique territoriale, en 2010, 11,3 % des non-titulaires taient en fonction dans des postes de catgorie A, correspondant aux fonctions de direction. Chef de la prospective au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), Michel Clouin grne quelques professions pointues, qui, en tension sur le march du travail, requirent des embienvenu : Aller chercher des subventions demande des comptences particulires , analyse-t-il. Mais, il ne suffit pas dtre spcialiste. Dans la plupart des cas, les jeunes diplms seront davantage dans le faire faire que dans le faire, avertit Michel Clouin. Grer un projet dans ses dimensions techniques, rglementaires, financires, tre en mesure de piloter des quipes : les cadres territoriaux, y compris les spcialistes, nchappent pas ces missions. Il faut savoir articuler les demandes des lus avec les lgislations en vigueur , souligne le directeur gnral des services de la ville de Chelles (Seine-et-Marne), Yannick Klein. Etre force de proposition est essentiel, mais certaines initiatives, mme justes, naboutissent pas toujours : On peut dire non, puis oui lorsque le contexte change. Limportant est davoir cr un lien de confiance avec llu , explique-t-il. Proches de lquipe politique, les fonctionnaires doivent aussi ltre des administrs. A lheure o lamnagement dun territoire est devenu laffaire des citoyens, attentifs leur environnement, il faut non seulement les convaincre, mais aussi savoir les associer aux projets mens par la collectivit. Responsable dun master Paris-I spcialis dans lingnierie de la concertation, pionnier en France, Loc Blondiaux forme des tudiants ces nouvelles comptences : A Metz, le service de dmocratie participative emploie plus de dix personnes. A eux, maintenant, de faire valoir leur professionnalisme auprs des collectivits. Catherine abou el Khair
es 36 000 communes, 101 dpartements et 22 rgions qui maillent le territoire franais, sans compter les intercommunalits et, bientt, les mtropoles, suggrent elles seules ltendue des emplois existants dans la fonction publique territoriale. Les collectivits freinent leurs recrutements, mais les dparts la retraite de nombreux fonctionnaires territoriaux jouent en faveur des jeunes diplms. Bien menes, les carrires peuvent tre rapides : A moins de 30 ans, une jeune administratrice territoriale est devenue directrice gnrale adjointe au sein de la communaut dagglomration de SophiaAntipolis , constate Stphane Pintre, directeur gnral des services la commune dAntibes (Alpes-Maritimes) et prsident du Syndicat national des directeurs gnraux des collectivits territoriales (SNDGCT). Des formations en master enseignent les fondamentaux de la gestion dune collectivit, au carrefour du droit public, de lconomie et du management. Et prparent aux concours administratifs, obligatoires pour voluer dans la fonction publique territoriale. On savait quon rpondait une demande. Et nos tudiants sont sollicits dans dautres rgions, par exemple, en banlieue parisienne , sou-
des places sont prendre dans de nombreux mtiers : ingnieurs, conomistes, contrleurs de gestion, mdecins, infirmires
plois contractuels : ingnieurs, contrleurs de gestion, mdecins, infirmires. Des places sont aussi prendre pour les conomistes, au sein des services de dveloppement territorial, domaine dans lequel les collectivits sont de fait en concurrence entre elles , constate-t-il. Assurer linterface avec les entreprises et les institutions financires est une comptence rare parmi les fonctionnaires , note-t-il. Et savoir faire du lobbying est
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INDE IND IN D E le reveil

A 18, 21 et 28 ans, ils ont choisi la carrire politique. Tous trois ont en commun lenvie dagir auprs de leurs concitoyens et celle dinvestir les affaires publiques, tout en poursuivant leurs tudes ou en travaillant.
Hugo, Nicolas, Anthony lancs dans la course aux municipales

ertains de ses amis le surnomment Sarkozy . Certes, Hugo Hervieu a sa carte lUMP depuis deux ans, mais, au-del de son dynamisme, la comparaison sarrte l. A 18 ans, il est candidat aux municipales Beuzeville, une petite commune de lEure de 4 300 mes. Le plus jeune candidat de France. Fru de politique, Hugo Hervieu a dcid de mettre sa passion au service des Beuzevillais et sest prsent en septime position sur la liste de centre-droit Ambition Beuzeville . Anthony Pitalier, lui, tait parfois surnomm lextraterrestre lorsquil tait enfant. Ses copains nont pas toujours compris pourquoi il ne manquait jamais les questions au gouvernement retransmises en direct de lAssemble nationale. Ce jeune socialiste, titulaire dun master dhistoire, sest prsent la tte dune liste dunion de gauche au Chteau-dOlonne, en Vende. Les militants de sa commune lont choisi pour ses comptences : mme sil na que 28 ans, Anthony ne manque pas dexprience. Ancien assistant dElisabeth Guigou, il est aujourdhui le collaborateur de deux dputs lAssemble nationale. Un mtier de passion quil exerce paralllement sa campagne lectorale. Tout est une question dorganisation, estime-t-il. Organisation, un mot dordre que partage Nicolas Chevalier-Roch. A 21 ans, ce collaborateur dun lu francilien poursuit des tudes de droit tout en tant le candidat de Debout la Rpublique Mulhouse, en Alsace. Contrairement aux deux prcdents, il nen est pas sa premire campagne. Dj, en 2011, il a reprsent son parti aux lections cantonales, puis sest prsent aux lgislatives en 2012. Son ambition : Agir pour redresser Mulhouse. En 2008, 29919 jeunes de 18 30 ans se sont
prsents aux municipales, ce qui reprsente seulement 10 % des candidatures des communes de plus de 3500 habitants. Pourtant, les lus les sollicitent. Pour toucher ainsi un lectorat plus jeune, certes, mais pas seulement. Larrive dun jeune
Dr
A 18 ans, Hugo Hervieu, militant lUMP, est le plus jeune candidat de France. Etudiant en premire anne de droit, il se prsente en septime position sur une liste Beuzeville (27).
dans une quipe bouscule les habitudes, ce qui est une excellente chose, car les habitu des sont mauvaises en politique, explique Daniel Guiraud, candidat en tte de la liste sur laquelle se prsente Hugo Hervieu. Hugo, Anthony et Nicolas partagent la mme volont dengagement, une envie de rendre service aux citoyens de leur commune et ont dcid de faire de leur ge un atout. Il faut insuffler un renouveau de la classe politique et arrter avec les lus qui sont la tte dune commune depuis trop longtemps, confie Nicolas Chevalier-Roch,
Dr
A 21 ans, Nicolas Chevalier-Roch est tte de liste Mulhouse (68) sous la bannire du mouvement Debout la Rpublique, dont il est adhrent. Il poursuit des tudes de droit et travaille comme collaborateur avec un lu francilien.
Dr
A 28 ans, Anthony Pitalier est titulaire dun master dhistoire. Ce militant socialiste collabore avec deux dputs lAssemble nationale et se prsente en tte dune liste dunion de la gauche au Chteau-dOlonne (85).
avant dajouter : Je nai pas de pass politique, pas de casseroles. Cest plus facile pour rassembler des partisans. Ce nest pas parce que lon est jeune que lon ne comprend pas les proccupations des plus gs, estime Anthony Pitalier. Car jeune ne veut pas dire incomptent. Le sens des responsabilits, je lai, clame Hugo Hervieu. A 14 ans, jtais prsident dune association. Cest dailleurs pour cela que Daniel Guiraud la inscrit sur sa liste. Hugo a des ides pertinentes sur des sujets qui concernent tout le monde. Si Nicolas Chevalier-Roch nenvisage pas forcment de faire carrire en politique, Hugo Hervieu lui, admire celle de Nicolas Sarkozy. Il rve du ministre de lintrieur mais garde les pieds sur terre. Il ne faut pas griller les tapes. Cest pour cela que je ne me suis pas prsent comme tte de liste ds
mens, je me focalise sur mes tudes, mais,, avant les lections, je me donne fond, dtaille Hugo Hervieu, tudiant en premire anne de droit. Etre lu nest pas un mtier. Je ne peux donc pas me permettre darrter ma carrire professionnelle, estime Anthony Pitalier, qui a mis en sommeil sa thse sur Elisabeth Guigou mais poursuit son travail de collaborateur parlementaire. Un rythme soutenu qui implique de nombreux allers-retours entre Paris et Le Chteau-dOlonne. Quimporte. Si je suis lu, je travaillerai lAssemble nationale mi-temps. Il y a une quipe derrire le maire, il ne faut pas tout personnaliser. Nicolas Chevalier-Roch partage cette conviction. Lui mne de front tudes de droit, travail auprs dun lu et campagne lectorale. Tous les week-ends, il rentre chez lui, Mul-
house. On ne peut pas faire de plans de carrire en politique. Cest pour cela que jai choisi de poursuivre des tudes de droit pour avoir un mtier, car la politique nest pas un mtier. Jeunes ou non, ils mnent tous les trois leur campagne comme les autres lus. Jaime beaucoup aller rencontrer les habitants, changer avec les commerants. Les gens mcontents font partie du package, sourit Hugo Hervieu. Au Chteau-dOlonne, Anthony Pitalier sattend une triangulaire au second tour. En janvier, jai organis ma premire runion publique dans une salle comble, jtais trs content, se souvient-il, optimiste sur ses chances dtre lu. On y va pour gagner, mais il ne faut jamais sous-estimer ses adversaires, martle le candidat, avant dajouter : Jespre quils ne me sous-estiment pas non plus! Anglique MAngon
Les enjeux communaux ne sont pas trs bien dcods par les jeunes
analyse
sociologue, directrice de recherche au CNRS

Dr
anne muxel,
Un mandat lectif est indispensable poUr entrer en politiqUe, car seUl le sUffrage Universel confre la lgitimit Anthony PitAlier
ma premire campagne, explique-t-il. Premire tape donc : conseiller municipal. Un poste tremplin. Je ne viens pas dune famille engage dans la politique, alors cela me permettrait dacqurir une exprience de terrain et de la notorit, ajoute le jeune candidat. Une ide que partage Anthony Pitalier, qui travaille aujourdhui dans lombre des lus. Un mandat est indispensable pour lancer une carrire politique, car seul le suffrage universel confre une lgitimit, pense-t-il. Ces trois jeunes sont ambitieux, mais ralistes : faire carrire en politique et vivre de son mandat nest pas chose aise. Alors ils font du porte--porte, distribuent des tracts et organisent des runions publiques tout en poursuivant leur activit professionnelle ou leurs tudes. Il suffit de dfinir les priorits. En priode dexa-
a llection prsidentielle de 2012, selon linsee, 19 % des inscrits de moins de 25 ans nont pas vot, alors quaux municipales de 2008, le taux dabstention atteignait les 53,9 % chez les 18-24 ans. comment expliquer une telle diffrence entre les deux scrutins? Cela peut sembler paradoxal, car le maire et les conseillers municipaux sont les lus qui ont limage la plus positive auprs des jeunes lecteurs. Cependant, ces derniers ne dcodent pas trs bien les enjeux municipaux. De plus, ils ne peroivent pas bien les clivages qui peuvent exister entre candidats au niveau municipal. Or, cest lorsquil y a vraiment une comptition, un vrai clivage, que la participation des lecteurs est la plus importante. Ajoutons que les jeunes lisent peu la presse locale et assistent peu aux runions publiques. selon vous, la participation peut tre apprhende comme un effet dge. quest-ce-que cela signifie ? On remarque une priode de retrait dans le vote des jeunes, que jappelle
le moratoire lectoral des annes de jeunesse. Les lecteurs votent une premire fois 18 ans lorsquils ont le droit de vote et se retirent ensuite entre 22 ans et la trentaine. Il faut attendre la quarantaine pour avoir une participation gale la moyenne. Cela sexplique par le fait que le temps de la jeunesse est une priode de construction identitaire mais aussi par des raisons pratiques. Les jeunes ne travaillent pas forcment dans la commune o ils sont inscrits. Ils sont mobiliss par des questions de logement, dtudes, de travail ou de construction de leur vie amoureuse, qui peuvent les dtourner de la politique. vous distinguez les abstentionnistes hors jeux et les abstentionnistes dans le jeux . quelle diffrence ? Les abstentionnistes hors jeux sont des abstentionnistes qui sont indiffrents la politique. Ils sont en retrait. Alors que les abstentionnistes dans le jeux sintressent la politique et peuvent mme se sentir proches dun parti. A travers leur abstention, ces derniers expriment un message politique, qui est souvent la traduction dun mcontentement.
ProPos recueillis PAr A. M.

Afin que les futurs responsables politiques et conomiques soient mieux connects avec le monde rel, le think tank Cartes sur table propose dintgrer le volontariat social dans les cursus universitaires.
Et si les masters instituaient un engagement citoyen obligatoire ?

jeunes issus de milieux dfavoriss daccder ces cursus slectifs. Cest trs bien, mais cest une ouverture sociale unilatrale et donc insuffisante, prcise lagrg. Le rapport propose ainsi linstauration dun engagement citoyen de terrain, commun lensemble des formations de type master et grandes coles, travers des dispositifs inclus par les tablissements dans leur projet pdagogique. Des actions existent dj, en France comme ltranger. Du stage de formation humaine de lEcole polytechnique la pdagogie par laction citoyenne propose par lESC Dijon, il ne sagit pas de proposer un dispositif national qui sappliquerait indiffremment lensemble des tudiants, mais que chaque tablissement labore un projet qui lui soit propre. Les modules dengagement tuCartes sur table se veut obligatoire. Le cur de lide, cest de responsabiliser les lites. Il faut atteindre cette population qui nest pas dj sensibilise lesprit de solidarit, qui nirait pas spontanment sengager, prcise Maxime Gfeller. Associer engagement sincre et contrainte, voil qui peut faire grincer des dents. Le risque existe que cet engagement soit peru comme une corve. Mais, si le contenu et les modalits sont suffisamment souples, chacun doit pouvoir y trouver son compte, poursuit Jean-Baptiste Mauvais. Autre critique quessuient les auteurs du rapport : le stage citoyen ne serait quune version allge du service civique. Peut-tre allge, srement plus raliste, affirme Maxime Gfeller. Mettre entre parenthses une anne dtudes comme limpose le service civique est une ide jacobine, et trop coteuse. Agir de manire dcentralise et diffuse est bien plus efficace. Mme son de cloche du ct de Jean-Baptiste Mauvais : Quantitativement, cest peut-tre une version light du service civique. Mais pas en termes dimpact. Il sagit de toucher les managers de haut niveau, les futurs responsables politiques conomiques et culturels. Reste voir comment le rapport sera reu par lesdites lites. Sur le principe, linitiative est plutt bien accueillie. Sa mise en place risque dtre plus complique. En termes de gestion dun tablissement, introduire un projet de cette envergure, cest risquer de se heurter aux humeurs du corps enseignant et tudiant, reconnat JeanBaptiste Mauvais. Mais lagrg insiste : Lactualit est maille daffaires illustrant des lites dconnectes de la ralit. On doit sinterroger sur le rle de lducation dans la prise de conscience des ralits sociales. Margherita Nasi
lasses prparatoires, Normale-Sup, Sciences Po, HEC Dans les parcours de llite franaise, les variantes sont nombreuses. Mais le principe reste le mme: grimper les chelons dcoles renommes pour leurs formations prestigieuses. Les lites voluent en vase clos, ironise Julia Cag, vice-prsidente du think tank Cartes sur table. Ce parcours, Jean-Baptiste Mauvais la vcu : Lorsque jtais tudiant lENS Lyon, nous avions, comme dans toutes les grandes coles, la possibilit de nous engager au sein dune association, mais cela restait facultatif. Certains camarades me semblaient assez dconnects de la ralit, et je me disais dj, lpoque, que ce serait salutaire quils aient loccasion dtre confronts des aspects du monde social qui leur taient trangers, alors que nous sortions de prpas bien souvent remplis de certitudes et avec limpression trompeuse de presque tout savoir. Dix ans plus tard, devenu professeur dallemand, il na pas chang davis. Il vient de rdiger, avec Maxime Gfeller, LOuverture sociale autrement. Promouvoir lengagement citoyen tudiant, un rapport publi en janvier par Cartes sur table. Lobjectif : viter que les futurs responsables conomiques et politiques ne soient dconnects des ralits sociales. Nous avons du mal conceptualiser louverture sociale autrement que sous la forme permettant des
Le risque existe que ce soit peru comme une corve. mais si Le contenu et Les modaLits sont assez soupLes, chacun doit pouvoir y trouver son compte JeaN-Baptiste Mauvais, du think tank Cartes sur table
diant citoyen ne sauraient se cantonner une ou deux formes privilgies de type soutien scolaire en tablissement difficile, crivent les auteurs du rapport. Toutes sortes dautres formes dengagement sont possibles : visites des personnes ges ou des enfants malades, activits au sein dassociations agres et partenaires Restos du cur, Secours populaire, Croix-Rouge , visites guides de lieux patrimoniaux destination de publics loigns de telles pratiques culturelles Sil est souple dans ses formes, lengagement citoyen propos par
Explorer les bonnes pratiques ltranger pour trouver le bon concept
Entretien avec Alexandre Pini
Diplm de lIcam de Vannes, Alexandre Pini, 24 ans, a commenc en octobre 2013 un tour du monde dun an, avec son camarade Matthieu Vin. Objectif : sinspirer des ides des entrepreneurs trangers pour monter son projet
uelle est la finalit du tour du monde que vous avez entrepris en octobre 2013? Depuis tout petit, je me sens lme dun entrepreneur. Mais jai beau disposer de bonnes capacits relationnelles et dun certain leadership, cela ne suffit pas. Pour monter une entreprise, il faut dabord trouver un concept rvolutionnaire et tablir un business model adquat. Avant de me lancer, jai donc dcid daller explorer les bonnes pratiques ltranger. Bien sr, jaurais pu me contenter de consulter les sites qui prsentent les nouvelles ides de business travers le monde. Mais rien de tel que de dcouvrir de lintrieur un concept innovant, dessayer soimme le dernier produit, de voir de ses yeux les files dattente devant le dernier magasin la mode. Le philosophe Taine disait : On voyage pour changer, non de lieu, mais dides. Je nai vraiment compris le sens de cette phrase quen 2011, en me plongeant dans le livre Le monde est nous. Le tour dumonde des nouvelles ides du business (J.-C. Latts, 2004). Laurent Edel et son pouse Chine Lanzmann y retracent le tour du monde quils ont effectu en 2003 pour reprer les tendances des projets conomiques mergents. a ma servi de dclic Ds mon retour en France, jai cr, avec Matthieu Vin, un camarade de promotion rencontr lInstitut catholique darts et mtiers (Icam) de Vannes. Nous avons ra-
lis un dossier de prsentation, sollicit des partenaires pour la ralisation technique et financire Et nous avons lev les voiles, le 17 octobre 2013. Quavez-vous emport dans votre valise? En dehors de mes vtements, lessentiel de ma valise est constitu de cartes de visite, dun protge-dents pour me permettre dassouvir ma passion pour la boxe, de deux chargeurs diPhone, de tours Eiffel miniatures que joffre aux interlocuteurs que je rencontre, et dun livre, 25 gnies des affaires qui ont chang le monde [de Rhymer Rigby, Dunod, 2011].
riEn dE tEl quE dE dcouvrir dE lintriEur un concEPt innovAnt, dEssAyEr soi-mmE lE dErniEr Produit
Quel bilan tirez-vous de votre premire halte en Australie? Pour bien nous imprgner de la culture locale, nous avons choisi de rester trois mois dans la mme ville, Sydney. La premire semaine, nous nous sommes fait hberger par un ancien ingnieur de lIcam. Cela nous a laiss le temps de trouver un logement et plusieurs petits boulots. Jai notamment improvis du lavage de voiture aux feux rouges, expriment la vente et la publicit de rue et travaill en cuisine dans un restaurant qui venait douvrir ses portes. Cette exprience ma permis, non seulement de perfectionner mon anglais, mais aussi de dcouvrir le secteur de la restauration et de participer, de lintrieur, la cration dune entreprise Au
cours de ces trois mois, jai aussi eu loccasion de rencontrer un grand nombre dentrepreneurs, comme Jrmy Daunay, qui importe, distribue et lance des innovations franaises en Australie. De ces changes, jai tir plusieurs leons importantes, notamment importer du made in France, favoriser lconomie collaborative ou encore jouer sur la fibre patriotique. Quel accueil les entrepreneurs que vous rencontrez vous rservent-ils? Il nest pas forcment vident dattirer lattention des grands chefs dentreprise sur notre projet ni dimmobiliser des crneaux de rendez-vous dans leur agenda. Mais globalement, notre dmarche suscite beaucoup de curiosit. Et la solidarit franaise fonctionne plutt bien travers le monde. Aujourdhui, vous sentez-vous prt vous lancer? Jai dj quelques ides de business mais jattends la fin de notre projet pour me fixer. Cela me permet, en attendant, de menrichir de rencontres et dexpriences. Je souhaite nanmoins ne pas trop tarder me lancer, tout simplement parce que jen ressens le besoin. En cas dchec, je serai galement plus apte me relever 25 ans qu 40, avec une famille charge et des crdits sur le dos. Mais je ne me mets aucune pression sur les paules Monter votre bote ltranger, vous y songez? Pourquoi pas ? Un patron globe-trotteur peut btir une vision mondiale de son business et cibler lendroit le plus adapt son activit. Mais il ne sagit pour linstant que dune hypothse. Ce sont les opportunits professionnelles et les potentiels de dveloppement qui en dcideront ProPos recueillis Par elodie chermann
Libre vous dvoluer
avec un Groupe qui porte vos ambitions
le groupe la poste reCrute plusieurs milliers de collaborateurs

En nous rejoignant, vous intgrez un grand groupe de services. Lambition du Groupe La Poste : devenir le leader europen des services et des changes, tout en restant fidle ses valeurs. Le Groupe La Poste, cest aujourdhui plus de 250 socits, rassemblant 260 000 collaborateurs. la force du Groupe, cest vous !
Retrouvez toutes les informations sur : www.laposte.fr/recrute

Un programme permet aux nouveaux crateurs dentreprise daller se former auprs dun patron chevronn dun autre Etat de lUnion europenne.
Je suis un jeune entrepreneur et je pars en Erasmus

pas dun Erasmus tudiant bis, pas question de se la couler douce ! , prvient Typhaine Beauprin-Holvt. Les conditions daccs garantissent donc la motivation des participants. Les chefs dentreprise en herbe doivent prouver leur intention entrepreneuriale en produisant un business plan dtaill, ou avoir lanc leur affaire depuis moins de trois ans. Ils doivent aussi dmontrer leur connaissance du secteur dactivit choisi et fournir un plan de travail concret pour leur change. De son ct, lentrepreneur chevronn, grant depuis au moins trois ans, doit sengager transmettre son exprience. Au total, il faut prvoir deux mois de dlai en moyenne entre linscription et le dpart. dans le vlomobile (cycles couchs quips de carrosserie) a ainsi pu faire lapprentissage indispensable son activit : Jtais passionn par ces bicyclettes. En 2009, jai donc pass six mois chez Leitra, Copenhague, auprs de son inventeur. A 77 ans, il ma transmis toutes ses connaissances. Aujourdhui, je suis le seul en France savoir fabriquer ce type de carrosserie , assure cet ingnieur. Lobjectif est aussi de dvelopper les changes commerciaux au niveau europen , ajoute Typhaine Beauprin-Holvt. En recevant un jeune crateur dentreprise roumain, Stphane Peirin, grant du Label Ekbelek, producteur, programmateur et diffuseur de concerts, a ainsi pu dvelopper son activit dans ce pays dEurope de lEst, en y programmant une tourne musicale cet t. De son ct, Lucian Popescul ouvre les portes du march franais pour son entreprise dintrimaires en provenance de Roumanie. Je lui apprends prparer des mails types, je lui explique les saisons et les secteurs o son offre pourrait intresser, je lamne des salons pour quil constitue un rseau et je lclaire sur les aides lentrepreneuriat existantes, puisquil veut se baser en France , dtaille le patron expriment. Au total, 1 887 jeunes entrepreneurs, dont 69 franais, ont profit du programme depuis cinq ans : Juste aprs leur participation, 94 % des jeunes entrepreneurs et 85 % des accueillants dclarent que le programme les a aids dvelopper leur business , souligne Typhaine Beauprin-Holvt. Le programme, projet-pilote jusquen 2012, a t prennis par lUnion europenne, avec un budget de 55 millions deuros pour 2014-2020. Lonor Lumineau
rasmus, ce nest pas que pour les tudiants ! Inspir du succs du dispositif universitaire plus de 3 millions dchanges depuis sa cration en 1987 , le programme Erasmus pour jeunes entrepreneurs (www.erasmus-entrepreneurs.eu/) permet aux crateurs dentreprise daller passer un six mois en immersion auprs dun patron expriment dun autre pays de lUnion europenne (UE). Le systme est gagnant-gagnant : recueil dexprience contre aide apporte par le stagiaire . Les bourses, qui sont accordes par des organisations intermdiaires de terrain (chambres de commerce, incubateurs, associations) varient de 560 euros 1 100 euros mensuels, selon le cot de la vie dans le pays daccueil. Il manquait un dispositif pour les entrepreneurs au niveau europen. Et qu-t-on defficace ce niveau-l ? Lchange ! , senthousiasme Typhaine BeauprinHolvt, du bureau dassistance du programme au sein dEurochambres (lassociation des chambres de commerce et dindustrie europennes). Pour se trouver, les petits patrons europens utilisent une base de donnes qui regroupe les fiches descriptives de chacun des inscrits, tous secteurs confondus. Reste ensuite se mettre en contact et lancer le processus en cas daccord rciproque. Mais attention, il ne sagit
Passionn Par les vlomobiles, jai Pass six mois CoPenhague auPrs de linventeur qui ma transmis ses ConnaissanCes. aujourdhui, je suis le seul en FranCe savoir les Fabriquer SyLvain Lemoine, la tte de Vlovergne
Pour larchitecte Hugo Luque, en Erasmus pour six mois chez Plastique Fantastique, de Berlin (Allemagne), spcialis dans les projets phmres en plastique gonflable, cest la formule parfaite : Japprends le ct administratif qui me manque : faire des devis, estimer des cots, dmarcher les clients. Je me constitue aussi un rseau prcieux. En change, je permets mon entrepreneur daccueil davoir une aide sans frais et de nouvelles ides , explique ce jeune Espagnol de 31 ans. Pour certains, cest mme loccasion de recueillir un savoir-faire unique. Sylvain Lemoine, la tte de Vlovergne, une entreprise auvergnate spcialise
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Un cadre de vie prserv, de belles opportunits de carrire, nombre de juniors se disent prts changer de rgion. Pour les convaincre, les collectivits locales emploient les grands moyens.
Les rgions franaises sarrachent les jeunes diplms
e soleil ? Les cigales ? Tout a, il a d faire une croix dessus ! En septembre 2013, Guillaume Ghenassia, 26 ans, a quitt Marseille pour sexiler au Havre. Aprs mes tudes dingnieur lEcole Supmeca, Paris, jai eu beaucoup de mal trouver du travail , raconte-t-il. En un an, jai pass une bonne trentaine dentretiens. Sans succs. Alors quand la socit de conseil et dingnierie (SSII) Alten lui a propos un poste au Havre, le jeune homme na pas hsit une seconde. Daprs une tude de lAssociation pour lemploi des cadres (Apec) publie en 2012, 69 % des jeunes diplms et 76 % des jeunes cadres se disent prts, eux aussi, migrer vers dautres cieux. Mais ils se heurtent un
principe de ralit, constate Pierre Lamblin, directeur du dpartement tudes et recherche lApec. Ils craignent notamment de ne pas trouver un emploi correspondant leur qualification et leur niveau de rmunration actuel. Dautres freins peuvent galement peser sur leur mobilit : un march immobilier tendu, un enclavement territorial, un rseau de transports peu dvelopp ou encore une offre de services et de loisirs limite. Pour surmonter les rsistances, les collectivits territoriales doivent donc dployer des trsors dimagination. Notre tissu conomique a beau tre constitu de nombreux grands groupes dynamiques, nous peinons toujours attirer les hauts potentiels , regrette Aurlie Gaffet, charge de mission tertiaire lagence Le Havre dveloppement. Afin de mieux faire connatre les opportunits demploi offertes sur notre secteur, nous participons donc, depuis trois ans, au salon Provemploi, qui sadresse aux Franciliens tents par la province. En complment, nous prparons une bote outils avec film vido et photos qui permettra aux entreprises locales de mieux mettre en valeur les atouts de notre territoire.
Confectionner de belles plaquettes en papier glac, cest bien. Mais pour attirer le chaland, rien de tel que de sadresser son porte-monnaie. a, lAllier la parfaitement compris. En tmoigne la vaste campagne de communication qua lance le conseil gnral, en 2006, pour drainer de jeunes internes en mdecine. Des affiches dinspiration western avec un gros Wanted placard en lettres capitales, trois minois souriants, et en dessous, le montant allchant de la mise prix. Sur les 300 mdecins gnralistes de lAllier, une centaine va partir la retraite dici cinq ans, explique Marie-Batrice Venturi-
Pour trouver des mdecins, lAllier A lAnc un systme de bourse dtude. Au totAl, 38 000 euros en trois Ans
ni-Lenoir, responsable de la mission Accueil Allier au conseil gnral. Pour viter la dsertification mdicale, nous avons donc mis en place un systme de bourses dtudes. Le principe ? Tous les tudiants en mdecine de troisime cycle qui en font la demande, bnficient dun pcule
de 700 euros par mois la premire anne, 1 000 euros la deuxime anne et 1 500 euros la troisime, soit 38 400 euros au total. En contrepartie, ils sengagent poser leurs valises dans le dpartement pendant au moins six ans. La recette, galement exprimente en Lozre et dans la Manche, fonctionne plutt bien. En huit ans, 25 candidats ont rpondu lappel dont 10 extrieurs lAuvergne. Roumaine dorigine, Andreea Caruana a atterri Clermont-Ferrand en 2010 pour y suivre son internat. Et nen est jamais repartie. Mon mari a toutes ses attaches professionnelles et personnelles en Auvergne, explique-t-elle. Alors, quand je suis tombe sur lannonce du conseil gnral de lAllier, jai tout de suite saut sur loccasion. Lhpital, ce ntait pas mon truc. Moi, je voulais devenir mdecin de campagne pour suivre mes patients dans la dure et disposer de plus dautonomie. Son rve est devenu ralit en novembre 2013. Jai ouvert mon cabinet Brot-Vernet, un village rural de 1300 mes, tmoigne-t-elle. Pouvoir squiper sans dbourser un centime de sa poche, je dois reconnatre que cest un vrai luxe!
LE CHOIX DES JEUNES CADRES ET DES JEUNES DIPLMS

Rgions juges les plus attractives...
par les jeunes cadres, en % par les jeunes diplms, en %
... pour la qualit de la vie

24 29 NORD-PASDE-CALAIS
... pour le dynamisme conomique

39 42
52 49 55 53
LE-DE- 31 FRANCE
46 78 80
31 30
ALSACE
94 95 27 32 42 40 89 83
29 32
BRETAGNE
PAYS DE LA LOIRE
75
66 78 74
65 59
RHNE-ALPES
74 77
47 47 52 49 31 34 63 64
AQUITAINE MIDI-PYRNES
LANGUEDOCROUSSILLON
PROVENCE-ALPESCTE D'AZUR
Rgions conciliant le mieux qualit de la vie et dynamisme conomique
Les carabins ne sont cependant pas les seuls avoir droit au tapis rouge en Auvergne. Les jeunes porteurs de projets aussi. Diplm de lcole des Gobelins Paris, Hans Lemuet, 24 ans, a ainsi eu la chance dintgrer, en 2011, une rsidence dentrepreneur Clermont-Ferrand. Cest le mme principe quune rsidence dartiste, prcise-t-il. Pour nous permettre de concrtiser notre ide dactivit, on nous offre une formation administrative et juridique de trois mois, un salaire de 1 000 euros net mensuels pendant six mois, plus une enveloppe de 3 000 euros pour couvrir les frais de dplacement et dinstallation. Rsultat : quand sa socit, Etamin Studio, a officiellement t lance en 2012, la russite a t immdiate. 100 000 euros de bnfices engrangs ds la premire anne et une premire rcompense aux Favourite Website Awards.
NORD-PASDE-CALAIS
Part de jeunes cadres et de jeunes diplms citant la rgion parmi celles conciliant le mieux dynamisme conomique et qualit de la vie, en % ALSACE Moins de 10 % De 10 25 % De 25 50 % RHNE-ALPES Plus de 50 %
LE-DE-FRANCE* BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE
Lauvergne tente dattirer Les jeunes pousses en Leur offrant une formation, six mois de saLaire et en couvrant Leurs frais dinstaLLation
Subventions, prts donneurs, logement gratuit, incubateurs, chaque territoire a son secret pour sassurer les faveurs des crateurs dentreprise en herbe. Dtermin acclrer sa reconversion industrielle, lAube organise, chaque anne, les journes Plug & Start et Plug & Start Campus destines dtecter et accompagner les meilleurs potentiels. Dans le cadre du dispositif Place aux jeunes, lArdche propose, elle, des sjours exploratoires de six jours pour aider les volontaires formaliser un projet professionnel dans le dpartement. Depuis 2002, 83 jeunes ont ainsi bnfici du dispositif.
AQUITAINE MIDI-PYRNES LANGUEDOCROUSSILLON PROVENCE-ALPESCTE D'AZUR
* LE-DE-FRANCE : 28 % des jeunes diplms et 19 % des jeunes cadres
Source : L'attractivit des rgions franaises pour les cadres et les jeunes diplms (2011) , APEC 2012
mobilit
Des talents aux quatre coins du pays
Edwin AzzAm, un FrAnAis sous lEs FEux dE Hollywood il se pince encore pour y croire A 28 ans, Edwin Azzam, cofondateur de la socit stereolabs, fera quipe avec le ralisateur James Cameron sur le tournage dAvatar 2 en octobre prochain. sa technologie en 3d, mise au point en 2007 dans les laboratoires de linstitut doptique dorsay (Essonne), a en effet t plbiscite pour traiter, en temps rel, toutes les images du film. Et son succs nest sans doute pas prs de sarrter. Mes deux associs et moi sommes actuellement en discussion avec les Chinois pour introduire notre logiciel sur leur march, raconte le jeune ingnieur de 28 ans, laurat du Concours national de la recherche en 2007. Pour soutenir son dveloppement linternational, stereolabs, qui compte aujourdhui 10 salaris, prpare donc une leve de fonds destine financer louverture de nouveaux locaux commerciaux los Angeles et Hongkong. Pas question en revanche de dmnager la R&D, insiste Edwin. Pour des entrepreneurs spcialiss dans la high-tech, le campus du sud de Paris reprsente un vivier de comptences inestimable. sPAs BAlinov dmoCrAtisE lEsPACE il y a cinq ans, il bidouillait des prototypes de fuses dans son petit club tudiant de linstitut national des sciences appliques (insa) lyon. Aujourdhui, spas Balinov dirige novanano, une start-up lyonnaise de 5 salaris, pionnire sur le march des nanosatellites. A tout juste 30 ans, le jeune Bulgare, laurat du Concours national daide linnovation en 2010, joue dj dans la cour des grands. le 19 avril 2013, dans le sillage du lanceur soyouz Bakonour, au Kazakhstan, il a ainsi inaugur officiellement son systme de dploiement Flymate permettant de placer en orbite de petits satellites. Notre mission consiste prendre en charge tous les aspects techniques, logistiques et rglementaires du vol, explique spas Balinov. De la conception du nanosatellite son intgration sur le lanceur, en passant par la vrification des licences dexportation. son but terme est de rendre lespace accessible au plus grand nombre, en proposant des petits engins cent fois moins lourds et cent fois moins chers que les satellites classiques. JuliEn BAHAin mnE dEux CArrirEs dE Front le matin et le soir, sur son bateau, aux poignes de ses avirons, la journe au chevet des trains. Pour pouvoir mener de front sa carrire sportive et son boulot dingnieur la snCF, Julien Bahain, 27 ans, a choisi de jeter lancre toulouse. Ici, jai porte de main un centre dentranement national daviron et lune des plus grandes gares de France, avec des enjeux importants lis larrive prochaine du TGV. Jongler entre deux emplois du temps demande certes un vrai sens de lorganisation. mais les rsultats sont l. sacr deux fois champions dEurope en 2008 et 2010 et cinq fois champion de France, le jeune Angevin a dcroch quatre mdailles aux championnats du monde entre 2007 et 2011 et une troisime place en quatre de couple aux jeux olympiques de Pkin en 2008. lan dernier, il a mme ajout ses exploits une traverse de lAtlantique la rame en quarante-neuf jours. Je suis un peu hyperactif sur les bords, reconnat lancien diplm de lutC de Compigne. Mais cette double activit est ncessaire mon quilibre. Je serais beaucoup moins performant si je faisais la mme chose longueur de journe.
Migrations interrgionales des diplms entrant sur le march du travail, selon leur niveau de formation initiale Niveau de sortie de lenseignement en % Part des jeunes changeant de rgion
Nombre de jeunes issus de lenseignement suprieur 83 300
Bac+1, bac+2, non diplms Deug, Deust BTS-DUT tertiaire BTS-DUT industriel 2e cycle lettres et sciences humaines, gestion 2 cycle mathmatiques, sciences et techniques 3e cycle lettres et sciences humaines, gestion
e
18,5 24,6 18 100 19,8 24,7 22,4 37,5 9 900 37,5 23 900 35 600
55 900
60 300
3e cycle mathmatiques, sciences et techniques Ecoles de commerce Ecoles dingnieurs 63,4 Sant et social
46,4 12 200 48,7 8 200 14 300 23 500
Ensemble 345 500 26,4 %
dr
28,1
Sources : Perret, 2003 ; Creq, 2001, Enqute Gnration 98
Pas de quoi rebattre les cartes de lemploi lchelle nationale. Daprs une tude publie en 2006 par Myriam Baron et Cathy Perret dans LEspace gographique, les jeunes diplms qui quittent leur rgion pour sinsrer sur le march du travail sont toujours prs de trois sur dix plbisciter lIle-de-France. Bien sr, la rgion recle un potentiel incroyable, tempre Isabelle ThisSaint-Jean, vice-prsidente du conseil rgional, en charge de lenseignement et de la recherche. Il faut tout de mme veiller ce que les jeunes talents naient pas envie de partir du fait notamment du cot de la vie. La pollution, les embouteillages et le march immobilier satur peuvent galement exercer un effet repoussoir. Pendant deux ans, Camille Ghibaudo, une polytechnicienne de 28 ans, sest soumise limmuable rituel mtro, boulot, dodo. Mais elle a fini par en avoir assez de se cogner une heure un quart de
trajet quotidien pour aller travailler. Bien que citadine dans lme, jaspirais une meilleure qualit de vie, explique la jeune femme dsormais installe Toulouse. Je gagne, certes, un peu moins, mais je suis propritaire dun appartement deux fois plus grand que ce que jaurais pu moffrir Paris. Faciliter laccs un toit des nodiplms, cest lambition de lUnion nationale pour lhabitat des jeunes (Unhaj). Avec la crise, les jeunes sont confronts une situation particulirement incertaine qui les oblige davantage de mobilit, explique Nadine Dussert, directrice gnrale de lUnhaj. Pour favoriser leur insertion, nous avons donc dvelopp une offre de 45000 logements, adapts leurs besoins et leurs revenus. Pas de caution verser, des dmarches administratives simplifies, des dures de pravis flexibles. Un vrai coup de pouce vers lindpendance! lodie Chermann
dr
dr
ProPos reCueillis Par . C.
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carrire
Trs formatrices, les petites structures ont les faveurs dun nombre croissant de jeunes diplms. Mais, pour qui entend sorienter ensuite vers une grande entreprise, laventure est parfois double tranchant.
Le passage par une PME est-il un bon plan ?
est une exprience quelle voque avec une pointe dmotion. A sa sortie dune cole dingnieurs, Odile a rejoint une trs petite entreprise (TPE) spcialise en communication. Jai vcu une belle aventure, se souvient-elle. Ce type de struc ture permet de toucher tout. On devient polyvalent, cest trs for mateur. Au bout de quelques annes, elle a toutefois cd lappel dun grand groupe. Avec ses avantages et ses inconvnients : Jai dcouvert un univers o les postes taient beaucoup plus cloisonns et o les circuits de dcision semblaient terrible ment longs. Comme Odile, chaque anne, une minorit de jeunes diplms fait le pari de la petite bote. Ils seraient mme de plus en plus nombreux, grce au travail des centres de formation en faveur dune meilleure mise en relation entre PME et tudiants. Il y a seulement quatre ans, nous tions trs orients vers les grands groupes, reconnat Sylvie Mazurat, directrice des relations avec les entreprises LEcole centrale
de Paris. Mais nous avons peru chez nos tudiants un dsir de donner une plus grande place aux PME. Ce qui a notamment conduit la cration dun club PME qui r unit quatorze entreprises avec les quelles nous multiplions les inter actions. Mme constat du ct de lEdhec : Les jeunes qui ar rivent dans nos coles nont sou vent pas dopposition de principe aux PME, il sagit juste dun monde quils connaissent mal, assure la directrice carrires et prospective, Manuelle Malot. La monte en puissance de lentrepreneuriat dans les formations ainsi que lusage du vocable start-up ont donn une image plus positive aux petites structures. Que viennent, alors, chercher les jeunes diplms dans ces PME ou TPE ? Beaucoup dentre eux esprent y trouver un acclrateur de carrire pour atteindre rapidement des postes responsabilits ou des fonctions ayant du sens . Cest une volont forte de leur part, confirme Caroline Pailloux, fondatrice dIgnition Program, un graduate program qui vise faciliter le recrute ment de hauts potentiels pour les jeunes entreprises. A linverse dun grand groupe o les nouvelles re crues voient mais ne font pas, ils veulent agir sur le cours de len treprise, tre dans la cration . Cest justement ce quest venu chercher un diplm de lEdhec,
Lucas Servant, 23 ans, en intgrant la petite entreprise cre par Caroline Pailloux pour dvelopper son graduate program. Je travaille sur le projet de la so cit, sur la dfinition du produit, explique-t-il. Je peux donc avoir un impact direct sur le business de la structure. Autant de choses qui seraient impensables dans une grande entreprise. Impensable galement pour un jeune diplm embauch par une multinationale de se retrouver directeur financier seulement 29ans. Cest ce qui est arriv Romain Garcia en rejoignant le groupe SOS, qui runit une myriade de structures de lconomie
Impensable pour un jeune dIplm embauch par une multInatIonale de se retrouver dIrecteur fInancIer seulement 29 ans. cest ce quI est arrIv romaIn GarcIa en rejoIGnant le Groupe sos
sociale et solidaire (ESS) ayant chacune leur fonctionnement propre. Aprs une premire exprience dans un grand cabinet daudit, ce titulaire dun master de finances de luniversit Paris-Dauphine a rejoint 25 ans le groupement dintrt conomique (GIE) Alliance Gestion, dont les 150 sala-
ris grent lensemble des fonctions support du groupe. Il est aujourdhui charg dun chiffre daffaires de 650 millions deuros. Si elles donnent frquemment satisfaction aux jeunes diplms qui sy engagent, les PME ont toutefois aussi leurs faiblesses. A commencer par les perspectives de carrire quelles offrent. Les startup nont pas forcment de progressions importantes pro poser, reconnat Caroline Pailloux. Certains salaris attein dront rapidement un poste audessus duquel ils ne trouve ront que le chef dentreprise Idem pour les perspectives dvolution salariale. En consquence, beaucoup quitteront la PME aprs quelques annes afin de rejoindre, comme Odile, des organisations plus importantes. Mais cest l que surgit parfois un cueil : Lexprience PME peut desservir les candidats des postes en grandes entreprises, reconnat Manuelle Malot. Les re cruteurs pourront par exemple reprocher un postulant ayant prcdemment travaill tout la fois des tches commerciales et marketing de ne pas tre assez spcialis. Et, malgr lexprience accumule, il va sans dire que les participants laventure dune start-up ayant finalement dpos le bilan, afficheront un handicap srieux sur leur CV. Franois Desnoyers
cration dentreprise
Quatre tudiants sur dix disent vouloir lancer leur propre affaire. Le ministre de lenseignement suprieur a initi un plan daction pour les inciter raliser leur projet.
Luniversit cultive ses graines dentrepreneur
la sortie de son cole dingnieurs, lEcole nationale suprieure dinformatique et de mathmatiques appliques de Grenoble, en 2011, Bastien Siebman avait une proposition dembauche au ministre de la dfense Paris. Un premier poste idal pour lancer une carrire, avec des perspectives dvolution linternational aussi bien que dans le priv. Ce jeune ingnieur en informatique a, contre toute attente, choisi de crer son entreprise, ButterflyEffect, qui dveloppe des applications mobiles pour les associations. Jai toujours t inspir par les histoires comme Facebook et je suivais de nombreux blogs dentrepreneurs pendant mes tudes. Cela ma pouss dvelopper plusieurs projets dont le premier annuaire mobile ddi
aux associations. Puis je me suis rendu compte que les associations avaient besoin de communiquer au travers dapplications ddies. Aprs plusieurs commandes, je me suis lanc, explique-t-il. Les exemples comme celui de Bastien Siebman sont encore rares, que ce soit parmi les jeunes diplms des grandes coles ou
Il y a un gap dans le passage lacte : le sentIment dtre en capacIt conduIre le projet faIt dfaut Jean-Pierre Boissin, coordonnateur
national du plan tudiants pour linnovation
luniversit. Si quatre tudiants sur dix disent vouloir crer leur entreprise un jour, ils sont beaucoup moins nombreux franchir le cap ds la fin de leurs tudes. Daprs une enqute du ministre de lenseignement suprieur, ralise en 2013, auprs de 5600 tudiants toulousains, 8% seulement des rpondants envisagent de monter leur bote la sortie de leurs tudes. La
conjoncture conomique nest pas seule en cause. A la question : Pensez-vous tes capable de crer, seuls 15 % rpondent par laffirmative. Il y a un gap dans le passage lacte, reconnat Jean-Pierre Boissin, coordonnateur national du plan tudiants pour linnovation, le transfert et lentrepreneuriat (Pepite). Une majorit dtudiants est convaincue de lattrait de lentrepreneuriat, cest le sentiment dtre en capacit conduire le projet qui fait dfaut. Selon lui lobstacle est dabord culturel. Le risque nest pas vraiment une valeur forte de la culture franaise. La formation est galement un enjeu : Toulouse, seuls 13 % des tudiants interrogs avaient suivi un cours consacr la cration dentreprise. Pour remdier ces lacunes, le ministre de lenseignement suprieur lanc cet automne un plan daction destin poursuivre les efforts entrepris depuis 2010 avec la cration des ples dentrepreneuriat tudiant (PEE) et atteindre 20 000 crations ou re-
prises dentreprise en quatre ans par des jeunes issus de lenseignement suprieur. Le premier axe de ce plan consiste gnraliser les formations lentrepreneuriat et linnovation dans les cursus universitaires. Des modules de sensibilisation rencontres avec des chefs dentreprise, dcouverte des dispositifs daide la cration seront intgrs au cycle de licence. Ensuite, des masters entrepreneuriat et management de projets et management de linnovation feront leur apparition la rentre 2014. Au-del de ces enseignements dispenss par des professeurs mais aussi des chefs dentreprise ou des responsables associatifs, le plan prvoit un meilleur accompagnement des tudiants qui ont dj un projet, voire une entreprise grer. Un statut dentrepreneur-tudiant sera ainsi mis en place la rentre prochaine. Il sagit dun statut proche de celui des sportifs de haut niveau pour faciliter le passage lacte des tudiants ou des diplms, explique
Jean-Pierre Boissin. Il permet aux jeunes diplms qui innovent de bnficier des mmes droits sociaux (Scurit sociale, mutuelle) que les tudiants. Il doit galement permettre de substituer au stage un projet entrepreneurial rel valid par ltablissement.
LEs DIsPosITIfs DAIDE LEnTrEPrEnEUrIAT PoUr TUDIAnTs ET JEUnEs DIPLMs ConCoUrs Tremplin tudiant (concours national daide la cration dentreprises innovantes) MoovJee Petit poucet Prix tudiant entrepreneur en conomie sociale (LMDE) Graine de boss AUTrE CraJeunes (Adie)
Banque publique dinvestissement pourraient tout fait grer un tel dispositif, selon lui. Nous avons travailler sur le financement du porteur de projet entre le moment o il est diplm et le moment o son activit lui permettra den vivre, reconnat Jean-Pierre Boissin. Certaines rgions exprimentent lattribution
Prix de 5 000 10 000 euros + accompagnement Prix jusqu 25 000 euros + accompagnement Financement (jusqu 500 000 euros) + hbergement Prix de 4 000 6 000 euros Coaching par un grand patron Microcrdit jusqu 10 000 euros + accompagnement
dune bourse spcifique pendant un an. Il existe galement une multitude de concours, en rgion et au niveau national, qui permettent aux projets les plus aboutis de dcrocher une aide de quelques milliers deuros. Pour la premire fois cette anne, le concours national daide la cration dentreprises inno-
Etudiants, jeunes diplms ayant cr leur entreprise dans lanne ou ayant un projet de cration Jeunes entre 18 et 26 ans, chefs dentreprise ou porteurs de projet Etudiants porteurs de projets Etudiants et jeunes diplms depuis moins de trois ans Etudiants et jeunes crateurs dentreprise de moins de cinq ans dactivit
IL fAUDrAIT METTrE En PLACE Un PrT DhonnEUr hAUTEUr DE 30 000 EUros PAr ProJET Guillaume cairou, prsident
du Club des entrepreneurs
Ce statut doit permettre de mieux concilier cration dentreprise et poursuite des tudes et, dans le cas des jeunes diplms, dtre accompagns jusqu la ralisation de leur projet. Pour cela, les jeunes entrepreneurs pourront sinscrire au nouveau diplme duniversit (DU) cration dentreprises innovantes et entrepreneuriat, afin de bnficier dun accompagnement spcifique pendant un an (formation lentrepreneuriat et la gestion, accs lincubateur de luniversit sil existe) et de continuer bnficier de la Scurit sociale tudiante. Tout est fait pour rendre attractif lentrepreneuriat auprs des jeunes et des tudiants et pour lever les obstacles, rsume JeanPierre Boissin. Tout, sauf un financement adapt, rtorque Guillaume Cairou, prsident du Club des entrepreneurs et fondateur de Didaxis, une socit de portage salarial. Les tudiants qui souhaitent se lancer buttent bien souvent sur lincrdulit des banques et des business angels, mme si ces derniers commencent sintresser aux jeunes pousses. Les familles sont parfois encore plus difficiles convaincre de lopportunit de se lancer alors mme que lon na pas encore obtenu son diplme. Pour ces jeunes qui ne peuvent compter que sur eux-mmes, il faut mettre en place un prt entrepreneurial, une sorte de prt dhonneur sans intrt ni garantie, hauteur de 30 000 euros par entrepreneur, indique Guillaume Cairou. La Caisse des dpts ou la
Jeunes de 18 32 ans
vantes, organis par le ministre de lenseignement suprieur, rserve une enveloppe spcifique aux projets dtudiants ou de jeunes diplms, baptise Tremplin Entrepreneuriat Etudiants. Cinquante projets seront slectionns, ils bnficieront dune aide de 5000 ou 10 000 euros. Franois schott
Un campus pour futurs patrons solidaires

Du 29 juin au 12 juillet aura lieu Poitiers (Vienne) la deuxime dition de Campus coopratives, une cole dt ouverte aux jeunes de 18 35 ans intresss par lconomie sociale et solidaire et la cration dentreprise. Adapt dune initiative qubcoise, ce stage de quinze jours est un laboratoire dides o slaborent des projets fictifs de cration dentreprise. Garage social, restaurant bio, sites de-commerce, bar-picerie solidaire : le but du jeu consiste se glisser dans la peau de crateurs dentreprise et dacqurir les bons rflexes pour de futurs projets. Une trentaine de participants ont relev le dfi en 2012. Lcole est ouverte tous les profils : tudiants, salaris, demandeurs demploi, non seulement en France mais dans tous les pays francophones. Le but est aussi de faire connatre lconomie sociale et solidaire et de promouvoir lentrepreneuriat dans ce domaine , indique Nicolas Picoulet, dlgu lUnion rgionale des Scop (Urscop) de Poitou-Charentes. Des rencontres avec des chefs dentreprise et des ateliers mthodologiques sont organiss tout au long du stage intensif dont le cot, 150 euros, reste trs modeste. Compte tenu du nombre de places limit, les candidats sont slectionns sur dossier (date limite de dpt : 15 mai). On ne leur demande pas darriver avec un projet, car le but est de partir dune feuille blanche et de monter ensemble un plan daffaires qui sera soumis un jury de professionnels , souligne Nicolas Picoulet. Sil ne sagit pas dun concours de cration dentreprises, les projets jugs viables lissue des quinze jours peuvent nanmoins esprer tre slectionns par AlterIncub, lincubateur rgional destin aux entreprises de lconomie sociale et solidaire. Ils bnficient alors dun appui technique et dune mise en rseau, ainsi que dun financement sur une priode dincubation de dix-huit mois. F. Sc.
rmunrations
Exercer un mtier que lon aime est essentiel. Si, en plus, il offre de bons moluements, pourquoi sen priver ? Finances, assurances, spcialits de niches tour dhorizon des branches les plus prometteuses en la matire.
Des secteurs attractifs pour gagner plus
u dpart, la finance ntait pas vraiment sa tasse de th. Mais quand elle a pris connaissance des grilles de rmunration du secteur, Evelyne na pas tard se dcouvrir une vocation. Compar aux salaires proposs dans le marketing ou les ressources humaines, il ny avait pas photo!, assure la Noisenne de 25 ans. Du coup, quand elle a dcroch sa premire mission dintrim comme gestionnaire middle office marchs de capitaux la Socit gnrale en 2011, elle sest offert le luxe de ngocier : 32000 euros brut par an, sinon rien. Pour financer mes tudes lInstitut suprieur de gestion de Paris, jai d emprunter 30000 euros, se justifie-t-elle. Alors, pour rembourser les traites mensuelles, je navais pas le choix. Il me fallait absolument un bon salaire. Daprs ltude de rmunration Robert Walters 2014, la finance fait partie du haut du panier. Avec
trois six ans dexprience, un business analyst peut ainsi prtendre un salaire annuel de 45000 70000 euros et mme de 50000 90000 euros pour un consolideur, charg de rassembler et de consolider les donnes comptables des diffrentes filiales dans le but de restituer un bilan financier du groupe. Et des perspectives plus que prometteuses se dessinent pour 2014. Le besoin urgent de renforcer les quipes finance et les nombreux dparts la retraite prvus aux postes expriments devraient en effet permettre lensemble des fonctions de bnficier dune hausse de salaires de prs de 10 %. Lassurance est galement promise un avenir radieux. Les jeunes diplms ont souvent une image assez poussireuse de ce secteur, constate Alain Mlanao, directeur gnral de Walters People, filiale du groupe Robert Walters. Laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, obligeant toutes les entreprises du secteur priv mettre en place une complmentaire sant collective obligatoire pour leurs salaris, est pourtant en train de rebattre compltement les cartes. De 35000 55000 euros en 2013, le salaire annuel dun charg dtudes actuarielles junior pourrait ainsi grimper 45000 60000 euros.
Pas de gros bond attendu, en revanche, dans les technologies de linformation et de la communication. Except pour les spcialits de niche comme le progiciel de gestion SAP o les candidats sont rares et trs demands. Diplm de lInstitut mditerranen dtude et recherche en informatique et robotique (Imerir) bas Perpignan (PyrnesOrientales), Jordi affiche, 26 ans, 30000 euros tout ronds au compteur. Depuis janvier, je travaille comme ingnieur dtudes et de dveloppement chez un diteur de
logiciels Angles (Gard), racontet-il. Je gagnerais srement mieux ma vie dans une socit de services. Mais je prfre investir sur la formation et la monte en comptences. Et puis, vu la conjoncture actuelle, je nai quand mme pas me plaindre. Les pratiques salariales dans le domaine restent en effet particulirement gnreuses par rapport aux autres branches de lconomie. En dbut de carrire, un ingnieur de production touche entre 40000 et 42000 euros par an et un architecte systme 45000 48000 euros, rappelle
Comment ngocier son premier salaire

Jtais dj tellement contente de dcrocher un job que je nai pas cherch ngocier mon salaire , raconte Claire, chef de produit en marketing dveloppement. Quand on postule un premier job, pas facile de grappiller quelques centaines deuros supplmentaires. En France, parler dargent est souvent tabou. Il ny a rien pourtant de honteux discuter salaire. Attention cependant ne pas mettre la charrue avant les bufs. Avant dvoquer le salaire, il faut dabord se vendre, insiste Jrme Gras, directeur excutif chez Page Personnel, spcialiste de lintrim et du recrutement spcialiss, mettre en avant son exprience et montrer la plus-value quon peut apporter lentreprise. En rgle gnrale, mieux vaut laisser le recruteur aborder la question le premier. Sil ne le fait pas, libre vous de lancer le dbat la fin de lentretien. Cela implique de stre bien renseign en amont sur les pratiques du secteur et les habitudes de lentreprise en la matire. Ne soyez pas trop prtentieux au dpart. Si le recruteur vous trouve trop gourmand, il risque de vous carter , prvient Jrme Gras. Loffre de rmunration est infrieure vos attentes ? Ne vous braquez pas. Ce qui compte, cest moins le salaire dentre que les perspectives dvolution. E.C.
NINI LA CAILLE
ainsi Frdric Bziers, directeur chez Hays, leader international du recrutement des cadres. Des barmes avec lesquels lindustrie, pourtant rpute attractive en termes de salaires, ne parvient pas rivaliser. Il existe tout de mme des diffrences notables selon les fonctions et les secteurs. Loptique, llectronique, linformatique, ainsi que les secteurs duplastique, du caoutchouc et des transport se rvlent en effet bien plus porteurs que le textile, lhabillement, lagroalimentaire ou limprimerie. La taille de lentreprise joue aussi beaucoup, insiste Philippe Burger, associ capital humain chez Deloitte. Dans une logique dquit interne, les grandes entreprises enserrent les rmunrations dans des grilles trs strictes. Mais en contrepartie, elles proposent de nombreux avantages, inexistants dans les PME : plan dpargne entreprise (PEE), plan dpargne pour la retraite collectif (Perco), intressement, participation, comit dentreprise
Charge daffaires rglementaires junior en cosmtiques, complments alimentaires, biocides et dispositifs mdicaux au sein des laboratoires Ineldea Nice, Julie, 25 ans, marge 30500 euros par an. En plus, elle bnficie dune mutuelle, de fruits volont, de sances dostopathie et dun compte sur livret sur lequel toutes les primes quelle verse sont abondes de 50 %. Addition-
Mon fixe atteint tout juste 45 000 euros par an. Mais avec un plan dpargne et prs de 10 000 euros de priMe, a coMpense mariE, 30 ans, responsable
merchandising chez Leroy-Merlin
ns, ces priphriques de rmunration peuvent reprsenter au final un deux mois de salaire supplmentaire suivant les annes. Responsable merchandising chez Leroy Merlin, Lille, Marie, 30 ans, compte elle aussi beau-
coup sur les -cts offerts par lentreprise. Mon fixe atteint tout juste les 45500 euros par an, compte-t-elle. Mais comme jai un plan dpargne et prs de 10000 euros de primes, a compense! Cette rmunration variable progresse dans tous les mtiers. Autrefois rserve la vente, elle sintgre dsormais dans toutes les fonctions support marketing, comptabilit, ressources humaines , comme dans les pays anglo-saxons, rappelle Alain Mlanao, au point de devenir un moteur cl dimplication pour lensemble des collaborateurs. De l reprsenter le premier critre dans le choix dun poste, il y a un pas que les nouvelles gnrations se refusent en gnral franchir. Faire de largent pour faire de largent nest pas forcment la meilleure faon datteindre un quilibre de vie, insiste Paul, ingnieur march travaux au sein de la socit franaise dingnierie ptrolire Technip. Pendant deux ans, cet ancien
Gadzart a fait ses armes au Qatar : Je gagnais 5000 euros nets par mois et javais en plus le logement, la nourriture, lassurance et les billets davion pour la France entirement gratuits. Mais je faisais plus de soixante heures par semaine et navais aucune vie sociale. Jai donc prfr un poste moins rmunrateur mais plus stable au sige, La Dfense. Paul est loin dtre un cas isol. Selon une tude publie en 2012 par lAssociation pour lemploi des cadres (Apec), seuls 3 % des jeunes diplms en 2011 font de la rmunration leur priorit numro un. Ils nen demeurent pas moins soucieux de bien gagner leur vie. Issue dune famille monoparentale modeste, je sais ce que cest que de se poser tous les jours des questions sur le budget, tmoigne ainsi Seyrane, 25 ans, ingnieur tude et dveloppement chez Atos Toulouse. Pour moi, un bon salaire, cest la garantie de vivre correctement sans se priver. ElodiE ChErmann
nouvelles technologies
Les besoins de comptences en 2.0 ne cessent daugmenter. Pourtant, faute de candidats ayant des spcialisations adquates, des dizaines de milliers demplois risquent de rester vacants.
Formations mal cibles, ides prconues, le numrique peine sduire
P
gnral de lcole dingnieurs multidisciplinaires Esme Sudria. Et il se dit que lindustrie automobile recrute aujourdhui plus dinformaticiens que de mcaniciens! Selon un livre blanc de lquipementier amricain Cisco paru en 2011, 50 milliards dobjets seront connects en 2020. Commerce, industrie, loisirs, san-
se-personne intelligent, robot domestique, smartphone, distributeur de boissons, scanner mdical, automate industriel, projecteur de cinma tous ces appareils qui se comptent par milliards dans le monde et envahissent notre quotidien intgrent des composants lectroniques et des logiciel pour les piloter. Bientt, les compteurs intelligents aideront les foyers optimiser leur consommation dnergie. Les voitures se conduisent toutes seules Jai beau chercher, je ne trouve aucun domaine qui nait pas besoin du numrique. Cest ce qui en fait un des secteurs les plus porteurs en termes demplois, constate Roger Ceschi, directeur
linformatique souffre de ne pas tre reconnue comme une science part entire et donc comme une matire enseigner
t, tous utilisent de plus en plus massivement linformatique et suscitent lmergence de nouveaux mtiers : community manager, webdesigner, data scientist, etc. Quant aux mtiers existants, ils voluent en consquence pour intgrer cette nouvelle dimension. A tel point que le numrique devient un vritable gisement demplois. En France, le Contrat dtudes prospectives (CEP) men par Syntec numrique de fvrier juin 2013, estime que lensemble de la fi-
lire suscitera la cration nette de 36 000 emplois dici 2018. Mais cest l le paradoxe! Nombre de ces emplois risquent de rester vacants faute de candidats comptents LEurope a tir la sonnette dalarme en 2013 : 900000 emplois lis linformatique risquent de rester inoccups dici 2020 alors que les seniors partent nombreux en retraite et que de plus en plus de jeunes sont au chmage. Et la situation ne concerne pas seulement la France ou lEurope. En dcembre 2013, loccasion de la Computer Sciences Education Week, Barack Obama lui-mme a pris la parole dans une vido sur Youtube pour inciter les jeunes Amricains ne pas se contenter dacheter un nouveau jeu vido ou de charger une nouvelle appli mais dapprendre les dvelopper, en insistant sur le fait quil sagissait l de lavenir du pays (https ://www.youtube.com/watch?v=6XvmhE1J9PY). La situation en France est plutt contraste. Si lenseignement suprieur tient son rang universits et coles dingnieurs ont bien intgr linformatique dans leurs enseignements et de nombreuses
ptences existent, les jeunes sont de plus en plus familiariss avec le numrique, la recherche fran aise en la matire jouit dune excellente rputation, le seul pro blme est quil manque la forma tion tant des lves de lyces, de collges et du primaire, que celle des enseignants ! , insiste-t-il.
Ce nest pas parCe que lon se sert de GooGle que lon sait Comment fonCtionne un moteur de reCherChe Grard Berry, professeur
au Collge de France
coles proposent de la formation en alternance , avant darriver dans le suprieur, peu de jeunes ont reu un enseignement numrique. Linformatique souffre de ne pas tre reconnue comme une science part entire et donc comme une matire enseigner! Consquence, le numrique est mal connu et souffre dune mau vaise image, affirme Jean-Claude Jeanneret, directeur gnral de lInstitut Mines-Tlcom. Certes, les jeunes savent sen servir, mais ce
nest pas parce quon a le permis de conduire que lon sait construire des voitures ou parce que lon se sert de Google que lon sait com ment fonctionne un moteur de re cherche!, insiste Grard Berry, professeur au Collge de France et lun des rares informaticiens membres de lAcadmie des sciences. Fabrice Bardche, viceprsident de Ionis Education Group (coles Epita, Epitech, SupInternet) partage ce point de vue : Linformatique est une disci
pline qui devrait tre enseigne ds le collge pour que les jeunes matrisent cette matire plutt que dtre matriss par elle! Grard Berry a prsid le groupe de travail de lAcadmie des sciences qui a publi, en mai 2013, le rapport sur lenseignement de linformatique en France, dont le titre est loquent : Il est urgent de ne plus attendre ! (http ://www.academie-sciences.fr/activite/rapport/rads_0513.pdf). Les com
Un premier pas a t franchi en septembre 2012 avec lenseignement de spcialit Informatique et sciences du numrique (ISN) propos aux lves de terminale S. Ils ont t 10000 lves la rentre 2012 et 14500 en septembre 2013 choisir cette option, qui devrait tre gnralise toutes les terminales la prochaine rentre. Mais pour que le cercle devienne vertueux, il faudrait crer un Capes et une agrgation et gnraliser lenseignement de linformatique tous les lves franais. Le ministre de lducation nationale na pas daign rpondre nos demandes rptes dinformations sur ce sujet. Toutefois, la rponse de Franois Hollande une question qui lui a t pose le 12 fvrier, lors de linauguration du US French Tech Hub de San Francisco lors de son voyage aux Etats-Unis, est encourageante, puisque le prsident de la Rpublique propose de gnraliser lenseignement de la programmation informatique lcole en commenant par la formation des enseignants et par une exprimentation dans les collges Sophy Caulier
Poline harbali
nouvelles technologies
Rgis Granarolo, prsident de lAssociation professionnelle des informaticiens (Munci)
Parler de pnurie, cest indcent

dr
Le march du travail numrique souffre-t-il dune pnurie de comptences? On ne peut pas parler de pnurie quand le taux de demandeurs demploi dans les mtiers de lIT en France slve 12,8 %. Ds quun article voque une pnurie dans le secteur, des chmeurs viennent exprimer leur nervement sur nos forums. Parler de pnurie malgr ces chiffres, cest indcent. Nous sommes trs en colre contre les grands syndicats patronaux et les pouvoirs publics qui voquent cette pnurie de main-duvre, en sortant souvent des chiffres faux, comme lide selon laquelle il manquerait en France 7 000 informaticiens. Pourquoi entend-on parler de pnurie alors? Le numrique est un secteur o lengagement social est au niveau zro absolu. Le taux de syndicalisme est proche de 1 %, et avant le Munci,
personne ntait l pour nuancer cette question de la pnurie. Mais surtout, depuis deux ou trois ans, les organisations patronales comme le Syntec numrique ont choisi de sintresser aux questions de lemploi numrique, qui est devenu un lment de lobbying. Rgulirement, les cabinets danalyse sortent des tudes fantaisistes, comme celle de McKinsey en 2011, qui valuait 700 000 le nombre demplois directs et indirects crs par le dveloppement du Web. Le march du travail numrique na rien a voir avec les autres. Il se compose de plus de 100 mtiers diffrents. Cest un march diversifi, spcialis et volutif. Les employeurs sont donc la recherche du mouton cinq pattes, des profils rares ou trs spcialiss. Et lhyper-segmentation du march du travail complique leur tche. Les employeurs souhaiteraient avoir un march du travail compos
uniquement de free-lance, pour puiser au moment voulu la ressource adquate. Ils militent pour plus de flexibilit sur les recrutements, et pour une matrise des salaires, en particulier dans les SSII. Do le jeunisme dans la profession. Il est donc faux daffirmer que la France ne forme pas suffisamment de jeunes dans le secteur? La moyenne dge du secteur est jeune, 33 ans, et le taux de seniors trs bas. En revanche, ce qui est vrai, cest le manque dattractivit de ces mtiers auprs des jeunes. Il ny a pas de forte progression des effectifs tudiants dans nos mtiers depuis la crise. Ils souffrent dune mauvaise image, hlas justifie, des SSII. Il ny a donc aucune inadquation de comptences entre loffre et la demande? Si, il existe une inadquation, notamment dans les nouveaux
mtiers du numrique, comme le-marketing ou le-commerce. Il y a galement pnurie dans les domaines qui sont sur des technologies dites propritaires, o loffre de formation continue et initiale na jamais t adapte. Il sagit danciens mtiers qui ne sapprennent pas car ils sont trop spcialiss et trop chers. Mais nous pensons que linadquation des comptences dans le numrique est un phnomne en grande partie structurel qui sexplique surtout par lhyper-spcialisation de nos mtiers, lexternalisation de nos emplois chez les prestataires de service et par linsuffisance des formations ct employeurs et centres de formation. La solution nest pas chercher auprs de la formation initiale, mais du ct dune formation continue, bien adapte au milieu du travail.
Par
ProPos recueillis Margherita Nasi
Les dbouchs ne se rsument pas linformatique

dr
Guy Mamou-Mani, prsident de Syntec numrique
Les jeunes peroivent-ils le numrique comme une industrie pourvoyeuse demplois ? Il y une sorte de rupture entre les produits et les comptences informatiques, que ce soit dans les milieux dfavoriss comme dans milieux favoriss. Si les jeunes sont toute la journe sur leur smartphone, sils samusent avec les jeux vido, ils ne pensent pas quils puissent en faire un mtier. En effet, le numrique nest pas peru en tant que tel comme un loisir, la diffrence de la tlvision, qui est bien un loisir avec pour consquence que les jeunes adoreraient travailler dans ce dernier secteur. Mon rve, ce serait une srie tl qui mettrait en scne les mtiers du numrique. Combien de vocations de mdecins a gnr la srie Dr House ?... Il faut que les acteurs du secteur et les pouvoirs publics arrivent faire
passer le message quil sagit dun mtier, et dun mtier prospre mme. Lindustrie des logiciels et services reprsente 400 000 personnes et cre 10 000 emplois nets en moyenne chaque anne depuis vingt ans. Comment expliquer le manque dattractivit de lindustrie numrique ? La profession est mconnue et victime dides prconues. On croit par exemple quil ny a pas dhoraires en informatique, et quon y travaille comme des chiens. Ctait peut-tre vrai un moment, mais ce nest plus tellement le cas. Et surtout, on pense que les dbouchs dans le numrique se rsument linformatique. Cest faux. Il y a tout un tas dautres mtiers autour du numrique, de lanalyse au consulting, du datascientist au webdesigner. Il sagit de mtiers trs recherchs et qui sadressent
des personnes qui ont une formation toute autre quun bac + 5 ou une cole dingnieur. De plus en plus de perspectives souvrent : un site Web pourrait trs bien engager un sociologue pour analyser des donnes dun point de vue qualitatif. Cest pourquoi le premier axe de travail du Syntec numrique, le premier syndicat professionnel de lcosystme numrique franais, qui a propos au gouvernement un plan national de formation, cest lducation, ds lcole maternelle. Il faut travailler sur limage de la profession. Il faut que tous les jeunes sexercent au numrique comme ils font des maths ou du franais. Ce nest pas un peu corporatiste ? Non, puisque la transformation numrique du pays concerne tous les mtiers. Le moindre ouvrier va conduire une chane avec un Ipad. Le boulanger doit sinscrire dans
un rseau social ds quil arrive dans son quartier, pour faire sa promotion. Je ne suis pas en train de dfendre le numrique comme le syndicat agricole FNSEA dfend lagriculture, car le numrique est transversal. Est-ce que la crise joue contre les vocations dans la filire numrique ? Le numrique est un domaine trs changeant. Il y a des formations des langages qui sont dj obsoltes. Les jeunes sont aujourdhui traumatiss par le march de lemploi, ils prfrent se tourner vers des emplois plus stables, en termes de statut et de mtier. Le numrique, cest tout le contraire. Vous pouvez faire des carrires fulgurantes en quelques annes mais vous pouvez aussi vous trouver en situation dchec trs vite. La crise sensibilise cette instabilit, inhrente au numrique, et cela peut dcourager.
ProPos recueillis Par M.N.
comptences
Pour esprer intgrer une entreprise, il faut commencer par saffranchir de la barrire de lcrit. Un critre qui se rvle paradoxalement trs discriminant lheure du numrique.
Lorthographe, talon dAchille des jeunes diplms
orsque jenvoie un mail un client, je vrifie avec le correcteur Reverso que je nai pas laiss des fautes dorthographe, reconnat Vincent, 26 ans, un jeune audio-prothsiste. Je suis conscient de mes lacunes et je ne veux pas faire mauvaise impression. Vincent nest pas un cas isol. De plus en plus de jeunes diplms sont fchs avec la langue de Molire. Les raisons de cette baisse gnrale du niveau dorthographe sont connues : apprentissage de la lecture par la mthode globale, dictes et leons de grammaire rduites la portion congrue, sans oublier lusage intensif du langage SMS. Or, paradoxalement, lcrit prend plus de place quauparavant, et le mail est devenu loutil roi des entreprises. Par ailleurs, la majorit les cadres sont conduits taper eux-mmes leurs mails, sans la relecture dune assistante. Le recrutement constitue pour les jeunes diplms une premire tape parfois difficile passer. Selon une tude du cabinet de recrutement Robert Half publie en 2011, 35 % des recruteurs cartent une candidature partir de deux
ou trois fautes dorthographe. Pour Claire Romanet, directrice du cabinet de recrutement Elaee, spcialis dans les mtiers communication, marketing et internet, une bonne orthographe constitue un critre prdominant de slection. Cest dautant plus vrai pour les jeunes diplms que lon ne peut pas encore les juger sur leurs expriences. Pour un poste pourvoir rcemment, sur 450 lettres de candidature reues, elle en a cart un tiers, mailles de fautes : Une bonne orthographe signifie que le candidat sait crire et dnote de la rigueur, un intrt pour la lecture, et une certaine culture gnrale, estime-t-elle. Une fois intgr dans lentreprise, le jeune diplm peut se trouver pnalis par une mauvaise matrise de lorthographe, que ce soit pour rdiger un rapport de stage, ou plus tard, un compte-rendu de runion, une proposition commerciale ou un mail son quipe. Il y a quelques annes, certaines entreprises nous ont alert sur le faible niveau dorthographe de leurs recrues. Ctait une problmatique un peu taboue, mais relle, surtout pour une socit qui communique beaucoup vers lextrieur, explique Pascal Hostachy, cofondateur du Projet Voltaire, un outil de mesure orthographique. Car travers un crit, le salari sexpose et expose limage de lentreprise. Une mau-
vaise orthographe peut faire perdre un contrat, assure Pascal Hostachy. Lorsquune entreprise reoit un devis ou simplement un e-mail truff de fautes, elle est sceptique quant vos comptences. Une tude britannique a ainsi dmontr en 2011 quune seule faute dorthographe pouvait diminuer de moiti les ventes dun site de-commerce. Bien crire est une question la fois de crdibilit, de confiance et de considration. Lorthographe fait partie des codes respecter, tant en interne quen externe. Le Projet Voltaire repose sur une dmarche de-learning dentranement lorthographe qui sadapte au niveau de la personne.
Quand une entreprise reoit un devis ou un e-mail truff de fautes, elle est sceptiQue Quant vos comptences Pascal HostacHy, cofondateur
du Projet Voltaire
Il propose aussi une certification obtenue la suite dun examen de deux heures et demi, labor avec laide du champion du monde dorthographe, et not de 0 1000. Lexamen sattache principalement aux difficults pas ou mal gres par les correcteurs orthographiques. Une note de 500 correspond un bon niveau, 900 vous transforme en expert. Un
bon score sur le CV est un vrai plus, estime Claire Romanet, qui souhaiterait que ce test soit aussi rpandu que le TOEIC en anglais dont le nombre de certifications ralises est pass de 1 500 en 2010 10 000 en 2013 (tudiants, salaris et candidats libres). Aujourdhui, 600 tablissements denseignement (du BTS lcole dingnieurs) et 200 entreprises sont clientes du Projet Voltaire. Certaines grandes coles ont rendu obligatoire cette certification pour lobtention du diplme. De leur ct, de grandes entreprises telles que Canal+, Casino, Total, GDF Suez, Sodexho, Direct Ecureuil proposent un certain nombre de leurs salaris de passer le test du Projet Voltaire. Dans nos mtiers de services, la lgitimit auprs du client passe prioritairement par la qualit de la relation, et un crit sans fautes est incontournable dans le lien de confiance que nous construisons avec lui, expliquait Fabienne Ernoult, dlgue gnrale la RSE chez lassureur April en mai 2013, lorsquune centaine de collaborateurs de lentreprise a pass la certification Voltaire. Lascenseur social peut tre bloqu par le niveau dexpression crite, conclut M. Hostachy. Aprs les coachs en management, une nouvelle espce de coach est apparue en entreprise : les coachs en orthographe. Galle Picut
dossier
DAthnes Pkin: de quoi rvent les jeunes diplms?

Les tudiants europens envisagent de plus en plus de sexpatrier pour longtemps. En cause : la mauvaise sant de lconomie, mais surtout lattrait dun nouveau mode de vie. Un choix qui nest pas unanimement partag dans le monde.
e got d ailleurs est en vogue en Europe. En France, prs de la moiti des tudiants veulent faire leurs armes linternational : 47 % des tudiants en cole de commerce et 40 % des lves en cole dingnieurs souhaitent commencer leur carrire ltranger , indique lenqute Universum 2013, ralise auprs de plus de 34 000 tudiants par cette socit spcialise dans limage employeur.
Cette tendanCe au dpart inquite les Cabinets de reCrutement franais qui Craignent une fuite des Cerveaux
Longtemps, la mobilit internationale fut assimile lexpatriation temporaire de quelques cadres suprieurs. Aujourdhui, les jeunes diplms lont intgre dans leur avenir professionnel. Le cabinet Deloitte qui, en ce dbut danne, a galement interrog les tudiants sur leurs intentions de quitter lHexagone, indique quil ne sagit plus seulement dun dpart provisoire pour tenter une exprience ou dcouvrir le monde avant de construire plus srieusement sa carrire : 27 % des jeunes diplms en
jessy deshaies
d o s s i e r | rves de jeunes diplms

pas par dfaut , affirme Jean-Marc Mickeler, directeur des ressources humaines du cabinet de conseil Deloitte. En France, la premire attente de ces candidats au dpart est de travailler dans un univers culturel diffrent pour 58 % dentre eux, selon le Baromtre 2014 de lhumeur des jeunes diplms, ralis par lIfop en janvier pour le cabinet Deloitte, leur deuxime motivation tant de travailler dans un milieu professionnel plus positif . Les jeunes diplms, quils soient en Grce, en France, ou ailleurs, rvent toujours, et cest plutt rassurant. Ils ont raison. Car, dune part, il na jamais t aussi facile de saisir les opportunits de dpart, ne serait-ce que pour vrifier si lherbe est plus verte ailleurs. Les deux tiers du commerce international sont aujourdhui assurs par les firmes multinationales, qui offrent la fois des opportunits dexpatriation et des occasions de dparts moins dfinitifs. Air Liquide, Alcatel-Lucent, BNP-Paribas, Faurecia, GDF-Suez sont autant dentreprises qui recrutent toute lanne des volontaires pour partir linternational (VIE), pour ne citer que cette forme de sjour. Les entreprises ont bien compris limportance de dvelopper les offres linternational pour attirer les jeunes talents. Le groupe htelier Accor, implante dans 92 pays, a ainsi t dsign entreprise favorite des tudiants des grandes coles de commerce et de management pour ses opportunits dexpatriation, de dplacement ltranger, et ses interactions avec des clients et des collgues linternational , indique ltude Universum. Dautre part, les occasions nont jamais t aussi nombreuses, car la demande mondiale en main-duvre qualifie est forte. Le Brsil souffre actuellement dune pnurie de travailleurs qualifis, en particulier [pour] les infrastructures ou le secteur ptrolier et gazier , note Carla Rebelo, directeur gnral de Hays Brsil, cabinet de recrutement international. Dici 2025, lAllemagne pourrait, quant elle, manquer de 3 millions de travailleurs qualifis. Pour y remdier, elle sest fix comme objectif de rivaliser avec les Etats-Unis et le Canada dans la course aux talents , affirme Emma Broughton, chercheur au Centre des migrations et citoyennets de lInstitut franais des relations internationales (Ifri). Et ces deux pays ne sont pas les plus demandeurs : Cest en Irlande, aux Etats-Unis, au Portugal et en Espagne que linadquation entre offres et demandes de comptences est la plus importante , note Alistair Cox, le directeur gnral du spcialiste du recrutement linternational Hays Group. Ce qui explique sans doute que, contrairement aux ides reues, ce ne sont pas les pays mergents qui attirent le plus les jeunes en recherche demploi, mais les pays anglo-saxons, indique JeanMarc Mickeler. 60 % des candidats au dpart choisiraient dabord lAmrique du Nord (37 % le Canada, 32 % les EtatsUnis) et 26 % le Royaume-Uni, et seulement 10 % lAmrique latine.
recherche demploi envisagent lexpatriation pour toute la dure de leur carrire ! Ce qui inquite des cabinets de recrutements franais, qui craignent une fuite des cerveaux. La conjoncture ny est pas pour rien. En France, le nombre de recrutements des jeunes cadres a recul de 4 % en 2013 selon lAssociation pour lemploi des cadres (Apec), et les prvisions pour 2014 annoncent une probable dgradation dans une fourchette de - 9 % + 3 %. La dure de recrutement sest allonge de faon assez dramatique. Elle est passe de cinq ou six semaines deux ou trois mois , selon le cabinet Robert Walters. Dautres cabinets de recrutement avancent une dure de vingt semaines avec une moyenne de 27 CV envoys (contre 16 en 2013) avant de dcrocher un poste.
En allEmagnE, la rarEt dEs jEunEs talEnts incitE lEs EntrEprisEs rEdoublEr dinitiativEs pour lEs sduirE Et lEs gardEr
lEs occasions dE partir nont jamais t aussi nombrEusEs car la dEmandE mondialE En main-duvrE qualifiE Est fortE
La situation est bien plus sombre en Grce. La dynamique du dpart y est galement plus forte. Les jeunes diplms, paralyss par un march du travail particulirement dgrad avec un taux de chmage des moins de 25 ans plus de 60 % , ont dj pris la route de lexil. Aprs avoir puis les petits boulots , bien en dessous de leur qualification et les expriences solidaires et citoyennes, nombre de jeunes ingnieurs et mdecins grecs se dirigent vers lEurope du Nord et, tout dabord, lAllemagne. Prs de 10 % des diplms grecs sont actuellement ltranger. Mais il ne faudrait pas croire que le dpart des jeunes diplms nest quune rponse la mauvaise sant de leur conomie nationale. Les jeunes ne partent
Mais lattrait des jeunes diplms grecs ou franais pour le march international nest pas un rve partag par les Chinois, les Japonais, ni mme les Britanniques ou les Allemands. Les tudiants ingnieurs japonais ou chinois se sentent bien dans leur pays, seuls 13 % souhaitent partir ltranger , indique la socit Universum. Dans lempire du Milieu, les jeunes pensent la mobilit au sein mme de la Chine. Ils rvent de passer du public au priv, afin de mener leur carrire avec plus de lgret : profiter des hauts niveaux de salaire du priv et ne plus avoir subir linterminable progression de carrire des entreprises dEtat, combien rassurantes pour leur couverture sociale (sant, retraite), mais si pesantes dans leur management. Quant aux Britanniques et aux Allemands, ils rvent leur carrire en home sweet home. En Allemagne, parce que la raret du jeune talent incite les entreprises redoubler dinitiatives pour les sduire et les garder. Et au Royaume-Uni car les jeunes diplms parient toujours sur les opportunits de la City, dans laquelle ils voient des perspectives de march du travail rassurantes. Cest l le mot-cl de la qute des jeunes diplms. Ils rvent dun travail qui ait du sens, qui leur donne leur place, peu importe o, quelque part sur la plante. Mais sur le podium de leurs priorits, ils placent dans lordre : la qualit de vie, le dynamisme du secteur et la scurit de lemploi. A travers leurs aspirations, les jeunes expriment un rapport de plus en plus utilitaire au travail. Anne RodieR
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Avec un taux de chmage de plus de 60 % pour les moins de 25 ans, les jeunes diplms hellnes prennent le large pour construire leur vie professionnelle. Une fuite des cerveaux qui grve encore un peu plus lavenir du pays.
Les Grecs choisissent lexil pour ne pas se faire dvorer par la crise
Athnes, correspondAnce n sourire lumineux vient adoucir la brutalit du propos, mais Zo Antoniou ne mche pas ses mots sur ce que son pays, la Grce, peut lui offrir. Je nai rien attendre ici, rien. Au mieux on me proposera un poste prcaire dans un hpital de seconde zone, pay maximum 1 000 euros pas mois pour douze heures de travail par jour et des nuits entires de garde. Et encore ! Si on membauche ! Aprs cinq ans dtudes de mdecine gnrale et cinq annes de spcialisation, doubles dun doctorat en radiologie, cette belle jeune femme de 29 ans a dcid de partir. Direction lAllemagne o nombre de ses collgues se sont exils ces dernires annes. Jai huit amis proches, tous mdecins, qui sont partis dans la rgion de Dsseldorf o je compte minstaller. L-bas, pas moins de 30 000 places sont disponibles et je suis dj en relation avec des tablissements susceptibles de maccueillir. En Grce, le taux de chmage atteint 28 % de la population active, et culmine plus de 60 % pour les jeunes de moins de 25 ans. Dans le mme temps, plus dun Grec sur trois de moins de 24 ans est tudiant luniversit (tude dEurostat de 2009). Un record absolu en Europe o, en moyenne, 18 % des moins de 24 ans sont tudiants en facult. Il existe donc un trs grand dcalage entre le niveau de formation, lev, et les capacits dabsorption dun march du travail en chute libre. Dans le domaine de la sant, le systme produit prs de 3 500 nouveaux mdecins par an. Cest trop, affirme
Giorgos Patoulis, prsident de la Fdration des praticiens grecs, nous sommes aujourdhui 60 000 docteurs pour environ 30 000 postes disponibles. Un dsquilibre qui empire chaque nouvelle coupe budgtaire touchant le secteur. Les hpitaux ont t amputs de 40 % de leurs ressources depuis le dbut de la crise, il y a trois ans, et, aujourdhui, tout le systme de sant primaire est remis en question avec la suppression annonce de centaines de centres de sant , prcise Giorgos Patoulis.
La pLupart des candidats Lexpatriation se dirigent vers Leurope du nord. LaLLemagne, La grande-Bretagne ou La suisse sont particuLirement popuLaires
En toute logique, les mdecins grecs, rejets par le march national, se tournent vers ltranger. Quelques-uns, lorsquils y ont des attaches familiales, se dirigent vers le Canada, les Etats-Unis ou lAustralie, mais le gros des effectifs choisit lEurope du Nord o la mobilit professionnelle est facilite par la libre circulation des personnes au sein de lespace Schengen. LAngleterre, la Sude ou la Suisse sont particulirement populaires. En 2010, 6 603 citoyens grecs vivaient et travaillaient en Suisse. En 2012, ils taient
8 428, soit une augmentation de 28 % en deux ans , souligne lambassadeur de Suisse en Grce Lorenzo Amberg. Mais le pays europen le plus attractif reste lAllemagne. Depuis 2011 nous avons un solde migratoire positif, observe Patrick Karsten, de linstitut allemand Kiel Economics. En 2013, 470 000 migrants lgaux sont arrivs. Le plus grand nombre vient dEurope de lEst, mais la proportion darrivants en provenance des pays du Sud Espagne, Grce, Portugal est en progression constante. Selon Patrick Karsten, lAllemagne est particulirement avide dingnieurs pour son industrie, et de mdecins pour ses campagnes. A part pour lapprentissage de la langue, notre tablissement ici sest rvl trs facile, racontent Nikos Floros et Giorgos Karakazoulis, deux jeunes mdecins installs dans la banlieue de Dsseldorf. Mes collgues mont accueilli avec chaleur et japprcie beaucoup le degr de responsabilit que lon acquiert trs rapidement. En Grce, on peut rester des dcennies dans lombre du professeur chef de service avant de commencer pouvoir exister , relve Giorgos, chirugien ORL. Nikos, spcialis en chirurgie vasculaire, loue, lui, la transparence du systme allemand. Les hpitaux sont souvent privs et doivent donc ouvertement remplir des objectifs budgtaires stricts, ce qui les met labri de certains des dbordements qui ont eu cours pendants des annes en Grce. Tous deux rsument leur exprience comme lopportunit dlargir leur horizon et leurs comptences. Mme son de cloche chez Kostas, ingnieur lontemps sous-pay et sous-em-
Prs de 10% des diploms sont dsormais ltranger. Une chance pour eux, mais un vide pour la Grce, car ce sont les esprits les plus affts et les plus ractifs qui partent, regrette le chercheur. Au-del du chmage et dun environnement conomique en rcession depuis six ans, ces jeunes fuient aussi des conditions demploi qui se sont durcies sous leffet des rformes exiges par les bailleurs de fond du pays depuis trois ans, en change des 240milliards deuros de prts accords au pays pour viter la faillite. Les conventions collectives ont t supprimes, la flexibilit augmente, le temps partiel encourag et le salaire minimum abaiss 440euros bruts pour les moins de 25 ans et 580 pour le reste de la population, dplore Aliki Mouriki, sociologue spcialis en droit du travail.
Les conventions coLLectives ont t supprimes, La fLexibiLit augmente et Le saLaire minimum abaiss 440 euros bruts pour Les jeunes et 580 pour Les autres Aliki Mouriki, sociologue spcialis en droit du travail
Une recherche de la comptitivit par lajustement de la variable salaire qui rebute les hauts diploms. Aprs huit ans dtude, un doctorat obtenu en Angleterre, je devrais me contenter de bosser pour 500 euros ? Pas question , rsume Dimitris, jeune ingnieur en lectronique, qui a fait le choix de rester Londres aprs ses tudes. Pour Aliki Mouriki, la Grce dvore sa jeunesse, alors, quelle parte ! Cest une question de survie. Nous avons devant nous une longue priode de stagnation conomique. Il ny a pas de liquidits bancaires pour ouvrir des entreprises, pas dinvestissements trangers et encore moins de stabilit politique . Si les indicateurs macroconomiques semblent samliorer timidement retour la croissance prvu pour 2014 , lconomie relle continue de souffrir et il faudra en effet des annes pour redonner des perspectives demploi aux jeunes Grecs. Qui, pour les plus chanceux dentre eux, continueront donc de construire leur avenir loin de chez eux. AdA Guillot
ploy en Grce, qui a dcid de stablir en France avec femme et enfants, en 2011. Ironiquement, cest Paris, loin de la mer et des grands armateurs grecs quil a trouv un poste dans une compagnie de navigation. La Grce fait partie de nous, de notre quotidien : nous parlons grec la maison, les enfants sont bilingues, notre baby-sitter est grecque, nous portons lal-
liance droite et mangeons grec, explique sa femme Katia. Mais lorsque lon y retourne pour les vacances, on se dit quon a d prendre la grosse tte car on a limpression dun grand cart de dveloppement. Los Labrianidis, professeur en conomie et gographie la facult de Thessalonique, tudie depuis plusieurs annes ce phnomne de fuite des cerveaux (brain drain).
jessy deshaies
Ceux qui restent sont sur le dpart ou tentent de construire une socit solidaire
coupes dans le budget allou lducation en trois ans, cela relve dsormais du parcours du combattant, reconnat-il. Depuis la soutenance de sa thse en 2010, Dimitris est au chmage. Mais il ne baisse pas les bras et sastreint chaque jour lire, crire dans son domaine de recherche. Il a publi plusieurs articles, collabore tous les quinze jours des runions organises par de jeunes chercheurs grecs prometteurs, cosigne des ouvrages Bref, sa vie intellectuelle ressemble celle de dizaines de milliers de chercheurs travers lEurope. Sauf que je nai aucun poste nulle part! Jai t employ pendant six mois par le principal centre de recherches sociologiques grec. Ctait prenant, stimulant, mais l aussi, les coupes budgtaires interdisent tout recrutement, regrette Dimitris. Partir? Je lai envisag, mais ce qui se passe ici est passionnant et je sens que je peux tre utile dans leffort danalyse que, nous, les scientifiques, devons produire sur notre socit. Revoir ses attentes, ajuster son mode de vie ses ressources, repenser sa manire de consommer et sortir de ce quil appelle un modle capitalistique tourn vers le profit la recette de Dimitris pour faire face la crise rejoint une tendance, encore minoritaire mais bien relle au sein de la jeunesse grecque qui exprimente ces derniers mois un nouveau vivre ensemble, compos dinitiatives solidaires, de coopratives et de soutien familial.
dr
mania mossiDou, 27 ans. Diplme de troisime cycle en sciences conomiques. Serveuse en attendant de partir. Elle parle couramment langlais, lallemand et le grec. Elle a dans ses bagages un diplme de la meilleure facult dconomie grecque, un troisime cycle obtenu en Allemagne et un froce apptit pour toutes les questions de politique europenne. Pourtant, Mania est serveuse. Deux jours par semaine 30 euros la journe, soit 300 euros par mois avec les pourboires. Nous payons nous-mmes nos cotisations sociales et travaillons souvent douze heures au lieu de huit avec un patron qui nous rappelle que si on nest pas daccord on na qu partir, la rserve de candidats tant quasi inpuisable, raconte-t-elle. Le plus dur nest pas de faire une croix sur ses aspirations, mais de brader chaque jour sa dignit et son intelligence en excutant les ordres idiots dun boss qui ne voit en moi quune gamine juste bonne passer la serpillire, alors que je pourrais faire exploser son business sil coutait une ou deux de mes ides. Le sexisme au travail est un flau grec que Mania supporte, les dents serres. Jai besoin de ces 300 euros pour ne pas dpendre compltement de mes parents, chez qui je vis. Elle envoie des dizaines de candidatures, essaie dactiver les rseaux familiaux. Mais rien ny fait. Nous sommes trop nombreux au chmage point barre.
De plus en plus pensent ouvrir leur petit business. Pas tant pour gagner de largent que pour soccuper lesprit. Tourner en rond me bouffe littralement le cerveau, alors que jai des choses donner!, conclut Mania. Dsormais, cest du ct de lAllemagne quelle regarde. Ici notre avenir est confisqu. Au moins, l-bas, on donne une chance aux femmes bien duques. Et malgr son amour pour la lumire grecque, cette grande fille mlancolique pense srieusement partir sy tablir dans les prochains mois.
nicoLas VaLaDassis, 26 ans. Ingnieur lectronique. Employ chez ESS, filiale de Thon. Assis son poste de travail, Nicolas Valadassis est un jeune homme heureux. Aprs un master dingnieur obtenu lImprial College de Londres, il a intgr lentreprise ESS Athnes qui produit des capteurs lectroniques pour lindustrie arospatiale europenne. Jai un trs bon salaire (dont nous ne saurons rien) et mon travail est trs stimulant, senthousiasme-t-il. Lindustrie des hight-tech se porte assez bien en Grce. Soutenue par des investissements europens, elle repose sur le savoirfaire dingnieurs trs bien forms en Grce, notamment par lEcole polytechnique et luniversit de Patras qui a fait essaimer ses spcialistes en lectronique travers le monde. Limportant pour nous, cest de rester en Grce et de participer leffort pour construire un secteur comptitif au niveau international, argumente Nicolas. ll faut tre patient et ne pas hsiter aussi lancer des start-up autour dune ide, soutient encore le jeune homme, dont nombre de ses copains ont fait le choix de crer leur propre entreprise. Le secteur high-tech et les quelques ingnieurs quil dtourne de lexil est un peu le symbole dune Grce qui veut voir plus loin. Jai conscience davoir de la chance. Mes amis, mdecins, avocats ou profs, nont pas les perspectives davenir que je possde, nuance Nicolas. ProPos recueillis Par ada Guillot
Dimitris LaLLas, 34 ans. Chercheur en sociologie, chmeur depuis 2010, observe la socit grecque comme un sujet dtude. Dimitris Lallas nous accueille, dtendu et chaleureux, dans son appartement en plein cur du trs politique quartier dExarcheia, au cur dAthnes. Deux petites pices, remplies de livres, loues 250 euros par mois. Mes parents maident financer les charges. Ils comprennent qu mon ge, il vaut mieux que je vive seul, explique le jeune homme en souriant. Dimitris est un passionn de sociologie. Titulaire dun doctorat, il se destine la recherche et rve de devenir professeur duniversit. Avec 40 % de
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Aspirant un systme hirarchique plus souple, beaucoup de futurs cadres se verraient bien faire carrire dans le priv, mais lenvironnement scurisant de la fonction publique demeure attractif, surtout en province.
En Chine, lentreprise prive gagne ses lettres de noblesse

Shangha, correSpondance 25 ans, Kan Han est chanceuse. Selon toute vraisemblance, la jeune femme devrait obtenir en mars son diplme de sciences biomdicales de la prestigieuse universit de Jiaotong, Shangha et elle a dores et dj dcroch un emploi, un poste de consultante chez Ping An, lune des plus importantes compagnies dassurances de Chine, la premire parmi celles qui nappartiennent pas lEtat. La future diplme est plus que satisfaite du salaire promis, 200 000 yuans par an, soit 2000 euros par mois. Ltudiante ne cache pas avoir frapp toutes les portes, avoir littralement jet son CV la mer en toutes directions, une tape quelle dcrit par les mots hai tou. Cest--dire ratisser le plus large possible, que ce soit auprs des entreprises publiques ou prives, chinoises ou trangres, pour sassurer un job. Elle avait dj effectu un stage dans un petit cabinet de consultants, puis un autre au sein du groupe pharmaceutique Sanofi pour en venir la conclusion que les compagnies prives offrent une atmosphre de travail moins pesante que celles du secteur public. Alors quune bonne partie des jeunes diplms de Chine rvent toujours de dcrocher un emploi dans une entreprise dEtat, synonyme de stabilit, Mlle Kan appartient cette frange de la jeunesse chinoise qui voit en ces mastodontes un style de management rtrograde et peu favorable au dveloppement personnel. Limage que nous avons du public est quil faut consacrer toute son nergie sassurer
de bons contacts avec ses collgues, au dtriment de lessentiel, rsume Kan Han. Car travailler dans une entreprise publique chinoise lissue dun processus de slection drastique consiste dabord construire ses guanxi, son rseau social, sur lequel sappuiera par la suite lascension hirar-
Une frange de la jeUnesse chinoise voit dans les entreprises pUbliqUes Un style de management rtrograde et peU favorable aU dveloppement personnel
chique, si elle a lieu. Il faut sincliner devant ses suprieurs, qui eux-mmes ont longuement patient avant de grimper les chelons. Le tout pour un salaire plus faible que dans le priv, mme si les horaires de travail y sont rputs plus tranquilles. Les opportunits daccs aux entreprises publiques sont trs restreintes. Il ny avait que deux postes correspondant exactement mon profil cette anne lors de lexamen national dentre dans ladministration, observe ltudiante en dernire anne, en rfrence au concours dentre dans la fonction publique, qui a attir 1,52 million de candidats pour seulement 19538 postes en 2013.
Pour Yue Changjun, un expert en conomie de lducation luniversit de Pkin, cette tendance ne concerne pas encore lensemble de la Chine. Il convient de faire une distinction entre les rgions ctires de lEst, ouvertes linternational, et le reste du pays. Ce professeur a commenc plancher sur cette question ds 2003. Au cours de la dcennie qui a suivi, il a envoy 15 000 questionnaires des tudiants, allant des meilleures universits aux instituts de formation technique. De ces sondages, il ressort qu Shangha, rpute pour le commerce international, les entreprises chinoises prives et les multinationales attirent dsormais davantage les jeunes la recherche dun emploi que les postes affilis au gouvernement. Mais ds que lon savance dans les provinces du centre et de louest du pays, l o lactivit est gnralement concentre autour de la capitale provinciale et de ses grandes entreprises dEtat, les postes rattachs la puissance publique continuent doffrir le plus de scurit. La plupart des tudiants et jeunes travailleurs interrogs indiquent au professeur Yue Changjun quils recherchent un avenir prometteur , un terme ambivalent. Les candidats lembauche disent regarder le potentiel de progression dans la hirarchie quoffrira lentreprise, mais galement les avantages matriels associs au poste, la stabilit de lemploi et bien sr le salaire. Ce dernier critre doit se lire au regard des exigences qui psent sur leurs paules : il convient dacheter un appartement tt, condition sine qua
tres tels que lambiance et les opportunits davenir. Les entreprises prives sont toutefois toujours obliges doffrir des salaires doubles de ceux proposs par le public. Car les socits dEtat rassurent : Elles offrent la stabilit, le statut social, une couverture sant et retraite, numre Wang Zhiguo, patron dun cabinet dingnierie de construction de Shangha. Cest pourquoi le priv peine attirer les talents , dplore-t-il. Lun de ses employs, Liu Pingping, diplm dun institut technique de Nanchang, dans la province rurale du Jiangxi, ne cache pas quun employeur public ferait mieux sur son CV que son poste actuel dans ce petit cabinet priv dingnierie. Car ce sont les grandes compagnies publiques qui remportent les plus gros
jessy deshaies
dans leur recherche demploi, outre largent et la scurit, les jeunes se penchent sur lambiance ou les opportunits davenir Yue CHangjun, expert en conomie de lducation
non pour se marier, et les prix de limmobilier sont exorbitants. La concurrence sur le march de lemploi est lchelle de la masse dmographique du pays le plus peupl de la plante. Et la famille, consciente de cet environnement comptitif, incite fortement le jeune diplm opter pour la scurit. Le logement, le mariage, largent tes parents prvoient toutes les difficults que tu vas rencontrer et te transmettent leur peur panique, explique Wang Yajing, diplme au mois de juin 2013 de luniversit dtudes internationales de Shangha. Autant de facteurs qui psent en faveur de la stabilit tatique, qui limitera le risque dans le domaine professionnel. Pourtant, en choisissant de tenter une carrire dans les agences dvnementiel et de relations publiques, Wang Yajing savait quelle se destinait au secteur priv. Elle
sestime heureuse davoir t prise dans une grande agence internationale. On me laisse faire le travail par moi-mme, et si jai une question, je peux la poser, dtaille la jeune fille, qui prfre trs nettement ce style de management celui qui fait la rputation des entreprises publiques, o le suprieur dicte, sans donner lautonomie qui permet dapprendre se dbrouiller. Dans la promotion de Wang Yajing, beaucoup pensent comme elle, recherchant un poste plus stimulant que stable. Dabord parce quils viennent de milieux aiss, mais aussi parce quils ont dsormais lambition de spanouir dans leur mtier au quotidien. Pour lexpert Yue Changjun, si la stabilit reste un lment crucial, les jeunes prennent dsormais en compte un ensemble de facteurs : Il y a largent, bien sr, mais pas uniquement. Ils se penchent dsormais aussi sur des cri-
contrats de construction dans une conomie o, malgr les rformes, lEtat-parti joue toujours un rle majeur. On y gagne moins quici, mais ce sont des plates-formes plus rputes pour la suite, constate le jeune homme. A Nankin, seulement 300 kilomtres louest de Shangha, Zhu Lin, qui a tudi la sociologie luniversit Hohai, reconnat quelle a mis, comme beaucoup, ses ambitions de ct, optant pour un emploi stable au sein de ladministration de son universit, qui lui permettra de se consacrer sa vie prive. Ses camarades voulaient pour la plupart travailler dans des entreprises publiques. Lun dentre eux a consacr une anne entire prparer lexamen daccs aux postes de fonctionnaires alors que les chances de russite sont faibles. Un autre na pas hsit dcliner une offre demploi dUnilever. Dans les secteurs o lEtat reste omniprsent, le choix rationnel pour les tudiants les plus brillants demeure les plus grandes entreprises publiques, estime M. Wang, le patron. Harold THibaulT
Courtiss par les entreprises, les Allemands en profitent

Devant le manque de personnel qualifi, les employeurs doutre-Rhin redoublent dinitiatives pour sduire les moins de 30 ans.
manqu cruellement de places en crches, en partie cause dun tabou tenace sur la garde des enfants de moins de 3 ans hors du foyer. Depuis le lancement, en 2007, du programme gouvernemental de dveloppement de loffre de garde en collectivit et les aides aux structures dentreprise, les mentalits voluent. La place en crche est devenue un fort argument de recrutement, entranant une hausse sans prcdent du nombre de places disponibles. Selon un sondage publi en mai 2013 par la chambre allemande de commerce et dindustrie (DIHK), une entreprise sur deux offre actuellement ses salaris une aide financire la garde denfants ou envisage de le faire, contre 25 % en 2007. Un tiers dentre elles dispose dune crche propre ou de places rserves dans une crche locale. Le groupe BASF dispose ainsi de 250 places sur le site de Ludwigshafen. Volkswagen met disposition 1 000 places dans ses propres tablissements. ont aujourdhui les moyens de ngocier auprs des entreprises des amnagements beaucoup plus efficacement que les syndicats. Selon une tude du cabinet Universum Global publie fin 2013, lquilibre vie prive-vie professionnelle est le premier but de long terme des jeunes diplms allemands. Le constructeur automobile Audi propose ainsi 200 modles de temps de travail diffrents, qui vont du temps partiel pour lducation des enfants la pause professionnelle pour soigner un proche malade, jusqu lanne sabbatique. BASF a ouvert fin 2013 un centre work life balance pour ses salaris, qui propose garde denfants, cours de yoga, conseils de spcialistes en nutrition et gestion du stress. Le cabinet de conseil McKinsey offre, quant lui, la possibilit de prendre deux trois mois de cong sabbatique chaque anne. Pour certaines entreprises, cette adaptation ne se fait pas sans heurts. Sebastian Rattunde, du cabinet de recrutement Alto Partners, reconnat que les entreprises sont parfois perturbes par une gnration de candidats qui pense dabord son temps libre , rebours de la mentalit traditionnelle allemande qui veut que la rcompense arrive au terme dun long et dur labeur. Les candidats apparaissent imprvisibles , poursuit lexpert. Cest notamment le cas dans les entreprises de taille intermdiaire, cur de la puissance conomique allemande. Pourtant, elles nont pas le choix : souvent localises dans des villes petites ou moyennes, voire la campagne, elles ne peuvent prendre le risque de rater le coche sous peine de voir les jeunes diplms quitter la rgion pour les mtropoles plus attractives comme Munich, Hambourg et Berlin. CCile Boutelet
Berlin, CorrespondanCe onsquence de la bonne sant de lconomie allemande mais aussi du dclin dmographique du pays : chez les jeunes diplms de lenseignement suprieur, le chmage a quasiment disparu. Selon les chiffres publis en mai 2013 par lOffice national pour lemploi, ils ne sont que 2,4 % se trouver actuellement sans emploi, ce qui place lAllemagne au deuxime rang europen en termes demployabilit des jeunes diplms, juste derrire la Norvge. Ce chiffre recouvre bien sr des ralits bien diffrentes : les diplms en lettres et sciences humaines sont largement plus concerns par la hausse des emplois atypiques que les ingnieurs. Il nempche. Ce quasi-plein-emploi a de profondes consquences sur le comportement des employeurs et des candidats. Dans un contexte de raret croissante du personnel qualifi, les entreprises doivent rivaliser dimagination pour attirer les meilleurs profils Ce qui provoque des changements sociaux inattendus. Lexemple le plus frappant est la garde des jeunes enfants. Pendant des dcennies, beaucoup de rgions allemandes ont
Les juniors ont aujourdhui Les moyens de ngocier auprs des entreprises des amnagements de Leur temps de travaiL beaucoup pLus efficacement que Les syndicats
Si les entreprises trouvent leur compte dans un retour plus prcoce des femmes au travail, elles rpondent aussi une aspiration des jeunes diplms. Selon une tude du ministre de la famille de mars 2013, 91 % des parents gs 25 39 ans considrent que concilier travail-vie de famille est aussi important que le salaire. Il en est de mme pour la flexibilit sur les horaires de travail. Les jeunes diplms
jessy deshaies
Les tudiants en finance sont deux fois plus nombreux quil y a une dcennie, mais prfrent la comptabilit et laudit au trading.
Au Royaume-Uni, la City na rien perdu de ses attraits

londrEs, corrEspondAncE our Imran Moledina, tudiant en dernire anne de licence Cass Business School, le problme est simple : Je cherche simplement avoir un diplme venant dune universit reconnue, qui me permette davoir un bon salaire. Je ne connais personne qui tudie pour autre chose que largent. Voil pourquoi Imran, 21 ans, a choisi dtudier la finance et les affaires bancaires. Quand il a commenc son diplme en 2011, la plus importante crise financire mondiale depuis 1929 venait de se produire. Mais lui, comme ses amis Mase Olomi et Muhammed Kaba nen ont cure. Leurs familles sont originaires dInde, et tous trois sont ns Londres. Leur objectif nest pas forcment un bonus dmesur, mais un emploi solide et bien rmunr. Je ne cherche pas aller dans la banque dinvestissement, mais plutt la comptabilit et laudit , prcise Muhammed. La chance lui a souri : quatre mois avant la fin de son diplme, il a dcroch un emploi dans une grande firme daudit financier, qui lattend sous condition dun certain niveau son examen final. Leur cas nest pas simplement rvlateur dun milieu immigr, dtermin russir cote que cote. La tendance traverse toute la socit britannique. En 2004, il y avait 16 000 tudiants en finance au Royaume-Uni ; en 2013, le nombre avait grimp 31 500. Un doublement, qui traduit une tonnante ralit : la crise na pas fait fuir les tudiants du secteur financier, bien au contraire.
Lexplication est trs rationnelle. Bien sr, les banquiers nont plus la cote. Mais dans le mme temps, la crise conomique a fait bondir le taux de chmage des jeunes, presque 20 % pour les moins de 25 ans. Pire encore : depuis deux ans, les frais universitaires ont tripl, un maximum de 10 000 euros par an. Les Britanniques qui se lancent dans les tudes se retrouvent sous pression pour faire des tudes utiles , qui rentabilisent leur investissement.
trs haut niveau, lattractivit du secteur a recul. Mais dans les licences, les futurs spcialistes sont plus que jaMais la recherche dune carrire rassurante
Mais si la City les attire, un changement subtil sest produit. Beaucoup ne rvent pas dtre trader ou banquier, prfrant des emplois un peu moins exposs : contrle du risque, assurance, audit Quant la mauvaise image des banquiers, ce nest gure leur problme. On ne peut pas blmer une profession entire parce que les directeurs de quelques banques ont fait nimporte quoi , estime Muhammed. a dpend dans quelle partie dune banque vous travaillez, renchrit Mase. Quand on voit Barclays qui augmente les bonus mais supprime des emplois, a fait mal au cur. Encore que le problme de limage ne me gne pas vraiment si mon emploi est stable.
Lattrait de la finance pour les tudiants britanniques vient aussi de ltonnant pouvoir dattraction de la City, qui est dsormais la premire place financire mondiale. Pour Guillaume Marion, un Canadien qui termine actuellement un MBA, spcialit finance, la London Business School, venir tudier Londres tait une vidence. Jaurais pu aller aux EtatsUnis, mais Londres offre un bien meilleur accs aux marchs mergents, et New York a perdu de son sex-appeal. Lui a 30 ans, et dj plusieurs annes dexprience dans la finance. Sa classe est essentiellement compose dtudiants trangers, lite de haut niveau, qui ne craint gure le chmage. Parmi eux, pour qui la scurit de lemploi nest pas le sujet, la finance est en recul par rapport aux annes davant la crise. Aprs le MBA, seuls 28 % ont choisi ce secteur lan dernier, contre 42 % en 2006. Il reste ceux qui sont vraiment passionns par la finance, tandis que les touristes, qui passaient par ce secteur simplement parce quil tait en vogue, sont partis , tmoigne Lara Berkowitz, conseillre dorientation la London Business School. Les touristes se dirigent dsormais vers une autre carrire, trs lucrative elle aussi : le secteur des nouvelles technologies et de ses start-up. A trs haut niveau, lattractivit du secteur finance a donc recul. Mais dans les licences, les tudiants sont plus que jamais la recherche dune carrire rassurante, et la City leur offre cela dans les domaines de la comptabilit ou de laudit. Eric AlbErt
jessy deshaies

Cet conomiste en herbe sest dabord battu pour obtenir un passeport roumain, le ssame qui ouvre la porte de lUnion europenne. Aujourdhui, il agit pour que son pays soit rattach la Roumanie.
Vitalie Prisacaru porte laspiration de milliers de Moldaves : devenir citoyen europen

Bucarest, correspondance l est n en Moldavie, petit pays enclav entre la Roumanie et lUkraine, mais il sest toujours senti europen. Il rvait de voyager librement en Europe, ce que ne lui permettait pas son passeport. Pour entrer dans lespace Schengen, Vitalie Prisacaru avait besoin dun visa, et pour lobtenir, ctait le parcours du combattant. En 2009, 17 ans, il fait un premier sjour dans la Roumanie voisine. Ctait tran ge, se souvient-il. Je venais de Moldavie, mais je parlais la mme langue que les Roumains. Je ne sais pas pourquoi, mais ds que jai mis le pied en Roumanie, je me suis senti chez moi. Il tait reparti Chisinau, la capitale moldave, avec une ide fixe : revenir en Roumanie et y vivre sa vie. A lorigine territoire roumain, la Moldavie a t annexe par lUnion sovitique aprs la seconde guerre mondiale. Devenue indpendante en 1991, aprs la chute de lURSS, la Moldavie cherche depuis son identit. Sur les 4 millions de Moldaves, deux tiers sont roumanophones et un tiers russophones. Lide dune runification avec la mre patrie na jamais figure sur lagenda politique des autorits moldaves, mais ladhsion de la Roumanie lUnion europenne (UE) en 2007 a chang la donne. Devenu plus intressant, ce pays a attir les jeunes Moldaves comme un aimant. Des dizaines de milliers dentre eux sont alls faire leurs tudes en Roumanie qui leur propose 5 000 bourses dtudes par an. Vitalie a saisi loccasion, et ds quil a obtenu son baccalaurat, il sest inscrit en 2010 luniversit de Suceava, ville situe
au nord-est de la Roumanie, proximit de la frontire roumano-moldave. Aprs avoir obtenu une licence en sciences conomiques, il sest inscrit lEcole nationale dadministration Bucarest afin dobtenir un master en sciences politiques et administration.
Le dsir des jeunes dintgrer Lue a accentu Les rticences de La russie qui a pris des mesures de rtorsion
Il y avait aussi un intrt pratique dans son dsir dtudier les sciences politiques puisquil sest mis en tte de militer pour la runification de la Moldavie avec la Roumanie. Les jeunes Moldaves tu diants en Roumanie souhaitent cette ru nification, explique Vitalie. Ils veulent avoir des papiers didentit roumains qui feront deux des citoyens europens. Jai dj obtenu le passeport roumain qui fait que je me sens europen. Le passeport roumain est le ssame qui ouvre la porte de lespace Schengen ces jeunes Moldaves qui se considrent europens part entire. Selon lAutorit nationale pour la citoyennet, plus de 350 000 passeports roumains ont t dlivrs aux Moldaves ayant obtenu la nationalit roumaine. Lopration a commenc en 2009, sous limpulsion du prsident roumain Traian Basescu, qui a toujours plaid pour lintgration europenne de la Moldavie. En avril 2009, aprs la rpression violente dune manifestation anticommuniste mene par des jeunes Moldaves Chisinau, une
coalition pro-europenne avait pris les rnes du pays. La Roumanie avait aussitt encourag llan europen de sa petite sur. Ces jeunes voulaient faire dispa ratre lhritage de lURSS, affirme Dan Dungaciu, directeur de lInstitut des sciences politiques de Bucarest et ancien conseiller auprs de la prsidence moldave. Il ny a pas de meilleure solution pour chapper lancienne URSS que lUnion europenne. Le 28 novembre 2013, la Moldavie a sign Vilnius, la capitale lituanienne, un accord dassociation avec lUnion europenne. Mais le dsir des Moldaves dintgrer lUE a accentu les rticences de la Russie. Moscou a aussitt bloqu limportation des vins moldaves, principale richesse du pays, et menace daugmenter le prix du gaz. Ces dcisions nont fait que radicaliser les tudiants dtenteurs dun passeport roumain. Vitalie et ses amis ont dj recueilli 117 000 signatures en Roumanie pour soumettre au Parlement de Bucarest un projet de loi visant renforcer encore davantage les relations entre la Roumanie et la Moldavie. Nous allons y arriver, assure le jeune tudiant. On y arrive toujours quand on se bat pour une juste cause. Mirel Bran
jessy deshaies
Tout juste entrs sur le march du travail, des cadres en devenir ont vu leur parcours stopp net par la rpression politique sous Ben Ali. La rvolution leur a promis une rintgration et une rparation que certains attendent toujours.
En Tunisie, le retour des jeunes amnistis

Tunis, corresPondance afik Dachraoui avait 25 ans quand il a t arrt. Jeune professeur de maths, il a t interpell en pleine classe, devant ses lves. Ctait en 1991, lors de la vague de rpression contre les militants du mouvement islamiste Ennahda, alors clandestin. Rafik a pass cinq ans en prison. A ma libration, javais perdu tous mes droits, notamment mon travail , explique-t-il. Ecart de la fonction publique, il a subsist en donnant des cours dans le priv. Mohamed Soudani se destinait au management. Leader syndical dans sa facult et encart au PCOT une formation communiste interdite , il a anim des manifestations estudiantines en 2007. Ce qui lui a valu quelques sjours en prison et une exclusion dfinitive de luniversit. Malgr une longue grve de la faim en 2009, il na jamais pu se rinscrire. Il a vcu de la solidarit de ses camarades et de petits boulots dans la sphre militante. Sous la prsidence Ben Ali, des milliers de personnes ont ainsi vu leur parcours bris par la rpression. La premire des mesures prise aprs la rvolution, le 19 fvrier 2011, fut le dcret-loi n 1 qui accordait lamnistie tous les anciens prisonniers politiques. Ils auront droit la rintgration de leur emploi et la demande de rparation , dicte aussi le texte, qui concerne prs de 13 000 personnes, en trs grande majorit des islamistes. Une reconstruction qui ne se fait pas sans accrocs. Les 2500 fonctionnaires carts, dont une moiti de professeurs, ont vite repris du service. Ainsi, ds avril 2011, Rafik sest retrouv devant une classe. Comme jai toujours donn des cours, je nai pas trouv
de difficults pdagogiques, dit-il. A 47 ans, il se bat maintenant pour rcuprer le niveau de salaire et lchelon quil aurait pu atteindre sans la prison. En thorie, un autre dcret, adopt fin 2012 sous le gouvernement de lislamiste Hamadi Jebali, organise la reconstitution de carrire pour les amnistis. Cinq annes dviction donnent droit une promotion dun grade. Dix, cest deux grades et quinze, trois.
Exclu dE lunivErsit pour raisons politiquEs, MohaMEd soudani a intgr, En 2013, lE sErvicE scolarit dunE facult Et EsprE rEprEndrE sEs tudEs
Dans la pratique, la disposition tarde tre applique, cause des tensions politiques. Ladministration joue contre les amnistis, ils perdent nos papiers , peste Rafik, qui a entam avec des confrres un sit-in devant le ministre de lducation,
en dcembre 2013. Ils pointent du doigt lUnion gnrale tunisienne du travail (UGTT). Linfluent syndicat, class gauche, a en effet contest ces promotions, juges indues. Notamment plusieurs cas o des partisans dEnnahda ont t propulss des postes de direction. Puisquils nont pas de cadres dans ladministration, Ennahda a cherch sen crer, pour en prendre le contrle , accuse Hfaiedh Hfaiedh, responsable du secteur public lUGTT. Tous les autres amnistis ont pu intgrer la fonction publique, sans passer par les concours. 6 700 personnes en ont bnfici. Cest le cas de Mohamed Soudani qui, depuis la rentre 2013, travaille au service scolarit dune facult. Maintenant que je suis stable, je commence rver de construire une famille , dit le jeune homme, qui espre plus tard reprendre ses tudes. Dautres, environ 800, sont la peine, titulariss sur le papier mais sans poste ou sans salaire. Basma Chaker a t affecte la caisse de scurit sociale qui na pas de place pour elle. Cest le syndicat qui bloque, accuse-t-elle. On me dit dattendre, mais je nai plus la patience, je suis fatigue! Jai 44 ans, pas de mari ni de maison moi! Accus davoir voulu renverser le rgime aprs quelques appels manifester et lire le Coran, Yassine Benzarti a fait six ans et demi de prison sur une condamnation de vingt ans. Depuis un an, il travaille dans ladministration dune cole, mais sans salaire. Ceux qui mont tortur nont pas t jugs, ils continuent mme tre pays, eux. Cest comme une nouvelle punition , soupire-t-il. Ils sont moins nombreux avoir eu les moyens de reprendre leurs tudes. Porteparole du syndicat tudiant islamiste en 1991, Adel Thabti a fait une grve de la faim pour pouvoir retourner la fac, ds 2005, aprs cinq ans de prison et sept ans dans la ferme familiale. Il est aujourdhui journaliste. Je me suis mari, jai eu un enfant, jai essay de refaire ma vie, dit-il. Mais personne ne peut rparer le temps perdu. Gabrielle Pasco
jessy deshaies
mobilit internationale
Sur les 30 000 postes proposs par Ple emploi international, environ 20 % sont destination des jeunes diplms. 50 % des offres du Canada concernent linformatique. Allemagne, Brsil ou Inde sont, eux, en qute dingnieurs tous secteurs.
Ingnieurs, financiers, informaticiens : la french touch a la cote
ette anne encore, face une conjoncture toujours aussi incertaine, une partie des jeunes diplms franais cdera lappel du large. Ils ne sont certes pas majoritaires, mais chaque anne plus nombreux, profitant de la mondialisation des changes et de linternationalisation des entreprises, petites et grandes. Certains nhsiteront pas sexpatrier pour chercher un emploi, dmontrant quil est parfois plus facile de convaincre un employeur indien ou canadien que de se faire remarquer Paris. Quels sont les atouts des jeunes diplms franais sur le march mondial du travail ? Quels mtiers recrutent linternational en 2014 ?
Par dfinition les entreprises qui recrutent hors de leurs frontires recherchent des personnes qualifies avec des comptences quelles ne peuvent pas trouver sur place, souligne Muriel Fagnoni, directrice de lagence Ple emploi international Paris. Bien souvent, elles demandent aussi de lexprience, ce qui peut constituer un obstacle pour les jeunes diplms. Sur les 30 000 postes proposs par Ple Emploi International, elle estime environ 20 % le nombre doffres destination des jeunes diplms. Les mtiers les plus reprsents sont lis lexportation de savoir-faire
Pour les candidats lexPatriation, il faut voir dans chaque Pays quels sont les mtiers en demande Muriel Fagnoni, directrice de
lagence Ple emploi international (Paris)
franais : htellerie-restauration, luxe ou encore ingnierie. Mais nos offres ne refltent pas lensemble des opportunits. Pour les candidats lexpatriation, il faut voir dans chaque pays quels sont les mtiers en demande , prcise-t-elle.
Il y a une pnurie dingnieurs au niveau mondial, que ce soit en Allemagne, au Brsil ou en Inde , constate Fabien Stut, directeur gnral du cabinet de recrutement Hays France. De nombreux secteurs ont en effet besoin dingnieurs : aronautique, BTP, nergie, automobile, agronomie, biotechnologies... et les fonctions sont trs varies. Elles vont de la direction de travaux sur un chantier dautoroute loptimisation des procds de production (supply chain management, lean manufacturing) dans une usine en passant par la recherche & dveloppement. Les profils les plus recherchs sont les ingnieurs en mcanique applique, avec une comptence technique dans tel ou tel domaine , note Muriel Fagnoni. Connue pour former un grand
nombre dingnieurs gnralistes et spcialiss, la France est bien place pour rpondre la demande mondiale. Les ingnieurs franais sexportent trs bien. Les employeurs trangers louent leurs comptences et leur capacit dadaptation , souligne Fabien Stut. En retour, les ingnieurs savent que leur diplme peut leur ouvrir des portes linternational. Daprs lenqute dinsertion de la Confrence des directeurs des coles franaises dingnieurs (Cdefi), 12 % des ingnieurs diplms en 2012 ont trouv leur premier emploi ltranger, notamment en Suisse, au Royaume-Uni et en Allemagne. Le terme pnurie revient lorsquon voque les mtiers de linformatique et du numrique. Rien quen Europe, il y aurait 700 000 postes non pourvus dans le domaine des technologies de linformation et de la communication, selon la Commission europenne, qui y voit un problme de comptitivit. Le nombre demplois dans le secteur a augment en moyenne de 3 % par an pendant la crise tandis que le nombre des nouveaux diplms a dclin. Aujourdhui,
toutes les entreprises se mettent au digital sous une forme ou une autre : publicit web, e-commerce, applications mobiles, etc. Les besoins en dveloppeurs, web-designers, administrateurs de systmes informatiques, analystes de donnes, explosent. LEurope, mais aussi les EtatsUnis sont confronts ce problme. Au Canada, 50 % de nos offres concernent le secteur informatique , relve Muriel Fagnoni. L encore, les comptences des jeunes diplms franais sont apprcies. Ils ont un gros bagage en mathmatiques et une culture scientifique qui leur permet dinventer des solutions nouvelles. Nous ne formons pas des geeks mais des cadres dentreprise , souligne Christiane Michel, directrice des relations internationales lEfrei, une cole
dingnieurs en informatique et technologies du numrique. Les mtiers de la finance sont eux aussi un ple dattraction linternational comme en tmoigne la prsence de nombreux jeunes diplms franais la City et dans les principales places financires. En dpit de la
au niVeau MondiaL, Les inGnieurs Franais sont Lous Pour Leurs CoMPtenCes et Leurs CaPaCits dadaPtation Fabien stut, cabinet de recrutement
Hays France
crise et de nouvelles contraintes rglementaires, les banques gardent un flux doffres destination des jeunes diplms, no-
tamment sous forme de stages et de missions temporaires. En France, le secteur financier est celui qui a propos le plus de postes en volontariat international en entreprise (VIE) en 2013. Le site spcialis efinancialcareers en a recens un millier, soit 12,5 % du total des VIE, dans peu prs tous les secteurs de la banque dinvestissement : activits de marchs et de financement, back-office, sales et risques, ressources humaines, contrle de gestion, ou encore marketing. Le VIE nest pas une promesse dembauche mais cest un bon moyen de mettre le pied dans lentreprise et dacqurir une exprience en lien avec son projet professionnel , souligne Muriel Fagnoni. Pour ceux qui nauraient pas trouv de VIE ou qui souhaitent
postuler directement auprs dentreprises trangres, un autre dispositif existe : le permis-vacances-travail (PVT). Il sagit dun visa ouvert qui permet de rester et de travailler pendant un an dans un pays. Cela laisse le temps aux titulaires de chercher un emploi sur place. Dix destinations sont aujourdhui ouvertes ces working holiday visas : Argentine, Australie, Brsil (accord sign fin 2013), Canada, Core du Sud, Hongkong, Japon, Nouvelle-Zlande, Singapour et Tawan. Il faut cependant savoir que certains pays comme le Canada ou lAustralie croulent sous les demandes et atteignent trs rapidement leurs quotas. Il est conseill de postuler ds louverture des inscriptions par les ambassades. Franois schott
Vin et design : les savoir-faire de deux jeunes Franais en Chine

mois dans une agence de web-design, puis jai t embauche par une autre agence o je suis reste un an. Aujourdhui je suis chef de produit dans une socit franco-chinoise qui vend des lunettes un peu partout dans le monde. Cela na rien voir ! , raconte La. Aucun rapport non plus avec sa formation initiale en contrle de gestion. Cest toute la diffrence avec la France. Ici, tout est possible , poursuit la jeune femme. Son compagnon partage son enthousiasme. Arriv avec un visa de tourisme de trois mois, il a dcroch son premier entretien au bout dune semaine. Jai vu lannonce sur un site dexpatris. Il sagissait dun stage chez un importateur de vins franais. Le stage sest transform en VIE (volontariat international en entreprise) et on ma confi le lancement dune nouvelle marque de vins franais en Chine. Jtais responsable du sourcing de viticulteurs en France et de la commercialisation de la marque auprs des distributeurs chinois. Aujourdhui responsable marketing pour une socit de vins base Singapour, il continue dfricher limmense march chinois. A limage de La et Matthieu, la capitale conomique chinoise attire un nombre croissant dtudiants et jeunes diplms franais. Parmi les 12000 expatris recenss par le consulat, 40% ont moins de 25 ans. Une population jeune et qualifie dont profitent en premier lieu les entreprises franaises installes sur place. En tant qutranger on a des opportunits. En particulier dans lunivers du design et du marketing o les Franais sont apprcis pour leur crativit et leur esprit dinitiative , souligne La. Mais lintgration nest pas toujours facile. Je ne parle pas le mandarin, ce qui complique les relations avec mes collgues chinois. En plus nous sommes loppos culturellement , avoue-t-elle. La nouvelle gnration de Chinois est assez ouverte, la plupart parlent anglais , nuance Matthieu qui a appris de son ct les rudiments de la langue. Jai pris des cours du soir avec un professeur particulier. Cela me permet de me dbrouiller dans mon travail mme si jai parfois besoin dun traducteur lorsquil sagit de conclure un contrat. Ni lun ni lautre nenvisagent un retour en France dans limmdiat. Bien sr, nos familles nous manquent, et je ne me vois pas rester indfiniment. Shanghai est une ville trs pollue. Mais nous voulons aller au bout des opportunits quoffre ce pays, indique La. Matthieu, lui, a dj pens la suite. Quand je rentrerai en France, ce sera avec un projet solide pourquoi pas une cration dentreprise avec une forte dimension internationale , glisse-t-il.
Parmi les 12000 expatris recenss par le consulat, 40% ont moins de 25 ans. Ce sont les entreprises franaises intalles en Chine qui profitent le plus de ces jeunes trs qualifis Il y a deux ans, La Granat et Matthieu Paillaud ont largu les amarres, direction Shanghai. Elle, tudiante en master de gestion, lui, jeune diplm de Sup de Co La Rochelle, ils ont choisi lexpatriation pour trouver leur premier emploi. Un choix payant. Jai effectu un premier stage de trois
dr
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ProPos recueillis Par F. sc.
exprience professionnelle
Le Volontariat international en entreprise (VIE) a t intgr au Pacte national pour la croissance. Les heureux lus qui en ont dj bnfici lont vcu comme un acclrateur de carrire irremplaable.
Le V.I.E. plbiscit par tous
omment acqurir une exprience professionnelle valorisante ltranger et mieux paye quun stage ? La formule du volontariat international en entreprise, plus connue sous le sigle VIE, rpond ces critres. Plus de 40 000 jeunes ont dj t sduits par laventure. Destin aux Franais et aux ressortissants de lUnion europenne, de 18 28 ans, le VIE permet deffectuer une mission dune dure de six vingt-quatre mois ltranger au sein dune entreprise. Les missions sont varies : commerciales, bien sr, mais galement techniques, juridiques ou financires, mise en place dun nouveau service (qualit, comptabilit), cration dune filiale, etc. Toutes ont des points communs : des responsabilits et de lautonomie. Ce fut le cas pour Romain qui, aprs un master 2 conomie et socit, option RH, a eu loccasion de faire un VIE de dix-huit mois aux Etats-Unis pour la fi-
liale amricaine de Guerbet, entreprise spcialise dans limagerie mdicale. Jtais charg de prparer lquipe amricaine larrive du produit phare de lentreprise. Javais des responsabilits importantes en termes de recrutement, de rorganisation et de structuration afin de renforcer la puissance commerciale de la filiale. En dix-huit mois, ma paye a tripl. La formule sduit la fois les entreprises et les jeunes. Selon une tude ralise en 2011 par linstitut CSA, 81 % des entre-
LE dIsPosItIf En chIffrEs
Volontaires en poste : 8030 Entreprises concernes : 1739 (hors PME temps partag) dure moyenne des missions : 17,89 mois Age moyen des volontaires : 25 ans Parit : 65 % dhommes, 35 % de femmes niveau de formation : bac + 5 et plus pour 91 % dentre eux
prises ayant test le VIE le recommandent et 71 % envisagent dy avoir recours nouveau. Quant aux jeunes, 98 % dentre eux dclarent quils conseilleraient ce dispositif un ami et 81 % quil a t un tremplin pour trouver
lemploi quils occupent actuellement. 70 % des VIE se voient proposer une embauche lissue de leur mission, dont la moiti ltranger, preuve que le volontariat constitue, pour les entreprises, un vivier de jeunes dipl-
i s a b e l e s pa n o l
ms quelles peuvent valuer sur le terrain avant une embauche dfinitive ventuelle. De faon globale, le VIE est une excellente arme antichmage, puisque le taux demploi des jeunes, trois mois aprs la fin de leur mission, slve 94 %. Romain confirme : Cette exprience ma permis de dvelopper comptences et autonomie. A lissue de mon VIE, jai t recrut en CDI au sige de Guerbet en France o joccupe une fonction corporate que je naurais sans doute pas eue tout de suite.
le top 5 des affectations du vie allemagne etats-unis royaume-uni belgique chine et hongkong
Aprs un master 2 pro en dveloppement et valuation de projet la Sorbonne, Loc a ainsi effectu un VIE temps partag aux Emirats arabes unis pour le compte de plusieurs PME, organis par lImed (Ingnierie mditerranenne pour lexport et le dveloppement). Il y a pass deux ans, la recherche de distributeurs pour ces PME, hberg par la Chambre de commerce franaise locale. Une exprience trs efficace pour moi et pour les entreprises, qui ont gnr du chiffre daffaires. Grce sa connaissance de la zone et du portefeuille dentreprises quil stait constitu, Loc a t recrut par un distributeur mirati et est rest trois annes supplmentaires l-bas, avant de revenir en France. Pour les jeunes attirs par linternational, il est possible de dposer sa candidature sur le site Internet Civiweb (centre dinformation sur le volontariat international), actuellement riche de plus de 40 000 CV de jeunes di-
nombre
1 036 815 724 707 554
Source : Ubifrance, dcembre 2013
avec un taux demploi de 94 %, trois mois aprs la fin de la mission, cest une une arme antichmage
Pour un jeune, cest loccasion de se frotter dautres cultures et environnements de travail et damliorer sa matrise dune langue trangre, un point souvent dfaillant, mme pour les diplms des grandes coles , analyse de son ct Renaud Crosa, DRH de Geismar, une entreprise de 1 000 salaris, spcialise dans le matriel de pose et dentretien des voies ferres, qui utilise rgulirement la formule VIE pour lune ou lautre de ses 16 filiales ltranger. Les grandes entreprises sont trs friandes du dispositif. Chaque anne, LOral, Pernod Ricard, Airbus, Socit gnrale recrutent plusieurs dizaines, voire centaines de VIE pour leurs filiales ltranger. Si les grands groupes constituent les plus gros utilisateurs de la formule en nombre de volontaires (59 % des jeunes en poste en dcembre 2013), celle-ci a galement t imagine pour sadapter aux attentes en ressources humaines des petites et moyennes entreprises. En nombre, les PME dpassent dsormais les grands groupes et les entreprises de taille intermdiaire (ETI). De 44 % en 2001, elles sont ainsi passes 64 % des utilisatrices en 2013. Ce dispositif leur permet dattirer des candidats de haut niveau qui nauraient pas forcment eu le rflexe de postuler chez elles.
plms ou ayant dj une exprience professionnelle. Ce vivier offre 70 % de profils possdant un niveau bac + 5, et plus de la moiti sont diplms dcoles dingnieurs ou de commerce. Mais on trouve galement des techniciens, des informaticiens, des comptables, etc. Les candidatures fminines reprsentent 52 % des CV, mme si 65 % des missions sont confies des hommes. Les volontaires sont aussi trs recherchs pour accompagner des grands chantiers dinfrastructure et de construction. Hugo, diplm dune cole dingnieurs, est ainsi parti dans le cadre dun VIE pendant douze mois au sud du Tchad pour suivre la construction dun pipeline et dune route pour le compte de Sogea Satom (filiale de Vinci). Une exprience trs enrichissante qui ma permis davoir des responsabilits en termes de management et de conduite de travaux que je naurais jamais eues en France. Je re-
commande le VIE tous mes copains. Mme si je pense que cela ne convient pas forcment tous les caractres. Pour certaines destinations, il faut avoir un got pour laventure. Par exemple, au Tchad, les conditions sanitaires et scuritaires taient difficiles. Quelques semaines aprs la fin de son VIE, Hugo sapprte repartir au Tchad, recrut par Bouygues qui la repr sur place. Le succs du VIE rside notamment dans son statut public, qui a t fix par la loi du 14 mars 2000. Ce qui signifie que le contrat de travail est pass entre Ubifrance, lAgence franaise pour le dveloppement international des entreprises, et le candidat. Cela permet dexonrer lentreprise bnficiaire de toute charge sociale en France et de se
65 % des missions sont confies des hommes alors que les femmes reprsentent 52 % des candidatures
concentrer sur le contenu oprationnel de la mission. Les VIE sont rmunrs sur une base lgale de 719 euros net par mois, plus une indemnit gographique. En fonction du cot de la vie du pays, le salaire net varie ainsi entre 1 700 et 3 800 euros par mois. Le gouvernement sest engag soutenir cette procdure qui fonctionne bien et la intgre dans le Pacte national pour la croissance, la comptitivit et lemploi. Son objectif est den augmenter le nombre de 25 % dici fin 2015. Pour y parvenir, Ubifrance a notamment dcid dlargir sa cible en exprimentant un VIE spcialement destin aux tudiants de licences professionnelles (bac + 3). Depuis la rentre 2013, quatre universits (Valenciennes, Marne-la-Valle, Cergy-Pontoise et Le Havre) intgrent ce VIE pro dans certaines de leurs licences. En cas de russite, le nouveau dispositif pourrait stendre en 2015 dautres universits. Galle Picut
ubifrance, linterlocuteur unique

Le succs du VIE repose notamment sur le fait que les entreprises apprcient davoir un interlocuteur unique, Ubibrance. LAgence franaise pour le dveloppement international des entreprises accompagne les entreprises tout au long de la mission. Sa cellule de recrutement peut se charger de prslectionner des candidats. Lentreprise Geismar, qui ralise 90% de son chiffre daffaires lexport, utilise rgulirement les services dUbifrance. Elle vient de recruter en contrat dure indtermine un jeune qui avait effectu un VIE au Brsil et sapprte en envoyer un autre dans sa filiale au Maroc. Pour cette mission, nous avons indiqu Ubifrance nos besoins professionnels (ingnieur mcanique) et nos attentes en terme de savoir-tre (autonomie, respect de la culture locale...). La cellule recrutement dUbifrance a bien cern nos mtiers et a prslectionn des profils qui collaient nos exigences, estime son DRH, Renaud Crosa. Ubifrance soccupe galement dobtenir les visas, une dmarche parfois longue et complique mener bien. Cet allgement des tches administratives constitue un vrai gain de temps pour les entreprises, estime le DRH. G. P.
dcouverte
Profiter des vacances universitaires pour aller travailler ltranger est une pratique non seulement bienvenue dans un CV, mais aussi porteuse dindit et parfois daventure.
Jobs dt ailleurs, cest maintenant !

Nourrie, loge et blanchie, Mais attention ! Si le but jai quasiment mis tout est dconomiser de mon salaire de ct, envilargent, mieux vaut rester en France. Le trajet, ron 700 euros par mois lhbergement et la nourpour quarante heures par semaine , souligne t-elle, riture reprsentent des Sophie tout en conseillant de se cots importants. On peut Jagou renseigner lavance sur la mme perdre de largent , paie, qui peut tre moins met en garde Barbara avantageuse quen France. Muntaner, qui recomConvaincue par son expmande de bien calculer ses frais avant de partir. rience de 2013, elle fera tout Plutt manuels, les jobs pour y retourner cet t. proposs sont accessibles Sbastien Marouteau, Sbastien Marouteau tous niveaux de diplme 23 ans, aujourdhui en troiet de langue. Mais la rdacsime anne dcole de commerce Nantes, tion de la candidature et la navait pas dexprience lecture du contrat ne quand il a dcroch son job doivent pas pour autant de serveur dans un htel tre pris la lgre : il est du sud-ouest de lAngleindispensable de faire reAmandine terre. Alors au tout dbut Carbonell lire quelquun qui made ses tudes, il a insist trise la langue. Et de ne sur ses motivations plus pas commencer sans que sur ses diplmes : Jai contrat!, alerte Cline expliqu quil fallait faire le Bodin, 22 ans. En juin 2013, mtier de service au moins aprs avoir obtenu sa liune fois dans sa vie, quen cence en arts du spectacle, tant qutudiant cette expelle est alle en Grce pour Cline Bodin tre animatrice dt dans rience me permettrait de un htel. Jaurais du me mfier, dcouvrir cette rgion dAnglecar ils mont embauche sans enterre, jai parl de lhtel aprs avoir jet un il au site et insist tretien pralable, se souvientsur le ct multiculturel, bienveelle. Sur place, les dconvenues senchanent : son arrive, lhnu pour amliorer mon niveau de langue , explique le jeune tel est ferm faute de clients. Le homme, qui parle d un des patron nous a dit de partir en vameilleurs ts de sa vie et ne recances une semaine! A nos frais bien sr, sexclame t-elle. A son grette pas dtre parti lorsquil le retour, les clients et le travail pouvait encore, au tout dbut de taient l, mais pas le salaire, ni le ses tudes. contrat. Au final, elle est repartie, force de rclamer, avec deux mois de salaire (1200 euros au total) sur trois : Je nai rien pu faire de plus, car je navais aucun document produire. Une dception qui lui servira cependant valoriser sa capacit dadaptation auprs des recruteurs. De son exprience de vendeuse Disney Floride lt 2009, Sophie Jagou, 26 ans, a, quant elle, gard un souvenir gnial , mais aussi des comp-
oyant lt 2013 arriver, jai voulu en profiter pour travailler mes langues plutt que de rester chez moi envoyer des CV. Amandine Carbonell, 25 ans, diplme en droit international, tait au chmage depuis cinq mois, quand elle a dcid dexprimenter les jobs dt. Htellerie, restauration, cueillette, commerce ou babysitting, une myriade doffres de petits boulots dt ltranger fleurissent ds avril sur Internet (pickingjobs.com, holidaybreakjobs. com, adventurejobs.co.uk). Cest une belle aventure et un moyen damliorer ses langues, faire au dbut comme la fin de ses tudes, avant de rechercher un emploi , assure Barbara Muntaner, rdactrice en chef de jcomjeune.com, un site du Centre dinformation et de documentation jeunesse (CIDJ) de bon conseil sur le sujet. Cest sur le site du Club Teli, une association daide la mobilit internationale, quAmandine a trouv une annonce. Elle a ainsi t recrute comme animatrice dans un htel-club Majorque.
Plutt MAnuelS, leS JoBS ProPoSS Sont ACCeSSiBleS touS niveAux de diPlMeS et de lAngueS
tences qui lui sont utiles dans sa vie de jeune salarie en marketing. Jai appris des techniques de vente lamricaine, limportance du sourire et de laffabilit, jai gagn de la flexibilit pour grer les imprvus et jai amlior mon anglais , dtaille la jeune femme de 26 ans. Du coup, elle met systmatiquement en avant cette exprience lors de ses entretiens dembauche. Aujourdhui, le virus de la bougeotte la durablement contamine : aprs avoir fini son cole de commerce en 2012, elle est partie en VIE (volontariat international en entreprise) au Luxembourg, dans une compagnie dassurances. Lonor Lumineau
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le grand entretien
Partir pour se raliser au travail et poser son empreinte sur le monde
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Ccile Van de Velde
Ccile Van de Velde est sociologue, matre de confrences lEcole des hautes tudes en sciences sociales (EHESS). Elle a publi Politiques de jeunesse : le grand malentendu [Le champ social, 2012] et Devenir adulte. Sociologie compare de la jeunesse en Europe [Presses universitaires de Franc, 2008].
uelles sont les aspirations professionnelles des jeunes diplms en France et en Europe ? La crise a-t-elle modifi leur tat desprit ? Dans la plupart des pays, ils rvent de se raliser au travail. Ce nest pas tant lquilibre vie professionnelle-vie prive qui compte que de prouver ce dont on est capable, poser son empreinte sur le monde et travers sa tche, donner quelque chose la socit. Ce sentiment sest amplifi avec la dmocratisation de lenseignement suprieur qui ouvre une nouvelle norme, celle de pouvoir dcider de sa vie en choisissant ses tudes. Cest une frustration particulirement forte dans le sud de lEurope, o les premires gnrations qui ont fait autant dtudes sont arrives ces dernires annes sur le march de lemploi,. Or la crise rend de plus en plus difficile la possibilit de trouver sa place dans le monde du travail, telle quelle a t imagine au dpart. Dune certaine faon, les jeunes diplms ont intgr depuis quelque temps la crainte du dclassement, cest--dire le risque doccuper une position sociale infrieure celle de leurs parents. Ce qui se joue aujourdhui est diffrent : cest davantage la peur dtre dpossd de ses choix de vie. Et ces portes qui se ferment sont vcues comme une violence. Car faire plusieurs annes dtudes reprsente un gros investissement.
Quelles sont leurs ractions face cette frustration? Celles-ci diffrent-elles dun pays dEurope lautre? On observe une tentation de sortir du systme et demprunter des chemins alternatifs. Partir ltranger en est un. Cette migration change dsormais de visage. Les parcours Erasmus, lanne de csure consacre faire un stage dans un autre pays, le temps dun VIE (volontariat international en entreprise) sintgraient dans une stratgie, avec lide de senrichir par diverses expriences. Mais cela demeurait globalement une migration dure dtermine. Maintenant, on part pour chercher sa place ailleurs. Ce mouvement est bien sr plus fort en Espagne, en Grce et en Italie. Les jeunes diplms espagnols migrent en Amrique du Sud car, quitte gagner peu, autant travailler l-bas et faire le mtier auquel on sest destin. Les jeunes Franais y viennent aussi, notamment les jeunes diplms qui se sentent victimes de discriminations. Mais partir, sans savoir quand ni mme si on va revenir, ne se fait pas avec lgret ni avec facilit : il faut avoir des ressources pour faire ce saut.
bnVolat et projets personnels sont trop peu Valoriss dans le Cheminement Vers la Vie professionnelle
Crer sa propre entreprise me parat aussi correspondre une de ces manires de sortir de limpasse. Certes, lattrait pour cette dmarche tient autant lvolution du regard sur lentrepreneuriat. Mais on peut y voir un choix individuel de construire sa propre place, par dfaut.
Les pays nordiques ont-ils t moins touchs par ces bouleversements? Les jeunes Scandinaves sont parmi les Europens ceux qui ont le plus confiance dans leur socit et dans leur propre avenir. Il faut dire que le modle social dintgration de la jeunesse a t maintenu, malgr la crise. Et celui-ci, particulirement au Danemark, laisse beaucoup plus de temps aux jeunes diplms pour se trouver . Les parcours universitaires et professionnels se chevauchent, sinterrompent. Ces trajectoires longues et exploratoires qui mnent la construction de soi, avec des filets de scurit pour les transitions, diffrent assez radicalement des exemples franais et japonais, o lurgence prime dans la course au diplme et au premier emploi. Or, en France, le besoin dengagement se trouve un niveau assez fort, comme le montre la monte en puissance du service civique ou le taux dadhsion une association. Les jeunes diplms se veulent acteurs mais pas forcment dans le cadre des institutions traditionnelles, prfrant une solidarit concrte et locale. Cela peut tre interprt comme une rponse la duret de la situation actuelle. Mais le bnvolat ou les projets personnels sont encore trop peu valoriss dans le cheminement vers la vie professionnelle. Il y aurait tout intrt accompagner ces nergies par une politique jeunesse approprie, mise en uvre au niveau national ou lchelon europen. ProPos recueillis Par Nathalie Quruel
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travailler en europe, mode demploi
Plutt pragmatiques, les jeunes
exprience ltranger est toujours avantageuse sur un CV, car les employeurs sont dsormais la recherche de candidats possdant des expriences professionnelles varies. Cela vous permettra, qui sait, dviter de passer par la case chmage , expliquent, en prambule, Prune Pont-Benot, diplme de deux masters en sciences de linformation et de la communication et en mtiers culturels du texte et de limage, et Jean-Pierre Pont, fondateur du magazine et du site Vivre ltranger.com. Ce guide tourn vers lEurope, rsolument pratique, grne les destinations classiques et davenir , dispense conseils et informations pour trouver un emploi dans les rgles, avant de fournir quelques pistes solides (stages, volontariat, fonctionnariat, enseignement). Pour chaque pays, les auteurs proposent un tour dhorizon do ne sont pas exclus les lments de vie courante ( tudier , se loger , se soigner ), avant den analyser ses besoins, ses forces, ses faiblesses, de faire un point sur la lgislation locale, de fournir quelques exemples de salaires, et de mettre la disposition du lecteur ses rseaux pour trouver un stage ou un emploi , le tout accompagn dadresses, de numros de tlphone et de sites Internet utiles.
Le Tour du monde de LempLoi. 30 pays europens. Trouver un sTage ou un empLoi, de Prune Pont-Benoit et Jean-Pierre Pont. Editions Tlmaque, 424 pages, 22 euros.
Pierre JullieN
ndividualistes, carriristes, la tte dans le guidon alors que nombre de commentateurs pinglent limpatience des jeunes dans lentreprise, Michel Vakaloulis dconstruit et contredit ce quil considre comme des poncifs. Le philosophe et sociologue plonge dans lunivers des jeunes salaris, auprs desquels il a men des entretiens. Son essai, riche en tmoignages, montre quel point limage emblmatique dune gnration individualiste a du plomb dans laile . Emerge une prise de conscience largement partage dune crise qui banalise le statut de travailleur jetable. Et qui explique le dcrochage de la culture dentreprise : comment sidentifier un organisme si on est susceptible den sortir brutalement chaque remise en jeu ? Si facteur gnrationnel il y a, il est lisible dans la facilit avec laquelle les jeunes salaris se projettent titre personnel dans lide de changement, de mobilit, de reconversion professionnelle . Dans un univers instable et imprvisible, la mobilit devient un acte de gestion de lemploi. La posture des jeunes salaris nest pas idologique ou politique, elle est pragmatique. Un constat dont les organisations syndicales devraient prendre acte si elles souhaitent renouer avec des jeunes qui ne sencartent plus. Souvent, quand on voit des manifs de cheminots, des gens de la RATP, en premier rang ce sont des gens avec des pulls Pre Nol et des grosses moustaches , tmoigne une jeune intrimaire des relations publiques. Les syndicats souffrent dune image ringarde. Dsenchants, les jeunes auraient-ils renonc lengagement pour faire carrire ? Rien de moins vrai : ce nest pas parce que les jeunes ne sinvestissent pas massivement quils se dsinvestissent. Au contraire, la nouvelle gnration est trs sensible des thmatiques comme lenvironnement, la diversit culturelle, la dignit humaine. Et reconnat lutilit des syndicats, mme si elle ny adhre pas. MarGherita Nasi
les galres de la prcarit
PRcaRiss, Pas dmotivs ! les jeunes, le tRavail, lengagement, de Michel Vakaloulis. Editions de lAtelier, 144 pages, 16 euros.
le savoir-vivre en rseau
Accent sur elles Zonta international, en passant par lAssociation des cadres bretons ou du club des croqueurs de chocolat, Le Guide du networking en France rpertorie et dcrit plus de 200 clubs de A Z auxquels il est essentiel dappartenir lheure o 80 % des emplois sont pourvus par relations . Et montre quil y en a pour tous les gots et tous les prix : comptez 15000 euros de droits dentre au Polo de Paris, une fois votre attente de plusieurs annes rcompense ! Alain Marty, dirigeant dentreprise, prsident-fondateur du Wine & Business Club et du club Entreprise & Rugby, explique
que le rseau doit faire partie intgrante de votre vie avant de rappeler que la rgle de base du savoir-vivre rseau est la mme que pour toute relation humaine, cest la disponibilit . Au-del de conseils qui relvent du bon sens, il faut veiller ne rien exiger de lautre, mais lui donner beaucoup avant de lui demander quoi que ce soit . Rassurant ? Lauteur fait lloge de la bonne vieille carte de visite, offrir ds que loccasion se prsente ! P. J.
Rseaux dinfluence. le guide du netwoRking en fRance, dAlain Marty. Editions du Rocher, 364 pages, 30 euros.
tesse de caisse, livreur de pizzas, potiche au Salon de lauto, gardien de muse, homme-sandwich, tlphone rose, intrimaire lusine, assistant dans une agence de pub, patrons odieux, clients dsagrables... Voici ce quont rellement vcu Sbastien Marnier et Elise Griffon, tous deux diplms en cinma, aventuriers fauchs, lafft du moindre petit boulot pour financer leurs tudes et tenter dentrer dans la vie active. Cet ouvrage de BD, sous-titr Chroniques ordinaires du travail temporaire, met en scne, travers une trentaine de petites sayntes, la succession de galres et de situations burlesques ou cocasses que vivent les deux personnages. Les auteurs dnoncent sur un ton sarcastique la jungle que peut tre le monde du travail tout en bas de lchelle, le systme D, les humiliations que subissent ceux qui enchanent les petits boulots, le tout ramen au salaire horaire net... Un concentr dhumour noir et de fatalisme sur le monde de la prcarit. Avant de devenir un livre, ces dessins ont t publis sur un blog hberg par Libration partir de fin 2012 et a dpass le million de visiteurs.
salaiRe net et monde de bRutes, de Sbastien Marnier et Elise Griffon. Edition Delcourt, 15,95 euros.
Galle Picut
58 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013
prsentent
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- 9H 19H Les Docks, Cit de la mode et du design 34 quai dAusterlitz Paris 13 e
MARDI 3 JUIN 2014
CONSTRUISEZ VOTRE CARRIRE LINTERNATIONAL RENCONTREZ LES PAYS LA RECHERCHE DE TALENTS FRANAIS
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