REGIMEN LABORAL Ley N 25.877 Derogase la Ley N 25.250 y sus normas reglamen ar!as. Or"enam!en o "el R#g!men La$oral.

Dere%&o In"!'!"ual "el (ra$a)o. *er+o"o "e *rue$a. E, !n%!-n "el .on ra o "e (ra$a)o. *rea'!so. *romo%!-n "el Em/leo. Dere%&o .ole% !'o "el (ra$a)o. Nego%!a%!-n .ole% !'a. *ro%e"!m!en o "e la Nego%!a%!-n .ole% !'a. .on0l!% os .ole% !'os "e (ra$a)o. Balan%e 1o%!al. A"m!n!s ra%!-n "el (ra$a)o. Ins/e%%!-n "el (ra$a)o. 1!m/l!0!%a%!-n Reg!s ral. .oo/era !'as "e (ra$a)o. D!s/os!%!ones 2!nales. 1an%!ona"a3 Mar4o 2 "e 2005. *romulga"a3 Mar4o 68 "e 2005. El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ! "L# $%EL!&!NA% DEL #%DENA&!EN # DEL %E'!&EN LA(#%AL AR(I.7LO 6 ) Dergase la Ley N* +,.+,- y sus normas reglamentarias. ! "L# ! DE%EC.# !ND!/!D"AL DEL %A(A0# Cap1tulo ! Del $er1odo de $rue2a AR(8.7LO 2 ) Sustit3yese el art1culo 4+ 2is de la Ley de Contrato de ra2a5o N* +-.677 8t.o. 946:; y sus modificatorias, por el siguiente: <Art1culo 4+ 2is. ) El contrato de tra2a5o por tiempo indeterminado, e=cepto el referido en el art1culo 4:, se entender cele2rado a prue2a durante los primeros %ES 8>; meses de ?igencia. Cual@uiera de las partes podr e=tinguir la relacin durante ese lapso sin e=presin de causa, sin derecAo a indemnizacin con moti?o de la e=tincin, pero con o2ligacin de prea?isar seg3n lo esta2lecido en los art1culos +>9 y +>+. El per1odo de prue2a se regir por las siguientes reglas: 9. "n empleador no puede contratar a un mismo tra2a5ador, ms de una ?ez, utilizando el per1odo de prue2a. De Aacerlo, se considerar de pleno derecAo, @ue el empleador Aa renunciado al per1odo de prue2a. +. El uso a2usi?o del per1odo de prue2a con el o25eto de e?itar la efecti?izacin de tra2a5adores ser pasi2le de las sanciones pre?istas en los reg1menes so2re infracciones a las leyes de tra2a5o. En especial, se considerar a2usi?a la conducta del empleador @ue contratare sucesi?amente a distintos tra2a5adores para un mismo puesto de tra2a5o de naturaleza permanente. >. El empleador de2e registrar al tra2a5ador @ue comienza su relacin la2oral por el per1odo de prue2a. Caso contrario, sin per5uicio de las consecuencias @ue se deri?en de ese incumplimiento, se entender de pleno derecAo @ue Aa renunciado a dicAo per1odo. 7. Las partes tienen los derecAos y o2ligaciones propias de la relacin la2oral, con las e=cepciones @ue se esta2lecen en este art1culo. al reconocimiento respecto del tra2a5ador incluye los derecAos sindicales. ,. Las partes estn o2ligadas al pago de los aportes y contri2uciones a la Seguridad Social. :. El tra2a5ador tiene derecAo, durante el per1odo de prue2a, a las prestaciones por accidente o enfermedad del tra2a5o. am2iBn por accidente o enfermedad inculpa2le, @ue perdurar e=clusi?amente Aasta la finalizacin del per1odo de prue2a si el empleador rescindiere el contrato de tra2a5o durante ese lapso. Cueda e=cluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del art1culo +9+. 6. El per1odo de prue2a, se computar como tiempo de ser?icio a todos los efectos la2orales y de la Seguridad Social.< Cap1tulo !! De la E=tincin del Contrato de ra2a5o $rea?iso AR(8.7LO 9 ) Sustit3yese el art1culo +>9 de la Ley de Contrato de ra2a5o, N* +-.677 8t.o. 946:; y sus modificatorias, por el siguiente te=to: <Art1culo +>9. ) El contrato de tra2a5o no podr ser disuelto por ?oluntad de una de las partes, sin pre?io a?iso, o en su defecto, indemnizacin adems de la @ue corresponda al tra2a5ador por su antigDedad en el empleo, cuando el contrato se disuel?a por ?oluntad del empleador. El prea?iso, cuando las partes no lo fi5en en un tBrmino mayor, de2er darse con la anticipacin siguiente: a; por el tra2a5ador, de C"!NCE 89,; d1asE 2; por el empleador, de C"!NCE 89,; d1as cuando el tra2a5ador se encontrare en per1odo de prue2aE de "N 89; mes cuando el tra2a5ador tu?iese una antigDedad en el empleo @ue no e=ceda de C!NC# 8,; aFos y de D#S 8+; meses cuando fuere superior.< AR(8.7LO 5 ) Sustit3yese el art1culo +>> de la Ley de Contrato de ra2a5o, N* +-.677 8t.o. 946:; y sus modificatorias, por el siguiente te=to: <Art1culo +>>. ) Los plazos del art1culo +>9 corrern a partir del d1a siguiente al de la notificacin del prea?iso. Cuando la e=tincin del contrato de tra2a5o dispuesta por el empleador se produzca sin prea?iso y en fecAa @ue no coincida con el 3ltimo d1a del mes, la indemnizacin sustituti?a de2ida al tra2a5ador se integrar con una suma igual a los salarios por los d1as faltantes Aasta el 3ltimo d1a del mes en el @ue se produ5era el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la e=tincin se produzca durante el per1odo de prue2a esta2lecido en el art1culo 4+ 2is.< !ndemnizacin por Despido sin 0usta Causa AR(8.7LO 5 ) Sustit3yese el art1culo +7, de la Ley de Contrato de ra2a5o, N* +-.677 8t.o. 946:; y sus modificatorias, por el siguiente: <Art1culo +7,. ) En los casos de despido dispuesto por el empleador sin 5usta causa, Aa2iendo o no mediado prea?iso, Bste de2er a2onar al tra2a5ador una indemnizacin e@ui?alente a "N 89; mes de sueldo por cada aFo de ser?icio o fraccin mayor de %ES 8>; meses, tomando como 2ase la me5or remuneracin mensual, normal y Aa2itual de?engada durante el 3ltimo aFo o durante el tiempo de prestacin de ser?icios si Bste fuera menor. DicAa 2ase no podr e=ceder el e@ui?alente de %ES 8>; ?eces el importe mensual de la suma @ue resulte del promedio de todas las remuneraciones pre?istas en el con?enio colecti?o de tra2a5o aplica2le al tra2a5ador, al momento del despido, por la 5ornada legal o

con?encional, e=cluida la antigDedad. Al &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL le corresponder fi5ar y pu2licar el promedio resultante, 5untamente con las escalas salariales de cada Con?enio Colecti?o de ra2a5o. $ara a@uellos tra2a5adores e=cluidos del con?enio colecti?o de tra2a5o el tope esta2lecido en el prrafo anterior ser el del con?enio aplica2le al esta2lecimiento donde preste ser?icios o al con?enio ms fa?ora2le, en el caso de @ue Au2iera ms de uno. $ara a@uellos tra2a5adores remunerados a comisin o con remuneraciones ?aria2les, ser de aplicacin el con?enio al @ue pertenezcan o a@uel @ue se apli@ue en la empresa o esta2lecimiento donde preste ser?icios, si Bste fuere ms fa?ora2le. El importe de esta indemnizacin en ning3n caso podr ser inferior a "N 89; mes de sueldo calculado so2re la 2ase del sistema esta2lecido en el primer prrafo.< Cap1tulo !!! $romocin del Empleo AR(I.7LO : ) La empresa @ue emplee Aasta #C.EN A 8H-; tra2a5adores, cuya facturacin anual no supere el importe @ue esta2lezca la reglamentacin y @ue produzca un incremento neto en su nmina de tra2a5adores, gozar de una reduccin de sus contri2uciones a la Seguridad Social por el tBrmino de D#CE 89+; meses, con relacin a cada nue?o tra2a5ador @ue incorpore Aasta el >9 de diciem2re de +--7. La reduccin consistir en una e=encin parcial de las contri2uciones al sistema de la Seguridad Social, e@ui?alente a la tercera parte de las contri2uciones ?igentes. Cuando el tra2a5ador @ue se contratare para ocupar el nue?o puesto de tra2a5o fuera un 2eneficiario o 2eneficiaria del $rograma 0efes de .ogar, la e=encin parcial se ele?ar a la mitad de dicAas contri2uciones. Las condiciones @ue de2ern cumplirse para el goce de este 2eneficio, as1 como la composicin de la reduccin, sern fi5adas por la reglamentacin. La reduccin citada no podr afectar el financiamiento de la Seguridad Social, ni los derecAos conferidos a los tra2a5adores por los reg1menes de la Seguridad Social, ni alterar las contri2uciones a las o2ras sociales. El $#DE% E0EC" !/# NAC!#NAL, en 2ase a las pre?isiones @ue efectuar el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, adoptar los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicacin de la reduccin de @ue se trata. El presente 2eneficio regir Aasta el >9 de diciem2re de +--7, @uedando facultado el $#DE% E0EC" !/# NAC!#NAL para prorrogar su ?igencia o reducir los topes esta2lecidos en el presente art1culo, en funcin de la e?olucin de los 1ndices de empleo. Anualmente el $oder E5ecuti?o Nacional de2er informar a las Comisiones de Legislacin del ra2a5o de am2as Cmaras del $oder Legislati?o Nacional so2re los elementos o25eti?os @ue fundaron la determinacin adoptada. El cese del presente rBgimen de promocin no afectar su goce por parte de las empresas a las @ue se les Au2iera acordado, respecto de los tra2a5adores incorporados durante su ?igencia. Este 2eneficio no ser de aplicacin a los contratos regulados en el art1culo 44 de la Ley de Contrato de ra2a5o, N* +-.677 8t.o. 946:; y sus modificatorias. AR(8.7LO 7 ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL promo?er la inclusin del concepto de tra2a5o decente en las pol1ticas p32licas nacionales, pro?inciales y municipales. A tal fin, e5ecutar y promo?er la implementacin, articulada con otros organismos nacionales, pro?inciales y municipales, de acciones dirigidas a sostener y fomentar el empleo, reinsertar la2oralmente a los tra2a5adores desocupados y capacitar y formar profesionalmente a los tra2a5adores. ! "L# !! DE%EC.# C#LEC !/# DEL %A(A0# Cap1tulo ! Negociacin Colecti?a AR(8.7LO 8 ) Sustit3yese el art1culo 9* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 9* ) Las con?enciones colecti?as de tra2a5o @ue se cele2ren entre una asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de tra2a5adores con personer1a gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Slo estn e=cluidos de esta ley los tra2a5adores comprendidos en las Leyes N* +>.4+4 y N* +7.9H,, en tanto dicAas normas regulan sus propios reg1menes con?encionales.< AR(8.7LO ; ) Sustit3yese el art1culo +* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo +* ) En caso @ue Au2iese de5ado de e=istir la o las asociaciones de empleadores @ue Au2ieran acordado la anterior con?encin colecti?a o @ue la e=istente no pudiere ser calificada de suficientemente representati?a o @ue no Au2iere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas @ue de2ern fi5arse en la reglamentacin, atri2uir la representacin del sector empleador a un grupo de a@uellos con relacin a los cuales de2er operar la con?encin o tener como representantes de todos ellos a @uien o a @uienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones.< AR(I.7LO 60. ) Sustit3yese el art1culo >* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo >* ) Las con?enciones colecti?as de2ern cele2rarse por escrito y consignarn: a; Lugar y fecAa de su cele2racin. 2; El nom2re de los inter?inientes y acreditacin de sus personer1as. c; Las acti?idades y las categor1as de tra2a5adores a @ue se refieren. d; La zona de aplicacin. e; El per1odo de ?igencia. f; Las materias o25eto de la negociacin.< AR(I.7LO 66. ) Sustit3yese el art1culo 7* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 7* ) Las normas originadas en las con?enciones colecti?as @ue sean Aomologadas por el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los tra2a5adores de la acti?idad o de la categor1a dentro del m2ito a @ue estas con?enciones se refieranE cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares m2itos. odo ello sin per5uicio de @ue los tra2a5adores y los empleadores in?istan o no el carcter de afiliados a las respecti?as asociaciones signatarias.

Ser presupuesto esencial para acceder a la Aomologacin, @ue la con?encin no contenga clusulas ?iolatorias de normas de orden p32lico o @ue afecten el interBs general. Los con?enios colecti?os de tra2a5o de empresa o de grupo de empresas, de2ern o2ser?ar las condiciones esta2lecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, pu2licacin y depsito, conforme a lo pre?isto en el art1culo ,* de esta ley. Sin per5uicio de ello, estos con?enios podrn ser Aomologados a pedido de parte.< AR(I.7LO 62. ) Sustit3yese el art1culo ,* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo ,* ) Las con?enciones colecti?as regirn a partir de la fecAa en @ue se dict el acto administrati?o @ue resuel?e la Aomologacin o el registro, seg3n el caso. El te=to de las con?enciones colecti?as ser pu2licado por el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, dentro de los D!EI 89-; d1as de registradas u Aomologadas, seg3n corresponda. /encido este tBrmino, la pu2licacin efectuada por cual@uiera de las partes en la forma @ue fi5e la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales @ue la pu2licacin oficial. El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL lle?ar un registro de las con?enciones colecti?as, a cuyo efecto el instrumento de las mismas @uedar depositado en el citado &!N!S E%!#.< AR(I.7LO 69. ) Sustit3yese el art1culo :* de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo :* ) "na con?encin colecti?a de tra2a5o, cuyo tBrmino estu?iere ?encido, mantendr la plena ?igencia de todas sus clusulas Aasta @ue una nue?a con?encin colecti?a la sustituya, sal?o @ue en la con?encin colecti?a ?encida se Au2iese acordado lo contrario. Las partes podrn esta2lecer diferentes plazos de ?igencia de las clusulas con?encionales<. AR(I.7LO 65. ) Sustit3yese el art1culo 9> de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 9>. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y ?igilar el cumplimiento de las con?enciones colecti?as.< AR(I.7LO 65. ) Sustituyese el art1culo 97 de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 97. ) Los con?enios colecti?os de tra2a5o podrn pre?er la constitucin de Comisiones $aritarias, integradas por un n3mero igual de representantes de empleadores y tra2a5adores, cuyo funcionamiento y atri2uciones sern las esta2lecidas en el respecti?o con?enio, sin per5uicio de lo dispuesto en el art1culo siguiente.< AR(I.7LO 6:. ) Sustit3yese el art1culo 9, de la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria por el siguiente: <Art1culo 9,. ) Estas comisiones estarn facultadas para: a; !nterpretar con alcance general la con?encin colecti?a, a pedido de cual@uiera de las partes o de la autoridad de aplicacin. 2; !nter?enir en las contro?ersias o conflictos de carcter indi?idual o plurindi?idual, por la aplicacin de normas con?encionales cuando las partes del con?enio colecti?o de tra2a5o lo acuerden. c; !nter?enir al suscitarse un conflicto colecti?o de intereses cuando am2as partes del con?enio colecti?o de tra2a5o lo acuerden. d; Clasificar las nue?as tareas @ue se creen y reclasificar las @ue e=perimenten modificaciones por efecto de las inno?aciones tecnolgicas o nue?as formas de organizacin de la empresa. Las decisiones @ue adopte la Comisin @uedarn incorporadas al Con?enio Colecti?o de ra2a5o, como parte integrante del mismo.< AR(I.7LO 67. ) Sustit3yese el art1culo 9: de la ley 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria por el siguiente: <Art1culo 9:. ) Cual@uiera de las partes de un con?enio colecti?o de tra2a5o, @ue no pre?ea el funcionamiento de las comisiones referidas en el art1culo 97, podr solicitar al &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL la constitucin de una Comisin $aritaria a los efectos y con las atri2uciones pre?istas en el inciso a; del art1culo anterior. DicAa Comisin ser presidida por un funcionario designado por el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL y estar integrada por un n3mero igual de representantes de tra2a5adores y empleadores.< AR(I.7LO 68. ) !ncorpranse en la Ley N* 97.+,- 8t.o. 94HH; y su modificatoria, con las identificaciones y denominaciones @ue en cada caso se indica, los siguientes Cap1tulos: <Cap1tulo !!! J Am2itos de la Negociacin Colecti?a<E <Cap1tulo !/ J Articulacin de los Con?enios Colecti?os<E <Cap1tulo / K Con?enios de Empresas en Crisis< y <Cap1tulo /! K Lomento de la Negociacin Colecti?a<, @ue contendrn los art1culos @ue en cada caso se incluyen. Cap1tulo !!! K Am2itos de Negociacin Colecti?a. Art1culo +9. ) Los con?enios colecti?os tendrn los siguientes m2itos personales y territoriales conforme a lo @ue las partes acuerden dentro de su capacidad representati?a: ) Con?enio nacional, regional o de otro m2ito territorial. ) Con?enio intersectorial o marco. ) Con?enio de acti?idad. ) Con?enio de profesin, oficio o categor1a. ) Con?enio de empresa o grupo de empresas. Art1culo ++. ) La representacin de los tra2a5adores en la negociacin del con?enio colecti?o de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personer1a gremial los comprenda y se integrar tam2iBn con delegados del personal, en un n3mero @ue no e=ceda la representacin esta2lecida en el art1culo 7, de la Ley N* +>.,,9 Aasta un m=imo de C"A %# 87;, cual@uiera sea el n3mero de tra2a5adores comprendidos en el con?enio colecti?o de tra2a5o de @ue se trate. Cap1tulo !/ K Articulacin de los Con?enios Colecti?os. Art1culo +>. ) Los con?enios colecti?os de m2ito mayor podrn esta2lecer formas de articulacin entre unidades de negociacin de m2itos diferentes, a5ustndose las partes a sus respecti?as facultades de representacin. DicAos con?enios podrn determinar sus materias propias y Aacer remisin e=presa de las materias a negociar en los con?enios de m2ito menor. Los con?enios de m2ito menor, en caso de e=istir un con?enio de m2ito mayor @ue los comprenda, podrn considerar: a; &aterias delegadas por el con?enio de m2ito mayor. 2; &aterias no tratadas por el de m2ito mayor. c; &aterias propias de la organizacin de la empresa.

d; Condiciones ms fa?ora2les al tra2a5ador. Art1culo +7. ) Cueda esta2lecido el siguiente orden de prelacin de normas: a; "n con?enio colecti?o posterior puede modificar a un con?enio colecti?o anterior de igual m2ito. 2; "n con?enio posterior de m2ito distinto, mayor o menor, modifica al con?enio anterior en tanto esta2lezca condiciones ms fa?ora2les para el tra2a5ador. A tal fin, la comparacin de am2os con?enios de2er ser efectuada por instituciones<. Cap1tulo /J Con?enios de Empresas en Crisis Art1culo +,. ) La e=clusin de una empresa en crisis del con?enio colecti?o @ue le fuera aplica2le, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del con?enio colecti?o, en el marco del procedimiento pre?enti?o de crisis pre?isto en el 1tulo !!!, Cap1tulo /! de la Ley N* +7.-9>. El con?enio de crisis de2er instrumentarse por un lapso temporal determinado.< Cap1tulo /!J Lomento de la Negociacin Colecti?a. Art1culo +:. ) Con relacin a los con?enios colecti?os de tra2a5o @ue se encontraren ?igentes por ultracti?idad, el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL esta2lecer un mecanismo ?oluntario de mediacin, conciliacin y ar2itra5e, destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la reno?acin de dicAos con?enios.< Cap1tulo !! $rocedimiento de la Negociacin Colecti?a AR(I.7LO 6;. ) Sustit3yese el art1culo >* de la Ley N* +>.,7: y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo >*. ) Cuienes reci2an la comunicacin del art1culo anterior estarn o2ligados a responderla y a designar sus representantes en la comisin @ue se integre al efecto.< AR(I.7LO 20. ) Sustit3yese el art1culo 7* de la Ley N* +>.,7: y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 7*. ) En el plazo de C"!NCE 89,; d1as a contar desde la recepcin de la notificacin del art1culo +* de esta ley, se constituir la comisin negociadora con representantes sindicales, la @ue de2er integrarse respetando lo esta2lecido en la Ley N* +,.:67, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir a las negociaciones con asesores tBcnicos con ?oz pero sin ?oto. a; Las partes estn o2ligadas a negociar de 2uena fe. Ello implica: !. Concurrir a las reuniones acordadas o fi5adas por la autoridad de aplicacin. !!. Designar negociadores con mandato suficiente. !!!. !ntercam2iar la informacin necesaria a los fines del e=amen de las cuestiones en de2ate, para enta2lar una discusin fundada y o2tener un acuerdo. DicAo intercam2io de2er o2ligatoriamente incluir la informacin relati?a a la distri2ucin de los 2eneficios de la producti?idad, la situacin actual del empleo y las pre?isiones so2re su futura e?olucin. !/. %ealizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos. 2; En la negociacin colecti?a enta2lada al ni?el de la empresa el intercam2io de informacin alcanzar, adems, a las informaciones relati?as a los siguientes temas: !. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el @ue a@uella se desen?uel?e. !!. Costo la2oral unitario. !!!. Causales e indicadores de ausentismo. !/. !nno?aciones tecnolgicas y organizacionales pre?istas. /. #rganizacin, duracin y distri2ucin del tiempo de tra2a5o. /!. Siniestralidad la2oral y medidas de pre?encin. /!!. $lanes y acciones en materia de formacin profesional. c; La o2ligacin de negociar de 2uena fe en los procedimientos pre?enti?os de crisis y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el de2er de informar a los tra2a5adores a tra?Bs de la representacin sindical so2re las causas y circunstancias @ue moti?aron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en concurso. En el caso del procedimiento de crisis, la empresa de2er informar so2re las siguientes materias: !. &antenimiento del empleo. !!. &o?ilidad funcional, Aoraria o salarial. !!!. !nno?acin tecnolgica y cam2io organizacional. !/. %ecalificacin y formacin profesional de los tra2a5adores. /. %eu2icacin interna o e=terna de tra2a5adores y programas de reinsercin la2oral. /!. Aportes con?enidos al Sistema !ntegrado de 0u2ilaciones y $ensiones. /!!. $rogramas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los tra2a5adores afectados. En el supuesto de empresas concursadas, se de2er informar especialmente so2re las siguientes materias: !. Causas de la crisis y sus repercusiones so2re el empleo. !!. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en @ue se desen?uel?e. !!!. $ropuesta de acuerdo con los acreedores. !/. %eAa2ilitacin de la acti?idad producti?a. /. Situacin de los crBditos la2orales. d; Cuienes reci2an informacin calificada de confidencial por la empresa, como consecuencia del cumplimiento por parte de Bsta de los de2eres de informacin, estn o2ligados a guardar secreto acerca de la misma. e; Cuando alguna de las partes, se reAusare in5ustificadamente a negociar colecti?amente ?ulnerando el principio de 2uena fe, en los tBrminos del inciso a;, la parte afectada por el incumplimiento podr promo?er una accin 5udicial ante el tri2unal la2oral competente, mediante el proceso sumar1simo esta2lecido en el art1culo 74H del Cdigo $rocesal Ci?il y Comercial de la Nacin, o e@ui?alente de los Cdigos $rocesales Ci?iles pro?inciales. El tri2unal dispondr el cese inmediato del comportamiento ?iolatorio del de2er de negociar de 2uena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de Aasta un m=imo e@ui?alente al /E!N E $#% C!EN # 8+-M; del total de la masa salarial del mes en @ue se produzca el AecAo, correspondiente a los tra2a5adores comprendidos en el m2ito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantu?iera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un D!EI $#% C!EN # 89-M; por cada C!NC#

8,; d1as de mora en acatar la decisin 5udicial. En el supuesto de reincidencia el m=imo pre?isto en el presente inciso podr ele?arse Aasta el e@ui?alente al C!EN $#% C!EN # 89--M; de esos montos. Sin per5uicio de ello, el 5uez, a peticin de parte, podr tam2iBn aplicar lo dispuesto por el art1culo ::: 2is del Cdigo Ci?il. Cuando cesaren los actos @ue dieron origen a la accin enta2lada, dentro del plazo @ue al efecto esta2lezca la decisin 5udicial, el monto de la sancin podr ser reducido por el 5uez Aasta el C!NC"EN A $#% C!EN # 8,-M;. odos los importes @ue as1 se de?enguen tendrn como e=clusi?o destino programas de inspeccin del &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL.< AR(I.7LO 26. ) Sustit3yese el art1culo ,* de la Ley N* +>.,7: y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo ,*. ) De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se la2rar un acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores representados. Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no Au2iere unanimidad, pre?alecer la posicin de la mayor1a de sus integrantes.< AR(I.7LO 22. ) Sustit3yese el art1culo :* de la Ley N* +>.,7: y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo :*. ) Las con?enciones colecti?as de tra2a5o son Aomologadas por el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, en su carcter de autoridad de aplicacin. La Aomologacin de2er producirse dentro de un plazo no mayor de %E!N A 8>-; d1as de reci2ida la solicitud, siempre @ue la con?encin re3na todos los re@uisitos esta2lecidos a tal efecto. ranscurrido dicAo plazo se la considerar tcitamente Aomologada.< AR(I.7LO 29. ) Sustit3yese el art1culo 6* de la Ley N* +>.,7: y su modificatoria, por el siguiente: <Art1culo 6* ) En los diferendos @ue se susciten en el curso de las negociaciones se aplicar la Ley N* 97.6H:. Sin per5uicio de ello las partes podrn, de com3n acuerdo, someterse a la inter?encin de un ser?icio de mediacin, conciliacin y ar2itra5e @ue funcionar en el m2ito del &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL. La reglamentacin determinar sus funciones as1 como su organizacin y normas de procedimiento, preser?ando su autonom1a.< Cap1tulo !!! Conflictos Colecti?os de ra2a5o AR(I.7LO 25. ) Cuando por un conflicto de tra2a5o alguna de las partes decidiera la adopcin de medidas leg1timas de accin directa @ue in?olucren acti?idades @ue puedan ser consideradas ser?icios esenciales, de2er garantizar la prestacin de ser?icios m1nimos para e?itar su interrupcin. Se consideran esenciales los ser?icios sanitarios y Aospitalarios, la produccin y distri2ucin de agua pota2le, energ1a elBctrica y gas y el control del trfico aBreo. "na acti?idad no comprendida en el prrafo anterior podr ser calificada e=cepcionalmente como ser?icio esencial, por una comisin independiente integrada seg3n esta2lezca la reglamentacin, pre?ia apertura del procedimiento de conciliacin pre?isto en la legislacin, en los siguientes supuestos: a; Cuando por la duracin y e=tensin territorial de la interrupcin de la acti?idad, la e5ecucin de la medida pudiere poner en peligro la ?ida, la seguridad o la salud de toda o parte de la po2lacin. 2; Cuando se tratare de un ser?icio p32lico de importancia trascendental, conforme los criterios de los organismos de control de la #rganizacin !nternacional del ra2a5o. El $#DE% E0EC" !/# NAC!#NAL con la inter?encin del &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL y pre?ia consulta a las organizaciones de empleadores y de tra2a5adores, dictar la reglamentacin del presente art1culo dentro del plazo de N#/EN A 84-; d1as, conforme los principios de la #rganizacin !nternacional del ra2a5o.< Cap1tulo !/ (alance Social AR(I.7LO 25. ) Las empresas @ue ocupen a ms de %ESC!EN #S 8>--; tra2a5adores de2ern ela2orar, anualmente, un 2alance social @ue reco5a informacin sistematizada relati?a a condiciones de tra2a5o y empleo, costo la2oral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento ser girado por la empresa al sindicato con personer1a gremial, signatario de la con?encin colecti?a de tra2a5o @ue le sea aplica2le, dentro de los %E!N A 8>-; d1as de ela2orado. "na copia del 2alance ser depositada en el &!N!S E%!# DE %A(A0# E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, la @ue ser considerada estrictamente confidencial. Las empresas @ue empleen tra2a5adores distri2uidos en ?arios esta2lecimientos, de2ern ela2orar un 2alance social 3nico, si la con?encin colecti?a aplica2le fuese de acti?idad o se aplicare un 3nico con?enio colecti?o de empresa. $ara el caso de @ue la misma empresa sea suscriptora de ms de un con?enio colecti?o de tra2a5o, de2er ela2orar un 2alance social en cada caso, cual@uiera sea el n3mero de tra2a5adores comprendidos. AR(I.7LO 2:. ) El 2alance social incluir la informacin @ue seguidamente se indica, la @ue podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta, entre otras consideraciones, las acti?idades de @ue se trate: a; (alance general anual, cuenta de ganancias y pBrdidas, notas complementarias, cuadros ane=os y memoria del e5ercicio. 2; Estado y e?olucin econmica y financiera de la empresa y del mercado en @ue act3a. c; !ncidencia del costo la2oral. d; E?olucin de la masa salarial promedio. Su distri2ucin seg3n ni?eles y categor1as. e; E?olucin de la dotacin del personal y distri2ucin del tiempo de tra2a5o. f; %otacin del personal por edad y se=o. g; Capacitacin. A; $ersonal efecti?izado. i; %Bgimen de pasant1as y prcticas rentadas. 5; Estad1sticas so2re accidentes de tra2a5o y enfermedades inculpa2les. N; ercerizaciones y su2contrataciones efectuadas. l; $rogramas de inno?acin tecnolgica y organizacional @ue impacten so2re la plantilla de personal o puedan in?olucrar modificacin de condiciones de tra2a5o. AR(I.7LO 27. ) El primer 2alance social de cada empresa o esta2lecimiento corresponder al aFo siguiente al @ue se registre la cantidad m1nima de tra2a5adores legalmente e=igida.

! "L# !!! AD&!N!S %AC!#N DEL %A(A0# Cap1tulo ! !nspeccin del ra2a5o AR(I.7LO 28. ) CrBase el Sistema !ntegral de !nspeccin del ra2a5o y de la Seguridad Social 8S!D! GSS;, destinado al control y fiscalizacin del cumplimiento de las normas del tra2a5o y de la seguridad social en todo el territorio nacional, a fin de garantizar los derecAos de los tra2a5adores pre?istos en el art1culo 97 2is de la Constitucin Nacional, y en los Con?enios !nternacionales ratificados por la %ep32lica Argentina, eliminar el empleo no registrado y las dems distorsiones @ue el incumplimiento de la normati?a la2oral y de la seguridad social pro?o@uen. !ntegrarn el sistema la autoridad administrati?a del tra2a5o y de la seguridad social nacional y las autoridades pro?inciales y de la Ciudad Autnoma de (uenos Aires, @ue actuarn 2a5o los principios de corresponsa2ilidad, coparticipacin, cooperacin y coordinacin, para garantizar su funcionamiento eficaz y AomogBneo en todo el territorio nacional. A tal efecto se cele2rarn con?enios y e5ecutarn acciones con las pro?incias y la Ciudad Autnoma de (uenos Aires, para alcanzar los fines y o25eti?os descriptos en los prrafos precedentes. Los con?enios cele2rados por el Estado nacional con las $ro?incias y la Ciudad Autnoma de (uenos Aires, con anterioridad a la sancin de la presente ley, mantendrn su ?igencia Aasta tanto no sean modificados. !n?1tase a las pro?incias y a la Ciudad Autnoma de (uenos Aires, a dictar normas similares a las del presente cap1tulo en sus respecti?as 5urisdicciones. AR(I.7LO 2;. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL ser la autoridad de aplicacin del Sistema !ntegral de !nspeccin del ra2a5o y de la Seguridad Social en todo el territorio nacional. En tal carcter, le corresponde: a; /elar para @ue los distintos ser?icios del sistema cumplan con las normas @ue los regulan y, en especial, con las e=igencias de los Con?enios H9 y 9+4 de la #rganizacin !nternacional del ra2a5o. 2; Coordinar la actuacin de todos los ser?icios, formulando recomendaciones y ela2orando planes de me5oramiento. c; E5ercer las dems funciones @ue a la autoridad central asignan los Con?enios H9 y 9+4 de la #rganizacin !nternacional del ra2a5o, sus recomendaciones complementarias y a@uellas otras @ue contri2uyan al me5or desempeFo de los ser?icios. d; Actuar, mediante acciones de inspeccin complementarias, en a@uellas 5urisdicciones donde se registre un ele?ado 1ndice de incumplimiento a la normati?a la2oral y de la seguridad social, informando y notificando pre?iamente al ser?icio local. e; %eca2ar y promo?er especialmente con miras a la deteccin del tra2a5o no registrado, la participacin coordinada y la cola2oracin de las entidades representati?as de los tra2a5adores y los empleadores. AR(I.7LO 90. ) Cuando un ser?icio local de inspeccin del tra2a5o no cumpla con las e=igencias de los Con?enios H9 y 9+4 de la #rganizacin !nternacional del ra2a5o o con las @ue se deri?en de este cap1tulo, el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL pre?ia inter?encin del Conse5o Lederal del ra2a5o, e5ercer coordinadamente con Bste y con las 5urisdicciones pro?inciales las correspondientes facultades. AR(I.7LO 96. ) Los ser?icios de inspeccin comprendidos en el Sistema !ntegral de !nspeccin del ra2a5o y de la Seguridad Social 8S!D! GSS; de2ern contar con los recursos adecuados para la real y efecti?a prestacin del ser?icio y lle?arn un %egistro de !nspeccin, !nfracciones y Sanciones. De2ern informar a las organizaciones empresariales y sindicales acerca de las acti?idades realizadas y de los resultados alcanzados. Los representantes sindicales de los tra2a5adores tendrn derecAo a acompaFar al inspector durante la inspeccin y a ser informados de sus resultados. AR(I.7LO 92. ) Los inspectores actuarn de oficio o por denuncia, recogern en actas el resultado de sus actuaciones y, en su caso, iniciarn el procedimiento para la aplicacin de sanciones. En el e5ercicio de sus funciones y dentro de su 5urisdiccin, los inspectores estn facultados para: a; Entrar en los lugares su5etos a inspeccin, sin necesidad de notificacin pre?ia ni de orden 5udicial de allanamiento. 2; %e@uerir la informacin y realizar las diligencias pro2atorias @ue consideren necesarias, incluida la identificacin de las personas @ue se encuentren en el lugar de tra2a5o inspeccionado. c; Solicitar los documentos y datos @ue estimen necesarios para el e5ercicio de sus funciones, intimar el cumplimiento de las normas y Aacer comparecer a los responsa2les de su cumplimiento. d; Clausurar los lugares de tra2a5o en los supuestos legalmente pre?istos y ordenar la suspensin inmediata de tareas @ue )a 5uicio de la autoridad de aplicacin) impli@uen un riesgo gra?e e inminente para la salud y la seguridad de los tra2a5adores. En todos los casos los inspectores la2rarn un acta circunstanciada del procedimiento @ue firmarn 5unto al o los su5etos responsa2les. Los responsa2les del cumplimiento de la normati?a del tra2a5o y la seguridad social, estn o2ligados a cola2orar con el inspector, as1 como a facilitarle la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus competencias. La fuerza p32lica de2er prestar el au=ilio @ue re@uiera el inspector en e5ercicio de sus funciones. AR(I.7LO 99. ) Compro2ada la infraccin a las normas la2orales @ue impli@uen, de alguna forma, una e?asin tri2utaria o a la Seguridad Social, el AecAo de2er ser denunciado formalmente a la Administracin Lederal de !ngresos $32licos yOo a los otros organismos de control fiscal. Ello sin per5uicio, en el caso @ue corresponda, de la notificacin feAaciente a las autoridades de control migratorio a los fines de la aplicacin de la Ley N* +,.H69. AR(I.7LO 95. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL de2er destinar la totalidad de los recursos o2tenidos por la aplicacin de sanciones pecuniarias a la infraccin de la normati?a la2oral, sea por imperio de la Ley N* +,.+9+ o del art1culo >6 de la presente, al fortalecimiento del ser?icio de la inspeccin del tra2a5o. AR(I.7LO 95. ) Sin per5uicio de las facultades propias en materia de inspeccin del tra2a5o de los 'o2iernos $ro?inciales y de la Ciudad Autnoma de (uenos Aires, el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL realizar en todo el territorio nacional acciones coordinadas con las respecti?as 5urisdicciones de fiscalizacin para la erradicacin del tra2a5o infantil. Las actuaciones la2radas por dicAo &inisterio en las @ue se ?erifi@uen incumplimientos, de2ern ser remitidas a dicAas administraciones locales, las @ue continuarn con el procedimiento para la aplicacin de las sanciones correspondientes. AR(I.7LO 9:. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL proceder, sin per5uicio de las facultades concurrentes de la Administracin Lederal de !ngresos $32licos, a ?erificar y fiscalizar en todo el territorio nacional, el cumplimiento por parte de los empleadores de la o2ligacin de declarar e ingresar los aportes y contri2uciones so2re la nmina salarial, @ue integran

el Sistema "nico de la Seguridad Social, a cargo de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, conforme a las normas reglamentarias ?igentes en la materia. AR(I.7LO 97. ) Cuando el &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL, en e5ercicio de las facultades conferidas en el art1culo anterior, ?erifi@ue infracciones de los empleadores a las o2ligaciones de la seguridad social aplicar las penalidades correspondientes, utilizando la tipificacin, procedimiento y rBgimen sancionatorio @ue, a tal efecto, aplica la Administracin Lederal de !ngresos $32licos. $osteriormente, remitir las actuaciones a la Administracin Lederal de !ngresos $32licos para la determinacin, notificacin, percepcin y, en su caso, e5ecucin de la deuda, en el marco de su competencia. AR(I.7LO 98. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL y la Administracin Lederal de !ngresos $32licos, dictarn las normas complementarias y apro2arn los modelos de instrumentos actuariales necesarios para su implementacin, dentro del plazo de SESEN A 8:-; d1as de la entrada en ?igencia de la presente ley. Cap1tulo !! Simplificacin %egistral AR(I.7LO 9;. ) El &!N!S E%!# DE %A(A0#, E&$LE# G SE'"%!DAD S#C!AL esta2lecer el organismo encargado y los procedimientos destinados a la simplificacin y unificacin en materia de inscripcin la2oral y de la Seguridad Social, con el o25eto de @ue la registracin de empleadores y tra2a5adores se cumpla en un solo acto y a tra?Bs de un 3nico trmite. El $#DE% E0EC" !/# NAC!#NAL dictar las normas para la reglamentacin e instrumentacin de lo dispuesto en el presente art1culo. Cap1tulo !!! Cooperati?as de ra2a5o AR(I.7LO 50. ) Los ser?icios de inspeccin del tra2a5o estn Aa2ilitados para e5ercer el conJ tralor de las cooperati?as de tra2a5o a los efectos de ?erificar el cumplimiento de las normas la2orales y de la seguridad social en relacin con los tra2a5adores dependientes a su ser?icio as1 como a los socios de ella @ue se desempeFaren en fraude a la ley la2oral. Estos 3ltimos sern considerados tra2a5adores dependientes de la empresa usuaria para la cual presten ser?icios, a los efectos de la aplicacin de la legislacin la2oral y de la seguridad social. Si durante esas inspecciones se compro2are @ue se Aa incurrido en una desnaturalizacin de la figura cooperati?a con el propsito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del tra2a5o denunciarn, sin per5uicio del e5ercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas la2orales y proceder a su 5uzgamiento y sancin, esa circunstancia a la autoridad espec1fica de fiscalizacin p32lica a los efectos del art1culo 9-9 y concordantes de la Ley N* +-.>>6. Las cooperati?as de tra2a5o no podrn actuar como empresas de pro?isin de ser?icios e?entuales, ni de temporada, ni de cual@uier otro modo 2rindar ser?icios propios de las agencias de colocacin. ! "L# !/ D!S$#S!C!#NES L!NALES AR(I.7LO 56. ) Dergase la Ley N* 96.9H>, los art1culos 96 y 94 de la Ley N* 97.+,- t.o. 94HHE el art1culo 4+ de la Ley N* +7.7:6, los art1culos 7*, ,*, :*, 6*, H*, 9-, 99 y 9> de la Ley N* +,.-9> y el Decreto N* 9-,O--. AR(I.7LO 52. ) %atif1case la derogacin de las Leyes N* 9:.4>:, N* 9H.:-H, N* 9H.:4+ y N* +-.:>HE los art1culos 99, 9H y +- de la Ley N* 97.+,- t.o. 94HHE los art1culos 9+, 97, 9, y 9: de la Ley N* +,.-9>, el inciso e; del art1culo +* del Ane=o ! de la Ley N* +,.+9+ y los Decretos N* +9H7O4- y N* 76-O4>. AR(I.7LO 59. ) Lo esta2lecido por el art1culo +* de la presente ley ser de aplicacin a todas las relaciones la2orales iniciadas a partir de su entrada en ?igencia. AR(I.7LO 55. ) .asta tanto el $#DE% E0EC" !/# NAC!#NAL dicte la reglamentacin pre?ista por el art1culo +7 de la presente ley, continuar transitoriamente en ?igencia el Decreto N* H7>O--. AR(I.7LO 55. ) odos los plazos pre?istos en la presente ley, e=cepto los esta2lecidos en el 1tulo !, se computarn en d1as A2iles administrati?os. AR(I.7LO 5:. ) Comun1@uese al $oder E5ecuti?o Nacional. DADA EN LA SALA DE SES!#NES DEL C#N'%ES# A%'EN !N#, EN ("EN#S A!%ES A L#S D#S D!AS DEL &ES DE &A%I# DEL AP# D#S &!L C"A %#. )%E'!S %AD# (A0# EL N* +,.H66) ED"A%D# #. CA&AP#. ) &A%CEL# A. '"!NLE. ) Eduardo D. %ollano. ) 0uan Estrada.

Captulo IV Balance social Introduccin 68. La L 25.250 estructura el denominado Balance Social, instrumento que describe los elementos sociales y laborales dentro de las empresas. Exigido por el mdulo de la buena fe en toda empresa, el art. ! de la L 25.250 lo torna obligatorio en las que ocupen m"s de 500 traba#adores$, con lo que cabe a los con%enios colecti%os dise&arlo para las dem"s. A.Estructura del Balance Social 69. Es un instrumento t'cnico empresarial que detalla ob#eti%os, logros y dificultades en materia social durante un per(odo determinado. Es un medio de informacin %alioso para los traba#adores, las asociaciones sindicales, los pro%eedores y usuarios, los diferentes organismos estatales. )ara garanti*ar su %eracidad,s deber" ser super%isado pre%iamente por los representantes de los traba#adores. Exigido por el mdulo de la buena fe y la +omini*acin de la relacin de empleo, puede ser reglamentado mediante los con%enios colecti%os, en cuyo caso la legislacin francesa ,ley --.-./, 2.0-. //-$ 1 es un %alioso antecedente. 70. Entre sus elementos +an de figurar0 1 ni%el de empleo y sus caracter(sticas 1 remuneraciones y cargas accesorias 1 condiciones del medio ambiente de traba#o 1 accidentes y enfermedades 1 medios utili*ados para pre%enir el riesgo profesional y erradicar sus causas 1 +oras traba#adas 1 prestaciones al sistema de Seguridad Social 1 prestaciones propias de Seguridad Social 1 relaciones profesionales 1 participacin de los traba#adores en la toma de decisiones y sus alcances 1 resultado de las inspecciones reali*adas por la 2dministracin de 3raba#o y organismos afines 1 resultado de los informes presentados por los 4elegados del personal y el 5uerpo de 4elegados. B.Dise o le!al del Balance Social 71.Es exigido en las empresas que ocupen m"s de 500 traba#adores. Ellas deben elaborar anualmente el documento y presentarlo 6a la representacin sindical de sus traba#adores7, dentro de los 80 d(as de confeccionado. Luce ra*onable que sea girado no slo a los 4elegados sino tambi'n a la entidad sindical correspondiente. Las exigencias legales son amplias ya que la informacin refiere a a condiciones de traba#o y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. 7". 2 partir de la %igencia de la L 25.250 comien*a el deber empresarial de elaborar y entregar el balance social. La lgica indica que +a de elaborarse simult"neamente con el balance general0 partiendo de ese dato, los interesados en conocer la situacin social de la empresa ,traba#adores, entidades sindicales, 4elegados del personal$ pueden exigirlo, incluso #udicialmente, en caso que la empresa no lo +aya elaborado o no lo presentarla. La demanda se interpone ante el #ue* laboral competente de acuerdo al domicilio. Notas 1 cr. 5+e%alier, 2lain, Le bilan de l'entrepise, 9asson, )ar(s, /-/: 9arques, Edmond, 4allo*, )ar(s, /-!.