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Calculo Indemnizacion Despido | Liquidacion Final Renuncia | laboralis

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NUEVA LEY / Servicio Domstico

Indemnizacin por Despido

Una gua paso a paso para calcular una indemnizacin (o liquidacin por renuncia) por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado.

Introduccin
El siguiente texto intenta ser un gua paso a paso para calcular una indemnizacin por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la Repblica Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de mltiples factores, que se dan en cada situacin individual, los cuales afectan nuestros clculos, por lo no pretendemos aqu determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo caso, el margen de error no debera ser superior a $ 100. A modo ilustrativo, se propondr un ejemplo prctico. En el caso de que deseemos calcular una liquidacin final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7. Caso practico Ingreso: 3 de enero de 2004 Egreso: 5 de mayo de 2007 Mejor Remuneracin, normal y habitual: $1.453 Antigedad computable: 3 aos, 4 meses y 2 das

1.- Indemnizacion por despido Art. 245 Ley 20.744 En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor Segn establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 aos, pero como adems se trabajo una fraccin mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo ms. Es decir computamos 4 sueldos. $1.453*4 = $5.812 Indemnizacin por despido $5.812

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2.- Indemnizacion sustitutiva del Preaviso Arts. 231 y 232 Ley 20.744 El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) Por el trabajador, de quince (15) das. b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemniz acin sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo. $1.453*1 = $1.453 Indemnizacin sustitutiva del Preaviso $1.453

3.- Integracion del mes de despido Art. 233 Ley 20.744 Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera. Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da del mes, se debe una indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes del despido. Es decir, debern abonarse los 25 das restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor da de nuestro sueldo, por lo que: $1.453/30 das = $48,43 (Valor da) Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden: $48,43*25 das = $1.210,75 Integracin del mes de despido $1.210,75

4.- Proporcional del mes trabajado Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo prctico 5 das del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor da y lo multiplicamos por el nmero de das correspondientes de esta forma: 1453/30 = $48.43 (valor da) $48.43 * 5 (das trabajados) = $242.15 Proporcional mes de Mayo $242.15

5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas Arts. 150 y 156 El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la

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fraccin del ao trabajada Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo prctico: cuatro (4) meses y cinco (5) das durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula: N de das de vacs correspondientes segn antigedad / 360 * n de das trabajados en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a: 14 (das que le corresponderan segn su antigedad) / 360 (das del ao) * 125 (dias trabajados en el periodo 2007). Nuevamente (14/360)*125. (14/360)*125 = 4,86 das Ahora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 das de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero representan 4,86 das de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos das por el valor del da de trabajo que habamos calculado anteriormente. Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37 Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas $235,37

6.-SAC proporcional Arts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041 Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Ya hemos calculado los das trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos (2): $1.453/2 = $726,50 Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 das de trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 das: $726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario) Ahora multiplicamos por los 125 das que corresponden: $4,04 * 125 = $505 SAC Proporcional $505

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los das de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 das de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos: 4.86 * $4,04 = $19.63 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.63

8.- SAC sobre Preaviso En este apartado vamos calcular el SAC que hubisemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 das.

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$4,04 * 30 (das) = $121,2

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SAC sobre Preaviso $121.20

9.- SAC sobre Integracion del mes de despido Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido. Siguiendo el ejemplo, tenamos 25 das de integracin del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC. $4,04 * 25 = $101 SAC sobre Integracin del mes de despido $101 TOTAL Indemnizacion por Despido: $9.700, 10

Publicado por laboralis el Lunes 9 de Abril de 2007

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