ESTABLECEN MECANISMO PARA VERIFICAR EL PAGO DE SALARIOS

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En el caso del cierre intempestivo del centro laboral, precisa MTPE

Garantizan patrocinio judicial gratuito para el personal afectado

Para establecer un procedimiento expeditivo, que permita cumplir con el principio de predictibilidad en las actuaciones inspectivas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) aprob los criterios tcnicos para verificar el cierre del centro de labores sin autorizacin de la autoridad de trabajo y la falta de pago de las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores.

Se trata de la Directiva N 10-2008-MTPE/2/11.4, destinada a regular la verificacin de dicha situacin como un mecanismo de proteccin a favor de los trabajadores, que puedan estar afectados con el cobro de sus remuneraciones y beneficios sociales que por ley les corresponde. As, la inspeccin laboral tendr por objeto garantizar el cumplimiento de los derechos reconocidos a los trabajadores, como de proteccin adecuada en caso de un cierre intempestivo de algn centro de labores y no se cumpla con el pago de remuneraciones y beneficios fijados, habindose establecidos como falta grave y muy grave, el no pago de remuneraciones, beneficios laborales, no depsito de CTS y el cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.

Para la elaboracin del acta inspectiva respectiva, el cierre no autorizado del centro laboral se produce cuando los trabajadores no tienen acceso al lugar donde normalmente laboraban o, si ingresando a ste, no est operativo, debiendo existir adeudos de carcter laboral con el trabajador o los trabajadores afectados.

No se considera cierre del centro de trabajo no autorizado a los supuestos de disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra prevista en la Ley General de Sociedades, as como los derivados del procedimiento de insolvencia, debidamente acreditados.

Situaciones Es supuesto de cierre de centro de labores en cualquiera de las siguientes situaciones:

1 Cuando se produce la imposibilidad fsica de ingresar al lugar donde normalmente laboraban los trabajadores, pudiendo ser corroboradas la falta de funcionamiento del local o centro de trabajo, con indagaciones efectuadas ante los vecinos debidamente identificados, del lugar materia de verificacin.

2 Cuando se constata la inexistencia de actividades productivas, comerciales, administrativas o las que correspondan a la empresa, y existe la imposibilidad del representante legal de la empresa establecer donde podrn continuar con dichas actividades, o si indicando esto, se comprueba que dicha informacin es falsa.

3 Cuando se da la negativa del empleador o su representante, constatada por el personal del servicio inspectivo, ante una solicitud realizada conforme al Decreto Ley N 26135, a efectos de que se realice la visita de inspeccin en su centro de labores.

Mecnica operativa l La dependencia encargada de programar las inspecciones verificar mediante la base de datos de Sunat si la empresa cuenta con uno o ms centros de labores, debiendo en este ltimo, el solicitante sealar el lugar o centro de trabajo en el cual se debe realizar la verificacin, teniendo calidad de declaracin jurada la informacin proporcionada.

Una vez que el personal de inspecciones realice el desplazamiento solicitado, proceder a acreditar la relacin laboral del solicitante de la verificacin. Luego, elaborar el acta inspectiva en que consignar como informacin para el clculo de la liquidacin de CTS, las boletas de pago o manifestacin de cada uno de los trabajadores respecto a las remuneraciones percibidas y el tiempo de servicios prestados hacia el empleador; asimismo, deber en la medida de lo posible recabar la manifestacin del empleador acerca del adeudo de dicho beneficio social.

Con el acta, que tendr calidad de instrumento pblico, los trabajadores podrn acudir al juez de trabajo solicitando el embargo de bienes del empleador. Luego, el rea de patrocinio judicial gratuito del Mintra, cuando corresponda, proceder tambin a efectuar la demanda respectiva ante el juzgado competente a solicitud individual de cualquiera de los trabajadores, en resguardo de sus derechos.

El Peruano.