SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. NORMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA MYPE

1. Normas de seguridad y salud en el trabajo:

1.1 Normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo 1.2 Objetivo y finalidad de la ley de seguridad y salud en el trabajo 1.3 Obligaciones y Responsabilidades del empleador 1.4 Obligaciones y Responsabilidades del trabajador 1.5 Comit de SST Y Supervisor de SST 1.6 Investigacin de accidentes de trabajo 1.7 Reporte de accidentes de trabajo 1.8 Responsabilidades por incumplir a la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

2.1 Definicin de sistema de gestin de Seguridad y salud en el trabajo 2.2 Documentos del sistema de gestin de SST 2.3 Registros del sistema de gestin de Seguridad y salud en el trabajo

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

I. PLANIFICACION: 1. Objeto y campo de aplicacin 2. Publicaciones que brindan informacin u orientacin 3. Trminos y definiciones 4. Requisitos del sistema de gestin SST 4.1 Requisitos mnimos: 4.1.1 Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo 4.1.2 Revisin inicial 4.1.3 Estudio de lnea base 4.2 Poltica SST 4.3 Planificacin 4.3.1 Identificacin de peligros evaluacin de riesgos y medidas de control 4.3.2 Requisitos legales y otros 4.3.3 Objetivos y programas

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

II. HACER 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad 4.4.2 Entrenamiento, competencia y toma de conciencia 4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta 4.4.4 Documentacin y control 4.4.5 Documentacin y control 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparacin y respuesta a emergencias

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

III. VERIFICAR 4.5.1 seguimiento y medicin del desempeo 4.5.2 Evaluacin del cumplimiento legal 4.5.3.1 Investigacin de accidentes 4.5.3.2 No conformidad, accin correctiva y accin preventiva 4.5.4 Control de registros 4.5.5 Evaluacin del sistema de gestin: Auditoria interna IV ACTUAR 4.6 Revisin por la direccin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1 Normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo R.M. 148-2012-TR, Gua y formatos referenciales para el proceso de eleccin de representantes de los trabajadores ante el Comit de SST R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE R.M. 375-2008-TR, Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.2 Objetivo y finalidad de la ley de seguridad y salud en el trabajo Objetivo, promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas
Finalidad, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado Deber de prevencin de los Empleadores

Participacin de los Trabajadores y sus representantes

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mbito de aplicacin de la ley de SST

Actividad Privada

Sector Pblico

Todos los Sectores econmicos y de servicios Empleadores y Trabajadores

Trabajadores por cuenta propia

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.3 Responsabilidades del empleador
1.- Implementa el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. 2.- Cumplir las normas vigentes en SST 3.- Fomentar una cultura de prevencin de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participacin activa de los trabajadores y organizaciones sindicales 6.- Eliminacin de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar, sustitucin progresiva, facilita EPP y colectivos.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.3 Responsabilidades del empleador
a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.
b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde empleador y autoridad c. Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo. d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los Trabajadores. e. Realiza Cuatro capacitaciones mnimo por ao, por Personal competente, en horario de trabajo. i. Organiza un servicio de SST, propio o comn.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacin. b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o rea que IPERC relacionados con la SST c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de la SST d) Promueve la cooperacin y comunicacin entre el personal, finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente. e) Cumplir los principios del SGSST del artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
f) Establece, aplica y evala una poltica y un programa en materia de SST con objetivos medibles y trazables. g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo h) Establece programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento. i) Adopta medidas efectivas que garantice la participacin: trabajadores y sus representantes en la ejecucin de la Poltica SST y los Comits de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST, el Comit o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores
Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo previa capacitacin No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar Cooperar y participar en los procesos de investigacin de los accidentes y enfermedades ocupacionales Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma, garantizando la confidencialidad

Reporta inmediato los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores
Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categora Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho al mismo nivel de proteccin en materia de SST Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. Participar en los programas de capacitacin. Participar en la identificacin de peligros y riegos.
En el reglamento interno de trabajo, se establecern las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.5 Comit y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mayor Comit de SST Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus trabajadores representantes ante comit
-Empleador designa a sus representantes ante comit -incorporan un miembro de Org. sindical de existir, como observador -Acta de constitucin e instalacin se registra libro. -Registro de los acuerdos adoptados en libro comit

BENEFICIOS:
-Paritario -4 a 12 miembros, -Falta de acuerdo 6 miembros (Art. 43) -Acto de eleccin se registra en acta en el libro del comit -Reunin 1 / mes qurum mitad + uno, -Tienen autoridad para sus funciones -Libro de notas tipo actas. -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 das por ao a los miembros trabajadores. -Para efectos legales los das de licencia se consideran efectivas -Proteccin contra despido incausado, 6 meses posteriores -Pueden crear las comisiones tcnicas para tareas especificas, programas de capacitaciones -Los miembros recibirn las capacitaciones especializadas dentro de la jornada laboral.

Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores Elegido por trabajadores

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.6 Investigacin de los accidentes de trabajo
La Investigacin de los accidentes, enfermedades e Incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la Seguridad y la salud: permite identificar LOS FACTORES DE RIESGO en la Org. Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares) Las causas bsicas (factores personales y factores de trabajo)

Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el CSST, el Supervisor de SST, con apoyo de Personas competentes y participacin de trabajadores.

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.7 Reporte de accidentes de trabajo
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el mbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la definicin legal (24 horas mx. Formulario N 1)

los centros mdicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a informar al MTPE.(hasta el ltimo da del mes siguiente. Formulario N 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.8 Responsabilidades por incumplir obligacin de garantizar la SST de los trabajadores
La reciente legislacin sobre seguridad y salud en el trabajo

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

establece cambios en la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo, Modifica el artculo 34
constituye infracciones administrativas en materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables a todos los centros de trabajo, as como los aplicables al sector industria, construccin y energa y minas mediante accin u omisin de los sujetos responsables

1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.8 Responsabilidades por incumplir obligacin de garantizar la SST de los trabajadores
En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-A del Cdigo Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes trminos:

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica,

ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos aos ni mayor de cinco aos.
RESPONSABILIDAD PENAL S como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cinco

aos ni mayor de diez aos.

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

2.1 Definicin de sistema de gestin de Seguridad y salud en el trabajo 2.2 Documentos del sistema de gestin de SST 2.3 Registros del sistema de gestin de Seguridad y salud en el trabajo

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE

2.1 Definicin de sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS E INTERACTIVOS y TIENE POR OBJETO: - ESTABLECER LA POLTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST.

- ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.

- CREAR CONCIENCIA A TRAVS DE LAS BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, AS COMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE

Importancia del SGSST

PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA, MENTAL Y SOCIAL DEL TRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIN, ELIMINACIN, MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIN EL DE PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO 4.5.2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.5.3.1 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA 4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.5.5 AUDITORA INTERNA 4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN

ACTUAR

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES 4.- REQUISITOS DEL SGSST

VERIFICAR

PLANIFICAR LEY N 29783

4.1.- REQUISITOS MNIMOS 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL 4.1.3.- ALCANCE

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.4.3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA 4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL

4.2 .- POLTICA DE SST

4.3 PLANIFICACIN 4.3.1 .- IPER 4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

HACER

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL 4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE 2.2 Documentos del Sistema de Gestin de SST a) La poltica y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) IPER y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificacin de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de SST La documentacin referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.

2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MYPE

2.3 Registros del Sistema de Gestin de SST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, constar la investigacin y medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorias.

R.M. 50-2013-TR

R.M. 085-2013-TR

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. PLANIFICACION: 1. Objeto y campo de aplicacin 2. Publicaciones que brindan informacin u orientacin 3. Trminos y definiciones 4. Requisitos del sistema de gestin SST 4.1 Requisitos mnimos: 4.1.1 Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo 4.1.2 Revisin inicial 4.1.3 Estudio de lnea base 4.2 Poltica SST 4.3 Planificacin 4.3.1 Identificacin de peligros evaluacin de riesgos y medidas de control 4.3.2 Requisitos legales y otros 4.3.3 Objetivos y programas

1. Objeto y Campo de Aplicacin

Aplica para toda la organizacin.

Implementa, mantiene y mejora de manera continua el SGSST.

Asegura la conformidad de poltica SST. Establece un SGSST para eliminar o minimizar los riesgos al que estn expuestos los trabajadores y otras partes interesadas.

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2. Publicaciones que proporcionan informacin u orientacin

RECOPILAR Y PUBLICAR BIBLIOGRAFA QUE NOS PROPORCIONE INFORMACIN U ORIENTACIN SOBRE EL SGSST,. SE RECOMIENDA LAS EDICIONES MS RECIENTES.

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3. Trminos y definiciones
SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR QUE CONTIENEN LOS PARMETROS Y LOS REQUISITOS MNIMOS ACEPTABLES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL, INVESTIGACIN, LEGISLACIN VIGENTE Y/O RESULTADO DEL AVANCE TECNOLGICO,

ESTNDARES

PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO, DESEMPEO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL.

ES UN PARMETRO QUE INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS.

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3. Trminos y definiciones

NORMAS NACIONALES

NORMAS: REGLAS DE CONDUCTA QUE SE UTILIZAN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST

NORMAS INTERNACIONALES

NORMAS Y DISPOSICIONES DE LA PROPIA ORGANIZACIN

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3. Trminos y definiciones

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SU LABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS LABORALES, EL PATRIMONIO DE LA ENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE.

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3. Trminos y definiciones

DESEMPEO DE LA SST

RESULTADOS MEDIBLES DE LA GESTIN QUE HACE UNA ORGANIZACIN DE SUS RIESGOS PARA LA SST , MIDE LA EFICACIA DEL SGSST.

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3. Trminos y definiciones

PELIGRO

SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.

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3. Trminos y definiciones

RIESGO

PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

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3. Trminos y definiciones
EVALUACIN DE RIESGOS

PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO Y GRAVEDAD DE LOS MISMOS Y PROPORCIONA LA INFORMACIN PARA QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIN APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD, PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES PREVENTIVAS QUE DEBE ADOPTAR.

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3. Trminos y definiciones

MEJORA CONTINUA

PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIN DEL SGSST PARA MEJORAR EL DESEMPEO DE LA SST. DE MAQNERA COHERENTE CON LA POLTICA DE SST.

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3. Trminos y definiciones
INCIDENTE

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUXILIOS.

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3. Trminos y definiciones
ACCIDENTE

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo

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4.1 Requisitos Mnimos

EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR UN ENFOQUE

DE CONFORMIDAD

INSTRUMENTOS Y DIRECTRICES INTERNACIONALES Y LA LEGISLACIN VIGENTE

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4.1 Requisitos Mnimos

ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST

EL EMPLEADOR CON VEINTE O MS TRABAJADORES ELABORA SU RISST

REALIZAR MINIMO 04 CAPACITACIONES AL AO EN SST

ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST

BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN

ELABORA MAPA DE RIESGOS

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4.1 Requisitos Mnimos

DEBER DE PREVENCIN DEL EMPLEADOR
ABARCA TODA ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE DURANTE LA EJECUCIN DE RDENES DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIN DE UNA LABOR BAJO SU AUTORIDAD, O EN EL DESPLAZAMIENTO A LA MISMA, AN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.

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4.1.1 Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR EL SGSST

CONSIDERANDO: -Tipo de Empresa -Nivel de exposicin a peligros y riesgos

- Cantidad de trabajadores expuestos

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4.1.1 Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR DEBE EXPLICAR

CMO ESTABLECER EL SGSST? CMO MATENDR EL SGSST?

PARTIENDO DE LA LNEA BASE

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4.1.1 Sistema de Gestin de SST 4.1.2 Revisin Inicial

PARA ESTABLECER UN SGSST SE DEBE:

REALIZAR UNA EVALUACIN INICIAL O ESTUDIO DE LNEA BASE

LOS RESULTADOS

SIRVEN DE BASE PARA PLANIFICAR EL SGSST Y/O REALIZAR LA MEJORA CONTINUA. LA EVALUACIN APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES Y A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

CONSISTE COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

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4.1.2 Revisin Inicial

LA LNEA BASE PROPORCIONA INFORMACIN PARA: - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA ORGANIZACIN SE ENFRENTA. - FORMULAR PLANES - IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR MEJORASEN EL SGSST

HACER USO DE LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS, INSPECCIONES, RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

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4.1.3 Alcance

UNA ORGANIZACIN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIN Y LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA. SE DEBE DETERMINAR LO QUE HAY QUE CUBRIR: QUINES, QU Y DNDE.

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4.2 Poltica de SST

ESPECFICA

EL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS RE PRESENTANTES

EXPONE POR ESCRITO LA POLTICA

APROPIADA A LA NATURALEZA

CONCISA Y CLARA FIRMADA POR EL EMPLEADOR DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS

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4.3 Planificacin
LA PLANIFICACIN PERMITE A LA EMPRESA
a)Cumplir como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

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4.3.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER

FSICOS

QUMICOS EL EMPLEADOR PREV CONTROLES

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

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4.3.1 Identificacin de Peligros Evaluacin y de Riesgos - IPER

LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DENTRO DEL SGSST, SE APLICAN EN EL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDAD
a) ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN

b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

c) APLICACIN DE CONTROLES DE INGENIERA

d) APLICACIN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

e) DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

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4.3.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR: GARANTIZA LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES QUE, POR SU SITUACIN DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

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4.3.2 Requisitos Legales y Otros

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

LEYES

EN EL SGSST, EL EMPLEADOR DEBE TENER EN CUENTA:

DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES DIRECTORALES

MINISTERIALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES ENTRE OTROS

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4.3.3 Objetivos y Programas

PELIGRO: POCA ILUMINACIN

CONTROL: ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO.

PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO ESPECFICO, LA EMPRESA GENERA Y EJECUTA UNO O MAS PROGRAMAS

DEL CONTROL SE GENERA EL OBJETIVO ESPECFICO DEL SGSST

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MODULO I

2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

II. HACER 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad 4.4.2 Entrenamiento, competencia y toma de conciencia 4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta 4.4.4 Documentacin y control 4.4.5 Documentacin y control 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparacin y respuesta a emergencias

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST

ES RESPONSABLE DEL SGSST

EL EMPLEADOR

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO SGSST

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD PARA EL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR O AUTORIDAD COMPETENTE, Y NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
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4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS

SUPERVISORES EN SST

LOS TRABAJADORES

DE EXISTIR ORGANIZACIONES SINDICALES, LA MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA. EL COMIT Y SUPERVISOR DE SST CUENTAN CON AUTORIDAD PARA LLEVAR ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES.

LOS EMPLEADORES

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST

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4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR

OBLIGACIN DE PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN EXPUESTOS EN SUS LABORES.

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4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES, LOS INCIDENTES PELIGROSOS.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES

LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES POR ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD OCUPACIONAL E INCIDENTES PELIGROSOS, LA NOTIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES

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4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS POR PUESTO DE TRABAJO. ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO, Y DE MANERA OPORTUNA AL CONTRTO , DURANTE EL DESEMPEO LABORAL Y ACAMBIOS. CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LABORES. CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.

EL EMPLEADOR

QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, PROPORCIONA INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

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4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

OBLIGACIN DE REVISAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR

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4.4.3 Comunicacin, Participacin y Consulta

EL EMPLEADOR
INFORMA A LOS TRABAJADORES

A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES POR RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD POR PUESTOS DE TRABAJO. B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

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4.4.4, 4.4.5 Documentacin y Control

EL EMPLEADOR: -IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICO O ELECTRNICO). -DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDOSE LA CONFIDENCIALIDAD.

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4.4.4, 4.4.5 Documentacin y Control

A) APROBAR LOS DOCUMENTOS. B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS. C) IDENTIFICAR LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS.

LA ORGANIZACION DEBE, IMPLEMENTA Y MANTIENE UNO O VARIOS PROCEDIMIENTOS PARA:

D) LAS VERSIONES DE LOS DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO. E) DOCUMENTOS LEGIBLES Y FCILMENTE IDENTIFICABLES. F) IDENTIFICAR LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO QUE LA ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA

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4.4.6 Control Operacional

-EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE TRABAJO. -LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE TRABAJO.

EL EMPLEADOR REALIZA

-LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y REPETITIVO. - LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y AGENTES PELIGROSOS. - LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS, POR OTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO. - EL MANTENIMIENTO DE COLECTIVA E INDIVIDUAL. POLTICAS DE PROTECCIN

ELABORA

PROCEDIMIENTOS Y ESTNDARES DE TRABAJO

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4.4.6 Control Operacional

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS, TENER EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS AGENTES BIOLGICOS, QUMICOS, FSICOS, ERGONMICOS, PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

68

4.4.6 Control Operacional

EL EMPLEADOR
-ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y EL PROCESO DE IPER ANUAL. - IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

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4.4.7 Preparacin y Respuesta a Emergencias

EL EMPLEADOR

ES EL RESPONSABLE DE: LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS,

LA GESTIN DEL CAMBIO,

LA PREPARACIN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA.

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2. Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para MYPE:

MODULO I SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III. VERIFICAR 4.5.1 seguimiento y medicin del desempeo 4.5.2 Evaluacin del cumplimiento legal 4.5.3.1 Investigacin de accidentes 4.5.3.2 No conformidad, accin correctiva y accin preventiva 4.5.4 Control de registros 4.5.5 Evaluacin del sistema de gestin: Auditoria interna IV ACTUAR 4.6 Revisin por la direccin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

4.5.1 Seguimiento y Medicin del Desempeo

EL EMPLEADOR DEBE CONSIDERAR:

LA MEDICIN Y EVALUACIN PERIDICA DEL DESEMPEO CON RESPECTO A LOS ESTNDARES EL RECONOCIMIENTO POR EL BUEN DESEMPEO.

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4.5.2 Evaluacin del Cumplimiento Legal

EVALUAR PERIDICAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES.

EL EMPLEADOR DEBE:

- MANTENER LOS REGISTROS DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES PERIDICAS. - EVALUAR EL CUMPLIMIENTO CON OTROS REQUISITOS.

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4.5.3.1 Investigacin de Accidentes

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONES SUBESTNDARES).

LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SST, PERMITE DETERMINAR:

LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA PERTINENTE.

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4.5.3.1 Investigacin de Accidentes

LA INFORMACIN EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS DEBE PERMITIR:

PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAOS A LA SALUD. LA RECOLECCIN DE DATOS E INTEGRARLAS DENTRO DE UN SISTEMA
ESTABLECER LOS PRINCIPIOS GENERALES Y PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y NOTIFICACIN.

FACILITAR LA PREPARACIN DE ESTADSTICAS ANUALES. FACILITAR ANLISIS COMPARATIVOS PARA FINES PREVENTIVOS.
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4.5.3.2 No Conformidad, Accin Correctiva y Accin Preventiva

IDENTIFICAR LAS FALLAS DEFICIENCIAS EN EL SGSST. O

EL OBJETO DE LA SUPERVISIN NOS PERMITE

ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO.

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4.5.4 Control de Registros

DEBE CONTAR CON: - REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS, DEBINDOLOS EXHIBIR AL MTPE EN SUS INSPECCIONES.

EL EMPLEADOR

- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL EMPLEADOR. - LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVARN POR UN PERIODO DE VEINTE AOS.

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4.5.5 Auditora Interna

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
EL EMPLEADOR

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS, PARTICIPACIN LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

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4.5.5 Auditora Interna

-QUE LA ESTRATEGIA GLOBAL DEL SGSST LOGRE LOS FINES PREVISTOS. - DE SER EL CASO, CAMBIOS EN LA POLTICA Y EN LOS OBJETIVOS DEL SGSST

LAS INVESTIGACIONES Y LAS AUDITORAS DEBEN PERMITIR AL EMPLEADOR

DEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV ACTUAR
4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN

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4.6 Revisin por la Direccin

Los objetivos de la SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER. Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON: Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa. Las recomendaciones del Comit o supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
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GRACIAS
Ing. Dennis Villalobos Mezzich
Tel. 630-6000 Anexo 3012 / 971034436 dvillalobos@trabajo.gob.pe
SUBDIRECCIN DE PROMOCIN Y PROTECCIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO