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Carga Inicial
Rubricas
As rubricas da folha de pagamento, sem d4vida alguma, 1 um dos mais importantes pontos de aten%o que as empresas dever%o observar 5a E-Social ser preciso realizar uma parametriza%o das rubricas da folha de pagamento com a tabela de rubricas do Fisco, indicando-se as incid)ncias tributrias de cada uma delas, inclusive se a empresa possuir alguma liminar que 2ustifique a n%o incid)ncia tributria sobre uma rubrica que seria normalmente tributada 1 preciso realizar esta comunica%o ao sistema 3m outro detalhe 1 que no levantamento podem surgir rubricas com diverg)ncias entre sua incid)ncia tributria atual em confronto com o entendimento do Fisco 6 imprescind"vel realizar este mapeamento o quanto antes
Autnomos
7s aut8nomos n%o est%o previstos para a carga inicial, apenas os .rabalhadores Sem ("nculo 9 .S( est%o previstos no cadastramento, que para as empresas em geral referese a categoria de :,iretor 5%o Empregado;, bem como os cooperados no caso de #ooperativas #om E-Social diversos eventos que acontecem do dia a dia da empresa precisar%o ser encaminhados ao -overno eletr8nicamente #onhea aqui a lista dos eventos que dever%o ser enviados
Eventos Iniciais:
Estes so os eventos que devero ser informados para fazer o cadastro b sico da empresa e seus colaboradores !unto ao "overno:
= Estabelecimentos & 7bras /endereo/s0 fis"co/s0 da empresa 9 por e$emplo, matriz e filiais0 > ?ubricas 9 adicionais e descontos que os colaboradores recebem ao longo do per"odo de trabalho @ Aota%o 9 local de trabalho B #argos C Dorrio&turno de .rabalho E Funes F 'rocessos /administrativos e 2udiciais0 G 7perador 'orturio <H #adastramento inicial de v"nculos - Aegado
> Servios 'restados @ Servios 'restados #ooperativas B Servios .omados C Servios .omados #ooperativas E Aquisi%o de 'rodutos F #omercializa%o da 'rodu%o G ?ecursos ?ecebidos ou ?epassados p& #lube de Futebol <H Kase de #lculo e #ontribui%o << Fechamento da Folha
Aviso de Frias
#omo sabemos a concess%o das f1rias deve ser feita, por escrito, com anteced)ncia de, no m"nimo, >H dias para as f1rias individuais ou <B dias no caso de f1rias coletivas Ias em muitos casos as empresas n%o realizam esta notifica%o no devido prazo legal e para regularizar a situa%o ele 1 feita, simplesmente, retroagindo-se a data do documento 5a E-Social a notifica%o tamb1m est prevista de comunica%o ao sistema e tal prtica realizada fora de seu devido prazo ficar evidenciada 'ortanto, 1 preciso que as empresas faam uma gest%o adequada da programa%o das f1rias de seus colaboradores
Contrato de Trabalho:
Contrato de E'peri(ncia
7 contrato de e$peri)ncia 1 um esp1cie de contrato de prazo determinado, n%o podendo e$ceder a GH dias, sendo permitida uma 4nica prorroga%o dentro do prazo limite 7 contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anota%o na carteira de trabalho, quando ultrapassado o per"odo de e$peri)ncia .endo em vista a falta de necessidade de qualquer formalidade entre as partes quando do t1rmino do contrato de e$peri)ncia, conforme o art @B< da #A., estamos diante de uma novidade com a implementa%o da E-Social, 2 que se e$iste uma data limite o sistema ir aguardar uma renova%o do contrato estabelecido entre as partes Assim, cada uma das etapas desta rela%o! admiss%o, prorroga%o de e$peri)ncia e altera%o do tipo de contrato de determinado para indeterminado, dever%o ser comunicadas, individualmente, ao sistema da E-Social