REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD YACAMB FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS

Y POLTICAS MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

HORAS EXTRAS

Integrantes: Luigi Giovanni Tini Di Lorenzo Exp.: CJP-122-00034V Maria Eugenia Viloria Ortin Exp.: CJP-123-00086V Jos Luis Hidalgo Vargas Exp.: CJP-123-00085V Tutor: Prof. Argenis Alvarez

Marzo, 2014

INTRODUCCIN Toda actividad laboral tiene como objetivo principal la productividad; y, en sta siempre ha de estar presente, en mayor o menor grado, el ser humano; es decir, el hombre como gestor de la produccin, por lo tanto, para su eficiente ejercicio y sin el deterioro excesivo que implicara el trabajo desmedido, cuenta con instrumentos de proteccin, para mantener equilibrio en la distribucin de cargas laborales adecuadas a sus necesidades ontolgicas. Frente a tal fundamento, en Venezuela, se tiene como instrumento primario de proteccin del hombre productivo, la Ley Orgnica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Sin embargo, es de resaltar que la presente, no solamente protege al trabajador, sino que tambin protege al generador del empleo, al empleador; y, por ende, a la productividad en general. Motivndose en ello, a continuacin se analizar todo lo referente a las horas extras y su tratamiento en la legislacin laboral venezolana, desde su conceptualizacin, caractersticas, registro,

autorizacin, prolongacin, para finalizar con un caso prctico, que dar pie a un mayor entendimiento y comprensin del tratamiento especial que tiene, en materia laboral, las horas extras en Venezuela.

ASPECTO TERICO
1.1) LAS HORAS EXTRAS: CONCEPTUALIZACIN, CARACTERSTICAS

Autor: Luigi Tini La legislacin laboral venezolana plantea la existencia de una jornada laboral que no solo beneficie al empleador sino que tambin al trabajador; donde se respete sus derechos; y, donde el trabajador tenga a su disposicin el tiempo libre suficiente y/o conveniente para su desarrollo personal, familiar, fsico, espiritual, cultural y deportivo. Sin embargo, tambin resalta el uso de unas horas laborales extraordinarias; es decir, horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria, cuando sea necesario y en comn acuerdo entre el empleador y el trabajador. Frente a tan gran relevancia, a continuacin se analizara que son las horas extras, en qu consisten, como son tratadas en la legislacin venezolana y cules son las principales caractersticas. En Venezuela, el tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulado en la ley y las horas laboradas fuera de sta se consideran como horas extras y requieren un clculo adicional. En la legislacin laboral; especficamente, en La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, establece en su Art. 178 una definicin y seala cual es lmite de las horas extraordinarias; y, en el Art. 118, indica cmo ha de ser el pago mismas. Las horas extras, son todas aquellas horas de trabajo fuera de la jornada normal u ordinaria, tal cual como lo seala el Art. 178 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras; el cual, dice en su tenor: Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Asimismo, como se podr comprender del enunciado, las horas extras se suponen que son una excepcin, por cuanto, son de carcter eventual o accidental en caso de atender trabajos de urgencia. De aqu que, Garay y Garay (2012) manifiestan de las

que en caso de que sean continuas, se termina abandonando la limitacin del deber ser de la jordana ordinaria; es decir, las ochos horas diarias; y, por lo que es lgico pensar, que de repetirse mucho la prolongacin de la jornada de trabajo, indicara que la empresa necesita es de ms trabajadores, aunque sean temporales. Por ello, la duracin del trabajo en horas extraordinarias estn sometidas a limitaciones, sealadas en el artculo antes citado: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas

extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias, b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales; y, c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao. Dejado claro que las horas extras son horas trabajadas ms all de la jornada ordinaria, se comprende que son especiales; y, por ende, tienen un tratamiento especial que motive al trabajador, por consiguiente, las horas extras trabajadas tienen un recargo de cincuenta por ciento sobre lo que es el salario normal de la jornada ordinaria. La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras en su Art. 118 estipula: Art. 118.- Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Por cuanto, Patio (2012) seala que el clculo para el pago de las horas extras, se deduce as: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna. En base a lo anterior expuesto y para mayor entendimiento, se platear un ejemplo: Si un trabajador que gana 2000bs mensual y trabaja cuatro horas

extras diurnas semanales, la cantidad devengada en un mes por concepto de horas extras seria: Calculo: 2000 / 30 = 66,66 Bs. (salario mensual / 30 das) 66.66 / 8 = 8.33 Bs (salario normal diario / 8 horas) 8.33 x 1.5 = 12.495 Bs la hora extra diurnas 12.495 Bs x 4 = 49.98 Bs (la hora extra diurnas x 4 das) 49.98 x 4 = 199, 92 Bs (4 das a la semana x 4 semanas) Sueldo Total: 2000 + 199.92 = 2199.92 Bs (sueldo base + horas extras) Ahora bien, las horas extras tienen como principal caracterstica que son de carcter voluntario para el trabajador, pues pueden estar estipuladas en el contrato individual o colectivo, pero queda a disposicin de l aceptar trabajar en horas extras que le son propuestas. Sin embargo, existe la posibilidad en causas de fuerza mayor que se vean obligados a stas. Por lo tanto, se puede sealar que pueden ser tanto voluntarias como obligatorias, pues dependen del caso. Por otro lado, se tiene que son reglamentadas, como ya se seal en lneas anteriores, no podrn excederse de un lmite de horas diarias, semanales o anuales. Para finalizar, se puede concluir que las horas extras son aquellas que van ms all de la jornada ordinaria; y, por ende, exceden el mximo legal de 8 horas diarias. Son de conocimiento del empleador y a voluntad del trabajador, por cuanto, est dispuesto a ejecutar labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo; y, el empleador deber pagar un recargo en el sueldo normal de acuerdo a las de las horas extras trabajadas. 1.2) REGISTRO DE HORAS EXTRAS. AUTORIZACIN, PROLONGACIN DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS. CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE AUTORIZACIN. Autora: Mara Viloria Cantidad de Horas Extras Considerando que las horas extras no son una forma cotidiana de abordar el trabajo sino una alternativa eventual y ante demandas o requerimientos

extraordinarios, estas deben estar regidas y reguladas de acuerdo a la normativa del trabajo, que seala que: Por da: Un empleado no deber trabajar ms de diez horas continuas, totalizando las horas regulares indicadas por el contrato y las horas extraordinarias. Es decir, si un emplead debe trabajar seis horas diarias, no podr laborar ms de cuatro horas extras en un da. Por semana: Un empleado no deber trabajar ms de diez horas extraordinarias por semana distribuidas a lo largo de la semana. En el caso anterior, el empleado que labor cuatro horas extras en da anterior, slo podr trabajar seis horas extras esa semana, y distribuidas por jornada de acuerdo a lo que la ley indique (noms de diez horas totales diarias). Por ao: Un empleado no podr trabajar ms de cien horas extraordinarias al ao. Si el empleado mencionado en los puntos anteriores, si siguiese ese ritmo de trabajo (dos das a la semana con cuatro horas extras, y un da con dos horas extras), slo podra trabajar diez semanas de ese modo sta regulacin, que no busca otra cosa que la proteccin del empleado (e indirectamente la proteccin financiera del empleador) puede tener formas de excepcin, cuando el Ejecutivo Nacional considere la necesidad de ampliar los rangos, y estos sean consultados con los correspondientes sindicatos para su aceptacin. Pero, en cuales casos podran modificarse las horas laborales de manera justificada? La LOTTT seala en el artculo 179 que podr prolongarse la jornada laboral por: Necesidad de preparar finalizar labores de manera obligatoria e inequvoca fuera de los lmites indicados por la empresa. Cuando una urgencia as lo demande para no dejar sin servicio fundamental a un proceso que no puede detenerse.

 Para empalmar o subsidiar el trabajo de otro equipo que requiere de un proceso previo y que no debe detenerse de md de poder entregar el producto para el siguiente paso. Cuando el trabajo tiene fecha de caducidad y no se ha completad aun. Trabajos de actualizacin o instalacin de tecnologa nueva que debe permanecer en funcionamiento. Tambin existe la posibilidad de prolongar la jornada laboral de manera excepcional por accidentes. Por ejemplo, un accidente en una mina requerir de un trabajo extraordinario para la bsqueda y evacuacin del personal involucrado en el accidente. En ste caso las cuadrillas de rescate debern trabajar con una prolongacin lgica de su jornada. Otro caso de prolongacin de jornada laboral es en caso de paros e interrupciones laborales, ya sea por ausencia de la fuente de energa requerida, por conflictos laborales tpicos de los centros de trabajo. En estos casos, cuando se requiere recuperar el tren de produccin para cumplir requerimientos de clientes (por ejemplo, mantener de manera fluida los canales de distribucin de un producto alimenticio), se comprende y es indispensable la extensin del horario laboral. stas recuperaciones tambin tienen su lmite e indicados por la LOTTT, donde se seala que estos programas slo podrn hacerse veinte das al ao y dentro de un plazo razonable (LOTTT, art. 181), y en este caso no deber significar ms de una hora diaria extra laboral para cada trabajador.

Autorizacin de horas extraordinarias Es la Inspectora de Trabajo quien puede autorizar las horas

extraordinarias. ste organismo se encargar, posterior a la solicitud, investigar y verificar si realmente es necesaria la entrega de esta autorizacin, y l anunciar al solicitante en un plazo menor a las 48 horas de haber recibid la solicitud. Con esta norma se observa que las solicitudes se presentan a raz de una situacin urgente, de necesidad. Pero, cuando la

situacin es de emergencia, el empleador puede hacer uso de las horas extras pero con el compromiso de notificar esta medida a la brevedad a la Inspectora del Trabajo a travs de su representante.

Registro de horas extraordinarias El empleador o patrono est obligado a llevar un registro y control de las horas extras trabajadas por sus trabajadores, indicando tambin las horas, el trabajo realizado, el centro de trabajo y el dinero recibido por cada trabajador por esa labor extra. ste registro es el nico que podr alegar el empleador para demostrar a la Inspectora del Trabajo de no estar inmerso en un rgimen laboral irregular en caso de utilizar horas extraordinarias con sus trabajadores. Esto significa que si un trabajador se quejase de las condiciones de trabajo en horas extraordinarias, y el empleador no muestra la falsedad de sus acusaciones a travs de este registro, la Inspectora dar por cierto lo sealado por el trabajador, por no cumplir, el patrono, con l que seala la ley en cuanto al registro de horas extraordinarias.

Consecuencia de la falta de autorizacin Si el empleador no emite estas notificaciones y la Inspectora del Trabajo se entera, aquel deber pagar al trabajador el doble del recargo como lo indica la LOTTT en su artculo 182.

ASPECTO PRCTICO

2. ANLISIS: JURISPRUDENCIA DE LA SENTENCIA N| 1.604. 21.10 2008. SALA DE CASACIN SOCIAL, CON PONENCIA DEL

MAGISTRADO LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ Autor: Jos Hidalgo La sentencia presentada trata sobre un recuso de control de legalidad interpuesto por la sociedad mercantil PROCESADORA y EXPORTADORA TRUST TUNA C.A, contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, en el juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales instaurado por la ciudadana MARISELYS JOSEFINA ORTZ PAREJO. Como primer aspecto a razonar se debe considerar que el recurso de control de la legalidad, tiene un carcter extraordinario o excepcional con la finalidad de impedir las extralimitaciones de los tribunales de ltima instancia, en contra de los fallos que no siendo recurribles en casacin violenten o amenacen con infringir el orden pblico laboral que es un orden pblico de proteccin, o cuando la sentencia proferida por la recurrida sea contraria a la doctrina jurisprudencial establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia (1) De lo precedentemente expuesto se puede entonces inferir, que el recurso de control de la legalidad se interpone solamente contra aquellas sentencias de los tribunales superiores del trabajo que vulneren normas legales que atenten contra el orden pblico laboral, ya sean disposiciones de ndole procesal o sustantiva del trabajo. sta solicitud del recurso de control de legalidad se hace por peticin de ambas partes (demandante y demandada), debido a la decisin del tribunal de alzada de modificar el fallo apelado en cuanto a la causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar procedente el pago de las h oras

extraordinarias, procedente de la sentencia dictada el 24 de mayo por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre. La solicitud del recurso de control de legalidad por parte de la parte demandada se basa en que la sentencia impugnada toma argumentos contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo que respecta a las horas extras presuntamente laboradas; es decir, lo que esgrime la defensa de la demandada, es que presuntamente solo se tom en consideracin los argumentos explicativos de la parte demandante y no se tom en cuenta los alegatos que en su defensa aport la parte demandada. Ahora bien, sta sentencia data del ao 2008 es decir se rega por la extinta Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997, en la que su articulado estableca el siguiente precepto fundamental relativo a las horas

extraordinarias: Art. 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador. De aqu se desprende la obligatoriedad por parte del patrono de tener este documento probatorio. Aunque en la referida y extinta Ley no se estableca, las acciones derivadas en caso de la inobservancia de este requisito de carcter obligatorio, sera oportuno y sensato, traer a colacin lo que establece la actual Ley Orgnica del Trabajo Trabajadores Trabajadoras del ao 2012, al respecto: Art 183 En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de

sus servicios en horas extraordinarias, as como la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello. Por otra parte la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, muy claramente instituye en el Captulo III de la Exhibicin de Documentos que: Art. 82. La parte que deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se halle en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin. A la solicitud de exhibicin deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario. Cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador, bastar que el trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador. El tribunal ordenar al adversario la exhibicin o entrega del documento para la audiencia de juicio. Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto el texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento. Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del adversario resultare contradictoria, el juez de juicio resolver en la sentencia definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le aconseje. Adicionalmente el mismo instrumento regulatorio establece que: Art. 72. Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la relacin procesal.

As se plasma, que la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga alegando hechos nuevos; pero excepcin hecha claro est, de que el empleador, cualquiera que sea su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo, no solo por la disposicin legal que le impone al demandado la carga de contestar la demanda de modo particular, impidindole que rechace la pretensin en forma pura y simple y compelindole a firmar la verdad so pena de confesin ficta, sino porque se debe considerar la doctrina de vieja data como la de las pruebas leviores, tambin denominada ms recientemente favor

probationem, en la cual se considera que la carga de la prueba debe recaer en aquella parte que normalmente tiene la posibilidad real de proporcionarla; sin necesidad de adoptar la moderna tesis de la carga dinmica de la prueba, que faculta al Juez, de acuerdo con el caso concreto, para decidir quin debe probar, que, en juicio. En la dialctica del proceso jurdico , lo que importa no es quien produzca las pruebas sino que llegado el momento de emitir la sentencia definitiva, las pruebas se encuentren en el proceso, pues es en funcin del principio de adquisicin procesal comunidad de la prueba que las probanzas una vez que han sido legalmente incorporadas al proceso, dejan de ser patrimonio exclusivo de la parte que las ha allegado, pasando a ser propiedad del mismo, por ser el proceso el instrumento para la realizacin de la justicia, que es el fin ltimo y prioritario del ordenamiento jurdico, dado su carcter de valor superior consagrado en los artculos 2, 26 y 257 de la Constitucin de la Repblica. Por tal motivo, las partes no solo tienen el deber de aportar al proceso las circunstancias de hecho carga de la afirmacin sino tambin deben suministrar las pruebas de sus dichos carga de la prueba siendo esta la esencia del principio dispositivo.

Se constata entonces que la Sala, observo que la juez de alzada aleg para su sentencia que la empresa debi exhibir el libro de registro de las horas extraordinarias, y de entrada y salida del personal, este ltimo jams promovido por la actora., por lo que al tratarse de una obligacin legalmente impuesta al patrono, la demandada debi exhibir los libros solicitados; y al no constar en las actas el cumplimiento de tal deber, deba aplicarse la consecuencia jurdica contemplada en el citado artculo 82 de la ley adjetiva laboral. Por todo lo anteriormente contemplado en el anlisis de la sentencia ya estudiada y visto que la empresa demandada no exhibi un documento que por mandato legal deba llevar, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia tom como cierto lo alegado por la demandante acerca de las horas extraordinarias laboradas, observndose que al respecto afirm la sentenciadora de la recurrida que de la revisin del escrito libelar se evidencia que la accionante expone cul era su horario normal de trabajo, en virtud de la actividad desarrollada por la empresa. En consecuencia, al no haber constatado la Sala las denuncias formuladas por la impugnante, result forzoso declarar la improcedencia del recurso ejercido, y decide entonces declarar SIN LUGAR el recurso de control de la legalidad interpuesto por la sociedad mercantil demandada, contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre.

CONCLUSIN

Son consideradas horas extras a aquellas horas que se trabajan y que exceden de las indicadas por un contrato de trabajo; es decir, las normales de una jornada laboral ordinaria. En la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT), las horas extras o extraordinarias estn sealadas en el captulo VII De las Horas

Extraordinarias de Trabajo; y, especficamente, en el artculo 118, la LOTTT establece cmo se pagan las horas extraordinarias, sealando que estas sern pagadas con al menos un recargo del 50% de costo de una hora regular de trabajo. La importancia de la presente ley, con relacin al punto tratado, es que no solamente protege al individuo inmerso en ste proceso productivo, que es el trabajo, sino que tambin protege al generador del empleo, al empleador, y por lo tanto a la productividad en general. Recordando que, protegiendo al talento humano, proteges a la industria; y, protegiendo a la industria y a la productividad, garantizas la estabilidad laboral y por lo tanto el bienestar de los trabajadores.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.453 (Extraordinario), Marzo 24, 2000 Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 6.076. (Extraordinario) Mayo 07, 2012. Ley Orgnica del Trabajo (1997) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.5152. (Extraordinario) Junio 19, 1997. Ley Orgnica Procesal Del Trabajo (2002) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 37.504. (Extraordinario) Agosto 13, 2002. Garay, J., y Garay, M., (2012) Ley del Trabajo. (Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras) Gaceta Oficial Ext 6.076 del 7 May 2012. Edicin y Distribucin Corporacin AGR, S.C. Patio, G., (2012) Jornada de Trabajo LOTTT. Material de las III Jornadas de Derecho del Trabajo Fecha 19 y 20 de Julio de 2012. [Dispositivas en Lnea], Disponible: econtinua@ucat.edu.ve Peralta, N., (2008) Aspectos Relevantes De La Carga De La Prueba En El Proceso Laboral Venezolano. Trabajo de Grado para optar al ttulo de Magister Scientiarum en Derecho Laboral y Administracin del Trabajo. Universidad del Zulia. Sentencia N 1.604. Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los veintiuno (21) das del mes de octubre de dos mil ocho. Link: http://slmeaduny.uny.edu.ve/virtual/file.php/46/semana_03/Sentencia_N_ 1.604._21.10.2008._Sala_Casacion_Social.pdf