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Cludio Jos
DIREITO ADMINISTRATIVO
Regime disciplinar na Lei 8112/90 A Lei n 8112/90 tipifica, em seus arts. 116 e 117 os deveres e proibies de um servidor pblico federal, e caso haja violao destes dispositivos, a Administrao deve instaurar um processo disciplinar ou sindicncia, conforme o caso, e se necessrio, penalizar o servidor. As penas que podem ser aplicadas, e que devero ser registradas no assentamento individual do servidor, esto tipificadas taxativamente no art. 127; so elas: demisso, suspenso, advertncia, cassao da aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso e de funo de confiana. Tais penalidades sero aplicadas atravs de um ato administrativo no qual devero estar explicitadas a conduta praticada e a pena respectiva, considerando-se as atenuantes e agravantes, os antecedentes funcionais e a gravidade da infrao. Ou seja, a Administrao, ao aplicar a pena dever sempre se pautar na proporcionalidade e razoabilidade. A pena de advertncia ser aplicada por escrito nas infraes previstas nos incisos de I a VIII e XIX do art. 117 da Lei n 8.112/90, bem como nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave, e, no decorrer de 3 anos, se o servidor no cometer outra penalidade, o registro da advertncia ser cancelado do seu assentamento. A pena de suspenso, que no poder exceder 90 dias, e que no prazo de 5 anos poder ser cancelada do assentamento do servidor se este no cometer nova infrao, ser aplicada nas seguintes hipteses: no caso de reincidncia das infraes passveis de advertncia, nas hipteses de infraes no passveis de advertncia e de demisso (vide as proibies expostas nos incisos XVII e XVIII do art. 117, quais sejam, cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho, respectivamente), e ainda na hiptese de recusa inspeo mdica (quando ter o prazo de 15 dias ). Durante a suspenso o servidor no receber qualquer remunerao, mas tal pena pode ser substituda pela de multa que ser aplicada na proporo de cinqenta por cento do vencimento ou remunerao em relao aos dias em que o servidor deveria ficar suspenso, ou seja, durante o perodo em que deveria estar afastado, ir trabalhar normalmente, mas receber apenas o equivalente a cinqenta por cento. A pena de demisso a de maior gravidade, e ser aplicada obrigatoriamente nos casos do art. 132, ocasionando a perda do cargo pblico, e ainda, em alguns casos, necessidade de ressarcir os cofres pblicos, e restries ao retorno deste servidor aos quadros do servio pblico federal. A cassao da aposentadoria aplicada ao servidor aposentado que tenha cometido, quando ainda em exerccio, falta punvel com demisso. A cassao da disponibilidade segue a mesma regra, ou seja, cassada a disponibilidade do servidor que, poca em que estava na ativa, tenha cometido falta punvel com demisso ou quando o servidor for aproveitado e no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por Junta Mdica Oficial. A pena de destituio de cargo em comisso aplicada quando um ocupante de cargo comissionado comete falta punvel com demisso, se este fosse ocupante de cargo efetivo, e ainda aos casos punveis com suspenso quando o no for titular de cargo efetivo. Se houver exonerao de cargo comissionado, a pedido ou ex officio, e mais frente se constatar que o indivduo, durante o lapso em que esteve exercendo esta funo de chefia, direo ou assessoramento, praticou uma irregularidade em que seria cabvel a aplicao da pena de demisso ou suspenso (esta na hiptese de ser apenas ocupante de cargo comissionado), a exonerao dever ser convertida em pena de destituio de cargo em comisso,
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