REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.

- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo a favor de DESPACHO DE ABOGADOS Y CONSULTORES ASOCIADOS, S.C. En lo sucesivo La Empresa . ARTICULO 2. Para regular el desarrollo de las labores en favor de la EMPRESA, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, presenta este Reglamento Interior de Trabajo, cuyo contenido y esfera de aplicacin se especifican en las siguientes disposiciones de carcter obligatorio a las que se sujetan tanto la EMPRESA como los TRABAJADORES. Asimismo, haciendo extensiva su aplicacin a todas las instalaciones de los clientes donde proporciona sus servicios. ARTICULO 3. Es obligatorio para todos los TRABAJADORES que ingresen al servicio de la EMPRESA y los que se encuentren trabajando, enterarse debidamente del contenido del presente Reglamento, en ningn caso se podr alegar en su defensa ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran. ARTICULO 4. Las violaciones y contravenciones a las disposiciones de este Reglamento, se sancionarn en la forma y trminos que se detallan en el Captulo XIV, relativo a las medidas disciplinarias de este mismo Reglamento. CAPITULO II.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIO TIEMPO PARA COMIDA. ARTICULO 5. Se establece una jornada de trabajo no mayor a 48 horas semanales que podrn ser repartidas de acuerdo con la parte relativa del Artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Se hace notar que en casos futuros y que por necesidades de la EMPRESA fuese necesario crear alguna jornada mixta y/o nocturna, la EMPRESA comunicar a los TRABAJADORES lo conducente. ARTICULO 6. Los TRABAJADORES no podrn salir de los lugares asignados por la EMPRESA sino a las horas sealadas para tal efecto, sin embargo, cuando por motivos graves se vean obligados a hacerlo, dentro de su hora de trabajo, debern recabar el permiso correspondiente, por escrito y autorizado por su jefe inmediato, debiendo turnarlo a la Administracin de la EMPRESA para su control. En el caso en los que los empleados se encuentren fuera de las instalaciones por motivos laborales bastar con dar aviso a su jefe inmediato va mail o telefnicamente como soporte de su salida, el jefe debe de dar aviso a la Administracin de la EMPRESA.

ARTICULO 7. Todos los TRABAJADORES al servicio de la EMPRESA, debern iniciar y terminar sus labores en su lugar de trabajo puntualmente, como se explica en l artculo 10 de ste Reglamento, por lo que debern observar estrictamente las horas de entrada como de salida. ARTICULO 8. Todos los TRABAJADORES se obligan a respetar los horarios de entrada y salida de labores, as como a firmar y llevar los controles que se acostumbren en el centro de trabajo en que laboran. ARTICULO 9. Para los efectos de los artculos anteriores, se considerar como lugar en que debe comenzar y terminar la jornada de trabajo, el mismo en el cual el trabajador desempea sus servicios. ARTICULO 10. El horario general para el desarrollo de las labores de la EMPRESA es el siguiente: 48 horas semanales Respecto de estos horarios en cada rea de trabajo, la EMPRESA comunicar a los TRABAJADORES, cul ser el que rija en el lugar de la prestacin fsica de los servicios. a) Los TRABAJADORES estn obligados a presentarse puntualmente en el horario en el que hayan sido asignados. ARTICULO 11. Queda estrictamente prohibido suspender las labores para tomar alimentos fuera de las horas estipuladas. Cada empleado contar con 60 minutos para comida, dentro de la jornada laboral. CAPITULO III.- DEL TRABAJO ARTICULO 12. La EMPRESA est bajo la direccin de un administrador quien delega su autoridad en Gerentes, para el desarrollo del trabajo. ARTICULO 13. Los TRABAJADORES recibirn instrucciones a tanto de su sus Gerente o Jefe directo designados por la EMPRESA, sin dejar al lado las actividades que ya tiene el puesto que desempean establecidas. ARTICULO 14. Cuando haya necesidad de ejecutar trabajos que hasta la fecha no hayan sido ejecutados en la EMPRESA, sern catalogados y valorados por el gerente respectivo. ARTICULO 15. Cuando por necesidades urgentes, o por circunstancias especiales, se haga necesario el cambio de labores de uno o varios TRABAJADORES de su puesto original a un puesto de distinta categora, la EMPRESA podr hacerlo por el tiempo que subsistan dichas circunstancias sin detrimento del sueldo.

ARTICULO 16. La EMPRESA asignar a cada trabajador las funciones y responsabilidades generales y especiales que requiera su puesto y le indicar la forma, tiempo y lugar de trabajo de acuerdo a lo establecido en el contrato individual de trabajo. CAPITULO IV.- PAGO DE SALARIOS ARTICULO 17. Los TRABAJADORES recibirn el pago de su salario cada 15 y 30 de cada mes. ARTICULO 18. El pago se har mediante depsito o mediante cualquier medio autorizado,. Posteriormente deber firmar su recibo a la Administracin de la EMPRESA, nombre del trabajador, as como una relacin detallada de los ingresos y descuentos que se le hagan. En caso de inconformidad del trabajador con el pago, deber hacer las observaciones inmediatamente en el momento del pago, hacindose la correccin a ms tardar en la siguiente nmina. CAPITULO V.- DESCANSOS Y VACACIONES ARTICULO 19. La EMPRESA programar anualmente las vacaciones del personal a su cargo, de acuerdo con las siguientes bases: a) Antigedad. b) Volumen de Trabajo. c) Necesidades de la EMPRESA El trabajador deber presentar el formato debidamente firmado y autorizado por el jefe inmediato, con por lo menos 15 das de anticipacin, para no afectar la operacin de la EMPRESA. ARTICULO 20. Los das de descanso obligatorio otorgados por la EMPRESA sern los dispuestos en el art. 74 de la LFT y los que marque la EMPRESA. CAPITULO VI.- SEGURIDAD E HIGIENE ARTICULO 21. Todos los TRABAJADORES estn obligados a observar las siguientes reglas de seguridad e higiene: a) Comunicar a sus jefes la localizacin de los lugares inseguros as como condiciones y prcticas peligrosas, que puedan ser causa de un accidente.

b) Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite cuando por siniestro o riesgo inmediato peligren las personas o los intereses de la EMPRESA. c) Dar aviso de inmediato a sus jefes, cada vez que sufra una lesin, el trabajador o alguno de sus compaeros a fin de que se les impartan primeros auxilios, debiendo sujetarse en todos los casos a las prescripciones de la EMPRESA y las del Instituto Mexicano del Seguro Social. d) Abstenerse de correr en cualquier parte de la EMPRESA. e) Abstenerse de estacionarse o pararse cerca de las puertas y los pasillos, y en general en los lugares donde estn efectundose movimientos de vehculos. f) Abstenerse de hacer bromas, juegos o faltarle el respeto a sus compaeros de trabajo y clientes, dentro de los departamentos de la EMPRESA o instalaciones de clientes o proveedores. g) Abstenerse de tomar y/o usar, sin autorizacin correspondiente, las herramientas, equipo, tiles y recursos monetarios de la EMPRESA, del cliente o de cualquier proveedor. h) Mantener limpios y ordenados sus lugares de trabajo en todo tiempo. Los artculos personales (telfonos celulares, mp3, etc.) debern estar resguardados en el mobiliario asignado para tal efecto. No podrn estar sobre los escritorios o sitios de trabajo. i) Respetar y obedecer los avisos de peligro y seguridad que se coloquen para proteccin de los TRABAJADORES. j) Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la EMPRESA, del cliente o del proveedor y de consumir alimentos en su lugar de Trabajo. k) Mantener libre de obstculos el equipo contra incendio y abstenerse de usarlo por diversin. l) Usar el equipo protector que la EMPRESA o el cliente suministre para proteccin de los TRABAJADORES, en los lugares indicados. m) Mantener en buenas condiciones las herramientas de trabajo. n) Abstenerse de colocar sobre lo escritorios cualquier tipo de recipiente que contengan lquidos que pudieran llegar a derramarse en los equipos, herramientas de trabajo o en el rea asignada para realizar sus labores.

) Abstenerse de hacer desorden en sanitarios, pasillos, etc. Los TRABAJADORES debern presentarse a sus labores debidamente afeitados, en buen estado de aseo y presentacin personal, tanto en vestimenta como en el corte de cabello. ARTICULO 22. Los TRABAJADORES que manejan vehculos de la EMPRESA estn obligados a: a) Manejar a baja velocidad y con precaucin. b) No permitir que viajen pasajeros que no tengan alguna funcin especfica. c) No abandonar el vehculo a menos que se deje en el lugar apropiado cerrando el interruptor. d) No golpear paredes y materiales. ARTICULO 23. Los TRABAJADORES accidentados estarn obligados a: a) Reportar a su jefe inmediato y/o la Administracin de la EMPRESA, de todos los accidentes por leves que sean. b) Presentarse a la Administracin de la EMPRESA cuando as se lo indique su jefe inmediato, para que se tome conocimiento del accidente correspondiente y puedan de ese modo acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social, para su atencin. C) Volver a sus labores inmediatamente despus de haber sido dados de alta por el Instituto Mexicano del Seguro Social, debiendo previamente pasar a comprobar su situacin a la Administracin de la EMPRESA. ARTICULO 24. Para las curaciones posteriores al accidente, deber presentarse el accidentado a la hora que le indique el mdico del Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de que ste pueda apreciar el estado y mejora de la lesin. ARTICULO 25. El trabajador accidentado o enfermo por riesgo profesional en tratamiento, deber sujetarse estrictamente a las indicaciones mdicas del Instituto Mexicano del Seguro Social, slo podr utilizar para atenderse los servicios de otro mdico, previa autorizacin y aprobacin del Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando tenga causa justificada para ello.

ARTICULO 26. Es obligacin de los empleados que hayan sufrido algn riesgo de trabajo solicitar al Instituto Mexicano del Seguro Social el aviso de alta para continuar con sus labores. ARTICULO 27. Todos los TRABAJADORES debern sujetarse a los exmenes mdicos que les requiera la EMPRESA, en cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin X del artculo 134 de la Ley. CAPITULO VII.- RIESGOS NO PROFESIONALES ARTICULO 28. Todos los TRABAJADORES que estn enfermos, debern dar aviso de tal hecho a la EMPRESA el mismo da en que les ocurra la enfermedad, por si mismos o por conducto de terceras personas. CAPITULO VIII.- DE LOS PERMISOS E INCAPACIDADES ARTICULO 29. Los empleados que asistan al Seguro Social, y se les extiendan incapacidades por enfermedad general, maternidad, accidente de trabajo y/o accidentes en trayecto, tienen la obligacin de entregar las incapacidades a la Administracin de la EMPRESA en un plazo no mayor de 24 horas, por si o a travs de un tercero, as mismo debern de verificar que stas se extiendan a nombre de DESPACHO DE ABOGADOS Y CONSULTORES ASOCIADOS, S.C., En caso de no entregar las incapacidades dentro del lapso sealado, esos das sern considerados como faltas injustificadas y con una probable rescisin de contrato. ARTICULO 30. En los casos en que los TRABAJADORES obtengan permisos de acuerdo con el presente Reglamento, no perdern sus derechos. ARTICULO 31. Para los efectos de este captulo, los TRABAJADORES que falten injustificadamente a sus labores, estarn sujetos a lo dispuesto en el captulo correspondiente a las medidas disciplinarias, as como lo dispuesto en la Ley. CAPITULO IX.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 32. La EMPRESA por conducto de sus representantes est obligada a prestar atencin a todo trabajador que exponga una idea, opinin o razn, por medio de la cual sugiera la manera de corregir cualquier imperfeccin en el trabajo, maquinaria o equipo, de la que se haya dado cuenta, o bien para obtener la mayor seguridad en su persona, o en la de sus compaeros de trabajo. En este caso, el trabajador dirigir una exposicin razonada por escrito a su jefe, para efectos de su estudio y resolucin.

ARTICULO 33. La EMPRESA extender por escrito, cuando se separe y as lo solicite algn trabajador, testimonio relacionado a sus servicios, en el que se expresarn todas las circunstancias relativas a su conducta y trabajo, as como copia de las constancias de habilidades laborales que haya obtenido durante el tiempo de prestacin de servicios. ARTICULO 34. La EMPRESA por conducto del personal autorizado, proporcionar las herramientas, materiales o equipo de seguridad, para los TRABAJADORES que requieran de su uso. ARTICULO 35. La EMPRESA y sus representantes debern guardar a los TRABAJADORES la debida consideracin a su dignidad humana, abstenindose de malos tratos de palabra u obra. CAPITULO X.OBLIGACIONES TRABAJADORES Y PROHIBICIONES DE LOS

ARTICULO 36. Es obligacin de todos los TRABAJADORES que presten sus servicios a la EMPRESA: a) Trabajar con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos, obedeciendo en todo, las rdenes e instrucciones de sus Gerente. b) Tratar a sus jefes con la debida correccin. c) Solicitar con toda oportunidad, por los conductos debidos, los permisos para faltar a sus labores. d) Respetar al personal de vigilancia establecido por la EMPRESA, en todo lo que se relacione con el cumplimiento del presente Reglamento. g) Avisar a la Administracin de la EMPRESA los cambios de domicilio, de datos personales y familiares. h) Ser responsables del resultado del trabajo que se les encomiende. i) Tener en perfecto estado de limpieza las mquinas, herramientas y tiles que se les faciliten para el desempeo de su trabajo.

CAPITULO XI.- PROHIBICIONES ESPECIALES A LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 37. Queda estrictamente prohibido a los representantes de la EMPRESA, as como a los TRABAJADORES: a) Presentarse al lugar de trabajo asignado por la EMPRESA en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. b) Hacer cualquier tipo de propaganda poltica o religiosa dentro de la EMPRESA, as como labor en contra de la misma. c) Cometer actos inmorales dentro de la jornada laboral. d) Portar armas de cualquier clase dentro de la EMPRESA excepto el personal de vigilancia, y todos aquellos individuos que tengan bajo su responsabilidad y conduccin valores o intereses de la EMPRESA. e) Incurrir en faltas de probidad, honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos; comerciar, prestar dinero a crdito y hacer rifas o juegos de cualquier especie. CAPITULO XII.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 38. Para los efectos de este Reglamento, de acuerdo con el contrato individual de trabajo y con la Ley, las faltas de los TRABAJADORES se sancionarn segn la gravedad de los mismos, con amonestacin, suspensin sin goce de salario o separacin definitiva del trabajo. ARTICULO 39. Es facultad de la EMPRESA aplicar suspensiones sin goce de salario, de uno hasta ocho das, o la destitucin en su caso, a los TRABAJADORES de la misma que no guarden la debida consideracin, en los trminos que seale este reglamento y lo dispuesto por la Ley. La amonestacin slo se har en aquellos casos en que por lo leve de las faltas cometidas y por la primera vez, es suficiente la simple advertencia al infractor de que ser sancionado de otra forma en caso de reincidencia. ARTICULO 40. En materia de Faltas y Retardos la sancin correspondiente se regir a travs de la siguiente poltica: Faltas Faltar injustificadamente dentro de un periodo de 30 das naturales a las labores, se harn acreedores a las siguientes sanciones:

Una Falta Injustificada.- 1 da de suspensin sin goce de sueldo, y pierde el Premio de Puntualidad y Asistencia. Dos Faltas Injustificadas.- 2 das de suspensin sin goce de sueldo. En caso de reincidir (2 meses seguidos), ser rescisin de contrato. Tres Faltas Injustificadas.- 3 das de suspensin sin goce de sueldo al mes inmediato siguiente, En caso de reincidir (2 meses seguidos), ser rescisin de contrato. Cuatro Faltas Injustificadas.- Rescisin de Contrato (Inmediato). Retardos Se considerar retardo cuando registren su asistencia a partir del minuto 11 de su horade entrada, dentro del mes calendario y se sancionar de la siguiente manera: Tres retardos en una quincena se pierden el Premio de Puntualidad y Asistencia. Siete retardos en un mes calendario ameritaran.- 1 da de suspensin sin goce de sueldo. En Retardos mayores a 30 minutos se podr aplicar la sancin de un da de suspensin sin goce de sueldo. ARTICULO 41. Todos los casos no previstos en este Reglamento se resolvern de acuerdo con los principios que emanan del mismo, del Contrato Individual de Trabajo y de la Ley. En Mxico D.F. se firma de conformidad el presente reglamento interior de trabajo estando conformes con los artculos que contiene tanto la parte representante de la EMPRESA como el empleado. Mxico D.F. a 28 de Abril 2013