Reclutamiento y Seleccin de Personal (RSP)

Ejercicio 5: Evaluacin Curricular

Usted trabaja como Jefe de Reclutamiento y Seleccin de Personal, en MI EMPRESA S.A, la misma que es lder en su sector, y cuenta con ms de 600 colaboradores. MI EMPRESA S.A, requiere cubrir una plaza vacante de Coordinador de Capacitacin y Desarrollo de la Gerencia de Gestin Humana. Luego de evaluar el perfil, usted ha realizado una convocatoria externa para cubrir esta posicin.

Instrucciones: 1) Tomando en cuenta el perfil del puesto, prepare el anuncio que saldr publicado en el Diario El Comercio en la seccin de empleos APTITUS (anuncio mediano):

PERFIL DEL PUESTO COORDINADOR DE CAPACITACIN Y DESARROLLO

Requisitos del Puesto: Educacin: Profesional Titulado en Administracin, Ingeniera Industrial y/o carreras afines. De preferencia con estudios de especializacin en Gestin de Personas. Conocimientos: En deteccin de necesidades de capacitacin y elaboracin de Planes de Capacitacin, as como en Evaluacin del desempeo por Competencias, Legislacin Laboral y Gestin de la Calidad. Deseable conocimientos de ingls a nivel intermedio. Experiencia: Profesional mnima de tres (3) aos en temas afines. Competencias: a) Organizacionales: Trabajo en equipo, Compromiso, y Proactividad. b) Tcnicas / Especficas: Calidad en la atencin al cliente, Gestin de la informacin, Solucin efectiva de problemas y adaptabilidad al cambio. Responsabilidades Clave: 1. Evaluar las necesidades de capacitacin a fin de proponer el Plan y presupuesto de Capacitacin Anual. 2. Monitorear las actividades de capacitacin aprobadas, con la finalidad de verificar el cumplimiento del plan y cronograma. 3. Evaluar las oportunidades de capacitacin a nivel nacional e internacional a fin de promover la participacin del personal. 4. Identificar en el mercado las ofertas de capacitacin a nivel nacional e internacional, buscando la cooperacin de distintas entidades para los diferentes cursos a dictar en coordinacin con el rea responsable. 5. Autorizar la difusin de las actividades de capacitacin dirigidas al personal de la organizacin, con la finalidad de lograr su participacin y asistencia a dichos cursos. 6. Coordinar y supervisar los programas de Induccin para los nuevos colaboradores. 7. Establecer y mantener contacto con instituciones educativas y expertos de primer nivel, a fin de elaborar programas de capacitacin especficos, gestionar convenios para capacitacin del personal. 8. Elaborar estadsticas y proyecciones sobre Capacitacin de Personal. 9. Controlar el Procedimiento de Capacitacin bajo el sistema de Gestin de Calidad. 10. Ejecutar y monitorear las actividades relacionadas a Evaluacin de Desempeo, con la finalidad de verificar y evaluar el cumplimento del plan. 11. Desempear las dems funciones que le asigne el Gerente de Gestin Humana. Supervisin:. Ejercida: Supervisa al Asistente Junior de Capacitacin y Desarrollo. Recibida: Reporta al Gerente de Gestin Humana. Remuneracin: De acuerdo a promedio del mercado y calificaciones del postulante, hasta S/. 5,000. Nmero de remuneraciones: 12 (doce) remuneraciones y dos gratificaciones al ao. Tipo de contrato: El candidato ganador que ingrese a laborar a la empresa suscribir un contrato a plazo indeterminado en el que se precisar el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo mnimo de tres (03) meses.

2) En respuesta a su anuncio, usted ha recibido 10 postulaciones y debe realizar la evaluacin curricular y determinar el ranking de candidatos.

Coordinador de Capacitacin y Desarrollo Evaluacin Curricular

Orden de prioridad Nombre del Candidato Observaciones Sustento

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.