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Annexe 3

Rle du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT)


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jour t* 2A.*.2t12 - Dir*etion de l'infarrnati*r

fgfe et admi*istrativ (Pr*ier

mi*istre)

Principe
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) contribue la protection de la sant physique et mentale et la scurit des travailleurs de l'tablissement. ll participe I'amlioration des conditions de travail et veille au respect des prescriptions lgales de son domaine de comptence.

Missions du GHSCT
Le CHSCT contribue la protection de la sant physique et mentale et la scurit des travailleurs de l'tablissement. ll participe I'amlioration des conditions de travail et veille au respect des prescriptions lgales de son domaine de comptence. Pour raliser ses missions, le CHSCT est charg des actions suivantes : . analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent tre exposs les travailleurs de l'tablissement (notamment les femmes enceintes), . analyser I'exposition des salaris des facteurs de pnibilit, . contribuer Ia promotion de la prvention des risques professionnels et formuler des propositions d'aml ioration, o procder des inspections des lieux de travail, o proposer des actions de prvention du harclement moral et sexuel. . raliser des enqutes notamment la suite d'accidents du travail, en cas de maladies professionnelle ou de danger grave et imminent.
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Le CHSCT est inform par I'employeur des visites de I'inspecteur du travail et peut lui prsenter des observations.

Consultation du CHSCT
Le CHSCT est consult avant toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de travail. C'est le cas notamment dans les situations suivantes : o vrt toute transformation des postes de travail suite des modifications de I'outillage, d'un changement de produit ou d'organisation du travail, o vot toute modification des cadences et des normes de productivit (lies ou non la rmunration du travail), . sur la mise en place d'un plan d'adaptation en cas de mise en uvre de mutations technologiques importantes et rapides, . sur les consquences en terme de sant et scurit des travailleurs d'un projet d'introduction et lors de I'introduction de nouvelles technologies, . sur les mesures prises pour faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidents du travail, des personnes invalides et des travailleurs handicaps, notamment sur I'amnagement des postes de travail, . sur les documents se rattachant sa mission, notamment sur le rglement intrieur. Le CHSCT est amen se prononcer sur toute autre question de sa comptence dont il est saisi par I'employeur, le comit d'entreprise et les dlgus du personnel.

lnformation du CHSCT
L'employeur prsente au CHSCT, au moins une fois par an, les documents suivants : . un rapport annuel crit faisant le bilan de la situation gnrale de la sant, de la scurit et des conditions de travail dans son tablissement. Le rapport fait galement tat des actions menes
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