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Anlisis comparativo de la reforma laboral (Sesin 1 de 4)

L. D. Thania Grecia Galicia Martagon Dpto. de Capacitacin tgalicia@vlex.com www.vlex.com

Anlisis comparativo de la reforma laboral INDICE


1 de los Principios Generales 1.1 Dignificacin de trabajo 1.2 Discriminacin laboral 1.3 Subcontratacin 2 Relaciones Individuales de Trabajo 2.1 Sancin por tener trabajando a menores 2.2 Suspensin temporal 2.3 Trabajadores fuera de la repblica 2.4 Indemnizaciones 3 Condiciones de Trabajo 3.1 Salario por unidad de tiempo 3.2 Condiciones de pago 3.3 INFONACOT 4 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones 4.1 Obligaciones del patrn 4.2 Prohibiciones del patrn 4.3 Prohibiciones del trabajador 5 Trabajo de mujeres y menores

Anlisis comparativo de la reforma laboral

La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federacin del da 30 de Noviembre del 2012, REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Lo hace de manera sustancial, ya que de un total de 1010 artculos con los que cuenta la Ley, fueron modificados mas de 400 de ellos. Cabe mencionar y recordar que sta Ley no haba sido reformada de manera sustancial desde su creacin en 1970. A continuacin presentamos un anlisis comparativo desde el Ttulo Primero hasta el Quinto Bis de la Ley, sobre cules fueron las modificaciones.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo primero, principios generales.


Reformas y adiciones al TTULO PRIMERO de los Principios Generales (del art. 1 al 20) Art. 2: Se adicionan prrafos para dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajo digno, evita la discriminacin y propicia la igualdad. Art . 3: Se adiciona un prrafo importante que indica que No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Por lo tanto, si el trabajador no es apto para el puesto y el patrn decide removerlo por ste motivo, no se considerar discriminatorio. Art. 3 Bis: Se adiciona el tema del hostigamiento, que es el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas; y Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo primero, principios generales.


Se adicionan diversos artculo sen los que se contempla la subcontratacin: Art. 15-A El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios. Este tipo de trabajo no podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares;, que se desarrollen en el centro de trabajo. Deber justificarse por su carcter especializado. No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Ahora la ley contempla que de no cumplirse con lascondiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA, PRUEBAS NECESARIAS EN CASO DE CONFLICTOS POR .... entre ambas partes exista un contrato de trabajo por tiempo indefinido, aunque se haga alusin a un trabajo temporal, si no se seala el trabajo que se deba desempear, ni se precisan las funciones que iba a tener el obrero, aun suponiendo que en el caso se trate de un contrato de trabajo temporal. el patrono poda prescindir, cuando lo estimara pertinente de los servicios del trabajador.....

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo primero, principios generales.


Art 15-B El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito. Art. 15-C La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima. Art. 15-D No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales

Doctrina: El suministrador de personal y el patrn que lo utiliza son responsables de la relacin laboral
con el trabajador. Jurisprudencia de Tribunales Colegiados

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo Reformas y adiciones al TTULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo (20 al 55)
Art. 22 Bis: Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general. Se adiciona la pena de prisin y multa para el patrn que tenga laborando a menores de 14 aos.

Art. 25 .... I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba. Se adicionan algunos requisitos para El escrito en que consten las condiciones de trabajo.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo


Art. 28 En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en territorio nacional. Deja de contemplar que sern pagados por cuenta exclusiva del patrn: los gastos de transporte, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. Art. 28-A Se adiciona contemplando las condiciones de trabajo, seguridad social y todas las prestaciones establecidas en el acuerdo, en el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, Art. 28-B Se adiciona contemplando las condiciones de trabajo, seguridad social y todas las prestaciones establecidas en el acuerdo, en el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, que sean colocados por entidades privadas, (agencias de colocacin)

Ejecutoria num. 2a./J. 63/2011 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo


Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. Ahora la ley contempla que el trabajador est sujeto a pueba. Se adicionan diversos artculos que hablan de los periodos de prueba, del Art. 39-A al 39-F:Entre otras disposiciones, prevee lo siguiente: En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 das, podr establecerse un periodo a prueba hasta de 30 das, para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios. El periodo de prueba, podr extenderse hasta 180 das, para puestos de direccin, gerenciales y funciones de direccin o administracin en la empresa. Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, seguridad social y de las prestaciones. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har constar por escrito; stos periodos son improrrogables. El tiempo de vigencia de stos periodos, se computar para efectos del clculo de la antigedad. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador los requisitos y conocimientos necesarios, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, as como la naturaleza del puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo


Art. 42: Se adiciona una causa causa de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. Art. 42 Bis Se adicionan las contingencias sanitarias y cmo actuar de los patrones en ste caso para la suspensin de labores. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, que implique la suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV el cual preve que el patrn no requerir aprobacin o autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y estar obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizacin equivalente a un da de salario mnimo general vigente, por cada da que dure la suspensin, sin que pueda exceder de un mes. Art. 47 Modifica algunas fracciones respecto de las causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: II. Incurrir el trabajador, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o defensa propia; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador ......

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo


Art. 48 Se reforma drsticamente en atencin a los salarios vencidos; ahora slo se pagan importe de tres meses de salario salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de doce meses Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Adiciona multa a litigantes: Los abogados, litigantes o representantes que promuevan con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general. Adiciona multa a servidores pblicos: Si la dilacin es producto de los servidores pblicos, la sancin ser la suspensin hasta por 90 das sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al MP. para que investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo tercero, condiciones de trabajo


Reformas y adiciones al TTULO TERCERO Condiciones de Trabajo (53 al 131) Se reforman y adicionan algunos artculos para contemplar las condiciones de trabajo, la remuneracin por el mismo, Art. 56 Las condiciones de trabajo debern ser iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, Art. 83 Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, nunca ser inferior al que corresponda a una jornada diaria. Art. 101 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago sern cubiertos por el patrn.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo tercero, condiciones de trabajo

Art. 103 Bis Ahora prev el INFONACOT para establecer las bases para otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidacin de su patrimonio. Art. 121 Ahora contempla que el patrn podr obtener excepcin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para la suspensin del reparto adicional de utilidades. Doctrina:

Crditos Infonacot. Requisitos para afiliar a las empresas al instituto y obligacin patronal de realizar los descuentos por los prstamos otorgados

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
Reformas y adiciones al TTULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones (132 al 163) Art. 132. Adiciona algunas obligaciones de los patrones como: prevencin de riesgos de trabajo contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; (cuando haya ms de 50 trabajadores) Cumplir con las disposiciones en caso de emergencia sanitaria Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias Afiliar al centro de trabajo al INFONACOT, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn; Otorgar permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; Art. 133. Se adicionan algunas prohibiciones a los patrones o representantes como: Presentarse en estado de embriaguez o drogado; Realizar, Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona; Exigir certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Art. 135. Y a los trabajadores se les agrega una prohibicin: acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala

Doctrina:

Elementos esenciales en la probanza de las causas de rescisin patronal

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

Art. 153-A al 153-V Se reforman y adicionan preceptos que contemplan la capacitacin y adiestramiento; a las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, que sern creadas en las empresas que tengan ms de 50 trabajadores, se regulan y especifican mas sus funciones; tambien se contempla la capacitacin para las PyMes. Art. 159. La reforma elimina algunos prrafos de ste artculo, los cuales se pudieran contemplar como inequitativos, ya que la anterior Ley otorgaba preferencia para subir de puesto dentro de la empresa, a aquellos trabajadores que tuvieran familia, mientras que la actualmente vigente, slo estipula para ascender de puesto que el trabajador debe cumplir con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

Ejecutoria num. 2a./J. 63/2011 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, trabajo de las mujeres

Reformas y adiciones al TTULO QUINTO Trabajo de las Mujeres (164 al 172) En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia; sto sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. En los casos de mujeres embarazadas, ahora la ley contempla que las 6 semanas previas y posteriores al parto, puedan ser recorridas 4 de las semanas previas para despus del parto, sto a peticin de la trabajadora y con autorizacin del mdico. Ahora se prevn 6 semanas de descanso en caso de adopcin de un infante. Tambin se prev que los dos periodos diarios de lactancia con los que cuentan las mujeres, puedan cambiarse por una hora en reduccin a su jornada.

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, trabajo de los menores.


Reformas y adiciones al TTULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores (173 al 180) En general los artculos reformados y adicionados en ste ttulo, no hacen cambios sustanciales, slo especifican ms a detalle cuales sern los trabajos en los que el menor no podr trabajar. Art. 175 Bis Se adiciona un artculo importante en el que indica que no se considerar trabajo las actividades que bajo la supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica.
Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala

Anlisis comparativo de la reforma laboral: Resolucin documental

Legislacin

Ley Federal del Trabajo


Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

Noticias

La reforma laboral, una parodia legislativa Confederacin Obrera se suma contra reforma laboral Promulga Caldern reforma laboral

Muchas gracias por su atencin!

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