Geheimsprache Arbeitszeugnis die entscheidenden Codes

Noch grer wird dieses Erstaunen, wenn sich hinter dem vordergrndig eindrucksvoll klingenden Text eine Leistung verbirgt, die in Schulnoten ausgedrckt nur einer 3 entspricht. Warum wurde fr die Erstellung von Arbeitszeugnissen eine solche Geheimsprache entwickelt? Der Grund liegt in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Denn nach dieser mssen Zeugnisse nicht nur wahrheitsgem sondern vor allem auch wohlwollend abgefasst werden. Whrend Arbeitszeugnisse frherer Tage oft schonungslos ehrlich waren, was Arbeitsleistung und das persnliche Verhalten betraf, haben sich in den letzten Jahrzehnten sogenannte Geheimcodes entwickelt, nach welchen Arbeitszeugnisse systematisch abgefasst werden.

Eine eigene Sprache mit vielen Tcken

Die Anzahl der unterschiedlichen Formulierungen im Arbeitszeugnis nimmt weiterhin von Jahr zu Jahr zu. Zu den Klassikern der Arbeitszeugnis-Prosa zhlen Formulierungen wie gesellig, wenn auf dezente Weise ein Alkoholproblem des betreffenden Arbeitnehmers angedeutet werden soll. Das Problem hierbei ist: sobald sich eine solche Formulierung allgemein durchgesetzt hat, wird sie auch arbeitsrechtlich angreifbar. Insofern entwickeln Arbeitgeber immer wieder neue Umschreibungen fr im Arbeitsverhltnis aufgetretene Probleme. Diese lassen sich vom Zeugnisempfnger jedoch nicht immer einwandfrei identifizieren. Folglich stellt die Zeugnissprache nicht nur eine Geheimsprache fr unbedarfte Dritte dar, sondern vielfach auch fr die Personal-Entscheider selbst. Arbeitszeugnis muster gratis

Auch Entscheider sind oft berfordert

Wenn Unternehmen eine offene Stelle ffentlich ausschreiben, erhalten diese in der Regel eine Vielzahl von Bewerbungen. Bei der Vorauswahl besteht meistens jedoch nur die Mglichkeit einer kursorischen Prfung der eingereichten Unterlagen. Wenn neben dem Blick in den Lebenslauf die Zeugnisse gesichtet werden, dann wird in der Regel nach den wichtigen zentralen Formulierungen gesucht. Von entscheidender Bedeutung ist hier die Gesamtnote, also die zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Diese entspricht zum Beispiel der Schulnote 2, wenn sich dort die Formulierung stets zu unserer vollen Zufriedenheit herauslesen lsst. Arbeitgeber suchen weniger intensiv nach rhetorischen Fallstricken, wenn die Gesamtnote der Schulnote 1 entspricht, also stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Denn eine sehr gute Beurteilung kann arbeitsrechtlich nicht erzwungen werden. Es kommt also beim Arbeitszeugnis entscheidend auf die zentralen Beurteilungen von Arbeitsleistung und persnlichem Verhalten an.