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LUNDI 31 MARS 2014 SUPPLMENT DU MATIN N 15 290

Le journal des carrires et des comptences

Directeur de la publication : Mohammed Haitami

Un modle dentreprise au service de lemploi

ENTREPRENEURIAT SOCIAL

Au cours des dix dernires annes, lentreprise sociale est devenue un secteur de taille dans le monde. Au Maroc, cette alternative de croissance visant trouver des solutions aux problmes de lemploi, de chmage et de marginalisation sociale ouvre la voie emprunter pour une gnration de jeunes innovateurs marocains en qute de performance. Selon le dernier rapport commissionn par le British Council et rdig par Social Enterprise UK, en partenariat avec le Centre marocain de linnovation et de lentreprise sociale, il reste encore beaucoup faire, mais la volont et linitiative des intervenants sur le terrain sont bien prsentes.  P. 8 & 9

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Malgr leur multiplicit, les rgimes de retraite couvrent moins de 33% de la population active
ENTRETIEN

Sommaire
Actualits Ouvrage: La problmatique de lemploi, approches et orientations pour lavenir de Driss Guerraoui
P.2

P.16

Mohamed Oulkhouir Avocat au barreau de Paris. Associ grant CWA Morocco. Spcialiste en problmatique RH.

Universit Mohammed V Souissi : Rexion sur le marketing responsable

P.2

Prventica International : La matrise des risques au cur des dbats P.7 Recrutement Samir Benmakhlouf, DG de Microsoft Maroc : travers notre alliance, nous avons pu faire passer 10143examens portant sur Microsoft Ofce Specialist  P.6

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OUVRAGE

ACTUALITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

La problmatique de lemploi, approches et orientations pour lavenir de Driss Guerraoui

e professeur lUniversit Mohammed V de Rabat-Agdal, Driss Guerraoui, vient de publier un ouvrage intitul La problmatique de lemploi, approches et orientations pour lavenir, qui reprsente 30annes de rexion sur la problmatique de lemploi. Louvrage en langue arabe, publi aux ditions de lAssociation dtudes et de recherches pour le dveloppement, examine lvolution des dimensions essentielles du savoir conomique relatives la question de lemploi, partir de lidentication des aspects majeurs qui ont caractris et qui caractrisent encore les politiques publiques de lemploi. Dans ce livre, lauteur livre une analyse sur les dterminants conomiques,

Driss Guerraoui.

sociaux et institutionnels affrents ces politiques ainsi que leurs liaisons avec la crise du systme dducation, de formation et de la recherche scientique, leurs implications sur le plan territorial, ainsi que sur la spcicit des ds que posent ce niveau la mondialisation des changes et la libralisation des structures productives. Lauteur tire, enn, des enseignements majeurs en matire dorientations futures quil estime indispensables, tout en apportant un clairage sur les perspectives possibles en matire de promotion de lemploi en gnral et dinsertion socioprofessionnelle des jeunes en particulier. Dans ses conclusions, louvrage relve que le systme conomique qui domine lheure actuelle dans le

monde se trouve dans une vraie impasse quexprime lexacerbation des ingalits et des contradictions ce niveau, le mettant devant une impossibilit objective de raliser conjointement et la croissance et le plein emploi de lensemble de la population active qui arrive annuellement sur les marchs nationaux et internationaux du travail. Partant de l, lauteur invite les nouvelles gnrations dacteurs politiques, ainsi que les institutions concernes par la problmatique de lemploi oprer une rupture avec le modle conomique et social qui a caractris les conomies tout au long du XIXe et du XXe sicles, savoir le salariat construit sur lhypothse du plein emploi.  S.B.

UNIVERSIT MOHAMMED V SOUISSI

MANAGEMENT HTELIER

Rexion sur le marketing responsable

Quel prol pour faire face aux ds ?

ans un contexte marqu par une prise de conscience collective de la ncessit duvrer en faveur de la protection de lenvironnement et du dveloppement durable, lentreprise, dans le cadre de la responsabilit sociale, a d tudier le moyen dintgrer ces notions dans ses pratiques marketing. Ainsi, la notion de Marketing responsable a vu le jour, elle aura, pour les entreprises, un impact positif sur la crativit des quipes, sur la puissance de leurs outils et de gagner en comptitivit, face un consommateur devenu exigent. Et cest dans ce contexte-l que sest organise, les 27 et 28mars2014, la sixime dition des Journes internationales de rexion en marketing (JIREM), par la Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales-Souissi relevant de lUniversit Mohammed V Souissi de Rabat. Lvnement a port sur lexploration de la pratique du marketing responsable, qui se situe lintersection des questions dthique

en marketing et de la responsabilit sociale et environnementale des entreprises. Les futurs gestionnaires ont ainsi eu loccasion de mieux comprendre les consquences sociales et environnementales des activits marketing, ce qui leur permettrait de prendre position face la dimension thique de la pratique du marketing, et avoir une ide sur les outils ncessaires pour le dveloppement des stratgies marketing responsables. Ces journes de rexion ont t loccasion de dbattre de diffrents thmes, notamment le Processus de recherche dinformations chez le consommateur pauvre au Maroc, sur la Perception et comportement du consommateur marocain vis--vis des labels, sur lEfcacit des publicits adresses aux enfants: les effets de lapprciation du contexte dinsertion et de la position de lannonce dans lcran, ou encore sur Les stratgies de gestion de la relation client, entre autres. M.SE.

ans le cadre de son cycle de confrences ddies aux mtiers, lUIC a organis, le 27mars, une table ronde sous la thmatique Le manager htelier daujourdhui: ds et exigences en prsence dun panel important de professionnels. Cette table ronde vise faire connaitre les mtiers du management htelier et touristique, comme la afrm Jafar Alaoui Benhachem, directeur de la lire de Management htelier de lUIC, Les mtiers de lhtellerie sont peu connus et valoriss, et pourtant ils reprsentent des opportunits demplois et de carrires immenses au Maroc et linternational. Il est de notre devoir en tant quinstitution denseignement suprieur de faire connatre les lires professionnelles prometteuses pour les futurs diplms. Cependant, le mtier de manager htelier, comme la soulign Elias Chakhtoura, directeur dExploitation dun htel de luxe de la place, doit faire face dimportantes contraintes, notamment la

Dbat sur le mtier de manager htelier.

diversication de loffre des prestations htelires, des nouvelles attentes de la clientle, des contraintes de comptitivit, des innovations technologiques et des exigences de rentabilit de linvestisseur, do limportance dune formation pointue qui fait appel des spcialistes et des experts en la matire. la question de savoir, quel prol doit avoir le manager htelier daujourdhui, MmeBennani, DRH dun htel Casablanca, estime que celui-ci doit tre crdible, donner lexemple, avoir des comptences afrmes en matire commerciale, technique, managriale et linguistique. Il doit, en outre, faire preuve de capacit fdrer son quipe,

la faire progresser et savoir dnicher les talents. En somme, tout candidat doit runir le savoir-tre, le savoir-vivre, le comportement, le sens de lthique, la maitrise des langues trangres, la qualit de communication et la capacit conduire un projet. Pour Yacine Tazi, coach et consultant en anglais des affaires BKHS Coaching and Learning, le Maroc dispose de comptences et dun grand potentiel en htellerie et donc de grandes opportunits demplois pour les jeunes diplms. Il faut donc pour promouvoir davantage ce secteur, il est ncessaire de le professionnaliser davantage et den amliorer la gouvernance, conclut-il avant dadresser un message aux jeunes: Acquerrez le savoir, xez vous des objectifs, travaillez. Pour bien matriser les mtiers hteliers, il faut commencer la base pour progresser srement et russir sa carrire. Lhtellerie est lun des trs rares secteurs ou on peut commencer plongeur et nir directeur gnral. S.B.

CONVENTION-CADRE ENTRE LOFPPT ET LE GROUPE RAHAL

Promotion de la formation dans les mtiers de la restauration et de la gestion htelire

solument engag en faveur du dveloppement des partenariats dynamiques, lOfce de la formation professionnelle et de la promotion du travail vient de parapher une convention-cadre, jeudi 27mars2014 Casablanca avec le Groupe Rahal. Signe par Larbi Bencheikh, directeur gnral de lOFPPT et Karim Rahal Essoulami, prsidentdirecteur gnral du Groupe Rahal, cette convention vise mettre en place un cadre dchange dexpertises pour la promotion de la formation initiale et continue dans les mtiers de la Restauration et de la Gestion htelire ainsi que daccompagner la stratgie de dveloppement du secteur de la Restauration et de la Gestion htelire. Lors de la crmonie de signature M.Bencheikh a mis laccent sur limportance quaccorde lOFPPT au partenariat public-priv pour le dveloppement de la formation professionnelle et son adquation avec

les besoins du march du travail. Pour sa part, M. Rahal Essoulami a soulign que ce partenariat rentre dans le cadre de sa stratgie de dveloppement de la formation et de la professionnalisation des mtiers de bouche, un secteur, fort potentiel demployabilit o les carrires peuvent voluer trs rapidement. Par ailleurs, cette alliance permettra dune part lOFPPT de faire bncier le Groupe Rahal de ses structures et de son exprience dans le domaine de la formation et dautre part au Groupe daccueillir des stagiaires en formation alterne et complmentaire. Un appui linsertion des laurats de lOFPPT est galement parmi les objectifs assigns. En marge de cette convention, le Complexe de formation dans les mtiers de lhtellerie Restauration relevant de lOFPPT a organis les liminatoires Maroc du Trophe Passion2014, de lAcadmie culinaire de France. noter que le premier Prix de ce concours a t remport par Aissam Jaafari,

Les participants au Trophe Passion2014, de lAcadmie culinaire de France.

tandis que Aissam Ait Ouakrim, et Abdelmajid Britit se sont classs respectivement deuxime et troisime. Les

troischefs rcompenss sont des laurats de lOFPPT. N.M.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

EMPLOI

RECRUTEMENT

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

ENTRETIEN AVEC SAMIR BENMAKHLOUF, DIRECTEUR GNRAL DE MICROSOFT MAROC

travers notre alliance, nous avons pu faire passer 10143examens portant sur Microsoft Ofce Specialist
LOfce de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) et Microsoft ont paraph une convention de partenariat sur le portail demployabilit, qui vise promouvoir lemploi et lentrepreneuriat auprs des jeunes via les TIC. Cette initiative vient consolider les relations dj existantes entre
et de ce fait leur employabilit passe forcment par la matrise des nouvelles technologies. Nous sommes actuellement en train de vivre une transition vers lre du tout numrique. En tant quacteur majeur dans ce secteur, nous nous devons de nous intresser ce sujet et dployer lensemble des efforts ncessaire aux autorits comptentes an de relever ce challenge. An de concrtiser cela, nous avons sign plusieurs accords avec les acteurs nationaux majeurs dans lducation et la formation. travers notre alliance avec lOFPPT, nous avons pu faire passer 10 143 examens portant sur Microsoft Ofce Specialist, incluant Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook avec un taux de russite de 80%. Par ailleurs, 8 343 examens portant sur Microsoft Certied Profesional, incluant la programmation .net, la gestion de rseau, les bases de donnes et la gestion de projet ont pu tre passs, avec un taux de russite de 79%. Depuis la signature du partenariat, Microsoft a galement mis en place au niveau de lOFPPT 41 centres de certication Prometric et Certiport, des plateformes uniques qui permettent de passer des tests de certications. En somme, nous avons men la cration de deux cent cinquante (250) Microsoft IT Academy travers tout le Royaume, qui bncient du portefeuille E-learning an de

les deux parties. Lobjectif tant galement de permettre au premier oprateur de la formation professionnelle au Maroc de renforcer sa stratgie de dveloppement de loffre de formation en adquation avec les besoins des jeunes et du march de lemploi.

Samir Benmakhlouf

Directeur gnral Microsoft Maroc.

Le Matin Emploi: Vous venez de consolider vos relations avec lOFPPT. Le Partenariat public-priv fait-il partie de vos orientations stratgiques?
Samir Benmakhlouf : En tant quacteur majeur uvrant dans les nouvelles technologies, nous avons toujours tenu tre en ligne avec les priorits de la nation. Cela passe forcment par des partenariats public-priv et nous ne lsinerons sur aucun effort ds lors quil sagit de rendre accessible les nouvelles technologies au plus grand nombre.

Un modle russi dassociation public-priv pour une formation professionnelle de pointe dans le secteur des TIC.

Microsoft Maroc sintresse lemployabilit des jeunes. Est-ce une nouvelle approche de votre part?
La monte en comptence des jeunes marocains, leur formation an dacqurir les comptences du 21e sicle exiges par les employeurs de nos jours

former et certier les stagiaires et les formateurs de lOFPPT, les enseignants du ministre de lducation nationale et du ministre de lEnseignement suprieur aux technologies Microsoft. Nous travaillons galement de faon trs troite avec le ministre de lducation nationale et nous avons un accord an que 300 000 enseignants soient forms et certis sur les quatre annes venir. ce jour, Microsoft a form et certi 500 enseignants en master qui vont leur tour former et certier les autres enseignants.

Un nouveau partenariat , en faveur de lemployabilit


LOFPPT sappuie depuis juin 2012 sur lexpertise de Microsoft an de permettre aux formateurs et aux stagiaires de disposer de cursus certis, parfaitement adapts aux attentes des entreprises et la position du Maroc en tant que hub rgional de dveloppement, de production et dexportation des services des TIC et de loffshoring. La dmarche constitue ainsi un modle russi dassociation public-priv pour une formation professionnelle de pointe dans le secteur des TIC. Elle rpond, en outre, lengagement de lOFPPT dancrer davantage sa mission dans le sillage des stratgies nationales, comme le plan national pour lmergence industrielle (PNEI) ou encore le plan Maroc Numeric.

Vous avez instaur le programme YouthSpark, pouvezvous nous en dire plus ?


YouthSpark est un programme mondial daccompagnement de la jeunesse que Microsoft a lanc en 2012. Dici 2015, Microsoft sengage aider 300 millions de jeunes dans plus de 100pays acqurir les comptences, les outils et le rseau ncessaires la rvlation de leur potentiel.

Cette initiative de Microsoft part dun constat simple : riches de potentiels et anims de passion, les jeunes sont pourtant les plus vulnrables face une crise conomique qui ne cesse de creuser lcart entre ceux qui disposent du rseau, de laccs aux comptences et des opportunits pour russir, et les autres. Lenjeu de YouthSpark est de remdier cette fracture, en se concentrant autour de trois champs daction : Faciliter laccs la formation, en particulier dans les situations o le lien avec lducation est difcile voire rompu, Librer le potentiel des talents de demain, en nourrissant leur inspiration et les dotant des outils dont ils ont besoin, Favoriser laccs lemploi ou la concrtisation de leur aventure entrepreneuriale. La convention que nous venons de signer avec lOFPPT pour mener bien le lancement du portail de lemployabilit en juin 2014 sinscrit donc clairement dans ce programme, dans

la mesure o elle a, pour but ultime, darmer les jeunes Marocains des comptences ncessaires an de leur favoriser laccs lemploi.

Quels sont vos objectifs pour 2014?


Nos objectifs pour 2014 sont trs ambitieux. Nous continuerons de travailler de faon troite aussi bien avec les autorits publiques que le secteur priv an daccompagner le gouvernement dans ses priorits. Nos actions se concentreront accompagner le gouvernement dans sa rforme du secteur de lducation an de contribuer favoriser lemployabilit. Nous dploierons galement des efforts pour rduire linclusion sociale et bien entendu, nous continuerons travers notre cosystme de partenaires mettre la disposition des entreprises les meilleures solutions informatiques leur permettant de gagner en comptitivit.
Najat Mouhssine

EMPLOI

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

PRVENTICA INTERNATIONAL

La matrise des risques au cur des dbats


collectivits territoriales et des experts de terrain, prsente un concept innovant alliant un congrs et un salon professionnel sur les thmes de la sant au travail et de la scurit des organisations : bonnes pratiques, matriels, formations...

Depuis 1997, les Congrs/Salons Prventica runissent rgulirement en France tous les acteurs de la prvention des risques en milieu professionnel. Cet vnement, qui ambitionne de rassembler la fois des acteurs institutionnels, des entreprises, des

est Casablanca que sera organise la premire dition internationale de Prventica du 8 au 10 avril prochain, ddie la matrise globale des risques pour lAfrique de lOuest et lEurope du Sud et axe sur un programme scientique riche et vari. Des experts en la matire, lexprience reconnue mondialement, feront le dplacement pour changer sur les pratiques de la sant et la scurit au travail en adquation avec les normes internationales. Avec 2 000 visiteurs attendus, Prventica Casablanca sera galement loccasion de combiner lexprience franaise acquise au l des annes et reconnue par les professionnels, et la rexion du Comit scientique marocain. Ce Congrs/Salon runira les principales organisations professionnelles lies la Sant au travail, la Scurit incendie, au risque industriel et la Suret des entreprises. Au programme, plus de 30 confrences et 80 stands feront un zoom particulier sur des secteurs dactivit risques tels que lindustrie, le BTP, lagriculture, la grande distribution, les services, lartisanat, la sant/ les hpitaux, les collectivits/les administrations... Des thmes soigneusement prpars par un Comit scientique constitu de professionnels et duniversitaires marocains. Lvnement connaitra galement la signature de plusieurs chartes de partenariat entre des professionnels de diffrents

secteurs, notamment en matire de mdecine de travail et de mtiers de scurit. Par ailleurs, lespace commercial allou a t rserv par prs de 70 exposants dont des oprateurs majeurs en provenance de France, dEspagne et du Maroc, dans les domaines de la scurit Incendie, de la prvention des risques majeurs, de la sant et la scurit au travail et de la sret des entreprises. Fabricants et installateurs de matriels, distributeurs de solutions, organismes de formation et daudit, bureaux dtudes, et prestataires de services et des assurances seront au rendezvous. noter que la sance inaugurale du colloque scurit/ Sret, prsente par le Forum international des technologies de la scurit, sera organise sur le thme Panorama des enjeux mondiaux de la Scurit des entreprises. Le colloque portera sur la protection de linformation, des personnes et des biens en vue de lvolution de la menace contre les entreprises et des progrs de la technique. Ct partenariats institutionnels, Prventica International a reu les loges ofciels des ministres de lquipement, du transport et de la logistique ainsi que celui de lEmploi et des affaires sociales. Il est assur de son parrainage. La ville de Casablanca, lambassade de France au Maroc et lUnion pour la Mditerrane (UpM) comptent galement parmi les parrains du Salon.  M.S.

RESSOURCES HUMAINES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

Un modle dentreprise au service de lemploi


Lentrepreneuriat social. Voil une nouvelle faon dentreprendre qui allie efcacit sociale et avantages conomiques. Ce nouveau concept, qui suscite lintrt des diffrents acteurs, apporte des rponses cls aux ds mondiaux telles la production de valeur ajoute et la cration de richesses travers linnovation.
ans un contexte conomique mondial fragile, les problmes qui guettent les gouvernements sont multiples. En effet, les ds les plus urgents relever sont la crise persistante de lemploi, le chmage qui reste un niveau lev. Sans oublier les nombreux enjeux du systme ducatif qui souffre dun certain manque dorientation. Il est vident quune telle situation a des effets nfastes qui affectent dune par les mnages demeurant inactifs et dautre part lconomie mondiale dans son ensemble. An damliorer la situation, il serait ncessaire de trouver des solutions innovatrices et innovantes, mme dabsorber les effets qui en rsultent. Surmonter les risques, signals ci-dessus, et relancer la croissance conomique mondiale ncessitent de la part des tats ainsi que la socit civile des efforts de concentration et de concertation. Dailleurs, beaucoup dentre eux ont fait de lentrepreneuriat un modle conomique qui peut aider sortir de limpasse. Par ailleurs, il est important de signaler que le terme entrepreneuriat recouvre plusieurs signications. Les formes les plus connues et les plus courantes concept arrive se frayer un chemin. En tmoigne lintrt grandissant que le gouvernement manifeste cette catgorie dentreprises. Beaucoup dtudes ont dmontr lefcacit de cette approche gagnante, car elle maintiendrait la croissance conomique, renforcerait lemploi, rduirait la pauvret et plus important encore, rsorberait le taux alarmant de chmage. La dernire en date est celle effectue par British Council en collaboration avec la Banque mondiale et le Centre dinnovation et de recherche marocain. Les entreprises sociales doivent avoir un dessein social clair. Pour beaucoup, une entreprise sociale est considre comme un outil de changement. La majorit des participants ont relev limportance des communauts, en tant que bnciaires, mais aussi en voquant la manire dont elles interagissent avec les entreprises sociales, selon les initiateurs du rapport.

ENTREPRENEURIAT SOCIAL

Dossier ralis par Najat Mouhssine


sont: lentrepreneuriat formel englobant les activits autorises par les pouvoirs publics, lEntrepreneuriat communautaire caractris par un groupe de personnes qui expriment le mme besoin de se lancer dans un seul projet, lEntrepreneuriat fminin exclusivement ddi aux femmes, lEntrepreneuriat priv et celui public, lentrepreneuriat familial Sans omettre de mentionner lentrepreneuriat social qui incarne les diffrentes entreprises du secteur de lconomie sociale et solidaire faisant lobjet de notre thme daujourdhui.

La rencontre est marque par la prsence dminentes personnalits.

Suivant les dnitions adoptes par la plupart des acteurs qui oprent dans le domaine, Lentrepreneuriat social consiste crer une activit conomique viable pour rpondre aux besoins sociaux et environnementaux. Son objectif est dapporter une solution des problmes socitaux entre autres la pauvret et le chmage. Ces dirigeants sont pour la plupart anims par un esprit dinnovation et de crativit. Au Maroc, devant les nombreux ds relever, ce

Quest-ce quune entreprise sociale?

Forum international de lentreprise sociale: tat davancement

Cette rencontre, marque par la prsence dminentes personnalits politiques et du monde de lentreprise en gnral, et de lentreprise sociale en particulier, a t organise dernirement Casablanca par le British Council en collaboration avec la Banque Mondiale. Mettre en lumire lentreprise sociale au Maroc et permettre aux dcideurs et entrepreneurs sociaux dchanger

Dclaration de Fatema Marouane, ministre de lconomie sociale et solidaire en marge du Forum


Cest un grand plaisir et un honneur pour moi de participer cette premire dition du Forum international de lentreprise sociale. Je remercie les organisateurs pour le choix de cette thmatique qui nest pas fortuit. Certainement, ce type de structure va enrichir le secteur de lconomie sociale et solidaire au Maroc. Je prote de loccasion pour fliciter les organisateurs ainsi que le Centre marocain de linnovation et de lentreprise sociale qui ont men une tude autour de la question. Notre pays a fait du dveloppement de ce secteur un challenge et de sa promotion une vision consensuelle. Convaincu du large potentiel que dtient ce secteur, le gouvernement maIl a con au ministre de lArtisanat, de lconomie sociale et solidaire, la prrogative de le promouvoir en renforant laction publique en la matire, et ce, pour lmergence dune conomie sociale et solidaire performante et structure. Mme si cette forme dentreprise joue un rle efcace pour la rsorption du chmage, la lutte contre la pauvret, entre autres, ltude, qui a t mene, a dmontr quil existe tout de mme des failles combler. Cela est important dans la mesure o ce rapport servira de base de travail pour lavenir. Je tiens galement rafrmer mon vu dapprofondir et de consolider nos liens de coopration et dchange pour lmancipation de ce secteur.

rocain sest engag soutenir lconomie sociale et solidaire, amliorer son cadre institutionnel et juridique, valoriser les produits des structures de lconomie solidaire et dvelopper, dans ce sens, des programmes riches et des partenariats fructueux.

avec leurs confrres internationaux, tel est lobjectif arrt par le Forum international de lEntreprise Sociale. Contact par le Matin Emploi, Roland Singer-Kingsmith, chef de projet au British Council, Maroc, a soulign que Lvnement a deux objectifs. Le premier est de rassembler des dcideurs de haut rang au Maroc pour discuter des politiques et des actions visant soutenir le dveloppement dun cosystme durable de lentreprise sociale au Maroc en stimulant des dbats avec des architectes internationaux en politiques dentreprises et gouvernementales, des experts et des praticiens. Le second est de crer une plate-forme dchanges pour les entrepreneurs sociaux en devenir an de sassembler, de resauter et de collaborer. Cette rencontre tait aussi loccasion dchanger des points de vue sur lentrepreneuriat social tout en prsentant lexprience de la Thalande en la matire. noter que le gouvernement marocain a t reprsent ce forum par les ministres de lArtisanat, de lconomie sociale et solidaire et celui de lIndustrie, du Commerce, de linvestissement et de lconomie numrique qui ont exprim lentire disposition de leur dpartement soutenir de telles initiatives en faveur de la croissance. Paralllement cette rencontre, un rapport commissionn par le British Council et rdig par Social

Enterprise UK en partenariat avec le Centre marocain de linnovation et de lentreprise sociale a t prsent valuant ainsi ltat davancement de lentreprise sociale au Maroc. La prsente tude tombe point nomm pour dresser le bilan de lentreprise sociale, an que les acteurs concerns puissent valuer les progrs raliss et tracer le chemin qui reste parcourir.

Recommandations

Appeles jouer un rle de moteur de la croissance, les entreprises sociales marocaines continuent, nanmoins, se heurter de nombreuses contraintes, qui freinent leur dveloppement. Manque de support technique adquat, manque de nancement, absence de culture de lesprit entrepreneurial Les freins linnovation sont lgion En tant que projet de socit, la culture entrepreneuriale se doit dtre diffuse dans tous les milieux, commencer par les milieux familiaux et ducatifs (enseignement). Il faut que les pouvoirs publics crent des opportunits de dveloppement de cet esprit chez les jeunes gens. Cette culture de linnovation et de lentreprise doit tre encourage ds le dpart. De mme, le soutien ce type de projet doit tre fourni sous la forme dincubateurs. Il nen demeure pas moins que devenir entrepreneur nest pas une chose inne, mais plutt acquise.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

RESSOURCES HUMAINES

La sensibilisation lentreprise sociale savre plus que ncessaire


contre lexclusion sociale par le renforcement dorganisations qui apportent des services sociaux la jeunesse, uvrent pour une protection par lemploi et la solidarit, traitent des problmes de sant et apportent de laide aux personnes ges. Tous les prots gnrs par la fdration sont rinvestis dans lamlioration de la qualit des services fournis. femmes et les minorits ethniques comme directeurs. 28% en comparaison avec 11%. Ce qui explique que ces entreprises rpondent parfaitement au problme du chmage en crant des emplois pour une large partie de la dmographie. En tout, il y a prs de 70000entreprises sociales au Royaume-Uni qui emploie prs dun million de personnes.

INTERVIEW AVEC ROLAND SINGER-KINGSMITH, CHEF DE PROJET AU BRITISH COUNCIL, MAROC

Roland Singer-Kingsmith

Chef de projet au British Council, Maroc

Le Matin Emploi: Comment qualier une entreprise sociale ?


Roland Singer-Kingsmith : Les dnitions sont multiples. Au Royaume-Uni, la dnition la plus commune est celle dentreprise motive par sa mission sociale qui rinvestit lessentiel de ses bnces dans lentreprise an de maximiser davantage son impact social. On pourrait aller plus loin et dire quune vritable entreprise sociale devrait ne pas avoir dactionnaires, ce qui empcherait la distribution des bnces en dehors de la communaut dans laquelle elle uvre. Les entreprises sociales tendent exercer dans des domaines tels que la prestation de services dintrt gnral, la sant, le logement, lducation ou lenvironnement. Elles visent aussi apporter des solutions novatrices aux problmes sociaux. Je citerais le Groupe SOS comme bon exemple dentreprise sociale. Il sagit dune fdration dorganisations qui lutte

Quel est lapport de lentrepreneuriat social en termes de cration demploi et de rsorption de chmage?
Les entreprises sociales ont un pouvoir de croissance norme. Au Maroc, le march du travail est encore mince, mais a un grand potentiel, et particulirement vu que de plus en plus dorganisations non gouvernementales deviennent des modles dentreprises durables. Lexprience du Royaume-Uni montre que, durant la crise conomique, les entreprises sociales sont en ralit plus robustes et rsilientes que les PME traditionnelles. Par exemple, en 2013, une anne trs difcile pour les affaires, 38% des entreprises sociales britanniques ont remarqu une croissance en chiffre daffaires en comparaison avec 29% des PME. Elles ont prouv tre beaucoup plus innovantes et 56% des entreprises sociales ont dvelopp de nouveaux produits et services en 2013, en comparaison avec juste 43% des PME traditionnelles. De plus, les entreprises sociales sont plus aptes recruter les

Quid de ltat davancement de lentreprise sociale au Maroc?


Le British Council a mandat la rdaction dun rapport pour rpondre cette question prcisment. Les conclusions de ce rapport sont prsentes au Forum ! En deux mots notre rapport montre quil existe un certain nombre de ds oprationnels et systmiques auxquels sont confrontes les entreprises sociales marocaines. Sur le plan oprationnel, lassistance technique fait cruellement dfaut alors que la demande en formation de gestion par exemple permettrait aux entreprises sociales de rivaliser avec leurs concurrents purement commerciaux. De plus, laccs au nancement est denre rare les besoins le plus souvent avancs sont laccs des fonds de dmarrage et le nancement de soutien technique. La grande question du cadre juridique protgeant et promouvant les entreprises sociales, par opposition aux ONG dune part et aux entreprises dautre part, simpose aussi. Dans lensemble toutefois, le rapport montre quil est trop tt pour lgifrer compte tenu de la nouveaut relative du concept et du petit nombre dexemples oprationnels. Sur le plan systmique, nous avons constat quil est indispensable denseigner trs tt une culture du risque entrepreneurial chez les jeunes. La sensibilisation lentreprise sociale en tant que concept et outil pour parvenir un impact social savre plus que ncessaire.

Lentreprise sociale vise apporter des solutions novatrices aux problmes sociaux.

Tmoignage: Lamiaa Bounahmidi, fondatrice de Loolys


leader. Ct obstacles, je pense que les principales difcults auxquelles lentreprise sociale est confronte sont: le manque crucial de formation en la matire, une incertitude relle quant la dnition du concept ainsi que labsence de sensibilisation. Les entreprises sociales, au mme titre que les autres entreprises jouent des rles multiples et importants, elles gnrent des prots, apportent de la valeur ajoute et crent de lemploi Et on ne peut pas y arriver sans pouvoir les nancer et pour les nancer il faut tre innovants, crer de la valeur et tre comptitifs. Toute initiative visant dvelopper le Social Business en omettant ces paramtres ne mnera nulle part.

de jeunes dynamiques, motivs et duqus. Lorsquon leur demande quelle a t la premire fois que vous avez entendu le terme entreprise sociale, la rponse qui revient le plus est au cours des quatre dernires annes et souvent luniversit ou un vnement professionnel. Nous observons que les personnes qui sidentient comme tant entrepreneurs sociaux ont un diplme universitaire ou ont eu une exprience internationale soit en travaillant ou en tudiant ltranger. Nous avons galement remarqu quil y a une grande demande devenir une entreprise sociale au Maroc; un tiers des personnes interviewes sidentient comme tant des entreprises sociales et un autre tiers dclare quil est en pleine transition pour devenir une entreprise sociale. Il est intressant de voir que ces dfenseurs insistent sur le ct business plutt que sur le ct social. Un

participant dclare quune entreprise sociale est dabord un modle de business qui vise un problme social. Un autre participant ajoute les entreprises sociales sont des business. Elles doivent suivre le monde des affaires, tre innovantes et comptitives. Le rapport montre galement quil y a un nombre important de ds que le secteur de lentreprise sociale rencontre tels quun manque daccs une assistance technique (formation, mentoring, etc.) et un manque de nancement. Par ailleurs, la plus grande barrire que rencontre la croissance de lentreprise sociale au Maroc est le manque de sensibilisation, promotion et communication avec le public sur les concepts et avantages de lentreprise sociale. 35% des participants ont rpondu que ceci constituait le plus grand obstacle.
Entretien ralis par N.M.

Des ateliers pour encourager lentreprise sociale


La deuxime journe de lInternational Social Entreprise Forum a connu lorganisation de deux ateliers, en partenariat avec le New Work Lab. Le premier, intitul What Social Entrepreneurs Want, tait une opportunit pour les tudiants et les professionnels de rchir aux attentes des entrepreneurs sociaux. Lobjectif: identier des lments de plans daction mettre en place pour stimuler le dveloppement de lentrepreneuriat social. Le second atelier est organis sous forme de comptition Pitch Lab: spcial Social Entrepreneurs. Les entreprises prsentes taient des niveaux davancement trs varis. De la simple ide (Twiyer), au projet sur le point dtre lanc (Dirassati.ma) au projet fort impact dj lanc (Woussoul). La comptition trs releve a donn pour gagnant le projet Spatula: Lide est de lancer une cuisine partage pour femmes cuisinires an de mutualiser les cots dachats de cuisines quipes.

travers notre entreprise, nous essayons de faire du couscous marocain un ingrdient de choix pour les consommateurs amricains et valoriser le potentiel des femmes marocaines qui ont un grand savoir-faire dans ce domaine, mais qui nen tirent aucun prot jusqu aujourdhui. De mme, notre but est daller de lavant en se positionnant dans un secteur o le Maroc a le potentiel dtre

Quel avenir pour ces entits au Maroc?


Avec la bonne formation, le soutien et laccs au nancement, lavenir des entreprises sociales marocaines est trs prometteur. Nous avons constat que le mouvement de lentreprise sociale au Maroc est naissant et men par un groupe

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FORMATION

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

FORUM ARTS ET MTIERS/ENTREPRISES DE LENSAM DE MEKNS

Appel encourager les jeunes porteurs de projets


Avec lobjectif de sintgrer de plus en plus dans le milieu industriel et de souvrir sur le paysage conomique du Maroc, lcole nationale suprieure darts et mtiers (ENSAM) de Mekns a organis les 27 et 28 mars, la quatorzime dition du Forum Arts et Mtiers/Entreprises.
cole nationale suprieure darts et mtiers (ENSAM) de Mekns a organis les 27 et 28 mars, la quatorzime dition de son Forum Arts et Mtiers/Entreprises. Ce rendez-vous annuel a rassembl sur un mme plateau les entreprises des secteurs porteurs de potentialits demploi et les organismes de formation comptents, en leur permettant didentier et de slectionner des prols pour des stages et des futurs emplois pourvoir. Et cest un espace dexposition amnag pour loccasion qui a t le lieu dchange, de commusrie de confrences animes par des personnalits minentes dans le domaine industriel et conomique. Les discussions ont port, entre autres, sur des questions relatives lenvironnement entrepreneurial au Maroc, lmergence industrielle et la dpendance conomique, ou encore les stratgies et les politiques adopter pour encourager linnovation et imprgner chez les jeunes lesprit dentrepreneuriat. En plus dafrmer le rle prpondrant de la recherche scientique au sein de luniversit et lentreprise marocaines, les intervenants ont tenu souligner la ncessit dancrer la culture de lentrepreneuriat chez les jeunes et dencourager les porteurs de projets, tout en mettant en lumire le rle de la formation et la qualication des ressources humaines, notamment les ingnieurs dans

nication et de partage entre des dizaines dentreprises marocaines et multinationales participantes et tous les visiteurs du forum. Le Forum Arts et Mtiers/Entreprises de Mekns en sa quatorzime dition, a constitu galement une plateforme de dbat et de rexion autour de la thmatique: lEntrepreneuriat ingnieux : investir dans le concept du DoTank. cette occasion, la nouvelle vision de lentrepreneuriat ingnieux ou averti, en tant que processus bien tudi de dcouverte, dvaluation et dexploitation dopportunits a t dcrypte lors dune

le dveloppement du secteur de lentrepreneuriat. rappeler que lENSAM de Mekns, premire cole de type Arts et Mtiers au Maroc, sengage depuis 1997 former des ingnieurs dtat

dans 4lires: Gnie industriel et productique, Gnie lectromcanique, Gnie mcanique et structure et Gnie matriaux et procds de fabrication.
Afaf Razouki

COLE FRANAISE DES AFFAIRES

Le Forum des mtiers, une rencontre riche en dbouchs


mage est linadquation entre le systme de lenseignement/ formation et les besoins des secteurs conomiques. Par la suite, lintervenant a dress un tableau des secteurs demandeurs actuellement (lOffshoring/ NTIC, les industries lourdes, les nances) et des prols en adquation avec les besoins de ces mtiers-l. M.Taki a conclu par un conseil aux tudiants: travers lcoute du march de lemploi et la polyvalence, les chances dintresser les recruteurs augmentent, ajoutant que la exibilit en dbut de carrire et le cumul des comptences permettent dvoluer graduellement, mais srement. La journe a connu lorganisation de plusieurs confrences mtiers anims par des laurats de lcole, qui ont relat leurs parcours et leurs expriences professionnelles, dont celle anime par Hicham Bennis, laurat de lEFA et directeur du ple salons et vnementiel de la CFCIM. Lintervenant a commenc par introduire le secteur de lvnementiel avant de prsenter

La 18e dition du Forum des mtiers, organise en collaboration avec la Chambre franaise de commerce et dindustrie du Maroc (CFCIM), a eu lieu le 26 mars courant lcole franaise des affaires (EFA). Plateforme dchange entre les tudiants et les professionnels, cet vnement a permis aux tudiants de lEFA de rencontrer des entreprises du secteur quils aimeraient intgrer ainsi que dapprhender les attentes et les besoins des managers exprims en la matire.

e Forum des mtiers tait galement loccasion pour les tudiants de sinformer sur les innombrables perspectives davenir qui existent sur le march de lemploi, et de bncier des retours dexprience et des conseils des professionnels oprant dans les diffrents secteurs de lconomie. Au cours de ce Forum ax mtiers, une confrence ddie lemploi a vu la participation dEl Mostapha Taki, directeur de lANAPEC-Anfa. Lintervention tait loccasion de prsenter la ralit du march de lemploi au Maroc, et ce, travers la prsentation des donnes y affrant. M.Taki a prsent le nombre de

chmeurs, estim 1 116 000 au cours du quatrime semestre de lanne 2013, et qui a connu une augmentation de 0,7% par rapport la mme priode lanne prcdente. Environ 80% des chmeurs sont des citadins, dont la moiti est ge de 15 34 ans. Selon M. Taki, les causes principales du chmage se rsument par la faiblesse de la croissance conomique, avec un P.I.B moyen de 4%. Ceci se rpercute de manire directe sur la cration de nouveaux emplois, estims 120 000 pour 350 000 nouveaux arrivants sur le march du travail. Un autre facteur important qui intervient dans le taux de ch-

Le Forum des mtiers, un change entre les tudiants et les professionnels.

son parcours, sa profession et ses fonctions. M. Bennis sest galement exprim sur les besoins des organisations dopter pour ce type de communication, sans oublier les contraintes de lvnementiel o lexprience des visiteurs reste cruciale pour juger de la russite de lvnement organis. Son message : pour spanouir, il est ncessaire de prendre du plaisir dans son travail, la persvrance et la rigueur sont les cls de russite.

En deuxime partie du Forum des mtiers, les tudiants ont eu loccasion de rencontrer les reprsentants des entreprises an de bncier de stages pour approfondir leurs connaissances, notamment (Militzer&Munch Maroc, Jumia Maroc, Club France Maroc, Dachser Morocco, Dell, Pastor, Standard Oil, Groupe Archimedia, Nexans Maroc, BMCI, Chque Djeuner, Rekrute Maroc,).
M.S.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

EMPLOI
LES OFFRES

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(C-7117/14/O)

Important GR Scolaire Prive Cher JF Surveillante Gle Exp Exige TB Porfs Permanents TT Matires Collge Lyce drh.gic@gmail.com T:0522210553/507709/212986 (0011962)

Ste Ch Chef Atelier Chaudronerie pour 5 ouvrier meme Retraite T: 0522510144 (0011584) St Cher Commerciaux pour la vente des Espace de Pub T0625153669 ghita2260@ gmail.com (0010301)

St Industrielle, Ch JF ou JH, agent commercial. Envoyz CV par Fax:05.22.85.62.45 e-mail:salum@salum.co.ma (0005000) G S Gde Impt Ch Dirce Pd Ensgte Edce pr Prim Matr Exp exig T:0677424578 (0009836) Important GR Scolaire Prive Ch Inst ces Primaire Educatrices Parfaitement Bilingues drh.gic@gmail.com T :0522212986/0522507709/ 212986/210553 (0011961)

Groupe htelier Marrakech Cherche directeurs et cadres avec bonne exprience dans le management Htelier envoyer CV avec photo / fax: (+212) 05 22 35 57 20 ou / e-mail rekrutrelaisnomade@gmail.com (0010057) Ch Chauffeur Garde du Corps. Exp exige, bonne aptitude physique, Clibataire, Age 25 35ans. Sal.motivant nourrit, log. Tel:0522366116 H.B (0011517)

Cherchons un homme Connaissant linjection sur Presse injecter billion Experience exige Contact a tag-plasturgie.com (0011086) Socit spcialise dans le domaine dagriculture recherche un commercial pour les rgions de Casa, ayant une exprience dans le secteur et aussi devra parler espagnol qui est obligatoire pour toutes information veuillez nous contacter 0522.33.13.92 ou bien.maroc@ gym-sl.com (0011233) Notaire H.Hassani Casa Ch. Secrtaire parfaitement bilingue. Ecrire au Journal (0011534) Important GP Scolaire Prive a Casa Ch JF Commerciale Dynamique Ambitieuse Fax: 0522528863 drh.gic@ gmail.com (0011967)

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EMPLOI
LES DEMANDES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

EMPLOI
LES DEMANDES

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CADRES
Resp Qualit 9a Exp Ind Auto Ch Pst Tl : 0660 21 21 87 (0000110) JH B+5 Sc Eco+DTS Sys Automatis+F.G Elec+F TechCommercial Exp 9a Poly: G.Elec, Telecom, F Optique et Sys Scurit Ch Pst de Resp ds Ts Sect dActivit T 0665633826 (0000217) JF Ing Etat Mca exp 1 an ch pst st Tl : 0613 29 19 71 (0000663) JH 27a Ing Rseaux & Systmes 2a Exp Tl:0699.933.366 (0000710) Cond Trav BTP G.C Cher Pste Cond/Suivi Dispo T0611280291 (0000740) JH Ing Etat ENSEM Gnie Electrique et Tlcom 2a Exp Tl:0666178772 (0001832) JF Bac+4 Mang Orga 6a Exp RH et CDG P:0635178512 (0002559) JH 25a Ing Etat ENSEM Maint Prod QSE Achat 0659929012 (0002585) H.Ing Etat 14ans Exp Prod Maint Qual Matr MOVEX GPAO GMAO Traabilit 0631767895 (0003827) JF 31ans Resp Achats & Logistique Exp 3ans MS Logistique, Achats et changes internationaux TBS de Toulouse T:06 75 45 98 42 (0004007) JH 35ans Master Genie Indust (2010) Dut+Bac Electromca Chef Projet (+Resp Methode et Technique) 15ans Exp Tl : 06 71 64 20 56 (0004319)

JH 27a Ing Etat Gnraliste, Resp Logistiq 2a 0672314940 (0004359) Ing Etat EMI CNPP 3ans Exp Tech & Services T: 0675637576 (0004405) JH Resp Ressources Humaines 27ans exp ds Diff Struct ch pst st Tl : 0661.11.01.86. (0004536) H Dess Autocad +15a Exp Tl : 06 42 14 11 01 wa.cad@gmail.com (0004559) JH 30a Master nance Exp 7ans Ch Pst Compt & Trsorerie T: 06.62.34.18.71 (0005003) JH 26ans Ing dEtat en gnie Electrique 2ans Exp T 0660780444 (0005085) JF 25a Ing Commerce Mark ENCGT Tl : 0658 91 28 78 (0005331) JH 27a Ing Automatisme & Info Indus Exp3a T:0662270006 (0005767) JH 29a Ing Electrotech Exp 3ans T:06 74 13 08 26 (0005978) JH 25a Ing Etat en Gnie Procds +DUT Qlt T:0666260122 (0006002) JH 33a Master QSE Chef de Sce HSE Exp 8ans T:0674251310 (0006082) JH 34a Bac+5 Resp Maint Master dtat genie Indus et Log+Lic prof Electro, Autom & Infor Indus+BTS electromeca Indust & syst automatise 12ans Exp Multi (prod, maint & contrle qualit) T 0699377202 (0006110) JF Bac+5a en Fin Compt+15a Exp Ch Pst St T 0663662645 (0006353)

JF 30ans Chef Dept Achat, Bac+5 ENCG 8ans Exp Ch Pst evolutif T 0662467285 (0006358) JH 26ans Ing Electro Mca ENIM Exp 2ans (Maintenance+prod) Tl : 06 51 14 13 63 (0006360) JH 34a Ing Etat Mc Exp 8ans Prod-Maint BET T 0675952418 (0006361) JF 24a Ing dEtat en Logis Etudie Tte propo T 0655798508 (0006405) JH 27ans Ing dEtat Arts et Mtiers-Meknes (ENSAM) Exp 6mois T: 0644611181 (0006469) Tech Spc Fab Mc 9aExp Multinat Ch Pst Resp T0670398044 (0006486) JF 23ans Ing Etat Gnie Indust & Logistic Tl:0658359577 (0006512) JH 25a Ing Etat Genie des syst mecanique T: 0676244307 (0006514) JH 24a Ing Etat Genie Industriel T 0619421011 (0006516) JH Ing Elec Chef Pojets Exp 4ans T 0664855336 (0006521) JF 32a Resp Qualite & Import 8ans Exp T: 0664220849 (0006764) Responsable Stock/Achat 20 ans Exp Tl:06.62.25.56.51 (0006914) JH 31 ans Exp 8ans T.S Electromcanique Tl:0618458851 (0007005) JH 35a Master Gnie Indus +DUT GMP Exp 14ans Prod Mthode Maintenance Tl:0661696373 (0007050)

JH Superviseur des Ventes Gros, Dtail et Grande et Moyenne Surface Exp 8ans Bac+4 T 06.12.67.43.67 (0007112) JF 26a Ing Etat en Logistiq et Transp exp 6m T0672781285 (0007116) JH Resp Contrle de Gestion Industriel & Financier Exp 6ans ch Tte opportunit dvolution Tl : 06 65 88 00 78 (0007237) JF 25a exp 1a Bac+5 Dip ENCG Mkg/C ch pst st T0614474549 (0007364) JH35a Exp15a Chef Atelier Constr.Mt. (Fabr.Mth.Suivi. Ord. Prp.Chant.) T0614960059 (0007435) JH 26ans BTS GMP 5exp dans indust Tl: 066476443 (0007479) JH 27a Mast Ing & Mang Indus Exp5a en Indus T:0669808420 (0007482) JH 27a Bac+6 Gnie Civil, Bac+4 Gnie Industriel Tl:0633.22.39.55 (0007504) JH Technicien Agroalimentaire 4ans Exp T:06.57.20.57.54 (0007577) JH 42 ans Responsable Tehnico -Commercial (lubriant indust,aciers...) exp 10 ans multinat ch poste stable T:0636123331 (0007586) JF 23a Master Ing Trsp et log Tl : 06 50 15 68 93 (0007592) JH 33ans Tech electro-mcanique Master Bac+4 Gnie civil Exp rcente 4ans coordinateur de maint T: 0660601561 (0007621)

JH 25ans Ing dEtat Gnie des Procds & Contrle Qualit Exp8mois T:0670728167 (0007693) JF 28a Master Resp Qualit et Mtrologie 5a Exp Auditeur ISO 9001 Tl : 06 18 09 05 61 (0007708) JH 25a Ing Electrique EMI 1a Exp G.Projet T: 0611064150 (0007742) JH Ing Gnie Indus Prod Logistique Exp 8ans T:0625497982 (0007760) JH 25a Ing Etat Gnie Indus Option Qualit T:0679100196 (0007877) JH 28a Bac+BTS Electroniq & Automatisme 6a dExp Maint & S.A.V T: 0662065605 (0007920) JF 25a Dess Constr Mtal Atcad 2d 3d +Sldwrks 0603567199 (0007935) JH 31a Master Contrle de gestion+Licence gestion entreprise. Exp 5a Resp Administration des ventes+Resp gestion stock T: 0662822877 (0007947) JF 31a Master en QSE+Master en Gest Prod et Log +Maitrise en Tech dAnaly et contr qual Exp7a Ch Pt de Resp Qualit GSM:0601688941 email:wasmae15@gmail.com (0007978) JH Master 18a Exp Resp Achats & Logistique T:0663021731 (0007986) JH 34 ans Master Banque & Finance ESCA 8ans dexp. GSM 0656.532.532 E-mail:Kroun_1@ hotmail.com (0008159)

JH34a Responsable Maintenance Exp10a Multinat.0662832884 (0008015) JH 24a Ing Etat G.Mc exp moins 1an T:0667910107 (0008029) JF 27ans Ing Etat qualit Mtallurgie Exp 3,5a russite certication ISO 9001: 2008 T: 0676091920 (0008303) JH 26ans Bac+3 Lic Fin & Compt Cadre compt conrm Exp5a Cabinet dExpert Compt T:0635793613 (0008389) JH Ing Mca Exp3a 0620705411 candidature178@gmail.com (0008393) JF Dip ISCAE +AUDENCIA Exp 2ans Marketing T:0632227040 (0008395) JH 29a Bac+5 Ing en Automatisme, Maintenance, Electricit Exp3a Ch Pst T:0603132198 (0008418) JF 25a Bac+5 Ingnierie Inf ch pst IT.MANAGER 0659805646 (0008425) Chef chantier BTP VRD diplom Exp6ans T:0619673630 (0008445) JH Responsable Commercial exp 10a Tl : 06 81 32 86 76 (0008489) JF 25a Ing Etat construction Mcanique T 0618170175 (0008508) JH 32a Master Achat Logistique et SCM exp 2a Tl: 0674959914 (0008509) Resp Logistique Bac+5 Gestion Stock, Approvisinnement Maintenance Parc Auto Gestion: Distribution et expdition ADV et Livraison T 0622606041 (0008510) JF Bac+5 Achat/Logistic 4a exp /Achat/approv 0673441269 (0008516) JH 26a Master Gnie Industriel et Logistique 6a exp Sce Etudes de projet certif Lean Six Sigma Yellow Belt T:0663549438 (0008522) JF 36 ans Ass Com Sce IMP 13a exp ch post stb 0662359338 (0008525) JH Ing G.Energtiq Ecole des Mines France 8a Exp Clim/ Procds/Prod T: 0663264887 (0008536)

JH Master 2 Ingnierie Commerciale & Management de projets +Bachelor Marketing & Communication Exp8a T0651288077 (0008539) JH 26 ans Ing Gnie Civil Exp 2ans Cherche Emploi BTP Tl : 06.77.77.09.92 (0008557) JF 29a Master Fin, Bac+4 ACG exp 6a Compt Finance Trso T0658624074 (0008575) JH Responsable Achat et Commercial Sedentaire de la quincaillerie industrielle exp 8ans Tl:0663.52.81.84 (0008597) JF Resp qualit 5ans Exp Bac+5 ch poste T:0673674611 (0008678) JH 29a Bac+5 Automatisme & Info Indust 6ans Exp en Maint Indust T: 0662 17 56 05 (0008729) JH 24ans Ing Etat Mcanique (EMI) Tl : 06 99 88 98 27 (0008753) JF 29a Bac+6 Master Anal et Gest Qual 1a et 4m exp Resp Prod et Cont Qual 0673311754 (0008873) JF 26a Resp produit+Ing Etat Qualit, production, matriaux Exp 2ans T: 0669417593 (0008910) JH 27a Ing+ Master Automatisme Electrotech T:0666897207 (0008914) JH 38a Resp Admi Fin Bac+5 ISCAE 15ans Exp Cher Grand Structure T:06 61 70 35 01 (0008917) JH 32ans Ing Etat Mcanique Exp6ans T:0661640088 (0008968) JH 46a Resp Recouvrement 23ans Exp Cher Pst T:0666781745 (0008980) JF 26a Bac+5 ENCG Gest Fin et Compt exp 2a ch pst cadre Financier Tl: 0670643251 (0009001) JH DUT Electromca 6ans Exp Disp Immdiat T: 0670340094 (0009044) JH 25a Master Spcialis : Energies Renouvelables (2013) Lic en Mca Energtique 0619723381 aknour1@ hotmail.com (0009056)

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CADRES

EMPLOI
LES DEMANDES
JH 26a Ing Etat Arts & Mtiers Mekns ESAM T: 0610384914 (0009961) J.F 34ans Bac+3 Assist Administ & Juridiq avc exp 10ans . Tel 0662117360 (0009986/W) JH 28ans DESSINATEUR 5ans Exp T:06 75 35 16 26 (0009999) JH 32a Lic Eco Gest Exp6ans Chef Personnel, Assistant RH Gestionnaire paie T:0641937205/0602812254 (0010022) JH 34a Bac+5 ENCG Exp7ans Logistique T:0623988160 (0010077) JF 24ans Licence pro Management ex 1an GSM: 0617359293 Email: abid.nouralislam2@ gmail.com (0010114) JH 24ans Ingnieur Etat EMI Gnie Mcanique T:0603869768 (0010240) JH 29a Chef de Vte Exp5a Multi tud tte prop T0657388022 (0010247) JH 30a Sales Manager+Exp5a ds Mult disp immd 0662165590 (0010249) JH 42a Matser CCA exp 15a compta & Audit ds duaire / sts T:0630151412/0669407080 (0010291) Resp Maintenance JH 28a Bac+3 Gnie Elect+Master Ing & Managmt Ind+Exp5a T0612768126 (0010402) JF 24 a ayant Master Qualit Management Scurit environnement ch emploi 0677109995 (0010422) JH 27ans Master dEtat Franais Opt:Production & Maintenance exp 6ans Tl:0603945745 (0010426) JH 27ans Ing Electrotechnique, Automatisme & Info Indust, exp 2ans Tl:0600382797 (0010429) JF 28ans,Ing Etat Indus/Prod, Exp 2ans Tel: 0672043033 (0010524/W) Tech Maint Elec Ind Electro Instrm Regul Exp 26ans T: 0670 87 25 67 (0010529) JF 41a Dip dtudes suprieures exp 7ans Enseignement Priv primaire ch pst Directrice Pdagogique T0640305533 (0010540) JF 24ans Ing Etat Electronique Dispo Imm T 0671566300 (0010561) JF 25a Ing Etat G Electron & Automatiq +Ind T0634199111 (0010571) JF 25a Ing Etat Gnie Ind +Textille Habill T:0653405049 (0010572) JH 37a Master Compta Fisc Fin Exp10a ch pst T:0663772759 (0010585) JF 35a Bac+5 DESS en Management Qualit exp6a 0674297708 (0010682) JH MBA ( JWU USA ) & Ing Etat Logistique International +3ans Exp USA Maroc Project Mgr Operations Mgr Logistique Mgr Cher Pst Motiv T:0670182684 Email:aemz89@gmail.com (0010649) Responsable Contrle Qualit Confec Exp 15a T:0626841729 (0010713) JH 31a Master Maint & Risq Indus 6ans Exp Tech +Resp Tech & Scurit T06 66 70 13 62 (0010725) JH 46a Exp19a Maint Indus Bac+2 ISTA Automat Instrum Elec. T:0664595512 abderrahim. hizzy@gmail.com (0010761) JF Ing Etat Inf Exp2ans en SI organis RH. UML,MERISE,JEE/. Net/WINDEV/PHP/HTML/ XML/MYSQL/SQL server/ ORACLE/ACCESS/SAGE/COBOL T:0668941339 (0010858) Resp Qualit Confection Exp: Bureaux Qualit T0637675671 (0010915) JH 24ans Tech Spc en BTP Exp2ans ch pst T:0619061521 (0010924) JH 35a Resp Prod 11ans Exp Indus Lic Prof Ing Indus Bac+2 Maint T: 0640 54 82 88 (0010975) JH 42a Bac+5 Exp 9ans Responsable Achat T: 0648 05 42 86 (0010984) JH 35a BTS Mcanique 13ans Exp Prod/Maint T:0664652927 (0010997) Declarant Douane Conrm 23ans Exp T: 0662 24 19 87 (0011007) JF Lic Drt des E/Ses Assist Coml +Inf +Exp T:0664833852 (0011008) JF Master RH 4ans Exp en Recrutement & Dev RH Cher Pst Stb T: 0664 48 57 18 (0011011) JH Bac+5 Juriste Master Droit Inter Univ HARVE des Afares Juriste ds Fiduc Compagnie Assurance T:0660 50 49 89 (0011078) JF 22ans Licence Eco+exp cher poste st GSM: 0654862472 (0011162) JF 30a Chef Proj Arch Gest Chantier Maitr Dess 2d3d Exp 9a Cher Pst Stb T:0661055308 (0011164) JF Lic Audit Contr Gest Exp2a Gest Commercial & march pub et GMS+Maitrise SAGE X3 ch pst stb T: 0660753507 (0011165) JF Bac+5 Logistique & Commerce Inter 2a Exp T:0635406631 (0011185) JF Bac+5 Ing de Dcision Exp 2ans Cher Pst T: 0663754306 (0011190) Tech Dessinateurde Btiment Autocad Archicad 3DSMAX Photoshop 2a Exp T 0663888851 (0011206) JF 24ans Bac+5 Contrle de gestion 1an Exp en Compt et Fin ds Cabinet dexpertise Ch Pst St T 0662601620 (0011223) JH Dip Tech Gest Info + Infographie Exp1an T:0660248477 (0011238) JF Bac+4 Assist Commerciale & Dir Exp7ans T:0615951934 (0011271) JF 29a DUT +Lic en Electronique 5ans Exp T: 0671308760 (0011287) JH 30ans Electromcanicien des Systmes Automatiss exp 7ans Tl:0642901340 (0011332) JH 30ans Responsable Maintenance exp 7ans Tl:0642901340 (0011334) JF Ing Chef de Produit ch pst en Marketing/Commercial exp 2ans GSM:0665220331 (0011342) JH MBA Finance Maitrise Math Appliqu Exp 5ans ch pst T:0614823109 (0011370) JF Lic Ass Admi B.Franais Longue Exp Tl:05.26.60.48.77 (0011504) JF Gest Stock & Charg Facturation 5a exp Form Compt & Cont Gest Disp Immd 0669840009 (0011540) JH Tech Agroalimentaire 4ans Exp Tl:06.03.85.35.97 (0011587) JH 32a Ing Mthode & Resp Projet 8ans Exp ds Sect Auto Tl : 06 34 60 36 08 (0011659) JH 28a Master Gnie Civil Coond Trvx Exp 7a T:0660775901 (0011698) JH Cadre Compt Adm & Fin Exp 22a Fid Struct Nat & Multi Cher Pst Tl : 0645 35 33 42 (0011734) JF 25a db Master Audit et contrle de gestion Ch Stg pr-emb Tl : 06 10 96 21 25 (0011796) JF 33a Bac+5 Responsable Trsorerie/Achat Cher Pst 7ans Exp T: 0671 07 25 36 (0011832) JH 23ans DUT Gnie Indus Bac Mca exp 1an Tl 0670446147/0663478754 (0011861) JF Bac+4 (Gest+Lic Eco) + Exp ch poste T:0649730898 (0011878) Enseignant Chercheur en Eco Gest 5ans Exp Etb Priv/Pub 2a Exp Mult de Renom casa Cher Pst Prof Permanent/Directeur Pdag T: 0661 67 37 89 (0011934) JF Mtreur Coordinatrice Tech Qualit Autocad Exp 4,5a Btim Ch Pst Stb T:0672964951 (0011943) JF Bac+5 CCA Compt Conf Exp 7a T: 0694139416 (0011952) JH 29a Master Commerce International & Logistique ENCG 2ans Exp T:0641840766 (0011953)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

JF 24a Lic en Economie 2a exp en Relat Clts 0671636391 (0009138) JH 28a Ing Gnie Civil Ch Pst ou Stg Pr/Emb T0666787565 (0009183) JF 34a Bac+6 Comm Intern 8a Exp en Trpt Intern Imp/ Exp Ass Direct T 0620304603 (0009225) JF 35a Bac+4 Comm Int Exp 12a Trpt Intern Imp/Exp Assist Direct Tl : 06 65 80 24 13 (0009226) Ing Gde Ecole Logistique et Transport Laurate 2013 exp 6m resp logistiq Rech une nouvelle opportuni 0674781002 el.adami.hind89@gmail.com (0009283) JF Chef Comptable Exp 12ans Master en Audit & Ingnierie Financire T: 0673 96 82 80 (0009355) JH Ts electro mecanique des systemes automatises exp 1,5 ans Tl : 06 66 03 31 39 (0009365) JF Resp trsorerie exp 14a Tl : 06 30 77 29 04 (0009380) Resp fabrica Constr Mtal Deviseur Suivi Trvx 0664923502 (0009446) JF 29a Ing Etat Gnie Indus Productiq Exp3a ds Multinat Angl courant T06 32 55 48 10 (0009477) JF 20 A Exp Ass Direct Cher Poste Stable Tl:0625104051 (0009540) JH 25a Ing Etat Electronique & Automatique T: 0666147779 (0009590) JH 29ans BTS Electrotechnique 7ans exp Technologies et environnement contrle tlcommunication T0661912664 (0009607) JH 28a Commercial +Chauffeur 3ans Exp Maitri Outi Inf Cher Poste Stable Tl:0699342565/0522704778 (0009709) JH 29ans Ing dtat logistique et transport 4an Exp Tl : 06 69 45 93 78 (0009716) JF Master en Logistique (France) Exp10a ch ps 0661239272 (0009737) Ing Resp Tech & Commercial Exp 18ans T:0615490480 (0009811) JH 41a Ing en G.E, 12a dexp en Maint Polyvalente, chef projet, Etude, Chef de Service C.F Tl : 06 20 75 13 01 (0009823) Assist Direc Polyv 16a exp ch pst Marrakech 0664553632 (0009944) JF 25a Mast1 Manag Inter exp4a Adj Resp Acha 0660944130 (0009948)

JH 30a Lic Gestion +Dip Spc BTP 2ans Exp Mtreur Btiment T: 0638 90 84 92 (0011955) JF Ingnieur Qualit Dipl France exp 5ans Tl:0666084342 (0011957) JH 27 ING ELEC exp 2a B.E ch emp. stable : 0677 810-825 (0011970/W) JH 29a Ing detat G.electrique Exp 3a (Charg daffaires+Resp Prod et Maint) Dispo T: 0670330636 (0012015) JH 27a Bac+5 Tech Methode Cablage Auto Exp 6a 0673066352 (0012055) JH 32a Bac+2 Exp 5a Tech Commerc Ch Pst Stb T:0661842684 (0012056) JF Ing Textile Exp 4a Resp Commerc Angoloph T:0660626753 (0012057) JF 40a Dip Com Lic Angl Resp Cse Achat T: 0667523050 Email:nawale2013@hotmail.fr (0012058) JH Metreur plus 15ans Exp Ch pst stable T:0651151665 (0012069) Ing dtat Gn Indus Produc exp Ing Maintenance 2ans Tl: 0645144872 (0012093) Ing dtat Gn Indus Produc exp Indus Automobile Tl: 0663071291 Knitra (0012094) JH 22a Bac+3 en Mangement 1a et 6m exp ch pst 0669442036 (0012132) JH 30a Master Chimie Applique Exp 2ans T:0660 793 843 (0012154) JH 38a B+5 Contr Gest Exp8a Cabinet & E/se T:0661526823 (0012210) JF 32a Ing Etat Industrie Agro Exp3ans T:0697599196 (0012219) JH 21a Tec Rgleur Monteur en Plasturgie 1aex 0679009799 (0012230) JH 35a Electr Mcanicien Poly ch pst mi-temps 0621114272 (0012231) JH 37a Bac+6 Compta Fin Exp 12,5ans DAF Sect Devirs Tvx Compt Fin Gest Trs CG RH Fisc & Jur Reporting Disp Ch Pst Resp T: 0681 20 55 13 (0012245) JH 29a Responsable Achats Exp 5ans Bac+4 T: 0665418055 (0012267) JH 29a Ingnieur G.Electrique Ecole Polytechnique de Montral Exp 5ans Chef de Projet T:0661900064 (0060930) JH 30a Ing Etat ENSAM manager Qualit 7a exp multinational Automotive T:0666495139 (0062067) Ing Maintenance exp 8ans ds Multi Indust Tl: 0674136868 (0062903) JF 25ans Ing Commercial en Electri Exp 1an T:0669333657 (0066468)

COMPTABLES
JH Bac+2 Tech Comp cher poste Tl:0660910404 (0002212) JH 38a Cadr Comp 12a Exp Bac+5 ENCG n Comp Tl : 06 72 97 52 28 (0002976) JH 35a Master2 DFCGAI+Lic Eco +Dip Tech comp/Eses exp 14a cher poste de Cadre Gde E/ ses T:0624120845/0663543164 (0004573) JH 36a Chef Compt Lic Eco 11a exp Fidu+St T:0669156279 (0005097) JF Comptable Conrm Exp 20ans T: 06 11 11 12 54 (0005259) JF 29a Bac+2 Dip T.Comp ISTA Exp 8ans GSM:06.69.47.59.86 (0006601) JF Dipl Chef Comptable Exp 4ans Tl : 0660 57 51 53 (0007361) JH 37a Master ACG+Lic Eco +13a Exp Comtpa T:0668780310 (0007416) JH 34ans Bac+4 Lic Eco Exp4ans Fid+St T:0663587371 (0008150) JH 30ans Comptable Conrm 7ans Exp T:0663895401 (0008266) JH 37a Bac+5 Aud Int & Cont Gest plus 7ans exp ch pst stable Tl:0662079006 (0009007) JF 23a Bac+3 Finance exp 2ans Prep MSTR Cont Gest cher poste stable T:0661725170 (0009009) JH 25ans Bac+2 Plus 3a Exp T 0612974606 (0009122) JF 27a Lic eco opt Gestion, plus 4a Exp Ch Pst St en Compt T: 0671283701 (0009357) JH 28a exp 3a Cab Exp Tl:06.28.91.38.31 (0009363) JH 34ans Tech compt E/ses ISTA exp 8ans ch pst Tl: 0697268236 (0009375) JH Comptable conrm B+2 exp 13ans Tl: 0656392777 (0009630) JF Compt Conrm Bac+2 Exp 7ans Cher Pst T0617 72 65 31 (0009903) JF Compt Exp 8ans Bac+2 offpt Ch Pst St T: 0662801143 (0009914) JF Bac+4 Sc Economie + Dipl Compt Conrm +6ans exp Fid+St Tl:0679830666 (0010035) JF Comptable Bac+2 Exp 1a Cher Pst Stb T: 06 11 30 99 67 (0010158) JH 29a Compt conrm Exp6a ds St+Fid T:0656 05 82 98 (0010417) JF 26a Aid Cpt Bac+4 Exp2a Fidu Cher Pst Stabl T0644442997 mail:marai204@hotmail.com (0010463) JH 24a, 2a Exp Ts Gestion des E/ ses T: 0675068581 (0010621)

JH 30ans Comptable conrm exp 3ans ds St et Cabinet ch poste stable T 0669298379 (0010628) Adm Client & Fact 4a Log Exp Multi Cher Pst T:0665791971 (0010716) JF 29a Bac+4 Fin & Comp 4,5aex Cab dExp+St 0644660573 (0010871) JF 29ans Lic+Dip Compta 5ans Exp Fid+St Tl:0674294367 (0010899) JH Cpt Exp5a Master ACGSI. CIEL,SAGE & Cegid. 0665863838 (0010957) JH Chef Comptable Exp 14ans T:06 33 62 76 03 (0011027) JF Compt 5ans dexp cher post stbl Tl 0527953211 (0011081) JF Aide Comptable 3ans Exp Cher Pst T: 06 78 80 42 57 (0011090) JF 31a Bac+4 Eco et Gest exp 7a Tl: 0645310674 (0011140) Comptable Qualie 3ans Exp Cher Pst Stb T0606 78 98 57 (0011242) F Comptable Lic Eco 20ans Exp Cher Pst Stb T:0661713677 (0011281) JF Lic Sc Eco Aide Compt Secr Poyv Angl Suivi Doss Import Exp T: 0613 77 84 31 (0011365) JF 30ans Bac+2 Comp 5ans Exp Cher Pst Stbl T:0652671620 (0011500) Compt & Adj Rep RH 20a Exp Dec Fisc Soc Paie T0668956882 (0011650) JH 47a Lic Eco Exp 15ans TS Trvx Compt T: 0654 15 37 19 (0011666) JH 28a Bac+2 Gestionnaire de Paie Exp 5ans T: 0658736298 (0011673) JF Aide compt 6ans Exp ch pst stable T:0679465297 (0011781) JF 26ans Bac+4 Managment Financier Exp5ans T:0611887129 (0011782) JH 34a Master Fis, Comp 8a exp Comp ch pst stbl Tl: 0664107624 (0011880) JF Licence Eco Gest Aide Compt 2ans ch poste Dar Bouazza et environ Tl : 06 52 14 15 56 (0011933) Resp Fin et Adm 27ans exp GSM:0613538230 (0011948) JF Comptable 5ans Exp Cher Post Stable T: 06 10 44 83 50 (0012118) JF 27a Asist Compt 5a Exp St+Fid Ch Pst Stb T0674340527 (0012136) JH Bac+4 Gest Paie et Pers exp 8ans Tl : 06 22 86 72 88 (0012137) JH 35ans Compt 10ans dexp st+Fid Ch Pst St etd tte prop T: 0670604272 (0012163) JH Bac+2+Lic +Master Opt Compta-Finance exp 12ans ch poste Resp Gde E/se 0667358040 (0012220)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

EMPLOI
LES DEMANDES
INFORMATIQUES
JH 28ans Tech Electricit Exp 3ans Motoris Disponible Immdiatement T: 0699081182 (0007056) JH 26a B+3 Gnie Electrique exp 4ans Tl: 0617299096 (0007758) JF 31a Lic Ang, Dip Mktg action Comm. Exp5a en Multin achats et approv T:0699978522 (0007769) JH 36a N.Bac Coursier Chauffeur 7ans Exp T: 0666404452 (0007836) Chauffeur B & C Livreur Niv Bac Exp 13ans T: 0661940460 (0007850) JH Dessi Indust Autocad Exp 3a Cher Pst Stb T:0650945864 (0007992) JH 26a Tech Electricit 1a Exp Cher Pst T: 0629 435 938 (0008011) JH 28a TS Electromcanique 3ans Exp T: 0663 35 68 81 (0008012) JH 22a Bac+2 Dip Tech Spc en Gnie Civil, Conducteur de Travaux public 0644310537 (0008188) JH 23ans TS dautomatisme lectricit 1,5an exp dans lindustrie 1an maintenance biomdical 0660821096 (0008326) JH 33ans Exp 12ans Dessinateur Projeteur en dcoration, agencement au menuiseries Bois T:0600618153 (0008347) JH 22a Tech Spc Electromcanique Syst auto T:0678260691 (0008383) JH 25a Gestionnaire Commer Exp3a Lic Gest Tl:0674598938 (0008384) JH 25a Lic Sc Eco Cher Pst Stbl Tl:0654661018 (0008385) JH 28a Bac Tech Fabrication mcanique TS Maintenance mcanique indust ex 3ans T 0662808089 (0008502) JH 28a Bac +4 ex3a Magasinier ch pst stable T0669428930 (0008514) JH 24a Bac+2 en Maint Indust +Stage T: 0645 64 84 23 (0008734) JH TS Bac+2 BTP Op Cond Trvx Exp 2a Cher Pst T0665964876 (0008800) JH Electricien 12ans exp Elect Gnral T:0661577930 (0008964) D.Tec Electromca 15a exp Mission Tec en Mca 0663250095 (0009031) JH Magasinier Exp 8ans Ch poste Stb T:0674584618 (0009189) JH 27a TCM Certicat qualifcation soudeur Exp6ans Chaudronnier Soudeur Tig Controleur aronautique T:0666933294 (0009282) H29a TS Electromcaniq Systmes Automatis Exp5a Maintenance Industriel T:0669092347 (0009284) JH24a TS Electromcanique Syst Automat Exp2a T0667420642 (0009328) JH 34ans Mca auto exp 8ans chef mag pc auto T0636809498 (0009377) JH Bac+3 Logistic & Transp Exp 5a Gest Stok T:0665848574 (0009494) JH 32a Dp Tech Bt chef Chan (G.O) ex 8a T 0673152824 (0009527) JH 41ans Lic Drt Arab Coursier Exp 10 ans T:0667583253 (0009614) JH Coursier Motoris Cher Poste Stable Tl:0658496111 (0009639) H26a Bac Tec +2 Elec-Mc +Lp Ges-Indus Exp4a T0666451849 (0009658) JH 28a Bac+3 Dip Transp Logistiq Exp5a ch pl 0630476348 (0009805) JH TS lectromcanique exp 7mois Tl: 0627079625 Email nabil.electr@gmail.com (0009939) JH 22a DTS Mcanique & Maintenance Exp6mois T:0611814818 (0009940) Chauffeur 57ans B Exp 10ans T:0674773970 (0010071) JH 25a Cours Chauff permis B Exp Ch Pst St T 0669754970 (0010074) JF Dip dclarante douane Exp7a ds les Multinationales Charg Imp/Export T:0675197674 (0010097) JH Tech Sp Electricit Maint Indus Exp 7a T: 0664201959 (0010120) JH 27a TS Electromca Syst Automatis Exp 5a T0602061530 (0010207) JH 24a Bac+2 Permis Conduire B exp 3ans T:0630647705 (0010210) JH 27a Bac+3 Electr Lic prof en auto Indust 5a exp ds une Multi T:0601112742 (0010288) JH 36a Modliste Lectra Syst Exp 10ans T:06 73 88 53 47 (0010325) JH 26a Ing Etat ENSAM Electromcanique T: 0613 91 31 14 (0010387) JH Dip Electricit Indust Exp 4ans Permis B T:0664657342 (0010412) JF Dessin sur AUTOCAD Exp 9ans T:0673771746 (0010446) JH 22a T.S Electromcanique Sys Aut Exp 2a T:0613196987 (0010500) JF Dip Dessin Bt + AUTOCAD Exp2a ch ps stb T:0636115143 (0010539) JH 29ans TS Electromec 5a exp ch pst st T:0663539433 (0010545) JH 27a TS Automatisme Electroniq 4a Exp T: 0642797964 (0010566) JH 30a Bac+4 FM Magasinier Exp 5ans T: 0660 64 52 65 (0010594) JF 27a Bac+2 Inf Exp 4a aide Comm Agent Saisi Ch Pst rgion Berrechid T: 0604236515 (0010595) JH 27a TS en Maint Indust 4ans Exp Cher Pst T:0666390134 (0010650) JF Ass Commercial 9ans dexp Ch Pst T: 0613642492 (0010664) JH 23a Bac STM BTS Productiq Exp 3a Ch Pst T 0626008714 (0010669) JH 28a Coursier+Chauffeur B Exp 3ans T:0631878500 (0010708) JH 31a Niv Bac Chauff B,C+livreur Exp6a T:0674700314 (0010711) JH Chauffeur BC Exp 9ans Cher Pst T: 0672 01 86 76 (0010748) JH 27 BTS Plastiq & Composite 4a Exp Ch Pt St 0662660500 (0010958) Chauffeur BCD Exp 20ans Cher Pst T: 0611 26 69 64 (0010985) JH Technicien Maint Indust Exp 5ans T:0667780695 (0011013) JH 27a Bac+4 Exp Vendeur 3ans Ch Pst Stb T: 0603787700 (0011056) H.28a Tech Spc Gest E/ses + Exp 5ans T:0666239197 (0011070) JH 24ans Chauffeur B exp 3ans Tl:0671599071 (0011138) JF 21a Bac+2 Tech Spc Gest E/ses +Exp T:0616061265 (0011141) JH 32ans Chauffeur Permis B.C.D Exp 5ans T: 0673834921 (0011227) JF Dip Tech Spc Gest Info Exp 1an ch pst T:0670179504 (0011237) H 29ans Cher Pst Stb Comme Chauffeur B T:0663726071 (0011247) JF Master Logistiq+ stge+Dip ISTA Info ch pst 0626524277 (0011335) JH 38a B+2 Exp+8a Gestion de stock T:0627931239 (0011386) JH 27a Commis en douane Motoris Exp3a T:0619050586 (0011392) JH 29a N.Bac Chauf BC Coursier Livr Exp 2a T: 0674497803 (0011436) JH Bac+2 en Auto +Comm Exp Charge Client T:0679470188 (0011450) JH 40a N.Bac Prmis BCD +Exp Cher Pst T: 0605 30 68 93 (0011458)

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JH 39ans Resp Qualit 12 Exp dans une Multinationale Ch Poste Evolutif T:0661455712 (0011492) JF 25ans Diplme Techniques de Commercialisation et Communication: Exprience 3,5 ans. poste gestion commerciale Tl: 0606495037 (0011493) Chef Chantier Gle Bt G.Civil Electriq Exp 30 ans T:0642184480/0660702308 (0011503) JH 27a TS dautomatisme +lec exp 2a T 0646067263 (0011530) JH 26a Coursier Livreur Niv Bac T: 0663 86 73 18 (0011692) Chauffeur B Coursier Livreur Motiv Tl:0626273620 (0011765) JF 24a Dip Hygine Qualit+formation QHSE +stage ch Stage premb T:0649687203 (0011788) JH Tech electro Exp 5a operate machine Maint T0677951377 (0011836) JH 30a COURSIER Exp 3ans ch poste T:0656813872 (0011854) JH 30a Chauff A.B.C.D.E 7a Exp T 0667218498 (0011869) JH Magasinier 7exp ch pst stb T 0663734689 (0011886) JH 31a Autocad Tekla SolidWors Robobat Exp5a T0619374346 (0011887) JH Dess. Constr , Autocad, Tekla, Solidworks T0650426485 (0011891) Chauffeur 52ans ( BCD ) Long Exp +Tourisme T:0641815666 (0011904) Pizzailo Exp 6ans Cher Pst T: 06 00 89 29 98 (0012014) JF Tech Topographie Cher Pst Casa T: 0608 58 01 20 (0012079) JH 35a Coursier Niv Bac Exp 7ans T: 0681 34 44 45 (0012085) JH Chauff Livr Cours Prsentabl exp7a ch pst T0611904320 (0012101) Chauffeur B.C.D Exp 2ans Cher Pst T: 06 06 55 85 20 (0012114) JF Lic en GRH Exp 2m de stg Ch Pst Tl : 06 32 73 43 56 (0012133) JH 35a Mtreur & Coordin TCE en BTP 11a Exp T:0659170676 (0012196) Dclarant Douane Bac+2 S.Eco 22ans exp Imp/Exp 0664288808 (0012218) JF 26a Dessinatrice en Btiment cher emploi T0612829473 (0012225) JH 28a Bac+DUT GMP Exp 8ans Maint Indus T: 0658355666 (0012282) Chauffeur Direction 14ans Exp T:06 64 61 03 20 (0012284)

COMPTABLES
JF 25a Bac+4 Opt Compt-Fin exp 5a ch pt st 0660930796 (0012221) JF Bac+2 Compt 14ans Exp Maitrise Trvx Compt dcl. scal/ social Gest de paie et trsor. ch pl stb Tl : 06 58 57 36 04 (0012306)

SECRETAIRES
JF 31an Bac+2 Ass Commercial 8ans exp T0664253705 (0004830) JF 29a Asst Commer Lic Eco Gest + TS Dev Inf 5a exp ch pst st Tl : 06 31 04 34 44 (0007545) JF Berbre Dip OFPPT Bac+3 Gest exp 11a assis poly ch pst st T:0665345679 (0007582) JF Ch poste Secr/stand Exp5ans GSM: 06 74 70 63 40 (0008207) JF 39a secret com A.O compta ,admin et Infographi polyv ex 12a Tl : 06 24 50 72 41 (0008515) JF Assist Adm +Con Assurc+14a Exp Ch Pst Stb T0670863608 (0008900) JF Secrtaire Exp 4ans Cher Pst Stb T:06 01 07 44 70 (0008989) JF 32a Bac+4 Exp3a Secrtaire Transit T:0669243613 (0009127) JF Bac+BTS Gest AO Marchs Coord Chantier Achat Log Fact (Freelance Bur) 0662565626 (0009234) JF Sec de dir exp 5a cherche poste stable T: 0629942002 (0009335) JF Assistante Anglophone / logistiq B+5 exp 4a 0626498153 (0009342) JF 32a Assist Dir Polyv 10ans Exp Ch Pst St T:0624793293 (0009462) Assist dir exp 15a Import/ export A.O Bq RH T0661136691 (0009642) Ass de Dir Polyv ch poste stable exp 18a T:0666957876 (0009646) JF Exp15a Secr/Ass Commle+Resp Magasin ch ps 0664716832 (0009806) JF Bac+2 Exp6ans Assistante (Commerciale Helpdesk polyv) maitr outil info ch ps stb 0665348723 (0009925) JF 25a DTS Secrt Direct 1a Exp Opert Saisie T:0675224339 (0009946) JF 30ans Assist ADV exp 8ans Tl : 06 02 28 30 25 (0009949) JF Assist Dir Maitrise Outil Info, Standardiste, Compt exp 8a ch pst st Tl : 06 63 67 31 19 (0010212)

JF Bac+2 Secrt Direct +12ans Exp Cher Pst T: 0661823162 (0010248) JF Lic Eco Format Divers exp 5a ch empl GSM:0674523150 (0010263) Sec Compt Bilingue Divers Exp T: 0618797551 (0010457) JF Sec Stand Recep Plyv exp 10a Ch Pt St 0660657564 (0010542) JF 36a Dip Inf Gest 7ans Exp Cher Pst Stb T:0661748308 (0010701) Assis Dir Comm Polyv 25exp 0679486338 (0010813) JF Bac+4 Assist Direct Exp 7ans Ch Pst Stb T:0664436213 (0010845) JF 30a Bac+2 Exp 4a Dip Inf Gest Ch Pst Stb T:0630636551 (0010935) JF Assistante 7ans Exp Cher Pst Stb T: 06 00 68 67 59 (0010976) JF Secrtaire Exp 5ans T: 0697 89 21 51 (0011043) JF 30a Bac+2 Secrtaire +Standardiste Exp 4a T0668728919 (0011104) JF Secrtaire Stand Exp 5ans ch pst stb T:0603010453 (0011224) JF Inf Gest Trvx Secr A-O Polyv Exp18ans T:0662470876 (0011250) Assist Direct Long Exp Cher Pst Stb Tl : 0662 50 97 11 (0011262) JF Assist Dir Op Sai Exp 12a T 0615240230 (0011356) F Secrtaire +Exp Cher Pst Stb Tl : 0659 16 12 06 (0011398) JF Secretaire Standardiste exp Tl:0673847328 (0011433) JF Lic Eco +6a Exp Assis Dir & Cciale Tl:06.00.77.43.61 (0011497) JF Secrtaire Exp 3ans Cher Pst Stb Tl : 0657 57 52 98 (0011850) JF Cher Post Ass Commerciale (exp 12ans) GSM: 0649579559 (0011888) JF Bac+2a 7a exp sec +ass com +imp +Fact T:0617920976 (0011925) JF Bac+3 Assistante Direction +3ans Exp BTP T:0679684045 (0011937) JF Secrtaire Polyv +Dip Exp 5ans Ch Pst Stb T0645212032 (0012139) JF 30ans Dpl Tech en Gest info exp 4ans Tl: 0671632438 (0012146) JF Assist Adm Poly Compt & Fin exp 5ans Tl:0672090858 (0012299) JF Ass Dir Lic Drt Fr 5a ex ch ps st ass Dir 0649488371 (0012326)

JH Ing Dv Info Exp 1an ch poste Tel: 06 60 03 16 42 (0006535) JH 28a Licence Pro Administration & scurit Rseau Exp 4a T 0612818102 (0006803) JF Ing dtat info exp 1,5an en SIRH+ organisation+rseau +statistiq/Eco 0668941339 (0006964) JF TS en Rseau & Syst Infor Ch Pst T:0671598135 (0007400) JH 27a Bac+5 systme&Rseau Infomatiq 4a exp admin Rseaux & parck Informatiq ERP SAGE x3 T:0675482238 (0008520) JH Bac+4 Responsable Inf 6ans dExp T:06 64 04 04 47 (0008559) JH 30a Ing Op Miage EMSI exp 7a T 0665499578 (0009378) JH 27a Ing Inf Op SRI ESTEM ex 6a Tl: 0678183663 (0009379) H 27a, Helpdesk TS en Sys et Rs Info cert cisco exp +3a. tel: 06 15 65 94 86 (0009623/W) Responsable Informatiq 6ans Exp Cher Pst Stb T0663612781 (0009941) JH 25a Infographiste Bac+3 Ch Pst Stb Exp 3a T0669855615 (0010442) JH 29a, 5a Exp Master FST, Formateur en Unix/Linux/Stockage T: 0614987210 (0010622) Jh 25ans, Master2 en info, Exp 2ans.Tl: 06 62 11 28 27 (0010726/W) JF Infographiste Exprimente Ch Pst Stb T: 0664572651 (0010765) JH Bac+5 Master BI & Mangt Etd Tte Prop T: 0668074664 (0010955) JF Infographiste 3ans Exp Cher Pst Stb T: 0676 49 19 91 (0011214) JF 24a Ing Info Dip Ingnierie & Master2 Gest Projet +Exp T: 06 53 39 36 22 (0011369) JH Tech.Sp Rs Info PHP Exp 3ans GSM : 06.35.04.68.70 (0011427) JF 21a Tech Sp Dev Info Cher Pst T: 0623 99 56 09 (0011457) JH 24a Ing Etat Gnie Environnement T:0655741654 (0011502) JH 26a Dveloppeur Web (PHP) Exp 4ans T:0663784443 (0012164)

DIVERS
JH Tech CQP en Soudage ch stage embauche T:0676274534 (0004896) JH 26a Bac+2 Maint Indust Exp 5ans T:0676354469 (0005090) Chauffeur B.C.D.E Exp 19ans Tl:06.70.06.70.38 (0006133) JF Aide Declarante +Op Saisie Exp 4ans T:06 00 70 03 07 (0007362)

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CONNAISSEZ VOS DROITS

LE MATIN EMPLOI LUNDI 31 MARS 2014

ENTRETIEN AVEC MOHAMED OULKHOUIR, AVOCAT ET SPCIALISTE EN PROBLMATIQUE RH

Malgr leur multiplicit, les rgimes de retraite couvrent moins de 33% de la population active
Systme par rpartition ou par capitalisation, volution dmographique et nancement des retraites, dure de cotisation, ge de dpart la retraite, rgimes publics, privs ou spciaux..., les enjeux en matire de retraite sont nombreux et pineux. Dans se sens, le Royaume du Maroc est la croise des chemins et des choix clairs doivent tre effectus pour consolider et amliorer nos rgimes de retraite.
compose principalement de trois rgimes publics obligatoires et dun rgime facultatif (CIMR) gr par le secteur priv: La Caisse nationale de scurit sociale (CNSS) gre un rgime pour les salaris du secteur priv. La Caisse marocaine de retraite (CMR) gre principalement deux grands rgimes (lun pour les fonctionnaires civils et lautre pour les militaires). Le rgime des pensions civiles (public) est un rgime de retraite obligatoire, par rpartition, prestations dnies qui fonctionne en annuits. Pour couvrir les prestations, le rgime peroit des cotisations calcules sur la base du salaire de base, major de lindemnit de rsidence et des indemnits statutaires ayant un caractre permanent. Le taux de cotisation est de 20% support parts gales par lemployeur et lafli raison de 10% chacun. Les pensions de retraite sont liquides sur la base du dernier salaire dactivit. Le Rgime collectif dallocation de retraite (RCAR) gre un rgime pour les agents des tablissements publics et les agents temporaires de ltat et des collectivits locales. Le rgime du RCAR combine une structure mixte rpartition-capitalisation. La cotisation salariale est de 6% tandis que la contribution patronale est de 12% partage entre rpartition (6%) et capitalisation (6%). Les cotisations et contributions sont assises sur la base dun salaire plafonn quatre fois le salaire moyen du rgime et qui volue danne en anne. La pension de retraite est liquide condition que lafli ait accumul un minimum de 3 ans de services.

Mohamed Oulkhouir

La Caisse interprofessionnelle marocaine de retraite (CIMR) gre un rgime complmentaire facultatif au prot du personnel du secteur priv.

Avocat au barreau de Paris Associ grant CWA Morocco Spcialiste en problmatique RH

Pourriez-vous nous faire une brve prsentation du dispositif de retraite marocain?


Mohamed Oulkhouir : Un constat simpose, il ne sagit pas dun rgime de retraite uniforme et organis, mais plutt dune coexistence de rgimes pars. Le paysage des retraites au Maroc connat en effet plusieurs rgimes autonomes et non convergents chaque rgime ayant t institu un moment donn, dans des circonstances particulires et reposant sur un cadre juridique spcique et non harmonis. Ce dispositif aussi diversi soit-il, continue dtre marqu par une insufsance notoire au niveau de la couverture sociale. Malgr leur multiplicit, les rgimes marocains couvrent moins de 33% de la population active. Enn, la caractristique majeure du systme de retraite est son niveau dendettement proccupant telle enseigne que la question de la prennit de certains rgimes est maintenant pose.

Cette multiplicit de rgimes conduit-elle une certaine ingalit entre les diffrentes catgories de retraits?
Effectivement, les rgimes de retraite en vigueur se caractrisent par une diversit qui touche aussi bien les aspects institutionnels et de gouvernance que ceux lis leurs paramtres. Chaque rgime dispose dun cadre juridique propre et relve dune tutelle part. Le mode de nancement, les taux de cotisation, la tarication, la base de liquidation, lannuit de calcul des droits sont diffrents pour chaque caisse.

6 mois qui suivent la cessation dactivit. Rappelons que la pension de survivants est accorde aux ayants droit dun assur pensionn ou qui remplissait, la date de son dcs, les conditions requises pour bncier dune pension.

Comment est calcule la pension de vieillesse de la CNSS?


Le montant de la pension pour le salari ayant accumul 3 240 jours dassurance est gal 50% de la moyenne des salaires des 96 derniers mois de cotisation. Le taux de la pension est major de 1% pour chaque priode de 216 jours accomplis en sus des 3 240 jours exigibles, sans toutefois dpasser 70% du salaire moyen des 96 derniers mois de cotisation. La pension minimale garantie est de 1 000DH par mois.

Quelles sont les conditions prescrites pour bncier dune pension de vieillesse de la CNSS?
Pour bncier dune pension de vieillesse, lassur doit tre g dau moins soixante ans, cesser toute activit salarie et justier dau moins 3 240 jours dassurance. Rappelons que les salaris qui atteignent lge de 60 ans doivent, sauf drogation, tre obligatoirement mis la retraite. La pension de vieillesse prend effet partir du premier mois civil qui suit la date de cessation de travail condition que la demande soit dpose la CNSS dans les

Rgime de retraite par points, de quoi sagit-il? Quels sont ses avantages?
Cela concerne principalement la CIMR. Comme nous lavons indiqu, la CIMR gre un rgime complmentaire facultatif au pro-

t du personnel du secteur priv ayant souscrit un contrat dadhsion. Cest un rgime de retraite par points: les droits des actifs sont exprims en points qui sont transforms en pensions au moment du dpart la retraite. Les cotisations salariales et patronales sont transformes annuellement en points selon une formule de calcul trs savante que je serai bien incapable de vous restituer. Bref, le point est lunit de calcul de la retraite complmentaire. Ce systme permettrait chaque assur de connatre le montant de sa pension sil devait partir la retraite. Les cotisations recueillies sont toutefois gres selon le modle de la rpartition, cest--dire que les ressources de lanne, constitues principalement des cotisations, sont immdiatement redistribues sous forme de pensions, et lexcdent ventuel est affect un fonds de rserve. Les retraites CIMR sont nances par deux types de cotisations: Une cotisation prleve sur le salaire du bnciaire. Une contribution patronale.
Propos recueillis par Najat Mouhssine

Point de vue du juriste sur la rforme du systme de retraites


Eh bien, jaimerais pouvoir la voir arriver vite cette rforme tant de fois annonce. La situation est en effet assez simple, il y a lieu de rformer et refonder globalement les rgimes de retraite soit en les fusionnant tous soit en rorganisant autour de deux ples (public dune part et priv dautre part). Les rapports du Haut-Commissariat au Plan, de la Cour des comptes et les rcentes dclarations des membres du gouvernement dmontrent lurgence quil y a se saisir et traiter la question.

Quelles sont les caisses qui dominent le systme?


Le systme de retraite marocain se