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VIGENCIA
TURNO
OBJETIVOS DE
APRENDIZAJE
Distinguir a los individuos y a los
grupos como elementos activos en
los
conflictos,
dada
sus
caractersticas de conformacin,
necesidades, motivos e intereses,
as como el rol del lder en la
estructura grupal.
CONTENIDO
ESTRATEGIAS DE EVALUACIN
Realizacin de actividades
tericoprcticas.
Realizacin de actividades de campo.
Aportes de ideas a la Comunidad
(informacin y difusin).
Experiencias vivenciales en el rea
profesional
Registros de participacin.
Pruebas escritas cortas y largas, defensas de
trabajos, exposiciones, debates, etc.
Auto-evaluacin
/
co-evaluacin
y
evaluacin del estudiante.
BIBLIOGRAFA
UNIDAD
3:
CONFLICTOS
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
EL
MANEJO
DE
Definiciones
Bsicas:
Problema,
alternativa,
estrategia,
negociacin,
acuerdo, toma de decisiones.
Tcnicas para Evadir o Resolver
Situaciones
de
Conflicto:
Reconocimiento
del
conflicto,
establecimiento de metas. establecimiento
de comunicacin, discusin de las
diferencias, anlisis y diagnostico del
problema, reconocimiento de actitudes
que generan el conflicto, otras.
Estrategias para Favorecer el Manejo
del Conflicto: El saber escuchar,
enfrentar el conflicto, fomentar actitud
mental y emotiva positiva, prctica para
el control y manejo de las emociones.
Manejo del estrs en el conflicto.
Elaboracin de alternativas en beneficio
del mutuo (ganar- ganar)
El Papel del Lder en la Solucin de
Conflictos: El lder como un agente de
influencia.
La Negociacin y el arbitraje de los
conflictos: Caractersticas de un buen
negociador. Tipos de negociacin:
integrativas, distributivas, otras. La
negociacin y el conflicto y su
perspectiva estratgica. Evaluacin de los
resultados. El Arbitraje.
Errores en el manejo de los conflictos:
Preparacin inadecuada, olvido del
principio (ganar-ganar) comportamiento
impaciente, actuar con sangre fra no
tener en cuenta el conflicto. Otros
BIBLIOGRAFA
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