UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIAS E INGENIERIAS

LEGISLACION LABORAL

TUTOR:
BLANCA SONIA BOLAOS

PRESENTADO POR:
MARIBEL LEON
COD:
SANDRA MILENA CELIS
COD:
EUNICE COLPAS
COD:
LINA MARCELA VERGARA
COD: 28540685

IBAGUE, 13 DE NOVIEMBRE DE 2011

INTRODUCCION

La finalidad de este trabajo es, proporcionar informacin acerca del derecho procesal laboral, y as
estudiar de una manera eficaz, permitiendo una mejor aprehensin de los conceptos y de esta
forma, facilitar su aplicacin en un proceso laboral. Adems podemos conocer las bases en las que
es sustentado el derecho procesal laboral, la aplicacin del derecho sustantivo del trabajo, y las
dificultades que hay en nuestro entorno para el acceso a la justicia y los fallos judiciales. A dems
retomaremos los principios de derecho laboral como son:

Contrato colectivo
Convencin colectiva de trabajadores

Sindicatos

Huelga

Derecho de asociacin

Tribunal de arbitramento

Seguridad social

Amigable composicin

Tutela en materia laboral

Derecho de peticin

Derechos fundamentales en materia laboral

Sistema de seguridad social.

Fuero Sindical

Conflicto colectivo de trabajo

OBJETIVOS

Conocer las dificultades del proceso laboral y lo que nos ayuda en nuestros trabajos
conocerlo, para as defender nuestros derechos.
Conocer las sentencias que existen en materia laboral, para la solucin de conflictos
colectivos de trabajo.
Conocer para qu sirven los sindicatos y que conseguimos si pertenecemos a ellos.

Cdigo procesal laboral: Son los artculos aprobados por una ley del gobierno que establecen las
reglas que se siguen para solucionar los problemas relacionados con la estabilidad laboral de los
trabajadores. Por ejemplo cuando los trabajadores son despedidos y no se les cancela la totalidad
de dinero a la que tiene derecho segn su contrato laboral.
Contrato colectivo: El contrato colectivo de trabajo es el que regula todos los aspectos de la
relacin laboral como son salarios, descansos, jornada, vacaciones, licencias por maternidad u
otras condiciones de trabajo, capacitacin profesional y rgimen de despidos, y tambin determina
las reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores. Este tipo de contrato se celebra
entre un sindicato y los comits de empresa y en caso de que no exista un sindicato pueden ser
regidos por los representantes de los trabajadores elegidos segn la legislacin nacional.
Convencin colectiva de trabajadores: La convencin colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores o uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, cuya finalidad es fijar las condiciones que regirn los
contratos de trabajo durante su vigencia segn el artculo 467 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Sindicatos: es una organizacin integrada por los trabajadores y sus principales normas rigen en
defensa de los intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral,
existen dos tipos de sindicatos como son los sindicatos de ramo que son los que agrupan a los
trabajadores de acuerdo a la actividad de la empresa en la cual se desempean y los sindicatos de
oficio que son los que agrupan a quienes se desempean en cierto oficio con independencia de la
actividad de la empresa en la cual trabajan.
Huelga: Es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de
mejorar las condiciones de trabajo o cuando se est en desacuerdo con algunas reglas, cuando se
violan los derechos sociales y para defender sus intereses econmicos y sociales.
Derecho De Asociacin: Es el que permite que los ciudadanos constituyan todo tipo de
asociaciones civiles, comerciales, con nimo de lucro o sin nimo de lucro, para desarrollar los fines
que se definan en su objeto y que est consagrado en la constitucin poltica.
Tribunal De Arbitramento: Este tribunal est compuesto por un mnimo de dos personas y se les
considera entendidos en una materia con capacidad para resolver una controversia derivada de un
contrato entre dos partes, las cuales deben someterse a l para la resolucin del problema surgido
sin necesidad de acudir a los tribunales judiciales para su resolucin. Para que el tribunal de arbitraje
pueda entender la cuestin, es necesario que las partes decidan someterse voluntariamente a l.

Seguridad Social: La seguridad social es un campo de bienestar que se relaciona con la proteccin
social de las personas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las
familias etc.
Amigable Composicin: Es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual un tercero
imparcial (amigable componedor) toma la decisin sobre un conflicto en virtud de un mandato que le
ha sido otorgado por las personas envueltas en un conflicto.
Tutela En Materia Laboral
Derecho De Peticin: Derecho de peticin: es un Derecho Constitucionalmente reconocido a
formular ruegos a determinados organismos y autoridades. De origen medieval, ha sido calificado
como el derecho ms inofensivo de todos
Derechos Fundamentales En Materia Laboral: Derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es),
trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar
la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Sistema De Seguridad Social: Conjunto de regmenes a travs de los cuales el Estado garantiza a
las personas comprendidas en su campo de aplicacin, por realizar una actividad profesional, o por
cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.
Fuero Sindical: Es la proteccin que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del
sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que durante
el perodo en que ejerce el cargo no puede ser despedido
Conflicto Colectivo De Trabajo: Es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo
la forma de organizacin jurdica permanente (sindicato), o sin organizacin jurdica permanente,
frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un inters colectivo.

2. DERECHO PROCESAL LABORAL

El derecho procesal laboral es una rama de derecho procesal cuyo objetivo es ocuparse de los
conflictos laborales individuales o colectivos que surgen del trabajo y la seguridad social entre el
empleador y el trabajador. Los principios del derecho procesal laboral que existen en la mayora de
los ordenamientos jurdicos son el impulso de oficio, la celeridad, la informalidad y la gratuidad. Este
proceso tiene una duracin tanto de tiempo como de acciones que constituyen dicho proceso en el
cual se puede producir un cambio legislativo de las normas que lo regulan, existen principios que
determinan un derecho procesal como son la eficacia, eficacia temporal, normas de derecho
transitorio, la ley de enjuiciamiento y la eficacia espacial, la legislacin procesal del trabajo en

Colombia se cita la ley 57 de 1915 que habla de los accidentes de trabajo, por medio de esta
se dio a conocer las controversias entre empleadores y trabajadores, que surgen con motivo
de la aplicacin de esta ley. Los artculos que hablan sobre el derecho procesal son:
Artculo 25. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervencin del Estado.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo
la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. Principios fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores, estabilidad en el empleo; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, primaca de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la
capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin
profesional y tcnica a quienes lo requieran.
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales,
con las excepciones que seale la ley.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos
por el legislador.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen
en la gestin de las empresas.
3. SOLUCIN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Lean las sentencias T061 de 1997, sentencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 sentencia T
920 de 2002de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral. Sentencia T-1166 de 2004
De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurdicos relacionados con el
derecho colectivo del trabajo, solucin de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho
laboral; de los cuales es importante destacar:
a) La concrecin, que sentencia 1166 de 2004, se hace del derecho de asociacin sindical,
conceptualizndolo como un derecho subjetivo, de carcter voluntario, relacional e instrumental;
subjetivo al considerarlo una facultad propia de los trabajadores dotada de respaldo jurdico,
voluntaria en razn de su ejercicio libre, que permite al trabajador la posibilidad de asociarse o no
asociarse, de ingresar y retirarse de las organizaciones sindicales; relacional e instrumental, toda
vez, que permite la integracin de los trabajadores con el propsito de permitirles la defensa de sus
intereses en la relacin obrero patronal. Desde esta ptica resea la corte una triple faceta en la que
se manifiesta el derecho de asociacin sindical: una como libertad para organizar asociaciones
sindicales; otra como libertad de vinculacin a asociaciones de carcter sindical; y una tercera,

consistente en la facultad de los sindicatos para regularse internamente y actuar, conforme a sus
finalidades, sin encontrarse supeditados a otras entidades, ni a factores extraos a la legalidad.
b) En esta misma sentencia, resulta prctica, la descripcin general que se hace, tanto de la
clasificacin que la doctrina hace de los conflictos en materia laboral; como del procedimiento de
negociacin colectiva, como instrumento de solucin de conflictos colectivos del trabajo; as como, la
determinacin de los efectos jurdicos del retiro del pliego de peticiones en la negociacin
c) Cuando en una empresa coexiste una convencin colectiva y un pacto colectivo, no puede
plantearse una discriminacin salarial, laboral o prestaciones entre los trabajadores, en razn de su
pertenencia o no a un sindicato. Dicho trato deber responder nicamente al criterio de igualdad, sin
plantearse por lo tanto, discriminacin de ninguna ndole. Las condiciones laborales que se ofrezcan
tanto a los trabajadores adherentes al pacto o convencin colectiva, debern ser las mismas, y las
eventuales diferencias deben estar sustentadas de manera seria, coherente, y razonable.
Tratndose de trabajadores que cumplan una misma labor.
d) La tutela del derecho a la igualdad de las personas ante la ley y a obtener de las autoridades el
mismo trato, no puede hacerse depender, sin restringir indebidamente el alcance de la accin, de
que el afectado por una discriminacin pruebe que ella es ms inicua que la que sufre otro. El
artculo 86 Superior la hace procedente cuando se viola o amenaza el derecho fundamental, sin que
sea aceptable como defensa para mantener la discriminacin de unos, que la misma autoridad
demandada estaba incurriendo en la violacin del derecho de otros, porque, en esos trminos,
quedara a discrecin de la autoridad que viola los derechos fundamentales de muchos, la orden
judicial que debe restablecer la igualdad para todas las personas y no slo para algunas

e) Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que seale la ley.
f) Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los
conflictos colectivos de trabajo
h) Artculo 13 Superior establece que: "el Estado promover las condiciones para que la igualdad
sea real y efectiva y adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados.
En conclusin el estado pone en manos de los trabajadores ya sea de manera individual o colectiva
ciertos mecanismos de defensa para garantizar sus derechos fundamentales y que de esta manera
no sean atropellados por aquellas personas que ejercen poder sobre estos.
Cuando en una empresa existan varios sindicatos cual ser el que tenga ms poder de
decisin:
Lo primero que debemos establecer es que existe una tipologa de sindicatos en Colombia:
a) De Empresas, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa;
b) De Industria, si est formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de
una misma rama industrial;

c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad;
d) De Oficios Varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o
inconexas.
En ninguna empresa Colombiana puede existir dos o ms sindicato base, si esto llegase a suceder
en alguna empresa, el sindicato con mayor nmero de afiliados ser el que subsistir en la empresa
y deber recibir a los afiliados del sindicato contrario. Si pueden darse la existencia de un sindicato
base con un gremial o industrial, pero la representacin de los trabajadores en los efectos de
contratacin colectiva, corresponde al sindicato que tenga el mayor nmero de afiliados trabajadores
de la empresa. Si ninguno de los sindicatos tiene la mayora de los empleados de la empresa
afiliados, ambos sindicatos tienen representacin conjunta, y es el Gobierno el encargado de
reglamentar la forma y modalidad de esta representacin. Se considera mayora en un sindicato el
50+1 de los empleados de la empresa.
CONCLUSIONES

CIBERGRAFIA

html.rincondelvago.com/
www.acj.org.co ACTIVIDAD ACADMICA
www.secretariasenado.gov.co/.../codigo_procedimental_laboral.html
es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral