CENTRO DE ENTRENAMIENTO PARA LA EXCELENCIA

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En el Centro de Entrenamiento para la Excelencia, capacitar un equipo humano y orientar una organizacin, es desarrollar y fortalecer, las variables humanas y tcnicas, determinantes del desempeo exitoso, necesario para alcanzar los objetivos estratgicos de la empresa. Somos un equipo humano multidisciplinario, experto en el conocimiento de la naturaleza de los Individuos y las organizaciones, que hemos desarrollado las metodologas, la sabidura y el compromiso, para desarrollar el potencial de los equipos humanos y las empresas latinoamericanas; superando sus expectativas, agregndoles verdadero valor y retorno de su inversin, y generndoles resultados tan satisfactorios y permanentes, que se conviertan en las principales promotoras de nuestra marca.

PORTAFOLIO DE SERVICIOS
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HEAD HUNTING Bsqueda de profesionales con gran vocacin de servicio a travs de pruebas experienciales y proyectivas expandiendo los potenciales y habilidades gerenciales para el desarrollo exitoso de las organizaciones. PROCESOS DE SELECCIN Seleccin basada en principios y valores de incondicionalidad, garantizando idoneidad e integralidad de las personas seleccionadas.

ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES Y COMPETENCIAS Diseo de experiencias que permitan facilitar la potencializacin de las habilidades y competencias tanto de profesionales como de empresas, derivando el aprendizaje en la aplicacin de conocimientos especficos para el xito de las organizaciones.

BANCO DE TALENTOS
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ALINEAR EL ALMA, LA MENTE, y LAS ACCIONES DE LA ORGANIZACIN PARA OBTENER LOS RESULTADOS ESTRATGICAMENTE PLANEADOS

I. INNOVACIN Y DESARROLLO EMPRESARIAL. (El Alma de la Empresa)

.

II. DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO

.

Mente y la Inteligencia de la Empresa)

(La

III. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Cuerpo y las Acciones de la Empresa)

(El

NECESIDADES QUE ATENDEMOS

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I. HACER VISIBLE EL ALMA DE LA EMPRESA

1. PROPSITO Y POTENCIAL (descubrir el propsito y el potencial de la empresa para el xito).

2. DISEO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS (plasmarlo en diseo de productos y servicios)

5. GESTIN DEL CAMBIO

.

4. TECNOLOGA INFORMTICA (gestin de la innovacin tecnolgica)

. .

3. INNOVACIN (Innovar en la estrategia, la gestin y el portafolio)

INNOVACIN Y DESARROLLO
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II. ESTRUCTURAR Y FORTALECER LA MENTE DE LA EMPRESA

1. CAPTAR Y DEFINIR CLARAMENTE LA VISIN

.

2. PLAN ESTRATGICO
.

7. MARKETING ESTRATGICO
.

6. BALANCE SCORE CARD

3. ESTRUCTURA ORGNICA

5. MATRIZ ESTRATGICA

4. MAPA ESTRATGICO

DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
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II. I. ALINEAR EL ALMA , LA MENTE DE LA EMPRESA E IMPLEMENTAR LA INNOVACIN

1. INNOVACIN Y DESARROLLO EMPRESARIAL

.

2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
.

INNOVACION Y DIRECCIONAMIENTO
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III. ESTRUCTURAR Y FORTALECER EL CUERPO Y LAS ACCIONES DE LA EMPRESA

1. GESTIN DE LA CALIDAD Y EL MEJORAMIENTO CONTINUO

.

2. DISEO DE PLANTA DE CARGOS

7. EVALUACIN DE DESEMPEO

6. SISTEMA DE COMPENSACIN

5. COMUNICACIN ORGANIZACIONAL

3. BANCO DE TALENTOS ( head hunting, seleccin, entrenamiento y retencin del talento humano) 4. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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III.I. ALINEAR EL ALMA, LA MENTE, LA CULTURA Y LAS ACCIONES DE LA EMPRESA CON LA ESTRATEGIA DE LA GERENCIA 1. INNOVACIN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
.

2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO
.

3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DESARROLLO DEL POTENCIAL

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EN HORAS 4 ENTRENAMIENTO COMPETENCIAS ESTRATGICOS $ 4.877.328 TCTICOS $ 4.175.818 TNICOS $ 3.577.850 OPERATIVOS $ 3.577.850 EVALUACIN ESTRATGICOS $ 4.894.717 TCTICOS $ 3.967.297 TCNICOS $ 3.416.393 OPERATIVOS $ 3.341.090

12

16

$ 10.041.551 $ 15.491.134 $ 26.685.569 $ 8.162.931 $ 14.813.404 $ 17.696.729 $ 7.965.260 $ 7.014.060 $ $ $ $ 9.884.553 7.554.113 7.403.507 6.301.700 $ $ $ $ 14.208.550 11.426.290 11.200.380 10.023.270 $ $ $ $ 18.532.547 15.298.467 14.997.253 13.744.840

* NOTA: Valores para grupos de mnimo 10 participantes y mximo 20

HEAD HUNTING ESTRATGICOS

(Gerenciales)

100% COMPENSACIN (BSICO+VARIABLE)

TCTICOS (Directivos) SELECCIN TCNICOS OPERATIVOS

100% COMPENSACIN (BSICO+VARIABLE)

100% COMPENSACIN (BSICO+VARIABLE) 100% COMPENSACIN (BSICO+VARIABLE) A PARTIR DE 3 CARGOS

Nota: FORMA DE PAGO:

50% Anticipo al momento de generar la orden de compra 50% Con la presentacin de los entregables

VALOR DE LA INVERSIN
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