INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICION: es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sta ltima a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

 DEFINICION DOCTRINARIA: contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante remuneracin

 CARACTERISTICAS O ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: a. subordinacin: Estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra sometido bajo las rdenes del patrono. b. Estabilidad en el empleo: por el inters econmico no solo privativo del patrono y el trabajador sino que alcanza a la produccin ya que a consecuencia del desempleo se desarrollan problemas de carcter social econmico y poltico. ( art. 26) . c. Profesionalidad: se necesita que el trabajador tenga cierta especialidad en conocimientos tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar el trabajo. d. La ausencia de riesgo

 ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la relacin de trabajo, tiene el patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el pago de la respectiva remuneracin salarial al trabajador. La prestacion de los servicios: este elemento configura la obligacion principal del trabajador, dentro de la relacion de trabajo como es precisamente el prestar el servicio

EL TRABAJADOR
El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algn tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos tambin puede ser usado en sentido general para designar a una persona que est realizando un trabajo especfico independientemente de si est oficialmente empleado o no. La condicin de trabajador es una de las ms importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades particulares.

HISTORIA DEL TRABAJADOR

La figura del trabajador es una de las ms antiguas dentro de las sociedades humanas, quizs la que siempre estuvo independientemente del tipo de sociedad de la que se tratara. El trabajador puede ser cualquier persona que desempea un trabajo o una actividad regular dentro de una sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de manera exclusiva con el sector obrero y con los sectores ms humildes pero ms abundantes de la sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces los empleadores, los dueos de los recursos socioeconmicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por contar con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo diario y regular.

EL EMPLEADOR
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto ntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relacin laboral. Como la ley supone que se encuentra en una situacin de poder sobre el empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este ltimo el que est protegido por las leyes laborales

CARACTERISTICAS
Puede ser empleador una o ms personas fsicas o una persona jurdica, que solicite y contrate a uno o ms trabajadores para que pongan a su disposicin su fuerza de trabajo. El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los mnimos legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones entre sus empleados, cumplir con las normativas del derecho de la Seguridad Social, brindarles las vacaciones y licencias que la ley establece, respetar sus derechos sindicales, etctera

CARACTERISTICAS
Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deber compensarlos con una indemnizacin que vara de acuerdo al tiempo que haya durado la relacin laboral. Si hay justas causas puede despedirlo sin indemnizacin, pero esos motivos deben estar plenamente justificados, pues si el empleado somete a juicio el despido, y las causas no estn claras, los tribunales del trabajo resolvern ante la duda, en beneficio del trabajador