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Épargne Salariale

Cas de déblocage anticipé

Épargne Salariale Cas de déblocage anticipé Octobre 2012 PEE / PEG / PEI Participation Conditions de

Octobre 2012

Épargne Salariale Cas de déblocage anticipé Octobre 2012 PEE / PEG / PEI Participation Conditions de

PEE / PEG / PEIÉpargne Salariale Cas de déblocage anticipé Octobre 2012 Participation Conditions de remboursement La demande peut

ParticipationCas de déblocage anticipé Octobre 2012 PEE / PEG / PEI Conditions de remboursement La demande

Conditions de remboursement

La demande peut intervenir à compter de la date de cessation du contrat de travail Ou de la date du procès-verbal de révocation ou de non-renouvellement du mandat d’un mandataire social Ou de la date de déclaration de cessation d’activité à l’URSAFF pour les activités non salariées (profession libérales, commerçant, artisans).

Principaux événements exclus

(liste non exhaustive) :

Mutation d’une entreprise à une autre à l’intérieur d’un groupe sans rupture du contrat de travail.Principaux événements exclus (liste non exhaustive) : Fin du mandat social en cas de continuation, en

Fin du mandat social en cas de continuation, en parallèle du contrat de travail.d’un groupe sans rupture du contrat de travail. Les informations mentionnées dans ce docu- ment vous

Les informations mentionnées dans ce docu- ment vous sont communiquées à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer, notamment par voie législative ou réglementaire. Conformé- ment à la réglementation en vigueur, Société Générale se réserve le droit de demander des pièces justificatives complémentaires, en vue d’apprécier la légitimité d’une demande de déblocage.

Société Générale Siège social : 29, boulevard Haussmann, 75009 Paris — France Société Anonyme au capital de 975 339 185 EUR — 52 120 222 RCS Paris.

Document non contractuel - octobre 2012.

CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

(hors départ à la retraite)

CARACTÉRISTIQUES

Le déblocage, total ou partiel, intervient sous la forme d’un règlement unique. Ce même cas de déblocageDE TRAVAIL (hors départ à la retraite) CARACTÉRISTIQUES ne peut donc donner lieu à des versements

ne peut donc donner lieu à des versements successifs.

Le déblocage est possible quelles que soient les conditions dans lesquelles intervient la fin du contrat de travail, notamment en cas de fin de contrat à durée déterminée (CDD) ou de rupture de contrat à durée indéterminée (CDI).ne peut donc donner lieu à des versements successifs. JUSTIFICATIFS À JOINDRE À LA DEMANDE DE

JUSTIFICATIFS À JOINDRE À LA DEMANDE DE REMBOURSEMENT

Cessation du contrat de travail

Copie du certificat de travail Ou Attestation de l’employeur certifiant que le contrat est rompu

Copie du certificat de travail Ou Attestation de l’employeur certifiant que le contrat est rompu

Fin de mandat social

Procès-verbal de révocation délivré par l’organe décisionnaire Ou Procès-verbal de non-renouvellement du mandat

Procès-verbal de révocation délivré par l’organe décisionnaire Ou Procès-verbal de non-renouvellement du mandat délivré par l’organe décisionnaire

Fin d’exercice pour activités non salariées

Déclaration de cessation d’activité auprès de l’URSSAF

Déclaration de cessation d’activité auprès de l’URSSAF

Ou Attestation de fin d’activité de l’URSSAF

PRINCIPALES QUESTIONS / RÉPONSES

Quelle est la date effective de cessation du contrat de travail ?de l’URSSAF PRINCIPALES QUESTIONS / RÉPONSES La date effective de rupture du contrat de travail est

La date effective de rupture du contrat de travail est la date indiquée dans le certificat de travail (date à laquelle les relations contractuelles ont pris fin).

Le licenciement autorise-t-il le déblocage anticipé ?à laquelle les relations contractuelles ont pris fin). Oui, le licenciement ouvre droit au déblocage, quel

Oui, le licenciement ouvre droit au déblocage, quel qu’en soit le motif (y compris le licenciement pour faute grave).

La rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai autorise-t-elle le déblocage anticipé ?soit le motif (y compris le licenciement pour faute grave). Oui, la rupture du contrat de

Oui, la rupture du contrat de travail au cours ou au terme de la période d’essai ouvre droit au déblocage anticipé.

Le congé maternité ou d’adoption autorise-t-il le déblocage anticipé ?la période d’essai ouvre droit au déblocage anticipé. Non, le congé de maternité ou d’adoption n’autorise

Non, le congé de maternité ou d’adoption n’autorise pas le déblocage anticipé dans la mesure où ils ont pour unique effet une suspension du contrat de travail.

Le congé parental autorise-t-il le déblocage anticipé ?ont pour unique effet une suspension du contrat de travail. Non, le congé parental d’éducation n’entraînant

Non, le congé parental d’éducation n’entraînant qu’une simple suspension du contrat de travail ne permet pas le déblocage anticipé.

d’éducation n’entraînant qu’une simple suspension du contrat de travail ne permet pas le déblocage anticipé. 1/1

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